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LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE Elaboração: Novembro / 2018. Empresa: COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS Responsável Técnico: Thiago de Araújo Gomes Engº Segurança do Trabalho CREA 22492 – D / AM

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE - sasmet.com.br · MODELO/MARCA DECIBELÍMETRO ... O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 ... SPDA - Sistema

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LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

Elaboração: Novembro / 2018.

Empresa: COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS

Responsável Técnico: Thiago de Araújo Gomes Engº Segurança do Trabalho CREA 22492 – D / AM

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

Documento elaborado por: SASMET – SERVIÇO E ASSESSORIA EM SEGURANÇA E MEDICINA NO TRABALHO

Pelo seguinte profissional: THIAGO DE ARAÚJO GOMES (ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO) –

CREA 22492- D / AM

Elaboração: Novembro / 2018

Página 1

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

SUMÁRIO IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ............................................................................................. 2

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 3

2. OBJETIVO GERAL .............................................................................................................. 3

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................ 4

4. METODOLOGIA .................................................................................................................. 4

5. EQUIPAMENTOS ................................................................................................................ 4

6. APLICAÇÃO ........................................................................................................................ 5

8. IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL ............................................................................ 6

9. PROCEDIMENTO ................................................................................................................ 6

10. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E ATIVIDADES NO AMBIENTE DE TRABALHO .. 6

11. PARECER CONCLUSIVO ............................................................................................. 54

12. REFERÊNCIAS .................................................................................................................... 56

RESPONSABILIDADE TÉCNICA ........................................................................................... 57

ANEXOS .................................................................................................................................... 58

ANEXO A – DESCRIÇÃO DETALHADA DOS CARGOS NA COMPANHIA DE GÁS DO

AMAZONAS - CIGÁS............................................................................................................... 59

ANEXO B – CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO DOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS

NAS AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS............................................................................... 309

ANEXO C – RELATÓRIOS DE DOSIMETRIA DAS AVALIAÇÕES REALIZADAS ...... 322

ANEXO D – RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO QUÍMICA REALIZADA ............................ 332

ANEXO E – FICHA DE INFORMAÇÕES DE SEGURANÇA DE PRODUTOS QUÍMICOS

UTILIZADOS NA EMPRESA................................................................................................. 337

ANEXO F – CERTIFICADO DE CAPACITAÇÃO DO PROFISSIONAL LEGALMENTE

HABILITADO .......................................................................................................................... 397

ANEXO G – MEMORIAL DE CÁLCULOS PARA AVALIAÇÃO DO CALOR NAS

FUNÇÕES: SOLDADOR, TÉCNICO MECÂNICO, TÉCNICO DE OPERAÇÕES E

TÉCNICO DE MONTAGEM .................................................................................................. 403

ANEXO H – ANOTAÇÃO DE RESPONSABILIDADE TÉCNICA - ART .......................... 407

Página 2

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

IDENTIFICAÇÃO: Empresa: COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS CNPJ/CEI: 00.624.964/0001-00 Atividade Empresa: Distribuição de combustíveis gasosos por redes urbanas. Grau Risco: 03 CNAE: 35.20-4-02 Endereço: Avenida Torquato Tapajós, Nº 6100 Bairro: Flores Cidade: Manaus UF: AM Telefone: (92) 3303-5583 Email / Site: cigas-am.com.br Representante Legal Clovis Correia Junior Horário de Trabalho Das 07:00 às 17:15 (segunda á sexta-feira) com intervalo de 1 (uma) hora para almoço

Nº TOTAL DE FUNCIONÁRIOS Homens Maiores: 75 Homens Menores: 0 Mulheres Maiores: 55 Mulheres Menores: 0 TOTAL: 130

Página 3

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

1. INTRODUÇÃO

A elaboração do Laudo Técnico de Insalubridade cumpre a determinação das

Normas Regulamentadoras NR-15 e Decreto 93.412 de 14/10/86, respectivamente,

os quais devem ser elaborados por profissional devidamente habilitado e registrado

no respectivo conselho de classe.

A Norma Regulamentadora nº 15, item 15.2, da Portaria 3214/78 estabelece

que o exercício de trabalho em condições de insalubridade, de acordo com a Norma

Regulamentadora NR-15 do Ministério do Trabalho, assegura ao trabalhador a

percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a:

40% para insalubridade de grau máximo;

20% para insalubridade de grau médio;

10% para insalubridade de grau mínimo.

MÁXIMO: Radiações Ionizantes, Trabalho sob Condições Hiperbáricas,

Poeiras Minerais, alguns Agentes Químicos (Quadro nº 1 do Anexo nº 11 e Anexo nº

13 da NR-15) e alguns Agentes Biológicos (Anexo nº 14 da NR-15);

MÉDIO: Ruído, Calor, Radiações não Ionizantes, Vibrações, Frio, Umidade,

alguns Agentes Químicos (Quadro nº 1 do Anexo nº 11 e Anexo nº 13 da NR-15) e

alguns Agentes Biológicos (Anexo nº 14 da NR-15);

MÍNIMO: Alguns Agentes Químicos (Quadro nº 1 do Anexo nº 11 e Anexo nº

13 da NR-15).

O pagamento do adicional de insalubridade não exime o empregador de

implantar medidas que possam neutralizar e até eliminar os agentes insalubres.

A eliminação, através de medida de proteção coletiva, do agente ambiental

comprovada através de avaliação pericial permitirá a cessação do pagamento do

adicional de insalubridade.

Para que haja monitoramento do grau de insalubridade dos ambientes, faz-se

necessário uma revisão anual dos respectivos laudos.

2. OBJETIVO GERAL

Cumprir determinações legais, através de parecer técnico das avaliações

qualitativas e quantitativas dos riscos ambientais, verificando a existência de

insalubridade.

Página 4

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

a) Identificar os riscos ambientais, quais sejam: físicos, químicos e

biológicos presentes nos ambientes de trabalho;

b) Indicar as atividades insalubres, definindo o grau de insalubridade.

4. METODOLOGIA

A metodologia utilizada para a realização deste laudo baseou-se em: visita in

loco das instalações da empresa, verificação direta nos locais de trabalho, coleta de

informações técnicas dos produtos utilizados e acompanhamento do processo

produtivo.

A avaliação qualitativa e quantitativa dos riscos físicos apresentados no

Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais do PPRA 2017/2018, Verificação de

Enquadramento com a NR-15 Norma Regulamentadora 15 Atividade e Operações

Insalubres da Portaria 3.214/78 - Anexos I e III (Limites de Tolerância para Ruídos

Contínuo ou Intermitente e Limite de Tolerância para Exposição ao Calor) e ACGIH

(American Conference of Governmental Institute of Higiene).

Ruído – Utilizou-se o processo de monitoramento próximo à zona auditiva do

trabalhador, com medidas pontuais, tomando-se por base duas fontes básicas: a

máquina e ambiente. As medições foram realizadas com equipamento operando em

circuito de compensação “A” e circuito de resposta lenta, utilizando dois instrumentos

de coleta: o de uso pessoal (Dosímetro) e Decibelímetro.

Calor – Utilizou-se o processo de monitoramento das condições ambientais de

trabalho, com medições pontuais de níveis de temperatura, em horários de pico de calor

externo. A exposição ao calor foi avaliada através do Índice de Bulbo Úmido –

Termômetro de Globo – IBUTG.

5. EQUIPAMENTOS

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

DECIBELÍMETRO DIGITAL *

DEC 460 / INSTRUTHERM

Página 5

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

(*) - Instrumento Calibrado com Padrão – Calibrador de Decibelímetro EC 031,

RBC2-8535-555, conforme Certificado de Calibração em Anexo.

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

TERMÔMETRO DE GLOBO *

ITWTG 2000 / DIGITAL PORTÁTIL

(*) - Instrumento Calibrado com Padrão – Termômetro digital EC 047, Certificado

Nº 01112/17, conforme Certificado de Calibração em Anexo.

INSTRUMENTOS

MODELO/MARCA

DOSÍMETRO DIGITAL*

DOS-500

DOSÍMETRO DIGITAL*

DOS-500

(*) - Instrumento Calibrado com Padrão – Calibrador de Decibelímetro EC 031,

RBC2-8535-555, conforme Certificado de Calibração em Anexo.

INSTRUMENTO

MODELO/MARCA

BOMBA GRAVIMÉTRICA *

BDX II / GILLIAN

(*) - Instrumento Calibrado com Padrão – Calibrador de Bomba Gravimétrica,

4146, ECO-92, conforme Certificado de Calibração n° 573017 em Anexo.

6. APLICAÇÃO

Aplicável a todas as áreas da COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS – CIGÁS, bem

como as áreas existentes de EMRP (Estações de Medição e Regulagem de Pressão)

e RDGN (Rede de Distribuição de Gás Natural).

7. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

NR 15 - Norma Regulamentadora 15 - Atividades e Operações Insalubres.

Página 6

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

8. IDENTIFICAÇÃO DO PROFISSIONAL Responsável Técnico: Thiago de Araújo Gomes

Profissão: Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Registro CREA: 22492 – D/AM.

Período de avaliações: Foram realizados nos dias 23 e 30/11, dia 04/12/17, 01 á 30 de

Março, 20 de Maio, 20 e 23 de Julho, 16 de Outubro e 14 de Novembro de 2018 para

entrevista e atualização, no horário de 08:00 às 10:00 / 14:00 às 17:00, a visita na

empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS – CIGÁS, localizada na Avenida

Torquato Tapajós, nº 6100, Flores. Na perícia estavam presentes o Eng.º de Segurança

do Trabalho (Reginaldo Beserra Alves) e do Eng.° de Segurança do Trabalho (Thiago

de Araújo Gomes). A visita objetivou a coleta de dados para a elaboração do Laudo

Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT, e dos Laudos de

Insalubridade e Periculosidade da referida empresa.

Durante a visita fomos recepcionados pelo setor de GQSMS (Gerência de Qualidade,

Segurança, Meio Ambiente e Saúde) e o RH – Recursos Humanos para as informações

prestadas.

A inspeção consistiu basicamente na coleta das seguintes informações:

Dados gerais da empresa e dos funcionários;

Avaliação qualitativa dos riscos e do ambiente de trabalho dos trabalhadores;

Avaliação quantitativa dos riscos ambientais (físicos, químicos) através da utilização

dos equipamentos de medição adequados e calibrados;

Informações acerca das medidas de proteção existentes e das características e

descrição das atividades dos trabalhadores.

9. PROCEDIMENTO As medições para quantificar e qualificar os diversos Riscos ambientais – FÍSICOS,

QUÍMICOS E BIOLÓGICOS, têm como avaliação as medições e avaliação qualitativa

dos locais de trabalho.

10. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES E ATIVIDADES NO AMBIENTE DE TRABALHO A seguir segue a avaliação de riscos existentes por setor e função, bem como as

medidas de controle adotadas e as condições de avaliação.

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

QUÍMICO

BIOLÓGICO

CALOR

RUÍDO

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 19,4° IBUTG (CLIMATIZADO)

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: APLAN

Funções: Analista de Processos Organizacionais JR – Projeto, Analista deProcessos Organizacionais JR – Planejamento, Analista de ProcessosOrganizacionais PL – Planejamento, Coordenador de Planejamento

Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Quant. de colaboradores existentes: 04

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR – Projeto: Contribuir para a realização e acompanhamento dos projetos da Companhia.Analista de Processos Organizacionais JR – Planejamento: Contribuir para a realização dos projetos de planejamento estratégico eorçamentário da Companhia.Analista de Processos Organizacionais PL – Planejamento: Contribuir para a realização dos projetos de planejamento estratégico eorçamentário da Companhia.Coordenador de Planejamento: Gerir o Planejamento Estratégico, Orçamentário e Projetos na Companhia.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 56,0 dB(A)

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Descrição Descrição

Risco não existente para as funções citadas.

Risco não existente para as funções citadas.

Exposição: Habitual / Contínua

¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS, e analisando os dados dasavaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de APLAN estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo dolimite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes sãoinexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Analista de Processos Organizacionais JR – Projeto, Analistade Processos Organizacionais JR – Planejamento, Analista de Processos Organizacionais PL – Planejamento, Coordenador dePlanejamento) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

Elaborado por: Aprovado por:

CONCLUSÕES

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: ASCOI - ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO E IMPRENSA Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Assessor de Imprensa, Assistente de Processos Organizacionais –Design, Analista de Processos Organizacionais JR – Marketing, Coordenador deComunicação.

Quant. de colaboradores existentes: 04

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Assessor de Imprensa: Desenvolver ações da assessoria de comunicação institucional para manter a área em pleno funcionamento.Assistente de Processos Organizacionais – Design: Contribuir para o desenvolvimento das atividades da assessoria de comunicação eatuar diretamente nas ações de criação da área.Analista de Processos Organizacionais JR – Marketing: Contribuir para a implementação das estratégias de marketing e comunicação,baseadas em informações de mercado e avaliações comerciais, com vistas a gerar negócios para a empresa, bem como desenvolver açõesrelacionadas a área de relações públicas da Companhia.Coordenador de Comunicação: Coordenar as ações desenvolvidas pela Cigás relacionadas a comunicação interna e externa, bem como asações relacionadas a imagem da Companhia na sociedade.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 17,2° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDOFonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 58,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

Elaborado por: Aprovado por:

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de ASCOI - ASSESSORIA DE COMUNICAÇÃO E IMPRENSA estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78).Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, nenhum dos colaboradores dos cargos citados (Assessor deImprensa, Assistente de Processos Organizacionais – Design, Analista de Processos Organizacionais JR – Marketing, Coordenadorde Comunicação) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEFIN - ADMINISTRAÇÃO / SUPRIMENTOS / FINANCEIRO Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais JR – Administrativo, Analista deProcessos Organizacionais JR – Compras, Analista de Processos OrganizacionaisPL – Administrativo, Analista de Processos Organizacionais JR – Financeiro, Analistade Processos Organizacionais SR – Financeiro, Analista de ProcessosOrganizacionais PL – Compras, Assistente de Processos Organizacionais –Administrativo, Coordenador Financeiro, Estagiário, Gerente Financeiro, Supervisorde Suprimentos.

Quant. de colaboradores existentes: 12

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR – Administrativo: Elaborar processos administrativos demandados de áreas diversas,cumprindo todas as formalidades legais, em conformidade com a legislação vigente No 8.666/93, resguardando a empresa de eventuaismultas e distratos.Analista de Processos Organizacionais PL – Administrativo: Auxiliar no controle dos contratos da Companhia.Analista de Processos Organizacionais JR / PL – Compras: Assegurar o abastecimento dos insumos, materiais, equipamentos eferramentas necessários para o funcionamento dos processos da Companhia, através de pesquisa de preços no mercado, em prazospadronizados, buscando a excelência na qualidade dos produtos e serviços.Analista de Processos Organizacionais JR – Financeiro: Auxiliar nas atividades gerais do setor financeiro.Analista de Processos Organizacionais SR – Financeiro: Analisar as contas a receber a pagar e tesouraria, garantindo o cumprimento dosprazos estabelecidos nos contratos.Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo: Presta assistência na área administrativa, controlando e auxiliando asatividades rotineiras do setor como organização de arquivos, gerência de informações, controle de documentos e formulários entre outrasatividades relacionadas ao setor de suprimentos. Prestar suporte e auxiliar nos processos de aquisições de materiais e contratações deserviços, bem como regularizar, emitir e fechar pedidos de compras da Companhia. Prestar assistência na área administrativa, controlando eauxiliando as atividades rotineiras do setor relacionadas ao Sistema de Gestão Integrada – SGI, entre outras atividades relacionadas ao setorde suprimentos.Coordenador Financeiro: Coordenar o Departamento Financeiro, promovendo apoio a Gerência Administrativa Financeira, onde cabe oenvolvimento em atividades de finanças, tesouraria, contas a pagar, contas a receber e cobrança.Estagiário: Auxiliar nas atividades gerais do setor financeiro.Gerente Financeiro: Gerenciar o departamento de Gerência Financeira, promovendo apoio a Gerência Administrativa Financeira, onde cabe oenvolvimento em atividades de suprimentos, contratos administrativos, finanças, tesouraria, contas a pagar, contas a receber e cobrança.Supervisor de Suprimentos: Supervisionar, Planejar e Acompanhar todas as compras e as contratações de serviços, assegurando oabastecimento dos insumos e demais materiais utilizados pela empresa, ao menor preço possível, dentro dos padrões normativosestabelecidos, prazos e qualidade, bem como responsável pelo acompanhamento e/ou elaboração de processos administrativos via licitaçãoou não.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 22,0° IBUTG (CLIMATIZADO)

RUÍDOFonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 52,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEFIN (ADMINISTRAÇÃO / SUPRIMENTOS / FINANCEIRO) estãoexpostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78).Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Analista deProcessos Organizacionais JR – Administrativo, Analista de Processos Organizacionais JR – Compras, Analista de ProcessosOrganizacionais PL – Administrativo, Analista de Processos Organizacionais JR – Financeiro, Analista de Processos OrganizacionaisSR – Financeiro, Analista de Processos Organizacionais PL – Compras, Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo,Coordenador Financeiro, Estagiário, Gerente Financeiro, Supervisor de Suprimentos) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 60,5 dB(A) - Estoque

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG

¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo: Presta assistência na área administrativa, controlando e auxiliando asatividades rotineiras do setor como organização de arquivos, gerência de informações, controle de documentos e formulários entre outrasatividades relacionadas ao setor de suprimentos. Prestar suporte e auxiliar nos processos de aquisições de materiais e contratações deserviços, bem como regularizar, emitir e fechar pedidos de compras da Companhia. Prestar assistência na área administrativa, controlando eauxiliando as atividades rotineiras do setor relacionadas ao Sistema de Gestão Integrada – SGI, entre outras atividades relacionadas ao setorde suprimentos.Estagiário: Auxiliar nas atividades gerais do setor financeiro.

FUNDAMENTAÇÃO LEGALO Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

Medido: 19,5° IBUTG (ALMOXARIFADO)

Medido: 28,5° IBUTG (ESTOQUE)

Funções: Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo, Estagiário. Quant. de colaboradores existentes: 02

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEFIN - ADMINISTRAÇÃO / SUPRIMENTOS / FINANCEIRO Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE (Almoxarifado)

Elaborado por: Aprovado por:

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEFIN (ADMINISTRAÇÃO / SUPRIMENTOS / FINANCEIRO) -POSTO: ALMOXARIFADO estão expostos ao Risco FÍSICO: RUÍDO, abaixo do limite de tolerância, fixados no anexo 1 NR 15 (Portaria MTEn° 3.214/78). Quanto ao RISCO FÍSICO: CALOR, foi identificado que o profissional Assistente de Processos Organizacionais –Administrativo, do posto ALMOXARIFADO , realiza algumas atividades na área de ESTOQUE da CIGÁS SEDE, no entanto a exposição éeventual neste ambiente e não ocorre de maneira contínua, evitando a nocividade deste agente no trabalhador. Quanto aos Riscos QUÍMICOSe BIOLÓGICOS, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Assistente de ProcessosOrganizacionais – Administrativo, Estagiário) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: CPL - COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Função: Analista de Processos Organizacionais JR - Administrativo, Analista deProcessos Organizacionais SR - Administrativo, Supervisor de Licitação Quant. de colaboradores existentes: 04

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR - Administrativo: Desenvolver atividades relacionadas aos processos administrativos e outrasdemandas que possam ser solicitadas por todos os Setores da Companhia, envolvidas em processos licitatórios.Analista de Processos Organizacionais SR - Administrativo: Desenvolver atividades nas áreas jurídica e administrativa que demandemconhecimentos na área de licitação, contratos, processos administrativos e outras demandas que possam ser solicitadas pelos Setores daCompanhia, envolvidos em processos licitatórios.Supervisor de Licitação: Executar e administrar as atividades da Comissão Permanente de Licitação da Companhia de Gás do Amazonas –CIGÁS, bem como questões administrativas relacionadas ao Setor.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 22,0° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 52,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

Elaborado por: Aprovado por:

CONCLUSÕESConforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de CPL - COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO estão expostosaos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quantoao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Analista deProcessos Organizacionais JR - Administrativo, Analista de Processos Organizacionais SR - Administrativo, Supervisor de Licitação)faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: DIRETORIA TÉCNICA Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Assessor de Diretoria, Diretor Administrativo e Financeiro, DiretorPresidente, Diretor Técnico e Comercial Quant. de colaboradores existentes: 05

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Assessor de Diretoria (DIRAF – Diretoria Administrativa/ Financeira): Atuar com relacionamento institucional junto às secretarias eautarquias governamentais, em representação a Diretoria Administrativa e Financeira; Realizar estudos de mercado, visando contribuir para asestratégias de competitividade do produto; Acompanhar a legislação regulatória inerente ao produto. Assessorar a DIRAF no que cabe asatividades do financeiro.Assessor de Diretoria (DIRPR – Diretoria da Presidência): Atuar com relacionamento institucional junto às secretarias e autarquiasgovernamentais, em representação a Diretoria; Intermediar processo de regulamentação de obras, pagamentos e liberações documentaisvisando contribuir para as estratégias da companhia.Assessor de Diretoria (DIRTC – Diretoria Técnica): Atuar com relacionamento institucional junto às secretarias e autarquias governamentais,em representação a Diretoria Técnica e Comercial; Realizar estudos de mercado, visando contribuir para as estratégias de competitividade doproduto; Acompanhar a legislação regulatória inerente ao produto. Diretor Administrativo e Financeiro/ Diretor Presidente/ Diretor Técnico e Comercial: Representar a Companhia, conforme descrito noEstatuto Social.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 21,9° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDOFonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 52,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

Elaborado por: Aprovado por:

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de DIRETORIA TÉCNICA estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO /CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO eBIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Assessor de Diretoria, DiretorAdministrativo e Financeiro, Diretor Presidente, Diretor Técnico e Comercial) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GCONT - GERÊNCIA DE CONTABILIDADE Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais PL – Fiscal, Analista de ProcessosOrganizacionais SR – Fiscal, Analista de Processos Organizacionais JR – Fiscal,Analista de Processos Organizacionais PL – Patrimonial, Analista de ProcessosOrganizacionais SR – Contábil, Gerente Contábil e Fiscal, Supervisor Contábil

Quant. de colaboradores existentes: 07

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Analista de Processos Organizacionais PL – Fiscal: Realizar o Faturamento da Companhia de acordo com as demandas, com qualidade eno prazo necessário. Demais atividades do setor fiscal, de acordo com a definição de responsabilidades constante no Cronograma TributárioMensal, da CIGÁS.Analista de Processos Organizacionais SR – Fiscal: Apurar impostos e contribuições federais, estaduais e municipais; acompanharlegislação fiscal, garantindo o recolhimento correto. Enviar obrigações acessórias atendendo os prazos.Analista de Processos Organizacionais JR - Fiscal: Analisar e processar notas fiscais de entrada no sistema referente a aquisição demercadorias e serviços; Auxiliar nas demais atividades da GCONT.Analista de Processos Organizacionais SR – Contábil: Desenvolver atividades inerentes ao setor de Contabilidade, visando o fechamentodo balanço e balancete mensal.Analista de Processos Organizacionais PL – Patrimonial: Controlar os bens patrimoniais (ativo fixo), em relação as aquisições, baixa,transferências, inventario físico e demais rotinas. Apoio às atividades do Setor de Contabilidade.Gerente Contábil e Fiscal: Gerenciar e coordenar as atividades relacionadas a contabilidade, fiscal, faturamento, controle patrimonial esocietário da Companhia.Supervisor Contábil: Supervisionar, analisar, comparar, conciliar contas contábeis, verificando informações da contabilidade com as demaisinformações da empresa, visando assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis elegislação pertinente, dentro dos prazos e das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa; Elaborar balanço patrimonial e demaisdemonstrações financeiras.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 18,7° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDOFonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 49,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Condicionador de ar

Não Aplicável - -Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim

SimSPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GCONT - GERÊNCIA DE CONTABILIDADE estão expostos aosRiscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto aoRisco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Analista deProcessos Organizacionais PL – Fiscal, Analista de Processos Organizacionais SR – Fiscal, Analista de Processos OrganizacionaisJR – Fiscal, Analista de Processos Organizacionais PL – Patrimonial, Analista de Processos Organizacionais SR – Contábil, GerenteContábil e Fiscal, Supervisor Contábil) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

Não Aplicável - -

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição DescriçãoSistema de Detecção de calor e fumaça

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites de tolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GECOR - GERÊNCIA DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais JR – Contratos e Relacionamento,Analista de Processos Organizacionais PL – Contratos e Relacionamento, Analistade Processos Organizacionais SR – Contratos e Relacionamento, Assistente deProcessos Organizacionais – Administrativo, Estagiário, Especialista de Contratos eRelacionamento, Gerente de Contratos e Relacionamento

Quant. de colaboradores existentes: 07

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR – Contratos e Relacionamento: Contribuir para o cumprimento das cláusulas contratuaisestabelecidas nos contratos de venda de gás natural, manter permanente relação com o mercado e clientes, identificando novas oportunidadesde melhoria dos negócios e proporcionando o crescimento da Companhia, a partir do conhecimento acerca da cadeia do gás natural (suasvantagens e usos por segmentos).Analista de Processos Organizacionais PL – Contratos e Relacionamento: Contribuir para gestão do call center, através de adequadoplanejamento, organização, controle e atingimento das metas e colaborar na gestão dos contratos de compra e venda de gás natural dosegmento varejo, garantindo o cumprimento das condições acordadas com o cliente e propondo alternativas que possibilitem a fidelização daclientela.Analista de Processos Organizacionais SR – Contratos e Relacionamento: Contribuir para o cumprimento das cláusulas contratuaisestabelecidas nos contratos de venda de gás natural, manter permanente relação com o mercado e clientes, identificando novas oportunidadesde melhoria dos negócios e proporcionando o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural(suas vantagens e usos por segmentos).Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo: Contribuir para gestão do call center e para o controle dos contratos de comprae venda de gás natural quanto atualização dos cadastros, acompanhamento do volume comercializado e dos compromissos de retirada degás, assim como cooperar para a fidelização da carteira de clientes.Estagiário: Aprender e praticar as atividades da gerência contribuindo com o controle dos contratos de compra e venda de gás natural quantoao cumprimento dos compromissos e vigência contratual, acompanhando o volume comercializado pela companhia e contribuindo para amanutenção da carteira de clientes através da atualização constante dos cadastros e/ou controles.Especialista de Contratos e Relacionamento: Contribuir para o cumprimento das cláusulas contratuais estabelecidas nos contratos decompra e venda de gás natural, manter permanente relação com o mercado e clientes, identificando novas oportunidades de melhoria dosnegócios e proporcionando o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos) e potencial utilização no mercado.Gerente de Contratos e Relacionamento: Gerenciar o processo de planejamento, organização, coordenação e controle das atividadescomerciais do pós-venda, do suprimento de gás natural e do serviço de atendimento a clientes da Companhia, como também atender asdiretrizes de comercialização e relacionamento definidas pela Diretoria Executiva.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 17,2° IBUTG (CLIMATIZADO)

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 58,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GECOR - GERÊNCIA DE CONTRATOS E RELACIONAMENTOestão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n°3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados(Analista de Processos Organizacionais JR – Contratos e Relacionamento, Analista de Processos Organizacionais PL – Contratos eRelacionamento, Analista de Processos Organizacionais SR – Contratos e Relacionamento, Assistente de ProcessosOrganizacionais – Administrativo, Estagiário, Especialista de Contratos e Relacionamento, Gerente de Contratos e Relacionamento)faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEJUR - GERÊNCIA JURÍDICA Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais PL – Arquivo, Advogado, Aprendiz,Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo, Estagiário, GerenteJurídico

Quant. de colaboradores existentes: 08

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais PL – Arquivo: Gestão, controle, organização e arquivamento dos documentos da Companhia.Advogado: Auxiliar a Gerência Jurídica no assessoramento à Diretoria Executiva nos assuntos jurídicos, de forma preventiva e naadministração do contencioso, prestando assessoria e consultoria em matéria jurídica aos demais departamentos internos da Companhia, comintuito de desenvolver a advocacia preventiva tendente a evitar demandas judiciais e contribuir para o aprimoramento institucional da CIGÀS.Aprendiz: Cumprir o programa de aprendizagem, buscando a capacitação técnica e desenvolvimento profissional do aprendiz.Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo: Exercer, no âmbito da Gerência Jurídica, as atividades de cunhoadministrativa.Estagiário: Atender às solicitações documentais físicas e eletrônicas, suprindo as necessidades dos usuários internos e externos, contribuindopara o processo de tomada de decisão.Gerente Jurídico: Assessorar a Diretoria Executiva nos assuntos jurídicos, de forma preventiva e na administração do contencioso, prestandoassessoria e consultoria em matéria jurídica aos demais departamentos internos da Companhia, com intuito de desenvolver a advocaciapreventiva tendente a evitar demandas judiciais e contribuir para o aprimoramento institucional da CIGÁS.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 19,1° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 49,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEJUR - GERÊNCIA JURÍDICA estão expostos aos Riscos FÍSICO:RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO eBIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Analista de Processos OrganizacionaisPL – Arquivo, Advogado, Aprendiz, Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo, Estagiário, Gerente Jurídico) faz jusao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais JR - Administrativo, Assistente deProcessos Tecnológicos - Medição e Sistema, Estagiário, Supervisor de Manutenção,Supervisor de Metrologia, Supervisor de Operações, Trainee de ProcessosTecnológicos

Quant. de colaboradores existentes: 07

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR – Administrativo: Desenvolver as atividades de suporte as áreas técnicas e administrativas daGEOPE.Assistente de Processos Tecnológicos – Medição e Sistema: Garantir o funcionamento do processo de medição de consumo comsegurança e confiabilidade.Estagiário: Auxiliar a equipe de operação e manutenção nas atividades de rotina.Supervisor de Manutenção: Manter a integridade e o bom funcionamento da Rede de Gás Natural e de toda estrutura operacional dacompanhia.Supervisor de Metrologia: Garantir a confiabilidade do sistema de medição, buscando a excelência.Supervisor de Operações: Garantir o fornecimento e a medição de Gás Natural para os clientes da CIGÁS.Trainee de Processos Tecnológicos: Desenvolver competências com a finalidade de ocupar um cargo estratégico.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 17,7° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 58,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES (Posto CIGÁS SEDE) estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78).Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, nenhum dos colaboradores dos cargos citados (Analista deProcessos Organizacionais JR - Administrativo, Assistente de Processos Tecnológicos - Medição e Sistema, Estagiário, Supervisorde Manutenção, Supervisor de Metrologia, Supervisor de Operações, Trainee de Processos Tecnológicos) faz jus ao ADICIONAL DEINSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕESConforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES (Posto de Trabalho CCO)estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n°3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, nenhum dos colaboradores dos cargos citados(Assistente de Processos Tecnológicos - Controle Operacional, Supervisor de Operações) faz jus ao ADICIONAL DEINSALUBRIDADE.

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 18,1° IBUTG (CLIMATIZADO)

RUÍDOFonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Funções: Assistente de Processos Tecnológicos - Controle Operacional, Supervisorde Operações Quant. de colaboradores existentes: 02

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Assistente de Processos Tecnológicos – Controle Operacional (CCO): Monitorar através do Centro de Controle de Operações, a rede dedistribuição de gás natural, tratando todas as ocorrências de forma adequada, buscando garantir à segurança e a qualidade do serviço.Supervisor de Operações: Garantir o fornecimento e a medição de Gás Natural para os clientes da CIGÁS.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES Posto de Trabalho: CCO (Centro de Controle deOperações)

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites de tolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 58,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

Descrição

Elaborado por: Aprovado por:

Não Aplicável

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIAL

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Eventual Sim Sim

RUÍDOFonte Geradora: Máquinas em geral (Rosqueadeira, Esmerilhadeira, Retífica e etc)

Instrumento utilizado: Dosímetro de uso pessoal³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 87,38 dB(A) / Dose = 1,987RADIAÇÃO

NÃO IONIZANTE

Fonte Geradora: Raios Infravermelho emitidas durante processo de soldagem

Técnica Utilizada: Avaliação Qualitativa Exposição: Eventual

QUÍMICO FUMOS METÁLICOS

Fonte Geradora: Fumos metálicos provenientes de processo de soldagem

Instrumento utilizado: Bomba Gravimétrica Exposição: Permanente

Agente Químico

Assistente de Processos Tecnológicos – Manutenção: Desenvolver atividades de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas elétricos,hidráulicos, sanitários e de refrigeração da companhia além de cuidar da conservação das edificações em todas as instalações.Técnico Eletricista: Executar a manutenção elétrica preventiva e corretiva em motores, máquinas, equipamentos e instalações, de forma amantê-los em perfeitas condições de uso.Soldador: Executar serviços de soldagem, montagem e manutenção de tubulações e estruturas metálicas visando a conservação dosequipamentos e melhoria das instalações.Técnico Mecânico: Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.Técnico de Montagem/ Técnico de Operações: Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Medido: -

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Carga solar irradiada pelo telhado Tipo de Atividade: MODERADA²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Eventual / Intermitente

Limite de Tolerância (NR 15): 26,7° IBUTG Medido: 28,0° IBUTG

VIBRAÇÃO DE MÃOS E

BRAÇOS

Fonte Geradora: Uso de Máquinas rotativas em geral (Rosqueadeira, Esmerilhadeira, etc)

Instrumento utilizado: Não utilizado Exposição: Eventual

Limite de Tolerância (NR 15): 5 m/s² (aren)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES Posto de Trabalho: Oficina/ Montagem/ Obras - CIGÁSSEDE

Funções: Assistente de Processos Tecnológicos - Manutenção, Técnico Eletricista,Soldador, Técnico Mecânico, Técnico de Montagem, Técnico de Operações. Quant. de colaboradores existentes: 06

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Medição efetuada no ambiente⁴

Nada detectado na avaliação

1,091 mg/m³

Chumbo 0,1 mg/m³ Nada detectado na avaliação

Manganês 1,0 mg/m³ 0,115 mg/m³

Cobre - Nada detectado na avaliação

-

4,4 mg/m³ (TLV-TWA)⁵

Limite de Tol. (NR 15)

Cádmio

Ferro

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição DescriçãoPerneira Cano Longo (CA 32561) Extintores de Incêndio

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Eventual Sim Sim

Eventual Sim Sim

Eventual Sim Sim

Contínuo Sim Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Não*

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Contínuo Sim

Contínuo Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Não**

Eventual Sim

Contínuo Sim

Eventual Sim

Cinto de segurança com talabarte e trava quedas (CA 35056)

Perneira Bindin com velcro (CA 16564)

Protetor facial (CA18492)

Luva de Raspa cano longo (CA 31417)

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS

¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade MODERADA - Em pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, com alguma movimentação (Taxa de Metabolismo = 175 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ A medição foi realizada no posto do Soldador, e os dados obtidos encontram-se no relatório em anexo neste laudo.⁵ TLV-TWA (Threshold Limits Values) - Limite de Exposição - Média Ponderada pelo tempo.* EPI com Certificado de Aprovação (CA) inválido pelo MTE. No entanto, o EPI citado não é utilizado para neutralizar os riscos ambientaisexistentes, somente utilizados para prevenção de acidentes (queimaduras, cortes, escoriações e etc).**EPI não eficaz para fumos de solda, porém a empresa já adota EPI adequado para o risco (Respirador PFF2 - CA 5657).

A empresa deverá monitorar anualmente os riscos avaliados, quantitativamente e qualitativamente através do Programa de Prevenção dosRiscos Ambientais - PPRA, adotando os critérios previstos na NR 09, NR 15 e demais regulamentos pertinentes.

Protetor auricular (CA 28534)

Luva Nitrílica (CA 25313)

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Óculos de ampla visão (CA 6874)

Luva de Poliamida tam. G (CA 28976)

Respirador Valvular PFF2 (CA 5657)

Respirador Valvular PFF3 (CA 30702)

Vestimenta tipo Avental (CA 25820)

Capacete amarelo tipo 2 (CA 8304)

Kit Abafador de ruídos (CA 28089)

Máscara de solda (CA 6135)

Óculos de segurança (CA 14990)

Luva de Vaqueta (CA 30519)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição DescriçãoHidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Óculos de segurança Fumê (CA15298)

Respirador Valvular PFF1 (CA14104)

Luva em Poliamida tam. GG(CA31492)

Luva em Poliamida tam.GG (CA27493)

Luva em Poliamida tam. M (CA 29014)

Vestimenta de segurança (CA 16031)

Vestimenta de segurança (CA 16032)

Bota de Segurança com biqueira de aço (CA 31888)

Perneira Bindin com Vecro (CA 15916)

Protetor auditivo tipo concha (CA12190)

Óculos de segurança (CA 26910)

Elaborado por: Aprovado por:

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES (Posto de TrabalhoOficina) estão expostos aos Riscos FÍSICO: CALOR acima do limite de tolerância, fixados nos anexo 3 da NR 15 (Portaria MTE n°3.214/78), porém a exposição é eventual e não habitual, considerando que para cada 60 min de trabalho, apenas 20 minutos os trabalhadoresficam expostos a essas condições, ou até menos ocasionando a eventualidade da exposição, conforme avaliação em anexo neste laudo,considerando critérios estabelecidos na NR 15 E NHO 06 da FUNDACENTRO. Quanto aos riscos FÍSICOS: RUÍDO , estes podem estarexpostos acima dos limites de tolerância fixados no anexo 1 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78), porém, foi constatado que durante inspeçãoé fornecido Abafadores de Ruídos de Inserção e tipo concha. O protetor auditivo tipo inserção foi identificado que apresenta atenuação dereferência (NRRsf) de 17 dB e é válido. Já o Protetor Auditivo tipo concha fornecido atenua como referência em 24 dB controlando o devidorisco, deixando abaixo dos níveis estabelecidos conforme anexo 01 da NR-15. Quanto aos riscos FISICOS: VIBRAÇÕES LOCALIZADAS ERADIAÇÕES NÃO IONIZANTES , estes estão expostos os profissionais que realizam atividades com máquinas de vibração e processos desoldagem, respectivamente. Estas atividades são realizadas de forma eventual e não habitual, não carasterizando atividade insalubre nestascondições. Em função da exposição a AGENTES QUÍMICOS estabelecidos na Norma Regulamentadora nº 15, foi identificado que algumasfunções apresentam atividades com exposição a agentes químicos: Soldador que realiza operações de soldagem e pintura, Técnico deOperações, Técnico Mecânico, Técnico de Montagem, laboram expostos a fumos de solda, que os expõem mesmo de forma eventual aocontato com vapores e fumos destes agentes. Porém, conforme Relatório de Ensaio Analítico n° 0035.428 realizado nos ambientes deTrabalho, a avaliação concluiu que a concentração dos constituintes de fumos de solda (Cádmio, Ferro, Manganês, Cobre e Chumbo) estãoabaixo dos limites de tolerância estabelecidos na NR 15. Quanto ao Risco BIOLÓGICO , estes são inexistentes. Portanto, nenhum doscolaboradores dos cargos citados (Assistente de Processos Tecnológicos - Manutenção, Técnico Eletricista, Soldador, TécnicoMecânico, Técnico de Montagem, Técnico de Operações) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Limite de Tolerância (NR 15): 5 m/s² (aren) Medido: -

RUÍDO

Fonte Geradora: Máquinas em geral (Rosqueadeira, Esmerilhadeira, Retífica e etc)

Instrumento utilizado: Dosímetro de uso pessoal³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 87,38 dB(A) / Dose = 1,987

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Carga solar irradiada pelo telhado Tipo de Atividade: MODERADA²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Eventual / Intermitente

Limite de Tolerância (NR 15): 26,7° IBUTG Medido: 28,0° IBUTG

RADIAÇÃO NÃO

IONIZANTE

Fonte Geradora: Raios Ultravioleta provenientes de exposição aos raios solares

Técnica Utilizada: Avaliação Qualitativa Exposição: Eventual

VIBRAÇÃO DE MÃOS E

BRAÇOS

Fonte Geradora: Uso de Máquinas rotativas em geral (Rosqueadeira, Esmerilhadeira, etc)

Instrumento utilizado: Não utilizado Exposição: Eventual

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Assistente de Processos Tecnológicos – Manutenção: Desenvolver atividades de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas elétricos,hidráulicos, sanitários e de refrigeração da companhia além de cuidar da conservação das edificações em todas as instalações.Gerente de Operação e Manutenção: Gerenciar e garantir confiabilidade do sistema de distribuição de gás natural, através de gestão deativos.Soldador: Executar serviços de soldagem, montagem e manutenção de tubulações e estruturas metálicas visando a conservação dosequipamentos e melhoria das instalações.Supervisor de Manutenção: Manter a integridade e o bom funcionamento da Rede de Gás Natural e de toda estrutura operacional dacompanhia.Supervisor de Metrologia: Garantir a confiabilidade do sistema de medição, buscando a excelência.Supervisor de Operações: Garantir o fornecimento e a medição de Gás Natural para os clientes da CIGÁS.Supervisor de Planejamento: Elaborar, supervisionar e avaliar o planejamento, a programação e o controle das atividades de rotina demanutenção.Técnico de Medição e Sistema: Garantir o bom funcionamento do sistema de medição para manutenção da confiabilidade.Técnico de Montagem/ Técnico de Operações: Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.Técnico Eletricista: Executar a manutenção elétrica preventiva e corretiva em motores, máquinas, equipamentos e instalações, de forma amantê-los em perfeitas condições de uso.Técnico em Eletrônica: Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.Técnico Instrumentista: Analisar tecnicamente a aquisição de produtos e serviços de medição e controle, gerenciando documentaçõestécnicas e sistemas de confiabilidade. Fazer medição, calibrar padrões, equipamentos, sistemas e instrumentos de medição e controle.Executar, avaliar e realizar manutenção preventiva, corretiva ou preditiva de equipamentos e instrumentos de medição e controle. Desenvolver,testar, calibrar, operar e reparar instrumentos, aparelhos e equipamentos de medição e controles elétricos, mecânicos, eletromecânicos, eletro-hidráulicos e eletrônicos.Técnico Mecânico: Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.Trainee de Processos Tecnológicos: Desenvolver competências com a finalidade de ocupar um cargo estratégico.

FUNDAMENTAÇÃO LEGALO Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES Posto de Trabalho: Externo - EMRPs/ RDGN*

Funções: Assistente de Processos Tecnológicos - Manutenção, Gerente deOperação e Manutenção, Soldador, Supervisor de Manutenção, Supervisor deMetrologia, Supervisor de Operações, Supervisor de Planejamento, Técnico deMedição e sistema, Técnico de Montagem, Técnico de Operações, TécnicoEletricista, Técnico em Eletrônica, Técnico Instrumentista, Técnico Mecânico, Traineede Processos Tecnológicos

Quant. de colaboradores existentes: 15

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Eventual Sim Sim

Eventual Sim Sim

Eventual Sim Sim

Contínuo Sim Sim

Eventual Sim Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Não**

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Contínuo Sim

Contínuo Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Sim

Eventual Não**

Eventual Sim

Contínuo Sim

Eventual Sim

Respirador Valvular PFF1 (CA14104)

Capacete amarelo tipo 2 (CA 8304)

Kit Abafador de ruídos (CA 28089)

Óculos de ampla visão (CA 6874)

Luva em Poliéster tam. GG(CA31492)

Luva em Poliéster tam.GG (CA27493)

Luva em Poliéster tam. M (CA 29014)

Cinto de segurança com talabarte e trava quedas (CA 35056)

Protetor facial (CA18492)

Bota de Segurança com biqueira de conformação (CA 31888)

Protetor auditivo tipo concha (CA12190)

Óculos de segurança (CA 26910)

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Respirador Valvular PFF2 (CA 5657)

Respirador Valvular PFF3 (CA 30702)

Luva Nitrílica (CA 25313)

Vestimenta tipo Avental (CA 25820)

Vestimenta de segurança (CA 16031)

Vestimenta de segurança (CA 16032)

Descrição DescriçãoPerneira Cano Longo (CA 32561)

Máscara de solda (CA 6135)

Óculos de segurança (CA 14990)

Protetor auricular (CA 28534)

Luva de Poliamida tam. G (CA 28976)

Luva de Raspa cano longo (CA 31417)

Óculos de segurança Fumê (CA15298)

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Cobre - Nada detectado na avaliação

Ferro 4,4 mg/m³ (TLV-TWA)⁵ 1,091 mg/m³

QUÍMICO FUMOS METÁLICOS

Fonte Geradora: Fumos metálicos provenientes de processo de soldagem

Instrumento utilizado: Bomba Gravimétrica Exposição: Permanente

Agente Químico Limite de Tol. (NR 15) Medição efetuada no ambiente⁴

Chumbo 0,1 mg/m³ Nada detectado na avaliação

Manganês 1,0 mg/m³ 0,115 mg/m³

Cádmio - Nada detectado na avaliação

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade MODERADA - Em pé, trabalho leve, em máquina ou bancada, com alguma movimentação (Taxa de Metabolismo = 175 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ A medição foi realizada no posto do Soldador, e os dados obtidos encontram-se no relatório em anexo neste laudo.⁵ TLV-TWA (Threshold Limits Values) - Limite de Exposição - Média Ponderada pelo tempo.* EMRP - Estações de Medição e Regulagem de Pressão / RDGN - Rede de Distribuição de Gás Natural** EPI com Certificado de Aprovação inválido junto ao MTE, no entanto, o EPI citado não é utilizado para neutralizar os riscos ambientaisexistentes, somente utilizados para prevenção de acidentes (queimaduras, cortes, escoriações e etc)/ EPI não eficaz para fumos desolda, porém a empresa já adota EPI adequado para o risco (Respirador PFF2 - CA 5657)A empresa deverá monitorar anualmente os riscos avaliados, quantitativamente e qualitativamente através do Programa de Prevenção dosRiscos Ambientais - PPRA, adotando os critérios previstos na NR 09, NR 15 e demais regulamentos pertinentes.

