Minuta de Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos (1)

PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E VENCIMENTOS DO QUADRO DE SERVIDORES DO SISTEMA DE SOCIOEDUCAÇÃO DO ESTADO DO PARANÁ

QSSE

APRESENTAÇÃO

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Prezados(as) Senhores(as).

A minuta de Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos que apresentamos visa

a valorização dos Servidores lotados no Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná.

Com ela buscamos combater o esvaziamento do quadro funcional, situação vivida

atualmente, a qual inviabiliza o projeto de qualidade e excelência proposto para a

Socioeducação, uma vez que, a Carreira da forma como está organizada é pouco atrativa e

os servidores acabam pedindo exoneração em busca de outras Carreiras mais vantajosas,

inclusie no próprio Estado do Paraná.

Esta minuta foi elaborada com base no SINASE (Lei nº. 12.594, de 18 de

janeiro de 20112 e Resolução CONANDA nº. 119, de 11 de dezembro de 2006), Estatuto do

Servidor, da Lei 13.666, de 05 de julho de 2002 (QPPE), e demais Legislações do Estado do

Paraná citados ao longo do texto.

A título de informação, para a construção desta minuta de Carreiras, Cargos e

Vencimentos consultamos outros planos aprovados e em vigência no próprio Estado do

Paraná, entre eles, o da EMATER, do IAPAR, da SESA e da SEED (QPM & QEFB).

A proposta de instituição do Adicional de Atividade Socioeducativa - AAS visa

corrigir algumas situações que têm produzido insatisfação entre os servidores gerando

Requerimentos e Ações Judiciais. Para tanto propomos a adoção da sistemática adotada

pelo quadro da Polícia Civil e SEED (em relação aos servidores pertencentes ao seu quadro

lotados nos Centros de Socioeducação), os quais seguem as regras estabelecidas pelo

Estatuto do Servidor.

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Também registramos que proposição da passagem do cargo de Educador

Social (Ensino Médio) para Agente de Segurança Socioeducativo (Nível Superior), segue

negociações anteriores conduzidas por esta Secretaria e até o momento não tomamos

nenhum conhecimento de alguma negativa. Para propor a coluna da Classe B da Tabela de

Referência Salarial, Anexo II da minuta que apresentamos, consultamos a Tabela de

Vencimentos do quadro da Polícia Civil do Estado do Paraná e as colunas referentes às

demais classe tiveram como referência as Tabelas Salariais do QPPE e SEED (QEFB), em

vigor atualmente.

Nesta Minuta procuramos atrelar a evolução na carreira a mecanismos que

estimulem a busca da qualificação e aprimoramento profissional e a pró-atividade. Vale

ressaltar que esta minuta de Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos é resultado de um

trabalho de toda a equipe do CENSE Santo Antônio da Platina, e assim é a manifestação da

crença de que a Socioeducação é resultado da soma do trabalho de todos.

Salientamos que o anexo I desta Minuta apresenta uma sugestão de

descrição de atribuições para as funções. E sugerimos que sejam melhor esmiuçadas no

intuito de assegurar que o Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos contemplem as

diversas atividades inerentes a socioeducação.

Com o envio desta Minuta, além de ampliar as discussões que estão sendo

oportunizadas, esperamos participar das etapas de discussão vindouras, e nos colocamos a

disposição para os esclarecimentos que se fizerem necessários.

Santo Antônio da Platina, 10 de agosto de 2012.

Equipe do CENSE Santo Antônio da Platina

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PLANO DE CARREIRAS, CARGOS E VENCIMENTOS DO QUADRO DE SERVIDORES DO SISTEMA DE SOCIOEDUCAÇÃO DO ESTADO DO PARANÁ

QSSE

MINUTA

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Ser Sócio educador

• “O educador que atua junto a jovens em dificuldade situa-se no fim de uma Corrente de omissões e transgressões. Sobre seu trabalho recaem as falhas da Família, da sociedade e do Estado. Sua atuação, freqüentemente, é a última Linha de defesa pessoal e social do seu educando.” (Costa,2001:17)

Súmula: Institui o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos Servidores

Estatutários do Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná, conforme especifica e

adota outras providências.

CAPÍTULO IDAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º. Fica instituído o Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos dos

Servidores Estatutários do Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná - QSSE

pertencentes ao quadro da Secretaria Estadual da Família e Desenvolvimento Social –

SEDS ou outro órgão que vier a sucedê-la com as mesmas atribuições e quadro funcional.

Art. 2º. São integrantes do Plano de Cargo, Carreiras e Vencimentos

regulado por esta lei todos os servidores estatutários pertencentes ao quadro da Secretaria

Estadual da Família e Desenvolvimento Social – SEDS que atuam no Sistema

Socioeducativo do Estado do Paraná.

Parágrafo único: As disposições da presente Lei não se aplicam aos

Servidores dos demais quadros de pessoal integrantes de carreiras estabelecidas por

legislação própria.

CAPÍTULO IIDOS PRINCÍPIOS E GARANTIAS

Art. 3º. O Plano de Cargo, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do

Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná objetiva o aperfeiçoamento profissional

contínuo e a valorização do servidor mediante remuneração digna e, por consequência, a

melhoria do desempenho e da qualidade dos serviços prestados ao adolescentes

submetidos às medidas socioeducativas previstas no art. 112, incisos V e VI, da Lei Nº

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8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA), baseado nos

seguintes princípios e garantias:

I- valorização, desenvolvimento e profissionalização dos Servidores do

Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná, reconhecendo a importância da carreira

pública e de seus agentes;

II- promoção da qualidade da execução das medidas socioeducativas

previstas no art. 112, incisos V e VI, da Lei Nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (Estatuto da

Criança e do Adolescente - ECA) visando ao pleno desenvolvimento da pessoa nela

envolvida e seu preparo para o exercício da cidadania;

III- criar uma categoria profissional própria, valorizando os profissionais que a

compõem, com o investimento do Estado em sua formação, treinamentos e especialização

de um quadro próprio para trabalhar, com adolescentes sujeitos à medida restritiva ou

privativa de liberdade.

IV- otimização da prestação dos serviços dos servidores especializados,

visando o fortalecimento da Rede de Proteção à Criança e ao Adolescente;

V- vencimento digno e desenvolvimento na carreira mediante merecimento,

formação e qualificação profissional;

VI- oportunizar formação e qualificação profissional, por meio de formação

continuada ofertada pela Administração Pública;

VII- definição de atribuições específicas para o exercício de cada função e

qualificação profissional dentro da área de atuação.

CAPÍTULO IIIDOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS

Art. 4º. Para efeito desta lei entende-se por:

I- CARGO: centro unitário e indivisível de competência e atribuições de

determinado grau de complexidade e responsabilidade, criado por lei, com denominação

própria, em número certo e remuneração paga pelo Poder Público, provido e exercido por

um titular, hierarquicamente localizado na estrutura organizacional do serviço público;

II- PROVIMENTO: ato de designação de uma pessoa para titularizar um

cargo público, atendidos os requisitos para a investidura;

III- VENCIMENTO BÁSICO: retribuição pecuniária pelo exercício de cargo no

Sistema Socioeducativo do Estado do Paraná, correspondente à natureza da atribuição e

requisitos de avaliação de desempenho, qualificação profissional e grau de escolaridade;

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IV- VENCIMENTOS OU REMUNERAÇÃO: vencimento do cargo de Agente

de Socioeducação acrescido dos adicionais e das gratificações estabelecidas em lei;

V- CARREIRA: conjunto de cargos que define a evolução funcional e

remuneratória do servidor, de acordo com o grau de escolaridade, o desempenho e a

qualificação profissional;

VI- TABELA: conjunto de matrizes de vencimento referente a cada classe;

VII- CLASSE: organização dos cargos em grupos de funções com mesmo

nível de escolaridade;

VIII- NÍVEL: divisão da carreira em unidades de avanço funcional;

IX- EVOLUÇÃO FUNCIONAL: desenvolvimento do servidor na carreira,

mediante critérios de progressão e promoção;

X- PROGRESSÃO: avanço de 01 (um) ou 02 (dois) níveis na classe de

referência, mediante critérios específicos de avaliação de desempenho, participação em

atividades de atualização, qualificação profissional relacionadas à sua área de atuação e

antiguidade.

XI- PROMOÇÃO: avanço de 07 (sete) níveis na classe de referência

mediante grau de escolaridade e formação profissional.

XII- ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: conhecimento específico que orienta a

qualificação profissional, mediante realização de cursos de atualização, profissionalização e

capacitação, dentre as atribuições previstas na função em que o servidor ocupa na carreira.

XIII- QUADRO: conjunto de cargos de provimento efetivo, escalonados em

classes.

