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Paes assume compromisso com teleatendentes
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Candidato à reeleição, o prefeito EduardoPaes esteve no Sinttel-Rio na noite de segunda-feira, dia 17, e assinou um Termo de Compro-misso (veja foto) com a categoria. O evento foiorganizado pelo deputado estadual GilbertoPalmares e contou com a presença do secre-tário municipal de Habitação, Jorge Bittar; dopresidente da CUT-Rio, Darby Igayara e doscandidatos a vereador Reimont, Vinicius As-sumpção e Jean Figueiredo.
Ao assinar o Termo de Compromisso, oprefeito lembrou que em 2008, quando secandidatou pela primeira vez, também firmoucom os trabalhadores de telecomunicações/teleatendentes, o compromisso de concederincentivos fiscais a empresas de teleatendi-mento que se instalassem na Zona Norte ou naZona Oeste. Depois de eleito, Paes encami-nhou projeto à Câmara que se transformou naLei 5054/2009 e permitiu a instalação de doiscall centers – um em Madureira e outro emCampo Grande, criando quase 10 mil novospostos de trabalho.
No Termo de Compromisso assinado dia 17,o Sinttel-Rio destaca que as licitações atuaisdão margem a que prestadoras de serviço paraórgãos públicos reduzam o salários dos telea-tendentes. Foi o que aconteceu com o pessoalda Criativa/Detran. Depois que a empresa foisubstituída, a nova contratada reduziu os salá-rios dos teleatendentes. A inclusão de cláusulade obrigatoriedade do pagamento do PisoRegional dos Salários, nos editais de licitação,vai impedir o desrespeito à Lei.
Para justificar a péssima proposta apre-sentada na segunda rodada de negocia-ções, realizada dia 12, em São Paulo, osrepresentantes da empresa chegaramcom um pacote de recortes de jornaiscom ataques a TIM. Segundo eles, ocenário ruim traz dificuldades para asnegociações.
A proposta da empresa é aplicar oINPC de dezembro/2011 a agosto/2012(período de vigência do atual Acordo) e,mesmo assim, só pagar o reajuste emjaneiro de 2012. Não bastasse isso, essepercentual rebaixado de reajuste nãovaleria para todos, sendo estabelecidauma faixa limite. A TIM ainda propôs ocongelamento do VR dos operadores decall center e a redução do VR dos traba-lhadores de lojas.
A Comissão Nacional de Negocia-ção rejeitou prontamente a proposta,ressaltando que o trabalhador nãopagará a conta pela inabilidade dosexecutivos da empresa, que ganhammuito bem para administrar as crisese pouco fizeram. A Comissão tam-bém rebateu o pacote de notícias de
jornais, considerando que são matéri-as requentadas e que não represen-tam a real situação da empresa.
Com o impasse, foi marcada umanova rodada de negociações para hoje,
Assembleia
aprova a
Pauta da
EmbratelPor 190 votos favoráveis, 26
contra e 1 abstenção, os trabalha-dores da empresa aprovaram aPauta de Reivindicações paraassinatura do Acordo Coletivo2012/2013. O resultado do Rioserá consolidado com o das as-sembleias dos outros estados paracompor a versão nacional a serentregue à Embratel até o finaldeste mês. A expectativa é de quea primeira rodada de negociaçãoocorra no começo de outubro.
Este ano serão negociadas ape-nas as cláusulas econômicas,uma vez que o Acordo atual temvigência de dois anos. A Pautaaprovada incluiu sugestões dostrabalhadores apresentadas napesquisa feita pelo Sindicato aolongo das duas últimas semanasnos prédios da empresa.
A maioria esmagadora (89,3%)dos trabalhadores que responde-ram à pesquisa considera que aprincipal reivindicação deve ser agarantia de ganho real, isto é, umreajuste salarial com índice supe-rior à inflação do período. Para32,2% o ganho real deve ser de5% a 10%. Já no que se refere aosbenefícios que devem ter valordiferenciado, os trabalhadoresapontaram o tíquete alimentação(51,3%), a cesta básica (42,9%) ea ajuda médica (23%). Os traba-lhadores também apontaram queos itens a serem valorizados nanegociação devem ser a gratifi-cação de férias de 70%, o auxíliomedicamento e a creche parasfilhos dos empregados homens.
