Inovar e crescer, construindo um país melhor - cbic.org.br · - Explicou, ainda, que a nova lei trabalhista também reduziu o tempo de duração dos processos e os valores pedidos

Inovar e crescer, construindo um país melhorFlorianópolis, 16 a 18 de maio de 2018

Realização: Promoção:

TEMA: Reforma Trabalhista –

Negociação Coletiva

Prof. Leone Pereira





- Pós-Doutorado na Faculdade de Direito da

Universidade de Coimbra;

- Doutor e Mestre pela PUC-SP;

- Advogado e Consultor Jurídico Trabalhista do

Escritório PMR Advogados;

- Autor e Palestrante;

- Coordenador e Professor de Direito do Trabalho,

Processo do Trabalho e Prática Trabalhista do Damásio.



ESCRITÓRIO PMR ADVOGADOS

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1. Reforma Trabalhista

- Início: 7 artigos / Final: 117 artigos

PROJETO DE LEI DA CÂMARA Nº 38, DE 2017 (Nº

6.787/2016, NA CÂMARA DOS DEPUTADOS)

LEI 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 (DOU

14.07.2017)

- vacatio legis de 120 dias – entrou em vigor no dia

11/11/2017 (sábado)



1.1. Queda no Ajuizamento de Ações Trabalhistas

após a Reforma

- Entre janeiro e março, a quantidade de novos processos

trabalhistas despencou 44,79%.

- Segundo o TST, foram ajuizadas 355.178 ações no

primeiro trimestre deste ano, contra 643.404 ações em

igual intervalo anterior.

- Queda no número de pedidos: passaram de 3,9 milhões

no primeiro trimestre de 2017 para 1,6 milhão nos três

primeiros meses do ano.



- Segundo o Ministro Ives Gandra Martins Filho, esta

redução ocorreu, em grande parte, nos pedidos de danos

morais.

- Explicou, ainda, que a nova lei trabalhista também

reduziu o tempo de duração dos processos e os valores

pedidos nas ações.

- Calculou que o número de queixas judiciais tem variado,

por Estado, entre 50% e 70% da quantidade de ações

abertas antes da Reforma.



- Levantamento do TST mostra que nos dois primeiros

meses deste ano, os três assuntos mais recorrentes nas

Varas do Trabalho foram: aviso prévio (57.697

processos), multa de 40% do FGTS (47.080) e multa do

artigo 477 da CLT, pelo atraso no pagamento de verbas

rescisórias (46.010).



1.2. Diminuição de Acordos Coletivos e Convenções

Coletivas

- Segundo levantamento da Fundação Instituto de

Pesquisas Econômicas (Fipe), nos dois primeiros meses

deste ano foram fechados 1.841 acordos coletivos e

convenções coletivas, queda de 46,9% na comparação

com igual período anterior, quando foram registradas

3.468 negociações.



Fontes:

https://www.anamatra.org.br/imprensa/anamatra-na-

midia/26387-com-reforma-numero-de-acoes-

trabalhistas-cai-45

https://g1.globo.com/economia/noticia/apos-reforma-

numero-de-novas-acoes-trabalhistas-cai-quase-45-no-1-

trimestre.ghtml



1.3. ANÁLISE DAS CONVENÇÕES COLETIVAS DE

TRABALHO E DOS ACORDOS COLETIVOS DE

TRABALHO PELA JUSTIÇA DO TRABALHO

- art. 8º, § 3º, CLT: analisará exclusivamente a

conformidade dos elementos essenciais do negócio

jurídico, respeitado o disposto no artigo 104 do Código

Civil de 2002

- princípio da intervenção mínima na autonomia da

vontade coletiva



1.4. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

- Representação dos empregados (arts. 510-A a 510-D

CLT)

- Extinção da contribuição sindical obrigatória (arts. 545,

578, 579, 582, 583, 587 e 602 CLT)



1.5. PRINCÍPIO DO NEGOCIADO SOBRE O

LEGISLADO

Art. 611-A CLT. A convenção coletiva e o acordo coletivo

de trabalho tem prevalência sobre a lei quando, entre

outros, dispuserem sobre:

