A Claro resolveu fazer obras no prédio da Rua Mena Barreto, em Botafogo, e iniciou a troca do sistema de ar refrige-rado central. Até aí tudo bem. Acontece que a empresa decidiu fazer a troca sem pensar nos trabalhadores, como, aliás, já é costume.

O que fez a empresa para não parar os serviços? Colocou mais de 100 trabalha-dores numa única sala, trabalhando em condições insalubres com um ar condicio-nado portátil. O pessoal do RCV e CPC, instalado no 7º andar, estava sufocando a uma temperatura de mais de 28 graus.

SINTTEL VAI AO LOCALAlém do ar condicionado não ter capa-

cidade para refrigerar todo o ambiente, fazia um barulho ensurdecedor, conforme as inúmeras denúncias feitas ao Sindicato. A situação foi agravada quando a adminis-tração da Claro decidiu vedar a porta de emergência para reter o ar no ambiente. A "solução" tornou insuportável o que já era horrível. Ao lacrar a porta de emergência, a Claro também cometeu grave infração trabalhista, pois em caso de incêndio como os trabalhadores sairiam do local?

Na manhã de ontem, dia 15, as diretoras do Sinttel-Rio, Virgínia Berriel, de Nego-ciação Coletiva, e Edna Sacramento, de Saúde, decidiram ir à Claro e verificar in loco a situação.

CLARO RESISTE A Claro resistiu em permitir a entrada

das diretoras do Sinttel aos andares em obras – embora o maior volume de recla-mações tenha vindo dos trabalhadores do 7º andar, também havia reclamações do pessoal dos 5º e 6º andares, onde funcio-na o administrativo, analista e gerência. Só depois que as diretoras botaram a boca no mundo com o carro de som do Sindicato em frente à empresa, a Claro acabou cedendo.

A inspeção foi feita por Virgínia, Edna e o diretor de base Fernando Pacheco, acompanhados pelo engenheiro respon-sável pela obra, pela gerência e pela chefe de relações sindicais.

Depois de confirmar as irregularidades, o Sindicato conseguiu negociar com a empresa uma solução para o problema. A primeira providência foi a abertura da porta de emergência, deslacrada na mesma hora.

Com relação ao ar condicionado, a Claro ficou de redistribuir os aparelhos portáteis para melhorar a ventilação e diminuir o barulho. Por fim, e o mais importante, fará um revezamento dos empregados - o setor passará a funcionar com apenas 50% do pessoal por dia até terça-feira, 21, quando se espera tenha sido concluída a troca do sistema de ar. Qualquer problema, os trabalhadores devem procurar o diretor

de base Fernando Pacheco, ou recorrer ao Disque Sinttel 2204 9300.

DESVIO DE FUNÇÃO NO CPCO Sindicato vai marcar reunião com

a Claro para apurar e discutir com as empresa o desvio de função dos assis-tentes que fazem atendimento no CPC.

Em denúncia ao Sinttel, eles dizem que são assistentes, mas fazem atendimento de telemarketing e trabalham 8 horas por dias, sendo duas horas diárias para o banco de horas. "Se isso estiver ocorrendo, esses trabalhadores estão em desvio de função e vamos cobrar regularização por parte da empresa", disse Virginia.

Obra faz Claro virar estufa

PPR da ClaroA nova reunião de negociação da PPR 2013 será na próxima semana, dia

22, em São Paulo. Este ano, o calendário de negociação foi alterado para ja-neiro. Antes, a negociação só começava em abril. Nossa luta principal é para conquistar a unificação dos targets em 2,5 salários.

A data base da Convenção dos Trabalhadores de Teleatendimento é 1º de janeiro e na última reunião realizada, dia 17/12, aqui no Rio, as empresas não responderam a absolutamente nada da Pauta de Reivindicações entregue pelo Sindicato. A desculpa era de que elas ainda iam se reunir para conversar e formular uma resposta. Um mês depois, já deu tempo das empresas se reunirem e formularem uma proposta que respeite os trabalhadores.

Desde o dia 1º de janeiro está vigorando o novo salário mínimo, de R$ 678,00. Isso significa que as empresas cujo piso está abaixo do mínimo vão ter que reajustar os valores. Todos os anos enfrentamos a resistência das empresas, que se recusam a pagar o mesmo piso salarial para todos os trabalhadores do país. A nossa luta pela Convenção Nacional Unificada é justamente para conquistar um piso salarial nacional unificado e benefícios igualmente unificados.

