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Marte locações e pinturas LTDA PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais Período de vigência de 01/12/2011 a 01/12/2012 Dezembro de 2011

Marte locações e pinturas LTDA 2

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Marte locações e pinturas LTDA

PPRA

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Período de vigência de 01/12/2011 a 01/12/2012

Dezembro de 2011

Rua Venceslau Braz, 196Vila Margarida Campo Grande – MSCEP: 79.023-160

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Índice

Objetivo e Fundamento Legal

Definições

Responsabilidades

Identificação da empresa

Atividades da empresa / Setores de Trabalho

Quadro de funcionários

Planejamento anual

Estratégia e metodologia da ação

Forma de registro e divulgação dos dados

Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA

Antecipação dos riscos

Reconhecimento dos riscos existentes

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PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA

Portaria nº 25 de 29 de dezembro de 1994.

1. OBJETIVO

Preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,

reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais

existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

Este programa visa avaliar quantitativamente e qualitativamente os agentes identificados na

empresa com o fim de apresentar , quando possível, medidas de controle para eliminar,

neutralizar e / ou amenizar os riscos de modo a manter as atividades com agentes envolvidos

dentro dos limites de tolerância determinados pelas Normas de Segurança e saúde do

Ministério do Trabalho e Emprego, garantindo assim a defesa da saúde e integridade física

dos trabalhadores.

2 . FUNDAMENTO LEGAL

A fundamentação e embasamento legal do presente programa bem como os critérios e os

meios adotados para o levantamento de dados e informações que darão os subsídios na

elaboração do presente documento estão mencionados na Portaria 3.214 de 08 de junho de

1978, que aprovou as Normas Regulamentadoras – do capitulo V, Título 2, da Consolidação

das Leis do Trabalho, Relativo à Segurança e Medicina do Trabalho

3. DEFINIÇÔES

3.1 Riscos ambientais: São os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes

de trabalho que, em função da sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de

exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores.

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3.1.1 Agentes Físicos: são as diversas formas de energia a que possam estar expostos os

trabalhadores, tais como ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas (quente

e frio), radiações ionizantes, radiações não - ionizantes, bem como o infra-som e o ultra-som.

3.1.2 Agentes Químicos: São substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no

organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou

vapores, ou que, pela natureza da atividade e exposição podem ser obsorvidos pelo organismo

através da pele ou por ingestão.

3.1.3 Agentes biológicos: São as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus,

príons e outros.

3.2 Riscos ergonômicos: São aqueles decorrentes das condições de trabalho, envolvendo

fatores biomecânicos (postura, esforços e movimentos dos seguimentos corporais), exigências

psicofísicas do trabalho (esforço visual, atenção e raciocínio), deficiência do processo (ritmo

de produção, trabalho monótono e repetitivo, trabalho noturno ou em turno) ou, até mesmo,

condições ambientais como ventilação, iluminação, umidade relativa do ar e ruído, que podem

acarretar grande desconforto ou estresse ocupacional.

Os riscos ergonômicos não estão citados na NR 9 – PPRA não devendo ser abordados na

elaboração deste. Como o PPRA serve de subsidio para a elaboração do PCMSO - Programa

de Controle Médico e Saúde Ocupacional consideramos então tais riscos no programa.

3.3 Riscos de Acidentes: Condições adversas no ambiente de trabalho caracterizado por

aspectos administrativos ou operacionais, que aumentam a probabilidade de ocorrer um

acidente típico.

Os riscos de acidentes também não estão citados na NR 9 – PPRA não devendo ser utilizados

na elaboração deste. Para subsidiar as medidas preventivas como um todo no processo

operacional por se tratar de trabalhos em altura e com risco acentuado de queda de

trabalhadores esse risco será abordado neste programa.

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4. RESPONSABILIDADES

4.1 Do Empregador:

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento permanente do programa;

Manter registro de dados por um período mínimo de 20 anos;

Manter o documento base disponível ao acesso das autoridades competentes e dos

trabalhadores.

4.2 Dos Empregados:

Colaborar e participar na implantação e execução do respectivo programa;

Seguir as orientações recebidas nos treinamentos;

Informar ao chefe do setor, ocorrências que possam implicar em risco à saúde e segurança dos

trabalhadores e terceiros.

