Instrução CRH/PRAd nº 01, de 24/01/2013

•Avaliação Especial de Desempenho do servidor CLT

Quando fazer esta Avaliação ?

• Após 90 dias do exercício do servidor , ou seja após o término do Contrato de Experiência

Qual o objetivo desta Avaliação ?

1 - Verificar a adaptação do servidor ao emprego público e a área de atuação durante o período de 03 anos de efetivo exercício.

2 - Efetivar o Acompanhamento de Desempenho a partir do Plano de Trabalho apresentado no Período de Experiência e demais etapas conforme calendário do ADP.

Como será realizada esta Avaliação Especial de

Desempenho ?

• Por Comissão Especial constituída por Portaria Interna ( ANEXO II)Portaria designação Comissão.DOC

Quem fará parte desta Comissão?

• Superior imediato > presidente da Comissão

• 2 representantes dos servidores técnicos administrativos, sendo:

• 1 do RH• 1 indicado pelo superior imediato,

preferencialmente da mesma área de atuação ou áreas correlatas, devendo possuir grau de escolaridade superior ou igual ao exigido para a função do servidor a ser avaliado.

Quem não poderá participar da Comissão

? • O cônjuge, companheiro ou

parente do avaliado, consanguíneo ou afim, até 2º grau e

• servidores com menos de 03 anos de efetivo exercício na Universidade

São parentes

Por consanguinidade

• Pai, mãe e filho (1º grau)

• Irmãos e avós (2º grau)

• Tios, sobrinhos e bisavós (3º grau)

• primos e trisavós (4º grau)

São parentes

Por afinidade

• sogra e sogro (1º grau)

• genro e nora  (1º grau)

• cunhado e cunhada (2º grau)

• concunhado e concunhada (não existe juridicamente)

• padastro e madastra (1º grau)

• enteado e enteada (1º grau)

Quais as competências do

Superior Imediato do avaliado ? • Conduzir a Avaliação

Especial de Desempenho por meio das etapas do ADP

• Proporcionar condições de adaptação do servidor à função e à sua área de atuação, verificando inclusive a necessidade de participação do servidor em programas de treinamento

Quais as competências do Superior Imediato do avaliado ?

• Acompanhar a execução do plano de trabalho elaborado durante o período de experiência, o qual deverá constar no planejamento de atividades do ADP

• Efetuar registros por escrito, sempre que se fizer necessário com ciência do servidor

Quais as competências da Comissão ?

• Ouvir, se julgar necessário, os servidores que atuam com o avaliado e/ou outros, devendo tal fato ser registrado por escrito.

• Elaborar Relatórios parciais e conclusivo (ANEXO III) Relatório da Avaliação Especial de Desempenho.doc

Relatórios

1º relatório 12º mês Parcial

2º relatório 24º mês Parcial

3º relatório 32º mês Conclusivo

Quais as competências da Comissão ?

• Encaminhar relatórios com a ciência obrigatória do servidor ao Diretor da Unidade para apreciação e deliberação no prazo de 10 dias corridos.

• Elaborar atas das reuniões devidamente assinadas

IMPORTANTE

  A qualquer tempo durante o período de Avaliação Especial de Desempenho, a Comissão poderá propor a rescisão contratual do servidor, após relatório fundamentado e parecer conclusivo.

No caso de proposta de rescisão contratual do servidor qual o trâmite legal ? •De posse do parecer conclusivo o Diretor da Unidade, comunicará por escrito ao servidor, no prazo de 10 dias corridos para que seja exercido seu direito de ampla defesa e do contraditório

•Servidor manifesta-se por escrito ao Diretor da Unidade, em petição fundamentada, com as razões do pedido de nova decisão

•O Diretor da Unidade, com base no relatório da Comissão e da manifestação do servidor tomará sua decisão, no prazo de 48 horas

Quais os casos em que haverá suspensão do período da Avaliação

Especial de Desempenho ? • Licença gestante • Licença médica • Falta médica • Licença acidente de

trabalho • Suspensão contratual • Exercício de função de

confiança • Substituição eventual • Membro eleito para a CIPA • Licença adoção • Afastamentos integrais

previstos na Resolução Unesp 37/2006, exceto o item VIII e XI do art. 3º

Resolução Unesp 37/2006

• Item VIII: prestar serviços junto a Reitoria, Unidades Universitárias da Unesp e em Fundações ou Autarquias vinculadas a Unesp

• Item IX: prestar serviços em outras Universidades Estaduais Paulista (Usp – Unicamp)

Quais os casos em que haverá suspensão do período da Avaliação

Especial de Desempenho ?

• Obs.: A área de RH deverá dar ciência ao servidor da suspensão da contagem de tempo para fins do período da Avaliação Especial de Desempenho.Comunicado Suspensão período de AED.DOC

O servidor, durante o período de Avaliação Especial de Desempenho, poderá solicitar

transferência ?

• Somente uma única vez, precedida de relatório da comissão avaliadora, desde que dentro da mesma Unidade Universitária

Observação

• Servidores que em 24/01/2013 contar com menos de 1095 dias (03 anos) de efetivo exercício, deverão apresentar os seguintes relatórios:

• Até 12 meses – 3 relatórios

• Até 24 meses – 24º e 32º meses• Acima de 24 meses – 32º mês

Avaliação Especial de Desempenho do servidor CLT

FIM

• Controle de Relatórios.xls