instrumento convocatÓrio

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUBSECRETARIADE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO

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ATO DE PUBLICAO DE INSTRUMENTO CONVOCATRIO DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 001/2015 DE 17 DE MARO DE 2015 PARA FORMAO DO QUADRO DE

RESERVA DE AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO PARA A 1 REGIO INTEGRADA DE SEGURANA PBLICA - RISP

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO N 001/2015

A SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, por meio da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, atendendo necessidade excepcional de interesse pblico, para fins de contratao temporria mediante contrato administrativo, de acordo com a Lei Estadual n 18.185, de 04 de junho de 2009, o Decreto n 45.155, de 21 de agosto de 2009 e a Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de dezembro de 2014, torna pblico o Processo Seletivo Simplificado para formao do quadro de reserva para Agente de Segurana Socioeducativo, para atuao na 1 Regio Integrada de Segurana Pblica RISP Municpio Sede de Belo Horizonte. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. A aprovao neste Processo Seletivo Simplificado requisito para a contratao; no entanto, no gera direito de precedncia de contratao e esta dever atender oportunidade e convenincia conforme necessidade da Administrao Pblica.

1.2. O prazo de validade deste processo, para efeito de contratao, ser de 1 (um) ano a

contar da data de publicao do Ato de Resultado Final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio da Administrao Pblica.

1.2.1. O Processo Seletivo Simplificado poder ser encerrado caso todos os candidatos

classificados e aptos tenham sido convocados para a contratao.

1.3. O quantitativo de profissionais a ser contratado depender da oportunidade e convenincia da Administrao Pblica, respeitando o prazo de validade definido no subitem 1.2.

1.4. Antes de iniciar sua inscrio, o candidato dever conhecer este Instrumento

Convocatrio e a Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de dezembro de 2014, certificando-se de que preenche todos os requisitos exigidos para se candidatar ao Processo Seletivo Simplificado.

1.5. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento dirio de todas as

informaes divulgadas neste Instrumento Convocatrio por meio do Stio Eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br

1.6. Este Processo Seletivo Simplificado, para o cargo de Agente de Segurana

Socioeducativo, ser composto das Etapas e critrios descritos a seguir:


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ETAPAS DESCRIO

CRITRIOS

1 ANLISE DE CURRCULOS ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

2 AVALIAO PSICOLGICA ELIMINATRIO

3 COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL)

ELIMINATRIO

4 CURSO INTRODUTRIO ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

1.7. Somente sero convocados etapa subsequente do processo seletivo os candidatos

considerados classificados e/ou aptos na etapa anterior, de acordo com o quantitativo pr-estabelecido, respeitando-se a ordem de classificao, depois de aplicados os critrios de desempate de cada etapa, previstos neste Instrumento Convocatrio.

2. DOS REQUISITOS

2.1. Para contratao o candidato dever preencher os seguintes requisitos:

a) Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas legais correspondentes;

b) Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;

c) Estar quite com a justia eleitoral;

d) Estar quite com o servio militar, quando o candidato aprovado for do sexo masculino;

e) Ser considerado apto mediante laudo da Superintendncia Central de Percia Mdica e Sade Ocupacional SCPMSO da Secretaria de Estado de Planejamento e Gesto SEPLAG;

f) No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a funo

pleiteada;

g) No ser aposentado por invalidez;

h) No possuir vnculo com a Administrao Direta do Poder Executivo, suas autarquias e fundaes, salvo nos casos da acumulao lcita prevista no art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal;

i) Possuir a habilitao mnima exigida para o cargo;


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j) Cumprir o interstcio de tempo para nova contratao com fulcro na Lei Estadual n

18.185/2009, que inviabiliza a respectiva contratao, antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do encerramento de contrato firmado anteriormente, salvo na hiptese prevista nos termos do art. 5 da Lei Estadual supracitada.

3. FUNO, REMUNERAO, CARGA HORRIA E ATRIBUIES

NVEL DE ESCOLARIDADE

FUNO REQUISITOS ESPECFICO

S REMUNERAO

CARGA HORRIA

ATRIBUIES GERAIS

QUADRO

DE RESERVA

Ensino Mdio Completo (2 grau completo)

AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO (Masculino e Feminino)

Idade: 18 anos Completos na data da contratao. Escolaridade: Ensino Mdio Completo.

R$ 3.563,86 (trs mil, quinhentos e sessenta e trs reais e oitenta e seis centavos).

Mnimo de 40 (quarenta) horas semanais, podendo ser cumprida em escala de planto, de acordo com a necessidade de trabalho.

Exercer atividades de vigilncia e escolta nos espaos intramuros e extramuros nos estabelecimentos da Subsecretaria de Atendimento s Medidas Socioeducativas, zelando pela integridade fsica, mental e emocional dos adolescentes em regime de internao e semiliberdade; garantir a integridade do patrimnio e a segurana dos servidores em exerccio nas unidades de atendimento; assegurar o cumprimento das medidas socioeducativas; atuar como orientador no processo de reinsero social do adolescente em conflito com a lei.

SIM

3.1. Os candidatos contratados neste Processo Seletivo Simplificado atuaro, preferencialmente, em uma das Unidades Socioeducativas integrantes da 1 Regio Integrada de Segurana Pblica RISP compreendida pelo seguinte Municpio:

1 Regio Integrada de Segurana Pblica - RISP

BELO HORIZONTE

3.2. A critrio da Administrao Pblica, durante o prazo de validade do Processo Seletivo

Simplificado, o candidato aprovado poder ser convocado, de acordo com a ordem de classificao, a assumir o exerccio em outras Regies Integradas de Segurana Pblica RISPs.


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3.3. Dada a natureza do trabalho do Agente de Segurana Socioeducativo que exige aptido plena, nos termos do inciso II do art. 38 do Decreto Federal n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n. 5.296, de 2 de dezembro de 2004, no havero reservas de vagas para pessoas portadoras de necessidades especiais.

4. DAS INSCRIES E ENCAMINHAMENTO DA DOCUMENTAO

4.1. Nenhum valor ser cobrado a ttulo de taxa de inscrio.

4.2. O candidato dever efetivar sua inscrio no perodo de 20/03/2015 at 22/03/2015, obedecendo o horrio oficial de Braslia, procedendo, obrigatoriamente, conforme diretrizes descritas a seguir:

a) Acessar o Stio Eletrnico da Secretaria de Estado de Defesa Social (SEDS),

www.seds.mg.gov.br, no link: Processos Seletivos - realizar o cadastro, preenchendo a Ficha de Inscrio com seus dados pessoais completos. GRAVAR a Ficha de Inscrio antes de IMPRIM-LA, obedecendo ao prazo descrito acima. A Ficha de Inscrio dever ser impressa at a data e horrio limite do perodo de Inscrio, sendo que a mesma no estar mais disponvel aps este perodo.

b) Em seguida, entregar a Ficha de Inscrio, devidamente assinada pelo candidato,

juntamente com a documentao descrita no subitem 4.9, nos dias 20, 23 e 24 de maro de 2015, at as 17:00hs, obedecendo o horrio oficial de Braslia, no endereo citado a seguir:

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO - CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, Trreo do Prdio Minas - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09h s 12h e 13h s 17h.