CAPÍTULO IVDA ESTRUTURA DE CARGOS

Art. 5º. O Quadro dos Servidores do Sistema de Socioeducação do Estado do

Paraná, será composto pela carreira de Agente de Socioeducação, vinculados à Secretaria

de Estado da Família e Desenvolvimento Social ou outro órgão que vier a sucedê-la com as

mesmas atribuições e quadro funcional .

Art. 6º. A carreira de Agente de Socioeducação é formada por 04 (quatro)

cargos organizados de acordo com o nível de escolaridade, natureza profissional e

complexidade de suas atribuições, sendo que, cada cargo corresponde a uma classe da

tabela de vencimentos integrante do Anexo III, desta Lei.

I. Agente de Socioeducação I: Abrange os servidores investidos em cargos

públicos cujo requisito mínimo de escolaridade para ingresso na carreira seja nível superior

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especifico conforme exigência da função e registro no órgão de classe que representa a

categoria, a saber: Psicologia, Terapia Ocupacional, Assistente Social, Administrador,

Pedagogo, Médico Clínico Geral, Médico Psiquiatra, Enfermeiro e Odontólogo.

II. Agente de Segurança Socioeducativo: Abrange os servidores investidos em

cargos públicos cujo requisito mínimo de escolaridade para ingresso na carreira seja nível

superior na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educação.

III. Agente de Socioeducação II: Abrange os servidores investidos em cargos

públicos cujo requisito mínimo de escolaridade para ingresso na carreira seja nível médio ou

médio técnico, a saber: Técnico Administrativo, Técnico em Enfermagem.

IV. Agente de Socioeducação III: Abrange os servidores investidos em cargos

públicos cujo requisito mínimo de escolaridade para ingresso na carreira tenha sido ensino

fundamental completo, a saber: Motorista e Auxiliar Geral.

Art. 7º. As atribuições dos cargos que compõem a Carreira Agente de

Socioeducação serão definidas no Anexo I desta lei.

CAPÍTULO VDO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

SEÇÃO IDO INGRESSO

Art. 8º. Os cargos do Quadro dos Servidores do Sistema de Socioeducação

do Estado do Paraná são acessíveis aos brasileiros natos ou naturalizados, que preencham

os requisitos estabelecidos em lei, mediante aprovação em concurso público, atendidos os

requisitos de qualificação profissional e habilitação previstos no artigo 9º desta Lei.

Art. 9º. O ingresso em cargo da carreira instituída por esta lei fica

condicionado à comprovação da inexistência de antecedentes criminais, e conterá as

seguintes etapas sucessivas:

I - provas;

II - provas e títulos;

III - prova de condicionamento físico por testes específicos nas funções que

assim exigir;

IV - prova de aptidão psicológica e psicotécnica nas funções que assim exigir;

V - curso de formação técnico-profissional, na forma do regulamento nas

funções que assim exigir.

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§1º. As instruções reguladoras dos concursos públicos serão publicadas em

edital, que conterá, tendo em vista as especificidades das atribuições do cargo da carreira,

no mínimo:

I- o número de vagas existentes;

II- as matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas;

III- o desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas;

IV- o critério de avaliação dos títulos se for o caso;

V- o caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso público;

VI- os requisitos para a inscrição, com exigência mínima de comprovação

pelo candidato:

a) de estar no gozo dos direitos políticos;

b) de estar em dia com as obrigações militares;

VII- a escolaridade mínima exigida para o ingresso em cargo da carreira.

Art. 10º. Concluído o concurso público e homologados os resultados, a

nomeação dos candidatos habilitados obedecerá à ordem de classificação e ao prazo de

validade do concurso.

§1º. O prazo de validade do concurso público será contado a partir da data de

sua homologação, respeitados os limites constitucionais.

Art. 11º. Para a posse em cargo de provimento efetivo, o candidato deverá

comprovar:

I- cumprimento dos requisitos constantes no art. 9º, § 1º, incisos VI e VII desta

Lei.

II- idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento;

III- aptidão física e mental para o exercício do cargo, por meio de exame

médico, nos termos da legislação vigente;

IV- temperamento adequado ao exercício das atividades inerentes à categoria

funcional, por meio de exame psicotécnico;

V- Não ter sofrido sanção de demissão em processo administrativo disciplinar.

§1º. As exigências inerentes ao cargo deverão estar satisfeitas e

apresentadas até a data da posse, sendo desnecessário apresentá-las por ocasião da

inscrição no concurso.

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Art. 12º. O ingresso em cargo da carreira instituída por esta lei se dará no

nível inicial de vencimento da respectiva classe de acordo com o Cargo.

Art. 13º. Em caso de vacância, os cargos do Quadro dos Servidores do

sistema de Socioeducação do Estado do Paraná deverão ser supridos por concurso público.

Art. 14º. É assegurada a reserva de vagas, conforme estabelecido em lei.

SEÇÃO IIDO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 15º. O estágio probatório é o período de 03 (três) anos de efetivo

exercício, durante o qual o Agente de Socioeducação será avaliado para atingir a

estabilidade no cargo para o qual foi nomeado.

§1º. Durante o estágio probatório, serão proporcionados meios para a

integração e o desenvolvimento das potencialidades do servidor em relação ao interesse

público, com o objetivo de inseri-lo na estrutura, organização do Sistema Socioeducativo e

da Administração Pública Estadual.

§2º. Cabe a Secretaria de Estado da Família e Desenvolvimento Social, órgão

do Executivo Estadual responsável pela execução das medidas socioeducativas previstas

no art. 112, incisos V e VI, da Lei Nº 8.069, de 13 de julho de 1990 (ECA), ou outro que vier

a sucedê-la com as mesmas atribuições e quadro funcional, garantir os meios necessários

para acompanhamento e avaliação do Agente de Socioeducação em estágio probatório.

§3º. Em caso de reprovação na avaliação, o servidor será exonerado,

mediante decisão fundamentada, sendo-lhe asseguradas as garantias do contraditório e da

ampla defesa.

SEÇÃO IIIDO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 16º. O desenvolvimento na carreira, se dará pelos institutos da

progressão, promoção, e mudança de função, e está vinculada à qualidade do serviço

prestado bem como às melhorias obtidas no ambiente socioeducativo.

Art. 17º. A progressão na carreira é avanço de 01 (um) ou 02 (dois) níveis na

classe de referência e ocorrerá mediante critérios específicos de avaliação de desempenho,

participação em atividades de atualização, qualificação profissional relacionadas à sua área

de atuação e antiguidade.

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Parágrafo único. A diferença percentual de vencimentos base entre os níveis

de cada classe da carreira de Agente de Socioeducação é de 3,8% (três vírgula oito por

cento).

§1º. A avaliação de desempenho deve ser compreendida como um processo

permanente, em que o servidor tenha a oportunidade de analisar a sua prática, percebendo

seus pontos positivos e visualizando caminhos para a superação de suas dificuldades,

possibilitando, dessa forma, seu crescimento profissional, e será feita mediante critérios

objetivos, nos termos da regulamentação específica.

§2º. A qualificação profissional, visando à valorização do servidor e a melhoria

da qualidade do serviço público, ocorrerá com base no levantamento prévio das

necessidades, de acordo com o processo de capacitação desenvolvido pela Secretaria de

Estado da Família e Desenvolvimento Social ou por iniciativa do servidor, atendendo com

prioridade a sua integração, atualização, aperfeiçoamento e profissionalização.

§3º. A Secretaria de Estado da Família e Desenvolvimento Social incentivará

os servidores a participarem de processos de capacitação, ofertados pela administração

pública ou iniciativa privada, observada a compatibilidade de horário de trabalho e a área de

atuação.

§4º. A progressão por Avaliação de Desempenho ocorrerá a cada interstício

de 02 (dois) anos e será equivalente a um nível na classe.

I. A avaliação de desempenho ficará a cargo da Secretaria de Estado da

Família e Desenvolvimento Social.

II. Caso a Secretaria de Estado da Família e Desenvolvimento Social não

realize a avaliação de desempenho a progressão será automática para todos os servidores

da carreira de Agente de Socioeducação.

§5º. A progressão por Titulação ocorrerá, mediante requerimento do servidor,

pelos seguintes critérios:

I- Agente de Socioeducação I: 01 (um) nível na classe, a cada dois anos, por

participação em atividades de atualização, qualificação profissional com carga horária total

de 80 (oitenta) horas;

II- Agente de Segurança Socioeducativo: 01 (um) nível na classe, a cada dois

anos, por participação em atividades de atualização, qualificação profissional com carga

horária total de 80 (oitenta) horas;

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III- Agente de Socioeducação II: 01 (um) nível na classe, a cada dois anos,

por participação em atividades de atualização e qualificação profissional com carga horária

total de 40 (quarenta) horas;

IV- Agente de Socioeducação III: 01 (um) nível na classe, a cada dois anos,

por participação em atividades de atualização e qualificação profissional com carga horária

total de no mínimo 40 (quarenta) horas;

§6º. Serão aceitos apenas certificados ou diplomas expedidos por Instituição

de Ensino reconhecida legalmente e/ou aqueles contemplados em regulamento específico,

e emitidos por órgão da Administração Pública Direta ou Indireta.

