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15 a 21 de outubro de 2012 - Edição 12 | Ano 1 - Distribuição dirigida, especializada e gratuita. Venda proibida. www.mundoprime.com.br @mundoprime Prime Saber

Mundo Prime Saber edição 12

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Saiu a mais nova edição do jornal Mundo Prime Saber. Confira!

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15 a 21 de outubro de 2012 - Edição 12 | Ano 1 - Distribuição dirigida, especializada e gratuita. Venda proibida.

www.mundoprime.com.br@mundoprimePrime Saber

15 a 21 de outubro de 2012 - Edição 12 | Ano 1 - Distribuição dirigida, especializada e gratuita. Venda proibida.

Curtir Feriado de novembro terá show de Zezé Di Camargo e Luciano PÁG 4

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Pesquisa revela quais carreiras estão em alta no mercado de trabalho

Elas nasceram para suprir as necessidades de um mercado em constante transformação. São pro� s-sões muito especializadas,

que atendem a demandas atuais e futuras: gerente de comunidade; gerente de identidade visual; gerente de marketing on-line; ge-

rente de projetos; gerente de relações governamen-tais; gerente de treina-mento de varejo e gestor de reestruturação PÁG 6 e 7

PROFISSÕES DE FUTURO

8Estar à frenteSP sedia maior torneio de educação pro� ssional das Américas

AgendarEscolas técnicas estaduais abrem inscrições para o vestibulinho 2013

CurtirAnimação “Procurando Nemo” retorna aos cinemas em versão 3D

Fazer o bemTrabalho voluntário valoriza pro� ssional e integra programas de trainee

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Feriado de novembro terá show de Zezé Di Camargo e Luciano

www.mundoprime.com.br@mundoprime

agendar15 a 21 de outubro de 2012

4 Feira tecnológica Experiências bem sucedidas das escolas técnicas do Centro Paula Souza serão mostradas na Expo Barra Funda, de 23 a 25/10.

Editora Mundo PrimeRua Heitor de Morais, 231 - PacaembuCEP 01237-000 - São Paulo - SP11 3078-2900Editora: Patrícia Trudes da Veiga - MTB 15.158Dpto. Comercial: Valter [email protected] Editor de arte: Magno Cavalcanti SantosAssistente de arte: Candido Ferreira

E X P E D I E N T EDistribuição: J.F.L.Impressão: Folha Gráfi caPrime Saber é uma publicação da Editora Mundo Prime (www.mundoprime.com.br). É proibida a reprodução de textos e fotos publica-das, mesmo citando a fonte, sem a expressa autor-ização assinada pelos diretores da publicação. Os ar-tigos e matérias assinadas são de responsabilidade exclusiva de seus autores.

descentralizadas (unida-des que funcionam com um ou mais cursos em parceria com prefeituras ou empresas, sob a admi-nistração de uma Etec).

As outras 2.467 restan-tes são destinadas para a modalidade semipresencial por meio do telecurso TEC.

Do total de vagas para o Ensino Técnico, 11.668 vagas são destinadas ao

O Sistema de Pontua-ção Acrescida do vestibu-linho das Etecs concede bônus de 10% a estudan-tes da rede pública e de 3% a estudantes afrodes-cendentes. O candidato pode somar os dois bô-nus e obter um acréscimo de 13%.

O candidato que se en-quadre nesses quesitos precisa fazer uma auto-declaração no momento

Entre os 117 cursos técnicos, 2 são novos: biotecnologia e atividade física/esportes

Da Redação

Estão abertas até 25 de outubro as inscrições para o vestibulinho 2013 das Etecs (Escolas Técnicas Estaduais) de São Paulo

Entre os 117 cursos técnicos oferecidos para o primeiro semestre de 2013, dois são novos: biotecnologia, em Campi-nas, e esportes e ativida-de física, em São Paulo.

