Município da Estancia Balnearia de Praia Grande · SEDUC - origem no cargo de Atendente de Educação- com atuação nos ... Secretaria SEAD - origem no cargo efetivo de Médico

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Anexo 1

I. Atendente de Educação Social - Quantidade- 20 — Secretaria SEPROS E

SEDUC - origem no cargo de Atendente de Educação- com atuação nos

equipamentos sociais da Secretaria de Promoção Social — Valor R$ 300,00

II. Orientador Artístico — Quantidade 15 — Secretaria SEPROS E SECTUR -

origem no cargo efetivo de Professor III, com atuação nas Secretaria de

Promoção Social e de Cultura e Turismo — Valor R$ 500,00

III. Pregoeiro — Quantidade 06 — Secretaria SEAD - origem no Quadro

Permanente com formação de nível superior , preferencialmente em Direito —

Valor R$ 5.000,00

IV. Analista de Licitações e Contratos — Quantidade 08 — Secretaria SEAD -

preferencialmente com servidores ocupantes do cargo de Assessor Jurídico,

admitida ainda a nomeação, dentre servidores com origem Quadro

Permanente, com formação em Direito, com inscrição junto a Ordem dos

Advogados do Brasil — Valor R$ 5.000,00

V. Coordenador de Fiscalização de Resíduos da Construção Civil

-Quantidade 01 — Secretaria SEMA - origem nos cargos de Agente de

Fiscalização ou Agente de Autoridade de Trânsito, ambos do Quadro

Permanente, com atuação junto a Secretaria de Meio Ambiente — Valor R$

2.000,00

VI. Ouvidor da Secretaria de Saúde - Quantidade- 01 - Secretaria SESAP -

provida por servidor integrante do Quadro Permanente, titular de cargo de

efetivo que exija para seu provimento curso de nível superior, com atuação na

Secretaria de Saúde Pública — Valor R$ 1.200,00

VII. Coordenador Técnico da Medicina do Trabalho — Quantidade 01 —

Secretaria SEAD - origem no cargo efetivo de Médico com especialização em

medicina do trabalho - Valor R$ 600,00

VIII. Zelador de Próprios municipais — Quantidade 16 — Integrante do quadro

permanente — Diversas Secretarias - origem do cargo de Trabalhador e/ou

Ajudante de Serviços Gerais — Valor R$ 300,00

IX. Assessor Jurídico do Prefeito — Quantidade 04 — Secretaria GP - provimento

dentre os Procuradores do Quadro Permanente, com atuação no Gabinete do

Prefeito — Valor R$ 3.000,00

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Oficial de Acompanhamento de Controle Interno — Quantidade 20 —

provimento dentre servidores do Quadro Permanente com formação em Curso

Superior — com atuação nas diversas Secretarias Municipais, submetido

hierarquicamente à Subsecretaria de Controle Interno — Valor R$ 800,00

XI. Secretaria I — Quantidade 35 — Todas Secretarias - provimento dentre

servidores do Quadro Permanente, ocupantes do cargo de Agente

Administrativo, promovendo Assessoramento direto ao Secretário Municipal,

Subsecretário ou Secretário Adjunto, das diversas Secretarias Municipais —

Valor R$ 1.200,00

XII. Secretária II- Quantidade 65 — Todas Secretarias - provimento dentre

servidores do Quadro Permanente, ocupantes do cargo de Agente

Administrativo, promovendo assessoramento direto ao Diretor de

Departamento ou de Divisão a que estiver subordinado — Valor R$ 800,00

XIII. Maestro — Quantidade 02 — Secretaria SECTUR - provimento dentre

servidores titulares do cargo de provimento efetivo de Instrutor de Música,

com atuação junto as Secretarias que promovam atividades musicais — Valor

R$ 1.000,00

XIV. Operador de som — Quantidade 06 — Secretaria GP e SECTUR - provimento

dentre servidores integrantes do Quadro Permanente da Administração, com

atuação nas Secretarias Municipais que disponham de espaços e ou promova

eventos com utilização de equipamentos sonoros — Valor R$ 800,00

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ANEXO 11

CXLV - AO ZELADOR DE PRÓPRIO MUNICIPAIS COMPETE:

I - Realizar serviços de manutenção: elétrica, hidráulica, carpintaria e serviços gerais nas dependências dos próprios municipais; II — Fazer-se responsável pela abertura e fechamento dos prédios que estiver sob sua responsabilidade; III- Outras funções determinadas pelo seu Superior afetas ao seu Setor.

