Mococa, Outubro de 2017 - no 137

Aniversariantesdo mês de Outubro

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Pensamento ao acordar.Mude seu dia!

Metalúrgica INCA promovetreinameto a cliente em Bauru

Técnico de Segurança da Inca participade mesa redonda no IFSULDEMINAS

No dia 01 de Setembro, a Técnico de Segurança da MetalúrgicaInca participou de uma mesa redonda no Instituto Federal deEducação, Ciência e Tecnologia Sul de Minas Gerais CampusMuzambinho. O evento aconteceu no Laboratório de Segurança doTrabalho Higiene e Incêndio LSTHI, do IFSULDEMINAS. Página 4

Esportista da Inca foi convidadopara jogo de reencontro

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Ministério promoveDia D de Inclusão

de Pessoas comDeficiência

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CÂNCER DE MAMA:é preciso falar disso

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03 de outubro

Dia da Abelha

A importância deassumir seus erros noambiente de trabalho

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Outubro de 20172

É difícil ter pensamento positivotodos os dias ao acordar, mas é issoque determinará como será seu dia.Especialmente em vendas, o início dodia é questão definitiva para o resultadofinal. Muitos vendedores acordam jácansados, estressados, pressionados ede mau humor. Pode não ser o seucaso, mas talvez, você não sinta maiso mesmo entusiasmo que sentia no seuprimeiro dia de trabalho em vendas,nesta mesma empresa ou negócio emque está. É normal, mas não pode setornar habitual. Se quiser realmente serum campeão de vendas, terá que seportar como tal.

Campeões de vendas pensam

no pódio ao acordar.Imagine que você é um atleta,

posicionado em sua marca, no

Aniversário dos representantes da INCA

Pablo ( Rep. Rio G. Sul )Dia 19 de Outubro

Eduardo (Rep. São Paulo)Dia 30 de Outubro

Robinson ( Rep. RioGrande do Sul )17 de Outubro

Pensamento ao acordar. Mude seu dia!momento da largada. E que em uminstante ouvirá o disparo que dará inícioa competição. Neste momento, a suafisiologia é totalmente voltada aoobjetivo, a chegada. Você repassa emsua mente o seu treinamento, olha ocircuito, o trajeto que fará e estáabsolutamente concentrado na vitória.Performar bem dependerá de todosestes elementos, fisiológicos epsicológicos. Se hesitar, mesmo quepor um instante, poderá perdermilésimos importantes para a vitória.

É fato que um campeão, emqualquer profissão, necessita de foco,fé e força, como dizia trilha dasOlimpíadas Rio 2016. Foco é acapacidade de dizer não, inclusive apensamentos negativos que possamestar em evidência. Focar problemase pontos fracos nos tiram a percepçãodo quão bons e poderosos somos em

situações difíceis. Superação dependede determinação, orientação aoresultado, não às barreiras.

Você acredita em você? No seutreinamento? No seu mentor, líder outécnico? Tem causas para fazer mais emelhor? Se disser não a qualquer umadessas questões, pode não crerplenamente que conseguirá.Precisamos ter fé no sucesso e issodepende dos nossos recursos internose externos. A motivação nunca vem defora, mas o exterior pode nos fazerlembrar de quem somos e de nossosvaliosos poderes em tempos difíceis.Quando tudo não está indo bem, nossafé também parece diminuir.Espiritualidade não é religiosidade. Oideal é se apegar a algo, acreditar eequilibrar- se em seu “eu superior”,concluem neurocientistas e psicólogos.Quem tem uma crença, uma religião,algo maior em que acredita,normalmente produz um pensamentopositivo quando enfrenta crises ousituações caóticas. Esta entropiamerece discernimento e isso não se dáapenas no racional, é preciso ir além.“Tenha fé em Deus, tenha fé na vida!Tente outra vez”, já dizia a música deRaul Seixas.

Sem titubear, lhe digo: Força

campeão (ã). Independe de seumomento, sua força existe, como ooxigênio vital, basta respirar. O serhumano tem um poder descomunalpara superação, quando quer. Umexemplo disso foi o caso de uma mãe,que há alguns anos, na Flórida, abriu aboca de um crocodilo para salvar seufilho. Algo que é necessário a força de8 homens para fazê-lo. O que a fazfazer isso? A determinação, o foco e afé? Sim, claro! Mas especialmente acapacidade física e mental de ser veloz,forte, destemida para fazer o que nãofaria em situações normais.

