Jornal Correio Noticias - Edição 1293

1Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.293

26Quarta-Feira

Agosto / 2015Edição 1293

Duas UBS estão em fase de conclusão em Siqueira Campos

Além de vários investimentos na infraestrutura e pavimentação urbana, outra prioridade da administração municipal de Siqueira Campos é a saúde. Recentemente mais de dois milhões de reais foram investidos em veículos e ampliações para atender a demanda nesta área. Agora o município trabalha na construção de duas unidades básicas de saúde (UBS). Uma delas no Bairro Nascente do Sol, localizada na Rua da Amizade. A área total do empreendimento é de 290m2, contendo 22 cômodos. Página 3

Hugo FrandinaO comerciante mais diversificado

de Siqueira Campos

Hugo Frandina

Em 1982, Hugo veio trabalhar na cidade onde montou uma empresa que beneficiava arroz, esse tipo de equipamento era muito comum na região pois muitos agricultores plantavam arroz e levavam a produção para ser beneficiada nas “maquinas de arroz” na cidade. Página 5

Equipe do Siqueira Campos/Pro Tork ganha jogo contra Irati

Página 5

Animais nãosão objetos.

Não os jogue foraAnimais soltos podem se transformar em vetor de doenças além de se tornarem um perigo em potencial quando se sentem ame-açados. Página 8

Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.2932

jornalística correio do norte s/c ltda cnpj: 07.117.234/0001-62

Siqueira CamposCornélio ProcópioCuritibaIbaitiJapiraJabotiSalto do ItararéCarlópolisJoaquim TávoraGuapiramaQuatiguáJacarezinhoConselheiro MairinckPinhalão

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oPiNião

Imposto sobre doações: cobrança indiscriminadaRomeu Saccani

A propósito da notícia sobre 36 mil pessoas que não paga-ram imposto sobre herança, deve ser lida com o devido cuidado e esclarecida. O que acontece é que o Fisco estadual firmou convênio com a Receita Federal do Brasil, não faz muito tempo, para receber informa-ções sobre doações informadas nas declarações anuais das pessoas físicas.

Com base nessas informa-ções do Fisco federal a Fazenda estadual simplesmente noti-ficou indiscriminadamente as pessoas de que deviam efetuar o pagamento do Imposto de Transmissão Causa Mortis e Doação (ITCMD).

Não se trata, pois, de imposto sobre herança, cujo pagamento é feito antecipada-mente, por ocasião da partilha dos bens e sim de doações, que são informadas à Receita Federal e cujo imposto, devido ao Estado do doador, é efetu-ado na ocasião da ocorrência da doação.

assim, simplesmente, sem verificar e cruzar os pagamen-tos que recebeu, nas ocasiões em que tais doações (e não heranças) foram realizadas, o Estado já efetuou os lançamen-tos e encaminhou-os, tanto aos doadores, como aos donatários (beneficiários), acompanhados das guias de recolhimento a serem satisfeitas.

Havia necessidade de o Fisco estadual verificar o cum-primento da obrigação pelo

contribuinte, notadamente o recolhimento efetuado, antes de notificá-lo a efetuar o paga-mento, como está sendo feito, apressadamente, agravado por notificar, ao mesmo tempo o doador e o donatário.

E isso seria obrigatório, pois o que está ocorrendo é que milhares de pessoas não dei-xaram de efetuar o pagamento, na data da ocorrência dos fatos geradores, apresentando as declarações exigidas pelo Fisco estadual e efetuando o paga-mento.

agora, muitos podem estar pagando indevidamente o ITCMD, com as agravantes de que o imposto já deve ter sido pago pelo beneficiário na oca-sião do recebimento da doação e podem, inadvertidamente, doador e donatário pagar nova-mente, o que significará paga-mento triplicado do ITCMD (doações).

Bastaria ao Fisco estadual, agindo dentro da legalidade, cruzar as informações com os seus controles de pagamento do ITCMD feitos nas épocas próprias, para não perturbar o contribuinte ou seu responsá-vel, com cobrança em triplicata do imposto, como vem ocor-rendo.

O lançamento só deveria ser efetuado se o Fisco verificasse primeiro, cruzando as informa-ções recebidas, com os recebi-mentos efetuados em que cada época, se já não teria o imposto sido recolhido na época opor-tuna.

alertamos, portanto, as

pessoas que estão recebendo essas notificações (tanto o doador, quanto o donatário-be-neficiário), antes de efetuar o pagamento notificado pelo Fisco, verifiquem os documen-tos e escrituras relacionadas com doações, pois o imposto deve ter sido pago na ocasião da doação, muitas vezes por intermédio do Cartório de Notas (tabelionato) que lavrou o docu-mento ou escritura correspon-dente.

Esse açodamento na arre-cadação do Fisco estadual tem causado transtorno a milhares de pessoas que vêm procu-rando contadores, advogados e cartórios para se orientarem como devem proceder, pois o imposto foi pago na ocasião própria, seguindo as orienta-ções do próprio Fisco, fazendo as declarações e efetuando os pagamentos, agora exigido não somente de quem a lei aponta como contribuinte (o donatá-rio-beneficiário), mas também do doador que se, inadvertida-mente, pagarem, terão efetuado por três vezes o pagamento do mesmo tributo. E a devolução disso só através de ação judi-cial com precatório.

As cobranças do ITCMD, noticiadas pela imprensa, devem ser examinadas, com cautela, por falta de verificação obrigatória por parte do Fisco, quanto aos que estão efetiva-mente inadimplentes. Não é uma atitude de boa gestão fiscal e administrativa a cobrança de tributo já pago pelo contribuinte à época própria.

Quem paga a conta?Folha Opinião

Em tempo de crise eco-nômica e aperto fiscal, o con-tribuinte brasileiro enxuga o orçamento doméstico para honrar seus compromissos com o fisco (federal, estadual e muni-cipal) e ainda sustentar a famí-lia. Levando-se em conta que o trabalhador

Precisa trabalhar quatro meses do ano só para pagar tributos das mais diversas espé-cies, sobra pouco dinheiro para lazer e diversão. De acordo com o impostômetro, índice medido pela Associação Comercial de São Paulo, o brasileiro pagou do início do ano até ontem 1,289 trilhão de tributos.

O excesso de impostos e a desastrosa política econômica afeta empresários e trabalha-dores da iniciativa privada. Com a paralisia do País, o empresa-

riado reduz o quadro de funcio-nários e adia investimentos. Já o trabalhador luta para manter-se no emprego e conseguir um reajuste salarial que ao menos cubra o índice inflacionário. Assim, não é surpresa a indig-nação quanto à aprovação pelos ministros do Supremo Tribunal Federal (STF) do auto reajuste de 16,38% em seus próprios proventos. A medida, que ainda passará pelo aval do Congresso Nacional e sanção da presidente Dilma Rousseff, elevará os sub-sídios mensais do ministros do Supremo de R$ 33,7 mil para R$ 39,2 mil a partir de janeiro de 2016. Apenas no Judiciário, o impacto deve superar os R$ 720 milhões de folha de paga-mento por ano. Os ministros do Supremo querem ainda uma série de benefícios, como auxí-lios para transporte, alimenta-ção, despesas com moradia,

creche, educação, funeral e plano de saúde.

O novo provento de R$ 39,2 mil dos ministros do STF pas-sará a ser o teto constitucional de todo o funcionalismo público. E, como tem ocorrido com fre-quência, é provável que os con-gressistas também aprovem o reajuste de seus subsídios men-sais abrindo brecha para o cha-mado "efeito cascata" sobre as demais órgãos públicos, como assembleias legislativas e exe-cutivos estaduais, como mostra reportagem publicada hoje pela FOLHA em sua editoria de Polí-tica.

Não se pode admitir que apenas a iniciativa privada arque com o custo da pesada máquina pública brasileira. Em um momento crítico vivido pelo País é preciso que todo o conjunto da sociedade divida a conta do enfrentamento da crise.

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ

EDITAL DE CONVOCAçãO CONCURSO PÚBLICO MUNICIPAL Nº. 01/2011

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE SIQUEIRA CAMPOS/PR, no uso de suas atribuições legais, tendo em vista o disposto no Art.

37 da Constituição Federal, as Legislações Estadual e Municipal em vigor e em conformidade com o Edital de Concurso Público

nº. 001/2011 TORNA PÚBLICA a CONVOCAÇÃO DOS CANDIDATOS HABILITADOS, relacionados abaixo, para o provimento de

cargos públicos dos quadros de pessoal, conforme resultado final devidamente publicado:

André Batista de Carvalho – RG 10.421.797-4 – Agente Administrativo.

Os convocados deverão comparecer até o dia 28 de agosto de 2015, das 08h00min às 11h30minh, no Departamento de Adminis-

tração, situado na Rua Marechal Deodoro, 1837, prédio principal da Prefeitura Municipal de Siqueira Campos, para apresentação,

entrega dos documentos e marcação dos exames de saúde pré-admissionais.

Siqueira Campos, 25 de agosto de 2015

FABIANO LOPES BUENOPREFEITO MUNICIPAL

3Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.293PoLÍTiCA

DEUS é AMOR E jUSTIçA

SESSãO DE jULgAMENTO Está marcada para amanhã a sessão de julgamento do parecer final da CPI (Comissão Parlamentar de Inquérito) montada contra o pre-feito Fabiano Lopes Bueno. Há quem diga que as denúncias não eram graves e nem tanto para cassação do prefeito. Mas ninguém sabe o que se passa pela cabeça de vereador, amanhã será o dia que todos vão saber o resultado.

TRANQUILOAparentemente o prefeito se mostra tranquilo em relação ao resultado final da CPI, ele disse que está confiante e espera que tudo se resolva na quinta-feira (27) na sessão de julgamento, pois assim poderá conti-nuar a trabalhar sem ter que se preocupar com o processo. Por outro lado a oposição espera que o resultado seja em cassação de mandato.

FILIAçõES Os presidentes dos partidos aliados do governo Fabiano Lopes Bueno, entraram em ação nos últimos dias, e estão recrutando novos filiados. A ideia é montar um time forte para disputar as eleições e fazer o maior numero de vereadores. Nem ameaça de diminuição dos subsídios dos edis está afastando os pretendentes aos cargos, e a previsão é de que teremos novamente quase uma centena de candidatos a uma cadeira no legislativo.

DOR DE CABEçA O que tem de prefeito preocupado com a situação da Amunorpi não está no gibi, e o que tem de gente torcendo para que o “circo” pegue fogo de vez também não está “escrito”. Mas a verdade que a situação é delicada e a previsão é que as coisas piorem mesmo, tanto para os operadores dos supostos esquemas, quanto para os prefeitos que se beneficiavam os esquemas.

SEgURANçA EM FIgUEIRAAté agora o prefeito Valdir Garcia não mexeu para buscar meios para oferecer mais segurança para o município. A única noticia que ainda desagrada a população é que o prefeito conseguiu aprovar aumentos nas taxas de iluminação publica, de lixo e do IPTU e neste caso os vereadores também fazem parte do pacote de aumentos promovido pelo prefeito Valdir Garcia. Lá o correto seria a população se unir e fazer um movimento para diminuir os salários tanto do prefeito quanto do vereador e ainda de quebra pedir a diminuição das diárias do pre-feito que já é um absurdo.

INVESTIMENTOSRecentemente o município de Siqueira Campos foi contemplado com R$ 2 milhões de reais em investimentos na área da saúde, já nos pró-ximos meses a população poderá contar com duas unidades básicas de saúde. Com mais este investimento na área, serão mais de R$ 3 milhões investidos. É isso mesmo, até porque saúde é prioridade.

“CAMPANhA AgOSTO AzUL”Nesta semana o Programa Saúde da Família de Siqueira Campos está desenvolvendo a campanha Agosto Azul que incentiva os homens a cuidarem melhor da saúde. Com a mensagem Agosto Azul “Escolha Cuidar de Você” neste ano, a campanha foca no incentivo à manuten-ção de hábitos saudáveis, visando à melhoria da qualidade de vida e o aumento da longevidade do público masculino. A intenção é mostrar que é possível ter qualidade de vida fazendo alguns ajustes simples na rotina diária.

VãO DORMIR BEM...Nada melhor do que dormir com a “consciência tranquila”. Os depu-tados federais vão contar com uma forcinha da Casa para conseguir esse feito. A Câmara dos Deputados reservou R$ 249,9 mil para a compra de 336 camas Box. Do total, 48 unidades são para casal e 288 para solteiro. Os novos móveis serão utilizados para mobiliar 72 apartamentos funcionais da Casa. Os conjuntos cama Box casal com-porão os blocos: D e E; e os conjuntos cama Box solteiro comporão os blocos: C, D e E, das quadras com apartamentos funcionais em Brasília.

MAIS MóVEIS a Casa ainda reservou R$ 187,9 mil para a compra de 480 unidades de sofás. Os sofás de três lugares foram comprados em três partes, uma para cada lugar. Dessa forma, a Câmara adquiriu 192 unidades de sofá com apoia-braço esquerdo, outras 192 unidades com apoia-braço direito e 96 unidades de sofá sem-apoia braço.

ACESSóRIOS O Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Territórios adquiriu 70 reló-gios de quartzo de parede. As peças são redondas, com fundo branco, moldura em plástico com cores variadas, marcação em números cardi-nais, ponteiros de horas e minutos, lisos. A garantia será de 12 meses e o custo de R$ 1,2 mil.

Departamento de Saúde trabalha intensamente na “Campanha Agosto Azul”

Em 2012, foi instituído no Estado do Paraná que o mês de agosto seria dedicado à realização de ações para incentivar a prevenção e a promoção da Saúde do Homem (Lei n°17.099, de 28 de março de 2012)

De Siqueira CamposAssessorias/ Isaele Machado

Nesta semana o Programa Saúde da Família de Siqueira Campos está desenvolvendo a campanha Agosto Azul que incen-tiva os homens a cuidarem melhor da saúde.

Com a mensagem Agosto Azul “Escolha Cuidar de Você” neste ano, a campanha foca no incen-tivo à manutenção de hábitos saudáveis, visando à melhoria da qualidade de vida e o aumento da longevidade do público masculino. A intenção é mostrar que é possí-vel ter qualidade de vida fazendo alguns ajustes simples na rotina diária.

De acordo com a enfermeira Cibele Ribeiro a campanha tem o objetivo de incentivar os Homens que procurem atendimento médico e verifiquem sua condição de saúde com mais frequência, antes que doenças se manifestem de forma mais grave.

O Departamento de Saúde e Programa Saúde da Família dis-ponibilizam no município exames como testes para Diabetes, Hiper-tensão, HIV, Hepatites B e C, Sífilis

e exames para detecção precoce do Câncer de Próstata. Segundo a Profissional prevenir é o melhor remédio.

a enfermeira Franciele Cor-deiro explica que os PSFS estão visitando Empresas do Município realizando os testes disponíveis na Atenção Básica, Orientação de cuidados á Saúde, atendimento de Enfermagem, Atendimento Médico e solicitação de exames comple-mentares quando necessário.

Na esquina das Ruas Benja-min Constant e Nossa Senhora de Fátima, equipes de enfermagem e agentes comunitários de saúde fizeram uma blitz no último sábado (22), onde deram orientações em saúde e fizeram colagem de ade-sivos nos veículos para incentivar a adesão da população à campa-nha apostando nos recursos visu-ais para sensibilizar mais Homens sobre a importância dos cuidados com a Saúde.

a campanha terá seu encerra-mento nesta quarta-feira no Bairro da Alemoa.

Esta campanha contou com a participação das Equipes de Saúde da Família das Unidades: Unidade de Saúde Cana Verde,

Unidade de Saúde Santa Izabel, Unidade de Saúde Carlos Cesar

de Siqueira, PSF Guabiroba e Uni-dade de Saúde Alemoa.