CXLVI - AO OUVIDOR DO SUS COMPETE:

I- aprimorar o acesso, pelos cidadãos, às informações sobre o direito à saúde e ao seu exercício e possibilitar a avaliação permanente dos serviços de saúde, com vistas ao aprimoramento da gestão do SUS. II- Zelar pela defesa dos direitos da saúde, visando contribuir para o fortalecimento da cidadania e da transparência; III- Atender aos cidadãos, sem qualquer distinção, com imparcialidade no tratamento das informações, sugestões, elogios, reclamações e denúncias recebidas dos usuários do SUS. IV- Zelar pela celeridade e qualidade das respostas às demandas dos usuários do SUS. Defender a ética e a transparência nas relações entre administração pública e os cidadãos. V- Garantir o sigilo da fonte quando o interessado solicitar a preservação de sua identidade e identificação das necessidades e demandas da sociedade para o setor da saúde, tanto na dimensão coletiva, quanto na individual, transformando-as em suporte estratégico à tomada de decisões no campo da gestão. VI -Analisar, de forma permanente, as necessidades e os interesses dos usuários do SUS, recebidos por meio de sugestões, denúncias, elogios e reclamações relativas às ações e serviços de saúde prestados pelo SUS; VII- Detectar, mediante procedimentos de ouvidoria, as reclamações, sugestões, elogios e denúncias, para subsidiar a avaliação das ações e serviços de saúde pelos órgãos competentes; VIII- Encaminhar as denúncias aos órgãos e unidades da Secretaria da Saúde Pública para as providências necessárias. IX- Realizar a mediação administrativa com vistas à correta, objetiva e ágil instrução das demandas apresentadas pelos cidadãos, bem como a sua conclusão dentro do prazo estabelecido para resposta ao demandante. X- Informar, sensibilizar e orientar o cidadão para a participação e o controle social dos serviços públicos de saúde; XII- Informar os direitos e deveres dos usuários do SUS; e elaborar relatórios contendo subsídios que contribuam para os gestores do SUS solucionarem, minimizarem e equacionarem as deficiências do SUS identificadas e apontadas pelo cidadão.

CXLVII - : AO COORDENADOR TÉCNICO DA MEDICINA DO TRABALHO, COMPETE:

I - Executar e coordenar as atividades integrantes dos projetos determinados pelo chefe da Unidade Administrativa e definir prioridades, dirigindo e controlando sua execução; II - Fornecer informações e elaborar relatórios aos seus superiores hierárquicos sobre as atividades de sua responsabilidade; III - Coordenar a equipe médica , de forma a cumprir o disposto no artigo 79 do decreto 5651/2014; artigo 122-B da lei complementar 15/1992; e resolução Cremesp 156, reunindo-a

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para correções que se fizerem necessárias; IV - Aplicar aos subordinados, pena de repreensão por escrito, nos casos de indisciplina ou falta de cumprimento dos deveres funcionais, conforme previsto na legislação; V - Proferir despachos em processos atinentes a assuntos de sua área de atuação, sempre fundamentados; VI - Revogar ou anular decisões proferidas pela equipe médica, quando julgar necessário; VII - Emitir pareceres requeridos, nos limites de suas atribuições e observados os prazos legais; VIII - Avaliar Programas de Treinamento para seus subordinados e propô-los ao seu superior; IX - Avaliar sistematicamente a conduta dos servidores sob sua responsabilidade e informar seu superior quando necessário; X - Solicitar ao seu superior a instauração de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar em razão de ato ou fato praticado pelos seus subordinados de que tiver conhecimento; XI - Supervisionar a assiduidade e pontualidade de seus subordinados, em especial na execução de serviços externos, fornecendo informações ao seu superior; XII - Supervisionar ,executar, avaliar e controlar, através da equipe multidisciplinar, os afastamentos por Licença Saúde e Acidente de Trabalho; XIII - Coordenar a realização de visita domiciliar, quando o servidor licenciado não puder comparecer à Divisão da Medicina do Trabalho; XIV - Assegurar o cumprimento dos objetivos da coordenação e unidade administrativa, através de programas e normas, desenvolvimento de técnicas e métodos, diretrizes e outros meios; XV - Supervisionar a aplicação de conhecimentos técnicos, por meio de profissionais especializados, visando reduzir e eliminar os riscos à saúde do trabalhador; XVI - Coordenar e executar perícias ou inspeções de saúde que definam as necessidades de afastamento, readaptação e restrição ao trabalho; XVII - Supervisionar e executar a realização de exames médicos ocupacionais: admissionais, demissionais, periódicos e de retorno ao trabalho; XVIII - Supervisionar a elaboração e implementação do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), junto a área técnica de Segurança do Trabalho, conforme NR-09 / MTE; XIX - Coordenar e dar suporte aos profissionais competentes a realização de laudos técnicos periciais de Insalubridade (NR-l5 / Anexos) e Periculosidade (NR-16 / Anexos / Lei e Portaria); XX - Atender os servidores nos assuntos pertinentes à Medicina do Trabalho; XXI - Emitir informações referentes a servidores quando solicitadas para defesa da municipalidade, respeitando a ética profissional. XXII - Supervisionar, executar e dar cumprimento às normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho relacionadas aos exames periódicos necessários para realização do PPP e ao Nexo Técnico Causal e Epidemiológico. XXIII - Outras funções determinadas pelo seu superior.