§7º. A progressão por Antiguidade ocorrerá a cada interstício de 05 (cinco)

anos de efetivo exercício na classe e será equivalente a 02 (dois) níveis de sua classe de

referência, prescindindo de ato do poder público.

I. o estágio probatório será computado para a concessão de progressão por

antiguidade;

II. não se contará o tempo correspondente a contratos de prestação de

serviço por prazo determinado, continuados ou não, firmados com o Estado do Paraná, para

efeitos desse parágrafo; e

III. não se contará o tempo correspondente a afastamentos não remunerados

para efeito desse parágrafo.

§8º. O servidor terá direito à progressão na carreira no mês de setembro.

Art. 18º. A promoção na carreira é o avanço de 07 (sete) níveis da classe de

referência mediante grau de escolaridade e formação profissional.

§1º. A promoção ocorrerá pelos seguintes critérios:

I- avaliação de títulos de escolarização formal;

§2º. O Agente de Socioeducação poderá avançar na carreira, por promoção:

I- 07 (sete) níveis, se concluir ensino médio, para aquelas funções cuja

exigência de ingresso for ensino fundamental;

II- 07 (sete) níveis, se concluir ensino superior;

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III- 07 (sete) níveis, se concluir curso de pós-graduação (especialização,

mestrado e doutorado), com carga horária mínima de 360 horas.

§3º. Serão aceitos somente certificados ou diplomas expedidos por Instituição

de Ensino reconhecida legalmente e\ou aqueles contemplados em regulamentação do MEC.

§4º. A promoção do Agente de Socioeducação ocorrerá a qualquer tempo, e

será efetivada mediante requerimento devidamente instruído, sendo que, uma vez deferido,

a remuneração correspondente será paga retroativamente à data do protocolo.

§5º. Será respeitado o interstício de um ano entre as promoções realizadas

com base nos critérios estabelecidos pelos incisos I a III, do § 2º, deste artigo.

§6º. O procedimento de promoção será possível em apenas um dos incisos I

a III do § 2º deste artigo por vez.

§7º. O servidor poderá ser promovido 02 (duas) vezes com cursos de mesmo

nível de escolaridade, desde que respeitado o disposto nos §§ 3º, 5º e 6º deste artigo e art.

21º desta lei.

§8º. A apresentação de certificados ou diplomas requeridos para a promoção

não está sujeita a critérios de ordem cronológica ou hierárquica.

Art. 19º. Fica assegurada o direito a participação certificada do servidor em

atividades de formação, atualização e qualificação profissional promovidas ou previamente

autorizadas pela Secretaria de Estado da Família e Desenvolvimento Social ou outros

órgãos, sem prejuízo funcional e remuneratório.

Art. 20º. O servidor terá direito a promoção e progressão na carreira após o

cumprimento do estágio probatório e desde que não esteja aposentado, em disponibilidade

ou em licença sem vencimentos para trato de interesse particular.

Art. 21º. A documentação utilizada para avanço na carreira, seja por

promoção ou progressão poderão ser utilizados somente uma única vez, independente de

saldo remanescente de carga horária.

Art. 22º. Perderá o direito à progressão e à promoção o servidor que, no

período aquisitivo sofrer punição disciplinar de suspensão.

Parágrafo único – Na hipótese prevista no “caput" deste artigo, o

afastamento ensejará a suspensão do período aquisitivo para fins de promoção e

progressão, contando-se, para tais fins, o período anterior ao afastamento, desde que tenha

sido concluída a respectiva avaliação periódica de desempenho individual.

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Art. 23º. A mudança de função ocorrerá quando o servidor público estável

passar a desempenhar outra função, por necessidade da Administração Pública a pedido do

servidor, ou impossibilidade de atuação em sua função original.

§1º. A mudança de função ocorrerá dentro do mesmo cargo; da mesma

complexidade/responsabilidade e classe, observando os requisitos da função e perfil

profissiográfico.

Art. 24º. Os Agentes de Socioeducação que alcançarem o último nível dentro

da tabela de vencimento em que estão enquadrados e progredirem funcionalmente, farão

jus à diferença de vencimento, de valor correspondente aos percentuais e número de níveis

a que faz jus pela referida progressão funcional.

CAPÍTULO VIDO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 25º. Aplicam-se aos integrantes da presente estruturação administrativa e

funcional, a Tabela de Referência de Vencimentos, na forma do Anexo III, desta Lei.

Art. 26º. Aplicam-se aos integrantes da presente estruturação administrativa e

funcional, a seguinte estrutura de remuneração:

I- Vencimento base ou vencimento;

II- Adicional por Tempo de Serviço nos termos da Lei 6.174/1970;

III- Salário-Família

IV- Insalubridade. (Vide art. nº. 172, inciso XI, da Lei nº. 6.174, de 20/11/1970)

(Vide Lei nº. 10.692/1993)

V- Adicional noturno.

VI- Pagamentos horas extraordinárias.

Parágrafo único. Sobre o montante da remuneração incidirá contribuição

previdenciária mensal, para efeitos de recebimento de proventos de aposentadoria.

Art. 27º. Caberá à Unidade de Recursos Humanos competente a perfeita

observância do disposto nos parágrafos anteriores, acompanhando a movimentação interna

do servidor ou Servidores que recebam as referidas gratificações, extinguindo a aplicação

daquelas quando extinto o fato gerador que as deu ensejo.

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§1º. A tabela de vencimento básico da carreira de que trata esta lei será

atualizada anualmente de acordo com a Lei nº. 16.175, de 10 de julho de 2009, observada a

estrutura prevista no Anexo III desta lei.

§2º. A insalubridade será paga em percentual (mínimo, médio e máximo),

observado o previsto em lei. (lei estadual 10.692/93)

Art. 28º. O servidor receberá auxílio transporte correspondente a 20 % (vinte

por cento) do Nível 1, Classe C, da Tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de

Socioeducação.

Parágrafo único. O pagamento do auxílio transporte desobriga a

Administração do fornecimento do vale transporte previsto na Lei Federal 7.418/85 e na Lei

Estadual 9.490/90.

Art. 29º. Será devido auxílio alimentação na forma da legislação vigente.

Art. 30º. Ficam criadas as seguintes vantagens, para aplicação exclusiva aos

integrantes do Quadro de Servidores do Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná:

I. Adicional de Atividade Socioeducativa – AAS: retribuição financeira fixada

em 130% do vencimento correspondente ao nível em que se encontra o servidor na tabela

de referência, de natureza permanente, relativa ao caráter penoso, perigoso, insalubre e

com risco de vida inerente à função, incorporável para todos os efeitos legais.

II. Para o servidor no exercício de substituição eventual e/ou temporária da

função de diretor de estabelecimento Socioeducativo, salvo período de gozo de férias,

perceberá um adicional 30% (trinta por cento) do Nível 1, Classe A, da tabela Salarial do

Plano de Carreira do Agente de Socioeducação; pelo tempo que perdurar o desempenho

das atividades, sendo designado por meio de portaria ou ato que o determine para exercê-

la.

III. Para o servidor Técnico Administrativo no exercício da função de

Administrador em unidades que em razão do porte não há previsão deste cargo perceberá

um adicional 30% (trinta por cento), do nível 1, classe B, da tabela Salarial do Plano de

Carreira do Agente de Socioeducação; pelo tempo que perdurar o desempenho das

atividades, sendo designado por meio de ato que o determine para exercê-la.

IV. Para o servidor no desenvolvimento de atividades, para as quais for

especialmente designado por meio de portaria ou ato que o determine para compor

Comissões ou Grupos de Trabalho perceberá um adicional 30% (trinta por cento), do nível

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1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de Socioeducação, sendo

devido por ato e pago no mês imediatamente posterior ao término dos trabalhos.

V. Adicional no valor referente a 1/3 da hora normal diária do servidor para

aquele que for convocado a permanecer em sobreaviso nos dias de descanso.

VI. Ao Agente de Segurança Socioeducativo enquanto instrutor de Oficinas

Pedagógicas aprovadas pela Direção do Centro de Socioeducação e pela Coordenação de

Medidas Socioeducativas, será devido o pagamento de adicional referente a 30% (trinta por

cento) mensais do nível 1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de

Socioeducação, pelo tempo que perdurarem as atividades.

VII. Ao Agente de Segurança Socioeducativo no desempenho eventual da

função de motorista, fará jus o recebimento de adicional referente a 30% (trinta por cento)

mensais do nível 1, classe C, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de

Socioeducação, pelo tempo que perdurarem as atividades.