4.3. A Ficha de inscrio e a documentao no podero ser entregues via CORREIOS.

4.4. O candidato poder realizar sua inscrio certificando-se de que preenche todos os requisitos exigidos para participao no Processo Seletivo Simplificado estabelecidos neste Instrumento Convocatrio. Ser cancelada a inscrio se for verificado, a qualquer tempo, o no atendimento a todos os requisitos fixados neste Instrumento Convocatrio.

4.5. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome,

idade e localidade.

4.6. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, via postal, via correio eletrnico ou qualquer outro meio no admitido neste Instrumento Convocatrio.


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4.7. O preenchimento dos dados pessoais no modelo de Ficha de Inscrio de inteira responsabilidade do candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou administrativamente pelos dados lanados.

4.8. O candidato que apresentar qualquer documentao ilegvel, declarao falsa e/ou

inexata, ao se inscrever neste Processo Seletivo Simplificado, ou que no puder satisfazer todas as condies enumeradas neste Instrumento Convocatrio, ser considerado DESCLASSIFICADO. Sero anulados todos os atos decorrentes da sua participao, mesmo que aprovado ou classificado nas provas, testes e avaliaes.

4.9. O candidato dever encaminhar, juntamente com a Ficha de Inscrio impressa, os

seguintes documentos, de acordo com os critrios de pontuao descritos no Anexo D:

a) Cpia dos documentos obrigatrios conforme Art. 22 da Resoluo SEDS N 1.527 de 30 de dezembro de 2014, descrito a seguir;

Artigo 22: Dever ser apresentada, obrigatoriamente pelos candidatos, a Ficha de Inscrio original assinada, a cpia da Carteira de Identidade ou qualquer outro documento com foto legalmente institudo, CPF e Comprovante de Escolaridade mnima exigida para cargo pleiteado e o registro no rgo de Classe, quando exigido no Ato de publicao do Processo Seletivo Simplificado. 1- A cpia dos documentos previstos no caput deste artigo que no permitirem a sua correta visualizao ou no forem enviados dentro do prazo previsto, acarretar a imediata eliminao do candidato do certame. 2- No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e (ou) danificados.

b) Cpia dos certificados dos cursos na rea em que se inscreveu e cursos de informtica realizados;

c) Para os contratos formais de trabalho - cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) da pgina que contenha a foto, da pgina que corresponda qualificao civil, das pginas que constem anotao dos registros de contratos de trabalho, com data de admisso e resciso;

d) Para as contrataes temporrias cpia de todos os contratos administrativos ou cpia de todos os contracheques;

e) Para os profissionais liberais cpia da primeira e da ltima contribuio do ISSQN, constando a funo e o Tempo de Experincia;

f) Para os servidores pblicos declarao original ou autenticada de tempo de experincia profissional, obtida no recursos humanos da instituio;

g) Para ex-servidores das Foras Armadas Certificado de reservista/certido de tempo Militar do exrcito, Marinha ou Aeronutica;

4.10. O candidato que entregar a Ficha de Inscrio e a documentao constante no


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subitem 4.9 fora do prazo, local e meio estipulados, ter sua inscrio desconsiderada.

5. DA PRIMEIRA ETAPA ANLISE DE CURRCULOS

5.1. A Anlise de Currculos possui carter classificatrio e eliminatrio.

5.2. Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado e que encaminharem as documentaes comprobatrias, descritas no subitem 4.9, dentro do prazo estabelecido no subitem 4.2, tero sua Ficha de Inscrio e documentao analisados e pontuados, de acordo com a rea pleiteada.

5.3. Aps a anlise dos currculos, a SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

disponibilizar no Stio Eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, no link do referido Processo Seletivo, o Ato de Resultado da Anlise de Currculos.

5.3.1. O candidato que obtiver nota 0 (zero) no somatrio total da Anlise de Currculos

estar desclassificado do Processo Seletivo Simplificado.

5.4. A Anlise de Currculos implicar atribuio de pontos e sero considerados o histrico profissional, a escolaridade/formao acadmica e cursos complementares realizados pelo candidato, nunca ultrapassando o limite de 10 pontos, conforme o quadro abaixo:

ITEM QUESITOS PONTUAO MXIMA

I Tempo de Experincia Profissional na rea (incluem-se atividades formais com registro em CTPS e/ou contratos de trabalho e atividades profissionais como profissionais liberais).

5 pontos

II Escolaridade / Formao acadmica; Cursos (aperfeioamento, reciclagem, treinamento na rea; Cursos complementares na rea).

5 pontos

TOTAL 10 ONTOS

5.5. Havendo empate na totalizao da nota da Anlise de Currculos prevalecer,

sucessivamente, o candidato funo pleiteada que:

a) Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no Pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso;

b) Maior idade entre os candidatos empatados; c) Classificao crescente do nmero da inscrio.

6. DA SEGUNDA ETAPA AVALIAO PSICOLGICA


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6.1. A Avaliao Psicolgica possui carter eliminatrio.

6.2. Para a realizao da Segunda Etapa Avaliao Psicolgica, sero convocados os

candidatos classificados na 1 Etapa - Anlise de Currculos, obedecendo-se:

a) A nota de corte maior ou igual a 0,5 ponto; b) A ordem decrescente de pontuao; c) Os critrios de desempate que constam no Art. 28 da Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de

dezembro de 2014; d) Classificao crescente do nmero da inscrio; e) O limite de candidatos estabelecidos no quadro constante no subitem 6.3.

6.3. Os candidatos classificados, por funo, respeitando a ordem de classificao na 1

Etapa Anlise de Currculos, sero submetidos Avaliao Psicolgica, conforme o quadro abaixo:

FUNO/CATEGORIA QUANTIDADE CONVOCADA

Agente de Segurana Socioeducativo - Masculino

630 primeiros classificados na anlise de currculos

Agente de Segurana Socioeducativo -Feminino

70 primeiros classificados na anlise de currculos

6.4. Os candidatos que no forem convocados para Avaliao Psicolgica sero eliminados

deste Processo Seletivo Simplificado.

6.5. O resultado da avaliao ser decorrente da anlise dos aspectos apresentados pelo candidato no momento da Avaliao Psicolgica. De acordo com o quadro abaixo, o candidato ser considerado APTO se atender ao grau de necessidade referente as caractersticas compatveis ao cargo. Caso no atenda, ser considerado INAPTO.

QUADRO DE CARACTERSTICAS COMPATVEIS

REA CARACTERSTICAS Grau de

necessidade

1 3 5

COGNITIVA

POTENCIAL INTELECTUAL: Capacidade de identificar e lidar com problemas simultaneamente, discriminando partes de um todo, englobando-as em uma percepo geral; capacidade de entender, assimilar, elaborar informao e us-la de forma adequada; receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a fim de definir procedimentos tcnicos e administrativos, diretrizes, de forma a dirigir adequadamente seu comportamento para a funo.

X


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ATENO

CONCENTRADA: Capacidade de selecionar estmulos relevantes do ambiente, buscando-os nos detalhes e focando-se neles.

