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Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; informações e atividades relacionadas ao trabalho - DESDE 18/08/2009

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ANO 07

Nº 299

26/02/2015

4º Encontro de CIPA e SESMT do Setor Químico de Araçatuba e Região atinge resultado positivo

Fotos: Priscila Rigon

O SINDALCO de Araçatuba foi quem promoveu o evento no último dia 24 de fevereiro e que contou com a participação de aproximadamente

70 pessoas entre cipeiros e profissionais do SESMT das empresas que pertencem ao setor na região

Trabalho como açougueiro é reconhecido

como atividade especial

Tempo de serviço foi considerado

especial pela exposição habitual e

permanente a risco biológico

Fonte: Justiça Federal - Assessoria de Comunicação Social do TRF3

desembargador federal Souza Ribei-

ro, da Nona Turma do Tribunal Regional

Federal da 3ª Região (TRF3), reconheceu

como exercício de atividade especial o

trabalho de um segurado do Instituto

Nacional do Seguro Social (INSS) como

açougueiro, pois ficava exposto de for-

ma habitual e permanente a risco bioló-

gico.

O autor apresentou Perfil Profissio-

gráfico Previdenciário (PPP) que atesta-

va o cargo de açougueiro, gerenciador e

estagiário de gerenciador, todos em a-

çougue, em contato habitual e perma-

nente, notadamente com risco biológico.

Assim, as atividades devem ser conside-

radas como nocivas conforme o enqua-

dramento no código 1.3.2 do Decreto

53.831/64.

O segurado também teve reconhe-

cido como especial o tempo em que tra-

balhou nos setores de peixaria e de car-

nes e aves na Cia Brasileira de Distri-

buição. Nesse caso, os PPPs informam

que, no exercício de suas funções, o au-

tor estava exposto, de forma habitual e

permanente, a temperaturas de 0 a -10º

C e de 0 a 5º C, durante a maior parte do

tempo da jornada de trabalho.

Por isso, o relator concluiu ser possí-

vel o enquadramento dessas atividades

como especiais nos termos do código

1.1.2. do Decreto 53.831/64.

Será hoje palestra sobre segurança com

marteletes Evento será realizado em Serra,

Espírito Santo nesta quinta

(26/02) a partir das 18h30

palestra técnica intitulada “Segu-

rança na utilização de marteletes rotati-

vos, rompedores e demolidores” será

realizada HOJE dia 26/02/2015, quinta-

feira, às 18h30.

Esta palestra será realizada no audi-

tório do Centro Integrado SESI/SENAI

CIVIT, sito a Avenida Paulo Miguel Boho-

moletz, 520, Civit I – Serra – Espírito

Santo.

Informações: Centro Integrado SESI/

SENAI CIVIT - DR/ES, Núcleo de Infor-

mação Tecnológica 27 - 3298-7800

realizado nesta terça-feira (24 de

Fevereiro de 2015), no auditório do SIN-

DALCO o 4º Encontro de Cipeiros e Pro-

fissionais do SESMT do Setor Químico

de Araçatuba (SP`) e Região.

O evento é promovido pelo SINDAL-

CO (Sindicato dos Trabalhadores nas In-

dústrias Químicas, Farmacêuticas e na

Fabricação de Álcool, Etanol, Bioetanol e

Biocombustível de Araçatuba e Região)

com apoio e colaboração da FEQUIM-

FAR (Federação dos Trabalhadores nas

Indústrias Químicas e Farmacêuticas do

Estado de São Paulo).

Membros das CIPAs (Comissão In-

terna de Prevenção de Acidentes) e pro-

fissionais do SESMT (Serviço Especiali-

zado em Engenharia de Segurança e Me-

dicina do Trabalho) que atuam na área

de saúde do trabalhador, participaram

de palestras e debates que discutiram,

entre outros temas, o papel da CIPA sob

vários aspectos.

Segundo o presidente do SINDALCO,

José Roberto da Cunha, “o evento teve

como objetivo promover a troca de ex-

periências entre os participantes, permi-

tir ações que reduzam ou eliminem os a-

gravos à saúde decorrentes do trabalho,

obter a atuação responsável do membro

Veja nas fotos alguns dos momentos do encontro

Abertura do evento com autoridades locais, com destaque ao Presidente da FEQUIMFAR Sergio Luiz Leite, do Diretor do Departamento de Saúde do Trabalhador da Fequimfar João Donizeti Scaboli, de Heitor Danilo Apipe representando a CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico) e da Coorde-nadora de Tecnologia da Informação da UDOP (União dos Produtores de Bioenergia) Rosangela Bombonato de Andrade .

Os palestrantes Eduardo Bonfim da Silva e Rogério de Jesus Santos; Wilson Celio Maioli (Diretor

Norminha); Gláucia Silva Maioli (Técnica de Segurança do Trabalho e Diretora de Eventos Norminha); João Scaboli e Sérgio Luiz Leite.

Cipeiros e profissionais do SESMT do setor químico de Araçatuba (SP) e região presente no evento que

marcou por excelentes apresentações.

da CIPA e interagir com o público alvo”.

A abertura do 4º Encontro contou

com a presença de Carlos Antônio Farias

de Souza, Secretário Municipal de De-

senvolvimento Econômico e Relações

do Trabalho, Carlos Roberto Santana,

Vereador da Câmara Legislativa de Ara-

çatuba, Dr. Marcos Antônio Figueiredo,

Gerente Regional da Agência Regional

do Ministério do Trabalho e Emprego de

Araçatuba e Região, Sergio Luiz Leite,

Presidente da Fequimfar, João Donizeti

Scaboli, Diretor do Departamento de

Saúde do Trabalhador da Fequimfar,

Heitor Danilo Apipe, Representando a

CNTQ (Confederação Nacional dos Tra-

balhadores no Ramo Químico) e Rosan-

gela Bombonato de Andrade, Coordena-

dora de Tecnologia da Informação da

UDOP (União dos Produtores de Bioe-

nergia).

