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Linguagens, Códigos e suas Tecnologias – Português

Ensino Médio, 3ª Série

TEXTO INFORMATIVO – CURRICULUM VITAE

COMPONENTE CURRICULAR, 3º Ano TEXTO INFORMATIVO - CURRICULUM VITAE

ORIGEM

Expressão latina cujo significado é carreira, curso ou percurso da vida.


OBJETIVO

Organizar e sintetizar informações relevantes da vida pessoal, especificamente da formação escolar e acadêmica, e da carreira profissional

do autor do texto.

COMPONENTE CURRICULAR, 3º Ano TEXTO INFORMATIVO -CURRICULUM VITAE

APLICAÇÃO

- Solicitado por muitas empresas para coleta de informações e seleção inicial de candidatos às vagas de cursos, estágios e empregos.

- Para quem já está empregado, muitas empresas adotam o Curriculum Vitae eletrônico, indispensável para a avaliação de promoção interna.

COMPONENTE CURRICULAR, 3º Ano TEXTO INFORMATIVO -CURRICULUM VITAE

DICAS PARA UM CURRÍCULO CAMPEÃO

http://www.youtube.com/watch?v=glofSn7xLDw


DADOS PESSOAIS

OBJETIVOS

FORMAÇÃO EDUCACIONAL

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

CURSOS COMPLEMENTARES

OUTRAS INFORMAÇÕES


Veja dicas para preencher cada etapa do currículo: 1 - Dados pessoais O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP. 2 - Objetivo Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos. 3 - Resumo de qualificações É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo. 4 - Formação acadêmica O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.

5 - Experiência profissional As informações precisam estar em ordem decrescente, da experiência mais recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. O candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa. Ele também pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as promoções.


6 - Cursos complementares Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.

7 - Idiomas O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar. 8 - Informática O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Para quem fez curso na área vale colocar, seguindo o padrão utilizado nos cursos complementares. 9 - Outras informações Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.


10 - O que não colocar

Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)

Número de documentos

Título “curriculum vitae” ou “currículo”

Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)

Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)

Nome de pais, marido ou esposa e filhos

Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)

Motivo de saída de empregos anteriores

Pretensão salarial

Cartas de referência

Certificados de cursos realizados

Data e assinatura


Imagens: Screenshot de página da WEB / www.web-emprego.com/downloads/CVCronologico.pdf



FORMAÇÃO ACADÊMICA

Curso: Ciências Sociais

Faculdade: (Nome da Universidade)

Previsão de Graduação: dezembro/ 2015

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Curso: Ensino Médio

Escola: Centro de Ensino Médio 02 de Ceilândia

Previsão de Conclusão: dezembro/2016




Rodrigo Magalhães Pedroso Dias

Brasileiro, solteiro, 29 anos

Rua Castor de Afuentes Andradas, número 109 Pampulha – Belo Horizonte – MG

Telefone: (31) 8888-9999

E-mail: [email protected]


OBJETIVO

Cargo de Analista Financeiro

FORMAÇÃO

Pós-graduado em Gestão Financeira. IBMEC, conclusão em 2006.

Graduado em Administração de Empresas. UFMG, conclusão em

2003.


EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

2004-2008 – Rocha & Rodrigues Investimentos

Cargo: Analista Financeiro.

Principais atividades: Análise técnica de balanço patrimonial, análise

de custo de oportunidade, análise de estudos de mercado.

Responsável pelo projeto e implantação de processos pertinentes a

área. Redução de custos da área de 40% após conclusão.

2001-2003 – ABRA Tecnologia da Informação

Cargo: Assistente Financeiro

Principais atividades: Contas a pagar e a receber, controle do fluxo

de caixa, pagamento de colaboradores, consolidação do balanço

mensal.

2000-2001 - FIAT Automóveis

Estágio extracurricular com duração de 6 meses junto ao

Departamento de Custeio


QUALIFICAÇÕES E ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Inglês – Fluente (Number One, 7 anos, conclusão em 2001).

Experiência no exterior – Residiu em Londres durante 6 meses

(2004).

Curso Complementar em Gestão de Investimentos de Renda Variável

(2004).

Curso Complementar em Direito Empresarial (2007).

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Disponibilidade para mudança de cidade ou estado



A carta de apresentação

A carta de apresentação deve ser elaborada quando o candidato interessado em

uma vaga envia o currículo via email ou quando as empresas destinam um espaço

para o candidato se apresentar na área do chamado “Trabalhe conosco” ou em

sites de empregos. “Além disso, tem a função de ajudar no marketing pessoal, uma

vez que mostra resumidamente quem é você, destaca algumas experiências e

qualidades que podem fazer a diferença na entrevista”, diz Flávia Colognese

Mentone, supervisora do Programa Desenvolvendo Talentos Inclusão Eficiente, da

Prefeitura de São Paulo.

Fabíola Lago, consultora de RH do portal vagas.com.br, diz que a carta de

apresentação tem relevância muito variada nas empresas. “Algumas simplesmente

ignoram totalmente e para outras pode ser decisiva em uma contratação”, diz. “Há

pessoas que têm muita experiência e dificuldade para selecionar o que destacar

em três parágrafos. Outras estão no início da carreira e aí, entusiasmo não falta,

mas falta experiência. É preciso equilibrar as informações que serão incluídas

nessa carta”, alerta. “Mais do que quatro parágrafos vai deixar sua carta muito

longa”, salienta Fabíola. Segundo Flavia, o número máximo de parágrafos é de

três. http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/08/veja-como-fazer-uma-carta-de-apresentacao-para-vaga-de-emprego.html



ATIVIDADE – 1ª PARTE

- Elaborar um Currículo baseado nos conceitos assimilados nesta aula.


ATIVIDADE – 2ª PARTE

- Selecionar um anúncio e redigir carta de apresentação candidatando-se ao cargo.


Jornada das Profissões 1. Todos os alunos deverão usar crachá contendo nome e curso pesquisado.

Amanda Rodrigues Fonoaudiologia

2. Os itens da pesquisa deverão ser apresentados conforme ordem prevista no

roteiro. 3. Cada grupo terá entre 20 e 25 minutos para realizar a apresentação para os

avaliadores. 4. Todos os componentes do grupos deverão realizar apresentação oral.





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