Manual de operação , módulo funcionários V3daxis.com.br/manuais/funcionarios.pdf · v3 5, explicada no ampo” para pesquisa e . ... destes quadros é marcado com um “SIM”

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Daxis Sistemas Inteligentes

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Manual de operação, módulo funcionários V3

Índice

Integração com RM Chronus ................................

A aba “Funcionários” ................................

Fichas e Informações ................................

Localizando um Funcionário ................................

Anexos da Tela de “Funcionários” – abas inferiores.

Perfil de Funcionários (Conceitos) ................................

Criando/Alterando um Perfil ................................

Criando um Perfil de Ponto................................

Configurando Horários Integrados ao RM Chronus

Configurando Horários Independentes

Definindo Regras para Refeições ................................

Adicionando Coletores a um Perfil ................................

Como os Perfis são Avaliados ................................

Administrando Regras Individuais ................................

Simulando uma Passagem/Marcação ................................

Administrando Regras de Departamento

Administrando Regras de Seção ................................

Administrando Regras Gerais ................................

Atribuindo Crachás a Funcionários ................................

Cadastrando a Biometria de um Funcionário

Consultando o Histórico de Acessos/pontos

Exportando/Apagando Históricos ................................

Perguntas freqüentes ................................

Manual de operação

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abas inferiores. ................................................................

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Configurando Horários Integrados ao RM Chronus ................................................................

Configurando Horários Independentes ................................................................................................

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strando Regras de Departamento ................................................................................................

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Cadastrando a Biometria de um Funcionário ................................................................................................

Consultando o Histórico de Acessos/pontos ................................................................................................

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Manual de operação - funcionários v3

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Integração com RM Chronus O projeto Gladius RM compartilha a de forma nativa. Isso, na prática, significa que não existem informações duplicadas atualizar um dado no RM LaboreGladius RM é imediato. As principais tabelas do RM Labore

• Funcionários; • Horários e histórico de horários;• Férias, folgas programadas e calendário de feriados;• Seções e departamentos;• Demissões e afastamentos;

O Gladius RM pode utilizar agluns ddas marcações de ponto e controle de acesso, mas também permite estender ou até mesmo reconfigurar totalmente os perfis de ponto e acesso.

A aba “Funcionários”

1) Cadastro de funcionários

Acessa os dados do funcionário e permite atribuir biométricos e outras informações.

2) Cadastro de grupos Um grupo é um conjunto de funcionários criado pelo operador e que pode ter ser direitos de ponto e acesso tratados de maneira

3) Simula crachá Permite simular, a partir de um crachá ou identificação biométrica, a validade de uma batida de ponto ou a permissão de acesso de um determinado funcionário em um coletor de ponto/acesso em um determinado horário

4) Baixar crachá Realiza a baixa de um crachá utilizado disponibilizando para outros.

5) Encontrar biometria Verifica se uma determinada biometria esta associada ao um funcionário, visitante ou aluno.

6) Crachás auto Gera um crachá automaticamentefuncionário.

7) Seções


Integração com RM Chronus

compartilha a mesma base de dados do Corpore RM, de forma nativa. Isso, na prática, significa que não existem informações duplicadas

RM Labore ou no RM Chronus (um horário, por exemplo) o reflexo no

RM Labore e do RM Chronus utilizadas pelo Gladius RM

Horários e histórico de horários; Férias, folgas programadas e calendário de feriados; Seções e departamentos; Demissões e afastamentos;

agluns dos parâmetros do Corpore RM como base para controle ativo das marcações de ponto e controle de acesso, mas também permite estender ou até mesmo reconfigurar totalmente os perfis de ponto e acesso.

Acessa os dados do funcionário e permite atribuir perfis de ponto e acesso, crachás, registros biométricos e outras informações.

Um grupo é um conjunto de funcionários criado pelo operador e que pode ter ser direitos de ratados de maneira integrada.

Permite simular, a partir de um crachá ou identificação biométrica, a validade de uma batida de ponto ou a permissão de acesso de um determinado funcionário em um coletor de ponto/acesso em um determinado horário.

Realiza a baixa de um crachá utilizado disponibilizando para outros.

Verifica se uma determinada biometria esta associada ao um funcionário, visitante ou aluno.

Gera um crachá automaticamente, utilizando uma regra, a partir do número da chapa de um


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Corpore RM, utilizando suas tabelas de forma nativa. Isso, na prática, significa que não existem informações duplicadas e que ao

(um horário, por exemplo) o reflexo no

Gladius RM são:

como base para controle ativo das marcações de ponto e controle de acesso, mas também permite estender ou até mesmo

de ponto e acesso, crachás, registros

Um grupo é um conjunto de funcionários criado pelo operador e que pode ter ser direitos de

Permite simular, a partir de um crachá ou identificação biométrica, a validade de uma batida de ponto ou a permissão de acesso de um determinado funcionário em um coletor de

Realiza a baixa de um crachá utilizado disponibilizando para outros.

Verifica se uma determinada biometria esta associada ao um funcionário, visitante ou aluno.

, utilizando uma regra, a partir do número da chapa de um

Consulta o cadastro de seções do • Atribuir regras válidas para toda seção;• Consultar os funcionários da seção;• Consultar o histórico de ponto acesso dos func• Consultar as regras dos funcionários da seção selecionada e permite exportar os

resultados (XML ou texto);8) Departamentos

Consulta o cadastro de departamentos do • Atribuir regras válidas para todo • Consultar os funcionários de departamento;• Consultar o histórico de ponto acesso dos funcionários alocados no departamento;• Consultar as regras dos funcionários do departamento selecionado e permite

exportar os resultados (XML ou texto);9) Perfis

Perfis são regras de ponto e acesso que, uma vez definidas, indivíduo (funcionário, aluno, visitante,...) ou a um conjunto de indivíduos (toda empresa, departamento, seção, grupo, turma/período);

10) Permissões especiais Define uma regra temporária para libfuncionário.

11) Regras gerais Permite atribuir um perfil

12) Importar atribuições Permite importar regras para dentro do sistema através de um arquivo texto formatexemplo, carregar informações sobre horas extras de uma forma rápida.

13) Crédito coletivo Permite atribuir um crédito para um conjunto de indivíduos filtro. Os créditos serão discutidos com mais detalhes posteriormente n

14) Trocar usuário Permite substituir o usuário reabrir o aplicativo.

15) Trocar coligada Permite selecionar uma outra filial ou coligada


Consulta o cadastro de seções do Corpore RM e permite: Atribuir regras válidas para toda seção; Consultar os funcionários da seção;

o histórico de ponto acesso dos funcionários alocados a seção;Consultar as regras dos funcionários da seção selecionada e permite exportar os resultados (XML ou texto);

Consulta o cadastro de departamentos do Corpore RM e permite: Atribuir regras válidas para todo departamento; Consultar os funcionários de departamento; Consultar o histórico de ponto acesso dos funcionários alocados no departamento;Consultar as regras dos funcionários do departamento selecionado e permite exportar os resultados (XML ou texto);

são regras de ponto e acesso que, uma vez definidas, indivíduo (funcionário, aluno, visitante,...) ou a um conjunto de indivíduos (toda empresa, departamento, seção, grupo,

Define uma regra temporária para liberar o acesso ou o ponto para um determinado

perfil (previamente criado) para toda empresa, sem exceções

Permite importar regras para dentro do sistema através de um arquivo texto formatexemplo, carregar informações sobre horas extras de uma forma rápida.

Permite atribuir um crédito para um conjunto de indivíduos – selecionados a partir de um filtro. Os créditos serão discutidos com mais detalhes posteriormente n

usuário corrente, fazendo um novo logon no sistema, sem ter de fechar e

Permite selecionar uma outra filial ou coligada.


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ionários alocados a seção; Consultar as regras dos funcionários da seção selecionada e permite exportar os

Consultar o histórico de ponto acesso dos funcionários alocados no departamento; Consultar as regras dos funcionários do departamento selecionado e permite

são regras de ponto e acesso que, uma vez definidas, indivíduo (funcionário, aluno, visitante,...) ou a um conjunto de indivíduos (toda empresa, departamento, seção, grupo,

erar o acesso ou o ponto para um determinado

sem exceções.

Permite importar regras para dentro do sistema através de um arquivo texto formatado. Por exemplo, carregar informações sobre horas extras de uma forma rápida.

selecionados a partir de um filtro. Os créditos serão discutidos com mais detalhes posteriormente neste documento.

no sistema, sem ter de fechar e

Fichas e Informações A visão de funcionários é acionada a partir do ícone “Fichas” da aba “Funcionários”bloco anterior:

Localizando um Funcionário

Mesmo com a aplicação de filtros pode ser difícil localizar manualmente um funcionário. Para realizar esta tarefa de forma automática você pode selecionar um “digitar um texto no campo “Procurar por:”. A opção “dentro” permite localizar um texto mesmo que ele esteja “contido” no campo de pesquisa (e.g.: é possível localizar “José Paulo”, digi


funcionários é acionada a partir do ícone “Fichas” da aba “Funcionários”

Localizando um Funcionário

Mesmo com a aplicação de filtros pode ser difícil localizar manualmente um funcionário.

de forma automática você pode selecionar um “cdigitar um texto no campo “Procurar por:”.

A opção “dentro” permite localizar um texto mesmo que ele esteja “contido” no campo de pesquisa (e.g.: é possível localizar “José Paulo”, digitando somente “Paulo” ao usar esta opção).


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funcionários é acionada a partir do ícone “Fichas” da aba “Funcionários”, explicada no

Mesmo com a aplicação de filtros pode ser difícil localizar manualmente um funcionário.

campo” para pesquisa e

A opção “dentro” permite localizar um texto mesmo que ele esteja “contido” no campo de pesquisa tando somente “Paulo” ao usar esta opção).

Outra funcionalidade interessante, presente em todas as visões do classificar os dados simplesmente clicando na coluna a ordenar no cabeçalho da visão.

Anexos da Tela de “Funcionários”

Os anexos da visão de funcionários (abas inferiores) permitem o acesso rápido funcionalidades ligadas ao funcionário selecionado. Usando os anexos é possível atribuir regras, crachás de identificação, digitais, veículos e pertences. O anexo “créditos de coletor” será visto com mais detalhes no capítulo “ Os demais anexos acessam consultas e históricos, como a consulta dos horários válidos dofuncionário no RM Chronus disponível na aba “Horário”


Outra funcionalidade interessante, presente em todas as visões do Gladius RMclassificar os dados simplesmente clicando na coluna a ordenar no cabeçalho da visão.

