MULHERES OFFSHORE

20 de Julho de 2021

MULHERESOFFSHORE

21-005199

Ipsos Public Affairs & Corporate Reputation

Mulheres

Offshore

AMBIENTE DE TRABALHO

DESAFIOS DE GÊNEROS

COVID-19

PERFIL E METODOLOGIA

CARREIRA

SETOR CSR

07FAMÍLIA E REDE DE APOIO

© Ipsos | 21-005199 – Mulheres Offshore

PERFIL E

METODOLOGIA

3 ‒

© Ipsos | 21-005199 – Mulheres Offshore4 ‒

PÚBLICO ALVO: Mulheres, colaboradoras da Ocyan e de outras

empresas, que trabalham embarcadas para o setor de óleo e gás.

MÉTODO DE COLETA: Coleta online via computador, celular

ou tablet, com questionário de 15 minutos de

autopreenchimento.

PERÍODO DE COLETA: 12 de Março de 2021 até 25 de

Maio de 2021

METODOLOGIA & AMOSTRA


COM QUEM FALAMOS?

60 entrevistas

100 %

17%15%

10%

8%

7%

7%

5%

5%

3%

3%20%

Técnica de segurança

Operadora de rádio

Operadora de…

Engenheira Operacional

Operadora de Produção

Enfermeira

Oficial de Máquinas -…

Engenheira de Qualidade

Eletricista/Eletrônica

Marinheira de Convés

Outros

7%

40%

42%

12%

De 18 a 24 anos

De 25 a 34 anos

De 35 a 44 anos

De 45 a 55 anos

AMOSTRA GÊNERO IDADE

CARGO

52%48%

EMPRESA

F3. Qual seu cargo? F4. Qual é o nome da empresa que você trabalha?Base Amostra: 60

OcyanOutras

empresas


COM QUEM FALAMOS?

Q1. Há quanto tempo você trabalha na função que desempenha? Q2. Você trabalha em qual modalidade atualmente ?Base Amostra: 60

7

23

13

32

25

Até 1 ano

De um a dois anos

De três a cinco anos

De seis a dez anos

Mais de dez anos

TEMPO QUE TRABALHA NA

FUNÇÃO QUE DESEMPENHA

TRABALHA EM QUAL

MODALIDADE

100%Offshore

(Alto mar)

(%)


AMBIENTE DE

TRABALHO


PRINCIPAIS BENEFÍCIOS DO TRABALHO OFFSHORE

Q3. Para você, quais são os principais benefícios de se trabalhar embarcada? RM Base Amostra: 60

5047 45

33

27 25

18 1713

Me sinto muitocompetente por

desempenhar umtrabalho técnico, pois

enfrento desafiosque me estimulam

diariamente

A remuneração éboa;

O trabalho emescala, que me

permite conciliarmelhor minha

agenda profissional epessoal

Poder inspirar outrasmulheres a realizar

esse tipo deatividade

Sinto que faço adiferença, poiscompreendo o

impacto do trabalhooffshore no dia-a-dia

de muitas pessoas

Quando eu ou/eminha equipe

enfrentamos umasituação de risco,

me sinto confianteem demostrar

minhas capacidadese conhecimentos

para resolver aquestão

Ter contato compessoas de

diferentes países elugares

Vejo muitasoportunidades de

crescimento decarreira

Me agrada viverparte da vida em alto

mar

PRINCIPAIS BENEFÍCIOS %

Metade das mulheres disseram que o principal beneficio de se trabalhar embarcada é sentir-se muito competente por desempenhar um trabalho

técnico, seguido de perto pela boa remuneração e por ser um trabalho em escala, que ajuda na conciliação da agenda profissional e pessoal.

(%)

1 de 2...


MAIORES DIFICULDADES DE TRABALHAR OFFSHORE

Q9. Falando um pouco mais sobre seu trabalho, por favor nos diga de uma maneira resumida quais são as maiores dificuldades de se trabalhar embarcada, na sua opinião? (Aberta)Base Amostra: 60

A distância da família é, no geral, a maior dificuldade enfrentada no trabalho offshore. Logo em seguida, com um percentual muito próximo, o

tratamento diferenciado (duvidarem da sua capacidade profissional/técnica) foi a segunda dificuldade mais citada. O grande ponto de atenção é

em relação à diferenciação por gênero: tratamento diferenciado, ambiente preconceituoso e comentários impertinentes somam grande percentual

de menções.