4.3 Do Responsável Pelo PPRA:

Acompanhar o levantamento do reconhecimento dos riscos;

Acompanhar a montagem e elaboração do programa;

Definir prioridades;

Elaborar cronograma de implantação do programa;

Avaliar as medidas de controle;

Acompanhar e atualizar o PPRA

Divulgar e executar o programa na empresa.

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5. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: Marte locações pinturas LTDA

Nome Fantasia: Marte Locações

CNPJ:12.923.859/0001-51

CNAE Principal: 43.30-4-04 Serviços de pintura de edifícios em geral

CNAE Secundário: 77.32-3-01 Aluguel de máquinas e equipamentos para construção sem

operador, exceto andaimes.

Grupo CNAE Principal: C18 – Serviços de pintura de edifícios em geral – Grau de risco: 3.

Endereço:

Rua Venceslau Braz, 196

Vila Margarida

Campo Grande – MS

CEP: 79.023-160

Responsáveis pela elaboração do PPRA:

José Ademir Monteiro

Téc. Em Segurança do Trabalho

MTE/ Nº 000-0

João Paulo Cavalari wust

Proprietário da empresa

6. DIMENSIONAMENTO DO SESMT – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

O Grau de Risco decorrente das atividades da empresa é determinada pela Classificação

Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) do quadro 1 da Norma Regulamentadora 4 (NR

4), da portaria número 3.214 de 8 de junho de 1978. A empresa está enquadrada no grau de

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risco 3 e como ela tem somente 22 funcionários fica desobrigada de contratar um Técnico de

segurança do trabalho, como também qualquer profissional citado nesta norma.

7. CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

7.1 De acordo com CNAE principal 43.30-4-04 obras de acabamento e CNAE secundário

77.32-2-01 aluguel de máquinas e equipamentos para construção sem operador, exceto

andaimes, levando em conta o maior gral de risco que está na CNAE principal, Grupo C18 –

GRAU de RISCO 03, não se enquadra no dimensionamento da CIPA por eleição, sendo

apenas necessária a designação por parte de empregador de um funcionário na sede da

empresa e em cada canteiro de obra.

7.2 Será realizada anualmente pela CIPA a Semana Interna de Prevenção de Acidentes –

SIPAT em data a ser definida em reunião de todos os Membros da CIPA com a direção da

empresa.

7.3 A empresa adotará meio de integração da CIPA, SESMT, PCMAT com as da suas contratantes, de modo a garantir homogeneidade das medidas de proteção da saúde e integridade física dos seus colaboradores.

7.4 A direção da empresa em conjunto com os membros da CIPA definirão métodos e procedimentos para a padronização da execução operacional dos serviços da empresa e da respectiva elaboração das ordens de serviço.

7.5 Será realizado pela empresa um quadro anual de acidentes do trabalho no qual será discutido e anexado na ata de reuniões desta comissão.

7.6 O documento base do PPRA deverá ser colocado em pauta na CIPA e ser anexado a ata de reuniões desta comissão.

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8. PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE

OCUPACIONAL

O Programa de Controle Médico e saúde ocupacional – PCMSO é parte integrante do

conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no campo de saúde dos trabalhadores, devendo

estar articulado com o disposto nas demais NR, principalmente com o previsto neste

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.

8.1 deverá ser indicado pela empresa um médico do trabalho para coordenar as atividades no

tocante ao PCMSO.

8.2 O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames sem ônus aos

colaboradores:

a) Admissional;

b) Periódico;

c) De retorno ao trabalho;

d) De mudança de função;

e) Demissional.

8.3 Todos os dados e ações contemplados no âmbito do PCMSO deverão ser arquivados por

um período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalhador.

8.4 Deverá ser realizado anualmente um relatório com todos os dados estatísticos referente à

saúde dos trabalhadores, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do

PCMSO.