Duas UBS estão em fase de conclusão em Siqueira Campos

Investimentos na saúde ultrapassam R$3 milhões de reaisDe Siqueira CamposIsaele Machado

Além de vários investimen-tos na infraestrutura e pavimen-tação urbana, outra prioridade da administração municipal de Siqueira Campos é a saúde. Recentemente mais de dois milhões de reais foram investi-dos em veículos e ampliações para atender a demanda nesta área.

agora o município trabalha na construção de duas unidades básicas de saúde (UBS). Uma delas no Bairro Nascente do Sol, localizada na Rua da Ami-zade. A área total do empreen-dimento é de 290m2, contendo 22 cômodos. O investimento nesta unidade foi de mais de R$ 450 mil reais. As verbas são provenientes do governo fede-ral. Esta UBS irá atender os Bairros Nascente do Sol, Jardim Oriente, Boa Vista, Bairro das Nações e também alguns bair-ros rurais.

A outra que fica localizada na Rua Arara Azul na Vila Nossa

está em fase de conclusão, mede 530m2, possui 32 cômodos e atenderá os bairros Vila Nova, Alphaville, Vila Operário, Bairro da estação e também em breve o Residencial Thereza . O valor do investimento é de aproximada-

mente R$ 600 mil reais, o investi-mento é do governo estadual.

Segundo informações do Chefe de Planejamento da Pre-feitura Municipal de Siqueira Campos - Vanderson Leandro Barbosa o prazo para o término

das obras é de 90 dias. Outras melhorias também

estão sendo estudadas pelo planejamento, tais como: revi-talização Praça da Brasil, pavi-mentação de ruas transversais e galerias de águas pluviais.

UBs em fase de conclusão no Bairro nascente do sol

ISAELE MACHADO

Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.2934 eDiTAiS

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ

EDITAL DE CONVOCAçãO DE AUDIÊNCIA PÚBLICAELABORAçãO DA LEI ORçAMENTÁRIA ANUAL (LOA) DO MUNICÍPIO DE SIQUEIRA CAMPOS

Fabiano Lopes Bueno, Prefeito Municipal de Siqueira Campos, cumprindo o que dispõe os incisos I, II e III, do artigo 34 e o artigo

40, ambos da Lei Federal n.º 10.257, de 10 de julho de 2001 (Estatuto da Cidade), torna público que, a audiência pública para

elaboração da LOA - Lei Orçamentária Anual para 2016 será realizada no dia 28 de agosto de 2015 às 15:00 horas, na Câmara

Municipal de Siqueira Campos, localizada Praça Brasil, 84, para que haja maior participação da comunidade local, ficando assim,

convocados, para debater a matéria, as associações representativas dos vários segmentos da comunidade e todos os interessa-

dos da população em geral.

E para que chegue ao conhecimento de todos e ninguém alegue ignorância, é expedido o presente Edital de Convocação, que

será publicado na Imprensa Local e afixado na sede da Prefeitura, bem assim na sede dos Departamentos Municipais e em outros

locais públicos, de forma a ser dada ao mesmo a mais ampla divulgação.

Siqueira Campos, 19 de agosto de 2015.

FABIANO LOPES BUENOPREFEITO MUNICIPAL

CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ

EDITAL DE CONVOCAçãOO VEREADOR RODRIGO FERREIRA DA SILVA GARANHANI, Presidente da Câmara Municipal de Siqueira Campos, no uso de

suas atribuições, considerando que foi apresentado no dia 19 de agosto de 2015 o Parecer Final da Comissão Processante nº

001/2015, instituída pela Resolução nº 002/2015 desta Câmara Municipal, para apurar infrações politico-administrativas pratica-

das, em tese, pelo Exmo. Sr. Fabiano Lopes Bueno – Prefeito Municipal, seguindo o que rege o Art. 5º, V, do Decreto Lei nº 201/67.

CONVOCA os Senhores Vereadores para uma Sessão Extraordinária de Julgamento a realizar-se no dia 27 de agosto de 2015, às

13h30min, no recinto da Câmara Municipal, constando da Ordem do Dia o seguinte:

a) Leitura das peças processuais da Denúncia nº 001/2015, requeridas por qualquer dos vereadores e pelo denunciado;

b) manifestação verbal dos Vereadores que o desejarem pelo tempo máximo de 15 (quinze) minutos cada um, e;

c) ao final, pelo denunciado, o Sr. Prefeito, ou seu procurador, abertura do prazo máximo de 02 (duas) horas, para produzir sua

defesa oral;

d) Concluída a defesa oral do Sr. Prefeito, proceder-se-á à votação nominal do Parecer Final da Comissão Processante nº

001/2015, referente à Denúncia nº 001/2015, das seguintes infrações: 1 - Desvio de finalidade na gestão de recursos do FUNDEB

e 2 – Possível utilização indevida de veículos e máquinas públicas em propriedade do Vice-Prefeito, fora dos limites do Município.

Gabinete do Presidente da Câmara Municipal de Siqueira Campos, aos 21 dias do mês de agosto do ano de 2015.

RODRIgO FERREIRA DA SILVA gARANhANIPRESIDENTE

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ - CNPJ: 76.919.083/0001-89

Rua Marechal Deodoro da Fonseca, 1837 – Centro – Fone: (43) 3571 1122

LEI Nº 1.061/2015

SÚMULA: Autoriza a alteração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei Orçamentária através da abertura de um Crédito Adicional Especial e Suplementar na importância de R$ 1.144.000,00 (Um milhão cento e quarenta e quatro mil reais), e contém outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS, ESTADO DO PARANÁ, APROVOU E

EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI:

CAPÍTULO I DA ALTERAÇÃO DO PLANO PLURIANUAL

Art. 1º Fica alterada a Lei nº. 925, de 05 de dezembro de 2013 - Lei o PPA - Plano Plurianual, em conformidade com o disposto neste ato, relativamente à abertura de um Crédito Adicional Especial, no valor de R$ 1.144.000,00 (Um milhão cento e quarenta e quatro mil reais) instituindo-se para tal junto à matéria orçamentária em execução, as seguintes contas: 03 Departamento de Administração 02.001 Divisão Administrativa 04.122.0009-2-019.000 Manutenção Do Departamento de Administração do Municípío.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (28) 3.3.90.39.00.00.00 1000 Outros Serviços de Terceiros – PJ R$ 150.000,00 (29) 3.3.90.47.00.00.00 1000 Obrigações Tributárias e Contributivas R$ 85.000,00

05 Departamento De Obras, Viação, Serviços Urbanos e Públicos. 05.001 Divisão De Obras e Urbanismo 15.452.0007-2-114.000 Manutenção Da Divisão De Obras e Urbanismo.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (105) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 120.000,00 (110) 3.3.90.39.00.00.00 1000 Outros Serviços de Terceiros – PJ R$ 150.000,00 05 Departamento De Obras, Viação, Serviços Urbanos e Públicos. 05.002 Divisão De Serviços Rodoviários. 26.782.0007-2-120.000 Manutenção Da Divisão De Serviços Rodoviários.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (128) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 100.000,00 06 Departamento De Saúde. 06.001 Fundo Municipal de Saúde. 10.302.0075-2-022.000 Manutenção Da Divisão De Saúde.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (128) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 150.000,00 (560) 3.3.90.91.00.00.00 1000 Sentenças Judiciais Santa Casa R$ 280.000,00 08 Departamento De Agricultura E Abastecimento. 08.001 Divisão de Fomento Agropecuário. 20.608.0014-2-057.000 Manutenção Da Divisão De Agricultura, Pecuária e Abastecimento.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (339) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 30.000,00 (343) 3.3.90.39.00.00.00 1000 Outros Serviços de Terceiros – PJ R$ 50.000,00 09 Departamento De Indústria, Com. E Desenvolvimento Econômico. 09.001 Divisão de Comércio e indústria. 22.661.0062-2-053.000 Manutenção Da Divisão De Comércio e Indústria.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (354) 3.3.90.14.00.00.00 1000 Diárias – Pessoal Civíl R$ 2.000,00 (358) 3.3.90.39.00.00.00 1000 Outros Serviços de Terceiros – PJ R$ 15.000,00 11 Departamento De Infância Adolescência e Assuntos de Família. 11.001 Divisão De Infância Adolescência e Assuntos de Família. 08.243.0081-6-049.000 Manutenção Da Divisão De Infância Adolescência e Assuntos de Família.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (392) 3.3.90.14.00.00.00 1000 Diárias – Pessoal Civíl R$ 2.000,00 (393) 3.3.90.30.00.00.00 1000 Material de Consumo R$ 10.000,00

CAPÍTULO II

DA ALTERAÇÃO DA LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS Art. 2º Fica igualmente alterada a Lei nº. 1.001, de 25 de setembro de 2014 - LDO - Lei de Diretrizes Orçamentárias para o exercício financeiro de 2015, em conformidade com o disposto neste ato, objetivando ao atendimento de despesas de investimentos.

CAPÍTULO III DA ALTERAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

Art. 3º Fica alterado o Orçamento Geral do Município de Siqueira Campos do exercício de 2015 - LOA, através da abertura de Crédito Adicional Especial, na importância de R$ 1.144.000,00 (Um milhão cento e quarenta e quatro mil reais) destinados ao investimento neste Ente Federado, conforme disposto neste ato e normas constitucionais determinantes.

CAPÍTULO IV

DO LIMITE DO CRÉDITO E DA ABERTURA

Art. 4º Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal, autorizado a proceder por ato próprio, à abertura de Crédito Adicional Especial na importância de R$ 1.144.000,00 (Um milhão cento e quarenta e quatro mil reais), em conformidade com o disposto a no artigo 1º. Art. 5º Os recursos para cobertura do crédito Suplementar por Anulação Externa de dotação para o Executivo Municipal serão por cancelamentos de dotações do Fundo de Previdência Municipal: Parágrafo Único: Por transposição de dotação para o Executivo Municipal considerar-se á o montante de R$ 1.144.000,00 (Um milhão cento e quarenta e quatro mil reais): Redução 12 Fundo de Previdência Municipal 02.001 Fundo de Previdência Municipal 09.272.0015-2-006.000 Fundo de Previdência Municipal

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR (1) 3.1.90.01.00.00.00 1040 Aposentadorias do RPPS R$ 664.000,00 (2) 3.1.90.03.00.00.00 1040 Pensões R$ 160.000,00 (3) 3.1.90.05.55.00.00 1040 Salário Família de Segurados R$ 100.000,00 (4) 3.1.90.05.99.00.00 1040 Outros Benefícios Previdenciários R$ 220.000,00

Art. 6º Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.


Fabiano Lopes Bueno Prefeito Municipal

PREFEITURA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS ESTADO DO PARANÁ - CNPJ Centro – Fone: (43) 3571 1122

LEI Nº 1.060/2015

SÚMULA: Autoriza a alteração do Plano Plurianual, da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei Orçamentária através da abertura de um Crédito Adicional Especial na importância de R$ 150.000,00 (Cento e cinquenta mil reais), e contém outras providências.

A CÂMARA MUNICIPAL DE SIQUEIRA CAMPOS, ESTADO DO PARANÁ, APROVOU E

EU, PREFEITO MUNICIPAL, SANCIONO A SEGUINTE LEI:

CAPÍTULO I DA ALTERAÇÃO DO PLANO PLURIANUAL

Art. 1º Fica alterada a Lei nº. 925, de 05 de dezembro de 2013 - Lei o PPA - Plano Plurianual, em conformidade com o disposto neste ato, relativamente à abertura de um Crédito Adicional Especial, no valor de R$ 150.000,00 (Cento e cinquenta mil reais) instituindo-se para tal junto à matéria orçamentária em execução, as seguintes contas: 06 Departamento de Saúde 06.001 Fundo Municipal de Saúde 10.301.0075-1-329.000 Estruturação da Rede de Serviços de Atenção Básica Saúde 495.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR 4.4.90.52.00.00.00 1495 Equipamentos e Material Permanente R$ 150.000,00

CAPÍTULO II

DA ALTERAÇÃO DA LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS Art. 2º Fica igualmente alterada a Lei nº. 1.001, de 25 de setembro de 2014 - LDO - Lei de Diretrizes Orçamentárias para o exercício financeiro de 2015, em conformidade com o disposto neste ato, objetivando ao atendimento de despesas de investimentos.

CAPÍTULO III DA ALTERAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

Art. 3º Fica alterado o Orçamento Geral do Município de Siqueira Campos do exercício de 2015 - LOA, através da abertura de Crédito Adicional Especial, na importância de R$ 150.000,00 (Cento e cinquenta mil reais) destinados ao investimento neste Ente Federado, conforme disposto neste ato e normas constitucionais determinantes.

CAPÍTULO IV

DO LIMITE DO CRÉDITO E DA ABERTURA

Art. 4º Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal, autorizado a proceder por ato próprio, à abertura de Crédito Adicional Especial na importância de R$ 150.000,00 (Cento e cinquenta mil reais), em conformidade com o disposto a seguir: 06 Departamento de Saúde 06.001 Fundo Municipal de Saúde 10.301.0075-1-329.000 Estruturação da Rede de Serviços de Atenção Básica Saúde 495.

DESPESA FONTE DESCRIÇÃO VALOR 4.4.90.52.00.00.00 1495 Equipamentos e Material Permanente R$ 150.000,00

Art. 5º Os recursos para cobertura da dotação serão através de excesso de arrecadação na fonte 495 PAB no valor de R$ 150.000,00 (Cento e cinquenta mil reais) por intermédio do Programa De Estruturação da Rede de Serviços para compra de materiais permanentes junto ao Departamento de Saúde. Art. 6º Esta lei entra em vigor na data de sua publicação.


Fabiano Lopes Bueno Prefeito Municipal

Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.2935

EXPORTAçãO A soja teve durante julho, mais um mês com forte aumento nos volumes exportados no Porto de Paranaguá. Foram 883 mil tone-ladas, contra 654 mil toneladas do mesmo mês de 2014. Outros dois produtos também puxaram a alta nas exportações. São eles: os congelados com aumento de 35%, e os derivados de petróleo que subiram 50%.

TEMPORADA DE VERãOA orla da praia de Caiobá, em Matinhos, está sendo revitalizada com projeto paisagístico. Num trecho de 1.800 metros, do Morro do Boi até canal da Avenida Paraná, estão sendo construídas uma pista de caminhada e uma para bicicleta, separadas por um canteiro central. A orla também terá um novo visual com quiosques e banheiros de apoio aos veranistas. Um novo sistema de drenagem irá direcionar a água da chuva para apenas dois pontos.

PARCERIA RETOMADA O Irã suspendeu o embargo à carne bovina in natura do Paraná. Com a decisão, o Estado poderá exportar carne congelada com cortes dianteiros. O país tinha restringido a compra do produto desde 2012, por causa de um caso atípico da doença vaca louca no Paraná. O Irã é atualmente, o quarto maior importador de carne bovina do Brasil, ficando atrás da Rússia, Hong Kong e Egito.

CENTENÁRIO DE ARTIgAS Os 100 anos do arquiteto curitibano João Batista Vilanova Artigas serão comemorados com uma exposição no Museu Oscar Niemeyer (MON), em Curitiba. A mostra “Nos pormenores um universo – Cen-tenário de Vilanova Artigas” traz projetos originais, além de obras dos artistas que influenciaram Artigas. Haverá também fotografias e documentos do acervo da família, e vídeos e recortes do docu-mentário que foi produzido especialmente para o a comemoração do centenário.

