Modificações no Plano de Custeio dos participantes ativos ... · com as Resoluções CMN nº 4.275/2013 e CNPC nº so de aferição de conhecimento e/ou habilidades em 19/2015,

Funcorsan divulga resultados de 2014 em relatório e balançodigitais


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Páginas 4 e 5

Certificação de dirigentes para a Funcorsan: É preciso investir na qualificação dos trabalhadores

VII Seminário de Previdência reúne representantes na Capital

Nova funcionalidade

no Portal Funcorsan:

Galeria de Mídia

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Tomaram posse na manhã de 1º de junho, em cerimô- la neste percurso. "Conto com todos para realizar uma nia realizada no auditório da Funcorsan, os representantes gestão que será pautada pela qualidade. Ninguém será designados pela Patrocinadora para compor os conse- individual aqui na Fundação, o trabalho será sempre em lhos Deliberativo e Fiscal da Entidade. O evento, que equipe, com o apoio das entidades representativas da contou com a presença do Corsan, focado no partici-presidente da Corsan, Flávio pante, com muita ética e Ferreira Presser, diretores da transparência", anunciou Companhia e representan- Elena.

Acompanharam a sole-tes de entidades congêneres, nidade, ainda, os diretores também empossou a nova Financeiro e de Relações diretora-superintendente da com Investidores da Corsan, Fundação: Elena Hahn Jorge Luiz Costa Melo, de Raupp e deu posse, ainda, ao Operações, Eduardo Carva-diretor Financeiro e Adminis-lho e de Expansão, Marcus trativo, Adimilson Stodulski, Vinicius Caberlon. Ainda para um novo mandato de marcaram presença o mais quatro anos.

Na ocasião também foi presidente da Associação escolhido, entre os mem- dos Aposentados da Fun-bros titulares indicados, o dação Corsan (AAFCor-presidente do Conselho Deliberativo, que passa ser san) Evaldo de Tunes Lucas, o presidente da Associa-conduzido pela conselheira Alessandra Cristina Fagun- ção dos Técnicos Científicos da Corsan (Astecor), des dos Santos. Alízia Mello Pistója segue na presidência Homero José Batista, o presidente do Sindiágua, do Conselho Fiscal. Leandro Almeida, o presidente da Associação dos

Após assumir o cargo, a nova diretora-superintendente Gerentes da Corsan, Cesar Augusto Magalhães e da enfatizou sua disposição em realizar um trabalho em Associação dos Servidores da Corsan (Ascorsan), João equipe, conclamando todos os demais dirigentes a auxiliá- Batista Steigleder.

Solenidade empossa novos diretores e conselheiros da Funcorsan

Modificações no Plano de Custeio dos participantes ativos geram ajuste na cobrança de contribuições extraordinárias

Por determinação da Previc a Contribuição Extraordinária prevista no Plano de Custeio vigente a partir de abril de 2015 terá prazo limitado à duração do passivo do plano, diminuindo assim seu período de cobrança. Essa determinação está amparada na Resolução MPS/CNPC nº 15, de 19 de novembro de 2014 e fará com que o prazo máximo dessa cobrança seja reduzido a 13,6 anos e não mais até o momento da aposentadoria. Para a maioria dos participantes o acréscimo no valor da contribuição para o Plano será inferior a 1% sobre o seu salário de contribuição.

Confira detalhes nas páginas central, 8 e 9.

Página 11

Conforme previsto no regulamento do plano de base passou, portanto, de R$ 2.952,15, benefícios da Funcorsan, é sempre no mês de junho praticados até junho, para R$ 3.157,33. o período em que ocorre, anualmente, o reajuste do O benefício base ficou em R$ 631,47teto-base da entidade, usando como indicador o acumulado dos últimos 12 meses do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Desde junho de 2003 a Fundação se desvinculou do teto-base do INSS, criando o seu próprio, que passou a ser a referên-cia para calcular as contribuições ao plano e também os valores dos benefícios aos participantes.

Respeitando o indicador, o valor do teto

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DIRETRIZES ESTRATÉGICAS

Acontece

Editorial

EXP

EDIE

NTE Fonte é uma publicação da Fundação Corsan – Fundação dos Funcionários da Companhia Riograndense de

Saneamento. Fundada em 28 de março de 1974 – Registrada no Ministério da Previdência em 26 de novembro de 1979 –Diretora Superintendente: Elena Hahn Raup. Diretor de Seguridade: Gilmar Antônio Arnt. Diretor Financeiro eAdministrativo: Adimilson Luiz Stodulski. Endereço: Av. Júlio de Castilhos, 51/4º andar – Porto Alegre/RS – CEP90030.131 Fone/Fax: 51 3216.6000. Associada à Abrapp – Associação Brasileira das Entidades Fechadas de PrevidênciaComplementar. Edição: ComunicaBem Comunicação Corporativa. Jornalista responsável: Anne Coutinho (Reg.Prof. 7725/RS). E-mail: [email protected]. Projeto Gráfico e Diagramação: Tito Mascarello. Tiragem: 9.000 exem-plares. Impressão: Gráfica Jacuí

Iniciando um novo ciclo A mensagem que fica é de que precisamos estar unidos e inseridos no processo participativo de gestão

Esta edição do Fonte marca o início de uma nova do nosso plano de benefícios, acompanhando sempre etapa em nossa Entidade. Com a divulgação da atual com atenção e olhar crítico, dotados de poder de situação atuarial do plano de benefícios, em relatório e escolha e decisão. Para isso, é necessária a qualifica-balanço digitais, de acordo com a nova legislação, e ção e a certificação, de acordo com a legislação, de ainda com a chegada de novos membros para a pessoas que possam ocupar efetivamente espaços nos diretoria executiva e conselhos, desenha-se um órgãos estatutários da Fundação. cenário de renovação. E nossas bases são sólidas. Além de todas estas novidades, você confere nesta Apesar de trilhar caminhos tortuosos, chegamos com edição nossos já tradicionais dados gerenciais relativos ao saúde a patamares financeiros e patrimoniais que mês de junho, o registro da participação da Fundação no VI fazem jus ao investimento dos participantes. Supera- Encontro de Previdência Complementar, promovido pela mos a marca de 8.500 participantes no plano, ultrapas- Tchê Previdência, em Porto Alegre, além de detalhes de

uma nova funcionalidade no portal da Fundação.samos a meta da rentabilidade e ajustamos a forma de equacionamento de um déficit do passado.

