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Claro/RCV Trabalhadores ameaçam cruzar os braços
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1 milhão de pessoas sem energia elétrica ...antes eram mais de 16 milhões
Foi o que noticiou a mídia bra-sileira em grandes manchetes ao longo do ano, catando alguma região remota onde a comunidade não tivesse ainda sido beneficiada pelo Programa "Luz para Todos" do governo federal.O que a mídia não divulgou e que é fato e interessa a toda sociedade é que 16 milhões de brasileiros saíram da mais absoluta escuridão e passaram hoje desfrutam dos benefícios da luz elétrica .O programa “Luz para Todos” do Governo Federal beneficiou até fevereiro deste ano mais de 15 milhões de pessoas em todo país.3 milhões, 117 mil e 368 famí-lias ou domicílios rurais saíram da escuridão e passaram a desfrutar dos benefícios da energia elétrica e do con-forto que ela proporciona. Benefícios até então privilégio dos cidadãos das grandes cidades, tais como, uso de eletrodomésticos (geladeiras, ferro de passar, liquidificador, aparelhos de TV e etc) .O programa beneficia hoje 3 milhões de pessoas na Região Norte do país, 7,5 milhões no Nordeste, 2,5 milhões no Sudeste, 1 milhão de pessoas no Centro Oeste e 1 milhão de pessoas no Sul.No Nordeste, a Bahia lidera o ranking de atendimento, tendo 2 mi-lhões 571 mil 440 pessoas beneficia-das. O Pará vem em segundo com 1,6 milhão de pessoas, seguido de Minas Gerais, 1,59 milhão e Maranhão 1,58 milhão.O programa “Luz para Todos” foi lançado pelo governo em 2003 e tinha como desafio acabar com a exclusão elétrica no país. A meta era dar acesso a energia elétrica gratuitamente a mais de 10 milhões de pessoas na zona rural, mas essa meta foi ultrapassada em 2011.Quem viaja pelo interior do Brasil já pode observar os benefícios do pro-grama nas populações beneficiadas tanto na qualidade de vida das pessoas quanto no implemento à economia doméstica (costura, artesanato, na produção de alimentos para venda, etc) e formal
Essas notícias, que de fato tem mu-dado a vida de milhões de brasileiros a mídia não divulga.
Na 6ª rodada de negociação, que aconte-ceu no dia 1º de setembro, na sede do Sin-dicato, as empresas prestadoras de serviços em telecomunicações (Telemont, Serede, Procisa, Nesic, Maganha, entre outras) apresentaram uma proposta, que não chega nem ao piso regional de R$ 1.000,89 como menor salário, tampouco chega ao INPC do período, que foi de 6,16%.
Confira a proposta apresentada:.Piso salarial R$ 946,00 em 1º de agosto e R$ 965,50 em 1o de março de 2015;.Piso do OSC e ligador: R$ 951,00 em 1° de agosto e R$ 970,75 em 1o de março de 2015; .Piso para cabista: R$1.030,00 em 1° de agosto e R$1.050,60 e em 1° de março de 2015;.Piso para consultor técnico: R$1.205,00 em 1° de agosto e R$1.229,20 em 1° de março de 2015.Piso para técnico: R$1.514,3 em 1° de agosto e R$1.544,38 em 1° de março de 2015;.Vale refeição R$14,10 em 1° de agosto;.Demais cláusulas da CCT reajuste de 3% em 1° de agosto e 2% em 1° de março de 2015;.Manutenção das demais cláusulas da CCT vigente;
O Sindicato rejeitou esta proposta e fez uma contraproposta de quinze itens considerados importantes para os traba-lhadores. Foi marcada uma nova reunião de negociação para o dia 16 de setembro, e o Sindicato deixou claro para o Sinstal (sindicato patronal) e para as empresas que eles deverão apresentar uma posição sobre esses 15 itens de reivindicação, porque a pressão vai aumentar!