O caos lhe faz maior, mais forte,capaz de vencer. Qual é o seu momentode uma grande conquista, desuperação? Lembre-se de algo, de ummomento seu ou de quem ama ouadmira e vá para cima dos problemas,com entusiasmo em alta. Quando noslembramos de coisas assim, criamospensamentos congruentes com osucesso. Mãos à obra!

Superação é toda “superação” que precisa ser realizada,como um verdadeiro milagre quemerecemos praticar, sem hesitar.

Sucesso! Sempre!!!Marcelo Ortega

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No último dia 12 de Setembronosso departamento da Qualidaderepresentado por Regilene ePablo, estiveram presentes emum de nossos clientes na cidadede Bauru-SP, o objetivo da visitafoi falar um pouco sobre osnossos produtos, enfatizando asinformações técnicas e aplica-ções adequadas.

Durante o período que es-tivemos no cliente, elaboramos

EXPEDIENTE

www.inca.ind.br

é uma publicação interna da Metalúrgica IncaAvenida Geraldo Marra, 865 - Distrito Industrial II - Mococa/SP - Telefone: (19) 3666-5000

COORDENAÇÃO: Luis Américo Dal Bello, Mauro Rombes Magri e Regilene Araújo

DIRETORIA: Riad Xavier Jauhar

DESIGNER: JOÃO OCTAVIANO REBOUÇAS (19) 99177-1268

Metalúrgica INCApromove treinamento a

cliente em Bauru

um bate papo bastante dinâmico,sendo que o nosso maior ob-jetivo foi esclarecer dúvidastécnicas e informar sobre osdemais produtos que temos nomercado. Fomos muito bem re-cepcionados por todos queparticiparam, como forma deagradecimento por toda recep-tividade a INCA realizou a en-trega de skeeze a todos queparticiparam do treinamento.

Nos dias 28 e 29 de Setembroa Metalúrgica INCA passou pelasua 5º auditoria de manutenção emrelação ao seu sistema de gestão,esteve presente o Sr. SebastiãoFiorini que conduziu a auditoria deuma forma tranquila respeitando ocronograma que foi planejado, nãoregistramos nenhuma não con-formidade em nosso processo, foramlistadas apenas oportunidades demelhorias no decorrer de todos osprocessos auditados.

Auditoria de manutenção

Pablo, Marcelo, Luis, Sebastião, Mauro, Maria, Regilene e Flávia

Em breve passaremos pelanossa auditoria de recertificaçãoaonde todos nossos processosserão auditados na nova versão danorma, os trabalhos internos jáforam iniciados todos estãoempenhados para elaboração dasanálises de riscos dos seusprocessos.

Parabéns a todos da empresa,pelo histórico sempre positivoque possuímos em nossas au-ditorias.

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No dia 01 de Setembro, a Técnico desegurança da Metalúrgica Inca participoude uma mesa redonda no Instituto Federalde Educação,Ciência e Tecnologia Sul deMinas Gerais Campus Muzambinho para aturma do 2º ciclo do curso técnico emsegurança do trabalho,através do convitedo coordenador e professor do cursotécnico de segurança do trabalho GeraldoGomes de Oliveira Junior.

O evento aconteceu no Laboratório deSegurança do Trabalho Higiene e IncêndioLSTHI, do IFSULDEMINAS CampusMuzambinho,uma mesa redonda dediscussão com o tema - Relatos deExperiências Profissionais e Desafios daprofissão de técnico em Segurança doTrabalho. Contou com a participação dosprofissionais Fabiana Afonso doNascimento, Jonathan Sales, Éder LuzFerreira e Ricardo Godoi. O intuito foi a trocade experiências que muito contribui para a

Técnico de Segurança da Metalúrgica Incaparticipa de mesa redonda no IFSULDEMINAS

formação profissional e humana dosestudantes do instituto. A atividade faz partedas propostas pedagógicas do curso decontextualizar teoria com a pratica do dia-a-dia, através da integração de profissionaisque estão inseridos no mercado de trabalhoe estudantes, relatou o coordenador docurso professor Geraldo.