Para Célio Kiill, vice-presidente do

SINDALCO e idealizador do evento, “a

ideia de realizar o encontro de cipeiros e

profissionais do SESMT surgiu a partir

do momento em que os próprios traba-

lhadores demonstraram interesse em

saber mais sobre assunto de prevenção

e doenças do trabalho”.

Os participantes do evento elogiaram

Participantes posaram para fotos antes do evento

Almoço teve momento de confraternização

Temas cativaram participantes

Momento cívico

Representantes de várias empresas

a iniciativa do SINDALCO em promover

um encontro de tamanha importância

para o trabalhador.

Confira como foi a programação do dia:

Das 08h30 às 09h00: recepção e ca-

dastramento.

Das 09h00 às 10h00: cerimônia de a-

bertura.

Das 10h00 às 11h00: palestra: NR13

– CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E

TUBULAÇÕES

Palestrante: JOÃO RODRIGUES NE-

TO – Diretor do SINDQUIM - Sindicato

dos Trabalhadores nas Indústrias Quí-

micas, Farmacêuticas e de Fertilizantes

de Cubatão, Santos, São Vicente, Praia

Grande, Guarujá, Bertioga, Mongaguá e

Itanhaém; Coordenador de Serviços de

Inspeção de Equipamentos da Vale Ferti-

lizantes S/A.

Das 11h00 às 12h00: palestra: O

BANCO DE DADOS DOS ACIDENTES DE

TRABALHO NO SETOR QUÍMICO

Palestrante: EDUARDO BONFIM DA

SILVA – Administrador; Especialista em

Saúde do Trabalhador e Ecologia Huma-

na; Coordenador Técnico/Administrativo

do DIESAT.

Das 12h00 às 14h00: almoço.

Das 14h00 às 15h00: palestra: NOR-

MAS EGULAMENTADORAS: O PAPEL

DO SESMT E DA CIPA NO AMBIENTE DE

TRABALHO E PLANO DE AÇÕES.

Palestrante: ROGÉRIO DE JESUS

SANTOS – Técnico de Segurança do Tra-

balho; Diretor do SINTESP; Assessor

Técnico da Secretaria Nacional de Segu-

rança e Saúde da Força Sindical.

Das 15h00 às 16h00: palestra: DRO-

GAS ILÍCITAS e LÍCITAS e TRANSTOR-

NOS MENTAIS

Palestrante: Dra. PAULA BECKER –

Graduada em Terapia Ocupacional pela

UNESP; Especialista em Reabilitação pe-

la UNICAMP; Mestra em Saúde, Interdis-

ciplinaridade e Reabilitação pela UNI-

CAMP, Doutoranda em Psiquiatria e Psi-

cologia Médica pela Escola Paulista de

Medicina – UNIFESP; Coordenadora de

um Centro de Atenção Psicossocial para

Álcool e Drogas.

Das 16h00 às 16h30: encerramento.

PPRA ENCONTRANDO

OS ATALHOS PARTE 3

o terceiro vídeo com o tema

PPRA.

Nesse vídeo, Nestor Waldhelm Neto

e Mário Sobral Jr., idealizadores e apre-

sentadores do projeto, irão entrar com

foco nos temas “Nível de Ação NR 9” e

“A diferença entre PPRA, LTCAT e Laudo

de Insalubridade ”.

O Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais (PPRA) é o principal progra-

ma de segurança do trabalho das empre-

sas brasileiras. O grande problema é que

várias empresas não aproveitam o máxi-

mo que o programa pode oferecer por

uma série de fatores. E um dos mais re-

levantes é a falta de conhecimento do

próprio programa.

Nessa série de vídeos Nestor e Sobral

estão abordando o PPRA de uma forma

simples e descontraída. Não poupamos

esforços para isso. Esse é terceiro vídeo

da série.

Clique na foto acima e assista ao vídeo

Para os colegas que não podem as-

sistir vídeos no ambiente de trabalho foi

preparado um resumo de tudo que foi

passado no vídeo. Clique AQUI e leia os

detalhes.

Leve sua empresa nãos do seu consumidor

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Receba gratuitamente no seu e-mail, toda quinta-feira, as edições de Norminha. Envie para contato@norminha.net.br seu nome completo, profissão e nome de sua cidade/estado. Seleção de boas informações.

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Manual do eSocial e Resolução do Comitê Gestor são publicadas

Resolução do Comitê Gestor nº

001/2015, publicada no D.O.U. nesta

terça-feira, 24/02/2015, aprova a versão

2.0 do Manual de Orientação do eSocial

(MOS).

O manual orienta o empregador para

a forma de cumprimento de suas obri-

gações, que está sendo instituída por

meio do novo sistema, além de estabe-

lecer regras de preenchimento, de vali-

dação, leiautes, tabelas e instruções ge-

rais para o envio de eventos que com-

põem o eSocial para o ambiente nacional

de dados.

Essa versão do manual e o docu-

mento de Perguntas e Respostas já es-

Prefeitura de Birigui abre

concurso para Técnico de

Segurança e Médico do

Trabalho entre outros

Concurso tem 216 vagas

Fonte: FOLHA DA REGIÃO

Prefeitura de Birigui (SP) abre ins-

crições de concurso público com 216

vagas para 44 cargos, mais cadastro re-

serva para educador auxiliar de oficina

curricular, a partir do dia 2 de março. Os

salários variam de R$ 788,00 a R$ 13.

140,00, assim como a carga horária se-

manal, que pode ser de 20 a 40 horas,

dependendo da função pretendida.

As inscrições, cujas taxas variam de

R$ 6,60 a R$ 8,40 (para os cargos que

exigem ensino superior), poderão ser

feitas até o dia 3 de abril, pelo site

www.aplicativaassessoria.net, empresa

responsável pelo concurso. Além do em-

dereço eletrônico, o edital completo po-

de ser acessado no site da Prefeitura

(www.birigui.sp.gov.br).

Na impossibilidade de acesso parti-

cular à internet, o candidato poderá utili-

zar, gratuitamente, o programa Acessa

São Paulo, que disponibiliza infocentros

em várias cidades do Estado. Em Birigui,

o serviço está disponível na rua Roberto

Clark, 543/549, no Centro.