Ao todo, são ofereci-das 89.000 vagas, sendo 13.837 para o Ensino Médio, e 63.062 vagas para o Ensino Técnico, das quais 60.595 para as 208 Etecs e 31 classes

convênio entre o Centro Paula Souza, a Secretaria da Educação do Estado de São Paulo e a Prefeitura de São Paulo. O número inclui 8.683 vagas para cursos técnicos em 136 escolas estaduais de 80 municípios e 1.525 para os 22 CEUs (Centros Edu-cacionais Uni� cados) da capital.

A prova acontece dia 2 de dezembro. A primeira chamada está prevista para o dia 21 de janeiro de 2013, com matrícula no dia 22.

Inscrições: R$ 25, em www.vestibulinhoetec.com.br

da inscrição e informar se cursou integralmente da 5ª a 8ª série ou do 6º ao 9º ano do Ensino Fun-damental, em instituição pública municipal, esta-dual ou federal.

A comprovação deve ser feita no ato da ma-trícula, por meio do his-tórico escolar do Ensino Fundamental ou a decla-ração escolar, discrimina-da série a série.

Etecs abrem inscrições para vestibulinho 2013

São 89.000 vagas; prova acontece dia 2/12, e primeira chamada, em 21/1

ALUNO DE ESCOLA PÚBLICA GANHA BÔNUS

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Entre os 117 cursos técnicos, 2 são novos: biotecnologia e atividade física/esportes

ALUNO DE ESCOLA PÚBLICA GANHA BÔNUS

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curtir

Da Redação

Esqueça tudo o que você já viu com Zezé Di Camar-go e Luciano. “Sonhos de Amor”, turnê que chega a São Paulo de 15 a 18 de novembro, em pleno fe-riado, retrata a nova reali-dade musical da dupla.

Com a concepção de um espetáculo high-tech, “So-nhos de Amor” prima por uma megaestrutura que traz cenogra� a em painéis de LED curvos e fragmen-tados com efeitos visuais em 3D.

Para cada música, foi criado um roteiro técni-co visual, desenvolvendo efeitos digitais. “Tudo isso em um sincronismo perfeito de som e ilumi-nação, algo jamais visto e apresentado por um artis-ta do nosso mercado fo-nográ� co”, garante Fábio Lopes, da Hit Produções

Para montar o repertó-rio de 30 músicas, Zezé Di Camargo e Luciano re-correram à intuição. Das mais atuais, escolheram “Mentes tão bem”, “So-nhos de amor” (que bati-za a turnê), “Eu sou o seu amor e você é a minha

Feriado terá show de Zezé Di Camargo e Luciano

De voltaProcurando Nemo”, fi lme vencedor do Oscar de Melhor Longa de Animação, retornou ao cinema na última sexta-feira em 3D.

vida” e “Criação Divina”, que no DVD traz partici-pação de Paula Fernan-des e no palco promete ser o mais emocionante do espetáculo.

Em clima de � ashback, tem “Eu não faço amor por fazer”, “Pra Mudar a minha vida”, “Menina Ve-neno”, “A ferro e fogo”, “Como um anjo”, “Pra não pensar em você”, “Nosso amor é ouro”, “Cada volta é um recomeço”, “Na Hora H”, “Telefone mudo”, “Ain-da ontem chorei de sauda-de”, “Antes de voltar pra casa”, “Pior é te perder”, “Diz pro meu olhar”, “Co-ração está em pedaços”, “Tarde demais”, “Sem Medo de Ser Feliz”, “Pare”, “Dou a vida por um beijo”, “Você vai ver”, “Mexe que é bom”, “Menina veneno” e “Pão de mel”. E ainda os clássicos “É o amor” e “No dia em que saí de casa”.

É para ver, ouvir e se emo-cionar, promete a dupla.

Ingressos custam de R$ 35 a R$ 250 no Credicard Hall

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Turnê de “Sonhos de Amor” passa por São Paulo de 15 a 18 de novembro

Serviço“Sonhos de Amor”Quando: 15 a 18 de no-vembroOnde: Credicard Hall, Av. das Nações Unidas, 17.955, Santo AmaroIngressos: de R$ 35 a R$ 250Site: www.t4f.com.brInformações: tel. 11-4003-5588

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Especial15 a 21 de outubro de 2012

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Especial6

Da Redação

Um estudo global elaborado pela consultoria de recrutamento especia-lizado Michael Page ajuda a entender como o mercado dev trabalho vem se adaptando as variações da economia.