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GEOPE - GERÊNCIA DE OPERAÇÕES (Posto de TrabalhoEXTERNO - EMRPs/ RDGN) estão expostos aos Riscos FÍSICO: CALOR acima do limite de tolerância, fixados nos anexo 3 da NR 15(Portaria MTE n° 3.214/78), porém a exposição é eventual e não habitual, considerando que para cada 60 min de trabalho, apenas 20 minutosos trabalhadores ficam expostos a essas condições, ou até menos ocasionando a eventualidade da exposição, conforme avaliação em anexoneste laudo, considerando critérios estabelecidos na NR 15 E NHO 06 da FUNDACENTRO. Quanto aos riscos FÍSICOS: RUÍDO , estespodem estar expostos acima dos limites de tolerância fixados no anexo 1 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78), porém, foi constatado quedurante inspeção é fornecido Abafadores de Ruídos de Inserção e tipo concha. O protetor auditivo tipo inserção foi identificado que apresentaatenuação de referência (NRRsf) de 17 dB e é válido. Já o Protetor Auditivo tipo concha fornecido atenua como referência em 24 dBcontrolando o devido risco, deixando abaixo dos níveis estabelecidos conforme anexo 01 da NR-15. Quanto aos riscos FISICOS:VIBRAÇÕES LOCALIZADAS E RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES , estes estão expostos os profissionais que realizam atividades commáquinas rotativas e Processos de Soldagem, respectivamente. Estas atividades são realizadas de forma eventual e não habitual, nãocarasterizando atividade insalubre nestas condições. Em função da exposição a AGENTES QUÍMICOS estabelecidos na NormaRegulamentadora nº 15, foi identificado que algumas funções apresentam atividades com exposição a agentes químicos: Soldador que realizaoperações de soldagem e pintura (Técnico de Operações, Técnico Mecânico, Técnico de Montagem) laboram expostos a fumos de solda, queos expõem mesmo de forma eventual ao contato com vapores e fumos destes agentes. Porém, conforme Relatório de Ensaio Analítico n°0035.428 realizado nos ambientes de Trabalho, a avaliação concluiu que a concentração dos constituintes de fumos de solda (Cádmio, Ferro,Manganês, Cobre e Chumbo) estão abaixo dos limites de tolerância estabelecidos na NR 15. Quanto ao Risco BIOLÓGICO , estes sãoinexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Assistente de Processos Tecnológicos - Manutenção, Gerentede Operação e Manutenção, Soldador, Supervisor de Manutenção, Supervisor de Metrologia, Supervisor de Operações, Supervisorde Planejamento, Técnico de Medição e sistema, Técnico de Montagem, Técnico de Operações, Técnico Eletricista, Técnico emEletrônica, Técnico Instrumentista, Técnico Mecânico, Trainee de Processos Tecnológicos) faz jus ao ADICIONAL DEINSALUBRIDADE.

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDOFonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 49,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALORFonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 19,1° IBUTG (CLIMATIZADO)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GETEC - GERÊNCIA TÉCNICA (COMERCIAL E ENGENHARIA) Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais PL – Comercial, Analista deProcessos Organizacionais SR – Comercial, Estagiário, Analista Técnico Comercial,Assistente de Processos Organizacionais - Administrativo, Desenhista/ Cadista,Supervisor Comercial

Quant. de colaboradores existentes: 08

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais PL / SR – Comercial: Contribuir para o incremento das vendas através de atividades deprospecção, captação de novos clientes e fidelização dos atuais. Atuar na gestão de contratos comerciais, estudos de viabilidade e demercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novas oportunidades denegócio para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos porsegmentos) e potencial utilização no mercado.Assistente de Processos Organizacionais – Administrativo: Organizar e controlar os arquivos físicos e digitais do departamento deengenharia; receber e enviar documentos técnicos e administrativos aos fornecedores internos e externos. Todas as atividades da função sãode cunho administrativo.Estagiário: Auxiliar na execução das atividades comerciais do setor comercial da GETEC. Auxiliar na execução das atividades técnicas dodepartamento de engenharia.Analista Técnico Comercial: Contribuir para o incremento das vendas através de atividades de prospecção, captação de novos clientes efidelização dos atuais. Atuar no desenvolvimento técnico de sistemas térmicos e energéticos a partir do uso do gás natural, estudos deviabilidade e de mercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novasoportunidades de negócio para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suasvantagens e usos por segmentos) e potencial de utilização nos diversos setores do mercado.Desenhista/ Cadista: Auxiliar Supervisor de Projetos e Corpo técnico da GEEGN (Engenheiros, Analistas e Projetistas) no desenvolvimentode projetos de construção e montagem de dutos, processos, instrumentação, elétrica, construção civil e arquitetura.Supervisor Comercial: Contribuir para o incremento das vendas através do controle e gestão de contratos comerciais, estudos de viabilidadee de mercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novasoportunidades de melhoria dos negócios e para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gásnatural (suas vantagens e usos por segmentos) e potencial utilização no mercado. Todas as atividades da função são realizadas dentro daCIGÁS SEDE fora da área de risco.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim

Sim

Sim

Sim

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GETEC - GERÊNCIA TÉCNICA (COMERCIAL E ENGENHARIA)estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n°3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados(Analista de Processos Organizacionais PL – Comercial, Analista de Processos Organizacionais SR – Comercial, Estagiário, AnalistaTécnico Comercial, Assistente de Processos Organizacionais - Administrativo, Desenhista/ Cadista, Supervisor Comercial) faz jus aoADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição Descrição

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

Não Aplicável - -

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GETEC - GERÊNCIA TÉCNICA (COMERCIAL E ENGENHARIA) Posto de Trabalho: EXTERNO - EMRPs*/ RDGN*/Montagem / Obras

Funções: Analista de Processos Tecnológicos JR, Analista de ProcessosTecnológicos SR - Controle de Qualidade, Analista de Processos Tecnológicos SR -Automação, Arqueólogo, Consultor Técnico, Fiscal de Obras, Gerente de DivisãoTécnica e Comercial, Supervisor de Controle da Qualidade, Supervisor de Elétrica,Supervisor de Planejamento, Supervisor de Projetos de Engenharia, Supervisor deObras, Técnico de Edificações, Trainee de Processos Tecnológicos.

Quant. de colaboradores existentes: 15

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Técnológicos JR: Contribuir para o atendimento das ligações dos clientes contratados através da prestação desuporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução dos serviços que envolvam conhecimentos específicos relativos a distribuiçãode Gás Natural, fazendo a gestão dos contratos de fornecedores de materiais, equipamentos e empresas prestadoras de serviçosterceirizados.Analista de Processos Técnológicos SR - Controle de Qualidade: Executar programas de controle de qualidade de produtos,estabelecendo, orientando e/ou averiguando as especificações técnicas, a fim de assegurar o padrão de qualidade determinado. Analisarprojetos originais e planejar sistemas de inspeção e controle de qualidade, para analisar e validar a qualidade dos materiais, acessórios,equipamentos e processos construtivos e operacionais, através da realização de END’s, testes de laboratórios ou outros procedimentos quepossam assegurar de que os mesmos correspondem às normas e padrões técnicos de qualidade estabelecidos e requeridos.Analista de Processos Técnológicos SR - Automação: Prestar suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução dos serviçosque envolvam conhecimentos específicos na área de automação/instrumentação.Arqueólogo: Avaliar processos no que tange a projeto básico, executivo e atividades de campo internas ou terceirizadas; fiscalizar atividadesmultidisciplinares, aplicar ferramentas de controle geradas pelo Controle de Qualidade para o monitoramento dos processos de serviçosinternos e terceirizados de interesse da companhia; desenvolver a elaboração de todo processo licitatório para aquisição de materiais queserão utilizados na construção e montagem, contendo especificações técnicas, quantitativos e exigências normativas; descrever edesenvolvem documentações técnicas para composição de MD e anexos contratuais pertinentes à sua disciplina; fiscalizar atividades dacontratada afim de fazer cumprir as legislações, os requisitos técnicos, normativos e contratuais objeto do contrato em vigência; aplicar oconjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, fazendo assim atender o sistema de qualidade da engenharia, padrões de QSMS dacompanhia e gerar parâmetros indicadores para aplicação do BAD.Consultor Técnico: Oferecer suporte técnico e de consultoria nas atividades operacionais e documentais para aquisições de serviços einsumos para a área de Engenharia, reestruturando e implementando melhorias nos processos, quando necessário e garantindo o atendimentodos requisitos necessários de qualidade e legais.Fiscal de Obras: Fiscalizar as diversas atividades em campo e auxiliar o Supervisor de Obras no processo de gestão dos contratos deconstrução e montagem; fiscalizar obras de implantação de novos gasodutos de distribuição e ramais de atendimento a clientes garantindo aexcelência nos serviços prestados. As atividades são realizadas apresentando exposição intermitente e até permanente às áreas de risco.Gerente de Divisão Técnica e Comercial: Cumprir o plano de investimentos estabelecidos pela Companhia, através do gerenciamento daequipe e dos contratos com fornecedores, utilizando as melhores práticas existentes no mercado e dentro dos prazos e custos estabelecidos.Supervisor de Controle da Qualidade: Supervisionar e executar programas de controle de qualidade de produtos, estabelecendo, orientandoe/ou averiguando as especificações técnicas, a fim de assegurar o padrão de qualidade determinado. Analisar projetos originais e planejarsistemas de inspeção e controle de qualidade, para analisar e validar a qualidade dos materiais, acessórios, equipamentos e processosconstrutivos e operacionais, através da realização de END’s, testes de laboratórios ou outros procedimentos que possam assegurar de que osmesmos correspondem às normas e padrões técnicos de qualidade estabelecidos e requeridos.Supervisor de Elétrica: Supervisionar e oferecer suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução de serviços que envolvamconhecimentos específicos na área de elétrica.Supervisor de Planejamento: Estabelecer as diretrizes mínimas necessárias para o sistema de planejamento, programação e controle, a serdesenvolvido pela CONTRATADA, para as atividades objeto deste Contrato, incluindo projeto, suprimento de materiais e equipamentos,Construção e montagem, condicionamento, testes, pré-operação e partida da instalação.Supervisor de Projetos de Engenharia: Planejar e supervisionar a elaboração e execução de projetos de construção e montagem de redes,ramais e utilidades relacionadas ao completo funcionamento da rede de distribuição de gás natural (RDGN), garantir que seja implementadonos projetos a melhor técnica executiva com o menor custo de execução e manutenção estando em conformidade com as normas técnicas eregulamentadoras aplicáveis bem como as normas internas da CIGÁS, garantindo o cumprimento dos requisitos ambientais, segurança equalidade estabelecidos. Garantir o controle de documentos gerados pelo setor de projetos da CIGÁS e da CONTRATADA, acompanhar asmetas estabelecidas, tarefas a serem realizadas e o progresso das mesmas.Supervisor de Obras: Supervisionar as atividades em campo e auxiliar o processo de gestão dos contratos de construção e montagem, econtratos de fiscalização. Gerenciar e fiscalizar obra na implantação de novos gasodutos de distribuição.Técnico de Edificações: Prestar suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução dos serviços que envolvam conhecimentosespecíficos na área civil.Trainee de Processos Tecnológicos: Fiscalizar as diversas atividades em campo e auxiliar o Supervisor de Obras no processo de gestãodos contratos de construção e montagem; Fiscalizar obras de implantação de novos gasodutos de distribuição e ramais de atendimento aclientes garantindo a excelência nos serviços prestados.

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)

Contínuo Sim Sim

Contínuo Sim Sim

Contínuo Sim Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Irradiação solar Tipo de Atividade: MODERADA²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Eventual / Intermitente

Limite de Tolerância (NR 15): 26,7° IBUTG Medido: 28,0° IBUTG

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Máquinas em geral (Rosqueadeira, Esmerilhadeira, Retífica e etc)

Instrumento utilizado: Dosímetro de uso pessoal³ Exposição: Intermitente/ Eventual

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 87,38 dB(A) / Dose = 1,987

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

Capacete tipo 2 (CA 8304) Hidrantes

Óculos de segurança Incolor (CA 14990) Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Protetor auditivo tipo concha(CA 12190)

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Bota de Segurança com biqueira de aço (CA 31888) Extintores de Incêndio

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade MODERADA - De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada com alguma movimentação (Taxa de Metabolismo = 175 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.* EMRPs - Estações de Medição e Regulagem de Pressão / RDGN - Rede de Distribuição de Gás Natural.

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GETEC - GERÊNCIA TÉCNICA (COMERCIAL E ENGENHARIA)estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, Riscos FÍSICO: CALOR acima do limite de tolerância, fixados nos anexo 3 da NR 15(Portaria MTE n° 3.214/78), porém a exposição é eventual e não habitual, considerando que para cada 60 min de trabalho, apenas 20 minutosos trabalhadores ficam expostos a essas condições, ou até menos, caracterizando a eventualidade da exposição, conforme avaliação emanexo neste laudo, considerando critérios estabelecidos na NR 15 E NHO 06 da FUNDACENTRO. Quanto aos riscos FÍSICOS: RUÍDO, estespodem estar expostos acima dos limites de tolerância fixados no anexo 1 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78), porém, foi constatado quedurante inspeção é fornecido Abafadores de Ruídos de Inserção e tipo concha. O protetor auditivo tipo inserção foi identificado que apresentaatenuação de referência (NRRsf) de 17 dB e é válido. Já o Protetor Auditivo tipo concha fornecido atenua como referência em 24 dBcontrolando o devido risco, deixando abaixo dos níveis estabelecidos conforme anexo 01 da NR-15. abaixo do limite de tolerância, fixados nosanexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, assim concluoque, nenhum dos colaboradores dos cargos citados (Analista de Processos Tecnológicos JR, Analista de Processos TecnológicosSR - Controle de Qualidade, Analista de Processos Tecnológicos SR - Automação, Arqueólogo, Consultor Técnico, Fiscal de Obras,Gerente de Divisão Técnica e Comercial, Supervisor de Controle da Qualidade, Supervisor de Elétrica, Supervisor de Planejamento,Supervisor de Projetos de Engenharia, Supervisor de Obras, Técnico de Edificações, Trainee de Processos Tecnológicos) faz jus aoADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

Contínuo SimSistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GETIN - GERÊNCIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Tecnológicos JR – Suporte, Analista de ProcessosTecnológicos PL – Suporte, Assistente de Processos Organizacionais –Administrativo, Assistente de Processos Tecnológicos – TI, Gerente de TI, Supervisor de Infraestrutura e Suporte, Supervisor de Sistemas.

Quant. de colaboradores existentes: 07

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Analista de Processos Tecnológicos JR – Suporte: Prestar suporte de TI para todas as áreas em apoio as suas atividades administrativas.Prestar suporte aos usuários; administrar servidores e ativos de TI; realizar tarefas administrativas.Analista de Processos Tecnológicos PL – Suporte: Prestar suporte de TI para todas as áreas em apoio as suas atividades administrativas.Prestar suporte aos usuários; administrar servidores e ativos de TI; realizar tarefas administrativas.Assistente Processos Organizacionais – Administrativo: Auxiliar a equipe da GETIN nas tarefas administrativas que são inerentes asatividades desenvolvidas no setor.Assistente de Processos Tecnológicos – TI: Auxiliar na prestação suporte ao sistema ERP (Planejamento dos Recursos Empresariais) esistemas legados da empresa com o intuito de apoiar as atividades administrativas.Gerente de TI: Prover soluções de tecnologia da informação alinhadas com a estratégia da empresa em apoio a atividade de distribuição degás natural.Supervisor de Infraestrutura e Suporte: Prestar serviços de tecnologia da informação tais como administrar servidores e ativos da TI; prestarsuporte a usuários; realizar tarefas administrativas.Supervisor de Sistemas: Prestar suporte ao sistema ERP (Planejamento dos Recursos Empresariais) e sistemas legados da empresa com ointuito de apoiar as atividades administrativas.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 19,2° IBUTG (CLIMATIZADO)

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 55,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS, e analisando os dados dasavaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GETIN - GERÊNCIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO estãoexpostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78).Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Analista deProcessos Tecnológicos JR – Suporte, Analista de Processos Tecnológicos PL – Suporte, Assistente de Processos Organizacionais– Administrativo, Assistente de Processos Tecnológicos – TI, Gerente de TI, Supervisor de Infraestrutura e Suporte, Supervisor deSistemas) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 42,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 20,6° IBUTG (CLIMATIZADO)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GQSMS - GERÊNCIA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE ESAÚDE Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Analista de Processos Organizacionais JR – SMS, Analista de ProcessosTecnológicos PL – SGI, Estagiário de SMS, Gerente de QSMS, Técnico(a) deSegurança do Trabalho JR.

Quant. de colaboradores existentes: 07

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR – SMS: Realizar atividades de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional, apoiandodiretamente o processo de implantação e manutenção do Sistema de Gestão da Integrado, envolvendo a análise de normas, preparação erealização de treinamentos, organização de documentação e outras atividades de apoio administrativo, visando contribuir para o alcance dosobjetivos estabelecidos pela empresa.Analista de Processos Tecnológicos PL – SGI: Realizar atividades de implantação e manutenção do Sistema de Gestão da Integrado,envolvendo a análise de normas, preparação e realização de treinamentos, organização de documentação e outras atividades de apoioadministrativo, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa.Estagiário de SMS: Auxiliar a equipe de GQSMS nas atividades de rotina.Gerente de QSMS: Gerir o Sistema de Gestão Integrado da Companhia, implantando ações para melhoria continua dos processos (QSMS),monitorando o atendimento dos requisitos legais aplicáveis e outros requisitos (normas, procedimentos e instruções de trabalhos) subscritospela CIGÀS em busca da preservação da vida e do meio ambiente, e da satisfação de seus clientes.Técnico(a) de Segurança do Trabalho JR.: Realizar atividades ligadas à segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminemou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes e doenças ocasionadas pelo trabalho, observando o cumprimento de toda alegislação pertinente.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS, e analisando os dados dasavaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GQSMS - GERÊNCIA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIOAMBIENTE E SAÚDE estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradoresdos cargos citados (Analista de Processos Organizacionais JR – SMS, Analista de Processos Tecnológicos PL – SGI, Estagiário deSMS, Gerente de QSMS, Técnico(a) de Segurança do Trabalho JR) faz jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)

Contínuo Sim Sim

Contínuo Sim Sim

Contínuo Sim Sim

Sim

Sim

Capacete tipo 2 (CA 8304) Hidrantes

Óculos de segurança Incolor (CA 14990) Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Bota de Segurança com biqueira de aço (CA 31888) Extintores de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Máquinas em geral (Rosqueadeira, Esmerilhadeira, Retífica e etc)

Instrumento utilizado: Decibelímetro digital Exposição: Intermitente/ Eventual

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 67,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Irradiação solar Tipo de Atividade: MODERADA²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Eventual / Intermitente

Limite de Tolerância (NR 15): 26,7° IBUTG Medido: 28,0° IBUTG

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: GQSMS - GERÊNCIA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE ESAÚDE

Posto de Trabalho: Externo - EMRPs*/ RDGN*/Montagem/ Obras

Funções: Analista de Processos Organizacionais JR – SMS, Gerente de QSMS,Técnico(a) de Segurança do Trabalho JR. Quant. de colaboradores existentes: 05

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Analista de Processos Organizacionais JR – SMS: Atividades de campo - Realizar inspeções nos locais de trabalho nas instalações daSede e de toda Rede de Distribuição de Gás Natural da Cigás, obras de expansão da RDGN, identificando condições perigosas, tomandotodas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos e Inspecionar as atividades que expõem os colaboradores daCompanhia a riscos, assim como os prestadores de serviço que executam atividades para a CIGÁS, bem como treinar e conscientizar osmesmos quanto a atitudes de segurança no trabalho.Gerente de GQSMS: Gerir o Sistema de Gestão Integrado da Companhia, implantando ações para melhoria continua dos processos (QSMS),monitorando o atendimento dos requisitos legais aplicáveis e outros requisitos (normas, procedimentos e instruções de trabalhos) subscritospela CIGÀS em busca da preservação da vida e do meio ambiente, e da satisfação de seus clientes. Atividades de Campo: Acompanharatividades de riscos realizadas por colaboradores da CIGÁS e por seus prestadores de serviços; Realizar vistorias, perícias, avaliações e emitirlaudos e Pareceres Técnicos (diretamente ou gerindo empresas contratadas). Realizar vistorias e inspeções na RDGN e EMRPs.Técnico(a) de Segurança do Trabalho JR: Realizar atividades ligadas à segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminemou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes e doenças ocasionadas pelo trabalho, observando o cumprimento de toda alegislação pertinente.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Protetor auditivo tipo concha(CA 12190) Contínuo SimSistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de GQSMS - GERÊNCIA DE QUALIDADE, SEGURANÇA, MEIOAMBIENTE E SAÚDE (Analista de Processos Organizacionais JR – SMS, Gerente de QSMS, Técnico(a) de Segurança do Trabalho)nas atividades de campo, estão expostos aos Riscos FÍSICO: CALOR acima do limite de tolerância, fixados nos anexo 3 da NR 15 (PortariaMTE n° 3.214/78), porém a exposição é eventual e não habitual, considerando que para cada 60 min de trabalho, apenas 20 minutos ostrabalhadores ficam expostos a essas condições, ou até menos, caracterizando a eventualidade da exposição, conforme avaliação em anexoneste laudo, considerando critérios estabelecidos na NR 15 E NHO 06 da FUNDACENTRO. Quanto aos riscos FÍSICOS: RUÍDO, estes estãoabaixo dos níveis de tolerãncia, porém é necessário o monitoramento anual através do Programa de Prevenção dos riscos ambientais - PPRA.Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, assim concluo que, NENHUM dos colaboradores dos cargoscitados (Analista de Processos Organizacionais JR – SMS, Gerente de QSMS, Técnico(a) de Segurança do Trabalho JR) faz jus aoADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS

¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade MODERADA - De pé, trabalho leve, em máquina ou bancada com alguma movimentação (Taxa de Metabolismo = 175 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.* EMRPs - Estações de Medição e Regulagem de Pressão / RDGN - Rede de Distribuição de Gás Natural.

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

CONCLUSÕES

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaborador do setor de OUVIDORIA está exposto aos Riscos FÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixodo limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO e BIOLÓGICO, estes sãoinexistentes. Portanto, o colaborador do cargo citado (Ouvidor) NÃO FAZ jus ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 45,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para a função citada.

BIOLÓGICO Risco não existente para a função citada.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 22,0° IBUTG (CLIMATIZADO)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: OUVIDORIA Posto de Trabalho: Escritório - CIGÁS SEDE

Função: Ouvidor Quant. de colaboradores existentes: 01

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Ouvidor: Assessorar a alta direção, quanto as demandas de atendimento ao cliente interno e externo, no que cabe a inconformidade com aspolíticas institucionais e transgressões ao direito do empregado e cidadão. A Ouvidoria deverá atuar em conformidade com os princípios, dalegalidade, impessoalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, publicidade, direito ao contraditório, busca dasolução pacífica dos conflitos e prevalência dos direitos humanos.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

Elaborado por: Aprovado por:

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 56,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Computadores, impressoras etc Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 19,7° IBUTG (CLIMATIZADO)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: RH - RECURSOS HUMANOS Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Funções: Aprendiz, Analista de Processos Organizacionais PL – Treinamento eDesenvolvimento, Analista de Processos Organizacionais PL – RH, Assistente deProcessos Organizacionais - RH, Assistente de Processos Organizacionais – R&S eT&D, Coordenador de RH, Supervisor de RH

Quant. de colaboradores existentes: 07

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹

Aprendiz: Cumprir o programa de aprendizagem.Analista de Processos Organizacionais PL – Treinamento e Desenvolvimento: Analisar e executar atividades de treinamento edesenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais e que atendam às necessidades decrescimento e desenvolvimento da empresa.Analista de Processos Organizacionais PL – RH: Responsável pelas análises e execução dos sub-processos de folha de pagamento,rescisão contratual e geração de encargos, integração contábil e demais rotinas de administração de pessoal, bem como prestar atendimentoaos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos da empresa.Assistente de Processos Organizacionais - RH: Responsável pelo suporte aos sub-processos de folha de pagamento, rescisão contratual egeração de encargos, integração contábil e demais rotinas de administração de pessoal, bem como prestar atendimento aos colaboradorespara esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos da empresa.Assistente de Processos Organizacionais – R&S e T&D: Auxiliar as atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento e seleção depessoas.Coordenador de RH: Liderar a equipe de RH e coordenar as atividades da área em todos os subsistemas (Administração de Pessoal - ADP,Treinamento e Desenvolvimento - T&D, Recrutamento e Seleção - R&S, Medicina do Trabalho, Serviço Social, Eventos Corporativos Internos,Cargos, Salários, Benefícios e Projetos de RH) organizando, orientando, treinando, planejando os trabalhos, liderando e facilitando odesenvolvimento do trabalho das equipes, para assegurar resultados com qualidade das rotinas de trabalho e contribuir para os objetivosoperacionais e estratégicos da organização.Supervisor de RH: Liderar a equipe de RH as atividades da área em todos os subsistemas (Administração de Pessoal - ADP, Treinamento eDesenvolvimento - T&D, Recrutamento e Seleção - R&S, Medicina do Trabalho, Serviço Social, Eventos Corporativos Internos, Cargos,Salários, Benefícios e Projetos de RH) organizando, orientando, treinando, planejando os trabalhos, liderando e facilitando o desenvolvimentodo trabalho das equipes, para assegurar resultados com qualidade das rotinas de trabalho e contribuir para os objetivos operacionais eestratégicos da organização.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim

Sim

Sim

SimSPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

Sistema de Detecção de calor e fumaça

Elaborado por: Aprovado por:

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕES

Conforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que os colaboradores do setor de RH - RECURSOS HUMANOS estão expostos aos Riscos FÍSICO:RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO eBIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, NENHUM dos colaboradores dos cargos citados (Aprendiz, Analista de ProcessosOrganizacionais PL – Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Processos Organizacionais PL – RH, Assistente de ProcessosOrganizacionais - RH, Assistente de Processos Organizacionais – R&S e T&D, Coordenador de RH, Supervisor de RH) faz jus aoADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTESEPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)

Descrição Descrição

Não Aplicável - -

____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕESConforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que o colaborador do setor de RH (RECEPCIONISTA) estão expostos aos Riscos FÍSICO: RUÍDO /CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao Risco QUÍMICO eBIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, o(a) colaborador(a) dos cargos citados (Recepcionista) NÃO faz jus ao ADICIONAL DEINSALUBRIDADE.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 59,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para a função citada

BIOLÓGICO Risco não existente para a função citada

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Ambiente sem fonte de calor Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 20,8° IBUTG (CLIMATIZADO)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: RH - RECURSOS HUMANOS Posto de Trabalho: Recepção - CIGÁS SEDE

Função: Recepcionista Quant. de colaboradores existentes: 01

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Recepcionista: Recepcionar e atender ao público em geral e os visitantes da Companhia.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

Elaborado por: Aprovado por:____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Uso Eficaz (s/n) Eficaz (s/n)Sim⁴

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sistema de Detecção de calor e fumaça

SPDA - Sistema de Proteção Descargas Atmosfericas

OBSERVAÇÕES / AÇÕES RECOMENDADAS¹ A descrição detalhada dos cargos e atividades de cada uma das funções estão explanadas no anexo A deste laudo.² Atividade LEVE - Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (Taxa de Metabolismo = 125 Kcal/h).³ A descrição dos instrumentos utilizados nas medições e os certificados de Calibração estão no item 5, e no anexo C deste laudo,respectivamente.⁴ EPC eficaz para elidir o risco existente (calor).

CONCLUSÕESConforme inspeção realizada in loco nas instalações da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS - CIGÁS , e analisando os dadosdas avaliações ambientais, conclui-se que o colaboradores do setor SEDIR - SECRETARIA DA DIRETORIA estão expostos aos RiscosFÍSICO: RUÍDO / CALOR, abaixo do limite de tolerância, fixados nos anexos 1 e 3 da NR 15 (Portaria MTE n° 3.214/78). Quanto ao RiscoQUÍMICO e BIOLÓGICO, estes são inexistentes. Portanto, nenhum dos colaboradores dos cargos citados faz jus ao ADICIONAL DEINSALUBRIDADE.

EPI (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL) EPC (EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA)Descrição Descrição

Não Aplicável - -

Condicionador de ar

Extintores de Incêndio

Hidrantes

Sistema de Detecção e Alarme de Incêndio

MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES

RUÍDO

Fonte Geradora: Comunicação entre pessoas, ruído de fundo e etc

Instrumento utilizado: Decibelímetro Digital³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 85 dB(A) Medido: 59,0 dB(A)

QUÍMICO Risco não existente para as funções citadas.

BIOLÓGICO Risco não existente para as funções citadas.

RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS

FÍSICO

CALOR

Fonte Geradora: Ambiente sem fonte de calor Tipo de Atividade: LEVE²

Instrumento utilizado: Termômetro de Globo³ Exposição: Habitual / Contínua

Limite de Tolerância (NR 15): 30,0° IBUTG Medido: 21,5° IBUTG (CLIMATIZADO)

O Laudo de Insalubridade está regulamentado na Norma Regulamentadora n° 15 (Portaria GM n°3.214/78), considerando os limites detolerância fixados nos anexos 1,2,3, 5,11 e 12 e os mencionados nos anexos 6, 13 e 14, e comprovadas através de laudo de inspeção do localde trabalho, constantes dos Anexos n.º 7, 8, 9 e 10 da NR 15.

RECONHECIMENTO DO SETOR E DOS RISCOS AMBIENTAIS, MEDIDAS DE PROTEÇÃO EXISTENTES E CONCLUSÃO

Setor: SEDIR - SECRETARIA DA DIRETORIA Posto de Trabalho: CIGÁS SEDE

Função: Copeiro, Secretária Executiva Quant. de colaboradores existentes: 05

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES/ MISSÃO DOS CARGOS¹Copeiro (a): Responsável pela organização, conservação, preparo e distribuição de alimentos, utilizando utensílios e equipamentos, buscandoa promoção da higienização da copa e seus utensílios.Secretária Executiva: Atender com excelência a Diretoria Executiva, atuando como um facilitador para atividades de apoio, de modo que amesma mantenha o permanente foco no negócio.

FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

CODIFICAÇÃO NO E-SOCIALNão Aplicável

Elaborado por: Aprovado por:____________________________Thiago de Araújo Gomes

Engº de Segurança do TrabalhoCREA: 22492-D / AM

Página 54

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

11. PARECER CONCLUSIVO

Após inspeções realizadas em todos os setores da empresa COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS – CIGÁS, e conforme as análises e interpretações dos

resultados das avaliações ambientais realizadas e ainda, levando em consideração a

fundamentação técnica e legal (Portaria nº 3.214/78 Norma Regulamentadora NR 15),

conclui-se que:

Da Aplicação do Conceito de Insalubridade

Este perito considerou como Insalubres, as atividades consideradas como tal

na Norma Regulamentadora no15, aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de

1978, tomando como parâmetros para classificação:

Avaliações quantitativas de níveis de ruído, calor e agentes químicos;

Tipo e tempo de exposição a agentes nocivos à saúde;

Avaliações qualitativas agentes biológicas.

Da Classificação das Atividades Insalubres

A análise dos processos relativos às atividades e ao tipo /tempo de exposição

aos agentes nocivos, considerando os conceitos definidos na Norma Regulamentadora

no15, aprovada pela Portaria nº 3.214, de 08 de junho de 1978, faz concluir que:

a) Em função da exposição a níveis de ruído (agentes físicos), foi

identificado por meio de Dosimetria que as funções Soldador, Técnico de Montagem,

Técnico de Operações, Técnico Eletricista, Técnico Mecânico, exercem suas atividades

expostos a níveis de ruído acima dos limites de tolerância estabelecidos no Anexo 01

da NR-15 - 87,39 dB(A). Porém, foi constatado que durante inspeção é fornecido

Protetores auditivos de Inserção e tipo concha. O protetor auditivo tipo inserção

apresenta atenuação de referência (NRRsf) de 17 dB e é válido. Já o Protetor Auditivo

tipo concha fornecido atenua como referência em 24 dB, controlando os níveis de

exposição ao ruído conforme estabelecido no anexo 01 da NR-15. Assim, este perito

conclui que NÃO FAZ JUS ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, todas as funções avaliadas neste Laudo.

Página 55

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

b) Em função da exposição a níveis de calor (agentes físicos) superiores

aos Limites de Tolerância estabelecidos na Norma Regulamentadora nº 15, foi identificado que as funções Soldador, Técnico de Montagem, Técnico de Operações, Técnico Mecânico, exercem suas atividades expostos a níveis diferentes

de calor e devido atividades diversas, em vários ambientes que estes profissionais

realizam suas atividades, foi necessário aplicar a metodologia e procedimentos

estabelecidos na NHO-06. Assim, após considerados o memorial de cálculos em anexo

a este Laudo, considerou-se que os níveis de calor Médio IBUTG calculado ficou em

26,6°C e a Taxa Metabólica Média ( ) calculada aproximadamente 200 Kcal/h. Assim,

pelo quadro 2 da Norma NHO 06, comprova-se que os níveis de calor médio de

exposição estão abaixo dos Limites de Tolerância fixados neste quadro. Assim, conclui

o perito que, NÃO FAZ JUS ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, todas as funções

avaliadas neste Laudo.

c) Em função da exposição a agentes químicos estabelecidos na Norma

Regulamentadora nº 15, foi identificado que somente as funções SOLDADOR,

TÉCNICO DE OPERAÇÕES, TÉCNICO MECÂNICO, TÉCNICO DE MONTAGEM

apresentam atividades com exposição a agentes químicos: Soldador que realiza

operações de soldagem e pintura, Técnico de Operações, Técnico Mecânico, Técnico

de Montagem, laboram expostos a fumos de solda, que os expõem mesmo de forma

eventual ao contato com vapores e fumos destes agentes. Porém, conforme Relatório

de Ensaio Analítico n° 0035.428 realizado nos ambientes de trabalho, a avaliação

concluiu que a concentração dos constituintes de fumos de solda (Cádmio, Ferro,

Manganês, Cobre e Chumbo) estão abaixo dos limites de tolerância estabelecidos na

NR 15 e os limites TLV - ACGIH. Portanto, conclui-se que NÃO FAZ JUS ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, todas as funções avaliadas neste Laudo.

d) Em função de não haver exposição a agentes Biológicos estabelecidos

na Norma Regulamentadora nº 15, NÃO FAZ JUS ao ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, todas as funções avaliadas neste Laudo.

Portanto, conclui-se que nenhuma das funções existentes na empresa

COMPANHIA DE GÁS DO AMAZONAS – CIGÁS labora exposto à agentes nocivos que possa caracterizar INSALUBRIDADE.

Página 56

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

12. REFERÊNCIAS

- Decreto nº 93.412 de 14/10/86;

- Portaria 3.214/78 - Anexos I e Quadro I do Anexo 3 da NR - 15 (Limites de Tolerância

para Ruídos Contínuo ou Intermitente; e Quadro 1 do Anexo 3 (Limites de Tolerância para

Exposição ao Calor) da NR-15; Anexo 11 (Agentes Químicos cuja Insalubridade é

caracterizada por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho); Anexo 12 (Limites

de Tolerância para poeiras minerais); Anexo 13 (Agentes Químicos) e Anexo 14 (Agentes

Biológicos).

Página 57

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

RESPONSABILIDADE TÉCNICA

_____________________

Thiago de Araújo Gomes Eng°. Segurança do Trabralho CREA: 22492-D/AM

Página 58

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

ANEXOS

Página 59

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

ANEXO A – DESCRIÇÃO DETALHADA DOS CARGOS NA COMPANHIA DE GÁS DO

AMAZONAS - CIGÁS

SETOR: APLAN

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 002

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: COORDENADOR DE PLANEJAMENTO SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

DEPTO.: APLAN SETOR: APLAN 2. MISSÃO DO CARGO

Gerir o Planejamento Estratégico, Orçamentário e Projetos na Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Listar as atividades diárias e verificar as priorizações; Acompanhar meta financeira e física do Plano Plurianual; Participar de reuniões de gerentes, coordenadores, diretores e SGI; Administrar prazos de correspondências; Atualizar apresentação de integração e explana-la; Aprovar requisição de compras; Elaborar CI's; Atender solicitações da diretoria; Consolidar, controlar e conferir informações solicitadas pelo consórcio, além de participar de

reuniões; Disponibilizar documentos solicitados pela auditoria externa; Solicitar requisição, aumento, substituição e transferência de pessoal; Desenvolver, confrontar, verificar e conferir informações do Relatório Gerencial Mensal; Conferir informações do relatório gerencial do Planejamento Estratégico da Companhia; Analisar, conferir e aprovar informações de planilha de desembolsos acumulados; Confrontar, analisar e conferir Plano Orçamentário, além de elaborar cronograma em

planilhas; Organizar reunião de abertura do orçamento, elaborar material de apresentação e pesquisar

vídeo; Administrar atividades e agenda do Planejamento Estratégico; Promover oficinas junto aos setores, com a participação de gestores e colaboradores; Verificar, analisar e ajustar fórmulas, estruturas, despesas e duplicidades (planilhas).

Também solicitar dos gestores a reanalise, além de consolidar as informações e solicitar aprovação da diretoria referente ao orçamento;

Consolidar informações sobre a Receita, encargos de venda, compra e custo variável. Organizar informações do custo de distribuição; Organizar informações de despesas tributárias; Consolidar informações do resultado não operacional, impostos e taxas; Consolidar e resumir informações de investimentos, utilizando planilhas; Acompanhar amortização; Organizar, analisar e acompanhar a evolução do Plano de Investimento. Receber

informações de outros setores da Companhia; Desenvolver e discutir Plano Plurianual - PPA com outros setores da empresa e diretoria; Elaborar, discutir e atualizar Relatório de Ação Governamental. Aprovar junto a diretoria e

encaminhar a SEPLAN. Avaliar, atualizar e monitorar sistema de planejamento, referente ao PPA. Elaborar, analisar e revisar cronograma e relatório anual; Elaborar orçamento do setor; Planejar férias do setor. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 002

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Contabilidade e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS OBZ - Orçamento Base Zero; Gestão de Projetos; MS Project; Planejamento Estratégico Organizacional; Pacote Office Avançado (Word e Excel); Liderança.

Vision (fluxogramação)

6. EXPERIÊNCIA Coordenação de equipes, planejamento, orçamento e projetos. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO EM RESULTADOS LIDERANÇA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

INICIATIVA PLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ELENITA LACERDA JOSÉ RICARDO DOS SANTOS NETO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 149

REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - PLANEJAMENTO

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE PLANEJAMENTO

DEPTO.: APLAN SETOR: APLAN 2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para a realização dos projetos de planejamento estratégico e orçamentário da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Listar as atividades diárias e verificar as priorizações; Contribuir com o relatório gerencial mensal, listando os conselheiros, também buscando

melhorias com gráficos e planilhas; Manter arquivos fotográficos dos encontros do Planejamento Estratégico; Organizar correspondências do setor APLAN, arquivando documentos, agendando datas e

informando setores. (utiliza-se scanner, telefone, internet e outros softwares); Atualizar apresentação e explanar na integração de novos colaboradores; Emitir e acompanhar processo de solicitação de compra; Solicitar e acompanhar material no Sistema ERP; Disponibilizar documentos/controles para auditoria externa; Organizar e administrar agenda e atividades do Planejamento Estratégico; Desenvolver relatório gerencial mensal com gráficos, através de informações repassadas dos

setores da CIGÁS. (despesas, extratos bancários, informações contábeis, resultados operacionais, fluxo de caixa, etc.); confrontar e verificar informações;

Desenvolver, editar e arquivar planilha de desembolsos acumulados, relacionado com fornecedores, utilizando informações do setor financeiro. Inserir fotos de obras, mapa da rede de distribuição de Gás Natural;

Analisar e controlar orçamento através de informações contábeis e financeiras. Utiliza-se planilhas e gráficos;

Inserir dados no sistema de acompanhamento do Planejamento Estratégico; Imprimir, digitalizar e arquivar documentos. Emitir e receber telefonemas; Utilizar e-mails e outros softwares (Excel, Word, Adobe Reader); Elaborar planilhas diversas; Emitir lista de participantes e atas; Elaborar CI’s Elaborar apresentações conforme solicitação do gestor (a); Organizar reuniões e emitir atas; Organizar eventos; Organizar reuniões de abertura do orçamento; Organizar e agendar oficinas para todos os setores da companhia. Analisar, inserir e editar informações no orçamento, utilizando planilhas. Elaborar orçamento do setor APLAN; Consolidar informações do custo de distribuição da GEOPE. Organizar e acompanhar a evolução do Plano de Investimento. Receber informações de

outros setores da Companhia; Desenvolver Plano Plurianual, emitir relatório do mesmo, revisar e monitorar. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 149

REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

atendimento aos clientes internos e externos. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo

exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Contabilidade e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Excel Avançado; OBZ – Orçamento Base Zero; Stratws; Planejamento Estratégico

Gestão de Projetos; Noções Contábeis; Planejamento Orçamentário; Relacionamento Interpessoal; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Vivência em orçamento, planejamento ou custo. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

PLANEJAMENTO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

FOCO EM RESULTADOS INICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MAGDA SILVA NASCIMENTO ELENITA LACERDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 182

REV: 00

DATA: 19/06/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - PROJETOS

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE PLANEJAMENTO

DEPTO.: APLAN SETOR: APLAN 2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para a realização e acompanhamento dos projetos da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Listar as atividades diárias e verificar as priorizações; Gerenciar integração do projeto, desenvolvendo o termo de abertura, plano de

gerenciamento, orientando e gerenciando a execução projeto, também monitorar e controlar o trabalho, executar o controle integrado de mudanças e encerrar o projeto ou fase;

Gerenciar escopo do projeto, buscando coletar requisitos, definindo o escopo, criar a Estrutura Analítica de Processo, também verificar e controlar o escopo;

Gerenciar o tempo do projeto, definindo as atividades, sequência das atividades, estimar recursos e tempo das atividades, desenvolver e controlar cronograma;

Gerenciar e estimar custos do projeto, determinando e controlando o orçamento; Gerenciar qualidade do projeto, planejando e controlando-o. Gerenciar recursos humanos do projeto, contatando, mobilizando e desenvolvendo

as pessoas envolvidas; Gerenciar comunicações do projeto, identificando as partes interessadas, planejando

e distribuindo as informações, assim como as expectativas das partes interessadas e o relato de desempenho.

Gerenciar riscos do projeto, buscando analisar e planejar a qualidade dos riscos, também monitorar as respostas aos riscos;

Gerenciar aquisições do projeto, planejando, conduzindo, administrando e encerrando as aquisições;

Utilizar e-mails e outros softwares avançado (Excel, Word, Adobe Reader, MS Project, Vision, WBS Chart);

Elaborar planilhas diversas; Elaborar EAP (estrutura analítica de projeto); Organizar reuniões de acompanhamento dos projetos; Elaborar Atas; Inserir dados no sistema de acompanhamento do Planejamento Estratégico; Emitir lista de presença; Fazer controle de atividades do setor; Manter arquivos atualizados; Organizar eventos; Elaborar apresentações conforme solicitado pelo gestor (a); Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 182

REV: 00

DATA: 19/06/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Contabilidade, Pedagogia, Economia e áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

MS Project; Gerenciamento de Projetos.

Relacionamento interpessoal; Informática Avançada (Excel e Power

Point); Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Vivência em gerenciamento de projetos. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

PLANEJAMENTO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

FOCO EM RESULTADOS INICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ELENITA LACERDA ELENITA LACERDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 167

REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - PLANEJAMENTO

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE PLANEJAMENTO

DEPTO.: APLAN SETOR: APLAN 2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para a realização dos projetos de planejamento estratégico e orçamentário da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Listar as atividades diárias e verificar as priorizações; Contribuir e atualizar o relatório gerencial mensal, listando os conselheiros, também

buscando melhorias com gráficos e planilhas; Manter arquivos fotográficos de todos os eventos da área; Organizar correspondências do setor APLAN, arquivando documentos, agendando datas e

informando setores. (utiliza-se scanner, telefone, internet e outros softwares); Atualizar apresentação e explanar na integração de novos colaboradores; Emitir e acompanhar processo de solicitação de compra; Solicitar e acompanhar material no Sistema ERP; Disponibilizar documentos/controles para auditoria externa; Organizar e administrar agenda e atividades do Planejamento Estratégico; Desenvolver relatório gerencial mensal com gráficos, através de informações repassadas

dos setores da CIGÁS. (despesas, extratos bancários, informações contábeis, resultados operacionais, fluxo de caixa, etc.);

Desenvolver, editar e arquivar planilha de desembolsos acumulados, relacionado com fornecedores, utilizando informações do setor financeiro. Inserir fotos de obras, mapa da rede de distribuição de Gás Natural;

Analisar e controlar orçamento através de informações contábeis e financeiras. Utiliza-se planilhas e gráficos;

Inserir dados no sistema de acompanhamento do Planejamento Estratégico; Imprimir, digitalizar e arquivar documentos. Emitir e receber telefonemas; Utilizar e-mails e outros softwares (Excel, Word, Adobe Reader); Elaborar planilhas diversas; Emitir lista de participantes e atas; Elaborar CI’s Elaborar apresentações conforme solicitação do gestor (a); Organizar reuniões e emitir atas; Organizar eventos; Organizar reuniões de abertura do orçamento; Organizar reuniões de abertura do orçamento; Organizar e agendar oficinas para todos os setores da companhia. Analisar, inserir e editar informações no orçamento, utilizando planilhas. Elaborar orçamento do setor APLAN; Consolidar informações do custo de distribuição da GEOPE. Organizar e acompanhar a evolução do Plano de Investimento. Receber informações de

outros setores da Companhia; Desenvolver Plano Plurianual, emitir relatório do mesmo, revisar e monitorar. Organizar reuniões; Emitir lista de presença; Manter arquivos atualizados; Elaborar planilhas de análises conforme solicitação da DIREX; Organizar, executar e acompanhar eventos ligados ao setor;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 167

REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR

AREA: Administração, Contabilidade e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Básica; Planejamento Estratégico; Stratws; OBZ – Orçamento Base Zero.