DESTAQUE NORANKING
Organizado anualmente pelo jor-nal “Valor Econômico”, o rankingValor 1000 colocou a Embratel emposição de destaque, em 33º lugarentre as mil maiores empresas porreceita líquida. Já com relação aoEBITDA (lucro antes dos juros, im-postos, depreciação e amortização),a Embratel ficou em 16° entre asmil maiores empresas do Brasil. Osdados referem-se ao ano de 2011.
Para o diretor de PlanejamentoFinanceiro da empresa, os re-sultados “refletem a força daEmbratel no cenário nacional eforam conquistados através dosesforços de seus colaboradorese a confiança dos acionistas”.O Sinttel-Rio espera que a em-presa se lembre disso duranteas negociações.
Negociaçãona Claro
A primeira rodada de negociaçõescom a empresa começa hoje, dia 19, emSão Paulo. O Sinttel-Rio vai aproveitarpara questionar a Claro sobre a terceiri-zação selvagem que a empresa vempromovendo, precarizando as condiçõesde trabalho. Acompanhe no Portal doSinttel o resultado da negociação.
BT quer escalonarreajuste
A exemplo das operadoras que já inici-aram as negociações, a BT (British Tele-com) também chegou à mesa de reuniãocom uma proposta absurda. A empresaquer pagar só o INPC, sem ganho real, eapenas em janeiro de 2013. Mais uma vez,a alegação é que a empresa matriz nãofará investimentos no Brasil este ano. NoRio, a BT tem cerca de 60 empregados,mas em São Paulo esse número chega a2.000. A Comissão não aceitou a propostae nova rodada de negociação aconteceamanhã, dia 20.
CAMPANHA SALARIAL DAS OPERADORAS
Proposta da TIM é reduzir benefíciosdia 19, em São Paulo. Para saber oresultado dessa negociação acompa-nhe as notícias atualizadas no nossoPortal – www.sinttelrio.org.br – e nopróximo Jornal do Sinttel.
Paes assume compromissocom teleatendentesO compromisso do prefeito é
encaminhar projeto de lei à
Câmara Municipal,
estabelecendo que as
empresas que participarem
das licitações da Prefeitura
para prestar serviço de
teleatendimento serão
obrigadas a pagar aos
trabalhadores o Piso
Regional de Salários.
FOTOS CAMILA PALMARES
A assinatura do Termo de Compromisso no Sinttel
bersot
humor no1.333
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DIRETOR DE IMPRENSAMarcello Miranda
EDIÇÃOSocorro Andrade Reg. 460 DRT/PB
ASSESSORIA DE IMPRENSARosa Leal Reg. 740 DRT/DF
REDAÇÃOSocorro Andrade e Rosa Leal
ILUSTRAÇÃOAlexandre Bersot www.alexandrebersot.com.br
DIAGRAMAÇÃOL&B Comunicação Ltda
ESTAGIÁRIACamila Palmares
IMPRESSÃOGráfica do SINTTEL-Rio:Jorge Motta Reg 17.924 DRT /RJ (prod. gráfica)
Valdir Tedesco (impressor)
CIRCULAÇÃO Semanal
TIRAGEM 12 mil exemplares
PESQUISA MULHERES E OMUNDO DO TRABALHO
Trabalhodomésticoainda é tarefafeminina
Apesar de passarem horas de seu dia naatividade profissional, as mulheres aindasão responsáveis pela maioria das tarefasdomésticas. Embora o papel desempenha-do por homens e mulheres na divisão dotrabalho doméstico tenha sofrido pequenasalterações, a responsabilidade é majorita-riamente feminina, pois a participaçãomasculina é considerada como um auxílio,não uma atribuição. É o que aponta apesquisa “as Mulheres e o Mundo do Tra-balho nas Telecomunicações”, realizadano ano passado pelo Departamento deFormação do Sinttel-Rio com as trabalha-doras da categoria.
