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Bin Boletim Informativo da ArcelorMittal Tubarão • Nº 1636 • 24 de janeiro de 2014 • Circulação Interna CroNogrAMA Treinamento de Normas regulamentado ras 1) É obrigatório comparecer aos treinamentos portando documento de identidade (RG ou CNH) e estar devidamente uniformizado com: a. Calçado de segurança; b. Calça e camisa da empresa, preferencialmente conjunto azul; c. Além disso, sempre que possível, os empregados devem utilizar seus próprios capacetes, protetores auriculares e óculos de proteção. 2) É proibida a utilização de acessórios e adornos durante a parte prática dos treinamentos, como por exemplo: a. Relógio; b. Alianças, colares, pingentes, pulseiras e presilhas; c. Canetas e lapiseiras; d. Crachás e outros documentos de identificação presos de maneira exposta. 3) As inscrições deverão ser realizadas via Portal Corporativo > Recursos Humanos > Autoatendimento > Treinamento e Desenvolvimento > Inscrição em Treinamento, devendo a participação ocorrer conforme regras estabelecidas no PE-GRH-0013- Gestão de Treinamento. A participação em treinamentos é meta do bônus individual de cada empregado (95%). As inscrições para os principais tipos de Treinamentos em Normas Regulamentadoras (NR), oferecidos pela Gerência de Desenvolvimento e Remuneração (FHD), estarão abertas a partir do dia 29 de janeiro. Vale lembrar que o calendário de treinamentos e a matriz com informações de carga horária, validade e pré-requisitos estão disponíveis em Portal Corporativo > Recursos Humanos > Informações Úteis > Treinamentos – Certificações > Programação de Treinamentos em NR’s e similares - 2014. Os interessados em participar devem observar os seguintes pontos: governo e ArcelorMittal anunciam investimentos em Vega O governador do Estado de Santa Catarina, Raimundo Colombo, e o CEO da ArcelorMittal Brasil, Benjamin Baptista Filho, assinaram protocolo de intenções para ampliação da produção da Unidade de Vega, em São Francisco do Sul (SC). A instalação dos novos equipamentos está prevista para acontecer ainda no primeiro semestre de 2014. Em cinco anos, a empresa deve investir R$ 650 milhões. A previsão é aumentar o faturamento anual em R$ 1 bilhão, com a geração de cerca de 350 novos empregos diretos e indiretos. A ArcelorMittal Vega poderá utilizar os benefícios do Pró-Emprego e Prodec, programas de incentivo às empresas do governo estadual.

Normas regulamentadoras - ArcelorMittal · Normas regulamentadoras 1) É obrigatório comparecer aos treinamentos portando documento de identidade (RG ou CNH) e estar devidamente

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Page 1: Normas regulamentadoras - ArcelorMittal · Normas regulamentadoras 1) É obrigatório comparecer aos treinamentos portando documento de identidade (RG ou CNH) e estar devidamente

BinB o l e t i m I n f o r m a t i v o d a A r c e l o r M i t t a l Tu b a r ã o • N º 1 6 3 6 • 2 4 d e j a n e i r o d e 2 0 1 4 • C i r c u l a ç ã o I n t e r n a

CroNogrAMA

Treinamento de Normas regulamentadoras

1) É obrigatório comparecer aos treinamentos portando documento de identidade (RG ou CNH) e estar devidamente uniformizado com:

a. Calçado de segurança; b. Calça e camisa da empresa, preferencialmente conjunto azul; c. Além disso, sempre que possível, os empregados devem utilizar seus próprios

capacetes, protetores auriculares e óculos de proteção. 2) É proibida a utilização de acessórios e adornos durante a parte prática dos

treinamentos, como por exemplo: a. Relógio; b. Alianças, colares, pingentes, pulseiras e presilhas; c. Canetas e lapiseiras; d. Crachás e outros documentos de identificação presos de maneira exposta.

3) As inscrições deverão ser realizadas via Portal Corporativo > Recursos Humanos >

Autoatendimento > Treinamento e Desenvolvimento > Inscrição em Treinamento, devendo a participação ocorrer conforme regras estabelecidas no PE-GRH-0013- Gestão de Treinamento. A participação em treinamentos é meta do bônus individual de cada empregado (95%).