“Funcionários” – abas inferiores.

Os anexos da visão de funcionários (abas inferiores) permitem o acesso rápido funcionalidades ligadas ao funcionário selecionado.

atribuir regras, crachás de identificação, digitais, veículos e pertences.

O anexo “créditos de coletor” será visto com mais detalhes no capítulo “Usando créditos

acessam consultas e históricos, como a consulta dos horários válidos dodisponível na aba “Horário”.


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Gladius RM, é a possibilidade de classificar os dados simplesmente clicando na coluna a ordenar no cabeçalho da visão.

Os anexos da visão de funcionários (abas inferiores) permitem o acesso rápido a consultas e

atribuir regras, crachás de identificação, digitais, veículos e pertences.

Usando créditos”.

acessam consultas e históricos, como a consulta dos horários válidos do

Perfil de Funcionários (Conceitos)

Existem dois tipos básicos de perfil O perfil de ponto detalha regras Chronus (leitura e gravação). Basicamente um regras básicas de ponto do RM Chronus negadas. O perfil de acesso define regras de acesso que poderão ser visitantes e outros. Em ambos os casos a definição de um e “períodos” (data, hora, validade...). Um ou mais perfis podem ser atribuídos diretamente avisitante,...) ou a um conjunto (toda empresa, departamento, seção, grupo, turma/período). A validade de um registro de ponto ou a liberação do acesso de um indivíduo específiavaliação dos diversos perfis que lhe foram atribuídos capítulo “Hierarquia de perfis”. Para consultar quais os perfis estão de alguma forma relacionados ao funcionário (diretamente ou através de regras gerais, de departamento, de seção ou consulta disponível no botão “Regras que obedece” da visão de funcionários (veja imagem abaixo).


Perfil de Funcionários (Conceitos)

perfil: perfil de ponto e perfil de acesso.

de ponto detalha regras ligadas ao objeto “Funcionário” para integração coBasicamente um perfil de ponto utiliza e eventualmente “estende” as

RM Chronus para definir quais batidas serão aceitas e quais serão

de acesso define regras de acesso que poderão ser atribuídas a funcionários, alunos,

Em ambos os casos a definição de um perfil sempre envolve “locais” (coletores/catracas/cancelas...) e “períodos” (data, hora, validade...).

dem ser atribuídos diretamente a um indivíduo (funcionário, aluno, visitante,...) ou a um conjunto (toda empresa, departamento, seção, grupo, turma/período).

A validade de um registro de ponto ou a liberação do acesso de um indivíduo específique lhe foram atribuídos (ou herdados) – isso será detalhado no ”.

estão de alguma forma relacionados ao funcionário (diretamente ou gerais, de departamento, de seção ou de grupo) o operador pode utilizar uma

consulta disponível no botão “Regras que obedece” da visão de funcionários (veja imagem abaixo).


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para integração com o RM de ponto utiliza e eventualmente “estende” as

para definir quais batidas serão aceitas e quais serão

funcionários, alunos,

sempre envolve “locais” (coletores/catracas/cancelas...)

um indivíduo (funcionário, aluno, visitante,...) ou a um conjunto (toda empresa, departamento, seção, grupo, turma/período).

A validade de um registro de ponto ou a liberação do acesso de um indivíduo específico depende da isso será detalhado no

estão de alguma forma relacionados ao funcionário (diretamente ou grupo) o operador pode utilizar uma

consulta disponível no botão “Regras que obedece” da visão de funcionários (veja imagem abaixo).



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Criando/Alterando um Perfil

A partir da visão de “perfis”, mostra“Alterar” para alterar um perfil:

Todo perfil, além do “Tipo do perfil”, deve ter pelo menos um código de identificação e uma descrição. Na primeira aba – “Dados do perfil”

• Ignorar regras: o Ignorar horários para este perfil?

� Se “SIM” este “herdados” do

o Ignorar coletores para este perfil?� Se “SIM”

cancelas, catracas, torniquetes...) qualquer coletor.

o Ignorar regras de grupo?o Ignora regras de hierarquia de seção?o Ignora regras de hierarquia de departamento?

� Como foi informado anteriormente um ou mais um grupo, uma seção, um departamento ou a toda empresa. Quando um destes quadros é marcado com um “SIM” não são consideradas limitações


Criando/Alterando um Perfil

”, mostrada no último bloco, use o botão “Adicionar” para criar ou :

, além do “Tipo do perfil”, deve ter pelo menos um código de identificação e uma

“Dados do perfil” – também são encontrados os blocos:

Ignorar horários para este perfil? Se “SIM” este perfil não irá considerar limitações de horários, sejam eles “herdados” do RM Chronus ou definidos manualmente.

Ignorar coletores para este perfil? Se “SIM” este perfil não irá considerar limitações de locais (coletores, cancelas, catracas, torniquetes...) – ou seja – será permitido o acesso em qualquer coletor.

Ignorar regras de grupo? Ignora regras de hierarquia de seção? Ignora regras de hierarquia de departamento?

omo foi informado anteriormente um ou mais perfis um grupo, uma seção, um departamento ou a toda empresa. Quando um destes quadros é marcado com um “SIM” não são consideradas limitações


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o botão “Adicionar” para criar ou

, além do “Tipo do perfil”, deve ter pelo menos um código de identificação e uma

não irá considerar limitações de horários, sejam eles ou definidos manualmente.

não irá considerar limitações de locais (coletores, será permitido o acesso em

podem ser atribuídos a um grupo, uma seção, um departamento ou a toda empresa. Quando um destes quadros é marcado com um “SIM” não são consideradas limitações

para grupo/seção ou departamento neste perfis”).

� Exemplo:• Digamos que um funcionário tem dois

diretamente ao mesmo e outro atribuído ao departamento a que ele pertence;

• Normalmente, se a avaliação do determiacesso ou ponto negado, não serindividual (a regra de departamento tem precedência sobre a regra do funcionário)

• Se a opção “Ignorar regra do departamento” perfil considerará a regra do departamento individual;

• Exclusividade o Exige exclusividade quando aceita

� Se selecionada esta opção indica que, uma vez que positiva (ponto aceito ou acesso liberado) não será necessário avaliar nenhum outro ou a um grupo/seção/departamento a que ele pertença.

o Exige exclusividade quando � Se selecionada esta opção indica que, uma vez que a avaliação do

negativa perfil que tenha sido atribuído ao funcionário, a toda empresa ou a um grupo/seção/departamento a que ele pertença.

o Regra proibitiva � Se esta opção for selecionada o resultado da avaliação do

“invertida“negado” e se o ponto/acesso for “negado” o retorno do “liberado”.

� Exemplo:• Imagine que seja necessário criar uma regra que

uma catraca em um determinado horário;• Você pode criar uma regra detalhando o ho

normalmente proibitiva (fazendo com que o perfil

• Perfil só é válido nos dias:o Define os “dias da semana” (Domingo à Sábado) nos quais o

avaliado. • Validar somente para funcionários do horário:

o Define uma tabela de horário especifica para avaliação do selecionado, o perfilmesmo.

• Neste perfil ignorar regras geraiso Se “SIM” este perfil

toda empresa).


para grupo/seção ou departamento neste perfil. (veja capítulo “

Exemplo: Digamos que um funcionário tem dois perfis ativos: um atribuído diretamente ao mesmo e outro atribuído ao departamento a que ele pertence; Normalmente, se a avaliação do perfil do departamento em uma determinada situação (local/horário) indicar que o funcionário terá o acesso ou ponto negado, não seria sequer necessário avaliar a regra individual (a regra de departamento tem precedência sobre a regra do funcionário) Se a opção “Ignorar regra do departamento” estiver ativada para o perfil deste funcionário, a liberação do ponto ou acesso não considerará a regra do departamento (negada) –individual;

Exige exclusividade quando aceita Se selecionada esta opção indica que, uma vez que a avaliação do

(ponto aceito ou acesso liberado) não será necessário avaliar nenhum outro perfil que tenha sido atribuído ao funcionário, a toda empresa ou a um grupo/seção/departamento a que ele pertença.

Exige exclusividade quando negada Se selecionada esta opção indica que, uma vez que a avaliação do

(ponto ou acesso negado) não será necessário avaliar nenhum outro que tenha sido atribuído ao funcionário, a toda empresa ou a um

grupo/seção/departamento a que ele pertença.

Se esta opção for selecionada o resultado da avaliação do a”, ou seja, se o ponto/acesso for “liberado” o re

“negado” e se o ponto/acesso for “negado” o retorno do “liberado”. Exemplo:

Imagine que seja necessário criar uma regra que uma catraca em um determinado horário; Você pode criar uma regra detalhando o horário e o coletor (o que normalmente liberaria o acesso) e selecionar a opção “Regra proibitiva (fazendo com que o perfil proíba o acesso nesta situação);

Perfil só é válido nos dias: Define os “dias da semana” (Domingo à Sábado) nos quais o perfil

Validar somente para funcionários do horário: Define uma tabela de horário especifica para avaliação do perfil

perfil estará ativo somente para os funcionários

regras gerais perfil não considerará limitações atribuídas em “regras gerais” (para


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(veja capítulo “Hierarquia de

ativos: um atribuído diretamente ao mesmo e outro atribuído ao departamento a que ele

do departamento em uma nada situação (local/horário) indicar que o funcionário terá o

necessário avaliar a regra individual (a regra de departamento tem precedência sobre a regra do

estiver ativada para o funcionário, a liberação do ponto ou acesso não

– valerá a regra

a avaliação do perfil for (ponto aceito ou acesso liberado) não será necessário avaliar

que tenha sido atribuído ao funcionário, a toda empresa ou a um grupo/seção/departamento a que ele pertença.