40

38

25

13

10

3

2

3

10

7

Família/ relacionamento

Tratamento diferenciado

Ambiente preconceituoso

Comentários impertinentes

Plano de carreira

Carga horária

Proximidade

Outras mensagens

Nenhuma

Não sabe

IM: 2,12

(%)


COMPORTAMENTOS ACEITÁVEIS NO TRABALHO

Q4. Agora eu vou ler algumas frases e gostaria que você utilizasse uma escala de 1 a 5 para me dizer se os seguintes comportamentos são aceitáveis ou não no ambiente de trabalho, sendo 1 nada aceitável e 5 totalmente aceitável. Na sua opinião:Base Amostra: 60

60

38

20

13

8

8

15

18

23

7

7

3

2

2

15

18

23

15

13

8

2

3

15

17

20

20

20

7

3

2

7

10

17

42

47

60

88

88

95

3

5

2

7

3

Abraçar um(a) colega que esteja triste ou chorando

Elogiar alguém do mesmo sexo em relação à aparênciaou roupa

Elogiar alguém do sexo oposto por sua aparência ouroupa

Pedir ou marcar um encontro pessoal com algumcolega do sexo oposto

Receber oferta de encontros por algum colega dotrabalho

Contar histórias ou piadas com conteúdo sexual

Mostrar ou exibir algum material com com conteúdosexual

Receber oferta de encontros por alguém desconhecido

Continuar pedindo um encontro mesmo que a pessoatenha dito não antes

5 - Totalmente aceitável 4 3 2 1 - Nada aceitável Não sei

Media TOP2

4,18 75%

3,60 57%

3,13 43%

2,28 20%

2,05 15%

1,80 12%

1,15 2%

1,09 2%

1,02 0%

Abraçar um colega que esteja triste ou chorando é o único comportamento aceitável no ambiente de trabalho por mais da metade das entrevistadas. Contar histórias

ou piadas de conteúdo sexual, exibir material de conteúdo sexual, receber oferta de encontro e insistir no pedido de encontro, são os aspectos menos aceitáveis

entre as respondentes.

%

(%)


PASSOU POR SITUAÇÃO DESAGRADÁVEL?

Q27. Você já passou por alguma situação desagradável no seu ambiente de trabalho por ser mulher? Se sim, por favor diga de forma resumida qual ou quais situações foram estas?Base Amostra: 60

Pouco menos de 1/3 das entrevistadas disseram que nunca passaram por uma situação desagradável em seu ambiente de trabalho.

JÁ PASSOU POR ALGUMA SITUÇÃO DESAGRADÁVEL NO AMBIENTE DE TRABALHO?

30

27

23

28

10

Tipo de situação desagradável

Tratamento diferenciado

Comentários desagradáveis

Não

Não sei/ Prefiro não responder

IM: 1,58

(Assédio físico por colega de trabalho)

(Comentários machistas, abusivo)

(Não delegavam tarefas pesadas,

Por acharem que não conseguiria fazer)

(%)


REPREENDER OU CONFRONTAR COLEGAS DE TRABALHO

Q6. E ainda pensando em seu ambiente de trabalho, gostaria que você utilizasse uma escala de 1 a 5, sendo 1 nada confortável e 5 totalmente confortável, o quanto você se sentiria confortável em realizar as seguintes açõesBase Amostra: 60

35

33

33

32

32

22

18

18

20

15

17

12

15

18

10

25

13

17

12

10

8

10

13

13

20

20

28

18

25

37

0

0

0

0

0

Repreender colegas que fazem comentários racistas,homofóbicos ou intolerantes

Repreender colegas que fazem comentários machistasou sexistas

Confrontar um colega homem que está assediando umacolega mulher

Repreender um colega júnior que fez algum comentáriomachista ou sexista

Confrontar colegas que fazem comentários racistas,homofóbicos ou intolerantes

Repreender um superior que fez algum comentáriomachista ou sexista

5 - Totalmente Confortável 4 3 2 1 - Nada Confortável Não sei

Media TOP2 B2B

3,37 53% 32%

3,35 52% 30%

3,22 53% 36%

3,32 48% 28%

3,17 48% 38%

2,68 33% 50%

Repreender comentários racistas, intolerantes ou sexistas são ações nas quais a maioria das mulheres se sentiram confortáveis em realizar.

Ainda assim, 1/3 se sentiria desconfortável em fazê-lo. Ações de confronto – que indicam um posicionamento mais assertivo – provocam

sensações de desconforto. A repreensão a superiores hierárquicos é a ação que causa mais desconforto entre as mulheres.