Informática Avançada (Excel e Power Point);

Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Não se Aplica NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

PLANEJAMENTO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

FOCO EM RESULTADOS INICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ELENITA LACERDA ELENITA LACERDA

SETOR: ASCOI

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 005

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO

SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR PRESIDENTE

DEPTO.: ASCOI SETOR: ASCOI 2. MISSÃO DO CARGO Coordenar as ações desenvolvidas pela Cigás relacionadas a comunicação interna e externa, bem como as ações relacionadas a imagem da Companhia na sociedade. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Coordenar as atividades de comunicação interna da Companhia; Coordenar o desenvolvimento de ações de comunicação em marketing da Cigás; Coordenar ações de assessoria de imprensa e contatos com veículos de comunicação; Coordenar, revisar e aprovar a produção de trabalhos jornalísticos, gráficos e outros de

responsabilidade da Assessoria de Comunicação; Coordenar desenvolvimento e manutenção do site e demais mídias sociais (Facebook, twitter,

etc.) da Companhia; Coordenar atividades de patrocínio da companhia; Elaborar e acompanhar planejamento e execução do orçamento da ASCOI; Aprovar o Relatório de Análise de Mídia; Apresentar os resultados da área para gestores e diretores; Consolidar informações para alimentar relatório gerencial da Companhia; Coordenar e produzir as publicações da Companhia; Acompanhar Diretoria em eventos;

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO AREA: Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Comunicação e Oratória; Gestão em Projetos; Liderança; Media Training.

Administração do tempo; Orçamento; Indicadores para desempenho em

comunicação; Planejamento estratégico Informática Avançada; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Gás Natural e Sistema de distribuição; Mídias digitais;

6. EXPERIÊNCIA Assessoria de Comunicação Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 005

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FLEXIBILIDADE FOCO NOS RESULTADOS

INICIATIVA LIDERANÇA TRABALHO EM EQUIPE ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

IZABELLY COSTA CLOVIS CORREIA JUNIOR

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 111

REV: 06

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ASSESSOR DE IMPRENSA SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO

DEPTO.: ASCOI SETOR: ASCOI 2. MISSÃO DO CARGO

Desenvolver ações da assessoria de comunicação institucional para manter a área em pleno funcionamento.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar processo de clipping diário de matérias jornalísticas, conforme instrução de trabalho ITCIG.ACI.02.

Conduzir atividades que dizem respeito a produção de conteúdo (releases, matérias, inormativos, newsletter, vídeos, spots, redes sociais.)

Organizar mailling de jornalistas e todas as atividades relacionadas ao atendimento a imprensa.

Assessorar a DIREX sempre que necessário durante entrevistas, coletivas ou não; Obedecer e participar ativamente do Sistema de Gestão Integrado (SGI); Executar demais atividades inerentes ao setor por determinação superior imediato. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO AREA: Comunicação Social, Jornalismo, Relações Públicas e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Fotografia; Media Training.

Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Marketing em Mídias Sociais.

6. EXPERIÊNCIA

Assessoria de Imprensa, Repórter/Editor de veiculo de comunicação. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 111

REV: 06

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

TOMADA DE DECISÃO SOLUÇÃO DE CONFLITOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:

IZABELLY CRUZ DA COSTA IZABELLY CRUZ DA COSTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 209

REV:00

DATA: 14/11/18

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - MARKETING SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO

DEPTO.: ASCOI SETOR: ASCOI 2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para a implementação das estratégias de marketing e comunicação, baseadas em informações de mercado e avaliações comerciais, com vistas a gerar negócios para a empresa, bem como desenvolver ações relacionadas a área de relações públicas da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Acompanhar o desenvolvimento da estratégia de marketing da Companhia; Instruir o desenvolvimento dos materiais comerciais e de marketing (newsletters,

apresentações, documentos, folders e outras peças e etc.) para serem usados com os públicos de interesse da Companhia;

Contribuir com o planejamento e desenvolvimento de campanhas comerciais que aumentem o volume de vendas da Companhia;

Organizar reuniões, seminários, cursos, palestras e outros eventos culturais, técnicos e sociais da instituição, definindo roteiros, protocolos e cerimoniais e a padronização da imagem institucional;

Planejar e organizar visitas acadêmicas e da comunidade em geral a empresa; Contribuir no desenvolvimento de projetos de comunicação interna e endomarketing; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Viabilizar patrocínios institucionais. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo

exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Relações Públicas, Comunicação Social, Marketing e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS • Fotografia Básica; • Gestão de Marketing; • Cerimonial e eventos;

• Informática Avançada; • Redação; • Ação Corretiva e Preventiva;

Responsabilidade Social Corporativa; Gestão da Imagem

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 209

REV:00

DATA: 14/11/18

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIA NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO CRIATIVIDADE FLEXIBILIDADE MOTIVAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

LIDERANÇA FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE TOMADA DE DECISÃO ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

IZABELLY COSTA IZABELLY COSTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 007

REV: 03

DATA: 24/05/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ESTAGIÁRIO DE DESIGN SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO

DEPTO.: ASCOI SETOR: ASCOI 2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar as atividades correlatas ao funcionamento da área no que se refere a criação e execução das peças de comunicação.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar na verificação de e-mails, referentes a solicitações de serviços gráficos; Auxiliar na atualização da lista de tarefas a serem realizadas; Auxiliar atualização da lista de solicitações de serviços gráficos e eleger prioridades; Auxiliar em pesquisa, elaboração, criação, aprovação, revisão e alteração de Layout de

trabalhos gráficos; Auxiliar na aprovação, revisão e alteração de textos; Auxiliar no encaminhamento à supervisão e coordenação da ASCOI para revisão e

aprovação final dos trabalhos gráficos e textuais; Auxiliar na atualização e finalização de arquivos de revisão e aprovação; Auxiliar na verificação de lista/ agenda de eventos da semana seguinte; Auxiliar na verificação de pendências da semana; Auxiliar na atualização de lista/ agenda de solicitações de serviços gráficos e eleger

prioridades; Auxiliar na verificação de controle de materiais de expediente do setor; Auxiliar na confecção de lista e solicitação de compra de materiais de expediente,

ressaltando especificações técnicas, inclusive do ano seguinte; Auxiliar na organização de material físico e digital, filtrar, relacionar e gravar em mídias; Auxiliar no registro de eventos em fotografias; Participar de reuniões no ASCOI; Auxiliar colegas do setor, também em eventos internos e externos.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Design Gráfico, Comunicação Social e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Corel Draw; Photoshop; Fotografia; Desing Gráfico; Relacionamento Interpessoal; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008 PDCA – Gestão de Processos; Gás Natural e Sistema de distribuição; Informática Básica.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 007

REV: 03

DATA: 24/05/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIA

Não se aplica Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO CRIATIVIDADE INICIATIVA

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL TRABALHO EM EQUIPE LIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

IZABELLY COSTA IZABELLY COSTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 141

REV: 01

DATA: 27 /08 /15

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ASSISTENTE DE DESIGN SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO

DEPTO.: ASCOI SETOR: ASCOI 2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o desenvolvimento das atividades da assessoria de comunicação e atuar diretamente nas ações de criação da área.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Criar artes gráficas; Monitorar produção de peças publicitárias; Avaliar qualidade das peças publicitárias produzidas; Elaborar apresentações em Power Point; Atuar em todas as atividades que envolvam os softwares (Corel Draw, Photoshop, Adobe

Illustrator, In Desgn e outros similares); Apoiar a edição de vídeos; Apoiar atividades da Assessoria de Comunicação; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Design, Publicidade & Propaganda e áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS Corel Draw; Photoshop.

Adobe Indesing; Ilustrator; Redação e gramática; Informática básica.

6. EXPERIÊNCIA Não exigida. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 141

REV: 01

DATA: 27 /08 /15

FR.PROCIG.RHU.01.02

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FLEXIBILIDADE CRIATIVIDADE INICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

IZABELLY CRUZ DA COSTA

IZABELLY CRUZ DA COSTA

SETOR:

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 092REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - ADMINISTRATIVOSUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINACEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGO

Elaborar processos administrativos demandados de áreas diversas, cumprindo todas as formalidades legais, em conformidade com a legislação vigente No 8.666/93, resguardando a empresa de eventuais multas e distratos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Formatar de processos administrativos de aquisição/contratação de produtos e serviçosatravés da Comissão Permanente de Licitação (CPL), de acordo com a Lei 8666/93:Elaboração de Comunicação interna de abertura de processos administrativo;Elaboração de Comunicação interna para contratações diretas;Elaboração de termo de abertura;Elaboração de projeto básico;Elaboração de memorial descritivo;Elaboração Revisão de memorial descritivo;Elaboração de cartas de processos administrativos;Elaboração de despacho para ASJUR/CPL;Elaboração de Atas de Reuniões;Esclarecimentos de processos administrativos;Controle e acompanhamento de cronograma físico e digital de processo administrativo comotambém encaminhados para a Assessoria Jurídica - ASJUR;Controle de numeração de processos administrativos para abertura;Realização e participação em reuniões internas e externar com fornecedores de serviços;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 092REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Lei 8.666/93 – Legislação de Licitaçõese Contratos;Licitação de contratos;Projeto básico;Redação Oficial.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Elaboração de Processos Administrativos, Projeto básico e Memoriais Descritivos.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSPLANEJAMENTO

INICIATIVA ESTABELECIMENTO DE METASRELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SIMONE DE SOUZA SIMAS LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 089REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar no controle dos contratos da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar o controle de contratos ativos;Realizar o controle de contratos encerrados;Realizar o controle de recebimento dos termos de contratos, aditivos, apostila e acordo;Realizar o controle de recebimento de notas fiscais;Atualizar a pasta de contratos ativos;Atualizar a pasta de contratos encerrados;Receber notas fiscais de contratos;Realizar a conferência das notas fiscais;Validar as certidões negativas;Conferir documentos anexos às notas fiscais, conforme contrato;Emitir o saldo do contrato;Aprovar as notas fiscais, de acordo com seu respectivo contrato;Após o pagamento, digitalizar e arquivar as notas fiscais;Realizar o cadastro e atualização de contratos;Emitir a execução financeira do contrato;Realizar o lançamento das notas fiscais;Realizar a renovação do contrato;Atualizar o status do contrato;Homologar o cadastro;Acompanhar a execução da ficha financeira;Solicitar o cadastro do objeto do contrato;Solicitar a parametrização contábil de acordo com o contrato;Realizar o acompanhamento dos prazos de vigência dos contratos;Realizar o acompanhamento dos saldos residuais dos contratos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Contabilidade, Economia e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 089REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gestão de Contratos e Licitações;Redação Oficial/ AtualizaçãoGramatical;Excel Avançado.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Gestão de contratos.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato aemprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFOCO NO CLIENTE

INICIATIVAPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ADRIANA SANTA LUZIA DE ANDRADE LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 115

REV: 02

DATA: 30/01/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - COMPRAS SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS

DEPTO.: COFAS SETOR: COFAS 2. MISSÃO DO CARGO

Assegurar o abastecimento dos insumos, materiais, equipamentos e ferramentas necessários para o funcionamento dos processos da Companhia, através de pesquisa de preços no mercado, em prazos padronizados, buscando a excelência na qualidade dos produtos e serviços.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Executar atividades de compras de produtos e serviços para a Companhia, assegurando as

melhores condições para o fornecimento e aquisição de produtos e serviços, através de pesquisa e coleta de preços no mercado junto aos fornecedores;

Negociar com fornecedores, prezando sempre as melhores condições de preços, qualidade e prazos de entrega;

Analisar e criticar compras, observando a necessidade, quantidade e qualidade, elaborando e/ou cobrando do requisitante a comunicação interna, justificando a compra quando necessário e previsto em procedimento;

Gerar mapa de cotação e fechar os pedidos de compras para encaminhá-los aos fornecedores, acompanhando o processo de entrega, prezando as condições negociadas;

Realizar a monitoria das despesas por grupo de cotação para não ultrapassar o limite de compra direta, conforme previsto na lei 8.666/93;

Solicitar a aprovação dos pedidos de compras, por meio da aprovação de e notas fiscais com os gestores responsáveis;

Identificar fornecedores de produtos e serviços, verificando a qualidade dos produtos e serviços adquiridos, bem como as CND’s e a idoneidade dos fabricantes e abastecedores previstos em procedimento;

Elaborar planilhas de preços de valores para compor processos administrativos; Prestar assistência aos processos do setor de suprimentos, relacionadas as auditorias

internas e externas, visando a homologação e desclassificação de fornecedores da Companhia, de acordo com o procedimento;

Prestar assistência aos processos do almoxarifado, quando necessário; Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotações, conforme necessário; Cadastrar materiais e serviços para aquisições, conforme necessário; Gerar relatórios via sistema; Acompanhar o processo de devolução de mercadorias, em desacordo com o pedido de

compra; Atualizar as informações de compras semanalmente da planilha de follow-up; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 115

REV: 02

DATA: 30/01/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO AREA: Administração, Logística e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gestão de Compras; Habilitação de veículo B; Informática avançada; Direção Defensiva.

Ação Corretiva e Preventiva; ISO 9001:2015, ISO 14000:2015; Negociação; Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Processos de Compras e/ou suprimentos. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NOS RESULTADOS PLANEJAMENTO NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

INICIATIVA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO NO CLIENTE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

WESLEY MOTA WESLEY MOTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 206

REV: 00

DATA: 13/11/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: GERENTE FINANCEIRO SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

DEPTO.: GEFIN SETOR: GEFIN 2. MISSÃO DO CARGO

Gerenciar o departamento de Gerência Financeira, promovendo apoio a Gerência Administrativa Financeira, onde cabe o envolvimento em atividades de suprimentos, contratos administrativos, finanças, tesouraria, contas a pagar, contas a receber e cobrança.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Gerenciar o Departamento Financeiro, apoiando a Gerência Administrativa Financeira, no

que cabe ao processo de finanças, tesouraria, contas a pagar, contas a receber e cobrança; Desenvolver e implementar procedimentos na área Financeira; Elaborar relatórios gerenciais de Fluxo de Caixa, apoiando a Gerência financeira; Desenvolver e Implantar políticas de remuneração variável, participação nos lucros,

descrição de cargos e funções e implantação de benefícios; Apoiar a Gerência nas atividades de contas a pagar e tesouraria, visando assegurar o

cumprimento de todas as obrigações financeiras da Companhia; Apoiar a Gerência em atividades de contas a receber, visando assegurar que todos os

créditos da Companhia sejam recebidos em tempo hábil; Preparar previsões de caixa, visando detectar necessidades de captação ou aplicação de

recursos, junto a Gerência Administrativa e Financeira; Acompanhar e analisar o comportamento do mercado financeiro, visando auxiliar a Gerência

Administrativa e Financeira nas decisões relacionadas com captação ou aplicação de recursos;

Desenvolver práticas na captação de recursos financeiros no mercado, buscando as melhores formas e taxas de juros, visando atender a necessidades da Companhia;

Desenvolver métodos para a verificação regular da exatidão de toda a documentação relativa a pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos;

Acompanhar e requisitar autorização de pagamentos para contratos de prestação de serviços, leasing, aluguel e financiamentos de longo prazo.

Analisar o fluxo de caixa diário e semanal, a fim de garantir que a saúde da Companhia esteja equilibrada;

Analisar junto a Gerência Administrativa e Financeira, documentação para procedimentos judiciais em relação a créditos da Companhia;

Encaminhar estudo a Gerência Administrativa e Financeira, referente aos contratos de compra e venda de gás, a fim de verificar a autenticidade dos cálculos e valores a serem pagos e faturados.

Planejar, direcionar e acompanhar atividades referentes a contas bancárias, prazos de pagamento, clientes térmicos e não térmicos, cartas de inadimplemento, tributos e provisões de encargos e títulos. Encaminhar relatórios para a Gerência Administrativa e Financeira.

Participar de reuniões estratégicas da companhia, junto a outros departamentos. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 206REV: 00

DATA: 13/11/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Economia, Contabilidade e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Tributação.Gestão Financeira e Orçamentária;Liderança;

Mercado de Gás Natural;Auditoria;

6. EXPERIÊNCIA

Gestão Financeira.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFOCO NOS RESULTADOS

LIDERANÇAPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LIEGE MARIA SANTOS PASSOS LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 075REV: 04

DATA: 20/01/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESTAGIÁRIOSUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR: FINANCEIRO

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar nas atividades gerais do setor financeiro

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar na verificação de documentos, referentes a CND's, boletos, pedidos de compras eoutros, que acompanham os pagamentos;Auxiliar na emissão de comprovante de pagamentos efetuados;Auxiliar no controle do fundo fixo financeiro;Auxiliar na Inclusão de títulos, relacionados com a folha de pagamento, DARF, ISS e outrosno MXM;Auxiliar no arquivamento de documentos financeiros;Auxiliar na inserção de informações em planilhas, referentes a conciliações bancárias;Auxiliar xerocopiando documentos financeiros, referentes a contratos;Auxiliar no controle de despesas de cartório;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Contabilidade, Economia e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

6. EXPERIÊNCIANão se aplica

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 075REV: 04

DATA: 20/01/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALMOTIVAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

WESLEY IMBIRIBA DA MOTA WESLEY IMBIRIBA DA MOTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 073REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR - FINANCEIRO

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGO

Analisar as contas a receber a pagar e tesouraria, garantindo o cumprimento dos prazos estabelecidos nos contratos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Acompanhar saldos, extratos e controles de contas bancárias;Realizar lançamentos financeiros;Apurar títulos recebidos;Atualizar relatórios de clientes não térmicos;Analisar a cobrança dos títulos em aberto não térmicos;Atualizar e analisar relatórios de clientes térmicos;Atualização e analisar relatórios de fornecedores térmicos;Acompanhar rotina de contas a pagar;Executar demanda da diretoria;Atualizar planilha de térmicos e verificar o faturamento;Emitir carta de inadimplemento à cliente e fornecedor no seguimento térmico;Lançar receita do seguimento térmico para apuração do PIS/COFINS;Baixar provisões dos encargos moratórios do segmento térmico do mês anterior;Lançar provisões dos encargos moratórios do segmento térmico;Enviar relatório das receitas recebidas para o setor fiscal ;Enviar relatório dos títulos emitidos - take, ship e margem;Conciliar as contas bancárias;Analisar conciliação das contas bancárias;Elaborar e analisar fluxo de caixa para o orçamento;Elaborar relatório anual de despesas;Participar de reuniões estratégicas;Elaborar relatórios diversos;Organizar documentos e mesa de trabalho;Elaborar indicadores financeiros;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor deatuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem comodesenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para avalorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhoratendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Contabilidade, Economia, Ciência da Informação e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 073REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Excel Avançado;Matemática Financeira;Formação de preço;Contabilidade básica.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gestão Financeira do contas a pagar ereceber;Orçamento;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Contas a pagar e receber, Fluxo de caixa, Matemática Financeira e Orçamento. Analise dos Indicadores e aplicações financeiras, além de provisões de encargos.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOALFOCO NOS RESULTADOSLIDERANÇA

TRABALHO EM EQUIPEPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:WESLEY IMBIRIBA DA MOTA LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 156REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: COORDENADOR FINANCEIRO

SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGOCoordenar o Departamento Financeiro, promovendo apoio a Gerência Administrativa Financeira,onde cabe o envolvimento em atividades de finanças, tesouraria, contas a pagar, contas a receber e cobrança.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Coordenar o Departamento Financeiro, apoiando a Gerência Administrativa Financeira, noque cabe ao processo de finanças, tesouraria, contas a pagar, contas a receber e cobrança;Desenvolver e implementar procedimentos na área Financeira;Elaborar relatórios gerenciais de Fluxo de Caixa, apoiando a Gerência financeira;Desenvolver e Implantar políticas de remuneração variável, participação nos lucros, descriçãode cargos e funções e implantação de benefícios;Apoiar a Gerência nas atividades de contas a pagar e tesouraria, visando assegurar ocumprimento de todas as obrigações financeiras da Companhia;Apoiar a Gerência em atividades de contas a receber, visando assegurar que todos oscréditos da Companhia sejam recebidos em tempo hábil;Preparar previsões de caixa, visando detectar necessidades de captação ou aplicação derecursos, junto a Gerência Administrativa e Financeira;Acompanhar e analisar o comportamento do mercado financeiro, visando auxiliar a GerênciaAdministrativa e Financeira nas decisões relacionadas com captação ou aplicação derecursos;Desenvolver práticas na captação de recursos financeiros no mercado, buscando asmelhores formas e taxas de juros, visando atender a necessidades da Companhia;Desenvolver métodos para a verificação regular da exatidão de toda a documentação relativaa pagamentos, conforme as normas e procedimentos estabelecidos;Acompanhar e requisitar autorização de pagamentos para contratos de prestação deserviços, leasing, aluguel e financiamentos de longo prazo.Analisar o fluxo de caixa diário e semanal, a fim de garantir que a saúde da Companhia estejaequilibrada;Analisar junto a Gerência Administrativa e Financeira, documentação para procedimentosjudiciais em relação a créditos da Companhia;Encaminhar estudo a Gerência Administrativa e Financeira, referente aos contratos decompra e venda de gás, a fim de verificar a autenticidade dos cálculos e valores a serempagos e faturados.Planejar, direcionar e acompanhar atividades referentes a contas bancárias, prazos depagamento, clientes térmicos e não térmicos, cartas de inadimplemento, tributos e provisõesde encargos e títulos. Encaminhar relatórios para a Gerência Administrativa e Financeira.Participar de reuniões estratégicas da companhia, junto a outros departamentos.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor deatuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem comodesenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para avalorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhoratendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 156REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Economia, Contabilidade e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Tributação.Gestão Financeira e Orçamentária;Liderança;

Mercado de Gás Natural;Auditoria;

6. EXPERIÊNCIA

Gestão Financeira.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFOCO NOS RESULTADOS

LIDERANÇAPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LIEGE MARIA SANTOS PASSOS LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 178REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - FINANCEIRO

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar nas atividades gerais do setor financeiro

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Analisar os documentos, referentes a CND's, boletos, pedidos de compras e outros, queacompanham os pagamentos;Emitir comprovante de pagamentos efetuados;Controlar do fundo fixo financeiro;Incluir de títulos, relacionados com a folha de pagamento, DARF, ISS e outros no sistema;Arquivar de documentos financeiros;Inserir de informações em planilhas, referentes a conciliações bancárias;Xerocopiar documentos financeiros, referentes a contratos;Auxiliar no controle de despesas de cartório;Inserir de informações no fluxo de caixa;Organização dos documentos e mesa;Elaborar e analisar de relatório de inadimplência;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor deatuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem comodesenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para avalorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhoratendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Contabilidade, Economia e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Contas a pagar e receber; Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Matemática Financeira;Fluxo de Caixa;Excel Avançado.Gás Natural e Sistema de distribuição.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 178REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIA

Contas a pagar e receber, Fluxo de Caixa.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

TRABALHO EM EQUIPEPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

WESLEY IMBIRIBA DA MOTA LIEGE COSTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 098REV: 05

DATA: 03/07/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGOSupervisionar, Planejar e Acompanhar todas as compras e as contratações de serviços, assegurando o abastecimento dos insumos e demais materiais utilizados pela empresa, ao menor preço possível,dentro dos padrões normativos estabelecidos, prazos e qualidade, bem como responsável pelo acompanhamento e/ou elaboração de processos administrativos via licitação ou não.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Supervisionar os processos do setor de suprimentos relacionados a Auditorias Internas,Revisão de procedimentos e instruções de trabalho, promovendo ações para a divulgação dapolítica da qualidade, objetivos, metas e requisitos dos clientes da Companhia;Supervisionar atividades de compras de produtos e serviços para a Companhia, definindo eassegurando as melhores condições para o fornecimento e aquisição de produtos e serviços;Supervisionar o processo de homologação e avaliação dos fornecedores da Companhia;Supervisionar as atividades de Gestão de Estoques, referente aos materiais de estoque,elaborando políticas de estoque para assegurar o resuprimento dos produtos conforme asnecessidades dos departamentos;Supervisionar os tramites necessários para a abertura dos processos administrativosassegurando que os processos de aquisições e contratações sejam realizados emconformidade com a legislação vigente;Supervisionar, programar, controlar e acompanhar as ações preventivas e corretivasreferente a manutenção predial;Supervisionar os serviços de empresas prestadoras de serviço, exigindo o cumprimento doscontratos conforme memorial descritivo e cláusulas contratuais nas áreas de conservação elimpeza, transporte de pessoas e correspondências, locação de veículos, serviços deportaria, abastecimento de combustível, passagens aéreas, seguros, aluguel de bens imóvele taxi;Supervisionar as despesas por grupo de cotação, buscando manter as contas dentro do limitepermitido pela Lei 8.666/93;Supervisionar e acompanhar o processo de entrega de produtos via licitação e o cumprimentofinal de todas os prazos;Aprovar os pedidos de compras regularmente com a Gerência, fazendo follow up, acerca dasatividades de rotina;Visitar fornecedores, eventualmente, no atento de entender especificações técnicas deprodutos e serviços adquiridos;Conduzir melhoramentos contínuos da cadeia de suprimento e logística da Companhia;Planejar as atividades inerentes ao setor de suprimentos;Negociar acordos e contratos corporativos para o fornecimento de materiais e serviços;Elaborar orçamento anual do setor de suprimentos e seus investimentos;Gerar relatórios via sistema;Promover parcerias com instituições municipais, estaduais e nacionais, a fim de ampliar efavorecer as ações da Companhia;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor deatuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem comodesenvolvimento profissional e pessoal.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 098REV: 05

DATA: 03/07/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para avalorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhoratendimento aos clientes internos e externos.Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO/ TÉCNICO COMPLETO

AREA: Administração, Logística e Áreas afins.Mecânica, Eletrônica, Elétrica, Eletrotécnica e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Liderança;Gestão de Compras;Logística;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Técnicas de Negociação;Sistema de Registro de Preços;Taxas e Tributos;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Informática Avançada;Gás Natural e Sistema de distribuição;Licitações e Contratos Administrativos.

6. EXPERIÊNCIA

Gestão de Compras, Suprimentos, Almoxarifado e Logística.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

PLANEJAMENTOSOLUÇÃO DE CONFLITOSLIDERANÇA

TOMADA DE DECISÃOESTABELECIMENTO DE METAS

ELABORADO POR: APROVADO POR:

WESLEY IMBIRIBA DA MOTA WESLEY IMBIRIBA DA MOTA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 093REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR FINANCEIRO

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGOPresta assistência na área administrativa, controlando e auxiliando as atividades rotineiras do setor como organização de arquivos, gerência de informações, controle de documentos e formulários entre outras atividades relacionadas ao setor de suprimentos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Controlar o recebimento dos formulários pertinentes aos veículos da Companhia, bem comomonitorar e acompanhar a execução do referido serviço, se necessário;Controlar a manutenção preventiva e corretiva predial programada, bem como acompanhar oreferido serviço, se necessário;Controlar o cronograma de atividades do serviço de conservação e limpeza, bem comoacompanhar o referido serviço, se necessário;Controlar o recebimento dos formulários pertinentes ao serviço de agente de portaria, bemcomo acompanhar o referido serviço, se necessário;Controlar o recebimento dos formulários pertinentes ao serviço de taxi, bem comoacompanhar o referido serviço, se necessário;Controlar o recebimento dos formulários pertinentes ao serviço de fornecimento decombustível, bem como acompanhar o referido serviço, se necessário;Controlar o recebimento dos formulários pertinentes ao serviço de dedetização, bem comoacompanhar o referido serviço, se necessário;Requisitar via sistema os materiais de uso e consumo, higiene e limpeza, copa e cozinha,entre outros necessários para as atividades rotineiras do setor;Manter atualizado os formulários e controle pertinentes ao setor de suprimentos, levando emconsideração os formulários de veículos, táxi e combustível;Manter os veículos da Diretoria em bom estado de uso, limpos e abastecidos;Prestar assistência relaciona com a área de almoxarifado e a diretoria da Companhia, quandonecessário;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor deatuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem comodesenvolvimento profissional e pessoal.Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para avalorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhoratendimento aos clientes internos e externos.Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Logística e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 093REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.Informática Básica (Excel e Word).

Relacionamento Interpessoal;Conservação Predial;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Área Administrativa

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOMOTIVAÇÃOFLEXIBILIDADE

INICIATIVA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ALEXANDRE NASCIMENTO LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 120REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - COMPRAS

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE SUPRIMENTOS

DEPTO.: SETOR:

2. MISSÃO DO CARGO

Assegurar o abastecimento dos insumos, materiais, equipamentos e ferramentas necessários para o funcionamento dos processos da Companhia, através de pesquisa de preços no mercado, em prazospadronizados, buscando a excelência na qualidade dos produtos e serviços.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Executar atividades de compras de produtos e serviços para a Companhia, assegurando asmelhores condições para o fornecimento e aquisição de produtos e serviços, através depesquisa e coleta de preços no mercado junto aos fornecedores;Executar tramite necessário para a abertura dos processos administrativos assegurando queos processos de aquisições e contratações sejam realizados em conformidade com alegislação vigente;Prestar assistência para aprovação dos pedidos de compras regularmente com a Gerência,fazendo follow up, acerca das atividades de rotina;Negociar com fornecedores, prezando sempre as melhores condições de preços, qualidade eprazos de entrega;Analisar e criticar compras, observando a necessidade, quantidade e qualidade, elaborandoe/ou cobrando do requisitante a comunicação interna, justificando a compra quandonecessário e previsto em procedimento;Gerar mapas de cotação e fechar os pedidos de compras para encaminhá-los aosfornecedores, acompanhando o processo de entrega, prezando as condições negociadas;Realizar a monitoria das despesas por grupo de cotação para não ultrapassar o limite decompra direta conforme previsto na lei 8.666/93;Desenvolver novos fornecedores de produtos e serviços, baseados nos critérios paraavaliação de fornecedores, verificando a qualidade dos produtos e serviços adquiridos, bemcomo as CND’s e a idoneidade dos fabricantes e fornecedores previstos em procedimento;Elaborar planilhas de preços de valores para compor processos administrativos;Prestar assistência aos processos do setor de suprimentos relacionados a auditorias internas,homologação, avaliação da certificação e desclassificação de fornecedores da Companhia;Cadastrar novos fornecedores para consultas e cotações, conforme necessário;Cadastrar materiais e serviços para aquisições, conforme necessário;Gerar relatórios via sistema;Elaboração de Memorial Descritivo do processo de sua responsabilidade;Acompanhar o processo de devolução de mercadorias, em desacordo com o pedido decompra;Atualizar as informações de compras semanalmente da planilha de follow-up e repassarinternamente aos departamentos envolvidos;Justificar através de relatório os desvios e ações do RXO, encaminhar à APLAN;Elaborar relatório anual de despesas, conforme necessário;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor deatuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 120REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

desenvolvimento profissional e pessoal.Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Logística e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Negociação;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Informática avançada;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Processos de Compras.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NOS RESULTADOSPLANEJAMENTONEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

INICIATIVA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ALEXANDRE NASCIMENTO LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

SETOR: CPL – COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 187REV: 00

DATA: 05/01/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: GERÊNCIA JURÍDICA.

DEPARTAMENTO: GEJUR SETOR: CPL

2. MISSÃO DO CARGO

Desenvolver atividades relacionadas aos processos administrativos e outras demandas quepossam ser solicitadas por todos os Setores da Companhia, envolvidas em processos licitatórios.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESReproduzir documentos que irão compor o Edital (anexos e outros);Controlar a entrada e saída de processos licitatórios;Arquivar documentos (Atas, C.I. e etc.);Receber documentos na Comissão Permanente de Licitação - CPL;Organizar a Agenda da CPL;Digitalizar Edital e Anexos;Participar das Sessões de Licitação;Elaborar as Atas de Reuniões;Agendar reuniões e informar os Membros e Suplentes sobre as datas e os horários;Organizar os documentos relacionados às Licitações;Instruir, carimbar e numerar os processos licitatórios;Convocar os Membros e/ou Suplentes para as Sessões de Licitação;Agendar a Sala de Reuniões para realização das Sessões de Licitação;Inserir dados ao Relatório Demonstrativo de Licitações e encaminhar à Assessoria dePlanejamento – APLAN;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO/COMPLETO

AREA: Administração e áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Avançada;Licitações e Contratos Administrativos;Redação.

Legislação Administrativa na Área deLicitações e Contratos;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e Interpretação ISO 9001:2015;Registro de Preços;Pregão.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 187REV: 00

DATA: 05/01/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIAProcessos Administrativos e Procedimentos Licitatórios.

NOTA: Em cumprimento Art. 442-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NO CLIENTESOLUÇÃO DE CONFLITOS

PLANEJAMENTO INICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ANDREZA SILVA MARIANA BESSA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 183REV: 00

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: ASSESSOR ESPECIAL DE LICITAÇÃO.

DEPARTAMENTO: CPL SETOR: CPL

2. MISSÃO DO CARGODesenvolver atividades nas áreas jurídica e administrativa que demandem conhecimentos na área de licitação, contratos, processos administrativos e outras demandas que possam ser solicitadas pelos Setores da Companhia, envolvidos em processos licitatórios.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESXerocopiar documentos que irão compor o Edital (anexos e outros);Controlar a entrada e saída de processos licitatórios;Arquivar documentos (Atas, C.I. e etc.);Receber documentos na Comissão Permanente de Licitação - CPL;Organizar a Agenda da Presidente da CPL;Digitalizar Edital e Anexos;Participar das Sessões de Licitação;Elaborar as Atas de Reuniões;Agendar reuniões e informar os Membros e Suplentes sobre as datas e os horários;Organizar os documentos relacionados às Licitações;Instruir, carimbar e numerar os processos licitatórios;Convocar os Membros e/ou Suplentes para as Sessões de Licitação;Agendar a Sala de Reuniões para realização das Sessões de Licitação;Inserir dados ao Relatório Demonstrativo de Licitações e encaminhar à Assessoria dePlanejamento – APLAN;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO/ COMPLETO

AREA: Administração, Direito e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Avançada;Licitações e Contratos Administrativos;Registro de Preços;Redação.

Legislação Administrativa na Área deLicitações e Contratos;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e Interpretação ISO 900:2008.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 183REV: 00

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIAProcessos Administrativos e Procedimentos Licitatórios.

NOTA: Em cumprimento Art. 442-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NO CLIENTESOLUÇÃO DE CONFLITOS

PLANEJAMENTO INICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

IGOR BRAGA OLÍVIA ASSUNÇÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 080REV: 00

DATA: 05/01/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE LICITAÇÃOSUPERIOR IMEDIATO: GERÊNCIA JURÍDICA

DEPARTAMENTO: GEJUR SETOR: CPL

2. MISSÃO DO CARGO

Executar e administrar as atividades da Comissão Permanente de Licitação da Companhia de Gás do Amazonas – CIGÁS, bem como questões administrativas relacionadas ao Setor.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Analisar os processos que solicitam a realização de procedimento licitatório, emconformidade com a legislação que rege os procedimentos licitatórios;Elaborar os Editais de Licitação;Elaborar os Avisos de Licitação;Elaborar despachos e documentos da Comissão Permanente de Licitação - CPL, pertinentesaos processos licitatórios;Informar as empresas, interessadas em participar de licitação, sobre os procedimentos paraaquisição do Edital e Anexos;Atender Licitantes e interessados em participar das Licitações realizadas pela CIGÁS,pessoalmente, por telefone ou e-mail;Prestar, caso seja necessário, às licitantes, às empresas e colaboradores da CIGÁSinformações e esclarecimentos sobre todos os assuntos relacionados às Licitações emandamento e futuros certames;Acompanhar os prazos licitatórios e proceder para o atendimento de forma tempestiva;Acompanhar os prazos das licitações publicadas (Concorrências e Tomadas de Preços) eConvites expedidos;Participar de treinamentos condizentes com suas atribuições e competências;Presidir as Sessões da CPL;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO/ PÓS-GRADUAÇÃO

AREA: Formação Superior em Área Administrativa e/ou afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 080REV: 00

DATA: 05/01/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Licitações e Contratos Administrativos;Redação.

Informática Avançada;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Registro de Preços;Legislação Administrativa na Área deLicitações e Contratos;Pregão.

6. EXPERIÊNCIAProcessos Administrativos e Procedimentos Licitatórios.

NOTA: Em cumprimento Art. 442-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOLIDERANÇANEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

TRABALHO EM EQUIPE INICIATIVASOLUÇÃO DE CONFLITOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:ANDREZA SILVA MARIANA BESSA

SETOR: DIRETORIA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 108REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIROSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR PRESIDENTE

DEPARTAMENTO: DIRAF SETOR: DIRAF

2. MISSÃO DO CARGO

Representar a Companhia, conforme descrito no Estatuto Social.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESA coordenação e supervisão das atividades administrativa, econômico-financeiras,planejamento e de tecnologia da informação da Sociedade, além de outrasatribuições que lhe forem determinadas pela Diretoria Executiva e Conselho deAdministração;

Assessorar o Diretor-Presidente nas atividades das áreas administrativas e deeconomia e finanças da Companhia;

Substituir o Diretor-Presidente, conforme delegação deste, em suas faltas eimpedimentos.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Economia, Engenharia e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Liderança; Oratória;Negociação;Resolução de conflitos;Planejamento Estratégico;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 108REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIAÁrea Administrativa e financeira.

NOTA: Em cumprimento Art. 442-A da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFLEXIBILIDADEFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃOPLANEJAMENTONEGOCIAÇÃO/PERSUASÃOSOLUÇÃO DE CONFLITOSANÁLISE

INICIATIVA LIDERANÇATRABALHO EM EQUIPEFOCO NO CLIENTEEMPREENDEDORISMOTOMADA DE DECISÃOESTABELECIMENTO DE METAS

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOSÉ RICARDO JOSÉ RICARDO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 076REV: 06

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ASSESSOR DE DIRETORIASUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

DEPTO.: DIRAF SETOR: DIRAF

2. MISSÃO DO CARGO

Atuar com relacionamento institucional junto às secretarias e autarquias governamentais, em representação a Diretoria Administrativa e Financeira;Realizar estudos de mercado, visando contribuir para as estratégias de competitividade do produto;Acompanhar a legislação regulatória inerente ao produto.Assessorar a DIRAF no que cabe as atividades do financeiro.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Assessorar o Contas a Pagar e Receber, Fluxo de Caixa, Matemática Financeira eOrçamento Empresarial, Analise dos Indicadores Financeiros, Mercado Financeiro,Relatórios Financeiros, Análise de Viabilidade Econômica de Projetos e Avaliação deEmpresas.Assessorar na análise, comparação, conciliação de contas contábeis, verificação dasinformações da contabilidade com as demais informações da empresa; na elaboração dobalanço patrimonial e demais demonstrações financeiras.Formar preço do gás com base no contrato de gás para o segmento termelétrico, no contratode concessão e analise de mercado para o segmento não térmico, buscando a suahomologação junto à agenda reguladora (ARSAM);Elaborar estudos de mercado, acompanhar a competitividade do gás e evolução das vendas;Acompanhar as matérias regulatórias estadual e federal pertinentes ao setor de gás;Manter relacionamento com ARSAM, ANP, ANEEL, Acompanhando os projetos de lei,resoluções, portarias e demais atos;Apoiar a diretoria em atividades institucionais, tais como participação em comitês e gruposdas autarquias, secretaria de governo, comitê estadual de energia, grupos da FIEM, dentreoutros;Apoiar a diretoria em reuniões da área técnica, acompanhamento de obras, PAEX e outros;Apoiar a diretoria analisando as demandas de processos administrativos para assinatura;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Economia, Engenharia e Áreas Afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 076REV: 06

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Excel Avançado;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Matemática financeira;Redação oficial;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Assessoria executiva.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVA PLANEJAMENTO

FOCO NOS RESULTADOSRELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:JOSE RICARDO DOS SANTOS NETO JOSE RICARDO DOS SANTOS NETO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 102REV: 02

DATA: 28/08/2015

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: DIRETOR PRESIDENTE

SUPERIOR IMEDIATO: CONSELHO

DEPTO.: DIRPR SETOR: DIRPR

2. MISSÃO DO CARGO

Representar a Companhia, conforme descrito no Estatuto Social.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Convocar e presidir as reuniões da Diretoria;Submeter à Assembleia Geral de Acionistas, o relatório Anual de Administração, juntamentecom os demais documentos exigidos por lei, ouvindo o Conselho de Administração;Executar as diretrizes, planos de atividades e normas gerais, aprovadas pelo Conselho deAdministração ou pela Diretoria Executiva respeitada as suas competências;

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Direito, Economia, Ciências Sociais e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Política de Gás no Brasil;Setor Elétrico Brasileiro;Legislação de Gás e Petróleo;Oratória.

Relacionamento com Público;Gestão na Área de Gás e Infraestrutura;Liderança;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Cargo de Relevo Administrativo ou Jurídica do Estado; Conhecimento da área pública.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFLEXIBILIDADEFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃOPLANEJAMENTO

INICIATIVA LIDERANÇATRABALHO EM EQUIPEFOCO NO CLIENTEEMPREENDEDORISMOTOMADA DE DECISÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 102REV: 02

DATA: 28/08/2015

FR.PROCIG.RHU.01.02

NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃOSOLUÇÃO DE CONFLITOSANÁLISE

ESTABELECIMENTO DE METASATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LINO JOSÉ DE SOUZA CHÍXARO LINO JOSÉ DE SOUZA CHÍXARO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 099REV: 02

DATA: 01/07/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ASSESSOR DE PRESIDENCIASUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR PRESIDENTE

DEPTO.: DIRPR SETOR: DIRPR

2. MISSÃO DO CARGO

Atuar com relacionamento institucional junto às secretarias e autarquias governamentais, em representação a Diretoria;Intermediar processo de regulamentação de obras, pagamentos e liberações documentais visando contribuir para as estratégias da companhia;

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Assistir o Diretor Presidente, garantindo-lhes o suporte administrativo;Acompanhar os projetos da Companhia;Acompanhar o Diretor presidente em viagens e reuniões;Auxiliar o Diretor Presidente no atendimento a clientes;Assessorar no planejamento estratégico da Companhia;Acompanhar as matérias jornalísticas pertinentes a imagem da Companhia;Manter relacionamento com ARSAN, ANP, ANEEL, e demais órgãos;Apoiar a diretoria em atividades institucionais, tais como participação em comitês e gruposdas autarquias, secretaria de governo, comitê estadual de energia, grupos da FIEM, dentreoutros;Apoiar a diretoria analisando as demandas de processos administrativos para assinatura.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Direito, Ciências Sociais e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Negociação;Relacionamento interpessoal.