Uma ótima leitura a todos.

A Central de Atendimento da Funcorsan vem recebendo queixas de participantes que não conse-guem acessar algumas funcionalidades do autoaten-dimento do Portal, via rede da Corsan. Reportando o fato à Patrocinadora, a Companhia informa que modificou alguns procedimentos que influenciaram no acesso a sites dentro da sua rede. Por este motivo, a Funcorsan alerta aos participantes que enfrentarem dificuldades em acessar o autoatendimento do portal que o façam dos computadores de suas casas. Ainda, se desejarem, poderão contatar o Suporte Técnico da área de TI da Corsan (Service Desk) através do telefone 0800.979.70.30

Funcorsan reajusta Teto-base

Participantes enfrentam dificuldades no acesso ao autoatendimento do Portal Funcorsan via rede da Corsan

Como já é costume, a Funcorsan publica, a cada exercício, um criterioso relatório de atividades apresen-tando as principais ações e resultados obtidos ao longo do ano anterior. O Relatório Anual busca revalidar o propósito de transparência que norteia a gestão da Fundação. Este ano, devido a mudanças na legislação - conforme Instrução Previc nº 13 de 12 de novembro de 2014 - Relatório e Balanço foram publicados em formato digital, distribuídos aos participantes com e-mails cadastrados junto à Entidade, e divulgados, como de costume, no site da Funcorsan.

Entre os destaques, neste ano que passou, se reafirma a solidez do plano de benefícios, hoje mais robusto e sólido sob o ponto de vista atuarial. Isso decorre da adequação das hipóteses atuariais realiza-das em 2013 e 2014, e que hoje se encontram mais conservadoras e apropriadas à massa de participan-tes. A premissa de Crescimento Real de Salários, por exemplo, é de 2,70% ao ano até os 54 anos de idade e dos 54 até os 59 anos de idade passou de 0,5 % ao ano para 1,4% ao ano, ajuste que aumenta o compromisso do plano, visto que impacta diretamente nas reservas matemáticas, mas reduz a margem de erro na projeção do benefí-cio futuro. Foi alterado, também, o método de financia-mento, que retornou ao Crédito Unitário Projetado (PUC), com a segregação do custeio (leia mais na página central).

Com relação aos investimentos, novamente grandes esforços foram concentrados rumo à manutenção do crescimento da Entidade, procurando, sempre, fazer frente às condições adversas do mercado financeiro, combinadas com a decisão do governo em promover a redução dos juros da Meta Atuarial em 0,25% ao ano, passando de 5,75% de 2013 para 5,50% em 2014, o que exige maior esforço nos investimentos para fazer frente ao impacto desta redução na taxa de juros no compromisso atuarial do plano de benefícios. Ainda assim, a Funcorsan encer-rou o exercício de 2014 com a rentabilidade dos seus recursos garantidores acima do estabelecido, apresentando 13,91% contra 12,07% da Meta Atuarial, índice que não era atingido desde 2009. Ainda, ao final de 2014, a Fundação chegou à marca de 8.548 participantes, contabilizando mais de 600 novas ade-sões ao longo do período, além de um patrimônio total que ultrapassa em mais de R$ 140 milhões a casa de R$ 1 bilhão. Mesmo assim, o conjunto de medidas tomadas e alterações de premissas atuariais efetuadas resulta-ram em um déficit na ordem de R$ 56 milhões.

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Resultados


Documentos revelam saúde do plano de benefícios e apontam resultados positivos do ponto de vista atuarial.Documentos revelam saúde do plano de benefícios e apontam resultados positivos do ponto de vista atuarial.

F O N T E I N F O R M A T I V O D A F U N C O R S A N • N Ú M E R O 5 6 – S E T E M B R O / 2 0 1 5

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Certificação

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Em todas as suas esferas a Previdência Complementar tem passado por um crescimento rápido e dinâmico. Em especial, as Entidades Fechadas (EFPC's) estão submetidas a uma coletânea de normas, através de uma legislação complexa e rigorosa, que exige cada vez mais conhecimento e qualificação dos profissionais que fazem sua gestão. A certificação de diri-gentes e conselheiros das Fundações passou a ser uma cobrança da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc) para todos os profissionais que pretendam administrar planos de benefícios. Mas para muitos trabalhadores da Corsan, por exemplo, essas certificações custam muito caro, ou parecem, à primeira vista, um caminho complicado. Mesmo assim, é muito importante que representantes dos participantes possam tomar parte dos processos eleitorais para órgãos estatutários da Funcorsan, e também que estejam aptos à indicação para composição da Diretoria Executiva e Conselhos. É a sua certificação que garante a gestão participativa do plano.

Confira, a seguir, como funciona o processo e veja o que é preciso.

