ANO 23 • 1ª QUINZENA • JULHO DE 2017

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FOLHA SOCIOECONÔMICA

A chamada Reforma Trabalhista será votada no plenário do Senado dia 11 de julho. A quem interessa que um acordo entre as partes esteja acima da legislação historicamente construída para manter direitos dos trabalhadores? Como um pai ou mãe de família, dispostos a tudo para manter seus empregos e seus salários no fim do mês terão condições de exigir direitos?

REFORMA TRABALHISTA: PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO É BOM PARA QUEM?

SERÁ TARDE DEMAIS?

/LEI DO PATRÃO

02 • Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e regiãoFS JULHO • 2017

O TRABALHO DECENTE SERÁ TRANSFORMADO EM “BICO” FORMAL

/TRABALHO PRECÁRIO

Medidas facilitam demissões

Medidas QUE facilitam demissão

- Extensão da jornada de trabalho por até 12 horas (a pausa para alimentação poderá ser indenizada a critério do patrão);- Banco de horas (estabelecidos por acordos individuais de compensação, NÃO PRECISA FORMALIZAR POR ESCRITO). Fim das horas-extras remuneradas;- O empregador não precisa comunicar autoridade mesmo que ultrapasse o limite legal.

Contratos precários

- Temporário;- Trabalho com menor proteção;- Elimina o deslocamento como hora de trabalho, mesmo que seja transporte da empresa;- Os intervalos poderão ser suprimidos ou reduzidos e serão remunerados como indenização e não salarial (não incide sobre férias, 13º, previdência, etc);- Altera o conceito de salário e os encargos trabalhistas (férias, previdência, 13º, FGTS) diminuindo a remuneração do trabalhador;- Permite gestante e lactante trabalhar em locais insalu-bres. O empregador poderá de�nir os intervalos de ama-mentação (a pausa não será mais estabelecida pela lei);- Elimina incorporação de grati�cações aos cargos de con�ança (que incorpora comissões após 10 anos). Bancá-rios de empresas públicas são os mais afetados;- Trabalhadores com graduação ou maiores salários (dobro do valor do maior benefício pago pela previdên-cia) terão contrato individual em detrimento de instru-mentos coletivos (remuneração poderá ser completa-mente variável, vinculada a metas, por exemplo);- Permissão de negociação individual será com promissó-ria de arbitragem privada para solucionar con�itos (sem envolver a justiça do trabalho ou o Sindicato);- Contrato de comum acordo para rescisão e compensa-ção de jornada vulnerabiliza trabalhadores.

Contrato autônomo

- Pejotização de todas as atividades;- O trabalhador assume todos os riscos de sua atuação pro�ssional;- Reforma LEGALIZA o que atualmente é considerado FRAUDE.

Alteração nas rescisões

- Mecanismos fragilizam o trabalhador;- Revoga obrigatoriedade da presença do Sindicato ou de representação do Ministério do Trabalho na rescisão contratual;- Revoga a garantia de assistência na rescisão contratual;- Retira a obrigação do pagamento das verbas rescisórias no momento da homologação; - Estabelece rescisão de “comum acordo” entre trabalhador e patrão;- Facilita a dispensa imotivada;- Dispensas individuais e coletivas serão equiparadas (�m da ilegalidade da demissão em massa); - Estabelece quitação total de débitos trabalhistas em planos de demissão voluntária ou incentivada;- Impõe termo de quitação anual das obrigações trabalhis-tas (dê adeus às suas ações trabalhistas). Chantagem velada para que o trabalhador mantenha a vigência do contrato de trabalho.

Bancos sem bancários?

- A Reforma Trabalhista torna expressamente legal a terceirização em todas as atividades, inclusive a principal.

Contrato de trabalho intermitente

- Prestação de serviço não contínua (e você só recebe quando trabalhar);- Jornada zero hora (transforma o trabalho formal em legitimação do “bico”);- Desregulamentação de salário, férias, isonomia salarial e proteção das mulheres gestantes;- Salário na proporção em que trabalhar (mesmo que não atinja o valor mínimo estabelecido em lei).

Teletrabalho

- Trabalho em casa, com custo por conta do trabalhador.

Contrato com tempo parcial (até 30 horas semanais)

- Torna atrativo para a empresa a substituição de traba-lhadores de tempo integral.