Se selecionada esta opção indica que, uma vez que a avaliação do perfil for (ponto ou acesso negado) não será necessário avaliar nenhum outro

que tenha sido atribuído ao funcionário, a toda empresa ou a um

Se esta opção for selecionada o resultado da avaliação do perfil será ”, ou seja, se o ponto/acesso for “liberado” o retorno do perfil será

“negado” e se o ponto/acesso for “negado” o retorno do perfil será

Imagine que seja necessário criar uma regra que proíba o acesso em

rário e o coletor (o que o acesso) e selecionar a opção “Regra

o acesso nesta situação);

Define os “dias da semana” (Domingo à Sábado) nos quais o perfil em questão será

perfil. Se um horário for estará ativo somente para os funcionários cadastrados no

não considerará limitações atribuídas em “regras gerais” (para

Criando um Perfil de Ponto

O objetivo do perfil de ponto é criar as regras necessárias para validar (aceitar ou não) as batidas deponto e atualizar os pontos válidos no acesso, válidas ou não, são registradas no histórico do funcionário. Como já falamos anteriormente a criação de um (ou coletores). No caso do perfil de ponto os horários válidos podem ter como base o “Integração Chronus” ou serem definidos manualmente (aba “Horário independente”).


Quando a “Integração Chronus”como base para avaliação do ponto ou acesso. A integração com o RM Chronusconfigurar “horários independentes” (o que será detalhado na próxima seção). Os seguintes parâmetros podem ser configurados:

• Grupo “No horário de entrada”


Criando um Perfil de Ponto

de ponto é criar as regras necessárias para validar (aceitar ou não) as batidas deponto e atualizar os pontos válidos no RM Chronus. Todas as tentativas de registro de ponto ou de

são registradas no histórico do funcionário.

Como já falamos anteriormente a criação de um perfil envolve a definição de

os horários válidos podem ter como base o RM Chronus “Integração Chronus” ou serem definidos manualmente (aba “Horário independente”).


Integração Chronus” está ativa o perfil utiliza os horários definidos no como base para avaliação do ponto ou acesso.

RM Chronus, no caso de funcionários, só não estará ativa se o operador independentes” (o que será detalhado na próxima seção).

Os seguintes parâmetros podem ser configurados:

Grupo “No horário de entrada”


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de ponto é criar as regras necessárias para validar (aceitar ou não) as batidas de odas as tentativas de registro de ponto ou de

envolve a definição de datas/horários e locais

RM Chronus (aba “Integração Chronus” ou serem definidos manualmente (aba “Horário independente”).

definidos no Corpore RM

, no caso de funcionários, só não estará ativa se o operador independentes” (o que será detalhado na próxima seção).

o Configura os limites de tempo, a partir do horário corrente para o funcionário no Chronus, em que será permitida a e

o As opções “bloqueia antes/depois” se configuradas como “NÃO”, irão permitir que funcionário bata o ponto ou tenha o acesso liberado mesmo fora do horário, mas histórico de ponto/acesso irá registrar o fato (adiantamento ou atraso);

• Grupo “No horário de saída”o Configura os limites de tempo, a partir do horário corrente para o funcionário no

Chronus, em que será permitida a saída;o As opções “bloqueia antes/depois” se configuradas como “NÃO”, irão permitir que

funcionário bata o ponto ou tenha o ahistórico de ponto/acesso irá registrar o fato (adiantamento ou atraso);

• Grupo “Situações especiais”o Usualmente funcionários afastados, em período de férias ou em feriados terão o

ponto/acesso negados. Você pode cada uma destas situações especiais;


É possível detalhar um horário independente das definições do horário independente o perfil automaticamente não irá considerar os horários do dias em que estiver ativo.

Para configurar um horário independente basta preencher os períodos de entrada e saída, sendo que o período de “00:00” à “23:59”, na prática, indica um horário de eou seja – seria o mesmo que selecionar a opção “Ignorar horários deste perfil”.


Configura os limites de tempo, a partir do horário corrente para o funcionário no , em que será permitida a entrada;

As opções “bloqueia antes/depois” se configuradas como “NÃO”, irão permitir que funcionário bata o ponto ou tenha o acesso liberado mesmo fora do horário, mas histórico de ponto/acesso irá registrar o fato (adiantamento ou atraso);

rio de saída” Configura os limites de tempo, a partir do horário corrente para o funcionário no

, em que será permitida a saída; As opções “bloqueia antes/depois” se configuradas como “NÃO”, irão permitir que funcionário bata o ponto ou tenha o acesso liberado mesmo fora do horário, mas o histórico de ponto/acesso irá registrar o fato (adiantamento ou atraso);

Grupo “Situações especiais” Usualmente funcionários afastados, em período de férias ou em feriados terão o ponto/acesso negados. Você pode configurar regras especiais liberando o acesso em cada uma destas situações especiais;


É possível detalhar um horário independente das definições do RM Chronus. Uma vez definido um automaticamente não irá considerar os horários do

Para configurar um horário independente basta preencher os períodos de entrada e saída, sendo que o período de “00:00” à “23:59”, na prática, indica um horário de entrada ou saída totalmente livre

seria o mesmo que selecionar a opção “Ignorar horários deste perfil”.


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Configura os limites de tempo, a partir do horário corrente para o funcionário no RM

As opções “bloqueia antes/depois” se configuradas como “NÃO”, irão permitir que funcionário bata o ponto ou tenha o acesso liberado mesmo fora do horário, mas o histórico de ponto/acesso irá registrar o fato (adiantamento ou atraso);

Configura os limites de tempo, a partir do horário corrente para o funcionário no RM

As opções “bloqueia antes/depois” se configuradas como “NÃO”, irão permitir que cesso liberado mesmo fora do horário, mas o

histórico de ponto/acesso irá registrar o fato (adiantamento ou atraso);

Usualmente funcionários afastados, em período de férias ou em feriados terão o configurar regras especiais liberando o acesso em

. Uma vez definido um automaticamente não irá considerar os horários do RM Chronus nos

Para configurar um horário independente basta preencher os períodos de entrada e saída, sendo que ntrada ou saída totalmente livre –

seria o mesmo que selecionar a opção “Ignorar horários deste perfil”.

Definindo Regras para Refeições

Uma das funcionalidades RM Chronus Gladius RM permite automatizar este processo controlando ao mesmo tempo o acesso ao refeitório e atualizando as refeições consumidas no

Segue uma descrição dos parâmetros de configuração do controle de refeições:

Deixa o horário de refeição Se “SIM” não será considerado o horário de refeição.

Marca horário padrão de refeição para os usuários que não marcarem?Se “SIM” o sistema irá marcar o horário padrão (não registrarem a refeição.

Caso o funcionário já tenha marcado, descarta e marca o padrão?Se “SIM” o sistema irá sobrepor o horário marcado com o horário padrão Chronus.

Conclui que é saída a partir de quantos minutos após o horário de refeição?Quando este campo estiver preenchidoconcluir que o funcionário “saiu” do refeitórioutilizada em clientes que possuem uma única catraca no refeitório e não habilitaram o controle de perímetros.

Tempo mínimo a cumprir no horário de refeição


Definindo Regras para Refeições

RM Chronus é o controle quantitativo das refeições de um funcionário. O permite automatizar este processo controlando ao mesmo tempo o acesso ao refeitório as refeições consumidas no RM Chronus.


Deixa o horário de refeição livre? não será considerado o horário de refeição.

Marca horário padrão de refeição para os usuários que não marcarem?Se “SIM” o sistema irá marcar o horário padrão (RM Chronusnão registrarem a refeição. funcionário já tenha marcado, descarta e marca o padrão? Se “SIM” o sistema irá sobrepor o horário marcado com o horário padrão

Conclui que é saída a partir de quantos minutos após o horário de refeição?Quando este campo estiver preenchido, a partir do tempo estipulado, o sistema irá concluir que o funcionário “saiu” do refeitório. Esta funcionalidade normalmente é utilizada em clientes que possuem uma única catraca no refeitório e não habilitaram o controle de perímetros.

umprir no horário de refeição


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é o controle quantitativo das refeições de um funcionário. O permite automatizar este processo controlando ao mesmo tempo o acesso ao refeitório


Marca horário padrão de refeição para os usuários que não marcarem? RM Chronus) para os usuários que

Se “SIM” o sistema irá sobrepor o horário marcado com o horário padrão do RM

Conclui que é saída a partir de quantos minutos após o horário de refeição? , a partir do tempo estipulado, o sistema irá

Esta funcionalidade normalmente é utilizada em clientes que possuem uma única catraca no refeitório e não habilitaram

Quando preenchido estipula o tempo mínimo de refeição, negando o registro caso o tempo seja superiordefinido no RM Chronus

Tempo “a mais sobre o mínimo” a cumprir cPermite estipular um período de tempo adicional para o cumprimento do horário de refeição.

Saída para refeição Define o tempo em que será permitido ao funcionário sair “adiantado” ou “atrasado” para o refeitório.

Entrada após refeição (use apenas para horários fixos)Define o tempo em que será permitido ao funcionário retornar “adiantado” ou “atrasado” do refeitório.

Adicionando Coletores a um Perfil

A aba “Locais/Coletores” permite definir os locais (coletores de ponto, catracas, torniquetes, portas, cancelas,...) onde um funcionário poderá ou não poderá bater o ponto ou passar. Locais onde a pessoa pode passar/marcar o ponto


Quando preenchido estipula o tempo mínimo de refeição, negando o registro caso o tempo seja superior. O valor “99:99” indica que o sistema utilizará o intervalo

RM Chronus. Tempo “a mais sobre o mínimo” a cumprir como horário de refeição

Permite estipular um período de tempo adicional para o cumprimento do horário de

Define o tempo em que será permitido ao funcionário sair “adiantado” ou “atrasado” .

ição (use apenas para horários fixos) Define o tempo em que será permitido ao funcionário retornar “adiantado” ou “atrasado” do refeitório.

Adicionando Coletores a um Perfil

permite definir os locais (coletores de ponto, catracas, torniquetes, portas, cancelas,...) onde um funcionário poderá ou não poderá bater o ponto ou passar.

Locais onde a pessoa pode passar/marcar o ponto:


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Quando preenchido estipula o tempo mínimo de refeição, negando o registro caso o O valor “99:99” indica que o sistema utilizará o intervalo

omo horário de refeição Permite estipular um período de tempo adicional para o cumprimento do horário de

Define o tempo em que será permitido ao funcionário sair “adiantado” ou “atrasado”

Define o tempo em que será permitido ao funcionário retornar “adiantado” ou

permite definir os locais (coletores de ponto, catracas, torniquetes, portas, cancelas,...) onde um funcionário poderá ou não poderá bater o ponto ou passar.

