Lâminas GIPi

UM MUNDO DE NOVAS IDEIAS NA SUA EMPRESA

AgirSustentavelmente

viver adiversidade

demonstrarintegridade

desfrutar da participação

buscar a excelência

Ativar liderança

QUEM SOMOS

AIESEC NO MUNDO

1.8504 mil

14 mil 60 mil

17 mil

111550

Universidades parceiras

Organizações parceiras

Intercâmbios por ano

Conferências anuais

Membros voluntários

Experiências de liderança

Países

Fundada em 1948

AIESEC NO BRASIL 40

anos de exitência

40entidades

15 estados

3 milIntercâmbios por ano

Tudo isso inserido em um ambiente global que promove a discussão sobre temas

atuais a partir de uma perspectiva diversificada, não apenas em nacionalidades. Bus-

camos um espaço aberto para todos os jovens, independente de crença, sexo, raça ou

ideologias políticas.

A AIESEC é uma rede global formada por jovens universitários e recém graduados que

tem como principal objetivo desenvolver liderança jovem, que através de habilidades

técnicas e competências organizacionais, seja capaz de gerar um impacto positivo na

sociedade. Para que isso aconteça, a organização promove oportunidades de intercâm-

bio e trabalho nos mais de 1800 escritórios pelo mundo.

NOSSOS VALORES

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EDUCACIONAL

O programa Talentos Globais para Escola de Idiomas oferece a oportunidade de tornar

sua empresa ainda mais multicultural. O acesso a jovens de diversas nacionalidades e

perfis acadêmicos possibilita a inovação fora da sala de aula, como em atividades cult-

urais, novas formas de comunicação para a empresa ou até mesmo no acompanha-

mento dos estudantes.

principais áreas de atuaçãoAperfeiçoamento da equipe de professores;

Organização de eventos;

Comunicação e posicionamento;

Clubes de conversação;

Workshops Culturais.

Fácil acesso a profissionais qualificados e pré-selecionados;

Profissionais proficientes em diversas línguas;

Multiculturalidade no ambiente de trabalho;

Posicionamento da marca da empresa;

Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho.

BENEFÍCIOS

Colômbia, Ucrânia, China

Polônia, Rússia e Tunísia

PRINCIPAIS PAÍSES

Presente na cidade de Santa Maria há 11 anos, o CNA Escola de Idiomas

desenvolve atividades de ensino de língua inglesa e espanhola e seus

respectivos aspectos culturais, para todos os públicos. O trabalho

desenvolvido por intercambistas da AIESEC na escola já deixou de ser

um diferencial e passou a ser uma constante no aprendizado de seus

alunos. Dessa forma, seus estudantes tem a oportunidade de vivenciar

a realidade comunicativa que lhes espera. A parceria firmada com a

AIESEC é o que hoje nos propicia esta realidade realmente multicul-

tural. Dessa forma, seus alunos podem desfrutar das experiências de

pessoas que vem de outra realidade, outra cultura e que apresentam

compromisso com seu crescimento desde sua chegada, perfil encon-

trado nos intercambistas da AIESEC.

CASE: CNA IDIOMAS

Por meio do programa Talentos Globais, a AIESEC possibilita a organizações parceiras o

acesso a jovens de alto potencial de diversos países onde está presente. Junto com a

sua empresa realizamos a pré-seleção dos intercambistas e a integração dos recém-

chegados ao país. Todos os jovens em intercâmbio no Brasil são contratados sob o

regime de estágio através da normativa 88. A AIESEC é responsável por assessorar o

processo de visto, viagem e acomodação e acompanhamento dos intercambistas.

Contribuir de forma inovadora para o crescimento de empresas brasileiras agregando

diferencial competitivo no cenário global.

Além das competências técnicas, nossos intercambistas passam por uma seleção base-

ada em características como empreendedorismo, visão global, inteligência emocional,

responsabilidade social e pró-atividade. Nosso foco está em candidatos que se relacio-

nam bem em equipes diferentes e que quererm ter um papel ativo na construção da

sociedade e do ambiente em que atuam.

Definição da vaga e perfil desejado pela empresa

O Santander é um dos parceiros mais antigos da AIESEC no Brasil. O projeto

surgiu em 2007, no então Banco Real, com a finalidade de recrutar jovens euro-

peus. Atualmente o banco recebe 6 intercambistas de diferentes localidades ao

ano para trabalhar em projetos de recursos humanos, finanças e investimentos.

Para o Santander "existe um grande diferencial nos perfis selecionados pela

AIESEC, principalquando se fala em inovação e visão do todo.

