Janeiro de 2013

PAG.02

EDITORIAL

EAL R Ajaneiro de 2013 - Ano XXII- Número 261AL R AEAL R AE T

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE MARÍLIA

FiliadoJORNAL21

Anos

Sincomerciários sorteia viagem para praia e vários prêmios

Show de Prêmios - Janeiro recorte seu cupom pag.08

O comerciário Roberto Alves da Silva da Lojas Tanger - Marília foi o ganhador de uma moto 0KM sorteada na promoção Mês Premiado - Dezembro. Também foram sorteadas 3 Viagens para o Centro de Lazer dos Comerciários na Cidade de Praia Grande.

Infl ação baixa e preços altos!?...

Rescisões de Contrato de Trabalho caem 3% em 2012PAG.02

Artigo 199 da CLT obriga colocação de assentos

PAG.08 PAG.07

Comerciário ganha moto do Sincomerciários

PAG.03

Não Perca os Prazos...Material EscolarGratuíto 2013

Associados tem direito a Seguro de VidaPAG.06

Atend. prescrição magistral c/ manipulação......R$1.009,00Vendedores(comissionistas ou não)Técnicos de Farmácia.......................................R$1.230,00Empregados em cargo de Gerente................R$2.124,00

Farmácia AtacadistaData-base 1º de julho

Empregados em geral........................................R$879,00Faxineiro/Coopeiro...............................................R$710,00Office boy/Empacotador/Aux. Reposição........R$630,00Entregadores Motorizados....................................................R$965,00Auxiliar de Farmácia c/ Manipulação........................................R$982,00

Atend. de Prescrição Magistral Farm. de Manipulação....R$1.010,00Empregados Balconistas, Vendedores, Comissionistas ou não Técnicos de Farmácias..........................................................R$1.229,00Gerente.................................................................................R$2.127,00

Concessionárias e Distr. de Veículos Data-base 1º de outubro

Jovens apreendizes, com idade entre 18 a 24 anos, contratados conforme a legislação vigente e aos admitidos na função enxugador de veículos......R$680,00Ajudante, auxiliar ou assistente de qualquer função exercida nas oficinas de manutenção de veiculos.............................................................R$868,00Jardineiro, coperiro, faxineiro e lavador de veículos;ajudante, auxiliar ou assistente de qualquer outra função exercida fora das oficinas de manutenção de veículos.........................................................R$960,00Admitidos em quaisquer outras funções nos CONCESSIONÁRIOS que comercializam motocicletas...................................................R$1.010,00Comissionistas puros;- Concesionárias de Motos................................R$1.190,00- Concessionáros carros, tratores,outros..........R$1.280,00Aos admitidos nos CONCESSIONÁRIOS que comercializam outros tipos de veículos, componentes, máquinas e implementos agrícolas, para exercerem as seguintes funções:Manobristas de veículos e entreg. motorizado.R$1.026,00Nas demais funções em geral...........................R$1.077,00Empregada Doméstica (Piso Estadual)............R$690,00

Comércio, Lojas e SupermercadosEmpresas em Geral - Data-base 1º de SetembroEmpregados em geral..........................................R$924,00Faxineiro/copeiro...............................................R$815,00Caixa....................................................................R$993,00Office-boy/empacotador....................................R$671,00Garantia do Comissionita...............................R$1.084,00Quebra de Caixa....................................................R$45,00Feirantes/Ambulantes........................................R$924,00

Microempresas(ME)Piso de ingresso...................................................R$754,00Empregados em geral........................................R$848,00Faxineiro/Coopeiro...............................................R$759,00Caixa....................................................................R$923,00Office boy/Empacotador.......................................R$671,00Garantia do Comissionista...................................R$993,00

Quebra de Caixa....................................................R$45,00Feirantes/AmbulantesPiso de ingresso.................................................R$754,00Empregados em geral........................................R$848,00

Empresas de Pequeno Porte(EPP)Piso de ingresso...................................................R$795,00Empregados em geral........................................R$887,00Caixa....................................................................R$953,00Faxineiro/Coopeiro.............................................R$780,00Office boy/Empacotador.......................................R$671,00Garantia do Comissionista..............................R$1042,00Quebra de Caixa....................................................R$45,00Feirantes/AmbulantesPiso de ingresso.................................................R$795,00Empregados em geral........................................R$887,00

Micro Empreendedor Individual(MEI)Empregados em geral........................................R$754,00

Farmácias/Drogarias/Distribuidoras de Medicamentos Varejista - Data-base 1º de julho

