Informativo da Lipari Mineração Ltda. • Ano 02 • nº 10 • janeiro e fevereiro • 2016

MINA BRAÚNA EM AJUSTES FINAIS PARA A OPERAÇÃO

Parte reunida em frente à planta industrial, equipe comemora nova fase profi ssional e do empreendimento

Mapa de calor demonstra os municípios que mais contribuem com profi ssionais. Destaque para

Nordestina e Santaluz

São positivos e dentro do esperado os resultados da primeira fase do comissionamento da Mina Braúna, quando foram verifi cadas e testadas to-das as estruturas e sistemas individualmente.

No estágio seguinte, iniciado no fi nal de feverei-ro, todos os equipamentos serão comissionados simultaneamente para os ajustes fi nais e intera-ção entre os componentes da planta de benefi -ciamento.

Em paralelo, boa parte da equipe operacional já foi recrutada e encontra-se em atividade. O compromisso da empresa de priorizar a contra-tação de mão de obra local e regional vem sendo cuidadosamente respeitado. Do total de profi s-sionais admitidos até o momento, 90% têm ori-gem no estado da Bahia. Deste montante quase a totalidade é da macrorregião de Nordestina.

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QUADRO GERENCIAL DA MINA BRAÚNA É DIFERENCIADO PELA EXPERTISE PROFISSIONAL

Abaixo um resumo do escopo cada uma delas:

Gerência Geral de MineraçãoDe forma macro, responde pelas atividades opera-cionais da mina e da planta de beneficiamento de minério e suas respectivas estruturas; pelos aspec-tos operacionais e administrativos do empreendi-mento; cumprimento de políticas, procedimentos e controles; alcance de metas e performance da ope-ração; controle orçamentário e representação insti-tucional e comercial da empresa. À sua frente está o engenheiro de Minas Flávio Lamberti, que acumu-la 25 anos de experiência em mineração.

Gerência de Contabilidade e Controlado-riaEntre as atribuições, estão todas as questões contá-bil e fiscal, controle de custo, ativo fixo, estoque, suporte e apoio às demais áreas como Financeiro,

Suprimentos e Recursos Humanos. É conduzida pelo contador Aguinaldo Silva, pós-graduado em planeja-mento e experiência de mais de 25 anos.

Gerência de Exploração Cabe a esta área descobrir, desenvolver e avaliar as ocorrências de alvos kimberlíticos; manejar estraté-gias geológicas de exploração local e regional; mo-delamento e planejamento geológico; e interface com os interesses geoeconômicos. No comando, o geólogo Paulo Donatti, doutor em ciências, especia-lista em geoquímica, geocronologia e geotectônica de kimberlitos e experiência de cerca de 10 anos.

Gerência FinanceiraEstão na incumbência dessa área atividades re-lacionadas à Finanças (fluxo e caixa, tesouraria, contas a pagar, operações de câmbio etc.); Admi-nistrativo (documentação societária, procurações,

Após uma análise criteriosa de perfis, competências técnicas e habilidades em gestão, o quadro gerencial da Mina Braúna está completo e em plena atividade.

Composta por uma gerência geral e oito gerências de áreas, a equipe soma conhecimentos e compartilha responsabilidades no comissionamento e, em breve, na operação da primeira mina de diamantes da América do Sul desenvolvida em rocha kimberlítica, a fonte primária do minério.

Planta de beneficiamento é uma das estruturas a serem gerenciadas pela equipe

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QUADRO GERENCIAL DA MINA BRAÚNA É DIFERENCIADO PELA EXPERTISE PROFISSIONALcontratos, logística etc); Custos e Desenvolvimento (acompanhamento orçamentário, relatórios geren-ciais e melhoria de processos gerenciais etc.) e Tec-nologia da Informação (administração do parque TI e suporte ao Microsiga). Na gestão, o economista Geovani Mariz, MBA em Finanças e pós-graduado em Controladoria, com mais de 8 anos de experi-ência no setor de mineração.

Gerência de Geologia e PlanejamentoPlanejamento de mina, mapeamento geológico e geotécnico e controle geral dos dados de produção estão entre as principais competências dessa área. É liderada pelo geólogo Christian Schobbenhaus, que acumula 13 anos de experiência em pesquisa de diamantes em fonte primária.

Gerência de ManutençãoDentre as responsabilidades dessa gerência está a manutenção de todos os veículos que compõem a frota da Mina, além da manutenção da planta de be-nefi ciamento de minério. É gerida pelo engenheiro industrial mecânico Túlio Leite, que soma nove anos de atuação em projetos e mineração.