EDUCAçãO EM PAUTAFoi dado início ao cadastramento de crianças que vão cursar o ensino fundamental da rede municipal de Londrina. A previsão é que sejam cadastrados aproximadamente quatro mil estudantes nasci-das entre 1° de janeiro de 2009 e 31 de março de 2010. Os pais devem procurar as escolas municipais ou os Centros Municipais de Educação Infantil Valéria Veronesi e Vista Bela. As inscrições devem ser realizadas até o dia 28 de agosto.

SABOR gASTRONÔMICO A Associação Empresarial de Francisco Beltrão (Acefb), no sudo-este do Paraná, está com inscrições abertas para a 3ª edição do Concurso Gastronômico. A competição tem o objetivo de incentivar as pessoas que gostam da boa gastronomia e de elaborar receitas. O 1º e 2º lugares ganham um troféu de participação, tour gastro-nômico nos restaurantes do núcleo e uma inscrição em curso de Gastronomia do Senac.

ABRIgO REABERTOO albergue noturno de Foz do Iguaçu, foi reaberto. A entidade, que existe há 33 anos e constantemente vive problemas financeiros, ficou fechada por falta de dinheiro. O albergue tem capacidade para abrigar até 60 pessoas por dia, mas a partir de agora o atendimento será de no máximo 20 pessoas. Além de poder passar a noite no local, os albergados recebem o jantar e o café da manhã. Os recur-sos para reabertura foram levantados com a ajuda de um bazar de mercadorias apreendidas pela Receita Federal e doadas à institui-ção.

NOS PALCOS O Balé Teatro Guaíra e a Orquestra Sinfônica do Paraná apresen-tam entre os dias 27 e 31 de agosto, no Guairão, em Curitiba, o espetáculo Romeu e Julieta. Com coreografia de Luiz Fernando Bongiovanni, a trágica história de amor será contada com dança e ao som da Sinfônica, que, sob a regência do maestro Luis Gustavo Petri, vai acompanhar o balé durante as 4 récitas.

hISTóRIA REgISTRADAa prefeitura de Quatro Pontes, no oeste do Paraná, está solicitando aos moradores fotografias antigas da Avenida Presidente Epitácio. As fotos serão usadas em uma exposição que resgata a história da avenida. A ideia é mostrar como era a avenida em uma época em que não havia asfalto. Na exposição também será apresentado o projeto de como ficará a avenida após o processo de remodelação.

ANTIOXIDANTES A ingestão de ômega - 3 é essencial para a manutenção de uma boa saúde do cérebro e do coração. Ele pode ser encontrado em peixes como o atum, sardinha, salmão e também em produtos originários da semente de linhaça e da alga. Esses alimentos fornecem uma série de antioxidantes que previnem doenças cardiovasculares, além de ácido graxo essencial para as células cerebrais.

LoCAL

Hugo Frandina é o comerciante mais diversificado de Siqueira Campos

Se você mora em Siqueira Campos já deve ter ouvido dizer que “lá no Hugo Frandina tem”, pois bem e foi com essa frase em mente que fomos lá conhecer esse curioso comerciante Siqueirense

De Siqueira Camposgilberto gimenes

Hugo é nascido em Siqueira Campos, morou na Fazenda Espe-rança onde o pai tinha uma venda.

Em 1982, Hugo veio tra-balhar na cidade onde montou uma empresa que beneficiava arroz, esse tipo de equipamento era muito comum na região pois muitos agricultores plantavam arroz e levavam a produção para ser beneficiada nas “maquinas de

arroz” na cidade.Conforme o tempo foi pas-

sando Hugo começou a oferecer produtos além do já conhecido serviço da máquina de arroz, e em 1988 ele transformou o antigo empreendimento em um “merca-dinho”.

Com o faro afiado para os negó-cios ele apostou na diversificação de produtos para que seus clientes jamais saiam de mãos abanando do seu comércio. Com uma memória surpreendente ele sabe onde fica

cada produto na sua loja. Ele trabalha incansavelmente

de domingo a domingo, sua rotina começa pontualmente as 7h 30min e vai até as 21h e em domingos e feriados vai das 7h 30min até 12 h. Segundo o comer-ciante é impossível ficar longe do balcão da sua loja, vender já é um habito.

Muita gente diz que “há de tudo no Hugo Frandina”, ele con-testa a informação, diz apenas que há umas miudezas, coisas

corriqueiras. Mas andando pelos corredores é possível encontrar uma infinidade de produtos dos mais variados tipos. De alimentos a bebidas, de panelas a peças hidráulicas de tintas a brinque-dos e pasmem, tem até roupas também. O Hugo afirma que há cerca de sete mil produtos na sua loja e que sabe de cor onde eles estão estocados. Com suas pecu-liaridades únicas esse siqueirense é quase uma lenda na comuni-dade.

Hugo Frandina possui suo loja desde a década de 80

Nas prateleiras pode se achar uma infinidade de produtosapesar da grande quantidade de mercadoria sr. Hugo garante que sabe onde está cada uma

Equipe do Siqueira Campos/Pro Tork vence confronto contra o Irati

De Siqueira Camposgilberto gimenes

O confronto tinha ares de revanche já que pela 7ª rodada do 2º turno no dia 11 de julho a equipe do Siqueira Campos/Pro Tork havia perdido por 4 a 0 do Irati em casa.

Porem nesse 22 de agosto a história foi outra, com gols de Wanderson, Felipinho e Thiago Ceara a equipe saiu vitoriosa.

a equipe de Siqueira Campos/Pro Tork abriu o placar, mas Irati empatou, mas com muito empenho e com o apoio da torcida o Siqueira Campos/Pro Tork conseguiu marcar seu segundo gol.

Mas como nada nessa vida vem fácil o Irati consegui nova-mente buscar o empate. Já na parte final do segundo tempo e com um jogador a mais o

Em partida válida pela 2ª rodada do 3º turno realizada em Siqueira Campos/Pro Tork na noite deste Sábado, 22 a equipe do Siqueira Campos venceu por 3 a 2 a equipe de Irati

GILBERTO GIMENESSiqueira Campos/Pro Tork fez o seu terceiro gol para a alegria dos torcedores.

Com 8 vitórias, 3 empa-tes e 4 derrotas a equipe do Siqueira Campos/Pro Tork acu-mula 27 pontos e está apenas a um ponto do Londrinense que possui 28. O Londrinense por sinal é o próximo adversário do Siqueira Campos/ Pro Tork, o jogo será sábado 29 de agosto em Londrina.

6Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.293GerAL

Atleta da Ascor é eleito revelação de GP de Atletismo em Londrina

O atleta Felipe Wallan Ferreira da Silva, da Associação dos Corredores de Ribeirão Claro (Ascor), recebeu o prêmio Atleta Revelação RPC TV e fez uma matéria exclusiva para o veículo de comunicação

De Ribeirão ClaroDiógenes gonçalves

Felipe venceu pelo segundo ano consecutivo à prova dos 1.000 metros e voltou a se destacar na competição que reuniu mais de 800 atletas e foi realizada no dia 20, no Estádio do Café, em Lon-drina. Luma Maria Rovina de Brito ficou em quarto lugar nos 1.000 metros, com Fernando Inhane em terceiro e Vinicius Silva em oitavo no arremesso de peso.

a equipe de Ribeirão Claro levou 12 atletas para o evento esportivo e contou com a presença da secretária de Esportes Edilaine Faganelli, do responsável pelo marketing da empresa Laticínios Carolina, Emerson Badona, que foi firmar a parceria entre a empresa Laticínios Carolina e a equipe de atletismo Londrina Caixa.

O treinador Rodrigo Jorge avaliou a participação da equipe e antecipou que os atletas conti-nuam a preparação para os pró-ximos compromissos. “Estamos muito felizes com os resultados, pois estamos no caminho certo, agora o próximo evento que esta-remos nos preparando é a final dos Jogos Escolares na cidade de

apucarana entre os dias 18 a 25 de setembro”, declarou.

Felipe Wallan competirá na prova de 800 metros, Paulo Gabriel Moreton disputará as provas de 100 e 200 metros, Fernando Inhane fará a prova de salto em distância e Alesxander Tofoli disputará a prova de heptatlo, todos alunos do Colégio Estadual Joaquim Adrega de Moura. “Esperamos trazer um grande resultado, pois estamos treinando firme e acreditamos que vai dar tudo certo”, afirmou.

“Para nossa equipe de atle-tismo foi uma honra ter um atleta se consagrando entre os melho-res do Paraná, mostramos que o que vale mesmo para se tornar um grande campeão é acreditar e trabalhar duro para se alcan-çar as metas”, frisou. “Agradece-mos todos que apoiam o esporte dentro de nossa cidade, a secretá-ria de Esportes, Edilaine Faganelli que tem dado todo apoio para que nosso esporte cresça cada vez mais, a secretária de Educação, Cleuza Molini Ormeneze, que for-nece o transporte para podermos ir às competições e à empresa Laticínios Carolina”, enumerou. “Obrigado por acreditarem em nossos atletas”, concluiu. atletas destaque de ribeirão claro no Gp de atletismo

DIóGENES GONÇALVES

Irã suspende embargo à carne bovina do paranáO Irã anunciou nesta segunda-feira (24) o fim do embargo à carne bovina in natura do Paraná

ParanáAgência de Notícias

A restrição estava em vigor desde 2012, em virtude de um caso atípico da doença vaca louca no Estado. A decisão do país foi comunicada pelo Ministério da agricultura, Pecuária e abasteci-mento.

O Irã é o segundo país a libe-rar a importação de carne bovina do Paraná em 2015. Em julho, os Estados Unidos anunciaram a retomada das compras.

O secretário da Agricultura e do abastecimento do Paraná, Norberto Ortigara, comemorou o fim do embargo, que vinha sendo negociado via Ministério da Agri-cultura com o Irã. “Queremos estar no maior número de mercados possível”, disse ele. “Agora é tra-balhar o mercado para retomar os embarques”, afirmou Ortigara.

O diretor-presidente da Agên-cia de Defesa agropecuária do Paraná (Adapar), Inácio Afonso

Kroetz, explica que o Paraná poderá exportar carne congelada, com foco em cortes dianteiros. “Os iranianos compram animais com até 30 meses e os cortes têm que respeitar o Halal, que segue os preceitos da lei islâmica”, disse Kroetz.

O Paraná tem o décimo reba-nho em número de cabeças e o nono em produção de carne do País. No ano passado, o Estado produziu 337 mil toneladas, 1,8% acima de 2014. Foram abatidos 1,45 milhão de cabeças, 1,1% de variação na mesma base de com-paração.

BRASIL - O Brasil já é o prin-cipal fornecedor de carne bovina para o Irã. Em 2014, as exporta-ções brasileiras totalizaram US$ 324,3 milhões, o que representou 84% do total importado por aquele mercado.

Em volume, o país importou, no ano passado, 61,2 mil toneladas de carne brasileira, correspondendo a cerca de 80% das importações ira-

nianas do produto.Nos últimos anos, o Irã vem

ampliando a produção doméstica e reduzindo as importações. O Brasil chegou a exportar, em 2010, 191 mil toneladas de carne bovina in natura àquele país, mais do que o triplo do registrado em 2014. O Irã é o quarto maior importador de carne

bovina do Brasil, atrás da Rússia, Hong Kong e Egito.

PARANÁ TEVE AUMENTO DE MAIS 100% DESDE 2011

O Paraná registrou um cresci-mento de 116% nas exportações de carne bovina desde 2011, pas-sando de 13,5 mil para 29,4 mil toneladas. Nesse ano, no entanto, o ritmo está menor. De acordo com O mercado russo representa 30% das exportações paranaen-ses do setor dados da Secretaria de Comércio Exterior (Secex), de janeiro a julho as exportações de carne bovina congelada tota-lizaram US$ 17,8 milhões, 54% menos do que no mesmo período do ano passado, devido à queda

na demanda da Rússia.O mercado russo representa

30% das exportações paranaen-ses do setor. Os outros grandes

compradores são Hong Kong, Egito e, em menor escala, Para-guai. Apesar da queda dos embar-ques para a Rússia nesse início de

ano, a previsão é que as exporta-ções de carne do Paraná fiquem próximas do volume do ano pas-sado, de 29,3 mil toneladas.

IMAGEM ILUSTRATIVA

Missão da Costa Rica vem conhecer as potencialidades do ParanáPela manhã, os 15 costa-riquenhos conheceram o Instituto de Tecnologia do Paraná (Tecpar).

ParanáAEN Notícias

O secretário de Ciência, Tec-nologia e Ensino Superior, João Carlos Gomes, reuniu-se nesta segunda-feira (24) com a delega-ção da Costa Rica, que está no Paraná para conhecer projetos, instituições de pesquisa e gover-namentais, de planejamento urbano, transporte, educação, tecnologia da informação, saúde, tratamento de resíduos sólidos

urbanos e industriais. A missão técnica é liderada

por Eduardo Rojas Carranza, da Associação Nacional dos Educa-dores da Costa Rica (Ande), que agradeceu pelo espaço dado à equipe para conhecer as poten-cialidades do Paraná.

O secretário João Carlos des-tacou a importância do Encontro Paraná-Costa Rica, que acon-tece nesta terça e quarta-feira (25 e 26) no Palácio Iguaçu. “O Governo do Estado tem uma

grande meta de integração com os países da América Latina e este evento é muito importante para estreitarmos nossas rela-ções”, disse.

Pela manhã, no Tecpar, a comitiva conheceu as quatro áreas de atuação do instituto, em Soluções Tecnológicas, Empreendedorismo Tecnológico Inovador, Educação e Indústria Farmacêutica e Biotecnológica. O diretor-presidente do Tecpar, Júlio C. Felix, apresentou ainda

as propostas de projeto de Par-ceria para o Desenvolvimento Produtivo (PDP).

Os costa-riquenhos conhece-ram a história do instituto, ques-tionando Felix sobre o êxito do Tecpar ao chegar aos seus 75 anos. “Planejamento de longo prazo e cultura interna de ino-vação são as chaves que sus-tentam a história do instituto. Compreendemos a complexidade da nossa empresa para melhor geri-la, em cooperação com o

governo, universidades e empre-sas”, salienta.

ENCONTRO – O Encontro Paraná-Costa Rica, organizado pela Secretaria de Ciência, Tec-nologia e Ensino Superior, acon-tece nesta terça e quarta-feira (25 e 26) no Palácio Iguaçu.

Além da delegação da Costa Rica, participam do evento os secretários Flávio arns, de Assuntos Estratégicos; Silvio Barros, de Planejamento e Coor-denação Geral; o cônsul hono-

rário da Costa Rica em Curitiba, Sérgio Levy; reitores e especia-listas de diversas áreas das uni-versidades públicas e privadas do Paraná, técnicos da Coorde-nação da Região Metropolitana de Curitiba (Comec); das Secre-tarias Estaduais da Saúde e do Meio ambiente e Recursos Hídri-cos; do Instituto de Pesquisa e Planejamento Urbano de Curitiba (IPPUC); Urbanização de Curi-tiba S.A. (URBS) e do Instituto de Tecnologia do Paraná (Tecpar).

Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.2937 PoLiCiAL

Duplo homicídio acontece em IbaitiO caso chocou a população. Mãe e filho foram assassinados.

Três pessoas estão sendo acusadas pelo crimeDe IbaitiRegiane Romão

a Polícia Militar de Ibaiti pren-deu dois suspeitos e apreendeu um menor. Eles são acusados de ter envolvimento em um duplo homicídio que aconteceu no último sábado, 22, por volta das 00h 30min.

Eles são acusados de partici-par da morte de uma mulher de 52 anos e também do seu filho, um jovem de 21 anos.

Os assassinatos aconteceram na Rua Olavo Ribeiro da Silva, na Vila Esperança em Ibaiti.

Os suspeitos foram presos após a PM realizar diligências. Policiais da agência de Inteligên-cia, RPA e a ROTAM localizaram os suspeitos e os encaminharam para a delegacia.

