Modulo II Cod Trabalho Seg Social

SeguranSegurançça Sociala Social

Regime GeralRegime Geral******

Incidência ContributivaIncidência Contributiva

Dec. Regulamentar nDec. Regulamentar nºº 12/8312/83de 12 de Fevereirode 12 de Fevereiro

Albano SantosAlbano SantosAdvogadoAdvogado

Especialista em Direito do TrabalhoEspecialista em Direito do Trabalho

Albano SantosAlbano SantosAdvogadoAdvogado

Especialista em Direito do TrabalhoEspecialista em Direito do Trabalho

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INCIDÊNCIA CONTRIBUTIVAINCIDÊNCIA CONTRIBUTIVA

Consideram-se remunerações:

Prestações a que o trabalhador tem direito

Nos termos do contrato de trabalhoDas normas que o regem ou dos usos,

Pela prestação do trabalho e pela cessação do contrato

22 de Dezembro de 2008Albano Santos

Advogado Especialista em Direito do Trabalho

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Consideram-se remunerações, designadamente:

Remuneração base, que compreende a prestação pecuniária e prestações em géneros, alimentação ou habitaçãoDiuturnidadesComissões, bónus, e outras prestações de natureza análoga


Advogado Especialista em Direito do Trabalho 17:11


Prémios de rendimento, de produtividade, de assiduidade, de cobrança, de condução, de assinatura de contratos, de economia, e outros de natureza análoga, que tenham carácter de regularidade

Redacção do Dec. Regulamentar nº 53/83, de 22/06Retribuição pela prestação de trabalho extraordinárioRetribuição pela prestação de trabalho em dias de descanso semanal ou em dias feriados



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Remuneração durante o período de férias e respectivo subsídioSubsídio de NatalParticipação nos lucros da empresa

Revogada pelo Dec. Reg. nº 53/83, de 22/06)

Subsídios de penosidade,perigo ou outras condições especiais de prestação de trabalhoSubsídios de compensação por isenção de horário de trabalho




Subsídios de residência, de renda de casa e outros de natureza análoga, que tenham carácter de regularidade

Redacção do Dec. Regulamentar nº 53/83, de 22/06

Subsídios de alimentação, quer em dinheiro, quer sob a forma de tickets, senhas de almoço ou qualquer outra

Apenas na parte excedente a uma vez e meia o valor fixado para os servidores do Estado

Despacho do SESS, de 30.11.93, D.R., II Série, de 16.12.93



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Abono para falhasRevogado pelo Artº 14º do Dec.-Lei nº 140-D/86, de 14/06

Remuneração do período de suspensão de trabalho com perda de retribuição como sanção disciplinarQuantias pagas periodicamente pelas empresas a trabalhadores seus sem contraprestação de trabalho, antes de reunidas as condições legais para atribuição do direito a pensão pela Seg. Socil, vulgarmente designadas por "prestações de pré-reforma"




Indemnização por despedimento sem justa causaRevogada pelo Dec. Regulamentar nº 14/88, de 30/03

Indemnização por cessação do contrato de trabalho no caso de despedimento colectivo

Revogada pelo Dec. Regulamentar nº 53/83, de 22/06

Indemnização pela cessação, antes de findo o prazo, de contrato a termo

Revogado pelo Dec. Regulamentar nº 14/88, de 30/03

Quantias pagas em cumprimento de acordos de cessação de contrato de trabalho

Revogado pelo Dec.-Lei nº 14-D/86, de 14/06



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Não se consideram remunerações:Despesas de transporteAjudas de custoIndemnização pela não concessão de fériasComplementos de subsídio de doença ou de pensãoSubsídios pagos pelas entidades patronais aos trabalhadores a prestar serviço militarSubsídios para estudo dos filhos

Subsídios eventuais para pagamento de despesas com assistência médica ou hospitalização do trabalhador