Oratória;Informática Básica;Redação oficial;Resolução de conflitos;Liderança;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIANa área jurídica Administrativa ou Assessoria executiva.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 099REV: 02

DATA: 01/07/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALPLANEJAMENTONEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

INICIATIVA TOMADA DE DECISÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LINO JOSE DE SOUZA CHIXARO LINO JOSE DE SOUZA CHIXARO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 184REV: 00

DATA: 01/08/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: OUVIDORSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR PRESIDENTE

DEPTO.: DIRPR SETOR: DIRPR

2. MISSÃO DO CARGO

Assessorar a alta direção, quanto as demandas de atendimento ao cliente interno e externo, no que cabe a inconformidade com as políticas institucionais e transgressões ao direito do empregado e cidadão. A Ouvidoria deverá atuar em conformidade com os princípios, da legalidade, impessoalidade, finalidade, motivação, razoabilidade, proporcionalidade, moralidade, publicidade, direito ao contraditório, busca da solução pacífica dos conflitos e prevalência dos direitos humanos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Coordenar, avaliar e controlar as atividades e serviços relacionados às competênciasinstitucionais da Ouvidoria, provendo os meios necessários à sua adequada e eficienteprestação;Ouvir, mediar, negociar, conciliar, sugerir medidas disciplinares, relacionadas em casos deconflitos, inconformidades ou transgressões aos direitos do colaborador e cidadão.Conduzir o implemento e revisão do Código de Conduta, junto aos colaboradores da CIGÁS;Receber as manifestações enviadas por empregados da CIGÁS, terceiros contratados,instituições públicas, membros de comunidades, encaminhando-as aos interessados ouaqueles que possam auxiliá-lo na resposta demandada;Evitar envolver-se em questões pendentes de decisão judicial, podendo, entretanto, sugerirsoluções no âmbito administrativo;Rejeitar e determinar o arquivamento de manifestações consideradas improcedentes,mediante despacho fundamentado, junto a áreas, podendo o requerente recorrer da decisãoao Diretor Administrativo Financeiro;Promover as necessárias diligências, visando ao esclarecimento das questões em análise,sendo, no entanto, expressamente vedada a participação do titular da Ouvidoria, ou dequalquer de seus membros, em processos de investigação preliminar, de sindicância eadministrativos disciplinares;Atender sempre com cortesia e respeito, sem discriminação ou prejulgamento, oferecendouma resposta objetiva à questão apresentada, no menor prazo possível;Resguardar o sigilo das informações;Elaborar plano de trabalho anual;Monitorar o cumprimento dos prazos e a adequação das respostas;Promover a conciliação e a mediação na resolução de conflitos entre as partes;Produzir dados, informações e relatórios sobre as atividades realizadas e encaminhá-losconforme solicitação da DIREX.Levar ao conhecimento das áreas, através dos gestores e ao seu Diretor demandante sobreas reclamações, críticas, comentários, elogios, pedidos de providências, sugestões equaisquer outros expedientes que lhe sejam encaminhados acerca dos serviços e atividadespor eles desempenhadas;Promover articulação e parcerias com outros organismos públicos e privados;Manter os interessados informados sobre medidas adotadas e resultados obtidos;Desenvolver outras atribuições compatíveis com a sua função;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 184REV: 00

DATA: 01/08/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOSUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração e outras Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Mediação e conciliação de conflitos;Ouvidoria;Documentos Oficiais;

Pacote Office Básico;Gestão de pessoas;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIAEm gestão de pessoas;

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FLEXIBILIDADECOMUNICAÇÃOFOCO NO CLIENTE

RELACIONAMENTO INTERPESSOALPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOSE RICARDO DOS SANTOS NETO LINO JOSÉ DE SOUZA CHÍXARO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 103REV: 02

DATA: 02/09/2015

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: DIRETOR TECNICO E COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR PRESIDENTE

DEPTO.: DIRTC SETOR: DIRTC

2. MISSÃO DO CARGO

Representar a Companhia, conforme descrito no Estatuto Social.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Assessorar o Diretor Presidente na sua respectiva área;Coordenar e supervisionar as atividades comerciais e técnicas da Companhia além de outrasatribuições que lhe forem determinadas pela diretoria;

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Economia, Engenharia e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gestão Empresarial;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva;Mercado de Gás Natural.

Oratória;Negociação;Redação oficial;Resolução de conflitos;Liderança.Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Gestão Comercial e/ou Técnica

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFLEXIBILIDADEFOCO NOS RESULTADOS

INICIATIVA LIDERANÇATRABALHO EM EQUIPEFOCO NO CLIENTE

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 103REV: 02

DATA: 02/09/2015

FR.PROCIG.RHU.01.02

MOTIVAÇÃOPLANEJAMENTONEGOCIAÇÃO/PERSUASÃOSOLUÇÃO DE CONFLITOSANÁLISE

EMPREENDEDORISMOTOMADA DE DECISÃOESTABELECIMENTO DE METASATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

CLOVIS CORREIA JUNIOR CLOVIS CORREIA JUNIOR

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 076REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ASSESSOR DE DIRETORIASUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR TÉCNICO E COMERCIAL

DEPTO.: DIRTC SETOR: DIRTC

2. MISSÃO DO CARGO

Atuar com relacionamento institucional junto às secretarias e autarquias governamentais, em representação a Diretoria Técnica e Comercial;Realizar estudos de mercado, visando contribuir para as estratégias de competitividade do produto;Acompanhar a legislação regulatória inerente ao produto.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Formar preço do gás com base no contrato de gás para o segmento termelétrico;Formar preço do gás para o segmento não térmico com base no segmento termelétrico,contrato de concessão e mercado de gás, buscando a sua homologação junto à agendareguladora (ARSAM);Elaborar estudos/relatórios de mercado, acompanhar a competitividade do gás e evoluçãodas vendas;Manter relacionamento com ARSAM, ANP, ANEEL e ABEGÁS;Acompanhar as matérias regulatórias (estadual e federal) pertinentes ao setor de gás;Acompanhar projetos de lei, resoluções, portarias e demais atos;Acompanhar reuniões de diretoria, audiências públicas e/ou consultas públicas da ARSAM,ANP e ANEEL;Apoiar a diretoria em atividades institucionais, tais como participação em comitês e gruposdas autarquias, secretaria de governo, comitê estadual de energia, grupos da FIEM, dentreoutros;Prestar atendimento e informação aos demais setores da companhia, referente ao mercadodo gás e assuntos regulatórios.Apoiar a diretoria em reuniões da área técnica, acompanhamento de obras, PAEX e outros;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Economia, Engenharia e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 076REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Excel Avançado;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Matemática financeira;Redação oficial;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Assessoria executiva.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVA PLANEJAMENTO

FOCO NOS RESULTADOSRELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:CLOVIS CORREIA JUNIOR CLOVIS CORREIA JUNIOR

SETOR: GCONT – GERÊNCIA DE CONTABILIDADE

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 194REV: 00

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - PATRIMONIALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE CONTÁBIL E FISCAL

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGOControlar os bens patrimoniais (ativo fixo), em relação as aquisições, baixa, transferências, inventario físico e demais rotinas.Apoio às atividades do Setor de Contabilidade.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Cadastrar itens, identificando por grupo, locais físicos, também por baixas de itenspatrimoniais;Consultar itens patrimoniais;Classificar especificidades de itens patrimoniais;Registrar entrada de bens patrimoniais;Rotular novos ativos;Transferir itens patrimoniais;Transferir grupos patrimoniais;Alterar taxas de depreciação dos itens patrimoniais;Alterar centro de custo dos itens patrimoniais;Alterar responsável dos itens patrimoniais;Alterar local dos itens patrimoniais;Alterar código dos itens patrimoniais;Gerar relatórios gerenciais;Auxiliar os setores fiscal e outros que sejam solicitados;Realizar follow-up das entradas de novos ativos;Calcular depreciação no sistema MXM;Analisar conciliações de contas patrimoniais;Atualizar e retificar possíveis erros no MXM;Atender auditorias internas e externas;Pesquisar informações do inventário patrimonial;Atualizar inventário patrimonial;Criar lista, referente ao inventário patrimonial;Coletar materiais junto ao almoxarifado através de requisição interna;Participar de reuniões estratégicas e diversas;Realizar outras atividades inerentes ao Controle Patrimonial e Contábil;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 194REV: 00

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Contabilidade.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Controle Patrimonial (Ativo Fixo).

Excel avançado.

Informática Avançada (Office, ERP,Internet, etc),Atualização na Legislação Contábil;Conciliação de Contas Contábeis.Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição;

6. EXPERIÊNCIA

Controle Patrimonial (Ativo Fixo)

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPEFOCO NOS RESULTADOS

COMUNICAÇÃOPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI SONIA MATSUI

DESCRIÇÃO DO CARGO 195REV 00

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR - CONTABILSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE CONTÁBIL E FISCAL

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGODesenvolver atividades inerentes ao setor de Contabilidade, visando o fechamento do balanço e balancete mensal.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Gerar contabilização do período no módulo de estoque;Aprovar requisições dos setores no modulo de compras;Realizar parametrizações contábeis para novos fornecedores no modulo de compras;Elaborar Comunicação Interna, Cartas Externas e Processos Administrativos.Ajustar lançamentos contábeis, contas a receber, contas a pagar e outros;Executar tarefas correlatas à critério do superior imediato;Receber, analisar, acompanhar as notas fiscais de fornecedores, correlatas ao setorGCONT;Consultar pasta de publicações diversas, no departamento de contratos para saber quaispublicações foram feitas no mês e solicitar dados do setor jurídico;Enviar para o TCE-AM, através do sistema ACP, os dados contábeis, jurídicos e licitaçõesdo mês de competência do sistema;Importar dados da folha de pagamento no site do ADP integrador para o modulo decontabilidade;Fazer lançamentos contábeis para fechamento, buscando a tratativa da provisão defaturamento ativo, provisão fornecedores passivo;Fazer lançamentos contábeis para fechamento, onde envolve-se valores de seguros, ativodiferido e outros;Analisar resultado para fechamento, relacionado com PIS E COFINS no faturamento;Enviar dados contábeis após o fechamento para o setor APLAN;Preencher relatórios gerenciais para o setor APLAN;Preencher e enviar dados da DCTF para receita federal;Coletar dados para elaboração de orçamento anual do setor;Auxiliar na elaboração do orçamento anual do setor;Atender auditoria contábil e fiscal;Analisar e conciliar contas contábeis, patrimoniais e de resultado;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.Prestação de Contas Mensal de atos jurídicos, contábeis, fiscal, folha de pagamento, eObras, junto ao Tribunal de Contas do Estado do Amazonas – TCE-AM, através do portale-Contas - no envio de arquivos.

DESCRIÇÃO DO CARGO 195REV 00

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

Prestação de Contas Anual em atendimento a resolução 03 de 16 de março de 2016, juntoao Tribunal de Contas do Estado do Amazonas – TCAE-AM, através do portal e-Contas.Reclassificação de lançamentos indevidos, quando solicitado pelas áreas ou até mesmo nanecessidade de correções após as conciliações contábeis.Atualização plano de contas de despesas.Contabilização e Análise da Folha de Pagamento.Abertura de créditos fiscais para compensação.Emissão e transmissão da declaração de compensação gerada pelo programa –PERDCOMP.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Ciências Contábeis e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Avançada. Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição;Atualização na Legislação Tributáriaquando aplicável;E-Social;Lei nº 12.973/2014;Confecção da DIPJ;Apuração do IR e CSLL – Lucro Real;SPED Contábil e Fiscal;Legislação Tributária com ênfase naZFM.

6. EXPERIÊNCIA

Área Contábil.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTOMADA DE DECISÃOFOCO NOS RESULTADOS

PLANEJAMENTOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI SONIA MATSUI

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 173REV: 01

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - FISCALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE CONTÁBIL E FISCAL

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGOAnalisar e processar notas fiscais de entrada no sistema referente a aquisição de mercadorias e serviços;Auxiliar nas demais atividades da GCONT.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Analisar NF de serviço emitidas no site do Nota Manaus / PMM;Consultar e lançar as NFs-e no site da PMM dos prestadores isentos/imunes/nãosretidos antes de lançar no MXM;Analisar NF de entrada no site da Sefaz, emitidas e pendentes no desembaraçoeletrônico;Fazer reanalise das notas fiscais de fora do estado no site da Sefaz;Confirmar o PIM de Recebimento de NF´s no Site da Suframa e anexar a NF;Lançar notas fiscais de entrada serviço e consumo no módulo de compras do MXM;Lançar notas fiscais de entrada e estoque no módulo de estoque do MXM;Analisar os Livros Fiscais de Entrada x NF lançadas diariamente;Digitalizar Notas Fiscais de Entradas (Mercadorias e Serviços) em PDF para oarquivo da empresa;Analisar e fazer Cadastro de Fornecedor no MXM;Fazer aprovação de requisição de compra, em relação a Conta Contábil, deacordo com o Plano de Contas entre outros;Indicação do Grupo e Pagamento no Formulário de Cadastro de material eServiços;Processo de compra de passagem aérea e hospedagens;Elaborar planilha no Excel para as notas fiscais de Materiais e Serviços emitidaspara a Cigás e que ainda não foram processadas pela GCONT e encaminhar paraa ASCOI fazer a publicação interna.Salvar o XML das NF´s de entradas na rede da Cigas;Arquivar guias de impostos: ISS; TSA; IRRF; ICMS; PIS e Cofins;Validar as notas fiscais de serviço avulsas no site da PMM, imprimir e anexar na NF;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 173REV: 01

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO/ SUPERIOR CURSANDO OU COMPLETO

AREA: Contabilidade, Administração e Direito.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS:

ICMS;Retenções na Fonte sobre NF deServiços.

Excel Avançado;Atualização na legislação fiscal;Legislação Tributária;Sped Fiscal e Contribuições(Atualização na emissão de notas ecruzamento das tabelas);Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Área Fiscal e/ou Faturamento

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

TRABALHO EM EQUIPEFOCO NOS RESULTADOSINICIATIVA

PLANEJAMENTOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI SONIA MATSUI

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 193REV: 00

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - FISCALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE CONTÁBIL E FISCAL

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGORealizar o Faturamento da Companhia de acordo com as demandas, com qualidade e no prazo necessário.Demais atividades do setor fiscal, de acordo com a definição de responsabilidades constante no Cronograma Tributário Mensal, da CIGÁS.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Emitir o Faturamento das Vendas do Gás Natural;Emitir o Faturamento referente as outras saídas: Remessa para Conserto, Vendade Sucata, remessa pra obra, remessa e retorno para depósito fechado, etc.;Elaborar e arquivar cartas de entregas das notas fiscais emitidas para clientes.Conferir o envio de notas para os clientes - via canal cliente;Fazer conferencia/validação das notas emitidas nos órgãos responsáveis.Gerar relatórios de venda de gás conferindo as quantidades, cliente e segmento;Alimentar a planilha em Excel de controle com as notas fiscais de vendas paraclientes;Gerar, analisar e enviar Sped Fiscal (Icms) referente ao Depósito Fechado;Controlar em planilha de Excel os saldos por produtos e notas fiscais emitidasreferente ao depósito fechado;Acompanhar o retorno de notas emitidas para conserto e demonstração;Efetuar os lançamentos das Contas Contábeis das Notas Fiscais emitidas noSistema MXM;Analisar do cadastro de novos Clientes;Analisar o cadastro de novos fornecedores;Outras atividades das áreas Contábil, Fiscal e Societárias.Encerramento da retenção de ISS no sistema NOTAMANAUS e envio da guia aofinanceiro.Fechamento das Retenções PCC, IRRF e INSS – Centralizadas noREINF/DCTFWEB e envio dos DARFs ao financeiro;Elaborar DST para Receita Federal;Liberar DST no Teca para a Receita Federal;Elaborar procedimentos relacionados com faturamento e outros;Gerar, analisar e enviar a Receita Federal a DCTF(3.4)Analise e lançamento do DAR ICMS e diferencial de alíquota Notificado;Reanalisar as notas interestaduais que geram diferencial de alíquota na Sefaz;Atender solicitações de auditoria externas.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 193REV: 00

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOSUPERIOR CURSANDO OU COMPLETO

AREA: Contabilidade, Administração ou Direito.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS:

Regulamento do ICMS do Estado doAmazonas;Sped (NF-e, Fiscal e Contribuições)

Atualização na legislação fiscal (ICMS,IPI, PIS/COFINS, Suframa);Excel Avançado;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Área Fiscal e/ou Faturamento

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

TRABALHO EM EQUIPEFOCO NOS RESULTADOSINICIATIVA

PLANEJAMENTOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI SONIA MATSUI

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 018REV: 05

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR - FISCALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE CONTÁBIL E FISCAL

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGOApurar impostos e contribuições federais, estaduais e municipais; acompanhar legislação fiscal, garantindo o recolhimento correto. Enviar obrigações acessórias atendendo os prazos;

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Acompanhar e orientar atividades de lançamento de Nf’s de entradas;Acompanhar e orientar as atividades de faturamento;Orientar os colaboradores quanto aos impostos e emissão de Notas Fiscais deentrada;Elaborar estudos fiscais, auxiliando a gerencia contábil/ fiscal;Gerar informações, Analisar e enviar a Receita Federal o SPED contribuições;Apurar o PIS e COFINS;Apurar ICMS no módulo EFD para geração dos Livros Fiscais;Enviar a DAM simplificada;Enviar relatório de notas fiscais para E-contas;Preencher DARF de PIS E COFINS e encaminhar para pagamento;Revisar ISS para pagamento;Revisar IRRF para pagamento/REINF;Revisar INSS para pagamento/REINF;Revisar PCC para pagamento/REINF;Elaborar e acompanhar calendário de fechamento;Lançar cartas de débitos emitidas no MXM no modulo EFD;Gerar, conferir e encaminhar para o RH a DIRF para envio a Receita Federal;Gerar, analisar e enviar GI ICMS anual;Solicitar renovação ANUAL do cadastro na SUFRAMA;Atualização dos dados cadastrais PREFEITURA, SEFAZ, RFB e SUFRAMA;Renovar procuradores junto a SEFAZ e RECEITA FEDERAL;Controlar a validade de procurações físicas e eletrônicas;Solicitar pagamento de Alvará de funcionamento;Solicitar pagamento de IPTU;Elaborar documentos para registro de Atas na JUCEA;Solicitar pagamento da taxa na JUCEA;Elaborar C.I, relacionado a assuntos diversos;Elaborar processo junto a Sefaz s/ notificação de ICMS indevido;Realizar parâmetro no sistema MXM;Participar de projetos de melhorias e implantação no sistema MXM;Atender solicitações de auditoria externas;Elaborar, analisar e enviar para a receita federal a PerdComp - Pedido deCompensação de Impostos;Solicitar através do site do SERASA a renovação do certificado digital da Cigás;Conciliar das contas contábeis de: ICMS a Recolher, ICMS a Recuperar, PIS aRecolher, Pis a Recuperar, PIS Diferido, PIS a Compensar, Cofins a Recolher,Cofins a Recuperar, Cofins Diferido, Cofins a Compensar, Suframa

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 018REV: 05

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

Gerar, analisar e enviar a Sefaz Sped Fiscal (EFD ICMS/IPI)Consultar a Situação Fiscal da Cigás junto a Receita FederalAbrir empresas (deposito Fechado)Escriturar o Livro Registro de Ações;Escriturar o Livro de Transferências de Ações;Escriturar Livro de Ocorrências;Controlar certidão SEFAZ, Prefeitura, FGTS e Receita Federal;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Direito, Contabilidade ou Administração.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEISLegislação Tributária em Geral;Sped fiscal;Sped Contribuições.

PIS/COFINS não cumulativo;ICMS;Excel avançado;Faturamento;Legislação Fiscal do Gás.Tributação e Obrigações acessórias;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;

6. EXPERIÊNCIA

Área Fiscal, Faturamento e Legislação na Zona Franca de Manaus (ZFM).

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

LIDERANÇATRABALHO EM EQUIPETOMADA DE DECISÃO

FOCO NOS RESULTADOSATENÇÃO CONCENTRADA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 018REV: 05

DATA: 16/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI SONIA MATSUI

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 176REV: 04

DATA: 17/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR CONTÁBILSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE CONTÁBIL E FISCAL

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGO

Supervisionar, analisar, comparar, conciliar contas contábeis, verificando informações da contabilidade com as demais informações da empresa, visando assegurar que todos os relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação pertinente, dentro dos prazos e das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;

Elaborar balanço patrimonial e demais demonstrações financeiras.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Supervisionar, analisar e conciliar contas contábeis, patrimoniais e de resultado;Supervisionar, analisar, controlar, verificar e acompanhar as atividades inerentes à áreacontábil controle patrimonial da empresa;Supervisionar e fazer o acompanhamento das atividades da carteira de controlepatrimonial (Fechamento mensal, inventário de ativo de fixo e outros);Verificar e analisar os processos para que estejam de acordo com as normas contábeislegais e legislações vigentes;Supervisionar, analisar e conciliar especificações contábeis, refere-se ao parecer deauditoria, e outros;Elaborar demonstrações contábeis (BALANÇO, DRE, DMPL E FLUXO DE CAIXA);Elaborar relatórios gerenciais mensais e anuais relacionados ao resultado contábil doexercício;Analisar lançamentos gerados pelos módulos de compras, financeiro e estoque, quealimentam a contabilidade.Analisar lançamentos contábeis, referente a folha de pagamento, depreciação, despesas,custos e receitas como um todo;Interpretar e analisar balanços, balancetes e plano de contas da empresa;Elaborar e analisar declarações federais: ECD e ECF;Atender diretamente e acompanhar as demandas de auditoria externa, prestando todos osesclarecimentos necessários, visando a agilização e qualidade do trabalho da auditoria;Eventualmente, participar de reuniões gerenciais e outros.Elaborar e analisar a apuração de IRPJ e CSLL s/ o lucro corrente e diferido;Elaborar e analisar os cálculos para distribuição de dividendos;Analisar e validar relatórios orçamentários relacionados a Contabilidade (DRE orçamentoanual);Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 176REV: 04

DATA: 17/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Contabilidade

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Sped Contábil (ECD e ECF)Apuração do Imposto de Renda eContribuição Social sobre Lucro.Excel avançado;

Atualização nas NBC-TG (NormasBrasileiras de Contabilidade)Legislação Tributária com ênfase na ZFMe SUDAM.Gás Natural e Sistema de distribuição;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;

6. EXPERIÊNCIA

Área Contábil.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTOMADA DE DECISÃOFOCO NOS RESULTADOS

PLANEJAMENTOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI SONIA MATSUI

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 022REV: 05

DATA: 16/08/2018

FR.PROCIG.RHU.01.001

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: GERENTE CONTÁBIL E FISCALSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

DEPTO.: GCONT SETOR: GCONT

2. MISSÃO DO CARGO

Gerenciar e coordenar as atividades relacionadas a contabilidade, fiscal, faturamento, controle patrimonial e societário da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES1. Gerenciar o processo de planejamento, coordenação e controle das atividades

contábeis e fiscais, assegurando a satisfação no atendimento das necessidades decontrole da Companhia, dentro dos prazos previstos e ao menor custo possível,executando as seguintes atividades:a. Conscientizar as diversas áreas e níveis hierárquicos da Companhia sobre a

necessidade de condução dos trabalhos de acordo com os princípios contábeise em estrita observância das normas legais em vigor;

b. Elaborar relatórios gerenciais relacionados aos resultados Contábil eDemonstração do Resultado do Exercício-DRE;

c. Elaborar o Balanço e demais demonstrações financeiras, mensal e anual;d. Supervisionar o envio mensal de informações para o Tribunal de Contas do

Estado do Amazonas, através do Sistema E-Contas, de acordo com a Resolução03/2016 – TCE;

e. Proceder ao envio anual de informações para o Tribunal de Contas do Estado doAmazonas, através de prestação de contas, de acordo com a Resolução –03/2016 TCE.

2. Gerenciar as atividades correlatas à Área Fiscal, tais como:a. Apurar os impostos e contribuições da Companhia, no âmbito Federal, Estadual

e Municipal, tais como, Imposto de Renda, CSLL, PIS, COFINS e outros;b. Coordenar as atividades de atendimentos das obrigações tributárias acessórias

da Companhia no âmbito Federal, Estadual e Municipal, tais como, , , ECD(Escrituração Contábil Digital), ECF (Escrituração Contábil e Fiscal), , EFD-Contribuições, EFD-ICMS E IPI, DCTF, REINF e outros;

c. Assegurar que a Companhia não sofra autuações por parte de órgãosfiscalizadores, através do cumprimento da legislação vigente e dasrecomendações de Auditoria Externa quanto aos controles contábeis efinanceiros adotados;

d. Informar e prestar assistência às auditorias e órgãos de fiscalização do Estado,bem como atender às solicitações externas de caráter público.

3. Gerenciar as atividades relacionadas à Área de Faturamento, por intermédio dacoordenação das atividades de faturamento da Companhia;

4. Gerenciar as atividades relacionadas à Área de Controle Patrimonial, tais como:a. Realizar o controle dos bens patrimoniais (Ativo Intangível) da Companhia, desde

a sua aquisição, movimentação interna e baixa;b. Realizar inventários físicos e periódicos dos bens em estoque da Companhia,

validando as informações para realização do fechamento anual dos relatórioscontábeis;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 022REV: 05

DATA: 16/08/2018

FR.PROCIG.RHU.01.001

c. Controlar o ativo fixo da Companhia, realizando e mantendo inventários dos benspatrimoniais, bem como executar alienações de bens patrimoniais, quandoautorizadas;

d. Realizar controle contábil e patrimonial das obras em andamento de interesse daCompanhia;

e. Definir as classificações contábeis para controle dos bens e a amortização;f. Elaborar e atualizar manual de procedimento para o controle patrimonial.

5. Gerenciar as atividades relacionadas à questão societária da Companhia, tais comoelaboração, organização, manutenção e atualização dos documentos societários,quais sejam, Estatuto Social, Atas das Assembleias de acionistas e do Conselho deAdministração e seus respectivos arquivamentos na Junta Comercial do Amazonas– JUCEA;

6. Além das competências e atribuições acima descritas, cumprir as responsabilidadespor resultados e/ou tarefas específicas definidas na descrição dos cargos da área.

Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

1. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Contabilidade.

2. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gestão de Pessoas;Gestão de Finanças;Gestão de Processos;Sped´s;Comprovação do atendimento àEducação Continuada exigido pelo CFC(Conselho Federal de Contabilidade) -NBC PG 12.

Informática Básica (Office, Internet,ERP, etc );Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 022REV: 05

DATA: 16/08/2018

FR.PROCIG.RHU.01.001

3. EXPERIÊNCIA

Gestão de pessoas e Área de Controladoria/Administração.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

4. HABILIDADES (Caso necessário)LIDERANÇAFOCO NOS RESULTADOSPLANEJAMENTO

NEGOCIAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

SONIA MATSUI JOSÉ RICARDO DOS SANTOS NETO

SETOR: GECOR – GERÊNCIA DE CONTRATOS E

RELACIONAMENTO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 207REV: 00

DATA: 08/10/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGOContribuir para gestão do call center e para o controle dos contratos de compra e venda de gás natural quanto atualização dos cadastros, acompanhamento do volume comercializado e dos compromissos de retirada de gás, assim como cooperar para a fidelização da carteira de clientes.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Receber, registrar e responder as manifestações das partes interessadas recebidas atravésdos canais de comunicações da Companhia;Encaminhar as manifestações recebidas para os departamentos/setores envolvidos;Acompanhar o processo de resposta às manifestações das partes interessadas que foramencaminhadas para os departamentos/setores envolvidos;Visitar o Centro de Controle Operacional (CCO) da Cigás para verificar ocorrências deatendimento;Elaborar relatórios gerenciais com informações pertinentes as manifestações das partesinteressadas e ao volume comercializado pela companhia;Acompanhar os contratos dos clientes, quanto ao cumprimento das cláusulas de consumo ea vigência do contrato;Contribuir para a manutenção da carteira de clientes através de constante atualização doseu cadastro, inclusive efetuando o registro dos aditivos contratuais assinados com osmesmos;Contribuir para a atualização do Gerenciamento da Rotina, observando os procedimentos enormas referentes ao Sistema de QualidadeAuxiliar na elaboração e/ou revisão dos procedimentos internos;Realizar planejamento das atividades da gerência e contribuir na implantação e atualizaçãodos sistemas de controle;Contribuir para o atingimento das metas mensais e anuais estabelecidas pela gerência;Requisitar material de expediente;Conferir notas fiscais dos prestadores de serviço;Atualizar Painel de Bordo do Planejamento Estratégico;Cumprir ações do Plano de Marketing;Acompanhar orçamento (realizado Vs orçado) referente as despesas da gerência;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Marketing e áreas Afins

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 207REV: 00

DATA: 08/10/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Office avançado (excel, word epowerpoint);Atendimento ao cliente;

Gás NaturalLeitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Não se aplica.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

CAPACIDADE ANALÍTICANEGOCIAÇÃO/PERSUASÃOSOLUÇÃO DE CONFLITOS

PLANEJAMENTOFOCO NOS RESULTADOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 185REV: 03

DATA: 23/11/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESTAGIÁRIO DE CONTRATOS E RELACIONAMENTOSSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGO

Aprender e praticar as atividades da gerência contribuindo com o controle dos contratos de compra e venda de gás natural quanto ao cumprimento dos compromissos e vigência contratual, acompanhando o volume comercializado pela companhia e contribuindo para a manutenção da carteira de clientes através da atualização constante dos cadastros e/ou controles.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar no controle dos contratos dos clientes, quanto ao cumprimento das cláusulas deconsumo e vigência do contrato;Atualizar as informações referentes ao consumo de gás natural, aos compromissos deretirada e as condições contratadas com os clientes;Contribuir para a manutenção da carteira de clientes através de constante atualização doseu cadastro, inclusive efetuando o registro dos aditivos contratuais assinados com osmesmos;Auxiliar no planejamento das atividades da gerência e contribuir na implantação eatualização dos sistemas de controle;Auxiliar no registro das manifestações através dos canais de comunicações da Companhiae contribuir para elaboração de programas de fidelização da carteira de clientes;Contribuir para o atingimento das metas mensais e anuais estabelecidas pela gerência;Requisitar material de expediente;Atualizar Painel de Bordo do Planejamento Estratégico;Auxiliar no envio na planilha de consumo aos clientes;Auxiliar no envio das notas fiscais e boletos para os clientes por e-mail;Auxiliar na elaboração e atualização das apresentações e relatórios institucionais;Atualizar Mailing (banco de dados) dos clientes;Coletar dados de medição e cromatografia no Canal Cliente (Petrobras);Auxiliar na organização e controle das pastas dos clientes;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Marketing, Psicologia, Economia, Comunicação Social, Engenharias, Letras, Logística, Ciências Contábeis, Tecnólogo e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 185REV: 03

DATA: 23/11/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

6. EXPERIÊNCIANão se aplica

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVAPLANEJAMENTO

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 190REV: 00

DATA: 21/03/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - CONTRATOS E RELACIONAMENTO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o cumprimento das cláusulas contratuais estabelecidas nos contratos de venda de gás natural, manter permanente relação com o mercado e clientes, identificando novas oportunidades de melhoria dos negócios e proporcionando o crescimento da Companhia, a partir do conhecimento acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos).

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESFazer a gestão dos contratos comerciais de venda de gás natural (clientes);Contribuir para o alinhamento dos contratos de venda de gás natural com a realidade decada cliente, analisando os comentários apresentados pelos clientes e elaborando aditivoscontratuais, sempre que necessário;Contribuir para o atingimento das metas mensais e anuais de vendas estabelecidas pelagerência, mediante estudo dos processos dos clientes e levantamento das oportunidades deincremento nas vendas;Elaborar Estudos de Viabilidade Econômica dos contratos sob sua responsabilidade;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência que atua e dos clientes sob sua responsabilidade;Cumprir ações do Plano de Marketing;Contribuir com o planejamento das atividades da gerência;Cadastrar os clientes da sua carteira no sistema de faturamento e manter atualizado ocadastro;Assegurar a implantação do Gerenciamento da Rotina da gerência, através do alinhamentocom os padrões referentes ao Sistema de Qualidade da Companhia e acompanhamento dofluxo das atividades e coordenação da elaboração / revisão dos procedimentos da área;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Marketing, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Planejamento e áreas Afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 190REV: 00

DATA: 21/03/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural (IBP ou Abegás);Eficiência Energética;Cogeração e Climatização.

Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás natural veicular.

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing, Industrial ou Engenharia.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

CAPACIDADE ANALÍTICANEGOCIAÇÃO/ PERSUASÃOFOCO NOS RESULTADOSSOLUÇÃO DE CONFLITOS

LIDERANÇAPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:FREDERICO PAIXÃO ALEMIDA FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 026REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - CONTRATOS E RELACIONAMENTO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGOContribuir para gestão do call center, através de adequado planejamento, organização, controle e atingimento das metas e colaborar na gestão dos contratos de compra e venda de gás natural do segmento varejo, garantindo o cumprimento das condições acordadas com o cliente e propondo alternativas que possibilitem a fidelização da clientela.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Receber e registrar manifestações através dos canais de comunicações da Companhia;Responder as manifestações recebidas;Identificar as manifestações dos clientes e encaminhar para os departamentos/setoresenvolvidos;Acompanhar o processo de resposta às manifestações dos clientes junto aosdepartamentos/setores envolvidos;Fazer a gestão dos contratos comerciais de venda da sua carteira de clientes;Garantir o alinhamento dos contratos de compra e venda de gás natural com a realidade decada cliente, elaborando aditivos contratuais, sempre que necessário;Contribuir para o atingimento das metas mensais e anuais de vendas estabelecidas pelagerência, mediante estudo dos processos dos clientes e levantamento das oportunidades deincremento nas vendas;Visitar o Centro de Controle Operacional (CCO) da Cigás para verificar ocorrências deatendimento;Reunir com supervisores da GEOPE;Elaborar o relatório de manifestações de clientes recebidas;Elaborar relatório estatístico anual;Preparar pesquisa de satisfação do cliente;Preparar semana do cliente;Treinar funcionários quanto ao atendimento a clientes;Contribuir para a elaboração do Plano de Investimentos;Atender demandas e solicitações das auditorias;Assegurar a implantação do Gerenciamento da Rotina da gerência, através do alinhamentocom os padrões referentes ao Sistema de Qualidade da Companhia e acompanhamento dofluxo das atividades e coordenação da elaboração / revisão dos procedimentos da área;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 026REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

AREA: Administração, Marketing, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Planejamento e áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Área Comercial, Telemarketing ou SAC.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

CAPACIDADE ANALÍTICANEGOCIAÇÃO/PERSUASÃOSOLUÇÃO DE CONFLITOS

PLANEJAMENTOFOCO NOS RESULTADOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 170REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESPECIALISTA DE CONTRATOS E RELACIONAMENTOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o cumprimento das cláusulas contratuais estabelecidas nos contratos de compra e venda de gás natural, manter permanente relação com o mercado e clientes, identificando novas oportunidades de melhoria dos negócios e proporcionando o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos) epotencial utilização no mercado.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESFazer a gestão dos contratos comerciais de compra e venda de gás natural (clientes efornecedores);Contribuir para o alinhamento dos contratos de compra e venda de gás natural com arealidade de cada cliente ou fornecedor, analisando os comentários apresentados pelosclientes/fornecedores e elaborando aditivos contratuais, sempre que necessário;Contribuir para o atingimento das metas mensais e anuais de vendas estabelecidas pelagerência, mediante estudo dos processos dos clientes e levantamento das oportunidades deincremento nas vendas;Identificar oportunidades de negócio junto aos fornecedores de gás;Participar das negociações com os fornecedores de gás e propor ações que visem atenderos interesses da Companhia;Validar os documentos de cobrança gerados pelo software SmartGás;Atualizar Painel de Bordo do Planejamento Estratégico;Elaborar relatórios gerenciais;Cumprir ações do Plano de Marketing;Acompanhar e verificar preços de aquisição e tarifas de venda do gás natural;Elaborar Estudos de Viabilidade Econômica dos contratos sob sua responsabilidade;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência que atua e dos clientes e fornecedores sob sua responsabilidade;Contribuir para a elaboração do Plano de Investimentos;Realizar planejamento das atividades da gerência;Conferir planilha de consolidação de volume da Petrobras;Conferir documentos de cobrança da Petrobras;Atender demandas e solicitações das auditorias;Assegurar a implantação do Gerenciamento da Rotina da gerência, através do alinhamentocom os padrões referentes ao Sistema de Qualidade da Companhia e acompanhamento dofluxo das atividades e coordenação da elaboração / revisão dos procedimentos da área;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 170REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Marketing, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Planejamento e áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Eficiência Energética;Cogeração e Climatização.

Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás natural veicular.

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing, Industrial ou Engenharia.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

CAPACIDADE ANALÍTICANEGOCIAÇÃO/ PERSUASÃOFOCO NOS RESULTADOS

LIDERANÇAPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:FREDERICO PAIXÃO ALEMIDA FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 167REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTOSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR TECNICO E COMERCIAL

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGOGerenciar o processo de planejamento, organização, coordenação e controle das atividades comerciais do pós-venda, do suprimento de gás natural e do serviço de atendimento a clientes da Companhia, como também atender as diretrizes de comercialização e relacionamento definidas pela Diretoria Executiva.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESAssegurar o cumprimento das cláusulas contratuais estabelecidas nos contratos de comprae venda de gás natural e efetuar as revisões contratuais quando necessário, através desistema de acompanhamento, fiscalização e análise das atividades desenvolvidas na gestãode contratos, sempre observando o equilíbrio econômico financeiro da concessão;Buscar continuamente alternativas que possibilitem o cumprimento das metas de venda efaturamento, bem como a identificar novas oportunidades de negócio para o crescimento daCompanhia;Identificar alternativas e implementar ações mercadológicas que possibilitem a fidelizaçãoda clientela e ampliação da preferência pelos produtos/serviços da Companhia;Garantir a correta aplicação da Política Tarifária da Companhia e propor a reformulação damesma quando às condições do mercado assim o exigir;Avaliar periodicamente o grau de satisfação e implementação de ações que possibilitem afidelização da clientela, em concordância com os princípios da Política de Gestão daSegurança, Qualidade e Meio Ambiente da Cigás;Gerenciar o Contact Center, através de adequado planejamento, organização e controledessas atividades, bem como atuar como ombudsman;Planejar e desenvolver treinamentos internos para capacitar os colaboradores da gerência;Garantir o atingimento de metas sob sua responsabilidade, conforme definido noplanejamento estratégico;Propor orçamento de despesas;Propor orçamento referente às receitas, custos e encargos;Propor Plano de Investimentos que possibilitem ampliação de consumo da carteira declientes existente;Gerar informações sob sua responsabilidade para alimentar os relatórios gerenciais;Assessorar a Diretoria Executiva;Analisar e submeter à diretoria, os contratos ou termos aditivos que serão firmados;Colaborar com propostas para o Plano de Marketing;Garantir a implantação do Gerenciamento da Rotina da gerência, através do alinhamentocom os padrões referentes ao Sistema de Qualidade da Companhia e acompanhamento dofluxo das atividades e coordenação da elaboração / revisão dos procedimentos da área;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 167REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO / PÓS-GRADUAÇÃO

AREA: Administração, Marketing, Engenharia e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Eficiência Energética;Cogeração e Climatização a gás natural.

Regulação – Lei do Gás;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIAÁreas de Gestão e coordenação de equipe.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVA LIDERANÇA

FOCO NOS RESULTADOSCAPACIDADE ANALÍTICA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA CLOVIS CORREIA JUNIOR

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 030REV: 01

DATA: 01/07/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR - CONTRATOS E RELACIONAMENTO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE CONTRATOS E RELACIONAMENTO

DEPTO.: GECOR SETOR: GECOR

2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o cumprimento das cláusulas contratuais estabelecidas nos contratos de venda de gás natural, manter permanente relação com o mercado e clientes, identificando novas oportunidades de melhoria dos negócios e proporcionando o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos).

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESFazer a gestão dos contratos comerciais de venda de gás natural (clientes);Contribuir para o alinhamento dos contratos de venda de gás natural com a realidade decada cliente, analisando os comentários apresentados pelos clientes e elaborando aditivoscontratuais, sempre que necessário;Contribuir para o atingimento das metas mensais e anuais de vendas estabelecidas pelagerência, mediante estudo dos processos dos clientes e levantamento das oportunidades deincremento nas vendas;Elaborar Estudos de Viabilidade Econômica dos contratos sob sua responsabilidade;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência que atua e dos clientes sob sua responsabilidade;Atualizar Painel de Bordo do Planejamento Estratégico;Elaborar relatórios gerenciais;Cumprir ações do Plano de Marketing;Contribuir para a elaboração do Plano de Investimentos;Realizar planejamento das atividades da gerência;Atender demandas e solicitações das auditorias;Cadastrar os clientes da sua carteira no sistema de faturamento e manter atualizado ocadastro;Assegurar a implantação do Gerenciamento da Rotina da gerência, através do alinhamentocom os padrões referentes ao Sistema de Qualidade da Companhia e acompanhamento dofluxo das atividades e coordenação da elaboração / revisão dos procedimentos da área;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 030REV: 01

DATA: 01/07/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

AREA: Administração, Marketing, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Planejamento e áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural (IBP ou Abegás);Eficiência Energética;Cogeração e Climatização.

Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás natural veicular.

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing, Industrial ou Engenharia.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

CAPACIDADE ANALÍTICANEGOCIAÇÃO/ PERSUASÃOFOCO NOS RESULTADOSSOLUÇÃO DE CONFLITOS

LIDERANÇAPLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:FREDERICO PAIXÃO ALEMIDA FREDERICO PAIXÃO ALMEIDA

SETOR: GEJUR – GERÊNCIA JURÍDICA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 192REV. 00

DATA: 25/06/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESTAGIÁRIO DE NÍVEL MÉDIOSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE LICITAÇÃO

DEPTO.: GEJUR SETOR: ARQUIVO

2. MISSÃO DO CARGO

Atender às solicitações documentais físicas e eletrônicas, suprindo as necessidades dos usuários internos e externos, contribuindo para o processo de tomada de decisão.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar na disponibilização de documentos para auditoria do Tribunal de Contas do Estado– TCE, por meio da avaliação visual e física, com o objetivo de oferecer suporte aosresponsáveis diretos pelo processo de atendimento de auditoria.Levantar inconsistências de documentos em meio físico e eletrônico, através da comparaçãode arquivos em diferentes suportes, com o objetivo de garantir a consistência igualitária entreos mesmos.Auxiliar no controle de trâmite de documentos, através da protocolização de volumesdocumentais, para garantir a integridade da documentação gerada e/ou recebida naCompanhia.Seleção de documentos, através de localização e conferência visual, para inserção nosistema e-contas.Auxiliar no tratamento de documentos entregues ao arquivo para posterior armazenamentoem caixas de arquivo, através de remanejamento de documentos para o suporte maisadequado, para garantir a acessibilidade em tempo hábil aos usuários.Auxiliar no processo de publicação das informações relevantes para a AdministraçãoPública, através da elaboração de cartas endereçadas à Imprensa Oficial do Estado doAmazonas, bem como comunicação com jornais locais, com o objetivo de auxiliar noatendimento da legislação pertinente.Transportar informações documentadas do suporte físico para o eletrônico, através doprocesso de digitalização para reduzir o tempo de atendimento aos usuários.Imputar informações no sistema MXM, com o objetivo de gerar requisição para aquisição demateriais e/ou serviços, visando a manutenção das atividades e a continuidade dosprocessos.

4. FORMAÇÃO

Regularmente matriculado no ensino médio.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Básica;Noções de Administração;Relacionamento Interpessoal.

6. EXPERIÊNCIANão se aplica.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 192REV. 00

DATA: 25/06/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ANDREZA SILVA MARIANA BESSA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 134REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: GERENTE JURÍDICOSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR PRESIDENTE

DEPTO.: GEJUR SETOR: GEJUR

2. MISSÃO DO CARGO

Assessorar a Diretoria Executiva nos assuntos jurídicos, de forma preventiva e na administração do contencioso, prestando assessoria e consultoria em matéria jurídica aos demais departamentos internos da Companhia, com intuito de desenvolver a advocacia preventiva tendente a evitar demandas judiciais e contribuir para o aprimoramento institucional da CIGÀS.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Assessorar a Diretoria Executiva nos assuntos jurídicos, de forma preventiva e naadministração do contencioso;

Assessorar a Diretoria Executiva e departamentos internos, nos assuntos cujas decisõesenvolvam matérias jurídicas;

Acompanhar os processos em Juízo ou perante órgãos administrativos nas causas em quea Companhia for parte como autora, ré ou terceira interveniente até a decisão final e, quandonecessário manifestar-se defendendo os interesses da Companhia;Acompanhar o andamento dos processos que estejam sob a responsabilidade de EscritóriosTerceirizados;Elaborar e chancelar termos de contratos, convênios e outros documentos que resultem emobrigações, responsabilidades ou direitos para a Companhia;

Revisar a emissão de documentos societários, visando assegurar o cumprimento dalegislação vigente;

Examinar e aprovar as minutas de editais de licitação, na forma do que dispõe o parágrafoúnico do art.38, da Lei n.8.666/93, bem como assessorar a Comissão Permanente deLicitação – CPL, emitindo parecer consubstanciado sobre a regularidade dos processoslicitatórios, em conformidade com as normas e legislação em vigor;

Acompanhar e gerenciar o atendimento das demandas relativas aos processos referentesaos atos de gestão da CIGÁS junto ao Tribunal de Contas do Estado (TCE), MinistérioPúblico e outros entes relacionados;

Representar a CIGÁS em todas as demandas em que se seja necessária a presença de umAdvogado (Assessor Jurídico), atuando como representante da Companhia;

Exercer quaisquer outras funções compatíveis com sua competência;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 134REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Bacharel em Direito com OAB.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Direito Público;Direito Administrativo;Lei das Licitações;Legislação de Gás e Petróleo.

.

