Manual de Integração

Este manual tem como objetivo transmitir as informações necessárias

para a sua integração na empresa. Por isso, leia-o com o máximo

de atenção e interesse.

EMDECSUMÁRIO

Palavra do PresidenteAgora, você é um dos nossosEMDEC - HistóricoNossas InstalaçõesSobre os TerminaisSobre a RodoviáriaServiços oferecidos pela EMDECSite da EMDECAtendimento à ComunidadeDepartamento de Atendimento Disque CIMCampCentral Integrada de Monitoramento de Campinas (CIMCamp)Imprensa .Obras e Eventos Educação e CidadaniaPAI-ServiçoCorujãoBilhete ÚnicoMobilidade UrbanaAgente da Mobilidade Urbana

RECURSOS HUMANOS

0809101117181919202020212121222323232424

Rotinas de Administração PessoalHorário de TrabalhoPeríodo de ExperiênciaIdentificaçãoCartão EletrônicoHoras ExtrasRegistros e ControlesPagamentoSindicatoFériasAusências Legais

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Ausências JustificadasAusências InjustificadasUniformesSegurança no TrabalhoServiço SocialTreinamento e DesenvolvimentoPlano de Carreira, Cargos e Salários Avaliação de Desempenho

BENEFÍCIOSAuxílio Vale-Alimentação Auxílio RefeiçãoVale-TransporteEstacionamentoAssistência Médica - Plano de Custo OperacionalSeguro de Vida em GrupoAuxílio CrecheAbertura de Conta CorrenteGREMDECConvênios

37373737383939404040

INFORMÁTICAAs primeiras providênciasNome da contaPastas com permissão de acessoAcesso à internetContas de e-mailAbertura de chamados técnicos e suporte ao usuárioSite da EMDECIntranetProgramas padrão EMDECRegulamento para utilização da Rede e equipamentos de informáticaFicha de Cadastro Termo de Responsabilidade

424242444445464648495353

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2930303133333435

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊO que esperamos de você

Planejar o desenvolvimento estruturado e sustentável de uma cidade que não para de crescer, a partir de uma rede integrada de transportes e de um sistema viário que garantam o direito básico de ir e vir do cidadão campineiro, é o desafio cotidiano de toda equipe da EMDEC.

Na empresa, as ações desenvolvidas por nossa equipe, independentemente de sua área de atuação, visam qualificar a circulação da cidade e ampliar a mobilidade, com segurança, de todo cidadão.

Um grande trabalho, cujos bons resultados podem ser vistos em toda cidade e merecem ser ressaltados, tais como a implantação do Bilhete Único, que garante economia substancial para o bolso do trabalhador; as estações de transferência do Sistema InterCamp; a Central Integrada de Monitoramento de Campinas (CIMCamp), que é referência em todo país; o Programa de Acessibilidade Inclusiva e o PAI-Serviço, que trouxeram inclusão e uma nova realidade para as pessoas com deficiência.

Também não poderia deixar de citar um marco histórico na cidade, como a nova Rodoviária, que tem muito do esforço, da dedicação e do suor dos colaboradores da EMDEC em cada tijolo levantado durante sua construção.

Na dinâmica da circulação, no entanto, os desafios não param e muito trabalho ainda está por vir, como a implantação das garagens subterrâneas, do Bilhete Único Metropolitano, do sistema de Veículo Leve sobre Pneus e do Trem de Alta Velocidade (TAV) Campinas-São Paulo-Rio.

A partir de agora, estes também passam a ser os seus desafios e estamos orgulhosos em saber que já podemos contar com seu trabalho e dedicação. Bem-vindo ao nosso time!

Sérgio Marasco Torrecillas

Secretário Municipal de Transportes e Diretor-Presidente da EMDEC

PALAVRA DO PRESIDENTE

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AGORA, VOCÊ É UM DOS NOSSOS !

É com grande satisfação que a EMDEC, a partir de hoje, passa a contar com a sua colaboração. Por esta importante razão, apresentamos-lhe nossos melhores e sinceros votos de boas vindas e de muito sucesso em seu desempenho futuro.

A sua admissão estabelece entre você e a EMDEC uma parceria que implica obrigações mútuas. Você se compromete a dedicar seu tempo de trabalho, sua inteligência e sua iniciativa ao exercício de suas funções. A EMDEC se compromete a recompensá-lo pelos serviços que você lhe presta e incumbe-se de promover meios pelos quais você se sinta satisfeito no seu ambiente de trabalho.

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Rua Dr. Salles Oliveira, 1028 - Vila IndustrialCEP: 13035-270 Campinas – SPTel.: (19) 3772-4050

NOSSAS INSTALAÇÕESSEDE:A sede da empresa está instalada na Vila Industrial. São três prédios, que abrigam a presidência da EMDEC, Chefia de Gabinete da Presidência e as diretorias de Operações, de Desenvolvimento e Infraestrutura Viária, Administrativa e Financeira, e de Desenvolvimento Institucional, bem como a Central Integrada de Monitoramento de Campinas (CIMCamp).

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EMDEC - HISTÓRICOA Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas S/A (EMDEC) foi fundada em 1972 pela Prefeitura para executar o Plano Comunitário Municipal. Entre suas principais atribuições estavam a execução dos serviços de imprensa oficial do município e a promoção do planejamento sócio-econômico, físico-territorial e administrativo da cidade.

Em 1980, a Prefeitura instituiu procedimento de liquidação e extinção da empresa. No entanto, o processo foi interrompido antes de ser finalizado, em 1989; e a partir de 1990, a EMDEC foi reativada, passando a operar com novas atribuições. A empresa seria responsável por “executar, direta ou indiretamente, os serviços pertinentes ao gerenciamento e operação do transporte urbano e do trânsito”. Essa atribuição foi reafirmada com a edição da Lei nº 7.721/93, que definiu a EMDEC como responsável pela execução dos serviços da Secretaria Municipal de Transportes (Setransp).

Hoje, a EMDEC é uma Sociedade de Economia Mista, que tem como objetivos a execução das atividades técnicas e operacionais da Setransp relacionadas ao planejamento, administração, gerenciamento e operação do sistema de trânsito e transporte público do município. Por definição legal, o Secretário de Transportes é, ao mesmo tempo, o presidente da empresa.

Como trata-se de uma empresa de capital misto, seus colaboradores se enquadram, no ponto de vista criminal, nas mesmas exigências dos funcionários públicos, estando sujeitos às mesmas sanções e penalidades por crimes da administração pública.

Refletindo as visões estratégicas de cada governo, a EMDEC também opera diretamente o Pátio Municipal de Guarda e Recolhimento de Veículos; coordenou a construção e hoje gerencia a concessão do Terminal Rodoviário; gerência a concessão do Transporte Coletivo Público, Terminais Urbanos, Bilhete Único; e das Garagens Subterrâneas.

Para o desempenho de suas funções, a EMDEC recebe recursos do orçamento municipal, por meio de contrato de gestão, possui receitas próprias (tarifa da Zona Azul, diárias de pátio, preços públicos relacionados as suas diversas atividades, entre outras) e, ainda, gerencia diretamente a arrecadação das multas de trânsito.