Após ser preso, o homem de

51 anos afirmou aos policiais que é traficante de drogas. Ele disse ainda que o jovem assassinado havia furtado um revolver dele e uma quantia de crack e maconha. as drogas e a arma estavam em posse do menor de 16 anos, que é apontado como autor do crime.

Ele declarou ainda que o furto das drogas e da arma foi o principal motivo para que o ado-lescente planejasse a morte do rapaz. O adolescente ainda foi informado de que o jovem estaria vendendo as drogas que havia furtado.

O homem confessou ainda que a preparação e o planeja-mento da morte do jovem foram feitos em sua casa. Sendo assim, o adolescente é apontado como mentor do crime e o terceiro envolvido foi incumbido de colo-car fogo na casa da vítima, para

isso seria utilizado gasolina. Esse envolvido também teria aju-dado o adolescente a conseguir as munições para a execução do crime.

Na casa do homem a polícia apreendeu os dois litros de gaso-lina que seriam utilizados para queimar a casa da vítima após o crime, além de 19 papelotes de maconha e dois tabletes da mesma droga.

Já a apreensão do adoles-cente suspeito dos dois homicí-dios aconteceu na madrugada do domingo, 23, por volta das 00h 25min, na Rua Marcolino Cipriano, que fica localizada no centro de Ibaiti. Ele ainda tentou fugir, mais foi detido pelos poli-ciais.

O terceiro envolvido no crime, que supostamente iria queimar a casa da vítima e também auxiliou

na obtenção das munições, foi preso em sua casa localizada na Rua Jonas Teixeira, Bairro João Edmundo Carvalho, por volta das 22h 35min de sábado, 22.

Ele afirmou aos PMS que estava na casa junto com o menor suspeito no momento da abordagem da vítima, entretanto, saiu para buscar a gasolina e quando voltou o crime já havia sido consumado.

Quanto à senhora que foi assassinada, de acordo com tes-temunhas, ela morreu na tenta-tiva de impedir que o filho fosse executado, pois foram ouvido pela vizinhança os gritos dela tentando impedir o crime. Ela foi encontrada em cima da cama e o filho na outra cama, ambos apre-sentavam perfurações causadas por disparos de arma de fogo, na região da cabeça e tórax. Gasolina seria usada para queimar a casa após o crime

POLÍCIA MILITAR

Jovem de Londrina portando droga é detido em Cornélio Procópio depois

de sair correndo ao ver a PM

De LondrinaAnuncifácilDe acordo com a Polícia Militar

de Cornélio Procópio, por volta das 12h30 de domingo (23), enquanto realizava patrulhamento de rotina

próxima a Vila Mariana, uma equipe da PM realizou uma abor-dagem em um rapaz, que ao visua-lizar a viatura policia, saiu correndo paralelamente à linha férrea.

De acordo com a PM, o jovem

de 22 anos, que afirmou ser mora-dor da cidade de Londrina, trazia condigo uma pequena porção de maconha e diante do fato, ele foi detido e encaminhado para o devido procedimento legal.

Moradores de Ribeirão do Pinhal são presos pela PM de Cornélio Procópio por tráfico de drogas

De Ribeirão do PinhalAnuncifácil

De acordo com a Polícia Militar de Cornélio Procópio, por volta das 22h30 de sábado (22), uma equipe da PM realizava patrulhamento pela avenida Nossa Senhora do Rocio, na Vila Santa Terezinha, quando foi abordado um veículo Fiat/Uno, com cinco pessoas em

seu interior, sendo uma mulher, três homens e um adolescente, todos oriundos da cidade de Ribei-rão do Pinhal.

Segundo os policiais que rea-lizaram a abordagem, durante revista no interior do veículo, os PM encontraram um tablete de maconha pesando aproximada-mente um quilo escondido em um dos assentos do carro.

Buscando as informações junto a PM de Ribeirão do Pinhal, a equipe policial procopense foi informada que alguns dos aborda-dos já possuíam passagens pela prática de tráfico e uso de drogas na cidade.

Diante do exposto, todos os cinco foram encaminhados junto ao veículo e à droga para o devido procedimento legal.

Mulher é presa e entrega companheiro em Ibaiti

Ela é acusada de participar da quadrilha que roubou uma relojoaria no final de julhoDe IbaitiRegiane Romão

Uma mulher foi presa na madrugada da última sexta-feira, 21, pela Polícia Militar de Ibaiti.

a prisão se deu pelo fato dela ser suspeita de integrar uma quadrilha que roubou a Relojoaria Tesouro no dia 20 de julho.

A acusada é esposa de um dos autores do roubo. Ele

foi preso no dia 24 de julho. Com ele foi apreendido o carro que foi utilizado no assalto e um revolver calibre 38 que foi encontrado na casa dos acusa-dos.

A PM, após várias diligên-cias chegaram à conclusão de que a mulher estava envolvida com a quadrilha. Desde então eles eram monitorados pelos policiais. Com as informações a PM constatou que a mulher vinha de São Paulo, sentido

Ibaiti, na madrugada de sexta-feira, 21.

Em posse das informações, uma operação policial foi defla-grada e a suspeita foi abordada no momento em que desem-barcava do ônibus, no Terminal Rodoviário de Ibaiti, por volta das 6h.

Durante a revista policial eles encontraram em posse dela 23 relógios de marcas renomadas. Esses relógios são os mesmos que foram roubados

da relojoaria. Ela também por-tava R$ 1,200 e uma aliança em ouro.

Os policiais então ques-tionaram a mulher que confes-sou que os relógios e a joia que estavam com ela são as mesmas que foram roubadas da relojoaria. Ela disse ainda que o roubo foi efetuado pelo seu esposo. Ambos levaram os pro-dutos do roubo para São Paulo.

Ela foi presa e levada para a Delegacia de Polícia de Ibaiti.

Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.2938 GerAL

Animais não são objetos. Não os jogue foraAnimais como cães e gatos convivem junto aos humanos a milênios, embora alguns recebam

um tratamento digno, alguns são abandonados nas ruas para viverem a própria sorteDe Siqueira Camposgilberto gimenes

animais soltos podem se transformar em vetor de doen-ças além de se tornarem um perigo em potencial quando se sentem ameaçados.

Pequenas cidades também sofrem com essa realidade, não é difícil andar pelas ruas sem ver um cão solto perambulando dia e noite.

Mas quem é responsável por esses animais? Teorica-mente quem os solta na rua, mas mesmo hoje em dia em que alguns animais são chipados é quase impossível descobrir quem os soltou. Campanhas de adoção, mutirões para castra-los são algumas das alternativas que se encontram para tentar amenizar esse problema.

Porem enquanto houver pessoas sem o menor senso de responsabilidade com seus animais, o quadro sempre será ruim.

As doenças que tem animais de rua como vetores causam grandes implicações na saúde pública, a Vigilância Sanitá-ria trabalha no monitoramento destas zoonoses (doenças que possuem animais como veto-res), exemplo a raiva canina, Leishmaniose, Leptospirose, dentre tantas outras que são transmitidas por animais.

A raiva canina é a mais conhecida das zoonoses, e segue como um problema a ser controlado em quase todo o mundo. Transmitida pelo contato com a saliva de um cão doente

principalmente por meio da mor-dida. A doença pode demorar até dez dias para se manifestar no animal infectado e, em quase 100% dos casos, é fatal.

Entre os principais sintomas da raiva canina estão sintomas de agressividade no animal, salivação excessiva, paralisia e mudanças de comportamento, que podem fazer seu cachorro deixar de ser alegre e festeiro para se tornar depressivo e retraído. Considerada incurável, a raiva tem na vacinação a sua única forma de prevenção efi-ciente nos animais e, atingindo o sistema nervoso, pode se mani-festar de três maneiras diferen-tes: raiva furiosa, raiva muda e raiva intestinal.

No caso da raiva furiosa, considerada a mais comum, o animal apresenta comportamento estranho e procura ficar em luga-res escuros, se esconde atrás de móveis, não responde aos chamados do dono e fica extre-mamente agitado durante a pri-meira fase da doença, que dura até três dias. Após esse período, o cão passa a recusar alimentos, procura água, mas não conseguir bebê-la, saliva muito e torna-se agressivo. A partir do quarto dia da doença, o animal entra num estado paralítico, e chega a morte em cerca de 48 horas.

Raiva MudaNa raiva muda, os sintomas

iniciais da raiva furiosa também se manifestam, no entanto, o cão se apresenta melancólico e sonolento, sem mostrar agitação. Os sinais de paralisia, principal-mente no maxilar, já começam

a aparecer na segunda fase da doença e, a partir disso, o animal tem seus sintomas agravados até chegar a morte.

Raiva IntestinalNo caso da raiva intesti-

nal (a raiva canina mais rara), o cão não apresenta sinais de agressividade ou de paralisia, tendo, como sintomas, vômi-tos frequentes e cólicas por um período de dois a três dias, até falecer.

É importante lembrar que nem toda mordida de cachorro transmite, necessariamente, a

raiva canina. Portanto, no caso de um incidente desse tipo, o animal em questão deve ser observado durante um período determinado para que se possa saber se ele apresenta ou não os sinais da doença. Porém o indi-viduo lesionado deve ser levado imediatamente para a entidade de zoonoses local, quando mais rápido for o atendimento no caso de raiva, mais chances de uma imunização efetiva.

É fundamental lembrar, mais uma vez, que a vacina é a única maneira de prevenir

a raiva canina e, por isso, os responsáveis pelos cachorros devem visitar um médico vete-rinário responsável para que a aplicação possa ser feita de forma adequada. No caso de um animal já vacinado ser atacado por um cão doente, o cachorro deve ser revacinado e obser-vado por cerca de 90 dias, para garantir que não foi infectado.

A Vigilância Epidemiológica faz a notificação da mordida na sala de vacina que realiza a vaci-nação e encaminha a notificação para vigilância Sanitária, através

desta fazemos a orientação ao proprietário do cachorro a obser-var o animal durante 10 dias após a exposição. Se o animal permanecer sadio no período de observação, encerramos o caso. Se o animal morrer, desaparecer ou se tornar raivoso, retornar ao posto de saúde.

Não compre nem adote um animal se você não tem condi-ção de cuidar bem dele. Maus tratos e abandono do animal também é crime, se caso você testemunhar tal ato, ligue para a polícia e denuncie.

IMAGEM ILUSTRATIVA

1Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.293

26Quarta-Feira

Agosto / 2015Edição 1293

PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DA BOA VISTAESTADO DO PARANÁ

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – EDITAL 67/2015O Prefeito do Município de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, no uso das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do

Município, e considerando a Lei nº 745/2011 e Lei nº 850/2015, e a Comissão Organizadora tornam público o presente Edital, que

estabelece instruções destinadas à realização deste Processo Seletivo Simplificado – PSS, visando a contratação temporária e

composição de Cadastro de Reserva para futuras contratações para o cargos descritos, de acordo com as normas estabelecidas

neste Edital.

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo Simplificado – PSS é destinado a selecionar profissionais para atuar no Centro de Referência em Assis-

tência Social - CRAS, exclusivamente para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público, suprindo as vagas

existentes, mediante Contrato Temporário, regido pelas normas de direito administrativo.

1.2 Este Processo Seletivo Simplificado consistirá em Prova Objetiva e Prova de Títulos referentes a Escolaridade, Experiência

Profissional e Tempo de Serviço, conforme disposto neste Edital.

1.3 Antes de inscrever-se no Processo Seletivo Simplificado, o candidato deve observar, atentamente, as prescrições deste Edital,

assim como os requisitos e condições sobre os quais não poderá alegar desconhecimento.

1.4 Cronograma: Este Processo Seletivo Simplificado será composto das seguintes fases:

1.4.1 Inscrições Das 09h00 de 31/08/2015 até as 16:30h de 11/09/2015

Local: Setor de RH da Prefeitura Municipal ou via e-mail

1.4.2 Divulgação da homologação das inscrições 14/09/2015

www.saojosedaboavista.pr.gov.br

1.4.3 Prova objetiva 20/09/2015 – início: 09:00hrs

Local: Escola Municipal Francisco Abílio Lopes, Rua João Leopoldino de Souza, 250, Bairro Alphaville II, São José da Boa Vis-

ta-PR.

1.4.4 Divulgação do gabarito provisório 21/09/2015

www.saojosedaboavista.pr.gov

1.4.5 Recursos Das 09h00 de 22/09/2015 até as 16h30 de 23/09/2015


1.4.6 Gabarito definitivo e classificação 25/09/2015


1.4.7 Comprovação dos requisitos de habilitação e prova de títulos Das 09h00 de 28/09/2015 até as 16h30 de 30/09/2015

Local: Setor de RH da Prefeitura Municipal ou via Correio

1.4.8 Classificação provisória 05/10/2015




1.4.10 Resultado final do processo seletivo e homologação 09/10/2015


1.5 A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua contratação. A inclusão no Cadastro

de Reserva gera ao candidato apenas a expectativa de convocação e contratação, ficando reservado à Divisão de Educação do

Município o direito de proceder às contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, obedecendo

rigorosamente à ordem de Classificação Final, dentro do prazo de validade deste Edital, conforme subitem 10.8.

1.6 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos referentes a este Processo Seletivo

Simplificado por meio dos endereços eletrônicos www.saojosedaboavista.pr.gov.br ou diretamente no edital da Prefeitura Munici-

pal ou no Diário oficial do Município.

1.7 Cabe à Secretaria de Ação Social definir os horários e locais de prestação de serviço bem como o número de profissionais a

serem contratados nos termos deste edital.

1.8 Será admitida a impugnação deste Edital, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da data de sua publicação, por escrito

e protocolada na sede da Prefeitura Municipal, até as 16:30h do 5.º (quinto) dia útil após a publicação, dirigido à Comissão do

Processo Seletivo Simplificado.

1.8.1 Cabe ao interessado informar especificamente o(s) item(s) objeto de impugnação, bem como a respectiva motivação.

1.8.2 A impugnação poderá ainda ser enviada via e-mail para o endereço eletrônico da Prefeitura do Município <saojosedaboavis-

[email protected]> até as 23hr59min do 5º (quinto) dia útil após a publicação do edital, devendo constar do assunto do e-mail os

seguintes dizeres: “IMPUGNAÇÃO AO EDITAL 067/2015-PSS CRAS”.

1.8.3 No caso da impugnação ser enviada no endereço eletrônico, as razões da impugnação devem vir no corpo do e-mail, sem

anexos, contendo nome, sobrenome, RG e CPF, endereço completo com CEP e telefone do subscritor.

1.8.4 É vedado o anonimato, sob pena de não conhecimento da impugnação.

2 DOS CARGOS

2.1. Função: ORIENTADOR SOCIAL

2.1.2. Vagas: 1 + Cadastro de reserva

2.1.3. Requisitos obrigatórios de habilitação: Ensino Médio com experiência comprovada em trabalhos sociais ou com grupos em

específico no Centro de Referência em Assistência Social ou entidades de assistência social.

2.1.4. Remuneração mensal: R$ 600,00 (seiscentos Reais), conforme Lei nº 850/2015.

2.1.5. Jornada de trabalho: 20 (vinte) horas semanais.

2.1.6. Local de trabalho: Centro de Referência em Assistência Social do Município de São José da Boa Vista e nos estabelecimen-

tos vinculados à Secretaria de Ação Social.

2.1.7. Atribuições específicas da função: executar tarefas inerentes à sua função em conformidade com o previsto na Lei nº

850/2015.

2.1.8. Prazo de contratação: 12 meses rescindível e prorrogável.

2.2. Função: FACILITADOR DE OFICINA – ARTESANATO GERAL


2.2.3. Requisitos obrigatórios de habilitação: Ensino Superior completo em Educação Artística /Artes, ou ensino médio com ha-

bilidades técnicas e profissionais na área e experiência comprovada, em específico com trabalhos na área social no Centro de

Referência em Assistência Social ou entidades de assistência social.