O Sindicato vai realizar assembleias com os trabalhadores, que estão extremamente insatisfeitos com esse impasse, para deli-berar sobre a posição das empresas. Caso não haja, definitivamente, avanços, o Sin-dicato vai defender o indicativo de greve. O tamanho da nossa vitoria será o tamanho da nossa mobilização!
Os 15 itens da contraproposta do Sin-dicato são:.Piso geral de R$ 1.100,00;.Garantia de cronograma para a promo-ção dos OSC/ASS/Aux. Téc. ADSL para consultor técnico;.Vale refeição: R$ 18,00;.PPR: discutir teto, sem indicadores, critérios básicos de absenteísmo e propor-cionalidade na CCT vigente;.Plano de saúde: com teto máximo de
desconto que não ultrapasse 30% do salário; .Carro agregado: reajuste na tabela de 100% INPC+10%, aluguel nas férias, seguro e pagamento de 50% do IPVA,.Remuneração variável/produtividade: garantia de discutir com o sindicato os critérios de pagamento;.Jornada de trabalho: tirar da CCT ou especificar os dias de trabalho da jornada espanhola na CCT, descanso semanal remu-nerado, hora extra, distribuição da jornada dentro da semana;.Cabista/técnicos ((ADSL, TELECOM, FTTH, etc) reajuste com ganho real, ou plano de cargos e salários para essas funções e outras;.Não quarteirização: nada de quarteiri-zação de fato na rede;.Auxilio creche: R$ 200,00;.Mudança da data base para 1º/maio/2015;.Garantia de reajuste salarial para os gerentes ou que as empresas apresentem plano de reajuste para essa função;.Garantia de multa no valor de R$ 50,00 em caso de descumprimento da CCT;.Manutenção de todas as cláusulas financeiras devidamente corrigidas por 100% do INPC do período.
TV POR ASSINATURA /CABO
Trabalhadores decidem sobre proposta das empresas
Durante esta semana, o Sindi-cato está realizando assembleias nos locais de trabalho para levar à apreciação dos trabalhadores a proposta apresentada pelo sindicato patronal e as empresas de tv por assinatura/cabo (LGM/MDU, Líder Telecom, Petroma-re, RW Connect, JM3 Telecom, G Telecom, Infraeng, ServLog, entre outras), na reunião dia 1° de setembro, no Sinttel.
Até ontem, dia 2, apenas os trabalhadores da LGM e da Lí-der Telecom haviam aprovado a proposta de acordo e a G Telecom reprovou. As assembleias con-tinuarão acontecendo até o dia 5, quando serão computados os votos dos trabalhadores de todas as empresas para, então, saber se a proposta será aprovada ou rejeitada.
LÍDER EXIGE REUNIÃO - no caso da Líder, a aprovação da proposta foi condicionada à realização de uma reunião com a empresa, dia 12, na sede do Sinttel, para discutir as inúmeras irregularidades, tais como: atra-sos constantes no pagamento dos benéficos, como vale refeição e vale transporte; plano de saúde suspenso; descontos indevidos de avarias de carro; desvio de função; empregados com férias vencidas, entre outras. Foi formada uma comissão de trabalhadores para a reunião dia 12, e o Sindicato exigirá a par-ticipação do presidente da Lider e seu diretor de RH. A Lider presta serviços para Embratel, NET e Vivo.
A pretexto de unificar as cláusulas em ní-vel nacional, a Vivo/Telefônica apresentou, em reunião nos dias 27 e 28, uma proposta vergonhosa para o acordo coletivo deste ano, que foi rejeitada de imediato pela Fenattel e pela comissão de negociação.
Além de apresentar um índice de reajuste de salário inferior ao INPC, de propor o corte de conquistas históricas da categoria, ainda teve a cara de pau de oferecer reajuste zero para o vale refeição (VR). A Vivo também quer mexer no plano de saúde.