Ao clicar sobre o botão Adicionar, uma tela como seguinte irá aparecer:

O usuário poderá selecionar o Coletor (Local) para aquele perfil. Além disso, também pode escolher a leitora (todas, código de barras, biometria,etc...) que o perfil permite liberar É possível também preencher com uma Expressão, como cláusula de como o usuário poderá passar. A expressão pode ser melhor entendia através de exemplo, vamos ver as seguintes sentenças: Expressão: NAO :005Tempo Geral: 00:30 Significado: Poderemos passar no Coletor 003 desde que não tenhamos passado pelo Coletor de Código 005 num tempo de até 30 minutos antes. Expressão: :002 Tempo Geral: 01:00 Significado: Só permitirá passar por este coletor caso tenha passado pelo coletor 002 num prazo de até uma hora antes. Expressão: :002 OU :005 OU :004Tempo Geral: 00:15 Sentido: SAIDA Significado: Só permitirá Coletor 002 ou 005 ou 004 num prazo de até 15 minutos antes.


Adicionar, uma tela como seguinte irá aparecer:

O usuário poderá selecionar o Coletor (Local) para aquele perfil. Além disso, também pode escolher a leitora (todas, código de barras, biometria,etc...) que o perfil permite liberar

ível também preencher com uma Expressão, como cláusula de como o usuário poderá passar. A expressão pode ser melhor entendia através de exemplo, vamos ver as seguintes sentenças:

NAO :005

Poderemos passar no Coletor 003 desde que não tenhamos passado pelo Coletor de Código 005 num tempo de até 30 minutos antes.

Só permitirá passar por este coletor caso tenha passado pelo coletor 002num prazo de até uma hora antes.

:002 OU :005 OU :004

Só permitirá SAIR pelo Coletor caso o usuário já tenha Coletor 002 ou 005 ou 004 num prazo de até 15 minutos antes.


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O usuário poderá selecionar o Coletor (Local) para aquele perfil. Além disso, também pode escolher a leitora (todas, código de barras, biometria,etc...) que o perfil permite liberar.

ível também preencher com uma Expressão, como cláusula de como o usuário poderá passar. A expressão pode ser melhor entendia através de exemplo, vamos ver as seguintes sentenças:

Poderemos passar no Coletor 003 desde que não tenhamos passado pelo Coletor de Código 005 num tempo de até 30 minutos antes.

Só permitirá passar por este coletor caso tenha passado pelo coletor 002

pelo Coletor caso o usuário já tenha passado no Coletor 002 ou 005 ou 004 num prazo de até 15 minutos antes.

Exemplo de Aplicação da FuncionalidadeA expressão pode ser usada, por exemplo, para obrigar o usuário a bater o ponto só funcionará, ou seja, onde as conexões de rede/energia/hardware permitirem que o coletor esteja sempre em modo on-line. Neste caso, suponde que tivéssemos os seguintes coletores cadastrados no sistema.001 – Coletor de Ponto 002 – Catraca 1 003 – Catraca 2 004 – Catraca 3 Ao criar o perfil de acesso para as catracas 1, 2 e 3. Para cada uma das catracas adicionadas ao perfil, teríamos: Expressão: :001 Tempo Geral: 00:30 Sentido: SAIDA Nota: Ao serem criadas expressões podemos utilizar as palavras chaves:NAO (sem acento), E e OU. Um exemplo expressão complexo seria: (:001 OU :002) E (:003 OU :004)Implicaria na passagem obrigatória pelo coletor 1 ou 2 e também obritário no 3 ou 4.


lo de Aplicação da Funcionalidade , por exemplo, para obrigar o usuário a bater o ponto

só funcionará, ou seja, onde as conexões de rede/energia/hardware permitirem que o coletor esteja

Neste caso, suponde que tivéssemos os seguintes coletores cadastrados no sistema.

Ao criar o perfil de acesso para as catracas 1, 2 e 3. Para cada uma das catracas adicionadas ao

Ao serem criadas expressões podemos utilizar as palavras chaves: NAO (sem acento), E e OU. Um exemplo expressão complexo seria:

(:001 OU :002) E (:003 OU :004) passagem obrigatória pelo coletor 1 ou 2 e também obritário no 3 ou 4.


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, por exemplo, para obrigar o usuário a bater o ponto antes de sair. Isso só funcionará, ou seja, onde as conexões de rede/energia/hardware permitirem que o coletor esteja

Neste caso, suponde que tivéssemos os seguintes coletores cadastrados no sistema.

Ao criar o perfil de acesso para as catracas 1, 2 e 3. Para cada uma das catracas adicionadas ao

passagem obrigatória pelo coletor 1 ou 2 e também obritário no 3 ou 4.

Como os Perfis são Avaliados

Os perfís são avaliados pelo sistema a nivel de hierarquia, ou seja, como uma determinada regra pode ser atribuída de forma coletiva, será dada a prioridade as regras de caráter coletivo a menos que isso seja especificado de maneira extritamente contrária dentro da regra em questão. Para podermos compreender melhor e também conhecer a hierarquia que é avaliada, vamos ver o gráfico ao lado.Quando o sistema avalia um funcionário ele passa por todas estas etapas, no caso de visitantes, o sistema não irá avaliar departamento/seção pois estas estapas não fazem parte do escopo uma vez que os visitantes não possuem estas subdivisões. É muito importante saber que as diversas regras podem ser atribuídos para diversos níveis desta hierarquia, o sistema irá se comportar de forma inclusiva, dentro do nível de hierquia. Para entender melhor, vamos fazer a seguinte suposição:

No exemplo acima na Situação Aa ceito), como ele irá chegar a essa conclusão ? Em primeiro lugar, o sistema irá avaliar as regras gerais, foram cadastradas duas. Podemos notar que uma deassim o sistema irá entender que a pessoa pode passar, por que ele usa o caráter INCLUSIVO (se uma das regras do nível da hierarquia passou, então pode passar). Nas regras de grupo também houve ok, então nas regras individuais ela passou em uma e foi bloqueada em outra, novamente entra aqui o caráter INCLUSIVO da avaliação. Resultado final OK ! Na Situação B o sistema irá Negar. Primeiro ele irá avaliar as regras gerais, pelo modo inclusivo ele irá determinar que estão OK. Já nas regras de GRUPO a pessoa foi bloqueada. Como não existem mais regras neste nível de hierarquia a passagem/ponto da pessoa será negada. Ainda pode haver uma exceção neste caso chamada “IGNORA HIERARQUIA DE GRUPO”, caso fosse assim a pessoa iria poder passar. Por esses dois exemplos podemos entender o conceito de que o comportamento do sistema é inclusivo dentro de uma determinada hierarquia.


Como os Perfis são Avaliados

Os perfís são avaliados pelo sistema a nivel de hierarquia, ou seja, como uma determinada regra pode ser atribuída de forma individual ou coletiva, será dada a prioridade as regras de caráter coletivo a menos que isso seja especificado de maneira extritamente contrária dentro da regra em questão. Para podermos compreender melhor e também conhecer a

mos ver o gráfico ao lado. Quando o sistema avalia um funcionário ele passa por todas estas etapas, no caso de visitantes, o sistema não irá avaliar departamento/seção pois estas estapas não fazem parte do escopo uma vez que os visitantes não

É muito importante saber que as diversas regras podem ser atribuídos para diversos níveis desta hierarquia, o sistema irá se comportar de forma inclusiva, dentro do nível de hierquia. Para entender melhor, vamos fazer

Situação A o sistema irá definir que a pessoa foi aceita (ponto aceito/acesso

a ceito), como ele irá chegar a essa conclusão ? Em primeiro lugar, o sistema irá avaliar as regras gerais, foram cadastradas duas. Podemos notar que uma delas foi aceita e a outra foi negada, mesmo assim o sistema irá entender que a pessoa pode passar, por que ele usa o caráter INCLUSIVO (se uma das regras do nível da hierarquia passou, então pode passar). Nas regras de grupo também

ras individuais ela passou em uma e foi bloqueada em outra, novamente entra aqui o caráter INCLUSIVO da avaliação. Resultado final OK !

o sistema irá Negar. Primeiro ele irá avaliar as regras gerais, pelo modo inclusivo ue estão OK. Já nas regras de GRUPO a pessoa foi bloqueada. Como não

existem mais regras neste nível de hierarquia a passagem/ponto da pessoa será negada. Ainda pode haver uma exceção neste caso - a Regra K ou L poderiam estar configuradas com uma opção

amada “IGNORA HIERARQUIA DE GRUPO”, caso fosse assim a pessoa iria poder passar. Por esses dois exemplos podemos entender o conceito de que o comportamento do sistema é inclusivo dentro de uma determinada hierarquia.


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o sistema irá definir que a pessoa foi aceita (ponto aceito/acesso a ceito), como ele irá chegar a essa conclusão ? Em primeiro lugar, o sistema irá avaliar as regras

las foi aceita e a outra foi negada, mesmo assim o sistema irá entender que a pessoa pode passar, por que ele usa o caráter INCLUSIVO (se uma das regras do nível da hierarquia passou, então pode passar). Nas regras de grupo também

ras individuais ela passou em uma e foi bloqueada em outra, novamente

o sistema irá Negar. Primeiro ele irá avaliar as regras gerais, pelo modo inclusivo ue estão OK. Já nas regras de GRUPO a pessoa foi bloqueada. Como não

existem mais regras neste nível de hierarquia a passagem/ponto da pessoa será negada. Ainda pode a Regra K ou L poderiam estar configuradas com uma opção

amada “IGNORA HIERARQUIA DE GRUPO”, caso fosse assim a pessoa iria poder passar. Por esses dois exemplos podemos entender o conceito de que o comportamento do sistema é

Administrando Regras Individuais

-Clique na Aba “Funcionários” e dentro escolha o funcionário

-Clique na sub Aba “Regras”.-Clique no botão adicionar, a seguinte janela irá se abrir:

Se você não tem nenhum perfil de acesso cadastrado no sistema para funcionários. Nada aparecer no quadro de escolha “PERFIL:” e você não poderá atribuir regras a este visitante. Neste caso, veja como criar uma regra no item PERFIS do manual.


Administrando Regras Individuais

e dentro escolha o funcionário.

na sub Aba “Regras”. Clique no botão adicionar, a seguinte janela irá se abrir:

Se você não tem nenhum perfil de acesso cadastrado no sistema para funcionários. Nada aparecer no quadro de escolha “PERFIL:” e você não poderá atribuir regras a este visitante. Neste caso, veja como criar uma regra no item PERFIS do manual.