“Fico muito feliz e agradecida com oconvite principalmente vindo do professorGeraldo que contribuiu para o meudesempenho profissional.Relatar sobre aminha experiência desde a formação eestágio é gratificante pois me faz lembrarsobre cada etapa,de cada dificuldade,de cadaobstáculo, de cada conquista e apren-dizagem e saber que posso ser exemplo desuperação e de conquista de espaço damulher na área de segurança é um orgulhoenorme. Como sempre digo, a área desegurança é muito ampla e devemos semprese atualizar e jamais deixar de lutar em favor

O Ministério do Trabalho (MTb)promoveu dia 29 de setembro, o Dia Dde Inclusão de Pessoas com Deficiência(PcDs) e Reabilitados do INSS. A açãoaconteceu em todo o país com o objetivode inserir esse público no mercado detrabalho. Os eventos foram realizadosnas Superintendências Regionais doTrabalho (SRTE‘s), em parceria com oSistema Nacional do Emprego (Sine) eórgãos governamentais.

O Dia D envolve um conjunto deeventos que ocorrem em diversascidades de todo o país, proporcionandoespaços para o encontro entre pessoascom deficiência e reabilitados do INSS,que têm interesse em ingressar nomercado de trabalho, e as empresas queprecisam cumprir as cotas de inclusãodesse público prevista em lei.

Em todo o país, 6,2% da população

Ministério promove Dia D de Inclusãode Pessoas com Deficiência

brasileira possui pelo menos um tipo dedeficiência, seja física, intelectual,auditiva ou visual, de acordo com aPesquisa Nacional de Saúde (PNS) doInstituto Brasileiro de Geografia eEstatística (IBGE) e do Ministério daSaúde. Para garantir a inserção dessesmilhões de brasileiros no mercado detrabalho, há 26 anos, foi criada a LeiN°8.213/91, conhecida como a Lei deCotas.

Segundo a legislação, todas asempresas privadas com mais de 100funcionários devem preencher entre 2e 5% de suas vagas com trabalhadoresque tenham algum tipo de deficiência.As empresas que têm de 100 a 200funcionários devem reservar, obri-gatoriamente, 2% de suas vagas parapessoas com deficiência; entre 201 e500 funcionários, 3%; entre 501 e 1000

funcionários, 4%; empresas com maisde 1001 funcionários, 5% das suasvagas.

A intenção do Dia D é incentivar asempresas a abrir vagas para pessoascom deficiência e se adaptar asexigências da Lei. Segundo dados doMTb, caso as empresas seguissem aLei, seriam criados pelo menos 900 milpostos de trabalho para esse público.“Muitas empresas acabam contratandoas pessoas com deficiência somentequando multadas pela fiscalização”,explica a responsável pela fiscalizaçãodo cumprimento da Lei de Cotas noMinistério do Trabalho, auditora fiscalFernanda Di Cavalcanti.

“A alegação é sempre que não pos-suem vagas adequadas a esses tra-balhadores, já que muitos deles possuemlimitações físicas ou intelectuais que

dificultariam sua inclusão. Mas é semprebom lembrar que os postos de trabalhodevem ser adaptados às pessoas, come sem deficiência, e não as pessoasdevem se adaptar aos postos detrabalho”, lembra o ministro do Trabalho,Ronaldo Nogueira.

Fonte:Ministério do Trabalho

*NOTA: A Metalúrgica Incapossui no seu quadro de funcionáriospessoas com deficiência,casos deinclusão em parceria com a APAE dacidade,um programa de respon-sabilidade social e oportunidades,além dos funcionários contratados aempresa também oferece um pro-grama de estágios ofertando opor-tunidade à muitos alunos da ins-tituição.

da segurança não só no trabalho maistambém no nosso dia-a-dia,quandosabemos o porque e para que aguentamos

o como.” explanou Fabiana Afonso doNascimento,técnico de segurança daMetalúrgica Inca.

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Ministério da SaúdeInstituto Nacional de Câncer JoséAlencar Gomes da Silva (INCA)

Embora possa ser um temadifícil de tratar, falarabertamente sobre o câncerpode ajudar a esclarecer mitose verdades e, com isso,aumentar a chance deenfrentamento da doença. Umem cada três casos de câncerpode ser curado se fordescoberto logo no início. Masmuitas pessoas, por medo oudesconhecimento, preferemnão falar no assunto e acabamatrasando o diagnóstico. Por isso, é preciso desfazercrenças sobre o câncer, para que a doença deixe deser vista como uma sentença de morte ou um malinevitável e incurável.

