MÊS VARIAÇÃO INPC-IBGE MENSAL (%) ABRIL 2016 0,64%

MAIO 0,98% JUNHO 0,47% JULHO 0,64%

AGOSTO 0,31% SETEMBRO 0,08% OUTUBRO 0,17%

NOVEMBRO 0,07% DEZEMBRO 2016 0,14%

JANEIRO/17 0,42% FEVEREIRO 0,24%

MARÇO ?

TOTAL

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES – 2017/2018 REGIME DE TRABALHO CELETISTA

Cláusulas econômicas

• Cláusula 1ª. AUMENTO REAL E REAJUSTES.

Os empregadores concederão a título de aumento real, o percentual correspondente a 3% incidente sobre os salários já reajustados pelo INPC de abril de 2016 a março de 2017, a partir de 01 de abril de 2017

• Cláusula 2ª. ACOMPANHAMENTO FAMILIAR.

Os empregadores concederão três (3) dias por semestre, para que o empregado público municipal possa acompanhar dependente ou dependente previdenciário, crianças, adolescentes e idosos a consulta, assistência médica e reuniões de pais devidamente comprovada

• Cláusula 3ª. VALE REFEIÇÃO.

Os empregadores efetuarão a entrega de vales refeição, no mesmo dia do pagamento dos salários, a todos os empregados públicos municipais, pelo valor facial de R$ 15,00 (quinze reais), em número de 22 (vinte e dois), totalizando R$ 330,00 (trezentos e trinta reais).

Cláusula 4ª. DIÁRIA DE VIAGEM.

Para deslocamentos com jornada de trabalho até ou superior a seis (6) horas, o valor da diária de viagem será de R$ 40,00 (quarenta reais) para todas as Secretarias Municipais.

Parágrafo único. O deslocamento que ultrapassar seis (6) horas, terá acrescido ao valor da diária o percentual de 10%, por hora ou fração trabalhada na atividade externa ou quando estiver à disposição da empresa por qualquer motivo.

Cláusula 5ª. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

Os empregadores pagarão, a partir de 1º de abril de 2017, o adicional de insalubridade em grau médio, de vinte por cento (20%), a todos os serventes, auxiliares de monitoria, monitores, professores, inspetores de alunos, auxiliar de serviço escolar e auxiliar administrativo em isonomia com aqueles que já recebem o adicional e que trabalham na Secretaria da Saúde.

• Cláusula 6ª. ADICIONAL DE INTEMPÉRIES:

Os empregadores promoverão a inclusão dos novos cargos criados a partir da reforma administrativa ocorrida em 2010, na lei municipal n. 3.579/94, com a participação do SISMI.

• Cláusula 7ª. VIGÊNCIA DA DATA BASE.

O presente acordo coletivo terá a duração no período de 01 de abril de 2017 a 31 de março de 2018 mantendo-se a data base para 01 de abril de cada exercício.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES – 2017/2019 REGIME DE TRABALHO CELETISTA

Cláusulas Sociais

• Cláusula 1ª. DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO:

Os empregadores efetuarão o pagamento dos salários à todos os servidores públicos municipais sempre no último dia útil do mês trabalhado.

Parágrafo Único – Os empregadores concederão o período de (01) uma hora no dia do pagamento de salários, para que os servidores municipais possam receber seus salários, desde que não haja agência bancária no local de trabalho.

• Cláusula 2ª. - CAPACITAÇÃO E EDUCAÇÃO PERMANENTE:

Garantia de educação e capacitação permanente à servidores públicos municipais, oferecendo condições para melhoria no atendimento à população, dentro do horário de trabalho, utilizando-se da estrutura da EFOSP – Escola de Formação do Servidor Público e através de convênios e parcerias com Escolas Técnicas e de Ensino Superior.

• Cláusula 3ª - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL:

Os empregadores são responsáveis pelo fornecimento, fiscalização de uso e informação quanto a utilização de equipamentos de proteção individual do trabalho – EPI’s, por meio do SESMT e de comissão de diretores do sindicato.