Gestão de Projetos;Direito Tributário;Processo Civil;Oratória;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Legislação de Gás e Petróleo

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFLEXIBILIDADEFOCO NOS RESULTADOS

INICIATIVA LIDERANÇATRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MARIANA BESSA LINO JOSÉ DE SOUZA CHÍXARO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 010REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ADVOGADOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE JURÍDICO

DEPTO.: GEJUR SETOR: GEJUR

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar a Gerência Jurídica no assessoramento à Diretoria Executiva nos assuntos jurídicos, de forma preventiva e na administração do contencioso, prestando assessoria e consultoria em matéria jurídica aos demais departamentos internos da Companhia, com intuito de desenvolver a advocacia preventiva tendente a evitar demandas judiciais e contribuir para o aprimoramento institucional da CIGÀS.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Prestar assessoria e consultoria jurídica aos departamentos internos da Companhia;Emitir pareceres jurídicos, com base na legislação e jurisprudência aplicável;Elaborar notificações extrajudiciais, a fim de se evitar demandas judiciais desnecessária;Elaborar e chancelar termos de contratos, convênios, aditivos e outros de interesse daCompanhia;Acompanhar andamento das ações judiciais de interesses da Companhia;Elaborar peças processuais pertinentes às ações judiciais de interesse da Companhia;Defender e acompanhar os processos judiciais que tramitam em nome da companhia;Representar, juntamente com o preposto, a Companhia em audiências;Participar de reuniões de interesse da Companhia, com foco jurídico;Atualizar relatório interno de processos que se encontram na GEJUR e apresentar àGerência Jurídica;Manifestar-se dentro dos prazos internos estipulados pela Companhia;Representar a gerência, quando da ausência deste, sendo responsável pelo departamento;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Bacharel em Direito com OAB.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 010REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Lei das Licitações;Legislação Trabalhista;Gestão e Fiscalização de Contratos.

Direito Administrativo;Sistema de Registro de Preço;Informática Avançada;Oratória;Gás Natural e Sistema de Distribuição;Liderança;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Legislação de Gás e Petróleo;

6. EXPERIÊNCIA

Atividades Jurídicas com foco em Direito Administrativo.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOALSOLUÇÃO DE CONFLITOSLIDERANÇA

TRABALHO EM EQUIPENEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MARIANA BESSA MARIANA BESSA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 116REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: APRENDIZ ADMINISTRATIVOSUPERIOR IMEDIATO: ANALISTA DE ARQUIVO

DEPTO.: GEJUR SETOR: GEJUR

2. MISSÃO DO CARGO

Cumprir o programa de aprendizagem, buscando a capacitação técnica e desenvolvimento profissional do aprendiz.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar nas atividades do setor administrativo relacionadas a prática dos módulos cursadona Instituição de Ensino responsável pelo programa de Aprendizagem.

4. FORMAÇÃOENSINO FUNDAMENTAL CURSANDO/ ENSINO MEDIO CURSANDO/ ENSINO SUPERIOR CURSANDOA partir do 7º ano do Ensino Fundamental.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

6. EXPERIÊNCIANão se aplica.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ANDREZA SILVA MARIANA BESSA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 152REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - ARQUIVOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE JURÍDICA

DEPTO.: GEJUR SETOR: GEJUR

2. MISSÃO DO CARGO

Gestão, controle, organização e arquivamento dos documentos da Companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Atuar na gestão arquivística de documentos gerados e/ou recebidos pela Companhia;Analisar a ordenação de documentos;Digitalizar e ordenar documentos;Tratar documentos entregues ao arquivo para posterior armazenamento em caixas dearquivo;Confeccionar etiquetas para sinalização de documentos e caixas de arquivo;Lançar informações em catálogo eletrônico para viabilizar localização dos documentosarquivados;Atender aos usuários do arquivo;Atender às solicitações documentais físicas e eletrônicas;Acompanhar e registrar a entrada e saída de documentos;Analisar a tipologia de indexação de documentos;Conferir documentos recebidos;Formatar documentos;Fazer protocolização de documentos para atendimento de usuários;Estruturar arquivos eletrônicos;Levantar inconsistências de documentos em meio físico e eletrônico;Planejar acondicionamento para crescimento de volumes;Levantar dados para auxiliar na composição do orçamento anual;Preparar documentos para auditoria do Tribunal de Contas do Estado – TCE;Fazer composição e atendimento documental e informacional ao público externo;Realizar processo de publicações da Companhia;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Biblioteconomia, Arquivologia e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 152REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Básica;Gestão Documental;Tratamento de arquivos administrativos,técnicos e especializados.

Pós-Graduação em Gestão deArquivos;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIAGestão de arquivos empresariais.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NO CLIENTEFOCO NOS RESULTADOS

INICIATIVA PLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ANDREZA OLIVEIRA SILVA LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 158REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE JURÍDICA

DEPTO.: GEJUR SETOR: GEJUR

2. MISSÃO DO CARGO

Exercer, no âmbito da Gerência Jurídica, as atividades de cunho administrativa.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar no atendimento a colaboradores, referente a assuntos pertinentes à GerênciaJurídica e outros;Executar ações de entrada e saída no “Controle de Demandas” da GEJUR, informando osresponsáveis seus respectivos vencimentos;Atuar no recebimento, conferência, controle, entrega, organização, envio e arquivamento dedocumentos e processos que tramitam na GEJUR;Executar atividades de digitalização e xerocópias de documentos;Realizar a agenda das atividades da GEJUR;Elaborar Comunicações Internas, que versem sobre procedimentos administrativos internos(aquisição de materiais de expediente, solicitação de pagamentos dos contratos sob afiscalização da GEJUR e outros).Auxiliar na manutenção da limpeza no local de trabalho, garantindo sua segurança;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

ÁREA: Administração e áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Básica.Redação;Lei n. 8.666/93;

6. EXPERIÊNCIANão se aplica.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 158REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALFLEXIBILIDADE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MARIANA BESSA MARIANA BESSA

SETOR: GEOPE – GERÊNCIA DE OPERAÇÕES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 202REV: 00

DATA: 11/09/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE PLANEJAMENTOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÕES

DEPTO.: GEOPE SETOR: PLANEJAMENTO DE O&M

2. MISSÃO DO CARGO

Elaborar, supervisionar e avaliar o planejamento, a programação e o controle das atividades de rotina de manutenção.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESCumprir e fazer cumprir as atividades do setor de planejamento de manutenção,acompanhando o andamento das ordens de serviço, para assegurar a execução daprogramação;Elaborar, acompanhar e controlar os indicadores de desempenho de manutenção,através do Siem e outras ferramentas disponíveis, para subsidiar a gerência nastomadas de decisões;Propor melhorias nos procedimentos de trabalho para as atividades de planejamentode operação e manutenção, através de análise de documentos e verificação in loco,para otimizar a utilização de recursos;Elaborar relatórios técnicos, através de análises com ferramentas de qualidade eregistros fotográficos para evidenciar situações encontradas e a realização deserviços;Gerir o andamento dos contratos de serviços, através de análise de Boletins deMedição e acompanhamento de prazos, para assegurar o cumprimento integral doscontratos;Gerir o controle do backlog da manutenção, através do acompanhamento doindicador, para reduzir o tempo de atendimento;Identificar a necessidade de treinamento para a equipe de planejamento demanutenção;Realizar reuniões semanais com a equipe para tratar de assuntos referentes asemana anterior e o planejamento semanal, com a finalidade de equacionar dúvidase atualizar informações;Elaborar e controlar a lista de sobressalentes de materiais, baseado em dadoshistóricos dos equipamentos provenientes do Siem, para assegurar aoperacionalidade do equipamento;Cadastrar todos os equipamentos no sistema, através do Siem, para inclusão noplanejamento de manutenção;Verificar periodicamente a necessidade de revisão do planejamento, através devisitas em campo, análise de relatórios e reuniões com a equipe técnica, para manteradequado a periodicidade das manutenções.

4. FORMAÇÃOEngenharia Plena

AREA: Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Automação, Química, Elétrica

5. TREINAMENTOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 202

REV: 00

DATA: 11/09/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS NR-13 NR-20 Excel Avançado Inglês Técnico (Básico)

PCM Ferramentas de Qualidade

6. EXPERIÊNCIA Experiência em Planejamento e Controle de Manutenção NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO CRIATIVIDADE FLEXIBILIDADE MOTIVAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOS ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLÁVIO FERNANDES

FLÁVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 201

REV: 00

DATA: 28/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS JR – ADMINISTRATIVO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÕES

DEPTO.: GEOPE SETOR: PLANEJAMENTO DE O&M 2. MISSÃO DO CARGO

Desenvolver as atividades de suporte as áreas técnicas e administrativas da GEOPE.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Cumprir e fazer cumprir as atividades do setor de controle de processos

administrativos, acompanhando o andamento dos processos em todos os departamentos, para assegurar a execução da programação;

Acompanhar os indicadores de desempenho de manutenção, através do Siem e outras ferramentas disponíveis, para subsidiar a gerência nas tomadas de decisões;

Propor melhorias nos procedimentos de trabalho para as atividades administrativas, através de análise de documentos e processos, para otimizar a utilização de recursos;

Elaborar responder notificações e cartas, analisando relatórios de serviços e registros fotográficos para solicitar ou evidenciar ações;

Auxiliar na gestão dos contratos de serviços, através de análise de Boletins de Medição e acompanhamento de prazos, para assegurar o cumprimento integral dos contratos;

Representar a GEOPE nas ações do SGI, através da participação em reuniões e treinamentos, para garantir o cumprimento das obrigações;

Elaborar e a programação de compra de sobressalentes e outros materiais, analisando as demandas geradas pelas áreas técnicas, para assegurar a operacionalidade dos equipamentos;

Apoiar o controle das manutenções, através da operacionalização do SIEM, para garantir a operacionalidade dos equipamentos;

Analisar periodicamente todos as Normas, Procedimentos e Instruções de Trabalho da Geope, através de consulta ao Sistema do SGI, para garantir a qualidade dos serviços.

Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 201

REV: 00

DATA: 28/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃO Administração

AREA: Administração

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS Excel Avançado Técnicas avançadas em orçamento

Ferramentas de Qualidade Gestão de Contratos

6. EXPERIÊNCIA Experiência em processos administrativos de áreas técnicas NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO FLEXIBILIDADE MOTIVAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOS ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLÁVIO FERNANDES

FLÁVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 046

REV: 04

DATA: 24/08/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS – MEDIÇÃO E SISTEMA.

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISÃO DE MEDIÇÃO E SISTEMA.

DEPTO.: GEOPE. SETOR: MEDIÇÃO E SISTEMA. 2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o funcionamento do processo de medição de consumo com segurança e confiabilidade.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Analisar consumo de gás natural de todos os clientes, através de planilhas de controle para

assegurar a medição do volume consumido; Consolidar os volumes de medição, através da inserção dos dados no sistema de

faturamento, para assegurar o volume real consumido; Coletar dados da composição do gás natural, via Canal Cliente, para realizar faturamento. Coletar dados de consumo de gás natural no CCO para os clientes que possuem

monitoramento pela Cigás, e através das informações enviadas pelos Leiturista para clientes sem monitoramento, para realizar o faturamento da cobrança dos volumes de gás natural consumidos;

Acompanhar diferença de medições gerais da CIGÁS x Petrobras, através da planilha de acompanhamento, para assegurar a operacionalidade da Companhia;

Verificar junto a Petrobras, via e-mail, sempre que houver uma diferença de medição discrepante a favor da mesma;

Inserir informações dos volumes no MXM cliente a cliente, auxiliando o faturamento; Gerar pedidos de consumo dos clientes, através do MXM, para assegurar o faturamento dos

volumes consumidos; Elaborar relatórios dos serviços executados, utilizando os modelos aprovados, para

evidenciar situações solicitadas; Realizar testes no MXM, para fins de faturamento, sempre que entrar um novo cliente na

carteira; Elaborar relatórios para fins gerenciais; Realizar cadastro de material. Realizar agendamento de Integração, nos cliente que houver necessidade, dos

colaboradores da equipe de Medição e Sistemas. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao

cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO MÉDIO COMPLETO

AREA: Nível médio.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;

Treinamentos em Medição Excel Avançado Excel com ênfase em gráficos

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 046

REV: 04

DATA: 24/08/2018

FR.PROCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIA

Rotinas Administrativas NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NOS RESULTADOS RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLÁVIO FERNANDES FLÁVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 164

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: TRAINEE DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE 2. MISSÃO DO CARGO

Desenvolver competências com a finalidade de ocupar um cargo estratégico.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Aprender a inspecionar as vias por onde passa o gasoduto, para verificar se existem interferências;

Aprender a elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário; Compreender as especificações dos materiais, referentes à utilização na rede de

distribuição de gás natural; Participar da elaboração de procedimentos e instruções de trabalho; Aprender a emitir solicitações de serviços; Compreender o processo de planejamento, coordenação e verificação da coleta de

dados de medição de consumo dos clientes; Compreender o funcionamento dos sistemas do Centro de Controle Operacional; Compreender o funcionamento dos equipamentos de odorização; Compreender o funcionamento e as condições das instalações das estações; Aprender a fiscalizar e aplicar quando necessário a verificação dos itens do check

list das estações; Participar de reuniões sempre que for solicitado; Compreender o processo de recebimento de Odorante; Participar da elaboração do orçamento anual; Compreender os testes operacionais realizados nas estações instaladas nos

clientes; Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de

serviços externos; Compreender o processo de análise, consolidação e aprovação do consumo de Gás

Natural de todos os clientes; Compreender o planejamento e acompanhamento das manutenções preventivas,

corretivas e preditivas; Aprender a analisar relatórios de falhas e agindo de forma preventiva nas

ocorrências; Compreender as atividades efetuadas por outras equipes e áreas; Compreender as atividades realizadas na Companhia, buscando proficiência das

atividades relacionadas as áreas Técnicas e Administrativas. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,

instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;

Aprender e elaborar processos administrativos para aquisição de materias e contratação de serviços;

Aprender e executar a conversão de máquinas e equipamentos; Aprender e desenvolver ações de relacionamento com os clientes; Aprender e desenvolver ações de multiplicação de conhecimentos adquiridos; Aprender e desenvolver ações de redução e controle de custos operacionais; Aprender e operar o sistema de gerenciamento de manutenção;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 164

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Desenvolver habilidades na utilização de ferramentas da qualidade; Aprender sobre a gestão do controle da frota de veículos; Aprender e compreender a legislação pertinente a Licitações; Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes; Realizar senso e conversão de equipamentos; Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural; Efetuar a medição de consumo dos clientes; Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente,

mantendo contato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;

Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes; Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou

divergências encontradas nas instalações; Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as

normas existentes.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO

AREA: Engenharia Mecânica e Afins. 5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

NR 06; NR 13; NR 20; NR18; Habilitação de veículo B; Direção Defensiva.

Liderança; Pacote Office Básico; TPM – Planejamento de Manutenção

Total; Ação Corretiva e Preventiva;

6. EXPERIÊNCIA Não há necessidade deste requisito. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO MOTIVAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

LIDERANÇA FOCO NOS RESULTADOS TOMADA DE DECISÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 164

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

FLAVIO A. R. DE SOUZA FERNANDES

FLAVIO A. R. DE SOUZA FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 191REV: 00

DATA: 28/03/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO INSTRUMENTISTASUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGOAnalisar tecnicamente a aquisição de produtos e serviços de medição e controle, gerenciando documentações técnicas e sistemas de confiabilidade. Fazer medição, calibrar padrões, equipamentos, sistemas e instrumentos de medição e controle. Executar, avaliar e realizar manutenção preventiva, corretiva ou preditiva de equipamentos e instrumentos de medição e controle. Desenvolver, testar, calibrar, operar e reparar instrumentos, aparelhos e equipamentos de medição e controles elétricos, mecânicos, eletromecânicos, eletro-hidráulicos e eletrônicos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Identificar especificações técnicas e padrões de equipamentos, sistemas e instrumentos demedição e controle, consultando normas e procedimentos para o atendimento dos aspectoslegais;Monitorar as condições ambientais para calibração, por meio de instrumentos de leitura, paragarantir que o ambiente seja o mais adequado para a realização das atividades;Inspecionar visualmente padrões, equipamentos, sistemas e instrumentos de medição econtrole, a fim de encontrar eventuais não conformidades que possam comprometer aconfiabilidade do sistema de medição;Analisar os resultados dos ensaios de medições presentes no certificado de calibração, afimde assegurar que o resultado esteja dentro dos critérios exigidos;Ajustar equipamentos, sistemas e instrumentos de medição e controle não conformes, pormeio de ferramentas disponíveis e necessárias, para atingir o resultado desejado;Instalar e retirar instrumentos de medição e controle dos clientes, com o objetivo de cumpriro plano de manutenção preventiva, quando necessário;Identificar disfunções de instrumentos de medição e controle, através de avaliações técnicasdo funcionamento dos equipamentos, com a finalidade de garantir o perfeito funcionamentodos equipamentos;Reparar e substituir componentes danificados de instrumentos de medição e controle,objetivando garantir o funcionamento e a qualidade da medição;Especificar instrumentos, avaliar o desempenho e identificar variáveis, contribuindo commelhorias para no sistema de medição e controle;Utilizar recursos de informática, como ferramentas para facilitar o desenvolvimento dasatividades;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos com o objetivo de atender a demandas da Companhia.Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 191

REV: 00

DATA: 28/03/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃO

DIPLOMA OU CERTIFICADO DE HABILITAÇÃO DE NÍVEL MÉDIO TÉCNICO EM:

AREA: Elétrica, Eletrônica, Instrumentação, Mecatrônica, Automação. Devidamente inscrito e regularizado no CREA.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS NR 10; NR 20; NR 25; NR 35; Habilitação de veículo B; Direção Defensiva.

Gás Natural e Sistema de distribuição; Sistema ERP e Software de

Manutenção; Correio Eletrônico.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área de Instrumentação. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NO CLIENTE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 049

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: GERENTE DE OPERAÇÃO SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR TÉCNICO COMERCIAL

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE 2. MISSÃO DO CARGO

Gerenciar e garantir confiabilidade do sistema de distribuição de gás natural, através de gestão de ativos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Estabelecer junto à Diretoria Técnica e Comercial, os objetivos de desempenho da área, no

que diz respeito aos custos e lucratividade esperados pelo acionista, desdobrando-os em metas e indicadores de performance para divulgação e acompanhamento do desempenho das atividades de operação e manutenção;

Analisar periodicamente os relatórios da área, bem como desenvolver e monitorar indicadores de desempenho que possibilitem uma avaliação consistente dos avanços da Companhia, apresentando para a Diretoria os resultados, os desvios e as correções que se fizerem necessárias;

Assegurar o atendimento aos requisitos dos clientes e regulamentações aplicáveis; Assegurar o atendimento de requisitos de manutenção, ambientais e de segurança do

trabalho nas atividades de manutenção e operação; Assegurar o entendimento e atendimento dos colaboradores envolvidos nos procedimentos

dos sistemas de gestão da qualidade, ambiental e da segurança do trabalho, aplicáveis aos processos;

Promover a melhoria contínua dos processos através da utilização sistemática de metodologias de análise e solução de problemas;

Elaborar documentação técnica, fluxo de processo e demais documentos pertinentes; Realizar visitas periódicas nas instalações da CIGÁS, relacionadas com EMRP’S, ERP’S,

EMP`S, Válvulas, entre outros; Elaborar e atualizar instruções de trabalho e planos de controle, observando os critérios de

aceitação dos clientes; Promover o envolvimento das áreas de operação, manutenção, segurança do trabalho e

ambiental; Analisar e gerenciar os contratos com as empresas terceirizadas da área de operação e

manutenção; Coordenar reuniões técnicas com clientes e/ou fornecedores; Solicitar e analisar cotações para aquisição de equipamentos, ferramentas, serviços e

outros; Coordenar e participar de trabalhos para análise e solução de problemas; Emitir especificações técnicas necessárias para a aquisição de quaisquer produtos ou

serviços relacionados às obras que interfiram na qualidade das atividades de Operação e Manutenção;

Participar das definições para reestruturação das instalações industriais e das avaliações quanto a possibilidade de disponibilização de gás natural para novos clientes;

Participar do desenvolvimento de especificação técnicas de equipamentos e materiais para a Operação e Manutenção;

Cumprir rigorosamente todos os procedimentos e normas do Sistema da Qualidade/Sistema de Gestão Ambiental e Segurança;

Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizar adequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;

Participar de simulados; Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção; Apoiar a equipe de engenharia nos projetos em desenvolvimento;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 049

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Participar e promover ações de melhoria de qualidade, segurança e confiabilidade das operações;

Representar a empresa em reuniões e eventos quando solicitado; Implementar planos de ações; Traduzir as estratégias e informações para a equipe de campo, através dos supervisores; Monitorar e orientar a atuação de supervisores; Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviços

externos; Assegurar a medição e confiabilidade no suprimento do Gás Natural; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

ÁREA: Engenharias e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS Liderança; Gás Natural e Sistema de distribuição; Habilitação de veículo B.

Gestão de Projetos (Noções Básicas); Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Governança Coorporativa; Ferramentas da qualidade.

6. EXPERIÊNCIA

Em Gestão de Projetos e Coordenação de Equipes NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NO CLIENTE PLANEJAMENTO FLEXIBILIDADE

LIDERANÇA FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO ALESSANDRO RODRIGUES CLOVIS CORREIA JUNIOR

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 052REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Manter a integridade e o bom funcionamento da Rede de Gás Natural e de toda estrutura operacional da companhia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Supervisionar os serviços de manutenção industrial e predial executadas pela equipe demanutenção da CIGAS;Distribuir e demandar as atividades diárias juntamente com as Ordens de Serviço para aequipe de manutenção;Analisar o funcionamento dos equipamento de comunicação;Analisar as Ordens de Serviço executadas, para aprovação e tomadas de ações;Supervisionar e inspecionar as vias por onde passa o gasoduto, para verificar se existeminterferências;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Elaborar e acompanhar o andamento de processos administrativos;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário;Pesquisar e estudar melhorias relacionadas à equipamentos, elementos de equipamentos,instrumentos, materiais aplicados nas áreas de operação e manutenção;Encaminhar e aprovar de horas extras dos colaboradores da Manutenção;Participar da seleção de candidatos para área e aprovar ou recusar sua contratação;Efetuar o desligamento de colaboradores;Participar da elaboração do orçamento anual de manutenção;Especificar, conferir e inspecionar materiais, referentes à utilização na rede de distribuiçãode gás natural;Participar da elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;Treinar colaboradores, fornecedores e clientes nas atividades especificas de cada caso;Acompanhar e executar testes operacionais nas estações instaladas nos clientes;Emitir solicitações de serviços;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Atender a chamados de emergências a qualquer hora, quando houver necessidade;Analisar os relatórios de medição referente à proteção catódica;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes;Preencher ordens de serviço;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 052

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;

Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes; Realizar senso e conversão de equipamentos; Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural; Efetuar a medição de consumo dos clientes; Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendo

contato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes; Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes; Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergências

encontradas nas instalações; Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normas

existentes.

4. FORMAÇÃO

SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO / ENSINO TÉCNICO COMPLETO

AREA: Mecânica, Automação, Petróleo e Gás e outras Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição; NR 06; NR 35; NR 20; NR 13; NR 10; Liderança; Habilitação de veículo B; Direção Defensiva.

Pacote Office Básico; TPM – Planejamento de Manutenção

Total; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA Na Área De Manutenção Industrial NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

FLEXIBILIDADE LIDERANÇA FOCO NOS RESULTADOS

TRABALHO EM EQUIPE TOMADA DE DECISÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLÁVIO FERNANDES

FLÁVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 054REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE OPERAÇÃOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o fornecimento e a medição de Gás Natural para os clientes da CIGÁS.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESSupervisionar e acompanhar quando necessário os serviços realizados pela equipe deoperações;Distribuir e demandar as atividades diárias juntamente com as Ordens de Serviço para aequipe de operação;Analisar as Ordens de Serviço executadas, para aprovação e tomadas de ações;Supervisionar e inspecionar as vias por onde passa o gasoduto, para verificar se existeminterferências;Verificar funcionamento dos sistemas do Centro de Controle Operacional;Planejar, coordenar e verificar coleta de dados de medição de consumo dos clientes;Verificar funcionamento dos equipamentos de odorização periodicamente;Verificar o funcionamento e as condições das instalações das estações;Fiscalizar e aplicar quando necessário a verificação dos itens do check list das estações;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário;Elaborar e acompanhar o andamento de processos administrativos;Atender a chamados de emergências a qualquer hora, quando houver necessidade;Acompanhar outras empresas de serviços, a fim de garantir a integridade rede dedistribuição de gás natural;Solicitar, aprovar e encaminhar as horas extras de colaboradores da operação;Participar da seleção de candidatos para área e aprovar ou recusar sua contratação;Efetuar o desligamento de colaboradores;Planejar a aquisição de odorante para o gás natural;Acompanhar o processo de recebimento de odorante;Prestar informações sobre a localização da rede de distribuição de gás natural junto à outrasempresas de prestação de serviços;Participar da elaboração do orçamento anual de operação;Especificar, conferir e inspecionar materiais, referentes à utilização na rede de distribuiçãode gás natural;Participar da elaboração do orçamento anual de operação;Participar da elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;Treinar colaboradores, fornecedores e clientes nas atividades especificas de cada caso;Acompanhar e executar testes operacionais nas estações instaladas nos clientes;Emitir solicitações de serviços;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 054REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO OU CURSANDO/ ENSINO TÉCNICO COMPLETO

AREA: Mecânica, Automação, Petróleo e Gás e outras Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 35;NR 20;NR 13;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Liderança;Pacote Office Básico;TPM – Planejamento de ManutençãoTotal;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área de Manutenção Industrial

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FLEXIBILIDADELIDERANÇAFOCO NOS RESULTADOS

TRABALHO EM EQUIPETOMADA DE DECISÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 054REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

ELABORADO POR: APROVADO POR:FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 048REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS - CONTROLE OPERACIONAL

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Monitorar através do Centro de Controle de Operações, a rede de distribuição de gás natural,tratando todas as ocorrências de forma adequada, buscando garantir à segurança e a qualidade doserviço.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Monitorar através do Centro de Controle de Operações o fornecimento de gás natural;Verificar via sistema de comunicação (e-mail, telefone fixo, celular, rádio, etc.) as alteraçõesde consumo dos clientes;Comunicar a equipe de sobreaviso e a gerência sobre qualquer alteração nas característicasde fornecimento do gás;Atender chamados através do 0800 e acionar a equipe da GEOPE para atendimento;Comunicar órgãos públicos, necessários para atendimento às emergências;Anotar no livro de registros, todos os desvios que forem detectados;Elaborar relatórios de ocorrência, quando forem detectados anormalidades e encaminhá-losa gerência;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Monitorar os parâmetros de operação dos equipamentos;Monitora os valores de medição dos retificadores;Monitorar através do circuito de câmeras as instalações da companhia;Monitorar as variáveis de fornecimento;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO MÉDIO COMPLETO

ÁREA: Nível médio.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 048REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.PROCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 20;

Atendimento ao cliente;Relacionamento Interpessoal;

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial ou monitoramento.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NO CLIENTEFOCO NOS RESULTADOS

MOTIVAÇÃOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 095REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS - MANUTENÇÃOSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGODesenvolver atividades de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas elétricos, hidráulicos, sanitários e de refrigeração da companhia além de cuidar da conservação das edificações em todas as instalações.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Atuar na manutenção predial das instalações internas e externas da organização;Construir e manter pequenas instalações;Pintar as instalações prediais;Fazer reparos elétricos hidráulicos e sanitários das edificações;Fazer instalação, manutenções preventivas e corretivas em equipamentos de refrigeração(Ar condicionados, bebedouros, geladeiras etc.)Fazer inspeções periódicas nas instalações prediais;Auxiliar na limpeza das áreas internas e externas;Assumir a condução das atividades quando não houver supervisão direta;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário;Atender a chamados de emergências a qualquer hora, quando houver necessidade;Acompanhar outras empresas de serviços, a fim de garantir a integridade rede dedistribuição de gás natural;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 095REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃO

ENSINO MÉDIO COMPLETO/ ENSINO TÉCNICO CURSANDO OU COMPLETO

AREA: Edificações e Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 10;NR 20;NR 35;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Manutenção de Ar Condicionado;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES

FOCO NO CLIENTEINICIATIVA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

FOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 060REV: 04

DATA: 17/04/217

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESTAGIÁRIO SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar a equipe de operação e manutenção nas atividades de rotina.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESAuxiliar no controle de documentosAuxiliar no preenchimento de relatórios;Auxiliar na no acompanhamento de atividades de terceiros próximo a RDGN;Auxiliar no controle de Ordens de Serviço;Auxiliar na execução de atividades de manutenções preventivas e corretivas;Auxiliar na especificação de materiais e equipamento;Auxiliar no controle e monitoramento das operações através do CCO;Elaborar relatório das atividades sempre que solicitado.Participar de reuniões sempre que for solicitado;Auxiliar nos processo de compra;Auxiliar no preenchimento de formulários para autorização das horas extras;Auxiliar na verificação de documentações para empresas contratadas;Auxiliar na emissão de Ordens de Serviço para calibração de instrumentos;Auxiliar na elaboração de documentações internas e externas;Auxiliar no acompanhamento de processos de licitação;Auxiliar na execução de tarefas correlatas a critério do superior imediato.Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO OU SUPERIOR CURSANDO

AREA: Petróleo e Gás, Mecânica, Automação, Eletrônica e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 060REV: 04

DATA: 17/04/217

FR.PROCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIANão se aplica.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)INICIATIVA FOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 125REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TECNICO ELETRICISTASUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Executar a manutenção elétrica preventiva e corretiva em motores, máquinas, equipamentos e instalações, de forma a mantê-los em perfeitas condições de uso.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Identificar defeitos em compressores, motores, máquinas, equipamentos e instalações,procedendo à troca das peças desgastadas ou executando os serviços de reparosnecessários, visando garantir o seu adequado funcionamento e prolongar sua vida útil.Fazer a montagem ou reforma de sistemas elétricos, painéis e outros comandos, visando operfeito funcionamento dos equipamentos.Executar a instalação de motores, máquinas e outros componentes elétricos dosequipamentos.Orientar os usuários sobre as condições de funcionamento e operação dos equipamentoselétricos, visando otimizar o desempenho desses equipamentos e evitar paradas por quebraou defeito.Determinar o serviço de elétrica que precisa ser feito externamente, fazendo a avaliação dotrabalho após sua execução.Controlar o uso/consumo dos materiais elétricos, com identificação do trabalho realizado ematerial consumido.Especificar e solicitar o material a ser utilizado na manutenção elétrica.Manter o locar de trabalho limpo e organizado;Elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário;Atender a chamados de emergências a qualquer hora, quando houver necessidade;Acompanhar outras empresas de serviços, a fim de garantir a integridade rede dedistribuição de gás natural;Efetuar inspeções na faixa da rede de distribuição;Participar de outras atividades relacionadas à função.Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 125REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO MÉDIO/ TECNICO COMPLETO

AREA: Elétrica e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 10;NR 35;NR 20;NR 06;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES

FOCO NO CLIENTEINICIATIVA FOCO NOS RESULTADOS

TRABALHO EM EQUIPEATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 129REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SOLDADORSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGOExecutar serviços de soldagem, montagem e manutenção de tubulações e estruturas metálicas visando a conservação dos equipamentos e melhoria das instalações.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Examinar as peças a serem soldadas, verificando especificações, desenhos e outrosdetalhes, selecionando o tipo de solda a ser utilizado;Preparar as partes a serem soldadas, aplicando o tratamento adequado, de forma a obteruma soldagem perfeita;Fazer o acabamento final na peça soldada, limando, esmerilando ou lixando as partestrabalhadas;Efetuar cortes em materiais ou peças de metal, utilizando maçarico;Verificar o estado de conservação e executar a manutenção preventiva nas partes soldadasdo equipamentos e ferramentas;Controlar o uso/consumo dos materiais de solda, com registro do trabalho realizado ematerial consumido;Especificar e solicitar o material a ser utilizado;Elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário;Atender a chamados de emergências a qualquer hora, quando houver necessidade;Acompanhar outras empresas de serviços, a fim de garantir a integridade rede dedistribuição de gás natural;Efetuar inspeções na faixa da rede de distribuição;Participar de outras atividades relacionadas à função.Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediatoEfetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 129REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO MÉDIO COMPLETO/ ENSINO TÉCNICO COMPLETO

AREA: Mecânica ou Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEISGás Natural e Sistema de distribuição;Soldagem;NR 06;NR 10;NR 20;NR 35;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES

FOCO NO CLIENTERELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO NOS RESULTADOS

TRABALHO EM EQUIPEATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 159REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE METROLOGIASUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir a confiabilidade do sistema de medição, buscando a excelência;

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Analisar, consolidar e aprovar o consumo de Gás Natural de todos os clientes;Planejar e acompanhar o andamento das calibrações de instrumentos;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Analisar relatórios de falhas e agindo de forma preventiva nas ocorrências;Solicitar e acompanhar a execução de serviços dos setores de operação emanutenção;Elaborar relatórios dos serviços executados sempre que necessário;Sugerir manutenções preventivas nos equipamentos de medição;Pesquisar e estudar melhorias relacionadas à equipamentos, elementos deequipamentos, instrumentos, materiais aplicados nas áreas de operação emanutenção;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Participar de simulados;Analisar as Ordens de Serviço executadas, para aprovação e tomadas de ações;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurançado Trabalho;Participar da elaboração do orçamento anual de manutenção;Especificar, conferir e inspecionar materiais, referentes à utilização na rede dedistribuição de gás natural;Participar da elaboração de procedimentos e instruções de trabalho;Treinar colaboradores, fornecedores e clientes nas atividades especificas de cadacaso;Acompanhar e executar testes operacionais nas estações instaladas nos clientes;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução deserviços externos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos,desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 159REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente,mantendo contato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo osproblemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/oudivergências encontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural asnormas existentes.

4. FORMAÇÃO

ENSINO TÉCNICO COMPLETO/ SUPERIOR COMPLETO

AREA: MECÃNICA, ELETRÕNICA, INSTRUMENTAÇÃO E ÁREAS AFINS.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Instrumentação Aplicada a Gás Natural;Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

TPM – Planejamento de ManutençãoTotal.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO NOS RESULTADOS

TRABALHO EM EQUIPETOMADA DE DECISÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLÁVIO FERNANDES FLÁVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 157REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO MEDIÇÃO E SISTEMASSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MEDIÇÃO E SISTEMAS

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o bom funcionamento do sistema de medição para manutenção da confiabilidade.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESEfetuar inspeções de rotina no sistema de automação, medição, instrumentação,telemetria para diagnosticar o estado de conservação e funcionamento;Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em todos os equipamentosdo sistema de automação, medição, instrumentação, telemetria e respectivosacessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;Acompanhar os testes de operação, verificando o adequado funcionamento dosequipamentos;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurançado Trabalho;Viajar a serviço para execução de atividades sempre que necessário;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Realizar calibração de instrumentos de monitoramento;Efetuar medição de consumo;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Preencher relatórios e ordens de serviço;Manter o locar de trabalho limpo e organizado;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução deserviços externos;Apoio as atividades administrativas e gestão da área de metrologia;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas einerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superiorimediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 157REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Efetuar a medição de consumo dos clientes;Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO.

AREA: ELETRÔNICA, AUTOMAÇÃO, INSTRUMENTAÇÃO E ÁREAS AFINS.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 35;NR 20;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

TRABALHO EM EQUIPEFLEXIBILIDADE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 127REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO EM ELETRÔNICASUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESEfetuar inspeções de rotina na rede de distribuição e equipamentos para diagnosticar oestado de conservação e funcionamento;Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em todos os equipamentos erespectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;Acompanhar os testes de operação, verificando o adequado funcionamento dosequipamentos;Registrar nas ordens de serviço os reparos feitos, peças trocadas, para efeito de controle;Manter dados e referências dos equipamentos e peças de reposição;Executar pequenos serviços de solda e corte com maçarico;Operar e ajustar os equipamentos da rede de distribuição;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Viajar a serviço para execução de atividades sempre que necessário;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Realizar calibração de instrumentos de monitoramento;Efetuar medição de consumo;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Preencher relatórios e ordens de serviço;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Manter o locar de trabalho limpo e organizado;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 127REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETOAREA: Mecânica, Eletrônica, Automação, Petróleo e Gás, Mecatrônica, Instrumentação e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 35;NR 20;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NO CLIENTERELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 059REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO MECÂNICOSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESEfetuar inspeções de rotina na rede de distribuição e equipamentos para diagnosticar oestado de conservação e funcionamento;Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em todos os equipamentos erespectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;Acompanhar os testes de operação, verificando o adequado funcionamento dosequipamentos;Registrar nas ordens de serviço os reparos feitos, peças trocadas, para efeito de controle;Manter dados e referências dos equipamentos e peças de reposição;Executar pequenos serviços de solda e corte com maçarico;Operar e ajustar os equipamentos da rede de distribuição;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Viajar a serviço para execução de atividades sempre que necessário;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Realizar calibração de instrumentos de monitoramento;Efetuar medição de consumo;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Preencher relatórios e ordens de serviço;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Manter o locar de trabalho limpo e organizado;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 059REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETOAREA: Mecânica, Eletrônica, Automação, Petróleo e Gás, Mecatrônica, Instrumentação e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEISGás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 35;NR 20;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NO CLIENTERELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 058REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO DE OPERAÇÕESSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESEfetuar inspeções de rotina na rede de distribuição e equipamentos para diagnosticar oestado de conservação e funcionamento;Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em todos os equipamentos erespectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;Acompanhar os testes de operação, verificando o adequado funcionamento dosequipamentos;Registrar nas ordens de serviço os reparos feitos, peças trocadas, para efeito de controle;Manter dados e referências dos equipamentos e peças de reposição;Executar pequenos serviços de solda e corte com maçarico;Operar e ajustar os equipamentos da rede de distribuição;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Viajar a serviço para execução de atividades sempre que necessário;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Realizar calibração de instrumentos de monitoramento;Efetuar medição de consumo;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Preencher relatórios e ordens de serviço;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Manter o locar de trabalho limpo e organizado;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 058REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETOAREA: Mecânica, Eletrônica, Automação, Petróleo e Gás, Mecatrônica, Instrumentação e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 35;NR 20;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NO CLIENTERELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 057REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO DE MONTAGEMSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE MANUTENÇÃO

DEPTO.: GEOPE SETOR: GEOPE

2. MISSÃO DO CARGO

Garantir o bom funcionamento dos equipamentos com ações prevencionistas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESEfetuar inspeções de rotina na rede de distribuição e equipamentos para diagnosticar oestado de conservação e funcionamento;Executar serviços de manutenção preventiva e corretiva em todos os equipamentos erespectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;Acompanhar os testes de operação, verificando o adequado funcionamento dosequipamentos;Registrar nas ordens de serviço os reparos feitos, peças trocadas, para efeito de controle;Manter dados e referências dos equipamentos e peças de reposição;Executar pequenos serviços de solda e corte com maçarico;Operar e ajustar os equipamentos da rede de distribuição;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Atender e apoiar serviços para as Gerência de Engenharia, Comercial e Segurança doTrabalho;Viajar a serviço para execução de atividades sempre que necessário;Participar de reuniões sempre que for solicitado;Realizar calibração de instrumentos de monitoramento;Efetuar medição de consumo;Participar de simulados;Auxiliar em outras atividades efetuadas pela equipe de operação e manutenção;Preencher relatórios e ordens de serviço;Trabalhar no regime de sobre aviso sempre que necessário;Manter o locar de trabalho limpo e organizado;Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizaradequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva;Conduzir os veículos da empresa sempre que necessário para a execução de serviçosexternos;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato;Efetuar verificações periódicas nas redes internas dos clientes;Realizar senso e conversão de equipamentos;Realizar a construção e manutenção de redes de gás natural;Efetuar a medição de consumo dos clientes;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 057REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Executar atividades específicas de apoio à área de Atendimento ao Cliente, mantendocontato com clientes e atividades relacionadas, resolvendo os problemas dos clientes;Dar assistência no esclarecimento de dúvidas aos clientes;Elaborar quando solicitado relatório sobre o atendimento aos clientes e/ou divergênciasencontradas nas instalações;Realizar serviços de obras civis para adequação das instalações de gás natural as normasexistentes.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETOAREA: Mecânica, Eletrônica, Automação, Petróleo e Gás, Mecatrônica, Instrumentação e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEISGás Natural e Sistema de distribuição;NR 06;NR 35;NR 20;NR 10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

6. EXPERIÊNCIA

Na Área De Manutenção Industrial

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NO CLIENTERELACIONAMENTO INTERPESSOALINICIATIVA

FOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FLAVIO FERNANDES FLAVIO FERNANDES

SETOR: GETEC GERÊNCIA TÉCNICA

COMERCIAL

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 208REV: 00

DATA: 14/11/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE ELETRICASUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGOSupervisionar e oferecer suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução de serviços que envolvam conhecimentos específicos na área de elétrica.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar processos no que tange a projeto básico, executivo e atividades de campo internasou terceirizadas;Fiscalizar atividades multidisciplinares, aplicar ferramentas de controle geradas peloControle de Qualidade para o monitoramento dos processos de serviços internos eterceirizados de interesse da companhia;Desenvolver a elaboração de todo processo licitatório para aquisição de materiais que serãoutilizados na construção e montagem, contendo especificações técnicas, quantitativos eexigências normativas;Descrever e desenvolvem documentações técnicas para composição de MD e anexoscontratuais pertinentes à sua disciplina;Fiscalizar atividades da contratada afim de fazer cumprir as legislações, os requisitostécnicos, normativos e contratuais objeto do contrato em vigência;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, fazendo assim atender osistema de qualidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia e gerar parâmetrosindicadores para aplicação do BAD;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Elétrica e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Aterramento elétrico;Instalações Elétricas em Área;Classificada;

Licitação Pública Lei 8666;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 208REV: 00

DATA: 14/11/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

Sistemas de Proteção ContraDescargas Atmosféricas – SPDA;Inspeção e Manutenção de Sistemas deProteção Catódica em Dutos Terrestres;NR10;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.Gestão de Projetos;

6. EXPERIÊNCIA

Projetos de Elétrica

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPELIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LUIZ NOGUEIRA LUIZ NOGUEIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 175REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o incremento das vendas através de atividades de prospecção, captação de novos clientes e fidelização dos atuais. Atuar na gestão de contratos comerciais, estudos de viabilidade e de mercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novas oportunidades de negócio para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos) e potencial utilização no mercado.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESProspectar e captar clientes;Monitorar as negociações em curso;Minutar contratos;Gerenciar contratos efetivados;Atender as demandas de suas atividades nas diversas origens (e-mails, reunião,solicitação gerencial, etc.);Elaborar relatório com status das negociações e clientes, destacando o volume captadopor mês;Elaborar relatórios comerciais e estudos de viabilidade econômica;Cumprir ações do Plano de Marketing;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência Comercial e dos clientes e fornecedores sob sua responsabilidade;Preparar minuta do contrato;Reunir com as partes interessadas para negociar Contrato de Compra e Venda atual oufuturo;Analisar comentários apresentados por clientes, acerca do contrato;Identificar novas oportunidades de negócio,Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO / SUPERIOR COMPLETO

AREA: Superior: Engenharias, Administração, Marketing, Economia, e Áreas afins.Técnico: Mecânica, Instrumentação, Elétrica e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 175REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural Visão Geral, Aplicações eSistema de distribuição;Excel Avançado;Negociação;Atendimento ao cliente;Habilitação de veículo B;

Gasista Industrial;Regulação do Setor de Gás;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Eficiência Energética;Informática intermediária;

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing ou Industrial.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)COMUNICAÇÃOINICIATIVAPLANEJAMENTO

FOCO NOS RESULTADOSRELACIONAMENTO INTERPESSOALNEGOCIAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:JOÃO SALOMÃO JOÃO SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 024REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR - COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o incremento das vendas através de atividades de prospecção, captação de novos clientes e fidelização dos atuais. Atuar na gestão de contratos comerciais, estudos de viabilidade e de mercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novas oportunidades de negócio para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos) e potencial utilização no mercado.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESProspectar e captar clientes;Monitorar as negociações em curso;Minutar contratos;Gerenciar contratos efetivados;Atender as demandas de suas atividades nas diversas origens (e-mails, reunião,solicitação gerencial, etc.);Elaborar relatório com status das negociações e clientes, destacando o volume captadopor mês;Elaborar relatórios comerciais e estudos de viabilidade econômica;Cumprir ações do Plano de Marketing;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência Comercial e dos clientes e fornecedores sob sua responsabilidade;Preparar minuta do contrato;Reunir com as partes interessadas para negociar Contrato de Compra e Venda atual oufuturo;Analisar comentários apresentados por clientes, acerca do contrato;Identificar novas oportunidades de negócio,Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO / SUPERIOR COMPLETO

AREA: Superior: Administração, Marketing, Economia, Engenharias e Áreas afins.Técnico: Mecânica, Instrumentação, Elétrica e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 024REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural Visão Geral, Aplicações eSistema de distribuição;Excel Avançado;Negociação;Habilitação de veículo B;

Gasista Industrial;Regulação do Setor de Gás;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Eficiência Energética;Informática intermediária;

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing e Industrial.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)COMUNICAÇÃOINICIATIVA PLANEJAMENTO

FOCO NOS RESULTADOSRELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:TALLES NUNES SIMOES TALLES NUNES SIMOES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 203REV: 01

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TRAINEE DE PROCESSOS TECNOLÓGICOSSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE OBRAS

DEPTO.: OBRAS SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Fiscalizar as diversas atividades em campo e auxiliar o Supervisor de Obras no processo de gestão dos contratos de construção e montagem;Fiscalizar obras de implantação de novos gasodutos de distribuição e ramais de atendimento a clientes garantindo a excelência nos serviços prestados.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar atividades de campo;Avaliar evidencia de serviços executados apresentados em medição;Acompanhar atividades de desfile de tubos, soldagens, furos, testes, construção civil,Telecom, instrumentação, elétrica e comissionamento;Certificar o atendimento dos requisitos solicitados em projetos aprovados e normas vigentes;Acompanhar programação diária, cronogramas e serviços de terceiros próximo ao duto;Realizar vistorias em canteiro de obras;Realizar Check list de estação;Realizar registro diário das atividades executadas em campo;Realizar registros dos desvios e não conformidades encontradas nas diversas atividades;Realizar registros e apontamentos que auxiliem o Supervisor de Obras na gestão doscontratos;Promover soluções evitando a ocorrência de desvios e não conformidades;Monitorar fiscais de obra subcontratados;Acompanhar e atualizar procedimentos garantindo otimização dos processos.Acompanhar e auxiliar na retroalimentação de cronogramas para melhoria contínua na obrade construção e montagemAcompanhar indicadores de desempenho na obraAcompanhar performance de produção na obra e auxiliar na definição de ações para mantera produtividadeAuxiliar na elaboração do Memorial DescritivoFiscalizar os serviços de construção e montagem em instalações da CIGÁS (City Gates,estações de gás, caixas de válvulas e faixa de dutos) durante a ampliação ou melhoria darede de distribuição de gás natural;Fiscalizar os serviços de interligação de dutos construídos e estações com a rede de gáspressurizada.Acompanhar os testes de funcionamento (check list) das estações e rede gaseificadas paraentrega à GEOPE.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 203REV: 01

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO MÉDIO COMPLETO / TÉCNICO COMPLETO / SUPERIOR

AREA: Edificações Civil, Mecânica, Instrumentação, Eletrônica ou Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Construção de Dutos em PEAD;Construção de Dutos em Aço Carbono;Habilitação de veículo B;NR6;Gestão de Projetos;Direção Defensiva.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008

6. EXPERIÊNCIA

Obras de Implantação de Gasoduto (Aço e PEAD)

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSEMPREENDEDORISMO

INICIATIVACRIATIVIDADERELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

PAULO RAMOS LUIZ CARLOS NOGUEIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 148REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Contribuir para o incremento das vendas através do controle e gestão de contratos comerciais, estudos de viabilidade e de mercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novas oportunidades de melhoria dos negócios e para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos) e potencial utilização no mercado.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESPreparar e Minutar contratos;Gerenciar contratos efetivados;Atender as demandas de suas atividades nas diversas origens (e-mails, reunião,solicitação gerencial, etc.);Elaborar relatório com status das negociações e clientes, destacando o volume captadopor mês;Elaborar relatórios comerciais e estudos de viabilidade econômica;Cumprir ações do Plano de Marketing;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência Comercial e dos clientes e fornecedores sob sua responsabilidade;Reunir com as partes interessadas para negociar Contrato de Compra e Venda atual oufuturo;Analisar comentários apresentados por clientes, acerca do contrato;Identificar novas oportunidades de negócio;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Marketing, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Planejamento e áreas Afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 148REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural Visão Geral, Aplicações eSistema de distribuição;Excel Avançado;Contratos do Setor de Gás Natural;Negociação;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Gasista Industrial;Regulação do Setor de Gás;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Eficiência Energética;Gás natural veicular.