2.2.4. Remuneração mensal: R$ 500,00 (quinhentos Reais), conforme Lei nº 850/2015.





850/2015.


2.3. Função: INSTRUTOR DE INFORMÁTICA


2.3.3. Requisitos obrigatórios de habilitação: Ensino Superior ou técnico em informática ou Ensino médio completo com habilida-

des técnicas na área e experiência comprovada na área e com trabalhos em grupo.

2.3.4. Remuneração mensal: R$ 500,00 (quinhentos Reais), conforme Lei nº 850/2015.





850/2015.


2.4. Função: INSTRUTOR DE FANFARRA E FLAUTA DOCE


2.4.3. Requisitos obrigatórios de habilitação: Ensino médio com habilidades técnicas na área e experiência comprovada ou Ensino

Superior em música. Deverá possuir registro na Ordem dos Músicos do Paraná e comprovada experiência com grupos musicais.

2.4.4. Remuneração mensal: R$ 790,00 (setecentos e noventa Reais), conforme Lei nº 850/2015.

2.4.5. Jornada de trabalho: 16 (dezesseis) horas semanais.




850/2015.


3 DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO

3.1. Ser brasileiro nato, ou naturalizado, ou português amparado pela reciprocidade de direitos advindos da legislação específica;

3.2. Estar em dia com as obrigações militares (se do sexo masculino);

3.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais;

3.4. Ter idade mínima de dezoito anos completos na data de contratação;

3.5. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da função, constatado por Atestado Médico;

3.6. Não ter sido aposentado por invalidez ou que esteja recebendo auxílio-doença;

3.7. Não ter sofrido, no exercício da função ou do cargo público, penalidade incompatível com a contratação;

3.8. Apresentar os documentos necessários e compatíveis com o exercício da função, por ocasião da contratação;

3.9. Cumprir as determinações deste edital;

3.10. Encontrar-se em pleno exercício de seus direitos civis e políticos;

3.11. Atender os requisitos específicos existentes na legislação municipal para o exercício das funções.

4 DAS INSCRIÇÕES:

4.1. Taxa de inscrição: 1 (uma) Unidade Fiscal do Município atualmente correspondendo a R$ 35,77 (trinta e cinco Reais e setenta

e sete centavos) em conformidade com o Decreto nº 86/2015.

4.1.1. Aos que se declararem economicamente hipossuficientes, deverão firmar declaração neste sentido, sendo que serão isen-

tos da taxa respectiva, nos termos da Lei nº 7.115/1983.

4.1.2. O candidato deverá dirigir-se ao setor de Recursos Humanos da Prefeitura do Município de São José da Boa Vista, sito à

Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85, Centro, no horário de atendimento das 09:00 às 11:30 horas e das 13:00 às 16:30 horas,

no período de inscrições compreendido do dia 31 de agosto ao dia 11 de setembro de 2015, requerendo a ficha de inscrição para

o processo seletivo.

4.1.3. Após preenchimento da ficha de inscrição, o candidato deverá entregar conjuntamente no setor de Recursos Humanos da

Prefeitura, para efetivação da sua inscrição, original e cópias dos seguintes documentos:

I – Carteira de Identidade;

II – Cadastro de Pessoa Física – CPF

III – Comprovante de recolhimento da Taxa de Inscrição, ressalvados os isentos nos termos do item 4.1.1;

4.1.4 Será excluído do Processo Seletivo, a qualquer tempo, o candidato que, na inscrição, informar dados incorretos ou falsos,

sem prejuízo de eventuais sanções civis e criminais.

4.1.5 O candidato receberá no ato de inscrição um comprovante que deverá ser apresentado em todos os atos e fases do presente

processo seletivo, sob pena de eliminação.

4.1.5.1 O candidato que efetuar a inscrição através do endereço eletrônico conforme item 4.2 abaixo, fará uso do comprovante

de recolhimento da taxa de inscrição como comprovante de inscrição para ser apresentado em todas as fases e atos do processo

seletivo.

4.1.6 O candidato será responsável pelas informações que constarem no Comprovante de Inscrição, arcando com as consequên-

cias em relação a eventuais erros, fraudes ou omissões.

4.1.7 O candidato deverá informar na ficha de inscrição um endereço eletrônico ao qual serão enviadas as comunicações de

caráter meramente informativo, não eximindo o candidato da responsabilidade pelo acompanhamento das publicações oficiais e

demais atos publicados na página da prefeitura na internet.

4.2 O candidato poderá requerer sua inscrição através do endereço eletrônico da Prefeitura do Município, enviando comunicação

eletrônica para [email protected] até as 16hr30min do dia 10/09/2015, devendo constar no assunto do e-mail os

seguintes dizeres: “INSCRIÇÃO PSS CRAS”, requerendo no corpo da mensagem a inscrição no PSS e informando o NOME

COMPLETO, Nº DO RG e CPF e ENDEREÇO COMPLETO e CARGO/FUNÇÃO PRETENDIDA.

4.2.1 Requerendo a inscrição conforme item 4.2, o candidato receberá a ficha de inscrição e a guia de recolhimento da taxa de

inscrição, via e-mail em documentos eletrônicos formato .pdf no anexo da mensagem, sendo que deverá providenciar seu pre-

enchimento, assinatura, recolhimento da taxa e digitalização, para ser encaminhada através do mesmo endereço eletrônico da

Prefeitura juntamente com as cópias dos documentos exigidos no item 4.1.3.

4.2.2 O candidato terá até as 23hr59min do dia 11/09/2015 para encaminhar via e-mail a ficha de inscrição, o comprovante de

recolhimento da taxa de inscrição e os documentos exigidos, sob pena de indeferimento da inscrição.

4.2.3. A Prefeitura do Município não se responsabiliza pela eventual falha na comunicação eletrônica decorrente da instabilidade

dos serviços de internet, bem como outros incidentes que acarretem o não envio ou recebimento de mensagens eletrônicas entre

a Prefeitura e o candidato, cabendo unicamente a este certificar-se de que a comunicação está sendo adequadamente eficiente

e efetiva.

5 DA RESERVA DE VAGAS TEMPORÁRIAS

5.1 Pessoa com Deficiência

5.1.1 Fica assegurado, à pessoa com deficiência, o direito de inscrever-se no Processo Seletivo para cargo cujas atribuições

sejam compatíveis com a sua deficiência.

5.1.2 Considerando o Decreto Estadual n.º 7116, de 28/01/2013, ficará reservado aos candidatos com deficiência o percentual de

5% (cinco por cento) das vagas temporárias que venham a surgir durante a vigência deste processo seletivo.

5.1.2.1 A cada 19 (dezenove) candidatos convocados da lista universal, 1 (um) candidato da lista de inscritos como candidato

portador de deficiência será convocado, perfazendo a equivalência aos 5% (cinco por cento) assegurados no presente processo

seletivo.

5.1.3 Para fazer jus à reserva de vagas de que trata o subitem 5.1.2, o candidato deverá assinalar, no ato da inscrição, a opção

Pessoa com Deficiência e, no momento da convocação para eventual contratação, apresentar, às suas expensas, Laudo Médico,

emitido por especialista, atestando causa da deficiência e compatibilidade com as atribuições da função pretendida.

5.1.3.1 No Laudo Médico, emitido por especialista da área de sua deficiência, nos últimos 90 (noventa) dias anteriores à contra-

tação, deve constar:

a) a espécie e o grau ou nível da deficiência;

b) código correspondente, segundo a Classificação Internacional de Doenças – CID;

c) limitações funcionais;

d) cargo/função para o qual é candidato;

e) se existe ou não compatibilidade com as atribuições do cargo/função pretendidos;

f) data de expedição, assinatura e carimbo com o número do CRM (Conselho Regional de Medicina) do médico, especialista na

área da deficiência, que emitiu o Laudo, de forma legível.

5.1.3.2 Após ser contratado para assumir vagas, não será permitida solicitação de amparo especial ou intervenção de terceiros

Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.2932 EDITAIS

para auxiliar o candidato portador de deficiência no exercício das atribuições inerentes ao cargo ou função a ser exercida pelo

candidato, com as quais não poderá alegar incompatibilidade.

5.1.3.3 O candidato que apresentar Laudo Médico que ateste incompatibilidade da deficiência com as atribuições da função será

excluído do Processo.

5.1.3.4 Quando atestada a compatibilidade por Laudo Médico e, no decorrer do contrato, o candidato declarar-se impossibilitado

de exercer as atribuições da função, o mesmo terá seu contrato rescindido.

5.1.4 Além do Laudo Médico, o candidato deverá se submeter ao exame clínico da Junta Médica do Município, no momento da

Contratação, a fim de homologar o laudo médico apresentado nos termos do item 5.1.3.1.

5.1.5 Não serão consideradas como deficiência as disfunções visuais e auditivas passíveis de correção através do uso de lentes

ou aparelhos específicos.

5.1.6 O candidato que se inscrever como Pessoa com Deficiência concorrerá, além das vagas reservadas por força de lei, também

às vagas de ampla concorrência.

5.1.7 Na inexistência de candidatos inscritos e habilitados para assumir as vagas temporárias destinadas às Pessoas com Defici-

ência, essas vagas serão direcionadas aos demais candidatos, observada a lista universal de classificação.

5.2 Afrodescendente

5.2.1 Ao candidato afrodescendente, amparado pela Lei Estadual nº 14.274, de 24/12/2003, são reservados 10% (dez por cento)

das vagas temporárias, devendo o candidato observar, no ato da inscrição, além das condições gerais estabelecidas neste Edital,

também as condições especiais previstas neste subitem, para que possa fazer uso das prerrogativas disciplinadas em lei e neste

Edital.

5.2.2 Para efeitos do previsto neste Edital, considera-se afrodescendente aquele que assim se declarar expressamente, no ato

da inscrição, identificando-se como de cor preta ou parda, a raça etnia negra, conforme o disposto no art. 4º da Lei Estadual nº

14.274/03.

5.2.2.1 A cada 9 (nove) candidatos convocados da lista universal, 1 (um) candidato da lista de inscritos como candidato afrodes-

cendente será convocado, perfazendo a equivalência aos 10% (dez por cento) assegurados pela lei.

5.2.3 O candidato afrodescendente participará do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que

concerne às exigências estabelecidas neste Edital, conforme previsto no art.2º da Lei Estadual nº 14.274/03.

5.3 Disposições gerais quanto à reserva de vagas:

5.3.1 Detectada falsidade nas declarações prestadas pelo candidato, sujeitar-se-á o mesmo à anulação da inscrição no processo

seletivo e de todos os efeitos daí decorrentes, e, se já contratado, à pena de rescisão contratual, assegurada em qualquer hipó-

tese a ampla defesa e contraditório.

5.3.2 O candidato que se inscrever como afrodescendente concorrerá, além das vagas reservadas por força de lei, também às

vagas de ampla concorrência.

5.3.3 Na hipótese de não existirem candidatos inscritos para as vagas temporárias reservadas aos afrodescendentes, as vagas

respectivas e remanescentes serão destinadas aos demais candidatos aprovados na lista universal, observada a ordem geral de

classificação.

5.3.4 As informações gerais acerca do presente Edital também são pertinentes às pessoas com deficiência e candidatos afrodes-

cendentes, objetivando não ferir o princípio de isonomia.

5.3.5 Uma vez escolhida uma das opções de reserva de vagas como Pessoa com Deficiência ou Afrodescendente, todas as

demais inscrições para este Edital serão, obrigatoriamente, para a mesma opção.

5.3.6 O candidato inscrito em qualquer uma das opções de reserva de vagas, estará inscrito automaticamente na função da lista

universal.

6 DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO

Os candidatos serão classificados por ordem decrescente de pontuação. A pontuação será composta pela nota na prova objetiva

e pela avaliação decorrente da análise de títulos referente à escolaridade, experiência profissional e tempo de serviço. A nota

máxima atribuída será de 30 pontos, sendo 10 pontos para a prova objetiva e 20 pontos para a prova de títulos e experiência

profissional.

6.1 Da prova objetiva

6.1.1 O processo seletivo será composto de Prova Objetiva, assim distribuída:

- 05 (cinco) questões de Língua Portuguesa;

- 15 (quinze) questões de conhecimentos específicos.

6.1.2. A prova objetiva de múltipla escolha será realizada no dia 20/09/2015, na Escola Municipal Francisco Abílio Lopes, Rua

João Leopoldino de Souza, 250, Bairro Alphaville II, São José da Boa Vista-PR., com início às 09 (nove) horas, horário de Brasília.

6.1.3. As provas Objetivas terão duração máxima de 3 (três) horas. Caso haja qualquer impedimento para a realização da prova

na data especificada, será feita retificação e divulgada pelos meios previstos neste Edital.

6.1.4. A prova será composta de 20 (vinte) questões com 4 (quatro) alternativas, das quais apenas uma atende às condições da

questão, sendo considerada a correta.

6.1.5. A classificação final será de acordo com o total de pontos obtidos pelo candidato.

6.1.6. A prova objetiva de múltipla escolha será atribuída um valor de 0 (zero) a 10 (dez) pontos.

6.1.7. A prova objetiva tem caráter meramente classificatório, contudo será eliminado do certame o candidato que não comparecer

para sua realização.

6.1.8. Os candidatos somente poderão se retirar do local da prova depois de transcorrido o tempo mínimo de 1 (uma) hora do

início da mesma, não podendo levar consigo o caderno de prova.

6.1.9. O candidato deverá transcrever as respostas da prova objetiva para o Cartão de Respostas, que será o único documento

válido para a correção. O preenchimento do Cartão de Respostas é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder

de conformidade com as instruções específicas contidas na capa do Caderno de Questões. Não haverá substituição do Cartão

de Respostas por erro do candidato.

6.1.10. Os gabaritos da prova estarão disponíveis no dia seguinte a realização da prova, no seguinte endereço eletrônico: www.

saojosedaboavista.pr.gov.br

6.2 Do conteúdo programático

6.2.1 Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de textos verbais e não verbais. Tipologia textual. Significação literal e

contextual de palavras. Estabelecimento da sequencia lógica de frases, acontecimentos, situações. Coesão e coerência. Ortogra-

fia oficial: emprego de S, SS, Z, Ç, CH, X, J e G. Acentuação gráfica. Emprego do sinal indicativo da crase. Emprego das classes

gramaticais. Sintaxe da oração e do período. Pontuação. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Pronome:

emprego, formas de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais.

6.2.1.2 Na prova de língua portuguesa será considerada a nova ortografia da Língua Portuguesa, nos termos do Decreto nº

6.583/2008.

6.2.2 Conhecimentos específicos: Lei federal nº 8.742/1993 – Lei Orgânica da Assistência Social (LOAS); Resolução CNAS nº

33/2012 – Norma Operacional Básica do Sistema Único de Assistência Social; Lei municipal nº 850/2015.

6.3 Dos recursos à prova objetiva

6.3.1 Divulgado o gabarito preliminar da prova objetiva, em data provável constante do cronograma previsto no item 1.4, os can-

didatos poderão interpor, pessoalmente ou por procurador, recurso ao gabarito no período de 22 e 23/02/2015, junto à Divisão de

Recursos Humanos da Prefeitura Municipal, sito no edifício da Prefeitura, á Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85, Centro, São

José da Boa Vista, Paraná, no horário das 09:00 às 11:30hrs e das 13:00 às 16:30 hrs.