Office-boy/pacoteiro/empacotador de reposição.R$630,00Faxineiro...............................................................R$710,00

Empregados em geral........................................R$877,00Entregadores motorizados...................................R$963,00Funç. de aux. de famácia c/ manipulação........R$981,00

Editorial CCT´s Pisos

Jornal AlertaJaneiro/2013Página 02

Informativo do Sindicato dos Empregados no Comércio de MaríliaRua: Catanduva nº 140 - Centro - CEP:17500-240 - Marília/SP - Telefone:(14)3413-1059 Site:www.secmarilia.org.br e-mail:[email protected] Pública Nº5096 - 05/11/2001 - Impressão:10.000 exemplaresOs artigos publicados são de inteira responsabilidade do Sindicato e traduzem literalmente a defesa dos interesses da categoria.

Mário HerreraPresidente

Anderson Andreozi - Mtb 38050-JPJornalista Responsável/Designer Gráfico/Fotografias

Tabela de Salários Os salários indicados na tabela abaixo foram

retirados das Convenções Coletivas de Trabalho


Valores retirados das CCTs 2012/13 . Faça o download em nosso site www.secmarilia.org.br. Dúvidas, ligue

(14)3413-1059.

Há 24 anos fornecemos Kits de Material Escolar Gratuíto para associados. Nosso objetivo com isso é fomentar e apoiar o estudo da família comerciária, seja dos filhos ou até mesmo do próprio comerciário.

Entendemos a dificul-dade do trabalhador em adquirir material escolar, pois até nossa entidade nesse ano de 2013 esta tendo dificuldade em com-prá-los, devido ao aumento de preço descabido em tor-no de 30% as vezes.

O que nos assusta na verdade não é apenas o reajuste descabido no ma-terial escolar, mas da forma com que esses aumentos sazonais são empurrados ao consumidor.

Comparamos os preços dos itens de material esco-lar que compramos no ano de 2012, com os preços ofertados em nossa cidade nesse inicio de ano e fa-zendo esse comparativo, chegamos a um reajuste absurdo, ou seja, tudo sobe descabidamente em Marília ou em nosso Brasil.

Já não basta o índice de reajuste que deverá ser aplicado no IPTU nesse ano, também temos que li-dar com reajustes sazonais que temos durante todo ano.

No fim de ano, todos os produtos em supermerca-dos sofrem reajustes devi-do às festas, isso inclui be-bidas, carnes e até mesmo

o carvão.Passado o final de ano,

no inicio do ano sobe mate-rial escolar, IPTU, escola...

Realmente, o que me deixa apreensivo é que quando se fala em inflação, todos os índices econômi-cos dizem que ela esta controlada ou que é muito baixa, mas, na hora de comprar nos deparamos sempre com reajustes mui-to superiores ao índice de inflação.

Parece que esse índice de inflação “baixíssimo”, só vale mesmo na hora de ne-gociarmos salários. Porque na hora da negociação sa-larial o índice de inflação nunca passa de 5% e na hora compararmos esse índice com os preços reais nas prateleiras das lojas do comércio, os reajustes apli-cados aos produtos são ex-orbitantes.

Será que nosso Go-verno Federal não anda es-condendo a realidade da nossa economia. Porque se nossa categoria teve o maior índice de reajuste salarial de 2012, imagine esse índice de reajuste perto dos reajustes reais que vem acontecendo nas prateleiras. Precisamos ter atenção ao comprar, pes-quisar preços e não ser iludido pelos pagamentos parcelados nos cartões de créditos, que nos deixam sempre a impressão de preços baixos.

Mario Herrera(MH)

Inflação baixa e preços altos!?...

Não perca os prazos...Material EscolarGratuíto 2013

Supermercados

Jornal AlertaJaneiro/2013

Página 03

Liminar proibe coincidir descanso semanal remunerado comNatal e Ano Novo

A Justiça do Trabalho de Marília concedeu Liminar fa-vorável a Ação Cível Pública de número 1769/2012 mo-vida pelo Sindicato dos Em-pregados no Comércio de Marília, que denunciava que os supermercados haviam alterado o descanso semanal remunerado para os feriados de 25 de dezembro (Natal) e 1º de janeiro (Ano Novo).