O horário de atendimento é das 7h30

às 11h30 e das 13h às 17h, de segunda

a sexta-feira, exceto feriados. Após a ins-

crição, o candidato deverá imprimir um

boleto, pagável em toda a rede bancária,

com vencimento para o dia 6 de abril. A

homologação das inscrições poderão

ser conferidas no mesmo site, a partir de

10 de abril.

PROVAS

Segundo o Executivo, as provas se-

rão realizadas no dia 26 de abril, em lo-

cais e horários a serem definidos. Na

parte da manhã, fazem a prova os can-

didatos aos cargos de auxiliar em saúde

bucal, auxiliar de serviços gerais (mas-

culino e feminino), borracheiro, carpin-

teiro, cirurgião-dentista e médico (am-

bos para a ESF - Estratégia de Saúde da

Família), cozinheira, eletricista de autos,

encanador, fiscal de obras e posturas,

instrutor de corte e costura, lavador de

veículos, leiturista, operador de bombas,

pintor, professor de educação infantil,

recepcionista e telefonista. Os concor-

rentes às demais vagas farão prova no

período vespertino.

Além do teste objetiva, composto por

questões de língua portuguesa, matemá-

tica e noções de informática e conheci-

mentos específicos, haverá prova prática

para os cargos de borracheiro, carpin-

teiro, cozinheira, eletricista de autos e

encanador. A data, local e horário serão

comunicados através de edital de con-

vocação.

SALA

A administração informou que so-

mente será admitido na sala de provas o

candidato que estiver munido do com-

provante de inscrição, documento origi-

nal com fotografia, caneta esferográfica

de tinta preta ou azul, lápis preto nº 2 e

borracha macia. O concurso terá valida-

de de dois anos, podendo ser prorro-

gado por mais .

tão disponíveis para consulta pelas em-

presas no endereço www.esocial.gov.br.

Além disso, as equipes das institui-

ções que compõem o Comitê Gestor do

eSocial estão sendo capacitadas para

prestar suporte regional e local aos usu-

ários do sistema.

Os prazos de entrega dos eventos e o

cronograma da obrigatoriedade serão o-

bjetos de Resolução do Comitê Diretivo

a ser publicada brevemente no Diário

Oficial da União.

Acesse AQUI a versão final.

Fonte: eSocial

Curso de interpretação e implementação da norma de segurança e saúde no

trabalho OHSAS 18001 Será na ABPA - Associação Brasileira para Prevenção de Acidentes, Avenida

Rio Branco, 37 - 1801 – Centro – Rio de Janeiro

Com 08 horas de duração, o curso

será realizado no dia 07 de Março de

2015 das 08h00 às 17h00 com objetivos

de capacitar o participante no desenvol-

vimento de uma visão analítica e abran-

gente sobre os conceitos, fundamentos,

princípios e tendências do Sistema de

Gestão da Segurança e Saúde no Traba-

lho, visando à interpretação e implemen-

tação dos requisitos da norma BS

OHSAS 18001.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

Conceitos sobre o Gerenciamento de

riscos nas organizações; Sistema de

Gestão da Segurança e Saúde no Traba-

lho: conceitos, desafios, benefícios e

pela APAMT (Associação

Paranaense de Medicina do Trabalho), o

curso é voltado para médicos, com du-

ração de 40 horas e será realizado no pe-

ríodo de 06 de março a 11 de abril de

2015, no Auditório do Setor de Ciências

da Saúde – UFPR, que fica na Rua Padre

Camargo, 280, 1º andar – Alto da Glória.

A proposta do IV Curso é de atua-

lização e consolidação de conhecimen-

tos em Saúde Ocupacional e como pre-

paratório para a realização de provas de

Títulos de Especialista em Medicina do

Trabalho (ANAMT).

Serão abordados temas importantes

para as rotinas utilizadas no cotidiano de

um médico do trabalho, como: Políticas

Públicas de Saúde do Trabalhador, Ges-

tão de Saúde e Segurança do Trabalho,

Epidemiologia aplicada a Medicina do

Trabalho, Doenças Ocupacionais (osteo-

musculares, dermatológicas, pulmona-

res, mentais), Toxicologia Ocupacional,

Legislação (Previdenciária, Leis e Decre-

tendências; Identificação de Perigos e

Avaliação e Controle de Riscos de SST;

Interpretação dos Requisitos na norma

BS OHSAS 18001; Identificação e Ava-

liação de Requisitos Legais e Outros; Im-

plantação da norma BS OHSAS 18001;

Comparação da norma BS OHSAS 18

001 com a NBR 18.801 (Norma Nacional

para Gestão da Segurança e Saúde); In-

tegração da norma Segurança e Saúde

no Trabalho (OHSAS 18001) com as

normas de Qualidade (ISO 9001) e Meio

Ambiente (ISO 14001).

Maiores informações:

Tel.: (21) 2233-9033/2516-5020

treinamentorj@abpa.org.br

Ou clique AQUI e conheça mais so-

bre esse e outros eventos da ABPA.

tos, Normas Regulamentadoras), Reso-

luções do Conselho Federal de Medicina.

Os palestrantes escolhidos para mi-

nistrar o curso, além de ampla vivência

em saúde ocupacional, discorrerão so-

bre os temas baseados em bibliografia

de alto nível técnico.

Ao final de cada módulo, após as au-

las teóricas, especialistas em Medicina

do Trabalho debaterão algumas ques-

tões das provas anteriores de Título de

Especialista da ANAMT.

O propósito disto, além da consoli-

dação do conteúdo, é também um mo-

mento de discussão sobre temas rele-

vantes.

Ao realizar o IV Curso, a APAMT rea-

firma o compromisso com a atualização

de conhecimentos e estímulo a titulação

de especialista em medicina do Traba-

lho.

