INFORMATIVO DO PATROCINADOR

José PinheiroDiretor-Presidente Substituto da Funpresp-Exe

Informativo da Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo/Julho de 2016

Funpresp celebra três anos com homenagem aos Recursos Humanos dos Patrocinadores

Editorial

“As pessoas estão vivendo cada vez

mais e vão precisar complementar sua renda

na aposentadoria”José Ribeiro, presidente da Abrapp

Da esquerda para a direita: o presidente da Mongeral-Aegon, Helder Molina; o presi-dente da Abrapp, José Pena; o presidente da Funpresp, Ricardo Pena (em pé); o secre-tário de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (SEGRT) do MP, Augusto Chiba; e o diretor de análise técnica da Previc, Carlos Marne.

Foto: Marcus Vieira

Foto: Tomaz Turra

No dia 29 de junho, a Funpresp cele-brou os três anos de criação da Entida-de em um evento realizado em Brasília, no auditório Austregésilo de Athayde - LBV. Para marcar o momento e valorizar os parceiros que fi zeram e fazem parte do crescimento da Fundação, que con-ta hoje com 29 mil participantes, 186 patrocinadores ativos e um patrimônio de R$300 milhões, a Funpresp homena-geou 10 órgãos patrocinadores e dois gestores. A edição deste mês de julho mostra como cada um dos homenage-ados avalia a Funpresp e a relação de parceria estabelecida ao longo desses três anos.

Ainda neste boletim, registramos o início do processo eleitoral 2017 para a escolha dos membros dos órgãos cole-giados da Entidade. Com a Comissão Eleitoral já defi nida, a matéria trata da renovação dos mandatos, dentre outras informações relativas ao processo.

Divulgamos ainda o resultado da 2ª campanha de adesão eletrônica realiza-da pela Secretaria de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (SEGRT).

Outro assunto importante diz res-peito às mudanças no regulamento do ExecPrev aprovadas pela Superinten-dência Nacional de Previdência Com-plementar (Previc) e publicadas no Diá-rio Ofi cial da União (DOU) no dia 11/07.

Como instrumento para aferir a ex-pectativa dos participantes em relação à Entidade, a Funpresp encomendou uma pesquisa à Investigare Comunica-ção e Pesquisa. O levantamento foi reali-zado com 400 participantes dos planos de benefícios ExecPrev e LegisPrev e os principais resultados são revelados na matéria intitulada “Funpresp é sinôni-mo de segurança”.

Uma entrevista com o administra-dor de empresas, palestrante e pós--graduado em Recursos Humanos e em Marketing Cláudio Queiroz aborda um importante assunto do mundo corpora-tivo: a arte de liderar pessoas.

Boa leitura!

O trabalho alinhado em parceria com os órgãos de gestão de pessoas e a satisfação dos participantes dos planos, comprovada por pesquisa com os servidores públicos, foram algumas das conquistas ressaltadas pelo dire-tor-presidente da Fundação de Previdência Comple-mentar do Servidor Público Federal do Poder Executivo (Funpresp-Exe), Ricardo Pena, durante a comemo-ração dos três anos da Enti-dade. O evento realizado no dia 29/06 homenageou as equipes de Recursos Huma-nos dos Patrocinadores.

Participantes, convidados, gestores de Re-cursos Humanos dos patrocinadores, empre-gados e conselheiros da Funpresp lotaram o auditório Austregésilo de Athayde – LBV, em Brasília no dia 29/06.

O diretor-presidente lembrou que a Funda-ção começou em uma pequena sala da Escola Nacional de Administração Pública (Enap), ce-dida pela Secretaria de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento. “A gente contava com muitos patrocinadores e muitas carreiras, distribuídos em todo território nacional. Havia um desafi o de logística muito grande”. Pena afi rmou que percorreu o país em mais de 200 apresen-tações.

Papel da Funpresp - Na ocasião, o secretário de Gestão de Pessoas e Rela-ções de Trabalho (SEGRT) do Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e

Gestão, Augusto Chiba, destacou a importância da previdência comple-mentar para o futuro servidor federal.