9. ATIVIDADE DA EMPRESA / SETORES DE TRABALHO

A empresa tem como atividade principal a locação de andaimes elétricos motorizados sem

operador, realiza serviços de pintura predial e industrial, seu horário de funcionamento é das

8h 00min às 11h 30min e das 13h 00min às 17:00 a sede da empresa é em alvenaria e seu teto

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é de laje com pé direito de 3m (três metros), o piso é revestido com cerâmica, com ambiente

com ar climatizado com condicionador de ar split de 14.000 BTU que é responsável por

condicionar toda a edificação. Em todos os cômodos existem janelas com diâmetro de

80x80cm. (oitenta centímetros), conta também com dois banheiros com pia e sanitário com

revestimento em cerâmica do piso ao teto. Na sede da empresa se encontram o gerente,

auxiliar administrativo, auxiliar financeiro e a recepcionista e faxineira. A empresa conta com

trabalhadores em canteiros de obras espelhadas por várias regiões do município realizando

trabalhos de pintura predial e montagem de andaimes, sendo as funções de montador de

andaime, carpinteiro, pintor e auxiliar de pintor.

10. Quadro de Funcionários

GêneroFaixa etária

14 a 18 anos 19 a 45 anos 45 a 70 anos Total por gênero

Masculino: 00 10 05 15

Feminino: 00 02 05 07

Total por idade: 00 12 10 22

Total geral: 22

10.1 Descritivos das Funções por setor

Administrativo:

Auxiliar administrativo: faz contato com clientes, verificando disponibilidade da negociação,

agenda compromissos, elabora planilhas, faz cotação de suprimentos, organiza e controla

estoque. Organiza e mantém limpo seu local de trabalho.

Auxiliar financeiro: Executa planilhas financeiras, imprime relatórios detalhados da receita,

despesas e lucros, calcula pagamentos dos colaboradores, passando para os proprietários

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calores a serem pagos, e recebimentos diversos e realiza a administração financeira do caixa

da empresa.

Gerente administrativo: Realiza contatos com fornecedores e clientes, gerência todo o

processo administrativo do financeiro e de gestão de pessoas, faz a contabilidade geral da

empresa.

Recepcionista: telefonista: recebe correspondência, faz a recepção de pessoas, atende os

telefonemas, manda e recebe fax, agenda horários de visita dos clientes, é responsável pela

ouvidoria da empresa.

Faxineira: realiza a limpeza das mesas do escritório, recolhe o lixo, faz a higienização dos

banheiros com produtos químicos, mantém as suas ferramentas de trabalho em local

especifico, faz a lavagem das calçadas e varre as áreas adjacentes ao escritório.

Canteiro de obras:

Montador de andaime: Monta e desmonta andaimes, revisam os componentes dos

equipamentos como cabos de aço, parte elétrica do equipamento, distanciador “tipo mão

francesa”, cuida da limpeza geral dos andaimes na montagem e desmontagem, mantém o

contratado informado sobre as condições gerais de trabalho no canteiro de obras. Organiza e

mantém limpo o local de trabalho.

Carpinteiro: executa serviços de carpintaria em geral, fazendo acabamentos e auxiliando nas

demais funções. Organiza e mantém limpo o local de trabalho.

Pintor: Preparam a massa corrida para aplicação nas paredes, lixam paredes e aplicam

grafiato, preparam tinta látex para pintura de paredes, montam e desmontam plataformas

especiais para baixas alturas “cavaletes”.

Auxiliar de pintor: Auxiliam os pintores, movendo latas de tinta e outros objetos usados do

processo, preparam a massa corrida para a aplicação nas paredes, lixam paredes e auxiliam na

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aplicação de grafiato, preparam tina látex para pintura de paredes, montam e desmontam

plataformas especiais para baixas alturas “cavaletes”.

11. ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DA AÇÃO

No Programa de Prevenção de Riscos Ambientais seguiram as seguintes etapas:

A) Antecipação e reconhecimento dos riscos;

B) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;

C) Avaliação dos riscos e exposição dos trabalhadores;

D) Implantação de medidas de controle e avaliação sistemática da sua eficácia;

E) Monitoramento de exposição aos riscos;

F) Registro e divulgação de dados.

12. FORMA DE REGISTRO E DIVULGAÇÃO DE DADOS:

12.1 Formas de Registro

Todos os dados referentes aos riscos a que estão expostos os funcionários contêm os seguintes

itens:

Setores

Função / atividade

Agentes insalubres

Fonte geradora

Meio de propagação

Níveis encontrados

Limites de tolerância

Medias de controle existente

Medidas de controle proposta

Prazo

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12.2. Divulgação:

A divulgação do PPRA será realizada da seguinte forma:

a) Reunião com os empregados dos diversos setores de trabalho para

esclarecimento sobre os riscos que estão expostos;

b) O PPRA ficará a disposição dos trabalhadores e a fiscalização do Ministério do

Trabalho e Emprego e das autoridades competentes.