Para maiores informações clique

AQUI. Fonte: ANAMT

COMPARTILHEM TEMAS DE NOSSA ATIVIDADE objetivo com este movimento #Abrilverde é Criar em nosso país a cultura da Pre-

venção de Acidentes e doenças Relacionadas ao Trabalho e em defesa da Saúde dos traba-

lhadores conquistar a Valorização da nossa Categoria. E só depende de nós da criatividade

que colocarmos em prática. Em breve Nova Página estará no AR.

Para tanto os colegas como em 2014 podem programar seu evento para o Mês de abril

e nos ajudem a solicitar para que locais Públicos sejam iluminados com a Luz Verde.

https://www.facebook.com/abrilverdeoficial

OBS. Dia 7 de Abril é Dia Mundial da Saúde e dia 28 o dia Mundial em Memória das Víti-

mas de Acidentes do Trabalho.

Fonte: Artigo publicado por Ronaldo Costa originalmente em Qualiblog

Faz algum tempo recebi um e-mail

com uma história interessante. Fui pes-

quisar e descobri que, como grande par-

te dos textos motivacionais, ela está lar-

gamente difundida pela internet. Mas re-

solvi enquadrá-la do ponto de vista da

Gestão da Qualidade. E ela se encaixa

perfeitamente no item 8.5.1 da ISO

9001! Vamos ver o porquê cheguei a es-

sa conclusão?

O Tesouro de Bresa

Houve outrora, na Babilônia, um po-

bre e modesto alfaiate chamado Enedim,

homem inteligente e trabalhador, que

não perdia a esperança de vir a ser ri-

quíssimo. Como e onde, no entanto, en-

contrar um tesouro fabuloso e tornar-se,

assim, rico e poderoso? Um dia, parou

na porta de sua humilde casa um velho

mercador da Fenícia, que vendia uma in-

finidade de objetos extravagantes. Por

curiosidade, Enedim começou a exa-

minar as bugigangas oferecidas, quando

descobriu, entre elas, uma espécie de li-

vro de muitas folhas, onde se viam ca-

racteres estranhos e desconhecidos. Era

uma preciosidade aquele livro, afirmava

o mercador, e custava apenas três dina-

res.

Era muito dinheiro para o pobre al-

faiate, razão pela qual o mercador con-

cordou em vender-lhe o livro por apenas

dois dinares.

Logo que ficou sozinho, Enedim tra-

tou de examinar, sem demora, o bem

que havia adquirido. E qual não foi sua

surpresa quando conseguiu decifrar, na

primeira página, a seguinte legenda: “O

segredo do tesouro de Bresa.” Que te-

souro seria esse? Enedim recordava va-

gamente de já ter ouvido qualquer refe-

rência a ele, mas não se lembrava onde,

nem quando. Mais adiante decifrou: “O

tesouro de Bresa, enterrado pelo gênio

do mesmo nome entre as montanhas do

Harbatol, foi ali esquecido, e ali se acha

ainda, até que algum homem esforçado

venha encontrá-lo.” Muito interessado, o

esforçado tecelão dispôs-se a decifrar

todas as páginas daquele livro, para a-

poderar-se de tão fabuloso tesouro.

Mas, as primeiras páginas eram escritas

em caracteres de vários povos, o que fez

com que Enedim estudasse os hieró-

glifos egípcios, a língua dos gregos, os

dialetos persas e o idioma dos judeus.

Em função disso, ao final de três anos

Enedim deixava a profissão de alfaiate e

passava a ser o intérprete do rei, pois

não havia na região ninguém que sou-

besse tantos idiomas estrangeiros.

Passou a ganhar muito mais e a viver

em uma confortável casa.

2015 e o segredo da Melhoria Contínua

Continuando a ler o livro, encontrou

várias páginas cheias de cálculos, núme-

ros e figuras. Para entender o que lia, es-

tudou matemática com os calculistas da

cidade e, em pouco tempo, tornou-se

grande conhecedor das transformações

aritméticas. Graças aos novos conheci-

mentos, calculou, desenhou e construiu

uma grande ponte sobre o rio Eufrates, o

que fez com que o rei o nomeasse pre-

feito.

Ainda por força da leitura do livro,

Enedim estudou profundamente as leis e

princípios religiosos de seu país, sendo

nomeado primeiro-ministro daquele rei-

no, em decorrência de seu vasto conhe-

cimento.

Passou a viver em suntuoso palácio e

recebia visitas dos príncipes mais ricos e

poderosos do mundo.

Graças ao seu trabalho e ao seu

conhecimento, o reino progrediu

rapidamente, trazendo riquezas e alegria

para todo seu povo.

No entanto, ainda não conhecia o

segredo de Bresa, apesar de ter lido e

relido todas as páginas do livro.

Certa vez, então, teve a oportunidade

de questionar um venerando sacerdote a

respeito daquele mistério, que sorrindo

esclareceu:

- O tesouro de Bresa já está em seu

poder, pois graças ao livro você adquiriu

grande saber, que lhe proporcionou os

invejáveis bens que possui. Afinal, Bresa

significa “saber”…

Analogias (colocadas entre parênte-

ses):

Sem saber, Enedim praticou em si

próprio o conceito da melhoria contínua.

Por acalentar o objetivo audacioso de

ficar rico, ele mantinha-se atento a

possíveis oportunidades e acabou se

interessando pelo livro do mercador

fenício (veja o livro como a Norma ISO

9001). Enedim (Organização que deseja

se certificar) estudou o livro e buscou

aprender tudo o que precisava para

interpretá-lo (os princípios da Gestão da

Qualidade e as Ferramentas da

Qualidade), o que o levou a conseguir o

reconhecimento do Rei (Certificação ISO

9001). Como homem bom que era,

aplicou seu poder em benefício de todo

o seu povo (Clientes) e também

conquistou a admiração

(comprometimento do cliente interno,

fidelidade do externo) de todos! E de

outros povos que conheceram a sua

história (novos clientes).

Certamente, após tantos resultados

(melhorias) conseguidos através do uso

das técnicas (melhores práticas)que

aprendeu, Enedim continuou sua busca

por conhecimento! E cada passo nessa

busca lhe permitirá novos e maiores

resultados (melhoria contínua).