Alguns tipos de câncer, entre eles o de mama,apresentam sinais e sintomas em suas fases iniciais.Detectá-los precocemente traz melhores resultadosno tratamento e ajuda a reduzir a mortalidade. Suasmamas são únicas, assim como você. É comum queuma das mamas seja maior que a outra ou que tenhamformatos diferentes. Quando a mulher conhece bemo seu corpo, ela pode perceber mudanças que sãonormais nas mamas e ficar alerta para um sinal ousintoma suspeito de câncer de mama. A informaçãopode salvar vidas.

O que é câncer de mama?É uma doença resultante da multiplicação de células

anormais da mama, que forma um tumor com potencialde invadir outros órgãos. Há vários tipos de câncer demama. Alguns se desenvolvem rapidamente e outrosnão. A maioria dos casos tem boa resposta aotratamento, principalmente quando diagnosticado etratado no início.

O câncer de mama é comum no Brasil?Sim. É o tipo mais comum, depois do câncer de

pele, e também o que causa mais mortes por câncerem mulheres.

Só as mulheres têm câncer de mama?Não. Homens também podem ter câncer de mama,

mas isso é raro (apenas 1% dos casos).

O que causa o câncer de mama?Não há uma causa única. Diversos fatores estão

relacionados ao câncer de mama. O risco dedesenvolver a doença aumenta com a idade, sendomaior a partir dos 50 anos.

Fatores de riscoComportamentais/ambientais:· Obesidade e sobrepeso após a menopausa.· Sedentarismo (não fazer exercícios).

CÂNCER DE MAMA: é preciso falar disso

· Consumo de bebida alcoólica.· Exposição frequente a radiações ionizantes (raios

X, mamografia e tomografia).

História reprodutiva/hormonais· Primeira menstruação (menarca) antes de 12

anos.· Não ter tido filhos.· Primeira gravidez após os 30 anos.· Não ter amamentado.· Parar de menstruar (menopausa) após os 55 anos.· Ter feito uso de contraceptivos orais por tempo

prolongado.· Ter feito reposição hormonal pós-menopausa,

principalmente por mais de cinco anos.

Hereditários/genéticosHistória familiar de:· Câncer de ovário.· Câncer de mama em homens.· Câncer de mama em mulheres, principalmente

antes dos 50 anos.· A mulher que possui alterações genéticas

herdadas na família, especialmente nos genes BRCA1e BRCA2, tem risco elevado de câncer de mama.Apenas 5 a 10 % dos casos da doença estãorelacionados a esses fatores.

É possível reduzir o risco de câncer de mama?Sim. Manter o peso corporal adequado, praticar atividade

física e evitar o consumo de bebidas alcoólicas ajudam areduzir o risco de câncer de mama. A amamentação tambémé considerada um fator protetor.

Qual o perigo da Terapia de ReposiçãoHormonal?

A Terapia de Reposição Hormonal (TRH),principalmente a terapia combinada de estrogênio eprogesterona, aumenta o risco do câncer de mama. Orisco elevado de desenvolver a doença diminuiprogressivamente após a suspensão da TRH. A TRHé o uso de hormônios para aliviar os sintomas damenopausa, fase em que os ovários deixam de produzirestrogênio e progesterona.

Quais são os sinaise sintomas do câncerde mama?

· Caroço (nódulo) fixoe geralmente indolor.

· Pele da mama ave-rmelhada, retraída ou pa-recida com casca delaranja.

· Alterações no bicodo peito (mamilo)

· Pequenos nódulos naregião embaixo dos bra-ços (axilas) ou no pes-coço.

· Saída de líquido anor-mal das mamas.

Essas alterações precisam ser investigadas oquanto antes, mas podem não ser câncer de mama.

Como as mulheres podem perceber os sinaise sintomas da doença?

Todas as mulheres, independentemente da idade,podem conhecer seu corpo para saber o que é e o quenão é normal em suas mamas. A maior parte doscânceres de mama é descoberta pelas própriasmulheres.