13. PERIODICIDADE E FORMA DE AVALIAÇAO DO

DESENVOLVIMENTO DO PPRA

13.1. Periodicidade da avaliação

Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global

do PPRA para a avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e

estabelecimento de novas metas e prioridades.

13.2 Formas de Avaliação

O PPRA, Durante a sua execução e acompanhamento, deverá ser avaliado através de reuniões

dos empregados, direção da empresa ou representante, membros da CIPA e membros do

SESMT quando houver.

14. ANTECIPAÇÃO DOS RISCOS

Não está previsto projetos de novas instalações, métodos ou processos de trabalho, apenas a

reforma do galpão para a guarda de Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s.

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15. PLANILHA DE LEVANTAMENTO DOS RISCOS E PRAZO PARA AÇÃO DAS MEDIAS PROPOSTAS

Setor: Administrativo – Sede. Nº de funcionários expostos: 5

Função atividade

Fonte geradora

Agente insalubre

Meio de propagação

Níveis encontrados

Limite de tolerância

Medidas de controle

existentes

Medidas de controle

propostasPrazo

Gerente administrativo,

auxiliar administrativo, recepcionista /

telefonista, auxiliar

financeiro, faxineira

Mobiliário dos postos de trabalho

inadequados

Postura inadequada

N/A N/A N/A Inexistente

Treinamento dos colaboradores com relação aos ajustes

do mobiliário.

Fev/2012

LâmpadasNíveis de

iluminamentoReflexão 500 LUX

150 LUX (mínimo)

Está em conformidade

Realizar a manutenção para se manter os mesmos

níveis de iluminamento

Mar/2012

Condicionador de ar

Ruído Ar atmosférico 60dB (A) 65db (A)Está em

conformidadeManutenção do

condicionador de arMarc/2012

BanheiroVírus,

bactérias, fungos.

Superfície de materiais

Não avaliado N/A

Limpeza com produtos

químicos para descontaminar o

ambiente

Realizar a higienização com EPI’s: luvas de PVC ou látex,

avental impermeável,

Jan/2012

Clima regional

Calor

Ar atmosférico 32 graus Celsius

Entre 20 e 23 graus Celsius (padrão de conforto)

Existe condicionador de ar

Manter sempre o ar regulado para refrigerar dentro dos padrões de conforto.

Jan/2012

Clima regionalUmidade

relativa do arAr atmosférico 30% 40% Inexistente

Utilização de umidificadores

Mar/2012

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Setor: Canteiro de Obras. Nº de funcionários expostos: 17

Função atividade

Fonte geradora

Agente insalubre

Meio de propagação

Níveis encontrados

Limite de tolerância

Medidas de controle

existentes

Medidas de controle

propostasPrazo

Pintor, auxiliar de pintor, matador de andaimes, carpinteiro.

FuradeiraRuído,

partículas volantes

Ar atmosférico, força cinemática

Ruído: 80db (A)

85db (A) Inexistente

Compra e fornecimento ao funcionários de

protetores auriculares de

inserção.

Jan/2012

Tintas, solventesNévoas

químicasAr atmosférico N/AV N/AV Inexistentes

Compra e fornecimento aos funcionários de

mascaras tipo PFF1

Fev/2012

Pó do lixamento de paredes

Pó de sílica Ar atmosférico N/AV N/AV Inexistente

Compra e fornecimento aos funcionários de

mascaras tipo PFF1

Jan/2012

Trabalhos em altura

Queda de pessoas

Gravidade N/A N/ACinto de seg.

tipo PQD

Elaboração de ordens de serviço com treinamento e

supervisão

Marc/2012

Levantamento e transporte de

materiais

Matériais pesados

N/A N/A N/A Inexistente

Treinamento para levantamento e

transporte manual de carga

Mar/2012

Trabalho com martelo e pregos

Partículas volantes, ruído

de impacto

Força cinemática, ar atmosférico

Ruído: 80db (C)

85db (A) InexistenteCompra de óculos

de proteção e treinamento.