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SOBRE A MUDANÇA PARA A NOVA SEDE:A partir de janeiro de 2006, a maior parte das atividades realizadas pela EMDEC foi, gradativamente, transferida para a nova sede da Rua Dr. Salles Oliveira. Além de garantir mais conforto e a qualif icação das atividades realizadas por seus colaboradores, a nova sede gerou a economia de recursos para a empresa e também contribuiu para o processo de revitalização da Vila Industrial, bairro histórico da cidade, a partir da ocupação e recuperação de um prédio até então abandonado e deteriorado.

ANTES

ANTES

DEPOIS

DEPOIS

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ANTES

DEPOIS

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Pátio Municipal de Guarda e Recolhimento de Veículos :Implantado no dia 27 de Julho de 1998, é o espaço utilizado para guardar os veículos recolhidos em Campinas que apresentam alguma irregularidade na documentação, cometeram infrações de trânsito, se envolveram em acidentes ou foram roubados ou furtados.

Rua Miguel Cascaldi Júnior, 141 - Jd. São João CEP: 13051-153 Campinas - SPTel.: (19) 3772-7149 / 3772-7150.

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INSPEÇÃO VEICULAR:Toda a frota do transporte público de Campinas é vistoriada pela equipe do Departamento de Inspeção Veicular da EMDEC.Durante a vistoria, todos os itens que garantem as condições de segu-rança necessárias para a circulação do veículo são inspecionados. Os principais grupos de itens verificados são:

As vistorias no Departamento de Inspeção Veicular podem ser realizadas de segunda a sexta-feira, das 8h às 11h30 ou das 12h30 às 16h30, no Jardim Satélite Íris.

• Freios;• Sistema Rodante; • Direção;• Suspensão;

• Carroçaria;• Chassi;• Elétrica;• Chassi.

Av. John Boyd Dunlop, 8050 – Jd. Satélite Íris CEP: 13059-587 Campinas - SPTel.: (19) 3227-1066

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Departamento de Implantação de Sinalização:Situado na Vila Industrial, é responsável por toda a produção e implantação de sinalização viária na cidade.

Rua 24 de Maio, 349 – Vila Industrial CEP: 13035-435 Campinas – SPTel.: (19) 3272-7160 / (19) 3272-7161.

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SOBRE OS TERMINAIS:A EMDEC é responsável pela gestão e operação de 12 terminais urba-nos em toda cidade. São eles:

- CentralRua Cônego Cipião, Centro - Telefone: (19) 3231-4748 - Ouro VerdeRua Armando Frederico Renganeschi, Jd. Cristina - Telefone: (19) 3227-0016 - Barão GeraldoRua Luiz Vicentin, Barão Geraldo - Telefone: (19) 3289-2433- Campo GrandeRua Dr. Nelson D’Ottaviano, 215 - Parque Valença - Telefone: (19) 3261-4788 - MercadoRua Álvares Machado, 1134, Centro - Telefone: (19) 3232-8255- Padre AnchietaRua Papa S. Dionísio, 395, Pe Anchieta - Telefone: (19) 3281-6676- Vida NovaRua José Ferreira de Brito, 600, Conjunto Residencial Mauro Marcondes - Telefone: (19) 3266-3800 - ItajaíRua Cássio Soares Couto, Parque Itajaí - Telefone: (19) 3221-0575- Vila UniãoRua Dusolina Leone Tourniex, 101, Vila União - Telefone: (19) 3223-1173- Shopping IguatemiAv. Dr. Raul Guedes de Melo, Vila Brandina- Shopping D. PedroAv. Wagner Samara, Jd. Santa Genebra

Além disso, também estão sob responsabi-lidade da empresa as Estações de Transfe-rência do InterCamp, que começaram a ser implantadas no 2° semestre de 2009.

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SERVIÇOS OFERECIDOS PELA EMDEC

SITE DA EMDEC

Certamente você já ouviu falar muito da EMDEC. Ela executa todas as atividades técnicas e operacionais da Secretaria Municipal de Transporte (Setransp) relacionadas ao planejamento, administração, gerenciamento e operação das atividades envolvidas na Mobilidade Urbana do Município.

Por meio deste material, você conhecerá um pouco mais sobre os serviços oferecidos pela empresa e qual a melhor forma de entrar em contato com cada uma das áreas.

O site www.emdec.com.br oferece, de maneira detalhada, informações sobre áreas de atuação da empresa. Nele, você pode consultar os serviços:

Horário e itinerário das linhas do InterCamp, PAI-Serviço, Corujão e Postos de Recarga do Bilhete Único;

Sistema de Informação ao Usuário (SIU), com orientações sobre as opções de deslocamento disponíveis para acesso a qualquer região da cidade;

Trânsito Agora e Condições de Trânsito em tempo real, o trânsito nas principais vias, obras e ocorrências diversas que geram interferências no viário;

CIMCamp;

Veículos no Pátio;

Multas recebidas;

Postos autorizados para a compra de talões de Estacionamento Rotativo;

Campanhas de Educação;

Informações sobre a nova rodoviária e notícias atualizadas da EMDEC.

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SOBRE A RODOVIÁRIA:Desde junho de 2008, Campinas conta com o Terminal Multimodal de Passageiros “Ramos de Azevedo”, a nova Rodoviária da cidade.A Rodoviária é um marco na história de Campinas, que há 30 anos esperava por um novo terminal, e foi projetada para operar dentro dos mais elevados padrões de qualidade, acessibilidade e segurança. Além disso, seu moderno projeto arquitetônico logo transformou-a em um novo cartão postal da cidade.Esta, por sinal, também é uma conquista da EMDEC, cuja equipe foi responsável pela condução de todo o processo que resultou na nova Rodoviária: da solução dos problemas jurídicos à concessão para cons-trução e exploração do terminal, da remodelação do complexo viário à reorganização do transporte coletivo na região, do acompanhamento da obra à gestão do contrato de concessão. Enfim, uma conquista que tem a marca da empresa e de todos os seus colaboradores.

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• DEPARTAMENTO DE ATENDIMENTOAtende 5 mil pessoas por mês. É a porta de entrada para parcela significativa das demandas recebidas pela EMDEC.

As principais solicitações são:

• Multas (Processamento e Recursos)

• Cadastro e Credenciamento de Transporte de Interesse Público (Táxi, Escolar, Fretado, MotoFrete, Seletivo, Alternativo e Cargas)

• Autorizações para Obras e Eventos

• PAI – Programa de Acessibilidade Inclusiva

• Pareceres Técnicos de Escolas e Estacionamentos

• Autorizações para Estacionamento Rotativo (Zona Azul) para pessoas com necessidades especiais, Agente Vistor e Oficial de Justiça.

ATENDIMENTO À COMUNIDADEÁrea preparada para auxiliar o usuário na tarefa de resolver os problemas de seu dia a dia, referentes ao trânsito e transporte.