CXLVIII - AO ATENDENTE DE EDUCAÇÃO SOCIAL COMPETE:

1. Comparecer pontualmente ao serviço; 2. Registrar diariamente o ponto de entrada e saída; 3. Registrar diariamente em livro próprio, as ocorrências do plantão; 4. Não se ausentar da unidade em horário de serviço sem autorização da direção; 5.Comunicar, com antecedência, a falta ao serviço;


5St

6. Estar sempre devidamente trajado; 7. Tratar com urbanidade crianças, adolescentes, idosos, colegas e chefias; 8. Aguardar a chegada do plantonista que irá rendê-lo passando o plantão; 9. Informar a direção sobre a necessidade de consertos e/ou substituição de materiais, equipamentos e instalações;

Participar das reuniões, capacitações e cursos oferecidos e agendados, justificando por escrito as eventuais faltas; 11.Conservar materiais, bens duráveis e instalações fisicas da unidade; 12. Contribuir e empenhar-se para a integração da equipe; 13. Respeitar sempre o ECA — Estatuto da Criança e do Adolescente e/ou Estatuto do Idoso; 14. Seguir as rotinas, escalas de trabalho, orientações, bem como as eventuais mudanças e alterações elaboradas pela direção; 15.Comunicar à direção a necessidade de aquisição ou reposição de materiais necessários para agarantia de um bom atendimento; 16. Acolher a criança/adolescente/idoso no ato do abrigamento, apresentando-lhes o espaço físico, as outras crianças/adolescentes/idosos e educadores e a rotina da unidade; 17.Preservar a identidade e a história de vida das crianças, adolescentes e idosos abrigados respeitando o sigilo; 18. Oferecer vestuário e alimentação suficiente, seguindo as orientações e cardápio organizados ou elaborados pela direção; 19. Estimular, acompanhar e orientar nas atividades internas e externas, contribuindo na higiene pessoal, limpeza e organização dos objetos pessoais e coletivos; 20. Zelar pela segurança fisica, higiene e alimentação da criança, adolescente e/ou idoso, sem contudo forçá-los ou submetê-los a humilhação; 21. Fazer-se presente para as crianças, adolescentes e idosos através da forma pessoal de abordá-los, transmitindo-lhes o bem estar de que necessitam; 22. Proporcionar àscrianças, adolescentes e idosos, um ambiente repleto de carinho e atenção, visando compensar suas perdas pessoais, a fim de evitar maiores danos no seu desenvolvimento físico, emocional e intelectual; 23. Servir ou ajudar servir refeições às crianças, adolescentes e idosos; 24. Acompanhar as crianças e adolescentes em suas respectivas refeições, transmitindo noções básicas de respeito e postura à mesa; 25. Colaborar e/ou auxiliar em outros setores, quando da necessidade e solicitação da Direção da Unidade e/ou chefias; 26. Manter rigorosa higiene pessoal (cabelos presos com rendinhas ou lenços, unhas limpas e

aparadas); 27. Zelar e participar da manutenção, limpeza do equipamento de sua área de ação (lavanderia, salas, quartos e pátio); 28. Acompanhar as crianças, adolescentes e idosos nas atividades externas como consultas e exames médicos, cursos e projetos sociais, esporte e lazer; 29. Relatar em prontuário próprio as orientações e prescrições médicas; 30. Ministrar a medicação conforme prescrição médica, para as crianças, adolescentes e idosos; 31. Comunicar urgente à direção, quando da necessidade de aquisição de medicação e/ou outros;