Artº 260º, nº 3, al. b),do Código do Trabalho

Consideram-se retribuiçãoAs prestações relacionadas com os resultadosobtidos pela empresa quandoQuer no respectivo título atributivo Quer pela sua atribuição regular e permanenteRevistam carácter estávelIndependentemente da variabilidade do seu montante

Cai na previsão do Artº 2º do Dec. Reg. nº 12/83



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Casos específicos:

Despesas de representaçãoTêm carácter compensatório e não retributivo

Senhas de presençaTêm carácter compensatório e não retributivo




Estágios profissionais

As bolsas de formação atribuídas assumem a natureza de ajudas de custo compensatórias das despesas efectuadas pelos formandos



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Estágios profissionais

Dec.-Lei nº 8/98, de 15 Janº (Artº 2º, nº 1)São abrangidos pelo regime geral de Seg. Social os formandos de acções promovidas pelos respectivos empregadortesNão se altera o enquadramento resultante do vínculo laboral




Estágios profissionaisRestantes formandos ficam excluídos, pelo que os subsídios de formação (bolsas, alimentação, transportes, alojamento ou outros) não relevam para efeitos contributivos. Por isso,

Em relação aos formandos abrangidos pelo regime geral

Aqueles montantes também devem ser considerados como ajudas de custo compensatórias das despesas efectuadas, não integrando a base de incidência contributiva



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FOLHAS DE FOLHAS DE REMUNERAREMUNERAÇÇÕESÕES

Prazo de entrega Artº 10º, nº 2, do Dec.-Lei nº 199/99, 8 de JunhoArtº 6º do Decreto Regulamentar nº 26/99, 27 Outubro

Até ao dia 15 do mês seguinte áquele a que respeitam

Reporta-se ao mês de exercício da actividade E não ao mês de pagamento

Uniformidade da Jurisprudência do STA



SEGURANSEGURANÇÇA SOCIALA SOCIAL

REGIME DOS MEMBROS DOS ÓRGÃOS ESTATUTÁRIOS DAS PESSOAS

COLECTIVAS

Dec.-Lei nº 327/93, de 25/09Dec.-Lei nº 103/94, de 20/04

AlteraçãoDec.-Lei nº 571/99, de 24/12



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ENQUADRAMENTOENQUADRAMENTO

Beneficiários

Membros dos órgãos estatutáriosDas pessoas colectivas e entidades equiparadasAinda que seus sócios ou membrosIndependentemente da sua nacionalidade



ENQUADRAMENTOENQUADRAMENTO

ContribuintesPessoas colectivasEntidades equiparadas

Entidades desprovidas de personalidade jurídica, que prossigam fins próprios diferentes dos seus sócios ou membros e sejam considerados sujeitos passivos de IRCEntidades até ao termo do processo de aquisição de personalidade jurídica



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PESSOAS SINGULARES ABRANGIDASPESSOAS SINGULARES ABRANGIDAS

Administradores, directores e gerentes das sociedades e das cooperativasAdministradores das pessoas colectivas gestoras ou administradoras de outras pessoas colectivas, quando contratados a título de mandato para aí exercerem funções de administração, desde que a responsabilidade pelo pagamento das respectivas remunerações seja assumido pela administrada



PESSOAS SINGULARES ABRANGIDASPESSOAS SINGULARES ABRANGIDAS

Gestores de empresas públicas ou de outras pessoas colectivas, qualquer que seja o fim prosseguido, que não se encontrem obrigatoriamente abrangidos pelo regime de protecção social da função pública nem tenham optado, nos termos legais, por diferente regime de protecção social de inscrição obrigatóriaMembros dos órgão internos de fiscalizaçãoMembros dos demais órgãos estatutários ds pessoas colectivas



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PESSOAS SINGULARES EXCLUPESSOAS SINGULARES EXCLUÍÍDASDAS

Membros do órgãos estatutários de pessoas colectivas sem fim lucrativo, que não recebam, pelo exercício da respectiva actividade, qualquer tipo de remuneração

Os sócios que, nos temos do pacto social, detenham a qualidade de gerentes, mas não exerçam, de facto, essa actividade nem aufiram a correspondente remuneração