Também é bom lembrar que o Piso Regional de Salários é superior ao salário mínimo. O índice que será usado para reajustar o piso ainda não foi anunciado e depende do reinício dos trabalhos da Assembleia Legislativa do Rio (Alerj), em fevereiro. É importan-te estarmos atentos a esse índice que pode servir de parâmetro para a nossa negociação.

CHEGA DE EXPLORAÇÃO!A partir de agora, esse é o lema que deve tomar

conta de todos os locais de trabalho. Em novembro, houve o início da mobilização com um ato nacional nos prédios da Contax para marcar a luta por salários e benefícios dignos. No Rio, houve atos na Contax Niterói, Mackenzie e Passeio.

Desde o dia 10 de janeiro e até sexta-feira, dia 18, o Sindicato está na Atento Madureira fazendo uma campanha de sindicalização, conversando e mobili-zando os trabalhadores (veja box). Essa campanha vai se estender por outros sites e outras empresas.

Não esqueça. Nossa luta é por:.Aumento real

TeleaTendimenTo

Negociação recomeça hoje, dia 16A reunião será às 10h, na sede do Sinttel-Rio. Esperamos que nessa terceira rodada de negociação as empresas não venham com proposta rebaixada para o reajuste salarial. Queremos índice superior ao do reajuste do salário mínimo, que foi de 9%.

.Piso salarial unificado por função.VA e VR dignos, inclusive nas férias.Adicional de penosidade.Jornada de 6 horas

lista de premiados na atentoDesde o dia 10 de janeiro os diretores Ricardo Pereira, Alan Dias e Cesar Fernandes estão no site Madureira

sindicalizando os trabalhadores e mobilizando para a Campanha Salarial de Teleatendimento. Durante a cam-panha, o Sinttel-Rio está sorteando vários brindes como tablets, filmadoras, microsystems, relógios e MP4.

Confira a lista dos sorteados:

NOME PREMIO ENTREGA

DENIZE DA SILVA DENIZE DA SILVA HEAD PHONE

ALESSANDRA MARIA CORDEIRO MP4

ALEX SANDRO PIRES JACINTO TABLET

BRUNO E CASTRO DE MOURA HEAD SET

CARLA MARIANE DE MOURA ARAUJO HEAD SET

DANIELLE DA CONCEIÇÃO SILVÉRIO DOS SANTOS TABLET

EMILY DE SOUZA MONTAVANI HEAD SET RETIRADA EM 14.01

EVELYN DA SILVA DE OLIVEIRA RADIO

GRAZIELE DE ALMEIDA SILVA FILMADORA

JESSICA DA SILVA GODOY HEAD SET

JESSICA TEIXEIRA DA SILVA RELOGIO

JOICE OLIVEIRA DA SILVA RADIO

JULIANA DE ARAUJO POMPEU RELOGIO

.Respeito ao Anexo II da NR-17.Fim do assédio moral.Regulamentação da profissão (aprovação do PL 2673/2007)

SoRTeadoS no dia 14.01.2013 - SinTTel Rio

JULIANA DE OLIVERIA FRANÇA FILMADORA

LUCIANA DOS SANTOS IBRAHIM TABLET

LUCIANO DA SILVA SEARA CAIXA DE SOM

LUCILENE DA SILVA TABLET

MARCUS VINICIUS MENDES DA SILVA FILMADORA

MARIA ROSA VENANCIO OLIVEIRA HEAD SET

PAMELA ROBERTA MAURICIO PORTELA MP4

PAMELA SOLANGE DA SILVA DE OLIVEIRA HEAD SET

RAPHAELA DOS SANTOS MENDES FILMADORA

REJANE CRISTINA DA SILVA FREIRE HEAD SET

RENATA RIBEIRO GUIMARÃES HEAD PHONE

THIAGO PEREIRA GOMES SOARES RADIO

WELLINGTON DE ANDRADE MENDONCA HEAD SET

NOME PREMIO ENTREGA

Nota de esclarecimento aos teleatendentes

Desde a semana passada, cente-nas de associados do Sinttel-Rio, contataram o nosso teleatendimen-to reclamando o não recebimento de cestas básicas distribuídas na porta de algumas das empresas do segmento.

Os relatos eram de que todos os que preenchessem uma ficha ganhariam, no ato, uma cesta básica do Sindicato dos Vigilantes do Rio de Janeiro.

