Mexe-te!

Mexe-te

Guia de ApoioàProcura de Emprego

Um caminho para o sucesso!

3

Toca a mexer! 4

Procurar Emprego 5Conhecer-me 5Conhecer o mercado 6

Índice

Candidatar-me! 8O Currículo 8Carta de Apresentação/Motivação 10Candidatura Espontânea 12Candidatura pelo Telefone 13Dossier de Candidatura 14

A Entrevista! 15Antes - Prepare-se para a entrevista 15Durante - A Entrevista 16Depois - Faça o balanço da entrevista 17

Organize a procura 6Analise os anúncios de emprego 7

4

Toca a mexer-se!

Hoje em dia, num mercado cada vez mais globalizado e competitivo, a concorrência no mercado de trabalho

é uma realidade, tornando-se necessário procurar emprego de forma criativa e inovadora.

Este guia tem como principal função, ajudá-lo a encontrar um emprego e orientá-lo na sua procura ativa de emprego. Encontra informações que o vão permitir definir uma estratégia de ação de forma a utilizar as ferramentas adequadas, e comunicar as suas mais-valias da forma mais eficaz.

Definição da simbologia utilizada

Dicas/Ideias

Informações úteis (formação, cursos, links úteis,...)

Anexos (ficheiros adquiridos através de download)

Atenção/Pontos importantes

Formação

Quer aprender a conhecer-se melhor e saber destacar aquilo que o torna único e especial?

Formação Desmarca-teInscreva-se já! Consulte as condições.

Mais informações:www.brandingyou.ptou informe-se junto do técnico da Fábrica do Empreendedor.

Download

Faça download das diversas ferra-mentas de auto-avaliação que lhe disponibilizamos no nosso website. Faça você mesmo!

Link:www.seagency.org(ver Media Center/Downloads)

5

Procurar emprego é trabalhar para si próprio.É necessário estar motivado e determinado, pois exige, tempo, energia, determinação, persistência e organização.É fundamental elaborar um plano e definir objetivos de forma a fazer uma procura das oportunidades que vão ao encontro das suas capacidades e competências (marca pessoal).

Procurar Emprego

Hoje em dia, não basta ter qualificações e experiência profissional para aquela função. Num mercado cada vez mais competitivo, com uma procura bastante superior à oferta existente, torna-se imprescindível saber destacar-se e diferenciar-se dos seus concorrentes, e valorizar aquilo que o torna único e especial.

Antes de avançar com a procura de emprego propriamente dita, pare e pense em si. Olhe-se ao espelho e tente fazer um retrato de si próprio, auto-avaliando os seguintes aspetos:

• o que sei fazer (as minhas competências);

• o que gosto de fazer (os meus interesses);

• os meus pontos fortes;

• os meus pontos a melhorar;

• o que quero fazer (objetivos profissionais);

• áreas em que necessito de formação.

Ao enumerar os pontos acima está de certa maneira a responder à pergunta “Quem sou eu e o que tenho para oferecer?”. Por outro lado, permite-lhe perceber que possui outras capacidades que o podem orientar para outro caminho que não tinha equacionado.

Conhecer-me

Informação

Onde procurar emprego na internet:

• www.netemprego.gov.pt (plataforma do IEFP);

• www.bep.gov.pt (Bolsa de Emprego Público);

• emprego.sapo.pt;

• www.net-empregos.com;

• aeiou.expressoemprego.pt.

6

Antes de procurar emprego, é fundamental recolher informação sobre a evolução do mercado e sobre o aparecimento de novas profissões que surgem com o desenvolvimento das novas tecnologias em áreas como a informática, eletrónica ou biotecnologias.

Por outro lado, é necessário estar atento aos setores de atividade em expansão e os que se encontram em constante transformação. Consulte as estatísticas do mercado de emprego e pesquise na internet.

Onde procurar?

• Jornais nacionais e regionais;

• Centros de emprego da sua área de residência;

• Gabinetes de Inserção Profissional (GIP);

• Agências privadas de colocação (headhunting);

• Empresas de trabalho temporário;

• Portais de emprego na internet;

• Associações profissionais e sindicais;

• Bolsas de emprego de

Construa o seu projeto profis-sional e o seu plano de ação. A procura de emprego torna-se mais fácil e mais eficaz.

