64
Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016C/ Santa Clara 2 17001 Gironawww.vazquezadvocats.com www.otgir.com

Page 2: Manual Laboral 2016

Man

ual L

abor

al 2

015

Manual Laboral 2015Manual Laboral 2015

www.giroconsultors.com

Carrer Ferran Agulló, 3, Entresol C · 17002 GironaTel. 972 211 059 · Fax 972 222 [email protected]

AssessoriaFiscal

Page 3: Manual Laboral 2016

3

Manual Laboral 2016

Al Manual Laboral intentem oferir continguts d’aplicació habitual i recurrent en l’àmbit laboral i de la Seguretat Social, amb l’objectiu que es tracti d’una guia d’informació pràctica.

En la seva elaboració mantenim i actualitzem els apartats que entenem d’imprescindible consulta, com són les modalitats contractuals, la informació en matèria de cotització o la relativa a l’extinció de la relació laboral. D’altra banda, es recullen les novetats i modificacions normatives més destacades en l’últim any amb vigència actual.

En qualsevol cas, abans de prendre una decisió sobre les matèries que es recullen, els recomanem contactar amb els nostres professionals.

En aquesta edició es presenten poques novetats respecte al Manual Laboral de 2015. Després de diversos anys amb continus canvis legislatius, hem iniciat l’any 2016 amb un marc normatiu més estable, a l’espera del que ens ofereixi el proper Executiu.

Destaquem aquest any, com a aspecte més rellevant, la nova regulació que afecta la gestió dels processos d’Incapacitat Temporal.

Es recullen, així mateix, les actualitzacions en matèria de cotitzacions socials, SMI, Sistema de Pensions, etc. i les condicions d’accés a la jubilació en aplicació de les disposicions transitòries previstes per al 2016.

Març de 2016.

PRESENTACIÓ

Page 4: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

4

ÍNDEX

Contingut

I. CONTRACTACIÓ I FOMENT DE L’OCUPACIÓ

P Contracte Indefinit amb exempció 500 €

P Impuls a l’Ocupació dels joves

P Sistema de Garantia Juvenil

P Foment de la Contractació indefinida

P Treballadors amb Discapacitat

P Incentius al Manteniment de l’ocupació

P Contractes de Durada determinada

P Contracte a Temps Parcial

P Contracte Fix discontinu

P Contracte de Treball a distància

P Contractes Formatius: pràctiques i aprenentatge

II. MESURES DE FLEXIBILITAT I EXTINCIÓ

III. GUIA D’INDEMNITZACIONS

IV. SALARI

V. SEGURETAT SOCIAL

P Novetats en la Gestió de la Incapacitat Temporal

P Cotització Règim General

P Treballadors Autònoms

P Pensions

VI. LLUITA CONTRA EL FRAU A LA SEG. SOCIAL

VII. CALENDARI FESTES LABORALS

Page 5: Manual Laboral 2016

5

Manual Laboral 2016

CONTRACTE INDEFINIT AMB EXEMPCIÓ 500 €

LLEI 25/2015, DE 28 DE JULIOL “MÍNIM EXEMPT DE COTITZACIÓ”

OBJECTIU: Incentivar la contractació indefinida en el període de 01-03-2015 a 31-08-2016.

BENEFICIARIS: Qualsevol empresa, excepte del sector públic, societats mercantils públiques o fundacions públiques.

CARACTERÍSTIQUES DE LA CONTRACTACIÓ: Contracte per temps indefinit a Jornada Completa o temps parcial amb un coeficient de jornada no inferior al 50 per cent. Els contractes hauran de celebrar�se per escrit.

BENEFICIS: Els primers 500 euros de la base de cotització per contingències comunes estaran exempts de la quota empresarial de la Seguretat Social, durant 24 MESOS.

² Contractes a Jornada completa. Import de la reducció: 118 euros mensuals. ² Contractes a temps parcial amb jornada igual o superior al 50 per cent. Import de la reducció proporcional a la jornada: 88,50 i 59 euros mensuals, en jornades parcials del 75 i 50 per cent, respectivament. ² Si l’empresa té menys de 10 treballadors en el moment de realitzar la contractació, la reducció es perllongarà durant 12 mesos més, però únicament estaran exempts, durant aquest últim any, els primers 250 euros de la base de cotització. ² Si el treballador no roman d’alta durant tot el mes, el benefici s’aplicarà proporcionalment.

La reducció no és aplicable a la cotització per hores complementàries que realitzin els treballadors a temps parcial.

Les reduccions seran incompatibles amb qualsevol altre benefici en la cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte, excepte si es formalitza amb persones beneficiàries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil o del Programa d’Activació per a l’Ocupació.

I. CONTRACTACIÓ I FOMENT DE L’OCUPACIÓ

Page 6: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

6

REQUISITS DE L’EMPRESA:

² Trobar�se al corrent de pagament de les obligacions tributàries i de Seguretat Social en el moment de la contractació i durant l’aplicació del benefici. En cas d’incompliment durant el període de la reducció de quotes, es perdran automàticament els beneficis respecte de les quotes corresponents a períodes no ingresats en termini reglamentari. ² No haver estat sancionada amb exclusió de l’accés a beneficis per infracció en l’ordre social. ² No haver extingit contractes, bé per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment improcedents, bé per acomiadaments col·lectius que hagin estat declarats no ajustats a Dret, en els 6 mesos anteriors a la nova contractació. L’exclusió derivada de l’incompliment d’aquest requisit afectarà un nombre de contractes equivalent al de les extincions produïdes.

REQUISITS DEL NIVELL D’OCUPACIÓ:

² Els contractes indefinits han de suposar un increment tant del nivell d’ocupació indefinida com l’ocupació total de l’empresa. Per calcular aquest increment es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors en els 30 dies anteriors a la contractació. ² Obligació de mantenir durant 36 mesos des de l’inici del contracte, tant el nivell d’ocupació indefinida com el total assolit, almenys, amb la nova contractació. El nivell d’ocupació s’examinarà cada 12 mesos. Per a això s’utilitzaran les mitjanes de treballadors fixos i treballadors totals del mes en què sigui procedent examinar el compliment d’aquest requisit. A aquests efectes, no es tindran en compte els acomiadaments objectius i els disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents, ni els acomiadaments col·lectius que no hagin estat declarats no ajustats a Dret, així com les extincions per dimissió, mort o invalidesa del treballador, expiració del temps convingut o fi d’obra o servei, o per resolució durant el període de prova.

EXCLUSIONS:

Les reduccions en la cotització no s’aplicaran en els supòsits següents:

² Relacions laborals de caràcter especial. ² Contractacions que afecten el cònjuge, ascendents, descendents, fins al segon grau, per consanguinitat o afinitat, de l’empresari, dels qui tinguin el control empresarial, exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres

Page 7: Manual Laboral 2016

7

Manual Laboral 2016

dels òrgans de direcció. (Excepció: fills de treballadors autònoms que compleixin els requisits establerts a la DA 10ª de la Llei 20/2007). ² Treballadors l’activitat dels quals determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials del règim general de la Seguretat Social. ² Treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del mateix grup i els contractes s’haguessin extingit per causa objectives o per acomiadament disciplinari que hagin estat, uns o altres, declarats judicialment improcedents, o per acomiadaments col·lectius que hagin estat declarats no ajustats a Dret, en els 6 mesos anteriors a la nova contractació. ² Treballadors que en els 6 mesos anteriors a la contractació hagin prestat serveis en la mateixa empresa amb contracte indefinit.

INCOMPLIMENTS:

En cas d’incompliment de les obligacions de manteniment del nivell d’ocupació, s’hauran de reintegrar els imports corresponents, en funció del moment en què es produeixi l’incompliment, en els termes següents:

² Des de l’inici del contracte fins al mes 12: reintegrament del 100% de l’import ² Des del mes 13 fins al mes 24: reintegrament dels beneficis aplicats des del mes 13 ² Des del mes 25 fins al mes 36: reintegrament dels beneficis aplicats des del mes 25

El reintegrament que es dugui a terme de conformitat amb el que estableix la normativa recaptatòria de la Seguretat Social no comportarà l’exigència de recàrrecs i interès de mora. Això sense perjudici del que disposa la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social.

APLICACIÓ INDEGUDA DELS BENEFICIS:

L’aplicació indeguda de la reducció per incomplir les condicions establertes, donarà lloc al reintegrament de les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i l’interès de demora corresponents, sense perjudici del que disposa la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social.

Page 8: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

8

CONT

RACT

ACIÓ

A T

EMPS

PAR

CIAL

AM

B VI

NCUL

ACIÓ

FOR

MAT

IVA

Bene

ficiar

isCo

l·lect

iuRe

quisi

tsCo

ntra

cte

Dura

daBe

nefic

isM

ante

nimen

t Ocu

pació

Exclu

sions

Aco

miad

amen

tsAl

tres

Exclu

sions

Tote

s les

Em

pres

es

Atur

ats

inscr

its a

l’O

ficina

d’

Ocup

ació

men

ors d

e 30

any

s, o

men

ors

de 3

5 an

ys

amb

disca

pa

citat

33

%

Algu

n de

ls se

güen

ts:a)

-3

mes

os e

xper

iència

labo

ral

b) p

roce

dir d

’un

altre

sect

or d

’act

ivita

tc)

atur

at in

scrit

12

mes

os en

18

d) no

tenir

títol

oficia

l d’en

seny

amen

t ob

ligat

ori, F

P, o c

ertif.

profe

ssion

alita

te)

bene

ficiar

i Sist

ema G

aran

tia Ju

venil

Parc

ial

Indefi

nit o

Dura

dade

term

inada

Bonif

icació

Qu

ota

empr

esa

cont

ingèn

cies

com

unes

Man

tenir

nive

ll d’

ocup

ació

dura

nt

12 m

esos

Have

r rea

litzat

Ac

omiad

amen

ts Im

proc

eden

ts en

els

6 m

esos

ant

erior

s,pe

r mat

eix g

rup

prof

essio

nal i

cent

re d

e tre

ball

Artic

le 6.

1 de

laLle

i 43/

2006

Com

patib

ilitza

r ocu

pació

am

b fo

rmac

ió o

have

r�la

curs

at e

n els

6

mes

os p

revis

al c

ontra

cte

12 M

esos

, Pr

orro

gable

s 12

Mes

os m

és

si co

ntinu

ala

form

ació

Form

ació:

no

nece

ssàr

iamnt

vinc

ulada

al

lloc d

e tre

ball.

Podr

à se

r:a)

form

ació

ofici

alb)

form

ació

prom

ogud

a pe

ls Se

rveis

blics

d’o

cupa

cióc)

form

ació

en id

iomes

o te

cnolo

gies

de la

info

rmac

ió i c

omun

icació

, am

b un

a du

rada

míni

ma

de 9

0 ho

res e

n cò

mpu

t anu

al

Jorn

ada

Màx

ima:

50%

< 25

0tre

balla

dors

Bo

nifica

ció:

100%

250

treba

llado

rs

Bonif

icació

: 75%

IMPULS A LA CONTRACTACIÓ DELS JOVES

Page 9: Manual Laboral 2016

9

Manual Laboral 2016

CONT

RACT

ACIÓ

INDE

FINI

DA P

ER M

ICRO

EMPR

ESES

Bene

ficiar

isCo

l·lect

iu ap

licab

leRe

quisi

tsCo

ntra

cte

Dura

daBe

nefic

isM

ante

nimen

t Ocu

pació

Exclu

sions

Ac

omiad

amen

tsAl

tres

Exclu

sions

Empr

eses

am

b pl

antil

la in

ferio

ra

10 tr

ebal

lado

rs

en e

l mom

ent d

e la

con

tract

ació

Atur

ats

insc

rits

a l’O

ficin

a d’

Ocup

ació

m

enor

s de

30

anys

, o m

enor

s de

35

anys

am

b di

scap

acita

t 33%

No h

aver

ting

ut c

ap v

incl

e la

bora

l ant

erio

r am

b el

tre

balla

dor

Tem

ps

com

plet

o Pa

rcia

l

Inde

finit

Redu

cció

10

0% q

uota

em

pres

aria

l co

ntin

gènc

ies

com

unes

du

rant

12 m

esos

Man

teni

r rel

ació

la

bora

l del

treb

alla

dor

cont

ract

at d

uran

t, al

men

ys, 1

8 m

esos

Have

r rea

litza

t Ac

omia

dam

ents

Im

proc

eden

ts

en e

ls 6

mes

os

ante

riors

, per

a

mat

eix

grup

pr

ofes

sion

al i

cent

re d

e tre

ball

Artic

le 6

.1

de la

Llei

43/

2006

No F

ixes

dis

cont

inus

No

Cont

ract

e re

colz

amen

t em

pren

edor

sM

ante

nir e

l niv

ell

d’oc

upac

ió d

e l’e

mpr

esa

alm

enys

12

mes

osPr

imer

treb

alla

dor c

ontra

ctat

en

virt

ut d

e aq

uest

a no

rma

NOUS

PRO

JECT

ES D

’EM

PREN

EDOR

IA J

OVE

Bene

ficiar

isCo

l·lect

iu ap

licab

leRe

quisi

tsCo

ntra

cte

Dura

daBe

nefic

isM

ante

nimen

t Ocu

pació

Exclu

sions

Ac

omiad

amen

tsAl

tres

Exclu

sions

Empr

esar

is

indi

vidu

als

men

ors

de 3

0 an

ys o

m

enor

s de

35

anys

dis

cap.