1 32. Observar ecomunicar à direção qualquer alteração de humor, saúde e/ou comportamento das crianças, adolescentes e idosos; 33. Orientar no uso adequado do espaço, dos móveis, dos equipamentos, dos materiais escolares, dos brinquedos, dos objetos pessoais e de outros materiais utilizados no programa; 34. Zelar pelo material lúdico e de higiene, assim corno pelos equipamentos e instalações do programa ou da unidade; 35. Acompanhar o comportamento/desenvolvimento das crianças e adolescentes a fim de

subsidiar o seu próprio trabalho e da equipe técnica; 36. Auxiliar na organização do banho e no repouso; 37. Responsabilizar-se pela lavagem de roupas, atentando para os diferentes processos de limpeza, conforme o tipo de peças, cores e tecidos; 38. Proceder à desinfecção das roupas, no caso de moléstias transmissíveis, lavando-as separadamente; 39. Atender a todas as solicitações não atribuídas anteriormente, pela Direção da Unidade e/ou chefias; 40. Auxiliar a cozinheira no preparo dos gêneros alimentícios, para a confecção da refeição, limpando, lavando e cortando-os, conforme instruções recebidas; 41. Participar da manutenção, limpeza, ordem e controle do material e equipamento da sua

área de ação; 42. Atender individualmente a criança na sua higiene pessoal sempre que necessário e nos horários estabelecidos pela unidade de atendimento; 43. Levar as crianças para tomar sol diariamente, levando-se em consideração o tempo adequado para cada faixa etária; 44. Desenvolver atividades de estimulação, em qualquer contato com as crianças; 45. Promover de forma tranqüila a horado repouso; 46. Trocar fraldas, dar banho e zelar do bebê, fazendo uso de carícias e emprego de voz suave e melodiosa; 47. Dar mamadeiras empregando posições corretas com o bebê ao colo, obedecendo as orientações estabelecidas; 48. Administrar papinhas e alimentos sólidos, rigorosamente dentro dos horários estabelecidos pela unidade de atendimento e sob orientação da nutricionista ou

CXLIX- AO PREGOEIRO COMPETE:

1. a coordenação dos trabalhos da equipe de apoio e a condução do procedimento 1ic itatório;

II. o credenciamento dos interessados; III. o recebimento da declaração dos licitantes do pleno atendimento aos requisitos de

habilitação, bem como dos envelopes contendo as propostas e os documentos de habilitação;

IV. a abertura dos envelopes-proposta, a análise e classificação e desclassificação das propostas, após análise pelos membros da Equipe de Apoio, que não atenderem às especificações do objeto, ou as condições e prazos de execução ou fornecimento fixados no Edital,

V. a ordenação das propostas não desclassificadas e a seleção dos licitantes que participarão da fase de lances;

VI. a classificação das ofertas, conjugadas as propostas e os lances; VII. a negociação do preço, visando à sua redução;

VIII. a verificação e a decisão motivada a respeito da aceitabilidade do menor preço; a análise dos documentos de habilitação do autor da oferta de melhor preço;


a adjudicação do objeto ao licitante vencedor, se não tiver havido manifestação de

recorrer por parte de algum licitante;

IX. la elaboração da ata da sessão pública;

X. a análise dos recursos eventualmente apresentados, reconsiderando o ato impugnado ou promovendo o encaminhamento do processo instruído com a sua manifestação à

decisão da autoridade competente; XI. realizar os comunicados de resultado de análise dos documentos e amostras e a devida

publicação no jornal constante no Edital; e

XII. propor à autoridade competente a homologação.

CXLX - AO ANALISTA DE LICITAÇÕES E CONTRATOS COMPETE:

I. supervisionar e adequar processos licitatórios:

II. formular Minutas de Contratos, Aditamentos Contratuais bem corno de Prorrogação

Contratual;

III. pesquisar Editais de Licitações e Propor Minutas-Padrão;

IV. analisar Minutas de Editais de licitação; V. elaborar parecer nos processos administrativos de Recurso Administrativo referente a

procedimentos licitatórios; VI. elaborar parecer nos processos administrativos de Impugnação aos Editais de