• Defina os seus objetivos profissionais – o que quer e pode fazer, identificando as suas motivações;

• Determine as áreas e setores que melhor se adequam às suas características;

• Identifique profissões adequadas ao seu perfil pessoal, alargue o leque de opções profissionais;

• Imagine como será a sua vida no futuro e estabeleça objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo;

• Crie uma interligação entre os seus objetivos profissionais e os seus objetivos pessoais;

• Defina as suas prioridades;

• Estabeleça um plano de ação de forma a atingir os objetivos que pretende alcançar.

instituições de ensino superior;

• Instituições de Solidariedade Social;

• Bolsa de Emprego Público;

• Anúncios afixados nos placards das Juntas de Freguesia, espaços comerciais e outros locais públicos;

• Através da vossa rede de contactos (familiares, amigos e conhecidos);

• Redes Sociais (LinkedIn, Facebook, BranchOut).

Conhecer o mercado

Organize a procura

Seja inovador!

Faça publicidade de si mesmo!

Crie as suas próprias oportunidades elaborando o seu próprio anúncio de emprego. O anúncio deve ser apelativo, de fácil leitura, simples e deve salientar as suas principais características, aquilo que o torna único e especial.Chame a atenção do seu potencial empregador!

7

Após uma pesquisa exaustiva através de todos os meios disponíveis para procura de emprego, selecione os anúncios que lhe interessam em função do seu perfil e projeto profissional. Analise os anúncios de forma a identificar:

• Informação sobre a empresa – pode estar, ou não, identificada;

• Informação sobre o posto de trabalho – designação da função, tarefas a desempenhar e posição hierárquica e funcional na organização;

• Exigências da candidatura – perfil pretendido (habilitações, experiência profissional, estágios, conhecimentos de informática e de línguas, carta de condução, disponibilidade, etc.);

• Informação sobre remuneração e outros benefícios – remuneração, prémios de produtividade e incentivos, regalias sociais, condições de trabalho, possibilidades de formação e promoção na carreira (nem

todos os anúncios referem este ponto);

• Forma de resposta – no final do anúncio é indicado o tipo e forma de resposta (por email, carta ou telefone), bem como os elementos que dela devem constar, nomeadamente, currículo, carta de apresentação/motivação e referência do anúncio.

Esta análise é de extrema importância para a resposta ao anúncio e preparação da entrevista.

Não deve responder apenas aos anúncios que “parecem assentar que nem uma luva”. Responda, também, a anúncios para os quais não reúne todos os requisitos solicitados, porque poderá ter outras características compensatórias importantes.

Analise os anúncios de emprego

Atenção!

Responda ao anúncio de acordo com as indicações.

Se reunir a maior parte dos requisi-tos solicitados no anúncio de em-prego, não hesite em responder! É importante que tenha em atenção às formalidades que a empresa de-fine para o contacto: qual o meio, o modo, a língua e referência do anúncio indicados pelo emprega-dor.

Seja inovador!

O currículo é a sua publicidade pessoal.

Apesar de muitas empresas so-licitarem o envio do CV conforme o modelo europeu (Europass), hoje em dia, é preciso saber diferenciar-se dos outros e chamar a atenção do empregador.

Crie um CV original e inovador que se destaque no meio de centenas de CV’s Europass. Com um aspeto gráfico mais atrativo, com um for-mato diferente (vídeo CV, website), puxe pela sua criatividade e mostre que é diferente de todos os outros.

No entanto, não deixe de enviar o Europass (caso seja solicitado pelo empregador).

8

O currículo, mais conhecido por curriculum vitae (CV), resume a nossa experiência profissional e formação. Representa o que somos como profissionais. O currículo reúne todas as informações sobre a pessoa, tais como: dados pessoais e de contacto, habilitações e formação, experiência profissional e outras

atividades relevantes.Evidencia a sua experiência, os seus conhecimentos, as suas competências e as suas potencialidades. É a primeira imagem que o empregador tem de si e que poderá, ou não, despertar o interesse para a marcação de uma entrevista.

Existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas para “vender” a sua marca pessoal e diferenciar-se dos outros. Ou seja, para além de ser fundamental conhecer-se muito bem, a forma como se vai dar a conhecer ao seu potencial empregador, pode ser a porta de entrada para o seu novo emprego.

Em toda a comunicação que empreender na procura de emprego, deixe sempre transparecer a sua personalidade, os seus pontos fortes, as suas características que o tornam único e especial. Não tenha medo de arriscar e seja inovador na forma como comunica para o mercado de trabalho. Seja diferente e autêntico/a!

Candidatar-me!

O Currículo

Formação

Como comunicar a minha marca pessoal

Saiba como vender a sua marca pessoal no mercado de trabalho e quais as ferramentas de comu-nicação que deve utilizar. O que pode e o que não deve fazer nas redes sociais. Como posso desta-car os meus benefícios através do marketing e comunicação.Saiba como “vender-se”.


Atenção!

Dados a não colocar no currículo.

O currículo não deve conter os números de contribuinte, de segu-rança social ou de utente de sáude. Estes dados são confidenciais e só terão utilidade depois do/a trabalhador/a ser contratado/a.

9

Como elaborar o currículoElabore um currículo de forma original e criativa, no entanto há uma série de dados que são fundamentais e que deve respeitar:

1. Dados Pessoais- Nome;- Morada;- Contactos (telefone, telemóvel, fax, email);- Página pessoal (blogue ou website);- Data de nascimento.

2. Formação Escolar/Académica- Título ou qualificação (curso);- Estabelecimento;- Data (ano de conclusão)- Nota

3. Experiência Profissional- Data (tempo de duração das funções);- Função;- Atividades e responsabilidades;- Entidade empregadora.

4. Formação Profissional- Ações de formação e cursos profissionais (quais, datas e duraçãoo, média final, escola/centro de formação);- Estágios curriculares (duração, tarefas desenvolvidas, local de realização);- Carteira profissional (se possuir).

5. Atividades extraprofissionaisTodas as atividades extra-escolares e extraprofissionais desenvolvidas e que revelem iniciativa, liderança, capacidade de planeamnento, organização, perseverança, auto-confiança e motivação ajudam o empregador a reconhecer e valorizar o potencial do candidato.

- Trabalho de voluntariado, atividades culturais, associativas, desportivas, etc. (responsabilidades assumidas, realizações obtidas, local e duração) – mencionar apenas se valorizar a candidatura.

6. Outros conhecimentos- Informática – tipo de programas (na ótica do/a utilizador/a ou programador/a);- Línguas – nível de leitura, escrita e conversação.

7. Outras informações- Carta de condução (quando solicitado);- Pertença a associações.

Download

Faça download dos exemplos de cartas de apresentação/motivação disponibilizadas no nosso website.Inspire-se!


10

Cuidados a ter na apresentação do currículoUm currículo deve ser breve. Na maioria das vezes, uma ou duas páginas são suficientes para valorizar o seu perfil. Nunca exceda três páginas. O currículo deve ter uma linguagem clara e concisa, de fácil leitura. Utilize frases curtas e não exceda as cinco linhas por parágrafo. Na redação do currículo opte por:• Verbos ativos na 1ª pessoa, como por exemplo, “Dirigi...”, “Produzi...”, “Elaborei...”, “Sei fazer...”, que demonstram a capacidade de realização e de resolução de problemas;

• Palavras simples e frases

curtas, como por exemplo: “Tenho experiência de 3 anos nessa área...”;

• Apresentar as datas sempre da mesma forma, como por exemplo: ano-mês-dia, dia-mês-ano, ou por extenso;

• Transmitir uma ideia por parágrafo;

• Evitar a utilização de siglas. Se as utilizar, escreva sempre o seu significado entre parênteses.