A Resolução do Conselho Monetário Nacional A certificação de profissionais que integram os (CMN) nº 3.792/2009, em seu Artigo 8º, combinada órgãos gestores dos fundos de pensão é um proces-com as Resoluções CMN nº 4.275/2013 e CNPC nº so de aferição de conhecimento e/ou habilidades em 19/2015, determinam que os administradores e determinada área, que tem o objetivo de atestar a sua demais participantes do processo decisório dos competência no exercício do cargo ou função. investimentos da Entidade Fechada de Previdência Complementar sejam certificados por instituição autônoma com capacidade técnica reconhecida pela Previc. Será exigida a certificação* para o exercício dos seguintes cargos e funções:

I – Membros da Diretoria Executiva**, do Conselho Diante deste contexto, por conta da conformidade Fiscal e do Conselho Deliberativo, os quais terão

da exigência legal, todos que pretendem fazer parte prazo de um ano, a contar da data da posse, para dos órgãos estatutários da Funcorsan, sejam eles obterem certificação.membros dos Conselhos ou Diretores, ou até mesmo

II – Membros dos comitês de assessoramento que membros do Comitê de Investimentos, deverão estar

atuem na avaliação e aprovação de investimentos, os certificados e cientes desta necessidade. Dessa

quais terão prazo de um ano, a contar da data da forma, é importante a conscientização acerca da

posse, para obter certificação. No caso da importância da certificação de quem almeja alcançar

Funcorsan, os membros do Comitê de Investimentos. um cargo diretivo ou consultivo na Entidade.

III – Demais empregados da EFPC diretamente responsáveis pela aplicação dos recursos garantido-res dos planos.

*O processo de certificação deve estar associado ao exercício da respectiva atividade em que o profissional atue. Pode-se obter a certificação de duas formas: exame

de qualificação por experiência profissional ou exame de **Com relação ao profissional responsável pelos qualificação por prova. Para exemplificar quais são as investimentos dos planos de benefícios denominado

Administrador Estatutário Tecnicamente Qualificado características e as informações necessárias para obter – AETQ, não se aplica o prazo de um ano, a contar da a certificação, segue algumas informações do Instituto data da posse, uma vez que este deverá ser certifica- de Certificação dos Profissionais de Seguridade Social – do previamente ao exercício no cargo. ICSS

Porque a obrigatoriedade de se exigir certificação dos profissionais das EFPC’s ?Porque a obrigatoriedade de se exigir certificação dos profissionais das EFPC’s ?

Mas exatamente o que é esta certificação?Mas exatamente o que é esta certificação?

Por que obter a certificação?Por que obter a certificação?

Quais os tipos de certificação?Quais os tipos de certificação?

Certificação de dirigentes para a Funcorsan: É preciso investir na qualificação dos trabalhadores

Certificação por Experiência. gestores e conselheiros as ênfases são em Investimentos e Administração e para os técnicos, em Contabilidade. Valores desta modalidade são: Associados ABRAPP - R$ 533,00 Não associados: Para obter a certificação por experiência junto R$ 640,00 Associados IBGC/ANBIMA - R$ 565,00 ao ICSS é necessário iniciar a inscrição através do *Valores para 2015site www.icss.org.br. Após, basta seguir as instru-

ções das telas e verificar se os pré-requisitos, para esse tipo de avaliação são atendidos. Concluída esta etapa, o candidato deverá efetuar o seu pré-cadastro (definindo login e senha de acesso) e As duas modalidades de certificação - avaliação emitir boleto bancário da pré-inscrição, para por experiência ou por prova - tem validade de três pagamento. Será enviada ao e-mail cadastrado a anos. Para renová-la, o profissional pode optar pelo confirmação da pré-inscrição juntamente com os Programa de Educação Continuada ou por realizar seguintes documentos: Regulamento da Certifi- um novo exame. cação por Experiência, Código de Conduta do O Programa de Educação Continuada – PEC – Profissional Certificado, Declaração (que deve ser visa facilitar e motivar a qualificação continuada de assinada e digitalizada), informações a serem seus participantes, permitindo tanto a renovação do levantadas para preenchimento do currículo e Certificado obtido via Prova ou via Experiência, referencial para elaboração da Carta de como também, de um modo geral, servindo de

orientação quanto ao desenvolvimento das compe-Recomendação. Com o registro do pagamento do boleto, em até tências necessárias para o exercício diretivo e

48 horas o ICSS liberará o acesso à área restrita. gerencial das EFPC. Autorizado o acesso, o candidato deve preencher Os profissionais já certificados que desejarem o formulário padrão com seus dados. Na última renovar no futuro o seu certificado deverão obser-tela, deve anexar os documentos comprobatórios var o cumprimento do PEC a fim de obter pontuação digitalizados. mínima de créditos. Conheça os detalhes do

A Certificação por Experiência é restrita aos programa em http://www.icss.org.br/pec.aspxcandidatos que comprovarem já possuir requisitos Para os profissionais que desejarem aproveitar de experiência relacionados com sua prática o exercício da função de Conselheiro Titular ou profissional nas áreas de competências definidas Dirigente de EFPC, devem apresentar uma pela legislação, conforme pré-requisitos estabeleci- declaração, conforme disposto no regulamento.dos. Para gestores e conselheiros as certificações possuem ênfase em Investimentos e Administração. Aos técnicos em geral, a ênfase é em Contabilida-de. Os valores desta modalidade são: Associados ABRAPP - R$ 1.095,00 Não associados - R$ 1.315,00- Associados IBGC/ANBIMA - R$ 1.165,00 *Valores para 2015

Para obter a certificação por prova junto ao ICSS os profissionais devem realizar testes que contemplam 45 questões objetivas de múltipla escolha, distribuídas entre as áreas de administra-ção e contábil, com duração de duas horas. Após o exame o candidato terá a resposta sobre sua aprovação no processo em até cinco dias úteis. A Certificação por prova é voltada para profissiona-is que querem se destacar no mercado por meio do reconhecimento institucional de sua capacita-ção. O objetivo é aferir o grau de conhecimento dos candidatos com relação às áreas de compe-tências definidas no programa do exame. Para