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing, Industrial ou Engenharia.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

CAPACIDADE ANALÍTICANEGOCIAÇÃO/ PERSUASÃOFOCO NOS RESULTADOS

LIDERANÇAATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:TALLES NUNES SIMOES TALLES NUNES SIMOES

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 186REV: 01

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS JR – COMERCIAL.SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: COMERCIAL

2. MISSÃO DO CARGOContribuir para o atendimento das ligações dos clientes contratados através da prestação de suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução dos serviços que envolvam conhecimentos específicos relativos a distribuição de Gás Natural, fazendo a gestão dos contratos de fornecedores de materiais, equipamentos e empresas prestadoras de serviços terceirizados.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar processos no que tange a projeto básico, executivo e atividades de campointernas ou terceirizadas;Fiscalizar atividades multidisciplinares, aplicar ferramentas de controle geradas peloControle de Qualidade para o monitoramento dos processos de serviços internos eterceirizados de interesse da companhia;Desenvolver a elaboração de todo processo licitatório para aquisição de materiais queserão utilizados na construção e montagem, contendo especificações técnicas,quantitativos e exigências normativas;Descrever e desenvolver documentações técnicas para composição de MD e anexoscontratuais pertinentes à sua disciplina;Acompanhar atividades da contratada afim de fazer cumprir as legislações, os requisitostécnicos, normativos e contratuais objeto do contrato em vigência;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, fazendo assim atender osistema de qualidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia e gerarparâmetros indicadores para aplicação do BAD;Realizar planejamento das atividades da GECOM;Atender as demandas de suas atividades nas diversas origens (e-mails, reunião,solicitação gerencial, etc.);Elaborar relatório com status das ligações dos clientes, destacando o andamento dasobras executadas por mês;Elaborar relatórios de Censo, Qualidade, Recomposição Civil;Elaborar Cronograma das obras de ligação dos clientes;Acompanhar, fiscalizar e/ou realizar conversão dos equipamentos de cocção dosclientes;Realizar o acompanhamento da obra referente a entrega da Estação e controle deentrega de Databook;Elaborar orçamento de despesas;Atender demandas e solicitações das auditorias;Visitar as instalações de clientes da CIGÁS para verificar as condições da rede de GLPexistente até os pontos de consumo (equipamentos que usam gás), levantar o tipo, aquantidade e o consumo de GLP dos equipamentos do cliente e determinar asadequações necessárias para a conversão para gás natural;Realizar a conversão dos equipamentos do cliente que usam GLP, para funcionamentocom gás natural e executar os testes necessários para garantir um perfeitofuncionamento do sistema;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 186REV: 01

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes aocargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO OU SUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Mecânica, Mecatrônica, Química e áreas afins

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Excel Avançado;Direção Defensiva;Habilitação de veículo B;Gestão de Projetos;Conversão de equipamentos;Projeto de Instalações de Gás Natural.

Gás Natural Visão Geral, Aplicações eSistema de distribuição;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Microsoft Project;Licitação Pública Lei 8666;Planejamento;Ação Corretiva e Preventiva.

6. EXPERIÊNCIA

Obras de Instalações de Gás.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFLEXIBILIDADEMOTIVAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOAL

LIDERANÇAFOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPEINICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JULIO CESAR SALDANHA TAVARES LUIZ CARLOS NOGUEIRA DA SILVA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 042REV: 03

DATA: 14/07/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESTAGIÁRIO COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: COMERCIAL

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar na execução das atividades comerciais do setor comercial da GETEC.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar na elaboração de relatórios comerciais e estudos de viabilidade econômica;Auxiliar no arquivamento digital e manual de documentos;Auxiliar na entrega de documentos em outros setores;Auxiliar no recebimento de documentos;Auxiliar na execução de atividades do serviço administrativo.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Engenharia, Administração e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Excel básico;Informática básica;

Gás Natural Visão Geral, Aplicações eSistema de distribuição;

6. EXPERIÊNCIANão se aplica.

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVAMOTIVAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JULIO CESAR SALDANHA JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 038REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR TECNICO E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Cumprir o plano de investimentos estabelecidos pela Companhia, através do gerenciamento da equipe e dos contratos com fornecedores, utilizando as melhores práticas existentes no mercado e dentro dos prazos e custos estabelecidos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESManter equipe estruturada e capacitada para atender as demandas dodepartamento;Promover o desenvolvimento contínuo e capacitação dos recursos humanos dodepartamento;Promover melhorias estruturais para melhor desenvolvimento das atividades;Promover melhorias contínuas dos processos do departamento em acordo comlegislação, normas e sistemas existentes na empresa;Aplicar as ferramentas de trabalho de forma sistemática em busca das metas;Aplicar novas tecnologias;Estabelecer processos de trabalho que atendam às necessidades dos clientesinternos e externos;

Coordenar os setores da gerência para que todos os aspectos referente a prazos equalidade dos trabalhos, sejam atendidos nos setores de Projeto, Planejamento, Obras, Engenharia, Comercial e Controle de Qualidade;Avaliar e controlar a produtividade e desempenho dos colaboradores dodepartamento;Gerenciar os custos do departamento;Gerenciar os custos dos investimentos previstos para o departamento;Gerenciar as rotinas administrativas;Gerenciar os processos de construção e montagem;Elaborar análise crítica de projetos;Buscar continuamente alternativas que possibilitem o atingimento das metas devenda e faturamento, bem como a manutenção/incremento da participação demercado;Identificar alternativas e implementar ações mercadológicas que possibilitem acaptação e a fidelização da clientela, ampliação da preferência pelosprodutos/serviços da Companhia, e o consequente incremento do respectivo"Market Share";Gerar relatórios gerenciais e indicadores que permitam ação para a melhoria dosresultados do departamento;Gerar relatórios para acompanhamento dos superiores imediatos;Gerar planos de ações corretivas e preventivas, bem como acompanhar a execuçãodos planos, verificando a eficácia dos mesmos;Fazer reuniões sistemáticas com equipe e subcontratadas para verificação deandamento dos trabalhos, avanços dos trabalhos e geração de planos de açõesdescritos e controlados em atas de reunião;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 038REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Participar das reuniões de AGM, PAEX, ISO-9001, Monitoria de Processos, DIRTC,Gerencial, Projetos e outras;Atender solicitações demandadas pelos superiores.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Química, Mecânica e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Liderança;Gestão de Pessoas;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Gestão de Projetos;Gás Natural;Licitação Pública.

6. EXPERIÊNCIACoordenação de equipes e Projetos de Implantação de Gasodutos (Aço e PE) em área urbana; Projeto de estações de Medição e Regulagem de Pressão em clientes industrial, comercial e automotivo; Gestão Administrativa; Gestão de Orçamento.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

ESTABELECIMENTO DE METASFOCO NOS RESULTADOSNEGOCIAÇÃO/PERSUASÃORELACIONAMENTO INTERPESSOAL

TOMADA DE DECISÃOEMPREENDEDORISMOLIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 038REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

JOÃO CARLOS SALOMÃO CLOVIS CORREIA JUNIOR

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 199REV: 00

DATA: 23/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA TÉCNICO COMERCIALSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGOContribuir para o incremento das vendas através de atividades de prospecção, captação de novos clientes e fidelização dos atuais. Atuar no desenvolvimento técnico de sistemas térmicos e energéticos a partir do uso do gás natural, estudos de viabilidade e de mercado. Manter permanente relação com o mercado e clientes na busca de atender suas expectativas, identificando novas oportunidades de negócio para o crescimento da Companhia, a partir de sólidos conhecimentos acerca da cadeia do gás natural (suas vantagens e usos por segmentos) e potencial de utilização nos diversos setores do mercado.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Prospectar e captar clientes no estado do Amazonas para atender ao plano de expansão demercado da Companhia;Monitorar as negociações em curso com o objetivo de manter o controle da evoluçãocomercial dos vários clientes da carteira;Atender às demandas de suas atividades nas diversas origens (e-mails, reunião, solicitaçãogerencial, etc.), garantindo o cumprimento total de suas atividades;Elaborar relatório com status das negociações e clientes, destacando o volume captado pormês;Elaborar relatórios comerciais e estudos de viabilidade econômica, oferecendo informaçõesque apresentem as vantagens do gás natural aos nossos clientes;Cumprir ações do Plano de Marketing com o objetivo de fortalecer a imagem da Companhiae garantir a competitividade no mercado;Visitar clientes para conhecer o processo produtivo e suas necessidades, provendo soluçõesenergéticas a partir do uso do gás natural;Coletar dados e interagir com outros setores da Companhia para solucionar as demandasinternas da Gerência Comercial e dos clientes e fornecedores sob sua responsabilidade;Preparar minuta do contrato de acordo com as premissas de viabilidade das negociações;Reunir com as partes interessadas para negociar os Contratos de Compra e Venda do gásnatural;Analisar comentários apresentados por clientes, acerca do contrato, junto com a GEJUR;Identificar novas oportunidades de negócio, de forma a potencializar o consumo do gás emnegociação;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 199REV: 00

DATA: 23/08/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO / SUPERIOR COMPLETO

AREA: Superior: Engenharia Química, Mecânica, Elétrica, Automação e Mecatrônica.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gás Natural Visão Geral, Aplicações eSistema de distribuição;Sistemas Térmicos (Motores, geradoresde energia, caldeiras, trocadores decalor, turbinas, etc.)Climatização;Excel Avançado;Habilidades de Negociação;Atendimento ao cliente;Habilitação de veículo B;

Gasista Industrial;Regulação do Setor de Gás;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2015;Eficiência Energética;Informática intermediária;

6. EXPERIÊNCIAÁrea Comercial, Marketing ou Industrial.

Nota: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)COMUNICAÇÃOINICIATIVA PLANEJAMENTO

FOCO NOS RESULTADOSRELACIONAMENTO INTERPESSOALNEGOCIAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:Júlio Saldanha Luiz Carlos

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 198REV: 01

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: CONSULTOR TÉCNICOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: ENGENHARIA

2. MISSÃO DO CARGOOferecer suporte técnico e de consultoria nas atividades operacionais e documentais para aquisições de serviços e insumos para a área de Engenharia, reestruturando e implementando melhorias nos processos, quando necessário e garantindo o atendimento dos requisitos necessários de qualidadee legais.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

1. Oferecer suporte na elaboração de todos os documentos técnicos e especificações,pertinentes ao processo de contratação para as atividades de obras e projetos daEngenharia, garantindo o atendimento dos requisitos internos e legais.

2. Oferecer suporte na aquisição de insumos e equipamentos para aplicação nas obras daEngenharia, garantindo o atendimento dos requisitos internos e legais e o atendimento docronograma.

3. Assessorar na elaboração de todos os documentos técnicos e especificações, pertinentesao processo de contratação para as atividades da inspeção do revestimento da rede dedistribuição de gás da empresa, garantindo a segurança da rede e atendimento aosrequisitos legais.

4. Analisar as documentações de construção e montagem, garantindo que os métodosadequados foram utilizados durante a construção e a qualidade final do produto.

5. Analisar as documentações das linhas internas dos clientes, garantindo que os métodosadequados foram utilizados durante a construção e a qualidade final do produto.

6. Revisar os procedimentos e instruções técnicas da Engenharia, de acordo com anecessidade, a fim de atualizar as documentações.

7. Mapear os processos da Engenharia, para atualizar os processos internos;8. Oferecer suporte técnico, sempre que necessário para as demais equipes da Engenharia,

gerando sincronia no processo e disseminando o conhecimento.9. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

10. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

11. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

12. Visitar as instalações da CIGÁS (City Gates, estações de gás, caixas de válvulas e faixa dedutos) e avaliar possíveis cenários para a concepção de projetos e execução dos serviçosde construção e montagem para ampliação e melhorias da rede de distribuição de gásnatural;

13. Supervisionar visitas às instalações de clientes da CIGÁS para verificar o encaminhamentoda rede de GLP existente até os pontos de consumo e avaliar a viabilidade deaproveitamento da rede existente para uso com gás natural;

14. Supervisionar testes de funcionamento com gás em EMRP (Estação de medição eregulagem de pressão) e ERP (estação de regulagem de pressão) recebidas dosfornecedores.

15. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 198REV: 01

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

16. Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

17. Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOSUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Química, Mecânica, Elétrica, Automação e Mecatrônica.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

OrçamentoCadeia produtiva do gás naturalProteção Catódica e integridade dosdutos

Regulação do Setor de Gás;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2015

6. EXPERIÊNCIA

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOCRIATIVIDADEFLEXIBILIDADEMOTIVAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

LIDERANÇAFOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPETOMADA DE DECISÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MARTA MELLO LUIZ CARLOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 039REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE OBRASSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Supervisionar as atividades em campo e auxiliar o processo de gestão dos contratos de construção e montagem, e contratos de fiscalização.Gerenciar e fiscalizar obra na implantação de novos gasodutos de distribuição.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESCoordenar o processo de mobilização de subcontratadas para serviços de construção emontagem, fiscalização e outros que sejam necessários às atividades da obra;Assegurar a aplicação e o cumprimento das legislações para o início e execução das atividadesao longo da obra, tais como: legislação de demolição, implantação de canteiro, mobilização depessoal, aplicação de tapumes, carga e descarga, limpeza e de tudo que for aplicável conformecaracterísticas da obra, atendendo os padrões estabelecidos na política de qualidade,segurança, meio ambiente e saúde da CIGÁS;Fiscalizar a execução dos serviços ora contratados, de acordo com o projeto básico, memorialdescritivo e demais especificações do empreendimento, nos prazos e condições estabelecidos,observando os cronogramas físico e financeiro para atendimento ao cliente;Comunicar, de imediato à Gerencia de Engenharia, quaisquer falhas, omissões oudiscrepâncias eventualmente encontradas nas normas, desenhos e especificações que lheforem fornecidos, no decorrer da execução dos serviços, a fim de serem corrigidas pelacontratada executante das atividades;Liberar as frentes de trabalho diariamente para as subcontratadas, através da fiscalização decampo, somente quando todos as condições exigidas em contrato estiverem atendidas,conforme programação fornecida pelo planejamento da GEENG, com base no cronogramaapresentado pela contratada para a execução das atividades;Acionar a produção da contratada, com base em registros do Controle de Qualidade e relatóriosda fiscalização, RDO, Relatórios de Inspeção ou Relatórios fotográficos, para tomada de açõescorretivas, de modo a reparar, corrigir, remover, reconstruir e substituir no todo ou em parte,aquilo que executou em condição não conforme, com defeito ou em desacordo com critérios eespecificações estabelecidas no projeto, normas, procedimentos, legislações e/ou contrato;Avaliar e aprovar os turnos de trabalho necessários para o balanceamento da mão de obra,visando manter o fluxo de produção e maior produtividade dos recursos humanos da obra emacordo com a necessidade do empreendimento e diretrizes da gestão da engenharia;Verificar e aprovar Boletins de Medição dos serviços subcontratados, junto ao planejamento,com apoio das Supervisões de Qualidade, Supervisão de Projetos, STAFF e posterioraprovação da Gerência;Comunicar à gerência de engenharia, diariamente, o avanço progressivo dos serviçosrealizados pela contratada no que tange à produção e ao cumprimento das metas de interesseda companhia com base no seu plano de investimento e cronograma físico da obra;Apoiar a gerência em todas as suas demandas e necessidades, suprindo qualquer lacunaexistente, ou suposta, para garantir a continuidade dos processos do setor;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, para assim atender ao sistemade qualidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia, para gerar parâmetrosindicadores para a aplicação e registro do BAD;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamentodo conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuaçãoou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimentoprofissional e pessoal;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 039REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para avalorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhoratendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO/ SUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Química, Mecânica, Instrumentação e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Construção de Dutos em PEAD;Construção de Dutos em Aço Carbono;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.Liderança.Gerenciamento de projeto.

Gestão de Pessoas;Planejamento;Licitação Pública Lei 8666;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Supervisão de Equipe e Projetos de Implantação de Gasodutos (PE e Aço); Processos de Soldagem, Dutos e Ensaios não destrutivos.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOESTABELECIMENTO DE METASFOCO NOS RESULTADOS

LIDERANCA TRABALHO EM EQUIPERELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 040REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE PROJETOS DE ENGENHARIASUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGOPlanejar e supervisionar a elaboração e execução de projetos de construção e montagem de redes, ramais e utilidades relacionadas ao completo funcionamento da rede de distribuição de gás natural (RDGN), garantir que seja implementado nos projetos a melhor técnica executiva com o menor custo de execução e manutenção estando em conformidade com as normas técnicas e regulamentadoras aplicáveis bem como as normas internas da CIGÁS, garantindo o cumprimento dos requisitos ambientais, segurança e qualidade estabelecidos.Garantir o controle de documentos gerados pelo setor de projetos da CIGÁS e da CONTRATADA, acompanhar as metas estabelecidas, tarefas a serem realizadas e o progresso das mesmas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESConduzir a equipe de projeto da CIGÁS e sistematizar os processos pertinentes à suaatividade, fazendo atender aos controles de revisões e padrões definidos pela gestão dequalidade da engenharia com base nas instruções pertinentes;Desenvolver atividades e análise de projetos internos e externos, assim como a aprovaçãode projetos de terceiros fiscalizados pela engenharia;Analisar currículos de internos e externos para contratação, afim de compor o corpo deengenharia e contratadas, vinculados ao desenvolvimento das atividades de projeto;Realizar as revisões nos desenhos básicos de forma que os mesmos passem a possuirinformações técnicas, tais como: topográficas e de georreferenciamento de superfícies;Fiscalizar os projetos de terceiros, assim como AS BUILT, no que tange ao controle dedistribuição de documentos através de (LDP) Lista de Documentação de Projeto sob gestãodo Controle de Qualidade, emitida e apresentada semanalmente em reunião sistemática, emsua última revisão, para acompanhamento da CIGÁS e monitoramento da Fiscalização;Conduzir a equipe de projeto da CIGÁS e sistematizar os processos pertinentes à suaatividade, fazendo atender aos controles de revisões e padrões definidos pela gestão dequalidade da engenharia com base nas instruções pertinentes;Visitar as instalações da CIGÁS (City Gates, estações de gás, caixas de válvulas e faixa dedutos) e levantar informações para a concepção de projetos de tubulação para ampliação emelhorias da rede de distribuição de gás natural;Visitar as instalações de clientes da CIGÁS para verificar o encaminhamento da rede de GLPexistente até os pontos de consumo e determinar as adequações necessárias para que arede possa ser aproveitada para a condução de gás natural.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 040REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO/ SUPERIOR COMPLETO.

AREA: Mecânica, Civil, Elétrica, Agrimensura ou Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Projetos;Dutos Terrestres;Pacote MS Office;AutoCad 2D;Topograph SE 98;Habilitação de veículo B.Direção Defensiva;

Software de distribuição de gás;Leitura e interpretação ISO 9001:2008Pavimentação Urbana;Mapeamento de Redes Enterradas;Software Sistema GIS;Agrimensura;Desenho Técnico;Dutoline;Sistema GED;

6. EXPERIÊNCIA

Supervisão, ou Liderança de Equipe e Projetos de Implantação de Gasodutos (Aço e PE); Projetosde sistema de aterramento, proteção catódica, Estações de Regulagem e Medição, Válvulas de bloqueio.NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOESTABELECIMENTO DE METASFOCO NOS RESULTADOS

LIDERANCA PLANEJAMENTORELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 100REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE CONTROLE DA QUALIDADESUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Supervisionar e executar programas de controle de qualidade de produtos, estabelecendo, orientando e/ou averiguando as especificações técnicas, a fim de assegurar o padrão de qualidade determinado. Analisar projetos originais e planejar sistemas de inspeção e controle de qualidade, para analisar e validar a qualidade dos materiais, acessórios, equipamentos e processos construtivos e operacionais, através da realização de END’s, testes de laboratórios ou outros procedimentos que possam assegurar de que os mesmos correspondem às normas e padrões técnicos de qualidade estabelecidos e requeridos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESConduzir atividades de Gestão de Controle de Qualidade e inspeções com vista na qualidadedo produto e atendimento aos requisitos legais, normativos e procedimental, garantindo amelhoria contínua e a segurança nos processos construtivos fiscalizados, aplicados egeridos pela engenharia;Garantir a padronização do setor em conformidade com os processos da companhia demodo a atender às exigências normativas e requisitos legais cabíveis à atividadedesenvolvida, externa e internamente, nos processos de gestão e obra conduzidos pelaGEENG;Apoiar dando suporte técnico necessário à Gerência, Supervisão de Obras, Supervisão deProjetos, Planejamento e STAFF no que tange à aplicação de sistemas de gestão dequalidade, ferramentas de controle e inspeções de modo a garantir a Integridade do setor ea aplicação dos requisitos especificações nos processos internos e externos de construçãoe montagem voltados para o segmento da companhia;Analisar currículos de internos e externos para contratação, para corpo de engenharia econtratadas, vinculados à atividade de Controle de Qualidade, se fazendo cumprir osrequisitos exigidos nas diretrizes contratuais e de gestão da companhia;Comunicar, de imediato, através de registro, à gerencia da engenharia e Supervisão de obra,quaisquer falhas, omissões ou discrepâncias eventualmente encontradas nas normas,desenhos e especificações que lhe forem fornecidos, no decorrer da execução dos serviços,a fim de serem corrigidas;Avaliar os padrões estabelecidos para aplicação de qualquer procedimento executivofazendo que sejam atendidas as premissas pertinentes à atividade em execução, atendendolegislações, normas e especificações técnicas requeridas no processo construtivo eatendimento ao plano de inspeção e testes, base do projeto executivo;Avaliar boletins de medição no que tange a registros de inspeção e aprovação das atividadescontidas nos procedimentos executivos, mantendo o setor de planejamento e Supervisão deobras devidamente atualizados nas questões de atuação do controle de qualidadeinternamente e dos serviços executados por terceiros com base nos itens contratuais e deinteresses da companhia;Avaliar os procedimentos executivos e registro de inspeções, suas aplicações nos processosde construção e montagem no atendimento às normas aplicáveis e cabíveis à diretrizconstrutiva e segmento da companhia;Avaliar, Fiscalizar e Acompanhar os planos de inspeção e teste, assim como atividadesespecíficas de caráter crítico, tais como processos de END’s, soldagem, dimensional,tubulação, dutos, civil, elétrica, automação e testes de pressão;Fiscalizar, definir e aprovar a gestão de documentação técnica das contratadas e internas,elaboração de DATA BOOK, com base no manual da qualidade e diretrizes técnicas contidas

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 100REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

no processo de gestão da companhia de acordo com as certificações e legislações requeridas;Realizar Inspeção de linha interna de clientes atendendo a resolução da ARSAM e itensnormativos contidos nas diretrizes contratuais dos projetos em questão e com base na normaABNT NBR 15 538, a partir de cronograma liberado pela GECOM em acordo com a gerênciade Engenharia-GEENG;Apoiar a GEOPE nos itens de competência do setor de Controle de Qualidade no que tangeao enquadramento na norma NR 13, certificação, testes, calibrações, END’s e elaboraçãode prontuário, através de uma programação previamente avaliada pela Gerência daEngenharia em comum acordo a Supervisão de Obras;Acompanhar e inspecionar a fabricação para monitoramento das diretrizes técnicas egarantia dos processos construtivos de acessórios de tubulação, equipamentos e materiaisconforme premissas do projeto contratados;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, para atender o sistema dequalidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia e gerando parâmetrosindicadores para aplicação e registro do BAD;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TECNICO COMPLETO/ SUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Mecânica, Qualidade, Administração, Petróleo e Gás e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEISConstrução de Duto em Aço Carbono;Construção de Duto em PEAD;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.Gestão de Projetos;

Licitação Pública Lei 8666;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008

6. EXPERIÊNCIA

Gestão de Equipes; Controle de Qualidade; Inspeções Técnicas, Recebimento, Especificações de Materiais, Equipamentos e processos construtivos.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 100REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVAESTABELECIMENTO DE METAS

LIDERANCA TRABALHO EM EQUIPEFOCO NOS RESULTADOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 174REV: 06

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: TÉCNICO DE EDIFICAÇÕESSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Prestar suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução dos serviços que envolvam conhecimentos específicos na área civil.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar processos no que tange a projeto básico, executivo e atividades de campo internasou terceirizadas;Fiscalizar atividades multidisciplinares, aplicar ferramentas de controle geradas peloControle de Qualidade para o monitoramento dos processos de serviços internos eterceirizados de interesse da companhia;Desenvolver a elaboração de todo processo licitatório para aquisição de materiais que serãoutilizados na construção e montagem, contendo especificações técnicas, quantitativos eexigências normativas;Descrever e desenvolvem documentações técnicas para composição de MD e anexoscontratuais pertinentes à sua disciplina;Fiscalizar atividades da contratada afim de fazer cumprir as legislações, os requisitostécnicos, normativos e contratuais objeto do contrato em vigência;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, fazendo assim atender osistema de qualidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia e gerar parâmetrosindicadores para aplicação do BAD;Visitar as instalações da CIGÁS (City Gates, estações de gás, caixas de válvulas e faixa dedutos) e levantar informações para a concepção de projetos de civil para ampliação emelhorias da rede de distribuição de gás natural;Visitar as instalações de clientes da CIGÁS para inspecionar a rede de GLP existente até ospontos de consumo, levantar o tipo, a quantidade e o consumo de GLP dos equipamentosdo cliente e determinar as adequações necessárias para a conversão dos equipamentospara gás natural;Realizar a conversão dos equipamentos do cliente que usam GLP, para funcionamento comgás natural e executar os testes necessários para garantir um perfeito funcionamento dosistema;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO/ SUPERIOR COMPLETO

ÁREA: Engenharia Civil e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 174REV: 06

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Pavimentação Urbana;Análise Mecânica dos Solos;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva;Gestão de Projetos.

Licitação Pública – Lei 8.666;Planejamento;Leitura e interpretação ISO 9001.

6. EXPERIÊNCIA

Obras Civis/ Estruturais.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPELIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:RODRIGO SIMÕES JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 033REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS SR - AUTOMAÇÃOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE ENGENHARIA

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Prestar suporte nas definições técnicas e na fiscalização da execução dos serviços que envolvam conhecimentos específicos na área de automação/instrumentação.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar processos no que tange a projeto básico, executivo e atividades de campointernas ou terceirizadas;Fiscalizar atividades multidisciplinares, aplicar ferramentas de controle geradas peloControle de Qualidade para o monitoramento dos processos de serviços internos eterceirizados de interesse da companhia;Desenvolver a elaboração de todo processo licitatório para aquisição de materiaisque serão utilizados na construção e montagem, contendo especificações técnicas,quantitativos e exigências normativas;Descrever e desenvolvem documentações técnicas para composição de MD eanexos contratuais pertinentes à sua disciplina;Fiscalizar atividades da contratada afim de fazer cumprir as legislações, osrequisitos técnicos, normativos e contratuais objeto do contrato em vigência;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, fazendo assimatender o sistema de qualidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia egerar parâmetros indicadores para aplicação do BAD;Visitar as instalações da CIGÁS (City Gates, estações de gás, caixas de válvulas efaixa de dutos) e levantar informações para a concepção de projetos de automaçãopara ampliação e melhorias da rede de distribuição de gás natural;Visitar as instalações de clientes da CIGÁS para verificar o perfil de consumo deGLP pelos equipamentos existentes;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO OU SUPERIOR COMPLETO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 033REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

AREA: Engenharia Eletrônica, Engenharia Elétrica, Automação e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Automação e Controle;Projeto de Instrumentação;Habilitação de veículo B;Gestão de Projetos;Direção Defensiva.

Licitação Pública Lei 8666;Planejamento;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008

6. EXPERIÊNCIA

Projetos de Automação

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPELIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 204REV: 00

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS SR – CONTROLE DE QUALIDADE.

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Executar programas de controle de qualidade de produtos, estabelecendo, orientando e/ou averiguando as especificações técnicas, a fim de assegurar o padrão de qualidade determinado. Analisar projetos originais e planejar sistemas de inspeção e controle de qualidade, para analisar e validar a qualidade dos materiais, acessórios, equipamentos e processos construtivos e operacionais, através da realização de END’s, testes de laboratórios ou outros procedimentos que possam assegurar de que os mesmos correspondem às normas e padrões técnicos de qualidade estabelecidos e requeridos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESConduzir atividades de Gestão de Controle de Qualidade e inspeções com vista na qualidadedo produto e atendimento aos requisitos legais, normativos e procedimental, garantindo amelhoria contínua e a segurança nos processos construtivos fiscalizados, aplicados egeridos pela engenharia;Garantir a padronização do setor em conformidade com os processos da companhia demodo a atender às exigências normativas e requisitos legais cabíveis à atividadedesenvolvida, externa e internamente, nos processos de gestão e obra conduzidos pelaGEENG;Apoiar dando suporte técnico necessário à Gerência, Supervisão de Obras, Supervisão deProjetos, Planejamento e STAFF no que tange à aplicação de sistemas de gestão dequalidade, ferramentas de controle e inspeções de modo a garantir a Integridade do setor ea aplicação dos requisitos especificações nos processos internos e externos de construçãoe montagem voltados para o segmento da companhia;Analisar currículos de internos e externos para contratação, para corpo de engenharia econtratadas, vinculados à atividade de Controle de Qualidade, se fazendo cumprir osrequisitos exigidos nas diretrizes contratuais e de gestão da companhia;Comunicar, de imediato, através de registro, à gerencia da engenharia e Supervisão de obra,quaisquer falhas, omissões ou discrepâncias eventualmente encontradas nas normas,desenhos e especificações que lhe forem fornecidos, no decorrer da execução dos serviços,a fim de serem corrigidas;Avaliar os padrões estabelecidos para aplicação de qualquer procedimento executivofazendo que sejam atendidas as premissas pertinentes à atividade em execução, atendendolegislações, normas e especificações técnicas requeridas no processo construtivo eatendimento ao plano de inspeção e testes, base do projeto executivo;Avaliar boletins de medição no que tange a registros de inspeção e aprovação das atividadescontidas nos procedimentos executivos, mantendo o setor de planejamento e Supervisão deobras devidamente atualizados nas questões de atuação do controle de qualidadeinternamente e dos serviços executados por terceiros com base nos itens contratuais e deinteresses da companhia;Avaliar os procedimentos executivos e registro de inspeções, suas aplicações nos processosde construção e montagem no atendimento às normas aplicáveis e cabíveis à diretrizconstrutiva e segmento da companhia;Avaliar, Fiscalizar e Acompanhar os planos de inspeção e teste, assim como atividadesespecíficas de caráter crítico, tais como processos de END’s, soldagem, dimensional,tubulação, dutos, civil, elétrica, automação e testes de pressão;Fiscalizar, definir e aprovar a gestão de documentação técnica das contratadas e internas,elaboração de DATA BOOK, com base no manual da qualidade e diretrizes técnicas contidas

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 204REV: 00

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

no processo de gestão da companhia de acordo com as certificações e legislações requeridas;Realizar Inspeção de linha interna de clientes atendendo a resolução da ARSAM e itensnormativos contidos nas diretrizes contratuais dos projetos em questão e com base na normaABNT NBR 15 538, a partir de cronograma liberado pela GECOM em acordo com a gerênciade Engenharia-GEENG;Apoiar a GEOPE nos itens de competência do setor de Controle de Qualidade no que tangeao enquadramento na norma NR 13, certificação, testes, calibrações, END’s e elaboraçãode prontuário, através de uma programação previamente avaliada pela Gerência daEngenharia em comum acordo a Supervisão de Obras;Acompanhar e inspecionar a fabricação para monitoramento das diretrizes técnicas egarantia dos processos construtivos de acessórios de tubulação, equipamentos e materiaisconforme premissas do projeto contratados;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, para atender o sistema dequalidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia e gerando parâmetrosindicadores para aplicação e registro do BAD;Visitar as instalações da CIGÁS (City Gates e estações de gás) para inspecionar a rede dedistribuição de gás natural;Visitar as instalações de clientes da CIGÁS para inspecionar redes de GLP existente até ospontos de consumo e determinar as adequações necessárias para que a rede possa seraproveitada para a condução de gás natural;Visitar as instalações de clientes da CIGÁS para inspecionar redes novas para uso de gásnatural;Acompanhar testes de funcionamento com gás em estações recebidas dos fornecedores;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TECNICO COMPLETO/ SUPERIOR COMPLETO

AREA: Engenharia Mecânica, Qualidade, Administração, Petróleo e Gás e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Construção de Duto em Aço Carbono;Construção de Duto em PEAD;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.Gestão de Projetos;

Licitação Pública Lei 8666;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008

6. EXPERIÊNCIA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 204REV: 00

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

Gestão de Equipes; Controle de Qualidade; Inspeções Técnicas, Recebimento, Especificações de Materiais, Equipamentos e processos construtivos.

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVAESTABELECIMENTO DE METAS

LIDERANCA TRABALHO EM EQUIPEFOCO NOS RESULTADOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LUIZ CARLOS NOGUEIRA DA SILVA LUIZ CARLOS NOGUEIRA DA SILVA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 035REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: DESENHISTA/CADISTASUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE PROJETOS

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGOAuxiliar Supervisor de Projetos e Corpo técnico da GEEGN (Engenheiros, Analistas e Projetistas) no desenvolvimento de projetos de construção e montagem de dutos, processos, instrumentação, elétrica, construção civil e arquitetura.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESDesenhar digitalmente tabelas, diagramas, esquemas, fluxogramas, gráficos, projetos deobras civis, instalações, equipamentos e outros, guiando-se pelo original de plantas e/oucroquis e esboços elaborados pela supervisão de projetos ou pelo corpo técnico GEENG,observando solicitações e instruções pertinentes e empregando, compasso, esquadrosescalimetro, e demais instrumentos de desenho, visando subsidiar nos trabalhos executadospelo setor de projeto;Efetuar correções em projetos, plantas e outros desenhos já estruturados elaborados pelaGEENG ou por empresa CONTRATADA;Efetuar desenhos em perspectivas e sob vários ângulos, observando medidascaracterísticas e outras anotações técnicas, para permitir visão completa dos, detalhes deconstrução civil, mecânica e de fabricação de equipamentos; e demais equipamentos eacessórios;Elaborar cartazes, logotipos, placas de identificação, desenhos de móveis, letreiros e outros;Elaborar desenhos técnicos referentes a montagem, instalações, funcionamento, utilização,conservação e reparo de máquinas e equipamentos;Elaborar diagramas eletrônicos, unifilares, esquemáticos e outros, com base nosprocedimentos e instruções internas e em conformidade com as normas (ABNT) e normasinternacionais aplicáveis;Elaborar desenhos arquitetônicos de salas, instalações, entradas e outros, aplicando seusconhecimentos estético-funcionais sobre materiais e processos de fabricação, verificandoprocessos de manutenção e segurança; funcionalidade dos ambientes, respeitando asdimensões mínimas estabelecidas em normas;Controlar arquivo de desenhos e plantas, ordenando-os de acordo com sistema declassificação vigente, visando facilitar consulta e evitar danos e extravios dasdocumentações;Auxiliar projetista e supervisor de projetos na análise de projetos desenvolvidos pelaCONTRATADA;Analisar e comentar projetos executivos de construção e montagem de redes, ramais e áreasde estações (EMRP, ERP, EMED), e submeter a supervisão de projetos para validar análisee comentários realizados;Analisar projetos As Built (Como Construído) verificando as informações apresentadas noprojeto com as informações registradas nos relatórios e laudos técnicos da obra;Visitar campo para levantamento e coleta de informações da área utilizados para execuçãoe análise de projetos;Elaborar planilha para documentos, planilhas orçamentárias, planilha de materiais;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 035REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO

AREA: Mecânica, Edificações e Construção Civil e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Autocad 2D;Gestão de Projeto.

Topograph SE 98;Autocad 3D;Sketch Up;Software ArcGis;Tubulação Industrial;PDMS - Plant Design ManagementSystem;Autodesk Revit;Topografia e Sondagens;Topografia;Pavimentação Urbana.

6. EXPERIÊNCIA

Projetos e Edificações

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPEINICIATIVA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 110REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: FISCAL DE OBRASSUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE OBRAS

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Fiscalizar as diversas atividades em campo e auxiliar o Supervisor de Obras no processo de gestão dos contratos de construção e montagem;Fiscalizar obras de implantação de novos gasodutos de distribuição e ramais de atendimento a clientes garantindo a excelência nos serviços prestados.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar atividades de campo;Avaliar evidencia de serviços executados apresentados em medição;Acompanhar atividades de desfile de tubos, soldagens, furos, testes, construção civil,Telecom, instrumentação, elétrica e comissionamento;Certificar o atendimento dos requisitos solicitados em projetos aprovados e normas vigentes;Acompanhar programação diária, cronogramas e serviços de terceiros próximo ao duto;Realizar vistorias em canteiro de obras;Realizar Check list de estação;Inspecionar o armazenamento, validade e certificados dos consumíveis de obra;Inspecionar o armazenamento de equipamentos, tubos, válvulas e instrumentos;Inspecionar validade e certificados de equipamentos e instrumentos;Realizar testes nos equipamentos de regulagem e segurança, afim de evitar nãoconformidades;Realizar registro diário das atividades executadas em campo;Realizar registros dos desvios e não conformidades encontradas nas diversas atividades;Realizar registros e apontamentos que auxiliem o Supervisor de Obras na gestão doscontratos;Promover soluções evitando a ocorrência de desvios e não conformidades;Monitorar fiscais de obra subcontratados;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO MÉDIO COMPLETO / TÉCNICO COMPLETO

AREA: Edificações Civil, Mecânica, Instrumentação, Eletrônica ou Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 110REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Construção de Dutos em PEAD;Construção de Dutos em Aço Carbono;Habilitação de veículo B;NR6;Gestão de Projetos;Direção Defensiva.

Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008

6. EXPERIÊNCIA

Obras de Implantação de Gasoduto (Aço e PEAD)

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSEMPREENDEDORISMO

INICIATIVACRIATIVIDADERELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 043REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ESTAGIÁRIO DE ENGENHARIA

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar na execução das atividades técnicas do departamento de engenharia.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar na elaboração de GRD's;Auxiliar no arquivamento digital e manual de documentos;Auxiliar na entrega de documentos em outros setores;Auxiliar no recebimento de documentos;Auxiliar na execução de atividades do serviço administrativo.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Engenharia e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

6. EXPERIÊNCIANão se aplica.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOINICIATIVAMOTIVAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOÃO CARLOS SALOMÃO JOÃO CARLOS SALOMÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 132REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: SUPERVISOR DE PLANEJAMENTOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Estabelecer as diretrizes mínimas necessárias para o sistema de planejamento, programação e controle, a ser desenvolvido pela CONTRATADA, para as atividades objeto deste Contrato, incluindo projeto, suprimento de materiais e equipamentos, Construção e montagem, condicionamento, testes, pré-operação e partida da instalação.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESPlanejar e controlar o conjunto de ferramentas e recursos, que possibilitarão definir prazosde acordo com cada fase do empreendimento, buscando reduzir o tempo de execução eotimização dos recursos de forma a obter a antecipação dos resultados do objeto contratado;Realizar reuniões sistemáticas com os setores da GETEC e subcontratadas para verificaçãode andamento dos trabalhos multidisciplinares, avanços dos trabalhos e geração de planosde ações, com prazos definidos alimentados em registros de controles de atas de reuniõessemanais, sistematicamente realizadas para acompanhamento das atividades sob a gestãoda engenharia;Analisar e/ou elaborar orçamentos para compor planilha de preço unitário, memorialdescritivo e critério de medição, para fechamento de processos de licitação de um pacote deserviços;Realizar o acompanhamento de avanços (físico e financeiro) dos serviços subcontratados egestão dos mesmos, para que possa garantir o prazo de entrega dentro do contrato, emcomum acordo com a Supervisão de obra e Gerência;Analisar e validar os cronogramas, planejamento, histograma (pessoal, maquinas,equipamentos) e programações de execução dos serviços elaborados pelas subcontratadas.Realizar a avaliação de Boletins de Medição e composição de data book’s “Fiscalização,Medição e Controle’’ em conformidade com a Supervisão de Controle de Qualidade eSupervisão de Obras, para avaliação e validação do mesmo no que tange o avanço físico eregistros gerados pelas contratadas;Comunicar de imediato à gerencia da engenharia, Supervisões de Obra e Qualidade,quaisquer falhas, omissões ou discrepâncias eventualmente encontradas nas medições,registros e especificações que lhe forem fornecidos, no decorrer da execução dos serviçosde análise de documentos no processo de fechamento de medição, a fim de seremcorrigidas;Fiscalizar os serviços subcontratados e gestão dos mesmos para que possa garantir aexecução no cumprimento às diretrizes de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúdeexigidos contratualmente;Elaborar orçamento anual da Engenharia, plano de investimento anual, última previsãoanual, cronograma físico e depreciação;Visitar as instalações da CIGÁS (City Gates, estações de gás, caixas de válvulas e faixa dedutos) e levantar informações para o planejamento do desenvolvimento de projetos deampliação e melhorias da rede de distribuição de gás natural;Analisar currículos de internos e externos para contratação, afim de compor o corpo deengenharia e contratadas, vinculados ao desenvolvimento das atividades de planejamento;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 132REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO

AREA: Edificações, Eletromecânica, Eletrotécnica e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

MS-Projet;Planejamento;Gestão de Projetos;Habilitação categoria B;Direção Defensiva.

Licitação Pública Lei 8666;Gestão de Pessoas;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008.Orçamento;PDCA – Gestão de Processos.