Regras de ouro na elaboração do currículo

• Usar frase curtas e simples;

• Transmitir uma ideia por

A carta de apresentação ou motivação tem como função responder ao anúncio e acom-panha sempre o currículo. É feita por via postal ou correio eletróni-co, de acordo com o solicitado. Através da carta, demonstramos a nossa motivação de candida-tura, o que nos leva a responder àquele anúncio e que nos difer-encia de todos os outros candi-datos.Deve ser simples e breve (uma página), e diferente para cada candidatura. A carta deve con-vencer o empregador a chamá-lo para uma entrevista. Use uma linguagem positiva do princípio

parágrafo;

• Apresentar as datas sempre da mesma forma;

• Simplicidade, síntese e objetividade;

• Realce os elementos susceptíveis de valorizar a sua candidatura;

• Ao usar siglas, escreva o seu significado entre parênteses;

• Evitar agrafar e dobrar demasiado;

• Eliminar eventuais erros ortográficos;

• Reler atentamente depois de preenchido;

• Não mentir!!!!

ao fim, de forma a tornar a carta convincente e contagiosa.

Estrutura da cartaA carta de apresentação deve mencionar o seguinte:

a) Identificação do destina-tário (Ao cuidado de:);

b) Elementos de identificação – no canto superior esquerdo colocar o seu nome, morada, número de telefone e email;

c) Localidade e data;

d) Assunto da carta e refer-ência ao anúncio ao qual se está a candidatar;

e) Manifestação do seu inter-

esse pelo posto de trabalho e pela empresa;

f) Referência ao currículo e disponibilidade para uma entrevista;

g) A apresentação de cumprimentos (cumprimentos, atenciosamente, obrigado(a) pela atenção);

h) Assinatura.

Carta de Apresentação/Motivação

Seja inovador!

Crie uma carta diferente.

Se possui um currículo diferente e original, mantenha o aspeto gráfico também na sua carta de apresentação/motivação, criando uma uniformidade entre as diversas ferramentas de comunicação que utiliza para comunicar a sua marca pessoal. Demonstra preocupação com a sua imagem e mostra que tem personalidade.

Elementos de identificação

Identificação do destinatário

Lisboa, xx de ______ de xxxx

Assunto: Resposta ao anúncio X

Exmo. Senhor Diretor/a de Recursos Humanos,

1º Parágrafo

2º Parágrafo

3º Parágrafo

Obrigado pela atenção

(Assinatura)

Atenção!

O que não fazer:

• evite banalidades, frases feitas ou bajulações;

• não seja arrogante ou demasiado confiante;

• não fale em dinheiro;

• evite mencionar a inexperiência ou falta de habilitações;

• evite frases longas e complexas;

• evite demasiados pormenores e excesso de informação.

11

Exemplo de estrutura da carta

Elabore a sua carta de forma simples e breve, em três parágrafos:

1º Parágrafo Explique a razão da sua candidatura, referindo-se ao anúncio e indicando os motivos porque respondeu.

2º ParágrafoManifeste interesse pelo posto de trabalho pelo posto de

trabalho e explique o que o atrai na empresa e na função ou setor a que se candidata. Aproveite para mostrar entusiasmo e referir a sua mais-valia para esse posto.

3º ParágrafoDeve referir o envio, em anexo, do seu currículo e manifestar o interesse e disponibilidade em marcar uma entrevista.

Seja inovador!

Crie as suas próprias oportunidades.

Através da Workub, uma plata-forma de competências profission-ais, pode criar o seu perfil de com-petências e fica automaticamente inserido numa base de dados internacional diariamente consul-tada por potenciais empregadores. Permite-lhe também criar um anún-cio pessoal, de forma a “publicitar-se” e criar a sua oportunidade de emprego. www.workub.com

Atenção!

Não se esqueça:

• a candidatura espontânea au-menta as suas probabilidades de encontra emprego;

• a carta de candidatura espon-tânea é a sua promoção junto do empregador;

• o objetivo da carta de candida-tura espontânea é obter uma entrevista;

• publicar o seu próprio anúncio é oferecer os seus serviços.

12

Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados, daí a importância de apresentar uma candidatura espontânea e aumentar as suas hipóteses de encontrar emprego. É uma ma-neira de apresentar e oferecer os seus serviços, no fundo, é uma forma de se dar a conhecer ao mercado de trabalho.

O objetivo é publicitar a sua marca pessoal, é apresentar ao mercado as suas competências, motivações e características úni-cas que o diferenciam de todos os outros, de forma a provocar o interesse dos potenciais empre-gadores em si.