6.3.2 Poderá interpor recurso pelo e-mail o candidato que assim o quiser. Para tanto deverá enviar mensagem eletrônica para o

endereço eletrônico da Prefeitura em [email protected] indicando no assunto o seguinte; “RECURSO – PROVA

OBJETIVA – PSS CRAS”. As razões do recurso devem vir expostas no corpo da mensagem, sem anexos.

6.3.2.1 A Prefeitura do Município não se responsabiliza pela eventual falha na comunicação eletrônica decorrente da instabilidade



e efetiva.

6.3.3 Cada candidato apresentará em uma única peça suas razões recursais, onde indicará as questões impugnadas e os motivos

ensejadores do inconformismo.

6.3.4 Não se admitirá recurso interposto por fax ou outra forma que não a prevista no item 6.3.1 e 6.3.2

6.3.5 Será admitida a interposição de recurso por procurador munido de instrumento de procuração com firma reconhecida.

6.3.6 Julgados os recursos será divulgado o gabarito definitivo e a classificação da prova objetiva, convocando-se os candidatos

aprovados à apresentação dos títulos e comprovação dos requisitos de habilitação.

6.4 Prova de títulos e comprovação dos requisitos de habilitação

6.4.1 Será excluído do Processo Seletivo o candidato que não comprovar os requisitos de habilitação para a função pretendida nos

termos do item 2 do presente Edital.

6.4.2 Os requisitos de habilitação deverão ser comprovados conforme a Tabela de Avaliação de Títulos.

6.4.3 Os títulos apresentados para contagem deverão estar legalizados junto aos órgãos competentes e ser comprovados por meio

de documentação oficial até a data marcada para Comprovação de Títulos, sob pena de ser excluído do processo.

6.4.4 Será atribuído pontuação até o máximo de 20 (vinte) pontos pela prova de títulos.

6.4.5 Serão considerados os seguintes títulos para fins da comprovação dos requisitos de habilitação e para a prova de títulos, os

quais serão pontuados na seguinte proporção:

TIPO PONTOS

Conclusão em curso de especialização na área de assistência social – com mínimo 360 h/a 10

Conclusão em curso superior na área de pedagogia, artes ou assistência social 6

Conclusão em curso superior – bacharelado ou licenciatura – outras áreas 5

Conclusão em curso técnico na área de educação, pedagogia e assistência social 4

Conclusão em curso técnico na área de informática 4

Conclusão em curso técnico – outras áreas 3

Curso de aperfeiçoamento na área de assistência social, música, artes e informática e com mínimo 180 h/a 3

(por curso)

Curso de aperfeiçoamento na área de assistência social, música, artes e informática e com menos de 180 h/a e mínimo de 40 h/a

2

(por curso)

Participação em seminários, palestras, oficinas, workshops, e outros na área de assistência social, cursos, congressos e demais

eventos na área de assistência social, a critério da comissão de avaliação 1

(por participação)

Outros cursos com menos de 40 h/a e relacionados com as atribuições da função pretendida 1

(por curso)

Experiência profissional comprovada relacionada às atribuições da função pretendida e trabalhos com grupos na área social 1

(por mês)

6.4.6 Os títulos serão apresentados em cópia e original na data 28 a 30/09/2015 junto ao Departamento de Recursos Humanos, que

certificará a autenticidade das cópias apresentadas, devolvendo os originais imediatamente ao candidato, recebendo este recibo

dos documentos apresentados.

6.4.6.1 O candidato poderá enviar via Correio, por SEDEX com Aviso de Recebimento, os documentos que desejar para a prova de

títulos, desde que a correspondência seja entregue até as 16hr30 do dia 30/09/2015.

6.4.6.2 O candidato que desejar fazer uso da faculdade que alude o item 6.4.6.1 deverá enviar o SEDEX com Aviso de Recebimento

para o seguinte endereço: PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO JOSÉ DA BOA VISTA, Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85,

Centro, São José da Boa Vista-PR, CEP 84.980-000, A/C da Comissão do PSS-CRAS.

6.4.7 Serão considerados documentos para comprovação de experiência profissional:

I – Declaração ou certificado do Órgão Público competente contratante que comprove o respectivo período de atividades efetiva-

mente desempenhadas;

II – Carteira de Trabalho e Previdência Social contendo registro do respectivo contrato de trabalho com a empresa contratante que

comprove a experiência;

III – Certificados ou declarações idôneas que comprove o período de trabalho ou atividade prestado perante entidades de assis-

tência social;

6.4.8 Todo documento apresentado para fins de comprovação de experiência profissional deverá conter a data de início e de término

do trabalho de trabalho realizado e ser assinado pelo emissor com identificação clara da entidade e do seu subscritor.

6.4.9 Caso o candidato apresente mais de um comprovante de experiência profissional relativa ao mesmo período de tempo, ambos

serão computados simultaneamente.

6.4.10 Competirá à comissão do processo seletivo avaliar os títulos e atribuir a nota respectiva, julgando e decidindo os casos

omissos.

6.4.11 Será eliminado o candidato que não comprovar os requisitos mínimos de habilitação para o cargo/função pretendida.

7 DO RESULTADO

7.1 Da Classificação Provisória

7.1.1 A classificação provisória dos candidatos será divulgada no dia 05/10/2015, e consistirá na somatória das notas obtidas na

prova objetiva e na prova de títulos, por ordem decrescente de pontos.

7.2 Do Desempate

7.2.1 Havendo igualdade de pontuação, o desempate dar-se-á em favor do candidato que tiver obtido a melhor nota na prova de

títulos;

7.2.2 Persistindo o empate, o desempate entre os candidatos será feito pela maior idade, conforme Artigo 27, parágrafo único, do

Estatuto do Idoso - Lei n.º 10.741, de 01/10/2003.

7.3 Dos Recursos

7.3.1 Serão aceitos Recursos com questionamentos sobre a Classificação Provisória desde que estejam em conformidade com o

disposto nos itens abaixo.

7.3.2 Os recursos serão interpostos no período de 06 a 07/10/2015, junto à Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal,

sito à Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85, Centro, São José da Boa Vista, Paraná, no horário das 09:00 às 11:30 hrs e das

13:00 às 16:30 hrs.


endereço eletrônico da Prefeitura em [email protected] indicando no assunto o seguinte; “RECURSO – CLASSIFI-

CAÇÃO PROVISÓRIA – PSS CRAS”. As razões do recurso devem vir expostas no corpo da mensagem, sem anexos.



a Prefeitura e o candidato, cabendo unicamente a este certificar-se de que a comunicação está sendo adequadamente eficiente e

efetiva.





7.3.7 Os recursos deverão ser objetivos e vinculados estritamente à questionamentos que possam influir na classificação final e de-

correntes de erros na contagem de pontos da prova de títulos e da somatória deste com a nota da prova objetiva e outras situações

desde que desvinculadas das outras fases do processo seletivo cujo prazo de recurso já tenha decorrido.

7.3.8 Julgados os recursos será divulgada a classificação final com o resultado definitivo.

7.4 Da Classificação Final

7.4.1 Após a análise conclusiva dos Recursos, a Classificação Final será publicada, no endereço eletrônico www.saojosedaboavis-

ta.pr.gov.br.

7.4.2 Não se admitirá recurso fora dos prazos estipulados no cronograma e demais disposições deste edital.

7.4.3 Divulgada a classificação final esta estará sujeita à homologação pela Autoridade Administrativa.

8. DO REGIME ESPECIAL

8.1 Da Contratação

Os requisitos para contratação estão relacionados abaixo.

8.1.1 Ter sido classificado neste Processo Seletivo Simplificado.

8.1.2 Apresentar a documentação legal comprovando os quesitos registrados na inscrição.

8.1.3 Apresentar os documentos pessoais exigidos para contratação, originais e cópias, às suas expensas, descritos abaixo:

a) Carteira de Identidade;

b) Cadastro de Pessoa Física (CPF);

c) cartão do PIS/PASEP ou CTPS contendo o número do PIS;

d) comprovante de abertura de conta-corrente no Banco do Brasil, contendo o número da agência e conta;

e) comprovante de endereço atual;

3Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.293EDITAIS

f) Certificado de Reservista ou de dispensa de incorporação, se do sexo masculino;

g) Título de Eleitor e comprovante da última votação ou Certidão de Quitação Eleitoral, disponível em www.tre-pr.jus.br/eleitor/

certidoes/quitacao-eleitoral;

h) Atestado de Saúde Ocupacional, atestando que o candidato possui plenas condições de saúde física e mental para desempenhar

as atribuições do cargo para o qual se inscreveu, emitido por médico registrado no Conselho Regional de Medicina nos últimos 30

(trinta) dias anteriores à contratação;

i) Declaração de Acúmulo de Cargo;

j) Declaração de que não foi demitido ou exonerado do Serviço Público Federal, Estadual, Distrital ou Municipal em consequência

de aplicação de pena disciplinar após sindicância, nos últimos 2 (dois) anos, contados de forma retroativa a partir da data da

Contratação, e de que não perdeu o cargo em razão de ordem judicial transitada em julgado a ser cumprida ou em cumprimento;

k) Certidão Negativa de Antecedentes Criminais e Certidão Negativa de Cartório de Distribuição Cível e Criminal da Comarca de

residência, ambas emitidas nos últimos 30 (trinta) dias anteriores à contratação. Se o resultado da consulta apresentar alguma

ocorrência, inclusive possibilidade de homonímia (nomes iguais), a certidão não será disponibilizada e o interessado deverá obtê-la

diretamente no Setor de Certidões, junto aos distribuidores ou Cartórios criminais e Varas de Execução Penal (se houver) das

cidades nas quais o candidato tenha residido/domiciliado nos últimos 5 (cinco) anos, emitida no máximo nos últimos 180 (cento e

oitenta) dias anteriores à data da contratação;

l) para o candidato inscrito como Pessoa com Deficiência, além do Atestado de Saúde Ocupacional, deve ser apresentado Laudo

Médico, conforme subitem 5.1.3, comprovando aptidão e compatibilidade com as funções/atribuições do cargo, emitido nos últimos

30 (trinta) dias, anteriores à contratação.

8.1.4 O Contrato de trabalho decorrente do presente processo seletivo simplificado terá vigência de até 1 (um) ano, prorrogável ou

rescindível a qualquer tempo.

8.1.5 O candidato, após ser contratado, não poderá solicitar afastamento de função, readaptação de função ou alegar incompatibi-

lidade com as atribuições do cargo para o qual foi contratado.

8.2 Da Não Contratação ou Rescisão Contratual

8.2.1 Será vedada a contratação, ou terá o Contrato rescindido, caso contratado, o candidato nas seguintes situações:

a) fraudar a lisura do certame;

b) com Contrato em vigor, através do Contrato em Regime Especial (PSS), pelo Município de São José da Boa Vista;

c) servidor público vinculado à Administração Direta ou Indireta, que não permita o acúmulo de cargo;

d) com acúmulo ilegal de cargo, emprego ou função pública, exceto os casos permitidos pela Constituição Federal;

e) tenha sofrido algum tipo de condenação criminal em qualquer âmbito judicial, com trânsito em julgado, nos últimos 5 (cinco) anos;

f) demitido ou exonerado do Serviço Público, após Processo Administrativo, Processo Administrativo Disciplinar nos últimos 2 (dois)

anos;

g) rescisão contratual, nos termos do artigo 15, da LC n.º 108/2005 e demais situações previstas nos artigos 279 e 285, da Lei n.º

6174/1970, precedido de Sindicância, nos últimos 2 (dois) anos;

h) 70 (setenta) anos completos, de acordo com a Emenda Constitucional n.º 20, de 16/12/1998, e Emenda Constitucional n.º 41,

de 31/12/2003;

i) aposentado, na condição de readaptado definitivo ou por invalidez, em cargo ou função equivalente à pretendida;

j) não apresentar a documentação exigida no item 8.1.

8.2.2 A rescisão ou a extinção do vínculo em regime especial ocorrerão conforme previsto na Lei nº 571/2003, Lei 570/2003, Lei

745/2011, neste edital e demais disposições regentes da matéria, suplementadas, sendo necessário.

9 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 Não serão fornecidas, por telefone, pessoalmente ou por meio eletrônico, informações que constem neste Edital.

9.2 É de exclusiva responsabilidade do candidato inscrito acompanhar a publicação ou divulgação dos atos concernentes a este

Processo Seletivo Simplificado, divulgados no endereço eletrônico www.saojosedaboavista.pr.gov.br bem como diretamente no

edital da sede da prefeitura e atender aos prazos e condições estipulados nas demais publicações durante o Processo Seletivo.

9.3 É vedado ao candidato contratado em Regime Especial, após a distribuição das vagas, reduzir sua carga horária ou desistir

da vaga para assumir outra.

9.4 Quando acadêmico, o contratado deve apresentar, no início de cada semestre sempre que solicitado pela chefia imediata,

Atestado de Matrícula e Frequência do Curso Superior registrado na inscrição.

9.5 Comprovada, a qualquer tempo, ilegalidade nos documentos apresentados ou declaração falsa ou inexata, o candidato em fase

de avaliação será excluído do Processo Seletivo Simplificado ou, se contratado, terá seu contrato rescindido e a ocorrência será

comunicada ao Ministério Público.

9.6 As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas, pois serão confiadas ao órgão responsável que, após o término

do processo, e decorridos 05 (cinco) anos, poderão ser incineradas.

9.7 O Processo Seletivo Simplificado, disciplinado por este Edital, terá validade de dois anos a contar da data da homologação,

prorrogável por igual período.

9.8 Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão do processo seletivo simplificado designada, para esse fim, pela Portaria nº

76/2015 , publicada em 12/05/2015.

São José da Boa Vista-PR; 24 de agosto de 2015.

PEDRO SÉRGIO KRONÉISPREFEITO DO MuNICíPIO

FRANCISCO DA SILVA REIS FILHOPRESIDENTE DA COMISSãO DE SELEçãO

JuLIANA AKEMI GONçALVES SAITOMEMbRO DA COMISSãO DE SELEçãO

LEILIANE DA SILVA RODRIGuESMEMbRO DA COMISSãO DE SELEçãO

PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DA BOA VISTAESTADO DO PARANÁ

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO – EDITAL 68/2015O Prefeito do Município de São José da Boa Vista, Estado do Paraná, no uso das atribuições que lhe confere a Lei Orgânica do

Município, e considerando a Lei nº 745/2011, torna público o presente Edital, que estabelece instruções destinadas à realização

deste Processo Seletivo Simplificado – PSS, visando compor Cadastro de Reserva para contratações temporárias para os cargos

de Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar de Consultório Dentário e Agende de Endemias, de acordo com as normas estabelecidas

neste Edital.

1 DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O Processo Seletivo Simplificado – PSS é destinado a selecionar profissionais para atuar junto à Administração Municipal

exclusivamente para atender à necessidade de excepcional interesse público, suprindo as vagas existentes em todo o Território

Municipal, mediante Contrato Temporário, regido pelas normas de direito administrativo.

1.2 Este Processo Seletivo Simplificado consistirá em Prova Objetiva e Prova de Títulos, conforme disposto neste Edital.

1.3 Antes de inscrever-se no Processo Seletivo Simplificado o candidato deve observar, atentamente, as prescrições deste Edital,

assim como os requisitos e condições sobre os quais não poderá alegar desconhecimento.

1.4 Cronograma: Este Processo Seletivo Simplificado será composto das seguintes fases:

1.4.1 Inscrições Das 09h00 de 31/08/2015 até as 16:30h de 11/09/2015


1.4.2 Divulgação da homologação das inscrições 14/09/2015


1.4.3 Prova objetiva 20/09/2015 – início: 09:00hrs

Local: Escola Municipal Francisco Abílio Lopes, Rua João Leopoldino de Souza, 250, Bairro Alphaville II, São José da Boa Vista-PR.

