JOSÉ JAVIER GONZÁLEZ MILLÁN MANUEL GODOY OCHOA … · DEL DEPARTAMENTO DE BOYACA- GRUPO DE INVESTIGACION MANAGEMENT UPTC. CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA

CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA EMPRESAS DE FLORES DEL DEPARTAMENTO DE BOYACA- GRUPO DE INVESTIGACION MANAGEMENT UPTC

CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA EMPRESAS DE FLORES DEL DEPARTAMENTO DE BOYACA- GRUPO DE

INVESTIGACION MANAGEMENT UPTC

JOSÉ JAVIER GONZÁLEZ MILLÁNMANUEL GODOY OCHOA

AREA: Talento Humano:

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIAFACULTAD SEDE SOGAMOSO

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASGRUPO DE INVESTIGACIÓN MANAGEMENT UPTC


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DELIMITACIÓN GEOGRAFICA DEL ESTUDIO

Las empresas de flores del departamento de Boyacá, municipios de Villa de Leyva, Duitama, Toca, Ventaquemada, Pesca, Paipa, Aquitania y Cuitiva


REFERENTE HISTORICO

• El hombre etapa recolectora a la agricultura y la ganadería.

• El hombre era materialista, enfermedad como algo impuesto por lasfuerzas exteriores, el ataque de una fiera lo explicaba como un accidente,pero no podía explicarse la enfermedad.(Dioses)

• En Egipto durante la época de las civilizaciones mediterráneas (4000a.c.), se destaca por su especial consideración a los guerreros, los cualestenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes. Yépez(2000: 8-9).(Escuelas de la Admón.)

• LORD BEVERIDGE en 1942 donde se propone una reforma radical a laSeguridad Social y servicios asistenciales.

• Colombia: Ley 100 de Diciembre de 1993


REFERENTE TEORICO

• PEREZ LEÑERO quien afirma:

“la Seguridad Social es la parte de la cienciapolítica que mediante adecuadas institucionestécnicas, de ayuda, prevención o asistencia,tiene por fin defender y propulsar la paz yprosperidad general de la sociedad a través delbienestar individual de todos sus miembros”Pérez Leñero (2000, 89)


REFERENTE TEORICO

PRINCIPIOS BASICOS• Solidaridad.• Universabilidad.• Integralidad.• Unidad.• Internacionalidad.

Fuente: YÉPEZ Hernando. (2000) Principios del Sistema de seguridad social. Ministerio de trabajo y Seguridad Social. Primera Parte. Bogota D.C. Pág. 29


REFERENTE TEORICO

PRINCIPIOS OPERACIONALES

• Igualdad.• Subsidiaridad.• Imprescriptibilidad.• Inmediación.• Compresividad y progresión racional.

Fuente: YÉPEZ Hernando. (2000) Principios del Sistema de seguridad social. Ministerio de trabajo y Seguridad Social. Primera Parte. Bogota D.C. Pág. 29


REFERENTE TEORICOConstitución S.G.S.S.I.

1. Régimen de riesgos profesionales:Son Riesgos profesionales el accidenteque se produce como consecuenciadirecta del trabajo o labor desempeñada, yla enfermedad que haya sido catalogadacomo profesional por el Gobierno Nacional


REFERENTE TEORICOConstitucion S.G.S.S.I.

2. Régimen de seguridad social en pensiones:tiene por objeto amparar a la población contra lascontingencias derivadas de la vejez, la invalidez ysobrevivientes por medio de pensiones yprestaciones económicas.Con el objeto de aclarar un poco más laconcepción de empresa, es necesario tener encuenta los tipos de empresa según su vocaciónfundamental, como lo es el caso del sectoragropecuario, que para nuestro caso se denominaagroempresa


REFERENTE TEORICOConstitucion S.G.S.S.I.

3. Régimen de seguridad social en salud:esta conformado por las entidadespromotoras de salud y por las institucionesprestadoras de salud a fin de posibilitar elacceso a la población afiliada a alguno delos 2 regímenes. (subsidiado ycontributivo- vicios)


DISEÑO METODOLOGICO

El sistema de muestreo se determino, teniendo encuenta el número de total de empresasfloricultoras del departamento de Boyacá ynúmero de trabajadores por empresa; por lo cualla población total en cuanto hace referencia aempresas fue de 11, que corresponde al numerototal de las existentes en el departamento paragarantizar una mayor confiabilidad en el estudio,en lo referente a los trabajadores, el número totalde trabajadores del sector floricultor deldepartamento de Boyacá es de 544


DISEÑO METODOLOGICO

utilizando el paquete estadístico STATS, conun nivel de significancía del 95%, un errordel 5% y una probabilidad de serescogido o no del 50%, dando un total de103 trabajadores como tamaño demuestra; para una mayor confiabilidad delestudio, una muestra poblacionaltrabajadora de 137.


ANALISIS DE RESULTADOS

FIGURA 1. DISTRIBUCION DEL RECURSO HUMANO



FIGURA 2. SUMINISTRO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL



FIGURA 3. PERIODICIDAD DE SUMINISTRO D ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL



FIGURA 4. PROGRAMAS EMPRESARIALES



FIGURA 5. DISTRIBUCION DE AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL



FIGURA 6. EDAD DE LA POBLACION TRABAJADORA



FIGURA 7. DISTRIBUCION DE LA MANO DE OBRA POR ÁREAS DE TRABAJO



FIGURA 8. AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD TRABAJADORES



FIGURA 9. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL



FIGURA 10. CONOCIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL


CONCLUSIONES

• A pesar que la mayoría de estas empresas exportan y estánregistradas ante el ICA, como requerimiento importante para estaactividad; algunas no cuentan con los elementos de protecciónpersonal, políticas empresariales respecto de la seguridad social,sistemas de bienestar laboral y personal que INCENTIVE Y MOTIVEa los trabajadores en su actividad laboral diaria.

• El sistema de seguridad de las empresas, se maneja según supersonal, material y equipo, entorno y condiciones socioeconómicasque las rodean y las distingue según su actuación en el medio.

• Los diferentes planes de protección en el sistema de seguridad,son importantes en cada una de las empresas floricultoras,básicamente, el de protección personal, el cual no se le presta laatención necesaria, ni se profundiza por algunas empresas.


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