Já o presidente da Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Comple-mentar (Abrapp), José Ribeiro, fez uma aná-lise sobre a função da Funpresp. “A previdên-cia complementar tem um papel fundamen-tal quando pensamos que as pessoas estão

vivendo cada vez mais e vão precisar comple-mentar sua renda na aposentadoria”, avaliou José Ribeiro.

O diretor da Previc, Carlos Marne, conta que acompanha a Fundação desde antes da

sua criação, que foi autorizada pela Lei nº 12.618 de 2012. Ele acredita que as expectativas em relação à Funpresp estão se confi rmando.

A afi rmação foi reforçada pelo presidente da Mongeral-Aegon, Helder Molina, que completou: “num curto espaço de tempo, a perspectiva é que

a Entidade seja o maior fundo de pensão do país”.

O evento contou ainda com uma palestra proferida pelo doutor em História Social na Universidade de São Paulo (USP), Leandro Kar-nal, que falou sobre “Ética nas organizações e na sociedade do Século XXI” (veja detalhes da homenagem na próxima página).

Reconhecer o trabalho e parceria desen-volvidos junto aos Recursos Humanos dos órgãos patrocinadores, ao longo dos três anos de existência da Funpresp. Este foi um dos objetivos da Fundação ao homenagear 10 órgãos patrocinadores e dois gestores do Ministério do Planejamento, Desenvolvimen-to e Gestão (MP).

As homenagens foram prestadas no evento comemorativo dos três anos da Fun-dação, realizado no dia 29 de junho no au-ditório Austregésilo de Athayde – LBV, em Brasília.

O diretor-presidente da Fundação, Ricar-do Pena, atribuiu o crescimento e evolução da Fundação à parceria construída constan-temente com órgãos patrocinadores. “Nós

temos mais de 125 carreiras, 29,4 mil partici-pantes e o nosso público é muito heterogê-neo, daí a importância de uma comunicação afi nada com os recursos humanos”, destacou Ricardo Pena.

Cada um dos homenageados recebeu do secretário de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho (SEGRT) do MP, Augusto Chiba, do presidente e dos diretores de Investimen-tos, Tiago Dahdah, e de administração, Meri Lucas, uma placa comemorativa em reco-nhecimento ao trabalho dos órgãos na cons-trução da história da Funpresp.

Entre os homenageados foram destaca-das a diretora do Departamento de Normas e Benefícios do Servidor, Renata Vilanova e o coordenador-geral de Gestão do Desenvol-

vimento e Manutenção de Sistemas, Carlos Augusto Silva, (ambos do Ministério do Pla-nejamento, Desenvolvimento e Gestão) em agradecimento ao apoio decisivo para a im-plantação da Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo.

Os órgãos homenageados foram os se-guintes: o Banco Central do Brasil (Bacen), a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), o Ministério do Planejamento Desen-volvimento e Gestão (MP), o INSS, o Ministério da Fazenda, o Ministério da Saúde, a Advoca-cia-Geral da União (AGU), o Tribunal de Con-tas da União (TCU), a Universidade Federal do Ceará (UFC), o Instituto Federal de São Paulo (IFSP), e a Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR).

Homenagem prestigiou os órgãos de gestão de pessoas

Nilvanete FerreiraChefe do Depto. de Gestão de Pessoas do Bacen

“A realidade da previdência do país mudou. A previdência comple-mentar hoje exerce papel fundamen-tal na estruturação futura do pós--aposentadoria para essas gerações. Precisamos nos preocupar com a qualidade de vida no pós-emprego,

temos que ajudar essas novas gerações a pensar nisso.”

Renata VilanovaDiretora do Depto. de Normas e Benefícios do Servidor do MP

Carlos Roberto CaixetaSecretário-Geral de Admi-nistração do TCU

“Queremos que o servidor com-preenda como seria a aposentadoria dele sem a previdência complemen-tar, porque sabendo como seria, ele fatalmente vai aderir a um plano de previdência complementar.”