1.4.4 Divulgação do gabarito provisório 21/09/2015

www.saojosedaboavista.pr.gov



1.4.6 Gabarito definitivo e classificação 25/09/2015


1.4.7 prova de títulos (experiência profissional) Das 09h00 de 28/09/2015 até as 16h30 de 30/09/2015

Local: Setor de RH da Prefeitura Municipal ou via Correio

1.4.8 Classificação provisória 05/10/2015




1.4.10 Resultado final do processo seletivo e homologação 09/10/2015


1.5 A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua contratação. A inclusão no Cadastro

de Reserva gera ao candidato apenas a expectativa de convocação e contratação, ficando reservado à Administração o direito de

proceder às contratações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, obedecendo rigorosamente à ordem

de Classificação Final, dentro do prazo de validade deste Edital, conforme subitem 10.8.

1.6 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos referentes a este Processo Seletivo

Simplificado por meio dos endereços eletrônicos www.saojosedaboavista.pr.gov.br ou diretamente no edital da Prefeitura Municipal

ou no Diário oficial do Município.

1.7 Cabe à Administração Municipal definir em quais setores/locais/atividades há necessidade dos profissionais a serem contrata-

dos nos termos desse edital.

1.8 Será admitida a impugnação deste Edital, no prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da data de sua publicação, por escrito e pro-

tocolada na sede da Prefeitura Municipal, até as 16:30h do 5.º (quinto) dia útil após a publicação, dirigido à Comissão do Processo

Seletivo Simplificado.

1.8.1 Cabe ao interessado informar especificamente o(s) item(s) objeto de impugnação, bem como a respectiva motivação.

1.8.2 A impugnação poderá ainda ser enviada via e-mail para o endereço eletrônico da Prefeitura do Município <saojosedaboavis-

[email protected]> até as 23hr59min do 5º (quinto) dia útil após a publicação do edital, devendo constar do assunto do e-mail os

seguintes dizeres: “IMPUGNAÇÃO AO EDITAL 68/2015-PSS ASG/ACD/AEND”.

1.8.3 No caso da impugnação ser enviada no endereço eletrônico, as razões da impugnação deve vir no corpo do e-mail, sem

anexos, contendo nome, sobrenome, RG e CPF, endereço completo com CEP e telefone do subscritor.

1.8.4 É vedado o anonimato, sob pena de não conhecimento da impugnação.

2 DOS CARGOS

2.1. Função: AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

2.1.2. Vagas: Cadastro de reserva

2.1.3. Requisitos obrigatórios: Ensino fundamental incompleto.

2.1.4. Remuneração mensal: R$ 797,85 (setecentos e noventa e sete Reais e oitenta e cinco centavos), conforme Lei nº 570/2003.

2.1.5. Jornada de trabalho: 40 (quarenta) horas semanais.

2.1.6. Local de trabalho: Município de São José da Boa Vista, em todo território municipal, a critério da Administração.

2.1.7. Atribuições específicas da função: realizar serviços de faxina em geral bem como todas aquelas inerentes ao cargo conforme

dispuser a legislação federal, estadual e municipal, notadamente a Lei municipal nº 570/2003.


2.2. Função: AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO


2.2.3. Requisitos obrigatórios: Ensino médio com curso de formação em Auxiliar de Dentista e inscrição no conselho competente.

2.2.4. Remuneração mensal: R$ 797,85 (setecentos e noventa e sete Reais e oitenta e cinco centavos), conforme Lei nº 570/2003.



2.2.7. Atribuições específicas da função: todas aquelas inerentes ao cargo conforme dispuser a legislação federal, estadual e

municipal, notadamente a Lei municipal nº 570/2003.


2.3. Função: AGENTE DE ENDEMIAS


2.3.3. Requisitos obrigatórios: Ensino fundamental completo (antigo 1º grau).

2.3.4. Remuneração mensal: R$ 1.014,00 (um mil e quatorze Reais), conforme Lei nº 570/2003.



2.3.7. Atribuições específicas da função: atividades de vigilância, prevenção e controle de doenças endêmicas e infecto-contagio-

sas e promoção da saúde, mediante ações de vigilância de endemias e seus vetores e todas aquelas inerentes ao cargo conforme

dispuser a legislação federal, estadual e municipal, notadamente a Lei municipal nº 570/2003.


3 Dos requisitos para contratação

3.1. Ser brasileiro nato, ou naturalizado, ou português amparado pela reciprocidade de direitos advindos da legislação específica;

3.2. Estar em dia com as obrigações militares (se do sexo masculino);

3.3. Estar em dia com as obrigações eleitorais;

3.4. Ter idade mínima de dezoito anos completos na data de contratação;

3.5. Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições da função, constatado por Atestado Médico;

3.6. Não ter sido aposentado por invalidez ou que esteja recebendo auxílio-doença;

3.7. Não ter sofrido, no exercício da função ou do cargo público, penalidade incompatível com a contratação;

3.8. Apresentar os documentos necessários e compatíveis com o exercício da função, por ocasião da contratação;

3.9. Cumprir as determinações deste edital;

3.10. Encontrar-se em pleno exercício de seus direitos civis e políticos;

3.11. Atender os requisitos específicos existentes na legislação federal, estadual e municipal.

4 DAS INSCRIÇÕES:

4.1. Taxa de inscrição: 1 (uma) Unidade Fiscal do Município atualmente correspondendo a R$ 35,77 (trinta e cinco Reais e setenta

e sete centavos) em conformidade com o Decreto nº 86/2015.

4.1.1. Aos que se declararem economicamente hipossuficientes, deverão firmar declaração neste sentido, sendo que serão isentos

da taxa respectiva, nos termos da Lei nº 7.115/1983.

4.1.2. O candidato deverá dirigir-se ao setor de Recursos Humanos da Prefeitura do Município de São José da Boa Vista, sito à

Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85, Centro, no horário de atendimento das 09:00 às 11:30 horas e das 13:00 às 16:30 horas,

no período de inscrições compreendido do dia 31 de agosto ao dia 11 de setembro de 2015, requerendo a ficha de inscrição para

o processo seletivo.

4.1.3. Após preenchimento da ficha de inscrição, o candidato deverá entregar conjuntamente no setor de Recursos Humanos da

Prefeitura, para efetivação da sua inscrição, original e cópias dos seguintes documentos:

I – Carteira de Identidade;

II – Cadastro de Pessoa Física – CPF

III – Comprovante de recolhimento da Taxa de Inscrição, ressalvados os isentos nos termos do item 4.1.1;

4.1.4 Será excluído do Processo Seletivo, a qualquer tempo, o candidato que, na inscrição, informar dados incorretos ou falsos,

sem prejuízo de eventuais sanções civis e criminais.

4.1.5 O candidato receberá no ato de inscrição um comprovante que deverá ser apresentado em todos os atos e fases do presente

processo seletivo, sob pena de eliminação.

4.1.5.1 O candidato que efetuar a inscrição através do endereço eletrônico conforme item 4.2 abaixo, fará uso do comprovante

de recolhimento da taxa de inscrição como comprovante de inscrição para ser apresentado em todas as fases e atos do processo

seletivo.

4.1.6 O candidato será responsável pelas informações que constarem no Comprovante de Inscrição, arcando com as consequên-

cias em relação a eventuais erros, fraudes ou omissões.

4.1.7 O candidato deverá informar na ficha de inscrição um endereço eletrônico ao qual serão enviadas as comunicações de cará-

ter meramente informativo, não eximindo o candidato da responsabilidade pelo acompanhamento das publicações oficiais e demais


atos publicados na página da prefeitura na internet.

4.2 O candidato poderá requerer sua inscrição através do endereço eletrônico da Prefeitura do Município, enviando comunicação

eletrônica para [email protected] até as 16hr30min do dia 10/09/2015, devendo constar no assunto do e-mail os

seguintes dizeres: “INSCRIÇÃO PSS – EDITAL 68/2015, requerendo no corpo da mensagem a inscrição no PSS e informando o

NOME COMPLETO, Nº DO RG e CPF, CARGO PRETENDIDO e ENDEREÇO COMPLETO.

4.2.1 Requerendo a inscrição conforme item 4.2, o candidato receberá a ficha de inscrição e a guia de recolhimento da taxa de

inscrição, via e-mail em documentos eletrônicos formato .pdf no anexo da mensagem, sendo que deverá providenciar seu preenchi-

mento, assinatura, recolhimento da taxa e digitalização, para ser encaminhada através do mesmo endereço eletrônico da Prefeitura

juntamente com as cópias dos documentos exigidos no item 4.1.3.

4.2.2 O candidato terá até as 23hr59min do dia 11/09/2015 para encaminhar via e-mail a ficha de inscrição, o comprovante de

recolhimento da taxa de inscrição e os documentos exigidos, sob pena de indeferimento da inscrição.

4.2.3. A Prefeitura do Município não se responsabiliza pela eventual falha na comunicação eletrônica decorrente da instabilidade



e efetiva.

5 DA RESERVA DE VAGAS TEMPORÁRIAS

5.1 Pessoa com Deficiência

5.1.1 Fica assegurado, à pessoa com deficiência, o direito de inscrever-se no Processo Seletivo para cargo cujas atribuições sejam

compatíveis com a sua deficiência.

5.1.2 Considerando o Decreto Estadual n.º 7116, de 28/01/2013, ficará reservado aos candidatos com deficiência o percentual de

5% (cinco por cento) das vagas temporárias que venham a surgir durante a vigência deste processo seletivo.

5.1.2.1 A cada 19 (dezenove) candidatos convocados da lista universal, 1 (um) candidato da lista de inscritos como candidato porta-

dor de deficiência será convocado, perfazendo a equivalência aos 5% (cinco por cento) assegurados no presente processo seletivo.

5.1.3 Para fazer jus à reserva de vagas de que trata o subitem 5.1.2, o candidato deverá assinalar, no ato da inscrição, a opção

Pessoa com Deficiência e, no momento da convocação para eventual contratação, apresentar, às suas expensas, Laudo Médico,

emitido por especialista, atestando causa da deficiência e compatibilidade com as atribuições da função pretendida.

5.1.3.1 No Laudo Médico, emitido por especialista da área de sua deficiência, nos últimos 90 (noventa) dias anteriores à contrata-

ção, deve constar:

a) a espécie e o grau ou nível da deficiência;

b) código correspondente, segundo a Classificação Internacional de Doenças – CID;

c) limitações funcionais;

d) cargo/função para o qual é candidato;

e) se existe ou não compatibilidade com as atribuições do cargo/função pretendidos;

f) data de expedição, assinatura e carimbo com o número do CRM (Conselho Regional de Medicina) do médico, especialista na

área da deficiência, que emitiu o Laudo, de forma legível.

5.1.3.2 Após ser contratado para assumir vagas, não será permitida solicitação de amparo especial ou intervenção de terceiros para

auxiliar o candidato portador de deficiência no exercício das atribuições inerentes ao cargo ou função a ser exercida pelo candidato,

com as quais não poderá alegar incompatibilidade.

5.1.3.3 O candidato que apresentar Laudo Médico que ateste incompatibilidade da deficiência com as atribuições da função será

excluído do Processo.

5.1.3.4 Quando atestada a compatibilidade por Laudo Médico e, no decorrer do contrato, o candidato declarar-se impossibilitado de

exercer as atribuições da função, o mesmo terá seu contrato rescindido.

5.1.4 Além do Laudo Médico, o candidato deverá se submeter ao exame clínico da Junta Médica do Município, no momento da

Contratação, a fim de homologar o laudo médico apresentado nos termos do item 5.1.3.1.

5.1.5 Não serão consideradas como deficiência as disfunções visuais e auditivas passíveis de correção através do uso de lentes

ou aparelhos específicos.

5.1.6 O candidato que se inscrever como Pessoa com Deficiência concorrerá, além das vagas reservadas por força de lei, também

às vagas de ampla concorrência.

5.1.7 Na inexistência de candidatos inscritos e habilitados para assumir as vagas temporárias destinadas às Pessoas com Defici-

ência, essas vagas serão direcionadas aos demais candidatos, observada a lista universal de classificação.

5.2 Afrodescendente

5.2.1 Ao candidato afrodescendente, amparado pela Lei Estadual nº 14.274, de 24/12/2003, são reservados 10% (dez por cento)

das vagas temporárias, devendo o candidato observar, no ato da inscrição, além das condições gerais estabelecidas neste Edital,

também as condições especiais previstas neste subitem, para que possa fazer uso das prerrogativas disciplinadas em lei e neste

Edital.

5.2.2 Para efeitos do previsto neste Edital, considera-se afrodescendente aquele que assim se declarar expressamente, no ato

da inscrição, identificando-se como de cor preta ou parda, a raça etnia negra, conforme o disposto no art. 4º da Lei Estadual nº

14.274/03.

5.2.2.1 A cada 9 (nove) candidatos convocados da lista universal, 1 (um) candidato da lista de inscritos como candidato afrodescen-

dente será convocado, perfazendo a equivalência aos 10% (dez por cento) assegurados pela lei.

5.2.3 O candidato afrodescendente participará do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que

concerne às exigências estabelecidas neste Edital, conforme previsto no art.2º da Lei Estadual nº 14.274/03.

5.3 Disposições gerais quanto à reserva de vagas:

5.3.1 Detectada falsidade nas declarações prestadas pelo candidato, sujeitar-se-á o mesmo à anulação da inscrição no processo

seletivo e de todos os efeitos daí decorrentes, e, se já contratado, à pena de rescisão contratual, assegurada em qualquer hipótese

a ampla defesa e contraditório.

5.3.2 O candidato que se inscrever como afrodescendente concorrerá, além das vagas reservadas por força de lei, também às

vagas de ampla concorrência.

5.3.3 Na hipótese de não existirem candidatos inscritos para as vagas temporárias reservadas aos afrodescendentes, as vagas

respectivas e remanescentes serão destinadas aos demais candidatos aprovados na lista universal, observada a ordem geral de

classificação.

5.3.4 As informações gerais acerca do presente Edital também são pertinentes às pessoas com deficiência e candidatos afrodes-

cendentes, objetivando não ferir o princípio de isonomia.

5.3.5 Uma vez escolhida uma das opções de reserva de vagas como Pessoa com Deficiência ou Afrodescendente, todas as demais

inscrições para este Edital serão, obrigatoriamente, para a mesma opção.

5.3.6 O candidato inscrito em qualquer uma das opções de reserva de vagas, estará inscrito automaticamente na função da lista

universal.

6 DOS CRITÉRIOS DE CLASSIFICAÇÃO

Os candidatos serão classificados por ordem decrescente de pontuação. A pontuação será composta pela nota na prova objetiva e

prova de títulos, esta relativa unicamente à experiência profissional. A nota máxima atribuída será de 30 pontos.

6.1 Da prova objetiva

6.1.1 O processo seletivo será composto de Prova Objetiva, assim distribuída:

- 05 (cinco) questões de conhecimentos gerais;

- 10 (dez) questões de conhecimentos específicos.

6.1.2. A prova objetiva de múltipla escolha será realizada no dia 20/09/2015, na Escola Municipal Francisco Abílio Lopes, Rua

João Leopoldino de Souza, 250, Bairro Alphaville II, São José da Boa Vista-PR., com início às 09 (nove) horas, horário de Brasília.

6.1.3. As provas Objetivas terão duração máxima de 3 (três) horas. Caso haja qualquer impedimento para a realização da prova na

data especificada, será feita retificação e divulgada pelos meios previstos neste Edital.

6.1.4. A prova será composta de 15 (quinze) questões com 4 (quatro) alternativas, das quais apenas uma atende às condições da

questão, sendo considerada a correta. Cada questão equivale a 1(um) ponto.