Os dados da pesquisa mostram que háuma participação maior dos homensquando se trata de atividades como com-prar comida, lavar pratos e cuidar dosdoentes. No entanto, tarefas como cozi-nhar, lavar e passar roupas, limpar a casasão responsabilidades que recaem sobreas mulheres, em especial quando se tratadas trabalhadoras da Rede Externa eTeleatendimento.
Nas Operadoras, por conta de uma maiorestabilidade financeira, 40,2% das respon-dentes têm a ajuda de uma empregadadoméstica. Mesmo assim, a maioria afir-ma que há uma divisão das tarefas com oscompanheiros. A maior participação docônjuge/companheiro se dá em atividadesidentificadas como masculinas - consertoselétricos, hidráulicos etc.
As famílias têm hoje uma composiçãoreduzida, com 1 ou dois filhos, e observa-se que a presença de crianças é um fatorque contribui expressivamente para o au-mento das atribuições femininas. As mu-lheres assumem papel central na educaçãoe cuidados com os filhos.
Nos dados da Fundação Carlos Chagasde 2007, fica evidente a distribuição desi-gual das tarefas domésticas e cuidadoscom os filhos: as mulheres dedicavam 27,2horas semanais a tais atividades, e os ho-mens 10,6 horas. Na verdade, a participa-ção da mulher no mundo do trabalho estáatrelada à constituição de uma rede deapoio feminino na família (avós, tias) oufora dela (babás, creches).
Esses dados mostram que a implemen-tação de políticas públicas nesta área se faznecessária para as trabalhadoras e seusfilhos, e que este deve ser um eixo de debatee ação a ser incorporado pelo Sindicato etrabalhadores.
Veja e responda a enquete Vida Familiare Vida Doméstica (Pesquisa “As Mulherese o Mundo do Trabalho nas Telecomunica-ções”) no portal do Sinttel e exponha suasideias sobre o tema.
Sitel faz propostapara PLR
Na última reunião realizada com o Sin-dicato, a empresa apresentou finalmentesua proposta para pagamento da PLR 2012.O valor proposto é de R$ 140,00 parceladosem três vezes, a ser pago nos meses deoutubro, novembro e dezembro.
A assembleia para avaliação e delibera-ção sobre a proposta será no dia 9 deoutubro, na subsede do Sinttel em Niterói(Rua Visconde de Uruguai, 277-Centro),em dois horários: às 13h e às 15h. O Sindi-cato distribuirá em breve um boletim espe-cífico detalhando a proposta da empresa.
A Sitel presta serviços de call center àAmpla, em Niterói, e conta com cerca de600 trabalhadores.
Há vários anos o Sinttel-Rio e a nossaFederação, a Fenattel, tentam aprovaruma Convenção Coletiva de Trabalho(CCT) nacional para evitar que as empre-sas paguem salários e benefícios diferen-tes nos estados onde prestam serviço. Esteano, quando tudo indicava que a propostafinalmente ia se tornar realidade, as em-presas tratam de engatar uma marcha à ré.
Na segunda reunião de negociação,realizada sexta-feira, dia 14, elas simples-mente disseram “não” a todas as 14 reivin-dicações apresentadas. A única respostadada foi a de reajustar salários e benefíciospelo INPC do período e nada mais. Parapiorar, as empresas ainda querem retirarda Convenção a tabela de carro agregado,que ajudou a moralizar parcialmente opagamento do carro agregado, e não acei-tam antecipar a data base de 1º de setem-bro para 1º de abril.
Por tudo isso, cresce a mobilização nacategoria. Dirigentes do Sinttel continuamcorrendo os locais de trabalho no Rio,Niterói, São Gonçalo, Alcântara e Baixa-da. A disposição é uma só: lutar paraconquistar. Retrocesso, jamais!
DESRESPEITO DOS CHEFESPor falta de capacidade de gestão de
alguns chefes e coordenadores, cresce onúmero de denúncias ao Sinttel sobredesrespeito com os trabalhadores. Ontem,dia 18, o Sindicato esteve com mais de 60trabalhadores da Telemont, no ponto deencontro de Vila Isabel, que denunciaram
as atitudes arbitrárias de supervisores,com o apoio do coordenador. O fato gerouuma reunião com a direção da Telemont,que se comprometeu a tomar providênci-as para mudar o comportamento dos mausgestores. Foi dado um prazo de 60 diaspara que as mudanças ocorram.