Realizada em cinco países (Alema-nha, Brasil, França, Estados Unidos e Inglaterra), a pesquisa destaca as atividades que nasceram para suprir as necessidades de um mercado em constante transformação.

“São pro� ssões muito especializa-das, que atendem a demandas atuais e futuras”, diz Paulo Pontes, presi-dente da Michael Page no Brasil. “A perspectiva para os próximos anos é de ampliação no campo de trabalho desses cargos.”

Conheça os sete novos pro� ssio-nais que, de acordo com a parte bra-sileira da pesquisa, destacam-se, atu-almente nas empresas.

7 profi ssões de futuroPesquisa mapeia carreiras que nasceram para suprir carências do mercado

...e rápida ascensãoLevantamento revela ainda que o que mais buscam no emprego é a promoção (21%), seguida de metas e desafi os (19%).

Boa remuneração...Pesquisa da Page Personnel com jovens profi ssionais de 20 a 30 anos revela que 19% querem um salário melhor.

1 Gerente de comunidadeO que faz: atua diretamente na co-

municação com o consu-midor, por meio de redes sociais, blogs e fóruns on--line. É responsável, por exemplo, por impedir que as reclamações sobre um produto ou serviço de sua empresa divulgadas no Twitter ou no Facebook se transformem em virais ne-gativos na internet.Formação: marketing e publicidade e propaganda.Quem contrata: agências de comunicação e empre-sas que atuam nas redes sociais.Salário: R$ 7.000 a R$ 10.000.

2 Gerente de identidade visualO que faz: em redes varejistas, é encarregado de talhar cada

ponto de venda ao perfil do público que o frequenta. Ele define, por exemplo, a linha de produtos que deve ganhar des-taque em determinada loja, a maneira como seus vendedores devem abordar os consumidores e as ações promocio-nais mais proveitosas. Deve, enfim, cunhar uma identidade para a loja ao mesmo tempo em que cuida para que ela não se sobreponha à imagem da marca nem entre em choque com ela.Formação: publicidade e propaganda, marketing e administração, com expe-riência em varejo.Quem contrata: empresas do setor de varejo, em especial no segmento de luxo.Salário: R$ 8.000 a R$ 12.000.

3 Gerente de marketing on-lineO que faz: elabora a es-tratégia de marketing de

uma empresa nas mídias sociais, como Twitter e Facebook, de acor-do com o público específico que se quer atingir e a rede social que se deve utilizar. Na Europa e nos Estados Unidos, os profissionais desse ramo já contam com experi-ência de até dez anos no currículo. No Brasil, o marketing on-line só agora começa a se expandir -daí a carência de profissionais experien-tes nessa área.Formação: publicidade, propa-ganda e marketing.Quem contrata: agências de co-municação e empresas que atuam nas redes sociaisSalário médio: R$ 8.000 a R$ 15.000

4 Gerente de projetosO que faz: joga no meio de campo en-

tre o departamento de TI (Tecnologia da Informa-ção) e as demais áreas da empresa. Por um lado, ele leva as necessidades dos diferentes departamentos da companhia aos técnicos de sistemas da informa-ção. No caminho inverso, aponta aos funcionários as limitações dos recursos de TI. Como ele dialoga com grupos que muitas ve-zes não se entendem -tec-niquês e juridiquês, por exemplo, são dois idiomas distintos-, a capacidade de comunicação é a sua prin-cipal característica.Formação: engenharia e informática.Quem contrata: médias e grandes empresas de todos os segmentos.Salário médio: R$ 12.000 a R$ 20.000.