Todos vocês que trabalham com

Qualidade são detentores do tesouro de

Bresa. Mostrem às organizações que es-

te tesouro não pode ficar “enterrado e

esquecido entre as montanhas do Har-

batol”. Tem que ser investido em “a-

ções” para que cresça e traga melhorias

para seus processos!

Uma ótima semana a todos e até a próxima!

Patrícia Milla Gouvêa

APAMT realizará IV Curso de Atualização em Medicina do Trabalho em Curitiba

Preparatório para a prova de Título de Especialista em Medicina do Trabalho

Atestado médico da empresa prevalece sobre laudo de clínica particular

Fonte: Consultor Jurídico

médico particular emite um ates-

tado dizendo que uma empregada deve

mudar de função no trabalho. Outro mé-

dico, contratado pelo empregador, dis-

corda e diz que a funcionária tem condi-

ções de saúde para executar suas atri-

buições normais. Ao analisar conflito

envolvendo a empresa de telemarketing

Contax e uma analista de recursos hu-

manos, os desembargadores da 2ª Tur-

ma do Tribunal Regional do Trabalho da

7ª Região (CE) decidiram, por unanimi-

dade, que o atestado do médico de em-

presa prevalece.

A empregada procurou a Justiça do

Trabalho pedindo uma indenização por

dano moral pelo fato de a empresa não

ter cumprido as orientações do médico

particular. Reivindicava pagamento de

R$ 10 mil.

"Não caracteriza dano moral o mero

dissabor de a empresa ter acatado o a-

testado médico que não ratificou o laudo

de médico particular", explicou na deci-

são o desembargador-relator Francisco

Gomes. Ele destacou que as súmulas

números 15 e 282 do Tribunal Superior

do Trabalho destacam que a empresa

não é obrigada a acatar atestado de clí-

nico particular, podendo recorrer ao ser-

viço médico próprio.

A empregada foi admitida pela em-

presa em janeiro de 2001, tendo como

responsabilidade administrar os afasta-

mentos e retornos de funcionários à em-

presa. Em novembro de 2013, ela preci-

sou se afastar para tratar de um proble-

ma de saúde. Ao fim da licença, apre-

sentou a recomendação médica para que

tivesse sua função alterada.

A decisão da 2ª Turma do TRT-7 alte-

ra sentença anterior da 16ª vara do tra-

balho de Fortaleza, que concedia a inde-

nização por dano moral. Com informa-

ções da Assessoria de Imprensa do TRT-

7. Processo 0000576-37.2014.5.07.0016

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FUNDACENTRO-PE promoveu curso sobre as várias configurações da CIPA

a partir de uma visão holística

“Incluir este rico conteúdo nos tradi-cionais cursos de CIPA”. - “Que a Funda-

centro mantenha em seu quadro profis-sionais de tal nível. Excelente curso!”. - “Muito bom o curso. Só precisaria de

uma carga horária maior”. Estes depoimentos resumem o senti-

mento dos 18 alunos que concluíram o

curso “As várias configurações da CIPA

dentro de uma visão holística da Segu-

rança e Saúde no Trabalho”, no último

dia 20 de fevereiro, no Recife, fruto de

parceria entre a Fundacentro e a Ranger

SMS/Gestão de Riscos.

As aulas foram conduzidas por José

Fiscais apontam grave risco de adoecimento no setor de telemarketing

Doenças como síndrome do pânico, lesão por esforço repetitivo e até infecção urinária

foram constatadas pelo Ministério do Trabalho em terceirizada. Centrais só seguem

operando graças a liminar obtida na justiça

Por Ana Aranha - http://reporterbrasil.org.br

central de atendimento da Contax,

só se entra com uma garrafa d´água e a

roupa do corpo – nada mais. O ponto co-

meça a contar depois que o funcionário

liga o computador, coloca o fone no ou-

vido e digita sua senha. Se atrasar um

minuto do horário de entrada, perde bô-

nus.

A partir de então, um gerente faz a

ronda, ditando ordens em voz alta. E há

a ronda virtual: cada palavra dita aos cli-

entes é gravada para que a equipe de es-

cuta possa checar se o funcionário se-

guiu o script da empresa – e se o fez

com um “sorriso na voz”. Se estiver num

dia triste, perde bônus.

As ligações entram continuamente

pelo fone de ouvido, só param nos inter-

valos determinados pela empresa: 20

minutos para o almoço e dois intervalos

de 10 minutos para o banheiro ou água.

No caso de um chamado da natureza,

um cronômetro marca o tempo que o

funcionário leva para atender a urgência

fisiológica. Para não perder o bônus, al-

guns preferem trabalhar de fralda geriá-

trica.

Além de perder um complemento im-

portante ao salário, quem não segue ca-

da uma das regras acima pode levar

bronca do supervisor e corre o risco de

entrar no que a empresa chama de “linha

de corte”: um limbo que antecede a de-

missão por justa causa. Uma vez na li-

nha de corte, cada deslize vira adver-

tência ou suspensão. A maior aspiração

dos funcionários é conquistar o que cha

mam de “degrau da rua”: a demissão

sem justa causa.

Esse é a rotina dos atendentes da em-

presa de telemarketing Contax, onde fi-

cam as principais centrais de teleatendi-

mento do Bradesco, Citibank, Itaú, San-

tander, Net, Oi e Vivo. A descrição acima

foi baseada nos registros feitos pelo Mi-

nistério do Trabalho durante mega fisca-

lização em 2014, quando unidades da

Contax em sete estados foram inspecio-

nadas. O órgão considerou a terceiriza-

ção ilícita e responsabilizou os bancos e

empresas de telefonia por um conjunto

de infrações de trabalhistas que soma-

ram R$ 300 milhões em multas e R$ 1,5

bilhão em débitos salariais.

Hélio Lopes - psicólogo organizacional,

técnico de segurança do trabalho e edu-

cador da Fundacentro-PE.

