Monitoramento do Pacto pela Erradicação do Trabalho Escravo

Plataforma de apoio – Balanço 2009/2010

Por: Felipe Saboya e Marco Sayão Magri

Estrutura da apresentação

1. Breve introdução2. Perfil dos signatários3. Caracterização da cadeia produtiva4. Ações referentes ao Pacto (4 dimensões)– Normativa– Monitoramento– Treinamento– Comunicação/ Divulgação

5. Sugestões/opiniões

1. Introdução• Objetivo da plataforma: monitorar anualmente os

signatários do Pacto, a partir do desenvolvimento de um sistema online com informações fornecidas pelos próprios

• Objetivo geral: possibilitar a melhoria das ações e a efetividade do Pacto, a partir da sistematização dos produtos e dos resultados previstos

• Referencial de elaboração: Cláusulas do Pacto• Período de inserção das informações: dez/09 a

mar/10

1. Introdução• Antes do preenchimento: 217 signatários• Após o preenchimento: diminuiu para 113• Razões para a queda:

alta quantidade de fusões entre signatários do Pacto em determinados setores (por ex. pecuária)

preenchimento único de antigos signatários que o faziam separadamente

• Entretanto, a representatividade das empresas signatárias do Pacto em relação a economia nacional manteve-se alta: das 10 maiores empresas do Brasil, 4 são signatárias do Pacto (em relação ao Patrimônio Liquido Ajustado)

2. Perfil dos signatáriosTipo de instituição signatária

2. Perfil dos signatáriosAno de assinatura do Pacto

2. Perfil dos signatáriosSetor econômico de atuação das empresas

2. Perfil dos signatáriosContinente de origem das empresas

2. Perfil dos signatáriosEstados (UFs) das sedes das empresas

2. Perfil dos signatáriosEstados (UFs) onde as empresas estão presentes

2. Perfil dos signatáriosContinentes onde as empresas estão presentes

3. Caracterização da cadeia produtivaAtividades econômicas na cadeia produtiva

3. Caracterização da cadeia produtivaDestinos de exportações das empresas

3. Caracterização da cadeia produtivaEstados de origem dos fornecedores

3. Caracterização da cadeia produtivaCategorias de fornecedores e/ou clientes

4. Ações referentes ao Pacto• Dimensão NormativaReferente às questões contratuais e trabalhistas67,1% possuem cláusulas contratuais com

fornecedores e/ou clientes que restrinjam a utilização de trabalho análogo a escravo

61,8% possuem cláusulas específicas sobre saúde e segurança no trabalho, questões previdenciárias, trabalhistas e/ou socioambientais

4. Ações referentes ao Pacto• Dimensão Normativa83,5% realizam a suspensão do contrato caso

algum fornecedor e/ou cliente seja incluído na Lista Suja

Todos os signatários exigem notas fiscais em suas relações comerciaiso De origem animal, acompanhadas de documentos

relativos ao seu transporte (como o Guia de Trânsito Animal e similares)

o De origem agropecuária e/ou extrativista, contendo o nome da propriedade rural e o município de produção

4. Ações referentes ao Pacto• Dimensão MonitoramentoMonitorar suas cadeias produtivas em busca

de possíveis focos de trabalho escravo56,6% realizam algum tipo de diagnóstico na

sua cadeia produtivao Utilização das normas SA8000 e ISO14001o Cadastro de compras X “Lista suja”o Auditorias externas especializadas (ex. Bureau

Veritas, Imaflora)

4. Ações referentes ao Pacto

• Dimensão Monitoramento57,9% não exigem dos intermediários e/ ou

fornecedores indiretos de matéria prima o controle de cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias

47,7% não possuem nenhum controle sobre os fornecedores com venda spot/manual

4. Ações referentes ao Pacto

• Dimensão TreinamentoTreinamento precisa focado em expor a

necessidade de controles rígidos nas compras das empresas, a fim de manter sua cadeia limpa

50% não realizam nenhum tipo de treinamento com seus trabalhadores

Ex. Itaú/Unibanco realiza treinamento sobre risco ambiental com os trabalhadores envolvidos na construção, modificação e aplicação de políticas para o crédito

4. Ações referentes ao Pacto

• Dimensão Treinamento64% não apóiam ações de reintegração social

e produtiva de trabalhadores libertosEx. Maeda Agroindustrial contrata esses

trabalhadores como aprendizes, após curso profissionalizante de 400 horas/aula, realizados pelo SENAI

4. Ações referentes ao Pacto

• Dimensão Comunicação/DivulgaçãoExpor informações sobre o Pacto e as ações

realizadas para ajudar no combate ao trabalho escravo e promover o Pacto;

61,6% não apóiam ações e campanhas de informação aos trabalhadores vulneráveis ao aliciamento de mão-de-obra escrava

Ex. Siderúrgica Viena formou 575 trabalhadores vulneráveis ao aliciamento da mão de obra escrava em temas como “Preservação do Meio Ambiente”, “Direito do cidadão” e “Prevenção do Trabalho Escravo”

4. Ações referentes ao Pacto• Dimensão Comunicação/Divulgação

Informa em seu site que é signatária

Informa em seu site as ações realizadas

Informa em seu Balanço Social

Informa em seu Relatório Anual

Outros

Nenhuma

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0%

46.1%

15.8%

26.3%

18.4%

27.6%

23.7%

4. Ações referentes ao Pacto

• Dimensão Comunicação/Divulgação54,8% apóiam ações e campanhas de

informação sobre trabalho escravo para a sociedade em geral

Ex. Walmart disponibiliza hotsite com informações sobre o Pacto

51,3% não têm sistematizado e divulgado suas experiências a fim de multiplicar ações que combatam o trabalho escravo

4. Ações referentes ao Pacto• Dimensão Comunicação/Divulgação64,4% não colaboram com as esferas

governamentais em ações de políticas públicas de combate ao trabalho escravo

50,6% participam de diálogo com outros atores sociais para formulação e implementação de ações do Pacto

Ex. SLC Agrícola faz parte do RTRS (Round Table on Responsible Soy)

5. Sugestões/opiniões

“Envolver mais o Ministério de Justiça solicitando maior rigor nas ofensivas ao Trabalho Escravo”

“Vistoriar as grandes metrópoles as pequenas indústrias onde estrangeiros são mantidos em cárcere sob os olhos das autoridades”

“Elaborar uma publicação sobre as melhores práticas relacionadas ao combate ao trabalho escravo ou um guia de implementação do Pacto poderia permitir que o pacto seja disseminado para um grupo maior de empresas de pequeno e médio porte“