Licitação, após prévia análise da Unidade Requisitante ou Técnica, quando for o caso (vez que às vezes a impugnação é de natureza jurídica);

VII. inserir os dados no SIAM relativas aos processos que foram analisados pela Procuradoria Geral do Município, relativos as dispensas e inexigibilidades de licitação;

VIII. manter atualizada a Relação das dispensas e inexigibilidades de licitação da Secretaria que estiver subordinado para encaminhamento ao Egrégio Tribunal de Contas do Estado

de São Paulo; IX. inserir os dados na AUDESP - Fase IV sobre as dispensas, inexigibilidades e

chamamentos públicos;anter-se atualizado em relação à legislação, normas, sistemas, súmulas, jurisprudência, resoluções, para melhoria do desempenho de suas funções;

X. manter o superior imediato informado sobre o andamento dos trabalhos, assessorando-o nos assuntos de sua competência;

Xl. pronunciar-se sobre os assuntos encaminhados à sua apreciação; e XII. dar assessoria em assuntos ligados à suas áreas de atuação, proferindo parecer quando

solicitado.

CXLXI- AO COORDENADOR DE FISCALIZAÇÃO DE RESÍDUOS DA

CONSTRUÇÃO CIVIL COMPETE

I — Analisar, aprovar, cadastrar e acompanhar a realização do descarte dos RCC em áreas particulares; II - Fiscalizar o tráfego de veículos transportadores de RCC em toda malha viária do Município, incluindo o transporte de caçambas estacionárias; III — Acompanhar a geração e destinação dos RCC de obras e serviços públicos ou privados,

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de concessionárias em todo Município; IV — Supervisionar a fiscalização sistemática do trato de RCC em todo Município; V — Organizar e manter atualizados os dados estatísticos, providenciando relatório mensal e um anual: a. da fiscalização; b. das operações; c. das ocorrências atendidas; d. dos geradores, transportadores e receptores de RCC cadastrados na Secretaria de Meio Ambiente; e. dos veículos, equipamentos e áreas cadastradas na Secretaria de Meio Ambiente; f. das notificações e infrações; g. da apreensão de veículos; h. dos recursos interpostos junto à Secretaria de Meio Ambiente pertinentes ao setor de Fiscalização RCC; i. outros assuntos determinados pelo secretário de Meio Ambiente; VI - Coibir os abusos e o desrespeito às legislações ambientais inerentes ao trato de RCC, cumprindo e fazendo cumprir suas normas, especialmente as contidas na Lei Municipal n° 1660/2013 e Decreto Municipal n° 5919/2015 e outras, no que se refere à aplicação das penalidades e medidas administrativas cabíveis por infrações cometidas por geradores, transportadores ou receptores de RCC; VII - Planejar e implementar a fiscalização de combate ao transporte clandestino de RCC, em conjunto com o os demais órgãos ou secretarias de fiscalização ou de segurança pública do Município e do Estado; VIII — Efetuar o controle e a entrega de talões de notificação e de infração, bem como o recebimento dos autos de notificação e infração lavrados pelos Agentes de Fiscalização, remetendo-os ao setor administrativo para o processamento de todos os autos; IX - Requerer relatórios mensais do corpo fiscal a ele subordinado, encaminhando-os ao Secretário; X - Manter controle dos equipamentos de fiscalização e veículos; XI - Monitorar e fiscalizar as atividades desenvolvidas pelos Agentes de Fiscalização de RCC; XII - Supervisionar a Seção de Análise de PGRCC; XIII — Acompanhar as publicações e elaborar propostas potencializadoras relacionadas às legislações sobre Resíduos da Construção Civil - RCC (leis, Decretos, Resoluções, Portarias, Normas de Procedimentos, etc), buscando, quando necessário, manifestação jurídica, sobre a sua aplicação pelo setor de Fiscalização RCC; XIV — Divulgar ao efetivo da fiscalização, inclusive aos demais Órgãos e secretarias que mantém interface com a Secretaria de Meio Ambiente, em específico com o setor de Fiscalização RCC, sobre as alterações das legislações ambientais inerentes ao RCC; XV — Elaborar cronograma e em conjunto com a Seção de Educação Ambiental, implementar e divulgar Programas e Ações da Secretaria de Meio Ambiente, anualmente, disponibilizando o material para uso dos Órgãos e secretarias que mantém interface com a Secretaria de Meio Ambiente, além dos demais interessados ao trato de RCC; XVI — Por meio dos Guardas Civis Ambientais e demais Órgãos e secretarias que mantém interface com a Secretaria de Meio Ambiente, proceder a potencialização da Fiscalização sobre o trato de RCC; XVII — Analisar os dados estatísticos de ocorrências relacionadas ao trato de RCC e coordenar as ações dos Agentes de Fiscalização de RCC, tendo como objetivo a redução dos indicadores de infrações e danos ao Meio Ambiente; XVIII — Propor ações que promovam a conscientização necessária à formação de valores,