Olhe, palpe e sinta suas mamas no dia a dia parareconhecer suas variações naturais e identificar asalterações suspeitas. Em caso de alteraçõespersistentes, procure o Posto de Saúde.

Além de estarem atentas ao próprio corpo, érecomendado que as mulheres façam exame derotina?

Sim. O rastreamento é a realização de exame derotina para identificar o câncer antes de a pessoa tersintomas. No caso do câncer de mama, o examerecomendado é a mamografia

Mamografia é uma radiografia das mamas,realizada por um equipamento de raios X chamadomamógrafo, capaz de visualizar alterações suspeitas.

Quem deve fazer mamografia de rastrea-mento?

É recomendado que Mulheres de 50 a 69 anosfaçam uma mamografia a cada dois anos. Amamografia para avaliar uma alteração suspeita namama é chamada de mamografia diagnóstica e poderáser feita em qualquer idade.

Alterações suspeitas também podem ser avaliadaspelo exame clínico das mamas, que é a observação epalpação das mamas por médico ou enfermeiro.

INFORME-SE, CONVERSE,COMPARTILHE

ESSAS INFORMAÇÕES

Fonte:Cartilha campanha câncer de mamavamos falar sobre isso 2016 (www.inca.org.br)

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Aniversariantesde Outubro

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PEDRO MILITÃO

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MAYCON DEOLIVEIRA BINHOTI

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LUIZ FELIPE DASILVA

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RAFAEL LUCASPEREIRA DOS SANTOS

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MARCOS VICENTEGIUNTINI

Por José Roberto Marques

Falar sobre erros é desconfortável para você?E quanto a assumir seus erros? Existe algumabarreira referente a esse assunto? Para muitaspessoas, assumir erros é algo um tanto quantodesconfortável, com você é diferente? Como vocêse sente quando percebe que cometeu um erro esabe que isso pode gerar consequências? Nessesentido, quando o erro é cometido no ambientede trabalho, o que você faz? Querida pessoa,quero lhe parabenizar se falar e assumir seus errosnão for algo desconfortável para você. Contudo,se expor seus erros for algo extremamentedesafiador para você, quero dizer que algo precisaser transformado o quanto antes, especialmentese suas atitudes forem de ocultar, se esquivar oumentir em relação a um erro cometido, sobretudose for em ambiente de trabalho. É natural sentir-se envergonhado e com medo das consequênciasque poderão surgir, esse é um sentimento que oser humano desenvolve de forma espontânea, portanto, não se prive de se sentir envergonhado.Entretanto, o fato de se permitir sentirenvergonhado não significa que fugir, dissimular,ou simplesmente negar que um erro foi cometidopor você, seria algo positivo e que poderia serfeito dentro ou fora do seu ambiente de trabalho.Muito pelo contrário, é por saber que errou, epor se sentir abatido com isso, que você deveráassumir seus erros e enfrentar as consequênciasde cabeça erguida.

DESENVOLVA O HÁBITODE ASSUMIR SEUS ERROS

Nenhum colaborador pretende cometer errosno ambiente de trabalho, apesar disso, é inevitávelque falhas aconteçam. No entanto, mesmosabendo que essa possibilidade pode atingirqualquer pessoa, é fundamental saber que lidarcom os erros e assumi-los, é uma qualidadeenorme dentro do ambiente de trabalho. Nessesentido, se você ainda não possui a habilidade deassumir seus erros, pense em desenvolvê-la eaumente suas chances dentro da empresa em quetrabalha.

VEJA ALGUMAS DICASLOGO ABAIXO:

Analise as consequênciasPor menores que sejam as consequências

geradas por conta do seu erro, sempre haverá umefeito. Já dizia Isaac Newton: “Para toda açãoexiste uma reação”. Pensando nisso, ao perceberque cometeu um erro, seja deixando de fazeralguma tarefa importante, ou fazendo pela metadeuma atividade que é de sua responsabilidade,fazendo um comentário inadequado, chegandoou saindo em horários errados; o correto comvocê mesmo, com a empresa e com seus colegas,seria analisar as consequências das suas açõespara daí em diante tomar novas atitudes paraminimizar o seu erro, afinal, a intenção é assumirseus erros e não fugir deles.