A equipe atende às demandas recebidas da população, por meio dos telefones 156 (Serviço da Prefeitura Minicipal de Campinas) e (19) 3772-1517 (Disque CIMCamp), da Ouvidoria Geral do Município, do Conselho Municipal de Trânsito e Transportes, das Comissões Regionais de Trânsito e Transportes ou protocoladas no Departamento de Atendimento na Sede da EMDEC ou nas agências do Poupatempo, no Centro e no Campinas Shopping.

• Disque CIMCamp (1517) É o principal canal de comunicação entre a EMDEC e a população, atendendo 20 mil ligações mensais através do telefone (19) 3772-1517. A central telefônica funciona 24 horas e garante ao cidadão o esclarecimento de quaisquer dúvidas referentes à circulação, assim como a solicitação de serviços relacionados ao trânsito e transportes em Campinas.Também atende as solicitações da Guarda Municipal, Setec, Defesa Civil e SAMU.

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Implantada em Julho de 2006, a CIMCamp garante a vigilância permanente do espaço urbano, 24 horas, a partir do recebimento das imagens de câmeras instaladas em pontos estratégicos da cidade, detém o controle de 81% dos equipamentos semafóricos eletrônicos, o que coloca nossa cidade em 1º lugar no Brasil, índice esse comparado a Europa e EUA. A partir de 2009 passou a ser subordinada da Secretaria de Segurança.

Reúnem em um mesmo espaço, representantes da Guarda Municipal, EMDEC, SAMU, Setec e Defesa Civil, permitindo a tomada de atitudes preventivas ou emergenciais diante das mais diversas ocorrências.

Central Integrada de Monitoramento de Campinas [CIMCamp]

IMPRENSARealiza o contato entre a EMDEC e os órgãos de imprensa. Também é responsável pela gestão dos conteúdos do site, produção de materiais, comunicação interna com os colaboradores e o atendimento aos diversos setores da sociedade que buscam informações sobre a Empresa.

OBRAS E EVENTOSDepartamento que autoriza o fechamento de vias para carga e descarga, obras ou eventos e também emite as autorizações para mudanças. As informa-ções para essas solicitações, bem como modelos de requerimentos, estão no site da EMDEC, no item “Trânsito - Autorização: obra/ evento”, e devem ser protocolados no Departamento de Atendimento da EMDEC.

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Criado em Fevereiro de 2007, o Corujão é composto por oito linhas especiais que circulam da meia-noite às 5 horas. As linhas foram dimensionadas para atender serviços que funcionam na madrugada, como os de lazer, cultura, pronto-socorro, hospitais, distritos policiais, cemitérios e Rodoviária. Pode-se utilizar o Bilhete Único pagando apenas uma passagem para qualquer deslocamento.

CORUJÃO

PAI- SERVIÇOInstituído pelo Decreto Municipal nº 15.570 de 16 de agosto de 2006 - É o serviço de transporte porta a ponto de ônibus e porta a porta, gratuito, feito com veículos acessíveis, para o transporte de pessoas com baixa mobilidade, mediante laudo médico e ca-dastramento.

É gerenciado pela EMDEC e operado pelas empre-sas concessionárias do InterCamp.

Implantado em 01 de maio de 2006, o cartão do Bilhete Único é a melhor opção para utilizar as linhas do InterCamp. Com ele, você utiliza quantos ônibus/miniônibus precisar durante uma hora, de segunda a sábado, ou por duas horas, aos domingos e feriados, pagando apenas uma tarifa.

BILHETE ÚNICO

O Bilhete Único é mais ágil, econômico e seguro.

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Campanhas Permanentes:

• Formação de Professores e Multiplicadores;• Idosos em Movimento;• A gente aprende, Agente ensina;• Agentes da Saúde;• Universidades;• Projetos de Sinalização nas Escolas; • Mobilidade Urbana e Cidadania – Programa Jovem.com• Cidade Portinho.

Campanhas de Segurança no Trânsito:

• Preferência pela Vida

Eventos e Intervenções no Trânsito:

• Semutran e Eventos Internos

Atividades Intersetoriais:

• PAC – Viracopos;• Núcleo de Violência;• Secretaria Municipal de Saúde e Universidades.

EDUCAÇÃO E CIDADANIAÉ a área responsável pelas ações e políticas de Educação para Mobilidade Urbana, para que o cidadão tenha assegurado seu direito básico de ir e vir. Desenvolve:

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O AGENTE DA MOBILIDADE URBANAO conceito do Agente da Mobilidade Urbana envolve a integração de profissionais que atuam na fiscalização e operação de trânsito e transporte com uma visão mais abrangente, integral e sistêmica no contexto da mobilidade.São profissionais que atuam junto a Terminais Urbanos; Transporte Coletivo Público; Estacionamento Rotativo; Táxi; Fretamento; Transporte Escolar; Transporte Clandestino; intervenções nas vias, quer seja por solicitação, por ocasião de acidentes e/ou grandes enchentes ou para garantir a fluidez nas vias, fiscalizando e autuando quando necessário.

MOBILIDADE URBANAA partir de 2005, a EMDEC traçou um Plano de Mobilidade Urbana para o Município, que baliza todas as ações, projetos e intervenções realizadas na gestão da circulação da cidade. Entre as diretrizes desse plano, destaca-se o papel de criar instrumentos de enfrentamento para as principais deseconomias e custos sociais do atual modelo de Mobilidade Urbana. As ações visam reduzir impactos no consumo energético, nos tempos de deslocamento e nos níveis e emissões de poluentes. São planejadas com olhar especial para os idosos e pessoas com deficiência, incorporando princípios de acessibilidade e inclusão social. Nos últimos quatro anos, várias medidas foram tomadas para que esse desafio seja vencido. Foram implantados o Intercamp, o Bilhete Único, o Programa de Acessibilidade Inclusiva (PAI), a Central Integrada de Monitoramento (CimCamp) e a construção da Nova Rodoviária. A campanha Preferência pela Vida foi lançada em 2005, traçando metas para a redução da acidentalidade. Internamente, a EMDEC se reestruturou e a atuação no trânsito e transporte, antes realizada por duas diretorias, passou a ser executada pela Diretoria de Operações, integrando gradativamente as ações nas duas áreas.Nesse contexto de grandes projetos e transformações, surgiu a necessidade de repensar o papel dos agentes de trânsito e transporte entendendo-os como “atores” fundamentais nessas mudanças e, portanto, buscando integrar e ampliar a formação e o campo de atuação desses profissionais, dai surgiu o conceito do Agente da Mobilidade Urbana.

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GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS

HORAS EXTRAS – somente com autorização prévia da chefia.

REGISTROS E CONTROLES:Atendimento aos funcionários - das 8h às 18hInformar quando:

Mudar de residência; Contrair matrimônio; Houver nascimento de filhos; Houver falecimento de ascendentes ou descendentes; Houver mudança de beneficiários do seguro de vida; Houver casamento de filho.