Sens

e as

sala

riats

Atur

ats

de 4

5 o

més

any

s

Prim

er tr

ebal

lado

r

Tem

ps

com

plet

o

parc

ial

Inde

finit

Redu

cció

10

0% q

uota

em

pres

aria

l co

ntin

gènc

ies

com

unes

du

rant

12 m

esos

Man

teni

r rel

ació

la

bora

l del

treb

alla

dor

cont

ract

at d

uran

t, al

m

enys

,18

mes

os

Artic

le 6

.1

de la

Lle

i 43

/200

6

Atur

ats

insc

rits

12 m

esos

so

bre

18, o

ben

efic

iaris

de

prog

ram

a de

requ

alifi

caci

ó pr

ofes

sion

al, d

espr

és

d’ex

haur

ir pr

esta

cion

s pe

r de

socu

paci

ó (P

REPA

RA)

Page 10: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

10

PRIM

ERA

OCUP

ACIÓ

JOV

E

Bene

ficiar

isCo

l·lect

iu ap

licab

leRe

quisi

tsCo

ntra

cte

Dura

daBe

nefic

isM

ante

nimen

t Ocu

pació

Exclu

sions

Ac

omiad

amen

tsAl

tres

Exclu

sions

Tote

s le

s Em

pres

es

Atur

ats

insc

rits

a l’O

ficin

a d’

ocup

ació

m

enor

s de

30 a

nys,

o m

enor

s de

35

anys

am

bdi

scap

acita

t 33%

Sens

e ex

periè

ncia

pr

ofes

sion

alo

infe

rior a

3 m

esos

Even

tual

per

ci

rcum

stàn

cies

de

la

prod

ucci

ó,

tot i

que

no

requ

erei

xin

caus

a

espe

cífic

a

Mín

im:

3 m

esos

Tran

scor

regu

t te

rmin

i 3 m

esos

, la

con

vers

ió a

In

defin

it do

narà

llo

c a

boni

ficac

sem

pre

que

la

jorn

ada

pact

ada

sigu

i igu

al o

su

perio

r al 5

0%

Man

teni

r el n

ivel

l d’

ocup

ació

de

la

empr

esa

al m

enys

12

mes

os

Have

r rea

litza

t Ac

omia

dam

ents

Im

proc

eden

ts

en e

ls 6

mes

os

ante

riors

, per

a

mat

eix

grup

pr

ofes

sion

al i

cent

re d

e tre

ball

Artic

le 6

.1

de la

Llei

43/

2006

Màx

im:

6 m

esos

o

fins

12 m

esos

se

gons

co

nven

i se

ctor

ial

Tem

ps

Com

plet

, o

parc

ial a

mb

Jorn

ada

supe

rior

al 7

5%

Hom

es:

500

€ / a

ny

Done

s:

700

€ / a

ny

dura

da: 3

any

s

Page 11: Manual Laboral 2016

11

Manual Laboral 2016

CONT

RACT

E EN

PRÀ

CTIQ

UES

Bene

ficiar

isCo

l·lect

iu ap

licab

leRe

quisi

tsCo

ntra

cte

Dura

daBe

nefic

isM

ante

nimen

t Oc

upac

ióEx

clusio

ns

Acom

iadam

ents

Altre

s Ex

clusio

ns

Tote

s le

s Em

pres

es

Atur

ats

insc

rits

a la

of

icin

a d’

ocup

ació

m

enor

s de

30

anys

, o

men

ors

de 3

5 an

ys

amb

disc

apac

itat

33%

Titu

laci

ó re

quer

ida

per a

con

tract

e en

Prà

ctiq

ues,

to

t i q

ue h

agin

tra

nsco

rreg

ut m

és

de 5

any

s de

sde

la fi

nalit

zaci

ó de

ls

estu

dis

En

Pràc

tique

sDe

6 m

esos

a 2

anys

Redu

cció

50%

de

la

quot

a em

pres

aria

l de

co

ntin

gènc

ies

com

unes

du

rant

la d

urad

a de

l co

ntra

cte

Les

prev

iste

s en

la S

ec. I

de

l cap

ítol

I de

la L

lei

43/2

006

Si e

l tre

balla

dor é

s be

nefic

iari

del S

iste

ma

Naci

onal

de

gara

ntia

ju

veni

l:bo

nific

ació

add

icio

nal

del 5

0%

INCO

RPOR

ACIÓ

DE

JOVE

S A

ENTI

TATS

D’E

CONO

MIA

SOC

IAL

Bene

ficiar

isCo

l·lect

iu ap

licab

leRe

quisi

tsCo

ntra

cte

Dura

daBe

nefic

isM

ante

nimen

t Oc

upac

ióEx

clusio

ns

Acom

iadam

ents

Altre

s Ex

clusio

ns

Coop

erat

ives

o

Soc.

Lab

oral

sAt

urat

s m

enor

s de

30

any

s o

men

ors

de

35

anys

am

bdi

scap

acita

t igu

al o

su

perio

r al 3

3%

Inco

rpor

ació

com

a

soci

treb

alla

dor

Règi

m S

. Soc

ial:

Com

pte

d’al

triso

ci

treba

llado

r

Tem

pora

l o

In

defin

it

800

€ / a

nydu

rant

3 a

nys

Llei

43/

2006

Llei

43/

2006

Inco

mpa

tible

am

b bo

nific

acio

ns

Llei

44/

2007

Situ

ació

d’

excl

usió

soc

ial

1.65

0 €

/ any

màx

im: 3

any

s Em

pres

es

d’In

serc

Page 12: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

12

SIST

EMA

D’GA

RANT

IA J

UVEN

IL. I

NCEN

TIUS

Requ

isits

del

s Tr

ebal

lado

rsCo

ndic

ions

con

tract

ació

Bene

ficis

Cont

rols

de

l’Adm

inis

traci

ó

Esta

r ins

crits

en

el s

iste

ma

Naci

onal

de

Gara

ntia

juve

nil,

i reu

nir l

es c

ondi

cion

s se

güen

ts:

Dura

da: i

ndef

inid

ajo

rnad

a co

mpl

eta

oTe

mps

Par

cial

am

b jo

rnad

a m

ínim

a de

l 50%

Fi

xe�D

isco

ntin

u

Boni

ficac

ió d

e qu

otes

a la

Se

gure

tat S

ocia

l dur

ant

6 m

esos

:El

Min

iste

ri d’

ocup

ació

i S.

Soc

ial e

xam

inar

à

el m

ante

nim

ent d

el n

ivel

l d’o

cupa

ció

als

6 m

esos

de

la c

ontra

ctac

ió.

Edat

: més

de

16 i

men

ys d

e 25

any

s, o

men

ys

de 3

0 an

ys p

er p

erso

nes

amb

33%

o m

és d

e di

scap

acita

t.

Jorn

ada

com

plet

a Bo

nific

ació

de

300

eur

os a

l mes

.

La T

GSS

faci

litar

à m

ensu

alm

ent a

l SEP

E el

no

mbr

e de

treb

alla

dors

obj

ecte

de

boni

ficac

ió,

amb

les

seve

s ba

ses

de c

otitz

ació

i le

s de

ducc

ions

que

s’a

pliq

uin.

No h

aver

treb

alla

t en

els

30 d

ies

natu

rals

ant

erio

rs a

la c

ontra

ctac

ió.

Incr

emen

t de

plan

tilla

Jorn

ada

Parc

ial >

o =

75%

Bo

nific

ació

de

225

euro

s m

ensu

als.

La n

ova

cont

ract

ació

ha

de s

upos

ar u

n in

crem

ent

tant

a n

ivel

l d’o

cupa

ció

inde

finit

com

tota

l, re

spec

te d

e la

mitj

ana

dels

30

dies

nat

ural

s an

terio

rs.

Requ

isits

de

les

empr

eses

El S

EPE

faci

litar

à a

la in

spec

ció

de T

reba

ll la

in

form

ació

nec

essà

ria p

er a

con

trola

r l’a

dien

t ex

plic

ació

de

les

boni

ficac

ions

.Tr

obar

�se

al c

orre

nt d

e pa

gam

ent d

e le

s se

ves

oblig

acio

ns tr

ibut

àrie

s i d

e la

Seg

uret

at S

ocia

l.

Jorn

ada

Parc

ial >

o =

50%

Bo

nific

ació

de

150

euro

s m

ensu

als.

No h

aver

est

at e

xclo

ses

de b

enef

icis

per

la

com

issi

ó d’

infra

ccio

ns m

olt g

reus

.

Man

teni

men

t de

l’ocu

paci

óL’

empr

esa

nom

és p

odrà

ap

licar

una

veg

ada

les

boni

ficac

ions

per

un

mat

eix

treba

llado

r.Aq

uest

es b

onifi

caci

ons

són

com

patib

les

amb

tot t

ipus

d’

ince

ntiu

s, s

empr

e qu

e l’i

mpo

rt m

ensu

al a

cot

itzar

no re

sulti

neg

atiu

.

Inco

mpl

imen

t

Oblig

ació

de

man

teni

r dur

ant,

al m

enys

,6

mes

os a

l tre

balla

dor c

ontra

ctat

.El

niv

ell d

’ocu

paci

ó as

solit

hau

rà d

e m

ante

nir�

se

dura

nt e

l per

íode

de

gaud

i de

la b

onifi

caci

ó.A

aque

sts

efec

tes

no c

ompu

tara

n el

s ac

omia

dam

ents

obj

ectiu

s o

disc

iplin

aris

que

no

hagi

n es

tat d

ecla

rats

impr

oced

ents

.

En c

as d

’inco

mpl

imen

t de

l’obl

igac

ió d

e m

ante

nir a

l tre

balla

dor d

uran

t els

6 m

esos

, s’

haur

à de

pro

cedi

r al r

eint

egra

men

t de

la

boni

ficac

ió.

Vigè

ncia

A pa

rtir d

el 5

de

julio

l de

2014

fins

al 3

0 de

juny

de

2016

SISTEMA DE GARANTIA JUVENIL

Page 13: Manual Laboral 2016

13

Manual Laboral 2016

EXCL

USIO

NS

No s

eran

d’a

plic

ació

el

s be

nefic

is a

:

Rela

cion

s la

bora

ls e

spec

ials

.Si

stem

es E

spec

ials

del

Règ

im G

ener

al.

Cont

ract

ació

de

fam

iliar

s, e

xcep

te p

rimer

ass

alar

iat c

ontra

ctat

per

aut

ònom

i m

enor

de

45 a

nys.

Treb

alla

dors

inde

finits

a la

mat

eixa

em

pres

a o

grup

d’e

mpr

eses

en

els

24 m

esos

ant

erio

rs a

la c

ontra

ctac

ió.

Treb

alla

dors

am

b co

ntra

cte

tem

pora

l a la

mat

eixa

em

pres

a o

grup

d’e

mpr

eses

en

els

6 m

esos

ant

erio

rs a

la

cont

ract

ació

.Tre

balla

dors

que

hag

in fi

nalit

zat u

na re

laci

ó la

bora

l ind

efin

ida

a un

a al

tra e

mpr

esa

en e

ls 3

mes

os

ante

riors

, exc

epte

per

aco

mia

dam

ent i

mpr

oced

ent o

col

·lect

iu.

ALTR

ES M

ODIF

ICAC

IONS

Els

cont

ract

es d

e tre

ball

a te

mps

par

cial

am

b vi

ncul

ació

form

ativ

a (L

lei 1

1/20

13) p

odra

n as

solir

el 7

5% d

e la

jorn

ada,

si

es

real

itzen

am

b tre

balla

dors

insc

rits

en e

l sis

tem

a de

gar

antia

Juv

enil.

S’in

crem

enta

fins

el 1

00%

la b

onifi

caci

ó so

bre

quot

es d

e co

ntin

gènc

ies

com

unes

als

con

tract

es e

n pr

àctiq

ues

cele

brat

s am

b tre

balla

dors

men

ors

de 3

0 an

ys in

scrit

s en

el s

iste

ma

de g

aran

tia J

uven

il.

BECA

RIS

Les

pràc

tique

s cu

rric

ular

s ex

tern

es re

alitz

ades

per

est

udia

nts

univ

ersi

taris

i de

For

mac

ió p

rofe

ssio

nal,

tindr

an u

na b

onifi

caci

ó de

l 100

% a

la c

otitz

ació

a la

Seg

uret

at S

ocia

l, a

parti

r de

l’1 d

’ago

st d

e 20

14.

SIST

EMA

NACI

ONAL

DE

GAR

ANTI

A JU

VENI

L

http

: //w

ww

.em

pleo

.gob

.es/

es/g

aran

tiaju

veni

l/hom

e.ht

ml

Treb

alla

dors

Insc

ripci

ons

Tele

mát

icas

http

: //w

ww

.em

pleo

.gob

.es/

es/e

stra

tegi

a�em

pleo

�jove

n/co

moa

dher

irse/

inde

x.ht

mEm

pres

es

Page 14: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

14

FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA

CONTRACTE DE RECOLZAMENT ALS EMPRENEDORS

Beneficiaris Empreses de menys de 50 treballadors.

CaracterístiquesContracte INDEFINIT. JORNADA COMPLETA o TEMPS PARCIALPeríode de prova: 1 Any.

Col·lectiu Treballador inscrit en OE si s’apliquen bonificacions

Exclusions

No es podrà concertar aquest contracte si en els 6 mesos anteriors s’han realitzat acomiadaments improcedents, pel mateix grup professional i centre de treball.No es podrà establir un període de prova quan el treballador hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a la empresa

INCENTIUS PER A COL·LECTIUS ESPECÍFICS

Col·lectiu Incentiu fiscal

Primer treballador contractat per la empresa i menor de 30 anys.