X

DIFUSA: Capacidade que permite uma varredura do campo visual, focalizando de uma s vez diversos estmulos dispersos neste campo.

X

MEMRIA: Capacidade de identificar um estmulo, informao ou objeto como algo anteriormente j visto. (Boa parte da eficcia das atribuies vem da capacidade de conhecer e memorizar as feies e o padro de comportamento das pessoas, as caractersticas da rea geogrfica e os procedimentos tpicos diante de situaes-problemas. A partir dessa capacidade em memorizar e comparar que se pode discriminar entre uma situao normal e uma de risco em potencial.)

X

PERSONALIDADE

ENERGIA VITAL: Nvel de energia vital disponvel e circulante em certo momento da vida que representa uma medida de potencial biolgico capaz de ser liberado em situaes adversas. o nvel de energia interna da qual o indivduo dispe para interagir com o meio.

X

PRODUTIVIDADE: Quantidade de trabalho que a pessoa capaz de fazer tanto em termos profissionais como em outros tipos de atividades.

X

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: Nvel de espontaneidade afetiva e grau de vnculo que a pessoa estabelece com o outro. (Para exercer seu papel social, necessrio estabelecer um adequado nvel nas relaes humanas que permita aperceber-se do comportamento dos outros, do mesmo modo em que consegue comunicar-se apropriadamente. preciso que saiba entender e fazer-se entendido diante das pessoas e da comunidade a que serve. Para tanto, so esperadas atitudes interativas e proativas, fundamentais para o exerccio de suas atribuies.)

X

RELACIONAMENTO COM AUTORIDADES E ACATAMENTO DE NORMAS: Comportamento de respeito, considerao e deferncia para com as autoridades. Capacidade de seguir regras institucionais.

X

ESTABILIDADE EMOCIONAL: Constncia no humor, gostos, convices, princpios morais e comportamento. (O controle emocional fundamental para enfrentar situaes de perigo, bem como a assertividade das suas decises e atitudes.)

X

EMOTIVIDADE: Reao somato psquica a uma situao para a qual o individuo no est preparado para reagir, ocasionando uma exacerbao das reaes emocionais, que podem ser expressas atravs de comportamentos como choro, tremores, taquicardia, dentre outros.

X

ENFRENTAMENTO DE SITUAES NOVAS, RISCOS E DESAFIOS: Capacidade de reagir de modo apropriado as situaes imprevistas

X


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6.6. O resultado da 2 Etapa Avaliao Psicolgica, constando os candidatos APTOS, ser

disponibilizado no Stio Eletrnico www.seds.mg.gov.br de forma nominal, obedecendo a ordem de classificao da etapa anterior: Anlise de currculos.

6.6.1. O resultado da 2 Etapa Avaliao Psicolgica, constando os candidatos

considerados INAPTOS ou DESCLASSIFICADOS, ser disponibilizado no Stio Eletrnico www.seds.mg.gov.br constando:

a) O nmero de inscrio no referido Processo Seletivo Simplificado; b) Conjunto das iniciais do nome do candidato; c) Data de nascimento do candidato; d) O parecer da Avaliao Psicolgica.

6.7. Somente sero considerados os resultados apresentados pelos candidatos neste

Processo Seletivo Simplificado. No sero considerados outros resultados obtidos em Avaliaes Psicolgicas realizadas para quaisquer fins, a qualquer tempo, sejam da SEDS ou em outras instituies.

6.8. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da Avaliao

Psicolgica com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio fixado para o seu incio, conforme o Ato de Convocao da Avaliao Psicolgica, publicado no Stio Eletrnico da SEDS.

6.9. O ingresso do candidato na sala para a realizao da Avaliao Psicolgica s ser

permitido at o horrio de incio da mesma.

que ocorrem no dia a dia, no comprometendo a sua integridade nem a de outrem

IMPULSIVIDADE: Propenso em empreender aes sobre o meio sem raciocnio prvio. Tal condio, dentro de certos limites, permite uma reao rpida e adequada diante de uma solicitao externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites, pode levar a reao de modo irrefletido em situaes nas quais seria esperada a serenidade. A impulsividade pode ocasionar instabilidade, explosividade e a desproporcionalidade entre estmulo/resposta. A ao impulsiva no se submete mediao intelectual ou a volio.

X

AGRESSIVIDADE: Fora propulsora que leva a atitude de afirmao e domnio pessoal perante qualquer situao. Reao estmulos de forma equilibrada e adequada. Entretanto, acima dos limites leva a inadequadas reaes de hostilidade.

X

Parmetros: 1- INADEQUADO 3- ADEQUADO 5- ELEVADO


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6.10. Ser eliminado do Processo Seletivo Simplificado o candidato que no comparecer para realizao da Avaliao Psicolgica na data, local e horrios determinados no Ato de Convocao para Avaliao Psicolgica.

6.11. Ser facultado ao candidato considerado INAPTO, e somente a este, tomar

conhecimento das razes de sua inaptido por meio de ENTREVISTA DEVOLUTIVA (presencial) conforme publicado no Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica, no Stio Eletrnico da SEDS.

6.11.1. Na Entrevista Devolutiva o candidato poder, a seu critrio, ser assessorado por

um Psiclogo regularmente inscrito no Conselho Regional de Psicologia, conforme as normas do Conselho Federal de Psicologia, a quem ser aberta vista do material produzido pelo candidato. O Psiclogo contratado pelo candidato no poder ter nenhum vnculo com a SEDS, devendo assinar o termo que comprove esta informao.

6.11.2. Para realizar a Entrevista Devolutiva o candidato dever preencher o Anexo F

Formulrio de Entrevista Devolutiva da Avaliao Psicolgica - e comparecer, PESSOALMENTE, nos dias e horrios estipulados no Ato de Resultado da Avaliao Psicolgica :

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO - CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09h s 12h e 13h s 16h.

6.12. Aps a realizao da Entrevista Devolutiva, facultado ao candidato a solicitao de recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, dentro dos prazos e dos meios estipulados, conforme item 11 deste Instrumento Convocatrio.

6.13. Conforme Resoluo SEDS n 1.527/2014, no sero reconhecidos os recursos de

candidatos que:

a) No comparecerem Entrevista Devolutiva; b) No o enviarem dentro dos prazos estabelecidos; c) No estiverem em conformidade com o Ato de Publicao do Processo Seletivo

Simplificado.

6.14. Caso tenha se inscrito em mais de um Processo Seletivo Simplificado, independente do cargo, havendo coincidncias nas datas e/ou horrios estipulados para realizao da Avaliao Psicolgica, o candidato dever optar por um dos processos em que se inscreveu, ficando, assim, desclassificado para os demais.


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7. DA TERCEIRA ETAPA COMPROVAO DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA (INVESTIGAO SOCIAL)

7.1. Sero encaminhados para a terceira etapa Comprovao de Idoneidade e Conduta

Ilibada (Investigao Social) com a publicao no Stio Eletrnico da SEDS (www.seds.mg.gov.br), 93% (noventa e trs por cento) dos candidatos classificados e aptos na segunda etapa Avaliao Psicolgica.

7.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em

nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.