Como efetuar uma candidatura espontâneaEnvio de carta de candidatura es-pontânea às empresasÉ uma carta dirigida a um em-pregador, sem responder a uma oferta de emprego específica, em que oferece as suas com-petências. Deve ser acompanha-da de currículo e ser escrita nos mesmos moldes que uma carta de apresentação/motivação.Divulgar o seu currículo nas bol-sas de emprego onlineExistem diversas bolsas de em-prego na internet onde pode deixar o seu currículo e, assim, aumentar as probabilidades de ser visto. Lembre-se também das bolsas de emprego das ins-

tituições de ensino superior e das páginas das empresas que têm áreas específicas de recru-tamento, bem como, todas as empresas especializadas em re-crutamento de pessoal.

Contacto direto nas empresasMuitas vezes, entregar o seu cur-rículo em mão pode fazer toda a diferença. Aposte nas empresas com as quais mais se identifica e dirija-se pessoalmente às suas instalações para entregar a sua candidatura espontânea.

AnúnciosCrie o seu próprio anúncio e destaque as características que o tornam único e especial para o que quer fazer. Seja original e apelativo. Tenha em atenção o aspeto gráfico e o seu formato, os dias e frequência de publi-cação (quer seja em jornais ou online) e o local da publicação (se é uma publicação especiali-zada, nacional ou regional, diário ou semanário).

Como procederA candidatura espontânea não deve ser considerada uma perda de tempo, apesar de muitas das cartas enviadas ficarem sem res-posta. Em algumas empresas, é hábito conservar estas candida-turas durante um período mais ou menos longo (cerca de 6 me-ses), permitindo ao empregador

efetuar uma pesquisa, quando necessita de recrutar um novo colaborador. Não se esqueça de reenviar nova candidatura após 6 meses.

A candidatura espontânea exige uma boa organização e trabalho de pesquisa. Seja seletivo e or-ganizado. Saiba o que procura e o que o leva a querer trabalhar nessa empresa.

Candidatura Espontânea

Seja inovador!

Treine o seu discurso em frente ao espelho

Antes de telefonar, vire-se para o espelho e treine o seu diálogo como se estivesse ao telefone com o seu potencial empregador. Para além de exercitar a sua forma de comunicar, dá-lhe mais confiança para ligar e ter uma conversa fluida, sem nervosismos.

Atenção!

Lembre-se:

• Fale de forma clara e calma;

• Procure um local silencioso para fazer o telefonema;

• Seja otimista e use as palavras mais corretas;

• Não se distraia durante o telefonema

• Responda às questões que lhe são colocadas de forma clara;

• Tome nota: da empresa, da vaga, do local e hora da entrevista, da melhor hora para telefonar de novo.

13

Antes de efetuar o contacto telefónico, prepare-se para res-ponder ao anúncio reunindo to-das as informações necessárias, nomeadamente:

• anote as questões que pretende colocar durante a conversa;

• leia e releia o seu currículo, e sublinhe as experiências profissionais mais relevantes;

• tenha o currículo à mão para o caso de lhe serem colocadas questões relacionadas com o mesmo;

• tenha um caderno para anotar todas as informações, tais como, a marcação de uma entrevista (registe a hora e a morada);

• telefone de um sítio calmo, sem barulho onde não possa ser interrompido por outras pessoas, e se possível, numa hora de trabalho normal.

Como efetuar o telefonema

1º - Cumprimente a pessoa que o atende do outro lado• “Bom dia”• “Boa tarde”

2º - Confirme se é o número/empresa certo/a• “Fala do número XXXXXXXX?”• “Fala da empresa X?”

3º - Diga porque está a telefonar• “Estou a telefonar por causa

do vosso anúncio publicado

no jornal/internet para XXX”;• “Vi o vosso anúncio no jornal/

internet para XXX”.

4º - Peça para falar com o responsável por esse assunto• “Seria possível falar com o

responsável?”

5º - Pergunte sobre o que o anúncio não diz• “Gostaria de saber mais

acerca da vaga de emprego. Podia-me dizer qual o horário/local?”

• “Como me posso candidatar?”