PAGAMENTODia 15 de cada mês - Adiantamento quinzenal - 40% do salário sem os descontos.Dia 30 de cada mês (antecipado em caso de fim de se-mana ou feriado) - pagamento do salário com os devidos descontos (INSS, IR, Vale-Transporte, Vale-Refeição, Mensalidade Sindical, Seguro de Vida, UNIMED, GREM-DEC e outros descontos legais ou autorizados pelo fun-cionário).

SINDICATOOs Sindicatos que representam a nossa categoria são: Sindviários - Sindi-cato dos Trabalhadores no Sistema de Operação, Sinalização, Fiscaliza-ção, Manutenção, Planejamento Viário e Urbano do Estado de São Paulo; Sindificot - Sindicato dos Trabalhadores em Fiscalização, Inspeção e Controle Operacional nas Empresas de Transporte de Passageiros e Tra-balhadores no Sistema de Veículos Leves sobre Caneletas e Pneus no Estado de São Paulo; e Rodoviários - Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários e Anexos de Campinas e Região.

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ROTINAS DE ADMINISTRAÇÃO PESSOAL:

HORÁRIO DE TRABALHO40h semanais – das 8h às 17h ou 9h às 18h.Agentes da Mobilidade Urbana: escala de revezamento – 36h semanais

PERÍODO DE EXPERIÊNCIAO novo colaborador é contratado por um período de experiência de 90 dias, dividido em dois períodos de avaliação de 45 dias cada. Durante esse tempo, o colaborador será avaliado, tendo como base o formulário de Avaliação de Experiência. Ao final do primeiro período, ou seja, 45 dias, o colaborador será chamado para fazer sua avaliação, juntamente com a chefia imediata. Neste momento, ele pode expor suas dificuldades e o avaliador poderá traçar planos para o melhor desenvolvimento do colaborador.Ao final do segundo período, o colaborador será chamado pela chefia imediata para a segunda avaliação, sendo seu contrato rescindido ou efetivado por tempo indeterminado.

IDENTIFICAÇÃOÉ obrigatório o uso do cartão de identificação (crachá). Em caso de perda, o colaborador deve comunicar a Gerência de Recursos Humanos para a confecção de um novo crachá. Neste caso, será cobrada a taxa de R$ 15,00.

Nome:

XXXXXXXXXXXXXXXXX

Área:

XXXXXXXXXXXXXXXXX

Documento (RG):

XXXXXXXXXXXXXXXXX

200xxxx

XXXXXXXXXXXX

CARTÃO ELETRÔNICORegistrar: Horário de entrada Saída para o almoço Retorno do almoço Horário de saída.

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Direito após 12 meses de trabalho, em período concedido pela empresa. Pagamento das férias e adicional - 03 dias úteis de antecedência (apresentar carteira profissional)Conforme Acordo Coletivo, o 1/3 constitucional sobre férias será pago totalmente no primeiro período de férias. – Opção do funcionário em receber integral ou proporcional.Parcelamento das férias não deve ser inferior a 10 dias. Pessoas com mais de 50 anos não podem parcelar as férias.Limite máximo para gozo de férias é de 1 ano 10 meses e 29 dias. (o colaborador deverá gozar suas férias, antes que se inicie novo período de concessão).

FÉRIAS

Falecimento do cônjuge/companheiro, pais, filhos, irmãos, sogro ou sogra, avós, netos ou pessoa que viva comprovadamente sob a sua dependência econômica - 5 dias úteis.Casamento civil ou religioso - 5 dias úteis (dia anterior ou dia da cerimônia, a critério do empregado).Licença maternidade (extensiva à adoção de crianças com até 5 anos de idade) - 180 dias.Licença paternidade (extensiva à adoção de crianças com até 5 anos de idade) - 5 dias úteis.

AUSÊNCIAS LEGAIS

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AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

1. Atestado de funcionário:

1.1. Atestado com afastamento igual ou inferior a 3 dias: Deverá ser entregue na Gerência ou Departamento em que o colaborador estiver lotado, para emissão de recibo de entrega.Recibo e atestado deverão ser encaminhados pelo próprio colaborador ao Ambulatório, até o primeiro dia útil seguinte ao início do afastamento. Não sendo possível a entrega do recibo e atestado pessoalmente, o funcionário deverá solicitar a pessoa de sua confiança que proceda a entrega no mesmo prazo.Nos casos de internação do colaborador e impossibilidade de entrega do recibo e atestado, este poderá ser apresentado imediatamente ao término do afastamento.

1.2. Atestado com afastamento superior a 3 dias:O colaborador deverá comparecer pessoalmente no Ambulatório, no primeiro dia útil seguinte ao início do afastamento, nos horários de atendimento, para avaliação do médico e entrega de recibo e atestado.Nos casos de internação do colaborador e impossibilidade de comparecimento no Ambulatório para entrega do recibo e atestado, este último poderá ser apresentado imediatamente ao término do afastamento.

2. Atestado de acompanhamento de pessoa da família:

2.1. Para períodos de no máximo 1 dia:Seguir o mesmo procedimento das orientações do subitem 1.1.

2.2. Para períodos de afastamento superior a 1 dia:Seguir o mesmo procedimento das orientações do subitem 1.2. Além do atestado, o colaborador deverá apresentar relatório médico sobre a situação do paciente e a necessidade de acompanhamento pelo colaborador no período solicitado.

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Através desta equipe, a EMDEC exerce seu papel nas relações com seus colaboradores e terceiros no sentido de assegurar condições de trabalho seguras, saudáveis e produtivas, desenvolvendo as seguintes atividades relacionadas às principais Normas Regulamentadoras (NR) contidas na Legislação:

CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (NR 5)A EMDEC possui três CIPAs para atender todos os estabelecimentos da Empresa:CIPA 01: SedeCIPA 02: Depto. de Implantação de SinalizaçãoCIPA 03: Terminais, Depto. de Inspeção Veicular e Gerência de Controle de PátioAnualmente é promovida a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), com temas de interesses múltiplos.

EPIs - Equipamento de Proteção Individual (NR 6)A natureza das atividades na EMDEC, associada à diversidade de ambientes e funções em suas Gerências e locais de trabalho, gerou a necessidade do uso de diversos EPIs. Para a aplicação adequada de cada equipamento, a Segurança do Trabalho fez um minucioso estudo, avaliando as necessidades de segurança e as possibilidades de maior conforto no exercício de cada tarefa.A empresa fornece gratuitamente aos colaboradores os EPIs necessários e adequados a cada tipo de risco, conforme necessidade.

SEGURANÇA DO TRABALHOA EMDEC, zelando pela Segurança e Saúde de seus colaboradores e em conformidade com a Lei 6.514/77 - Portaria 3214/78 (CLT), conta com uma equipe de Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT – NR 4) hierarquicamente ligada à Gerência de Recursos Humanos, sendo composta por Técnicos de Segurança e Médico do Trabalho.

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Observação: Todo atestado deve conter Código Internacional da Doença (CID), data e horário da consulta, tempo necessário de afastamento, carimbo e assinatura do profissional que emitiu o documento. O médico do trabalho poderá, por sua avaliação, recusar atestado particular, podendo realizar novo exame e emitir atestado próprio.Os atestados que não atenderem aos prazos e procedimento estipulados neste manual serão recusados pela Gerência de Recursos Humanos, que procederá o desconto dos dias relacionados.