Acordo Coletivo de Tra-balho assinado em dezem-bro de 2012, estabelece que

fica proibido o trabalho nos feriados de 25 de dezem-bro e 1º de janeiro, para os empregados em supermer-cados. “O problema está em alterar toda uma escala de trabalho para que se faça co-incidir o descanso semanal remunerado com os feriados firmados em Acordo Coletivo. Isso é explorar o trabalhador de supermercados e nos não permitiremos isso”, explicou Mário Herrera presidente do Sincomerciários Marília.

“A juíza do Trabalho Kei-la Nogueira realmente de-mostra ter conhecimento e estar preparada para que se faça cumprir a lei. Com certe-za a Justiça do Trabalho fez justiça e assim prevaleceu o Acordo Coletivo firmado en-tre o setor patronal e de em-pregados”, ressaltou Herrera.

A Liminar estipula ainda pagamento de R$20 mil de multa caso o supermercado venha descumprir a deter-minação judicial. “Buscamos

a Justiça do Trabalho para garantir os direitos dos tra-balhadores e conseguimos graças ao trabalho da justiça em Marília”, frisou Evandro Marins advogado do Sinco-merciários Marília.

“Quando existe um Acor-do Coletivo, o mesmo tem re-gras que devem ser seguidas por ambas as partes e o que buscamos foi apenas garan-tir que essas regras seriam cumpridas”, explicou Adriana Rodolpho advogada do Sin-comerciários.

Segundo Mário Herrera a entidade só ingressou com Ação Civil Pública porque houve denuncias da catego-ria. “Não tomamos atitudes sem fundamentos, a nossa Ação é baseada em muitas denuncias de comerciários que nos procuraram para relatar o que estava se pas-sando dentro dos supermer-

cados”.“Ora, não se configura

legítima a postura das em-presas em querer fazer co-incidir o descanso semanal remunerados dias de Natal (25/12) e ano (01/01) próxi-mos, sob pena de multa de R$20.000,00 para descum-primento da presente or-dem, cuja destinação será deliberada em sentença”, esclarece o texto da Liminar proferida pela Juíza Keila Nogueira Silva da Justiça do Trabalho de Marília.

“Alguns supermercados fizeram os empregados tra-balhar um dia na semana sem o devido apontamento do cartão de ponto, para adulte-rar a folga obrigatória. Vamos apurar essas denúncias até as ultimas consequências”, desabafou Herrera.

No dia 1º de abril deve acontecer uma audiência as 10h30 na Justiça do Trabalho para que as partes envolvidas sejam ouvidas e apresentem documentos, se necessário.

Material Escolar Gratuito 2013

Começou em dezembro e vai até o dia 31 de janeiro as inscrições para o Material Escolar Gratuito do Sindicato dos Empreagdos no Comércio de Marília - Sincomerciários. Fique atento aos prazos!REQUISITOS- Ser sócio por mais de 6 meses- Mensalidades em dia até dezembro de 2012- Apresentar Atestado Escolar dos dependentes diretos

PRAZO DE INSCRIÇÃO- 1ª ETAPA Dezembro até dia 11 de janeiroEntrega a partir do dia 21 de janeiro

- 2ª ETAPADe 11 a 31 de janeiroEntrega a partir do dia 4 de fevereiro

KITS DE MATERIAL ESCOLAR GRATUÍTO- Pré I e II, 1º Ano, 2º ao 5ºano, 6º ao 9º ano, Ensino Médio e Superior

Mário Herrera durante a escolha do material escolar gratuito 2012

Imagem retirada do site http://portal.trt15.jus.br - Processo Número 1769/2012


Estabilidade Gestante

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Gestante em contrato de experiência tem direito a estabilidade

Com a alteração da Súmula 244 do Tribunal Superior do Trabalho - TST fica garantida a estabilidade gestante as mulheres que estejam em contrato de ex-periência ou por tempo de-terminado.

O item III da Súmula nº 244 entendia que a em-pregada em experiência ou em contrato por tempo de-terminado não teria direito a estabilidade. Esse entendi-mento se dava pelo fato da dispensa ser executada pelo fim do contrato de trabalho e não pelo fato da gravidez.

“Realmente com essa alteração conseguimos não só uma proteção a mulher trabalhadora, mas também a criança” frisou Mario Her-rera presidente do Sindicato dos Empregados no Comér-cio de Marília - Sincomer-ciários.

Ainda segundo Herrera, a futura mãe comerciária além de ter o benefício da Súmula 244, ainda tem es-tabilidade assegurada na Convenção Coletiva de Tra-balho dos Comerciári-os - CCT 2012/13. “Nossa CCT é clara e estabelece que a gestante tenha direito a 75 dias de estabilidade após o termino da licença maternidade de 4 me-ses”.