5 Gerente de relações governamentaisO que faz: é o interlocu-tor da empresa junto a ór-

gãos governamentais e agências reguladoras, como Anatel e Ane-el. Sua área de atuação é vasta: inclui desde questões legais até assuntos socioambientais. Por isso o cargo exige um profissio-nal que tenha grande capacida-de de comunicação e, ao mesmo tempo, muito conhecimento e aptidão para os meandros da bu-rocracia -uma combinação difícil, que, quando preenchida com efi-ciência, pode levar aos mais altos salários entre aqueles oferecidos por essas novas profissões.Formação: comunicação, direito, administração de empresas, rela-ções internacionais ou ciências sociais, de acordo com a área de atuação da companhia.Quem contrata: empresas de grande porte, principalmente aquelas sob a supervisão de ór-gãos reguladores.Salário: R$ 12.000 a R$ 45.000

6 Gerente de treinamento de varejoO que faz: treina

os funcionários de cada ponto de venda da empre-sa. Antes, o costume era que a empresa adotasse um treinamento-padrão para todos os funcionários que lidam com o público. Hoje, considera-se mais produ-tivo contar com profissio-nais que elaboram progra-mas específicos conforme as características dos con-sumidores locais.Formação: administração de empresas, recursos hu-manos e psicologia.Quem contrata: empre-sas do setor de varejo.Salário: R$ 8.000 a R$ 12.000

7 Gestor de reestruturaçãoO que faz: nos bancos, gerencia a carteira de

clientes endividados, que abran-ge as empresas em dificuldades decorrentes, principalmente, da crise econômica de 2008. Embora grande parte deles atue no setor bancário, há profissionais tam-bém dentro das companhias, com a missão de colocar a situação fi-nanceira da empresa nos eixos.Formação: gestão e administra-ção de empresas, economia e en-genharia, com pós-graduação em finanças e experiência comprova-da em áreas de risco de crédito.Quem contrata: instituições fi-nanceiras e empresas de grande porte do setor privado.Salário médio: R$ 14.000 a R$ 24.000

Especial15 a 21 de outubro de 2012

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Especial6

Da Redação

Um estudo global elaborado pela consultoria de recrutamento especia-lizado Michael Page ajuda a entender como o mercado dev trabalho vem se adaptando as variações da economia.

Realizada em cinco países (Alema-nha, Brasil, França, Estados Unidos e Inglaterra), a pesquisa destaca as atividades que nasceram para suprir as necessidades de um mercado em constante transformação.

“São pro� ssões muito especializa-das, que atendem a demandas atuais e futuras”, diz Paulo Pontes, presi-dente da Michael Page no Brasil. “A perspectiva para os próximos anos é de ampliação no campo de trabalho desses cargos.”

Conheça os sete novos pro� ssio-nais que, de acordo com a parte bra-sileira da pesquisa, destacam-se, atu-almente nas empresas.

7 profi ssões de futuroPesquisa mapeia carreiras que nasceram para suprir carências do mercado

...e rápida ascensãoLevantamento revela ainda que o que mais buscam no emprego é a promoção (21%), seguida de metas e desafi os (19%).

Boa remuneração...Pesquisa da Page Personnel com jovens profi ssionais de 20 a 30 anos revela que 19% querem um salário melhor.

1 Gerente de comunidadeO que faz: atua diretamente na co-

municação com o consu-midor, por meio de redes sociais, blogs e fóruns on--line. É responsável, por exemplo, por impedir que as reclamações sobre um produto ou serviço de sua empresa divulgadas no Twitter ou no Facebook se transformem em virais ne-gativos na internet.Formação: marketing e publicidade e propaganda.Quem contrata: agências de comunicação e empre-sas que atuam nas redes sociais.Salário: R$ 7.000 a R$ 10.000.

2 Gerente de identidade visualO que faz: em redes varejistas, é encarregado de talhar cada

ponto de venda ao perfil do público que o frequenta. Ele define, por exemplo, a linha de produtos que deve ganhar des-taque em determinada loja, a maneira como seus vendedores devem abordar os consumidores e as ações promocio-nais mais proveitosas. Deve, enfim, cunhar uma identidade para a loja ao mesmo tempo em que cuida para que ela não se sobreponha à imagem da marca nem entre em choque com ela.Formação: publicidade e propaganda, marketing e administração, com expe-riência em varejo.Quem contrata: empresas do setor de varejo, em especial no segmento de luxo.Salário: R$ 8.000 a R$ 12.000.