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Se você não tem nenhum perfil de acesso cadastrado no sistema para funcionários. Nada irá aparecer no quadro de escolha “PERFIL:” e você não poderá atribuir regras a este visitante. Neste

-Escolha um perfil a atribuir ao funcionário.- Diga a partir de quando e até quando o funcioná

- Clique no botão gravar.

Simulando uma Passagem/Marcação

Para ter certeza que o funcionário vai obedecer certa regraPassagem” e a seguinte tela ira aparecer.

Escolhendo qual o coletor a que certo funcionário ira passar E clicando no botão “Efetuar Suposição” vai lhe mostrar qual a posição do funcionárioSe ele vai poder passar ou não por aquele coletor a qual a regra se refere.


Escolha um perfil a atribuir ao funcionário. Diga a partir de quando e até quando o funcionário poderá ter esse perfil.

Simulando uma Passagem/Marcação

Para ter certeza que o funcionário vai obedecer certa regra, clique no botão “Suposição de a seguinte tela ira aparecer.

Escolhendo qual o coletor a que certo funcionário ira passar E clicando no botão “Efetuar Suposição” vai lhe mostrar qual a posição do funcionárioSe ele vai poder passar ou não por aquele coletor a qual a regra se refere.


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lique no botão “Suposição de

E clicando no botão “Efetuar Suposição” vai lhe mostrar qual a posição do funcionário

Para melhor entender sobre a regra pode-No botão “Visualização Gráfica” pode


a regra pode-se: No botão “Visualização Gráfica” pode-se ver detalhado aonde foi negado ou liberado.


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se ver detalhado aonde foi negado ou liberado.


Clique na Aba “Departamentos” no menu funcionários. A seguinte janela irá se abrir:

Para adicionar regras para todas as pessoas deste departamento clique no botão “Regras”, e a seguinte será apresentada:




adicionar regras para todas as pessoas deste departamento clique no botão “Regras”, e a seguinte


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adicionar regras para todas as pessoas deste departamento clique no botão “Regras”, e a seguinte

Nesta tela o usuário poderá adicionar, alterar ou apagar as regras selecionadas.Tais regras valerão para todas as seções que estão

Administrando Regras de Seção

Clique na Aba “Seção” no menu funcionários. A seguinte janela irá se abrir:

Para adicionar regras para todas as pessoas desta Seção clique no botão “Regras”, e a seguinte será apresentada:


Nesta tela o usuário poderá adicionar, alterar ou apagar as regras selecionadas.Tais regras valerão para todas as seções que estão dentro daquele departamento.

Administrando Regras de Seção

Clique na Aba “Seção” no menu funcionários. A seguinte janela irá se abrir:

Para adicionar regras para todas as pessoas desta Seção clique no botão “Regras”, e a seguinte será


22

Nesta tela o usuário poderá adicionar, alterar ou apagar as regras selecionadas. dentro daquele departamento.

Para adicionar regras para todas as pessoas desta Seção clique no botão “Regras”, e a seguinte será

O usuário poderá adicionar, alterar ou apagar as regras selecionadas.Tais regras valerão para todos os funcionários que estão dentro daquela Seção.

Administrando Regras Gerais

As regras gerais são as primeiras regras atribuído deste modo, todos os funcionários da Coligada/Filial atual passam a obedecer também tal perfil, a não ser que seus próprios perfils individuais/depto/seção estejam setados para “ignorar regras gerais”.

Para atribuir regras gerais, realizamos a mesma operação de atribuição das demais regras, ou seja: 1) Clicamos no botão Adicionar, em seguinte escolhemos a regra e o período pelo qual a regra irá valer e em seguida pedimos para que o sistema grave esta informaç


O usuário poderá adicionar, alterar ou apagar as regras selecionadas. Tais regras valerão para todos os funcionários que estão dentro daquela Seção.

Administrando Regras Gerais

As regras gerais são as primeiras regras n hierarquia de regras a serem avaliadas. Quando um perfil é atribuído deste modo, todos os funcionários da Coligada/Filial atual passam a obedecer também tal perfil, a não ser que seus próprios perfils individuais/depto/seção estejam setados para “ignorar regras

atribuir regras gerais, realizamos a mesma operação de atribuição das demais regras, ou seja: 1) Clicamos no botão Adicionar, em seguinte escolhemos a regra e o período pelo qual a regra irá valer e em seguida pedimos para que o sistema grave esta informação.


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Tais regras valerão para todos os funcionários que estão dentro daquela Seção.

m avaliadas. Quando um perfil é atribuído deste modo, todos os funcionários da Coligada/Filial atual passam a obedecer também tal perfil, a não ser que seus próprios perfils individuais/depto/seção estejam setados para “ignorar regras

atribuir regras gerais, realizamos a mesma operação de atribuição das demais regras, ou seja: 1) Clicamos no botão Adicionar, em seguinte escolhemos a regra e o período pelo qual a regra irá valer

Atribuindo Crachás a Funcionários -Clique na Aba “Funcionários”

-Na sub Aba “Crachás” clique em adicionar e a seguinte tela irá se abrir.


Atribuindo Crachás a Funcionários

Clique na Aba “Funcionários” no menu principal e em “Fichas”. A seguinte janela irá se abrir:

Na sub Aba “Crachás” clique em adicionar e a seguinte tela irá se abrir.


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. A seguinte janela irá se abrir:

Na sub Aba “Crachás” clique em adicionar e a seguinte tela irá se abrir.

1.1.1 Clique no botão “PROCURAR DISPONÍVEL”. O sistema irá apresentar quais os crachás

separados para visitantes estão disponíveis naquela data. Caso nenhum crachá apareça é por que não existem crachás de visitantes adicionados ao sistema. Neste caso, veja o item do manual entitulado “Gerenciando Crachás”.

1.1.2 Clique no botão “Do Coletor”. O sistema irá buscar o numero do crachá q esta na memória do coletor. Com isso facilita pois o usuário pode bater o crachá, mandar buscar no coletor e aplicar ao funcionário.

1.1.3 Mantenha o Status como EM_USO. Escolha a data onde o Crachá começa a ter validade e o horário inicial. Escolha também a data final e horário final. Digite também o nome do responsável, ou seja, a quem aquela pessoa foi visitar na empresa, ou clique PROCURApara ver na lista dos funcionários o nome.

1.1.4 Clique GRAVAR. Agora o Visitante/Terceiro poderá passar enquanto estiver dentro do prazo de validades de suas regras e de seu crachá.


ue no botão “PROCURAR DISPONÍVEL”. O sistema irá apresentar quais os crachás separados para visitantes estão disponíveis naquela data. Caso nenhum crachá apareça é por que não existem crachás de visitantes adicionados ao sistema. Neste caso, veja o item o manual entitulado “Gerenciando Crachás”.

Clique no botão “Do Coletor”. O sistema irá buscar o numero do crachá q esta na memória do coletor. Com isso facilita pois o usuário pode bater o crachá, mandar buscar no coletor e

Mantenha o Status como EM_USO. Escolha a data onde o Crachá começa a ter validade e o horário inicial. Escolha também a data final e horário final. Digite também o nome do responsável, ou seja, a quem aquela pessoa foi visitar na empresa, ou clique PROCURApara ver na lista dos funcionários o nome.

Clique GRAVAR. Agora o Visitante/Terceiro poderá passar enquanto estiver dentro do prazo de validades de suas regras e de seu crachá.


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ue no botão “PROCURAR DISPONÍVEL”. O sistema irá apresentar quais os crachás separados para visitantes estão disponíveis naquela data. Caso nenhum crachá apareça é por que não existem crachás de visitantes adicionados ao sistema. Neste caso, veja o item

Clique no botão “Do Coletor”. O sistema irá buscar o numero do crachá q esta na memória do coletor. Com isso facilita pois o usuário pode bater o crachá, mandar buscar no coletor e

Mantenha o Status como EM_USO. Escolha a data onde o Crachá começa a ter validade e o horário inicial. Escolha também a data final e horário final. Digite também o nome do responsável, ou seja, a quem aquela pessoa foi visitar na empresa, ou clique PROCURAR

Clique GRAVAR. Agora o Visitante/Terceiro poderá passar enquanto estiver dentro do


Uma vez que o funcionário tenha sido localizado, podemos clicar na aba Digitais, que fica na parte inferior da janela:

Uma janela semelhante a seguinte irá se abrir:



rio tenha sido localizado, podemos clicar na aba Digitais, que fica na parte

Uma janela semelhante a seguinte irá se abrir:


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rio tenha sido localizado, podemos clicar na aba Digitais, que fica na parte

Esta janela permite uma biometria seja capturada. código “único” o qual o sistema usará para arquivar a digital do funcionário. Em muitos lugares tal código é o mesmo da Chapa do Funcionário, porém podem ser usados códigos diferentes para o cadastro de vários dedos. Note que não é este código que assofica associado com a Chapa do funcionário, e as pesquisas dentro do sistema, ficam então, sendo feitas a partir da Chapa, sempre. Desta forma, não precisamos ter receio de utilizar códigos como por exemplo: Se o funcionário tem a chapa 0500 o código associado ao dedo poderá ser: 050001, ao segundo dedo 050002 e assim por diante.


Há diversas formas pelas quais podemos consultar o histórico dos acessos/pontos de um funcionárA forma mais completa se encontra na aba “Consultas e Relatórios”.

Uma vez que cliquemos neste botão, uma tela irá se abrir:

Note que nesta janela, existem vários campos que podem ser preenchidos ou não. Os campos que forem preenchidos serão usados como filtro para consulta do relatório.


Esta janela permite uma biometria seja capturada. O Código Associado nada mais é do quecódigo “único” o qual o sistema usará para arquivar a digital do funcionário. Em muitos lugares tal código é o mesmo da Chapa do Funcionário, porém podem ser usados códigos diferentes para o cadastro de vários dedos. Note que não é este código que associa o funcionário, ou seja, este código fica associado com a Chapa do funcionário, e as pesquisas dentro do sistema, ficam então, sendo feitas a partir da Chapa, sempre. Desta forma, não precisamos ter receio de utilizar códigos como por

ionário tem a chapa 0500 o código associado ao dedo poderá ser: 050001, ao segundo dedo 050002 e assim por diante.