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Certificação

Certificação por Prova

Renovação da Certificação


Seu Plano


Modificações no Plano de Custeio dos participantes ativos geram ajuste no prazo de cobrança das contribuições extraordinárias3Por determinação da Previc a Contribuição Extraordinária prevista no Plano de Custeio vigente a partir de abril de 2015 terá prazo limitado à duração do passivo do plano , diminuindo assim seu perío-

do de cobrança. Essa determinação está amparada na Resolução MPS/CNPC nº 15, de 19 de novembro de 2014 (confira no quadro) e fará com que o prazo máximo dessa cobrança seja reduzido a 13,6 anos e não mais até o momento da aposentadoria. Para a maioria dos participantes o acréscimo no valor da contribuição para o Plano será inferior a 1% sobre o seu salário de contribuição.

Em 2010 a Fundação foi fiscalizada pela Previc, de Representantes). O vídeo “Método de órgão responsável pela supervisão e inspeção dos Financiamento de Planos de Benefícios”, elaborado fundos de pensão, que ao final, emitiu o Relatório pela Entidade, foi publicado no canal oficial da nº 007/2010/ERRS/PREVIC, determinando que a Funcorsan, no website YouTube e na seção “Galeria Funcorsan retirasse do cálculo das Reservas de Mídia” do Portal Funcorsan. Ainda, a Entidade

4 publicou uma matéria explicativa na página 6 do Matemáticas de Benefícios a Conceder o ajuste da 6 Informativo Jornal Fonte – Edição nº 55, de dezembro de diferença entre Custo (financiamento dos benefícios 7 2014 denominada “Método de Financiamento: entenda naquele ano) e Custeio (valor das contribuições), dado

5 como é mantido o equilíbrio do seu plano de benefícios”.pelo Fator de Ajuste aplicado ao custeio.Após amplas discussões e estudos, em 28 de janeiro Em 2013, o Conselho Deliberativo da Fundação, ao

deste ano o Conselho Deliberativo decidiu pela substitui-aprovar a avaliação atuarial no final daquele ano, optou 8 ção do Método de Financiamento Agregado pelo Método pela alteração do método de financiamento do plano,

9 de Financiamento denominado Crédito Unitário passando de Crédito Unitário Projetado (PUC) para 10 Projetado (PUC), com a segregação das contribuições Agregado . Decidiu, também, que durante o ano de 2014

1 2em Contribuição Normal e Contribuição Extraordinária . seriam realizados estudos para definição de qual o A partir da implementação da segregação, no mês de método de financiamento mais adequado para o plano abril, a demonstração da cobrança das contribuições de benefícios, com ampla discussão e divulgação junto dos participantes ativos no contracheque foi alterada, aos participantes e patrocinadoras, estipulando o prazo abrindo os tipos de contribuição em Normal e para finalização dos trabalhos no mês de novembro. Extraordinária. Conforme estabelecido na Lei Com-No decorrer de 2014 foram realizados estudos pelo

11 plementar nº 109/2001 – art. 19 II (confira no quadro), a atuário responsável pelo plano e pelo atuário consul-contribuição extraordinária é aquela destinada ao tor do Conselho Deliberativo. Para dar ampla divulga-custeio de déficits, serviço passado ou outras finalida-ção às discussões, no mês de setembro, a Entidade des não incluídas na contribuição normal. A contribuição realizou uma detalhada apresentação sobre o tema no normal por sua vez destina-se ao custeio normal do plano.VI Seminário de Previdência da Funcorsan (Encontro

Resolução MPS/CNPC nº 15 – Artigo 4º

Lei Complementar nº 109/2001Artigo 19, Inciso II

Os itens 10 a 15 e respectivossubitens do Anexo à Resolução nº 18, de 28 de março de 2006, do Conselho de Gestão da Previdência Complementar, passam a vigorar com a seguinte redação: "10. Na ocorrên-cia de insuficiência de cobertura patri-monial, não coberta pela contribuição normal, o prazo máximo para a suaamortização, quando exigida,equivalerá ao da duração dopassivo do plano de benefícios.

Art. 19. As contribuições destinadas à constituição de reservas terão como fi-nalidade prover o pagamento de bene-fícios de caráter previdenciário, obser-vadas as especificidades previstas nesta Lei Complementar.(...)II - extraordinárias, aquelas destinadas ao custeio de déficits, serviço passado e outras finalidades não incluídas na contribuição normal.

A contribuição extraordináriaprevista no plano de custeio doPlano de Benefícios da Entidade, que está vigente desde abril deste ano, terá prazo limitado à duração do passivo.

A segregação das contribuiçõespara o Plano de Benefícios ocorreu em abril deste ano, pois, de acordo com esta determinação a Fundação precisava demonstrar no contrache-que dos participantes ativos a cobrança “aberta”, isto é, detalhando os tipos de contribuição em Normal e Extraordinária.

Legislação Determinação Reflexo no Plano de Custeio

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Seu Plano


Modificações no Plano de Custeio dos participantes ativos geram ajuste no prazo de cobrança das contribuições extraordinárias3Por determinação da Previc a Contribuição Extraordinária prevista no Plano de Custeio vigente a partir de abril de 2015 terá prazo limitado à duração do passivo do plano , diminuindo assim seu perío-

do de cobrança. Essa determinação está amparada na Resolução MPS/CNPC nº 15, de 19 de novembro de 2014 (confira no quadro) e fará com que o prazo máximo dessa cobrança seja reduzido a 13,6 anos e não mais até o momento da aposentadoria. Para a maioria dos participantes o acréscimo no valor da contribuição para o Plano será inferior a 1% sobre o seu salário de contribuição.