Gerência de MinaResponsável por toda a parte operacional da Mina, passando pela infraestrutura, perfuração e desmon-te de rocha, carregamento e transporte de material para alimentação da britagem e depósitos de esté-ril. Seu líder é o engenheiro de Minas Alexsandro Evangelista, pós-graduado em Engenharia da Produ-ção com 14 anos de experiência em mineração.

Gerência de Planta Compete a essa área todos os aspectos relacionados ao processamento de minério, passando pela brita-gem, lavagem, concentração no sistema de meio denso, máquinas de raio-X até a recuperação fi nal. É gerenciada pelo geofísico Christopher Chadwick, que acumula mais de 25 anos de experiência em mi-nas de diamantes aluviais e de Kimberlito.

Gerência de Saúde Ocupacional, Seguran-ça do Trabalho e PatrimonialAgregando três áreas, essa gerência é incumbida de implementar o Sistema de Gestão Integrada do empreendimento; gerenciar procedimentos e re-quisitos, como o Plano de Atendimento de Emer-gências; e coordenar os serviços de fi scalização e manutenção da segurança do trabalho, segurança patrimonial e da saúde ocupacional. À sua frente, o engenheiro Ruy Meneses Jr., pós-graduado em Se-gurança do Trabalho e experiência de 10 anos na área e cinco anos em segurança judicial.

Direta ou indiretamente, todas as gerências repor-tam à Diretoria da empresa – integrada pelo pre-sidente e diretor Geral, vice-presidente e diretor Operacional e diretor Financeiro, e são suportados por coordenadores, supervisores, analistas, téc-nicos, assistentes, auxiliares, operadores, enfi m, todo o time de profi ssionais que dedica esforços e expertise para tornar o empreendimento cada vez mais efi caz.

Organograma departamental da Mina Braúna

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BANCO DE CURRÍCULO PERMANECE APENAS VIA E-MAIL

CAMPANHA ALERTOU PARA A ADOÇÃO DE CUIDADOS NO CARNAVAL

Após nove meses de sua implantação, o Banco de Currículo presencial da Lipari foi encerrado no último dia 18 de fevereiro, totalizando o atendimento de aproximadamente 2.500 candidatos a oportunida-des de trabalho na Mina Braúna. Quem não realizou o cadastro durante o atendimento presencial e tem interesse em participar de processos seletivos, a empresa continua aberta para receber currículos através do e-mail curriculo@lipari.com.br.

Pelo segundo ano consecutivo a Lipari realizou campanha educativa para empregados e terceiros sobre os riscos inerentes ao Carnaval e a festas em geral, de 01 a 05 de fevereiro de 2016. Durante uma semana foram realizados Diálogos Diários de Segurança (DDS) especiais com a presença de convidados da Polícia Militar e da Secretaria Municipal de Saúde, que informaram e alertaram sobre formas de prevenção de Doenças Sexualmente Transmissíveis (DST), Aids e gravidez indesejada; riscos de dirigir e trabalhar sob efeitos do álcool e outras drogas; conduta e cuidados durante o Carnaval e no dia a dia, além de outras temáticas.

“Segurança pessoal e operacional é um dos nossos valores. Por isso, devemos estar sempre atentos para adotar hábitos seguros não só no trabalho, mas também na nossa vida fora da empresa”, destacou o presidente Ken Johnson.

ExpedientePublicação bimestral da Lipari Mineração Ltda.Produção: Assessoria de Comunicação internaFotos: Acervo Lipari Mineração Envie sugestões e contribuições para: info@lipari.com.brContato: (71) 3369-4808 / (75) 3650-2109

NOSSA GENTE“É algo novo. Um desafi o, pois nunca imaginei que poderia participar da implantação de um projeto tão importante na minha cidade. Está sendo muito gratifi cante trabalhar numa empresa que não restringe sua atuação ao negócio e desenvolve ações na comunidade voltadas para as áreas de saúde, educação e segurança”. É assim que a ana-lista de Responsabilidade Social da Lipari, Leandra Santos, resume sua experiência de integrar a equipe do Projeto Braúna. Somando 10 anos de vivência profi ssional, inclusive no Conselho Tutelar de Nor-destina, atualmente ela concilia suas atividades corporativas, dentre elas interface com a comunidade; levantamento socioeconômico e acompanhamento da dinâmica social do município; com o curso de pós-graduação em Serviço Social com ênfase em projetos. Seu e-mail para contato é leandra.santos@lipari.com.br.

Tenente Daniel reforçou aspectos legais, educativos e de segurança relacionados à combinação “álcool x direção”