Há diversas formas pelas quais podemos consultar o histórico dos acessos/pontos de um funcionárA forma mais completa se encontra na aba “Consultas e Relatórios”.

Uma vez que cliquemos neste botão, uma tela irá se abrir:

Note que nesta janela, existem vários campos que podem ser preenchidos ou não. Os campos que forem preenchidos serão usados como filtro para consulta do relatório.


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O Código Associado nada mais é do que um código “único” o qual o sistema usará para arquivar a digital do funcionário. Em muitos lugares tal código é o mesmo da Chapa do Funcionário, porém podem ser usados códigos diferentes para o

cia o funcionário, ou seja, este código fica associado com a Chapa do funcionário, e as pesquisas dentro do sistema, ficam então, sendo feitas a partir da Chapa, sempre. Desta forma, não precisamos ter receio de utilizar códigos como por

ionário tem a chapa 0500 o código associado ao dedo poderá ser: 050001, ao

Há diversas formas pelas quais podemos consultar o histórico dos acessos/pontos de um funcionário.

Note que nesta janela, existem vários campos que podem ser preenchidos ou não. Os campos que

Ao mandar exibir, o sistema irá mostrar a relação das informações consultadas e alguns botabaixo que permitem a impressão/exportação dos dados.

Exportando/Apagando Históricos

Você tem a opção de Exportar e também de apagar ou não os históricos consultados. Para isso, vocêdeve primeiro fazer uma consulta na janela de histórico e em“EXPORTAR/APAGAR HISTÓRICO”. O sistema irá abrir uma janela perguntando onde você deseja gravar o arquivo a ser exportado. Vocêdeve escolher o caminho e clicar sobre o botão SALVER/SAVE. Depois disso, o RMC Acessperguntar se você deseja apagar aquele histórico, caso a resposta seja SIM, o histórico consultadoserá apagado do sistema e estará disponível apenas no arquivo que você exportou, ele permaneceráainda na tela, mas irá sumir assim que uma nova consul Nota: O arquivo exportado esta no padrão XML. O padrão mais utilizado pela MICROSOFT paraimportações e exportações. Ele pode ser aberto por diversos problemas, mas para a corretavisualização sugerimos que seja abuma planilha, inclusive com opções internas de filtragem.


Ao mandar exibir, o sistema irá mostrar a relação das informações consultadas e alguns botabaixo que permitem a impressão/exportação dos dados.

Exportando/Apagando Históricos

Você tem a opção de Exportar e também de apagar ou não os históricos consultados. Para isso, vocêdeve primeiro fazer uma consulta na janela de histórico e em seguida clicar sobre o botão“EXPORTAR/APAGAR HISTÓRICO”.

O sistema irá abrir uma janela perguntando onde você deseja gravar o arquivo a ser exportado. Vocêdeve escolher o caminho e clicar sobre o botão SALVER/SAVE. Depois disso, o RMC Acessperguntar se você deseja apagar aquele histórico, caso a resposta seja SIM, o histórico consultadoserá apagado do sistema e estará disponível apenas no arquivo que você exportou, ele permaneceráainda na tela, mas irá sumir assim que uma nova consulta for feita ou então a janela fechada.

Nota: O arquivo exportado esta no padrão XML. O padrão mais utilizado pela MICROSOFT paraimportações e exportações. Ele pode ser aberto por diversos problemas, mas para a corretavisualização sugerimos que seja aberto no Microsoft Excel, onde ele poderá ser visualizado comouma planilha, inclusive com opções internas de filtragem.


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Ao mandar exibir, o sistema irá mostrar a relação das informações consultadas e alguns botões

Você tem a opção de Exportar e também de apagar ou não os históricos consultados. Para isso, você seguida clicar sobre o botão entitulado:

O sistema irá abrir uma janela perguntando onde você deseja gravar o arquivo a ser exportado. Você deve escolher o caminho e clicar sobre o botão SALVER/SAVE. Depois disso, o RMC Acesso irá perguntar se você deseja apagar aquele histórico, caso a resposta seja SIM, o histórico consultado será apagado do sistema e estará disponível apenas no arquivo que você exportou, ele permanecerá

ta for feita ou então a janela fechada.

Nota: O arquivo exportado esta no padrão XML. O padrão mais utilizado pela MICROSOFT para importações e exportações. Ele pode ser aberto por diversos problemas, mas para a correta

erto no Microsoft Excel, onde ele poderá ser visualizado como

Perguntas freqüentes

1. Habilitando horas extras (caso especial) Em algumas empresas, as horas extras são enviadas ao R.H. através de uma planilha que os supervisores preenchem, determinando permite que esta planilha (desde que no formato correto) seja diretamente Para que isso possa funcionar, o primeiro passo é ter um Perfil criado, chamado de Hora Extra que permite que a pessoa entre e saia a vontade entre as 00:00 e 23:59 horas (não se preocupe, o sistema não utilizará o horário vindo do perfil e shorário esteja bem “aberto”). As pessoas que irão compor a planilha, precisam fazê


freqüentes

Habilitando horas extras (caso especial)

algumas empresas, as horas extras são enviadas ao R.H. através de uma planilha que os supervisores preenchem, determinando quais pessoas e horários que estarão cumprindo. O sistema permite que esta planilha (desde que no formato correto) seja diretamente importada.

Para que isso possa funcionar, o primeiro passo é ter um Perfil criado, chamado de Hora Extra que permite que a pessoa entre e saia a vontade entre as 00:00 e 23:59 horas (não se preocupe, o sistema não utilizará o horário vindo do perfil e sim o da planilha, mas no perfil é necessário que este

As pessoas que irão compor a planilha, precisam fazê-la no seguinte formato:


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algumas empresas, as horas extras são enviadas ao R.H. através de uma planilha que os quais pessoas e horários que estarão cumprindo. O sistema

importada.

Para que isso possa funcionar, o primeiro passo é ter um Perfil criado, chamado de Hora Extra que permite que a pessoa entre e saia a vontade entre as 00:00 e 23:59 horas (não se preocupe, o sistema

im o da planilha, mas no perfil é necessário que este

la no seguinte formato:

É importante lembrar que planilha deve ser gravada no formato CSV no Excel. Esta opçãotela que pede o nome do arquivo a ser gravado no Excel.

Uma vez que a planilha esteja pronta, o usuário do Sistema Gládius que tem autorização para tal, irá proceder a importação, através da aba “Funcionários”, importar atribuições.

Ao clicar no botão veremos a seguinte janela:


É importante lembrar que planilha deve ser gravada no formato CSV no Excel. Esta opçãotela que pede o nome do arquivo a ser gravado no Excel.

Uma vez que a planilha esteja pronta, o usuário do Sistema Gládius que tem autorização para tal, irá proceder a importação, através da aba “Funcionários”, importar atribuições.

Ao clicar no botão veremos a seguinte janela:


30

É importante lembrar que planilha deve ser gravada no formato CSV no Excel. Esta opção está na

Uma vez que a planilha esteja pronta, o usuário do Sistema Gládius que tem autorização para tal, irá

Clicamos então, sobre o botão procurar, para localizar a planilha a qual o sistema irá importar.Em seguida, escolhemos o perfil de Extras em Geral, e mandamos executar a atribuição.O sistema irá atribuir automaticamente o perfil com as permissões para as pessoas descritas na Planilha.

2. O ponto está marcando no Gládius mas não no RM Chronus ?

Podemos ver isso, quando consultamos o histórico de acessos/pontos no Gládius e também o Espelho de funcionários no RM Chronus. 1) O RM Chronus não aceita os pontos enviados pelo Gladius quando o funcionário não está

corretamente parametrizado. Neste caso, é fácil o diagnóstico, pois somente um ou outro funcionário não terá o seu ponto aceito.

2) O ponto de nenhum funcionário esta indo sendo marcado. Neste caso o RM Chronus

aceitando os pontos por que o Coletor de onde ele está vindo não está cadastrado no sistema. Para cadastrá-lo:

2.1 Anote o código do Coletor

2.2 Entre no RM Chronus e clique em:


Clicamos então, sobre o botão procurar, para localizar a planilha a qual o sistema irá importar.Em seguida, escolhemos o perfil de Extras em Geral, e mandamos executar a atribuição.O sistema irá

uir automaticamente o perfil com as permissões para as pessoas descritas na Planilha.

O ponto está marcando no Gládius mas não no RM Chronus ?

Podemos ver isso, quando consultamos o histórico de acessos/pontos no Gládius e também o Espelho ários no RM Chronus. Isso acontece pode ocorrer por dois motivos.

O RM Chronus não aceita os pontos enviados pelo Gladius quando o funcionário não está corretamente parametrizado. Neste caso, é fácil o diagnóstico, pois somente um ou outro

ão terá o seu ponto aceito.

O ponto de nenhum funcionário esta indo sendo marcado. Neste caso o RM Chronus aceitando os pontos por que o Coletor de onde ele está vindo não está cadastrado no sistema. Para

Anote o código do Coletor de Ponto no Gladius.

Entre no RM Chronus e clique em:


31

Clicamos então, sobre o botão procurar, para localizar a planilha a qual o sistema irá importar.Em seguida, escolhemos o perfil de Extras em Geral, e mandamos executar a atribuição.O sistema irá

uir automaticamente o perfil com as permissões para as pessoas descritas na Planilha.

O ponto está marcando no Gládius mas não no RM Chronus ?

Podemos ver isso, quando consultamos o histórico de acessos/pontos no Gládius e também o Espelho Isso acontece pode ocorrer por dois motivos.

O RM Chronus não aceita os pontos enviados pelo Gladius quando o funcionário não está corretamente parametrizado. Neste caso, é fácil o diagnóstico, pois somente um ou outro

O ponto de nenhum funcionário esta indo sendo marcado. Neste caso o RM Chronus não está aceitando os pontos por que o Coletor de onde ele está vindo não está cadastrado no sistema. Para

A tela de cadastro de terminais irá se abrir:

Clique no botão para cadastrar o terminal.


A tela de cadastro de terminais irá se abrir:

Clique no botão para cadastrar o terminal.


32

É necessário o mesmo código que esta no coletor do Gládius.corretamente cadastrado também no RM Chronus, as batidas deverão estar sendo corretamente marcadas.