A reprodução de vídeos/músicas se-

guida de debates e a aplicação de exer-

cício em grupo constaram da método-

logia em sala.

O curso teve por objetivos traçar um

paralelo entre as principais diferenças

existentes quanto à organização e fun-

cionamento da CIPA e destacar a impor-

tância de se inserir uma visão holística

nas ações educativas voltadas à segu-

rança e saúde no trabalho.

Apesar das exigências para que cor-

rigissem as infrações, em janeiro desse

ano os auditores voltaram a encontrar os

mesmos problemas nas centrais de a-

tendimento do Itaú, Bradesco e OI – to-

das sediadas na Contax de Recife, Per-

nambuco. Essas centrais foram inter-

ditadas em 21 de janeiro por não atender

a mudanças como, por exemplo, parar

de constranger o trabalhador a não usar

o banheiro. Além de contabilizar diver-

sos casos de adoecimento, os auditores

entenderam que as violações sistemáti-

cas apresentam um risco grave e imi-

nente de adoecimento para todos os

operadores.

Mas as centrais não ficaram muito

tempo de portas fechadas. Um dia de-

pois da interdição, a Contax entrou com

um mandado de segurança e conseguiu

uma liminar para voltar a funcionar. Com

base na defesa da empresa, que diz estar

implementando as mudanças necessá-

rias, a 14ª vara da Justiça do Trabalho de

Pernambuco não só liberou o funciona-

mento, como proibiu o Ministério do

Trabalho de emitir novas multas.

“Nós continuamos a receber denún-

cias dos trabalhadores, mas estamos de

mãos atadas”, alerta Cristina Serrano,

uma das auditoras fiscais do trabalho à

frente da operação. “A empresa diz que

está tomando providências, mas seus

funcionários nos procuram para dizer

que continuam sofrendo os controles

excessivos. Recebemos denúncias de

funcionários com infecção urinária, de-

pressão e síndrome do pânico que conti-

nuam trabalhando”.

Para piorar, novos problemas surgi-

ram. No dia em que voltaram a trabalhar,

funcionárias da Contax gravaram vídeo

no celular em que revelam a cor marrom

da água disponibilizada no bebedouro.

Uma delas afirma que já pegou uma in-

fecção por conta disso.

Os problemas de saúde foram o prin-

cipal fator que motivou a interdição. Só em

2013, essa unidade recebeu mais de 23.

000 atestados de afastamento devido a le-

sões por esforços repetitivos e doenças os-

teomusculares. Os auditores registraram

alto índice de problemas psíquicos e identi-

ficaram grande risco para a ocorrência de

problemas vocais e de audição.

Confira o que acontece no

Sesc Rio Preto de 26/2 a 1/3

Músicos renomados fazem shows em

todos os dias; Último fim de semana do Sesc Verão também é destaque

Dia 26, quinta

Que tal pegar um cinema e depois

ouvir uma boa música? Só no Sesc Rio

Preto (SP) que isso acontece! O filme

que será exibido na Sala Sesc de Cine-

ma, às 20h, é o longa “Obsessão”, es-

trelado por Matthew McConaughey, Ni-

cole Kidman e Zac Efron. Em seguida, às

21h30, quem comanda o show no proje-

to Sonora é o power trio Centro da Terra.

A banda é da cidade e faz um som ins-

pirado no rock psicodélico dos anos 60

e o estilo progressivo dos 70. Recente-

mente, eles se apresentaram no festival

Psicodália, em Santa Catarina, um dos

mais conceituados do país.

Confira um trecho da apresentação

do trio no Psicodália 2015:

https://www.youtube.com/watch?v=zRj

U7Zg7W5s&feature=youtu.be

Dia 27, sexta

Para quem já participa ativamente do

Trabalho Social com Idosos, a sexta terá

uma atividade diferenciada e que tam-

bém é aberta a todos os públicos. A can-

tora Elis Bohrer apresenta sucessos do

samba, desde Carmem Miranda a Elza

Soares, a partir das 14h. A música brasi-

leira também será tema do show do úl-

timo Discoteque do ano. Às 21h, quem

sobe ao palco é o cantor paraense Felipe

Cordeiro, cantando suas versões pró-

prias do álbum “Expresso 2222”, de Gil-

berto Gil.

Confira um trecho da interpretação

de Felipe Cordeiro para “Expresso

2222”:

https://www.youtube.com/watch?v=Kw

ye72Tho00

Dia 28, sábado

Dois Reis é uma banda composta por

Theo e Sebastião Reis, filhos de Nando

Reis. Eles vêm para um luau no Sesc

neste sábado, quando revisitam mo-

mentos da carreira do pai. O Sesc Verão

2015 também vai chegando ao fim, mas

nada de ficar parado nesse sábado. Para

fechar com muita animação, acontece

uma série de atividades esportivas com

bicicletas: uma pista de bike, também

conhecida como pump track, percurso

todo montado para quem gosta de andar

na “magrela”. Um simulador de bike es-

tacionária vai fazer com que o partici-

pante vivencie rotas e trilhas com dife-

rentes desafios. O melhor: todas as ati-

vidades e shows são gratuitos.

Confira vídeo da banda “2 Reis”:

https://www.youtube.com/watch?v=jN2

Mg5cvW9s

Dia 1, domingo

Além das atividades no Ginásio de

Esportes, o Parque Aquático também te-

rá sua atividade especial para o Sesc Ve-

rão: venha caminhar sobre a superfície

das piscinas na vivência de Transfit. A

criançada poderá conferir no Teatro a

peça "João Bobão e a princesa espinhu-

da", da cia. Cornucópia. Para encerrar, o

Samba do Sesc apresenta o grupo Con-

versa de Botequim, conjunto que mescla

os clássicos do samba com composi-

ções contemporâneas. O melhor: com

exceção do teatro infantil, todas as ati-

vidades e shows são gratuitos.

Curitiba terá Curso de Formação de Instrutor de Operador de Ponte Rolante

Curso será realizado no período de 26 a 28 de março de 2015 no Hotel Estrela do Sul,

Centro de Curitiba (PR).

curso é voltado para Profissionais

que atuam ou desejam atuar como Ins-

trutores de pontes rolantes.