“A Funpresp é uma institui-ção que foi criada com muito cuidado. Os órgãos já participa-vam antes mesmo da criação. Isso gerou muita seriedade, muita coesão ao trabalho da Entidade. Além disso, vemos a

seriedade da administração, e a participação dos patrocinadores e dos participantes por meio dos Conselhos, para os quais são re-alizadas eleições.”

Serafi m FerrazPró-reitor de Gestão de Pessoas da UFC

“A Funpresp é o rompimento de uma lógica, uma mudança cul-tural. A Entidade vem substituir um modelo de fi nanciamento de previ-dência que se esgotou, um modelo que era insustentável, o estado não tinha mais como arcar com um siste-

ma que favorecia, inclusive, a remuneração ao fi nal da vida laboral. E a Funpresp vem permitir que as pessoas mantenham seu padrão de vida após a aposentadoria.”

Carlos Augusto SilvaCoordenador-Geral de Gestão do Desen. e Manu-tenção de Sistemas do MP

“O papel da Gestão de Pes-soas tem grande importância ao apresentar os planos, escla-recer o que é o regime de previ-dência complementar, explicar até onde o regime ofi cial vai

“Parabéns a Funpresp pe-los 3 anos de existência. Sen-do um plano exclusivo para os servidores federais efetivos, e com o atrativo que os lucros e as rentabilidades são revertidas

amparar e onde entra o regime de previdência complementar, como funciona a Funpresp.”

para a reserva do participante, reconhecemos a importância da Fundação”.

José Márcio Vieira, daPró-Reitoria de Desenvol-vimento Institucional do IFSP

Júnia Cristina FrançaSecretária-Geral de Administra-ção substituta da AGU

“A Funpresp já está consolidada na AGU e temos tido uma receptivi-dade muito grande dentro do órgão, principalmente entre os novos ser-vidores. Os servidores antigos, que fazem também a opção para ter uma poupança previdenciária, têm visto a

Funpresp como uma forma de agregar valor à aposentadoria.”

João Cândido de Arruda Falcão Coordenador-Geral de Gestão de Pessoas do MF

“A Fazenda sempre teve uma parceria muito boa e busca dar valor aquilo que a administração pública federal vai aplicando. Então bus-camos passar informações sobre a Funpresp em todo o processo de no-

meação, posse, de ingresso e até entre os servidores mais antigos, que têm direito à Funpresp.”

João Paulo Kuzma, da Diretoria de Gestão de Pes-soas da UFTPR

“O governo tem expandi-do as universidades, ofertando mais vagas e contratando mais professores. A categoria de do-centes recebe muito acima do teto da previdência. Se ele che-gar à aposentadoria sem ter tido

essa cautela de investir em previdência complementar, ele vai ter problemas fi nanceiros. É inevitável.“

Mônica Arcoverde, daDiretoria de Gestão de Pessoas do INSS

“Como todo novo processo, a Funpresp iniciou timidamente, com pouca inscrições. Aos poucos foi ga-nhando a confi ança dos servidores, em especial pelos esclarecimentos e divulgação dos seus planos. Atual-

mente se encontra em patamar razoável de adesão, com tendência de expansão. Foi uma evolução com resultados acima do esperado.”

O palestrante doutor em História Social pela Universida-de de São Paulo (USP), Leandro Karnal, chamou atenção do público com um assunto bastante atual no cenário político do país: “Ética nas organizações e na sociedade do Século XXI”. Ao palestrar para um público de mais de 200 pessoas, Karnal usou exemplos do dia a dia para contextualizar a in-fl uência da ética na situação socioeconômica brasileira.

Pablo LeiteCoordenador-Geral substi-tuto de Gestão de Pessoas do Ministério da Saúde

“Estamos num momento de capilarização de mais ser-vidores. Com isso, passa a ter mais robustez e número maior de servidores. A longo prazo, imagino que quando tivermos

pessoas que já conseguirem usufruir amplamente do benefício da previdência complementar, já por parte da Funpresp, será o mo-mento em que vão se ampliar exponencialmente as adesões.”

