EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA .... VARA DO TRABALHO DE RECIFE/PE

DEVO E NÃO NEGO LTDA., pessoa jurídica de direito privado, com endereço comercial situado na Rua ..., n. ..., Bairro ..., Recife, PE, vem, por seu advogado signatário, conforme instrumento de mandato em anexo, que receberá intimações no endereço situado na Rua ..., n. ..., Bairro ..., Recife, PE, com fundamento nos arts. 494 e 853, ambos da CLT, apresentar RECLAMAÇÃO TRABALHISTA objetivando a INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE em face de JOÃO DA SILVA, brasileiro, qualificações ignoradas, residente e domiciliado na Rua ..., n. ..., Bairro ..., Recife, PE, pelos seguintes motivos de fato e direito adiante transcritos:

DOS FATOS

A requerente contratou o requerido, João da Silva, como seu empregado no dia 01 de fevereiro de 1998, passando o mesmo a exercer, no Município de Recife, onde funciona a sede da empresa, a função de metalúrgico. Em 15 de outubro de 2004 o requerido foi eleito dirigente sindical, passando a acumular as funções na empresa com o mandato sindical.

Ocorre que, em 27 de setembro de 2005, o requerido foi flagrado furtando uma máquina de solda da empresa, fato este que foi presenciado por duas testemunhas e registrada ocorrência na Delegacia de Polícia.

Neste contexto, considerando a quebra de confiança e a falta de honestidade manifestada pelo requerido, o qual praticou ato de improbidade capitulado no art. 482, “a”, da CLT, sem falar no ilícito penal (furto), não restou alternativa a requerente a não ser suspender o empregado, o que efetivamente ocorreu no dia ..., e ajuizar a presente reclamação para que, demonstrada a falta grave praticada pelo ora reclamado, seja julgado procedente o pedido autoral, com a consequente resolução do contrato de trabalho do obreiro estável, em face da falta grave praticada.

DO DIREITO

A Constituição Federal, em seu art. 8.º, VIII, assegurou ao dirigente sindical a estabilidade no emprego, desde o registro da candidatura e se eleito até um ano após o final do mandato, somente podendo ser dispensado em caso de falta grave, previamente apurada por meio do competente inquérito para apuração de falta grave.

No mesmo sentido, a norma consolidada, em seu art. 543, §3.º, também assegurou a estabilidade provisória ao dirigente sindical, somente autorizando sua dispensa, em caso de falta grave, previamente apurada por meio de inquérito para apuração de falta grave.

Igualmente, estabelece o art. 494 da CLT que o empregado estável acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito em que se verifique a procedência da acusação.

Nessa esteira, determina o art. 853 da CLT que “Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à