(%)


AMBIENTE DE TRABALHO: PROBLEMAS ESTRUTURAIS

Q8. Você já enfrentou alguma dessas situações? Caso sim, com que frequência diria que isso ocorre/ocorreu?Base Amostra: 60

15

18

13

7

17

22

20

25

35

27

0

2

Inexistência de banheiro feminino nas áreasoperacionais, ou apenas um banheiro, bem

distante do local de trabalho

Falta de equipamento de proteção individualem modelos e tamanhos adequados ao corpo

da mulher

Nunca Raramente Casualmente Frequentemente Muito frequentemente Não sei

%

Top 3: 72%

Top 3: 73%

Os problemas estruturais nos ambientes de trabalho são os que afetam mais frequentemente as mulheres. 7 em cada dez

já tiveram problemas com falta de equipamento adequado ao corpo da mulher e com falta de banheiros femininos.

(%)


AMBIENTE DE TRABALHO: COMPORTAMENTOS MACHISTAS

Q8. Você já enfrentou alguma dessas situações? Caso sim, com que frequência diria que isso ocorre/ocorreu?Base Amostra: 60

0

25

23

60

3

20

23

17

27

13

25

12

22

18

8

2

48

20

18

3

3

2

7

Nas embarcações, os homens acham que as mulheresnão são capazes de lidar com equipamentos pesados ou

que requer força

Foi contestada em suas decisões ou opiniões porcolegas do sexo oposto pelo fato de ser mulher

Deixou de ser ouvida ou consultada por colegas de sexooposto, mesmo sendo especialista em sua área

Homens entrando em camarotes femininos e mexendoem objetos pessoais das mulheres

Nunca Raramente Casualmente Frequentemente Muito frequentemente Não sei

%

Cerca de metade das mulheres disseram ser muito frequentes situações em que homens duvidam da capacidade de

mulheres em lidar com equipamentos pesados. Quase 40% disseram ser frequente ou muito frequente situações de

contestação de decisões provenientes de mulheres.

Top 3: 97%

Top 3: 52%

Top 3: 52%

Top 3: 17%

(%)


MUDANÇAS DE ATITUDES

Q7. Agora você vai ler algumas situações e gostaria que você me dissesse se já passou por isso no seu ambiente de trabalhoBase Amostra: 60

A grande maioria das mulheres já mudou algum hábito para evitar atitudes machistas de colegas. 9 a cada 10 mulheres preferem usar

roupas mais largas em seus momentos de folga na embarcação para evitar olhares e comentários machistas e sexistas. Além disso,

83% das entrevistadas já ouviram comentários de colegas insinuando que mulheres chegam/chegaram em cargos mais altos através

de relacionamento com superiores. 35% das mulheres deixaram de usar perfumes ou pintar as unhar para evitar comentários ou

brincadeiras de conteúdo sexual.

95%

Nos seus momentos de folga, durante a embarcação, você

prefere usar roupas mais largas porque sente que pode

ser foco de olhares e comentários machistas e

sexistas.

% SIM

83%

Ouviu colegas insinuarem que mulheres chegam/chegaram em cargos mais altos através

de relacionamentos com superiores.

% SIM

35%

Deixou de usar perfumes ou pintar as unhas para evitar

comentários ou brincadeiras de conteúdo sexual.

% SIM

52%

Deixou de usar maquiagem para não ser o foco da

atenção e de falas vindas dos homens.

% SIM

72%

Percebeu que falar ou sorrir demais pode gerar

comentários machistas sobre você, como "é uma mulher

fácil"

% SIM

(%)


CARREIRA


AÇÕES MAIS PREJUDICIAIS NA CARREIRA

Q5. Pensando agora em cada uma das seguintes ações que você vai ler a seguir, por favor nos diga se você acha que cada uma dessas ações é mais prejudicial para a carreira profissional de uma mulher, mais prejudicial para a carreira profissional de um homem, ou é igualmente prejudicial para a carreira de ambos.

Base Amostra: 60

83

72

67

65

62

58

42

37

37

35

23

17

20

23

30

35

28

43

35

45

27

68

3

2

2

3

5

2

2

2

7

2

5

8

3

8

13

27

17

32

7

Apresentar queixa contra algum colega que tenha praticado assédiomoral ou sexual

Ter responsabilidades de cuidar de crianças durante o dia de trabalho

Rejeitar um colega que queria um relacionamento romântico

Contestar as ordens de um superior do sexo oposto

Falar sobre medos e inseguranças pessoais

Priorizar sua família ao trabalho

Não querer ou não gostar de socializar com colegas fora do horário detrabalho

Não ter os mesmos interesses ou hobbies que seus colegas

Conversar sobre sua vida familiar

Trabalhar em casa regularmente / fazer home office

Trabalhar além do horário contratado

Mais prejudicial à carreira da mulher Prejudicial para as carreiras de mulheres e homensMais prejudicial à carreira do homem Não sei

Oito em cada dez mulheres acreditam que apresentar queixa contra algum colega que tenha praticado assédio moral ou sexual é mais prejudicial à

carreira da mulher. A responsabilidade e priorização da família também são percebidas como mais prejudicial às mulheres. A ação que mais é

percebida como prejudicial a ambos os sexos é de caráter mais administrativo (trabalhar além do horário contratado). Apenas uma minoria de

mulheres indicou algumas ações como sendo mais prejudiciais à carreira dos homens.