atitudes e habilidades que propiciem a atuação individual e coletiva voltada à prevenção, identificação e solução dos problemas relacionados ao Meio Ambiente; XIX — Participar de projetos e programas de educação ambiental, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo Plano Municipal de Resíduos Sólidos, em especial sobre o trato de RCC; XX — Elaborar estudos e implementar projetos de educação ambiental, planejando operações conjuntas entre órgãos e secretarias que mantém interface com a Secretaria de Meio Ambiente; XXI — Promover campanhas educativas de caráter permanente voltadas ao trato correto de RCC, no âmbito de sua circunscrição, atendidas as peculiaridades locais; XXII — Propor acordos de parceria ou cooperação com pessoas físicas ou jurídicas, para o desenvolvimento de ações, programas ou palestras relacionadas com a educação ambiental, em especial ao trato de RCC; XXIII — Exercer outras atividades que lhe forem designadas pelo Secretário de Meio Ambiente.

CXLXII - AO ASSESSOR JURÍDICO DO PREFEITO COMPETE:

I- o assessoramento ao Prefeito no aspecto técnico e jurídico, quando por ele determinado; no exercício das funções legislativas que lhes outorgam a Lei Orgânica do Município; na supervisão e acompanhamento da atividade legislativa municipal, bem como a tramitação de todas as proposições;

11- na elaboração de projetos de Leis, minutas de Decretos e outros atos normativos, quando determinado pelo Prefeito ou solicitado pelos Secretários Municipais;

III- acompanhamento da atividade legislativa federal e estadual de interesse do Município;

IV-elaborar minutas de informações ao Poder Judiciário e ao Ministério Público sobre processos administrativos, quando solicitadas ou requisitadas, sempre a partir das manifestações das secretarias que elaboraram ou promoveram as decisões objeto da requisição;

IV- responder, através da Procuradoria do Controle Externo (Judiciário e Ministério Público), pelos questionamentos do Ministério Público nas situações em que o Prefeito vier a ser notificado em sede de Inquéritos Civis e outros procedimentos administrativos com o apoio da Procuradoria-Geral do Município -PROGEM, quando necessário; CXLXIII - AO OFICIAL DE CONTROLE INTERNO COMPETE:

1. Assessorar e atender a Subsecretaria de Controle Interno, no fornecimento de documentos solicitados por esta, e ou ainda, através requisições do Tribunal de Contas e ou Ministério Público;

II. Acompanhar os agentes de fiscalização, quando necessário, mantendo-se apto a responder aos questionamentos a ele dirigidos;

III. Quando determinado pela Subsecretaria de Controle Interno, participar de procedimento de fiscalização "in loco", relativamente ao acompanhamento da execução orçamentária bem como, relativamente a legalidade de procedimentos dos diversos órgãos da Administração.

CXLXIV- À SECRETÁRIA I COMPETE: 1 - Assessoramento direto ao Secretário Municipal, Subsecretário, Secretário Adjunto e

Presidente de Conselhos e Comissões. a que estiver subordinado; despachar, colher


assinatura; priorizar, marcar e cancelar compromissos; responder e fazer chamadas telefônicas; administrar pendências; definir o encaminhamento de documentos; secretariar reuniões quando requisitado;

II - Atender pessoas; fornecer informações; atender pedidos inclusive via telefone; filtrar ligações, anotar e transmitir recados; orientar e encaminhar pessoas; prestar atendimento especial a autoridades e usuários diferenciados;

III - Gerenciar informações; ler documentos; levantar informações; consultar outras áreas; criar e manter atualizado banco de dados; cobrar ações, respostas, relatórios; controlar cronogramas, prazos; direcionar informações; acompanhar processos; reproduzir documentos.