• Cláusula 4ª - REEMBOLSO DE DESPESAS:

O empregador reembolsará despesas de alimentação e pernoite ao servidor público municipal, quando executar tarefas fora do município de Itu, de valores pré estabelecidos.

• Cláusula 5ª – UNIFORMES:

Criação de comissão com participação do sindicato para determinar as prioridades.

• Cláusula 6ª – REFEIÇÕES:

Através de comissão do sindicato, visitar os locais de refeição visando propor melhorias, desde que, respeitando todas as peculiaridades de cada setor.

• Cláusula 7ª – ADICIONAIS:

Revisão e concessão de adicionais (intempéries, periculosidade, risco e intempéries) aos servidores públicos municipais, a ser elaborado em conjunto pela equipe de profissionais do SESMT e representantes nomeados pelo sindicato.

• Cláusula 8ª - SEGURANÇA E MEDICINA

DO TRABALHO:

Dotação de investimento para regular funcionamento da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e SESMT – Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho.

• Cláusula 9ª - ACIDENTE DE TRABALHO E

DOENÇAS OCUPACIONAIS:

As doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e doenças profissionais deverão ser tratados com toda a atenção e critério pelo SESMT, sendo prestada a assistência necessária, em cumprimento à legislação, às normas e procedimentos regulamentados.

• Cláusula 10ª - REMESSA DE CAT

AO SINDICATO:

Nos termos da legislação vigente os empregadores ficam obrigados a entregar no sindicato cópias de todas as CAT’s

• Cláusula 11ª -FREQUÊNCIA LIVRE

ASSEMBLÉIA E REUNIÕES:

Assegura-se a frequência livre dos dirigentes sindicais para participar de assembleias e reuniões sindicais mensais devidamente convocadas e comprovadas, sendo que para reuniões, deverá haver remessa pelo sindicato de cronograma das mesmas.

• Cláusula 12ª - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL:

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinados à alimentação e descanso, para desempenho de suas funções.

• Cláusula 13ª LIVRE ACESSO:

Os representantes do sindicato terão livre acesso aos recintos de trabalho do empregador, para distribuição de boletins sindicais, sindicalização, fiscalização das condições de trabalho, cumprimento da convenção coletiva, informações administrativas, econômicas, trabalhistas e financeiras de interesse da entidade sindical representativa da categoria profissional.

• Cláusula 14ª - MENSALIDADE ASSOCIATIVA:

O empregador descontará diretamente na folha de pagamento dos servidores públicos municipais, a mensalidade social dos associados do sindicato, remetendo a ele em até 3 (três) dias úteis após o pagamento dos salários e efetuando o repasse.

• Cláusula 15ª - RELAÇÃO NOMINAL DE SERVIDORES:

O empregador encaminhará à entidade profissional cópia da guia de contribuição sindical, assistencial ou confederativa, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.

• Cláusula 16ª - AUSÊNCIA DOS

DIRIGENTES SINDICAIS:

A ausência dos dirigentes sindicais ao trabalho, não terão reflexo em suas férias e na licença prêmio.

• Cláusula 17ª -QUADRO DE AVISOS:

Para melhorar a comunicação entre o sindicato e os trabalhadores da categoria, o empregador deverá manter em local definido e acessível a todos os empregados, quadro de aviso para ser usado pelo sindicato, com informações sindicais e trabalhistas, tendo o sindicato e seus membros, livre acesso ao local do referido quadro e ao mesmo, com prévia autorização da secretaria municipal de administração.

• Cláusula 18ª – DESCONTO EM FOLHA:

O empregador obriga-se a descontar da remuneração mensal dos associados do sindicato, as parcelas relativas a gastos referentes a consumo em convênios, desconto de planos de saúde e odontológicos via sistema de controle de gastos adotado pelo empregador, atualmente Consiglog, desde que os descontos sejam autorizados pelo servidor público municipal.