3 Gerente de marketing on-lineO que faz: elabora a es-tratégia de marketing de

uma empresa nas mídias sociais, como Twitter e Facebook, de acor-do com o público específico que se quer atingir e a rede social que se deve utilizar. Na Europa e nos Estados Unidos, os profissionais desse ramo já contam com experi-ência de até dez anos no currículo. No Brasil, o marketing on-line só agora começa a se expandir -daí a carência de profissionais experien-tes nessa área.Formação: publicidade, propa-ganda e marketing.Quem contrata: agências de co-municação e empresas que atuam nas redes sociaisSalário médio: R$ 8.000 a R$ 15.000

4 Gerente de projetosO que faz: joga no meio de campo en-

tre o departamento de TI (Tecnologia da Informa-ção) e as demais áreas da empresa. Por um lado, ele leva as necessidades dos diferentes departamentos da companhia aos técnicos de sistemas da informa-ção. No caminho inverso, aponta aos funcionários as limitações dos recursos de TI. Como ele dialoga com grupos que muitas ve-zes não se entendem -tec-niquês e juridiquês, por exemplo, são dois idiomas distintos-, a capacidade de comunicação é a sua prin-cipal característica.Formação: engenharia e informática.Quem contrata: médias e grandes empresas de todos os segmentos.Salário médio: R$ 12.000 a R$ 20.000.

5 Gerente de relações governamentaisO que faz: é o interlocu-tor da empresa junto a ór-

gãos governamentais e agências reguladoras, como Anatel e Ane-el. Sua área de atuação é vasta: inclui desde questões legais até assuntos socioambientais. Por isso o cargo exige um profissio-nal que tenha grande capacida-de de comunicação e, ao mesmo tempo, muito conhecimento e aptidão para os meandros da bu-rocracia -uma combinação difícil, que, quando preenchida com efi-ciência, pode levar aos mais altos salários entre aqueles oferecidos por essas novas profissões.Formação: comunicação, direito, administração de empresas, rela-ções internacionais ou ciências sociais, de acordo com a área de atuação da companhia.Quem contrata: empresas de grande porte, principalmente aquelas sob a supervisão de ór-gãos reguladores.Salário: R$ 12.000 a R$ 45.000

6 Gerente de treinamento de varejoO que faz: treina

os funcionários de cada ponto de venda da empre-sa. Antes, o costume era que a empresa adotasse um treinamento-padrão para todos os funcionários que lidam com o público. Hoje, considera-se mais produ-tivo contar com profissio-nais que elaboram progra-mas específicos conforme as características dos con-sumidores locais.Formação: administração de empresas, recursos hu-manos e psicologia.Quem contrata: empre-sas do setor de varejo.Salário: R$ 8.000 a R$ 12.000

7 Gestor de reestruturaçãoO que faz: nos bancos, gerencia a carteira de

clientes endividados, que abran-ge as empresas em dificuldades decorrentes, principalmente, da crise econômica de 2008. Embora grande parte deles atue no setor bancário, há profissionais tam-bém dentro das companhias, com a missão de colocar a situação fi-nanceira da empresa nos eixos.Formação: gestão e administra-ção de empresas, economia e en-genharia, com pós-graduação em finanças e experiência comprova-da em áreas de risco de crédito.Quem contrata: instituições fi-nanceiras e empresas de grande porte do setor privado.Salário médio: R$ 14.000 a R$ 24.000

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estar à frente8

Da Redação

Seiscentos e trinta e oito estudantes de cursos téc-nicos e pro� ssionalizantes participarão da 7ª edição da Olimpíada do Conhecimen-to, o maior torneio de edu-cação pro� ssional das Amé-ricas, que ocorrerá de 12 a 18 de novembro deste ano, no Anhembi, em São Paulo.