3. Como utilizar sistema de créditos em um coletor ?

Vamos ver como realizar as operações através de um exemplo: Em uma certa empresa existe o sistema de distribuição de cestas básicas, onde somente uma cesta distribuída por funcionário, para a empresa poder controlar isso com mais facilidade o sistema de créditos funcionam colocando um credito para cada funcionárpassar pelo coletor o mesmo credito é queimado, e se o funcionário tentar passar pelo coletor novamente, ele vai ser barrado. 1) A primeira coisa a fazer é determinar que o coletor será controlado por crédito, para isso clic

em:


É necessário o mesmo código que esta no coletor do Gládius. Uma vez que o Coletor esteja corretamente cadastrado também no RM Chronus, as batidas deverão estar sendo corretamente

Como utilizar sistema de créditos em um coletor ?

Vamos ver como realizar as operações através de um exemplo:

Em uma certa empresa existe o sistema de distribuição de cestas básicas, onde somente uma cesta distribuída por funcionário, para a empresa poder controlar isso com mais facilidade o sistema de

colocando um credito para cada funcionário sendo que quando o funcionário passar pelo coletor o mesmo credito é queimado, e se o funcionário tentar passar pelo coletor

A primeira coisa a fazer é determinar que o coletor será controlado por crédito, para isso clic


33

Uma vez que o Coletor esteja corretamente cadastrado também no RM Chronus, as batidas deverão estar sendo corretamente

Em uma certa empresa existe o sistema de distribuição de cestas básicas, onde somente uma cesta é distribuída por funcionário, para a empresa poder controlar isso com mais facilidade o sistema de

io sendo que quando o funcionário passar pelo coletor o mesmo credito é queimado, e se o funcionário tentar passar pelo coletor

A primeira coisa a fazer é determinar que o coletor será controlado por crédito, para isso clicamos

2) Clicamos então sobre o Coletor que vamos utilizar e clicamos no botão “Alterar”.

3) Após isso, gravamos.

4) Em seguida, precisamos que exista um Perfil cadastrado no sistema, dizendo que os funcionários

poderão passar por este coletor, como eperfil pode ser vista na seção correspondente do manual

5) Para que um funcionário possa passar pelo coletor, além de ter um perfil que permite ele precisa

de Créditos. Vamos atribuir-los de forma indiv

6) Clicamos na aba “Funcionários”

7) Clicamos em Fichas e abrimos a tela com a relação dos funcionários. Depois disso, na região inferior da janela, selecionamos a aba

“Créditos de coletor” certa tela ira aparecer:


Clicamos então sobre o Coletor que vamos utilizar e clicamos no botão “Alterar”.

que exista um Perfil cadastrado no sistema, dizendo que os funcionários poderão passar por este coletor, como está já é uma operação comum do sistema, a criação deste perfil pode ser vista na seção correspondente do manual

Para que um funcionário possa passar pelo coletor, além de ter um perfil que permite ele precisa los de forma individual:

Clicamos na aba “Funcionários”

Clicamos em Fichas e abrimos a tela com a relação dos funcionários. Depois disso, na região inferior da janela, selecionamos a aba

certa tela ira aparecer:


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Clicamos então sobre o Coletor que vamos utilizar e clicamos no botão “Alterar”.

que exista um Perfil cadastrado no sistema, dizendo que os funcionários stá já é uma operação comum do sistema, a criação deste

Para que um funcionário possa passar pelo coletor, além de ter um perfil que permite ele precisa

Clicamos em Fichas e abrimos a tela com a relação dos funcionários. Depois disso, na região

8) Clicamos então sobre o botão ADICIONAR. A seguinte janela aparecerá:

O usuário pode configurar quantos créditos será liberado para tal funcionário e quais as dadas que o funcionário pode queimá-los, ou quantos créditos por dia ele pode usar.


sobre o botão ADICIONAR. A seguinte janela aparecerá:

O usuário pode configurar quantos créditos será liberado para tal funcionário e quais as dadas que o los, ou quantos créditos por dia ele pode usar.


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O usuário pode configurar quantos créditos será liberado para tal funcionário e quais as dadas que o

Outro exemplo é no caso de refeição, o funcionário pode ter 30 créditos sendo qserá queimado por dia, no caso de existir mais coletores o credito será queimado no primeiro coletor que o funcionário passar, caso ele tente passar em um segundo coletor o Em período de validade o usuário pode programar qual intervalo de dias o funcionário pode usar os créditos, por exemplo, se o usuário colocar que o funcionário pode usar os créditos de segunda a quarta, se o funcionário tentar passar seu perfil.

Para atribuir créditos de maneira coletiva

Note que na janela que será aberta, é possível filtrar as pessoas para as quais vamos atribuir créditos. Podemos atribuir somente a determinados deptos/seções ou horários.


no caso de refeição, o funcionário pode ter 30 créditos sendo qserá queimado por dia, no caso de existir mais coletores o credito será queimado no primeiro coletor

o funcionário passar, caso ele tente passar em um segundo coletor o mesmo será barrado.Em período de validade o usuário pode programar qual intervalo de dias o funcionário pode usar os créditos, por exemplo, se o usuário colocar que o funcionário pode usar os créditos de segunda a quarta, se o funcionário tentar passar na quinta o mesmo será barrado mesmo havendo créditos em

Para atribuir créditos de maneira coletiva:

Note que na janela que será aberta, é possível filtrar as pessoas para as quais vamos atribuir créditos. te a determinados deptos/seções ou horários.


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no caso de refeição, o funcionário pode ter 30 créditos sendo que apenas 1 credito será queimado por dia, no caso de existir mais coletores o credito será queimado no primeiro coletor

mesmo será barrado. Em período de validade o usuário pode programar qual intervalo de dias o funcionário pode usar os créditos, por exemplo, se o usuário colocar que o funcionário pode usar os créditos de segunda a

na quinta o mesmo será barrado mesmo havendo créditos em

Note que na janela que será aberta, é possível filtrar as pessoas para as quais vamos atribuir créditos.

4. Como realizar uma liberação especial (não

Existem certos casos em que é necessário enviar uma única permissão especial para o funcionário, por exemplo, caso ele tente sair atrasado e as tal saída poderá ser liberada por alguém que tenha acesso a liberações especiais. Para fazer isso, clique em “Funcionários”, na janela principal do GLADIUS e em seguida em “Permissões Especiais”. A seguinte janela irá se abrir:

Clicamos então na Aba “Enviar Nova”:


Como realizar uma liberação especial (não-programada)?

Existem certos casos em que é necessário enviar uma única permissão especial para o funcionário, por exemplo, caso ele tente sair atrasado e as regras estejam configuradas para bloquear sua saída tal saída poderá ser liberada por alguém que tenha acesso a liberações especiais. Para fazer isso, clique em “Funcionários”, na janela principal do GLADIUS e em seguida em “Permissões

uinte janela irá se abrir:

Clicamos então na Aba “Enviar Nova”:


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programada)?

Existem certos casos em que é necessário enviar uma única permissão especial para o funcionário, regras estejam configuradas para bloquear sua saída –

tal saída poderá ser liberada por alguém que tenha acesso a liberações especiais. Para fazer isso, clique em “Funcionários”, na janela principal do GLADIUS e em seguida em “Permissões

Você deve dizer a chapa do funcionário ou clicar no botão <?> para procurar por seu nome. Em seguida, informe o Coletor onde deseja permitir a passagem, a data e hora em que o funcionáripoderá passar e um tempo limite O sistema irá, automaticamente, procurar o Crachá do funcionário e definir esta permissão especial. Na aba PERMISSÕES JÁ ENVIADAS desta mesma janela, fica gravado um hpermissões liberadas, mostrando inclusive, o nome do usuário do sistema GLADIUS que liberou tal permissão ao funcionário.

5. Como faço para que o sistema marque o horário de refeição automáticamente ?

Veja na seção sobre criação de pe

Na janela de definição de perfis, no perfil de ponto, selecione as opções como no quadro acima para que o sistema marque, ao final da tarde o horário de almoço automáticamente. É necessário também preencher o campo “Concluí que é saída a partir de quantos Geralmente preencha este campo como 02:00. Assim, duas horas após o horário de refeição, quando o funcionário passar, o sistema irá marcar automaticamente seu horário básico.


Você deve dizer a chapa do funcionário ou clicar no botão <?> para procurar por seu nome. Em seguida, informe o Coletor onde deseja permitir a passagem, a data e hora em que o funcionáripoderá passar e um tempo limite – por exemplo, até 10 minutos depois deste horário.

O sistema irá, automaticamente, procurar o Crachá do funcionário e definir esta permissão especial. Na aba PERMISSÕES JÁ ENVIADAS desta mesma janela, fica gravado um hpermissões liberadas, mostrando inclusive, o nome do usuário do sistema GLADIUS que liberou tal

Como faço para que o sistema marque o horário de refeição

Veja na seção sobre criação de perfis, uma descrição mais completa de como isso se processa.

Na janela de definição de perfis, no perfil de ponto, selecione as opções como no quadro acima para que o sistema marque, ao final da tarde o horário de almoço automáticamente. É necessário também preencher o campo “Concluí que é saída a partir de quantos minutos após o horário de refeição ?” Geralmente preencha este campo como 02:00. Assim, duas horas após o horário de refeição, quando o funcionário passar, o sistema irá marcar automaticamente seu horário básico.


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Você deve dizer a chapa do funcionário ou clicar no botão <?> para procurar por seu nome. Em seguida, informe o Coletor onde deseja permitir a passagem, a data e hora em que o funcionário

por exemplo, até 10 minutos depois deste horário.

O sistema irá, automaticamente, procurar o Crachá do funcionário e definir esta permissão especial. Na aba PERMISSÕES JÁ ENVIADAS desta mesma janela, fica gravado um histórico com todas as permissões liberadas, mostrando inclusive, o nome do usuário do sistema GLADIUS que liberou tal

Como faço para que o sistema marque o horário de refeição

rfis, uma descrição mais completa de como isso se processa.

Na janela de definição de perfis, no perfil de ponto, selecione as opções como no quadro acima para que o sistema marque, ao final da tarde o horário de almoço automáticamente. É necessário também

minutos após o horário de refeição ?” – Geralmente preencha este campo como 02:00. Assim, duas horas após o horário de refeição, quando o funcionário passar, o sistema irá marcar automaticamente seu horário básico.