As inscrições para os principais tipos de Treinamentos em Normas Regulamentadoras (NR), oferecidos pela Gerência de Desenvolvimento e Remuneração (FHD), estarão abertas a partir do dia 29 de janeiro. Vale lembrar que o calendário de treinamentos e a matriz com informações de carga

horária, validade e pré-requisitos estão disponíveis em Portal Corporativo > Recursos Humanos > Informações Úteis > Treinamentos – Certificações > Programação de Treinamentos em NR’s e similares - 2014. Os interessados em participar devem observar os seguintes pontos:

governo e ArcelorMittal anunciam investimentos em VegaO governador do Estado de Santa Catarina, Raimundo Colombo, e o CEO da ArcelorMittal Brasil, Benjamin Baptista Filho, assinaram protocolo de intenções para ampliação da produção da Unidade de Vega, em São Francisco do Sul (SC). A instalação dos novos equipamentos está prevista para acontecer ainda no primeiro semestre de

2014. Em cinco anos, a empresa deve investir R$ 650 milhões. A previsão é aumentar o faturamento anual em R$ 1 bilhão, com a geração de cerca de 350 novos empregos diretos e indiretos. A ArcelorMittal Vega poderá utilizar os benefícios do Pró-Emprego e Prodec, programas de incentivo às empresas do governo estadual.

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Conheça as alterações regulamentares e estatutáriasCOMUNICADO

Serra/ES, 20 de janeiro de 2014Aos Participantes e Assistidos dos Planos de Benefícios I, II, III e IVAssunto: APROVAçãO PRéVIA DA PReVIC sOBRe AlTeRAçãO DOs RegUlAMeNTOs DOs PlANOs I, II, III e IV

A Fundação de Seguridade Social da ArcelorMittal Brasil – FUNSSEST, em cumprimento à legislação e em complementação à comunicação encaminhada em janeiro/2013, COMUNICA aos participantes e assistidos vinculados aos Planos de Benefícios I, II, III e IV, que os processos de alteração dos Regulamentos dos Planos de Benefícios I, II, III e IV foram aprovados previamente pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC.

Durante a tramitação dos processos, a PREVIC fez algumas exigências que resultaram em alterações/exclusões de redações que estavam sendo propostas. Desta forma, excluímos os artigos propostos que tratavam da salvaguarda para o equilíbrio financeiro e atuarial do Plano, mediante a previsão de recálculo atuarial no caso de Pensão por Morte concedida a viúvo/viúva que tenha mais do que 10 anos de diferença de idade com o participante falecido, bem como que tratavam da necessidade do participante comunicar à entidade eventual cancelamento de benefício da Previdência Social.

Com isso, as principais alterações propostas, que foram aprovadas previamente pela PREVIC, referem-se aos seguintes pontos:

RegUlAMeNTO DO PlANO I: (a) adaptação para prever que os benefícios de Suplementação

de Auxílio Doença e por Invalidez serão mantidos durante o período em que lhe for concedido o correspondente benefício pela Previdência Social;

(b) suspensão da Suplementação da Aposentadoria por Invalidez no caso de cancelamento do benefício similar concedido pela Previdência Social;

(c) inclusão de parágrafo para prever que o extrato de desligamento deverá conter informação explícita e clara sobre o montante de recursos que o Participante Ativo tem direito com relação a cada um dos institutos legais obrigatórios;

(d) inclusão de parágrafo para prever que, caso seja cobrada a taxa para custeio das despesas do participante vinculado, o valor será descontado do Saldo de Conta Individual do Participante Vinculado e para prever a hipótese de esgotamento desse saldo;

(e) melhoria nas condições de devolução de contribuições ao autopatrocinado que desiste do Plano.

RegUlAMeNTO DO PlANO II: as mesmas alterações propostas acima nas alíneas “c”, “d” e “e”, bem como:

(a) exclusão da condição de cinco anos de coabitação para a condição de companheira(o) e para prever que a companheira ou o companheiro será aquele inscrito pelo Participante que com este tenha uma convivência pública, contínua, duradoura e estabelecida com o objetivo de constituição de família;

(b) exclusão da necessidade de parecer de clínico credenciado para a concessão dos benefícios de Adicional de Aposentadoria por Invalidez e Adicional de Auxílio-Doença.