Deducció 3000 €

Treballador aturat perceptor de prestació per desocupació, des d’almenys 3 mesos.

Deducció 50% de l’import de prestacióper desocupació pendent de percebre per al treballador (màxim 12 mesos)

Col·lectiu Bonificacions Seg. Social Durada

Joves de 16 a 30 anysSi són dones en sectors on es troben subrepresentades, les quanties s’incrementen a100 € al any

1000 € any1100 € any1200 € any

1r any 2n any 3r any

Treballadors aturats majors de 45 anys1300 € any1500 € any dones en sectors subrepresentades

3 anys

Mantenimentde l’Ocupació, per a la aplicació de bonificació i incentius

Mantenir el contracte durant, almenys, 3 anys. En contractes a temps parcial, els incentius s’aplicaran a proporció a la jornada pactada.

En cas d’incompliment s’han de reintegrar els incentius excepte si la extinció del contracte es produeix per causa imputable al treballador. Mantenir el nivell d’ocupació durant, almenys, 1 any

Exclusions

No s’aplicaran els beneficis als supòsits contemplats en la Llei 43/2006, per alts càrrecs, familiars o treballadors vinculats anteriorment amb l’empresa o que provinguin d’una relació indefinida (veure art. 6 Llei 43/2006)

Page 15: Manual Laboral 2016

15

Manual Laboral 2016

ALTRES COL·LECTIUS

Hi ha incentius a la contractació de col·lectius en situació d’exclusió social, víctimes de violència de gènere o de terrorisme.

També existeixen supòsits d’incentius a la contractació de personal investigador.

TRANSFORMACIÓ DE CONTRACTES TEMPORALS A INDEFINITS

Col·lectiu Beneficiaris Bonificació Durada

Transformació contractes formació i aprenentatge

Totes les empresesHomes: 1500 € any Dones: 1800 € any

3 anys

Transformació contractes de pràctiques o de relleu

Empresesamb menys de 50 treballadors

Homes: 500 € any Dones: 700 € any

3 anys

Exclusions Les establertes a la Llei 43/2006

CONTRATACIÓ INDEFINIDA PER L’EMPRESA USUÀRIA DE TREBALLADOR PROCEDENT D’ET

Contracte de procedència a ETT Beneficiaris Bonificació Durada

Formació i a prenentatge Totes les empresesHomes: 1500 € any Dones: 1800 € any

3 anys

Contracte de pràctiques o Primera ocupació jove

Empresesamb menys de 50 treballadors

Homes: 500 € any Dones: 700 € any

3 anys

Exclusions Les establertes a la Llei 43/2006

Page 16: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

16

TREBALLADORS AMB DISCAPACITAT

INCENTIUS A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONES AMB DISCAPACITAT

CONTRACTE INDEFINIT

Col·lectius Discapacitat Beneficis Quantia anual

Durada Contracte

Durada Beneficis

Menors de 45 anys

En general 4.500 €

IndefinitVigència del Contracte

Severa 5.100 €

DonesEn general 5.350 €

Severa 5.950 €

Majors de 45 anys

En general 5.700 €

Severa 6.300 €

CONTRACTE TEMPORAL

Col·lectius Discapacitat Beneficis Quantia anual

Durada Contracte

Durada Beneficis

Homes -45Homes +45

En general

3.500 €4.100 €

D’un a tres Anys

Vigència del Contracte

Dones -45Dones +45

4.100 €4.700 €

Homes -45Homes +45

Severa

4.100 €4.700 €

Dones -45Dones +45

4.700 €5.300 €

Page 17: Manual Laboral 2016

17

Manual Laboral 2016

INCENTIUS AL MANTENIMENT D’OCUPACIÓ

BONIFICACIONS PER AL MANTENIMENT DE L’OCUPACIÓ

Treballadors majors de 65 anysExempció / Bonificació

Seg. SocialDurada

Treballadors majors de 65 anys amb 36 anys de cotització

100% quota Seg. Social cont. comuns, excepte IT.

Indefinida

Treballadors majors de 65 anys i 5 mesos amb 35 anys i 9 mesos de cotització

CONCILIACIÓ VIDA LABORAL I FAMILIAR

Contractes interinitat substitució període descans maternitat, adopció, acolliment, paternitat, o risc durant l’embaràs o la lactància, subscrits amb aturats

100% quota empresarial Seg. Social del treballador interí i del substituït

Mentre duri la substitució

Contractes interinitat amb beneficiaris de prestacions per desocupació per substituir a treballadors en excedència per cura de familiars

1r any: 95% cont. com. 2n any: 60% cont. com. 3r any: 50% cont. com.

Màxim tres anys

CANVI DE LLOC DE TREBALL

Risc per embaràs o lactància

50% quota empresarial cont. comuns al nou

Període de permanència al nou lloc de treballMalaltia professional

CONTRACTES FIXOS DISCONTINUS

Sectors de turisme, comerç vinculat al turisme i l’hostaleria

50% quota empresarial cont. comuns, desocupació, FOGASA i FP

mesos de febrer, març i novembre any 2016

Page 18: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

18

CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA

PER OBRA O SERVEI

Objecte Realització d’obres o serveis amb autonomia i substantivitat pròpies dins l’activitat de l’empresa i l’execució, encara que limitada en el temps, és en principi de durada incerta.

Durada El temps exigit per l’obra o servei. Màxim 3 anys, que es pot ampliar a 12 mesos més per conveni col·lectiu sectorial.

Formalització S’haurà de formalitzar sempre per escrit, especificant amb precisió l’obra o el servei, així com la feina a desenvolupar.

Extinció A la finalització de l’obra o del servei objecte del contracte. Si la durada ha estat superior a un any, s’ha de preavisar amb 15 dies d’antelació.

EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

Objecte Atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracti de l’activitat normal de l’empresa.

Durada 6 mesos dins d’un període de 12 mesos. Els convenis col·lectius sectorials poden establir una durada superior, que en cap cas podrà superar 12 mesos en un període de referència de 18 mesos. Es pot concertar una única pròrroga, sense que en cap cas es pugui superar la durada màxima. Si no hi ha denúncia ni pròrroga expressa, el contracte s’entendrà prorrogat tàcitament fins a la seva durada màxima.

Formalització Per escrit, quan la seva durada sigui superior a 4 setmanes o es concerti a temps parcial. Haurà de constar amb precisió i claredat la causa o circumstància que ho justifiqui.

Extinció A l’expiració del temps convingut.

Page 19: Manual Laboral 2016

19

Manual Laboral 2016

INTERINITAT

Objecte Substituir treballadors amb reserva del lloc de treball, o per cobrir un lloc durant un procés de selecció.

Durada El temps que duri l’absència del treballador substituït amb dret a la reserva del lloc de treball.

Formalització Sempre per escrit, especificant amb claredat i precisió el caràcter de la contractació, identificant al treballador substituït i la causa de la substitució. Únicament podrà celebrar�se a temps parcial, si el treballador substituït estigués contractat a temps parcial.

Extinció Per la reincorporació del treballador substituït, o venciment del termini legal establert per a la reincorporació; per extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball, o 3 mesos en els processos de selecció.

CONTRACTE DE RELLEU

Objecte Es concerta amb un treballador aturat inscrit en l’oficina d’ocupació, o amb un contracte de durada determinada en la mateixa empresa, per substituir un treballador que es jubila parcialment.

Durada Per temps indefinit, o pel temps que falti al treballador substituït per assolir l’edat de jubilació. Si el treballador jubilat parcial continués treballant després d’arribar a l’edat de jubilació, el contracte de relleu podrà prorrogar per períodes anuals.

Formalització Sempre per escrit. Es podrà concertar a jornada completa o a temps parcial amb una jornada, com a mínim, igual a la reducció de jornada acordada amb el treballador substituït.

Extinció En el moment de complir el treballador substituït l’edat de jubilació. Si es produís el cessament del treballador rellevista, l’empresa l’ha de substituir en el termini de 15 dies. En el cas d’incompliment de les obligacions previstes, l’empresa ha d’abonar a l’entitat gestora l’import de la prestació de jubilació meritada des d’aquest moment.

Page 20: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

20

DISPOSICIONS COMUNES ALS CONTRACTES DE DURADA DETERMINADA

Es consideren per temps indefinit els contractes celebrats en frau de llei.

* A la finalització del contracte -excepte els d’interinidad- el treballador tindrà dret a una indemnització de:

10 dies de salari per any per als contractes subscrits a partir de l’1�01�2013. 11 dies de salari per any per als contractes subscrits a partir de l’1�01�2014. 12 dies de salari per any per als contractes subscrits a partir de l’1�01�2015.

* Límit a la concatenació de contractes:

Els treballadors que en un període de 30 mesos haguessin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos, amb o sense solució de continuïtat, per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals, directament o a través d’ETT, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada, adquiriran la condició de treballadors fixos.

No es computen, a aquests efectes, els contractes formatius (de pràctiques i de formació), els contractes de relleu i els d’interinitat.

L’empresari ha de facilitar per escrit al treballador, en els deu dies següents al compliment dels terminis indicats, un document justificatiu sobre la seva nova condició de treballador fix de l’empresa.

Quedarà exclòs del còmput del termini de 24 mesos i del període de 30 mesos el temps transcorregut entre el 31-08-2011 i el 31-12-2012, hagi existit o no prestació de serveis pel treballador entre aquestes dates, computar en tot cas els períodes de serveis transcorreguts, respectivament, amb anterioritat i posterioritat.

Page 21: Manual Laboral 2016

21

Manual Laboral 2016

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL

Objecte És el que té lloc quan s’acorda la prestació de serveis durant un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior a la jornada d’un treballador a temps complet comparable: treballador de la mateixa empresa a temps complet, o si no, inferior a la jornada prevista al conveni col·lectiu d’aplicació.

Durada Per temps indefinit, o durada determinada.

Formalització S’haurà de formalitzar necessàriament per escrit. Hauran de figurar el nombre d’hores contractades i la seva distribució. Si no s’observen aquestes exigències, el contracte es considera subscrit a jornada completa, excepte prova en contra.

Jornada La realització d’Hores Complementàries exigirà un pacte específic, que només es podrà formalitzar en contractes amb jornades no inferiors a 10 hores setmanals. Les hores complementàries no podran excedir el 30% de les hores pactades. Els convenis col·lectius podran fixar un altre percentatge màxim, sense superar el 60% de les hores contractades.

L’empresa pot oferir al treballador la realització d’hores complementàries d’acceptació voluntària, amb un límit màxim del 15% de la jornada pactada, ampliable fins al 30% per conveni col·lectiu.

Els treballadors a temps parcial no poden fer hores extraordinàries.

Registre La jornada dels treballadors a temps parcial es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, lliurant còpia al treballador, juntament amb el rebut de salaris, del resum de totes les hores realitzades en cada mes, tant les ordinàries com les complementàries.

L’empresa ha de conservar els resums mensuals dels registres de jornada durant un període mínim de quatre anys.

Page 22: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

22

CONTRACTE FIX DISCONTINU

• És el que se celebra per temps indefinit per realitzar treballs que tinguin el caràcter de fixos discontinus i que no es repeteixen en dates certes, dins del volum normal d’activitat de l’empresa.

• Els treballadors fixos discontinus seran cridats en l’ordre i la forma que estableixin els convenis col·lectius.

• Aquest tipus de contracte ha de tenir lloc obligatòriament per escrit i en el model oficial.

CONTRACTE DE TREBALL A DISTÀNCIA

• Es considera treball a distància quan la prestació de l’activitat laboral es realitzi de manera preponderant en el domicili del treballador o al lloc lliurement elegit per aquest, de manera alternativa al seu desenvolupament presencial al centre de treball de l’empresa.

• L’acord del treball a distància es formalitzarà sempre per escrit.

• El treballador tindrà els mateixos drets, llevat dels que siguin inherents al treball presencial:

a) Retribució establerta d’acord amb el seu grup professional i funcions.

b) Formació i promoció professional.

c) Protecció adequada en matèria de prevenció de riscos laborals.

d) Als efectes de representació col·lectiva, han d’estar adscrits a un centre de treball concret.

Page 23: Manual Laboral 2016

23

Manual Laboral 2016

CONTRACTES FORMATIUS: PRÀCTIQUES I APRENENTATGE

CONTRACTE EN PRÀCTIQUES

• Es podrà concertar amb els que estiguin en possessió de títol universitari, FP de grau mitjà o superior, o de certificat de professionalitat, dins dels cinc anys següents a la finalització dels estudis.

• La seva durada no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys. Es podran acordar fins a 2 pròrrogues, amb un a durada mínima de 6 mesos.

• Les situacions d’IT, risc durant l’embaràs, maternitat, paternitat o adopció i risc durant la lactància, interrompen el còmput de la durada del contracte.

• Cap treballador podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa o diferent empresa per temps superior a 2 anys en virtut de la mateixa titulació o certificat de professionalitat.Tampoc es podrà estar contractat en pràctiques en la mateixa empresa per al mateix lloc de treball per temps superior a 2 anys, encara que es tracti de diferent titulació o diferent certificat de professionalitat.

CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE

• Es podrà celebrar amb treballadors de 16 a 24 anys, que no tinguin la qualificació professional reconeguda pel sistema de FP per a l’ocupació o del sistema educatiu requerida per concertar un contracte en pràctiques. Fins que la taxa d’atur se situï per sota del 15% el límit màxim d’edat serà de 29 anys. El límit d’edat no s’aplicarà per a treballadors amb discapacitat.