VIII. Ao Agente de Segurança Socioeducativo enquanto ocupar a atribuição de

Referência de Platão, será devido o pagamento de adicional referente a 30% (trinta por

cento) mensais do nível 1, classe B, da tabela Salarial do Plano de Carreira do Agente de

Socioeducação, pelo tempo que perdurar o desempenho das atividades, sendo designado

por meio de ato que o determine para exercê-la.

Parágrafo Único: Os adicionais previstos nos incisos II, VI e VII deste artigo,

não poderão ser cumulados.

CAPÍTULO VIIDO REGIME DE TRABALHO E DAS FÉRIAS

Art. 31º. A carga horária da carreira de Agente de Segurança Socioeducativo

será de 40 (quarenta) horas semanais devendo ser cumprida na forma de 12 horas de

trabalho por 36 horas de descanso, com duas folgas mensais, para aquele servidor com

jornada de oito horas diárias.

§1º. Obrigatoriamente deverão permanecer em sobreaviso 1/3 do efetivo do

plantão, durante as 36 horas de descanso, fazendo jus ao adicional previsto no inciso V do

art. 30 desta Lei.

I. O efetivo de 1/3 referido neste parágrafo deverá ser renovado a cada 30

(trinta) dias.

II. Caso haja a necessidade de comparecimento durante o sobreaviso no

ambiente de trabalho, o servidor fara jus ao recebimento de horas extraordinárias.

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Art. 32º. A carga horária dos Agentes de Socioeduação I, II e III será de 40

(quarenta) horas semanais devendo ser cumprida na forma de expediente.

Parágrafo único: Os profissionais que têm regime de trabalho estabelecido

em Lei Federal, terão sua jornada de trabalho na forma das respectivas normas federais:

I. A carga horária do cargo de Agente de Socioeducação I, na função de

médico será de 20 (vinte) horas semanais, observado o disposto no inciso XVI, do Art. 27,

da Constituição Estadual.

II. A carga horária do cargo de Agente de Socioeducação I, na função de

Assistente Social será de 30 (trinta) horas semanais, observado o disposto na Lei nº.

12.317, de 27 de agosto de 2010.

III. A carga horária do cargo de Agente de Socioeducação I, na função de de

Terapeuta Ocupacional será de 30 (trinta) horas semanais, observado o disposto na Lei nº

8.856, de 1º de março de 1994.

§1º. Ato do Chefe do Poder Executivo poderá determinar jornadas de trabalho

concentradas ou diferenciadas para cargos ou funções, com jornada mínima de 30 horas

semanais.

§2º. A carga horária para funções desempenhadas em locais insalubres,

penosos ou perigosos será avaliada pelo órgão de perícia oficial do Estado, que lavrará

laudo de caráter individual para a concessão de jornada diferenciada conforme estabelece

legislação federal específica.

§3º. Caberá à Unidade de Recursos Humanos competente a perfeita

observância do disposto no parágrafo anterior, acompanhando a movimentação interna do

servidor ou Servidores que laborem nas referidas jornadas diferenciadas, extinguindo a

aplicação daquelas quando extinto o fato gerador que a atribuiu.

Art. 33º. O servidor do Sistema Socioeducativo do Estado do Paraná fará jus a

férias anuais, nos termos da Lei nº 6.174/70.

CAPÍTULO VIIIDA MOVIMENTAÇÃO DE SERVIDORES

Art. 34º. São vedadas mudanças de lotação ou transferência de ocupantes de

cargos do Quadro de Servidores do Sistema de Socioeducação do Estado do Paraná para

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outros órgãos ou Entidades da Administração Pública Estadual, salvo nos casos em que há

anuência ou interesse manifesto pelo Servidor.

I- A cessão de servidor ocupante de cargo da carreira de que trata esta Lei

para órgão ou entidade em que não haja a carreira a que pertence o servidor somente será

permitido para o exercício de cargo de provimento em comissão ou função gratificada.

II- Ao mudar de lotação ou ser transferido para outros órgãos ou Entidades da

Administração Pública Estadual, o servidor estará sujeito à perda dos

adicionais/gratificações inerentes a carreira de Agente de Socioeducação.

III- Ao mudar de lotação ou ser transferido, o servidor passará a seguir as

disposições do Plano de Carreiras, Cargos e Vencimentos do quadro de pessoal do órgão

ou Entidade da Administração Pública Estadual que ingressou.

CAPÍTULO IXDAS DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E FINAIS

SEÇÃO IDAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 35º. Fica a cargo da Secretaria de Estado da Família e Desenvolvimento

Social do Estado do Paraná criar e manter número de Agentes de Socioeducação

compatível com as demandas do Sistema Socioeducativo do Estado do Paraná conforme os

critérios estabelecidos pelo SINASE (Lei nº. 12.594, de 18 de janeiro de 20112) (Resolução

CONANDA nº. 119, de 11 de dezembro de 2006)

Art. 36º. Fica assegurado ao Agente de Socioeducação, em disponibilidade

funcional para desempenho de mandato eletivo em sindicato ou associação de classe, o

direito de promoção e progressão na carreira e retorno à lotação de origem.

Art. 37º. Será aplicada a pena de afastamento do trabalho a bem do serviço

público, ao servidor ocupante de cargo da carreira, de que trata esta lei, que for indiciado em

inquérito ou ação penal instaurada por iniciativa do Ministério Público e acatada pela Justiça,

na hipótese de praticar:

I. ato definido como crime hediondo, tortura, tráfico ilícito de entorpecentes e

drogas afins e terrorismo;

II. ato definido como crime contra o sistema financeiro ou de lavagem ou

ocultação de bens, direitos ou valores;

III. extorsão e ato de improbidade administrativa em corrupção passiva ou

ativa.

18/54

§1º. O afastamento de que trata o “caput” deste artigo perdurará até a

conclusão do inquérito ou ação penal.

§2º. Em caso de condenação por crime de que trata este artigo, o servidor

será exonerado a bem do serviço público, sendo-lhe asseguradas as garantias do

contraditório e da ampla defesa.

Art. 38º. Os ocupantes de cargos da carreira de Agente de Socioeducação,

ativos e inativos, gozarão das seguintes prerrogativas, entre outras estabelecidas em lei:

I. documento de identidade funcional padronizada com validade no território

estadual;

II. ser recolhido em prisão especial, à disposição da autoridade competente,

até o trânsito em julgado de sentença condenatória e, em qualquer situação, separado dos

demais presos;

III. prioridade nos serviços de transporte, saúde e comunicação públicos e

privados, quando em cumprimento do dever;

Parágrafo único: Não havendo estabelecimento específico para o preso

especial nas condições previstas no inciso II, o Agente de Socioeducação será recolhido em

dependência distinta do mesmo estabelecimento, a ser designada pela autoridade

competente, por sugestão do Departamento de Administração Prisional – DEAP, até o

trânsito em julgado da sentença condenatória.

Art. 39º. O governo do Estado do Paraná deverá providenciar e regulamentar

seguro de vida para os servidores ocupantes de cargos do Quadro de Servidores do

Sistema de Socioeducação.

SEÇÃO IIDAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS

Art. 40º. Os Servidores integrantes do Quadro Próprio do Poder Executivo –

QPPE, regidos pela Lei nº 13.666/2002, com alterações dadas pela Lei nº 15.044/2006, em

exercício no Sistema de Socioeducação Estado do Paraná, que não optarem, no prazo de

60 (sessenta) dias da entrada em vigor desta lei, pela sua permanência no QPPE ficam

automaticamente enquadrados no presente plano de carreira.

Art. 41º. Os atuais ocupantes dos cargos de Agente Profissional, Agente de

Execução e Agente de Apoio, lotados nos Centros de Socioeducação e Casas de

19/54

Semiliberdade, serão reenquadrados na carreira de Agente de Socioeducação, no Quadro,

na classe e nível com vencimento igual ou imediatamente superior ao seu vencimento no

QPPE, conforme anexo III desta Lei.

§1º. Os servidores a que se refere o “caput” deste artigo, por ocasião da

sanção desta lei, receberão adicionalmente níveis, de acordo com o tempo de serviço,

observando o que segue:

I- 01 (um) nível, para quem terminou o estágio probatório;

II- 02 (dois) nível, para os que tiverem de 03 (três) anos e 01 (um) dia até 05

(cinco) anos de serviço público estadual do Paraná;

III- 03 (três) níveis, para os que tiveram de 05 (cinco) anos e 01 (um) dia até

07 (sete) anos de serviço público estadual do Paraná;

IV- 04 (quatro) níveis, para os que tiverem de 07 (sete) anos e 01 (um) dia até

09 (nove) anos de serviço público estadual do Paraná;

V- 05 (quinto) níveis, para os que tiverem de 09 (nove) anos e 01 (um) dia até

11 (onze) anos de serviços público estadual do Paraná;

VI- 06 (seis) níveis, para os que tiverem de 11 (anos) e 01 (um) dia até 18

(dezoito) anos de serviço público estadual do Paraná;

VII- 07 (sete) níveis, para os que tiverem 18 (dezoito) anos e 01 (um) dia de

serviço público estadual ou mais, desde que não tenha contando este tempo para a

promoção nos termos da lei 13.666/2002.