• Cláusula 19ª – CRONOGRAMAS:

Fica garantida a data de recarga do cartão do vale transporte aos servidores públicos municipais, que será até o dia 15 do mês subsequente.

• Cláusula 20ª - APLICAÇÃO E REVISÃO CONTRATUAL:

O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente convenção, ficará subordinado as normas do artigo 615 da CLT.

• Cláusula 21ª - VIGÊNCIA DA DATA BASE:

O presente acordo coletivo terá a duração no período de 01 de abril de 2017 a 31 de março de 2019, mantendo-se a data base em 01 de abril de cada exercício.

Parágrafo Único. A vigência de 2 (dois) anos é restritiva às cláusulas não econômicas, sendo que as econômicas vigorarão pelo período de 01 de abril de 2017 a 31 de março de 2018.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES – 2017/2018 REGIME DE TRABALHO ESTATUTÁRIO

Cláusulas econômicas

• Cláusula 1ª. AUMENTO REAL E REAJUSTES.

Os empregadores concederão a título de aumento real, o percentual correspondente a 3% incidente sobre os salários já reajustados pelo INPC de abril de 2016 a março de 2017, a partir de 01 de abril de 2017.

• Cláusula 2ª. VALE REFEIÇÃO.

Os empregadores efetuarão a entrega de vales refeição, no mesmo dia do pagamento dos salários, a todos os servidores públicos municipais, pelo valor facial de R$. 15,00 (quinze reais), em número de 22 (vinte e dois), totalizando R$. 330,00 (trezentos e trinta reais).

• Cláusula 3ª. DIÁRIA DE VIAGEM.

Para deslocamentos com jornada de trabalho de até seis (6) horas, o valor da diária de viagem será de R$ 40,00 (quarenta reais) para todas as Secretarias Municipais.

Parágrafo único. O deslocamento que ultrapassar seis (6) horas, terá acrescido ao valor da diária o percentual de 10%, por hora ou fração trabalhada na atividade externa ou quando estiver à disposição da empresa por qualquer motivo.

• Cláusula 4ª. LICENÇA PRÊMIO.

A licença prêmio observará, além da previsão estatutária, o que segue:

a ) o servidor que tiver licença-prêmio não gozada, poderá na mesma data em que requerer a aposentadoria, solicitar o desconto de todas as licenças-prêmios acumuladas e não gozadas durante a atividade;

b) solicitar o fracionamento em 3 períodos de gozo

da licença prêmio, durante o interstício de 5 anos;

c ) o servidor que tiver licença-prêmio não gozada, poderá na mesma data em que requerer a aposentadoria, solicitar a indenização das licenças-prêmios averbadas para gozo oportuno;

d ) o servidor que completou o interstício temporal para aquisição da licença-prêmio poderá solicitar a conversão da metade do bloco da licença-prêmio em pecúnia;

e ) os herdeiros, cujo falecimento do servidor público da Administração Direta ou de Autarquias terão o direito de pleitear o pagamento dos períodos de licenças-prêmio averbados para gozo oportuno e não usufruídos ou utilizados para qualquer efeito legal;

f ) poderá ser convertido em pecúnia, uma parcela de cinquenta por cento (50%) do total da licença prêmio;

g ) Cabe ao órgão de recursos humanos responsável, cientificar o servidor e seu superior dos períodos de licença-prêmio concedidos, de forma a garantir o gozo dos mesmos, antes da passagem do servidor à inatividade

h ) Os dias remanescentes relativos à licença-prêmio, cujo gozo veio a ser interrompido em face da concessão de licença-gestante e/ou licença para tratamento de saúde, poderão ser usufruídos oportunamente, observada a prescrição quinquenal.

• Cláusula 5ª. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Os empregadores pagarão, a partir de 1º de abril de 2017, o adicional de insalubridade em grau médio, de vinte por cento (20%), a todos os serventes, auxiliares de monitoria, monitores, professores, inspetores de alunos, auxiliar de serviço escolar e auxiliar administrativo em isonomia com aqueles que já recebem o adicional e que trabalham na Secretaria da Saúde.