Em nova fiscalização realizada em 2015, que resultou "10. Na ocorrência de insuficiência de cobertura na emissão do Relatório de Fiscalização nº 05/2015 patrimonial, não coberta pela contribuição normal, o prazo /ERRS/PREVIC a Autarquia determinou que a Funcorsan máximo para a sua amortização, quando exigida, equiva-realizasse o recálculo e a implantação de um novo plano lerá ao da duração do passivo do plano de benefícios.de custeio, para que as contribuições normais sejam Isso significa que a contribuição extraordinária não equivalentes ao custo normal do plano de benefícios e pode ser cobrada por tempo indeterminado, mas com pra-

12 zo limitado à duração do passivo do plano (prazo médio de que as contribuições extraordinárias sejam amortizadas pagamento dos benefícios, ponderado pela taxa de juros), no prazo previsto pela legislação vigente, ou seja, limita-que no caso da Funcorsan, é de 13,6 anos. Assim, aqueles das à duração do passivo do Plano de Benefícios. valores referentes à contribuição extraordinária que seriam O atuário responsável pelo Plano de Benefícios da recebidos em período superior precisam ser ajustados, a Entidade realizou estudos que apontaram o período de fim de que a cobrança encerre nesse prazo. 13.6 anos como prazo de duração do passivo do Plano

A partir da implementação da segregação, no mês de de Benefícios. Esse seria o prazo máximo para amorti-abril a demonstração da cobrança das contribuições dos zação dos valores cobrados a título de Contribuição participantes ativos foi alterada, abrindo os tipos de Extraordinária.contribuição em Normal e Extraordinária, representada Com base nos pareceres do Atuário responsável no contracheque através das seguintes rubricas:pelo Plano de Benefícios, o Conselho Deliberativo apro-

vou em 15/07/2015 o novo Plano de Custeio, atendendo assim a determinação da Previc.

No mês de julho a Fundação esteve reunida com a Patrocinadora Corsan para apresentar o novo Plano de Custeio, a qual anuiu ao mesmo. Ainda, no dia 19 de agosto, a matéria foi apreciada pelo Conselho de Administração da Corsan, em apresentação realizada pela Entidade.

Para dar início a cobrança das contribuições, a Entidade consultou a Patrocinadora Corsan. A mesma

Um participante aos 29 anos de idade, na condição informou que estará apta a proceder na implantação anterior, pagaria essa contribuição extraordinária por do novo plano de custeio no mês de setembro de 2015.cerca de 30 anos. Com este limitador do prazo de cobrança da contribuição, pagará a contribuição extra-ordinária limitado no período de 13,6 anos. Portanto, o A determinação da Previc em seu Relatório de que antes seria distribuído ao longo de 30 anos, passa Fiscalização nº 05/2015 está amparada no artigo 4º da agora a ter 13,6 anos para que seja recolhido. Resolução MPS/CNPC nº 15, de 19 de novembro de

Já um participante aos 50 anos de idade, na condição 2014, que diz o seguinte:anterior, pagaria contribuição extraordinária até comple-Os itens 10 a 15 e respectivos subitens do Anexo à tar a idade para aposentadoria pelo Plano da Fundação, Resolução nº 18, de 28 de março de 2006, do Conselho até os 59 anos de idade. Para estes, o prazo para paga-de Gestão da Previdência Complementar, passam a mento não muda, ou seja, contribuirá por 9 anos.vigorar com a seguinte redação:

Confira exemplos:

Entenda por que ocorre o ajuste

25 ANOS

20 ANOS

10 ANOS

2 ANOS

5 ANOS

13,6 ANOS

10 ANOS

2 ANOS

5 ANOS

AGORA ANTES

18 ANOS

PRAZO MÉDIO DA DURAÇÃO DO PASSIVO = 13,6 ANOS

25 ANOS

20 ANOS

18 ANOS

13,6 ANOS

Tipo de Contribuição Rubrica no Contracheque

Contribuição Normal

Contribuição Extraordinária

0451 – Mens. Fund. No

0452 – Men. Fund. Ex

*Importante frisar que os valores de contribuição continuam iguais, somente há uma abertura das contribuições entre normal e extraordinária.

Seu Plano


Como fica essa conta no seu bolso? cadastro em maio de 2015 (data base). As conclusões você confere nas tabelas a

Para uma melhor visualização, apresentamos a seguir, buscando o seu caso de acordo com o nível seguir o estudo interno realizado pela Funcorsan salarial (SRC). Importante referir que os maiores demonstrando o impacto da alteração nos percentu- salários sofrerão os maiores impactos. ais da contribuição extraordinária sobre os diversos níveis salariais. Esse estudo leva em consideração

Veja a demonstração desse impacto na massa os participantes ativos com data de inscrição até 31 de participantes ativos da Funcorsan:de março de 2015, conforme as informações do

49% dos participantes terão aumento de até 0,98% sobre o salário de participação;

47% dos participantes terão aumento entre 0,98 até 1,73% sobre o salário de participação;

4% dos participantes terão amento superior a 1,73% sobre o salário de participação.

Exemplificamos no quadro a seguir o impacto dessa alteração, considerando algumas possibilidades de contribuição entre as faixas de contribuição para o Plano (faixas contributivas):

C.NSRC (MÉDIO) C.E (ATUAL)

CONTRIBUIÇÃO (MÉDIA)*

TOTAL (ATUAL) TOTAL (NOVO)IMPACTO

SOBRE O SRC

REPRESENT. % (PARTICIPANTES)

FAIXA1+FAIXA2+FAIXA3+FAIXA5

*Como as FAIXAS 1 e 4 possuem as alíquotas variáveis de acordo com os dados cadastrais, foram considerados parâmetros médios representativos.

