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DEZEMBRO 2014 tuv.com/br olaboradores de diversos países onde a TÜV Rheinland possui subsidiárias participaram nos dias 17 e 18 de novembro, da Young Professional Conference 2014. Realizado em Abu Dhabi, nos Emirados Árabes, o evento reuniu 44 profissionais provenientes de diferentes países: Argentina, Alemanha, Brasil, China, EUA, França, Índia, Japão, Jordânia, Malásia, Tailândia, entre outros. O evento permitiu o debate de alguns “MegaTrends” baseados em Tendências Globais 2030: Globalização, Escassez de Recursos, Mudanças Climáticas, Tecnologia e Inovação, Desenvolvimento Demográfico e Corporate Social Responsibility. A partir daí os participantes avaliaram como cada tema impactaria nos negócios e sugeriram novas ideias visando oportunidades de novos mercados (produtos e serviços) para o grupo TÜV Rheinland. Representando a América do Sul estavam o auditor Vagner Lima e o analista de certificação Cesar Vieira, ambos da TÜV Rheinland Brasil, e Valeria Rodano, responsável pela área de Softlines na TÜV Rheinland Argentina. “Eu fiquei na equipe de Mobilidade e Trânsito e, como atuo na área de Softlines, pude conhecer outro campo de atuação da TÜV Rheinland”, conta Valeria, afirmando que a conferência contribuiu para o desenvolvimento de uma visão global dos negócios da empresa. O evento buscou apresentar e discutir não apenas temas de interesse global, mas também buscar por novos talentos que terão oportunidade de desenvolver suas habilidades por meio de treinamentos específicos e pôr em prática tudo o que foi aprendido suprindo as necessidades do grupo TÜV Rheinland. “Participar de um evento como este foi uma experiência enriquecedora. Diferentes pontos de vista foram abertamente apresentados pelos colegas nas dinâmicas em grupo e pudemos debater e aprender de forma compartilhada como estamos perante o mercado atual e quais rumos seguiremos daqui para frente”, afirma Cesar. Além de todo o conhecimento proporcionado a Young Professional Conference foi uma excelente oportunidade para fazer novos contatos com pessoas de outros escritórios da TÜV Rheinland. “A conferência nos ajudou a ter uma visão global de negócios da TÜV Rheinland e como podemos iniciar trabalhos compartilhados entre os escritórios. As diferentes linhas de pensamento e tomadas de decisão entre os participantes nos ajudou a ver que uma necessidade do mercado pode ser o início de novos “business” para o grupo, porém, eles poderão ter caminhos diferentes dependendo do país onde estejamos – daí a necessidade de um corpo gerencial e estratégico de negócios em cada escritório”, complementa Vagner. Divididos em quatro grupos com temas específicos, eles desenvolveram propostas de novos negócios e, ao final, apresentaram aos demais participantes as ideias que surgiram. Avaliando as propostas, estavam importantes executivos do grupo, entre eles o Chief Human Resources Officer, Thomas Biedermann e o Head of Corporate HR - Development, Norbert Schnettberg, ambos da TÜV Rheinland AG. “A diferença entre os diversos níveis hierárquicos dos participantes nos mostrou que devemos estar muitos mais próximos dos gestores seja compartilhando informações, dando ideias para melhorar os processos internos ou qualquer outro tipo de contribuição”, afirmam os colaboradores da TÜV Rheinland Brasil. Brasil e Argentina na Young Professional Conference 2014 Colegas foram a Abu Dhabi, nos Emirados Árabes, participar da segunda edição do evento C Cesar Vieira e Vagner Lima representaram a TÜV Rheinland Brasil Profissionais de diferentes países participaram da segunda edição do evento Dia da Qualidade Simens Page 2 TR Ductor na Rodonorte Page 3 Certificação de luzes de Natal Page 4 Conflito de Interesses Page 5 NESTA EDIÇÃO: in motion ATUALIDADES SOBRE A TÜV RHEINLAND BRASIL

inmotion TÜV Rheinland Brasil - Dezembro 2014

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Atualidades sobre a TÜV Rheinland Brasil