RegUlAMeNTO DO PlANO III: as mesmas alterações propostas acima para o Plano II e a alteração proposta para as alíneas “b”, “c”, “d” e “e” para o Plano I, bem como:

(a) adaptação no desenho do plano, para prever que o cálculo das suplementações de Aposentadoria por Idade, Tempo de Serviço ou Aposentadoria Especial levarão em conta o benefício teórico da Previdência Social;

(b) inclusão de parágrafo para prever que, na ausência do cônjuge ou companheira(o), a Suplementação de Pensão por Morte será paga aos dependentes previstos na alínea “b” do artigo 4°, ou seja, os filhos solteiros de qualquer condição, enquanto inválidos ou menores;

(c) inclusão de texto para prever que o participante autopatrocinado deverá manter contribuições regulares para a Previdência Social, com base do Salário de Contribuição.

RegUlAMeNTO DO PlANO IV: (a) inclusão de parágrafo para prever:

1) os Beneficiários de Participante Ativo-Situação Normal, ou de Participante Assistido que esteja recebendo um Benefício de Aposentadoria por Invalidez do Plano quando da situação prevista no artigo 23 da redação proposta, ou seja, para o recebimento de um benefício de renda mensal vitalícia, uma vez que o artigo 6º dispõe como definição geral de Beneficiários aqueles designados livremente pelo Participante;

2) que Companheiro é a pessoa que mantenha união estável com o Participante, desde que essa condição seja reconhecida pela Previdência Social;

3) o cancelamento da elegibilidade do Beneficiário que vier a falecer, ou do filho que atinja o limite de idade aplicável ou que se recupere, se anteriormente inválido;

4) que na existência, simultaneamente, de cônjuge e Companheiro, o benefício de Pensão por Morte será rateado de acordo com os critérios da Previdência Social;

(b) adaptação para prever que o benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago durante o período em que lhe for concedido o correspondente benefício pela Previdência Social, excluindo-se a faculdade da Patrocinadora e da FUNSSEST em exigir ou não o parecer de médico credenciado;

(c) adaptação para prever um valor mínimo e máximo do benefício de Aposentadoria por Invalidez;

(d) adaptação para prever o valor da quota individual do benefício de Pensão por Morte para cada Beneficiário e a forma de rateio do benefício, bem como a data base para cálculo do benefício;

(e) inclusão de artigo para prever a possibilidade de dedução do valor que o participante faz jus junto ao Plano o valor correspondente a obrigações por ele assumidas junto à Entidade.

Além dessas alterações, esclarecemos que a denominação social da Fundação passou a ser Fundação de Seguridade Social da ArcelorMittal Brasil – FUNSSEST e que foram realizadas outras alterações que não geram mudanças de conteúdo, referindo-se, basicamente, a atualizações ou aperfeiçoamento redacional.

Por fim, esclarecemos que, nos próximos dias, encaminharemos os processos para a aprovação definitiva da PREVIC e, tão logo esta ocorra, uma nova comunicação será realizada. Assim a concretização das alterações pretendidas só ocorrerá a partir da aprovação definitiva dos processos pela PREVIC.

Atenciosamente,

________________________________

Fundação de seguridade social da ArcelorMittal Brasil – FUNssesT Paulo Henrique Wanick MattosDiretor-Superintendente

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Conheça as alterações regulamentares e estatutáriasCOMUNICADO

Serra/ES, 20 de janeiro de 2014Aos participantes e assistidos dos Planos de Benefícios I, II, III e IVAssunto: AlTeRAçãO DO esTATUTO DA eNTIDADe

Primeiramente, comunicamos que a Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC aprovou, por meio da Portaria nº 716, de 20/12/2013, publicada no Diário Oficial da União de 23/12/2013, a alteração do Estatuto da Fundação de seguridade social da ArcelorMittal Brasil – FUNssesT, que tinha por finalidade exclusiva a alteração da denominação social da Fundação.

Quando da referida aprovação, a PREVIC fez exigências para alteração de alguns artigos do Estatuto. Após análise dessas exigências efetuamos as devidas alterações estatutárias.