Se no seu local de trabalho existemchefes atuando como carrascos, denun-cie ao Sinttel-Rio no telefone 2204-9300ou envie e-mail para [email protected]
JORNADA DA RMA empresa, que emprega cerca de 17
mil trabalhadores no país e presta serviçospara a Oi e TIM, resolveu inventar umajornada de 7h20 diários com pausa de duashoras para o almoço. Ao mesmo tempo,estava tentando implantar a folga corrida,de seis dias de trabalho e um descansosendo que o primeiro dia poderia ser qual-quer um da semana.
O absurdo da situação levou a Comis-são Nacional dos Trabalhadores emPrestadoras de Serviços de Telecomu-nicações a fazer uma reunião com aempresa, em São Paulo. Na reunião, aRM tentou se justificar alegando que aAnatel mudou as normas e passou aestabelecer que o atendimento ao clien-te tem que ser feito em até 24 horas.Anteriormente, o prazo era de 48 horas.A Comissão não aceitou a desculpa,pediu a suspensão da jornada e deuprazo até o dia 20, quinta-feira, para que
Dia do trabalhador da redePela primeira vez os trabalhadores da Rede vão comemorar seu dia com uma
grande festa na sede do Sindicato. A festa ocorrerá na sexta-feira da próximasemana, dia 28, a partir das 18h. Para participar basta se inscrever pelos telefones2204 9300 (telefonista), 2204 9326 (Patrícia) e 2204 9340 (Valdecy). Osparticipantes devem trazer um quilo de alimento não perecível.
O Dia do Trabalhador da Rede, 27 de setembro, foi criado por iniciativa doSindicato que buscou o apoio do deputado estadual Gilberto Palmares. Ele é oautor da Lei Estadual que instituiu 27 de setembro como Dia do Trabalhador daRede. A escolha da data (dia de São Cosme e Damião) foi proposital, uma alusãoao sistema de trabalho na antiga Telerj, quando esses profissionais sempretrabalhavam em dupla.
CAMPANHA SALARIAL DA REDE
Empresas dizem “não” a todas as reivindicaçõesA nova rodada de negociação será dia 24. Se as
empresas não alterarem sua postura, o Sinttel-Rio
mobilizará a categoria para dar uma resposta a esse
desrespeito. As visitas aos prédios já começaram. O
próximo passo pode ser a paralisação setorial.
O Tribunal Superior do Trabalho (TST)aprovou mudança na redação da Súmula428, que trata do regime de sobreaviso.Pelo novo entendimento, quando o empre-gado estiver submetido ao controle dopatrão por meio de instrumentos telemáti-cos e informatizados (pagers, trunking,celulares), aguardando a qualquer mo-mento um chamado de serviço durante oseu horário de descanso, tem direito aoadicional de sobreaviso, correspondente aum terço da hora normal.
Com a decisão, o pagamento para fun-cionários que tiverem celular corporativoou computador da empresa só poderá sercobrado se ele tiver acordado estar desobreaviso, mesmo que não tenha utiliza-do esses equipamentos para trabalhar.Quando ele efetivamente utilizar essesaparelhos ou serviços, deve ser remunera-do com hora integral trabalhada.
“Se o salário dele é R$ 60 por hora, elevai receber R$ 20 para cada hora que ficaraguardando o sobreaviso, mesmo que elenão seja chamado para trabalhar. Enquan-to ele se encontrar nesta situação de aguar-dar convocação, esse empregado tem di-reito a um terço do trabalho nestas horas.Quando for chamado ao serviço, tem di-reito ao pagamento integral da hora”, ex-plicou o presidente do TST, ministro JoãoOrestes Dalazen.
Em contrapartida, se o funcionário nãotiver acordado com seus superiores queestá de sobreaviso e não atender a umachamada telefônica em seu aparelho cor-porativo, não responder uma mensagemno celular ou e-mail também não poderáser cobrado por isso.