• Cláusula 6ª. ADICIONAL DE INTEMPÉRIES:

Os empregadores promoverão a inclusão dos novos cargos criados a partir da reforma administrativa ocorrida em 2010, na lei municipal n. 3.579/94, com a participação do SISMI.

• Cláusula 7ª. VIGÊNCIA DA DATA BASE.

O presente acordo coletivo terá a duração no período de 01 de abril de 2017 a 31 de março de 2018 mantendo-se a data base para 01 de abril de cada exercício.

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES – 2017/2019 REGIME DE TRABALHO ESTATUTÁRIO

Cláusulas Sociais

• Cláusula 1ª. DATA DE PAGAMENTO DE SALÁRIO:

Os empregadores efetuarão o pagamento dos salários à todos os servidores públicos municipais sempre no último dia útil do mês trabalhado.

Parágrafo primeiro – Os empregadores concederão o período de (01) uma hora no dia do pagamento de salários, para que os servidores municipais possam receber seus salários, desde que não haja agência bancária no local de trabalho

• Cláusula 2ª. - CAPACITAÇÃO E EDUCAÇÃO e PERMANENTE:

Garantia de educação e capacitação permanente à servidore públicos municipais, oferecendo condições para melhoria no atendimento à população, dentro do horário de trabalho, utilizando-se da estrutura da EFOSP – Escola de Formação do Servidor Público e através de convênios e parcerias com Escolas Técnicas e de Ensino Superior.

• Cláusula 3ª - EQUIPAMENTO DE

PROTEÇÃO INDIVIDUAL:

Os empregadores são responsáveis pelo fornecimento, fiscalização de uso e informação quanto a utilização de equipamentos de proteção individual do trabalho – EPI’s, por meio do SESMT e de comissão de diretores do sindicato.

• Cláusula 4ª - REEMBOLSO DE DESPESAS:

O empregador reembolsará despesas de alimentação e pernoite ao servidor público municipal, quando executar tarefas fora do município de Itu, de valores pré estabelecidos.

• Cláusula 5ª – UNIFORMES:

Criação de comissão com participação do sindicato para determinar as prioridades.

• Cláusula 6ª – REFEIÇÕES:

Através de comissão do sindicato, visitar os locais de refeição visando propor melhorias, desde que, respeitando todas as peculiaridades de cada setor.

• Cláusula 7ª – ADICIONAIS:

Revisão e concessão de adicionais (intempéries, periculosidade, risco e intempéries) aos servidores públicos municipais, a ser elaborado em conjunto pela equipe de profissionais do SESMT e representantes nomeados pelo sindicato.

• Cláusula 8ª - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO:

Dotação de investimento para regular funcionamento da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e SESMT – Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho.

• Cláusula 9ª - ACIDENTE DE TRABALHO

E DOENÇAS OCUPACIONAIS

As doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e doenças profissionais deverão ser tratados com toda a atenção e critério pelo SESMT, sendo prestada a assistência necessária, em cumprimento à legislação, às normas e procedimentos regulamentados.

• Cláusula 10ª - REMESSA DE CIAT AO SINDICATO:

Nos termos da legislação vigente os empregadores ficam obrigados a entregar no sindicato cópias de todas as CIAT’s

• Cláusula 11ª -FREQUÊNCIA LIVRE

ASSEMBLÉIA E REUNIÕES:

Assegura-se a frequência livre dos dirigentes sindicais para participar de assembleias e reuniões sindicais mensais devidamente convocadas e comprovadas, sendo que para reuniões, deverá haver remessa pelo sindicato de cronograma das mesmas.

• Cláusula 12ª - ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL: Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, nos intervalos destinados à alimentação e descanso, para desempenho de suas funções.