Art. 42º. O Agente de Execução na Função de Educador Social, regido pela

Lei 13.666/2002, na ocasião da implantação do presente plano de carreira possuir o nível de

escolaridade exigido pelo art. 6º, inciso II, desta lei, passa a ocupar o cargo de Agente de

Segurança Socioeducativo.

§1º. O Agente de Execução na Função de Educador Social, regido pela Lei

13.666/2002, que à época da implantação do presente plano de carreira não possuir

titulação de nível superior, exigida pelo inciso II do artigo 6º da presente Lei, para ser

enquadrado no Cargo de Agente de Segurança Socioeducativo, terá o prazo de 06 (seis

anos) a contar da sanção desta Lei, para apresentar a referida documentação.

I – Durante o prazo do parágrafo anterior, o referido servidor ficará

temporariamente enquadrado, única e exclusivamente para efeitos de valoração dos

vencimentos, como Agente de Socioeducação II, Classe C.

20/54

II – Expirado o prazo previsto neste artigo sem que o servidor em questão

apresente a titulação, permanecerá na Classe C definitivamente, até extinção da função de

educador social.

Art. 43º. O Agente de Apoio na Função de Auxiliar de Manutenção, regido

pela Lei 13.666/2002, na implantação do presente plano de carreira passa a ocupar o cargo

de Agente de Socioeducação II, na função de Auxiliar Geral.

Art. 44º. O servidor que se encontrar, à época da implantação do presente

plano de carreira, em licença sem vencimentos para trato de interesse particular, será

enquadrado por ocasião da sua reassunção, nos termos desta Lei.

Art. 45º. O servidor do QPPE enquadrado neste Plano de Carreira não

poderá utilizar, para promoção ou progressão nesta carreira, o mesmo certificado, diploma,

título ou comprovante de realização de atividades de formação, atualização e qualificação

profissional que já utilizou para avançar nas referências salariais ou nas classes do QPPE.

Art. 46º. O primeiro procedimento de promoção neste Plano de Carreira,

Cargos e Vencimentos terá início a partir de 90 (noventa) dias da entrada em vigor desta

Lei, não tendo validade os requerimentos protocolados antes desse prazo.

Art. 47º. O primeiro procedimento de progressão neste Plano de Carreira,

Cargos e Vencimentos, terá início a partir de 180 (cento e oitenta) dias da entrada em vigor

desta Lei, não tendo validade os requerimentos protocolados antes desse prazo.

SEÇÃO IIIDAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 48º. As despesas decorrentes da execução desta lei correrão a conta de

dotações orçamentárias próprias do Poder Executivo.

Art. 49º. A função de Educador Social fica considerado extinta ao vagar.

Art. 50º. O Plano de Carreia, Cargos e Vencimentos do Quadro dos

Servidores do Sistema Socioeducativo do Estado Paraná será implantado de acordo com as

normas estabelecidas nesta Lei.

Art. 51º. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Art. 52º. A partir da sanção desta Lei ficam revogadas todas as disposições

contrárias.

21/54

ANEXO I – ALEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.

QUADRO DOS SERVIDORES DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO DO ESTADO DO PARANÁ

DESCRIÇÃO DO CARGO

CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAÇÃO.

CARGA HORÁRIA: 40 horas

FUNÇÃO: AGENTE DE SEGURANÇA SOCIOEDUCATIVO

JORNADA: nos termos da legislação vigente

CÓDIGO DA FUNÇÃO:

CBO:

COMPLEXIDADE/ESCOLARIDADE EXIGIDA:

Graduação na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educação.

PECULIARIDADE:

Não exigida

EXIGÊNCIA PARA INGRESSO:

Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.

Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.

Observância das competências pessoais definidas para o cargo/função,

conforme quadro abaixo.

Podem ser solicitadas outras exigências vinculadas ao exercício do

cargo/função, contempladas no edital de regulamentação do concurso público.

22/54

REQUISITOS FACULTATIVOS:

Conhecimentos de informática em nível de usuário.

Carteira Nacional de Habilitação, categoria B ou superior, em situação regular

no Departamento de Trânsito (DETRAN).

IDENTIFICAÇÃO FUNCIONAL:

Uso do crachá de identificação funcional, de modo visível, para o acesso e

permanência no local de trabalho.

DESCRIÇÃO BÁSICA DA FUNÇÃO:

Auxiliar no planejamento, execução e avaliação de atividades e tarefas

relacionadas ás diversas rotinas da unidade de socioeducação. Auxiliar na organização do

espaço socioeducativo. Conferir, inspecionar, manusear, operar, instalar, registrar,

especificar e conservar equipamentos e/ou materiais sob sua responsabilidade. Controlar,

organizar, recuperar, distribuir e selecionar documentos e materiais. Observar e cumprir

normas de segurança e procedimentos técnicos. Colaborar na elaboração e preenchimento

de relatórios e outros documentos. Orientar e instruir pessoas em atividades práticas.

Recepcionar e orientar pessoas e usuários. Comprometer-se com o processo

socioeducativo dos adolescentes em todas as fases enquanto internado ou em

semiliberdade, participando da elaboração, execução e avaliação do PIA, com vistas ao

desenvolvimento integral, autônomo e responsável. Encaminhar, acompanhar e monitorar

os adolescentes nas atividades internas e externas, conforme previstas na agenda

socioeducacional. Planejar em conformidade com a proposta pedagógica da unidade,

atividades lúdicas, pedagógicas, sociais, culturais, de rotinas diárias como: alimentação,

higiene pessoal e ambiental, junto aos adolescentes, que contribuam para o

desenvolvimento de competências para ser e conviver. Realizar efetivamente a segurança

preventiva e interativa junto aos adolescentes, dentro e fora da Unidade, observando os

indicativos das situações de crise e seguindo rigorosamente os procedimentos

normatizados. Zelar pela segurança do patrimônio, efetuando vistoria sistemática das

instalações físicas e de materiais utilizados nas atividades, prevenindo situações de crise.

Atuar em equipe cumprindo suas funções e colaborando com os demais, participando da

23/54

definição de medidas de segurança e das avaliações dos adolescentes, buscando e

trocando informações e garantindo o ambiente seguro e educativo da Unidade. Realizar

atividades administrativas referente a função de Agente de Segurança Socioeducativo.

Objetivando a melhoria e a qualidade dos serviços prestados ao Adolescentes em Conflito

com a Lei, em internação ou semiliberdade nas unidades do Estado do Paraná, otimizando

a prestação dos serviços de servidores especializados, visando o fortalecimento da Rede de

Proteção à Criança e ao Adolescente. Comprometer-se com o processo sócio-educativo dos

adolescentes em todas as fases enquanto internado ou em semi-liberdade, participando da

elaboração, execução e avaliação do PIA, com vistas ao desenvolvimento integral,

autônomo e responsável. Encaminhar, acompanhar e monitorar os adolescentes nas

atividades internas e externas, conforme previstas na agenda sócio-educacional. Planejar

em conformidade com a proposta pedagógica da unidade, atividades lúdicas, pedagógicas,

sociais, culturais, de rotinas diárias como: alimentação, higiene pessoal e ambiental, junto

aos adolescentes, que contribuam para o desenvolvimento de competências para ser e

conviver. Realizar efetivamente a segurança preventiva e interventiva junto aos

adolescentes, dentro e fora da Unidade, observando os indicadores das situações de crise e

seguindo rigorosamente os procedimentos normatizados. Zelar pela segurança do

patrimônio, efetuando vistoria sistemática das instalações físicas e de materiais utilizados

nas atividades, prevenindo situações de crise. Atuar em equipe cumprindo suas funções e

colaborando com os demais, participando da definição de medidas de segurança e das

avaliações dos adolescentes, buscando e trocando informações e garantindo o ambiente

seguro e educativo da Unidade. Realizar atividades administrativas referente a função de

Agente de Segurança Socioeducativo. Recepcionar os adolescentes recém-chegados,

efetuando o seu registro, assim como de seus pertences. Atender às necessidades de

higiene, asseio, conforto, repouso e alimentação dos adolescentes. Zelar pela segurança,

bem-estar e integridade física dos adolescentes, observando-os e acompanhando-os em

todos os locais de atividades diurnas e noturnas. Acompanhá-los nas atividades da rotina

diária, orientando-os quanto a normas de conduta, cuidados pessoais e relacionamento com

outros internos e Servidores. Relatar no diário de comunicação interna o desenvolvimento

da rotina diária, bem como tomar conhecimento dos relatos anteriores. Acompanhar e

orientar em atividades recreativas, esportivas, culturais, artesanais e artísticas, seguindo as

orientações da pedagogia. Auxiliar no desenvolvimento das atividades pedagógicas,

orientando os adolescentes para que mantenham a ordem, disciplina, respeito e cooperação

durante as atividades. Prestar informações ao grupo técnico sobre o andamento dos

adolescentes para compor os relatórios e estudos de caso. Acompanhar os adolescentes

24/54

em seus deslocamentos na comunidade, não descuidando da vigilância e segurança.