7.1.2. O percentual definido no subitem 7.1 poder ser alterado a critrio da

Administrao Pblica de acordo com a demanda poca da convocao para realizao da terceira etapa.

7.2. Sero analisados os seguintes fatores de contraindicao durante o Processo Seletivo

Simplificado, perodo de formao e durante o exerccio funcional:

a) prtica de ato de deslealdade s instituies constitucionais e administrativas; b) possuir qualquer espcie de registro policial ou judicial no qual figure como autor de

ilcito penal, ressalvados os casos de absolvio com sentena penal transitada em julgado que reconhea estar provada a inexistncia do fato; no haver prova da existncia do fato; no constituir o fato infrao penal; estar provado que o ru no concorreu para a infrao penal ou no existir prova de ter o ru concorrido para a infrao penal;

c) prticas, em caso de servidor pblico ou no exerccio de funo pblica, de transgresses disciplinares e/ou ter tido o contrato de servio encerrado antes do prazo, seja por motivo disciplinar, seja por falta de interesse pblico;

d) manifestao de desapreo e desrespeito s autoridades e a atos da administrao pblica;

e) relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores antecedentes criminais;

f) prtica de ato que possa importar em repercusso social de carter negativo ou comprometer a funo de segurana dos sistemas de segurana pblica;

g) uso ou dependncia de drogas ilcitas e/ou dependncia de drogas lcitas; h) vnculo com entidade ou organizao legalmente proibida; i) habitualidade em descumprir obrigaes legtimas; j) prtica de ato atentatrio moral e aos bons costumes; k) demisso por justa causa nos termos da legislao trabalhista; l) declarao falsa ou omisso sobre fato relevante sobre sua vida pregressa; m) demisso de cargo pblico e destituio de cargo em comisso, a bem do servio

pblico, no exerccio da funo pblica, em qualquer rgo da administrao direta e indireta, nas esferas federal, estadual, distrital e municipal, mesmo que com base em legislao especial;


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n) outras condutas que revelem falta de idoneidade moral ou conduta ilibada do candidato; o) prestar declarao falsa, apresentar documento falso, omitir informao relevante, sobre

sua vida pregressa; p) ter, em caso de ex-servidor, avaliao de desempenho insatisfatria.

7.3. A constatao, a qualquer tempo, de registro em desfavor do candidato, relacionado

aos fatores de contraindicao, especificados no subitem 7.2, do presente Instrumento Convocatrio, ou outro fator que implique em desabono de conduta e/ou inidoneidade, ensejar a contraindicao do candidato, ficando reservado SEDS, por meio de manifestao da comisso de Anlise de Idoneidade e Conduta Ilibada, o direito de consider-lo INAPTO e, consequentemente, eliminado do Processo Seletivo Simplificado.

7.4. O candidato, desde a sua inscrio no Processo Seletivo Simplificado at a sua

contratao, poder, a critrio da Administrao Pblica, ser solicitado a apresentar exame antidrogas, s expensas do candidato.

7.5. Em caso de resultado positivo para drogas, reserva-se a SEDS o direito de elimin-lo do

Processo Seletivo Simplificado, cabendo recurso desse ato e ficando, a critrio e expensas do candidato a contraprova.

7.6. Declaraes falsas ou inexatas no fornecimento de dados para efeitos de comprovao

de idoneidade, bem como apresentao de documentos falsos, em qualquer hiptese determinaro a desclassificao no Processo Seletivo Simplificado e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes administrativas, cveis e penais cabveis.

7.7. A Diretoria de Recrutamento e Seleo divulgar o resultado dos candidatos com

parecer APTO no Stio Eletrnico da SEDS.

7.7.1. Os candidatos que no forem includos na lista de candidatos APTOS na Etapa de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social) sero considerados INAPTOS.

7.7.2. O candidato que desejar ter cincia dos motivos da sua inaptido na Etapa de

Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), dever preencher Requerimento de Informao dos Motivos de Inaptido ANEXO I, e encaminhar:

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO - CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900. Horrio: de 09h s 12h e 13h s 17h. ou pelo endereo Eletrnico: [email protected], seguindo as orientaes:


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Imprimir o requerimento constante no Anexo I, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e enviar para o e-mail acima citado.

7.7.3. Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente ou pelo endereo Eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS.

7.7.4. O Prazo para o envio do Requerimento de Informao dos Motivos de Inaptido

ser de 02 (dois) dias teis contados a partir da data de publicao do Ato de Resultado da Etapa de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social).

7.7.5. O resultado do Requerimento de Informao dos Motivos de Inaptido ser

respondido atravs de Despacho Administrativo a ser publicado no Stio Eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br.

7.7.6. Aps a publicao do Despacho Administrativo informando os Motivos de

Inaptido, ser concedida a oportunidade ao candidato a impetrar Recurso contra a Etapa de Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social), estando de acordo com o disposto no subitem 11.2.

8. DA QUARTA ETAPA CURSO INTRODUTRIO

8.1. Sero convocados para a quarta etapa Curso Introdutrio, com a publicao no Stio Eletrnico da SEDS (www.seds.mg.gov.br), 83% (oitenta e trs por cento) dos candidatos classificados e aptos na terceira etapa Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada (Investigao Social).

8.1.1. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem anterior resulte em

nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente.

8.1.2. O percentual definido no subitem 8.1 poder ser alterado a critrio da

Administrao Pblica de acordo com a demanda poca da convocao para realizao da terceira etapa.

8.2. O Curso Introdutrio ter carter classificatrio e eliminatrio e sua execuo caber

Escola de Formao da Secretaria de Estado de Defesa Social EFES.

8.3. Aps a Etapa da Investigao Social, sero convocados para o Curso Introdutrio os candidatos classificados e APTOS na Etapa anterior, observando-se a ordem de Classificao.

8.4. Os demais candidatos que no forem convocados para o Curso Introdutrio sero


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considerados como eliminados deste Processo Seletivo Simplificado.

8.5. O Curso Introdutrio ser realizado segundo datas e locais previstos no Ato de Convocao para esta Etapa, publicados no Stio Eletrnico da SEDS, no endereo www.seds.mg.gov.br.

8.6. Para a funo de Agente de Segurana Socioeducativo ser exigido, no ato de

credenciamento do Curso Introdutrio, o atestado mdico comprovando aptido fsica para participao nas aulas prticas ministradas durante o curso.

8.6.1. O candidato que no apresentar o atestado mdico no poder realizar o Curso

Introdutrio e ser ELIMINADO do Processo Seletivo Simplificado.

8.7. Todas as informaes relativas ao Curso Introdutrio (matriz curricular, critrios de aprovao, condies de desligamento, regimento disciplinar, etc.) sero divulgadas pela Escola de Formao da SEDS (EFES) aos candidatos matriculados, por ocasio da aula inaugural do Curso.

8.8. A simples convocao para o Curso Introdutrio NO gera direito contratao, que

ser efetivada somente se o candidato for aprovado nesta Etapa do Processo Seletivo Simplificado e cumprir as demais exigncias contidas neste Instrumento Convocatrio.