• La seva durada no podrà ser inferior a 12 mesos ni superior a 3 anys. Per conveni col·lectiu es poden establir durades diferents, entre els 6 mesos i els 3 anys. Les situacions d’IT, risc durant l’embaràs, maternitat, paternitat o adopció i risc durant la lactància, interrompen el còmput de la durada del contracte.

• El temps de treball efectiu, que haurà de ser compatible amb el dedicat a les activitats formatives, no podrà ser superior al 75% durant el primer any, o al 85% durant el segon i tercer any. Els treballadors no poden fer hores extraordinàries, ni treball nocturn, ni treball a torns.

• El treballador haurà de rebre la formació directament en un centre reconegut pel Sistema Nacional d’Ocupació. En determinats supòsits també podrà rebre

Page 24: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

24

la formació en la pròpia empresa, sense perjudici de la necessitat, si escau, de períodes de formació complementària en centres de la xarxa esmentada.

• Expirat el contracte, el treballador no podrà ser contractat sota aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per a la mateixa ocupació, però sí per a una diferent.

• No es podrà realitzar el contracte per a la formació quan el lloc de treball corresponent al contracte hagi estat ocupat pel treballador en la mateixa empresa més de 12 mesos.

• L’acció protectora inclourà la desocupació i FOGASA.

• La contractació per a la formació de treballadors desocupats inscrits als Serveis Públics d’Ocupació, donarà lloc a una reducció de les quotes empresarials de la Seguretat Social, durant tota la vigència del contracte, que serà del 100% en empreses de menys de 250 treballadors i el 75% a partir de 250 treballadors. L’aportació dels treballadors a la Seg. Social es reduirà en el 100%.

Page 25: Manual Laboral 2016

25

Manual Laboral 2016

MES

URES

DE

FLEX

IBIL

ITAT

Mod

ifica

ció

subs

tanc

ial d

e le

s co

ndic

ions

de

treba

ll “P

erm

anen

t”

Mat

èrie

sCa

uses

Carà

cter

Inde

mni

tzac

Jorn

ada

Hora

riSi

stem

a de

retri

buci

ó Qu

antia

sal

aria

l Si

stem

es d

e tre

ball

Func

ions

Econ

òmiq

ues

Tècn

ique

s Or

gani

tzat

ives

Prod

uctiv

es

Indi

vidu

al: f

ins

a 9

treba

llado

rs

Prea

vís

15 d

ies

Opci

ó tre

balla

dor

Extin

ció

20 d

ies

per a

ny M

ÀXIM

: 9

mes

osCo

l·lec

tiu: 1

0 o

més

treb

alla

dors

Pe

ríode

Con

sulte

s: 1

5 di

es

Prea

vís

7 di

es

Caus

esDi

es /

hore

s no

Tre

balla

des

Cotit

zaci

ó Pr

oced

imie

nto

Susp

ensi

ó de

l con

tract

e

Redu

cció

de

la jo

rnad

a de

treb

all

Tècn

ique

s, O

rg.,

Prod

uct.

Pres

taci

ó at

urCo

mpl

eta

EXPE

DIEN

T DE

RE

GULA

CIÓ

D’

OCUP

ACIÓ

Econ

òmiq

ues:

dis

min

ució

per

sist

ent n

ivel

l d’in

gres

sos

ordi

naris

o v

ende

s: d

os tr

imes

tres

cons

ecut

ius

resp

ecte

al

s m

atei

xos

trim

estre

s an

y an

terio

r

Mat

èrie

sCa

uses

Dura

da m

àxim

aPr

oced

imen

t

Inap

licac

ió d

e co

ndic

ions

de

l Con

veni

Col

·lect

iu

“tra

nsitò

ria”

Jorn

ada

Hora

riRè

gim

de

treba

ll Qu

antia

sal

aria

l Si

stem

es d

e tre

ball

Func

ions

mill

ores

Vol

untà

ries

de p

rest

acio

ns d

e Se

gure

tat S

ocia

l

Les

mat

eixe

s ca

uses

que

ERO

Fins

a fi

vig

ènci

a

Conv

eni C

ol·le

ctiu

Perío

de d

e co

nsul

tes

amb

els

repr

esen

tant

s de

ls T

reba

llado

rs

Com

unic

ació

Com

issi

ó Pa

ritàr

ia i

Auto

ritat

la

bora

l

MES

URES

D’E

XTIN

CIÓ

Acom

iada

men

t ind

ivid

ual

Núm

. afe

ctat

sCa

uses

Prea

vís

Inde

mni

tzac

Fins

a 9

treb

alla

dors

en u

n pe

ríode

de

90 d

ies

Tècn

ique

s Or

gani

tzat

ives

pro

duct

ives

eco

nòm

ique

s:

Tres

trim

estre

s co

nsec

utiu

s de

dis

min

ució

d’

ingr

esso

s re

spec

te a

ls m

atei

xos

trim

estre

s de

l’a

ny a

nter

ior

15 d

ies

Carte

s In

divi

dual

s20

die

s pe

r any

am

b M

ÀXIM

12

men

sual

itats

Núm

. afe

ctat

sCa

uses

Proc

edim

ent

Inde

mni

tzac

Acom

iada

men

t col

·lect

iu10

o m

és tr

ebal

lado

rsLe

s m

atei

xes

que

a l’i

ndiv

idua

lER

E20

die

s pe

r any

am

b M

ÀXIM

12

men

sual

itats

II. MESURES DE FLEXIBILITAT I EXTINCIÓ

Page 26: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

26

III. GUIA D’INDEMNITZACIONS

INDEMNITZACIONS

Causa extinció contracteIndemnització Dies de Salari

Import màxim

Mutu acord No No

Les consignades vàlidament al contracte No No

Expiració del temps convingut o realització obra o servei

12 dies per any No

Dimissió del treballador No No

Invalidesa permanent del treballador No No

Mort del treballador 15 dies No

Jubilació del treballador No No

Mort, jubilació o invalidesa permanent de l’empresari

1 Mes No

Extinció personalitat jurídica de l’empresari 20 dies per any 12 mensualitats

Força major 20 dies per any 12 mensualitats

Acomiadament col·lectiu (ERO) 20 dies per any 12 mensualitats

Acomiadament objectiu per causes econòmiques, tècniques o productives

20 dies per any 12 mensualitats

Acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda, falta d’adaptació a les modificacions tècniques o absentisme del treballador

20 dies per any 12 mensualitats

Incompliment contractual greu de l’empresari 33 dies per any (*) 24 mensualitats (*)

Acomiadament disciplinari procedent No No

Acomiadament disciplinari improcedent 33 dies per any (*) 24 mensualitats (*)

Trasllat. Opció treballador si resulta perjudicat. 20 dies per any 12 mensualitats

Modificació substancial condicions de treball (jornada, horari, salari, funcions). Opció treballador si resulta perjudicat.

20 dies per any 9 mensualitats

Acomiadament objectiu improcedent a treballadors amb Contracte de Foment de la contractació indefinida

33 dies per any 24 mensualitats

(*) Contractes anteriors a 12�02�2012: 45 dies per any fins aquesta data. El període posterior, a raó de 33 dies per any. L’import resultant no podrà ser superior a 24 mensualitats, llevat que del període anterior a 12�02�2012 resultés un número de dies superior, en el cas del qual s’aplicarà aquest, amb el límit màxim de 42 mensualitats.

Page 27: Manual Laboral 2016

27

Manual Laboral 2016

IV. SALARI• Es considera salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels

treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d’altri, tant si retribueixen el treball efectiu, sigui quina sigui la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com de treball. En cap cas el salari en espècie pot superar el 30 per 100 de les percepcions salarials del treballador, ni donar lloc a la minorització de la quantia íntegra en diners de l’SMI.

Això vol dir que l’ocupador ha d’abonar als treballadors, almenys la quantia íntegra del salari mínim sempre en diners, però sense poder computar en el salari mínim, com anteriorment es permetia, la valoració de les percepcions en espècie de cap tipus, com ara allotjament o manutenció, entre d’altres.

• No tenen la consideració de salari les quantitats percebudes pel treballador en concepte d’indemnitzacions o bestretes per les despeses realitzades com a conseqüència de la seva activitat laboral, les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.

SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL

TREBALLADORS SENSE DISTINCIÓ DE SEXE NI EDAT 21,84 € / dia 655,20 € / mes

TREBALLADORS EVENTUALS I TEMPORERS (MENYS DE 120 DIES) 31,03 € / jornada legal a l’activitat

EMPLEATS DE LLAR (QUE TREBALLIN PER HORES) 5,13 € / hora efectivament treballada

A EFECTES DE COMPENSACIÓ I ABSORCIÓ 9.172,80 € / any

INDICADOR PÚBLIC DE RENDA D’EFECTES MÚLTIPLES (IPREM)

IPREM DIARI 17,75 € Substitució referència SMI anual

IPREM MENSUAL 532,51 € General Amb exclusió pagues

IPREM ANUAL 6.390,13 € 7.455,14 € 6.390,13 €

L’Indicador Públic de Renda d’efectes Múltiples (IPREM) s’utilitza com a indicador o referència del nivell de renda que serveix per a determinar la quantia de determinades prestacions o per accedir a determinats beneficis, prestacions o serveis públics, substituint a l’SMI en aquesta funció.

Page 28: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

28

RETRIBUCIÓ EN ESPÈCIE

Tindran la consideració de retribucions en espècie la utilització, consum o obtenció, per a fins particulars, de béns, drets o serveis de forma gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, tot i que no suposin una despesa real per a qui les concedeixi.

Si l’empresa fa lliurament de diners en metàl·lic al treballador perquè ell mateix adquireixi els béns o serveis, la retribució es considerarà dinerària. Així mateix, no hi ha retribució en espècie quan l’ús dels béns o dels serveis ho és exclusivament per a finalitats laborals.

Per a la seva quantificació a efectes d’indemnització s’apliquen els criteris de valoració fixats per la normativa fiscal de l’IRPF.

Modalitats de salari en espècie, entre d’altres:

• Gaudi d’habitatge.

• Utilització o lliurament de vehicles.

• Ús de plaça de garatge.

• Prestacions en concepte de manutenció, allotjament, viatges de turisme i similars.

• Les contribucions o aportacions satisfetes per l’empresa en Plans de Pensions o sistemes de previsió social alternatius, o en virtut de contractes d’assegurança de dependència.

• Les primes o quotes satisfetes en virtut de contracte d’assegurança, excepte les assegurances d’accident laboral o responsabilitat civil.

• Les quantitats destinades a satisfer despeses d’estudis del subjecte passiu o familiars.

Page 29: Manual Laboral 2016

29

Manual Laboral 2016

Tenen la consideració de retribucions del treball en espècie EXEMPTES a efectes fiscals:

• Les primes o quotes satisfetes a entitats asseguradores per a la cobertura de malaltia, quan es compleixin els següents límits i requisits següents:

a) Que la cobertura inclogui el treballador, cònjuge i descendents.

b) Que les primes o quotes no excedeixin els 500 euros anuals per beneficiari. L’excés constituirà retribució en espècie subjecta.

• Els lliuraments de productes a preus rebaixats que es realitzin en cantines o menjadors d’empresa, o economats de caràcter social. Si s’utilitzen fórmules indirectes, mitjançant vals de menjar, targetes o qualsevol altre mitjà electrònic de pagament, aquestes no podran superar els 9 euros diaris, i haurà de tributar l’excés.

• La utilització de béns o serveis destinats a serveis socials i culturals del personal. S’inclou la prestació de primer cicle d’educació infantil als fills dels treballadors, així com la seva contractació amb tercers degudament autoritzats.

• El lliurament gratuït o per preu inferior al normal de mercat d’accions o participacions de la mateixa empresa, o de societats que formin part del mateix grup, a treballadors en actiu, sota les condicions següents:

a) L’exclusió es limita a 12.000 euros anuals a cada treballador.

b) L’oferta s’ha de fer en idèntiques condicions per a tots els treballadors.

c) Els treballadors, conjuntament amb el seu cònjuge i familiars fins a 2n grau, no poden tenir una participació superior al 5%.

d) Els títols s’han de mantenir, almenys, durant 3 anys.

e) El pagament del servei públic de transport col·lectiu de viatgers amb la finalitat d’afavorir el desplaçament dels empleats entre el seu lloc de residència i el centre de treball, amb un límit anual de 1.500 euros per treballador.

Page 30: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

30

Tenen la mateixa consideració les fórmules indirectes mitjançant el lliurament de targetes o mitjans de pagament electrònics que puguin utilitzar-se exclusivament per a l’adquisició de títols de transport públic col·lectiu, que no podrà excedir de 136,36 euros mensuals per treballador, a més:

• Han d’estar numerades, expedides de forma nominativa i en elles ha de figurar l’empresa emissora.

• Seran intransferibles.

• No podran abstenir�se, ni de l’empresa ni d’un tercer, el reemborsament del seu import.

• L’empresa ha de portar i conservar relació de les targetes lliurades, amb expressió del nombre de document i la quantia anual posada a disposició de cada empleat.

No tenen la consideració de rendiments del treball, a efectes fiscals, els conceptes retributius següents:

• Les quantitats destinades a l’actualització, capacitació o reciclatge del personal empleat, quan siguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball.

• Les primes o quotes satisfetes per l’empresa en virtut de contracte d’assegurança d’accident laboral o de responsabilitat civil del treballador.