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DEZEMBRO 2014

tuv.com/br

olaboradores de diversos países onde a TÜV Rheinland possui subsidiárias participaram nos

dias 17 e 18 de novembro, da Young Professional Conference 2014. Realizado em Abu Dhabi, nos Emirados Árabes, o evento reuniu 44 profissionais provenientes de diferentes países: Argentina, Alemanha, Brasil, China, EUA, França, Índia, Japão, Jordânia, Malásia, Tailândia, entre outros.

O evento permitiu o debate de alguns “MegaTrends” baseados em Tendências Globais 2030: Globalização, Escassez de Recursos, Mudanças Climáticas, Tecnologia e Inovação, Desenvolvimento Demográfico e Corporate Social Responsibility. A partir daí os participantes avaliaram como cada tema impactaria nos negócios e sugeriram novas ideias visando oportunidades de novos mercados (produtos e serviços) para o grupo TÜV Rheinland.

Representando a América do Sul estavam o auditor Vagner Lima e o analista de certificação Cesar Vieira, ambos da TÜV Rheinland Brasil, e Valeria Rodano, responsável pela área de Softlines na TÜV Rheinland Argentina. “Eu fiquei na equipe de Mobilidade e Trânsito e, como atuo na área de Softlines, pude

conhecer outro campo de atuação da TÜV Rheinland”, conta Valeria, afirmando que a conferência contribuiu para o desenvolvimento de uma visão global dos negócios da empresa.

O evento buscou apresentar e discutir não apenas temas de interesse global, mas também buscar por novos talentos que terão oportunidade de desenvolver suas habilidades por meio de treinamentos específicos e pôr em prática tudo o que foi aprendido suprindo as necessidades do grupo TÜV Rheinland. “Participar de um evento como este foi uma experiência enriquecedora. Diferentes pontos de vista foram abertamente apresentados pelos colegas nas dinâmicas em grupo e pudemos debater e aprender de forma compartilhada como estamos perante o mercado atual e quais rumos seguiremos daqui para frente”, afirma Cesar.

Além de todo o conhecimento proporcionado a Young Professional Conference foi uma excelente oportunidade para fazer novos contatos com pessoas de outros escritórios da TÜV Rheinland. “A conferência nos ajudou a ter uma visão global de negócios da TÜV Rheinland e como podemos

iniciar trabalhos compartilhados entre os escritórios. As diferentes linhas de pensamento e tomadas de decisão entre os participantes nos ajudou a ver que uma necessidade do mercado pode ser o início de novos “business” para o grupo, porém, eles poderão ter caminhos diferentes dependendo do país onde estejamos – daí a necessidade de um corpo gerencial e estratégico de negócios em cada escritório”, complementa Vagner.

Divididos em quatro grupos com temas específicos, eles desenvolveram propostas de novos negócios e, ao final, apresentaram aos demais participantes as ideias que surgiram. Avaliando as propostas, estavam importantes executivos do grupo, entre eles o Chief Human Resources Officer, Thomas Biedermann e o Head of Corporate HR - Development, Norbert Schnettberg, ambos da TÜV Rheinland AG. “A diferença entre os diversos níveis hierárquicos dos participantes nos mostrou que devemos estar muitos mais próximos dos gestores seja compartilhando informações, dando ideias para melhorar os processos internos ou qualquer outro tipo de contribuição”, afirmam os colaboradores da TÜV Rheinland Brasil.