A comissão e a Fenattel reagiram e exi-gem reajuste de 100% do INPC mais ganho real e igual para todos os trabalhadores independente da faixa salarial. Não vamos aceitar corte ou redução de benefícios e
conquistas da categoria. Uma nova reunião ficou agendada para os dias 9 e 10 deste mês.
TIM volta a negociar dia 12
As negociações na TIM tiveram inicio no dia 25 de agosto, e a exemplo do que acon-tece todos os anos, a empresa enrolou e não apresentou nenhuma proposta de reajuste.
Mesmo com a insistência da comissão sindical pela apresentação de um índice de reajuste, a empresa não cedeu, alegou estar em fase de análise da nossa Pauta de Reivindicações. O Sinttel-Rio reiterou à empresa que não abre mão de reajuste pelo INPC cheio mais ganho real para todos os trabalhadores. A próxima reunião foi
agendada para o dia 12.
Claro negocia dias 10 e 11
As negociações com a Claro já estão agendadas para os dias 10 e 11 de setembro, em São Paulo. Esperamos que ela não venha com o mesmo blá blá blá da Vivo e da TIM.
GVT negociação dia 15Depois da última reunião, realizada dia
26 de agosto, sem avanços em relação ao Acordo Coletivo 2014/2015, uma nova rodada de negociações está marcada para o dia 15 de setembro, quando o Sindicato irá cobrar da empresa uma proposta digna de ser avaliada pelos trabalhadores.
REDE/DATA BASE 1º AGOSTO
Negociação avança, "só que não!"
CAMPANHA DAS OPERADORAS
Começa mal negociação com a Vivo e a TIM
O setor conta com cerca de 250 trabalhadores. O clima de indignação é generalizado, e não é pra menos. Há mais de dois anos, a Claro resolveu mudar a jornada desses empregados. Eles faziam 36 horas de segunda a sábado, e a empresa resolveu passá-los para uma jornada de 7h12 de segunda a sexta-feira, diluindo na semana as seis horas do sábado e continuou pagando os mesmos 26 vales-refeição, nem tinha porque mudar já que os trabalhadores mantiveram a mesma jornada.
Na sexta-feira, passada, dia 29, mais de dois anos depois dessa mudança, esses empregados são sur-preendidos por um desconto a menor, no valor de R$ 88,00, em seus vales refeição. A revolta foi geral. Eles ligaram para o Sindicato que imediatamente cobrou explicações da Claro. Inicialmente, a empresa alegou
que poderia ter sido erro de sistema. Depois a empresa confirmou o desconto, alegando que vinha pagando errado. Convenhamos! É muita cara de pau.
“O trabalhador não pode ser penalizado por um suposto erro da empresa, um erro cometido há mais de dois anos”, disse a diretora do Sinttel, Virginia Berriel ao responder para a Claro que isso é inacei-tável e mesquinho, pois os trabalhadores já contam com esses valores, que isso é habitual e, portanto, um direito adquirido. “Para o Sindicato esse erro não existe e se a empresa insistir nisso, vamos lutar e vamos à justiça na defesa do direito dos trabalhadores”, disse.
Virginia também salientou que a Claro age dessa maneira justo no momento em que inventou uma escala de revezamento e está cobrando de todo o pessoal
trabalho aos sábados e domingos. É demais!É curioso que esse corte ocorra agora quando se
iniciam as negociações salariais da data base, cujas reuniões já estão agendadas para os dias 10 e 11, em São Paulo. "Não tenho dúvida de que essa retaliação é mais uma forma de pressionar o trabalhador, o que, aliás, está sendo feito pelos coordenadores dentro do setor”, ressaltou Virginia ao afirmar que nem a Fenattel e muito menos o Sinttel-Rio vão aceitar esse corte do benefício.