Dessa forma, esclarecemos que, em atendimento às referidas exigências, será encaminhado, para a PREVIC, um novo processo de alteração do estatuto, com as seguintes alterações:

art. 6º, § 2º: adaptação para prever a faculdade da FUNSSEST em celebrar convênio com as Patrocinadoras para ampliação do escopo dos programas assistenciais, já existentes, aos participantes a elas vinculados, em razão da exclusão do § 3º do artigo 6º;

art. 6º, § 3º: exclusão de parágrafo que trata da possibilidade da FUNSSEST administrar e supervisionar serviços assistenciais e afins, proporcionados pelas Patrocinadoras aos seus empregados e Diretores;

Art. 13: inclusão de artigo para prever que para a composição dos Conselhos Deliberativo e Fiscal deverá ser considerado o número de participantes vinculados a cada Patrocinadora, bem como o montante dos respectivos patrimônios, conforme disposto no § 2º do art. 35 da Lei Complementar nº 109/2001;

Arts. 16 e 23: adaptação para prever o número exato de membros para a composição do Conselho Deliberativo (seis membros) e da Diretoria-Executiva (quatro membros);

Art. 18 e parágrafo único e artigo 30 e parágrafo único: adaptação do “caput” dos artigos para prever que os membros empossados nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, permanecerão em seus cargos até o término do mandato dos membros substituídos e adaptação do parágrafo único para prever a destituição de membros indicados pelas patrocinadoras em caso de perda de vínculo empregatício;

Art. 20, §1º e §2º do art. 23, arts. 24, 26, 33 e 38: substituição da terminologia “Diretor Superintendente” por “Diretor Presidente”;

Art. 35, alínea “e”: exclusão do texto que trata da homologação pelas patrocinadoras nos processos de alteração estatutária por ser desnecessário constar no Estatuto e inclusão de referência à legislação vigente;

Capítulo VIII e artigos 45 a 49: exclusão do Capítulo e dos artigos 45 a 49 e renumeração dos subsequentes, por tratarem de matéria que devem constar nos convênios de adesão das Patrocinadoras aos planos administrados pela Fundação;

Capítulo IX e artigos 50 a 52: exclusão do Capítulo e dos artigos 50 a 52 e renumeração dos subsequentes, por tratarem de matéria que devem constar nos regulamentos dos planos administrados pela Fundação;

Art. 45 (antigo art. 53): renumeração do artigo, em razão da exclusão dos artigos anteriores, e exclusão do texto que trata da homologação pelas patrocinadoras nos processos de alteração estatutária ou regulamentar por ser desnecessário constar no Estatuto e inclusão de referência à legislação vigente;

Capítulo X e artigo 47: inclusão de Capítulo e artigo, em razão da alteração efetuada no artigo 16, para prever que os membros do Conselho Deliberativo com mandato em curso poderão permanecer nos respectivos cargos pelo restante do mandato faltante. Com essa disposição transitória, a composição do Conselho Deliberativo permanecerá com sete membros até a realização da próxima eleição, prevista para 2015, data em que expirará o mandato dos atuais membros, evitando, assim, a destituição imediata de um deles.

Esclarecemos que as alterações acima referidas em nada afetarão as regras de governança, o custeio, os custos e a situação atuarial dos planos administrados pela FUNSSEST, sendo alterações efetuadas meramente para o cumprimento das exigências da PREVIC.

Informamos, ainda, que o inteiro teor do Estatuto aprovado pela Portaria nº 716, de 20/12/2013, publicada no Diário Oficial da União de 23/12/2013, bem como da proposta da nova alteração estatutária poderá ser encontrado no endereço www.funssest.com.br ou ainda na sede da Funssest.

Salientamos que a implementação da nova alteração estatutária ainda depende da aprovação da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – PREVIC, nos termos da legislação vigente e, tão logo esta ocorra, nova comunicação será realizada.

Atenciosamente,

________________________________Fundação de seguridade social da ArcelorMittal Brasil – FUNssesTPaulo Henrique Wanick MattosDiretor-Superintendente

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Boletim semanal editado pela Gerência de Comunicação e Imagem (PXC)PCE 07 – ramais 1094 /1217Editor responsável: Rodolfo MedeirosProdução editorial: Mosaico Gestão em ComunicaçãoEditoração: BIOS

®

reVIsões de PAdrão

Pe-sgs-0033 – Inspeções de segurançaA Gerência de Engenharia de Segurança do Trabalho (FHS) orienta sobre a revisão do PE-SGS-0033 – Inspeções de Segurança, de 16 de janeiro de 2014.

