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Avaliação de Desempenho2020AD UFU
AD UFU
Pró-Reitor de Gestão de PessoasMarcio Magno Costa
Diretor de Provimento, Acompanhamento e Administração de Carreiras Renan Billa
Divisão de Avaliação de Desempenho Coordenadora
Suhellen Souza Martins
EquipeGabriela Aparecida dos Reis
Gianny Carlos Freitas Barbosa
Este Manual pretende informar sobre o papel do avaliador e do avaliado,além de esclarecer dúvidas que possam surgir durante o processo deavaliação, baseando-se na Portaria PROGEP nº 707, de 11 de março de 2019.
Acesse http://www.progep.ufu.br/avaliacao_desempenho para maioresinformações.
APRESENTAÇÃO
Avaliação de desempenhoAD UFU
FIQUE ATENTO!
Avaliação de desempenhoAD UFU
ÍNDICEO QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?PARA QUÊ SER AVALIADO?QUANDO REALIZO A MINHA AVALIAÇÃO?QUAIS AS ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CRONOGRAMA?O QUE SERÁ AVALIADO?ONDE REALIZO A MINHA AVALIAÇÃO?COMO REALIZO MINHA AVALIAÇÃO?SOU GESTOR(A) E O SERVIDOR(A) NÃO FAZ PARTE DA MINHA EQUIPE, O QUE FAZER?QUANDO USAR A OPÇÃO “NÃO SE APLICA”?AO CONCLUIR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, POSSO CONSIDERAR QUE ESTOU APTO ÀPROGRESSÃO POR MÉRITO PROFISSIONAL?COMO SERÁ AFERIDO O RESULTADO DA AVALIAÇÃO?COMO VOU SABER O RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?SE EU NÃO CONCORDAR COM O RESULTADO, O QUE POSSO FAZER?
Avaliação de desempenhoAD UFU
Avaliação de desempenhoAD UFU
A Avaliação de Desempenho Individual - ADI é uma das modalidades do Programa deAvaliação de Desempenho previstas no Decreto nº 5.825/2006, que estabelece asdiretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano deCarreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação - PCCTAE, instituído pela Lei no11.091, de 12 de janeiro de 2005.
Os servidores são avaliados através de competências de caráter transversal, ou seja,comuns a todos os servidores da instituição.
A participação no processo de avaliação de desempenho individual é obrigatória para osgestores e todos os servidores técnico-administrativos ativos que ingressaram nainstituição até 31 (trinta e um) de dezembro do ano que antecede o processo avaliativo.
Portaria PROGEP nº 707, de 11 de março de 2019.
O QUE É AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação de desempenhoAD UFU
PARA QUÊ SER AVALIADO?
➢A Avaliação de Desempenho possibilita aidentificação das lacunas de desempenho doservidor, subsidiando as tomadas de decisõesacerca de ações de capacitação e qualificação.
➢É um dos critérios de classificação utilizadospara Afastamentos e Remoções.
Avaliação de desempenhoAD UFU
A Avaliação de Desempenho é realizada anualmente por meio do sistemadisponibilizado no site da PROGEP em período previamente divulgado.
QUANDO REALIZO A MINHA AVALIAÇÃO?
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CRONOGRAMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL – AD (2020)Para Técnico-Administrativos que ingressaram na instituição até 31/12/2019
03/03/2020 Divulgação do Cronograma.
16/03/2020 a 31/03/2020
1ª Etapa da Avaliação: Todos Gestores avaliam os servidores lotados em sua Unidade.Novidade: O gestor pode justificar as notas atribuídas ao técnico avaliado e indicar ações de capacitaçãopara melhorar seu desempenho.
06/04/2020 a 30/04/2020
2ª Etapa da Avaliação: Todos os servidores técnico-administrativos que ingressaram na instituição até31/12/2019 avaliam sua chefia e realizam sua autoavaliação.Novidade: os técnicos devem avaliar as condições de trabalho de sua Unidade e indicar suas necessidadesde capacitação.
12/05/2020Divulgação do resultado final no Sistema de Avaliação.Novidade: Resultado detalhado será disponibilizado em formato PDF.
13/05/2020 a 22/05/2020
Prazo para interposição de recurso contra o resultado da avaliação.
25/05/2020 a 05/06/2020
Análise dos recursos.
08/06/2020 Divulgação do resultado após recursos.
QUAIS AS ETAPAS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Avaliação de desempenhoAD UFU
Para servidores Técnico-administrativos SEM função gerencial, serão avaliadas 10 (dez) competênciaspessoais:
Para servidores Técnico-administrativos e docentes COM função gerencial, serão avaliadas 5 (cinco)competências pessoais e 5 (cinco) gerenciais:
TRABALHO EM EQUIPE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
PRODUTIVIDADE E QUALIDADE INICIATIVA
DOMÍNIO DE MÉTODOS E TÉCNICAS FLEXIBILIDADE
COMUNICAÇÃO RECEPTIVIDADE
CUMPRIMENTO DE NORMAS RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
LIDERANÇA E GESTÃO DA EQUIPE FLEXIBILIDADE E RECEPTIVIDADE
PLANEJAMENTO INICIATIVA
GESTÃO DE CONFLITOS COMUNICAÇÃO
SUPERVISÃO E ORIENTAÇÃO PARA QUALIDADE CUMPRIMENTO DE NORMAS
FEEDBACK PARA A EQUIPE DOMÍNIO DE MÉTODOS E TÉCNICAS
O QUE SERÁ AVALIADO?