(%)


MUDANÇA NA ÁREA DE TRABALHO QUE ATUA

Q29. E você diria que pretende seguir nessa área ou já pensou em sair e buscar outras opções profissionais? Q30. E você já definiu algum prazo para que isso ocorra? Caso sim, em quanto tempo você acredita que isso ocorra?

Pouco mais da metade das entrevistadas disseram que já pensaram em trocar de área profissional. Destas, 42% disse que essa mudança

será em um médio prazo (de 2 a 5 anos).

PRAZO DETERMINADO PARA TROCAR DE ÁREA

3

6

10

42

10

29

Menos de 1 mês

De 6 meses a um ano

De 1 a 2 anos

De 2 a 5 anos

Mais de 5 anos

Não sei

Pretendo seguir carreira na área

Já pensei em sair e buscar outra área profissional

Não sei/Prefiro não responder

VOCÊ PRETENDE SEGUIR NESSA ÁREA OU JÁ PENSOU EM SAIR?

52%

Base amostra: 60

Base pretende trocar de área: 31

(%)

% Já pensou em sair e buscar outra área profissional


MOTIVOS PARA TROCA DE ÁREA DE TRABALHO

Q31. Você disse que já pensou em sair e buscar outra área profissional para trabalhar. Quais motivos te levaram a ter essa opinião? Base pretende trocar de área: 31

Quase 2/3 das entrevistadas que disseram que já pensaram em buscar outras áreas profissionais não estão satisfeitas com o regime de

trabalho, que dificulta conciliar carreira com a maternidade/família. E quase metade citaram a falta de oportunidade para ter um plano de

carreira, pois a área favorece mais os homens.

61

48

29

26

26

19

6

3

O regime do meu trabalho dificulta conciliar carreira com a maternidade/família

Os planos de carreira na minha área de atuação favorecem mais homens quemulheres

Sinto/Senti falta de um plano de carreira específico para mulheres

Tive ou já presenciei experiências muito ruins de machismo

Tive ou já presenciei situações de assédio moral ou sexual por questõesrelacionadas ao gênero

Existem poucos benefícios para mulheres que trabalham embarcadas

Cansada/ exausta

Não sei/prefiro não responder

MOTIVOS PARA TER PENSADO EM TROCAR DE ÁREA

IM: 2,19

(%)


PROGRAMA DE IGUALDADE DE GÊNERO

Q19. A empresa que você trabalha possui algum programa ou ação dedicada a promover a igualdade entre homens e mulheres?Base Amostra: 60

Sim Não Não sei

18%

48%

33%

A EMPRESA QUE VOCÊ TRABALHA POSSUI ALGUM PROGRAMA OU AÇÃO DEDIDACA A

IGUALDADE DE GÊNERO?

Cerca de metade das entrevistadas disseram que suas

empresas possuem algum programa ou ação dedicada a

igualdade de gênero.

(%)


DESAFIOS

DE GÊNERO


EQUIDADE DE GÊNERO

Q11. Você já ouviu falar na expressão “Equidade de Gênero”?Q12. Agora, considerando as seguintes condições, por favor indique o quanto você acha que cada uma dessas coisas tem ou não a ver com Igualdade Equidade de Gênero. Para você:Base Amostra: 60

100

100

98

95

65

48

37

0

0

2

5

30

48

48

0

0

0

0

5

3

15

Igualdade de direitos entre homens emulheres

Garantir que homens e mulheres recebam omesmo salário quando realizam as mesmasfunções no trabalho

Igualdade nas oportunidades de crescimentoprofissional

Respeito mútuo entre homens e mulheres

Empoderamento feminino

Respeito à hierarquia

Feminismo

Tem tudo a ver com Igualdade de Gênero Não tem nada a ver com Igualdade de Gênero Não sei

93% das mulheres entrevistadas dizem já ter ouvido falar na expressão “Equidade de Gênero”. Para 100% das mulheres entrevistadas, a

equidade de gênero tem tudo a ver com igualdade de direitos entre homem e mulher e garantia que homens e mulheres recebam o mesmo salário

quando realizam as mesmas funções. Além desses pontos, grande parte das mulheres também associam a igualdade nas oportunidades de

crescimento profissional e respeito mútuo entre homens e mulheres. Já os aspectos que menos tem a ver com a igualdade de gênero são:

respeito à hierarquia e feminismoCONDIÇÕES QUE TEM OU NÃO TEM A

VER COM EQUIDADE DE GÊNERO

Sim Não Não sei/Não Lembro

OUVIU A EXPRESSÃO “EQUIDADE DE GÊNERO”