6º - Pergunte acerca da função• “Esta vaga é para fazer

exatamente o quê?”

7º - Descreva a sua experiência profissional e conhecimentos• “Tenho X anos de experiência

como XXX”;• “Sei fazer/usar...”;• “Aprendi a fazer/usar...”;• “Conheço várias maneiras de

fazer/usar...”

8º - Confirme o local, hora e contacto para a candidatura e escreva num papel• “A que horas me posso dirigir

às vossas instalações?”• “Como me posso dirigir até

vós?”• “Contacto/a através deste

número?”

9º - No final da conversa, agradeça a disponibilidade e despeça-se• “Agradeço a sua atenção.

Bom dia/Boa tarde”;• “Muito obrigada pela sua

disponibilidade. Estarei aí no próximo dia X às X horas. Bom dia/Boa tarde”.

Candidatura pelo Telefone

14

Construa o seu dossier de candi-datura de forma a manter toda a informação sobre a procura ativa de emprego organizada. A maio-ria das vezes, o tempo decorrido entre as respostas aos anúncios, candidaturas espontâneas e a realização das entrevistas cor-responde a algumas semanas e, por vezes, a meses. É funda-mental que tenha todas as suas candidaturas organizadas e atu-alizadas de forma a preparar-se adequadamente para a entre-vista.

Organize o seu dossier tendo em conta os seguintes aspetos:

• Arquive todos os anúncios respondidos e respetivas cópias das cartas de

resposta;

• Registe todas as candidaturas espontâneas efetuadas (o quê, a quem e em que data);

• Anote todas as suas respostas às candidaturas;

• Arquive os currículos enviados (caso sejam diferentes, tendo em conta o anúncio/função a que se candidatou);

• Mantenha o seu currículo atualizado;

• Caso tenha portfólio, mantenha-o atualizado;

• Faça a sua agenda para anotar as marcações de provas, reuniões e entrevistas.

Dossier de Candidatura

Download

Faça download do ficheiro com as perguntas mais frequentes e pos-síveis respostas disponibilizadas no nosso website.Prepare-se!


Formação

Consultoria de Imagem

Saiba cuidar da sua imagem pessoal e conheça as dicas para realçar a sua apresentação. Como me devo vestir para uma entrevista de emprego? Que cuidados devo ter na minha apresentação?Cuide da sua imagem!


15

Ser chamado para a entrevista significa que conseguiu captar a atenção do empregador e que desta vez, através de uma conversa pessoal, tem a oportunidade de mostrar que é a pessoa certa para aquela função. Este é o momento mais importante da procura de emprego.

A Entrevista!

A preparação da entrevista per-mite adotar uma postura mais se-gura e confiante e, consequente-mente, um melhor desempenho.

O que fazer:

• Procure informações sobre a empresa e a vaga a que se está a candidatar (através do website oficial, lendo notícias, entrevistas e artigos publicados em meios de comunicação social);

• Releia o anúncio, a correspondência trocada e o currículo. Deve ser capaz de justificar todas as informações que escreveu e apresentar os seus pontos fortes e pontos fracos;

• Prepare a documentação para apresentar na entrevista (currículo, diplomas,

certificados, carteira profissional, cartas de recomendação,...). Mostre-a apenas se isso lhe for pedido;

• Prepare as respostas para as questões mais frequentes;

• Anote as perguntas que tenciona formular;

• Prepare o seu discurso e a atitude para vários tipos de entrevista;

• Verifique a data, hora e local de entrevista;

• Dedique algum tempo a pensar na sua apresentação. As primeiras impressões são sempre as mais importantes;

• Chegue ao local com alguns minutos de antecedência;

• Entre com confiança.

Antes - Prepare-se para a entrevista

Atenção!

O que deve evitar:

• Cortar a palavra ao entrevistador;

• Mexer-se continuamente na cadeira;

• Mostrar arrogância, agressividade ou ansiedade;

• Mostrar falta de confiança ou nervosismo;

• Auto-elogiar-se;

• Mendigar trabalho;

• Falar mal dos locais de trabalho anteriores e das respetivas chefias e colegas;

• Ter o telemóvel ligado;

• Mastigar pastilha elástica.