8.9. Sero aprovados no Curso Introdutrio os candidatos que obtiverem:

I. Aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos distribudos na prova

objetiva; II. Frequncia mnima de 90% (noventa por cento) do total da carga horria das disciplinas

tericas; III. Frequncia de 100% (cem por cento) do total da carga horria das disciplinas prticas ou

visita guiada.

8.10. O resultado do Curso Introdutrio ser divulgado no stio eletrnico da SEDS no endereo: www.seds.mg.gov.br.

9. DA CLASSIFICAO, DESEMPATE E RESULTADO FINAL

9.1. A classificao final no processo seletivo, para efeito de contratao, dar-se- pela pontuao decrescente que ser apurada pelos pontos alcanados no somatrio de notas obtidas na 1 Etapa Anlise de Currculos e 4 Etapa Curso Introdutrio.

9.2. Para critrios de desempate sero considerados:

a) Ter idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no Pargrafo


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nico do art. 27 da Lei Federal N. 10.741, de 1 de outubro de 2003 - Estatuto do Idoso; b) Maior idade entre os candidatos empatados; c) Classificao crescente do nmero da inscrio.

9.3. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Simplificado sero classificados para a

formao do quadro de reserva por gnero (masculino e feminino).

9.4. O Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado ser divulgado pela Diretoria de Recrutamento e Seleo atravs de publicao no Dirio Oficial dos Poderes do Estado Minas Gerais (www.iof.mg.gov.br Dirio do Executivo) e no Stio Eletrnico da SEDS/MG (www.seds.mg.gov.br).

10. DA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA / DA CONVOCAO DOS CANDIDATOS

10.1. A Superintendncia de Recursos Humanos consolidar o Quadro de Reserva, com todos os candidatos aprovados e classificados na etapa anterior.

10.2. A convocao do candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste

Processo Seletivo Simplificado ser realizada atravs do Stio Eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, por meio de um COMUNICADO informando data, local e documentao a ser entregue.

10.2.1. O candidato classificado e aprovado em todas as etapas deste Processo Seletivo

Simplificado, ao ser convocado para o preenchimento da vaga a qual concorreu, e recusar a oferta, ser considerado DESCLASSIFICADO deste Processo.

10.3. O candidato, a critrio da Administrao Pblica, poder ser convocado para

vagas em Unidades Socioeducativas situadas em RISPs distintas da qual se inscreveu.

10.3.1. O candidato que no tiver interesse na vaga ofertada conforme citado no subitem 10.3 e desejar manter sua posio no Quadro de Reserva para futura disponibilidade de vagas em demais RISPs, poder preencher o Termo de Desistncia - Anexo E - e encaminh-lo aos cuidados da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS DIRETORIA DE PAGAMENTOS, BENEFCIOS E VANTAGENS (DPB), Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n - 5 andar, Prdio Minas, Bairro Serra Verde, CEP 31.630-900, Belo Horizonte/MG), no prazo de 02 (dois) dias teis a contar da data da publicao do comunicado de convocao.

10.3.2. O candidato que no encaminhar o Termo de Desistncia no prazo estabelecido

no subitem 10.3.1 permanecer no quadro de reserva para concorrer SOMENTE vaga que se inscreveu.


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11. DOS RECURSOS

11.1. Somente sero aceitos recursos entregues por e-mail ([email protected]) ou pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h, no seguinte endereo:

SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO - CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900.

11.2. Caber recurso contra os resultados obtidos em qualquer das Etapas do Processo Seletivo Simplificado, devendo o candidato observar os seguintes prazos:

11.2.1. Somente sero aceitos recursos entregues pessoalmente ou pelo endereo

eletrnico. OS RECURSOS ENVIADOS VIA CORREIO SERO DESCONHECIDOS.

11.2.2. A deciso dos recursos em qualquer etapa em instncia nica e definitiva, no cabendo novos recursos, ainda que por parte de outros candidatos, contra matria j solucionada. A deciso ser dada a conhecer coletivamente, atravs do site da SEDS, www.seds.mg. gov.br.

11.3. RECURSO CONTRA A 1 ETAPA ANLISE DE CURRCULOS

O candidato que no concordar com o resultado da Anlise de Currculo dever imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e encaminhar via e-mail para: [email protected]; ou apresentar o recurso, pessoalmente, no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.

11.4. RECURSO CONTRA A 2 ETAPA AVALIAO PSICOLGICA

11.4.1. Para interpr recurso contra o resultado da Avaliao Psicolgica, o candidato considerado INAPTO na referida Etapa dever realizar, obrigatoriamente, a Entrevista Devolutiva da Avaliao Psicolgica conforme descrito nos subitens 6.11 a 6.11.2 e preencher, obrigatoriamente, o Anexo G FORMULRIO DE

Etapa Prazo para Interposio de Recurso

Anlise de Currculo 02 (dois) dias teis aps divulgao do Resultado da Anlise Currcular

Avaliao Psicolgica 02 (dois) dias teis aps a Entrevista Devolutiva

Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada - Investigao Social

02 (dois) dias teis aps divulgao do resultado

Curso Introdutrio / Gabarito / Resultado da Prova

02 (dois) dias teis aps divulgao do gabarito e 02 (dois) dias teis aps a divulgao do Resultado da Prova

Resultado Final 02 (dois) dias teis aps divulgao do Resultado Final


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RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA.

11.4.2. O Anexo G FORMULRIO DE RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA dever apresentar as razes recursais (Justificativa do(a) Candidato(a)) e ser encaminhado, impreterivelmente, no prazo de 02 (dois) dias teis aps a Entrevista Devolutiva, Diretoria de Recrutamento e Seleo, podendo ser entregue atravs dos seguintes meios:

Pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo: SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS - DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO CIDADE ADMINISTRATIVA - Rodovia Prefeito Amrico Gianetti, s/n Bairro Serra Verde - Belo Horizonte/MG PRDIO MINAS, 5 andar - CEP: 31.630-900, seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo G, preencher todos os campos, assinar e entregar no endereo acima citado. Ou pelo endereo eletrnico: [email protected], seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo G, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e enviar para o e-mail acima citado.

11.4.3. O Formulrio de Entrevista Devolutiva da Avaliao Psicolgica e o Formulrio de Recurso Contra o Resultado da Avaliao Psicolgica no sero reconhecidos:

a) Se no forem preenchidas as razes recursais; b) Se no forem protocolados conforme os prazos estabelecidos; c) Se apresentados de formas diferentes dos meios estipulados nesse Instrumento

Convocatrio.

11.4.4. Os recursos dos candidatos no sero reconhecidos se:

a) Os candidatos no comparecerem Entrevista Devolutiva; b) Os candidatos no enviarem os recursos dentro dos prazos estabelecidos; c) Os formulrios no estiverem em conformidade com o Instrumento Convocatrio.

11.5. RECURSO CONTRA A 3 ETAPA INVESTIGAO SOCIAL

11.5.1. O candidato que no concordar com o resultado da Investigao Social dever

imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e encaminhar via e-mail para: [email protected]; ou apresentar o recurso, pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.

11.6. RECURSO CONTRA A 4 ETAPA CURSO INTRODUTRIO


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11.6.1. O candidato que no concordar com o resultado do Curso Introdutrio dever

imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e encaminhar via e-mail para: [email protected]; ou apresentar o recurso, pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.