Avaliação de desempenhoAD UFU
O processo de Avaliação de Desempenho é realizado por meiodo sistema disponibilizado no link:
www.avaliacao.progep.ufu.br
ONDE REALIZO A MINHA AVALIAÇÃO?
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COMO REALIZO MINHA AVALIAÇÃO?
TÉCNICO(A) SEM FUNÇÃO DE CHEFIA1. Avaliação da chefia2. Autoavaliação3. Condições de trabalho4. Necessidade de ações de capacitação
TÉCNICO(A) COM FUNÇÃO DE CHEFIA1. Avaliação da chefia2. Autoavaliação3. Condições de trabalho4. Necessidade de ações de capacitação
5. Avaliação da equipe6. Necessidade de ações de capacitação
DOCENTE COM FUNÇÃO DE CHEFIA1. Avaliação da equipe2. Necessidade de ações de capacitação
Acesse o passo-a-passo no sistema em
caso de dúvidas
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SOU GESTOR(A) E O TÉCNICO(A) NÃO FAZ PARTE DA MINHA EQUIPE, O QUE FAZER?
Servidor 1
Servidor 2
Gestor(a)
SIAPE
SIAPE
SIAPE
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QUANDO USAR A OPÇÃO “NÃO SE APLICA”?
Caso contrário, devem atribuir
pontuação variável considerando a
escala de 1 a 10
Quando, de acordo comas atividades atribuídasao TAE, considera-se quenão há possibilidade demensurar o desempenhorelativo à determinadacompetência.
Avaliação de desempenhoAD UFU
Para fazer jus à Progressão por Mérito Profissional, o servidor deverá atenderaos requisitos abaixo:
1. Ter obtido resultado satisfatório na Avaliação de Desempenho (notamínima 70,0);
2. Ter o tempo mínimo (interstício) de 18 meses de efetivo exercício após aúltima progressão;
3. Ainda não ter alcançado o último nível de padrão de vencimento.
Você pode conferir a data prevista para sua próxima progressão no linkhttp://www.sigep.progep.ufu.br/Servidor.html
AO CONCLUIR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, POSSO CONSIDERAR QUE ESTOU APTO À PROGRESSÃO POR MÉRITO
PROFISSIONAL?
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Pontuação Conceito Situação
0 a 49,99 Desempenho INSUFICIENTENão habilitado
50 a 69,99 Desempenho REGULAR
70 a 89,99 Desempenho BOMHabilitado
90 a 100 Desempenho EXCELENTE
COMO SERÁ AFERIDO O RESULTADO DA AVALIAÇÃO?
TÉCNICO(A) SEM FUNÇÃO DE CHEFIA TÉCNICO(A) COM FUNÇÃO DE CHEFIA
2
çãoAutoavalia chefia da Avaliação +
3
equipe da Avaliação MédiaçãoAutoavalia chefia da Avaliação ++
Avaliação de desempenhoAD UFU
Para ter acesso ao resultado da Avaliação deDesempenho, o servidor técnico deverá efetuar o loginno sistema disponibilizado na página da PROGEPwww.avaliacao.progep.ufu.br.
COMO VOU SABER O RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO?
Caso necessite de uma cópia assinada digitalmente pela PROGEP, pedir através do email:
A FICHA DE AVALIAÇÃO SERÁDISPONIBILIZADA DIRETAMENTE
NO SISTEMA.
Avaliação de desempenhoAD UFU
O interessado poderá interpor recurso contestando o resultado da avaliação por meio derequerimento formalizado no setor de Protocolo no prazo de 10 (dez) dias úteis a contar dadata de divulgação do resultado obtido na avaliação de desempenho, conforme disposto naPortaria PROGEP nº 707, de 11 de março de 2019.
O pedido deve ser encaminhado:1. Em Primeira Instância:Ao Diretor de Provimento, Acompanhamento e Administração de Carreiras.2. Em Segunda Instância:Ao Pró-Reitor de Gestão de Pessoas.3. Em Terceira Instância:Ao Conselho Diretor - CONDIR.
SE EU NÃO CONCORDAR COM O RESULTADO, O QUE POSSO FAZER?
Avaliação de desempenhoAD UFU
SALA 3P 103 (REITORIA)
RAMAIS3291 - 89863291 – 89993239 - 4929
DÚVIDAS ENTRE EM CONTATO COM A DIAND
AD UFU