ObjetivO dO PadrãO:Este padrão estabelece diretrizes, critérios e procedimentos, para a realização de inspeção de segurança, com o propósito de identificar perigos e riscos potenciais envolvendo pessoas, equipamentos, materiais e meio ambiente e, a partir daí, determinar ações para prevenir a ocorrência de acidentes.

PrinciPais POntOs: Adequação ao Padrão Corporativo AM ST 005 – Shoop Floor Audit; Obrigatoriedade de realização de abordagens de segurança em camadas (Avaliação em Camadas);

Modificação da tabela com a frequência mínima para a realização da Avaliação em Camadas.

Pe-eNg-0014 – gestão de ModificaçõesA Gerência de Tecnologia de Manutenção (IUT) orienta sobre a revisão do PE-ENG-0014 – Gestão de Modificações, de 20 de janeiro de 2014.

ObjetivO dO PadrãO:Este padrão estabelece as diretrizes e critérios gerais para regular as modificações de processos, equipamentos, materiais e métodos no ambiente industrial da ArcelorMittal Tubarão.

justificativa da revisãO:Adequação aos requisitos dos padrões normativos e aos padrões de engenharia recentemente revisados.

PrinciPais POntOs: Adequação aos padrões normativos. Revisão da lista de documentos complementares, considerando inclusões e exclusões realizadas no SISPAD.

Revisão da lista de órgãos relacionados de acordo com a estrutura organizacional revisada da Companhia.

revisão do XT-ssT-segT-00-0024 - Bloqueio Físico, Impedimento e etiquetagem de equipamentosA Gerência de Engenharia de Segurança do Trabalho (FHS) orienta sobre a revisão do XT-SST-SEGT-00-0024 - Bloqueio Físico, Impedimento e Etiquetagem de Equipamentos, de 22 de janeiro de 2014.

ObjetivO dO PadrãO:Este padrão estabelece as diretrizes e os procedimentos para solicitação de bloqueio físico com cadeado, impedimento e etiquetagem para toda atividade executada em equipamentos ou instalações elétricas, eletrônicas, de instrumentação, mecânicas, civis ou operacionais na área da ArcelorMittal Tubarão, visando a segurança do homem e a preservação dos equipamentos e do meio ambiente.

PrinciPais POntOs: Atualização das Unidades de Aplicação deste padrão; Inclusão da tabela com os tipos de serviço, condições e opções de bloqueio/impedimento; Atualização da tabela com a indicação dos formulários a serem preenchidos nas documentações existentes neste padrão;

Modificação na maneira de preencher os campos existentes no RERE; Inclusão de como efetuar impedimento diretamente no ponto de bloqueio; Inclusão da obrigatoriedade da aprovação pela equipe da Engenharia de Segurança do Trabalho (FHS) e da Gerência de Tecnologia de Manutenção (IUT), dos padrões específicos que tratam das exceções ao cumprimento deste padrão;

Inclusão de procedimento para bloqueio de equipamentos elétricos alimentados através de plugues/tomadas;

Inclusão do anexo de RERE de parada programada.

GedP eXeMPt

Contratação de Metas Ciclo 2014Os formulários para contratação das

metas anuais da GEDP ciclo 2014

para empregados da categoria

Exempt (gerente, supervisor e nível

superior) estão disponíveis e podem

ser preenchidos até o dia 28 de

fevereiro. No Portal, é possível

encontrar algumas orientações no

caminho Portal Corporativo > Recursos Humanos > Informações Úteis > gestão de Desempenho > geDP – Contratação de Metas.

As dúvidas poderão ser esclarecidas

diretamente com o Consultor

Interno de Recursos Humanos de

cada área.

POntO de atençãO:Ao preencher o formulário, devem ser focadas as metas que alavanquem o resultado da empresa, considerando como características:

esPeCíFICA O suficiente para estabelecer expectativas claras e determinar o esforço envolvido.

Evite palavras vagas, descreva com clareza o que deve ser atingido.

MeNsURáVel Em custo, quantidade e/ou qualidade.

Use o verbo de ação, mencione evidências.

ACORDADA Assegurar a contratação e a adesão.

ReAlIsTA Como um objetivo que pode ser atingido, desde que haja um esforço maior.

MONITORáVel Através de revisões e acompanhamento.

Deixar claro o que deve ser entregue.

Não deixe para última hora, inicie a contratação de metas com o seu gerente o quanto antes!