6.1.5. A classificação final será de acordo com o total de pontos obtidos pelo candidato.

6.1.6. A prova objetiva de múltipla escolha será atribuída um valor de 0 (zero) a 15 (quinze) pontos.

6.1.7. O resultado final do certame tem caráter classificatório, sendo eliminado do certame o candidato que não comparecer na

prova objetiva.

6.1.8. Os candidatos somente poderão se retirar do local da prova depois de transcorrido o tempo mínimo de 1 (uma) hora do início

da mesma, não podendo levar consigo o caderno de prova.

6.1.9. O candidato deverá transcrever as respostas da prova objetiva para o Cartão de Respostas, que será o único documento

válido para a correção. O preenchimento do Cartão de Respostas é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder

de conformidade com as instruções específicas contidas na capa do Caderno de Questões. Não haverá substituição do Cartão de

Respostas por erro do candidato.

6.1.10. Os gabaritos da prova estarão disponíveis no dia seguinte a realização da prova, no seguinte endereço eletrônico: www.

saojosedaboavista.pr.gov.br

6.2 Do conteúdo programático

6.2.1 Conhecimentos gerais (para todos os cargos):

- Língua Portuguesa: Compreensão e interpretação de textos verbais e não verbais. Tipologia textual. Significação literal e contextual

de palavras. Estabelecimento da sequencia lógica de frases, acontecimentos, situações. Coesão e coerência. Ortografia oficial:

emprego de S, SS, Z, Ç, CH, X, J e G. Acentuação gráfica. Emprego do sinal indicativo da crase. Emprego das classes gramaticais.

Sintaxe da oração e do período. Pontuação. Concordância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Pronome: emprego, formas

de tratamento e colocação. Emprego de tempos e modos verbais.

6.2.2 Conhecimentos específicos:

6.2.2.1 Conhecimentos específicos para o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais:

- Dados históricos, sociais, indicadores socioeconômicos e informações geográficas do Município de São José da Boa Vista.

- Produtos de limpeza e sua aplicação; uso ambientalmente adequado dos recursos naturais nas atividades de limpeza e conserva-

ção; noções básicas de bom atendimento ao público.

6.2.2.2 Conhecimentos específicos para o cargo de Auxiliar de Consultório Dentário: Conservação e Manutenção de equipamentos

odontológicos. Processos de limpeza, desinfecção e esterilização de instrumentais, equipamentos e ambientes odontológicos. Ma-

teriais odontológicos: nomenclatura, utilização, manipulação, armazenamento e controle de estoque. Utilização racional de fluoretos

em Odontologia.

6.2.2.3 Conhecimentos específicos para o cargo de Agente de Endemias: Dengue – instruções para pessoal de combate ao vetor –

Manual de Normas Técnicas do Ministério da Saúde ( 3ª edição, ano 2011).

6.3 Dos recursos à prova objetiva

6.3.1 Divulgado o gabarito preliminar da prova objetiva, em data provável constante do cronograma previsto no item 1.4, os can-

didatos poderão interpor, pessoalmente ou por procurador, recurso ao gabarito no período de 22 e 23/09/2015, junto à Divisão de

Recursos Humanos da Prefeitura Municipal, sito no edifício da Prefeitura, á Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85, Centro, São

José da Boa Vista, Paraná, no horário das 09:00 às 11:30hrs e das 13:00 às 16:30 hrs.


endereço eletrônico da Prefeitura em [email protected] indicando no assunto o seguinte; “RECURSO – PROVA

OBJETIVA – PSS EDITAL 68/2015”. As razões do recurso devem vir expostas no corpo da mensagem, sem anexos.




efetiva.






aprovados à apresentação dos títulos.

6.4 PROVA DE TÍTULOS – COMPROVAÇÃO DE EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

6.4.1. Será excluído do Processo Seletivo o candidato que não comprovar os requisitos de habilitação para a função pretendida nos

termos do item 2 do presente Edital.

6.4.2 Os requisitos de habilitação deverão ser comprovados conforme a Tabela de Avaliação de Títulos.

6.4.3 Os títulos apresentados para contagem deverão estar legalizados junto aos órgãos competentes e ser comprovados por meio

de documentação oficial até a data marcada para Comprovação de Títulos, sob pena de ser excluído do processo.

6.4.4 Será atribuído pontuação até o máximo de 15 (quinze) pontos pela prova de títulos.

6.4.5 Serão considerados os seguintes títulos para a prova de títulos, os quais serão pontuados na seguinte proporção:

TIPO PONTOS

Conclusão em curso superior na área de atuação 10

Conclusão do ensino médio ou técnico 5

Experiência profissional comprovada relacionada às atribuições da função pretendida 1

(por semestre)

6.4.6 Os títulos serão apresentados em cópia e original na data 28 a 30/09/2015 junto ao Departamento de Recursos Humanos, que

certificará a autenticidade das cópias apresentadas, devolvendo os originais imediatamente ao candidato, recebendo este recibo

dos documentos apresentados.

6.4.6.1 O candidato poderá enviar via Correio, por SEDEX com Aviso de Recebimento, os documentos que desejar para a prova de

títulos, desde que a correspondência seja entregue até as 16hr30 do dia 30/09/2015.

6.4.6.2 O candidato que desejar fazer uso da faculdade que alude o item 6.4.6.1 deverá enviar o SEDEX com Aviso de Recebimento

para o seguinte endereço: PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE SÃO JOSÉ DA BOA VISTA, Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85,

Centro, São José da Boa Vista-PR, CEP 84.980-000, A/C da Comissão do PSS-EDITAL 68/2015.

6.4.7 Serão considerados documentos para comprovação de experiência profissional:

I – Declaração ou certificado do Órgão Público competente contratante que comprove o respectivo período de atividades efetiva-

mente desempenhadas;

II – Carteira de Trabalho e Previdência Social contendo registro do respectivo contrato de trabalho com a empresa contratante que

comprove a experiência.

6.4.8 Todo documento apresentado para fins de comprovação de experiência profissional deverá conter a data de início e de término

do trabalho de trabalho realizado e ser assinado pelo emissor com identificação clara da entidade e do seu subscritor.

6.4.9 Caso o candidato apresente mais de um comprovante de experiência profissional relativa ao mesmo período de tempo, não

haverá o cômputo simultâneo.

6.4.10 Competirá à comissão do processo seletivo avaliar os títulos e atribuir a nota respectiva, julgando e decidindo os casos

omissos.

6.4.11 Será eliminado o candidato que não comprovar os requisitos mínimos de habilitação para o cargo/função pretendida.

7 DO RESULTADO

7.1 Da Classificação Provisória

7.1.1 A classificação provisória dos candidatos será divulgada no dia 05/10/2015, e consistirá na nota obtida na prova objetiva, por

ordem decrescente de pontos.

7.2 Do Desempate

7.2.1 Havendo igualdade de pontuação, o desempate dar-se-á em favor do candidato que tiver obtido a melhor nota na prova de

conhecimentos específicos;

7.2.2 Persistindo o empate, o desempate entre os candidatos será feito pela maior idade, conforme Artigo 27, parágrafo único, do

Estatuto do Idoso - Lei n.º 10.741, de 01/10/2003.

7.3 Dos Recursos

7.3.1 Serão aceitos Recursos com questionamentos sobre a Classificação Provisória desde que estejam em conformidade com o

disposto nos itens abaixo.

7.3.2 Os recursos serão interpostos no período de 06 a 07/10/2015, junto à Divisão de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal,

sito à Rua Reinaldo Martins Gonçalves, nº 85, Centro, São José da Boa Vista, Paraná, no horário das 09:00 às 11:30 hrs e das

13:00 às 16:30 hrs.


endereço eletrônico da Prefeitura em [email protected] indicando no assunto o seguinte; “RECURSO – CLASSI-

FICAÇÃO PROVISÓRIA – PSS EDITAL 68/2015”. As razões do recurso devem vir expostas no corpo da mensagem, sem anexos.





efetiva.






aprovados à apresentação dos títulos

7.3.8 Os recursos deverão ser objetivos e vinculados estritamente à questionamentos que possam influir na classificação final e de-

correntes de erros na contagem de pontos da prova de títulos e da somatória deste com a nota da prova objetiva e outras situações

desde que desvinculadas das outras fases do processo seletivo cujo prazo de recurso já tenha decorrido.

7.4 Da Classificação Final

7.4.1 Após a análise conclusiva dos Recursos, a Classificação Final será publicada, no endereço eletrônico www.saojosedaboa-

vista.pr.gov.br.

7.4.2 Não se admitirá recurso fora dos prazos estipulados no cronograma e demais disposições deste edital.

7.4.3 Divulgada a classificação final esta estará sujeita à homologação pela Autoridade Administrativa.

8. DO REGIME ESPECIAL

8.1 Da Contratação

Os requisitos para contratação estão relacionados abaixo.

8.1.1 Ter sido classificado neste Processo Seletivo Simplificado.

8.1.2 Apresentar a documentação legal comprovando os quesitos registrados na inscrição.

8.1.3 Apresentar os documentos pessoais exigidos para contratação, originais e cópias, às suas expensas, descritos abaixo:

a) Carteira de Identidade;

b) Cadastro de Pessoa Física (CPF);

c) cartão do PIS/PASEP ou CTPS contendo o número do PIS;

d) comprovante de abertura de conta-corrente no Banco do Brasil, contendo o número da agência e conta;

e) comprovante de endereço atual;

f) Certificado de Reservista ou de dispensa de incorporação, se do sexo masculino;

g) Título de Eleitor e comprovante da última votação ou Certidão de Quitação Eleitoral, disponível em www.tre-pr.jus.br/eleitor/

certidoes/quitacao-eleitoral;

h) Atestado de Saúde Ocupacional, atestando que o candidato possui plenas condições de saúde física e mental para desempe-

nhar as atribuições do cargo para o qual se inscreveu, emitido por médico registrado no Conselho Regional de Medicina nos últimos

30 (trinta) dias anteriores à contratação;

i) Declaração de Acúmulo de Cargo;

j) Declaração de que não foi demitido ou exonerado do Serviço Público Federal, Estadual, Distrital ou Municipal em consequência

de aplicação de pena disciplinar após sindicância, nos últimos 2 (dois) anos, contados de forma retroativa a partir da data da

Contratação, e de que não perdeu o cargo em razão de ordem judicial transitada em julgado a ser cumprida ou em cumprimento;

k) Certidão Negativa de Antecedentes Criminais e Certidão Negativa de Cartório de Distribuição Cível e Criminal da Comarca de

residência, ambas emitidas nos últimos 30 (trinta) dias anteriores à contratação. Se o resultado da consulta apresentar alguma

ocorrência, inclusive possibilidade de homonímia (nomes iguais), a certidão não será disponibilizada e o interessado deverá obtê-la

diretamente no Setor de Certidões, junto aos distribuidores ou Cartórios criminais e Varas de Execução Penal (se houver) das

cidades nas quais o candidato tenha residido/domiciliado nos últimos 5 (cinco) anos, emitida no máximo nos últimos 180 (cento e

oitenta) dias anteriores à data da contratação;

l) para o candidato inscrito como Pessoa com Deficiência, além do Atestado de Saúde Ocupacional, deve ser apresentado Laudo

Médico, conforme subitem 5.1.3, comprovando aptidão e compatibilidade com as funções/atribuições do cargo, emitido nos últimos

30 (trinta) dias, anteriores à contratação.

8.1.4 O Contrato de trabalho decorrente do presente processo seletivo simplificado terá vigência de um ano, prorrogável ou res-

cindível a qualquer tempo, e será regido pelas normas de Direito Administrativo constante da legislação própria do funcionalismo

público municipal de São José da Boa Vista.

8.1.5 O candidato, após ser contratado, não poderá solicitar afastamento de função, readaptação de função ou alegar incompatibi-

lidade com as atribuições do cargo para o qual foi contratado.

8.2 Da Não Contratação ou Rescisão Contratual

8.2.1 Será vedada a contratação, ou terá o Contrato rescindido, caso contratado, o candidato nas seguintes situações:

a) fraudar a lisura do certame, observado o subitem 4.1.4;

b) com Contrato em vigor, através do Contrato em Regime Especial (PSS), pelo Município de São José da Boa Vista;

c) servidor público vinculado à Administração Direta ou Indireta, que não permita o acúmulo de cargo;

d) com acúmulo ilegal de cargo, emprego ou função pública, exceto os casos permitidos pela Constituição Federal;

e) tenha sofrido algum tipo de condenação criminal em qualquer âmbito judicial, com trânsito em julgado, nos últimos 5 (cinco) anos;

f) demitido ou exonerado do Serviço Público, após Processo Administrativo, Processo Administrativo Disciplinar nos últimos 2 (dois)

anos;

g) rescisão contratual, nos termos do artigo 15, da LC n.º 108/2005 e demais situações previstas nos artigos 279 e 285, da Lei n.º

6174/1970, precedido de Sindicância, nos últimos 2 (dois) anos;

h) 70 (setenta) anos completos, de acordo com a Emenda Constitucional n.º 20, de 16/12/1998, e Emenda Constitucional n.º 41,

de 31/12/2003;

i) aposentado, na condição de readaptado definitivo ou por invalidez, em cargo ou função equivalente à pretendida;

j) não apresentar a documentação exigida no item 8.1.

8.2.2 A rescisão ou a extinção do vínculo em regime especial ocorrerão conforme previsto na Lei nº 571/2003, Lei 570/2003, Lei

745/2011, neste edital e demais disposições regentes da matéria, suplementadas, sendo necessário.

9 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 Não serão fornecidas, por telefone, pessoalmente ou por meio eletrônico, informações que constem neste Edital.

9.2 É de exclusiva responsabilidade do candidato inscrito acompanhar a publicação ou divulgação dos atos concernentes a este

Processo Seletivo Simplificado, divulgados no endereço eletrônico www.saojosedaboavista.pr.gov.br bem como diretamente no

edital da sede da prefeitura e atender aos prazos e condições estipulados nas demais publicações durante o Processo Seletivo.

9.3 É vedado ao candidato contratado em Regime Especial, após a distribuição das vagas, reduzir sua carga horária ou desistir da

vaga para assumir outra.

9.4 Quando acadêmico, o contratado deve apresentar, no início de cada semestre sempre que solicitado pela chefia imediata,

Atestado de Matrícula e Frequência do Curso Superior registrado na inscrição.

9.5 Comprovada, a qualquer tempo, ilegalidade nos documentos apresentados ou declaração falsa ou inexata, o candidato em fase

de avaliação será excluído do Processo Seletivo Simplificado ou, se contratado, terá seu contrato e a ocorrência será comunicada

ao Ministério Público.

9.6 As cópias dos documentos apresentados não serão devolvidas, pois serão confiadas ao órgão responsável que, após o término

do processo, e decorridos 05 (cinco) anos, poderão ser incineradas.

9.7 O Processo Seletivo Simplificado, disciplinado por este Edital, terá validade de até dois anos, prorrogável por igual período, a

contar da data da homologação.

9.8 Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão do processo seletivo simplificado designada, para esse fim, pela Portaria

nº 136/2015.

São José da Boa Vista-PR; 24 de agosto de 2015.

PEDRO SÉRGIO KRONÉISPREFEITO DO MuNICíPIO

PATRíCIA DE PAIVA FERREIRA ROLIM bENTOPRESIDENTE DA COMISSãO DE SELEçãO

FRANCINE REQuENA DE SOuZAMEMbRO DA COMISSãO DE SELEçãO

LuCIANE DINIZMEMbRO DA COMISSãO DE SELEçãO

FÁbIO JuNIOR DIASMEMbRO DA COMISSãO DE SELEçãO

ANDRO VILELA DA SILVAMEMbRO DA COMISSãO DE SELEçãO

6Quarta-Feira - 26 de Agosto de 2015Edição 1.293EDITAIS

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Jornal Correio Noticias - Edição 1293