Trabalhadores por conta de outrem eleitos, nomeados ou designados para cargos de gestão nas entidades a cujo quadro de pessoal pertencem, quando já abrangidos por regime de protecção social de inscrição obrigatóriaSócios gerentes de sociedades constituídas exclusivamente por profissionais incluídos na mesma rubrica da lista anexa ao CIRS e cujo fim social seja o exercício daquela profissão



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Pessoas nomeadas, por imperativo legal, para funções a que corresponda inscrição em lista oficial especialmente elaborada para esse efeito, a qual contém os nomes das pessoas habilitadas para o exercícios de tais funções, designadamente as correspondentes às funções de gestores judiciais ou revisores oficias de contas

Redacção do Dec. Lei nº 571/99, de24/12

Membros dos órgãos estatutários das sociedades de agricultura de grupo e das cooperativas de produção e serviços



ESTRANGEIROS EXCLUESTRANGEIROS EXCLUÍÍDOSDOS

Admnistradores/directores/gerentes estrangeiros

Que exerçam actividade temporária em PortugalPor período limitado

Salvo acordo internacional, o período limitado é de um ano, prorrogável por igual período, mediante autorização do Departamento de Relações Intenacionais e Convenções de Segurança SocialCasos de conhecimentos técnicos ou aptidões especiais, o período poderá ser superior

Provem a sua vinculação a um regime de protecção social de outro País



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CASOS ESPECIAISCASOS ESPECIAISOrientaOrientaçção Tão Téécnica de 04.07.94cnica de 04.07.94

Circular nCircular nºº 1212Membros da Mesa da Assembleia Geral

Não abrangidosA Mesa da A.G. não é um órgão estatutário

Membros dos Conselhos GeraisAbrangidos

O Conselho Geral é um órgão estatutárioMembros de órgãos atípicos (comissões de remunerações)

AbrangidosSe integrados por inerência de funções noutros órgãos, não há duplo enquadramento




Remunerações efectivamente auferidasLimite mínimo

1 IAS - Indexante dos Apoios Sociais Lei nº 53-B/2006, de 29/12Valor actual = 407,41 € (Portaria nº 9/2008, 03/01

Limite máximo12 IAS

O limite máximo é aferido em função do conjunto das remunerações auferidas nas várias pessoas colectivas

Redacção do Dec.-Lei nº 571/99, de 24/12



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REMUNERAREMUNERAÇÇÕES ABRANGIDASÕES ABRANGIDAS

Incluem-se na remuneração:

Gratificações atribuídas em função do exercício da actividade de gerência

Sem ligação à qualidade de sócio

Não sejam imputáveis aos lucros



INCIDÊNCIA OPTATIVAINCIDÊNCIA OPTATIVA

Os membros dos órgãos estatutários das pessoas colectivas podem optar

Incidência contributiva sobre o valor real das remunerações auferidasQuando superiores ao limite de 12 IAS



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EXERCEXERCÍÍCIO DA OPCIO DA OPÇÇÃOÃO

Validade da opção depende deAprovação pelo órgão competente para a designação do membro

Produção de efeitosMês seguinte ao da comunicação à Seg. Social

Não se aplica Se o beneficiário tiver idade superior a 55 anosSe estiver incapaz para o exercício da actividade



EXCLUSÃO DE BONIFICAEXCLUSÃO DE BONIFICAÇÇÕESÕES

As bonificações por admissão, por contrato sem termo, de trabalhadores em situação de 1º emprego e deficientes

Não são aplicáveis em relação às pessoas abrangidas pelo regime dos membros dos órgãos estatutários das pessoas colectivas



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EVENTUALIDADES EVENTUALIDADES PROTEGIDASPROTEGIDAS

Beneficiários têm direito às prestações garantidas, no âmbito do regime geral, nas seguintes eventualidades:

DoençaMaternidadeDoença profissionalInvalidezVelhiceMorteEncargos familiares

Desemprego - NÃO PROTEGIDO



EXCLUSÃO DE ENQUADRAMENTOEXCLUSÃO DE ENQUADRAMENTO

Membros dos órgãos estatutários de pessoas colectivas, com fins lucrativosQue não sejam remunerados pelo exercício da gerênciaAbrangidos por outro regime obrigatório de protecção social pelo exercício, em acumulação, de outra actividadeSejam pensionistas de invalidez ou velhice

De regimes de protecção social nacionais ou eestrangeiros



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EXCLUSÃO DE ENQUADRAMENTOEXCLUSÃO DE ENQUADRAMENTO

Consideram-se regimes obrigatórios de protecção social

Regime geralRegime dos independentesRegime da função públicaRegime dos advogados e solicitadoresRegimes estrangeiros



ACUMULAACUMULAÇÇÃO DE ÃO DE ACTIVIDADESACTIVIDADES

No caso de exercício da gerência remunerada, em acumulação, com outra actividade, também remunerada

Não há sujeição ao limite máximo de 12 IAS



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PROVAPROVA

A inexistência de remuneração pelo exercício da gerência prova-se

Cópia do pacto social ouActa da Assembleia Geral (Artº 255º CSC)

Sociedades inactivasO não pagamento contributivo depende de

Prova da situação de suspensão ou cessação da actividade



APOIO APOIO ÀÀ CONTRATACONTRATAÇÇÃOÃO

Jovens á procura de 1º empregoDesempregados de longa duração

LEGISLAÇÃO

Dec.-Lei nº 89/95, de 6 de MaioDec.-Lei nº 34/96, de 18 de Abril

Alterou o Dec.-Lei nº 89/95



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CONCEITOSCONCEITOS

Jovem á procura de 1º emprego

Idade entre 16 e 30 anosAferida á data da celebração do contrato

Nunca tenha prestado actividade ao abrigo de contrato por tempo indeterminado

Irrelevante a celebração de anteriores contratos a termo



CONCEITOSCONCEITOS

Desempregado de longa duração

Trabalhador disponível para o trabalhoDesempregadoInscrito no Centro de Emprego há mais de doze meses

Irrelevante a anterior celebração de contrato a termo, por período inferior a seis meses, cuja duração conjunta não ultrapasse os 12 meses



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REQUISITOSREQUISITOS

Requisitos de verificação cumulativa, relativos ao empregador:

Situação contributiva regularizadaCelebração de contrato sem termo

A tempo inteiro ou parcialTenham ao seu serviço um número de trabalhadores subordinados superior ao que se verificava no último mês do ano civil anteriorConversão de contrato a termo em definitivo

Beneficia da isenção contributiva

Período de dispensa = 36 meses



ENTIDADES EXCLUENTIDADES EXCLUÍÍDASDAS

Empregadores que, face à actividade desenvolvida, beneficiem de taxas inferiores à normal



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SUSPENSÃO DA DISPENSA SUSPENSÃO DA DISPENSA CONTRIBUTIVACONTRIBUTIVA

Incapacidade ou indisponibilidade temporária do trabalhador

Que implique suspensão do contrato

Implica a suspensão da contagem do prazo de dispensa contributiva



CESSACESSAÇÇÃO DA DISPENSA CONTRIBUTIVAÃO DA DISPENSA CONTRIBUTIVA

A dispensa contributiva cessaNo termo do período da concessãoFalta de entrega, no prazo legal, das folhas de remuneração ou omissão nelas de qualquer trabalhadorCessação do contrato de trabalho

A dispensa contributiva não cessaNo cado de trespasse do estabelecimento, com manutenção dos postos de trabalho



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EXIGIBILIDADE DAS CONTRIBUIEXIGIBILIDADE DAS CONTRIBUIÇÇÕESÕES

Cessação do contrato, por iniciativa do empregador porDespedimento sem justa causaDespedimento colectivoExtinção do posto de trabalhoDespedimento por inadaptação superveniente