R$

FAIXA1+FAIXA2+FAIXA3+FAIXA4+FAIXA5

R$R$

R$

R$R$R$

R$

R$R$R$

R$

R$R$R$

R$

R$R$R$

R$

1.678,682.721,485.737,35

13.848,92

46,6390,01

333,79

1.220,02

46,4989,73

332,77

1.216,27

93,12179,74666,56

2.436,29

106,95206,45765,63

2.798,38

0,82%0,98%1,73%

2,61%

INCIDÊNCIA

FAIXA1+FAIXA5FAIXA1+FAIXA2+FAIXA5

8%41%47%

4%

C.E (NOVA)

R$R$R$

R$

60,32116,44431,83

1.578,35

Com a demonstração acima, podemos verificar que o impacto deste ajuste nas contribuições, de acordo com a variação salarial, ficará entre 0,68% (mínima) e 3,75% (máxima) sobre o Salario Real

13de Contribuição (SRC) . A média deste impacto é de 1,33%.

Variação sobre o SRC

Mínima

Média

Máxima

0,68%

1,33%

3,75%

Palestras explicativas Unidades de Saneamento em todo o estado, buscan-do esclarecer dúvidas sobre o assunto. Para marcar

O tema é complexo e de difícil compreensão. um encontro na sua região, basta enviar um e-mail Sabendo disso, a diretoria executiva da Fundação para o endereço e está disponível para a realização de palestras nas solicitar a reserva de uma data.

[email protected]

Cadastro e Benefícios

Fone: – Opção 2 - Cadastro e Benefícios

Empréstimos

Fone: – Opção 1 - Empréstimos

51 32166000

[email protected]

51 [email protected]

ContatosFuncorsan

GLOSSÁRIO

Contribuição Normal É a contribuição destinada a cobertura dos benefícios previstos noPlano de Benefícios.

Contribuição Extraordinária É a contribuição destinada ao custeio de déficits, serviço passado eoutras finalidades não incluídas na contribuição normal destinada aocusteio do plano de benefícios.

Duração do Passivo do Plano Prazo médio dos pagamentos de benefícios (ponderado pela taxa de juros).

Reservas Matemáticas de Benefícios a Conceder

A reserva matemática de benefícios a conceder é o recurso necessáriopara a sustentação do benefício até o final da vida dos participantes ede seus dependentes, sendo o valor proporcional ao tempo que faltapara a aposentadoria.

Fator de Ajuste

Custo

Método de Financiamento (MF) Metodologia adotada pelo atuário para estabelecer o nível deconstituição das reservas necessárias à cobertura dos benefíciosestruturados no regime financeiro de capitalização, em face dascaracterísticas biométricas, demográficas, econômicas e financeiras dos participantes.

MF - Crédito Unitário Projetado É o método em que o acúmulo da reserva se dá com projeção decrescimento salarial. Cada indivíduo, a cada ano, custeia a parte relativaao próprio ano. Esse método financia o Valor Presente dos BenefíciosFuturos em tantas unidades quantos forem os anos de inscrição noplano que o participante terá até a sua aposentadoria. Primeiro éapurado o custo do plano (valor dos benefícios) e depois adequado ocusteio (valor das contribuições). Essa a puração é feita todo ano. Com o ingresso de novos participantes é possível verificar o impacto naAvaliação Atuarial Anual, reduzindo os valores das ProvisõesMatemáticas, gerando um ganho atuarial. O crescimento dos custos sedá à medida que se aproxime a data da aposentadoria. As contribuiçõestendem a aumentar significativamente ao longo do tempo. (Menor noinício e maior no final).Princípio do mutualismo é o método que o acúmulo da reserva ocorresem identificação de qualquer parcela individual. Estabelece um CustoMédio (benefício médio) através da proporção entre o Valor Atual dosBenefícios Futuros de todos os participantes ativos e o Valor Presentedos Salários. Este é um método mais conservador. Se paga mais nopresente para se pagar menos no futuro e tem por princípio igualar ovalor atual das obrigações futuras ao valor atual das contribuiçõesfuturas acrescido do patrimônio já constituído.

MF – Agregado

Observação: Independentemente do Método de Financiamento utilizado, cada participante é responsável, comsuas próprias contribuições, pela constituição de sua poupança previdenciária.

Atuário É o profissional formado em Ciências Atuariais. O Atuário se utiliza usode conhecimentos e cálculos para a elaboração e acompanhamento deplanos de previdência ou seguro, dentre outras atividades.

Amortizar Amortização é um processo de extinção de um montante contratadoatravés de pagamentos periódicos.

Salário Real de Contribuição (SRC)

É o salário utilizado como base de cálculo para as contribuições a serempagas ao Plano de Benefícios.

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Seu Plano


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Percentual aplicado sobre as Reservas Matemáticas de Benefícios a Conceder, representando a diferença entre o Custo e Custeio.

Valor estimado para financiamento dos benefícios (no exercício).

É o valor das contribuições propriamente ditas para o financiamento do Plano.