Page 31: Manual Laboral 2016

31

Manual Laboral 2016

V. SEGURETAT SOCIAL

NOVETATS EN LA GESTIÓ DE LA INCAPACITAT TEMPORAL A PARTIR DE DESEMBRE 2015RD 625/2014 Ordre ESS 1187/2015

² Declaracions mèdiques de Baixa, Confirmació i Alta

Els informes mèdics de baixa i confirmació s’estendran atenent al període de durada que estimi el facultatiu que els emeti. A aquests efectes l’INSS ha elaborat una taula de durada òptima per als diferents processos patològics, així com el grau d’incidència en les diferents activitats laborals.

S’estableixen quatre grups de processos en funció de la durada estimada:

a) Molt curta: inferior a 5 dies naturals.

b) Curta: de 5 a 30 dies naturals.

c) Mitjana: de 31 a 60 dies naturals.

d) Llarga: de 61 o més dies naturals.

EXPEDICIÓ DELS INFORMES MÈDICS, EN FUNCIÓ DE LA DURADA ESTIMADA:

DURADA ESTIMADA DEL PROCÉS

Primer comunicat de confirmació de la baixa

Successius parts de confirmació de la baixa

Processos molt curts: menys de 5 dies naturals

Part de baixa i part d’alta en el mateix acte mèdic. És possible que la data de baixa sigui la mateixa que la de l’alta (durada 1 dia). El treballador pot sol·licitar un nou reconeixement a la data de l’alta. El facultatiu podrà emetre part de confirmació que deixarà sense efecte l’alta prevista

No hi ha

Processos curts: entre 5 i 30 dies naturals

No excedirà en més de 7 dies naturals a la data de baixa inicial

Diferència no superior a 14 dies naturals entre si

Page 32: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

32

Processos llargs: entre 31 i 60 dies naturals

No excedirà en més de 7 dies naturals a la data de baixa inicial

Diferència no superior a 28 dies naturals entre si

Processos molt llargs: de 61 o més dies naturals

En cap cas excedirà en més de 14 dies naturals a la data de baixa inicial

Diferència no superior a 35 dies naturals entre si

² Obligacions relatives a la tramitació dels informes mèdics

El treballador ha de presentar a l’empresa els informes mèdics dins el termini de 3 dies comptats a partir de la data de la seva expedició, en cas de baixa o confirmació, i en el termini de les 24 hores següents a la seva expedició en cas d’alta, o també en el supòsit baixa / alta en els processos de durada estimada molt curta. Excepcionalment, si el facultatiu emet el primer comunicat de confirmació perquè consideri que el treballador no ha recuperat la seva capacitat laboral, el treballador el presenta a l’empresa dins de les 24 hores següents a la seva expedició, juntament amb l’informe de baixa inicial.

L’empresa ha de transmetre els informes mèdics a l’INSS a través del sistema RED, amb caràcter immediat i, en tot cas, dins el termini màxim de 3 dies hàbils a partir de la recepció. L’incompliment d’aquesta obligació podrà constituir, si escau, una infracció sancionable. Els informes mèdics en suport paper han de ser conservats per les empreses durant un termini de 4 anys, comptat des de la data de la presentació telemàtica.

TREBALLADOR Part de Baixa

Part de ConfirmacióEMPRESA INSS

3 DIES HÀBILS3 DIES

TREBALLADOR Part d’Alta

Part Baixa / Alta en procés <5 dies

EMPRESA INSS 24 HORES 3 DIES HÀBILS

Page 33: Manual Laboral 2016

33

Manual Laboral 2016

² Control de les situacions de baixa mèdica

Per les entitats gestores (Mútua o INSS). Les entitats gestores poden dur a terme actes de comprovació de la incapacitat, basant�se en les dades dels informes mèdics i en els resultats dels reconeixements i proves practicades.

Així mateix, a partir del moment en què assumeixin la gestió de la despesa de la prestació econòmica, poden les Mútues comprovar el manteniment de l’estat de salut que va donar lloc a la situació d’IT. Per a això poden citar al treballador a reconeixement, el qual ha d’aportar el seu historial clínic. La negativa infundada del treballador a sotmetre a aquests reconeixements dóna lloc a l’expedició de la proposta d’alta, o l’extinció de la prestació.

Les mútues col·laboradores de la Seguretat Social poden formular propostes motivades d’alta mèdica quan considerin que el treballador ja és apte per al treball, en base a les actuacions de control i seguiment o de les proves diagnòstiques i tractaments terapèutics o de rehabilitació. Aquestes propostes es dirigiran a la Inspecció Mèdica dels serveis públics de salut. Les mútues han de comunicar simultàniament al treballador afectat i l’INSS que s’ha enviat l’esmentada proposta d’alta.

La Inspecció Mèdica està obligada a comunicar a la mútua i l’INSS, en un termini màxim de 5 dies hàbils des del següent a la recepció de la proposta d’alta, l’estimació de la mateixa, amb l’emissió de l’alta, o la seva denegació, en aquest cas s’acompanya informe mèdic motivat que la justifiqui.

Per l’empresa. Per la seva banda l’empresari pot verificar l’estat de malaltia o accident del treballador al·legat per justificar la no assistència a la feina mitjançant un reconeixement a càrrec del personal mèdic. La negativa del treballador a sotmetre al mateix pot determinar la suspensió dels drets econòmics. Si bé, l’accés a la informació sanitària del treballador és reservada, sense que pugui accedir�hi l’empresari sota cap concepte sense consentiment exprés del treballador.

² Pagament de la prestació d’IT en treballadors en situació de jubilació parcial

Supressió del Pagament Delegat. El subsidi d’Incapacitat Temporal, qualsevol que sigui la contingència de la qual derivi, causat per un treballador en situació de jubilació parcial, serà abonat en règim de pagament directe, en tot cas i per la durada que correspongui, per l’entitat gestora.

L’entitat gestora ha de comunicar a l’empresa l’inici de l’abonament del subsidi al treballador en règim de pagament directe, així com la seva finalització.

Page 34: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

34

COTITZACIÓ RÈGIM GENERAL

CONCEPTES EMPRESA TREBALLADOR TOTAL

Contingències comunes 23,60% 4,70% 28,30%

Hores extraordinàries per força major

12% 2% 14%

Hores extraordinàries ordinàries 23,60% 4,70% 28,30%

Contingències AT i EP (1) (1)

Atur contractació indefinida, inclosos els contractes indefinits a temps parcial i fixos discontinus, així com la contractació de durada determinada a les modalitats de contractes formatius a pràctiques, de relleu, d’interinitat i contractes, qualsevol que sigui la modalitat utilitzada, realitzats amb treballadors discapacitats que tinguin reconegut un grau de discapacitat no inferior al 33%

5,50% 1,55% 7,05%

Atur contractació de durada determinada a temps complet

6,70% 1,60% 8,30%

Atur contractació de durada determinada a temps parcial

6,70% 1,60% 8,30%

Fons de garantia salarial 0,20% 0,20%

Formació professional 0,60% 0,10% 0,70%

(1) Tarifa segons CNAE�09

Page 35: Manual Laboral 2016

35

Manual Laboral 2016

BASES MÀXIMES I MÍNIMES PER A GRUPS PROFESSIONALS ANY 2016

GRUP DE COTITZACIÓ

CATEGORIES PROFESSIONALSBASES MÍNIMES EUROS / MES

BASES MÀXIMES EUROS / MES

1Enginyers i Llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs en l’article 1.3.c) de l’Estatut dels T reballadors 1.067,40 3.642,00

2 Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats 885,30 3.642,00

3 Caps administratius i de Taller 770,10 3.642,00

4 Ajudants no Titulats 764,40 3.642,00

5 Oficials Administratius 764,40 3.642,00

6 Subalterns 764,40 3.642,00

7 Auxiliars Administratius 764,40 3.642,00

GRUP DE COTITZACIÓ

CATEGORIES PROFESSIONALSBASES MÍNIMES EUROS / DIA

BASES MÀXIMES EUROS / DIA

8 Oficials de primera i de segona 25,48 121,40

9 Oficials de tercera i Especialistes 25,48 121,40

10 Peons 25,48 121,40

11Treballadors menors de divuit anys, qualsevol que sigui la seva categoria professional 25,48 121,40

BASES MÍNIMES PER HORES APLICABLES ALS CONTRACTES A TEMPS PARCIAL. ANY 2016

GRUP DE COTITZACIÓ

CATEGORIES PROFESSIONALS BASE MÍNIMA PER HORA EUROS

1Enginyers i Llicenciats. Personal d’alta direcció no inclòs en l’article 1.3.c) de l’Estatut dels Treballadors 6,43

2 Enginyers Tècnics, Pèrits i Ajudants Titulats 5,33

3 Caps Administratius i de Taller 4,64

4 Ajudants no Titulats 4,60

5 Oficials Administratius 4,60

6 Subalterns 4,60

7 Auxiliars Administratius 4,60

8 Oficials de primera i de segona 4,60

9 Oficials de tercera i Especialistes 4,60

10 Treballadors majors de divuit anys no qualificats 4,60

11Treballadors menors de divuit anys, qualsevol que sigui la seva categoria professional 4,60

Page 36: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

36

PECULIARITATS EN LA COTITZACIÓ

Condició Condició Peculiaritat de cotització

Administradors de societats mercantils capitalistes assimilats a compte d’altri

Exclusió a la cotització del 100% de la quota total per atur i FOGASA

Socis Treballadors i de Treball de Cooperativa

Exclusió a la cotització del 100% de la quota per FOGASA

Contractes temporals inferiors a 7 dies* excepte contractes d’interinitat *

Increment en un 36% de l’a portació empresarial per contingències comunes

Treball compatible amb la pensió RD 5/2013

Exclusió 100% cotització, excepte IT i A T � EP Cotització addicional solidaritat 8%(6% empresa i 2% treballador)

COTITZACIÓ DE LES RETRIBUCIONS EN ESPÈCIE. REGLES DE VALORACIÓ A L’EFECTE DE LA SEVA INCLUSIÓ A LA BASE DE COTITZACIÓ DEL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL

La nova redacció del RD�Llei 16/2013 a l’article 109 de la LGSS va establir el principi que “tot cotitza”. Mitjançant el RD 637/2014 s’ha procedit al seu desenvolupament reglamentari, i queden determinades les normes de valoració de les diferents retribucions en espècie.

La valoració de les retribucions no dineràries i, per tant, els imports que s’han d’incloure en les bases de cotització dels treballadors, tenen diferents normes de càlcul segons el tipus de bé o servei:

• Pel seu valor en metàl·lic. • Norma general: “Cost mitjà”. • Mateixa valoració que en la normativa tributària. • Pel “Cost marginal”.

La valoració per l’equivalent en metàl·lic s’aplica a:

a) Lliurament al treballador d’imports en metàl·lic, o bé vals o xecs per adquirir béns o serveis. Import de les accions o participacions lliurades als treballadors, amb el valor del moment en què s’acorda la concessió.

Page 37: Manual Laboral 2016

37

Manual Laboral 2016

b) Primes d’assegurances, aportacions a plans de pensions. c) Complements i millores de les prestacions de la Seguretat Social, excepte

prestacions d’incapacitat temporal.

La norma del “cost mitjà”

Forma de valoració que s’ha d’aplicar amb caràcter general a les retribucions en espècie, consistent a determinar el cost mitjà que per a l’empresa suposi el lliurament del bé, dret o servei.

El “cost mitjà” es defineix com el resultat de dividir els costos totals que suposin per a l’empresa el lliurament del bé, dret o servei directament imputables a la retribució entre el nombre de perceptors potencials d’aquest bé, dret o servei.

La valoració fiscal

S’aplica a la utilització o lliurament d’Habitatge o Vehicle i als Préstecs. L’import a incloure en la base de cotització serà l’establert en les normes tributàries.

La valoració pel cost marginal

S’aplica exclusivament a la prestació de serveis educatius en empreses dedicades a l’ensenyament. El “cost marginal” es defineix com l’increment del cost total per al centre educatiu directament imputable al servei d’educació d’un alumne addicional.

NO S’INCLOUEN A LA BASE DE COTITZACIÓ

A més dels imports d’indemnitzacions per acomiadament o cessament i les despeses per locomoció, manutenció i estada, en els límits fixats reglamentàriament, estan exempts de cotització a la Seguretat Social, exclusivament, els conceptes retributius següents:

• Complements de les prestacions de la Seguretat Social per Incapacitat Temporal.

• Despeses d’estudis del treballador finançats directament per l’empresa, quan siguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball.