A competição bienal, or-ganizada pelo Serviço Na-cional de Aprendizagem Industrial (Senai), ocupará uma área de 76 mil metros quadrados e receberá cerca de 250 mil visitantes.

Na competição, 576 es-tudantes do Senai e 62 alu-nos do Serviço Nacional de

Aprendizagem Comercial (Senac) mostram habilida-des técnicas e pessoais em 54 pro� ssões, das quais 50 são da indústria e quatro dos setores de comércio e de serviços: Cabeleireiro, Cozi-nha, Serviço de Restaurante e Técnico em Enfermagem.

Nas provas, elaboradas com base nas quali� cações exigidas pelo mercado de

trabalho e nos avanços tec-nológicos, os competidores precisam interpretar e re-solver situações semelhan-tes às que enfrentariam no ambiente real de trabalho.

Todos são avaliados em diferentes quesitos, e ven-cem o torneio os alunos que conseguem as melho-res notas.

O desempenho dos alu-

nos na competição forma um conjunto de indica-dores que ajuda o Senai a avaliar a qualidade da edu-cação pro� ssional. Esses indicadores, que apontam tendências tecnológicas e mudanças nos per� s pro-� ssionais, também orien-tam a atualização dos currículos nas escolas na instituição.

Olimpíada do Conhecimento será em novembroMaior torneio de educação profi ssional das Américas reunirá 638 estudantes

Alunos do Senai e Senac mostram habilidades técnicas em 54 pro� ssões

A educação prof iss ional oferecida nas

escolas do Senai é destaque no mundo. Os alu-

nos da instituição rece-beram seis medalhas de ouro, três de prata e duas de bronze na 41ª edição do WorldSkills, o maior torneio internacional de educação pro� ssional, que reuniu mais de 900 competidores de 51 paí-ses, em Londres.

Com esse número de medalhas, o Brasil � -cou em segundo lugar na competição mundial, atrás apenas da Coréia do Sul e à frente de países como Japão, Suíça e Cin-gapura.

Londres transformou o Senai em referência mundial na formação de pro� ssionais em dese-nho mecânico em CAD, eletrônica industrial e mecânica de refrigera-ção –áreas em que o país conquistou ouro nas duas últimas edições.

A expectativa é man-ter posição de destaque em 2013, quando a com-petição mundial será re-alizada em Leipzig, na Alemanha, e chegar ao primeiro lugar em 2015, ano em que a cidade de São Paulo será a sede do WorldSkills.

ALUNOS TEM RECONHECIMENTO INTERNACIONAL

escolas do Senai é destaque no

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Matrículas em altaEm 2011, 2,5 milhões de alunos se matricularam nas 809 unidades do Senai, hoje a maior rede privada de educação profi ssional da AL.

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estar à frente 9

Onde estamos em SP: Brooklin, Chácara Flora, Cotia, Ibiúna, Interlagos, Jabaquara, Ourinhos, Santo Amaro, Santo André e Vila dos Remédios.

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*O tablet será entregue em comodato após a renovação da matrícula para o 2º período a ser cursado em 2013.2, exclusivamente para os novos alunos dos cursos presenciais de Direito, Engenharias e Arquitetura em todo o Brasil; Gastronomia (BH/RJ/SP), Hotelaria (RJ), Administração (CE/GO/PA/Santo André/Cotia), que ingressarem em 2013.1. A extensão aos demais cursos e localidades está sob estudo. Regulamento no site www.estacio.br **A amortização do financiamento só é paga após a conclusão do curso: durante o curso são pagos somente os juros do financiamento. Consulte a lista dos cursos e unidades elegíveis ao FIES, bem como os pré-requisitos e as demais condições para financiamento no site www.estacio.br/fies

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depois de se formar.