12 Preparação da empresa e do intercambista

3 Seleção do intercambista pela AIESEC e a empresa

4 Realização do intercâmbio com acompanhamento da AIESEC

5 Regresso do intercambista, avaliação e reabertura da vaga

CASE: SANTADER

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OBJETIVO DO PROGRAMA

perfil DO INTERCAMBISTA

ETAPAS DO INTERCÂMBIO

O programa Talentos Globais Engenharias é a porta de acesso das indústrias aos jovens

universitários dos maiores centros de engenharia do mundo. Se hoje o Brasil tem dificul-

dades em suprir a demanda de engenheiros, a AIESEC oferece oportunidades de a empresa

buscar talentos que agregam além do conhecimento técnico, a diversidade em idéias e

cultura para o desenvolvimento da empresa.

Localizada na cidade de Maringá-PR, a ZM Bombas oferece ao mercado de bombas

hidráulicas produtos e soluções. Desde 2002, a empresa é parceira da AIESEC e já

recebeu 5 trainees de países como México, Camarões, Costa do Marfim e Porto Rico.

Além da estruturação do setor de exportação, a ZM Bombas buscou 2 trainees de Engen-

haria Mecânica para desenvolver um protótipo de turbina Eólica, sendo um deles

contratado no final do estágio. Além disso a Organização apoia a AIESEC em setores

sociais e foi parceira de Eventos como o Youth to Business Forum.

Design de plantas e equipamentos em CAD;

Desenvolvimento de novos produtos;

Implementação de novas tecnologias;

Análise de recursos financeiros, energéticos e hídricos;

Análise de processos.

Logística de importação e exportação;

Adequar os produtos a padrões internacionais;

Tradução de manuais e conteúdos técnicos;

Atendimento técnico para outros países.

Implementação de normas internacionais de segurança;

Avaliação de desempenho de equipamentos;

Otimizar procedimentos operacionais;

Controle da linha de produção;

Análise ergonômica da empresa.

Engenharia

Acesso a diferentes tipos de engenharia que ainda não são consolidadas no Brasil;

Implementação de ferramentas e procedimentos inovadores;

Fácil Acesso a engenheiros qualificados e pré-selecionados;

Networking global.

Colômbia, Alemanha,

Portugal, México e Peru.

DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS

QUALIDADE E SEGURANÇA

internacionalização

principais áreas de atuação

BENEFÍCIOS

PRINCIPAIS PAÍSES

CASE: ZM BOMBAS

Tenha em sua empresa talentos internacionais que combinam conhecimentos

técnicos com habilidades de trabalho em equipes. Nossos jovens agregam dife-

rentes perspectivas sobre o desenvolvimento e a venda de novas tecnologias, tor-

nando o seu produto mais completo.

principais áreas de atuaçãoDesenvolvimento de software;

Gestão e produção de conteúdo web;

Análise e desenvolvimento de sistemas;

Desenvolvimento de bancos de dados.

A Ilegra, empresa brasileira que atua no fornecimento de soluções

direcionadas à tecnologia da informação, viu na AIESEC, uma insti-

tuição de atuação internacional e com amplo reconhecimento, a opor-

tunidade de viabilizar um de seus planos: trazer intercambistas para

dentro da empresa, a promovendo a troca cultural. A companhia

aderiu ao programa de intercâmbio cultural da AIESEC em 2009,

tendo recebido, até o momento, três intercambistas. Para o diretor

de recursos humanos, Anderson Lattuada, “a realização do intercâm-

bio está relacionada a dois aspectos importantes: incentivar os colab-

oradores a praticar o inglês e também promover a interculturalidade,

para entender as diferenças culturais e, assim, obter mais facilidade até

mesmo na hora de atender clientes no exterior”.

Acesso a jovens líderes inovadores e com alto potencial;

Benchmarking internacional;


Adição de diferentes conhecimentos e perspectivas.

CASE: ILEGRA

BENEFÍCIOS

Tunísia, Turquia

Colômbia e China

PRINCIPAIS PAÍSES

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

O programa Talentos Globais Hotelaria oferece aos hotéis acesso a talentos internacionais de

difer entes áreas que podem atender em multiplicidade a diferentes demandas do hotel,

desde o nível operacional até o estratégico, agregando ao hotel não apenas resultado em

operações, como também a valorização do produto e sensibilidade dos colaboradores a

novas culturas e idiomas.


“Ao estar um mês no Brasil; como trainee no Restaurante Augusto, minha experiência tem sido muito agradável,

como profissional enfrento desafios ao trabalhar com pessoas que tem problemas, que precisam trabalhar, etc.