Inspecionar as instalações físicas da unidade, recolhendo objetos que possam comprometer

a segurança. Efetuar rondas periódicas para verificação de portas, janelas e portões,

assegurando-se de que estão devidamente fechados e atentando para eventuais

anormalidades. Manter-se atento às condições de saúde dos adolescentes, sugerindo que

sejam providenciados atendimentos e encaminhamentos aos serviços médicos e

odontológicos sempre que necessário. Atender às determinações e orientações médicas,

ministrando os medicamentos prescritos, quando necessário. Realizar revistas pessoais nos

adolescentes nos momentos de recepção, final das atividades e sempre que se fizer

necessário, impedindo que mantenham a posse de objetos e substâncias não-autorizadas.

Acompanhar o processo de entrada das visitas dos adolescentes, registrando as em livro,

fazendo revistas e verificação de objetos se os mesmo forem permitidos, e outros itens

trazidos por elas. Comunicar, de imediato, à direção, as ocorrências relevantes que possam

colocar em risco a segurança da unidade, dos adolescentes e dos Servidores. Dirigir

veículos automotores, conduzindo adolescentes para atendimentos médicos, audiências,

desinternações e a outras unidades, na falta do profissional que executa esta função, e se

autorizado pelo gestor da Unidade. Fornecer o material de higiene para os adolescentes,

controlando e orientando o seu uso. Providenciar o fornecimento de vestuário, roupa de

cama e banho, orientando os adolescentes no uso e conservação. Seguir procedimentos e

normas de segurança, constantes do protocolo da SEDS e da Unidade de Socioeducação

que regulamenta tais procedimentos.

COMPETÊNCIAS PESSOAIS:

1. Trabalhar em equipe. 2. Flexibilidade e versatilidade.2. Organização. 3. Capacidade de tomar decisões.4. Expressão gráfica. 5. Objetividade.6. Respeito às diferenças. 7. Liderança.8. Iniciativa. 9. Destreza.10. Capacidade de análise e síntese 11. Desempenhar papel facilitador12. Capacidade de comunicação. 13. Capacidade de administrar conflitos14. Equilíbrio emocional. 15. Capacidade de negociação.16. Manter-se atualizado. 17. Persistência e Tolerância.18. Responsabilidade. 19. Prontidão.20. Raciocínio dedutivo.

25/54

ANEXO I – BLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.



CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAÇÃO I


FUNÇÃO: ADMINISTRADOR



CBO:


Graduação na forma da Lei de Diretrizes e Bases da Educação.

PECULIARIDADE:

Não exigida

EXIGÊNCIA PARA INGRESSO:



Observância das competências pessoais definidas para o cargo/função,




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Planejar, organizar, controlar, supervisionar, auditar e assessorar sob o

aspecto administrativo, as atividades desenvolvidas nas unidades de Sócio Educação e

Semiliberdade do Estado do Paraná, nas áreas de recursos humanos, materiais, serviços,

patrimônio, informações, empenhos e licitações, contratos e recursos tecnológicos. Elaborar,

executar e acompanhar programas, projetos, pesquisas e estudos nas áreas administrativas

correlatas à Sócio Educação. Administrar e supervisionar as atividades de recursos

humanos, recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento. Elaborar planejamento

organizacional. Supervisionar serviços complementares. Emitir pareceres, informações

técnicas e demais documentações. Analisar, processar e atualizar dados. Emitir

diagnósticos. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.

Observar, cumprir e contribuir para fazer cumprir as normas de segurança e procedimentos

técnicos da unidades de Sócio Educação e Semiliberdade a que estiver vinculado.


1. Trabalhar em equipe. 2. Flexibilidade e versatilidade.21. Organização. 22. Capacidade de tomar decisões.23. Expressão gráfica. 24. Objetividade.25. Respeito às diferenças. 26. Liderança.27. Iniciativa. 28. Destreza.29. Capacidade de análise e síntese 30. Desempenhar papel facilitador31. Capacidade de comunicação. 32. Capacidade de administrar conflitos

27/54

33. Equilíbrio emocional. 34. Capacidade de negociação.35. Manter-se atualizado. 36. Persistência e Tolerância.37. Responsabilidade. 38. Prontidão.39. Raciocínio dedutivo.

28/54

ANEXO I – CLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.



CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAÇÃO II


FUNÇÃO: TÉCNICO DE ENFERMAGEM



CBO:


Graduação em Enfermagem, fixado na forma do Anexo II e da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Não exigida.

EXIGÊNCIA PARA O INGRESSO:

Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Enfermagem –

COREN.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,

conforme quadro abaixo.Podem ser solicitadas outras exigências vinculadas ao exercício do




29/54

Carteira Nacional de Habilitação, categoria B ou superior, em situação regular no Departamento de Trânsito (DETRAN).


Uso do crachá de identificação funcional, de modo visível, para o acesso e permanência no local de trabalho.


Executar ações assistenciais de enfermagem, sob a supervisão do

enfermeiro. Programar e organizar as consultas dos adolescentes com os médicos e

dentista da unidade. Realizar registros e elaborar relatórios. Conferir e observar o

funcionamento de equipamentos afetos á sua área. Auxiliar na organização da rotina de

serviços e procedimentos. Agendar e acompanhar os adolescentes nas consultas e exames

externos. Manter atualizadas e organizadas as fichas de atendimento de saúde dos

adolescentes. Ministrar medicamentos e tratamentos aos adolescentes, atendendo às

orientações médicas. Realizar atendimentos de primeiros socorros, quando necessário.

Manter a organização da enfermaria e dos materiais utilizados. Preparar ambientes e

pacientes para consultas. Preparar, armazenar, distribuir e esterilizar materiais, instrumentos

e equipamentos, segundo orientação, para realização de exames e tratamentos.Realizar

ações educativas sobre cuidados de higiene pessoal, alimentação e cuidados específicos

para promoção da saúde e prevenção de doenças. Tomar providências para obtenção de

medicações indicadas pelos médicos, através de contatos com o município e/ou setor de

saúde da SEDS. Manter atualizado o cadastro de recursos de saúde disponíveis no

município para encaminhamento dos adolescentes,quando necessário. Manter organizados

os estoques de medicação e de outros insumos utilizados no serviço de saúde; Controlar a

distribuição de medicamentos. Executar outras tarefas correlatas com a formação, com a

função e com a área de atuação, colaborando para o permanente aprimoramento da

prestação de serviços aos adolescentes. Orientar os adolescentes, prestando informações

relativas à higiene, alimentação, utilização de medicamentos e cuidados específicos no

tratamento e promoção de saúde. Trabalhar com biossegurança e segurança. Orientar

educadores sociais sobre as condutas prévias ou posteriores a consultas e exames.


1. Trabalhar em equipe. 2. Flexibilidade e versatilidade.

30/54

40. Organização. 41. Capacidade de tomar decisões.42. Expressão gráfica. 43. Objetividade.44. Respeito às diferenças. 45. Liderança.46. Iniciativa. 47. Destreza.48. Capacidade de análise e síntese 49. Desempenhar papel facilitador50. Capacidade de comunicação. 51. Capacidade de administrar conflitos52. Equilíbrio emocional. 53. Capacidade de negociação.54. Manter-se atualizado. 55. Persistência e Tolerância.56. Responsabilidade. 57. Prontidão.58. Raciocínio dedutivo.

31/54

ANEXO I – DLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.





FUNÇÃO: ENFERMEIRO



CBO:


Graduação em Enfermagem, fixado na forma do Anexo II e da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Não exigida.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Enfermagem –

COREN.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,





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Uso do crachá de identificação funcional, de modo visível, para o acesso e permanência no local de trabalho.