A direção do Sinttel-Rio saiu a campo para apurar o que estava ocorrendo e constatou que membros do Sinpol e do Sindivig estavam distribuindo cestas básicas aos que se sindicalizavam ao Sintelmark-RJ, sindicato que, conforme é de amplo conhecimento, está sendo investigado em razão dos fundados indícios de ter sido constituído, e o mais grave, estar sendo gerido por pessoas estranhas à categoria de call center o que, entre outras coisas, afronta a Constituição Federal Brasileira. A presidente, in-clusive, é enfermeira.

Os trabalhadores que porventura tenham preenchido a "ficha de filiação" poderão buscar orientações junto ao Departamento Jurídico do Sinttel-Rio, aberto de segunda a sexta-feira, das 9 às 18 horas.

Fotos Camila Palmares

Chuvas: perigo para trabalhadores da Rede

As chuvas não estão dando trégua em vários locais do estado. E quan-to mais quente o tempo fica, pior o temporal. É uma época difícil para o pessoal da Rede externa, que trabalha na rua e é obrigado a enfrentar um sol escaldante ou temporais violentos. E é justamente nos temporais que o risco é maior.

Por isso, o Sindicato alerta os trabalhadores para os cuidados preventivos a serem tomados em dias de chuva, de acordo com o que estabelece a Norma Regulamen-tadora 10, NR-10, que obriga as empresas a adotarem as seguintes medidas preventivas: desenergi-zação elétrica (prioritariamente), tensão de segurança, isolação das partes vivas, obstáculos, barreiras, sinalização, sistema de secciona-mento automático de alimentação, bloqueio do religamento automático. Em situação de risco, os trabalhos devem ser imediatamente suspensos.

Não arrisque a sua vida. Choveu, pare de trabalhar.

Mobilização do Sinttel-Rio na Atento Madureira

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humor no1.348

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IMPRESSÃOGráfica do SINTTEL-Rio:Jorge Motta Reg 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica)

Valdir Tedesco (impressor)

CIRCULAÇÃO Semanal

TIRAGEM 12 mil exemplares

Frei Betto recebe prêmio da Unesco

A Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) escolheu Frei Betto para receber o Prêmio José Martí 2013. A premiação reconhece sua "contri-buição à construção de uma cultura de paz universal e a justiça social e os direitos humanos na América Latina e no Caribe”, de acordo com a organização.

Para o Sinttel-Rio, Frei Betto é merecedor desse importante prêmio. A sua premiação é o reconhecimento por toda uma vida de trabalho, de-dicação e luta em defesa da justiça social no Brasil, na América Latina e no Caribe. Sindicatos combativos do Rio como Bancários e Sinttel-Rio publicaram artigos de Frei Betto em seus jornais nos anos 90.

A Unesco informou que Frei Betto foi escolhido após recomen-dação de um júri internacional. Em comunicado, a Unesco acrescenta que “ele foi eleito por seu trabalho como educador, escritor e teólogo, por sua oposição a todas as formas de discriminação, injustiça e exclusão e por sua promoção da cultura de paz e dos direitos humanos.” MAIS DE 50 LIVROS

Frei Betto é autor de mais de 50 livros traduzidos para vários idio-mas. Ele ingressou na ordem dos dominicanos aos 20 anos de idade, quando estudava jornalismo. Durante a ditadura militar foi preso duas ve-zes: a primeira em 1964, que o levou a deixar a universidade, e a segunda entre 1969 e 1973, por colaborar com a organização guerrilheira Ação Li-bertadora Nacional (ALN). Quando recuperou a liberdade, trabalhou durante cinco anos em uma favela da cidade de Vitória (ES).

Durante a década de 1980, foi con-sultor sobre as relações Igreja-Estado de vários países. Na década seguinte, integrou o conselho da Fundação Sueca de Direitos Humanos. Adepto à Teologia da Libertação e militante de movimentos pastorais e sociais foi as-sessor especial do ex-presidente Lula, entre 2003 e 2004, e coordenador de Mobilização Social do programa “Fome Zero”.

Na correspondência, o trabalhador será orientado a se dirigir a uma agência da Caixa Econômica Federal (CEF), no caso do PIS, ou do Banco do Brasil, no caso do Pasep, para efetuar o saque no valor de R$ 678,00.

O Abono Salarial relativo ao exer-cício 2012/2013 ainda não foi sacado por mais de 1 milhão e 900 mil tra-balhadores, de acordo com balanço apresentado até dezembro 2012.

O MTE, responsável pela política de pagamento do benefício, informa que o mesmo já foi pago a quase 19 milhões de trabalhadores, 90,8% do 20,7 milhões com direito a receber o abono.