Acredito também que é um ambiente adequado, há uma equipe para trabalhar e um ambiente familiar. Meu trabalho

é muito completo, amo o que eu faço; compartilhando com as pessoas, capacitando, ensinando, gerenciando a parte

financeira, potencializando tanto a parte econômica quanto a de recursos, em especial os recursos humanos. As

pessoas são amigáveis, e eu, ao ser o único jovem, vejo o ambiente como jovial. Ajudam-me com o idioma e também

com a cultura gaúcha e brasileira. Por fim, me sinto bem em meu trabalho, e na cidade também, que por ser pequena,

me permitiu percorrer várias ruas e conhecer pessoas. Até agora estou bem, sem inconvenientes, espero conhecer e

descobrir mais sobre Santa Maria e sobre o Brasil. Levarei uma grande história de vida e crescimento profissional."

TURISMO

GERALCoordenação de grupos internacionais;

Atendimento a hóspedes;

Gerenciamento de reservas;

Auditoria Noturna;

Recepção.

Controle da qualidade estrutural;

Controle de custos de manutenção e reparo;

Supervisão de obras;

Controle do dispêndio de energia elétrica.

ENGENHARIA E MANUTENÇÃO

Planejamento de Marketing;

Relacionamento com o cliente;

Gerenciamento de Contas;

Organização de eventos;

Publicidade & Design;

Marketing Digital;

Vendas.

Marketing e comercial

Recrutamento e seleção;

Indução de novos colaboradores;

Treinamento de competências;

Comunicação Interna.

RECURSOS HUMANOSGerenciamento de compras;

Atendimento ao público;

Mise em Place;

Maitre.

ALIMENTOS E BEBIDAS

Auditoria de receitas;

Gerenciamento de contas a pagar/receber;

Elaboração e controle de Budget;

Controle de sistemas contábeis.

BENEFÍCIOSAcesso a conhecimentos internacionais de diferentes áreas;

Produto flexível a qualquer nível/produto hoteleiro;

Não há turnover de trainees;

Benchmarking Internacional;

Networking global.

PRINCIPAIS PAÍSESChina, Colômbia e Rússia

CASE: AUGUSTO RESTAURANTE

Pedro Reibán é equatoriano e trabalho como chefe de cozinha no Augusto Restaurante.

O programa Talentos Globais Coorporativo oferece para empresas de todos os setores a

possibilidade de receber jovens universitários de diversas partes do mundo para trabalhar

em projetos ligados aos setores administrativos da organização. Além das habilidades téc-

nicas, os intercambistas agregam mais diversidade e novas idéias nos projetos realizados.

A Coca-Cola FEMSA está em nove países da América Latina e representa mais de

100 marcas diferentes de refrescos e refrigerantes. No Brasil a empresa iniciou a

parceria com a AIESEC em 2011, recebendo duas intercambistas do México e Romê-

nia para trabalhar com projetos em finanças e recursos humanos. Para esse ano já

está prevista a chegada de mais um intercambista com possibilidade de expandir

ainda mais essa parceria de sucesso.

CORPORATIVO

Recrutamento e seleção;

Treinamento e desenvolvimento;

Performance individual;

Gestão do clima organizacional;

Desenvolvimento de lideranças.

Análise de mercados;

Pesquisa de marketing;

Desenvolvimento de produtos;

Marketing internacional;

Propaganda e Relações Públicas.

Aplicações e operações financeiras;

Análise de investimentos e riscos;

Projetos de investimento;

Análise, planejamento e controle financeiro.

Fácil acesso a profissionais qualificados e pré-selecionados;

Acesso a jovens com experiências em gestão em equipes e projetos;

Facilidade na implementação de ferramentas novas no Brasil;

Nova visão sobre os processos já existentes;

Networking global.

RECURSOS HUMANOS

FINANÇAS

MARKETING E COMUNICAÇÃO


BENEFÍCIOS

PRINCIPAIS PAÍSES

CASE: coca-cola femsa

Argentina, Alemanha, Colômbia,

Estados Unidos, México e China

O programa Talentos Globais Negócios Internacionais é uma excelente oportunidade para

empresas que importam, exportam ou querem iniciar o processo de internacionalização. Os

intercambistas trazem para sua empresa novas perspectivas, tornando-a mais adaptadas e

competitivas frente a mercados estrangeiros.

A Auê Soluções, empresa de Juiz de Fora e única brasileira que desenvolve

softwares técnicos para paisagismo, em parceria com a AIESEC identificou que

um intercambista responsável pela expansão do produto em Portugal seria o

mais adequado às necessidades e pretensões da empresa naquele momento. Dessa

forma, a Auê começaria a explorar o mercado internacional. A duração do inter-

câmbio foi de 4 meses e o trabalho do intercambista consistia em pesquisa do

mercado português, desenvolvimento de parcerias para venda do produto, adap-

tação do produto e produção de material para divulgação no mercado português.