AUSÊNCIAS INJUSTIFICADASPerda do dia que faltou e o DSR (descanso semanal remunerado);Passível de pena disciplinar (advertência, suspensão ou justa causa).

UNIFORMESA Empresa fornecerá gratuitamente uniformes, roupas profissionais ou equipamentos necessários à proteção individual do colaborador, conforme a função e os riscos envolvidos, quando a atividade assim o exigir ou quando for por ela exigido nas prestações de serviços.

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PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (NR 7)Visando à promoção e preservação da saúde dos seus trabalhadores, são realizados os seguintes exames médicos:

Admissional Periódico Demissional

Retorno ao Trabalho (após alta médica)

O médico do trabalho realiza os atendimentos ocupacionais no período da manhã e da tarde, em dias alternados (informe-se no Ambulatório).

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR 9)A EMDEC busca, através dos laudos de PPRA, preservar a saúde e integridade dos trabalhadores mediante a antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle dos riscos dos agentes ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

Ergonomia (NR 17) A ergonomia tem se tornado fator de extrema importância. Por este motivo, a EMDEC promove as seguintes atividades:

Realização de Exercícios de Alongamento Distribuição de Cartilhas/Panfletos de conscientização Estudos para compra de equipamentos e materiais adequados

Proteção contra Incêndio (NR 23)A EMDEC, através do SESMT, formou uma Brigada de Incêndio com representantes de todos os prédios da empresa, totalizando 125 brigadistas capacitados para eventuais emergências.

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SERVIÇO SOCIAL

Hierarquicamente ligado à Gerência de Recursos Humanos, o Serviço Social da EMDEC é oferecido aos funcionários e seus familiares, visando garantir e preservar os direitos dos colaboradores, como cidadãos e como trabalhadores, bem como promover ganhos na qualidade de vida e no ambiente de trabalho.

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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A Gerência de Recursos Humanos realiza treinamentos internos, junto aos colaboradores da EMDEC; e Externos para operadores do sistema InterCamp, órgãos e instituições conveniadas.

Dentre esses treinamentos, os principais são:

Treinamento PAI (Programa de Acessibilidade Inclusiva)

Formação para os Agentes da Mobilidade Urbana

Atualização e Aperfeiçoamento dos Agentes

Formação Contínua dos Profissionais de Operação e Fiscalização (Concessionárias)

Integração de Novos Funcionários

Desenvolvimento de Competências Comportamentais

Curso de Formação para Técnicos da Mobilidade Urbana.

Concurso Motorista Nota 10

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

As promoções por merecimento, tanto por steps (promoção horizontal), quanto por níveis (promoção vertical) estão vinculadas ao resultado do desempenho dos colaboradores, que é mensurado através da Avaliação de Desempenho por Competências.

As avaliações são realizadas anualmente, com prévia semestral; e têm como principais objetivos:

Auto - Desenvolvimento

Iniciativa / Pró-atividade

Relacionamento Interpessoal

Trabalho em Equipe

Excelência no Trabalho

Engajamento Institucional

Mapear o desempenho do colaborador visando seu aprimoramento e o desenvolvimento;

Estabelecer um canal de comunicação fornal entre o avaliador e o seu avaliado;

Orientar a política de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores;

Subsidiar a aplicação de progressão salarial por mérito; e

Subsidiar processos de movimentação interna.

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PLANO DE CARREIRA, CARGOS E SALÁRIOS (PCCS)Foi implantado, em outubro de 2009 o novo PCCS, de forma a possibilitar o desenvolvimento profissional e a progressão salarial dos colaboradores da EMDEC, sob critérios objetivos e transparentes.As promoções poderão ocorrer das seguintes formas:Promoção horizontal - ascensão do empregado em um step salarial, dentro do mesmo nível do cargo que ocupa. Ocorre através dos critérios alternados de antiguidade e merecimento.Promoção vertical - ascensão do empregado em um nível, dentro do mesmo cargo que ocupa. Ocorre somente através do critério de merecimento, quando houver vaga no quadro de carreira.

Exemplo: PROMOÇÃO HORIZONTAL

PR

OM

OÇ

ÃO

VE

RT

ICA

L

STEP I STEP II STEP III STEP IV STEP V STEP VI

NIVEL I 1.160,90 1.189,10 1.218,82 1.249,29 1.280,53 1.312,54

NIVEL II 1.448,80 1.485,02 1.522,14 1.560,20 1.599,20 1.639,18

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BENEFÍCIOS

AUXÍLIO VALE-ALIMENTAÇÃOCartão magnético – créditos recarregados automaticamente a cada mês.

Valor total R$ ____________

AUXÍLIO REFEIÇÃOCartão magnético – os créditos devem ser recarregados mensalmente nos Postos de Benefícios. Desconto de 1% na folha de pagamento mensal, tendo como referência o valor total de R$__________ para mês completo, ou proporcional, se for o caso.

VALE-TRANSPORTEDesconto de 3% sobre o salário base ou o valor da passagem (aquele que for menor). Recarregável nos últimos dias do mês, nos diversos pontos existentes (Transurc, Terminais, ônibus e postos de venda credenciados). O valor carregado é o saldo a completar para a despesa mensal. O vale-transporte é intransferível e pessoal. O uso indevido é considerado falta grave, sendo passível de demissão por justa causa.

ESTACIONAMENTOEstacionamento exclusivo e gratuito para funcionários que não utilizam o benefício do Vale-Transporte.

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270,00

500,48

Poderá haver modificação na empresa/cooperativa que opera o plano de saúde disponibilizado aos colaboradores da EMDEC e, consequentemente, nos benefícios e condições oferecidas, uma vez que a contratação é feita periodicamente através de processo licitatório.

SEGURO DE VIDA EM GRUPOPlano de seguro de vida em grupo é opcional e custeado pelos funcionários, com o propósito de amparar a família do colaborador em caso de invalidez ou falecimento. Desconto: valor do salário base x 0,480115%

MORTE Morte natural: 20 x salário nominal do segurado.Morte acidental: 40 x salário nominal do segurado.

INVALIDEZPermanente total por doença ou acidente: 20 x salário nominal do seguradoPermanente parcial por acidente: variável

MORTE CÔNJUGEMorte natural / acidental cônjuge: 50% do valor do capital do segurado.

AUXÍLIO CRECHEAuxílios creche e transporte – reembolso do valor da mensalidade da creche, mais o transporte, com valor limitado de 01(um) salário mínimo vigente por filho, incluindo os legalmente adotados, até que a criança complete 07(sete) anos de idade. Válido somente para as colaboradoras.No caso do pai funcionário, o benefício será concedido desde que haja a guarda legal da criança emitida pelo Poder Judiciário.Procedimento para o reembolso: apresentar cópia do contrato com a escola ou creche e mensalmente enviar até o dia 18 a nota fiscal ou boleto bancário comprovando o pagamento.Comprovante do transporte terá que ser de transportador escolar credenciado pelo Poder Público.