11.7. RECURSO CONTRA O RESULTADO FINAL

11.7.1. O candidato que no concordar com o Resultado Final dever imprimir o

formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos, assinar, digitalizar e encaminhar via e-mail para: [email protected]; ou apresentar o recurso, pessoalmente no horrio de 09h s 12h e 13h s 17h no endereo indicado no subitem 11.1, seguindo as orientaes: Imprimir o formulrio constante no Anexo H, preencher todos os campos e assinar.

12. DA PERCIA MDICA E ENTREGA DE DOCUMENTAO

12.1. A Superintendncia de Recursos Humanos convocar os candidatos aprovados a partir do Ato de Resultado Final do Processo Seletivo Simplificado, divulgado no Stio Eletrnico da SEDS - www.seds.mg.gov.br - e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais, considerando a abertura de vagas por RISP (Regio Integrada de Segurana Pblica) de inscrio, atravs de COMUNICADO para realizao de exame pr-admissional e entrega de documentao a serem publicados no Stio Eletrnico da SEDS.

12.2. O candidato aprovado, aps convocao pela SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS

HUMANOS/SEDS, dever providenciar, conforme prazo estipulado no ato de convocao, uma cpia e o original da documentao necessria para sua contratao:

a) 02 (dois) retratos 3x4; b) Certido negativa original de antecedentes criminais expedidas pela Polcia Civil; c) Resultado de Inspeo Mdica RIM (ver orientaes no subitem 12.3 a 12.6); d) Comprovante de conta corrente individual ou conta salrio no Banco do Brasil; e) Carteira de Identidade; f) Carteira Nacional de Habilitao se houver; g) CPF; h) Ttulo de Eleitor com o comprovante da ltima votao; i) Certificado de reservista para os candidatos do sexo masculino; j) Comprovante do PIS/PASEP; k) Certido de Casamento/Nascimento do candidato e dos filhos (se houver); l) Comprovante de endereo recente (datado dos ltimos trs meses);


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m) Cpia autenticada em cartrio, do Histrico Escolar e/ou Certificado de concluso para candidatos de Ensino Mdio;

n) cpia autenticada em cartrio, do diploma e/ou certificado de formao acadmica para candidatos com Ensino Superior;

o) Curriculum; p) Carteira de registro funcional no respectivo Conselho de Classe. Ex: (CRESS, CRO, COREN,

CREFITO, CRM. CRP, dentre outros) ou comprovante de pedido de registro no respectivo Conselho de Classe, para as funes que exigirem;

q) Declarao ou comprovante do ano do primeiro emprego; r) Declarao ou comprovante de grupo sanguneo e fator RH; s) Termo de Compromisso Solene Anexo B deste Instrumento Convocatrio; t) Declarao de Parentes Anexo C deste Instrumento Convocatrio.

12.3. Os candidatos sero submetidos a uma avaliao mdica, sendo de

responsabilidade do candidato os gastos decorrentes da realizao dos exames exigidos descritos no subitem 12.4 e outros exames complementares, por ventura exigidos pelo mdico perito, relativos a este Processo Seletivo Simplificado.

12.4. O candidato dever agendar a percia mdica pr-admissional conforme

constante do COMUNICADO DE CONTRATAO. Na data agendada para a percia mdica, os candidatos devero apresentar os seguintes exames laboratoriais:

a) Hemograma com contagem de plaquetas; b) Urina rotina colhida no laboratrio (escrito no exame); c) Glicemia de Jejum; d) TSH e) Radiografia simples do trax, em PA e perfil, com laudo, para candidatos com idade

de 40 anos ou mais; f) Eletrocardiograma (ECG), com laudo, para candidatos com idade de 40 anos ou mais;

12.4.1. Os exames de Hemograma e TSH somente sero aceitos se realizados nos

30(trinta) dias anteriores dada de marcao da percia e o exame de Eletrocardiograma nos 90 (noventa) dias anteriores data de marcao da percia.

12.4.2. O material de exame de urina dever ser colhido no prprio laboratrio devendo esta informao constar do resultado do exame.

12.4.3. Em todos os resultados dos exames descritos no subitem 12.4 devero constar o

nmero de identidade do candidato, a identificao dos profissionais que o realizaram e a data de sua realizao.

13. DA CONTRATAO


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13.1. A contratao se dar atravs de Contrato Administrativo, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico, observando-se os prazos dispostos no art. 4 da Lei n 18.185, de 04 de junho de 2009.

13.2. O candidato que no encaminhar a documentao necessria para sua

contratao, no prazo determinado, perder o direito vaga e ser ELIMINADO do quadro de reserva.

13.3. O candidato que, aps a entrega da documentao exigida no subitem 12.2, no

comparecer na data agendada para a assinatura do contrato de prestao de servio perder o direito vaga e ser ELIMINADO do quadro de reserva.

13.4. proibida a contratao de servidores detentores de cargo efetivo da

Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, salvo no caso de acumulaes lcitas, de acordo com o Art. 37 da Constituio Federal.

14. DAS DIRETRIZES AOS CANDIDATOS

14.1. de responsabilidade do candidato:

a) Acompanhar todas as publicaes no Stio Eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br, referentes a instrues, orientaes, convocaes, retificaes e resultados relacionados ao Processo Seletivo Simplificado, no se responsabilizando a SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS por eventuais prejuzos decorrentes da omisso do candidato no acompanhamento das publicaes;

b) Manter atualizados seus dados pessoais, junto SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS;

c) As despesas com postagens, deslocamentos, hospedagens e alimentao relativas a todas as etapas deste Processo Seletivo Simplificado;

14.2. No haver segunda chamada de provas, testes, exames ou avaliaes, nem sua

aplicao fora da data, horrio e local estabelecidos para sua realizao. O disposto neste item aplica-se em todas as etapas do Processo Seletivo Simplificado e a qualquer situao, no provocada pela administrao do certame, de impedimento do candidato, ainda que em decorrncia de sua situao fsica ou de sade, mesmo que eventual ou temporria, que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova, teste ou exame;

14.3. No ser permitido o ingresso ou a permanncia de pessoas estranhas ao Processo Seletivo Simplificado nas imediaes das salas de aplicao das avaliaes, salvo os casos de acompanhamento de mulheres em fase de lactao.


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15. DISPOSIES FINAIS

15.1. Incorporar-se-o a esse Instrumento Convocatrio, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem e/ou complementem, os quais devero ser publicados no Stio Eletrnico da SEDS www.seds.mg.gov.br, podendo ou no incorrer em alterao do resultado das Etapas deste Processo Seletivo Simplificado.

15.2. Havendo necessidade imperativa da administrao, as datas e os locais de

realizao das etapas podero ser alterados, com a devida divulgao no Stio Eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br.

15.3. A SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS, a qualquer tempo, promover a

correo de erro material, bem como de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis, apurados durante o Processo Seletivo Simplificado.

15.4. Este Instrumento Convocatrio e os resultados de cada etapa, bem como o

resultado final deste Processo Seletivo Simplificado, sero divulgados no Stio Eletrnico da SEDS: www.seds.mg.gov.br e no rgo Oficial de Imprensa do Estado de Minas Gerais.

