Boletim Informativo - Maio/2018

MÃE é um exemplo de: afeto, força, ternura, influência, encorajamento, ensina, corrige, enfim... é nosso porto seguro. Por isso, a FAGOR presta uma homenagem as GRANDES mães que fazem parte dessa empresa.

MÃE eu sou parte da sua vida, mas você é a minha vida inteira.

O Grupo Fagor Ederlan tem como objetivo garantir que seu comportamento e o de seus membros cumpram com a legislação vigente, bem como com os Princípios Éticos estabelecidos neste Código de Conduta. Este Código de Conduta é enquadrado no Programa de Conformidade do Grupo Fagor Ederlan e visa: >>Servir como guia para o desempenho das Pessoas dentro da sua atividade profissional no Grupo Fagor Ederlan e nas suas relações com o resto das Pessoas do Grupo Fagor Ederlan, bem como com Fornecedores, Associados, Clientes, Administração Pública e com a sociedade em geral. >>Impedir o comportamento criminoso e qualquer conduta ilegal das Pessoas no desempenho de sua atividade profissional. O Código de Conduta também visa consolidar uma cultura empresarial que já existe no Grupo Fagor Ederlan. O Grupo Fagor Ederlan não tolerará qualquer ato contrário a este Código de Conduta. A aplicação real e efetiva dos Princípios Éticos estabelecidos neste Código de Conduta será assegurada, e o descumprimento será tratado pelo Comitê de Cumprimento através do Canal Ético.

Todas as fotos utilizadas nesta publicação foram fornecidas pelas colaboradoras, mas esta homenagem é para todas as Mães Fagor, independente de estarem aqui publicadas ou não, e extensivo para todas as Mães de nossos colaboradores.

O Manual “Código de Conduta” da Fagor está disponível no RH ou através de consulta no MGP

anexo 31.

Canal Ético: e-mail: compliance@fagorederlan.com.br

O Difundir News é uma publicação Interna da Fagor Ederlan Brasileira para os seus Colaboradores. Linha Editorial: Gerência de Recursos Humanos – Reginaldo Afonso Lopes. Coordenação Geral: Cristiane Ágata Machado. Você também pode acessar as edições do boletim Difundir News via site www.fagorederlan.com.br

Informativo - ACONTECEU

Com o objetivo de dividir conhecimento organizacional relacionado ás atividades e diretrizes da área de Recursos Humanos, dois representantes da Fagor, Reginaldo (Gerente de RH) e Nivaldo Lima (Gerente Industrial), participaram do 1º seminário de RH na planta da Toyota em Sorocaba.

O evento foi um sucesso e contou com a participação de 93 profissionais da área, de 62 empresas associadas e fornecedoras da Toyota do Brasil.

A Fagor acredita que nossos colaboradores são nossos maiores valores, por isso a cada vaga aberta para as áreas indiretas na empresa, aposta na Promoção Interna de colaboradores que já trabalham conosco, visando um ambiente de crescimento, aprendizado e principalmente apostando e reconhecendo que todos que aqui trabalham tem um grande potencial. São diversos os exemplos de sucessos, estagiários efetivados, operados que se tornaram multiplicadores e líderes, mecânicos, eletrônicos, assistentes, analistas e gerentes que crescem junto com a empresa. Contribuindo para um ambiente saudável e estimulando o crescimento profissional de cada colaborador que aqui trabalha. Parabenizamos a todos que conosco tem crescido, e chamamos você também para crescer, confiamos em você (ao lado o gráfico de promoções internas MOI nos últimos 5 anos).

Antecipação do PPR 2017

Programa de Participação nos Resultados

PPR / PLR 2017 = 37 % do Salário

Nominal Regra Geral:

A cada 1% de Lucro 20% do

Salário (pagto. Julho do ano seguinte)

Mais Lucro = Mais PPR

A homenagem da diretoria FAGOR é em reconhecimento aos Colaboradores que, em 2017, completaram seus 25 anos de Profissionalismo, Competência, Dedicação e Contribuição para o Sucesso da nossa empresa.

FRANCISCO

FLORENTINO CORREA

LUIS CARLOS DE CAMARGO

JOSE APARECIDO DE MORAIS

ISAIAS FERREIRA DE JESUS

PLR / PPR O pagamento do PPR / PLR que seria em Julho foi antecipado no pagamento creditado na folha de abril/2018.

A intenção foi reconhecer os colaboradores que, uniram esforços, para sair da crise e contribuir na entrega de resultados positivos.

A Fagor tem um programa de inclusão social. Se você conhece alguma Pessoa com Deficiência, traga o currículo, pois a

indicação é uma grande ajuda que você pode oferecer. Você também pode enviar no e-mail s.nogueira@fagorederlan.com.br