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ASSISTÊNCIA MÉDICA:PL ANO DE CUSTO OPERACIONALCONVÊNIO UNIMED - funcionários e dependentes diretos (esposa e filhos)

OPÇÕES:

O valor do custeio será calculado pelo custo de cada tipo de atendimento (Stand ou Executivo) por usuário, com variação mensal, conforme relatório de uso.Cada membro do convênio terá direito a duas consultas durante o período de 6 meses.

Observação:

Até R$ 1.160,09

De R$ 1.160,10 a R$ 1.668,37

De R$ 1.668,38 a R$ 2.106,68

De R$ 2.106,69 a R$ 2.699,83

De R$ 2.699,84 a R$ 3.515,07

De R$ 3.515,08 a R$ 4.069,52

De R$ 4.069,53 a R$ 4.637,73

De R$ 4.637,74 a R$ 6.949,41

Acima de R$ 6.949,42

10

15

20

22,50

25

30

35

40

50

FAIXA SALARIAL %

Plano A1* - acomodação em quarto coletivo;Plano Executivo - acomodação em quarto individual com direito a acompanhante.

*A1 = base de valor R$ __________ e o Plano executivo = R$ ___________ Tais valores poderão sofrer alterações na data base da ACT ( Acordo Coletivo de Trabalho)

Segue abaixo a referência para desconto sobre o valor base do trimestre e de acordo com a faixa salarial. Portanto, quem ganha menos paga menos e quem ganha mais paga mais.

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ABERTURA DE CONTA CORRENTEO colaborador receberá uma carta de encaminhamento para abertura de Conta Corrente do Banco Santander Banespa, na Agência localizada no Saguão da Prefeitura Municipal de Campinas.

CONVÊNIOSPapelariasA Empresa mantém credenciamentos com papelarias para aquisição de material escolar, mediante débito em folha de pagamento, respeitando-se o valor máximo de R$ ___________ ao mês. Verifique, junto à GRH, as papelarias conveniadas.

No caso do pai funcionário, o benefício será concedido desde que haja a guarda legal da criança, emitida pelo Poder Judiciário.

GREMDECNo dia 24 de setembro de 2007 foi criado o Grêmio Recreativo, Esportivo, Cultural e de Formação dos empregados, familiares e colaboradores da Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas – GREMDEC, mensalidade no valor de R$ 16,00 (desconto em folha de pagamento). A associação ao GREMDEC dá ao colaborador o direito de usufruir de uma série de convênios, tais como: Uniodonto – desconto em folha de pagamento – R$ ____________ por pessoa.

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INFORMÁTICA

17,26

250,00

Para acessar as pastas na rede, clique duas vezes em Meu computador. As pastas disponíveis onde você pode guardar seus arquivos estão organizadas conforme mostrado na figura:

UNIDADE C: - salva arquivos no disco rígido do próprio computador. Nível de segurança baixo, recomendado para documentos estritamente pessoais. Estes arquivos estão armazenados no endereço C:\Documents and Settings\usuário\Meus documentos

UNIDADE H: (homes) – salva arquivos no servidor com acesso exclusivo do usuário. Nível de segurança alto, com backups diários, recomendado para documentos pessoais e de interesse da área.

UNIDADE P: (público) – armazenados no servidor, os arquivos podem ser lidos por todos os colaboradores da empresa, mas não editados. Recomendado para documentos de interesse da empresa como um todo.

UNIDADE T: (trabalho) – arquivos de uso coletivo de interesse da área, armazenados no servidor. Nível de segurança alto, com backups diários. Recomendado para documentos de interesse da área, cuja produção é realizada por mais de uma pessoa.

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AS PRIMEIRAS PROVIDÊNCIASA Gerência ou Departamento para o qual o colaborador for designado, enviará um memorando para a Gerência de Tecnologia da Informação (GTI), informando o perfil do seu usuário, que deve conter:

a.b.

c.

a. NOME DA CONTAA sua gerência/departamento poderá sugerir um nome (login) seguindo o padrão EMDEC que é:

nomesobrenome

Caso haja algum usuário com a mesma conta, a Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) fará alguma modificação, que também pode ser sugerida por você.Você digitará, no momento de criação da conta, uma senha, que deverá ser mantida em sigilo absoluto. Apenas você acessará sua conta, utilizando seu login (nome da conta) e sua senha.

Dependendo do prédio em que o colaborador trabalha na empresa, ele será cadastrado num domínio, que pode ser:

sede, pátio, insp, gsv, terminal, ADEMDEC, etc.

Com estas três informações (login, senha, domínio) você acessará sua área de trabalho no computador.

b. PASTAS COM PERMISSÃO DE ACESSOA EMDEC disponibiliza em sua rede várias pastas que podem ter permissão de acesso individual (apenas você acessa) ou coletiva (várias pessoas de uma mesma área ou até de áreas diferentes podem acessar).

nome da sua conta;

pastas da gerência/departamento de uso coletivo que o colaborador terá permissão de acesso; e

sites da internet que o colaborador terá permissão de acesso.

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c. ACESSO A INTERNETA permissão para o acesso a sites na Internet é concedida ao colaborador de acordo com as atividades por ele desempenhadas e a partir da aprovação de sua gerência/departamento:Irrestrito: recomendado para usuários que precisam consultar e pesquisar muitos sites;Restrito: para usuários que consultam sempre os mesmos sites. Apenas para estes sites será liberado o acesso;Sem acesso para aqueles usuários que não precisam consultar a internet, apenas informações internas da empresa (intranet).

CONTAS DE E-MAILAlém da conta para acesso aos dados da rede da EMDEC, o colaborador também recebe uma conta de e-mail com o seguinte endereço:

nomesobrenome@emdec.com.br

ESTA CONTA PODE SER ACESSADA DE DUAS MANEIRAS:Pelo endereço eletrônico www.emdec.com.br/webmail , acessado através de um dos navegadores (Internet Explorer ou Mozila Firefox). Basta digitar o nome do seu usário (login) e sua senha. Neste caso, suas mensagens e contatos ficam armazenados no servidor.

Por um aplicativo específico para gerenciamento de e-mails configurado pela Gerência de Informática (Outlok Express, Mozila Thunderbird ou Oficce Outlook). Neste caso, suas mensagens e contatos ficarão armazenados no seu computador. Se mudar de computador, deverá ser realizado um backup e posterior restauração de mensagens e contatos. Muitos usuários preferem esta ferramenta pela interface gráfica ser mais amigável e pela possibilidade de gerenciar melhor seus contatos.

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Observação: O e-mail corporativo deverá ser usado estritamente para assuntos relativos às atividades desenvolvidas junto à EMDEC.Apenas você acessará sua conta, utilizando seu login (nome da sua conta) e sua senha, havendo punição caso seja utilizado indevidamente.