Page 38: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

38

CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ

CONCEPTE

Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social. Reial Decret 637/2014

IMPORT COMPUTABLE EN BC

RETR

IBUC

IONS

EN

ESPÈ

CIE

Per n

orm

a, c

onve

ni c

ol·le

ctiu

o c

ontra

cte

de tr

ebal

l i /

o co

nceb

udes

vol

untà

riam

ent p

er

les

empr

eses

Habi

tatg

e

Prop

ieta

t del

pa

gado

r Amb valoració cadastral

10% del valor cadastral (1) (5% en el cas d’immobles de municipis amb valors ca dastrals revisats en els 10

últims períodes impositius)

Pendent valoració cadastral 5% del 50% de l’Impost sobre el Patrimoni (1)

NO propietat del pagador Cost per al pagador, inclosos tributs

(1) La valoració no pot excedir del 10% del resta de conceptes retributius (article 43.1.1º.a Llei 35/2006)

Vehi

cle

Lliurament Cost adquisició pagador, inclosos tributs

Ús

Propietat pagador 20% anual del cost adquisició

NO propietat pagador 20% valor mercat vehicle nou

Ús i posterior lliurament % que resti per amortitzar, a raó de 20% anual

Préstecs amb tipus de interès inferiors al legal dels diners

Diferència entre interès pagat i interès legal dels diners vigent

Manutenció, hostalatge, viatges i similars Cost per al pagador, inclosos tributs

Despeses d’estudis i manutenció (Estudis particulars del treballador i persones vinculades per parentiu, inclosos els afins, fins el 4t grau inc lusive)

Cost per al pagador, inclosos tributs

Drets de fundadors de societats: Percentatge sobre beneficis de la societat que es reservin els fundadors o promotors pels seus serveis

Almenys el 35% del capital social que permeti la mateixa participació en els beneficis

Menyscapte de divisa, desgast útils i eines, adquisició i manteniment roba treball

Import íntegre

Percepcions per matrimoni Import íntegre

Page 39: Manual Laboral 2016

39

Manual Laboral 2016

CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ

CONCEPTE

Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social. Reial Decret 637/2014

IMPORT COMPUTABLE EN BC

Donacions promocionals: les quantitats en diners o els productes en espècie i lliurat per l’empresari als seus treballadors com a donacions promocionals i, en general, amb la finalitat exclusiva de que un tercer celebri contractes amb aquell

Import íntegre

Plus de transport i de distància Import íntegre

Millores de les prestacions de la Seguretat Social diferents de la incapacitat Temporal (Inclou les contribucions per plans de pensions i sistemes alternatius)

Import íntegre

assi

gnac

ions

ass

iste

ncia

ls

Lliurament gratuït o a preu inferior al de mercat de accions o participacions de l’empresa o empreses del grup

Import íntegre

Despeses d’estudis del treballador o assimilat disposats per institucions, empresaris o ocupadors i finançats directament per ells per l’actualització, capacitació o reciclatge del seu personal, quan vinguin exigits pel desenvolupament de les seves activitats o les característiques dels llocs de treball, fins i tot quan la seva prestació efectiva s’efectuï per altres persones o entitats especialitzades (Es consideraran retribucions en espècie quan aquestes despeses no vinguin exigides pel desenvolupament d’aquelles activitats o característiques i siguin degudes per norma, conveni col·lectiu o contracte de treball)

Exempt

Lliuraments de productes a preus rebaixats que es realitzin en cantines o menjadors d’empresa o economats de caràcter social, tenint aquesta consideració les fórmules directes o indirectes de prestació del servei, admeses per la legislació laboral, a les que concorrin els requisits establerts a l’article 45 del Reglament de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques

Import íntegre

Page 40: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

40

CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ

CONCEPTE

Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social.

Reial Decret 637/2014

IMPORT COMPUTABLE EN BC

Utilizació dels béns destinats als serveis socials i culturals del personal emprat (espais i locals, degudament homologats per l’administració pública competent, destinats pels empresaris o empleadors a prestar el servei de primer cicle d’educació infantil als fills dels seus treballadors, així com la Contratació d’aquest servei o amb tercers degudament autoritzats)

Import íntegre

assi

gnac

ions

Prim

es

d’as

segu

ranc

es

Primes de contracte d’AT o responsabilitat civil del treballador

Import íntegre

Primes de contractes d’assegurança per malaltia comuna treballador (més cònjuge i descendents)

Import íntegre

La prestació del servei d’educació preescolar infantil, primària, secundària, obligatòria, batxillerat i formació professional, per centres educatius autoritzats als fills de seus empleats, amb caràcter gratuït o pel preu inferior al normal del mercat

Import íntegre

desp

eses

de

man

uten

ció

i est

ada

(die

tes)

Despeses d’estada excés de l’import justificat (2)

desp

eses

de

man

uten

ció Pernocta

En Espanya excés de 53,34 € / dia (2)

Estranger excés de 91,35 € / dia (2)

NO

Pernocta

En Espanya excés de 26,67 € / dia (2)

Estranger excés de 48,08 € / dia (2)

Personal de vol

En Espanya excés de 36,06 € / dia (2)

Estranger excés de 66,11 € / dia (2)

(2) Les despeses normals de manutenció i estada han de haver�se generat a un municipi diferent del lloc del treball habitual del perceptor i del que constitueixi la seva residència, a la quantia i amb l’abast prevists a la normativa reguladora de l’IRPF

Page 41: Manual Laboral 2016

41

Manual Laboral 2016

CONCEPTES INCLOSOS I EXCLOSOS DE LA BASE DE COTITZACIÓ

CONCEPTE

Article 109 de la Llei General de la Seguretat Social. Reial Decret 637/2014

IMPORT COMPUTABLE EN BC

Despeses de locomoció

Segons f actura o document equivalent (transport públic)

Exempt

Remuneració global (sense justificació import)

Excés de 0,19 € km recorregut més despeses de peatge i aparcament justificats

Indemnitzacions per mort, trasllats, suspensions

La quantitat que excedeixi el previst a norma sectorial o conveni aplicable

Indemnitzacions per acomiadament o cessament

Excés de la quantia establerta a ET o a la que regula l’execució de sentències, sense que pugui considerar com a tal l’establerta a Conveni col·lectiu (...)

Els imports que excedeixin dels que haurien correspost d’haver�se declarat improcedent l’acomiadament

Prestacions Seguretat Social i millores per incapacitat Temporal

Exempt

Hores extraordinàries, llevat per la cotització per accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social

Exempt

QUALSEVOL ALTRE CONCEPTE RETRIBUTIU ABONAT PELS EMPRESARIS I NO ESMENTAT EXPRESSAMENT ALS APART ATS ANTERIORS

Import íntegre

(3) Els empresaris hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social a cada període de liquidació l’import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors, amb independència de la seva inclusió o no a la base de cotització a la Seguretat Social i encara que resultin d’aplicació bases úniques

Page 42: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

42

TREBALLADORS AUTÒNOMS

BASES DE COTITZACIÓ PER A l’ANY 2016

² BASE MÍNIMA MENSUAL: 893,10 € ² BASE MÀXIMA MENSUAL: 3.642,00 €

BASES MÍNIMES PER A AUTÒNOMS AMB TREBALLADORS

Per als treballadors autònoms que en algun moment de l’any 2015 i de manera simultània hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte d’altri igual o superior a 10, la base mínima de cotització serà de 1.067,40 € mensuals:

La mateixa base mínima de cotització de 1.067,40 € mensuals s’aplicarà a aquells treballadors autònoms inclosos en aquest règim especial a l’empara del que estableix l’art. 305.2b) i e) del text refós de la Llei General de la Seguretat Social a excepció d’aquells que causin l’alta inicial durant els 12 primers mesos de la seva activitat.

BASE DE COTITZACIÓ MENSUAL PER A MENORS DE 47 ANYS o AMB 47 ANYS COMPLERTS A 01/01/2016:

Els treballadors autònoms que a 01/01/2016 siguin menors de 47 anys podran triar entre els límits de les bases mínima i màxima.

Igual elecció podran efectuar els treballadors autònoms que en aquesta data tinguin una edat de 47 anys i la seva base de cotització en el mes de desembre de 2015 hagi estat igual o superior a 1.945,80 euros mensuals, o causin alta en aquest règim especial.

Els treballadors autònoms que, a 1 de gener de 2016, tinguin 47 anys d’edat, si la seva base de cotització fos inferior a 1.945,80 euros mensuals no podran triar una base de quantia superior a 1.964,70 euros mensuals, tret que exercitin la seva opció en aquest sentit abans del 30 de juny de 2016, el que produirà efectes a partir de l’1 de juliol del mateix any, o que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la defunció d’aquest, hagi hagut de posar�se al capdavant i donar�se d’alta en aquest règim especial amb 47 anys d’edat, en aquest cas no existirà aquesta limitació.

Page 43: Manual Laboral 2016

43

Manual Laboral 2016

BASE DE COTITZACIÓ MENSUAL PER A TREBALLADORS AMB 48 o MÉS ANYS D’EDAT COMPLERTS A 01/01/2016:

Els treballadors autònoms que a 01/01/2016, tinguin complerta l’edat de 48 o més anys, la seva base de cotització estarà compresa entre les quanties de 963,30 i 1.964,70 euros mensuals, llevat que es tracti del cònjuge supervivent del titular del negoci que, com a conseqüència de la defunció d’aquest, hagi hagut de posar�se al capdavant del mateix i donar�se d’alta en aquest règim especial amb 45 o més anys d’edat, en aquest cas l’elecció de bases estarà compresa entre les quanties de 893,10 i 1.964,70 euros mensuals.

En el cas de treballadors que amb anterioritat als 50 anys d’edat, ja hagin cotitzat en qualsevol règim de la Seguretat Social durant cinc anys o més, les bases de cotització són:

•● Si la seva última base acreditada fos igual o inferior a 1.945,80 €, haurà de cotitzar per una base compresa entre 893,10 € i 1.964,70 € mensuals.

• ●Si la seva última base acreditada fos superior a 1.945,80 €, haurà de cotitzar per una base compresa entre 893,10 € i l’import d’aquella incrementada en un 1%, es pot optar, cas de no aconseguir�se, per una base de 1.964,70 €.

TIPUS DE COTITZACIÓ PER A l’ANY 2016

² TIPUS GENERAL: 29,80% contingències comunes + 0,10% risc durant l’embaràs i la lactància natural

² AMB PROTECCIÓ PER CESSAMENT D’ACTIVITAT: 29,30% + 2,20%

² TIPUS AT I MP: Tarifa en funció Ocupació / CNAE

R.E.T. AUTÒNOMS 2016

Base mínima Base màxima Base Mínima amb + 9 treb.

QUOTA MES QUOTA MES QUOTA MES

TIPUS GENERAL 267,04 € 1.088,96 € 319,15 €

AMB CESSAMENT ACTIVITAT

281,33 € 1.147,23 € 336,23 €

CUOTA AT Y EP En funció activitat econòmica (CNAE) / Ocupació

Page 44: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

44

INFORMACIÓ ADDICIONAL

Els treballadors autònoms que, en raó del seu treball per compte d’altri desenvolupat simultàniament, hagin cotitzat l’any 2015, respecte de contingències comunes en règim de pluriactivitat i tenint en compte tant les aportacions empresarials com les corresponents al treballador en el Règim General, així com les efectuades en el Règim Especial, per una quantia igual o superior a 12.245,98 €, tindran dret a una devolució del 50% de l’excés en què les seves cotitzacions ingressades superin l’esmentada quantia, amb el límit del 50% de les quotes ingressades en el règim especial, per raó de la seva cotització per les contingències comunes de cobertura obligatòria. La devolució s’efectuarà a instància de l’interessat, que haurà de formular�la en els quatre primers mesos de l’any 2016.

EMPLEATS DE LA LLAR

BASES DE COTITZACIÓ. A partir del dia 01/01/2016, les bases de cotització per contingències comunes i professionals es determinaran d’acord amb l’escala següent, en funció de la retribució percebuda per l’empleat de llar:

TRAMRetribució mensual incrementada amb la

proporció de pagues extraordinàries

Euros / mes

Base cotització

Euros / mes

1r Fins a 174,64 149,34

2n Des de 174,65 fins a 272,80 247,07

3r Des de 272,81 fins a 371,10 344,81

4t Des de 371,11 fins a 469,30 442,56

5è Des de 469,31 fins a 567,50 540,30

6è Des de 567,51 fins a 665,00 638,05

7è Des de 665,01 fins a 764,40 764,40

8è Des de 764,41 798,56

Page 45: Manual Laboral 2016

45

Manual Laboral 2016

Pel que fa als treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors de la llar, tindrà la consideració d’empresari titular de la llar familiar, ja ho sigui efectivament o com a simple titular del domicili o lloc de residència en què es prestin els serveis domèstics.

Des de l’1 d’abril de 2013, els treballadors inclosos en el sistema especial per a treballadors de la llar que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador, hauran de formular directament la seva afiliació, altes, baixes i variacions de dades, QUAN AIXÍ HO ACORDIN AMB AQUESTS EMPLEADORS.

L’empleat de llar que presti els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador i que hagi acordat amb aquest últim l’assumpció de les obligacions en matèria d’enquadrament, SERÀ EL RESPONSABLE DEL COMPLIMENT DE L’OBLIGACIÓ DE COTITZAR. En aquests casos, l’ocupador està obligat a lliurar al treballador, a més del rebut de salaris, l’aportació i la quota que li correspongui per les contingències comunes i professionals.

En els supòsits anteriors, durant les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, l’entitat gestora a què correspongui el pagament del respectiu subsidi, descomptarà d’aquest l’import de la totalitat de la cotització a la Seguretat Social que procedeixi en aquestes situacions.

En el sistema especial per a empleats de la llar, l’ingrés de la cotització s’haurà de realitzar obligatòriament mitjançant el sistema de DOMICILIACIÓ en compte obert en una entitat financera autoritzada per actuar com a oficina recaptadora de la Seguretat Social.

TIPUS DE COTITZACIÓ

El nou tipus de cotització per contingències comunes sobre la base de cotització que correspongui, passa a ser del 25,60%, que ha de ser a partir d’ara el 21,35% a càrrec de l’ocupador i el 4,25% a càrrec de l’empleat.

Per a la cotització per les contingències d’accident de treball i malalties professionals, es manté el tipus de l’1,10% a aplicar sobre la base de cotització que correspongui, a càrrec de l’ocupador.

Page 46: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

46

PENSIONS

NOVETATS EN MATÈRIA DE PENSIONS DE LA SEGURETAT SOCIAL PER A L’ANY 2016

Tradicionalment, a través de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat i altres normes complementàries, cada any es publiquen modificacions legals que afecten diversos aspectes en matèria de prestacions de la Seguretat Social.