16

Chegou o momento, a sua grande oportunidade de con-seguir aquele emprego. Lembre-se de tudo o que preparou para a entrevista e entre de cabeça erguida.

O que fazer:

• Apresente-se saudando quem o recebe através de um aperto de mão firme e sorria;

• Aguarde o convite para se sentar;

• Mantenha uma postura correta;

• Mostre-se atento e interessado. Seja natural;

• Olhe o entrevistador nos olhos. Mostre-se confiante, com à-vontade e simpatia;

• Não monopolize a entrevista. Preste atenção ao seu interlocutor e escute com atenção;

• Responda com determinação às perguntas;

• Tenha cuidado com certos tiques, e com a manipulação constante de objetos;

• Não responda com monossílabos (“sim”, “não”);

• Fale com clareza e seja objetivo. Evite as palavras que exprimem dúvida ou indecisão, por exemplo: “talvez...”, “porque não...”, “não sei...”, “não tenho certeza...”, “nunca pensei nisso...”;

• Mostre que conhece as atividades da empresa;

• Esclareça as dúvidas que surgirem sempre que não for claro algum aspeto da conversa;

• Realce os seus prontos fortes. Evite revelar os pontos a me-lhorar;

• Não se disperse sobre assuntos demasiado pessoais;

• Não critique chefes anteriores ou empresas onde trabalhou;

• Se houver aspetos que considere serem-lhe prejudiciais, apresente-os como resolvidos;

• Revele que é um candidato facilmente adaptável e que as situações novas não o assustam;

• Demonstre vontade de aprender e desejo de progredir;

• Aguarde que seja o entrevistador a dar por terminada a entrevista. Levante-se depois do entrevistador. Agradeça a entrevista e não se esqueça que, enquanto sai, continua a ser observado.

Durante - A entrevista

17

Após a realização da entrevista é conveniente que faça o seu balanço final, de modo a identificar os aspetos mais positivos, os menos positivos e aqueles que podem ser melhorados numa futura entrevista. Faça a sua auto-avaliação, respondendo às seguintes questões:

• Como correu a entrevista?

• Foquei bem aquilo que sei melhor?

• A que questões tive mais dificuldades em responder?

• Respondi a todas as questões de forma clara e concisa?

• Falei demais ou a menos?

• Monopolizei a entrevista?

• Cortei a palavra ao entrevistador?

• Demonstrei interesse e motivação?

• Transmiti uma imagem positiva de mim?

• Fiz perguntas pertinentes?

• Evidenciei as vantagens da minha admissão para a empresa?

• O que ficou por dizer?

• O que devo melhorar?

Se não combinou ou não foi in-formado da data limite para lhe darem uma resposta e não tiver tido feedback da parte da em-presa depois de uma ou duas semanas, telefone ou contacte via email o entrevistador e peça-lhe informações.

Depois - Fazer o balanço da entrevista

fábr caempreendedor

A transformar sonhos em realidade+ emprego

oubrandingYconstrói a tua marca pessoal®

Ficha Técnica

EditorSEA - Agência de Empreendedores Sociais

TítuloMexe-te!

Concepção e ElaboraçãoDepartamento de Comunicação

Direção EditorialDepartamento de Comunicação

Design GráficoDepartamento de Comunicação

ImpressãoCadaval Gráfica

Tiragem1.000 exemplares

1ª Edição01/2013

SEA - Agência de Empreendedores SociaisLargo do Amor Perfeito, 9B - Adroana2645-626 [email protected]

Parceiros:

Criado por:

Apoio:

Mouraria + EmpregoRua Arco Marquês do Alegrete, 6 - 2º D

1100-034 LisboaTel./Fax: 21 817 02 02

[email protected]

Fábrica do Empreendedor Adroana / GIPRua Piaget, n.º 47 - R/C Esq. - Loja 150

Adroana2645-626 AlcabidecheTel./Fax: 21 460 50 38

[email protected]

Fábrica do Empreendedor MarvilaB.º Marquês de Abrantes - Lisboa

[email protected]

Fábrica do Empreendedor SintraMercado da Estefânia - Sintra

[email protected]

Documents

Mexe-te!