93%

% SIM

(%)


DESAFIOS DE GÊNERO: FEMINISMO

Q10. Indique o quanto você concorda ou discorda de cada uma das afirmações a seguirBase Amostra: 60

87

58

22

7

22

20

8

15

2

3

15

5

8

25 3

Acredito na igualdade de oportunidadespara homens e mulheres

Eu não me defino como feminista, masem certos momentos apoio

Eu me defino como uma feminista

(5) Concordo totalmente (4) Concordo em partes (3) Nem concordo, nem discordo (2) Discordo em partes (1) Discordo totalmente Não sei

Top 2: 93%

Top 2: 80%

Top 2: 42%

A grande maioria das mulheres acreditam na igualdade de oportunidade entre os gêneros. No entanto, o uso do termo feminismo é

bastante controverso.

%

(%)


DESAFIOS DE GÊNERO NO TRABALHO


42

22

22

18

27

45

42

22

7

5

7

13

10

15

13

8

13

13

17

22

2

0

0

17

No meu trabalho acredito que exista atualmenteuma desigualdade entre homens e mulheres emrelação a ocupação de cargos de liderança

No meu trabalho tenho total igualdade com oshomens e liberdade para alcançar meus sonhose aspirações

No meu trabalho mulheres em funções ou cargossuperiores são tão respeitadas quanto homensnas mesmas funções ou cargos

No meu trabalho acredito que exista atualmenteuma desigualdade entre homens e mulheres emrelação à remuneração


Quase sete em cada dez mulheres concordam que existe desigualdade entre homens e mulheres em relação a ocupação de cargos

de liderança. Praticamente a mesma proporção de mulheres acredita na condição de igualdade para alcançar sonhos e aspirações.

(%)


DESAFIOS DE GÊNERO: PERCEPÇÕES


20

2

22

7

3

0

17

3

38

88

0

0

Tenho receio de falar e defender os direitosiguais das mulheres no trabalho e sofrerretaliações

Acredito que os homens são mais capazes defazer coisas na sociedade, como trabalhar,ganhar dinheiro, ser educados e ensinar, doque as mulheres


A grande maioria das mulheres discorda que os homens sejam mais capazes que mulheres, o que indica uma alta percepção de

condição de igualdade entre os gêneros. Quatro em cada dez mulheres que trabalham offshore tem receio de falar e defender direitos

iguais por medo de retaliações.

(%)


DESAFIOS DE GÊNERO

Q13. Você já ouviu falar sobre alguma dessas palavras? Base Amostra: 60

Mansplaining: Acontece quando um homem usa seu tempo para explicar algo que é óbvio para a mulher, como se ela não tivesse

a capacidade de entender.

Manterrupting: Acontece quando o homem interrompe várias vezes a mulher, de maneira desnecessária, não permitindo que ela consiga prosseguir com seu raciocínio e concluir sua frase. Geralmente, o homem começa a falar junto com a mulher, ou corta o assunto para obter a fala.

Bropriating; Acontece quando o homem se apropria da mesma ideia já expressada ou realizada anteriormente por uma mulher, levando os créditos por ela.

Gaslighting: Acontece quando numa conversa o homem leva a mulher a achar que enlouqueceu ou que ela está enganada sobre

um assunto. Algumas frases comuns podem ser: "você está exagerando"; "não aceita nem

uma brincadeira?"


CONHECIMENTO ESPONTÂNEO

Q13. Você já ouviu falar sobre alguma dessas palavras? Base Amostra: 60

A maioria das mulheres desconhecem os termos testados na pesquisa. Mansplaining é a palavra mais conhecida dentre todos. Bropriating e

Gaslighting são as mais desconhecidas.

Sim Não Não sei

42%

MANSPLAINING

% SIM

Sim Não Não sei

37%

MANTERRUPTING

% SIM

Sim Não Não sei

22%

BROPRIATING

% SIM

Sim Não Não sei

25%

GASLIGHTING

% SIM

40%

18%

47%

17%

57%

18%

60%

22%

(%)


VIVÊNCIAS DE CONSTRANGIMENTO

Q14. Agora você vai ler o significado de cada uma dessas palavras. Gostaria que me dissesse se já passou por alguma dessas situações no seu ambiente de trabalhoBase Amostra: 60

Com a explicação de cada uma das expressões, mais da metade das mulheres entrevistadas disseram ter passado por alguma das situações.