I – pacto quanto à jornada de trabalho, observados os

limites constitucionais;

II – banco de horas anual



III – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de

30 minutos para jornadas superiores a seis horas;

IV – adesão ao Programa Seguro-Desemprego (PSE), de

que trata a Lei nº 13.189, de 19 de novembro de 2015;

V – plano de cargos, salários e funções compatíveis com

a condição pessoal do empregado, bem como

identificação dos cargos que se enquadram como funções

de confiança;

VI – regulamento empresarial;



VII – representantes dos trabalhadores no local de

trabalho;

VIII – teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho

intermitente;

IX – remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas

percebidas pelo empregado, e remuneração por

desempenho individual;

X – modalidade de registro de jornada de trabalho;



XI – troca de dia de feriado;

XII – enquadramento do grau de insalubridade;

XIII – prorrogação de jornada em ambientes insalubres,

sem licença prévia das autoridades competentes do

Ministério do Trabalho;

XIV – prêmios de incentivo em bens ou serviços,

eventualmente concedidos em programas de incentivo;

XV – participação nos lucros ou resultados da empresa.



Art. 611-A, § 2º, CLT: A inexistência de expressa

indicação de contrapartidas recíprocas em convenção

coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua

nulidade por não caracterizar um vício do negócio

jurídico.

Art. 611-A, § 3º, CLT: Se for pactuada cláusula que

reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o

acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção

dos empregados contra dispensa imotivada durante o

período de vigência do instrumento coletivo.



Art. 611-A, § 4º, CLT: Na hipótese de procedência de

ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de

acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula

compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem

repetição do indébito.

Art. 611-A, § 5º, CLT: Os sindicatos subscritores de

convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho

deverão participar, como litisconsortes necessários, em

ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a

anulação de cláusulas desses instrumentos.



Art. 611-B CLT. Constituem objeto ilícito de convenção

coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,

exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes

direitos:

I – normas de identificação profissional, inclusive asanotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social;

II – seguro-desemprego, em caso de desempregoinvoluntário;



III – valor dos depósitos mensais e da indenizaçãorescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço(FGTS;

IV – salário mínimo;

V – valor nominal do décimo terceiro salário;

VI – remuneração do trabalho noturno superior à dodiurno;

VII – proteção do salário na forma da lei, constituindocrime sua retenção dolosa;



VIII – salário-família;

IX – repouso semanal remunerado;

X – remuneração do serviço extraordinário superior, nomínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal;

XI – número de dias de férias devidas ao empregado;

XII – gozo de férias anuais remuneradas com, pelomenos, um terço a mais do que o salário normal;

XIII – licença-maternidade com a duração mínima decento e vinte dias;



XIV – licença-paternidade nos termos fixados em lei;

XV – proteção do mercado de trabalho da mulher,mediante incentivos específicos, nos termos da lei;

XVI – aviso prévio proporcional ao tempo de serviço,sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei;

XVII – normas de saúde, higiene e segurança do trabalhoprevistas em lei ou em normas regulamentadoras doMinistério do Trabalho;

XVIII – adicional de remuneração para as atividadespenosas, insalubres ou perigosas;



XIX – aposentadoria;

XX – seguro contra acidentes de trabalho, a cargo doempregador;

XXI – ação, quanto aos créditos resultantes das relaçõesde trabalho, com prazo prescricional de cinco anos paraos trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de doisanos após a extinção do contrato de trabalho;

XXII – proibição de qualquer discriminação no tocante asalário e critérios de admissão do trabalhador comdeficiência;



XXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ouinsalubre a menores de dezoito anos e de qualquertrabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condiçãode aprendiz, a partir de quatorze anos;

XXIV – medidas de proteção legal de crianças eadolescentes;

XXV – igualdade de direitos entre o trabalhador comvínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso;



XXVI – liberdade de associação profissional ou sindical dotrabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem suaexpressa e prévia anuência, qualquer cobrança oudesconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ouacordo coletivo de trabalho;

XXVII – direito de greve, competindo aos trabalhadoresdecidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre osinteresses que devam por meio dele defender;

XXVIII – definição legal sobre os serviços ou atividadesessenciais e disposições legais sobre o atendimento dasnecessidades inadiáveis da comunidade em caso degreve;



XXIX – tributos e outros créditos de terceiros;

XXX – as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392,392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação.

Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho eintervalos não são consideradas como normas de saúde,higiene e segurança do trabalho para os fins do dispostoneste artigo.



Art. 614, § 3º, CLT: Prazo máximo de vigência da CCT

ou do ACT: de 2 anos / vedada a ultratividade.

Art. 620 CLT: As condições estabelecidas em acordo

coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as

estipuladas em convenção coletiva de trabalho.



2. Direito Intertemporal / Aplicação Da Reforma

- Resultados da aplicação (ou não) da Reforma

Trabalhista na prática:

a) Juiz do Trabalho determinou a adequação da exordial

às disposições contidas na Lei 13.467/2017, mesmo que

ela tenha sido apresentada anteriormente a 11/11/2017.






b) Juiz do Trabalhou concedeu os benefícios da justiça

gratuita com base nas regras antigas e, ao mesmo

tempo, deferiu o pagamento de honorários sucumbenciais

em conformidade com a Reforma.






c) Juiz do Trabalho deferiu o pagamento de honorários de

advogado, em quantia correspondente a 15% sobre o

valor da condenação apurada em liquidação e, em

contrapartida, determinou que não poderiam ser

cobrados honorários contratuais da parte Autora.






d) Considerando a vigência da Lei 13.467/2017, a partir

de 11/11/2017, Juiz do Trabalho publica “Comunicado

Importante” no qual esclarece sobre os procedimentos

processuais que pretende aplicar às demandas

trabalhistas distribuídas até 10/11/2017, bem como seus

entendimentos e determinações.



3. MP nº 808, de 14 de novembro de 2017

- Temas alterados:

1) Regime/Sistema 12h X 36h

2) Dano Extrapatrimonial

3) Empregada Gestante ou Lactante / Trabalho em

Ambiente Insalubre

4) Contrato de Trabalho Autônomo



5) Contrato de Trabalho Intermitente

6) Remuneração e Salário / Parcelas Sobressalário e

Gorjetas

7) Representação dos Trabalhadores no Local de Trabalho

8) Princípio do Negociado sobre o Legislado

9) Contribuições Previdenciárias e Depósitos do FGTS

10) Direito Intertemporal




Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de

trabalho, observados os incisos III e VI do caput do art.

8º da Constituição, têm prevalência sobre a lei quando,

entre outros, dispuserem sobre:

(...)




XII – enquadramento do grau de insalubridade e

prorrogação de jornada em locais insalubres, incluída a

possibilidade de contratação de perícia, afastada a licença

prévia das autoridades competentes do Ministério do

Trabalho, desde que respeitadas, na integralidade, as

normas de saúde, higiene e segurança do trabalho

previstas em lei ou em normas regulamentadoras do

Ministério do Trabalho;




§ 5º. Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou

de acordo coletivo de trabalho participarão, como

litisconsortes necessários, em ação coletiva que tenha

como objeto a anulação de cláusulas desses

instrumentos, vedada a apreciação por ação individual.




Art. 2º. O disposto na Lei nº 13.467/2018, de 13 de

julho de 2017, se aplica, na integralidade, aos contratos

de trabalho vigentes.




- A Medida Provisória nº 808, de 14 de novembro de

2017, teve seu prazo de vigência encerrado em 23 de

abril de 2018.

- Os artigos da CLT voltaram à redação original dada pela

Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista).



4. Ações Diretas de Inconstitucionalidade

- A Ação Direta de Inconstitucionalidade, tambémconhecida como ADIN ou ADI, visa a declaração deinconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal ouestadual, cabendo ao Supremo Tribunal Federal (STF)processar e julgar, originariamente, tais ações, nostermos do artigo 102, inciso I, alínea a, da ConstituiçãoFederal (CF).




