Manual do candidato para processo seletivo Fundep

Cultura do mérito e transparência são valores que norteiam as atividades da Fundep.

Nesse sentido, frequentemente são divulgadas oportunidades profissionais, que podem ser novos

desafios para os funcionários da sede.

Para que os interessados possam participar dos processos de Recrutamento e Seleção (R&S) com

igualdade e com o conhecimento das normas, este documento apresenta procedimentos

e orientações importantes.

As diretrizes a seguir também são importantes para os gestores Fundep, pois reforçam o fluxo e os processos necessários para a solicitação e

condução dos processos seletivos.

Boa leitura e boa sorte!

Manual do Candidato paraProcesso SeletivoConheça procedimentos e orientações para participar das oportunidades na Fundep Sede

SUMÁRIO

Primeiro passo:A REFLEXÃO

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MÁRIO

O que éPRECISO?

Processo deSELEÇÃO DESEMPENHO O RESULTADO RETORNOSU

MÁRIO

A vontade de desenvolvimento e de novos desafios é uma característica importante nos profissionais. Contudo, torna-se fundamental realizar um processo de autoconhecimento, refletindo se está preparado e ciente das novas responsabilidades.

Por isso, antes de participar de um processo seletivo, busque informações sobre o novo trabalho e avalie se seu perfil é adequado.

Seguro de sua decisão é o momento de se candidatar!


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Processo deSELEÇÃO DESEMPENHO O RESULTADO RETORNO

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É fundamental que o interessado converse com o seu gestore solicite a autorização para participar do processo seletivo.

Após essa etapa, a chefia imediata deve preencher o formulário específicoe informar a Assessoria de Gestão de Pessoas (AGP) o interesse do funcionário,apresentando de forma objetiva uma análise completa (habilidades, atitudes e experiência) do interessado.


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Para participar dos processos seletivos, é necessário:

Experiências fora da Fundep deverão ser comprovadas por meio de atesta-dos de prestação de serviços, Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), publicações

EstágioA experiência como estagiário e/ou bolsista será considerada afim das ati-vidades de Assistente Administrativo I. Para os estágios ocorridos na Fundep não serão solicitados documentos adicionais. Para os externos, serão so-licitados documentos comprobatórios, conforme definição da Política de Recrutamento e Seleção.

Idiomas: Em relação ao nível de conhecimento de idiomas serão considerados docu-mentos comprobatórios diplomas de escolas regulamentadas e certificados de proficiência (exemplo para inglês: TOEFL, IELSTS ou TOEIC). No caso de re-alização de cursos particulares de idio-ma por não haver padrão de avaliação o profissional deverá ser submetido às avaliações pertinentes.

Formação acadêmica: A formação deverá ser comprovada por meio de diploma, declaração de con-clusão de curso ou de cumprimento de todas as exigências para o mesmo.

Importante: Os documentos originais citados de-verão ser apresentados juntamente com suas fotocópias!

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g

Atender aos pré-re-quisitos específicos do cargo para o qual pre-tende se candidatar, conforme descritos na divulgação da vaga;

Estar exercendo seu cargo ou função atu-al há pelo menos 12 meses.

feb c d

Participar de todas as etapas do processo seletivo;

Entregar o formulário à AGP dentro do perí-odo estabelecido para candidatura. Caso con-trário a candidatura será invalidada;

Solicitar o preenchi-mento e assinatura do formulário de Autori-zação de Participação em Processo Seletivo Interno por parte de sua chefia imediata, autorizando sua parti-cipação no processo;

Observar se o salário atual não ultrapassará o valor definido para contratação, sendo o limite máximo o en-quadramento definido na Política de Recruta-mento e Seleção. O fun-cionário poderá buscar seu gestor para essa identificação;

Comprovar que atende aos requisitos mínimos exigidos pela vaga;

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Serão invalidadas e indeferidas as candidaturas que não cumpram quaisquer dos procedimentos citados.

A exceção à regra estabelecida no item “g” se dará quando dentro da própria área – ou em áreas diferentes,mas com cargos equivalentes – houver um profissional apto para assumir o cargo que ficou vago.

A exceção supracitada não se aplicará entre as áreas que compõem a Gestão Fundep por haver distinção significativa entre as atividades exercidas.

Os cargos serão considerados equivalentes, ainda que em áreas diferentes, conforme quadro abaixo:

Excepcionalmente, por interesse da Fundep, algum funcionário poderá ser autorizado a participar de processo seletivo, sem cumprimento do período mínimo estabelecido acima. Essa decisão

caberá ao Conselho Diretor e deverá ser formalizada com sua respectiva justificativa.

Os estagiários serão considerados como candidatos internos e poderão participar do processo seletivo interno desde que tenham cumprido o tempo mínimo de 12 meses na Fundep.