Per a l’any 2016, els principals textos legals que donen lloc a aquestes modificacions són:

1.� Llei 48/2015, de 29 d’octubre, (pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016).

2.� Reial Decret 1170/2015, de 29 de desembre, (sobre revalorització de les pensions del sistema de la Seguretat Social per a l’any 2016).

COMPLEMENTS PER A PENSIONS INFERIORS A LA MÍNIMA

1. La quantia del COMPLEMENT AL MÍNIM, no podrà superar la quantia establerta per a pensions de jubilació i invalidesa en la modalitat no contributiva.

2. Per poder percebre COMPLEMENTS AL MÍNIM, caldrà residir en territori espanyol. Com a norma general, s’entén complert aquest requisit quan l’interessat no faci estades a l’estranger superiors a 90 dies al llarg de cada any natural.

EN MATÈRIA DE JUBILACIÓ

1.� La Llei 27/2011, d’1 d’agost, va modificar de forma progressiva i gradual el requisit de l’edat ordinària d’accés a la pensió de jubilació, passant dels 65 anys d’edat (per a l’any 2012) als 67 anys d’edat (per a l’any 2027). El Reial Decret 1716/2012, de 28 de desembre, estableix les regles per calcular i determinar l’edat exacta en què cada persona podrà accedir a la pensió de jubilació, en funció dels períodes de cotització acreditats per l’interessat a la Seguretat Social.

2.� Així mateix, la Llei 27/2011, d’1 d’agost, va establir una modificació gradual en el sistema de càlcul de la base reguladora de la pensió de jubilació, passant de prendre en consideració les cotitzacions realitzada en els últims 15 anys (180 mesos a l’any 2012) a prendre en consideració les cotitzacions

Page 47: Manual Laboral 2016

47

Manual Laboral 2016

realitzades en els últims 25 anys (300 mesos a partir de l’any 2022). El Reial Decret 1716/2012, de 28 de desembre, estableix una excepció a aquesta norma general per als que hagin cessat en el treball per causa aliena a la seva voluntat i a partir del compliment dels 55 anys d’edat, i almenys durant 24 mesos, hagin experimentat una reducció en les seves bases de cotització respecte a les que tenien acreditades anteriorment. En aquests casos, i per tal que aquest col·lectiu no es vegi perjudicat en el moment del càlcul de la seva pensió de jubilació, la norma estableix les regles que possibiliten el qual puguin optar perquè se’ls prengui en consideració un període més ampli de temps per al càlcul de la seva base reguladora, diferent al que els hagués correspost de forma general.

3.� El Reial decret llei 5/2013, de 15 de març, passa a desenvolupar les qüestions pendents sobre jubilació anticipada, jubilació parcial i compatibilitat entre vida laboral activa i pensió de jubilació.

ASPECTES MÉS RELLEVANTS del Reial decret llei 5/2013, de 15 de març, en matèria de prestacions

POSSIBILITAT DE COMPATIBILITZAR LA PENSIÓ DE JUBILACIÓ I EL TREBALL

Per a tots els règims del sistema de la Seguretat Social (excepte el de classes passives de l’Estat que es regeix per la seva pròpia normativa), el gaudi de la pensió de jubilació contributiva serà compatible amb la realització de qualsevol treball per compte d’altri o per compte propi del pensionista, a temps complet o a temps parcial, en els supòsits següents:

� Que l’accés a la pensió de jubilació hagi tingut lloc un cop complerta l’edat reglamentària, segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.

� Que el percentatge aplicable a la base reguladora a la pensió de jubilació ha arribat al 100%.

En aquests casos, la quantia de la pensió de jubilació compatible amb el treball serà equivalent al 50% de la pensió reconeguda, exclòs el complement per mínims.

Durant la realització del treball per compte d’altri o propi del pensionista, els empresaris i treballadors hauran de cotitzar a la Seguretat Social, únicament per incapacitat temporal i per contingències professionals, si bé quedaran subjectes a una cotització especial de solidaritat del 8%.

Page 48: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

48

REQUISITS PER A l’ACCÉS A LA JUBILACIÓ ANTICIPADA (ES CREEN DUES MODALITATS):

A) JUBILACIÓ ANTICIPADA PER CESSAMENT EN EL TREBALL PER CAUSA NO IMPUTABLE A LA LLIURE VOLUNTAT DEL TREBALLADOR

Requisits:

� Tenir una edat inferior en quatre anys com a màxim a l’edat reglamentària (segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.

� Trobar�se inscrit com a demandant d’ocupació en les oficines d’ocupació durant un termini de sis mesos immediatament anteriors a la data de jubilació.

� Acreditar un període mínim de cotització efectiva de 33 anys.� El cessament en el treball s’hagi produït com a conseqüència d’una

reestructuració empresarial que impedeixi la continuïtat de la relació laboral i per una de les causes previstes expressament en la norma.

En aquesta modalitat d’accés a la jubilació anticipada, la pensió serà objecte de reducció, aplicant un coeficient de reducció per cada trimestre que li falti al treballador per complir l’edat reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei general de la Seguretat Social.

B) JUBILACIÓ ANTICIPADA PER VOLUNTAT DEL TREBALLADOR

Requisits:

� Tenir una edat inferior a dos anys com a màxim a l’edat reglamentària (segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.

� Acreditar un període mínim de cotització efectiva de 35 anys.� L’import de la pensió a percebre ha de ser superior a la quantia

de la pensió mínima que correspondria a l’interessat al compliment dels 65 anys d’edat. En cas contrari, no es podrà accedir a aquesta modalitat de jubilació anticipada.

En aquesta modalitat d’accés a la jubilació anticipada, la pensió serà objecte de reducció, per la qual cosa aplica un coeficient de reducció per cada trimestre que li falti al treballador per complir l’edat reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei general de la Seguretat Social.

Page 49: Manual Laboral 2016

49

Manual Laboral 2016

QUANTIA DE LA PENSIÓ DE JUBILACIÓ ANTICIPADA

Quan en calcular la quantia d’una pensió de jubilació, s’hagin aplicat coeficients reductors per edat (per jubilació anticipada), un cop aplicats aquests coeficients reductors, l’import de la pensió no podrà ser mai superior a la quantia resultant de reduir el límit màxim de la pensió en un 0,50% per cada trimestre d’anticipació de l’edat. Aquest coeficient de reducció del 0,50% no s’aplicarà a les pensions de jubilació causades pels que tinguin la condició de mutualistes ni per a aquells grups o activitats professionals els treballs dels quals estiguin reconeguts a l’efecte com a de naturalesa penosa, tòxica, perillosa o insalubre, o persones amb discapacitat.

MODIFICACIÓ DE LA JUBILACIÓ PARCIAL:

� Els treballadors que hagin complert l’edat reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social i reuneixin els requisits per accedir a la jubilació, podran accedir a la jubilació parcial sense necessitat de la celebració simultània de un contracte de relleu, sempre que es produeixi una reducció de la seva jornada de treball entre el 25% i el 50%.

� Sempre que simultàniament se celebri un contracte de relleu, també es podrà accedir a la jubilació parcial, quan el treballador reuneixi els requisits següents:

a) Requisit d’edat: està en funció del període de cotització acreditat pel treballador a la Seguretat Social. Per a l’any 2016, l’edat mínima exigida serà de 61 anys i quatre mesos si el treballador acredita 34 anys o més de cotització a la Seguretat Social, o de 61 anys i vuit mesos d’edat si acredita 33 anys de cotització. Per a aquells que tinguin acreditada la condició de mutualista, se’ls exigirà una edat mínima de 60 anys.

b) Acreditar un període d’antiguitat mínima a l’empresa de 6 anys.c) Que la reducció de la seva jornada de treball sigui d’un mínim del

25% i un màxim del 50%. S’admetrà una reducció del 75% de la jornada de treball quan el treballador rellevista sigui contractat per temps indefinit i a jornada completa.

d) Acreditar un període de cotització mínima a la Seguretat Social de 33 anys (o de 25 anys quan es tracti de persones amb una discapacitat reconeguda igual o superior al 33%).

e) Que les bases de cotització del treballador rellevista no siguin inferiors al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels últims 6 mesos del jubilat parcial.

Page 50: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

50

f) El contracte de relleu han de tenir una durada mínima igual al temps que li falti al treballador substituït per assolir l’edat de jubilació reglamentària segons l’article 205.1.a) i DT setena del text refòs de la Llei General de la Seguretat Social.

g) Durant la jubilació parcial, empresa i treballador cotitzaran per la base de cotització que hagués correspost de seguir treballant el jubilat parcial a jornada completa. Transitòriament, per a l’any 2016, aquesta base de cotització serà equivalent al 65% de la base de cotització que correspondria a la jornada completa i per cada any transcorregut, s’incrementarà aquest percentatge en un 5% addicional.

NORMES TRANSITÒRIES EN MATÈRIA DE JUBILACIÓ

Se seguirà aplicant la regulació vigent a 31�12�2012 a les pensions de jubilació que es causin abans de l’1 de gener de 2019, en els supòsits següents:

a) A les persones la relació laboral de les quals s’hagi extingit abans de l’1 de abril de 2013.

b) A les persones amb relació laboral suspesa o extingida per decisions adoptades en ERO, o convenis o acords col·lectius o decisions adoptades en procediments concursals, aprovats, subscrits o declarats amb anterioritat a 1 d’abril de 2013, sempre que l’extinció o suspensió es produeixi amb anterioritat a 1 gener 2019.

c) A les persones que hagin accedit a la jubilació parcial abans de l’1 d’abril de 2013 o que abans d’aquesta data hagin estat incorporades a plans de jubilació parcial recollits en convenis o acords col·lectius, amb independència que l’accés a la jubilació parcial s’hagi produït amb anterioritat o posterioritat a l’1 d’abril de 2013.

Page 51: Manual Laboral 2016

51

Manual Laboral 2016

COMPLEMENT PER MATERNITAT EN LES PENSIONS CONTRIBUTIVES DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL (article 50 bis del text refós de la Llei General de la Seguretat Social)

Amb vigència des del dia 01�01�2016, es reconeixerà un complement de pensió a les DONES que hagin tingut fills naturals o adoptats i siguin beneficiàries en qualsevol règim de la Seguretat Social de pensions contributives de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent.

Aquest complement consistirà en un import equivalent al resultat d’aplicar a la quantia inicial de les referides pensions un percentatge determinat en funció del nombre de fills que hagi tingut la persona interessada amb anterioritat al fet causant de la pensió, segons escala:

• En el cas de 2 fills: 5%

• En el cas de 3 fills: 10%

• En el cas de 4 o més fills: 15%

Aquest complement de pensió no és aplicable en els casos d’accés a la jubilació anticipada PER VOLUNTAT DE LA PERSONA INTERESSADA, ni en els casos de JUBILACIÓ PARCIAL, ni per a la pensió SOVI.

Aquest complement de pensió serà aplicable únicament a les pensions contributives de jubilació, viduïtat i incapacitat permanent QUE CAUSIN A PARTIR DEL DIA 01 DE GENER DE 2016. (Disposició final tercera de la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2016).

REVALORITZACIÓ DE LES PENSIONS: El Reial Decret 1170/2015, de 29 de desembre estableix una revalorització general de les pensions de la Seg. Social, del 0,25%.

PENSIONS 2016. QUANTIES MÍNIMES MENSUALS (en €)

La pensió màxima queda establerta per a aquest any 2016 en 2.567,88 € mensuals (35.941,92 € anuals).

Page 52: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

52

AMB CÒNJUGE A CÀRREC

AMB CÒNJUGE NO A CÀRREC UNIPERSONAL

JUBILACIÓ

Amb 65 anys 10.988,40 € 8.449,00 € 8.905,40 €

Menor de 65 anys 10.299,80 € 7.872,20 € 8.330,00 €

Amb 65 anys procedent

de gran invalidesa16.483,60 € 12.674,20 € 13.358,80 €

INCAPACITAT PERMANENT

Gran invalidesa 16.483,60 € 12.674,20 € 13.358,80 €

Absoluta o 65 anys 10.988,40 € 8.449,00 € 8.905,40 €

Total de 60 a 64 anys 10.299,80 € 7.872,20 € 8.330,00 €

Total derivada d’EC

menor de 60 anys 5.538,40 € 5.045,04€ 5.538,40 €

Parcial del règim

d'accidents de treball

amb seixanta-cinc anys

10.988,60 € 8.449,00 € 8.905,40 €

VIDUÏTAT

Amb càrregues familiares 10.299,80 €

Amb 65 anys o discapacitat 65% 8.905,40 €

Entre 60 i 64 anys 8.330,00 €

Menor de 60 anys 6.742,40 €

ORFENESAAbsoluta un beneficiari 2.720,20 €

Menor de 18 anys amb discapacitat 65% 5.353,60 €

FAVOR DE FAMILIARS

Per beneficiari 2.720,20 €

Si no existeix vidu ni orfe pensionistes: Només

un beneficiari amb 65 anys6.575,80 €

Només un beneficiari menor de 65 anys 6.195,00 €

QUANTIES MENSUALS

PRESTACIÓ FAMILIAR PER FILL A CÀRREC MÉS GRAN DE 18 ANYS

Discapacitat 65% 367,90 €

Discapacitat 75%; amb ajuda 3ª persona 551,90 €

SOVI Vellesa, invalidesa i viduïtat 407,00 €

Page 53: Manual Laboral 2016

53

Manual Laboral 2016

VI. LLUITA CONTRA EL FRAU A LA SEG. SOCIALEn els últims exercicis el govern ha introduït diverses modificacions normatives que tendeixen a evitar el frau en l’accés i gaudi de prestacions de la Seguretat Social. Els canvis legislatius s’han abordat de forma dispersa incidint en diverses disposicions legals. Es resumeixen a continuació les iniciatives més rellevants, agrupades per matèries.