Jan/2012

Setor: Canteiro de Obras. Nº de funcionários expostos: 17

Função atividade

Fonte geradora

Agente insalubre

Meio de propagação

Níveis encontrados

Limite de tolerância

Medidas de controle

existentes

Medidas de controle

propostasPrazo

LixadeiraRuído,

partículas volantes

Ar atmosférico, Força cinemática.

Ruído: 80db (A)

85db (A) Inexistente

Utilização de protetor auricular

de inserção e óculos de proteção

Jan/2012

Queda de materiais

Queda de materiais sobre Gravidade N/A N/A

Isolamento de área

Isolamento e sinalização de área

Jan/2012

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*N/A: Não se aplica *N/AV: Não avaliado

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16. INFORMAÇÕES TÉCNICAS DOS ANDAIMES SUSPENSOS ELÉTRICOS MOTORIZADOS

Utilizado em todas as fases de obras civis e industriais, o Balancim Elétrico motorizado

funciona com comando paralelo de subida e descida através de cabos de aço. Apresenta

plataformas moduláveis de 1 a 8 metros de comprimento, capacidade de até 500 quilos e

velocidade de 9 metros por minuto. O Balancim Elétrico motorizado oferece mais

mobilidade, agilidade e segurança na execução dos serviços.

 

A Marte pintura predial tem total cuidado quanto à segurança. O Balancim

Elétrico segue de forma rígida todos os parâmetros e normas de proteção do usuário:

Norma Nacional NR-18 do Ministério do Trabalho e Norma Internacional BSEM 1808

Norma Britânica (utilizada na Europa para equipamentos de acesso).

16.1 Imagens padrão dos andaimes suspensos motorizados:

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16.2 os andaimes estão equipados com os seguintes dispositivos de segurança:

a) Cabos de alimentação de dupla isolação;

b) Plugs / tomadas blindadas;

c) Aterramento elétrico;

d) Dispositivo diferencial residual;

e) Fim de curso superior e batente.

16.2 especificações elétricas

Motocondutores 220v e 380v trifásico com dispositivo de freios eletromecânicos,

disponíveis em três tipos de frenagens: lenta, moderada (padrão) ou rápida.

Acionamento de emergência para falta de energia elétrica.

Caixa de comando com indicador luminoso do painel energizado, alarme visual / sonoro

de equipamento em uso, intertravamento de segurança, interruptor DR (salva vidas),

botões independentes de nivelamento esquerdo e direito, acionador e tomadas 110v e

220v em ambas as laterais.

16.3 treinamentos dos trabalhadores

A empresa realizará o treinamento dos colaboradores envolvidos nos trabalhos com os

andaimes suspensos motorizados com carga horária especificada pelo fabricante dos

andaimes que conterá no mínimo a seguinte programação:

a) Riscos das atividades com andaimes suspensos elétricos motorizados;

b) Modo operacional;

c) Inspeção de segurança diária – check-List;

d) NR 18 PCMAT, andaimes suspensos e andaimes suspensos motorizados;

e) Trabalho em altura;

f) Choque elétrico;

g) Equipamentos de proteção individual;

h) Noções de primeiros socorros,

i) Medidas de proteção coletiva.

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17. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI’s

São fornecidos EPI’ gratuitamente e adequados aos riscos aos quais os trabalhadores

estão expostos dentro dos padrões citados na Norma Regulamentadora NR – 06 da

portaria 3.214 de 8 de junho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

sendo todos com Certificado de Aprovação do órgão competente em matéria de saúde e

segurança do trabalho do MTE.

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17.1 quadros dos equipamentos de proteção individual

Função Equipamento de proteção individualNº do Certificado

de Aprovação (C.A)

Risco

Pintor, auxiliar de pintor

Cinturão de segurança tipo paraquedista, com dispositivo trava-queda em operações com movimentação vertical e horizontal;

Trabalho em altura

Cinturão de segurança com talabarte para proteção do usuário contra riscos de queda nos trabalhos em altura;

Trabalho em altura

Capacete para a proteção contra queda de objetos contra o crânio; Queda de materiais

Óculos para proteção dos olhos contra impacto de partículas volantes; Partículas volantes

Respirador purificador de ar não motorizado peça semifacial filtrante (PFF1) para proteção das vias respiratórias contra poeiras e névoas;

Agentes químicos

Luvas para a proteção das mãos contra agentes químicos; Agentes químicos

Calçado para proteção contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos Queda de materiais