Implica o pagamento das contribuições relativas ao período da dispensa

Sem juros de mora, se pagas no prazo de 60 diasNão pode beneficiar de novas dispensas nos 12 meses seguintes



REQUERIMENTOREQUERIMENTO

A dispensa contributiva dever ser requeridaAo CDSS territorialmente competenteNo mês seguinte ao da celebração do contrato do trabalho

O requerimento deve referir que o empregador não concorreu à concessão, nem beneficia de outros incentivos para aquele posto de trabalho



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INSTRUINSTRUÇÇÃOÃO DO REQUERIMENTODO REQUERIMENTO

O requerimento deve ser acompanhado deCópia do contrato de trabalho

Tratando-se de jovens à procura do 1º empregoDeclaração do trabalhador de que, anteriormente, não esteve vinculado por contrato sem termoDeclaração do Centro de Emprego comprovativa da sua inscrição e respectiva duração

No caso de desempregado de longa duraçãoDeclaração do Centro de Emprego que confirme a situação de desempregado e a sua duração



APRECIAAPRECIAÇÇÃO DO REQUERIMENTOÃO DO REQUERIMENTO

Prazo de apreciação e decisão - 30 diasA dispensa produz efeitos desde a data da celebração do contrato

No caso de indeferimentoExigência das contribuições desde o início

Não são exigíveis juros de moraSe o pagamento ocorrer no prazo de 30 dias a contar da notificação do indeferimento

Indeferimento por não ter a situação contributiva regularizada

Dispensa concedida após a regularizaçãoMas apenas pelo período remanescente



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ADMISSÃO DE ADMISSÃO DE TRABALHADORESTRABALHADORES

Dever de comunicação à Seg. Social

Legislação:Dec.-Lei nº 124/84, de 18 de Abril

Alterado pelos Decs.-Lei nº 330/95 e 14/2007Dec.-Lei nº 201/95, de 1 de Agosto

Revogado pelo Dec.-Lei nº 330/95Dec.-Lei nº 330/98, de 2 de Novembro

Alterado pelo Dec.-Lei nº 14/2007Dec.-Lei nº 14/2007, de 19 de Janeiro




Comunicação da admissão, à Seg. Social Pelo empregador

Por qualquer meio escritoou "on line"No início da execução do contratoAté ao fim da primeira metade do PNT diárioInserção do novo trabalhador na folha de remunerações relativa ao mês respectivo



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Entrega, ao trabalhador, de uma declaração, onde conste

Data da admissão na empresaNISS e NIF/NIPC do empregador

Considera-se a obrigação cumprida se o contrato for reduzido a escrito e dele constem esses elementos




Em caso de incumprimento

Presume-se

Que a admissão ocorreu no dia 1 do 6º mês anterior

Com a obrigação de pagamento das contribuições desde aquela data

Presunção ilidível



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Se o trabalhador estiver a receber subsídio de doença ou prestações de desemprego

E não tiver comunicado o novo empregoPresume-se que o início da prestação do trabalho ocorreu na data do início da concessão dos subsídios

Presunção ilidível por prova de que resulta a data do início efectivo da prestação laboral

Com pagamento das contribuições devidas desde essa dataDevolução, pelo trabalhador, da totalidade dos montantes indevidamente recebidosResponsabilidade solidária do empregador, caso não fundamente e comprove o desconhecimento




No acto de admissão, pode ser exigido ao trabalhadorInformação comprovativa da situação perante a segurança social, nomeadamente no âmbito da relação jurídica prestacionalPode revestir as seguintes modalidades

Declaração escrita do trabalhadorDeclaração da Seg. Social obtida, preferencialmente, através do sistema "on line"

Validade desta declaração = 3 anosEstas declarações não desobrigam perante o incumprimento da comunicação prévia

Só uma destas declarações serve de prova do desconhecimento do empregador



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Incumprimento. Sanções

Contra-ordenação punível com coimaDe 100 € a 700 €

No caso de trabalhador a receber prestações de doença ou desemprego

Coima de 400 € a 2.500 €Reduzida a metade no caso de o empregador provar o desconhecimento