Manutenção AeronáuticaInstalação Hidráulica e a GásEletrônica IndustrialWeb Design

1 2

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5 6 7 8 9 10

Polimecânica STI

Impressão O� set

Manufatura integrada

Aplicação de Revestimento Cerâmico

Mecatrônica

Funilaria Automotiva

CADTornearia CNCFresagem CNCConstrução de MoldesTI - Soluções de SoftwareSoldagem

14 15 16 17

JoalheriaCabeleireiroConfecção de RoupasTecnologia da Moda

Construção em Alvenaria

Confeitaria

Sistema de Construção Drywall

Mecânica de Automóveis

Mecânica de Usinagem

Cozinha

Robótica Móvel

Serviço de restaurante

Marcenaria

Eletricidade Predial

Marcenaria de estruturas

2728293031323334

Eletricidade Industrial20 21 22 23 24

18

25

19

26 Confecção de Calçados

Mecânica de RefrigeraçãoInstalação e Manutenção de RedesDesign Grá� co

Tornearia

Técnico em Enfermagem

Fresagem

Estruturas Metálicas

Mecânica de Precisão

Caldeiraria

Robótica Industrial

Segurança do Trabalho

Instrumentação e controle de Processo

Pintura Automotiva

Pani� cação

Ferramentaria

373839

3536 Jardinagem e Paisagismo

Mecânica de Manutenção46

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52 Metrologia Dimensional

OCUPAÇÕES DA OLIMPÍADA DO CONHECIMENTO

EurekaInstituto Mauá faz exposição de 20 a 22/10 dos TCCs de Administração, Design, Engenharia, Gestão Ambiental e TI; www.maua.br/inscricao/eureka

15 a 21 de outubro de 2012

fazer o bem

Da Redação

Se o trabalho volun-tário conta pontos em processos seletivos para vagas de emprego, ele também pode ajudar o pro� ssional que está no mercado de trabalho.

“Inúmeros são os bene-fícios que esta atividade traz para a formação do pro� ssional e do indiví-duo”, a� rma Maria Fer-nanda Lopes de Oliveira Giordano, sócia da GCA - Consultoria em Res-ponsabilidade Socioam-biental, especialista em

formação de

10 CondecoraçãoÁrvores seculares da cidade de São Paulo ganham medalhas em homenagem aos serviços prestados à população.

equipes voluntárias e que há dez anos atua na área.

“Aumento da autoes-tima, saber trabalhar em equipe, lidar com recur-sos limitados, ter ‘jogo de cintura’, conhecimen-to de realidades e pesso-as diversas”, enumera.

Segundo ela, “as em-presas estão cada vez mais convencidas de que o voluntariado é uma excelente ferramenta de gestão de recursos hu-manos evalorizam o pro-

� ssional desde o início da sua carreira”.

Uma delas, por exem-plo, é o Itaú Unibanco que, desde 2011, oferece um módulo de volunta-riado na grade de for-mação de seu programa de trainee corporativo, que recebe cerca de 80 jovens anualmente. A participação é voluntá-ria, e os integrantes do grupo devem identi� car uma instituição, fazer o planejamento e executar

uma ação.

“As equipes de alta performance têm pro� s-sionais inovadores, que lidam com recursos de forma a potencializar o que têm disponível e tra-balham bem o relaciona-mento interpessoal. Não são só as competências de conhecimento e de experiência pro� ssional que fazem o colabora-dor se diferenciar. É o conjunto”, de� ne Valéria Riccomini, diretora da Fundação Itaú Social.

Uma pesquisa interna, do programa de volunta-riado do Instituto C&A, realizada em 2011 pelo Instituto de Desenvol-

vimento Educacional, Cultural e de Ação

C o m u n i t á r i a (Ideca), apon-

tou que, para 86% dos participantes, o traba-lho voluntário os levou a desenvolver qualidades pro� ssionais.