Brasil e Argentina na Young Professional Conference 2014 Colegas foram a Abu Dhabi, nos Emirados Árabes, participar da segunda edição do evento

C

Cesar Vieira e Vagner Lima representaram a TÜV Rheinland Brasil

Profissionais de diferentes países participaram da

segunda edição do evento

Dia da Qualidade Simens Page 2 TR Ductor na Rodonorte Page 3 Certificação de luzes de Natal Page 4Conflito de Interesses Page 5

NESTA EDIÇÃO:

inmotionATUALIDADES SOBRE A TÜV RHEINLAND BRASIL

Envie sugestões de pauta para:[email protected] | [email protected]

Coordenação: Daniel Vilhena | [email protected]

Edição e diagramação: Marketing Brasil

Jornalista Responsável: Mariana Taborda do Amaral | [email protected] 13090/RS Colaboraram nesta edição: Airton Alves | [email protected] Aleksandro Gardano | [email protected]Álvaro Rossetto | [email protected] Paula Gonçalves | [email protected] Rosatti | [email protected] Vieira | [email protected] Atti | [email protected] Tcherniakovsky | [email protected] Nose | [email protected] Mercado | [email protected] Zunkeller | [email protected] Coelho | [email protected] Nucci | [email protected] Valentino | [email protected] Lima | [email protected]

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Você já parou para pensar quantos nomes de marca já se tornaram sinônimos de uma categoria produtos? Esse é o conceito de metonímia, por exemplo: tem aquela marca de lâmina de barbear, aquela outra de palha de aço, aquela utilizada quando sofremos pequenos cortes, a outra utilizada para anotações autocolantes... Enfim, a lista é grande e cada produto/marca que colocamos nela, nos faz ter mais certeza da importância de promover a marca TÜV Rheinland ao ponto dela, por si só, tornar-se sinônimo de transparência, qualidade e confiança.

Somos uma empresa com mais de 140 anos de atuação, oferecemos serviços extremamente importantes ao consumidor final - por vezes serviços de utilidade pública - à exemplo do que fizemos com o teste das camisetas infantis na Copa do Mundo Fifa 2014. Naquele momento colocamos em pauta um assunto importante que despertou interesse de diversos veículos, uma vez que algumas substâncias perigosas à saúde foram encontradas nas vestimentas. O alerta à população sobre a inexistência de testes compulsórios da qualidade e segurança em de produtos têxteis nos ajudou a entender o quanto a TÜV Rheinland é importante no dia a dia dos consumidores e que nossas atividades têm impacto, inclusive, na saúde da população.

Por isso, é indispensável investirmos em ações que nos ajudem a colocar a marca TÜV Rheinland no dia a dia do consumidor e estas ações dependem, também, de você. Conforme falamos em edições anteriores do inmotion Brasil, inúmeros assuntos do nosso dia a dia podem se transformar em pautas relevantes e, de quebra, corroboram para colocar a TÜV Rheinland à frente de seus concorrentes. Ao demonstrar a preocupação da empresa com o consumidor final enfatizamos nosso compromisso em buscar os melhores resultados para os desafios gerados pela interação entre homem, tecnologia e meio ambiente.

Mas isto só é possível se pudermos contar com a sua colaboração. Você que está em contato diário com o cliente, que está ciente dos perigos que a falta de certificação impõe, que sabe a importância (e dos benefícios) de certificar ou auditar determinado produto/serviço/empresa. Sugira, compartilhe, indique! Juntos podemos fazer a TÜV Rheinland marcar presença no dia a dia de todos como aquela marca cujo logo estampado em algum produto remete a segurança, qualidade e transparência.

Qual seria a metonímia de Segurança, Qualidade e Transparência?

EDITORIAL

Palestra apresentou aos colaboradores da Siemens informações sobre planejamento e execução de auditorias de 3ª parte

TÜV Rheinland no Dia da Qualidade Siemens

m comemoração ao Dia Mundial da Qualidade (13/11), a Siemens Brasil – empresa de tecnologia integrada presente no país há

mais de cem anos – promoveu uma série de palestras sobre diversos assuntos ligados à Qualidade, com o objetivo de levar aos colaboradores mais informações sobre esse tema. A TÜV Rheinland, parceira da Siemens na certificação de seus Sistemas de Gestão da Qualidade marcou presença no evento e ministrou uma palestra para sobre o processo de planejamento e execução de uma auditoria de 3ª parte.