Protetor auricular de inserção Perda auditiva

Carpinteiro

Protetor auricular de inserção Perda auditiva

Óculos para proteção dos olhos contra impacto de partículas volantes; Partículas volantes

Luvas para a proteção das mães contra agentes abrasivos e escoriantes; Agentes escoriantes

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Função Equipamento de proteção individualNº do Certificado

de Aprovação (C.A)

Risco

Carpinteiro

Capacete para a proteção contra queda de objetos contra o crânio; Queda de materiais

Cinturão de segurança tipo paraquedista, com dispositivo trava-queda em operações com movimentação vertical e horizontal;

Trabalho em altura

Calçado para proteção contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos; Queda de materiais

Respirador purificador de ar não motorizado peça semifacial filtrante (PFF1) para proteção das vias respiratórias contra poeiras e névoas;

Agentes químicos

Montador de andaime

Capacete para a proteção contra queda de objetos contra o crânio; Queda de materiais

Cinturão de segurança tipo paraquedista, com dispositivo trava-queda em operações com movimentação vertical e horizontal;

Trabalho em altura

Calçado para proteção contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos; Queda de materiais

Luvas para a proteção das mãos contra agentes abrasivos e escoriantes; Agentes escoriantes

Luvas para proteção das mãos contra choques elétricos; Choque elétrico

Óculos para proteção dos olhos contra impacto de partículas volantes; Partículas volantes

Protetor auricular de inserção Perda auditiva

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17.2 modelo da ficha de controle de entrega de EPI’s.

Funcionário: Registro: Setor:

Função: Data de Admissão ____/____/____ Data da Demissão ____/____/____

TERMO DE RESPONSABILIDADE

Declaro que recebi gratuitamente nesta data da Empresa MARTE LOCAÇÕES E PINTURAS LTDA – ME, que o (os) equipamento (os) de proteção individual – EPI (s) relacionado (s) nesta ficha, em perfeito estado de conservação, higiene e funcionamento, adequado ao risco ao que estou exposto, para o meu uso obrigatório e sistemático no trabalho enquanto for funcionário desta empresa, assumindo o compromisso de usá-lo para a finalidade a que se destina no trabalho e zelar pela sua guarda e conservação, devolvê-los ao setor competente da empresa quando se tornarem impróprios para o uso e quando de motivo de demissão ou afastamento, e que a falta de uso por mim se constitui em ato faltoso, sujeito às penalidades previstas na legislação e normas trabalhistas e normas internas de procedimentos e segurança da empresa.

DATA ENTREGA

QTD DESCRIÇÃO C.A. MOTIVOASSINATURA DO

FUNCIONÁRIODATA

DEVOLUÇÃO

A S P O

A: ADMISSÃO S: SUBSTI P: PERDA O: OUTROS

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18. MEDIAS DE PROTEÇÃO COLETIVA

a) Manter o local de trabalho limpo e iluminado adequadamente;

b) Manter os locais de transito livre e desimpedidos de qualquer material que possa

obstruir o trânsito;

c) Proibir a permanência de pessoas estranhas ao trabalho;

d) Realizar o isolamento de área sob os andaimes com risco de queda de materiais.

e) Os extintores de incêndio devem estar desobstruídos e verificando mensalmente

o seu manômetro e Data de vencimento.

f) Efetuar a inspeção diária dos equipamentos dos andaimes e ferramentas de

trabalho antes do inicio da jornada diária de trabalho.

19. RECOMENDAÇÕES FINAIS

a) Treinamento de prevenção e combate a incêndio;

b) Proibir o uso de chinelos e sandálias nas atividades realizadas pelos funcionários

da empresa;

c) Treinamento admissional dos trabalhadores admitidos (integração);

d) Deve ser realizado controle da entrega dos EPI’s e arquivado em ficha individual

conforme o item 17.2.

20. CONSIDERAÇÕES FINAIS.

O presente trabalho de levantamento de riscos ambientais – LRA e a elaboração do

programa de Prevenção de Riscos Ambientais, estão fundamentados dentro do que

preconiza a legislação pertinente na data do levantamento, sendo que a validade é de um

ano, devendo ser revisto após este período ou em caso de mudança no processo laboral,

espaço físico e ou equipamentos e maquinários.

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