Elaborar, coordenar, dirigir, supervisionar, planejar, orientar, auditar, avaliar, executar e fiscalizar serviços, programas e projetos públicos da área de enfermagem; prestar assistência aos pacientes, realizando procedimentos de maior complexidade e prescrevendo ações; ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes; dirigir e organizar os serviços de enfermagem e de suas atividades técnicas e auxiliares; orientar e supervisionar o preparo, a esterilização e a desinfecção de materiais, instrumentos, equipamentos e ambientes, observando as normas e procedimentos de biosegurança; implementar ações para a promoção da saúde junto à comunidade; participar de programas e campanhas de saúde do trabalhador, campanhas de vacinação e outras campanhas na área de saúde; realizar pesquisas na área de enfermagem; elaborar e supervisionar escalas de trabalho de servidores e equipes; supervisionar estoques e pedidos periódicos de suprimentos; supervisionar a manutenção de aparelhos utilizados na área de enfermagem; realizar tarefas de instrumentação cirúrgica; proceder registro de procedimentos realizados; elaborar documentos e difundir conhecimentos da área de enfermagem; emitir pareceres, diagnósticos, informações técnicas e demais documentações; analisar, processar e atualizar dados; levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.


1. Trabalhar em equipe. 2. Flexibilidade e versatilidade.59. Organização. 60. Capacidade de tomar decisões.61. Expressão gráfica. 62. Objetividade.63. Respeito às diferenças. 64. Liderança.65. Iniciativa. 66. Destreza.67. Capacidade de análise e síntese 68. Desempenhar papel facilitador69. Capacidade de comunicação. 70. Capacidade de administrar conflitos71. Equilíbrio emocional. 72. Capacidade de negociação.73. Manter-se atualizado. 74. Persistência e Tolerância.75. Responsabilidade. 76. Prontidão.77. Raciocínio dedutivo.

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ANEXO I – ELEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.




CARGA HORÁRIA: 30 horas semanais

FUNÇÃO: ASSISTENTE SOCIAL

JORNADA: Na forma da legislação vigente


CBO:

COMPLEXIDADE /ESCOLARIDADE EXIGIDA:

Graduação em Serviço Social, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Não exigida.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Serviço Social –

CRESS.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,


cargo/função contempladas no edital de regulamentação do concurso público.



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IDENTIDADE FUNCIONAL:

Uso do crachá de identificação funcional, de modo visível, para acesso e permanência no local de trabalho.


Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação profissional. Prestar orientação e atendimento à indivíduos, famílias e grupos, com vistas à garantia dos direitos sociais. Pesquisar a realidade social. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área de serviço social. Emitir pareceres, informações técnicas e demais documentações. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.


1. Trabalhar em equipe. 2. Capacidade de comunicação.3. Expressão gráfica. 4. Equilíbrio emocional.

5. Imparcialidade. 6. Manter-se atualizado.

7. Discrição. 8. Responsabilidade.9. Respeitar as diferenças. 10. Persistência e tolerância.11. Iniciativa 12. Organização13. Flexibilidade. 14. Capacidade de negociação.15. Capacidade de analise.

35/54

ANEXO I – FLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.





FUNÇÃO : MÉDICO



CBO:

COMPLEXIDADE /ESCOLARIDADE EXIGIDA:

Graduação em Medicina, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

O ingresso e ou atuação observará o interesse da Administração Pública e se dará nas diversas especialidades da medicina previstas pelo Conselho Federal de Medicina. A habilitação deverá ser comprovada através de Residência Médica ou Título de Especialista na forma da legislação específica.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Medicina – CRM.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,





36/54





Realizar consultas, exames e atendimentos médicos, emitindo diagnósticos, prescrevendo medicamentos e realizando outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos de medicina preventiva, terapêutica e de emergência, para promover a saúde do indivíduo ou de grupos. Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos de serviços de saúde, nas diferentes áreas de atuação profissional. Efetuar perícias, auditorias e sindicâncias médicas. Adotar medidas de precaução universal de biossegurança nos locais de trabalho. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área médica. Elaborar e coordenar a implantação de normas de organização e aperfeiçoamento das equipes que atuam na área de saúde. Opinar tecnicamente nos processos de padronização, aquisição, distribuição, instalação e manutenção de equipamentos e materiais para a área de saúde. Emitir pareceres, informações técnicas e demais documentações. Analisar, processar e atualizar dados. Emitir diagnósticos. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.


1. Trabalhar em equipe 2. Respeito às diferenças3. Capacidade de negociação 4. Liderança5. Capacidade de comunicação 6. Organização7. Expressão gráfica 8. Manter-se atualizado9. Capacidade de análise 10. Destreza11. Capacidade de percepção 12. Iniciativa13. Flexibilidade 14. Equilíbrio emocional15. Persistência e tolerância 16. Capacidade de decisão

37/54

ANEXO I – GLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.





FUNÇÃO: ODONTÓLOGO



CBO:


Graduação em Odontologia, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Pode ser exigida qualificação especifica para as diversas áreas da odontologia.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Odontologia – CRO.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,




Conhecimentos de informática em nível de usuário.Carteira Nacional de Habilitação, categoria B ou superior, em situação regular


38/54




Atender, diagnosticar, avaliar e orientar pacientes de forma preventiva, terapêutica ou emergencial. Planejar e executar tratamento de afecções da boca, dentes e região maxilofacial para promover e recuperar a saúde bucal e geral. Realizar auditorias odontológicas. Adotar medidas de precaução universal de biossegurança nos locais de trabalho. Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos na área de atuação profissional. Opinar tecnicamente nos processos de padronização, aquisição, distribuição, instalação e manutenção de equipamentos e materiais para a área de odontologia. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área de saúde bucal. Elaborar e coordenar a implantação de normas de organização e aperfeiçoamento das equipes que atuam na área de saúde bucal. Emitir diagnósticos, pareceres, informações técnicas e demais documentações. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.


1. Trabalhar em equipe. 2. Equilíbrio emocional.3. Persistência e tolerância. 4. Capacidade de análise.5. Capacidade de negociação. 6. Iniciativa.7. Capacidade de comunicação. 8. Manter-se atualizado.9. Organização. 10. Respeitar as diferenças.11. Destreza. 12. Responsabilidade.13. Capacidade de percepção. 14. Capacidade de decisão15. Expressão gráfica. 16. Flexibilidade.

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ANEXO I – HLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.





FUNÇÃO: PEDAGOGO



CBO:


Graduação em Pedagogia, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Não exigida.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,







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Planejar, elaborar, coordenar, supervisionar, executar, acompanhar e avaliar planos, programas e projetos referentes às atividades pedagógicas. Promover pesquisas, estudos pedagógicos, traçando metas, criando ou modificando processos educativos, estabelecendo e implementando normas e monitorando o seu cumprimento, para assegurar a educação integral. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área de pedagogia. Analisar, processar e atualizar dados. Emitir pareceres, informações técnicas e demais documentações. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.


1. Trabalhar em equipe. 2. Responsabilidade3. Imparcialidade. 4. Organização.5. Persistência e tolerância. 6. Flexibilidade.7. Respeito às diferenças. 8. Equilíbrio emocional9. Capacidade de negociação. 10. Expressão gráfica.11. Capacidade de análise. 12. Iniciativa.13. Capacidade de comunicação. 14. Manter-se atualizado.

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ANEXO I – ILEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.





FUNÇÃO: PSICÓLOGO



CBO:


Graduação em Psicologia, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Pode ser exigida qualificação especifica para as diversas áreas de psicologia.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Psicologia – CRP.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,






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Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos e grupos, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação. Diagnosticar, avaliar e acompanhar distúrbios emocionais, mentais, comportamentais e de adaptação social do(s) indivíduo(s) durante o processo de tratamento. Proceder exames psicológicos com enfoque preventivo ou curativo, utilizando técnicas adequadas a cada caso. Estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, atuando sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área de psicologia. Planejar, coordenar, supervisionar, acompanhar, executar e avaliar planos, programas e projetos na área de atuação profissional. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores. Emitir pareceres, informações técnicas e demais documentações.


1. Trabalhar em equipe. 2. Iniciativa.3. Expressão gráfica. 4. Capacidade de análise.5. Imparcialidade. 6. Capacidade de comunicação.7. Discrição. 8. Responsabilidade.9. Persistência e tolerância. 10. Manter-se atualizado.11. Organização. 12. Respeito as diferenças.13. Equilíbrio emocional. 14. Capacidade de organização.

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ANEXO I – JLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.





FUNÇÃO: TERAPEUTA OCUPACIONAL

JORNADA: Na forma de legislação vigente


CBO:


Graduação em Terapia Ocupacional, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual N° 13.666, de 05 de julho de 2002.

PECULIARIDADE:

Não exigida.


Existência de vaga no cargo e na classe de ingresso.Aprovação em concurso público de provas ou provas e títulos.Registro profissional regular no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia

Ocupacional – CREFITO.Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,






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Prestar atendimento de terapia ocupacional em indivíduos com vistas ao tratamento, desenvolvimento e reabilitação. Atender indivíduos portadores de dificuldades físicas e/ou psicossociais, utilizando técnicas e procedimentos específicos de terapia ocupacional, para obter a recuperação e integração social do indivíduo. Orientar pacientes, familiares, cuidadores e responsáveis. Desenvolver programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida. Elaborar documentos e difundir conhecimentos da área de terapia ocupacional. Planejar, coordenar, supervisionar, auditar, avaliar e executar planos, programas e projetos na área de atuação profissional. Emitir diagnósticos, pareceres, informações técnicas e demais documentações. Analisar, processar e atualizar dados. Levantar, sistematizar e interpretar dados, informações e indicadores.