“A Siemens nos convidou para apresentar aos seus colaboradores o ponto de vista do auditor em relação à auditoria que realizamos anualmente (auditoria de 3ª parte)”, conta Mayara Zunkeller Paulino, Coordenadora Técnica na TÜV Rheinland Brasil, lembrando que este tipo de atividade contribui para fortalecer a relação com o cliente. “Promover palestras nos clientes é sempre uma ótima oportunidade para abrir portas. Há alguns anos,

tivemos uma situação semelhante na Benteler que também foi bastante positiva”, completa.

Certificação de Sistemas de GestãoComo parte de seu programa global de certificação, a Siemens conta com a expertise da TÜV Rheinland Brasil para a certificação, segundo as normas de Sistemas de Gestão ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001, de 24 unidades no país.

“A TÜV Rheinland concorreu com outras seis certificadoras na licitação deste contrato, que contempla três anos de certificação e prevê a atuação fulltime de nossos auditores durante 15 dias”, explica Lucas Martins, gerente de contas da TÜV Rheinland Brasil, revelando que o gerenciamento das conformidades será feito através de um sistema on-line, e a Siemens terá acesso, em tempo real, às não-conformidades encontradas. “É uma nova porta que se abre para a TÜV Rheinland mostrar todo o seu potencial no segmento”, conclui.

E

Da esquerda para direita: Cibele Dmitrijevas (Auditora Líder do projeto Siemens); Daniel Oliva (Gerente Geral); Mayara Paulino (Coordenadora de Certificação); Celso Zanini (Representante da Direção); Plinio Pereira (Gerente de Certificação); Maira Leonardi (Gerente da Qualidade); Wiebke Plenkers (Gerente do SGQ); Julio Holanda (Analista de SGI)

»Promover palestras nos clientes é sempre uma ótima oportunidade para abrir portas.« Mayara Zunkeller Paulino, coordenadora técnica da TÜV Rheinland Ductor

2 inmotion dezembro/2014Business

Caroline [email protected]

Talento premiado

Auditora Trainee da TÜV Rheinland, Caroline Rosatti, 23 anos, mesmo com a pouca

idade já coleciona premiações. Formada em Engenharia Ambiental pela Escola Superior de Química das Faculdades Oswaldo Cruz, ela recebeu este ano o Prêmio Lavoisier de Honra ao Mérito do curso de Engenharia Ambiental. O prêmio, alusivo ao Químico Francês Antoine Laurent Lavoisier (1743-1794), foi criado pelo Conselho Regional de Química (CRQ-IV Região) para reconhecer e ressaltar a dedicação dos melhores alunos dos cursos ministrados no estado de São Paulo/SP. Os alunos premiados são indicados pelas próprias Instituições de Ensino que consideram seu rendimento acadêmico.

No dia da colação de grau Caroline recebeu, além de uma medalha e um diploma de honra ao mérito do CRQ-IV, o Prêmio Instituto de Engenharia 2013 oferecido anualmente pela entidade homônima. Conferido ao aluno classificado em 1º lugar na Escola Superior de Química, o prêmio consiste em Diploma e inscrição no Quadro Social da Entidade como membro titular com a primeira anuidade quitada, além de presença no histórico do Instituto de Engenharia.

Durante o curso ela estagiou na CETESB e na empresa multinacional química BASF. Formada, ingressou na TÜV Rheinland na área de Energia e Meio Ambiente em maio de 2014. “Estou muito feliz com meu novo trabalho na empresa, pois contribui para ampliar minha experiência em áreas como Construção Sustentável, Verificação de Inventários de Efeito Estufa e revisão de estudos de Avaliação de Ciclo de Vida”, afirma a engenheira ambiental.