“Já atendemos al-gumas reclamações no sentido de assegurar a estabilidade de gestan-tes na nossa categoria, e já ingressamos judi-cialmente para garantir que a Súmula 244 do TST seja respeitada e aplicada como determina a lei”, es-clareceu Herrera.

Para o presidente do Sin-comerciários Marília, essa é uma proteção a gestante e ao seu filho. “Com essa alteração protegemos as mães co-

merciárias e todas trabalha-doras do nosso pais e seus filhos merecidamente. Mães protegidas para amamen-

tar e desfrutar do convívio durante os primeiros seis meses de vida da criança”.

Súmula 244 sofreu alteração no item III

Cláusula 24 da CCT Comerciários 2012/13


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Rescisões de Contrato de Trabalho dezembro 2012

Pesquisa realizada men-salmente com fechamento todo dia 20 de cada mês pelo Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília – Sincomerciarios demostrou um crescimento de 90% nos pedidos de demissões dos empregados no comércio, passando de 27 pedidos de demissões em dezembro de 2011 para 51 no mesmo período desse ano.

Pedidos de demissão crescem 90% em dezembroCrescimento de 90% nos pedidos de demissões aumentaram em 18% as Rescisões de Contrato de Trabalho homologadas pelo Sincomerciários Marília

Para as demissões imoti-vadas houve um crescimento de 6%, se mantendo estável em comparação com ano de 2011 em que foram demiti-dos 165 comerciários contra 175 em dezembro desse ano. “Fica claro que temos um cenário favorável no comér-cio de Marília, as demissões imotivadas estão estáveis e os pedidos de demissões vêm sempre crescendo de-

mostrando que os comer-ciários estão deixando as empresas ruins para trabalha-rem nas que cumprem todas as obrigações trabalhistas da nossa Convenção Coletiva de Trabalho”, explicou Mario Herrera presidente do Sinco-emrciários Marília.

A pesquisa indica ainda, que foram efetuadas 226 Rescisões de Contrato de Trabalho pelo departamento

de homologações do Sinco-merciários em dezembro de 2012, contra 192 no mesmo período de 2011, um acrésci-mo de 34 homologações. “Esse acréscimo se deve ao fato do aumento de 90% nos pedidos de demissões”, frisou Herrera.

As Rescisões de Contra-to de Trabalho no geral por ramo de atividade seguem da seguinte forma: supermer-

cados 25, concessionárias e autopeças 20, comércio de produtos alimentícios e carne, comércio de calça-dos e couro 20, comércio de móveis eletrônicos e domésti-cos 19, comércio de materiais para construção 18, comércio de roupas e confecções 17, farmácias e drogarias 10, fo-tos e relojoarias 8, comércio de brinquedos 3, livraria e pa-pelaria 1, e outras 30.

Janeiro/2011

152rescisões

Janeiro/2012

151rescisões

Fevereiro/2011

232rescisões

Fevereiro/2012

210rescisões

Março/2011

233rescisões

Março/2012

209rescisões

Abril2011

221rescisões

Abril/2012

190rescisões

Maio/2011

196rescisões

Maio/2012

176rescisões

Junho/2011

203rescisões

Junho/2012

136rescisões

Julho/2011

175rescisões

Julho/2012

188rescisões

55pedidos

133demissões

Agosto/2011

140rescisões

Agosto/2012

169rescisões

58pedidos

111demissões

Setembro/2011

190rescisões

Setembro/2012

173rescisões

76pedidos

97demissões

Outubro/2011

162rescisões

Outubro/2012

182rescisões

46pedidos

136demissões

As rescisões de Contrato de Trabalho estão divididas em rescisões(soma entre pedidos de demissões e demissões imotivadas), pedidos de demissão e demissões imotivadas

Novembro2011

169rescisões

Novembro/2012

186rescisões

50pedidos

136demissões

Dezembro/2011

192rescisões

Dezembro/2012

226rescisões

51pedidos

175demissões

20112265

rescisões

20122196

rescisões-3,04%

Rescisões de Contrato de Trabalho 2012

Rescisões de Contrato de Trabalho caem 3% em 2012

As Rescisões de Con-trato de Trabalho caíram 3% no ano de 2012 em compa-ração com o ano anterior, o Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários homologou 2265 Rescisões de Contrato de Trabalho no ano de 2011 contra 2196 rescisões no

mesmo período do ano de 2012.