No Sudeste se concentra o maior número de trabalhadores que ainda não sacou o benefício (983.732),

Quem não sacou PIS/Pasep será avisadoOs trabalhadores com direito a receber o Abono Salarial PIS/Pasep no valor de um salário mínimo e que ainda não sacaram o benefício começam a receber agora em janeiro correspondência do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

seguido pelo Sul (319.267), Nordeste (281.928), Centro-Oeste (186.171) e Norte (133.235).

QUEM TEM DIREITO Tem direito quem trabalhou com

vínculo empregatício por pelo me-nos 30 dias no ano anterior, rece-bendo, em média, até dois salários mínimos. Além disso, o trabalhador também precisa estar inscrito no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Púbico (Pasep) há pelo menos cinco anos (desde 2007, no mínimo) e ter tido sua relação empregatícia informada corretamente pelo empregador junto à Relação Anual de Informações Sociais (RAIS/2011).

Celular no Rio vai ter nove dígitos

A Anatel marcou para 25 de agosto a 27 de outubro o dia "D" para a nova numeração dos telefones celulares com a adição do 9º dígito dos DDDs. Mas os testes terão que começar de 60 a 30 dias antes e as adequações das redes das operadoras devem estar concluídas 20 dias antes das datas previstas para migração.

As informações constam do Caderno de Requisitos Técni-cos para Implementação do 9º Dígito, elaborado pela Anatel. Visando reduzir problemas e reduzir possíveis impactos para os usuários, as datas da transição de oito para nove dígitos foram traçadas em conjunto pelas operadoras de celular, telefonia fixa, Serviço Móvel Especial e a agência. A meta é de que a nova forma de marcação do número esteja padronizada em 2016.

A Anatel recomenda que o início e a conclusão da inserção do nono dígito devem acontecer no menor prazo possível, ob-servadas as limitações técnicas e operacionais, assim como a necessidade de se minimizar os impactos aos clientes. Além dis-se, ressalta que a migração para inserção do nono dígito deve ser realizada de forma coordenada entre todas as empresas. E ainda avisa que os SACs das opera-doras devem estar preparados para esclarecer ao usuário que o nono dígito será implementado e os cronogramas publicados posteriormente.

As soluções técnicas apro-vadas foram baseadas na im-plementação do 9º dígito nos celulares da Região Metropo-litana de São Paulo, realizada em julho de 2012. A migração ocorreu sem maiores problemas. Durante o processo, houve um período de transição de 10 dias no qual a chamada será comple-tada normalmente, mesmo sem o novo dígito.

Fonte: Instituto Telecom

Na sexta-feira, dia 11, a em-presa deveria ter pago o VT de janeiro aos trabalhadores. Não fez e prometeu que faria isso na segunda-feira. Pois até o final da tarde do dia 14 o calote prosseguia. Por isso, a Tellus recebeu mais uma notificação do Sinttel-Rio.

No dia 7, o Sindicato já havia encaminhado uma notificação à Tellus lembrando que no final do ano passado, em reunião com a participação do Sinttel-Rio, Sintetel, Fenattel e Claro, em São Paulo, a Tellus assumiu três compromissos:

. Regularizar o FGTS

. Repassar para o INSS o valor descontado dos salários dos trabalhadores

. Implementar o sistema de VT pela Fetranspor, isto é,

fornecer o RioCard, já que a empresa paga o vale transporte em dinheiro.

O prazo para que esses com-promissos sejam cumpridos termina dia 31 de janeiro. Até agora, não há qualquer infor-mação de que a Tellus esteja se mexendo para cumprir o que foi acordado e agora ainda tem mais essa pendência do VT de janeiro. Não dá pra tolerar.

DENÚNCIAS NO MPTO Sindicato fez duas denún-

cias no Ministério Público do Trabalho (MPT), a primeira no dia 20 setembro e a segunda no dia 11 de outubro, quando for-malizou pedido de fiscalização e de mediação em caráter de urgência com a participação da tomadora de serviços (Claro).

Tellus apronta mais uma

Diante da necessidade de firmar uma norma coletiva de trabalho para regula-mentar parâmetros para os trabalhadores que instalam e fazem manutenção de TV por assinatura (TV Claro, GVT, OI TV, NET), bem como daqueles que atendem e vendem o produto, o Sinttel--Rio realiza na sexta-feira, dia 18, assembleia de aprovação de Pauta de Reivindicação. A assembleia será em dois horários, às 8h e às 18h, na

nokia Siemens: reunião da planta interna

A direção do Sinttel-Rio convoca todos os trabalhadores da Planta Interna Oi, terceirizados pela Nokia Siemens, para uma reunião amanhã, dia 17, a partir das 18h30, na sede da entidade (Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã), para discutir o processo de primarização, ou seja, a efetivação destes como empregados da Oi.