Organização sindical

- Na representação sem vínculo, o Sindicato não terá salva-guarda legal. Como �scalizar sem estabilidade? Como negociar con�itos inerentes à relação capital-trabalho sem garantias de proteção?- Empresa será responsável por eleição de representantes dos trabalhadores, que deverão atuar fora de horário de expediente, vedada a interferência sindical;“Não há uma boa sociedade sem um bom Sindicato e não há um Sindicato bom que não esteja dentro das periferias com objetivo de transformar o modelo econômico", Papa Francisco;- Ofensas contra pessoas jurídicas (marca, imagem, nome da empresa) possibilitam condenação do empregado por dano moral à empresa (censura e silenciamento do lado mais fraco).

Negociações coletivas

- Estimula negociação individual e fragmentada por empresa;- Tira o poder de unidade e força das negociações das cate-gorias de trabalhadores;- “Autonomia coletiva da vontade”: altera a hierarquia da lei. A solução para as “necessidades” vão bene�ciar o lado mais forte nas relações de trabalho: o patrão;- A única hierarquia mantida é a Constituição Federal.

Juízes do Trabalho denunciam retrocessos

- Dispositivos que di�cultam o acesso do trabalhador à Justi-ça do Trabalho;- O juiz poderá adotar o Direito comum como subsidiário (que suprime o caráter da Justiça trabalhista de atuar para suprimir desigualdades);- Prevê intervenção mínima no processo negocial, mesmo que seja visivelmente prejudicial ao trabalhador;- Destruição do conceito de proteção ao trabalhador;- Os riscos do negócio passam a ser do trabalhador;- Veda que possíveis condenações sejam �xadas acima do salário base contratual;- O contrato pode estabelecer pagamentos abaixo do mínimo constitucional;- Estabelece o trabalho intermitente, em que o empregado deve �car à disposição da empresa mas só recebe o período que trabalhar e, se não puder atender à demanda, terá que pagar multa;- Possibilita jornada de trabalho de 12 horas (sendo que a CLT delimitou a jornada de 8 horas em 1932);- O trabalho por metas será pago por "indenização" e não "remuneração";- Permite redução salarial sem redução de jornada;- Permite que gestantes sejam mantidas em ambientes insalubres;- Os pequenos e médios empreendedores também serão afetados, pois os trabalhadores terão sua renda diminuída e, como consequência, a diminuição do consumo.

03FSJULHO • 2017 Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região •

SÃO 200 ARTIGOS ALTERADOS E 75 EXCLUÍDOS DA CLT

/SEM CONTRATAÇÃO

Você assumeo trabalho dos demitidos

Medidas QUE facilitam demissão

- Extensão da jornada de trabalho por até 12 horas (a pausa para alimentação poderá ser indenizada a critério do patrão);- Banco de horas (estabelecidos por acordos individuais de compensação, NÃO PRECISA FORMALIZAR POR ESCRITO). Fim das horas-extras remuneradas;- O empregador não precisa comunicar autoridade mesmo que ultrapasse o limite legal.

Contratos precários

- Temporário;- Trabalho com menor proteção;- Elimina o deslocamento como hora de trabalho, mesmo que seja transporte da empresa;- Os intervalos poderão ser suprimidos ou reduzidos e serão remunerados como indenização e não salarial (não incide sobre férias, 13º, previdência, etc);- Altera o conceito de salário e os encargos trabalhistas (férias, previdência, 13º, FGTS) diminuindo a remuneração do trabalhador;- Permite gestante e lactante trabalhar em locais insalu-bres. O empregador poderá de�nir os intervalos de ama-mentação (a pausa não será mais estabelecida pela lei);- Elimina incorporação de grati�cações aos cargos de con�ança (que incorpora comissões após 10 anos). Bancá-rios de empresas públicas são os mais afetados;- Trabalhadores com graduação ou maiores salários (dobro do valor do maior benefício pago pela previdên-cia) terão contrato individual em detrimento de instru-mentos coletivos (remuneração poderá ser completa-mente variável, vinculada a metas, por exemplo);- Permissão de negociação individual será com promissó-ria de arbitragem privada para solucionar con�itos (sem envolver a justiça do trabalho ou o Sindicato);- Contrato de comum acordo para rescisão e compensa-ção de jornada vulnerabiliza trabalhadores.

Contrato autônomo

- Pejotização de todas as atividades;- O trabalhador assume todos os riscos de sua atuação pro�ssional;- Reforma LEGALIZA o que atualmente é considerado FRAUDE.