Mesmo com a crise que Portugal está enfrentando, os resultados do trabalho do

intercambista foram muito positivos e antes mesmo do término do intercâmbio, a

renovação do contrato já estava fechada.

Negócios Internacionais

Prospecção e abordagem de novos clientes;

Relacionamento com parceiros e fornecedores;

Análise de legislação e planejamento tributário;

Procedimentos de importação e exportação.

Análise de mercados estrangeiros;

Gestão de expansões de mercados;

Desenvolvimento de produtos;

Comunicação e posicionamento.


Expansão de mercado através de uma expansão de visão de mundo;

Novos desafios e desenvolvimento da equipe de trabalho;

Posicionamento da marca da empresa;

Acesso a jovens líderes de alto potencial.


MARKETING INTERNACIONALCOMÉRCIO EXTERIOR E VENDAS

BENEFÍCIOS

PRINCIPAIS PAÍSES

CASE: AUÊ SOLUÇÕES

Argentina, China, Colômbia,

Estados Unidos e México.

O programa Talentos Globais Summer Job, desenvolve projetos de curta duração em em-

presas Brasileiras parceiras da AIESEC no Brasil, contando com o recrutamento de jovens

talentos pré-selecionados pelas empresas interessadas em promover um ambiente global

para seus colaboradores e conhecer boas práticas internacionais de gestão da empresa

durante as férias de verão do hemisfério norte. Assim, inserimos a marca da empresa par-

ceira nas melhores Universidades do mundo, para selecionar estagiários ao longo de sua

graduação e aplicar seus conhecimentos para o melhor rendimento dos seus números e

qualidade de seus colaboradores.

SUMMER JOB


Desenvolvimento de Web

Gerenciamento de Projetos

Análise de Investimentos

Marketing Internacional

Análise de Mercado

.

Comércio Exterior

Relações Públicas

Finanças

Eventos

Idiomas

.

Rotatividade entre as áreas para aprimoramento de processos e visão holística da empresa

Atrair profissionais internacionais para ocupar futuras posições na empresa no Brasil

Desenvolvimento humano com valorização de colaboradore

Busca de novos mercados para negócios

Internacionalização da marca

BENEFÍCIOS

A AIESEC no Brasil e a Petra Energia desenvolvem o projeto de Summer

Job em Rio de Janeiro, Belo Horizonte e São Paulo nas areas de

geofísica, química, engenharia civil, engenharia elétrica, economia,

gestão e análises de mercado, atuando tanto em campo nas platafor-

mas de petróleo quanto nas áreas de suporte em seus escritórios em

todo o país. O trabalho desenvolvido por intercambistas da AIESEC na

empresa já se mostra diferenciado e passou a ser uma parceria consoli-

dada e que se renova a cada ano, com o contato da AIESEC no Brasil e

a Universidade de Oxford, no Reino Unidos. Dessa forma, seus colab-

oradores tem a oportunidade de vivenciar a realidade comunicativa

que lhes espera.

CASE: PETRA ENERGIA

Reino Unido, Alemanha, França,

Portugal e Estados Unidos

PRINCIPAIS PAÍSES

EMPRESA GLOBAL

O programa Talentos Globais Empresa Global, trabalha com a personalização da mobilidade

internacional de jovens talentos pré-selecionados pelas empresas interessadas em pro-

mover um ambiente global para seus colaboradores e conhecer boas práticas internacionais

de gestão da empresa. A AIESEC é responsável por preparação e adaptação cultural dos

intercambistas, além de possibilitar a eles o acesso à plataforma de desenvolvimento da

AIESEC, contando com seu conhecimento técnico de áreas específicas e expertise de mer-

cado para fomentar negócios locais e internacionais.


Comércio Exterior

Engenharia

Finanças

Supply Chain

Estratégia

Desenvolvimento de Negócios

Eventos

Traduções

Idiomas

BENEFÍCIOS

Intercâmbios de colaboradores da própria empresa em diferentes países;

Facilitação de parcerias entre Empresa e Universidades Internacionais;

Catálise de processos jurídicos na obtenção de vistos e permissões.

O trabalho desenvolvido com a Nestlé Brasil pela AIESEC Getúlio

Vargas em São Paulo consistiu em alinhar e facilitar as necessidades da

empresa na realidade local. Assim, já feito o pré-recrutamento pela

própria Nestlé Brasil, o papel da AIESEC foi preparar culturalmente e

auxiliar os processos jurídicos com o Governo Federal Brasileiro e a

Universidade de Belmont, Estados Unidos e Universidade de ITAM,

México, onde os dois trainees recrutados desempenharam suas

responsabilidades de Marketing e Trading Marketing em novos merca-

dos para expandir os negócios em 8 semanas que foram renovados

para próximas experiências.

CASE: nestlé brasil

Documents

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