- Até o presente momento, foram ajuizadas perante oSupremo Tribunal Federal 20 (vinte) Ações Diretas deInconstitucionalidade, sendo 15 (quinze) delasrelacionadas à contribuição sindical.



AÇÕES DIRETAS DE INCONSTITUCIONALIDADE

NºEntrada

STFRequerente Tema

5912 09/03/2018Federação Nacional dos Trabalhadores em Serviços, Asseio e Conservação, Limpeza

Urbana, Ambiente e Áreas Verdes (Fenascon)Contribuição Sindical

5900 23/02/2018Confederação Nacional dos Trabalhadores

na SaúdeContribuição Sindical

5892 06/02/2018Confederação Nacional dos Trabalhadores

MetalúrgicosContribuição Sindical

5888 02/02/2018

Confederação Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade, Confederação

Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederação Nacional dos

Trabalhadores na Indústria e Confederação Nacional dos Trabalhadores em

Estabelecimento de Ensino e Cultura

Contribuição Sindical

5887 02/02/2018Federação das Entidades Sindicais dos Oficiais

de Justiça do BrasilContribuição Sindical




NºEntrada

STFRequerente Tema

5885 26/01/2018Confederação Nacional dos Servidores e Funcionários Públicos das Fundações, Autarquias e Prefeituras Municipais


5865 19/12/2017 Confederação dos Servidores Públicos do Brasil Contribuição Sindical

5859 15/12/2017 Confederação Nacional do Turismo Contribuição Sindical

5850 11/12/2017Confederação Nacional dos Trabalhadores em

Comunicações e PublicidadeContribuição Sindical

2815 14/11/2017Federação Nacional dos Trabalhadores em

Empresas de Telecomunicações e Operadores de Mesas Telefônicas





NºEntrada

STFRequerente Tema

5813 13/11/2017Federação Nacional dos Empregados em Postos

de Serviços de Combustíveis e Derivados de Petróleo


5811 10/11/2017Confederação Nacional dos Trabalhadores na

Movimentação de Mercadorias em Geral e Logística


5810 09/11/2017 Central das Entidades de Servidores Públicos Contribuição Sindical

5806 06/11/2017

Confederação Nacional dos Trabalhadores na Atividade Profissional dos Empregados na

Prestação de Serviços de Segurança Privada, de Monitoramento, Ronda Motorizada e de

Controle Eletro-Eletrônico e Digital

Contribuição Sindical e Contrato de

Trabalho Intermitente

5794 16/10/2017Confederação Nacional dos Trabalhadores em Transporte Aquaviário e Aéreo, na Pesca e nos

PortosContribuição Sindical




- Principais dispositivos legais questionados:

a) Alteração dos artigos 545, 578, 579, 582, 583, 587 e602 da CLT.

b) Revogação dos artigos 601 e 604 da CLT.




- Principais argumentos:

a) A contribuição sindical tem natureza jurídica tributáriae, por isso, só poderia ser alterada por meio de LeiComplementar.

b) Em decorrência de sua natureza tributária, acontribuição sindical torna-se obrigatória a todos ostrabalhadores da categoria, sendo ou não sindicalizados.




- Principais argumentos:

c) O repasse sempre foi a principal fonte de renda dosistema sindical brasileiro.

d) A facultatividade no pagamento limita a atuação dossindicatos, ou seja, limita a defesa das categoriasprofissionais.



5. Enunciados ANAMATRA

- 2ª Jornada de Direito Material e Processual do

Trabalho

- 09 e 10 de outubro – Brasília/DF

- Tema: Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017)

- Controle de Constitucionalidade e Controle de

Convencionalidade



5. Comissão 3

PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO

E CLÁUSULA RESTRITIVA DE MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO EM INSTRUMENTO COLETIVO

(TERCEIRIZAÇÃO, TELETRABALHO E TRABALHO

INTERMITENTE)

É VÁLIDA CLÁUSULA DE INSTRUMENTO COLETIVO QUE

RESTRINGE TERCEIRIZAÇÃO, TELETRABALHO OU

TRABALHO INTERMITENTE.