Segundo Mario Herrera presidente do Sincomer-ciários Marília o comércio esta crescendo e estabi-lizado economicamente. “Percebemos que o comér-cio trabalha tranquilamente, temos um índice menor nas

Rescisões de Contrato de Trabalho demonstrando es-tabilidade”.

Herrera ressaltou ainda que uma nova composição da pesquisa realizada pela entidade demostrou que 30% das Rescisões são pe-didos de demissões. “Ob-servamos que em média

30% dos comerciários tem trocado de emprego e pe-dido demissões nos últimos 6 meses é o que demostrou nossa pesquisa. Os comer-ciários estão se transferindo para empresas do comércio com salários e condições melhores”.

Herrera disse ainda, que

espera um 2013 de muita estabilidade e crescimento no comércio de Marília. “Nosso comércio está esta-bilizado e tenho certeza que em 2013, não ira ser dife-rente, continuaremos cres-cendo e com as rescisões de contrato de trabalho di-minuindo”.

Seguro de Vida


Comerciários associados tem direito a Seguro de Vida

O benefício do Seguro de Vida gratuito para os com-erciários associados do Sin-dicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sinco-merciários oferece um capital segurado no valor de R$5 mil para situações de morte por qualquer causa, invalidez per-manente e morte por acidente.

O Seguro de Vida Gratuito garante ainda, Assistência Fu-neral no valor de R$3 mil, Ces-ta Básica por 6 meses no valor de R$ 200,00 por mês após o falecimento.

“Fizemos um seguro com-pleto, que além dos benefí-cios, oferece um sorteio men-sal no valor de R$5 mil pelos

números da Loteria Federal para ajudar no dia a dia do nosso comerciário associado”, frisou Mario Herrera presiden-te do Sincomerciários Marília.

Segundo Herrera o Seguro de Vida é totalmente gratuito e subsidiado pelo Sindicato. “O Seguro é pago pelo nosso Sindicato e não tem custo ne-

nhum para o comerciário as-sociado”.

Tem direito ao benefício do Seguro de Vida gratuito do Sin-comerciários, os comerciários sindicalizados que estão com suas mensalidades em dia. “Esse seguro é um presente que preserva o futuro da famí-lia comerciária”, ressaltou Her-

rera sobre a importância do Seguro de Vida.

Para maiores informações e cadastro no Seguro de Vida gratuito para associados do Sincomerciários, procure o Sincomerciários - Marília na Rua Catanduva nº140 - Cen-tro ou obtenha informações no telefone 14-3413-1059.

CLT


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14-3413-1059

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Artigo 199 da CLT obriga colocação de assentos para o trabalhador

Rua Catanduva 140 - Centro

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO - CLT - ART.199Art. 199 - Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem postura correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.(Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

PARÁGRAFO ÚNICO - Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)

O Artigo 199 da Consolidação de Leis do Trabalho - CLT esclarece sobre a obri-gatoriedade da colocação de assentos para o trabalhador.

A lei esclarece que é obrigatória a co-locação de assentos adequados que pre-servem uma postura adequada ao trabalha-dor que executa suas funções no trabalho sentado, a fim de preservar sua saúde. Já para o trabalhador que executa seu traba-lho em pé, torna-se obrigatória a colocação de assentos para que os mesmos possam descansar nos intervalos permitidos pelo trabalho.

Segundo Mario Herrera presidente do

Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília - Sincomerciários o objetivo da lei é preservar a saúde do trabalhador. “É uma questão de saúde e obrigatoriedade, e o não cumprimento dessa lei afeta direta-mente a saúde do trabalhador comerciário e também posteriormente a empresa caso o empregado venha ficar doente e precise se afastar do trabalho. Tudo isso é regu-lamentado pelo artigo 199 da CLT e pela NR17”.

Para receber mais informações ou de-nuncias basta ligar para Sincomerciários Marília no telefone 14-3413-1059 e não é necessário se identificar.

NORMA REGULAMENTADORA - NR17

17.3. Mobiliário dos postos de trabalho. 17.3.1. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis de-vem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes req-uisitos mínimos:a) ter altura e características da superfície de trabalho com-patíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo tra-balhador;c) ter características dimensionais que possibilitem posiciona-mento e movimentação adequados dos segmentos corporais.17.3.2.1. Para trabalho que necessite também da utilização dos pés, além dos requisitos estabelecidos no subitem 17.3.2, os pedais e demais comandos para acionamento pelos pés devem ter posicionamento e dimensões que possibilitem fácil alcance, bem como ângulos adequados entre as diversas par-tes do corpo do trabalhador, em função das características e peculiaridades do trabalho a ser executado.17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes requisitos mínimos de conforto:a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;b) características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;c) borda frontal arredondada;d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para pro-teção da região lombar.17.3.4. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a partir da análise ergonômica do trab-alho, poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador.17.3.5. Para as atividades em que os trabalhos devam ser re-alizados de pé, devem ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os trabalha-dores durante as pausas.