Na prática, com essa medida arbitrária, a Claro está tirando a comida da boca do seu trabalhador, pois a maioria usa esse benefício para comprar alimentos. "Os trabalhadores não cansavam de dizer que não estão pedindo favor, mas exigindo o que têm direito. "
CLARO/RCV
Trabalhadores ameaçam cruzar os braçosEm um ato, ontem, dia 2, em frente ao prédio da Claro (Rua Mena Barreto, 42, Botafogo) os trabalhadores do RCV (setor de atendimento de back office para clientes empresariais da loja, revendedor credenciado etc), desceram em massa e decidiram dar um prazo de 48 horas, até as 18h de amanhã, dia 4, para a empresa rever a decisão absurda de reduzir o número de seus vales refeição de 26 para 22, um corte de R$ 88,00, no valor total do benefício. Se a Claro não ceder, na sexta-feira, dia 5, o pessoal vai trabalhar de preto e cruzar os braços no período da manhã. Sexta, dia 5, trabalhadores vão trabalhar de preto
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Valdir Tedesco (impressor)
CIRCULAÇÃO Semanal
TIRAGEM 12 mil exemplares
O peso da assinatura presidencial
A consulta pública para renova-ção dos contratos de concessão das operadoras de telecomunicações, em particular o Plano Geral de Metas de Universalização (PGMU), vai até dezembro deste ano. Renovadas a cada cinco anos, as metas são aperfeiçoadas devido às mudanças tecnológicas e sociais. E a cada cinco anos repete-se a batalha entre os interesses da maioria da sociedade civil e dos empresários do setor. Mas, para que as mudanças tenham valor, é preciso a sanção presidencial. Qual a posição dos presidenciáveis? Qual a posição dos partidos e seus candidatos?
Telecomunicações não são apenas infraestrutura. São a base para se discutir qualquer projeto sério para a educação, cultura, economia, saúde, segurança, inclusão social. Está es-crito na proposta de renovação dos contratos de concessão: a “universa-lização constitui traço essencial do regime de prestação do serviço ora concedido e será caracterizada pelo atendimento uniforme e não discri-minatório de todos os usuários e pelo cumprimento das metas constantes do PGMU."
De acordo com o artigo 2 da con-sulta pública número 25, que trata do PGMU, as metas para a univer-salização do serviço de telefonia fixa comutada (STFC) têm que ser cumpridas pelas concessionárias. Caberá a estas arcar com todos os custos necessários para alcançarem as metas de universalização dos telefones públicos, da telefonia fixa, do telefone popular (Aice). E o que deve ser a maior batalha com as operadoras: das metas de implementação da infraestrutura de rede de suporte do STFC para conexão em banda larga, metas de universalização do backhaull.
As concessionárias querem reduzir o número de telefones públicos, acabar com o Aice, e não aceitam nenhuma inclusão de metas em relação à banda larga. Banda larga para elas só em regime privado. Nós defendemos o regime misto: público e privado.
Aliás, em relação às telecomunica-ções, a privatização do setor em 1998 não retirou do Estado a obrigação de garantir uma prestação de serviço público universalizado e de qualidade. No caso do PGMU é um dos raros momentos em que, objetivamente, é exigida legalmente a participação do governo federal.
A assinatura presidencial dirá que tipo de país cada candidato pensa construir ou continuar construindo
Leia mais em www.institutotelecom.com.br
Eleição da CipaA Embratel comunicou ao
Sinttel sobre a abertura do pro-cesso eleitoral para a escolha dos membros da Comissão Interna de Acidente de Trabalho (Cipa). Os interessados em participar podem se inscrever até o dia 16 de se-tembro, e a realização da eleição está marcada para o período de 19 de setembro a 3 de outubro. A divulgação do resultado na intranet da empresa está prevista entre 6 a 10 de outubro.
Ajude o Banco Rio de Alimentos
O programa Banco Rio de Alimentos existe desde 2000 e é uma iniciativa de
O Plebiscito está consultando a so-ciedade sobre a Reforma Polítical que prevê uma maior participação do povo na esfera da política institucional. Para participar, basta entrar no link -http://bitbitbit.com.br/plebiscito/ - e responder a pergunta: "Você é a favor de uma constituinte exclusiva e soberana sobre o sistema político?” Para concluir a votação, é preciso informar o nome e o CPF e digitar a autenticação eletrônica.