5. Comissão 3


E REGIME DE SOBREAVISO

NEGOCIAÇÃO COLETIVA. REGIME DE SOBREAVISO.

ESCALA DE PLANTÃO. ART. 611-A, V, DA CLT. A

CONVENÇÃO COLETIVA OU O ACORDO COLETIVO DE

TRABALHO QUE DISPUSER SOBRE O REGIME DE

SOBREAVISO, NOS TERMOS DO ART. 611-A DA CLT,

DEVERÁ CONTER CLÁUSULA COM ESCALA DE PLANTÃO.



5. Comissão 3


E 13º SALÁRIO

NEGOCIAÇÃO COLETIVA. OBJETO ILÍCITO. DÉCIMO

TERCEIRO SALÁRIO. ART. 611-B DA CLT. A VEDAÇÃO DE

SUPRIMIR OU REDUZIR O DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO

POR MEIO DE INSTRUMENTO COLETIVO, CONFORME

DISPÕE O ART. 611-B DA CLT, ESTENDE-SE AOS

REFLEXOS E ÀS INTEGRAÇÕES NA REFERIDA VERBA

REMUNERATÓRIA.



5. Comissão 3

PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO E

DEFINIÇÃO DE CARGOS DE CONFIANÇA

NEGOCIAÇÃO COLETIVA. DEFINIÇÃO DOS CARGOS DE

CONFIANÇA. PRESUNÇÃO RELATIVA. ART. 611-A, V, DA CLT. A

CLÁUSULA DE INSTRUMENTO COLETIVO QUE DEFINE OS

CARGOS QUE SE ENQUADRAM COMO DE CONFIANÇA POSSUI

PRESUNÇÃO RELATIVA DE VERACIDADE, SENDO NECESSÁRIA

A ANÁLISE DA REAL FUNÇÃO EXERCIDA E NÃO MERAMENTE A

FUNÇÃO PRESCRITA NO CONTRATO DE TRABALHO, EM RAZÃO

DO PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE.



5. Comissão 3

NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO E PATAMAR

CIVILIZATÓRIO MÍNIMO

NULA CLÁUSULA NORMATIVA, POR QUEBRA DAS

CARACTERÍSTICAS FUNDANTES DO DIREITO DO

TRABALHO COMO RAMO JURÍDICO ESPECIALIZADO,

QUANDO IMPORTAR VIOLAÇÃO AO PATAMAR

CIVILIZATÓRIO MÍNIMO (ARTIGOS 9º, 444, 468 E 611-A

DA CLT).



5. Comissão 3

INCONSTITUCIONALIDADE NA FIXAÇÃO DE JORNADA

SUPERIOR A OITO HORAS EM ATIVIDADES INSALUBRES

A FIXAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO SUPERIOR A OITO

HORAS EM ATIVIDADES INSALUBRES, SEM PRÉVIA

AUTORIZAÇÃO DAS ENTIDADES RESPONSÁVEIS PELA HIGIENE

E SEGURANÇA NO TRABALHO, VIOLA OS TERMOS DO INCISO

XXII DO ARTIGO 7 DA CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988.

ASSIM, SÃO INCONSTITUCIONAIS O PARÁGRAFO ÚNICO DO

ARTIGO 60 E O INCISO XIII, DO ARTIGO 611- A,

INTRODUZIDOS PELA LEI 13.467/2017.



5. Comissão 3

NEGOCIADO SOBRE LEGISLADO E REMUNERAÇÃO POR

PRODUTIVIDADE. IMPLANTAÇÃO DE MÉTODOS DE

GESTÃO LESIVOS AO MEIO AMBIENTE LABORAL:

IMPOSSIBILIDADE

A INSERÇÃO DA "REMUNERAÇÃO POR PRODUTIVIDADE" NO

ARTIGO 611-A, IX, DA CLT, NÃO PODE SER COMPREENDIDA

DE MODO A PERMITIR A IMPLEMENTAÇÃO DE MÉTODOS DE

GESTÃO, DE FORMAS DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO E DE

ESTRUTURAS REMUNERATÓRIAS BASEADAS EM METAS E EM

RESULTADOS RECONHECIDAMENTE RELACIONADOS AO

APARECIMENTO DE DOENÇAS.