IV - Elaborar documentos; redigir ofícios, memorandos, informações em processos ou papéis avulsos; elaborar convites e convocações, planilhas e gráficos; transcrever textos.

V - Controlar correspondência; receber, destinar, registrar e protocolar correspondência, inclusive eletrônica (e-mail), despachar malote.

VI - Arquivar documentos, identificar o assunto e a natureza do documento; determinar a forma de arquivo; classificar, ordenar, cadastrar e catalogar documentos; administrar e atualizar arquivos;

VII - Executar outras tarefas que lhe forem designadas, com nível de complexidade associado a toda Secretaria em que estiver lotado ou à área de atuação do superior a que estiver subordinado. CXLXV - À SECRETÁRIA II COMPETE:

I - Assessoramento direto ao Diretor de Departamento, Divisão e Presidente de Conselhos e Comissões, a que estiver subordinado; despachar, colher assinatura; marcar e cancelar compromissos; responder e fazer chamadas telefônicas; administrar pendências; encaminhar documentos;

II - Atender, orientar e encaminhar pessoas; prestar informações; atender pedidos inclusive via telefone; filtrar ligações, anotar e transmitir recados.

III - Ler documentos; levantar informações; consultar outras áreas afins; criar e manter atualizado banco de dados; direcionar informações; reproduzir documentos.

IV - Elaborar documentos; redigir ofícios, memorandos, informações em processos ou papéis avulsos.

V - Receber, destinar, registrar e protocolar a correspondência da sua área de atuação, inclusive eletrônica (e-mail), despachar malote.

VI - Arquivar documentos, classificar, ordenar, cadastrar e catalogar documentos; administrar e atualizar arquivos;

VII - Executar outras tarefas que lhe forem designadas. com nível de complexidade associado à área de atuação do superior a que estiver subordinado. CXLXVI - AO ORIENTADOR ARTISTICO, COMPETE:

I - Promover atividades estabelecendo uma relação direta entre cultura e cidadão; - Proporcionar atividades culturais expositivas que viabilizem a produção artística dos

artistas locais e regionais; III - Produzir artes e bens culturais através de cursos de arte: Dança, Teatro, Artes

Plásticas, Artes visuais e Música e afins; IV - Organizar Exposições de Arte e ação educativa para incentivar a apreciação e o

entendimento da arte; V - Apresentar e participar: conferencias culturais, Work shop, palestras; VI - Atuar junto à comunidade para orientar na participação junto a ações de Dança,

Teatro, Artes Plásticas, Artes visuais e Música, e afins; VII - Orientar, catalogar e mapear artistas da cidade e da região; VIII - Cooperar com as outras Secretarias na elaboração e viabilização de projetos;


IX - Cooperar com todas as ações do Teatro Municipal Serafim Gonzalez, Galeria de Artes e Museu da Cidade.

CXLXVII - AO MAESTRO, COMPETE:

I — planejar e promover, através de oficinas, o ensino-aprendizado da música; II - organizar tecnicamente provas de seleção para novos integrantes da Banda,

Orquestra e/ou Coral; 111 - pesquisar e preparar repertório para apresentação em eventos;

IV - determinar o direcionamento artístico e pedagógico do coro; V — controlar a disciplina dos músicos e instrumentais, bem como a conservação dos

uniformes, estantes e partituras, instrumentos musicais e outros; VI — programar e realizar os ensaios da Banda, Orquestra e/ou Coral; VII — escolher o repertório adequado e reger as apresentações da Banda, Orquestra e/ou

Coral; VIII - orientar artística e estilisticamente os músicos na leitura e escrita musical; IX - ensaiar e reger a Banda, Orquestra e/ou Coral em apresentações dentro e fora do

município; X - reger concertos em apresentações em eventos de cunho cultural; XI — promover o bom relacionamento entre os músicos e a comunidade; XII - atender as programações culturais da Secretaria Municipal de Cultura e Turismo

CXLXVIII - AO OPERADOR DE SOM, COMPETE:

I - Instalar, conferir todos os equipamentos de som necessário para realizar eventos e espetáculos;

11 - Operar o som de acordo com a necessidade do evento; III - Configurar operar e monitorar sistemas de gravação de áudio; IV - Dar manutenção se necessário nos equipamentos; V - efetuar todos os testes antes de cada evento ou espetáculos;

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