JUBILACIÓ ANTICIPADA

Per poder accedir a la jubilació anticipada derivada de cessament en el treball per causa no imputable al treballador (acomiadament col·lectiu o acomiadament per causes objectives), caldrà que aquest acrediti haver percebut la indemnització corresponent o haver interposat demanda judicial en reclamació de la indemnització o d’impugnació de la decisió extintiva. La percepció de la indemnització s’ha d’acreditar mitjançant document de transferència bancària o documentació acreditativa equivalent.

La Inspecció de Treball i Seg. Social prestarà la seva col·laboració i suport a les entitats gestores a efectes de comprovar que l’accés a aquesta modalitat de jubilació anticipada es produeix d’acord amb els requisits exigits per la norma. En cas d’infracció, la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social s’aplicarà amb criteris que garanteixen el degut retret administratiu a les actuacions de naturalesa fraudulenta.

La Inspecció de Treball extremarà, en particular, els controls sobre els supòsits en frau de llei relatius als acomiadaments objectius per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció. Per a això, s’elaborarà una planificació específica dirigida a prevenir i reprimir els supòsits de simulació de relació laboral, altes fictícies i connivència per a l’accés indegut a la jubilació anticipada.

EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ

S’ha tipificat com a infracció GREU en matèria de Seguretat Social l’incompliment de l’empresari de l’obligació de comunicar prèviament les mesures de suspensió de contractes o de reducció de jornada i d’acomiadament col·lectiu adoptades d’acord amb l’article 47 i 51 de l’Estatut dels Treballadors. Es pretén evitar la situación que sigui més favorable per a l’infractor, no realitzar cap comunicació incomplint la seva obligació de forma absoluta que incomplir parcialment en no comunicar les variacions, infracció ja tipificada.

Page 54: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

54

PRESTACIÓ D’ATUR

El SEPE podrà exigir als treballadors que hagin estat acomiadats per causa disciplinària o per causes objectives o per resolució voluntària per part del treballador, acreditació d’haver rebut la indemnització legal corresponent. En el cas que la indemnització no s’hagués percebut, ni s’hagués interposat demanda judicial en reclamació de la indemnització o d’impugnació de la decisió extintiva, o quan l’extinció de la relació laboral no comporti l’obligació d’abonar una indemnització, es reclamarà l’actuació de la Inspecció a l’efecte de comprovar la involuntarietat del cessament en la relació laboral. Amb aquesta finalitat, es podrà suspendre l’abonament de les prestacions per desocupació quan s’apreciïn indicis de frau.

Els perceptors de prestacions o subsidis per desocupació hauran de comunicar prèviament a l’inici de la prestació de serveis a la realització de treballs, per compte propi o aliè, incompatibles amb aquestes prestacions. L’exigència d’aquesta obligació de comunicació prèvia s’incorpora a la normativa amb la finalitat d’evitar interpretacions no volgudes de la norma que s’estaven produint en els supòsits d’altes comunicades fora de termini, considerant�se que no s’estava compatibilitzant la percepció i el treball posat que no s’anava a percebre la part de prestació corresponent als dies des de l’alta fora de termini.

INCAPACITAT TEMPORAL

Extingit el dret a la prestació d’Incapacitat Temporal pel transcurs del termini màxim de 540 dies, amb o sense declaració d’incapacitat permanent, només podrà generar�se dret a la prestació econòmica per IT per la mateixa o similar patologia si hi ha un període superior a 180 dies naturals, a comptar de la resolució de la Incapacitat Permanent. Aquest nou dret es causarà sempre que el treballador reuneixi, en la data de la nova baixa mèdica, els requisits exigits. A aquests efectes, per acreditar el període de cotització necessari per accedir al subsidi es computen exclusivament les cotitzacions efectuades a partir de la resolució de la Incapacitat Permanent.

La incompareixença del beneficiari a qualsevol de les convocatòries realitzades pels metges adscrits a l’INSS o a les Mútues d’Accidents de Treball per a examen i reconeixement mèdic produirà la suspensió cautelar del dret, a fi de comprovar si aquella va ser o no justificada.

Page 55: Manual Laboral 2016

55

Manual Laboral 2016

VII. CALENDARI FESTES LABORALS

CATALUNYA

• 1 de gener (Cap d’Any),

• 6 de gener (Reis),

• 25 de març (Divendres Sant),

• 28 de març (dilluns de Pasqua Florida),

• 16 de maig (dilluns de Pasqua Granada),

• 24 de juny (Sant Joan),

• 15 d’agost (l’Assumpció),

• 12 d’octubre (Festa Nacional d’Espanya),

• 1 de novembre (Tots Sants),

• 6 de desembre (Dia de la Constitució),

• 8 de desembre (la Immaculada) i

• 26 de desembre (Sant Esteve).

Page 56: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

56

COM

UNIT

ATS

AUTÒ

NOM

ES D

ATA

DE

LES

FEST

ESAN

DALU

SIA

ARAG

ÓAS

TÚRI

ESBA

LEAR

SCA

NARI

ESCA

NTÀB

RIA

CAST

ELLA

-

LA M

ANXA

CAST

ELLA

I LLE

ÓCA

TALU

NYA

COM

UNIT

AT

VALE

NCIA

NA

EXTR

EMA

-

DUR

AGA

LICI

AM

ADRI

DM

ÚRCI

ANA

VARR

APA

IS

BASC

LA

RIO

JA

CIUT

AT D

E

CEUT

A

CIUT

AT D

E

MEL

ILLA

GENE

R1

Any

Nou

6 Ep

ifani

a de

l Sen

yor

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

* **

FEBR

ER29

Dia

d’A

ndal

usia

***

MAR

Ç1D

ia d

e le

s Ill

es B

alea

rs19

San

t Jos

ep24

Dijo

us S

ant

25 D

iven

dres

San

t28

Dill

uns

de P

àsqu

a

**

*

**

*

**

*

***

**

* ***

**

*

**

*

**

*

**

*

* ***

**

**

* ***

**

*

**

*

**

*

**

**

*

**

* ***

**

* ***

**

* ***

**

*

**

**

*

ABRI

L23

San

t Jor

di, D

ia d

’Ara

23 F

esta

de

la C

omun

itat A

utòn

oma

**

* **

*

MAI

G2

Dillu

ns s

egüe

nt a

la F

esta

del

Tre

ball

16 D

illun

s de

Pàs

qua

17 D

ia d

e le

s Ll

etre

s Ga

llegu

es26

Fes

ta d

el C

orpu

s Ch

risti

30 D

ia d

e Ca

nàrie

s31

Dia

de

la R

egió

de

Cast

ella

�La

Man

xa

** **

**

** ***

**

* **

*

** **

*

**

***

**

JUNY

9 Di

a de

la R

egió

de

Múr

cia

9 Di

a de

la R

ioja

24 S

ant J

oan

**

*

***

**

* **

*

ESTA

TALS

I AU

TONÒ

MIQ

UES

Anex

any

201

6

Page 57: Manual Laboral 2016

57

Manual Laboral 2016

JULI

OL25

San

tiago

Apò

stol

�Dia

Nac

iona

l de

Galic

ia28

Dia

de

les

Inst

ituci

ons

de C

antà

bria

***

** **

** **

**

AGOS

T15

Ass

umpc

ió d

e la

Mar

e de

Déu

* *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

*

SETE

MBR

E2

Dia

de la

Ciu

tat A

utòn

oma

de C

euta

8 Di

a d’

Astú

ries

8 Di

a d’

Extre

mad

ura

12 F

esta

del

Sac

rific

i (Ai

d el

Keb

ir)12

Fes

tivita

t de

la P

àsqu

a de

l Sac

rific

i (E

idul

Adha

)15

Fes

tivita

t de

la B

en A

pare

guda

***

***

***

***

***

***

OCTU

BRE

7 8

0è A

nive

rsar

i del

prim

er G

over

n Ba

sc12

Fes

ta N

acio

nal d

’Esp

anya

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

*

***

*

*

*

*

*

NOVE

MBR

E1

Tots

San

ts *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

* *

DESE

MBR

E6

Dia

de la

Con

stitu

ció

Espa

nyol

a8

Inm

acul

ada

Conc

epci

ó26

Dill

uns

segü

ent a

la N

ativ

itat�

Sant

Est

eve

* * **

* * **

* * **

* *

* * **

* * **

* * **

* * **

* * **

* * **

* * **

* *

* * **

* * **

* * **

* *

* *

* * **

* * **

� Fe

sta

Naci

onal

no

subs

tituï

ble.

(*)

� Fe

sta

Naci

onal

resp

ecte

de

la q

ual n

o s’

ha e

xerc

it la

facu

ltat d

e su

bstit

ució

. (**

)�

Fest

a de

la C

omun

itat A

utòn

oma.

(***

)

Page 58: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

58

FESTIUS CAPITALS DE COMARCAALT CAMP: Valls, 2 de febrer i 25 de junyALT EMPORDÀ: Figueres, 3 de maig i 29 de junyALT PENEDÈS: Vilafranca del Penedès, 30 d'agost i 31 d'agostALT URGELL: Seu d'Urgell, la, 20 de gener i 7 de juliolALTA RIBAGORÇA: Pont de Suert, el, el, 20 de gener i 5 d'agostANOIA: Igualada, 29 de març i 29 d'agostBAGES: Manresa, 22 de febrer i 29 d'agostBAIX CAMP: Reus, 29 de juny i 26 de setembreBAIX EBRE: Tortosa, 8 de febrer i 5 de setembreBAIX EMPORDÀ: Bisbal d'Empordà, la, 16 d'agost i 31 d'octubreBAIX LLOBREGAT: Sant Feliu de Llobregat, 11 d'abril i 11 d'octubreBAIX PENEDÈS: Vendrell, el, 26 de juliol i 27 de juliolBARCELONÈS: Barcelona, 12 de febrer i 24 de setembreBERGUEDÀ: Berga, 26 de maig i 8 de setembreCERDANYA: Puigcerdà, 18 de juliol i 8 de setembreCONCA DE BARBERÀ: Montblanc, 8 de setembre i 9 de setembreGARRAF: Vilanova i la Geltrú, 8 de febrer i 5 d'agostGARRIGUES: Borges Blanques, les, 5 de setembre i 6 de setembreGARROTXA: Olot, 8 de setembre i 9 de setembreGIRONÈS: Girona, 25 de juliol i 29 d'octubreMARESME: Mataró, 27 de juliol i 28 de juliolMONTSIÀ: Amposta, 12 de setembre i 5 de desembreNOGUERA: Balaguer, 9 de novembre i 10 de novembreOSONA: Vic, 24 de març i 5 de juliolPALLARS JUSSÀ: Tremp, 14 de maig i 8 de setembrePALLARS SOBIRÀ: Sort, 9 de febrer i 1 d'agostPLA DE L'ESTANY: Banyoles, 16 d'agost i 24 d'octubrePLA D'URGELL: Mollerussa, 19 de març i 20 de maigPRIORAT: Falset, 18 de gener i 16 d'agostRIBERA D'EBRE: Móra d'Ebre, 18 de gener i 26 d'agostRIPOLLÈS: Ripoll, 11 de maig i 12 de maigSEGARRA: Cervera, 6 de febrer i 26 de setembreSEGRIÀ: Lleida, 11 de maig i 29 de setembreSELVA: Santa Coloma de Farners, 29 de març i 23 de setembreSOLSONÈS: Solsona, 8 de setembre i 9 de setembreTARRAGONÈS: Tarragona, 19 d'agost i 23 de setembreTERRA ALTA: Gandesa, 2 de setembre i 5 de setembreURGELL: Tàrrega, 13 de maig i 9 de setembreVAL D'ARAN: Vielha, 8 de setembre i 8 d'octubreVALLÈS OCCIDENTAL: Sabadell, 9 de maig i 5 de setembre Palau-solità i Plegamans, 12 de febrer i 29 d'agostVALLÈS ORIENTAL: Granollers, 6 de maig i 26 d'agost Sant Celoni, 5 de setembre i 14 de novembre

Page 59: Manual Laboral 2016

59

Manual Laboral 2016

NOTAS

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

APUNTS

Page 60: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

60

NOT AS

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_________________________________________________

APUNTS

Page 61: Manual Laboral 2016

61

Manual Laboral 2016

NOTAS

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

APUNTS

Page 62: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016

62

NOT AS

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_ ________________________________________________

_________________________________________________

APUNTS

Page 63: Manual Laboral 2016

Mas Pla nº 17 · 17458, pol. Ind. Fornells de la Selva · T. 972 475 139 · M. 637 439 930www.flordesantos.es

El projecte Flor de Santos neix amb la voluntat d'oferir un producte

únic i personalitzat: Cafès 100% aràbiga de finques sostenibles. Des del primer dia i

seguint amb la nostra filosofia, hem treballat per conèixer al detall el producte

a l'origen i importar la millor selecció per a la nostra marca.

ASSESSORAMENT FISCAL - COMPTABLE - LABORAL I MERCANTIL

C/ Migdia, 37 - 3r C Tel.972 41 72 2017002 GIRONA [email protected]

Page 64: Manual Laboral 2016

Manual Laboral 2016C/ Santa Clara 2 17001 Gironawww.vazquezadvocats.com www.otgir.com