Custeio

83,08%7,30%

0,19%6,12%

3,31%

DISTRIBUIÇÃO DO PATRIMÔNIO

Renda Fixa/Multimercado e Disponível / 83,08%

Renda Variável / 7,30%

Investimentos Estruturados / 0,19% Imóveis / 6,12%

Empréstimos / 3,31%

Gestão

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Dados gerenciais - Base Junho de 2015


Patrimônio ;R$ 1.146.720.729,84

Compromisso;R$ 1.231.067.937,63

Resultado - R$ 84.347.207,79

Déficit;

R$ 1.000.000.000,00

R$ 1.050.000.000,00

R$ 1.100.000.000,00

R$ 1.150.000.000,00

R$ 1.200.000.000,00

R$ 1.250.000.000,00

JUNHO/2015

PATRIMÔNIO X COMPROMISSO DO PLANO

5.516 5.511

2.138 2.158

997 999

8.651 8.668

669 643

Maio/2015

Maio/2015

Junho/2015

Junho/2015

Evolução de Participantes no Plano de Benefícios

Ativos / 5.516 Aposentados / 2.138 Pensões / 997

Total de Participantes / 8.651 Total de não Participantes / 669

Ativos / 5.511 Aposentados / 2.158 Pensões / 999

Total de Participantes / 8.668 Total de não Participantes / 643

Hipótese O que é? Hipótese considerada no exercício

Taxa real de juros

Projeta o comportamento, no longo prazo, dos retornos dos

investimentos (excluído o efeito inflacionário) e para

determinar o valor atual de qualquer compromisso diferido.5,50% ao ano

2,70% ao ano até 54 anos de idade

1,40% acima dos 54 anos de idade

Taxa real de crescimento dos benefícios

Estima o crescimento dos benefícios. 0,00% ao ano

Fator de capacidade Prevê a perda do poder aquisitivo dos salários e benefícios. 98,00%

Indicador econômico INPC

Tábua de Mortalidade Geral AT-83 Masculina

Tábua de Mortalidade de Inválidos WINKLEVOSS

Tábua de entrada em invalidez Light Média

Tábua de Rotatividade Mede a expectativa de desligamento ou desistência do plano. Não Aplicado

Composição Familiar

Instrumento utilizado para medir as probabilidades

Concede o modelo de composição familiar esperado.

Família média: 90% de casados, diferença média de idade entre titular e cônjuge de 4 anos, 1 filho temporário até os 24 anos, para titulares com até 60 anos de idade.

Regime utilizado no exercício

O que é?

Aposentadorias e Pensões CapitalizaçãoFormatado capazes de garantir o pagamento de determinados benefícios contratados.

de modo a gerar reservas

Auxílios-Doença e Reclusão, Pecúlios e Resgates

Repartição Simples

Tipo custeio anua sejal suficiente para garantir o pagamento dos benefícios,ocorridos no ano, e avaliados sob esse regime.

de regime que objetiva que o

RegimeTipos de Benefícios

Taxa real de crescimento salarial futuro

Prevê o crescimento salarial até a aposentadoria.

Hipóteses do Plano de Benefícios BD nº 001

Demográficas

Regime Financeiro e Método de Financiamento

Método utilizado no exercício o que é?

Crédito Unitário Projetado

Define o valor atual do benefício projetado até a data prevista de início de pagamento de benefício, multipli-cado pela razão entre o tempo de serviço atingido na data da avalia-ção e o tempo de serviço que seráalcançado na data da concessão do benefício.

a reserva matemática como

-

Métodos

-

8,40%

3,07%

-0,28%

1,41%

14,86%

5,96%

9,70%

6,15%

-2,00%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

Acumulado 1º semestre/2015

RENTABILIDADE X INDICADORES

Renda Fixa/Multimercado e Disponível 8,40% Renda Variável 3,07%Investimentos Estruturados -0,28% Imóveis 1,41% Empréstimos 14,86%

CDI 5,96% Meta Atuarial 9,70% Ibovespa 6,15%

Econômicas e Financeiras

de vida ou morte de uma população.

de vida ou morte de uma população de inválidos.

dos integrantes de uma população virem a se invalidar.

Divididos em dois grupos, cerca de 140 representantes da Fundação participaram, nos dias 2 e 3 de setembro, da 7ª edição do Seminário de Previdência Corsan /Funcorsan. A solenidade de abertura do primeiro dia do encontro contou com a presença da superintendente da Fundação, Elena Raupp, do diretor administrativo da Corsan, Marcus Vinicius Almeida e do Superintendente de Recursos Humanos da Corsan, Homero José Batista. No segundo dia, a presidente do Conselho Deliberativo, Alessandra Fagundes dos Santos, juntamente com membros dos conselhos Deliberati-vo e Fiscal da entidade realizaram a abertura da segunda turma e o encerramento foi realizado pelo diretor Financeiro e Administrativo Adimilson Stodulski.

Organizado pela área de Seguridade, o VII Seminário foi realizado no auditório da Fundação, das 8h30min às 12h e das 13h às 17h, tendo como objetivo promover a atualização dos empregados da Corsan que representam a Funcorsan no interior do estado com relação a assuntos importantes para os participantes, relativos à Previdência.

Ao dar as boas vindas aos representantes, a superinten-dente Elena Raupp frisou a necessidade da participação de questão de dissolver dúvidas com relação aos boatos todos no processo de gestão da entidade. Já o diretor relativos à privatização da Corsan. "Não tenham receio, Administrativo da Corsan destacou as características porque ninguém que olhe para o futuro e tenha uma noção positivas da Companhia, construída a partir da dedicação de mínima do que é soberania vai ter a insanidade de mexer em seus servidores, e que tem a missão de levar um serviço um patrimônio que é de todos nós. A questão da água é uma essencial à saúde para a população gaúcha. "Sinto-me questão de sobrevivência e nossa missão é não apenas privilegiado por estar em uma companhia que tem uma defender, mas também de tranquilizar", garantiu.missão social com a Corsan. Nada é tão indispensável A programação do VII Seminário de Previdência quanto o produto que oferecemos. Se o Rio Grande do Sul incluiu palestras proferidas pela equipe da Corsan e da tem um dos melhores indicadores de qualidade de vida hoje, própria Funcorsan sobre as alterações no plano de muito se deve a uma companhia que leva saneamento, salva custeio, questões práticas sobre auxílio-doença, progra-vidas estendendo a mão às comunidades", pontuou. Ao falar ma de demissão voluntária - PDV, afastamentos do sobre a atual situação das finanças do Estado, Almeida fez trabalho e empréstimos.