Destaque para Mansplaing que teve 73% de menções.

Sim Não

73%

% SIM

Sim Não

60%

% SIM

Sim Não

65%

% SIM

Mansplaining: Acontece quando um homem usa seu tempo para explicar algo que é óbvio para a mulher, como se ela não tivesse

a capacidade de entender.

Manterrupting: Acontece quando o homem interrompe várias vezes a mulher, de maneira desnecessária, não permitindo que ela consiga prosseguir com seu raciocínio e concluir sua frase. Geralmente, o homem começa a falar junto com a mulher, ou corta o assunto para obter a fala.

Bropriating; Acontece quando o homem se apropria da mesma ideia já expressada ou realizada anteriormente por uma mulher, levando os créditos por ela.

Sim Não

62%

% SIM

Gaslighting: Acontece quando numa conversa o homem leva a mulher a achar que enlouqueceu ou que ela está enganada sobre

um assunto. Algumas frases comuns podem ser: "você está exagerando"; "não aceita nem

uma brincadeira?"

(%)


VIVÊNCIAS DE CONSTRANGIMENTO

Q14. Agora você vai ler o significado de cada uma dessas palavras. Gostaria que me dissesse se já passou por alguma dessas situações no seu ambiente de trabalhoBase Amostra: 60

20% das mulheres vivenciaram pelo menos 1 situação de constrangimento de fala nas empresas.

(%)

37

20

10

12

22

Nenhuma situação Pelo menos 1 situação

Duas Três

Quatro


SETOR E

CSR


SETOR E CSR

Q18. Aqui há uma série de ações que as empresas podem tomar ou não. Dê uma nota entre 1 e 5 de acordo com a importância que cada uma dessas ações tem para você, sendo que 1 significa nada importante e 5 significa muito importanteBase Amostra: 60

95

93

93

83

82

80

78

73

3

3

3

7

8

15

8

5

0

0

2

10

7

5

12

0

0

0

0

0

3

0

2

0

0

2

2

0

0

0

0

18

2

2

0

0

0

0

0

3

Garantir a transparência em relação aos critérios utilizados noprocesso de seleção entre homens e mulheres

Definir metas para igualar os salários de homens e mulheres queexercem as mesmas funções

Criar canais de comunicação ou ouvidoria para denunciar casos deassédio, garantindo total proteção às vítimas

Ampliar a quantidade de mulheres em cargos mais elevados

Criar campanhas e ações para divulgar a importância do tema daigualdade de gênero dentro da empresa

Criar metas claras para estimular que mulheres ocupem cargos deliderança

Criar programas de incentivo para a contratação de mulheres nosetor

Proibição expressa da não-contratação de mulheres baseada em seuestado civil ou condição reprodutiva

(5) Muito importante .(4) .(3) .(2) (1) Nada importante Não sei

TOP2

98%

97%

97%

90%

90%

95%

87%

78%

Todas as ações testadas possuem muita importância para grande maioria das mulheres. Os destaques são entre aquelas que

denotam ações mais práticas, como transparência de critérios no processo de seleção, definição de metas e criação de canais de

denúncias.

(%)


SETOR E CSR

Q20. Pensando agora na indústria de Petróleo e Gás como um todo, por favor indique o quanto você concorda ou discorda com cada uma das frases abaixoBase Amostra: 60

83

38

32

20

10

5

5

2

10

43

42

28

47

42

23

37

3

3

7

5

8

5

18

20

0

7

15

17

20

20

25

18

2

8

3

23

15

22

27

20

2

0

2

7

0

7

2

3

É importante termos empresas atuando no país para estimular adiversidade de gênero

A indústria de petróleo e gás está tendo uma atuação responsáveldiante da pandemia de covid-19 no brasil

A indústria de petróleo e gás incentiva práticas éticas entre seusfuncionários

A indústria de petróleo e gás oferece suporte total quando ocorremcasos de assédio moral ou sexual

A indústria do petróleo e gás cria oportunidades para que asmulheres possam crescer e se desenvolver

A indústria de petróleo e gás promove a igualdade de oportunidadese de remuneração entre homens e mulheres

A indústria de petróleo e gás é um dos lugares mais seguros paramulheres trabalharem

A indústria do petróleo e gás cria incentivos de novos empregos paramulheres


TOP

93%

82%

73%

48%

57%

47%

28%

38%

A importância da atuação privada no estímulo à diversidade encontra eco dentre as mulheres entrevistadas. É alta a percepção de que

o setor está tendo uma atuação responsável na pandemia e de que incentiva práticas éticas – ainda assim quase 1/5 das mulheres

discordam sobre este ponto. Atenção para percepção sobre segurança e recrutamento de novos talentos femininos.