A

laboratório da TÜV Rheinland Brasil participou, no dia 26 de novembro, da solenidade em comemoração aos 20 anos do Selo Procel e lançamento do Selo Procel Edificações, que aconteceu no Joquey Clube Brasileiro do Rio de Janeiro.

Com a presença do Ministro de Minas e Energia, Edison Lobão, o evento reuniu fabricantes que possuem Selo Procel em seus produtos, laboratórios que colaboram realizando os ensaios para obtenção do Selo, associações que representam os fabricantes, além de representantes de empresas de Energia, do Inmetro e da Eletrobras.

“Foi uma ótima oportunidade para estreitar o contato com os representantes do Inmetro, Eletrobras e de outros laboratórios, e também para rever parceiros e conhecer novos clientes”, conta Luiz Nose, Supervisor Técnico do Laboratório da TÜV Rheinland.

TÜV Rheinland participa de evento em comemoração aos 20 anos do Selo Procel

O

Caroline Rosatti, Auditora Trainee da TÜV Rheinland Brasil

Atualmente a TÜV Rheinland Ductor está presente em outros quatro contratos com empresas do Grupo CCR

TR Ductor irá supervisionar e fiscalizar obras da Concessionária Rodonorte, no Paraná

TÜV Rheinland Ductor ganhou concorrência da CCR / ENGELOG para os trabalhos de Supervisão e Fiscalização de Obras da Concessionária Rodonorte

no Paraná. A principal obra em execução a ser objeto dos serviços é a duplicação da BR 376 (Rodovia do Café) entre Ponta Grossa e Apucarana e faz parte do contrato de concessão com o Governo do Paraná. O trecho é a principal ligação entre toda a região Norte, central e Noroeste do Paraná, além da região Centro-Oeste brasileira e também parte do Interior de São Paulo com os Campos Gerais do Paraná (Ponta Grossa), a capital Curitiba e o Porto de Paranaguá (PR).

A TR Ductor irá supervisionar e fiscalizar as obras a partir de janeiro de 2015, por um período de 36 meses. “A TÜV Rheinland Ductor vem trabalhando ininterruptamente com as empresas do Grupo CCR, prestando serviços de supervisão de obras desde julho de 1999. Ao longo desses 14 anos estabeleceu-se um forte relacionamento entre as empresas, sendo que a CCR por diversas vezes manifestou considerar a TR Ductor uma de suas parceiras preferenciais”, conta Alvaro Rossetto, Diretor Executivo da TÜV Rheinland Ductor.

Presença em cinco obrasAtualmente a TR Ductor possui quatro contratos em andamento com empresas do Grupo CCR, todos de gerenciamento e supervisão de obras, nas seguintes Concessões: Sistema Autoban (Rodovias Bandeirantes e Anhanguera), Sistema ViaOeste (Rodovias Castelo Branco e Raposo Tavares), Rodoanel de São Paulo (Trecho Oeste do Rodoanel) e Via Amarela (Linha 4 - Amarela do Metrô de São Paulo). O novo contrato de supervisão das obras da Concessionária Rodonorte passa a ser o quinto contrato em andamento da TR Ductor com o Grupo CCR. Os cinco contratos somam, aproximadamente, R$ 50,2 milhões.

A »A CCR por diversas vezes manifestou considerar a TR

Ductor uma de suas parceiras preferenciais.«

Alvaro Rossetto, diretor executivo da TÜV Rheinland Ductor

3inmotion dezembro/2014 RH Informa

om a proximidade do Natal a busca por artigos decorativos cresce exponencialmente. Entre os principais itens adquiridos pelos consumidores

brasileiros estão as luzes de Natal, conhecida por alguns como “pisca-pisca”. No entanto, proporcionalmente a este incremento nas vendas de luzes decorativas está aumento do número de acidentes domésticos causados por curto-circuito nos aparelhos; grande parte devido a falta de certificação de seus fios, plugues e tomadas.