1. Trabalhar em equipe. 2. Equilíbrio emocional.3. Iniciativa. 4. Expressão gráfica.5. Organização. 6. Manter-se atualizado.7. Flexibilidade. 8. Respeitar as diferenças.9. Persistência e tolerância. 10. Responsabilidade.11. Capacidade de percepção. 12. Capacidade de análise.13. Capacidade de comunicação.

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ANEXO I – LLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.



CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAÇÃO III


FUNÇÃO: MOTORISTA



CBO:


Ensino Fundamental completo, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual Nº 13.666, de 05 de julho de 2002

PECULIARIDADE:

Não exigida.




cargo/função contempladas no edital de regulamentação do concurso público.Carteira Nacional de Habilitação, categoria B ou superior, em situação regular





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Definir rotas e itinerários. Dirigir e manobrar veículos e máquinas pesadas. Transportar pessoas, cargas, documentos e objetos. Realizar inspeções, pequenos reparos e manutenções básicas do veículo. Providenciar manutenção preditiva, preventiva e corretiva de veículos e máquinas pesadas. Anotar informações sobre a utilização da máquina. Planejar o trabalho e estabelecer seqüência para a execução de atividades com máquinas pesadas. Selecionar equipamentos de proteção individual (EPI) e sinalização de segurança. Conferir e observar o funcionamento de equipamentos afetos á sua área. Auxiliar na organização da rotina de serviços e procedimentos. Realizar registros e elaborar relatórios. Respeitar a legislação, normas e recomendações de direção defensiva. Controlar o consumo de combustível, quilometragem e lubrificação, visando a manutenção adequada do veículo. Zelar pela conservação e limpeza do veículo ou máquina. Providenciar a realização de ajustes e pequenos reparos. Auxiliar no carregamento e descarregamento de materiais. Efetuar a prestação de contas das despesas de manutenção do veículo. Preencher formulários com dados relativos à quilometragem, trajetos, horário de saída e chegada. Realizar viagens à serviço do órgão.


1. Trabalhar em equipe 2. Flexibilidade e versatilidade3. Autocontrole 4. Capacidade de decisão5. Orientação espacial 6. Reflexo rápido7. Atenção seletiva 8. Discrição9. Percepção aguçada 10. Responsabilidade11. Organização 12. Prontidão13. Coordenação motora

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ANEXO I – MLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.



CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAÇÃO III


FUNÇÃO: AUXILIAR DE MANUTENÇÃO



CBO:


Ensino fundamental completo, fixado na forma do Anexo II da Lei Estadual Nº 13.666, de 05 de julho de 2002

PECULIARIDADE:

O enfoque da atuação poderá ser específico para uma ou mais atividades previstas na descrição básica da função.








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Realizar serviços de inspeção, manutenção, instalação e reparos em canteiros de obras, edificações, máquinas, veículos automotivos, maquinaria pesada e equipamentos diversos, nas atividades de pintura, soldagem, eletroeletrônica, tornearia, marcenaria, hidráulica, iluminação, carpintaria, funilaria, mecânica, construção e instalações prediais, preparando, confeccionando, embalando, restaurando, reparando, regulando, modelando, substituindo, instalando e testando peças, materiais, elementos diversos e componentes próprios das atividades, fazendo uso de equipamentos acessórios e ferramentas. Preparar e organizar o local de trabalho. Zelar pela conservação e guarda de equipamentos utilizados. Proteger instalações e fazer a manutenção em equipamentos e acessórios. Fazer a conferência de equipamentos, materiais e acessórios. Efetuar ou providenciar a entrega do material ou serviço executado. Observar, cumprir e utilizar normas e procedimentos de segurança. Auxiliar na elaboração de relatórios e outros documentos.


1. Trabalhar em equipe 2. Capacidade de Comunicação3. Organização 4. Equilíbrio Emocional5. Flexibilidade 6. Parcimônia7. Iniciativa 8. Destreza9. Esmero 10. Prontidão11. Criatividade 12. Responsabilidade13. Manter-se atualizado 14. Respeito as diferenças

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ANEXO I – NLEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.



CARGO: AGENTE DE SOCIOEDUCAÇÃO II


FUNÇÃO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO



CBO:


PECULIARIDADE:

Não exigida




Observação das competências pessoais definidas para o cargo/função,





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Conhecimento de informática em nível de usuário.


no Departamento de Trânsito (DETRAN)





Auxiliar na execução de atividades administrativas desenvolvidas nas

unidades de Sócio Educação e Semiliberdade do Estado do Paraná. Realizar as tarefas

planejadas e organizadas pelo administrador da unidade, relacionadas às áreas de recursos

humanos, materiais, serviços, patrimônio, informações e uso de equipamentos. Conferir,

inspecionar, manipular, registrar equipamentos e/ou materiais. Controlar, organizar,

distribuir e selecionar documentos e materiais. Observar e cumprir as normas de segurança

e procedimentos técnicos das unidades de Sócio Educação e Semiliberdade a que estiver

vinculado. Manusear, operar e conservar equipamentos e materiais que utilizar para o

desenvolvimento de suas atividades laborais. Colaborar no preenchimento de relatórios,

planilhas, formulários e outros documentos. Recepcionar pessoas, prestando informações e

dando orientações.


1. Trabalhar em equipe. 2. Flexibilidade e versatilidade.78. Organização. 79. Capacidade de tomar decisões.80. Expressão gráfica. 81. Objetividade.82. Respeito às diferenças. 83. Liderança.84. Iniciativa. 85. Destreza.86. Capacidade de análise e síntese 87. Desempenhar papel facilitador88. Capacidade de comunicação. 89. Capacidade de administrar conflitos90. Equilíbrio emocional. 91. Capacidade de negociação.92. Manter-se atualizado. 93. Persistência e Tolerância.

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94. Responsabilidade. 95. Prontidão.96. Raciocínio dedutivo.

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ANEXO IILEI Nº ___, DE_________________, DE 2012.


TABELA SALARIAL

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Nível Classe D1 2.820,00 2.309,00 1.175,00 784,002 2.927,16 2.396,74 1.219,65 813,793 3.038,39 2.487,82 1.266,00 844,724 3.153,85 2.582,36 1.314,10 876,825 3.273,70 2.680,48 1.364,04 910,136 3.398,10 2.782,34 1.415,87 944,727 3.527,23 2.888,07 1.469,68 980,628 3.661,26 2.997,82 1.525,53 1.017,889 3.800,39 3.111,74 1.583,49 1.056,5610 3.944,80 3.229,98 1.643,67 1.096,7111 4.094,71 3.352,72 1.706,13 1.138,3912 4.250,30 3.480,12 1.770,96 1.181,6413 4.411,82 3.612,37 1.838,26 1.226,5514 4.579,46 3.749,64 1.908,11 1.273,1615 4.753,48 3.892,13 1.980,62 1.321,5416 4.934,12 4.040,03 2.055,88 1.371,7517 5.121,61 4.193,55 2.134,01 1.423,8818 5.316,23 4.352,90 2.215,10 1.477,9919 5.518,25 4.518,31 2.299,27 1.534,1520 5.727,94 4.690,01 2.386,64 1.592,4521 5.945,61 4.868,23 2.477,34 1.652,9622 6.171,54 5.053,22 2.571,47 1.715,7823 6.406,06 5.245,24 2.669,19 1.780,9824 6.649,49 5.444,56 2.770,62 1.848,6525 6.902,17 5.651,46 2.875,90 1.918,9026 7.164,45 5.866,21 2.985,19 1.991,8227 7.436,70 6.089,13 3.098,63 2.067,5128 7.719,30 6.320,52 3.216,37 2.146,0729 8.012,63 6.560,69 3.338,60 2.227,6230 8.317,11 6.810,00 3.465,46 2.312,2731 8.633,16 7.068,78 3.597,15 2.400,1432 8.961,22 7.337,39 3.733,84 2.491,3533 9.301,74 7.616,22 3.875,73 2.586,0234 9.655,21 7.905,63 4.023,00 2.684,2935 10.022,11 8.206,05 4.175,88 2.786,2936 10.402,95 8.517,88 4.334,56 2.892,17

Cargo Agente de Socioedeução

IAgente de Segurança

SocioeducativoAgente de Socioedeução

IIAgente de Socioedeução

II Classe A Classe B Classe C

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Documents

Minuta de Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos (1)