“A experiência que eles têm acaba desen-volvendo líderes para a empresa. Os gerentes identi� cam que a ação voluntária permite ao funcionário se comuni-car melhor, se articular melhor com a equipe e desenvolver a compe-tência do diálogo. Mas não temos esse objetivo especí� co”, diz Carla Sat-tler, gerente de mobiliza-ção do Instituto C&A, or-ganização que mantém há 21 anos um programa de voluntariado voltado para educação infantil. funcionários ajudam a mobilizar recursos, atuam no atendimento às crianças (leitura de livros, brincadeiras) e montam bazares de rou-pas com as peças doadas

pela empresa. Hoje, cerca de 5.600 fun-

cionários fazem parte do pro-

grama.

Trabalho voluntário valoriza profi ssionalSaber trabalhar em equipe e lidar com recursos limitados são alguns dos aprendizados; módulo de voluntariado chega aos programas de trainees

mercado de trabalho.“Inúmeros são os bene-

fícios que esta atividade traz para a formação do pro� ssional e do indiví-duo”, a� rma Maria Fer-nanda Lopes de Oliveira Giordano, sócia da GCA - Consultoria em Res-ponsabilidade Socioam-biental, especialista em

formação de

as diversas”, enumera.Segundo ela, “as em-

presas estão cada vez mais convencidas de que o voluntariado é uma excelente ferramenta de gestão de recursos hu-manos evalorizam o pro-

de trainee corporativo, que recebe cerca de 80 jovens anualmente. A participação é voluntá-ria, e os integrantes do grupo devem identi� car uma instituição, fazer o planejamento e executar

uma ação.

são só as competências de conhecimento e de experiência pro� ssional que fazem o colabora-dor se diferenciar. É o conjunto”, de� ne Valéria Riccomini, diretora da Fundação Itaú Social.

Uma pesquisa interna, do programa de volunta-riado do Instituto C&A, realizada em 2011 pelo Instituto de Desenvol-

vimento Educacional, Cultural e de Ação

C o m u n i t á r i a (Ideca), apon-

empresa. Os gerentes identi� cam que a ação voluntária permite ao funcionário se comuni-car melhor, se articular melhor com a equipe e desenvolver a compe-tência do diálogo. Mas não temos esse objetivo especí� co”, diz Carla Sat-tler, gerente de mobiliza-ção do Instituto C&A, or-ganização que mantém há 21 anos um programa de voluntariado voltado para educação infantil. funcionários ajudam a mobilizar recursos, atuam no atendimento às crianças (leitura de livros, brincadeiras) e montam bazares de rou-pas com as peças doadas

pela empresa. Hoje, cerca de 5.600 fun-

cionários fazem parte do pro-

grama.FOTO

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ÃO

Saber trabalhar em equipe e lidar com recursos limitados são alguns dos aprendizados; módulo de voluntariado chega aos programas de trainees

11fazer o bemMobilizaçãoONG Banco de Alimentos busca voluntários para arrecadar mantimentosem mutirão nos dias 20 e 21/10; informações: 11-3674-0080.

A principal expec-tativa do trabalho vo-luntário é “ampliar as competências e habili-dades dos colaborado-res”, segundo o último levantamento “Per� l do Voluntariado Empresa-rial no Brasil”, de 2010, feito nas 30 grandes

empresas e institutos que compõem o Conse-lho Brasileiro de Volun-tariado Empresarial.

A criação de grupos e comitês de volunta-riado é estimulada em 82,8% das empre-sas, e 60,9% inves-

ESTUDOS COMPROVAM RESULTADOS

res”, segundo o último levantamento “Per� l do Voluntariado Empresa-rial no Brasil”, de 2010, feito nas 30 grandes

e comitês de volunta-riado é estimulada em 82,8% das empre-sas, e 60,9% inves-

tem na capacitação de seus colaboradores para este tipo de atuação.

Um forte espírito de equipe, orgulho e lealda-de à empresa são resul-tados agora esperados

do voluntariado, e não mais subprodutos que surgem por coincidência, revela um outro estudo, de 2011, do Conselho Global de Voluntariado Empresarial e da Iave

(Associação Inter-nacional para Esforços Volun-

tários), entrevistou 47 empresas globais.

Com informações do Porvir (www.porvir.org.br)

15 a 21 de outubro de 2012