André Fialho, da Pró-Reito-ria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas da UFSC

“Estou sentindo que os pro-fessores estão mais receptivos, interessados nas vantagens do plano. Com a renda que é o do-bro do teto da aposentadoria, os docentes não querem encer-

rar a carreira e fi car com o salário pela metade. “

Para participantes Funpresp é sinônimo de segurança

A Funpresp-Exe já deu início ao processo eleitoral que escolherá membros dos órgãos colegiados da Entidade. Os integrantes da Comissão Eleitoral, escolhidos pela Diretoria-Executiva, realizaram o encontro de instalação das Eleições Funpresp 2017 no último dia 7, na sede da Fundação. A votação direta deverá ser realizada do dia 13 à 15 de março. No total, serão 12 eleitos para um mandato de quatro anos. O pleito vai eleger novos representantes dos participantes e assistidos dos planos de benefícios administrados pela Fundação.

Funpresp-Exe é sinônimo de segurança para 65,5% dos participantes dos planos de benefícios ExecPrev e LegisPrev. É o que re-vela a pesquisa realizada pela Investigare Co-municação e Pesquisa, durante os meses de abril e maio, com participantes que possuem faixa de renda 20% acima do teto previden-ciário.

Na pesquisa por amostragem, foram en-trevistados 400 servidores em nove estados brasileiros (DF, SP, MG, RS, PR, RJ, BA, PE e SC). A margem de erro é de 5%. Dentre o univer-so de entrevistados, 57% são homens e 43% são mulheres. Além disso, 59,8% do público pesquisado está na faixa etária entre 26 e 35 anos. Os respondentes com idade de 36 a 40 anos correspondem a 24,3%, enquanto os participantes de 41 a 45 anos representam 12,3%.

Outros dados trazidos pelo estudo mos-tram que, nas perguntas estimuladas, 54,1% dos respondentes indicaram a Funpresp como o investimento mais rentável. O Tesou-ro Direto aparece em segundo lugar, com

12% das citações.Ainda nos questionamentos estimula-

dos, 51,8% dos entrevistados apontaram a Funpresp como o investimento mais con-fi ável, dentre o rol apresentado. Dividem o segundo lugar o Tesouro Direto e a cader-neta de poupança, ambos com 10,5% das citações. As perguntas estimuladas admitiam múltiplas respostas.

O objetivo da Funpresp ao encomendar essa primeira pesquisa com os participantes foi conhecer a imagem da Entidade; avaliar a comunicação entre a Fundação e seus parti-cipantes; estimar as expectativas em relação a aposentadoria e implementação de novos produtos, além de verifi car suas preferências de investimentos.

Para o presidente da Fundação, Ricardo Pena, a pesquisa auxilia a Entidade a conhe-cer melhor o público e a detectar quais são as necessidades e carências deles. “A pesquisa nos mostrou que estamos no caminho certo e nos apontou a direção para avançarmos”, avaliou o presidente.

Processo eleitoral é iniciado

As regras têm por base o Estatuto e o Re-gulamento Eleitoral da Entidade, aprovado pelo Conselho Deliberativo em 2014, com vigência para a primeira e a segunda eleição para os órgãos colegiados da Funpresp-Exe.

De acordo com as normas, os represen-tantes dos patrocinadores também serão renovados, mas por meio de indicação dos órgãos. Na primeira reunião da Comissão Eleitoral, a gerente de Comunicação e Re-lacionamento (Gecom), Fátima Gomes, foi escolhida como presidente, enquanto a coor-denadora da Gerência de Atuária e de Benefí-cios (Geben), Gislene Elias, foi eleita suplente. O secretário-geral será o coordenador da Ge-rência Jurídica (Gejur), Leonardo Gomes, cujo suplente será Eber Cherulli, coordenador da Gerência de Tecnologia e Informação (Getic).

Completam a Comissão: o coordenador da Gerência de Arrecadação e Cadastro (Ge-arc), Rafael Liberal, como membro titular, e como suplente José Carlos Martins, da Gerên-cia de Patrimônio e Logística (Gelog).