5. Comissão 3

CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: NATUREZA JURÍDICA

TRIBUTÁRIA. NECESSIDADE DE LEI COMPLEMENTAR

PARA SUA ALTERAÇÃO

A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL LEGAL (ART. 579 DA CLT) POSSUI

NATUREZA JURÍDICA TRIBUTÁRIA, CONFORME CONSIGNADO

NO ART. 8º C/C ART. 149 DO CTN, TRATANDO-SE DE

CONTRIBUIÇÃO PARAFISCAL. PADECE DE VÍCIO DE ORIGEM A

ALTERAÇÃO DO ART. 579 DA CLT POR LEI ORDINÁRIA

(REFORMA TRABALHISTA), UMA VEZ QUE SOMENTE LEI

COMPLEMENTAR PODERÁ ENSEJAR SUA ALTERAÇÃO.



5. Comissão 3

NEGOCIAÇÃO "IN PEJUS" E INCONVENCIONALIDADE DO

ART. 611-A DA CLT

NEGOCIAÇÃO "IN PEJUS". INCONVENCIONALIDADE. EFEITOS

PARALISANTES. A COMISSÃO DE EXPERTOS EM APLICAÇÃO

DE CONVÊNIOS E RECOMENDAÇÕES DA OIT (CEACR), NO

CONTEXTO DE SUA OBSERVAÇÃO DE 2017 SOBRE A

APLICAÇÃO, PELO BRASIL, DA CONVENÇÃO 98 DA OIT,

REITEROU QUE O OBJETIVO GERAL DAS CONVENÇÕES 98,

151 E 154 É A PROMOÇÃO DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA PARA

ENCONTRAR ACORDO SOBRE TERMOS E CONDIÇÕES (...)



5. Comissão 3


ART. 611-A DA CLT

(...) DE TRABALHO QUE SEJAM MAIS FAVORÁVEIS QUE OS

PREVISTOS NA LEGISLAÇÃO. SEGUNDO A CEACR, UM

DISPOSITIVO LEGAL QUE INSTITUI A DERROGABILIDADE

GERAL DA LEGISLAÇÃO LABORAL POR MEIO DA NEGOCIAÇÃO

COLETIVA É CONTRÁRIO AO OBJETIVO DA PROMOÇÃO DA

NEGOCIAÇÃO COLETIVA LIVRE E VOLUNTÁRIA PREVISTA EM

TAIS CONVENÇÕES. (...)



5. Comissão 3


ART. 611-A DA CLT

(...) O ARTIGO 611-A DA CLT "REFORMADA" NÃO É

VERTICALMENTE COMPATÍVEL COM A CONVENÇÃO 98 DA OIT

E REMANESCE FORMALMENTE INCONVENCIONAL,

CIRCUNSTÂNCIA QUE IMPEDE A SUA APLICAÇÃO, EM VIRTUDE

DA EFICÁCIA PARALISANTE IRRADIADA PELAS CONVENÇÕES.



6. 19º CONAMAT (Congresso Nacional dos

Magistrados da Justiça do Trabalho)

- O Congresso ocorreu nos dias 02 a 05 de maio de 2018,

em Belo Horizonte (Minas Gerais), tendo como anfitriã a

ANAMATRA 3 (MG).

- Objetivos: a discussão e a deliberação sobre temas

sócio-político-jurídicos vinculados aos interesses do Poder

Judiciário, da sociedade, dos profissionais do Direito e,

em particular, dos Magistrados do Trabalho.





- Foram formadas 4 comissões temáticas:

1) Perspectivas para a Justiça do Trabalho: autonomia,

efetividade, justiça social.

a. Justiça social e Estado Mínimo.

b. Novo regime fiscal e Justiça do Trabalho: discriminação

orçamentária e EC 95/16.

c. Justiça social na contemporaneidade.

d. Judiciário e democracia.

e. Os conselhos de justiça e a governança do Judiciário.