Falsas declarações do trabalhadorResp. criminal Coima de 100 € a 700 €

Sanção acessória para o empregador

Privação do acesso a medidas de apoio àcontratação e a regimes especiais de isenção ou redução da taxa contributiva global



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ACUMULAACUMULAÇÇÃO DE PENSÕES COM ÃO DE PENSÕES COM RENDIMENTOS DE TRABALHO RENDIMENTOS DE TRABALHO

Dec.-Lei nº 187/2007, de 10 de Maio Artº 58º

É permitida a acumulação da pensão de invalidez relativa com rendimentos do trabalho, auferidos no País ou no estrangeiro, atentas as capacidades remanescentes do pensionista e tendo emm vista a sua reabilitação e reintegração profissional

A pensão de invalidez absoluta não é cumulável com rendimentos do trabalho

Sob pena de perda do direito à pensão




A acumulação da pensão de velhice com rendimentos de trabalho é livre

ExcepçãoNão é cumulável a pensão de velhice resultante da convolação das pensões de invalidez absoluta



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Pensão antecipada de velhice - Artº 62º, nº 3

Proibição da acumulação Da pensão antecipada de velhice, atribuída no âmbito da flexibilização Com rendimentos do exercício de trabalho ou actividadeA qualquer títuloNa mesma empresa ou grupo empresarialDurante os três anos a contar da data do acesso àpensão antecipada




Incumprimento - Artº 62º, nºs 4 e 5Perda do direito à pensão durante o período correspondenteRestuituição das pensões indevidamente recebidas

Entidade empregadoraResponsabilidade solidária pela devolução das pensões indevidamente recebidasDesde que a situação seja do seu conhecimento



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TAXAS CONTRIBUTIVASTAXAS CONTRIBUTIVASDec.Dec.--Lei nLei nºº 199/99, de 8 Junho199/99, de 8 Junho

Regime geral 34,75% = 23,75 + 11

Membros dos órgãos estatutários das pes. col.31,25% = 21,25 + 10

Pensionistas em actividade26,50% = 18,20% + 8,30

Entidades sem fins lucrativos31,60 % = 20,60 + 11

Serviço domésticoSem a eventualidade desemprego

26,70% = 17,40 + 9,30Com a eventualidade desemprego

31,60% = 20,60 + 11



TAXAS CONTRIBUTIVASTAXAS CONTRIBUTIVAS

Membros de igrejas e confissões religiosas12% = 8 + 4

IPSS's30,60% = 19,60 + 11

Trabalhadores agrícolas diferenciados32,50% = 23 + 9,50

Trabalhadores agrícolas indiferenciados29% = 21 + 8Trabalhadores deficientes23,50% = 12,50 + 11



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TRABALHADORES TRABALHADORES INDEPENDENTESINDEPENDENTES

Dec.-Lei nº 328/93, de 25 de SetembroDec.-Lei nº 240/96, de 14 de DezembroDec.-Lei nº 397/99, de 13 de OutubroDec.-Lei nº 159/2001, de 18 de MaioDec.-Lei nº 119/2005, de 22 de Julho




Trabalhadores abrangidos:Pessoas que exerçam actividade por conta própria geradora de rendimentos anuais ilíquidos > 6 SMN (agora IAS = 407,41 €)

Uma vez integrados, mantêm a o enquadramento, ainda que os rendimentos diminuamSendo os rendimentos < 6 IAS, podem requerer enquadramento

Cônjuges que com eles trabalhem, colaborando no exercício da sua actividade, com carácter de regularidade e permanênciaSócios/membros das sociedades de profissionais



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Trabalhadores abrangidos:Sócios das sociedades de agricultura de grupo, que nelas exerçam actividade, ainda que integrados nos seus órgãos estatutários Membros de cooperativas de produção e serviços

Que nelas exerçam actividade directamente relacionada com os seus finsMesmo durante os períodos em que integram os seus órgãos