A Comissão se reunirá quinzenalmente às quintas-feiras. O próximo encontro está marcado para 04/08. A Comissão Eleitoral é a responsável pelo andamento de todas as fases da eleição, tais como a divulgação do cronograma eleitoral, o período de inscrição das chapas, o acompanhamento da votação, a contagem de votos e, por fi m, a promulgação dos resultados.

Adesão eletrônica: 834 inscrições no ExecPrevMais de 830 servidores públicos aderi-

ram ao plano ExecPrev por meio da 2ª cam-panha de adesão eletrônica, realizada em maio e junho pela Secretaria de Gestão de Pessoas e Relação de Trabalho (SEGRT). En-tre os 834 novos participantes inscritos no Sistema de Gestão de Pessoas do Governo Federal (Sigepe), a maioria (74%) é da área da Educação, seguida pelos órgãos de Go-verno, e das áreas Social, Econômica e de Infraestrutura.

A maior parte dos benefi ciados é pro-fessor. Aderiram 537 docentes, sendo 333 professores de magistério superior e 204 de institutos federais. O Ministério da Saúde e a Universidade Federal do Rio de Janeiro

(UFRJ) foram os órgãos com maior número de adesões.

O formato da campanha seguiu o mesmo modelo utilizado na primeira etapa, em de-zembro de 2015. Ao acessar o Sigepe, o ser-vidor visualizava uma mensagem exibida em pop-up propondo adesão.

Os que aderiram ao plano tiveram a ins-crição processada em 1º de julho e tem até 31 de agosto para fazer a escolha do regime de tributação.

Com as duas campanhas realizadas pelo SEGRT, a Funpresp já conta com 3.152 parti-cipantes aderidos de forma eletrônica, uma maneira simples e descomplicada de garantir o plano de previdência complementar.

Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal do Poder Executivo - SCN Quadra 02 Bloco A Salas 203/204 – Ed. Corporate Financial Center – Brasilia/DF – CEP 70712-900 Tel.: 61 2020-9300Diretor Presidente: Ricardo Pena – Diretora de Administração: Marilene Ferrari Lucas Alves Filha – Diretor de Seguridade: José Pinheiro Miranda – Diretor de Investimentos: Tiago Nunes de Freitas DahdahGerente de Comunicação e Relacionamento: Fátima Gomes – Coordenadora; Leônia Vieira (editora/jornalista responsável) - Reg. 1015/04Redação: Cinara Lima / Jéssica Raphaela e Marcus Lima Editoração Eletrônica e Arte: Leo Guida (designer); Lucas Arakawa (estagiário)

Expediente

Cláudio Queiroz e a arte de liderar pessoas

Na última edição do ciclo de palestras Café Funpresp, realizado mensalmente na sede da Fundação para colaboradores, o palestrante Cláudio Queiroz falou sobre os diferentes perfis de profissionais do mundo corporativo e as principais características de uma liderança eficaz. Em entrevista, Quei-roz, que é graduado em Administração de Empresas e pós-graduado em Recursos Hu-manos e em Marketing, falou sobre a arte de liderar pessoas.

Como um gestor pode contribuir para

o desenvolvimento de uma equipe? A primeira coisa é o gestor identificar o

que é uma equipe. Uma equipe tem carac-terísticas e algumas delas são o objetivo co-mum, respeito às diferenças, cooperação e confiança. É papel da liderança criar as con-dições adequadas para que isso se manifes-te no dia a dia. Trabalhar em equipe, hoje, é fator fundamental para a construção de equipes de alta performance. Consequente-mente, isso facilita alcançar resultados extra-ordinários.

Quais características esse líder deve ter para ser um gestor competente?

A primeira coisa que precisamos enten-der é que, se a liderança atuar no respeito e na transparência, ela dá conta de encontrar todas as necessidades e todos os caminhos para ser um líder de alta performance. Preci-samos definir “quem” e depois “aonde.”

Então, temos que selecionar bem as pes-soas que estão ao nosso redor. Temos que enfrentar a verdade nua e crua e também é importante oferecermos feedbacks com frequência para as nossas equipes, atuando

com um modelo de um líder assertivo, nem agressivo, nem passivo. O líder deve ser, aci-ma de tudo, um visionário.