6. 19º CONAMAT (Congresso Nacional dos Magistrados

da Justiça do Trabalho)

2) Magistratura, previdência e prerrogativas.

a. Reforma Previdenciária.

b. Previdência, aposentadoria e dignidade.

c. Estatuto da Magistratura: direitos e garantias.

d. Proposta de criminalização e responsabilização da atividade

jurisdicional.

e. Direitos fundamentais do Magistrado: vida, integridade

física, saúde, segurança, imagem, honra, intimidade,

privacidade e outros.

f. Atuação jurisdicional e funções essenciais à Justiça:

relacionamento, tensões e soluções.





3) Reforma Trabalhista: Constituição, Tratados

Internacionais e Direito do Trabalho.

a. Controle de constitucionalidade e de

convencionalidade.

b. Novas tecnologias e reflexos no mundo do trabalho.

c. Perspectivas no Direito Individual do Trabalho.

d. Perspectivas no Direito Tutelar do Trabalho.

e. Perspectivas no Direito Coletivo do Trabalho.

f. Direito intertemporal.





4) Reforma Trabalhista: acesso, garantias processuais e

efetividade.

a. Acesso à Justiça, gratuidade e despesas processuais.

b. Ética dos atores e responsabilidade processual.

c. Intervenção mínima, limitações à atuação jurisdicional

e independência do Juiz.

d. Aplicação das normas processuais no tempo.

e. Outras novidades: avanços e retrocessos.





- O CONAMAT contou com o debate de 138 propostas de

teses, número recorde entre todas as edições, que foram

apresentadas por Juízes do Trabalho e entidades da

sociedade civil sobre temas atuais para o Poder Judiciário.

Um desses temas foi a Lei 13.467/2017 (Reforma

Trabalhista), envolvendo questões como teletrabalho,

terceirização e o contrato de trabalho intermitente.

Também foram discutidas questões referentes à carreira

dos Magistrados e à Reforma da Previdência.





- O Congresso foi encerrado com a aprovação de 103

teses das 111 encaminhadas pelas Comissões.





- Conclusão quanto à Reforma Trabalhista: A Lei nº

13.467/2017 (Reforma Trabalhista) não pode ser aplicada

aos processos ajuizados antes de 11 de novembro de

2017. A Reforma deve ser aplicada de acordo com a

Constituição Federal e as Convenções e Tratados

Internacionais e os Juízes do Trabalho, em suas decisões,

não podem ser tolhidos na sua livre convicção motivada.





- Outras decisões:

a) O regime de sucumbência em honorários advocatíciosnão pode ser aplicado aos processos ajuizadosanteriormente à vigência da Lei.b) Os créditos trabalhistas não podem ser atualizadospela TR (taxa referencial).c) Não está de acordo com a Constituição Federal exigirdo Reclamante, beneficiário da justiça gratuita, opagamento de custas para ajuizamento de nova ação emcaso de arquivamento da anterior.





- Outras decisões:

d) O Autor de ação, que esteja desempregado, temdireito à justiça gratuita, não importando o valor de seuúltimo salário.e) É inconstitucional que o crédito trabalhista sejautilizado para pagamento dos honorários dos advogadosda Reclamada.





- Outras decisões:

f) É inconstitucional qualquer norma que blinde oconteúdo dos acordos e convenções coletivas de trabalhoda apreciação da Justiça do Trabalho, inclusive quanto àsua constitucionalidade, convencionalidade, legalidade econformidade com a ordem pública social.





- Outras decisões:

g) É inconstitucional a supressão do caráter obrigatórioda contribuição sindical do artigo 579 da CLT, porque lheretira a natureza tributária, o que só poderia ser feito porLei Complementar (e não Ordinária, com é a Lei daReforma Trabalhista).h) Entre outras.





Observação: todas as informações envolvendo o 19º

CONAMAT foram obtidas no próprio site da ANAMATRA

(https://www.anamatra.org.br/)



OBRIGADO PELA ATENÇÃO!

PENSAMENTO POSITIVO E ÂNIMO FIRME!

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