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Gestão


Seminário de Previdência Corsan/Funcorsan reúne cerca de 140 representantes na CapitalSeminário de Previdência Corsan/Funcorsan reúne cerca de 140 representantes na Capital

Funcorsan promove palestras sobre alterações no Plano de Custeio

Além das já tradicionais palestras de educação financei- ção, relacionamento ra e previdenciária, realizadas pela Funcorsan desde 2009, e atualização da enti-por todas as regiões do Estado, a entidade está organizando dade para com seus encontros nas Superintendências Regionais para esclare- participantes, além cer detalhes das alterações no Plano de Custeio aos de fortalecer a políti-gestores da Companhia. Duas palestras já foram promovi- ca de pós-emprego das: no dia 27 de agosto, na Superintendência Região Sul – da Patrocinadora SURSUL e no dia 1º de setembro, na Superintendência Corsan”, afirmou.

Já estão agendadas reuniões nos dias 9, 15, 18 e 30 de Região Nordeste – SURNE. No dia 31 de agosto, o pessoal setembro nas superintendências das regiões do Planalto da US de Bento Gonçalves participou da palestra de Médio (SURPLA), Sinos (SURSIN), Central (SURCEN) e educação financeira e previdenciária.

Para o diretor Financeiro e Administrativo Adimilson Pampa (SURPA). Ainda, no dia 10 de setembro ocorre uma Stodulski, os encontros incrementam o relacionamento palestra especial para dirigentes e filiados das associações, da Fundação com seus participantes. “Esta oportunida- sindicatos e entidades de classe vinculadas à Patrocinadora de de reunir-se com os gerentes da Corsan nas Superin- Corsan, na sede da entidade. E em outubro, está marcada tendências Regionais, avalizadas pela direção da palestra na Superintendência da Região da Fronteira Oeste Corsan, marca um momento importante de comunica- (SURFRO). Todas sobre o Plano de Custeio.

Gestão


Diretores, membros dos conselhos Deliberativo e Fiscal, e também funcionários da Funcorsan participaram, nos dias 24 e 25 de junho, do VI Encontro de Previdência Também participou do evento o diretor-presidente Complementar Região Sul, promovido pela Tchê Associação Brasileira de Entidades Fechadas de Previdência, no Teatro do Bourbon Country, em Porto Previdência Complementar (Abrapp), José Ribeiro Pena Alegre. Na programação, debates e palestras abordando, Neto, que deixou uma mensagem aos gestores de fundos de entre outros assuntos, a experiência previdenciária europe- pensão, para reflexão. "Estamos vivendo um momento ia; gestão e avaliação de riscos em processos, investimen- peculiar. Discutimos durante muitos anos o fomento da tos e jurídicos; projeções para o futuro; psicologia econômi- previdência complementar, e hoje, mais do que nunca ca e um estudo de caso trazido pela Fundação CEEE. precisamos focar no futuro do sistema.", disparou, garantin-

Proporcionar reflexões e soluções no âmbito da previ- do que vem sendo mantido um diálogo permanente sobre o dência complementar, através da análise de tendências de fomento à previdência complementar em âmbito ministerial.mercado e novas modelagens de planos foram alguns dos Representando a atual gestão da Funcorsan, participa-objetivos do Encontro, que contou com a presença, entre os ram a diretora superintendente Elena Hahn Raupp, o painelistas e debatedores, do diretor substituto de fiscaliza- diretor Financeiro e Administrativo, Adimilson Stodulski, a ção da Previc, Maurício de Aguirre Nakata, e ainda do presidente do Conselho Fiscal, Alizia Pistója, além de secretário da SPPC, Jaime Mariz. membros do Conselho Deliberativo.

Dirigentes e funcionários da Funcorsan participam de VI Encontro de Previdência Complementar

Confira o andamento do Termo de Ajustamento de Conduta – TAC

Conforme relatado na página central da última edição do Jornal Fonte nº 55, de dezembro de 2014, a Fundação assinou em 10 de junho de 2014 um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). O TAC, firmado pela Fundação e pela Previc (órgão regulador dos Fundos de Pensão), é um instrumento jurídico que funciona como um acordo extraju-dicial para regularização de prática em desacordo com a legislação, por parte da Fundação.

A assinatura do TAC foi proposta para atender às determinações da Previc relativas ao equacionamento do déficit de 2008, ocasionado por dois motivos: déficit conjuntu-ral (decorrente da crise econômica de 2008) e impacto da implantação da nova tábua biométrica AT-83, sendo sua implementação obrigatória por força de legislação (confira o detalhamento dos argumentos que motivaram a entidade a firmar o TAC com a Previc na página central do Jornal Fonte nº 55, de dezembro de 2014).

Em 2015, a Fundação foi novamente fiscalizada pela Previc. Durante a fiscalização, a Autarquia solicitou infor-mações quanto aos cálculos e a formatação apresentada pela Entidade para equacionamento do déficit através do TAC. Tais esclarecimentos foram apresentados pela Funcorsan ao Escritório Regional da Previc. Ainda no decorrer da fiscalização, a Funcorsan recebeu o Ofício nº 077/2015/ERRS/PREVIC, cujo teor pode ser verificado na imagem ao lado.

Diante da manifestação da Autarquia, a Fundação sus-pendeu a implantação das etapas que ainda não haviam sido implementadas e aguarda o relatório definitivo relativo ao Termo de Ajustamento de Conduta para que, de posse deste, possa adotar as medidas complementares, se necessário.

Documents

Modificações no Plano de Custeio dos participantes ativos ... · com as Resoluções CMN nº 4.275/2013 e CNPC nº so de aferição de conhecimento e/ou habilidades em 19/2015,