De que forma a inteligência emocional pode influenciar positivamente e negati-vamente no trabalho de um gestor?

A inteligência emocional, identificada pelo psicólogo americano Daniel Goleman, tem algumas etapas. A primeira é o autoco-nhecimento, mas é preciso gerenciar as emo-ções e, a partir daí, criar uma conexão com as pessoas que estão ao redor. Eu acredito que um líder que é ou está exercendo sua lide-rança com inteligência emocional facilita o engajamento da sua equipe. É fundamental termos uma equipe com elevado nível de en-gajamento.

Os líderes que não têm a sua inteligência emocional desenvolvida, ou que estão abai-xo do necessário, afastam da organização talentos e a possibilidade das pessoas entre-garem o seu melhor todos os dias.

Mudança no regulamento do ExecPrev é aprovada pela PrevicAs mudanças no regulamento do ExecPrev

foram aprovadas neste mês pela Superinten-dência Nacional de Previdência Complemen-tar (Previc). Assinada pelo diretor de Análise Técnica da Previc, Carlos Marne, e publicada em 11/07 no Diário Oficial da União, a altera-ção adapta o regulamento à Lei 13.135/2015, que trata sobre pensões, e torna o plano mais atrativo para o servidor público do Executivo Federal.

Segundo o diretor-presidente da Funpres-p-Exe, Ricardo Pena, a atualização do regula-mento representa uma evolução do plano. “O regulamento é vivo, vai melhorando ao longo dos anos para atender a diversas demandas.”

Além das mudanças necessárias à adap-tação da Lei de Pensões, o novo regulamento atende a questões propostas pelos próprios participantes.

A alteração referente à Lei das Pensões aumenta as vantagens para o participante da Funpresp. No RPPS, em caso de morte, os de-pendentes só terão direito ao benefício vita-lício se o óbito ocorrer após o pagamento de 18 contribuições mensais para o regime previ-

denciário. Além disso, o beneficiário deve ter 44 anos ou mais de idade e o casamento ou união estável deve ter pelo menos dois anos de duração.

Na Funpresp, é diferente. Com a mudan-ça no regulamento, a Fundação desvinculou a manutenção do benefício de pensão das regras do RPPS. Portanto, o ExecPrev não está mais sujeito aos prazos contidos na Lei nº 13.135/2015, exceto para a concessão.

Dessa forma, o participante tem garantida a manutenção do pagamento do benefício de pensão vitalícia da Fundação, sem as restrições da lei.

Outras adequações - Foram incluídas in-formações referentes à inscrição automática, instituída em 2015. Também foi alterado o pe-ríodo de carência de portabilidade para outros planos, tornando mais simples a transferência entre as esferas do Poder Federal (Legislativo e Judiciário).

A Fundação passa a oferecer a possibilida-de do Participante Ativo Normal receber à vista até 25% do saldo acumulado da parte de sua

contribuição no momento da concessão do benefício, tornando o plano mais atrativo. Eles também poderão contratar a Parcela Adicional de Risco (PAR), que era voltada apenas para participantes Ativo Alternativo. Lembrando que a PAR é paga pelos participantes.

Foi alterado ainda o item que trata da au-sência de escolha da alíquota de contribuição básica e da alíquota de contribuição alternati-va. Hoje, quem não se manifesta tem o percen-tual de 7,5% aplicado. No novo regulamento, o valor vai para 8,5%, pois é mais vantajoso ao participante Ativo Normal por conta da parida-de do órgão. As mudanças já estão valendo. O Conselho Deliberativo da Funpresp-Exe havia aprovado a proposta em novembro de 2015. Em seguida, as atualizações foram aprovadas pelos órgãos patrocinadores e seguiram para a avaliação da Previc.

Continua em tramitação as alterações no plano LegisPrev e a proposta de convênio en-tre a Fundação e a Defensoria Pública da União (DPU).

Acesse www.funpresp.com.br e confira to-das as mudanças no regulamento.

C I C L O D E P A L E S T R A S