Segundo o gerente de certificação da TÜV Rheinland Brasil, Nelson Coelho, a certificação de aparelhos pisca-pisca não é obrigatória, mas de seus plugues e tomadas sim. Por isso, é fundamental que o consumidor preste atenção se o plugue e tomada, se houver, que estão incorporados ao “pisca-pisca” possuem o selo de conformidade do INMETRO. “A falta de certificação representa risco de morte ao consumidor, uma vez que estes produtos não atendem às normas técnicas e os Regulamentos de Avaliação da Conformidade do INMETRO”, afirma o gerente, referindo-se a alguns casos de incêndio motivados por estes aparelhos que já estamparam os noticiários.

A TÜV Rheinland Brasil, um dos OCP’s (Organismos de Certificação de Produtos) acreditados pelo INMETRO para avaliar a conformidade de plugues e tomadas, lembra que a melhor maneira de se proteger, quando da compra desse produto, é sempre verificar se o plugue e tomada, que fazem parte do produto, apresentam o Selo de Conformidade do INMETRO. Esse Selo de Conformidade do INMETRO, que deve constar no plugue e na tomada, é a garantia de que o processo de fabricação e o Controle de Qualidade foram avaliados e os plugues e tomadas fabricados foram submetidos aos ensaios conforme as normas aplicáveis. Caso contrário, o “pisca-pisca”, incorporado com plugues e tomadas, não é um produto seguro para o uso.

É importante prestar muita atenção aos plugues e tomadas dos tradicionais “pisca-piscas” natalinos, estes produtos exigem certificação compulsória!

Luzes de Natal podem causar acidentes domésticos

C

»A falta de certificação representa risco de morte ao consumidor, uma vez que estes produtos não atendem às normas técnicas e os Regulamentos de Avaliação da Conformidade do INMETRO.« Nelson Coelho, Gerente de Certificação da TÜV Rheinland Brasil

Nelson [email protected]

4 inmotion dezembro/2014Fique atento!

Mais informações:[email protected]

uando estamos no exercício de nossas funções precisamos ter muita atenção para que nossos interesses pessoais não interfiram em nossas

atividades. Parece óbvio dizer isso, mas nem sempre nos damos conta de que nossos interesses estão em conflito ou podem conflitar. Além disso, devemos levar em consideração um princípio importante que rege o grupo TÜV Rheinland: “Nossa imagem e reputação se baseiam em objetividade e honestidade. Imparcialidade e competência são vitais nas parcerias com nossos clientes e fornecedores.”.

Desta forma, misturar interesses pessoais aos profissionais pode acarretar riscos à nossa reputação como empresa e, consequentemente, como colaborador. Consciente ou inconscientemente estamos sujeitos diariamente a práticas que podem sugerir conflitos de interesses como, por exemplo, em casos onde nos deixamos influenciar por vantagens pessoais na realização de nossas tarefas diárias.

A dica para evitar este tipo de situação, ou mesmo não dar a impressão de que estamos agindo de forma impropria, é primar pela transparência quando executamos qualquer atividade ou tomamos qualquer decisão. É sempre importante possuir uma justificativa quando optarmos por seguir este ou aquele caminho e sempre nos questionarmos se estamos sendo justos e transparentes nesta opção.

Caso você se depare com uma situação que pode ser encarada como conflituosa, procure seu gestor imediato e, juntos, vocês poderão encontrar uma solução na qual os interesses da TÜV Rheinland serão preservados. Para facilitar o entendimento, confira alguns exemplos práticos do que pode ou não configurar uma situação de conflito de interesses:

Ajuda entre conhecidosO filho de seu amigo está à procura de trabalho. Você quer ajudar. O que fazer? Instrua o interessado a encaminhar o currículo diretamente à área de recrutamento e seleção da empresa. Caso exista

uma vaga compatível com seu perfil profissional, ele participará do processo seletivo juntamente com outros candidatos em igualdade de condições.