6. EXPERIÊNCIA

Planejamento de Obras, Construção e Montagem de Gasodutos (Aço e PE)

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOESTABELECIMENTO DE METASFOCO NOS RESULTADOS

RELACIONAMENTO INTERPESSOALPLANEJAMENTOTRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOAO CARLOS SALOMAO SILVA JOAO CARLOS SALOMAO SILVA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 131REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS -ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Organizar e controlar os arquivos físicos e digitais do departamento de engenharia; Receber e enviar documentos técnicos e administrativos aos fornecedores internos e externos.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESEnviar e Receber documentos físico e digital;Realizar triagem de documentação;Digitalizar documentos;Elaborar GRD'S;Controlar correspondências OS, OF, cartas, GRD, Atas de registro de preços e outras, C.I.,notificações, advertências, cautelas, requisições, publicações e reembolso de despesa;Organizar e controlar rede/ intranet da GEENG;Organizar documentos de tipo físico;Acompanhar cartas e ofícios externos;Verificar horas extras dos colaboradores GEENG;Elaborar o relatório gerencial;Elaborar o relatório de veículos;Elaborar requisições no MXM;Controlar atividades e elaborar documentos diversos: viagens, PCDV, SADV, treinamentos,férias, audiências trabalhistas, utilização de taxi;Atualizar e controlar demonstrativo dos contratos;Enviar cronograma de obras aos órgãos públicos e demais setores interessados;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, dopróprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos,bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas,instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo aqualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma acontribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimentosustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargoexercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO MÉDIO/TÉCNICO OU SUPERIOR CURSANDO OU COMPLETO

AREA: Administração, Arquivologia, Biblioteconomia e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Excel Avançado;Gestão de Projetos;

Arquivo;Documentação;Ação Corretiva e Preventiva;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 131REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA

Rotinas Administrativas

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOESTABELECIMENTO DE METASFOCO NOS RESULTADOS

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPELIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JOAO CARLOS SALOMAO SILVA JOAO CARLOS SALOMAO SILVA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 079REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ARQUEÓLOGOSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE DIVISÃO TECNICA E COMERCIAL

DEPTO.: GETEC SETOR: GETEC

2. MISSÃO DO CARGO

Executar atividades ligadas à prática arqueológica e atividades correlatas, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Avaliar processos no que tange a projeto básico, executivo e atividades de campointernas ou terceirizadas;Fiscalizar atividades multidisciplinares, aplicar ferramentas de controle geradas peloControle de Qualidade para o monitoramento dos processos de serviços internos eterceirizados de interesse da companhia;Desenvolver a elaboração de todo processo licitatório para aquisição de materiaisque serão utilizados na construção e montagem, contendo especificações técnicas,quantitativos e exigências normativas;Descrever e desenvolvem documentações técnicas para composição de MD eanexos contratuais pertinentes à sua disciplina;Fiscalizar atividades da contratada afim de fazer cumprir as legislações, osrequisitos técnicos, normativos e contratuais objeto do contrato em vigência;Aplicar o conjunto de ferramentas de controle, tais como LV’S, fazendo assimatender o sistema de qualidade da engenharia, padrões de QSMS da companhia egerar parâmetros indicadores para aplicação do BAD;Fiscalizar os serviços de interligação de dutos construídos e estações com a redede gás pressurizada.Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e oaperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa,do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dosprocessos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo àsnormas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicinapreventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dosprocessos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internose externos;Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentesao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 079REV: 05

DATA: 19/10/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

AREA: Arqueologia, História, Geologia, Geografia e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Gestão de Projetos;Curso de ArcGIS;Curso de Geologia Regional;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Documentos oficiais;Identificação e avaliação de aspectos eimpactos ambientais.Interpretação da Norma ISO 14001;Interpretação do Norma SA8000 –Responsabilidade Social;

6. EXPERIÊNCIA

Experiência na área de Arqueologia:Quando não possuir a formação específica terá que ter recebido autorização ou permissão do IPHANEm cumprimento ao ofício-circular nº.001/2013 – PRESI/IPHAN, no seu tópico 2. Poderão pleitear autorização/permissão para realizar estudos arqueológicos profissionais que tenham concluído curso ou programa de nível superior cujo objeto seja o estudo da arqueologia, ou de áreas de conhecimento próprias do trabalho do arqueólogo.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo deatividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOFOCO NOS RESULTADOSMOTIVAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOALTRABALHO EM EQUIPELIDERANÇA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

FRANCISCO DIAS JOÃO SALOMÃO

SETOR: GETIN – GERÊNCIA DE TÉCNOLOGIA DA

INFORMAÇÃO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 066

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: GERENTE DE TI SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN 2. MISSÃO DO CARGO

Prover soluções de tecnologia da informação alinhadas com a estratégia da empresa em apoio a atividade de distribuição de gás natural.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar follow up com fornecedores para solução de problemas; Participar e convocar reuniões no GETIN, solicitar feedback da equipe; Participar de reuniões com a DIRAF, PAEX ; Acompanhar projetos – PAEX e outros; Checar e aprovar pedidos no MXM; Aprovar pagamentos; Aprovar atendimentos no portal MXM; Gerenciar a equipe de T. I.; Justificar através de relatório os desvios e ações do RXO, encaminhar a APLAN; Aprovar BMs (medições e acompanhamentos de serviços); Negociar com fornecedores; Realizar follow up (acompanhamento) com fornecedores para solicitar CNDS

(documentos de identificação de empresas), BMS (medições e acompanhamentos de serviços) e NFS (nota fiscal) para pagamento;

Autorizar e controlar hora extra e divergência de ponto da equipe; Acompanhar orçamento, administrar investimento; Apoiar a elaboração do orçamento anual; Elaborar PDTI (Plano Diretor de Tecnologia da Informação) anual; Elaborar planejamento estratégico de TI atendendo as necessidades da

Companhia; Elaborar C.I., justificando a compra de equipamentos ou materiais outros de T. I.; Revisar elaboração de projeto básico; Revisar elaboração memorial descritivo; Participar de reuniões estratégicas; Inspecionar e avaliar fornecedores; Revisar elaboração processos administrativos; Solicitar propostas comerciais; Elaborar, aprovação e implementar projetos de T. I.; Acompanhar a elaboração de aditivos e contratos; Realizar follow up com diretores e fornecedores, buscando assinaturas de aditivos

e contratos; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada,

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 066

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO / PÓS-GRADUAÇÃO AREA: Engenharias de TI, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistema de Informações e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Liderança; Gestão de Projetos; Planejamento.

Matemática Financeira; Licitações; Liderança; Inglês; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA Gestão de equipes, Projetos em Implantação de Sistemas e Infra estruturas de TI, Administração de Data Center ou Serviços de TI. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO

LIDERANÇA SOLUÇÃO DE CONFLITOS

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MAURICIO SAMPAIO JOSÉ RICARDO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 161

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - ADMINISTRATIVO

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN 2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar a equipe da GETIN nas tarefas administrativas que são inerentes as atividades desenvolvidas no setor.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Acompanhar os processos administrativos de aquisição e contratação de produtos e serviços

da GETIN; Acompanhar as solicitações de propostas de produtos/serviços, no âmbito administrativo

demandado pelas contratações de responsabilidade da GETIN para composição de processo administrativo;

Solicitar os aditivos dos contratos da GETIN; Realizar os rateios das contas dos serviços de TI que envolvem cálculos, planilhas e

medições; Realizar encaminhamento de Comunicação Interna; Acompanhar termo de abertura dos processos; Acompanhar memorial descritivo e elaborar projeto básico; Acompanhar planilha comparativa de preços; Atender e encaminhar ligações telefônicas; Receber e controlar documentos (NFs e CNDs) para realizar pagamentos dos serviços

contratados pela GETIN; Controlar protocolo, onde há uso para documentos internos e externos; Receber e encaminhar correspondências via correio; Preencher e encaminhar PCDV – Prestação de Contas de Viagem; Realizar reembolsos da equipe GETIN e de terceiros contratados; Realizar solicitação de passagens aéreas para terceiros contratados; Preencher e acompanhar as planilhas de controles de gastos; Realizar, controlar e justificar caso necessário, o Realizado x Orçado dos gastos da GETIN; Realizar e controlar o Orçamento da GETIN; Monitorar e tirar relatório dos chamados de cotas de impressão extras no HelpDesk da

GETIN; Elaborar e controlar as cautelas dos equipamentos de TI fornecidos aos colaboradores da

Cigás; Acompanhar elaborações de requisições no MXM; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 161

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR CURSANDO AREA: Sistemas da Informação, Administração, Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática básica;

Contratos; Informática avançada; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008

6. EXPERIÊNCIA

Não necessita. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE

INICIATIVA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 065

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: SUPERVISOR DE INFRAESTRUTURA E SUPORTE

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE TI

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN 2. MISSÃO DO CARGO

Prestar serviços de tecnologia da informação tais como administrar servidores e ativos da TI; prestar suporte a usuários; realizar tarefas administrativas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/ RESPONSABILIDADES

Realizar suporte helpdesk (ajudar a resolver problemas com a telecomunicação. Exemplo: computadores, telefones, outros equipamentos e softwares) à colaboradores e demais usuários;

Checar logs em servidores; Realizar e checar backup (cópia de informações); Checar servidor de impressão; Fazer follow up (acompanhamento) com fornecedores para solução de problemas e

solicitar cnds (documentos de identificação de empresas), bms (medições e acompanhamentos de serviços) e nfs (nota fiscal) para pagamento;

Monitorar log (histórico de desempenho) nobreak e switches, referente aos servidores;

Monitorar e controlar acesso a internet; Atualizar software em servidores e desktops, também aplicar patchs; Criar links para envio de documentação; Realizar scaneamento de computadores para manutenção de software e otimização

dos sistemas; Solicitar autorização de hora extra e divergência de ponto; Elaborar C.I., referente a compra de equipamentos ou materiais outros de T. I.; Elaborar projeto básico; Elaborar memorial descritivo; Participar de reuniões táticas e operacionais; Inspecionar e avaliar fornecedores; Solicitar propostas comerciais; Solucionar problemas relacionados a servidores/blade center; Implementar projetos de infraestrutura de TI.; Configurar acesso vpn (acessos externos); Bloquear e liberar sites na internet; Controlar acesso a usuários de rede; Participar de certame licitatórios da área de TI.; Protocolar e entregar documentos e processos administrativos; Protocolar, enviar e receber documentos via correio; Apoiar o suporte dos serviços do smartgás (software de monitoramento, que realiza

integração das medições para o faturamento da CIGÁS); Configurar e administrar o servidor Blade Center-IBM; Configurar e administrar ativos de rede; Prestar suporte através da escala de sobre aviso;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 065

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Atender a escala de sobreaviso; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO AREA: Engenharias de TI, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistema de Informações e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Administração de Windows Server 2012; Cabeamento Estruturado (FCP

Fundamental e Master Furukawa Certified Professional);

ITIL.

Servidores Blade-IBM; Firewall; Roteadores; Switches I3; Relacionamento Interpessoal; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA Servidores Blade-IBM, Firewall, Roteadores, Switches I3, Administração Servidor Windows ou Administração de arquivos virtuais Hiperv. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

TOMADA DE DECISÃO FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE

FOCO NO CLIENTE PLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MARCELO NOGUEIRA ALENCAR MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 063REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLOGICOS JR - SUPORTE

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE TI

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN

2. MISSÃO DO CARGOPrestar suporte de TI para todas as áreas em apoio as suas atividades administrativas;Prestar suporte aos usuários; administrar servidores e ativos de TI; realizar tarefas administrativas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESRealizar suporte helpdesk (ajudar a resolver problemas pertencentes a empresa. Exemplo:computadores, telefones, outros equipamentos e softwares) à colaboradores e demaisusuários;Checar logs em servidores;Checar servidor de impressão;Fazer follow up (acompanhamento) com fornecedores para solução de problemas, solicitarcnds (documentos de identificação de empresas), bms (medições e acompanhamentos deserviços) e nfs (nota fiscal) para pagamento;Monitorar log (histórico de desempenho) nobreack e swtches;Checar logs dos servidores; Checar antivírus;Atualizar software em servidores e desktops, também aplicar patchs;Criar links para envio de documentação;Realizar rateio para pagamento de contas (celular, fixo, impressão, internet, etc.)Justificar através de relatório os desvios e ações do rxo, encaminhar a APLAN;Realizar scaneamento de computadores para manutenção de software e otimização dossistemas;Solicitar autorização de hora extra e divergência de ponto;Apoiar a elaboração de orçamento anual;Elaborar C.I., justificando a compra de equipamentos ou materiais outros de T. I.;Elaborar projeto básico;Elaborar memorial descritivo;Participar de reuniões táticas e operacionais;Inspecionar e avaliar fornecedores;Elaborar processos administrativos;Solicitar propostas comerciais;Solucionar problemas relacionados a servidores/blade center;Controlar a devolução e entrega de aparelhos celulares e configurações no sistema gestor;Configurar e ajustar equipamentos de multimídia para salas de reunião;Implementar projetos de infraestrutura de T. I.;Elaborar requisição de compras no MXM;Controlar acesso a usuários de rede;Participar de certame licitatórios da área de T. I.;Prestar suporte através da escala de sobre aviso;Protocolar e entregar documentos e processos administrativos;Protocolar, enviar e receber documentos via correio;Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 063

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR CURSANDO AREA: Engenharias de TI, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistema de Informações e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Administradores de Servidores Windows; Administradores de máquinas virtuais

Hiper-V; ITIL;

Servidores Blade-IBM; Cabeamento Estruturado (FCP

Fundamental e Master Furukawa Certified Professional);

Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA Suporte Help-desk ; Administração Servidor Windows, Rede Windows ou Administração de arquivos virtuais Hiperv. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

CRIATIVIDADE FOCO NOS RESULTADOS MOTIVAÇÃO

INICIATIVA TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 062

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: SUPERVISOR DE SISTEMAS

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE TI

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN 2. MISSÃO DO CARGO

Prestar suporte ao sistema ERP (Planejamento dos Recursos Empresariais) e sistemas legados da empresa com o intuito de apoiar as atividades administrativas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar suporte helpdesk aos usuários dos softwares MXM, Smartgás, SIEM e STRATWS; Fazer follow up (acompanhamento) com fornecedores para solução de problemas, solicitar

cnds (documentos de identificação de empresas), bms (medições e acompanhamentos de serviços) e nfs (nota fiscal) para pagamento;

Fazer follow up sobre questionamentos e projetos com a fabrica de software MXM; Apoiar o processo de faturamento do gás; Justificar em relatório os desvios e ações do RXO, encaminhar a APLAN; Apoiar no planejamento e execução de projetos que envolvem implantação de software; Apoiar a emissão e envio do sped fiscal; Aprovar atendimentos de usuários, via portal MXM; Apoiar fechamento contábil e fiscal; Solicitar autorização de hora extra e divergência de ponto; Apoiar a elaboração de orçamento anual; Apoiar a emissão do Sped contábil e ECF; Elaborar C.I., justificando a compra de equipamentos ou materiais outros de T. I.; Elaborar projeto básico; Elaborar memorial descritivo; Participar de reuniões táticas e operacionais; Inspecionar e avaliar fornecedores; Elaborar processos administrativos; Solicitar propostas comerciais; Implementar projetos de sistemas de T. I.; Elaborar requisição de compras no MXM; Protocolar e entregar documentos e processos administrativos; Protocolar, enviar e receber documentos via correio; Treinar usuários de sistemas; Controlar o acesso e perfis de usuários de sistemas; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 062REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃOENSINO SUPERIOR COMPLETOAREA: Engenharias de TI, Tecnologia da Informação, Automação e Robótica, Ciência da Computação, Sistema de Informações e Áreas afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Sped Contábil;Sped Fiscal;ITIL.

E-SOCIAL;MS PROJECT;Administração de Banco de Dados;Ação Corretiva e Preventiva;Leitura e interpretação ISO 9001:2008;Pontos de Função.

6. EXPERIÊNCIA

Consultoria e suporte a ERP, Consultoria na Transferência das Obrigações de SPED, Módulos ERP Financeiro, Contábil ou Patrimônio.

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOALCRIATIVIDADE

TRABALHO EM EQUIPENEGOCIAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

CAYO CESAR ARAUJO DA SILVA MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 147

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLOGICOS PL - SUPORTE

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE TI

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN 2. MISSÃO DO CARGO Prestar suporte de TI para todas as áreas em apoio as suas atividades administrativas; Prestar suporte aos usuários; administrar servidores e ativos de TI; realizar tarefas administrativas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar suporte helpdesk (ajudar a resolver problemas pertencentes a empresa. Exemplo: computadores, telefones, outros equipamentos e softwares) à colaboradores e demais usuários;

Checar logs em servidores; Checar servidor de impressão; Fazer follow up (acompanhamento) com fornecedores para solução de problemas, solicitar

cnds (documentos de identificação de empresas), bms (medições e acompanhamentos de serviços) e nfs (nota fiscal) para pagamento;

Monitorar log (histórico de desempenho) nobreack e swtches; Checar logs dos servidores; Checar antivírus; Atualizar software em servidores e desktops, também aplicar patchs; Criar links para envio de documentação; Realizar rateio para pagamento de contas (celular, fixo, impressão, internet, etc.) Justificar através de relatório os desvios e ações do rxo, encaminhar a APLAN; Realizar scaneamento de computadores para manutenção de software e otimização dos

sistemas; Solicitar autorização de hora extra e divergência de ponto; Apoiar a elaboração de orçamento anual; Elaborar C.I., justificando a compra de equipamentos ou materiais outros de T. I.; Elaborar projeto básico; Elaborar memorial descritivo; Participar de reuniões táticas e operacionais; Inspecionar e avaliar fornecedores; Elaborar processos administrativos; Solicitar propostas comerciais; Solucionar problemas relacionados a servidores/blade center; Controlar a devolução e entrega de aparelhos celulares e configurações no sistema gestor; Configurar e ajustar equipamentos de multimídia para salas de reunião; Implementar projetos de infraestrutura de T. I.; Elaborar requisição de compras no MXM; Controlar acesso a usuários de rede; Participar de certame licitatórios da área de T. I.; Prestar suporte através da escala de sobre aviso; Protocolar e entregar documentos e processos administrativos; Protocolar, enviar e receber documentos via correio; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 147

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR CURSANDO AREA: Engenharias de TI, Tecnologia da Informação, Ciência da Computação, Sistema de Informações e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Administradores de Servidores Windows; Administradores de máquinas virtuais

Hiper-V; ITIL;

Servidores Blade-IBM; Cabeamento Estruturado (FCP

Fundamental e Master Furukawa Certified Professional);

Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA Suporte Help-desk ; Administração Servidor Windows, Rede Windows ou Administração de arquivos virtuais Hiperv. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

CRIATIVIDADE FOCO NOS RESULTADOS MOTIVAÇÃO

INICIATIVA TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 162

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS TECNOLOGICOS - TI SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE TI

DEPTO.: GETIN SETOR: GETIN 2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar na prestação suporte ao sistema ERP (Planejamento dos Recursos Empresariais) e sistemas legados da empresa com o intuito de apoiar as atividades administrativas.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar no suporte helpdesk aos usuários dos softwares MXM, Smartgás, SIEM e STRATWS;

Fazer follow up (acompanhamento) com fornecedores para solução de problemas, solicitar cnds (documentos de identificação de empresas), bms (medições e acompanhamentos de serviços) e nfs (nota fiscal) para pagamento;

Fazer follow up sobre questionamentos e projetos com a fábrica de software MXM; Auxiliar no processo de faturamento do gás; Auxiliar no planejamento e execução de projetos que envolvem implantação de

software; Aprovar atendimentos de usuários, via portal MXM; Auxiliar na emissão do Sped contábil e ECF; Elaborar C.I., justificando a compra de equipamentos ou materiais outros de T. I.; Elaborar projeto básico; Elaborar memorial descritivo; Participar de reuniões táticas e operacionais; Auxiliar na avaliação de fornecedores; Elaborar processos administrativos; Solicitar propostas comerciais; Implementar projetos de sistemas de T. I.; Elaborar requisição de compras no MXM; Protocolar e entregar documentos e processos administrativos; Protocolar, enviar e receber documentos via correio; Treinar usuários de sistemas; Controlar o acesso e perfis de usuários de sistemas; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 162

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃO

NÍVEL TÉCNICO CURSANDO AREA: Engenharias de TI, Tecnologia da Informação, Automação e Robótica, Ciência da Computação, Sistema de Informações e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Básica.

Administração de Banco de Dados; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Pontos de Função.

6. EXPERIÊNCIA Não é necessário. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL CRIATIVIDADE

TRABALHO EM EQUIPE NEGOCIAÇÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

CAYO CESAR ARAUJO DA SILVA MAURICIO TEIXEIRA SAMPAIO

SETOR: GQSMS – GERÊNCIA DE QUALIDADE, SEGURANÇA,

MEIO AMBIENTE E SAÚDE

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 117

REV: __

DATA: 06/07/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ESTAGIÁRIO DE SMS SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de QSMS

DEPTO.: GQSMS SETOR: GQSMS 2. MISSÃO DO CARGO

Auxiliar a equipe de GQSMS nas atividades de rotina. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar no controle de documentos; Auxiliar no preenchimento de relatórios; Auxiliar na no acompanhamento de atividades de terceiros próximo a RDGN; Auxiliar no controle de Ordens de Serviço; Auxiliar na execução de atividades de manutenções preventivas e corretivas; Auxiliar na especificação de materiais e equipamento; Auxiliar no controle e monitoramento das operações através do CCO; Elaborar relatório das atividades sempre que solicitado. Participar de reuniões sempre que for solicitado; Auxiliar no processo de compra; Auxiliar no preenchimento de formulários para autorização das horas extras; Auxiliar na verificação de documentações para empresas contratadas; Auxiliar na emissão de Ordens de Serviço para calibração de instrumentos; Auxiliar na elaboração de documentações internas e externas; Auxiliar no acompanhamento de processos de licitação; Auxiliar na execução de tarefas correlatas a critério do superior imediato; Zelar pelo cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho e utilizar adequadamente os equipamentos de proteção individual e coletiva; Participar de simulados; Auxiliar em outras atividades efetuadas por outras equipes; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal; Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos; Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

Cursando 3º ano ou 4º ano do Ensino Superior

AREA: Meio Ambiente

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS Técnico de Segurança do Trabalho Pacote Office Avançado Windows (Word /Excel) Aspectos e impactos; Legislação ambiental; Resíduos Sólidos.

Sistema de Gestão Integrado – ISO 9001/14001:2015 Licenciamento Ambiental

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 117

REV: __

DATA: 06/07/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIA NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO CRIATIVIDADE FLEXIBILIDADE MOTIVAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

LIDERANÇA FOCO NOS RESULTADOS TRABALHO EM EQUIPE TOMADA DE DECISÃO ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR: Silvana Dantas Keila Brito

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 083REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: Gerente de QSMS

SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Técnico e Comercial

DEPTO. GQSMS SETOR: GQSMS

2. MISSÃO DO CARGOGerir o Sistema de Gestão Integrado da Companhia, implantando ações para melhoria continua dos processos (QSMS), monitorando o atendimento dos requisitos legais aplicáveis e outros requisitos (normas, procedimentos e instruções de trabalhos) subscritos pela CIGÀS em busca da preservação da vida e do meio ambiente, e da satisfação de seus clientes.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADESGerir os processos de licenciamento ambiental perante os órgãos competentes;Atuar na Gestão do QSMS, propondo, e estabelecendo junto a Diretoria, os objetivosde performance da área, no que diz respeito a custos e benefícios com amanutenção do Sistema de Gestão Integrado;Planejar e realizar as auditorias internas e externas de SGI;Coordenar as reuniões do Comitê de SGI, monitorando o cumprimento das açõespropostas;Orientar, monitorar e controlar os indicadores de desempenho de SGI junto asdemais Gerencias;Colaborar com as análises dos riscos de projetos de implantação de novasinstalações físicas e tecnológicas da empresa, bem como das modificações destas;Planejar as atividades da equipe de Qualidade, Saúde, Segurança do Trabalho eMeio Ambiente para atuarem em todas as atividades relativas aos empreendimentos,desde o Licenciamento, execução e operação da Rede de gás Natural, assegurandoo padrão de QSMS da empresa;Realizar reuniões com a equipe QSMS, para o desdobramento das metas, eacompanhamento dos resultados, apresentando sugestões e estudando a viabilidadede medidas de segurança propostas, para aperfeiçoar o sistema existente;Elaborar, analisar e aprovar normas e procedimentos de QSMS;Prestar suporte técnico com o enfoque de QSMS a Alta Administração, ao Comitê deSGI, a CIPA e as diversas áreas da empresa;Definir e implementar a sistemática para melhoria das condições do ambiente detrabalho, instalações e equipamentos da Companhia (interno e externo), observandoos processos produtivos visando identificar fatores que possam causar impactosambientais e riscos de acidentes, propondo providências e/ou solicitando estudospara alterações no processo junto a áreas responsáveis, para a prevenção deincidentes e acidentes (pessoal ou ambiental) e doenças ocupacionais;Acompanhar atividades de riscos realizadas por colaboradores da CIGÁS e por seusprestadores de serviços;Realizar vistorias, perícias, avaliações e emitir laudos e Pareceres Técnicos(diretamente ou gerindo empresas contratadas).Realizar vistorias e inspeções na RDGN e EMRPs;Coordenar a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dosempregados para a prevenção de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais,normas de segurança e Meio Ambiente, combate a incêndios através de palestras,cursos, treinamentos, campanhas ou de programas permanentes, conformeprogramação e disponibilidade de recursos financeiros, visando reduzir os acidentes

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 083

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

e doenças do trabalho. Analisar e verificar registros de documentos específicos de todos os acidentes

ocorridos na empresa, com ou sem vítima, assim como todos os casos de doenças ocupacionais;

Analisar, monitorar e controlar os programas de prevenção de riscos ambientais, Laudo de Periculosidade, Laudo de Condições Ambientais de Trabalho, Analise Ergonômica, Estudos de Análise de Risco, Programa de Gerenciamento de Risco, Plano de Ação de Emergência, Avaliação de Ruído de Impacto de Vizinhança, Programa de Gerenciamento de Resíduos da Companhia e de seus prestadores de serviços quando aplicável;

Participar de reuniões com a Diretoria Executiva e outras; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO/ PÓS-GRADUAÇÃO

AREA: Engenharia ou Arquitetura, com especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Liderança; Legislação Ambiental; Sistema de Gestão Integrado; Interpretação ISO 9001:2015 -

Sistemas da gestão qualidade; Auditor Líder ISO 9001:2015; Interpretação ISO 14001:2015; Auditor Líder ISO 14001:2015; Gerenciamento de Riscos; Habilitação de veículo B; Direção Defensiva.

Gestão de Pessoas; Relações Governamentais e

Ambientais e Sistema de Gestão pela Qualidade;

Interpretação da SA 8000:2008; Responsabilidade Social;

Levantamento de Perigos e Riscos, Gás Natural e Sistema de

distribuição; Ações Corretivas e Preventivas.

6. EXPERIÊNCIA Sistema de Gestão Integrado (Qualidade, Segurança. Meio Ambiente e Saúde) baseado nas normas NBR ISO 9001:2015/14001:2015/OHSA 18001, NR’s e demais legislações legais aplicáveis. Liderança de equipe; Auditorias de Sistema de Gestão conforme NBR ISO 19011. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de Atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 083REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

7. HABILIDADES (Caso necessário)

FOCO NOS RESULTADOSPLANEJAMENTOSOLUÇÃO DE CONFLITOS

LIDERANÇATOMADA DE DECISÃO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

KEILA CRISTINA CORREIA DE BRITO KEILA CRISTINA CORREIA DE BRITO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 139REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS TECNOLÓGICOS PL - SGISUPERIOR IMEDIATO: Gerente de QSMS

DEPTO.: GQSMS SETOR: GQSMS

2. MISSÃO DO CARGO

Realizar atividades de implantação e manutenção do Sistema de Gestão da Integrado, envolvendo a análise de normas, preparação e realização de treinamentos, organização de documentação e outras atividades de apoio administrativo, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Monitoramento e controle de requisitos legais e outros requisitos com focoem SGI – PROCIG.SMS.07 – Monitorar e apoiar os departamentos a atenderem asobrigações reais, respondendo e evidenciando no sistema Legnet, e através deauditoria de verificação do atendimento aos requisitos legais e outrosrequisitos – LEGNET – Checar in loco e através de registros os atendimentos aosplanos de ações criados no intuito de atender aos requisitos legais;

Monitoramento das condicionantes das Licenças Ambientais – Monitorar oatendimento das condicionantes contidas nas licenças ambientais expedidas pelosórgãos junto aos responsáveis pela execução da obra;

Monitoramento e controle de FCAs – Realizar o acompanhamento das açõescorretivas/preventivas, compilando informações para a inclusão do resultado doindicador no Sistema Stratws, transmitindo conhecimentos para os colaboradores einfluenciando na mudança de atitude e comportamento por meio da conscientizaçãoe aprendizado, conforme norma interna;

Monitoramento de planos de ações das Auditorias internas e externas -Organizar/controlar/acompanhar Auditorias internas e externas, bem como asações corretivas e preventivas, Atendimento a auditorias de clientes e órgãosfiscalizadores, provendo as documentações necessárias e mantendo atualizadasjunto às gerências dos departamentos, conforme norma interna;

Indicadores do SGI –Monitorar os indicadores de SGI, realiza o acompanhamentodos programas de gestão para atingimento das metas juntos aos responsáveis dasáreas;Atualizar dados do relatório mensal de QSMS, consolidando os dados dasdisciplinas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Saúde, incluindo indicadorese atividades realizadas no mês;Atualizar quadro Gestão a Vista com os gráficos do Relatório Gerencial Mensal,principais eventos realizados e indicadores da Qualidade;

Fiscalização os Contratos sob a responsabilidade da GQSMS – Verificar ocumprimento dos contratos junto as empresas com avaliação dos serviçosprestados;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 139

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Controle e Monitoramento de Contratos GQSMS: Realizar emissão de Memorial Descrito, Emissão e revisão de Contrato junto GEJUR, Controle de renovação/aditivos, e verificação cumprimentos das cláusulas contratuais;

Sensibilização do SGI – Executar junto à ASCOI as ações de conscientização

planejadas pela GQSMS para sensibilização dos colaboradores quanto aos requisitos de SGI;

Planejamento e realização das reuniões de SGI e Análise Crítica – Realizar a

compilação dos dados para as reuniões de análise crítica, garantindo o cumprimento do requisito da norma ISO 9001/ISO 14001 e mantendo os registros das análises realizadas pela direção, além de programar, coordenar e elaborar a ata da reunião de comitê gestor do SGQ, monitorando e verificando o cumprimento das ações propostas;

Monitoramento e controle da padronização de documentos do SGQ – Verificar

o atendimento da padronização, elaboração de procedimentos, formulários e instruções de trabalho, distribuir/controlar as cópias controladas dos mesmos e mantém controles dos registros do SGI, conforme norma interna.

Controle de documentos e registros: Receber, organizar, classificar, registrar,

arquivar e desarquivar processos, documentos, relatórios periódicos e outras publicações seguindo os padrões descritos no procedimento;

Monitoramento de orçamento GQSMS: Realizar mensalmente a atualização das

informações financeiras da GQSMS na planilha Realizado x Orçado na pasta do PAEX, e atualiza os gráficos de acompanhamento de despesas do setor;

Treinamentos e integração de SMS – Realizar treinamentos e integração, de

acordo com as demandas de contratação e demandas com o escopo de atividades realizadas, e divulgação de procedimentos revisados ou elaborados.

4. FORMAÇÃO

SUPERIOR OU TÉCNICO COMPLETO

AREA: Administração, Pedagogia, Engenharias e Afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Auditor Interno ISO 9001 Multiplicador de Treinamento; Informática avançada (Pacote

Office); ISO 9001 - Interpretação e

Implantação; MASP - Metodologia de Análise e

Solução de Problemas; Habilitação de veículo B; Direção Defensiva.

Interpretação OHSAS 18001 - Sistema

de gestão da saúde e segurança ocupacional;

Interpretação da SA 8000:2008 - Responsabilidade Social;

Interpretação da Iso 14001 Sistema de Gestão Ambiental;

Auditor interno do SGI (ISO 9001, ISO 14001 E OHSAS 18001).

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 139REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIANOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOCRIATIVIDADEFLEXIBILIDADEMOTIVAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

LIDERANÇAFOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPETOMADA DE DECISÃOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 197REV: 0

DATA: 17/05/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃOCARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS JR - SMSSUPERIOR IMEDIATO: GERENTE DE QSMS

DEPTO.: GQSMS SETOR: GQSMS

2. MISSÃO DO CARGO

Realizar atividades na área de Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional, apoiando diretamente o processo de implantação e manutenção do Sistema de Gestão da Integrado, envolvendo a análise de normas, preparação e realização de treinamentos, organização de documentação e outras atividades de apoio administrativo, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos pela empresa.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Monitoramento do atendimento a requisitos Legais – Realizar monitoramento doatendimento a requisitos legais aplicáveis a Companhia junto as demais áreas.

Levantamento de Aspectos e Impactos e risco e perigo – Orientar e apoiar as áreas daCompanhia na identificação dos Aspectos e Impactos, Riscos e Perigos de suas atividades,manter atualizada a planilha LAIA com os dados levantados, monitorar a implantação dasrecomendações contidas na planilha;

Monitoramento da implementação das ações contidas no PPRA, PCMSO, LTCAT,Laudo de Insalubridade e Periculosidade, Laudo Ergonômico, PAE (Responsável pelaBrigada de Emergência da CIGÁS) e PGR – Acompanhar a implementação das ações eprazos definidos nas documentações supracitadas junto as demais áreas;

Indicadores de SMS – Monitoramento e Controle dos indicadores de SMS através deferramentas e métodos estatísticos, analisar criticamente resultados e tendências para atuarpreventivamente.

Saúde Ocupacional – Monitorar o envio dos dados de absenteísmo pela área de RH, enviaros dados relativos aos afastamentos médicos para avaliação da Médica do Trabalho, deforma que seja possível avaliar a relação doença x trabalho, descartando possíveis relaçõesatravés de parecer emitido pelo médico do trabalho.

E-Social – Compilar dados de SMS no programa E-Social junto a área de RH;

Investigação de Acidentes e Incidentes – Conduzir Investigação e Análise de Acidentes eIncidentes (Criação da Comissão de Investigação, visita ao local do acidente, simuladosquando necessário, reuniões realizadas pela Comissão de Investigação e elaboração doRelatório de Investigação de Acidente e Incidentes) ocorridos na Companhia ou empresasterceirizadas, garantindo o cumprimento do estabelecido em procedimento de Investigaçãoe Análise de Acidentes e Incidentes;

Monitoramento da implementação das ações definidas para bloqueio de Acidentes eIncidentes ocorridos – Monitorar a implementação das ações definidas no Plano de Açãoelaborado pela Comissão de Investigação para que ocorram nos prazos, conforme normade Investigação e Análise de Acidentes e Incidentes da CIGÁS;

APR – Participar de análise preliminar de riscos, orientando as equipes multidisciplinarquando a identificação de riscos nas atividades a serem desenvolvidas. Monitorar aimplementação das ações;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 197REV: 0

DATA: 17/05/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

DQSMS – Realizar Diálogos Semanal de Qualidade, Meio Ambiente, saúde e Segurança;

Integrações: Realizar integração nos requisitos de QSMS, para colaboradores CIGÀS e deterceiros;

Treinamentos – Realizar treinamentos de SMS, de acordo com as demandas solicitadaspela área de RH, com objetivo de conscientizar os colaboradores quanto a importância doato seguro na realização de suas atividades;

Reunião SMS com contratadas – Participar de reuniões com as contratadas para início daexecução de serviços;

Informação documentada de SMS – Elaborar ou revisar informações documentadas deSMS, levando em consideração demandas de legislações vigentes, e requisitos das normasISO 9001 e 14001:2015 e 45001:2018;

Auditorias Internas – Realizar auditoria interna nas normas 9001 e 14001 conformeprogramação;

Atividades de Campo - Quando necessário, apoiar os Técnicos de SMS nas inspeçõesnos locais de trabalho, abrangendo as instalações da Sede, Instalações da Rede deDistribuição de Gás Natural e Obras de expansão da RDGN, com objetivo de identificarcondições perigosas, verificar o atendimento dos requisitos de SMS estabelecidos pelaCompanhia para mitigar os riscos, com adoção medidas necessárias que assegurem aintegridade física dos colaboradores da CIGÁS e colaboradores de empresas prestadorasde serviços.

Perfil PP - Apoiar área de RH na emissão de PPP;

CAT – Apoiar área de RH na emissão de CAT;

Geral - Manter à gerência informada dos resultados obtidos durante o desenvolvimento desuas atividades, e apoiar aos demais membros da equipe da GQSMS na implementaçãodas ações definidas para atendimento do regimento interno da Companhia, no requisitocompetência e atribuições da GQSMS;

4. FORMAÇÃOENSINO TÉCNICO COMPLETO E/OU SUPERIOR

AREA: Segurança do Trabalho, Engenharia Ambiental e Áreas Afins.

5. TREINAMENTOSIMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Auditor Interno ISO 9001e ISO 14001;Identificação e Avaliação deAspectos e Impactos Ambientais;Identificação de Riscos e Perigos;Gerenciamento de Riscos;Habilitação de veículo B;Direção Defensiva.

Informática avançada (PacoteOffice);Ferramentas da qualidade básicas egerenciais;Ação Corretiva e Preventiva;Gestão/ Gerenciamento de Resíduos.

6. EXPERIÊNCIA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 197REV: 0

DATA: 17/05/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃOMOTIVAÇÃORELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA

LIDERANÇAFOCO NOS RESULTADOSTRABALHO EM EQUIPETOMADA DE DECISÃOATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

KEILA DE BRITO KEILA DE BRITO

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 081

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO JUNIOR

SUPERIOR IMEDIATO: Gerente de QSMS

DEPTO.: GQSMS SETOR: GQSMS 2. MISSÃO DO CARGO

Realizar atividades ligadas à segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam ao mínimo os riscos de ocorrência de acidentes e doenças ocasionadas pelo trabalho, observando o cumprimento de toda a legislação pertinente.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES Auxiliar DQSMS;

Administrar o PPP-Perfil Profissiográfico Previdenciário, imputando os dados referentes aos programas gerenciados pelo departamento e enviando-os ao departamento de Recursos Humanos;

Programar, executar e monitorar recarga de extintores da sede e instalações externas da companhia, bem como manter registros das inspeções mensais realizadas nos equipamentos de combate a incêndio;

Elaborar e implementar o programa Momento Saúde voltado para a conscientização de prevenção de doenças e promoção da saúde;

Realizar integração de Segurança do Trabalho com novos colaboradores da Cigás, assim como dos prestadores de serviço que realizarão atividades para a Companhia;

Analisar e controlar as documentações de segurança dos prestadores de serviço e integração destes e dos colaboradores da Cigás junto aos clientes;

Acompanhamento da implementação e manutenção da Análise Ergonômica dos postos de trabalho;

Analisar os riscos de todas as atividades dos colaboradores da Companhia, assim como de todos os prestadores de serviço;

Coordenar a Brigada de Emergência da Sede e atender o cronograma proposto e aprovado pela gerência; Gestão de Projetos;

Classificar, distribuir, e determinar a utilização dos equipamentos de proteção individual (EPI) do colaborador, bem como indicar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, quando as condições assim o exigirem, visando à redução dos riscos à segurança e integridade física do trabalhador, registrando a entrega e devolução dos EPI´s ao colaborador na ficha de EPI´s do mesmo, obtendo os Certificados de Aprovação –CA’s dos Equipamentos adquiridos pela CIGÁS aos seus colaboradores;

Emitir PT-Permissão de Trabalho verificando o atendimento das medidas a serem empregadas para execução das atividades com segurança;

Responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas Normas Regulamentadoras – NR´s aplicáveis às atividades executadas pela Companhia;

Realizar inspeções nos locais de trabalho nas instalações da Sede e de toda Rede de Distribuição de Gás Natural da Cigás, veículos da frota e de transporte de colaboradores (rotas), obras de expansão da RDGN, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos;

Realizar inspeções nos locais de trabalho nas instalações da Sede e de toda Rede de Distribuição de Gás Natural da Cigás, veículos da frota e de transporte de colaboradores (rotas), obras de expansão da RDGN, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 081

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Inspecionar as atividades que expõem os colaboradores da Companhia a riscos, assim como os prestadores de serviço que executam atividades para a CIGÁS, bem como treinar e conscientizar os mesmos quanto a atitudes de segurança no trabalho;

Preencher relatório de inspeções e encaminhar para os gestores responsáveis solicitando providências;

Investigar, registrar os acidentes/incidentes do trabalho participando das reuniões de análise e sugerindo medidas para evitar a repetição do acidente ou incidente na Companhia;

Emitir Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT;

Manter permanente o relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la, conforme dispõe a NR 5, participando das reuniões ordinárias e extraordinárias da CIPA, quando designado;

Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento com o objetivo de divulgar as normas de segurança, higiene e saúde do trabalho, bem como para informar e conscientizar o trabalhador sobre atividades insalubres, perigosas e penosas, fazendo o acompanhamento e avaliação das atividades de treinamento e divulgação;

Apoiar na elaboração, implementação e controle das atividades do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA anualmente ou em casos de mudanças nas atividades significativas e de estrutura da Companhia;

Apoiar as atividades de exercícios de simulado interno e externo, assim como da realização da SIPAT.

Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO TÉCNICO COMPLETO

AREA: Segurança do Trabalho

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

NR 35; NR 10; NR 20; Habilitação de veículo B; Direção Defensiva.

Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP;

Classificação de áreas Interpretação OHSAS 18001:2007 -

Sistema de gestão da saúde e segurança ocupacional;

Interpretação da NBR ISO 9001:2008; Informática Avançada (pacote

Office);

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 081

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Ações Corretivas e Preventivas.

6. EXPERIÊNCIA Não se aplica Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FOCO NOS RESULTADOS

INICIATIVA TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

KEILA BRITO KEILA BRITO

SETOR: RH – RECURSOS HUMANOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 196

REV: 00

DATA: 14/08/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL – RH SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE RH

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO

Responsável pelas análises e execução dos sub-processos de folha de pagamento, rescisão contratual e geração de encargos, integração contábil e demais rotinas de administração de pessoal, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos da empresa.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Analisar as informações imputadas no Sistema Rubi, referente a folha de pagamento

mensal, garantindo a confiabilidade das informações a serem repassadas aos demais setores envolvidos no processo de FOPAG;

Analisar a folha de pagamento mensal, gerando a partir destas informações o demonstrativo de diferença de líquido da FOPAG por colaborador, em contraste com o mês anterior, para aprovação dos superiores para pagamentos;

Transmitir arquivo bancário para o banco responsável pelo repasse da folha de pagamento, a partir do portal NEOGRID, para que sejam realizados os pagamentos devidos;

Disponibilizar mensalmente os contracheques para os colaboradores de toda a Companhia, através do canal do colaborador, garantindo a transparência das verbas salariais;

Apurar os encargos sociais (IRRF, INSS e FGTS) da folha de pagamento, e gerar os boletos para pagamento, através do RUBI/SEFIP, com o objetivo de garantir o cumprimento das responsabilidades sociais do empregador;

Elaborar rateios e solicitações de pagamentos diversos (FOPAG, férias, décimo terceiro, PLR, rescisão, FGTS, INSS, IRF) por meio de planilhas eletrônicas, objetivando a alocação dos valores em questão nos centros de custos devidos;

Gerar e analisar provisão mensal de 13º salário e férias, através do sistema de folha de pagamento RUBI, enviando para a Gerência Contábil – GCONT, para a contabilização dos avos pertinentes de acordo com a FOPAG mensal;

Elaborar mensalmente provisão de pagamento da Participação nos Lucros e Resultados –PLR, por meio de planilhas eletrônicas, enviando em formato PDF através de e-mail para a GCONT, tornando a Companhia ciente dos valores anuais referentes ao pagamento do benefício em questão;

Alimentar e monitorar as informações pertinentes ao e-Social, garantindo o atendimento legal deste sistema;

Elaborar o relatório contábil e conciliar os valores brutos da FOPAG por meio do sistema RUBI, para que sejam integrados ao MXM e contabilizados nas devidas contas;

Realizar o processamento de cálculos de rescisão contratual por meio do Sistema RUBI, para a quitação das verbas rescisórias devidas aos colaboradores desligados;

Gerar arquivo da GRRF e transmitir os valores para o programa da conectividade social da Caixa Econômica Federal – CEF, para emissão do boleto de pagamento da multa rescisória, comunicação de dispensa e chave para saque do FGTS;

Emitir do Sistema RUBI arquivo com dados dos colaboradores dispensados, para transmissão ao Ministério do Trabalho, com o objetivo de garantir o auxílio do governo a quem é de direito;

Realizar homologação do termo de rescisão de contrato de trabalho – TRCT, junto ao sindicado da categoria da Companhia, para a validação das quitações das verbas rescisórias;

Realizar mensalmente a análise do realizado x orçado – RxO, a partir dos dados coletados no fechamento mensal da FOPAG, garantindo o controle e monitoramento das despesas com pessoal;

Desenvolver relatórios diversos, sempre que solicitado pela Coordenação ou DIREX, levantando informações necessárias em atendimento as razões estratégicas da Companhia;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 196

REV: 00

DATA: 14/08/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Legislação trabalhista e previdenciária; GFIP/SEFIP; E-SOCIAL; Excel Avançado.

Gás Natural e Sistema de distribuição; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico

Previdenciário.