• Cláusula 13ª LIVRE ACESSO:

Os representantes do sindicato terão livre acesso aos recintos de trabalho do empregador, para distribuição de boletins sindicais, sindicalização, fiscalização das condições de trabalho, cumprimento da convenção coletiva, informações administrativas, econômicas, trabalhistas e financeiras de interesse da entidade sindical representativa da categoria profissional.

• Cláusula 14ª - MENSALIDADE ASSOCIATIVA:

O empregador descontará diretamente na folha de pagamento dos servidores públicos municipais, a mensalidade social dos associados do sindicato, remetendo a ele em até 3 (três) dias úteis após o pagamento dos salários e efetuando o repasse.

• Cláusula 15ª - RELAÇÃO NOMINAL DE SERVIDORES: O empregador encaminhará à entidade profissional cópia da guia de contribuição sindical, assistencial ou confederativa, com a relação nominal dos respectivos salários, no prazo máximo de 30 (trinta) dias após o desconto.

• Cláusula 16ª - AUSÊNCIA DOS

DIRIGENTES SINDICAIS:

A ausência dos dirigentes sindicais ao trabalho, não terão reflexo em suas férias e na licença prêmio.

• Cláusula 17ª -QUADRO DE AVISOS:

Para melhorar a comunicação entre o sindicato e os trabalhadores da categoria, o empregador deverá manter em local definido e acessível a todos os empregados, quadro de aviso para ser usado pelo sindicato, com informações sindicais e trabalhistas, tendo o sindicato e seus membros, livre acesso ao local do referido quadro e ao mesmo, com prévia autorização da secretaria municipal de administração.

• Cláusula 18ª – DESCONTO EM FOLHA:

O empregador obriga-se a descontar da remuneração mensal dos associados do sindicato, as parcelas relativas a gastos referentes a consumo em convênios, desconto de planos de saúde e odontológicos via sistema de controle de gastos adotado pelo empregador, atualmente Consiglog, desde que os descontos sejam autorizados pelo servidor público municipal.

• Cláusula 19ª – CRONOGRAMAS:

Fica garantida a data de recarga do cartão do vale transporte aos servidores públicos municipais, que será até o dia 15 do mês subsequente.

• Cláusula 20ª - APLICAÇÃO E REVISÃO CONTRATUAL: O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação total ou parcial da presente convenção, ficará subordinado as normas do artigo 615 da CLT.

• Cláusula 21ª - VIGÊNCIA DA DATA BASE:

O presente acordo coletivo terá a duração no período de 01 de abril de 2017 a 31 de março de 2019, mantendo-se a data base em 01 de abril de cada exercício.

Parágrafo Único. A vigência de 2 (dois) anos é restritiva às cláusulas não econômicas, sendo que as econômicas vigorarão pelo período de 01 de abril de 2017 a 31 de março de 2018.

PROPOSTAS

NOVAS CLÁUSULAS

• Cláusula nova – ASSÉDIO MORAL:

Os empregadores deverão promover através da Secretaria Municipal de Administração, SESMT – Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho e do Sindicato, campanhas de conscientização dos trabalhadores e gestores municipais contra a prática do assédio moral no ambiente de trabalho.

• Cláusula nova – REDUÇÃO DA JORNADA

DE TRABALHO:

O empregador deverá através de lei específica aprovada pela Câmara de Vereadores, reduzir a jornada de trabalho dos monitores e auxiliares de monitoria pertencentes ao quadro de servidores da SEDUC, para 30 horas semanais, sem redução dos seus vencimentos.

• Cláusula nova – ENSINO TÉCNICO E SUPERIOR: Através de convênios com escolas técnicas e de ensino superior, os empregadores deverão oferecer bolsas de estudo para os servidores públicos municipais, visando qualificá-los melhorando a qualidade dos serviços públicos oferecidos à população.

• Cláusula nova – REVISÃO NAS LEGISLAÇÕES:

Os empregadores por ocasião da revisão visando alteração nas legislações municipais que envolvam os interesses dos servidores públicos municipais, deverão comunicar e consultar a entidade sindical, que através de uma comissão de diretores, participará da referida revisão e ou alteração.