Relacionamento amoroso entre colaboradoresVocê é um analista da empresa e tem um relacionamento com uma gestora de outra Diretoria na mesma empresa. Há conflito de interesses? Se não existir uma subordinação em linha direta entre as pessoas envolvidas não há conflito de interesse a ser analisado. No entanto, se as pessoas envolvidas no relacionamento mantém uma linha de subordinação hierárquica, o caso deve ser avaliado diretamente com o RH e o gestor direto dos envolvidos para resolver a questão do conflito. Vale lembrar que se os envolvidos decidem não reportar o caso, eles se tornam responsáveis por todos e quaisquer atos praticados.

Trabalho freelanceVocê quer ganhar um dinheiro extra e surge a possi bilidade de trabalhar para outra empresa como freelancer. Porém, você não tem certeza se ao aceitar este trabalho irá conflitar com seu emprego. O que fazer? Fale com o seu gestor imediato antes de iniciar a atividade. Juntos, vocês podem avaliar se há um conflito de interesses e quais condições legais devem ser respeitadas. Registre a consulta para garantir a transparência do fato.

Contratação de uma empresa familiarUm equipamento precisa passar regularmente por manutenções que são realizadas por empresas especializadas do setor. Um familiar seu tem experiência nessa área e você pode indicar a empresa dele para realizar esse trabalho. Como proceder? A empresa pode participar, como todas as outras, da concorrência em igualdade de condições, mas você deve informar seu gestor imediato e o departamento de compras sobre sua relação com a empresa do profissional indicado. Esse ato irá prevenir que tenham a impressão de que você quer privilegiar uma empresa familiar. Devemos garantir que todo o processo de seleção de parceiros de negócios seja realizado, de forma a garantir a transparência do processo de contratação.

ȃ sempre importante possuir

uma justificativa quando optarmos por seguir este ou aquele

caminho e sempre nos questionarmos

se estamos sendo justos e transparentes

nesta opção.« Jairo Tcherniakovsky, Gerente de Compliance

Interesses pessoais não podem interferir em nossas decisões profissionais. Fique atento!

Conflito de Interesses:um assunto que merece muita cautela!

• Você está seguro e tem um bom sentimento em relação a sua decisão?

• Sua escolha condiz com seus valores pessoais e os valores da empresa?

• Você se sentiria confortável se sua decisão fosse divulgada pela mídia?

• Se você tivesse mais tempo, realizaria a mesma decisão?

• Você consegue justificar facilmente a sua escolha para sua família ou amigos?

• Você se sentiria confortável se esta decisão fosse tomada por outra pessoa e você fosse afetado pelas consequências?

• Você lida com os recursos da empresa como se fossem seus próprios recursos?

• Você consegue justificar a decisão de contratação de uma empresa familiar para sua Diretoria somente com critérios objetivos?

Estou tomando uma decisão adequada?

Para ajudar a entender melhor se você está tomando uma decisão adequada, reflita sobre as perguntas abaixo e, caso a resposta de alguma delas seja “não”, converse com seu gestor imediato ou com a área de Compliance antes de tomar qualquer decisão.

Onde procurar ajuda?

Seu gestor imediato é a primeira pessoa que deve ser contatada para tirar dúvidas. Além do seu gestor imediato, em caso de dúvida, estão à disposição a própria Diretoria do colaborador, o departamento de Recursos Humanos e o departamento de Compliance, pessoalmente ou pelo e-mail [email protected].

Além disso, o Código de Conduta e Diretriz para a Prevenção de Conflito de Interesses e Corrupção do Grupo TÜV Rheinland está disponível em nosso website www.tuv.com/br e deve ser consultado sempre que alguma dúvida ou esclarecimento for necessário.

5inmotion dezembro/2014 Compliance

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