É fundamental que todos participem do Plebiscito para criar novas regras do sistema político e, assim, romper com a estrutura de poder atual, que impede que muitas mudanças sejam efetivadas, em função de uma complexa teia de
O trabalho aos domingos ocorre através de duas formas: por escala de plantão ou por solicitação da empresa. No caso da escala, a legislação deter-mina que a empresa organize a sua escala de revezamento. Assim, quando o empregado trabalha no domingo ou feriado em regime de escala, este dia é considerado dia normal de trabalho, não fazendo jus ao adicional de horas extras nem a compensação daquele dia trabalhado dentro da jornada já prevista, mas somente à folga semanal correspondente.
É importante salientar que na organização da referida escala, esta deve ser realizada de tal forma a possibilitar que o trabalhador possa usufruir pelo menos de um domingo de folga no mês.
No segundo caso, em que o empregado é convocado a
trabalhar no domingo fora da escala, serão devidas as horas extras ou a compensação do dia trabalhado em dobro (dezesseis horas), caso assim esteja pre-visto em instrumento coletivo, tendo em vista o direito à folga compensatória, referente ao domingo trabalhado. Segundo as reclamações dos trabalha-dores, as empresas não estão pagando as 8 horas referentes ao descanso semanal remunerado.
TELEMONT - Segundo o gerente de Recursos Hu-manos (RH) da Telemont, o empregado que for convocado a trabalhar no domingo e não tiver o ponto liberado pelo sis-tema não deverá trabalhar, pois o domingo não será apontado como dia trabalhado. O Sin-dicato tem recebido inúmeras reclamações dos empregados, principalmente os da Telemont.
Os coordenadores e super-visores informaram que vão garantir o pagamento das horas trabalhadas aos domingos, mesmo não sendo registradas como trabalhado. O Sindicato orienta os trabalhadores a não trabalharem se o ponto eletrô-nico não estiver liberado.
No sábado vigora a semana espanhola, que são duas se-manas de 48 horas (quando o sábado é trabalhado o dia intei-ro) e duas semanas de 40 horas, nas quais não se trabalha no sábado. Assim, se o empregado for “convocado” a trabalhar no sábado de sua folga, deverá pro-ceder da mesma forma quando é chamado para trabalhar no domingo, ou seja, se o ponto eletrônico não estiver liberado, não deve trabalhar, pois não há garantia de pagamento das ho-ras extras referentes ao sábado trabalhado.
Trabalho no final de semanaConforme noticiado na se-
mana passada, o Sindicato esteve desde o dia 27 de agosto, até ontem, dia 2 de setembro, realizando atos nos locais de trabalho, denunciando o descumprimento pela Atento de cláusulas importantes do Acordo Coletivo em vigor, além de outros abusos.
A pressão nos locais de tra-balho já surtiu efeito, à medida que a Atento agendou mais uma reunião com o Sindicato para o dia 12, quando vamos exigir da empresa o cumprimento do acordo no que refere ao paga-mento do auxílio babá, respeito ao banco de horas e pagamento do vale alimento para quem está em experiência.
A determinação do Sindi-cato, conforme noticiado na edição passada e no boletim distribuído aos trabalhadores nos atos realizados no dia 27, no Teleporto, Cidade Nova e Penha; dia 28, na Ampla, em Niterói; dia 29, em Madureira; e ontem, dia 2, de novo no Te-leporto, é de ir à justiça com ação de cumprimento. Mas, já que a Atento acenou mais uma vez com a possibilidade de negociar, vamos ouvir o que ela tem a dizer, e se nada ficar definido, vamos à justiça. Qualquer denúncia ou reclama-ção, entre em contato com os diretores Ricardo Pereira, Alan Dias e César Fernandes pelo telefone 2204-9300.