ABERTURA DE CHAMADOS TÉCNICOS E SUPORTE AO USUÁRIOA Gerência de Tecnologia da Informação é dividida basicamente em três áreas, a saber:Manutenção e Suporte: responsável pelos equipamentos (computadores, monitores, impressoras), instalação de programas e aplicativos.Redes e Servidores: responsável pela criação de usuários, permissão de acesso a pastas, cópias de segurança, conectividade e equipamentos de redes (hubs, switches), cabeamento.Sistemas: responsável pela manutenção e suporte a sistemas específicos das áreas.

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AGENDA ELETRÔNICA:Digite http://intranet.emdec.com.br e clique no item Agenda Eletrônica.

QUEM É QUEM NA EMDEC:Digite http://intranet.emdec.com.br e clique no item Quem é Quem na EMDEC e depois clique em Pesquisar.

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APLICATIVOS WEB:Digite http://intranet.emdec.com.br e clique no item Aplicativos Web

ABERTURA DE CHAMADOS TÉCNICOS E SUPORTE AO USUÁRIOA Gerência de Tecnologia da Informação é dividida basicamente em três áreas, a saber:Manutenção e Suporte: responsável pelos equipamentos (computadores, monitores, impressoras), instalação de programas e aplicativos.Redes e Servidores: responsável pela criação de usuários, permissão de acesso a pastas, cópias de segurança, conectividade e equipamentos de redes (hubs, switches), cabeamento.

SITE DA EMDEC O site da EMDEC é acessado pelo endereço

www.emdec.com.br

É recomendado que ele seja página inicial dos seus navegadores (Internet Explorer e Mozilla Firefox). Recomendamos também que todos os colaboradores naveguem pelo site para conhecer as informações e as consultas aí disponíveis.

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INTRANETAlgumas informações estão disponíveis apenas na intranet (rede local da EMDEC) e podem ser acessadas pelos navegadores digitando o endereço http://intranet.emdec.com.br/ . Seguem alguns exemplos:

PROGRAMAS PADRÃO EMDECTodo computador já vem com uma série de programas, softwares ou aplicativos gerais. A inclusão dos programas específicos de cada área (por exemplo: sistema de emissão de ordem de serviço, sistema de protocolo, sistema de recursos humanos, sistema de contabilidade) deve ser solicitada à Gerência de Tecnologia da Informação. Os aplicativos e softwares gerais podem ser acessados pelo seguinte caminho:

Iniciar / Programas / “selecione o programa desejado”

Alguns destes softwares mais importantes são:

Navegadores de internet (browsers):Internet Explorer, Mozila FirefoxEditores de texto: MS Oficce, BrOficcePlanilhas: MS Excel, BrOficceApresentações: MS Power Point, BrOficceLleitor de arquivos pdf: Adobe ReaderMensagens eletrônicas (e-mails): Outlook Express, Mozila Thunderbird, MS Outlook, Antivírus: AVGCompactador / Descompactor de arquivos: ICEOWS

ANIVERSARIANTES:Digite http://intranet.emdec.com.br e clique no item Aniversariantes

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SOLICITAÇÃO DE VIATURASAcesse esta página e saiba como fazer o agendamento.

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REGULAMENTO PARA UTILIZAÇÃO DA REDE E EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA

1 - OBJETIVOEste documento tem como objetivo definir o regulamento de uso da rede e dos equipamentos de informática pelos funcionários, estagiários, patrulheiros, prestadores de serviço e terceirizados autorizados a utilizar os recursos tecnológicos da EMDEC.

Ao buscarmos uma melhor utilização dos recursos de informática disponibilizados por esta instituição, permitiremos que todos, cientes de seus deveres, usufruam o melhor dos mesmos.

2. DEFINIÇÕES Este documento utilizará os seguintes termos:

a. Denominará usuários os funcionários, estagiários, patrulheiros, parceiros, prestadores de serviço e terceirizados que estão autorizados a utilizar a rede e/ou os equipamentos de informática da EMDEC;

b. Denominará de unidades os departamentos, gerências, diretorias e demais setores e/ou dependências dentro e fora da EMDEC onde há equipamentos da empresa;

c. Denominará de rede os recursos de rede, como também os elementos que a compõem tais como microcomputadores, impressoras e demais equipamentos a ela conectados.3. REDE EMDEC - FINALIDADEA rede EMDEC e os equipamentos que a compõem têm como finalidade única e exclusiva permitir aos usuários a prática de atividades relacionadas as suas funções de acordo com seu setor/departamento, à pesquisa e à disseminação de informações de interesse da EMDEC e de suas unidades.

4. REDE EMDEC – DIREITO DE USOTêm direito de uso da rede os usuários que possuem vínculo regular e vigente com a EMDEC, seja através de contrato de funcionário, de prestação de serviço, de convênios, credenciamento ou outro instrumento jurídico vigente e reconhecido pela empresa.

A EMDEC, por meio da Gerência de Tecnologia da Informação, define o seguinte regulamento para uso da rede e dos equipamentos de informática

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J. Não executar programas que tenham como finalidade a decodificação de senhas, a monitoração da rede, a leitura de dados de terceiros, a propagação de vírus de computador, a destruição parcial ou total de arquivos ou a indisponibilização de serviços;

K. Manter seus dados atualizados e com cópias de segurança, evitando a perda de informações valiosas;

L. Não executar programas, instalar equipamentos ou executar ações que possam facilitar o acesso à rede de usuários não autorizados;

M. Não fazer uso de direitos especiais de acesso ou de qualquer outro privilégio já extintos com o término do período de ocupação de cargo ou função dentro da EMDEC.

6. REDE EMDEC – USO DE SOFTWARES E LICENÇAS Os softwares executados nos equipamentos de rede pertencentes à EMDEC deverão ser devidamente licenciados. É vedada a utilização de softwares que não estejam devidamente licenciados por ela.

O uso de softwares de licença livre (denominados freewares) e de licença temporária (denominados sharewares) deverá ser solicitado à Gerência de Tecnologia da Informação por escrito e, se aprovado o uso, o procedimento de instalação e de remoção do software no vencimento da licença provisória deverá ser efetuado pelo suporte através do ramal 4026 – GTI.

O uso de softwares não licenciados pode acarretar ao seu usuário pena previstas na lei. A EMDEC não será responsável pelas conseqüências de uso desse tipo de programa.

7. REDE EMDEC – ADIÇÃO DE RECURSOSÉ vedada aos usuários da rede a adição de quaisquer recursos, sejam eles microcomputadores, impressoras, ou outros equipamentos. A adição de novos equipamentos por parte do usuário deve ser solicitada por escrito e deverá ser aprovada pela GTI. Todos os equipamentos ligados à rede devem obedecer aos padrões de instalação, de designação de endereços e domínio, portanto, uma vez aprovada a solicitação, será realizada a adição do equipamento pela – GTI da EMDEC. A adição de recursos à revelia da EMDEC compromete a administração e a segurança da rede, assim como a assistência ao equipamento.

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Será concedido o direito de uso aos recursos de informática da empresa ao usuário que enviar o documento de aceite e responsabilidade assinado conforme Anexo I deste documento.

O direito de uso da rede cessa quando o usuário expirar o tempo de acesso concedido pelas unidades ou terminar o seu vínculo regular com a EMDEC. Caso se ele, usuário venha exercer outra atividade ou ocupação dentro da empresa, deverá ter sua autorização revista, não podendo fazer uso dos direitos que lhe foram concedidos em situação anterior.