(%)


AVANÇOS NO SETOR

Q15. Agora trataremos sobre o setor de Óleo e Gás. Em sua opinião, você acredita que o setor avançou de alguma forma dos últimos anos no que se refere ao debate e ações em torno da equidade de gênero? Q16. Como? Base Amostra: 60

8 a cada 10 mulheres acreditam que o setor de Óleo e Gás avançou em debate e ações a favor da equidade de gênero. A ação mais

percebida, segundo as entrevistadas, foi o aumento da contratação de mulheres pelas empresas, com 72%

Sim Não Não sei/Não Lembro

AVANÇO DO DEBATE E AÇÕES SOBRE EQUIDADE DE GÊNERO

83%

COMO O SETOR AVANÇOU REFERENTE AO DEBATE E AÇÕES EM TORNO DA EQUIDADE DE GÊNERO?

% SIM72

26

16

6

4

6

Mais mulheres contratadas

Outras mensagens

Plano de carreira

Divulgação

Mensagens negativas

Não sei/Não Lembro

IM: 1,60

(%)


AVANÇOS NO SETOR

Q15. Agora trataremos sobre o setor de Óleo e Gás. Em sua opinião, você acredita que o setor avançou de alguma forma dos últimos anos no que se refere ao debate e ações em torno da equidade de gênero? Q17. Por que? Base amostra: 60 e Base Não acredita que o setor evoluiu: 7*

Pouco mais de 10% das mulheres acreditam que o setor de O&G não avançou nos últimos anos no que se refere ao debate e ações

em torno da equidade de gênero. Os principais motivos para acreditarem nisso são a falta de apoio da liderança, falta de palestra sobre

o tema e preferencia na contratação de homens.

Sim Não Não sei/ Não Lembro

AVANÇO DO DEBATE E AÇÕES SOBRE EQUIDADE DE GÊNERO

12%

POR QUE O SETOR NÃO AVANÇOU REFERENTE AO DEBATE E AÇÕES EM TORNO DA EQUIDADE DE GÊNERO?

% NÃO

57

57

Falta de apoio

Minoria no mundo offshore

IM: 1,43

*Base pequena

(Falta apoio da liderança, palestras, etc)

(Poucas mulheres, preferem contratar

homens)

(%)


MOTIVOS PELO BAIXO NÚMERO DE MULHERES OFFSHORE

Q32. A que você atribui o baixo número de mulheres no mercado offshore atualmente? Base amostra: 60

Para ¾ das mulheres a falta de oportunidades direcionadas é o principal motivo para o baixo número de mulheres no mercado offshore.

Em segundo lugar, destaca-se a percepção de baixo interesse das próprias mulheres devido ao distanciamento familiar.

75

63

45

33

25

3

2

Não há tantas oportunidades abertas para mulheres, comohá para homens

Muitas mulheres preferem não passar tanto tempoembarcadas por conta do distanciamento de sua…

É um ambiente muito machista, o que o torna poucoatrativo para as mulheres

Há poucas mulheres formadas nas carreiras/atividadesoperacionais mais procuradas pelo setor offshore

Ainda existe muito medo das mulheres se sentiremabusadas, seja de forma física, verbal ou sexual

Pouca divulgação

Medo

MOTIVOS PELO BAIXO NÚMERO DE MULHERES NO MERCADO OFFSHORE

IM: 2,47

(%)


COVID-19


As mulheresOs homensAmbosNão sei/Prefiro não responder

38 ‒

COVID-19

Q21. Pensando agora no cenário do COVID-19. Quem você acredita que foi mais afetado pela pandemia, os homens ou as mulheres? Base Amostra: 60

QUEM FOI O GÊNERO MAIS AFETADO NA PANDEMIA?

20%

2%

3%

75%Para 75% das entrevistadas a

pandemia afetou de forma igual

tanto ao público feminino quanto ao

masculino.


EFEITOS DA COVID-19

Q22. Agora você vai ler algumas situações e gostaria de entender se você concorda ou não com cada uma delasBase Amostra: 60

38

15

8

8

22

15

30

12

20

28

22

47

7

17

13

3

10

15

12

22

3

10

15

8

Eu, ou as mulheres com as quais trabalho, sesentiram mais sobrecarregadas que os homenspor terem que gerenciar uma nova dinâmica dehorários e rotina dentro de suas casas

Eu percebi que as mulheres foram mais afetadasemocionalmente do que os homens no meuambiente de trabalho, em decorrência dapandemia de covid-19

Dentro do meu ambiente de trabalho eu percebique os homens estão sentindo mais medo eansiedade do que as mulheres, nesse período depandemia

Desde que iniciou a pandemia há uma preferênciaem escalar mais homens do que mulheres paratrabalhar nas plataformas


O efeito da COVID em relação à sobrecarga das mulheres ganha destaque perante os demais analisados. Chama a atenção o percentual

de mulheres (quase 40%) que concordam que os homens sentem mais medo e ansiedade no período da pandemia.