Fale com seu gestor ou líderDeixar que seu gestor ou líder fique sabendo

sozinho ou por terceiros sobre o erro que você

A importância de assumir seuserros no ambiente de trabalho

RECURSOS HUMANOS

cometeu, é algo extremamente arriscado para vocêe para ele, afinal, ele é responsável pelas suasatitudes dentro da empresa. Por tanto, certamentetambém sofrerá consequências pelos seus atos.Nesse sentido, o melhor a se fazer é chama-lopara conversar e expor o que aconteceu,sempre com é t i ca e humi ldade ,reconhecendo que o erro é seu e que estád i spon íve l pa ra assumi- lo , a l ém demanifestar-se aberto para solucionar osdesgastes da melhor forma possível. O quevocê ganha agindo dessa forma? Issomostrará o quanto você está arrependido, oquanto você se preocupa com a empresa eseus resultados, mostra sua atenção ecuidado com os colegas, além de aumentarsuas chances para reverter o problema quefoi criado. Mentir, ocultar, tentar jogar aculpa para um colega, dizer que fez certo enão sabe o que aconteceu para estar errado,ou bater de frente com o seu chefe dizendoque ele está errado e que você é o certo, sóvai piorar a sua situação, o que pode gerargrandes complicações para você dentro daempresa. Por isso, assuma seus erros e haja comhumildade, as pessoas erram e isso é normal.

Apresente alguma soluçãoDepois de analisar as consequências e expor

seu erro ao seu gestor ou líder, nada mais justoque apresentar algumas ideias para solucionar oproblema que foi causado. Caso você tenhaautoridade para solucionar o erro sem a ajuda deoutra pessoa, faça o quanto antes, contudo,comunique o seu gestor (isso sempre serápositivo). Mas, caso precise da ajuda de outraspessoas para resolver a questão que criou, apenaspense nas estratégias para resolver e as exponhaao seu superior, ou seja, peça ajuda sem receioalgum. Não tente resolver sozinho, isso podegerar um desgaste ainda maior, e isso com certezavocê não vai querer, não é mesmo?

Aprenda com o seu erroDepois de agir conforme as dicas anteriores,

espera-se que você tenha conseguido solucionaro erro cometido. Contudo, independentementese você conseguiu ou não, o que realmente vale éque você tenha compreendido a importância dese arrepender por ter cometido um erro, além deter tomado a decisão de assumi-lo ao invés deesconder ou jogar a culpa em outra pessoa ousituação. Fazendo todo esse processo deanálise, de reconhecimento de culpa ebuscando uma solução para o erro, podeser que você encontre uma resposta paraeles, e assim comece a compreender porqua l mot ivo você es te ja e r randoconstantemente (se for o caso). O ideal érefletir e mudar o que não está legal. Vire a página,não deixe que seus erros afetem seus objetivos emetas. Esteja atento para suas decisões, suasatitudes e comportamentos, essa é uma excelenteforma de evitar erros no ambiente de trabalho.Gostou desse artigo? Deixe um comentário noespaço abaixo. Aproveite para curtir ecompartilhar nas redes sociais.

Fonte: www.ibccoaching.com.br

Outubro de 2017 7

No dia 03 de outubro comemora-se o Dia da Abelha, um inseto que sedestaca pela sua capacidade de produzir o mel.

03 de outubro - Dia da Abelha

POR MA. VANESSA DOS SANTOS

No dia 03 de outubro é come-morado o Dia da Abelha, um inseto deextrema importância econômica eecológica. Existem aproximadamente20 mil espécies diferentes de abelhasno mundo. No Brasil, a mais conhe-cida é a abelha africana (Apis mellifera).

Uma das características maismarcantes das abelhas é a suaorganização em sociedade, na qual trêsindivíduos diferentes podem serobservados: as rainhas, as operárias eos machos. As rainhas realizam apostura dos ovos e organizam a colmeiapela produção de um feromônio. Umaabelha-rainha pode ser consideradacomo a mãe de todos os indivíduos dasociedade.

Geralmente cada sociedadeapresenta apenas uma rainha, masexistem relatos da existência de col-meias com mais de uma. Na espécieApis mellifera, a rainha pode viver atécinco anos e, em condições de grandeflorada, podem pôr cerca de 3000ovos diariamente.