Atento marca reunião com o Sindicato para o dia 12
Uma nova listagem, desta vez abrangendo os participan-tes do plano PBS – Telemar, já está disponível no portal do Sinttel-Rio (www.sinttelrio.org.br.) Ao verificar o seu nome na listagem, entre em contato com o Sindicato, pelo telefone 2204 9300, e agende dia e horário para o atendi-mento. Serão necessários os documentos abaixo: .Original e cópia de: Car-teira de Identidade, CPF, Do-cumento Bancário que conte-nha: agência, conta corrente (primeira titularidade, nome do substituído) e comprovante
Participe do plebiscito: votação pela internet até dia 7Até o dia 7 de setembro, a população pode e deve participar do Plebiscito Popular por uma Constituinte Exclusiva para a reforma do sistema político brasileiro. O mais importante é que você nem precisa sair de casa ou do trabalho para participar, pois a votação é online. Faço isso acessando o link no nosso Portal (www.sinttelrio.org.br).
elementos que são usados nas campa-nhas eleitorais que "ajudam" a garantir a vitória de determinados candidatos. A questão do financiamento das campa-nhas é mais um dos fatores que deter-mina as eleições de alguns candidatos e o favorecimento de empresas privadas, mostrando que o poder econômico influencia nas eleições.
Além disso, embora existam muitos parlamentares comprometidos com as causas populares e os anseios da so-ciedade, o atual Congresso Nacional é composto por uma parcela significativa de membros que não representam a população brasileira como um todo. Do total de parlamentares, 70% é formado
por fazendeiros e empresários; 9% de mulheres; 8,5 de negro(a)s e menos de 3% de jovens.
Com a votação online, o objetivo é alcançar um número expressivo de participantes no plebiscito e também
abranger localidades onde não haja urna física. A expectativa é que haja a parti-cipação de 1,5 milhão de pessoas para que o Congresso Nacional convoque uma Assembleia Constituinte sobre o sistema político.
de residência..O assistido casado deverá, ainda, fornecer o nome e o número do CPF de seu cônjuge (não é necessário cópia)..No caso de participante falecido, serão necessários os documentos do Inventariante (Carteira de Identidade, CPF e comprovante de residência), acompanhado das respectivas certidões de óbito e de nome-ação de Inventariante atua-lizada, ficando o pagamento condicionado à apresentação de "formal de partilha" ou alvará judicial. .Na hipótese de já haver
formal de partilha expedido, o pagamento será realizado na conta bancária dos herdeiros, sendo necessário, para tanto, a apresentação da carteira de identidade, CPF, documento bancário que apresente: agên-cia, conta corrente (primeira titularidade, nome do substituí-do) e comprovante de residência de cada um dos mencionados no formal.
Para mais esclarecimentos, os interessados também podem acessar o informe completo sobre o Acordo Judicial dis-ponível no nosso Portal www.sinttelrio.org.br.
AÇÃO COLETIVA SISTEL/FUNDAÇÃO ATLÂNTICO
Sai nova convocação para pagamento
solidariedade social pioneira em nosso estado, pautada em três pilares: minimizar os efeitos da fome, diminuir o desperdício de alimentos e disseminar a cultura do voluntariado.
O Banco Rio de Alimentos promove
uma ponte entre doadores de produtos alimentícios e instituições como orfa-natos, abrigos, projetos sociais e asilos. Além disso, realiza diversas ações educativas nas áreas social e nutricional, e outras integradas com as unidades
Sesc no estado do Rio. Eles próprios recolhem as doações. É só ligar 0800-22 20 26 / (21) 2452-5937 / Fax: (21) 2452-7469, de segunda a sexta, das 9h às 17h e doar. A sede da entidade fica na Rua Ewbanck da Câmara, 90 – Madureira.
ALEXANDRE BERSOT