6. EXPERIÊNCIA

Sistema de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico, Cálculos Trabalhistas e previdenciário, Rotinas de Departamento Pessoal e Controle e Manutenção de Benefícios. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA FLEXIBILIDADE PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO

TRABALHO EM EQUIPE FOCO NOS RESULTADOS ATENÇÃO CONCENTRADA GERENCIAMENTO DO TEMPO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

EDJAN GUERREIRO RAKEL SIMAS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 067

REV: 03

DATA: 02/09/2015

FR.PROCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: COORDENADOR DE RH

SUPERIOR IMEDIATO: GERENTE ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

DEPTO.: GERAF SETOR: GERAF 2. MISSÃO DO CARGO Liderar a equipe de RH e coordenar as atividades da área em todos os subsistemas (Administração de Pessoal - ADP, Treinamento e Desenvolvimento - T&D, Recrutamento e Seleção - R&S, Medicina do Trabalho, Serviço Social, Eventos Corporativos Internos, Cargos, Salários, Benefícios e Projetos de RH) organizando, orientando, treinando, planejando os trabalhos, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes, para assegurar resultados com qualidade das rotinas de trabalho e contribuir para os objetivos operacionais e estratégicos da organização. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Elaborar estudos, projetos, programas de desenvolvimento humano e organizacional, orçamento de quadro de pessoal e ações estratégicas da área de RH, visando o alinhamento com as demais áreas da Organização e cumprimento das Diretrizes das Diretorias e Presidência;

Planejar, distribuir as atividades da área de RH e realizar o acompanhamento, através de ferramentas e Técnicas de Gestão e Coaching (ex. PDCA, 5W2H, Planos de Ação) e feedbacks constantes, visando a melhoria contínua dos resultados da área;

Acompanhar, analisar, revisar e validar as informações macro da Folha de Salários, Férias, Rescisão, 13º Salário, PLR, através do sistema de Folha de Pagamento (RUBI) e Mapa Analítico da Folha (Excel), visando o pagamento sem erros dos colaboradores, geração dos encargos sociais, repasses financeiros e contabilização, de acordo com a legislação e dentro dos prazos estabelecidos;

Ministrar treinamentos nos sistemas RUBI (Folha de Pagamento), RONDA (Ponto Eletrônico), e demais ferramentas, visando capacitar, integrar e conscientizar a equipe e os demais clientes internos;

Administrar os sistemas eletrônicos do RH, através da definição dos parâmetros, medidas de segurança e criação de usuários e relatórios.

Elaborar e conduzir negociação de acordo coletivo de trabalho anual, acordo de compensação de horas, acordo de PL e demais acordos coletivos que se fizer necessário;

Assessorar gerências, diretoria, auditores e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, auditorias, negociações de relações humanas e do trabalho;

Elaborar pareceres, procedimentos e políticas de Recursos Humanos, visando normatizar a execução das atividades e atender com excelência os clientes internos;

Contribuir para um melhor atendimento do convênio de assistência médica e odontológica e de fornecimento de refeições, transporte, devendo interceder junto às empresas prestadoras dos serviços, para a melhoria no atendimento e cumprimento do contrato;

Atuar como preposto nas audiências trabalhistas de maior valor e complexidade, visando obter, em conjunto com área jurídica, êxito na defesa dos processos;

Analisar os pedidos de contratação por aumento de quadro e promoção de colaboradores, elaborando pareceres, em conformidade com a política de cargos e salários, visando atender os procedimentos, normas e legislação vigente.

Planejar, em conjunto com a equipe, o orçamento anual das despesas previstas dos departamentos da área de RH, utilizando a ferramenta EXCEL, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico da empresa;

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 067

REV: 03

DATA: 02/09/2015

FR.PROCIG.RHU.01.02

segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO/ PÓS-GRADUAÇÃO AREA: Administração, Contabilidade, Recursos Humanos, Psicologia e Áreas afins. Especialização em Recursos Humanos e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS Planejamento estratégico de recursos

humanos (ferramentas, indicadores e estratégias de rh)

Legislação e cálculos trabalhistas Folha de pagamento; Liderança e Gestão de Pessoas; E-SOCIAL; Seleção Estratégica; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Cargos e Salários.

Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Informática Avançada (Excel e Power

Point); Gestão de Projetos; Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Atividades de RH e Coordenação De Equipes NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO LIDERANÇA PLANEJAMENTO FOCO EM RESULTADOS

FOCO NO CLIENTE FOCO EM PROCESSOS TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

CARLOS FERREIRA LIEGE PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 109

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - R&S E T&D

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE RH

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO Auxiliar as atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento e seleção de pessoas. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Desenvolver eventos corporativos, relacionados com datas celebrativas e outros. Auxiliar na administração e adequação do LNT - Levantamento de Necessidades de

Treinamento; Inserir e retificar informações em planilhas informatizadas; Gerar registros documentais numericamente e cronologicamente; Auxiliar no contato e negociação de treinamentos internos com colaboradores; Auxiliar na realização dos treinamentos com regularidade de acordo com o PAT; Auxiliar na promoção de integração de todos os colaboradores; Solicitar Coffee Break para os treinamentos internos; Auxiliar na emissão de certificados de treinamentos; Auxiliar na emissão e controle de Lista de presença para treinamentos internos; Solicitar e colher assinaturas de colaboradores; Agendar e preparar salas e ambientes para a promoção de treinamentos; Emitir Treinamento no Local de Trabalho; Emitir e revisar avaliação de treinamento e de eficácia. Auxiliar na revisão de requisição e movimentação de pessoal; Emitir e enviar ficha de solicitação de emprego; Auxiliar na emissão do parecer psicológico; Auxiliar na revisão de Solicitação de Desligamento; Emitir e enviar avaliação de experiência de colaboradores; Utilizar os meios de comunicação disponíveis para execução das atividades; Auxiliar no processo de pagamento dos treinamentos; Auxiliar na organização de documentos em pastas físicas e informatizadas Auxiliar na execução de atividades relacionadas com anúncios, triagem de currículos,

entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes psicológicos; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Psicologia e Áreas afins.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 109

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Treinamento e desenvolvimento; Recrutamento e Seleção; Informática Avançada (Excel e Power

Point).

Testes Psicológicos; Entrevista comportamental; Jogos e dinâmicas de grupos; Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008 PDCA – Gestão de Processos

6. EXPERIÊNCIA

Vivência em atividades de RH. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO FOCO NO CLIENTE INICIATIVA FOCO NO RESULTADO

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL FLEXIBILIDADE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

EUDEL FABIO DE SENA PAULINO CARLOS JANDERLEY SANTOS FERREIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 069

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ASSISTENTE DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS - RH

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE RH

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO Responsável pelo suporte aos sub-processos de folha de pagamento, rescisão contratual e geração de encargos, integração contábil e demais rotinas de administração de pessoal, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos da empresa. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Cadastrar, coletar, monitorar e realizar manutenção do ponto eletrônico através do sistemas DIMEP e Ronda, referente às marcações realizadas dos colaboradores da CIGÁS.

Receber e conferir formulários de horas extras, atestados médicos e outros documentos abonáveis de todos os colaboradores, tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores;

Realizar processo de integração dos eventos do Ponto para o sistema de Folha de Pagamento (RUBI);

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores;

Monitorar e cobrar o cumprimento da entrega das informações (Empréstimo Consignado, Assistência Médica, Drogaria, Medicina do Trabalho, dentre outros) de fornecedores do RH, através do relacionamento com os mesmos, a fim de cumprir com o calendários de lançamento na Folha de Pagamento;

Controlar vale transporte de colaboradores, ajustando faltas do mês anterior para o efetivo desconto no mês seguinte;

Receber, cadastrar e conferir notas fiscais de serviços de terceiros e autônomos de todos os setores;

Controlar documentos diversos em arquivo organizado físico e digital, visando atendimento a inspeções e auditorias;

Controlar ASOS – Atestado de Saúde Ocupacional, referente a todos os colaboradores, relacionando o admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho e mudança de função, atendendo assim a legislação em vigor;

Emitir relatórios de HHT – Homem Hora Trabalhada para o setor de GQSMS, a fim de atender a NR 4.12;

Realizar controle e lançamentos dos eventos de benefícios no sistema de folha de pagamento;

Receber e conferir notas fiscais e boletos de benefícios dos colaboradores, tais como sistema de folha de pagamento, plano de saúde, agente integrador dos estagiários, transporte relacionado a rota e vale transporte, afim de cumprir as datas de pagamento;

Lançar empréstimos consignados dos colaboradores; Encaminhar processos de pagamentos ao financeiro de todas as verbas geradas pela área:

FGTS, INSS, IRRF, contribuição sindical, empréstimo consignado, férias, rescisão, folha, dentre outros;

Executar todo o processo de admissão dos funcionários, estagiários e aprendizes, como: cadastro no sistema da Folha/Ponto, crachás, cópias de documentos pessoais e profissionais, escolaridade e outras certificações;

Integrar e orientar à todos os colaboradores referente as leis trabalhistas vigentes; Executar os processos de termos aditivos, recesso e rescisão dos estagiários; Elaborar relação de empregados contendo: matricula, nome, admissão e função e enviar

através de e-mail para o setor ASCOI, para fins da Lei de Transparência;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 069

REV: 04

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Administração, Contabilidade e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Legislação trabalhista e previdenciária; Rotinas de Departamento de pessoal; GFIP/SEFIP; E-SOCIAL; Excel Avançado.

Gás Natural e Sistema de distribuição; Leitura e interpretação ISO 9001:2008.

6. EXPERIÊNCIA Sistema de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico, Cálculos Trabalhista e previdenciário, Rotinas de Departamento Pessoal e Controle e Manutenção de Benefícios. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 1 ano no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL TRABALHO EM EQUIPE

FLEXIBILIDADE ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

BRUNA RIBEIRO CARLOS FERREIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 071

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: APRENDIZ

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE RH

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO Cumprir o programa de aprendizagem. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Auxiliar nas atividades do RH, relacionadas com a pratica dos módulos cursados na instituição de ensino, responsável pelo programa de Aprendizagem.

4. FORMAÇÃO ENSINO FUNDAMENTAL CURSANDO

A partir do 7º ano do Ensino Fundamental.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

6. EXPERIÊNCIA Não se aplica. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR:

EUDEL FABIO DE SENA PAULINO CARLOS JANDERLEY SANTOS FERREIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 122

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO

CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS PL - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE RH

DEPTO.: RH SETOR: RH

2. MISSÃO DO CARGO Analisar e executar atividades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais e que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar o LNT - Levantamento de Necessidade de Treinamento, através de entrevistas com os gestores, tendo como embasamento a descrição do cargo e os resultados da avaliação de desempenho, visando à identificação das necessidades de treinamento.

Planejar e organizar os treinamentos de acordo com as necessidades, através de planilha contendo informações sobre o treinamento, focando a melhoria do desempenho dos colaboradores.

Elaborar apresentação de resultado para a reunião gerencial, com informações e dados estatísticos relacionados aos treinamentos realizados, visando o auxílio na tomada de decisões de políticas e procedimentos na área de Treinamento.

Acompanhar a avaliação dos resultados/eficácia dos programas de treinamento, por meio da análise dos indicadores de desempenho de cada área, visando o estabelecimento de novas estratégias de desenvolvimento e capacitação.

Coletar propostas de Benefícios Educacionais, fomentando convênios educacionais com instituições de ensino superior, curso de idiomas e cursos de qualificação técnica.

Contatar e negociar com empresas fornecedoras de treinamentos, através de e-mail ou telefone, visando a melhor empresa prestadora de serviços.

Realizar revisão anual das Descrições de Cargos, junto a consultoria, objetivando a atualização das descrições de cargo;

Gerar, revisar e controlar registros documentais numericamente e cronologicamente, através de planilhas de controle, visando uma organização dos registros de treinamento;

Convocar os colaboradores e negociar com seus superiores a realização de treinamentos internos e externos, através do contato pessoal, visando atingir as metas de realização do treinamento;

Atender as solicitações e necessidades emergenciais dos setores, quanto ao desenvolvimento de pessoas, através de informações e preenchimento dos formulários de treinamentos extra pat; visando colaborar com a necessidade do setor;

Organizar a integração de todos os colaboradores, objetivando a inclusão dos novos colaboradores na companhia;

Solicitar Coffee Break para os treinamentos internos, através do programa MXM, visando a organização do mesmo;

Emitir e controlar certificados de treinamentos, visando entregar os certificados dos cursos realizados;

Organizar o ambiente para a preparação dos eventos internos e treinamento: contato com facilitadores, inscrição de colaboradores, viabilização de coffee break e dos recursos para organização de sala;

Emitir, conferir e controlar Lista de presença para treinamentos internos; através de planilha, visando atender os treinamentos;

Estudar e aperfeiçoar procedimentos de Treinamento; visando o melhoramento contínuo do processo da área de treinamento;

Emitir e controlar o Treinamento no Local de Trabalho, visando o desenvolvimento do colaborador.

Negociar e encaminhar processo de pagamento dos treinamentos; visando o correto pagamento dos treinamentos;

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 122

REV: 03

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Encaminhar os processos de treinamento fora da cidade Manaus para o setor competente,

quanto a compra de passagens aéreas e hospedagem e ajuda de despesas. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Psicologia e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Treinamento e Desenvolvimento; Organização de Eventos;

Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Informática Avançada (Excel e Power

Point); Gestão de Projetos.

6. EXPERIÊNCIA

Atividades na área de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO NEGOCIAÇÃO/PERSUASÃO MOTIVAÇÃO

INICIATIVA TRABALHO EM EQUIPE PLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

CRISTIANE LEOPOLDO CARLOS JANDERLEY SANTOS FERREIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 177

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: ANALISTA DE PROCESSOS ORGANIZACIONAIS SR

SUPERIOR IMEDIATO: SUPERVISOR DE RH

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO Responsável pelas análises e execução dos sub-processos de folha de pagamento, rescisão contratual e geração de encargos, integração contábil e demais rotinas de administração de pessoal, bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos da empresa. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Revisar todos os imputs que são lançados na Folha de Pagamento; Elaborar relatório de Força de Trabalho e enviar ao Setor da APLAN; Elaborar controle de Férias anual e efetuar cálculo através do Sistema de Folha de

Pagamento Rubi; Realizar o processamento de cálculo de rescisão contratual, através do Sistema de Folha de

Pagamento Rubi; Gerar comunicação da dispensa de colaborador ao Sistema do FGTS, através da

Conectividade Social; Gerar arquivo da GRRF para pagamento, através dos Sistema de Folha de Pagamento e

Programa validador GRRF; Transmitir arquivo da GRRF, através da Conectividade Social, no site da C.E.F; Emitir guia do Seguro Desemprego, através do site Mais empregos:

http://granulito.mte.gov.br/sdweb/empregadorweb/index.jsf; Realizar homologação da rescisão junto ao Sindicato da categoria; Processar e conferir os lançamentos dos eventos da Folha de Pagamento, através do

Sistema de Folha de Pagamento Rubi; Gerar o arquivo da Folha de Pagamento mensal, em formado TXT, através do Sistema de

Folha de Pagamento Rubi e enviar por e-mail ao setor Financeiro; Apurar os encargos (IRRF, INSS E FGTS,) da Folha de Pagamento através do Sistema de

Folha de Pagamento Rubi/SEFIP; Elaborar rateio e solicitar pagamento dos Encargos Sociais da Folha de Pagamento, através

de carta de solicitação de pagamento; Gerar os arquivo de integração da Folha de Pagamento para o Setor Contábil, através do

Sistema de Folha de Pagamento; Gerar e analisar Provisão mensal de 13º Salário e Férias, através do Sistema de Folha de

Pagamento e enviar por e-mail ao setor Contábil; Elaborar mensalmente provisão de pagamento de PLR, através de planilha do Excel, enviado

em formado PDF, através de e-mail, para o setor contábil; Contribuir na elaboração de estudos técnicos da área e com o orçamento anual da

Companhia. Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 177

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Legislação trabalhista e previdenciária; GFIP/SEFIP; E-SOCIAL; Excel Avançado.

Gás Natural e Sistema de distribuição; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; NTEP – Nexo Técnico Epidemiológico

Previdenciário.

6. EXPERIÊNCIA Sistema de Folha de Pagamento e Ponto Eletrônico, Cálculos Trabalhistas e previdenciário, Rotinas de Departamento Pessoal e Controle e Manutenção de Benefícios. NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL INICIATIVA FLEXIBILIDADE

TRABALHO EM EQUIPE FOCO NOS RESULTADOS ATENÇÃO CONCENTRADA

ELABORADO POR: APROVADO POR:

JEFERSON OLIVEIRA DA SILVA CARLOS JANDERLEY SANTOS FERREIRA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 181

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: SUPERVISOR DE RH

SUPERIOR IMEDIATO: DIRETOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO Liderar a equipe de RH as atividades da área em todos os subsistemas (Administração de Pessoal - ADP, Treinamento e Desenvolvimento - T&D, Recrutamento e Seleção - R&S, Medicina do Trabalho, Serviço Social, Eventos Corporativos Internos, Cargos, Salários, Benefícios e Projetos de RH) organizando, orientando, treinando, planejando os trabalhos, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes, para assegurar resultados com qualidade das rotinas de trabalho e contribuir para os objetivos operacionais e estratégicos da organização. 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Elaborar estudos, projetos, programas de desenvolvimento humano e organizacional, orçamento de quadro de pessoal e ações estratégicas da área de RH, visando o alinhamento com as demais áreas da Organização e cumprimento das Diretrizes das Diretorias e Presidência;

Planejar, distribuir as atividades da área de RH e realizar o acompanhamento, através de ferramentas e Técnicas de Gestão e Coaching (ex. PDCA, 5W2H, Planos de Ação) e feedbacks constantes, visando a melhoria contínua dos resultados da área;

Acompanhar, analisar, revisar e validar as informações macro da Folha de Salários, Férias, Rescisão, 13º Salário, PLR, através do sistema de Folha de Pagamento (RUBI) e Mapa Analítico da Folha (Excel), visando o pagamento sem erros dos colaboradores, geração dos encargos sociais, repasses financeiros e contabilização, de acordo com a legislação e dentro dos prazos estabelecidos;

Ministrar treinamentos nos sistemas RUBI (Folha de Pagamento), RONDA (Ponto Eletrônico), e demais ferramentas, visando capacitar, integrar e conscientizar a equipe e os demais clientes internos;

Administrar os sistemas eletrônicos do RH, através da definição dos parâmetros, medidas de segurança e criação de usuários e relatórios.

Elaborar e conduzir negociação de acordo coletivo de trabalho anual, acordo de compensação de horas, acordo de PL e demais acordos coletivos que se fizer necessário;

Assessorar gerências, diretoria, auditores e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, auditorias, negociações de relações humanas e do trabalho;

Elaborar pareceres, procedimentos e políticas de Recursos Humanos, visando normatizar a execução das atividades e atender com excelência os clientes internos;

Contribuir para um melhor atendimento do convênio de assistência médica e odontológica e de fornecimento de refeições, transporte, devendo interceder junto às empresas prestadoras dos serviços, para a melhoria no atendimento e cumprimento do contrato;

Atuar como preposto nas audiências trabalhistas de maior valor e complexidade, visando obter, em conjunto com área jurídica, êxito na defesa dos processos;

Analisar os pedidos de contratação por aumento de quadro e promoção de colaboradores, elaborando pareceres, em conformidade com a política de cargos e salários, visando atender os procedimentos, normas e legislação vigente.

Planejar, em conjunto com a equipe, o orçamento anual das despesas previstas dos departamentos da área de RH, utilizando a ferramenta EXCEL, visando contribuir para o alcance dos objetivos estabelecidos no planejamento estratégico da empresa;

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal;

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade,

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 181

REV: 01

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos;

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO SUPERIOR COMPLETO/ PÓS-GRADUAÇÃO AREA: Administração, Contabilidade, Recursos Humanos, Psicologia e Áreas afins. Especialização em Recursos Humanos e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS Planejamento estratégico Legislação e cálculos trabalhistas Folha de pagamento; Liderança e Gestão de Pessoas; E-SOCIAL; Seleção Estratégica; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Cargos e Salários.

Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Informática Avançada (Excel e Power

Point); Gestão de Projetos; Gás Natural e Sistema de distribuição.

6. EXPERIÊNCIA

Atividades de RH e Coordenação De Equipes NOTA: Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO LIDERANÇA PLANEJAMENTO FOCO EM RESULTADOS

FOCO NO CLIENTE FOCO EM PROCESSOS TRABALHO EM EQUIPE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

CARLOS FERREIRA LIEGE PASSOS

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 090

REV: 06

DATA: 02/04/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: RECEPCIONISTA

SUPERIOR IMEDIATO: COORDENADOR RH

DEPTO.: RH SETOR: RH 2. MISSÃO DO CARGO Recepcionar e atender ao público em geral e os visitantes da Companhia 3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES/ RESPONSABILIDADES

Orientar a portaria da chegada de visitantes pré-agendados para a Diretoria; Realizar agendamentos das reuniões nas salas disponíveis; Controlar as chaves das salas de reuniões; Atender, realizar e filtrar ligações; Controlar o recebimento e a saída de documentos através do uso do serviço de

correspondências (motoboy), bem como monitorar e acompanhar a execução do referido serviço;

Comprar passagens e serviços de hospedagens; Solicitar pagamento de passagem e hospedagem; Controlar o uso do serviço de cartório; Receber documentos via correios; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento

do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO ENSINO MÉDIO/ ENSINO SUPERIOR CURSANDO

AREA: Secretariado Executivo, Administração e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Informática Básica; Atendimento ao público e ao cliente.

Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Documentos Oficiais; Relacionamento Interpessoal. Português atualização Gramatical.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 090

REV: 06

DATA: 02/04/2018

FR.NORCIG.RHU.01.02

6. EXPERIÊNCIA Atendimento ao Publico Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08). 7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO FOCO NO CLIENTE PLANEJAMENTO

INICIATIVA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

ELABORADO POR: APROVADO POR: EDJAN GUERREIRO RAKEL SIMAS

SETOR: SEDIR – SECRETARIA DA DIRETORIA

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 086

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: SECRETÁRIA EXECUTIVA SUPERIOR IMEDIATO: DIRETORIA EXECUTIVA

DEPTO.: SEDIR SETOR: SEDIR 2. MISSÃO DO CARGO

Atender com excelência a Diretoria Executiva, atuando como um facilitador para atividades de apoio, de modo que a mesma mantenha o permanente foco no negócio.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Realizar, encaminhar e atender ligações telefônicas; Anotar recados, encaminhando feedback ao diretor requisitante; Atender e encaminhar clientes externos; Atender e encaminhar colaboradores da companhia; Organizar entrada de documentos em planilha, fazendo follow-up das respostas; Controlar agenda física e eletrônica dos diretores da DIRTC, DIRAF e DIRPR; Digitalizar, imprimir e xerocopiar documentos; Ler, escrever e enviar e-mails; Executar tarefas correlatas aos diretores; Escrever, editar e encaminhar cartas e outros documentos; Emitir bilhetes aéreos para diretores, assessores e conselheiros, utilizando e-mail e telefone; Reservar hospedagem para diretores, assessores e conselheiros, utilizando e-mail e

telefone; Organizar e convocar reuniões e/ou conferência; Fazer pedidos de materiais internos ou materiais para compra da SEDIR, DIREX e

ASSESSORIA; Aprovar pedidos internos de material da SEDIR e DIREX; Elaborar a planilha Caixa do Conselheiro; Suporte aos Conselheiros; Elaborar orçamento anual da SEDIR, DIRTC, DIRPR e DIRAF e acompanhar mensalmente

a evolução; Elaborar calendário anual de diretores; Solicitar reembolso de despesas dos diretores; Formatar e digitar atas da DIREX; Providenciar SADV e PCDV para assessores e diretores; Providenciar Reembolso de Combustível; Encaminhar e acompanhar documentos; Organizar documentos e arquivos; Apoiar atividades dos assessores; Membro indicado para CIPA; Viagens para colher assinaturas de documentos confidenciais; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 086

REV: 05

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

4. FORMAÇÃO ENSINO MÉDIO COMPLETO / SUPERIOR COMPLETO

AREA: Administração, Secretariado e Áreas afins.

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Atendimento ao público; Secretariado

Orçamento; Informática Avançada (Word e Excel); Ação Corretiva e Preventiva; Leitura e interpretação ISO 9001:2008; Redação Empresarial; Marketing Pessoal e Etiqueta

profissional;

6. EXPERIÊNCIA

Atendimento ao publico interno e externo. Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO CRIATIVIDADE FOCO NOS RESULTADOS

TRABALHO EM EQUIPE AGILIDADE

ELABORADO POR: APROVADO POR:

ADRIAN VALERIA DA SILVA MARQUES

CLOVIS CORREIA JUNIOR

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 155

REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

1. IDENTIFICAÇÃO CARGO: COPEIRA SUPERIOR IMEDIATO: SECRETÁRIA EXECUTIVA

DEPTO.: SEDIR SETOR: SEDIR 2. MISSÃO DO CARGO

Responsável pela organização, conservação, preparo e distribuição de alimentos, utilizando utensílios e equipamentos, buscando a promoção da higienização da copa e seus utensílios.

3. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES

Solicitar a aquisição de suprimentos para copa; Controlar o estoque de suprimentos para copa; Preparar e distribuir os alimentos e bebidas com higiene (café, leite, água, achocolatados,

vitaminas, chá, sucos, torradas, bolachas, biscoitos, pães, frutas e outros) atendendo aos diretores e demais clientes.

Organizar os utensílios, louças e equipamentos utilizados, promovendo a limpeza dos mesmos.

Manter a organização e a higiene do ambiente e dos alimentos; Participar de treinamentos e seminários que propiciem o aprimoramento e o

aperfeiçoamento do conhecimento para assuntos ligados aos negócios da empresa, do próprio setor de atuação ou cargo exercido, objetivando melhoria contínua dos processos, bem como desenvolvimento profissional e pessoal.

Conhecer a missão, valores, políticas e objetivos da empresa, atendendo às normas, instruções, procedimentos internos e do sistema de gestão integrada, garantindo a qualidade, segurança do trabalho, meio ambiente e medicina preventiva, de forma a contribuir para a valorização das pessoas, otimização dos processos, desenvolvimento sustentável e melhor atendimento aos clientes internos e externos.

Prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação e/ou solicitação do Superior imediato.

4. FORMAÇÃO

ENSINO MÉDIO CURSANDO/ COMPLETO AREA:

5. TREINAMENTOS

IMPRESCINDÍVEL: DESEJÁVEIS

Preparo e manuseio de alimentos; Higiene e conservação de alimentos; Atendimento ao cliente;

6. EXPERIÊNCIA

Preparo, controle, armazenamento e distribuição de alimentos diversos, cuidando da higiene e limpeza do ambiente.

DESCRIÇÃO DO CARGO Nº: 155

REV: 02

DATA: 17/04/2017

FR.NORCIG.RHU.01.02

Em cumprimento ao Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n.º 11.644, de 10-03-08, DOU 11-03-08).

7. HABILIDADES (Caso necessário)

COMUNICAÇÃO INICIATIVA

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL PLANEJAMENTO

ELABORADO POR: APROVADO POR:

LIEGE MARIA SANTOS PASSOS LIEGE MARIA SANTOS PASSOS

Página 309

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

ANEXO B – CERTIFICADOS DE CALIBRAÇÃO DOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS NAS

AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

Página 322

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

ANEXO C – RELATÓRIOS DE DOSIMETRIA DAS AVALIAÇÕES REALIZADAS

Página 332

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

ANEXO D – RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO QUÍMICA REALIZADA

Página 337

LAUDO TÉCNICO DE INSALUBRIDADE

ANEXO E – FICHA DE INFORMAÇÕES DE SEGURANÇA DE PRODUTOS QUÍMICOS

UTILIZADOS NA EMPRESA

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 1 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

1 - IDENTIFICAÇÃO DO PRODUTO E DA EMPRESA Nome do produto: GAS NATURAL Código interno de identificação:

Principais usos recomendados para a substância ou mistura:

BR0404

Uso como combustível veicular.

Nome da empresa: PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.

Endereço: Rua Correa Vasques 250 20211-140 – Cidade Nova - Rio de Janeiro (RJ).

Telefone: 0800 78 9001 Telefone para emergências: 08000 24 44 33

2 - IDENTIFICAÇÃO DE PERIGOS

Classificação de perigo do produto:

Gases inflamáveis – Categoria 1

Gases sob pressão – Comprimido

Toxicidade para órgãos-alvo específicos – Exposição única – Categoria 3

Sistema de classificação adotado:

Norma ABNT-NBR 14725-2:2009 – versão corrigida 2:2010.

Sistema Globalmente Harmonizado para a Classificação e Rotulagem de Produtos Químicos, ONU.

Outros perigos que não resultam em uma classificação:

Explode espontaneamente com cloro sob luz solar. Em elevadas concentrações, causa asfixia através da redução da concentração de oxigênio no ar.

ELEMENTOS APROPRIADOS DA ROTULAGEM

- Pictogramas

- Palavra de advertência PERIGO

- Frases de perigo: Gás extremamente inflamável.

Contém gás sob pressão: pode explodir sob efeito do calor.

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 2 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

Pode causar sonolência e vertigem (efeitos narcóticos).

3 - COMPOSIÇÃO E INFORMAÇÃO SOBRE OS INGREDIENTES >>>SUBSTÂNCIA DE PETRÓLEO Nome químico ou comum técnico: Gás natural

Grupo de substância de petróleo: As substâncias desta categoria contêm principalmente moléculas de hidrocarbonetos de baixo peso molecular, as quais são o perigo dominante nos gases de hidrocarbonetos de petróleo. Suas características físicas e químicas exigem que sejam mantidos dentro de sistemas rigorosamente fechados. Ao contrário de gases de refinaria, gases de hidrocarbonetos de petróleo não contêm compostos inorgânicos (por exemplo, sulfeto de hidrogênio, amônia, monóxido de carbono).

Sinônimo: Gás natural de combustão. Número de Registro CAS: 8006-14-2

Impurezas que contribuam para o perigo:

CAS Componente 7783-06-4

NA

Concentração (%) CAS

Sulfeto de hidrogênio Max. 15 g/m³ 7783-06-4

Enxofre total Max. 70mg/m³ NA

4 - MEDIDAS DE PRIMEIROS SOCORROS Inalação: Remover a vítima para local arejado. Se a vítima não estiver

respirando, aplicar respiração artificial. Se a vítima estiver respirando, mas com dificuldade, administrar oxigênio a uma vazão de 10 a 15 litros / minuto. Procurar assistência médica imediatamente, levando o rótulo do produto, sempre que possível.

Contato com os olhos: Lave com água corrente em abundância, mantendo as pálpebras abertas. Retire lentes de contato quando for o caso. Se houver sintomas de irritação, procure atenção médica imediatamente. Leve esta FISPQ.

Ingestão: Não aplicável (gás).

Sintomas e efeitos mais importantes, agudos ou tardios:

Dores de cabeça, náusea, tonturas e confusão mental. Tosse e falta de ar. Hipóxia causada por asfixia pode levar a fadiga, alterações visuais e incoordenação motora, alterações comportamentais, cianose, perda de consciência e, em casos severos, morte.

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 3 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

6 - MEDIDAS DE CONTROLE PARA DERRAMAMENTO OU VAZAMENTO Precauções pessoais

Para o pessoal que não faz parte dos serviços de emergência:

Produto extremamente inflamável. Remova todas as fontes de ignição. Impeça fagulhas ou chamas. Não fume no local. Não toque nos recipientes danificados ou no material derramado sem o uso de vestimentas adequadas. Evite inalação, contato com os olhos e com a pele. Utilize equipamento de proteção individual conforme descrito na seção 8.

Para o pessoal de serviço de emergência: Utilize vestimenta impermeável, luvas de proteção de PVC, óculos de proteção ou protetor facial com proteção lateral.

Precauções ao meio ambiente: Utilize spray d’água para reduzir os fumos no ar. Utilize ar forçado para manter a concentração do gás abaixo do valor explosivo.

Métodos e materiais para contenção e limpeza:

Interrompa o vazamento se não houver risco. Alivie o conteúdo vagarosamente para a atmosfera. Ventile a área de vazamento ou remova o recipiente para área bem ventilada.

Diferenças na ação de grandes e pequenos vazamentos:

Não há distinção entre as ações de grandes e pequenos vazamentos para este produto

7 - MANUSEIO E ARMAZENAMENTO MEDIDAS TÉCNICAS APROPRIADAS –PARA O MANUSEIOPrecauções para manuseio seguro: Evite o contato com a pele, olhos e roupas. Evite respirar

vapores/névoas do produto. Utilize equipamento de proteção individual ao manusear o produto, descritos na seção 8. Se o gás for

Notas para médico: Evite contato com o produto ao socorrer a vítima. Mantenha a vítima em repouso e aquecida. Não forneça nada pela boca a uma pessoa inconsciente. O tratamento sintomático deve compreender, sobretudo, medidas de suporte como correção de distúrbios hidroeletrolíticos, metabólicos, além de assistência respiratória

5 - MEDIDAS DE COMBATE A INCÊNDIO Meios de extinção: Apropriados: Pó químico, espuma resistente a álcool, neblina de

água e dióxido de carbono.

Não recomendados: Jatos d’água. Não jogue água diretamente no ponto de vazamento, pois pode ocorrer congelamento.

Perigos específicos da mistura ou substância

Risco de explosão, se a ignição for em área fechada. Espontaneamente explosivo à luz do sol com cloro. Forma mistura explosiva com o ar e agentes oxidantes. Gás extremamente inflamável. Quando aquecido pode liberar sulfeto de hidrogênio.

Medidas de proteção da equipe de combate a incêndio:

Equipamento de proteção respiratória do tipo autônomo (SCBA) com pressão positiva e vestuário protetor completo. Resfrie os contêineres com grandes quantidades de água até que o fogo tenha sido extinguido. Remova os recipientes da área de incêndio, se possível, sem correr riscos adicionais.

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 4 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

lançado para um lugar confinado, imediatamente evacue a área.

Medidas de higiene Não coma, beba ou fume durante o manuseio do produto. Lave bem as mãos antes de comer, beber, fumar ou ir ao banheiro. Roupas contaminadas devem ser trocadas e lavadas antes de sua reutilização.

Condições de armazenamento seguro, incluindo qualquer incompatibilidade

Prevenção de incêndio e explosão: Gás extremamente inflamável. Mantenha recipientes longe de fontes de calor e de ignição. Forma misturas explosivas com o ar e agentes oxidantes. O recipiente pode romper devido ao aquecimento. Espontaneamente explosivo à luz do sol com cloro. Contêineres, tubulação e equipamentos utilizados durante operações de transferência devem ser constituídos por materiais condutores e devem permanecer conectados e aterrados. Quando o produto for usado, manuseado, fabricado ou estocado, devem ser utilizados equipamentos elétricos (incluindo o sistema de ventilação / exaustão) à prova de explosão. Devem ser usados somente equipamentos e ferramentas anticentelhas durante as operações de manuseio deste produto. Mantenha bem acessíveis os equipamentos de combate a incêndio e para contenção de derramamentos ou vazamentos.

Condições adequadas: Gás extremamente inflamável. Mantenha recipientes longe de fontes de calor e de ignição. Forma misturas explosivas com o ar e agentes oxidantes. O recipiente pode romper devido ao aquecimento. Espontaneamente explosivo à luz do sol com cloro. Contêineres, tubulação e equipamentos utilizados durante operações de transferência devem ser constituídos por materiais condutores e devem permanecer conectados e aterrados. Quando o produto for usado, manuseado, fabricado ou estocado, devem ser utilizados equipamentos elétricos (incluindo o sistema de ventilação / exaustão) à prova de explosão. Devem ser usados somente equipamentos e ferramentas anticentelhas durante as operações de manuseio deste produto. Mantenha bem acessíveis os equipamentos de combate a incêndio e para contenção de derramamentos ou vazamentos. Não é necessária adição de estabilizantes e antioxidantes para garantir a durabilidade do produto.

Materiais para embalagens: Cilindros horizontais de aço e carbono.

8 - CONTROLE DE EXPOSIÇÃO E PROTEÇÃO INDIVIDUAL Parâmetros de controle: Limite de exposição ocupacional:

Ingredientes TLV – TWA (ACGIH)

TLV – STEL (ACGIH)

NA. NA

Medida de controle de engenharia: Promova ventilação mecânica e sistema de exaustão direta para o meio exterior. Estas medidas auxiliam na redução da exposição ao produto quando ocorrer formação de poeiras do produto. É

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 5 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

recomendado tornar disponíveis chuveiros de emergência e lava olhos na área de trabalho.

Medidas de proteção pessoal:

Proteção dos olhos/face: Óculos de proteção ou protetor facial com proteção lateral.

Proteção da pele e corpo: Vestimenta impermeável e luvas de proteção de PVC.

Proteção respiratória: Recomenda-se a utilização de respirador com filtro para vapores orgânicos para exposições médias acima da metade do TLV-TWA. Nos casos em que a exposição exceda 3 vezes o valor TLV-TWA, utilize respirador do tipo autônomo (SCBA) com suprimento de ar, de peça facial inteira, operado em modo de pressão positiva. Siga orientação do Programa de Prevenção Respiratória (PPR), 3ª ed. São Paulo: Fundacentro, 2002.

Perigos térmicos: Não apresenta perigos térmicos.

9 - PROPRIEDADES FÍSICO-QUÍMICAS Aspecto (estado físico, forma e cor): Gás incolor.

Odor e limite de odor: Artificial ou inodoro.

Ph: Não aplicável.

Ponto de fusão/ponto de congelamento:

- 182,6 ºC

Ponto de ebulição inicial e faixa de temperatura de ebulição:

-161,4°C a 760 mmHg

Ponto de fulgor: Não disponível

Taxa de evaporação: Não disponível

Inflamabilidade (sólido; gás): Inflamável.

Limite inferior/superior de inflamabilidade ou explosividade:

Superior: 17% Inferior: 6,5%

Pressão de vapor: Não disponível

Densidade de vapor: 0,60 – 0,81 a 20 ºC

Densidade relativa: Não disponível.

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 6 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

Solubilidade: Solúvel em água (0,4 – 2,0 g/100g). Solúvel em solventes orgânicos.

Coeficiente de partição – n-octanol/água:

Não disponível.

Temperatura de auto-ignição: 482 - 632 ºC.

Temperatura de decomposição: Não disponível

Viscosidade: Não disponível

Outras informações: Parte volátil: 100% (v/v)

10 - ESTABILIDADE E REATIVIDADE Estabilidade e reatividade:

Possibilidade de reações perigosas:

Condições a serem evitadas:

Estável sob condições usuais de manuseio e armazenamento.

Explode espontaneamente com cloro sob luz solar.

Temperaturas elevadas. Umidade. Fontes de ignição. Contato com materiais incompatíveis. Armazenamento por mais de 6 meses.

Materiais/substâncias incompatíveis: Cloro, dióxido de cloro e oxigênio líquido

Produtos perigosos da decomposição: Em combustão libera vapores anestésicos, monóxido e dióxido de carbono.

11 - INFORMAÇÕES TOXICOLÓGICAS Toxicidade aguda: Em elevadas concentrações, causa asfixia através da redução da

concentração de oxigênio no ar com fadiga, alterações visuais e incoordenação motora, alterações comportamentais, cianose, perda de consciência e, em casos severos, a morte.

Corrosão/irritação da pele: Pode causar irritação no contato direto com a pele.

Lesões oculares graves/ irritação ocular:

Pode causar irritação ocular com vermelhidão e lacrimejamento.

Sensibilização respiratória ou da pele: Não é esperado que o produto provoque sensibilização respiratória ou à pele.

Mutagenicidade em células germinativas:

Não é esperado que o produto apresente mutagenicidade em células germinativas

Carcinogenicidade: Não é esperado que o produto apresente carcinogenicidade.

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 7 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

Toxicidade à reprodução: Não é esperado que o produto apresente toxicidade à reprodução.

Toxicidade para órgãos-alvo específicos – exposição única:

Pode causar efeitos narcóticos se inalado, com dores de cabeça, tonturas, náuseas e confusão mental.

Toxicidade para órgãos-alvo específicos – exposição repetida:

Não é esperado que o produto apresente toxicidade ao órgão-alvo específico por exposição repetida.

Perigo por aspiração: Não é esperado que o produto apresente perigo por aspiração.

12 - INFORMAÇÕES ECOLÓGICAS Efeitos ambientais, comportamentos e impactos do produto Ecotoxicidade: Não é esperado que o produto apresente perigo para organismos

aquáticos.

Persistência e degradabilidade: É esperada rápida degradação e baixa persistência.

Potencial bioacumulativo: Não é esperado potencial de bioacumulação.

13 - CONSIDERAÇÕES SOBRE TRATAMENTO E DISPOSIÇÃO Métodos recomendados para tratamento e disposição aplicados aoProduto: Devem ser eliminados como resíduos perigosos de acordo com a

legislação local. O tratamento e a disposição devem ser avaliados especificamente para cada produto. Devem ser consultadas legislações federais, estaduais e municipais, dentre estas: Resolução CONAMA 005/1993, Lei n°12.305, de 02 de agosto de 2 010 (Política Nacional de Resíduos Sólidos).

Restos de produtos: Manter restos do produto em suas embalagens originais, fechadas e dentro de tambores metálicos, devidamente fechados, de acordo com a legislação aplicável. O descarte deve ser realizado conforme o estabelecido para o produto, recomendando-se as rotas de processamento em cimenteiras e a incineração.

Embalagem usada: Nunca reutilize embalagens vazias, pois elas podem conter restos do produto e devem ser mantidas fechadas e encaminhadas para serem destruídas em local apropriado. Neste caso, recomenda-se envio para rotas de recuperação dos tambores ou incineração.

14 - INFORMAÇÕES SOBRE TRANSPORTE Regulamentações nacionais e internacionaisTerrestre: Decreto nº 96.044, de 18 de maio de 1988: Aprova o regulamento

para o transporte rodoviário de produtos perigosos e dá outras providências. Agência Nacional de transportes terrestres (ANTT): Resoluções Nº. 420/04, 701/04, 1644/06, 2657/08, 2975/08 e 3383/10.

Hidroviário: DPC – Diretoria de Portos e Costas ( Transporte em águas

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 8 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

brasileiras) Normas de Autoridade Marítima (NORMAM) NORMAM 01/DPC: Embarcações Empregadas na Navegação em Mar Aberto. NORMAM 02/DPC: Embarcações Empregadas na Navegação Interior. IMO – “International Maritime Organization” ( Organização Marítima Internacional) International Maritime Dangerous Goods Code (IMDG Code) – Incorporating Amendment 34-08;2008 Edition.

Aéreo: DAC -Departamento de Aviação Civil: IAC 153-1001. Instrução de Aviação Civil – Normas para o transporte de artigos perigosos em aeronaves civis. IATA – “ International Air Transport Association” ( Associação Nacional de Transporte Aéreo) Dangerous Goods Regulation (DGR) - 51

Número ONU: 1971

Nome apropriado para embarque: GÁS NATURAL, COMPRIMIDO, com alto teor de metano Classe e subclasse de risco principal e subsidiário:

2.1

Número de risco: 23

Grupo de embalagem: -

15 - REGULAMENTAÇÕES Regulamentações: Regulamentações: Decreto Federal nº 2.657, de 3 de julho de 1998 Norma ABNT-NBR 14725-4:2012

16 - OUTRAS INFORMAÇÕES Informações importantes:Esta FISPQ foi elaborada baseada nos conhecimentos atuais do produto químico e fornece informações quanto à proteção, à segurança, à saúde e ao meio ambiente. Adverte-se que o manuseio de qualquer substância química requer o conhecimento prévio de seus perigos pelo usuário. Cabe à empresa usuária do produto promover o treinamento de seus empregados e contratados quanto aos possíveis riscos advindos do produto.

Siglas: ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists CAS - Chemical Abstracts Service DL50 - Dose letal 50% STEL – Short Term Exposure Level TLV - Threshold Limit Value TWA - Time Weighted Average

Ficha de Informação de Segurança de Produto Químico - FISPQ

PRODUTO: GAS NATURAL Página 9 de 9

Data: 11/12/2014 Nº FISPQ: BR0404 Versão: 4 Anula e substitui versão: todas anteriores

Bibliografia: ECB] EUROPEAN CHEMICALS BUREAU. Diretiva 67/548/EEC (substâncias) e Diretiva 1999/45/EC (preparações). Disponível em: http://ecb.jrc.it/. Acesso em: outubro de 2010. [EPI-USEPA] ESTIMATION PROGRAMS INTERFACE Suite - United States Environmental Protection Agency. Software. [HSDB] HAZARDOUS SUBSTANCES DATA BANK. Disponível em: http://toxnet.nlm.nih.gov/cgi-bin/sis/htmlgen?HSDB. Acesso em: outubro de 2010. [IARC] INTERNATIONAL AGENCY FOR RESEARCH ON CANCER. Disponível em: http://monographs.iarc.fr/ENG/Classification/index.php. Acesso em: outubro de 2010. [IPCS] INTERNATIONAL PROGRAMME ON CHEMICAL SAFETY – INCHEM. Disponível em: http://www.inchem.org/. Acesso em: outubro de 2010. [IPIECA] INTERNATIONAL PETROLEUM INDUSTRY ENVIRONMENTAL CONSERVATION ASSOCIATION. Guidance on the application of Globally Harmonized System (GHS) criteria to petroleum substances. Version 1. June 17th 2010. Disponível em: http://www.ipieca.org/system/files/publications/ghs_guidance_17_june_2010.pdf. Acesso em: outubro de 2010. [IUCLID] INTERNATIONAL UNIFORM CHEMICAL INFORMATION DATABASE. [s.l.]: European chemical Bureau. Disponível em: http://ecb.jrc.ec.europa.eu. Access in: outubro de 2010. [NIOSH] NATIONAL INSTITUTE OF OCCUPATIONAL AND SAFETY. International Chemical Safety Cards. Disponível em: http://www.cdc.gov/niosh/. Acesso e