Alteração nas rescisões

- Mecanismos fragilizam o trabalhador;- Revoga obrigatoriedade da presença do Sindicato ou de representação do Ministério do Trabalho na rescisão contratual;- Revoga a garantia de assistência na rescisão contratual;- Retira a obrigação do pagamento das verbas rescisórias no momento da homologação; - Estabelece rescisão de “comum acordo” entre trabalhador e patrão;- Facilita a dispensa imotivada;- Dispensas individuais e coletivas serão equiparadas (�m da ilegalidade da demissão em massa); - Estabelece quitação total de débitos trabalhistas em planos de demissão voluntária ou incentivada;- Impõe termo de quitação anual das obrigações trabalhis-tas (dê adeus às suas ações trabalhistas). Chantagem velada para que o trabalhador mantenha a vigência do contrato de trabalho.

Bancos sem bancários?

- A Reforma Trabalhista torna expressamente legal a terceirização em todas as atividades, inclusive a principal.

Contrato de trabalho intermitente

- Prestação de serviço não contínua (e você só recebe quando trabalhar);- Jornada zero hora (transforma o trabalho formal em legitimação do “bico”);- Desregulamentação de salário, férias, isonomia salarial e proteção das mulheres gestantes;- Salário na proporção em que trabalhar (mesmo que não atinja o valor mínimo estabelecido em lei).

Teletrabalho

- Trabalho em casa, com custo por conta do trabalhador.

Contrato com tempo parcial (até 30 horas semanais)

- Torna atrativo para a empresa a substituição de traba-lhadores de tempo integral.

Organização sindical

- Na representação sem vínculo, o Sindicato não terá salva-guarda legal. Como �scalizar sem estabilidade? Como negociar con�itos inerentes à relação capital-trabalho sem garantias de proteção?- Empresa será responsável por eleição de representantes dos trabalhadores, que deverão atuar fora de horário de expediente, vedada a interferência sindical;“Não há uma boa sociedade sem um bom Sindicato e não há um Sindicato bom que não esteja dentro das periferias com objetivo de transformar o modelo econômico", Papa Francisco;- Ofensas contra pessoas jurídicas (marca, imagem, nome da empresa) possibilitam condenação do empregado por dano moral à empresa (censura e silenciamento do lado mais fraco).

Negociações coletivas

- Estimula negociação individual e fragmentada por empresa;- Tira o poder de unidade e força das negociações das cate-gorias de trabalhadores;- “Autonomia coletiva da vontade”: altera a hierarquia da lei. A solução para as “necessidades” vão bene�ciar o lado mais forte nas relações de trabalho: o patrão;- A única hierarquia mantida é a Constituição Federal.

Juízes do Trabalho denunciam retrocessos

- Dispositivos que di�cultam o acesso do trabalhador à Justi-ça do Trabalho;- O juiz poderá adotar o Direito comum como subsidiário (que suprime o caráter da Justiça trabalhista de atuar para suprimir desigualdades);- Prevê intervenção mínima no processo negocial, mesmo que seja visivelmente prejudicial ao trabalhador;- Destruição do conceito de proteção ao trabalhador;- Os riscos do negócio passam a ser do trabalhador;- Veda que possíveis condenações sejam �xadas acima do salário base contratual;- O contrato pode estabelecer pagamentos abaixo do mínimo constitucional;- Estabelece o trabalho intermitente, em que o empregado deve �car à disposição da empresa mas só recebe o período que trabalhar e, se não puder atender à demanda, terá que pagar multa;- Possibilita jornada de trabalho de 12 horas (sendo que a CLT delimitou a jornada de 8 horas em 1932);- O trabalho por metas será pago por "indenização" e não "remuneração";- Permite redução salarial sem redução de jornada;- Permite que gestantes sejam mantidas em ambientes insalubres;- Os pequenos e médios empreendedores também serão afetados, pois os trabalhadores terão sua renda diminuída e, como consequência, a diminuição do consumo.

A Folha Socioeconömica é um informativo produzido pelo Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região • Av. Vicente Machado, 18 - 8º andar • Telefone: (41) 3015-0523 • Fax: (41) 3322-9867 • Presidente: Elias Jordão • Secretaria de Imprensa: Genesio Cardoso • Conselho editorial: Ana Fideli, Cristiane Zacarias, Elias Jordão, Genesio Cardoso e Pablo Diaz • Arte final e Diagramação: Alinne Oliveira Marafigo e Jonathan Andrade • Impressão: Multgraphic • Tiragem: 10.000 exemplares • sindicato@bancariosdecuritiba.org.br • www.bancariosdecuritiba.org.br

04 • Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e regiãoFS JULHO • 2017

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/REAJA AGORA

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