15.5. Fazem parte deste Instrumento Convocatrio os seguintes Anexos:

Anexo A FICHA DE INSCRIO Anexo B TERMO DE COMPROMISSO SOLENE Anexo C DECLARAO DE PARENTES Anexo D CRITRIOS DE PONTUAO Anexo E TERMO DE DESISTNCIA Anexo F FORMULRIO DE ENTREVISTA DEVOLUTIVA DA AVALIAO PSICOLGICA Anexo G FORMULRIO DE RECURSO CONTRA A AVALIAO PSICOLGICA Anexo H FORMULRIO DE RECURSO CONTRA OUTRAS ETAPAS Anexo I REQUERIMENTO DE INFORMAO DOS MOTIVOS DE INAPTIDO NA INVESTIGAO SOCIAL

Belo Horizonte, 17 de maro de 2015.

RONILDO ANDR DA SILVA DIRETOR DE RECRUTAMENTO E SELEO

JANASSA LUIZA DEL BISONI SUPERINTENDENTE DE RECURSOS HUMANOS


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Anexo A FICHA DE INSCRIO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO n001/2015 DE 17 DE MARO DE 2015 PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A 1 RISP.

NMERO DE INSCRIO: xxxxxxxxx

ANLISE CURRICULAR- PREENCHIMENTO EXCLUSIVO DA DRS/SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

Experincia Profissional Escolaridade/ Formao Acadmica

Cursos Informtica Nota Total

Nota Revisada

Observaes:

Responsvel pela Anlise:

Matrcula: Data:

Revisor:

Matrcula: Data:

INFORMAES DO CANDIDATO - NMERO DE INSCRIO: XXXXXXX

Nome Completo:

Cargo: N de folhas recebidas:

Sexo: Data de Nascimento:

Documento de Identidade:

Data de Expedio:

Escolaridade:

CPF: E-mail:

Telefone Fixo com DDD:

Telefone Celular com DDD:

Telefone para recado: Telefone Comercial:

Declaro serem verdadeiras as informaes por mim prestadas neste formulrio, sob o risco de responsabilidade legal em caso de falsidade ideolgica.

Local: Data:

ASSINATURA DO CANDIDATO:


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PROTOCOLO DE ENTREGA PSS 001/2015 1 RISP (USO EXCLUSIVO DA DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEO)

Nome do Candidato:

N de inscrio:

Cargo: N de folhas recebidas:

Responsvel pelo Recebimento/Matrcula:

Data:


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Anexo B TERMO DE COMPROMISSO SOLENE


GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS CONSELHO DE TICA

(a que se refere o Art. 1 da Deliberao - CONSEP n. 007 de 14 de novembro de 2007) PRESTAO DE COMPROMISSO SOLENE

(conforme Art. 9 do Decreto 43.885 de 04/10/2004) NOME DO RGO / ENTIDADE: ______________________________________________

Verso: novembro/2007

DADOS PESSOAIS

1. Nome completo

2. Servidor Pblico? Sim No

3. Cargo ou funo

4. MASP

5. rgo ou Entidade / unidade de lotao

TERMO DE COMPROMISSO SOLENE Declaro conhecer os princpios, os valores ticos e as normas estabelecidas pelo Cdigo de Conduta tica do Agente Pblico e da Alta Administrao Estadual, comprometendo-me, neste Ato, com sua observncia e acatamento. Assinatura do agente pblico

Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP)

_______________________________________________________

(cidade, dia, ms, ano) Assinatura do Presidente da Comisso de tica

Ass.:__________________________________________________ (nome e MASP)

Este formulrio, preenchido e assinado, deve integrar a pasta funcional do agente pblico.


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Anexo C DECLARAO DE PARENTES


GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SUBSECRETARIA DE INOVAO E LOGSTICA DO SISTEMA DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS

DECLARAO DE PARENTES (conforme Decreto n 44.908, de 01/10/2008)

01 UNIDADE EMITENTE:

02 NOME DO(A) NOMEADO(A):

03 CARGO / FUNO PARA O QUAL FOI NOMEADO:

04 VOC TEM PARENTES NO SERVIO PBLICO ESTADUAL DETENTORES DE CARGO OU EMPREGOS EM COMISSO, FUNO GRATIFICADA OU AGENTE POLTICO?

SIM NO AGENTE POLTICO ESTADUAL: CONSELHEIRO DO TRIBUNAL DE CONTAS DO ESTADO, DEPUTADO ESTADUAL, MAGISTRADO ESTADUAL OU MEMBRO DO MINISTRIO PBLICO ESTADUAL. PARENTES AT TERCEIRO GRAU: PAI, ME, AV, AV, BISAV, BISAV, SOGRO, SOGRA, PADASTRO, MADRASTA, CNJUGE, COMPANHEIRO, COMPANHEIRA, IRMO, IRM, CUNHADO, CUNHADA, FILHO, FILHA, NETO, NETA, BISNETO, BISNETA, GENRO, NORA, ENTEADO, ENTEADA, TIO, TIA, SOBRINHO, SOBRINHA.

05 EM CASO AFIRMATIVO, QUAL O GRAU DE PARENTESCO? _________________________ NOME: __________________________________________________ MASP:_______________ CARGO COMISSIONADO OU DA FUNO EXERCIDA:__________________________________ EFETIVO? SIM NO AGENTE POLTICO? SIM NO RGO / ENTIDADE DE EXERCCIO: _______________________________________________ Declaro sob pena da Lei que as informaes acima so verdadeiras. Belo Horizonte, aos ______ de __________________________de___________. ______________________________________________________________________________

ASSINATURA DO(A) NOMEADO(A)

CD. 01.01.01 SEPLAG/GABINETE


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Anexo D CRITRIOS DE PONTUAO

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO n001/2015 DE 17 DE MARO PARA FORMAO DO QUADRO DE RESERVA PARA A 1 RISP.

CRITRIOS DE PONTUAO DE AGENTE DE SEGURANA SOCIOEDUCATIVO

AGENTE DE SEGURANA SOCIEDUCATIVO (MASCULINO/FEMININO)

ATENO! Para cargos de Agente Segurana Socioeducativo (Masculino/Feminino)

PARA EFEITO DE COMPROVAO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL: No sero pontuadas Experincias Profissionais em estgios, atividades informais, voluntariados, bem como

participao em quotas de empresa.

PARA EFEITO DE COMPROVAO DE TTULOS E CURSOS NA REA: No sero pontuadas participaes em seminrios, palestras, eventos, congressos, jornadas, conferncias, mesa

redonda, debates encontros, colquio, workshop, oficinas e outros.

CARGO REQUISITOS ESPECFICOS

REAS DE ATUAO PARA PONTUAO

AGENTE DE SEGURANA SOICEDUCATIVO (FEMININO E MASCULINO)

Idade mnima: 18 anos completos

Na data da contratao;

Ensino Mdio completo.

rea de adolescncia, juventude educao,

social, cultural, esportiva, de lazer, de proteo da infncia e

juventude.