O regime dos independentes não se aplica

Aos advogados e solicitadoresMesmo que sócios ou membros de sociedades de profissionais

Membros dos órgãos estatutários das pessoas colectivas, ainda que seus sócios



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O 1º enquadramento no regime reporta-se ao dia 1 do 12º mês seguinte ao do início da actividade - Artºs 28º, nº 3, e 47º

Podendo ocorrer antes Por requerimento do interessado




Acumulação de funções - Artºs 30º e 39º

Se o trabalhador independente acumular o exercício de trabalho dependenteAuferindo remuneração mensal não inferior a 1 IAS

Tem direito à isenção da obrigação contributiva segundo este regime



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Pensionistas - Artº40ºOs pensionistas de invalidez e velhiceDe regimes de protecção social nacionais ou estrangeirosQue exerçam a actividade por conta própria, legalmente cumulávelOu recebam pensão resultante de doença profissional com grau de incapacidade = ou > 70%

Podem requerer a isenção da obrigação contributiva, segundo o regime dos independentes




Incidência contributiva - Artº 34º

Remuneração convencionalÀ escolha do trabalhadorDe entre os escalões 1 (= 1,5 IAS) a 10 (= 12 IAS)

Alteração Em Setembro e Outubro, com efeitos a Janeiro seguinte

Para o escalão inferior - sempre permitidaPara escalão superior só é permitida:

Se for para o escalão imediatoSe à data da produção de efeitos tiver menos de 55 anos



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Esquemas de prestações - Artº 53º

Esquema obrigatórioEventualidades protegidas

Invalidez, velhice, morte, maternidadce, paternidade e adopçãoTaxa contributiva = 25,4% - Artº 37º

O trabalhador independente pode optarPelo esquema alargado

Acresce a protecção na doença, doença profissional e prezstações familiarestaxa contributiva = 32% - Artº 37º




Manutenção da obrigação contributiva

Nos casos de incapacidade temporária por doençaComprovada pelos serviços de saúde

Quando abrangidos pelo esquema obrigatórionão cobre a protecção na doença

Apenas podem ficar dispensados da obrigação de contribuir a partir do 31º dia posterior ao da incapacidade temporária

mediante requerimento a apresentar no prazo de 60 dias



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Cessação da actividade - Artºs 21º e 22ºImplica a cessação do enquadramento no regime

Comunicação à Segurança SocialAté ao final do mês seguinte ao da cessaçãoComprovada por documento fiscalNa ausência deste documentoDeclaração apresentada pelo beneficiário

Sem prejuízo da verificação pelos serviços inspectivos



PRESCRIPRESCRIÇÇÃOÃO

10 anos: Artº 53º da Lei nº 28/84, de 14 de AgostoArtº 14º do Dec.-Lei nº 103/80, de 9 MarçoEstes diplomas foram revogados pelaLei nº 17/2000, de 8 de Agosto. E esta pelaLei nº 32/2002, de 20 de Dezembro Cujo Artº 49º, nº 1Fixou o prazo de prescrição das contribuições e cotizações em 5 anos



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Artº 297º do Código CivilA lei que estabelecer um prazo mais curto do que o fixado em lei anterior é aplicável aos prazos em curso, mas o prazo só conta a partir da data da entrad em vigor da nova lei, a naão ser que, segundo a lei antiga, falte menos tempo para o prazo se completar

A Lei nº 17/2000 entrou em vigor 180 dias após a publicação, ou seja, em 04.02.2001Pelo que o prazo de 5 anos só se conta a partir de 04.02.2001 (04.02.2006)




Aplica-se a todos os regimesA Seg. Social deixa de poder reclamar o pagamento

O contribuinte pode opor-se à exigência de pagamento -Artº 304º, nº 1, Código Civil

Se citado em processo judicialPode opor-se à execução

A prescrição das contribuições e cotizaçõesImplica a prescrição dos juros inerentes

O prazo interrompe-se por qualquer actuação administrativa relativa à liquidação e cobrança

Desde que dada a conhecer ao contribuinte



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