Upload
others
View
3
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
INFOSEG
PROTEÇÃO DA EMPRESA
EM PROCESSOS JUDICIAIS
PROTEÇÃO DO TRABALHADOR
QUANTO AOS RISCOS INERENTES AO PROCESSO
ED
IÇÃ
O
JUNHO/16
uso do EPI - Equipamento de Proteção Individual, é fundamental para garantir a osaúde e a proteção do trabalhador, protegendo-o quanto aos riscos existentes no
ambiente de trabalho. Além disso, o EPI também é usado para garantir que o
profissional não adquira doenças ocupacionais ao longo de anos de exposição ao risco.
Sobre a obrigatoriedade do fornecimento do EPI, vale salientar que o fornecimento é
obrigatório pelo empregador em qualquer situação em que simples medidas gerais não sejam
suficientes para garantir a segurança do trabalhador.
O Art. 166 da CLT relata que a empresa é
obrigada a fornecer aos empregados gratuitamente,
equipamento de proteção individual adequado ao risco
e em prefeito estado de conservação e funcionamento
sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam
completa proteção contra os riscos de acidentes e
danos à saúde dos empregados. O EMPREGADO PODE SE RECUSAR A USAR O EPI?
Não. O empregador que age de forma correta, pode se perguntar: “Eu forneço os EPI´s mas meus empregados se recusam a utilizar, alegando desconforto entre outras queixas, o que devo fazer?”
A CLT trás o artigo 158, tratando exatamente sobre essa dúvida:
Art. 158. Cabe aos empregados:(…)Parágrafo único. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:(…)b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecido pela empresa.
Resumindo, se o empregado se recusa a utilizar o EPI, estará cometendo ato faltoso, que pode levar a suspensão do trabalho, dentre outras sanções.
A Súmula nº 289 do TST nos mostra que o simples fornecimento do aparelho de proteção
pelo empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, entre as quais as relativas
ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
Portanto, para eliminar o direito ao adicional de insalubridade, o empregador deve
comprovar que além de fornecer os EPI’s ao trabalhador, o seu uso é eficáz.
O FORNECIMENTO DO EPI ELIMINA O PAGAMENTO DE INSALUBRIDADE?
ALGUMAS DICAS IMPORTANTES PARA COMPROVAR A GESTÃO
DE EPI’s EM SUA EMPRESA
Ÿ Manter o PPRA de sua empresa atualizado pois neste documento é realizado a avaliação qualitativa e
quantitativa dos riscos presentes no ambiente de trabalho;
Ÿ Fornecer todos os EPI’s aos trabalhadores conforme definido no PPRA ;
Ÿ Fornecer os demais EPI’s necessários aos riscos de acidente de trabalho;
Ÿ Registrar a sua entrega na ficha de controle de entrega de EPI’s de cada trabalhador;
Ÿ Realizar treinamentos de uso, guarda e conservação de EPI’s;
Ÿ Fornecer somente EPI’s com CA - Certificado de Aprovação válidos;
Ÿ Registrar auditorias que comprovem a fiscalização quanto ao uso por parte dos trabalhadores;
Ÿ Aplicar sanções disciplinares em caso de recusa do uso por parte do trabalhador;
Ÿ Realizar testes nos EPI’s para comprovar sua eficácia.
Ÿ Acompanhar o resultado dos exames periódicos de seus trabalhadores afim de verificar se está gerando
algumas doença ocupacional no ambiente de trabalho.
Entenda a importância da ficha de controle de EPI’s
Fundamental para garantir o controle por parte
do setor administrativo das empresas, a ficha de
controle de entrega de equipamentos de proteção
individual (EPI) é responsável por deixar registrado
que o profissional recebeu os dispositivos de
segurança considerados essenciais em sua jornada
de trabalho. A medida serve principalmente para
evitar fraudes em casos de acidentes, e proteger a
empresa de ações trabalhistas.
A ficha de controle de entrega de EPI tem a
função de registrar que o profissional recebeu
os dispositivos de segurança considerados
fundamentais em sua jornada de trabalho.
O trabalhador que desempenha atividades de risco deve receber gratuitamente da
empresa o equipamento de proteção individual, ou seja, a ficha de controle de entrega de EPI
também pode ser importante para ações judiciais trabalhistas. Caso um trabalhador sofra
algum dano à saúde durante sua jornada de trabalho, por exemplo, a ficha permite confirmar se
houve falha na hora de entrega do EPI ou se o próprio profissional não utilizou o equipamento
quando deveria e da forma correta.
Informações básicas que devem constar na ficha de controle de
EPI’s
Ÿ Nome da Empresa e do Funcionário;
Ÿ Função exercida pelo funcionário;
Ÿ Data de admissão e demissão;
Ÿ Tipo de EPI fornecido ao trabalhador;
Ÿ Número do CA - Certificado de Aprovação - do EPI fornecido ao trabalhador;
Ÿ Assinatura do funcionário para comprovar o recebimento do EPI.