O processo já foi deflagrado pela Nokia Siemens e Oi, mas os trabalhadores têm muitas dúvidas que precisam ser esclarecidas. Por isso é importante que todos participem dessa reunião.

TV por assinatura terá norma coletiva

sede do Sindicato (R. Morais e Silva, 94 - Maracanã). (Veja edital abaixo).

É importante a presença de todos que poderão dar subsídios para a Pauta. Essa é a hora dos trabalha-dores se manifestarem, de apresentarem propostas e reivindicações para a Pauta que será entregue ao Sinstal, sindicato patronal. A primei-ra reunião de negociação do Sinttel com as empresas já está agendada para o dia 30

EDITAL DE CONVOCAÇÃO ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O SindicatO dOS trabalhadOreS em empreSaS de telecOmunicaçõeS, tranSmiSSãO de dadOS e cOrreiO eletrônicO, telefOnia móvel celular, ServiçOS trOncalizadOS de cOmunicaçãO, radiOchamadaS, telemarkenting, prOjetO, cOnStruçãO, inStalaçãO e OperaçãO de equipamentO e meiOS fíSicOS de tranSmiSSãO de Sinal, SimilareS e OperadOreS de meSaS telefônicaS nO eStadO dO riO de janeirO – SINTTEL - RJ convoca a todos os empregados das prestadoras de serviços de instalação de TV a Cabo/TV por Assinatura, sindicalizados ou não, de sua base territorial, para a Assembleia Geral Extraordinária que será realizada no dia 18.01.2013, na sede do SINTTEL-RJ, sito à Rua Morais e Silva, nº. 94, Maracanã, Rio de Janeiro, RJ, em dois turnos: às 8h, em primeira convocação, e às 8h30, em segunda e às 18h, em primeira convocação, e as 18h30, em segunda, para deliberarem sobre a seguinte ordem do dia: a) Discussão e aprovação do elenco de reivindicações para composição de norma coletiva de trabalho específica da categoria b) Outorga de poderes à Diretoria do SINTTEL-RJ para encaminhamento das reivindicações, para representação dos trabalhadores nas negociações coletivas e para celebrar ou não norma coletiva de trabalho e, no caso de malogro dos entendimentos, autorização para paralisação, bem como para suscitar Dissídio Coletivo, inclusive, de greve, perante o Tribunal Regional do Trabalho competente; c) Discussão, aprovação e fixação da Taxa Assistencial, inclusive, para manifestação dos interessados no que tange a eventual oposição, a qual deverá ser feita em até trinta dias, a contar da data do registro do instrumento coletivo, devendo ser entregue diretamente pelo interessado, mediante protocolo, na sede da entidade; d) Deliberação sobre a transformação das assembleias em permanente, em toda a jurisdição do Sindicato, até o estabelecimento final da norma coletiva.

Rio de Janeiro, 16 de janeiro de 2013Luis Antônio Souza da Silva

Todas as mulheres tra-balhadoras do Rio que atuem na luta sindical como dirigente ou não, estão convidadas a par-ticipar. A segunda “Roda de Conversa” começa às 17h, no auditório da CUT--Rio (Av. Pres. Vargas, 502, 15º andar).

O projeto é uma ini-ciativa da Secretaria de Mulheres da CUT que tem à frente a companheira Virgínia Berriel, diretora

do Sinttel-Rio. Segundo ela, o projeto "Roda de Conversa" foi criado para ouvir as mulheres sobre suas experiências no mo-vimento sindical, suas frustrações, críticas e su-gestões. Os depoimentos são registrados em vídeo e fotos, pois a intenção da CUT é, no futuro, trans-formar esse material num documentário. O tema de fevereiro será “As sindica-listas e o aborto”.

CUT Rio faz 2ª “Roda de Conversa” dia 17

soCorro andrade

alexandre bersot

Trabalho de graça na CTiS

A empresa, que presta serviço de teleatendimento para o Banco do Bra-sil, tem cerca de 1.200 trabalhadores contratados. Desde novembro está recrutando novos operadores e dando treinamento de 28 dias. Ocorre que durante esse período os trabalhadores são obrigados a cumprir jornada de seis horas e ganham, simplesmente, 10 reais por dia. Isto é, a empresa paga apenas o VA assegurado pela Convenção Coletiva assinada com o Seac (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação). Nem VT os trabalhadores recebem.