Os menores aprendizes, por terem seu vínculo com a Assprom, são considerados candidatos externos.

Analista de Prestação de Contas

Analista de Projetos

Assistente Administrativo II

Analista de Proposta

Analista de Pessoal

Gerências de Projetos Especiais (GPE) e de Atendimento a Projetos (GAP)



Gerências de Negociação e de Propostas

Gerências de Projetos Especiais (GPE) e de Pessoal (Gepes)

CARGO ÁREA


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Cada gestor definirá, antes do início do processo seletivo e juntamente com a AGP, cronograma do processo seletivo e as etapas – eliminatórias e classificatórias. As fases são apresentadas no momento de divulgação da vaga.

A AGP, após analisar as candidaturas, tendo como referência os requisitos exigidos, realizará o processo seletivo com os candidatos considerados aptos.

As etapas técnicas serão elaboradas pelo gestor demandante, conforme padrões e métodos estabelecidos pela AGP. Tanto para etapas objetivas quanto para as abertas deverão estar definidos o critério de correção e as respostas esperadas, no momento de sua construção e distribuição de notas.

Os instrumentos psicológicos tais como testes, inventários e questionários, utilizados pela AGP e validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), servirão como ferramentas complementares para o processo diagnóstico do perfil profissional do candidato, não determinando isoladamente, portanto, a eliminação e/ou desclassificação do candidato.

Não havendo mudança significativa no processo seletivo ou nos instrumentos, a validade dos instrumentos será de 12 meses.

No caso de testes psicológicos e dinâmicas de grupo, cabe à AGP fazer uma análise quanto ao prazo. Caso o candidato tenha sido avaliado dentro desse período e haja outra vaga, cujos instrumentos avaliativos sejam compatíveis, o primeiro poderá ser dispensado de realizá-los a critério da AGP.


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Os candidatos devem obter no mínimo 70% em cada instrumento de avaliação para participarem da etapa posterior.

A pontuação obtida pelo candidato nas fases do processo seletivo

se equivale no momento em que ele passa para a entrevista com gestor ou banca, pois essa etapa tem pontuação

independente e pode ser classificatória ou eliminatória.

O desempenho abaixo dos critérios estabelecidos obtidos terá vali-dade de seis meses e, dentro desse período, não poderão ser repe-

tidos os instrumentos avaliativos. Ou seja: os candidatos reprovados não poderão se candidatar nesse período para vagas que possuam

avaliações similares ou iguais. Após esse período, caso queira refazer um processo seletivo para tentar um melhor desempenho, poderá

realizar, mas a nota considerada será sempre a última.

Para cada nova vaga divulgada, os funcionários interessados deve-rão se candidatar, mesmo os que já constarem no banco, inclusive

com novo documento de indicação do gestor. Os novos candidatos terão que se submeter a todas as etapas do processo seletivo. Os

candidatos que constarem no banco deverão ser submetidos à en-trevista final com o gestor a cada nova vaga e candidatura, enquan-

to seus instrumentos de avaliação estiverem válidos.

Para cada vaga existente, a AGP encami-nhará três candidatos pré-aprovados, po-dendo haver alterações nesse número em função da complexidade do perfil solicitado, acompanhados de parecer que apresenta-rá indicação ou indicação com restrição do candidato. Os candidatos contra-indicados não serão encaminhados ao solicitante.


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O gestor é o responsável por escolher o candidato que melhor preencha as necessidades da vaga disponível, contando com assessoria da AGP.

Os candidatos internos terão prioridade desde que atendam aos requisitos da vaga como os candidatos externos.

Em caso de aprovação de um candidato interno, caberá à AGP comunicá-lo e aos gestores envolvidos no processo (solicitante e gerente atual), bem como acordar entre as partes a data e forma da transferência. O prazo de transferência não deve ser superior a 30 dias corridos.

O funcionário aprovado e transferido de setor deverá estar ciente de que sua vaga terá novo ocupante e a ela não poderá retornar.


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É direito de todo candidato ter acesso aos dados de sua participação no processo seletivo. No caso de avaliação psicológica, a devolutiva deverá ser feita exclusivamente pelo profissional que elaborou o parecer e diretamente ao candidato ou ao seu gestor. Será de responsabilidade do solicitante da vaga, com o apoio da AGP, dar retorno ao candidato interno sobre o seu desempenho técnico. Os retornos sobre as etapas e procedimentos relativos a comportamentos e de competências serão dados pela AGP. A área também deverá informar a não aprovação de um candidato interno ao seu respectivo gestor.

OBSERVAÇÃO: Como a atividade da Fundep é dinâmica, as orientações e os processos seletivos serão permanentemente atualizados.

Documents

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