A revisão é resultado das discussõesda 2ª Semana do TST, iniciada na sema-na passada, dia 10/09. “Recebemos inú-meras sugestões, centenas de propos-tas, sugestões e críticas dirigidas à juris-prudência, mas, dada a exiguidade detempo, não foi possível examiná-lastodas, ainda que muitas delas tenham amaior importância e mereçam toda anossa consideração”, disse o ministroJoão Orestes Dalazen.
O tema ganhou repercussão com a apro-vação da Lei 12.551, sancionada em de-zembro de 2011 pela presidenta DilmaRousseff, que modificou o Artigo 6º daConsolidação das Leis do Trabalho (CLT).
GRAVIDEZ EM CONTRATOTEMPORÁRIO
O Tribunal também decidiu que mulhe-res que engravidarem durante contratotemporário de trabalho terão direito à es-tabilidade provisória, como ocorre noscasos regidos pela CLT (Consolidaçãodas Leis do Trabalho). Elas, porém, pode-rão ser dispensadas após o período delicença-maternidade.
“Vale mesmo para contratos de experi-ência, de 90 dias. Se a mulher engravidouno 30º dia, ela não pode mais ser despedi-da, desde que confirmada a gravidez até150 dias depois”, acresentou Dalazen.
O mesmo princípio foi aplicado para oscasos de funcionários em contrato tempo-rário que vierem a sofrer algum acidentede trabalho. O tempo da licença, no entan-to, ainda terá de ser regulamentado peloINSS (Instituto Nacional de SeguridadeSocial).
Com a omissão vergonhosa da Cla-ro, a Vidax vem fazendo gato e sapatodos trabalhadores que ficaram e dosque foram obrigados a pedir demissãopara ir para a Tellus. A maioria esma-gadora não recebeu o salário de agos-to, nem VR nem VT.
Mais de 100 trabalhadores que acei-taram a orientação do Sinttel e se nega-ram a pedir demissão, até ontem, dia 17,não haviam recebido o salário de agosto.A revolta é geral e os trabalhadoresestão enviando vários e-mails ao Sindi-cato denunciando o calote.
Por causa dessa falta de respeito daVidax e da Claro, o Sinttel-Rio faráamanhã, dia 20, um ato de protesto naporta da Vidax. O ato começa às 14h eo Sindicato convoca todos os trabalha-dores a estarem presentes.
QUEM PEDIU DEMISSÃOOs mais de 550 trabalhadores que
migraram para a Tellus até o dia 3,também não receberam nada da Vi-dax, nem salário nem verbas rescisó-
isso ocorra. Para o diretor do Sinttel-Rio, Marcelo Lopes, que participou dareunião, “essa jornada é uma desculpa
para deixar de pagar horas extras, fimde semana e feriados. Não vamos acei-tar de jeito nenhum”, protesta Marcelo.
Celular no descanso pode gerarpagamento de sobreaviso rias. Por causa disso, o Sinttel-Rio
encaminhou denúncia ao Ministériodo Trabalho, cobrando fiscalizaçãourgente na empresa.
O Departamento Jurídico do Sindica-to, que já havia notificado a Vidax, aTellus e Claro sobre a ilegalidade dasdemissões, requereu às empresas queos pedidos de demissão sejam reverti-dos em dispensa sem justa causa. Aintenção é resolver a situação adminis-trativamente, mas, se tanto Vidax comoClaro não se manifestarem, o Sinttel-Rio vai entrar com ação judicial paraanular os pedidos de demissão.
Os trabalhadores que tenham sidodispensados, com ou sem justa causa,devem comparecer ao DepartamentoJurídico do Sindicato para ingressarcom ação judicial munidos dos docu-mentos pessoais e relativos ao contra-to de trabalho (Identidade, CPF, CTPS,PIS, Comprovante de residência atu-al, 3 últimos contracheques, extratoanalítico do FGTS e o CNIS da Previ-dência Social).
Vidax não paga salários
CAMILA PALMARES
TAIANA STORQUE