As operárias são abelhas fêmeasresponsáveis pelo trabalho da colmeia,e as suas atividades dependem de suaidade. São elas as responsáveis peladefesa da sociedade, conseguir ali-mento e também pela manipulação dosmateriais para a construção da colmeia,tais como barro e cera. Normalmente,esse grupo representa cerca de 80%de todos os indivíduos de um enxame.

Os machos, também chamados dezangões, são indivíduos responsáveispela reprodução, atuando, em algumasespécies, apenas no acasalamento. Emoutras espécies, no entanto, podematuar em algumas tarefas da colmeia,como a manipulação da cera. Após afecundação, o macho morre por perder

uma parte dos seus órgãos sexuais.As abelhas são importantes

economicamente por fornecerem mel,além de serem responsáveis pelafabricação de outros produtos, taiscomo a cera, própolis, pólen apícola,geleia real, entre outros. Além disso,por ajudarem na polinização –transporte de células reprodutivasmasculinas da planta até a partefeminina da flor –, estão relacionadascom a sobrevivência de várias espéciesde plantas, sendo fundamentais para oaumento da produtividade agrícola.

Algumas espécies de abelhas sãocriadas pelo homem, uma atividadedenominada de apicultura. Essaprodução surgiu com a inserção dasabelhas Apis mellifera em 1839. Essaprática, todavia, só se tornouamplamente difundida pelo país a partirda década de 70.

O avanço da apicultura estárelacionado principalmente com asdescobertas das várias propriedadesdo mel, um produto natural extrema-mente admirado ao redor do mundo.Esse produto tem sido usado na

indústria alimentícia, para fabricação decosméticos e fins terapêuticos. Nesseúltimo caso, destaca-se sua impor-tância como repositor de glicose, repa-ração da mucosa intestinal, agente anti-inflamatório e cicatrizante, tratamentode úlceras gástricas, entre várias outrasaplicabilidades.

Diante da importância tantoeconômica quanto ecológica, fica claraa importância de se ter um dia dedicadoa esse importante inseto.

Fonte: brasilescola.uol.com.br/datas-comemorativas

Outubro de 20178

REPORTAGEM DE DEVILSON PEREIRA

No dia 17 de setembro foi realizadoum jogo entre os ex-jogadores doRadium de Mococa da época daparceria com a Ponte Preta de Cam-pinas, que marcou o reencontro dosatletas, 17 anos depois das campanhasmarcantes de 1999 e 2000, nas quaiso Verdão da Mogiana chegou as semi-finais do Campeonato Paulista da SérieB nos dois anos seguidos (foram 42vitórias em 60 jogos disputados) e oEsportista da Inca DEVILSON

Esportista da Inca foi convidadopara jogo de reencontro

PEREIRA foi convidado para par-ticipar do jogo.

Sobre o jogo:Foi equilibrado do início ao fim, com

belas defesas dos goleiros, belos golse destaque para uma linda cobrançade falta do Waguinho, e o jogo estavaempatado até o finalzinho quando emcobrança de pênalti foi decidido a favordo Radium Verde.

Os ex-jogadores não mediramesforços e vieram de cidades distantes,

exemplos do Eder Souza Pará que mo-ra em Belém-PA, o Rondineli deIlhéus-BA, e o Robson do Estado doParaná.

O pontapé inicial da partida foidado pelo Prefeito Wanderley Martinse vários familiares e torcedores presti-giaram nas arquibancadas.

O resultado final foi RADIUMVERDE 5 a 4 sobre o RADIUMBRANCO.

Escalações:Radium Verde: Wasco; Robson,

Aldori, Natanael Lopes e Alan: Lucas,Clodoaldo, Humberto Foguinho e

Marcelo Neuma; Waguinho e Cloves.Entraram: Devilson, Pará, Gledson,Feliciano, Eduardo e Patrick. Mordomo:Carlos Everaldo Kel

Radium Branco: Fernando Pena;Willians, Rondineli, Marcelo Pereira eClaiton; Branco, Diovane e Kasinha;Gustavo, Giuliano e Robert Mahal.Entraram: Paulo Henrique, Pedro,Fagner e Tiago Vila. Mordomo: MateusLopes

Árbitro: Luís Firmino.Gols: Lucas, Waguinho (2), Marcelo

Neuma e Eduardo (Verde); Gustavo,Claiton (2) e Mahal (Branco).