60

30

38

20

17

32

25

25

(%)


FAMÍLIA E

REDE DE APOIO


FAMILIA E REDE DE APOIO

Q23. Você tem filhos?Q24. E quantos filhos você possui? Q25. E qual é a faixa etária do(s) seu(s) filho(s)?

Pouco mais de 2/3 das mulheres que trabalham offshore não possuem filhos. Das entrevistadas que possuem, 67% tem apenas 1 filho.

*Base pequena

QUANTOS FILHOS TEM?

22

11

1 Filho 2 Filhos 3 Filhos

FAIXA DE IDADE

33

1728

De 0 a 5 anos De 6 a 10 anosDe 10 a 15 anos Mais de 15 anos

TEM FIHOS?

68

2

Sim Não Prefiro não responder

% SIM 1 FILHO

30% 67% 44%

MAIS DE 15 ANOS

Base Amostra: 60 Base tem filhos: 18* Base tem filhos: 18*

(%)


42

28

18

27

2

Sim, tenho apoio de familiares próximos como pais, irmãos e avós

Sim, meu/minha companheiro(a) me ajuda

Sim, tenho um(a) funcionário(a) que me auxilia

Não, não tenho ajuda

Não sei/prefiro não responder

42 ‒

APOIO PARA CUIDAR DA CASA E/OU FAMÍLIA

Q26. Quando você está embarcada, você precisa de apoio externo para cuidar da sua casa e/ou da sua família?Base Amostra: 60

PRECISA DE APOIO EXTERNO PARA CUIDAR DA CASA QUANDO ESTÁ EMBARCADA?

IM: 1,17

Aproximadamente 1/3 das mulheres não contam com uma rede de apoio para cuidar da casa.


ACEITAÇÃO DA FAMÍLIA.

Q28. E como você diria que sua família vê seu trabalho? Diria que eles aceitam ou rejeitam a sua escolha profissional? Um pouco ou totalmente?Base Amostra: 60

85% das entrevistadas dizem que suas famílias aceitam sua escolha profissional

70 15 15TOTAL

Aceitam totalmente Aceitam um pouco Rejeitam um pouco

85%


CONCLUSÕES

44 ‒


CONCLUSÕES

Para as mulheres, o trabalho offshore tem um potencial estimulante, já que para metade

delas o trabalho as faz sentir competente, pelo fato de ser um ofício técnico e com desafios.

No entanto, trabalhar embarcada é visto ao mesmo tempo como benefício (pela flexibilidade

de agenda) e uma dificuldade (pelo fato da distância da família). Este, inclusive, é um dos

principais motivos pelo qual pouco mais da metade das mulheres já tenha cogitado trocar de

área profissional.

Problemas estruturais (falta de equipamentos próprios para mulheres) afetam cerca de sete

em cada dez mulheres que trabalham embarcadas, mas muitos problemas provenientes de

comportamentos machistas – de diferentes naturezas - também as afetam no cotidiano

profissional, sendo a contestação de decisões e constrangimentos de fala alguns desses

exemplos.


CONCLUSÕES

Embora grande parte tenha percebido avanços no setor no que tange a promoção da

equidade de gênero, por ser uma indústria predominantemente masculina as noções de

igualdade de oportunidades ficam, em certa medida, enfraquecidas.

A favorabilidade à ação social das empresas para promoção da equidade de gênero sugere

forte adesão das mulheres a esta causa, especialmente quanto conectada com a ideia de

igualdade (muito mais do que empoderamento ou feminismo). As ações percebidas como

mais importantes são aquelas de cunho mais prático: políticas de transparência, criação de

comitês, dentre outras medidas.


RECOMENDAÇÕES

Pelo fato do setor ainda ser majoritariamente masculino, é necessário continuar investindo

em ações práticas que visem mitigar algumas situações vivenciadas pelas mulheres.

Essas ações devem combater diferenças estruturais, mas não só: as mulheres devem

sentir que o setor “entende suas dores” e endereçar práticas que indiquem uma mudança

de postura. Esse direcionamento deve ter como meta, também, a criação de um ambiente

mais confortável para as mulheres, além de cuidar do estabelecimento de políticas que

vislumbrem o fomento de oportunidades e a participação feminina em cargos de liderança.

Documents

MULHERES OFFSHORE