Os objetivos do evento é de Capacitar

os participantes a serem instrutores de

Ponte Rolante de forma segura e efici-

ente, uniformizando procedimentos para

inspeção, manutenção e conservação de

guindastes.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Introdução: Formas de abordagem

para capacitá-los como instrutores con-

forme aprendizagem da andragogia para

reflexão do cotidiano em mudança do

comportamento para transmitir as infor-

mações de forma segura e convincente.

Principais NR´S que influenciam no de-

sempenho das atividades para operar a

Ponte Rolante. Tipos e modelos de pon-

tes rolantes.

Conceitos: Partes da Ponte Rolante

(Motor elétrico, viga, trolei (carro) talha,

botoeira, freio, gancho, miotão, cabo de

aço etc. Regras de Operação conforme

NR11 do Min. Trabalho; Regras Básicas

SINTESPAR (Sindicato dos Técni-

cos de Segurança do Trabalho do estado

do Paraná) tem como objetivo trabalhar

pelo crescimento e pelo desenvolvi-

mento das pessoas, em especial dos

seus associados, através de treinamen-

tos e demais atividades. As empresas

que investem na qualificação de suas e-

quipes criam possibilidades para o de-

senvolvimento de seus negócios.

Por esses objetivos, o Sindicato irá

realizar o Curso de formação de Instrutor

de Operador de Empilhadeira com objeti-

vos de Proporcionar o desenvolvimento

dos participantes com conhecimentos

técnicos, teóricos e na utilização de me-

todologia apropriada para capacitarem

Operadores de Empilhadeiras, uniformi-

zando procedimentos e atitudes com

vistas a operações corretas, seguras e

eficientes.

curso será realizado nos dias 20 e

21 de março de 2015 sob coordenação

do SINTESPAR. Será realizado no Hotel

Estrela, centro de Curitiba (PR) com du-

ração de 20 horas.

O evento é voltado para Profissionais

que atuantes nas áreas de Saúde e Se-

gurança do Trabalho, Engenheiros do

Trabalho, Técnicos em Segurança do

Trabalho, pessoas que precisam de ma-

iores conhecimentos para aplicação da

Norma NR 12.

Os objetivos do cursos são de For-

necer conhecimentos técnicos sobre a

NR 12 a todos os participantes para que

os mesmos possam aplicar ou auxiliar

nas adequações de máquinas necessá-

rias para atendimento aos requisitos do

Ministério do Trabalho.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Princípios gerais na NR12; critérios

históricos e técnicos; Arranjo físico das

de Operação, regras para partida da pon-

te rolante, operações diversas sem car-

ga, com carga e com cargas especiais;

Regras Básicas de Segurança: De acor-

do com a NR11 (Norma Regulamenta-

dora do Min. Trabalho / LEI 6514/78).

EXERCÍCIOS PRÁTICOS

Exercícios evolutivos: Verificação da

manutenção diária pelo operador (con-

forme NR11), identificação das partes da

máquina, identificação das alavancas de

comando e instrumentos.

INVESTIMENTO

Valor para não associados: R$ 1200

00

Valor para associados: R$ 600.00

Obs.: O SINTESPAR se reserva o di-

reito de transferir este evento caso não

tenha o número mínimo de participan-

tes.

Clique AQUI e providencie sua ins-

crição.

O curso é rico de informações com

metodologia de aprendizagem com Au-

las expositivas com participação ativa

dos participantes em trabalhos em equi-

pe e Prática de operação em manobras

básicas, manobras com obstáculos, em-

pilhar e desempilhar cargas.

INVESTIMENTO

Associados em dia com o sindicato:

R$ 600,00

Demais: R$ 1200.00

Obs.: O SINTESPAR se reserva o di-

reito de transferir este evento caso não

tenha o número mínimo de participan-

tes.

Clique AQUI e faça sua inscrição

hoje mesmo!

Instalações; Conceito de dispositivos e-

létricos; Dispositivos de partida, aciona-

mento e parada; Sistemas de segurança;

Dispositivos de parada de Emergência;

Meios de acesso permanente; Compo-

nentes Pressurizados; Transportadores

de materiais; Ergonomia; Riscos adicio-

nais; Manutenção; Inspeção; ajustes e

reparos; Manuais de máquinas e equipa-

mentos; Procedimentos de trabalho e

segurança; Projetos de fabricação, im-

portação, locação e leilão de máquinas e

equipamentos; Capacitação de Opera-

dores; Demais requisitos de segurança;

Inventários de máquinas e laudos.

INSTRUTOR: Eng. Marco Aurélio Al-

ves - Formado em Engenharia da Produ-

ção e Pós-graduado em Segurança do

Trabalho. Associado R$600,00, demais

R$1.200.00

Clique AQUI e faça sua inscrição.

Texto do novo CPC

aprovado pelo Congresso

vai a sanção enviada nesta terça-feira (24) para

sanção presidencial a redação final do

projeto do novo Código de Processo Civil

(PLS 166/2010). O texto, aprovado pelos

senadores em dezembro, passou por ex-

tensa revisão para adequação da reda-

ção. Após o recebimento, o Planalto tem

15 dias para sancionar o texto, que pas-

sará a valer um ano após a sanção.

O trabalho é feito pela Coordenação

de Redação Legislativa. Sete servidores

passaram cerca de dois meses fazendo

as alterações, que vão desde a inclusão

e supressão de partes do documento, de

acordo com o que foi votado pela Câma-

ra e pelo Senado, até mudanças para que

o texto seja entendido mais facilmente

pelo cidadão.

O texto elaborado pela comissão já

veio bem simplificado em termos de ter-

minologia, não é difícil de entender até

para quem é leigo na área do Direito. Na

nossa revisão, a gente procurou melho-

rar ainda mais esse aspecto, então, em

muitos lugares a leitura ficou bem fácil

— explicou o coordenador de Redação

Legislativa, Marcelo Catelli.