5. REDE EMDEC – RESPONSABILIDADES INDIVIDUAISO usuário da rede tem as seguintes responsabilidades:

A. Respeitar a propriedade intelectual, não copiando, modificando, usando ou divulgando em todo ou em parte, textos, artigos, programas ou qualquer outro material, sem a permissão expressa, por escrito, do detentor dos direitos da mesma;

B. Zelar pelos equipamentos que utiliza, não sendo permitida qualquer, remoção, desconexão de partes, substituição ou qualquer alteração nas características físicas ou técnicas dos equipamentos integrantes da rede;

C. Estar ciente de que o login de acesso à rede é pessoal e intransferível, devendo, portanto, proceder de forma responsável, garantindo o sigilo de sua senha de acesso, trocando-a periodicamente e escolhendo senhas de difícil decodificação;

D. Compreender que é vedado qualquer outro tipo de utilização da rede, não extrapolando a sua função contratual;

E. Respeitar áreas de acesso restrito, não executando tentativas de acesso à áreas e/ou máquinas alheias a suas permissões de acesso;

F. Não desenvolver, fomentar ou promover ações que incentivem o racismo ou que violem quaisquer outros direitos constitucionais do cidadão;

G. Não fazer uso da rede para molestar, ameaçar ou ofender os seus usuários ou terceiros, por qualquer meio, seja por textos, imagens, vídeos ou correios eletrônicos;

H. Não fazer uso da rede para circulação de propaganda política;

I. Não tomar atitude ou ação que possa direta ou indiretamente indisponibilizar recursos da rede

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8. REDE EMDEC – ADMINISTRAÇÃO O acesso especial dos administradores da rede EMDEC a senhas, informações ou outros privilégios só poderá ser usado com a finalidade de manutenção corretiva e/ou preventiva dos equipamentos e somente dentro dos limites necessários para execução das atividades necessárias.

Qualquer informação obtida por meio de direitos especiais e privilégios devem ser tratados como privativa e confidencial pelos administradores da rede, sendo que estes responderão administrativamente por qualquer uso indevido de senhas ou informações dos usuários, salvo informações armazenadas que esteja em desacordo com as regras aqui estabelecidas.

9. REDE EMDEC – AUDITORIA Todos os usuários da rede EMDEC estão sujeitos a auditoria. Os procedimentos de auditoria e de monitoramento de uso serão realizados periodicamente por supervisor de rede do GTI ou profissional contratado para este fim. Com o objetivo de observar o cumprimento das normas deste regulamento pelos usuários e com vistas a gestão de performance da rede.

Havendo evidência de atividade que possa comprometer a segurança da rede, será permitido ao administrador auditar e monitorar as atividades dos usuários, além de inspecionar seus arquivos e registros de acesso, a bem do interesse da EMDEC, sendo o fato imediatamente comunicado ao gerente da Gerência de Tecnologia da Informação.

Os usuários ficam cientes, desde já, que os softwares que utilizam a comunicação através de internet, sejam navegadores, softwares de troca de mensagem instantânea, e-mail, entre outros, terão suas informações monitoradas em tempo real.

O usuário que utilizar os recursos da rede EMDEC concorda com esta regra e autoriza as ações de auditoria eventualmente necessárias.

10. REDE EMDEC – SANÇÕESOs usuários que desrespeitarem este regulamento estarão sujeitos a ações disciplinares e administrativas além das penalidades cíveis e criminais com base nas leis vigentes.

11. REDE EMDEC - CASOS OMISSOS A ESTE REGULAMENTOCasos omissos a este regulamento serão tratados pela Gerência de Tecnologia da Informação com anuência da Diretoria Executiva.

MODELO FICHA DE CADASTRO PARA USO DE RECURSOS COMPUTACIONAIS E ACESSO À REDE DE COMPUTADORES EMDEC REDE EMDEC

Nome_______________________________________________________

Vínculo com a EMDEC:

( ) Funcionário ( ) Estagiário ( ) Patrulheiro ( ) Outro: ________________

Documento de Identificação (R.G. ou CPF)__________________________

Telefone/Ramal. ______________________________________________

Nome da conta (username) ______________________________________

Diretoria/Setor/Gerência__ ______________________________________

Data do término da validade (definida pelo responsável pela autorização da conta) _______/_______/_______.

TERMO DE RESPONSABILIDADE Declaro ser responsável pela conta acima solicitada, sendo conhecedor(a) das determinações contidas no REGULAMENTO PARA UTILIZAÇÃO DA REDE E EQUIPAMENTOS DE INFORMÁTICA NA EMDEC

Comprometo-me a respeitar as normas da EMDEC relativas ao assunto, assumindo as conseqüências administrativas, cíveis e penais decorrentes do desvio de finalidade e do desrespeito às normas de uso de contas. Comprometo-me, ainda, a aceitar eventuais alterações e regulamentações futuras, assim como de comunicar meu desligamento da empresa, a qualquer título, para a suspensão da conta.

Por ser verdade, firmo o presente.

Usuário ____________________________________________

Campinas/ SP ,____,de____________________de__________.

ANEXO I

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O QUE A EMPRESA ESPERA DO SEU

NOVO COLABORADOR

A partir do momento em que você ingressa em uma empresa que presta serviço público, é esperada a sua contribuição para a construção de uma cidade melhor.A consciência da importância do seu papel e o comprometimento com esse objetivo fará com que você use todo seu potencial para o bem da comunidade.Independentemente da função que você ocupe na empresa, exercendo suas atividades com responsabilidade, confiabilidade, honestidade e maturidade, você contribuirá para garantir a acessibilidade na circulação, segurança e fluidez na Mobilidade Urbana, melhorando a qualidade de vida da população de Campinas.

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PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINASPrefeito Demétrio Vilagra

SECRETARIA DE TRANSPORTES/EMDECSECRETáRIO DE TRANSPORTES E DIRETOR-PRESIDENTE

Sérgio Marasco Torrecillas

CHEFIA DE GABINETEGabriela Pinheiro Travaini

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONALJoão Carlos Fagundes

DIRETORIA DE OPERAçõESRoberto Brederode Sihler

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO E INFRAESTRUTURA VIáRIAWilson Folgozi de Brito

DIRETORIA ADMINISTRATIVA FINANCEIRAEliel R. Marins

GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOSSílvia de Oliveira Seixas

GERÊNCIA DE COMUNICAçÃO E SUSTENTABILIDADECarlos Eduardo Abras

Projeto GráficoAna Carolina Siqueira, Nathália Prange Camanho, Pedro Ale-

xandre, Fernanda Garrido, Cristiane Matozinhos, Walter Spina,

Paulo Cardoso, Camila Pizziolo e Ana Franke

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Rua Dr. Salles Oliveira, 1028 - Vila Industrial - Campinas/SP - CEP:13035-270Fone: 3772-4000

CIMCamp: 3772-1517www.emdec.com.br