EXPERINCIA PROFISSIONAL NA REA

PONTOS A CADA 6 MESES

COMPLETO DE EXERCCIO

PONTUAO MXIMA

Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, nas reas: adolescncia, juventude, educao, social, cultural, esportiva, de lazer, de proteo da infncia e juventude, em rgos de entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada.

1,0

5,0

Tempo de servio prestado no exerccio de cargo, emprego ou funo pblica, na rea de segurana pblica e privada, em rgos ou entidades da Administrao Pblica Direta ou Indireta Municipal, Estadual, Federal ou em empresa privada.

0,5

MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos

TTULOS / CURSOS NA REA

PONTOS POR TTULO /

CERTIFICADO

PONTUAO MXIMA

Concluso de Curso na rea de adolescncia e juventude, social, educao, cultura, esporte, lazer, proteo dos direitos da infncia e Juventude, Estatuto da Criana e do Adolescente ECA, medidas socioeducativas, famlia e Oficinas. Com carga horria mnima de 8 horas.

1,0

5,0

Concluso de curso para Formao de Vigilantes: A (Bsico) e Concluso de cursos de formao nas Foras Armadas (Marinha, Exrcito e Aeronutica), Polcia Militar, Corpo de Bombeiros Militar, Polcia Civil e Guarda Municipal, Bombeiro Civil.

0,5


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Concluso de cursos complementares na rea de atuao do cargo concorrido: resgate, brigadista e primeiros socorros, urgncia e emergncia, e defesa pessoal, (Cada curso citado ser pontuado somente uma vez, independente da quantidade de certificado apresentado).

0,5

Concluso de curso de graduao com carga horria mnima de 2.400 horas.

2,0

Concluso de curso de ps-graduao lato sensu na rea, com carga horria mnima de 360 horas. 2,5

Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Mestrado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 780 horas.

3,0

Concluso de curso de ps-graduao stricto sensu Doutorado em Segurana Pblica/Segurana Empresarial, com carga horria mnima de 1.200 horas.

3,5

MXIMO DE PONTOS - 5,0 pontos


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Anexo E TERMO DE DESISTNCIA


Eu, __________________________________________________________________________, CPF n ______________________, RG n ______________________, candidato(a) aprovado(a) para preenchimento de vaga do cargo de ____________________________________, 1 RISP, declaro Superintendncia de Recursos Humanos da SEDS a minha desistncia da vaga para a qual fui convocado. E, em conformidade ao Artigo 66 da Resoluo SEDS n 1.527 de 30 de dezembro de 2014, atesto meu interesse em manter minha posio no quadro de reserva para futura disponibilidade de vagas e, ciente de que o meu ato proceder-se- em carter definitivo e irrevogvel, subscrevo-me.

_____________________,_____ de ___________ de __________.

_____________________________________ Assinatura do(a) candidato(a)

Observaes ao cargo da Coordenao da SUPERINTENDNCIA DE RECURSOS HUMANOS/SEDS


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Anexo F FORMULRIO DE ENTREVISTA DEVOLUTIVA DA AVALIAO PSICOLGICA


1 IDENTIFICAO NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F ENDEREO:____________________________________________________________________ CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________ TELEFONE:( )____________________E-MAIL:_______________________________________ CARGO PLEITEADO: _______________________________RISP PLEITEADA: _______________ MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: _______________________________________________ DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________ 2 SOLICITAO Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo ___________________________________ , atravs do Processo Seletivo Simplificado N 001/2015 para a 1 RISP, solicito acesso ao resultado da avaliao psicolgica, com devoluo do psiclogo da DRS/SRHU.

_____________________,_____ de ___________ de ________.

______________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a)

Instrues para o preenchimento: Dever ser caneta ou digitado (poder utilizar o verso). Somente ser aceito este modelo de formulrio.


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Anexo G


FORMULRIO DE RECURSO CONTRA O RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA

1 IDENTIFICAO

NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F

ENDEREO:____________________________________________________________________

CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________

TELEFONE:( )____________________E-MAIL:_______________________________________

CARGO PLEITEADO: _______________________________RISP PLEITEADA: _______________

MUNICPIO ONDE REALIZOU O TESTE: ______________________________________________

DATA EM QUE REALIZOU O TESTE: _______/_______/_________

2 SOLICITAO

Comisso Organizadora Como candidato(a) ao cargo de ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 001/2015 para a 1 RISP, solicito reviso do parecer da Avaliao Psicolgica.

3 JUSTIFICATIVA DO(A) CANDIDATO(A) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de _______.



------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PROTOCOLO RECEBIMENTO RECURSO CONTRA AVALIAO PSICOLGICA

PSS N _____/_______ - MUNICIPIO___________________________

Candidato:_________________________________ Cargo: ______________________________

Recebido em: _____/____/ _______ _____________________________________ Assinatura/MASP


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Anexo H


FORMULRIO DE RECURSO CONTRA OUTRAS ETAPAS

1 IDENTIFICAO

NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F

ENDEREO:____________________________________________________________________

CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________

TELEFONE:( )____________________E-MAIL:_______________________________________




2 SOLICITAO Solicito reviso: ( ) do resultado da Anlise de Currculos 1 ETAPA ( ) do resultado da Investigao Social 3 ETAPA ( ) do Curso Introdutrio 4 ETAPA: ( ) Gabarito ( ) Resultado da Prova ( ) Resultado Final

3. JUSTIFICATIVADO(A) CANDIDATO(A) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de ___________ de _______.




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PROTOCOLO RECEBIMENTO RECURSO

PSS N _____/_______ - MUNICIPIO___________________________

Candidato:_________________________________ Cargo: ______________________________

Recebido em: _____/____/ _______ _____________________________________ Assinatura/MASP Solicito reviso: ( ) do resultado da Anlise de Currculos 1 ETAPA ( ) do resultado da Investigao Social 3 ETAPA ( ) do Curso Introdutrio 4 ETAPA: ( ) Gabarito ( ) Resultado da Prova ( ) Resultado Final


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Anexo I


REQUERIMENTO DE INFORMAO DOS MOTIVOS DE INAPTIDO NA INVESTIGAO SOCIAL

1 IDENTIFICAO

NOME:_______________________________________________________ SEXO: ( ) M ( ) F

ENDEREO:____________________________________________________________________

CIDADE:___________________________RG:_______________CPF:_______________________

TELEFONE:( )____________________E-MAIL:_______________________________________




2 SOLICITAO

Comisso Organizadora Como candidato (a) ao cargo de ___________________________________, atravs do Processo Seletivo Simplificado N 001/2015 para a 1 RISP, solicito informao dos motivos da inaptido referente terceira etapa Comprovao de Idoneidade e Conduta Ilibada - Investigao Social.

_____________________,_____ de ___________ de ______.



------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- PROTOCOLO RECEBIMENTO DO REQUERIMENTO DE INFORMAO DOS MOTIVOS DE

INAPTIDO NA INVESTIGAO SOCIAL

PSS N _____/_______ - MUNICIPIO___________________________

Candidato:_________________________________ Cargo: ______________________________

Recebido em: _____/____/ _______ _____________________________________ Assinatura/MASP

Documents

instrumento convocatÓrio