6. Como faço para exportar a consult Na tela de Consulta de Histórico, você poderá exportar sua consulta, clicando em um dos dois botões abaixo na janela:

A exportação em XML é melhor usada para ser aberta no Excel. A exportação em modo de texto, para ser usada para exportar dados para outros programas. Vamos ver primeiro a exportação XML:


Como faço para exportar a consulta para o Excel ?

Na tela de Consulta de Histórico, você poderá exportar sua consulta, clicando em um dos dois botões

A exportação em XML é melhor usada para ser aberta no Excel. A exportação em modo de texto, exportar dados para outros programas. Vamos ver primeiro a exportação XML:


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Na tela de Consulta de Histórico, você poderá exportar sua consulta, clicando em um dos dois botões

A exportação em XML é melhor usada para ser aberta no Excel. A exportação em modo de texto, exportar dados para outros programas. Vamos ver primeiro a exportação XML:

A janela que se abriu, permite que escolhamos quais serão os campos que desejamos ver em nosso arquivo. Você pode selecioná-los clicando em “>”. Se sua exportação prevê sempre umexemplo, se exportamos sempre estes mesmos campos para algum relatório, podemos salvar este modelo, clicando no botão “Salvar como Pré Após escolher os campos, clique no botão “Realizar Exportação”. O sistema irá então solicitar oonde o arquivo será gravado e ele poderá ser aberto no Excel. Nota: O arquivo só ficará perfeitamente visualizado no Excel a partir da versão 2007. Exemplo de arquivo exportado:

7. O sistema oferece um erro quando tento abrir alguns relatórios Na tela de histórico.

Provavelmente o erro está ocorrendo por que falta um Driver chamado Crystal Reports 2008. Ele precisa estar instalado no equipamento no qual você esta utilizando o sistema. Solicite ao suporte de T.I. da empresa que realize a instala


A janela que se abriu, permite que escolhamos quais serão os campos que desejamos ver em nosso los clicando em “>”. Se sua exportação prevê sempre um

exemplo, se exportamos sempre estes mesmos campos para algum relatório, podemos salvar este modelo, clicando no botão “Salvar como Pré-Definição”.

Após escolher os campos, clique no botão “Realizar Exportação”. O sistema irá então solicitar oonde o arquivo será gravado e ele poderá ser aberto no Excel. Nota: O arquivo só ficará perfeitamente visualizado no Excel a partir da versão 2007.

O sistema oferece um erro quando tento abrir alguns relatórios

Provavelmente o erro está ocorrendo por que falta um Driver chamado Crystal Reports 2008. Ele precisa estar instalado no equipamento no qual você esta utilizando o sistema. Solicite ao suporte de T.I. da empresa que realize a instalação do Driver.


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A janela que se abriu, permite que escolhamos quais serão os campos que desejamos ver em nosso los clicando em “>”. Se sua exportação prevê sempre um padrão, por

exemplo, se exportamos sempre estes mesmos campos para algum relatório, podemos salvar este

Após escolher os campos, clique no botão “Realizar Exportação”. O sistema irá então solicitar o local onde o arquivo será gravado e ele poderá ser aberto no Excel. Nota: O arquivo só ficará

O sistema oferece um erro quando tento abrir alguns relatórios

Provavelmente o erro está ocorrendo por que falta um Driver chamado Crystal Reports 2008. Ele precisa estar instalado no equipamento no qual você esta utilizando o sistema. Solicite ao suporte de

8. A Regra que eu criei sempre resultada “Negado”. O que fazer ? 1) Abra a janela de cadastro/fichas do Funcionário/Visitante ou Aluno.

2) Escolha a pessoa que deseja testar a regra

3) Na aba de Regras, clique em “Suposição”

4) Preencha com os dados da suposição.

5) Clique no botão “Efetuar Suposição”.

6) Clique em Visualização Gráfica para ver em que a pessoa esta sendo barrada.

Caso a pessoa não esteja sendo barrada.

1) Na aba equivalente: Funcionário/Visitante ou Aluno, clique não opção “S

2) Digite o código do crachá da pessoa que esta sendo barrada.

3) Pressione <TAB> após digitar. Se o sistema reclamar que o crachá não existe,cadastro da pessoa, na aba de crachás, se o número lá cadastrado é o mesmo que esta sendo digitado, se ele tem vencimento em data válida e se esta com o status de EM_USO.

9. Por que aparece a mensagem “crachá não atribuido” na catraca/ponto ? Sempre que o sistema apresenta a mensagem “Não atribuído” significa que existe uma diferença entre o numero do crachá que esta passando e o numero cadastrado no sistema. 1) Entre no respectivo cadastro: Funcionário,Visitante ou Aluno.2) Localize a pessoa 4) Veja na aba de crachás: Se o número lá cadastrado é o mesmo que esta no cartão, se ele tem

vencimento em data válida e se esta com o status de EM_USO. Nota: Um outro detalhe é que o sistema pode estar lendo o crachá com zeros a esquerda, por exemplo: 0032 mas no cadastro pode estar apenas 32. Dentro da definição do Coletor existe uma opção que permite habilitar ou desabilitar os zeros na leitura. Mas tome cuidado feita irá funcionar para todas as pessoas que tentarem passar. Verifique com o departécnico o que é mais conveniente.


A Regra que eu criei sempre resultada “Negado”. O que fazer ?

Abra a janela de cadastro/fichas do Funcionário/Visitante ou Aluno.

Escolha a pessoa que deseja testar a regra

Na aba de Regras, clique em “Suposição”

com os dados da suposição.

Clique no botão “Efetuar Suposição”.

Clique em Visualização Gráfica para ver em que a pessoa esta sendo barrada.

Caso a pessoa não esteja sendo barrada.

Na aba equivalente: Funcionário/Visitante ou Aluno, clique não opção “SIMULAR CRACHÁ”.

Digite o código do crachá da pessoa que esta sendo barrada.

Pressione <TAB> após digitar. Se o sistema reclamar que o crachá não existe,cadastro da pessoa, na aba de crachás, se o número lá cadastrado é o mesmo que esta sendo digitado, se ele tem vencimento em data válida e se esta com o status de EM_USO.

Por que aparece a mensagem “crachá não atribuido” na catraca/ponto ?

Sempre que o sistema apresenta a mensagem “Não atribuído” significa que existe uma diferença entre o numero do crachá que esta passando e o numero cadastrado no sistema.

Entre no respectivo cadastro: Funcionário,Visitante ou Aluno.

na aba de crachás: Se o número lá cadastrado é o mesmo que esta no cartão, se ele tem vencimento em data válida e se esta com o status de EM_USO.

utro detalhe é que o sistema pode estar lendo o crachá com zeros a esquerda, por no cadastro pode estar apenas 32. Dentro da definição do Coletor existe uma

opção que permite habilitar ou desabilitar os zeros na leitura. Mas tome cuidado feita irá funcionar para todas as pessoas que tentarem passar. Verifique com o departécnico o que é mais conveniente.


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A Regra que eu criei sempre resultada “Negado”. O que fazer ?

Clique em Visualização Gráfica para ver em que a pessoa esta sendo barrada.

IMULAR CRACHÁ”.

Pressione <TAB> após digitar. Se o sistema reclamar que o crachá não existe, verifique no cadastro da pessoa, na aba de crachás, se o número lá cadastrado é o mesmo que esta sendo digitado, se ele tem vencimento em data válida e se esta com o status de EM_USO.

Por que aparece a mensagem “crachá não atribuido” na catraca/ponto ?

Sempre que o sistema apresenta a mensagem “Não atribuído” significa que existe uma diferença entre o numero do crachá que esta passando e o numero cadastrado no sistema.

na aba de crachás: Se o número lá cadastrado é o mesmo que esta no cartão, se ele tem

utro detalhe é que o sistema pode estar lendo o crachá com zeros a esquerda, por no cadastro pode estar apenas 32. Dentro da definição do Coletor existe uma

opção que permite habilitar ou desabilitar os zeros na leitura. Mas tome cuidado – a alteração feita irá funcionar para todas as pessoas que tentarem passar. Verifique com o departamento

10. Tenho coletor Top Data e estou tendo erro ao tentar cadastrar umaBiometria. O que devo fazer ?

Provavelmente o erro esta ocorrendo pela falta de “driver” instalado no equipamento. Para que o sistema possa recolher a biometria ele precisa de alguns “arquivos” instalados no Windows. A TopData utiliza arquivos da Nitgen que permitem que o Gladius execpartir de um Hamster. Para que o sistema possa funcionar, solicite ao departamento técnico que instale os drino computador que está sendo utilizado.

11. Métodos como as lacunas de ponto são preenchidas. Na Aba de Administração do sistema, no botão parâmetros, podemos configurar como as batidas de ponto serão enviadas RM Chronussistema permite avaliar pontos e enviar as batidas ao RM Chronus.


Tenho coletor Top Data e estou tendo erro ao tentar cadastrar umaBiometria. O que devo fazer ?

Provavelmente o erro esta ocorrendo pela falta de “driver” instalado no equipamento. Para que o sistema possa recolher a biometria ele precisa de alguns “arquivos” instalados no Windows. A TopData utiliza arquivos da Nitgen que permitem que o Gladius execute um cadastro de digitais a

Para que o sistema possa funcionar, solicite ao departamento técnico que instale os drino computador que está sendo utilizado.

Métodos como as lacunas de ponto são preenchidas.

de Administração do sistema, no botão parâmetros, podemos configurar como as batidas de ponto serão enviadas RM Chronus, junto desta tela existe uma descrição dos 3 modos nos quais o sistema permite avaliar pontos e enviar as batidas ao RM Chronus.


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Tenho coletor Top Data e estou tendo erro ao tentar cadastrar uma

Provavelmente o erro esta ocorrendo pela falta de “driver” instalado no equipamento. Para que o sistema possa recolher a biometria ele precisa de alguns “arquivos” instalados no Windows. A

ute um cadastro de digitais a

Para que o sistema possa funcionar, solicite ao departamento técnico que instale os drivers da Nitgen

de Administração do sistema, no botão parâmetros, podemos configurar como as batidas de , junto desta tela existe uma descrição dos 3 modos nos quais o

Documents

Manual de operação , módulo funcionários V3daxis.com.br/manuais/funcionarios.pdf · v3 5, explicada no ampo” para pesquisa e . ... destes quadros é marcado com um “SIM”