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CCT 2012/13

MÊS PREMIADO - OUTUBRO1 TV 47 polegadasEva Cristina Camargo Santana - Sup. Pão de Açucar5 VIAGENS PARA O CENTRO DE LAZER DOS COMERCIÁRIOSTelma Dourado Machado– Casas PernambucanasWilson Amaro da Silva – PneumarSimone da Silva Jacob – Lojas TangerSandra Regina Perez Ribeiro - Cirandinha CalçadosMarcia Ap. Faleira Reginato - Casas Bahia

MÊS PREMIADO - NOVEMBRO1 GELADEIRALucas Mateus Ramos - Casa Sol

MÊS PREMIADO - DEZEMBRO1 MOTORoberto Alves da Silva - Lojas Tanger de Marília3 VIAGENS PARA O CENTRO DE LAZER DOS COMERCIÁRIOSTaila Massolari da Silva – Casas PernambucanasWillian Adriano Barbosa Silva – Zevel VeículosSandra Regina Sperandio – A Sensação - Vera Cruz.

DEZEMBRO1 MOTORoberto Alves da Silva Lojas Tanger de Marília

Mês Premiado - dezembro sorteou Moto e viagens para praia

Jornal Alerta - janeiro/2013

janeiro

Os sorteios serão realizados na sede do Sincomerciários Marília, Rua Catanduva nº140 e é exclusivo para comerciários/confederativos. Só poderão concorrer aos prêmios comerciários empregados registrados em empresas do Comércio de Marília e Pompéia. EM HIPÓTESE ALGUMA PODERÃO CONCORRER AOS PRÊMIOS EMPREGADORES OU TRABALHADORES QUE NÃO ESTEJAM REGISTRADOS EM EMPRESAS DO COMÉRCIO DE MARÍLIA E POMPÉIA OU COMERCIÁRIOS QUE NÃO ESTEJAM QUITES COM CONTRIBUIÇÕES PREVISTAS EM LEI OU EM CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DA CATEGORIA. Para concorrer aos prêmios os comerciários deveram preencher o Cupom por completo e leva-lo até a urna na sede do Sincomerciários Marília. A Campanha “Mês de Prêmios” é uma realização do Sindicato dos Empregados no Comércio de Marília exclusiva para comerciários que comprovem ser da categoria através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS. O ganhador deverá retirar o Prêmio na sede do Sincomerciários Marília, onde deverá comprovar pertencer à categoria dos empregados no comércio de Marília ou Pompéia, através do registro na CTPS. O ganhador também autoriza a veiculação na mídia da sua imagem como ganhador do “Mês de Prêmios” sem ônus fi nanceiros para a entidade. Não serão aceitos cópias de Cupons. Os prêmios e data de sorteio constam no cupom publicado no Jornal Alerta. O COMERCIÁRIO SÓ PODERÁ PARTICIPAR COM UM CUPOM, CASO PARTICIPE COM MAIS, E SER SORTEADO DUAS VEZES O PRÊMIO SERÁ CANCELADO E SORTEADO NOVAMENTE.


Recorte aqui

SHOW DE PRÊMIOS(Legível)

Regulamento no site www.secmarilia.org.br

Sorteio em fevereiro

NOVEMBRO1 GELADEIRALucas Mateus Ramos - Casa Sol

OUTUBRO1 TV 47 POLEGADASEva Cristina Camargo SantanaSup. Pão de Açucar

GANHADORES

NOME:________________________________________________________

ENDEREÇO:___________________________________________________

EMPRESA:____________________________________________________

TEL.( )_______________CTPS Nº____________SÉRIE:______________

E-MAIL:__________________________________CIDADE______________

1º Prêmio - 1 Viagem para Centro de Lazer dos Comerciários 2º Prêmio - 1 Máquina de Lavar Roupa3º Prêmio - 1 Lavadora de Louças4º Prêmio - 1 Tanquinho de Lavar Roupa Fique Sócio...

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Janeiro de 2013