Londrina terá Curso de Formação de Instrutor de Operador de Empilhadeira

Em local a ser definido pelo SINTESPAR, curso será realizado em Londrina (PR) no

período de 16 a 18 de março de 2015

Interpretação e Aplicação da Norma Regulamentadora NR 12 será tema de

curso em Curitiba

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 299 - 26/02/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 299 – 26/02/2015 - Página 04

Guarulhos terá curso

para elaboração do

AVCB

Curso vai orientar passo-a-passo sobre a

elaboração correta do documento

regional do SINTESP de Guarulhos

(SP) tem curso de como elaborar o

AVCB (Auto de Vistoria do Corpo de

Bombeiros) programado para os dias 21

e 22 de março de 2015, das 08 às

17h00, com duração de 16 horas.

O curso é voltado para Técnicos de

Segurança do Trabalho e demais profis-

sionais do SESMT, prevencionistas, ci-

peiros, bombeiros civis, profissionais de

RH e prevencionistas em geral.

O objetivo do evento visa orientar aos

treinandos, passo-a-passo, de como de-

ve ser elaborado o Auto de Vistoria do

Corpo de Bombeiros – AVCB, conforme

estipula o Corpo de Bombeiros do esta-

do de São Paulo.

O instrutor será Wagner Francisco de

Paula – Técnico de Segurança do Traba-

lho; Bombeiro Civil, especialização em

Incêndio em explosivos; professor em

curso de formação de bombeiro civil,

coordenador e professor em curso téc-

nico de segurança do trabalho; perito ju-

dicial; membro da comissão de estudos

da CB-24 de Brigada de Incêndio e de

Planos e Equipes de emergência contra

incêndio, do Corpo de Bombeiros/ABNT.

O conteúdo programático consta:

Principais legislações que tratam da se-

gurança contra incêndio; medidas exigi-

das se segurança contra incêndio; tipos

de projetos de segurança contra incên-

dio; trâmite do processo no corpo de

bombeiros e formulários de atendimen-

to técnico (FAT).

O curso será realizado na Avenida Es-

perança 711 – Jardim Zaira – Guarulhos

(SP).

INSCRIÇÕES

Inscrições através do site

www.sintesp.org.br/cursos ou pelo

e-mail sintespguarulhos@sintesp.org.br

Armazém Paraíba é piloto da NFC-e no Estado com apoio da TOTV

Varejista de móveis e eletrodomésticos, com 45 lojas na Região Nordeste, diminui em 30% o tempo de espera nas filas dos caixas e reduz custos após implementação da tecnologia de suporte à Nota Fiscal ao Consumidor Eletrônica

Governo do Estado da Paraíba, por

meio da Secretaria de Estado da Receita

(SER), lançou, no mês de julho, o projeto

piloto da Nota Fiscal ao Consumidor Ele-

trônica, ou NFC-e. Três empresas vare-

jistas do Estado participaram da fase ex-

perimental do projeto, entre elas, o Ar-

mazém Paraíba, com filiais na Paraíba,

Ceará, Pernambuco, e Bahia.

A NFC-e é uma alternativa eletrônica

para a documentação fiscal utilizada pelo

varejo nos pontos de venda, com o ob-

jetivo de promover ao consumidor aces-

so às suas notas via Internet, além de

desonerar o contribuinte com a dispensa

da obrigatoriedade de utilizar impresso-

ras fiscais, que chegam a custar três ve-

zes mais do que uma máquina comum.

O Armazém Paraíba, que já utiliza o soft-

ware de gestão da TOTVS, buscou na

companhia uma solução que o apoiasse

em relação aos requisitos de certificação

digital e à comunicação com a Secretaria

da Fazenda (Sefaz). Dessa forma, a rede

varejista se tornou um projeto piloto na

Paraíba e com ótimos resultados con-

quistados.

quantas horas de sono você re-

almente precisa? A National Sleep Foun-

dation, dos Estados Unidos, acaba de a-

presentar um guia com a indicação para

cada fase da vida. Constatou-se que os

bebês de quatro meses até os adoles-

centes de 17 anos apresentam maiores

variações de horas do que se pensava

anteriormente. Os dados são do jornal

Daily Mail.

Para chegar ao guia definitivo, uma

equipe de 18 especialistas de sono, ana-

tomia e fisiologia, bem como pediatria,

neurologia, gerontologia e obstetrícia a-

nalisaram dados científicos por dois a- nos. “É importante ressaltar que o painel

enfatizou que algumas pessoas podem

dormir mais ou menos do que os tem- pos recomendados, sem efeitos adver-

Por Eder Xavier *

a vigência da Lei n.º 12.964, a par-

tir de agosto de 2014, conhecida como a

nova Lei das Domésticas, sua entrada

em vigor traz novas regras que devem

ser observadas.

Uma delas é a multa em dobro para o

empregador que não registrar seu em-

pregado doméstico.

Outro aspecto que deve ser obser-

vado é a relação mantida com as dia-

ristas ou também denominadas faxinei-

ras, que prestam serviços durante 02

dias por semana.

Abaixo transcrevemos um interes-

sante julgado do TRT de Minas Gerais,

que reformando uma sentença de 1º

grau, reconheceu o vínculo de emprego

da faxineira, não somente devido a cons-

tância na prestação de serviços (duas

vezes por semanada), mas, devido a au-

A utilização de impressoras comuns

não exige as homologações, lacrações e

atestados de intervenção da Sefaz. Com

isso, o processo de abertura de loja e

configuração de caixas ficou mais ágil,

permitindo ao Armazém Paraíba substi-

tuir os seus caixas e, assim, melhorar a

experiência do cliente, que contou com

redução de 30% no tempo de espera nas

filas. A partir dessa nova modalidade, o

cliente também passa a ter livre acesso

ao seu documento fiscal, através da cha-

ve de acesso no próprio site da Sefaz.

Outro importante benefício é a redu-

ção de custos em relação à memória fis-

cal. Antes da NFC-e, o varejista precisava

guardar os documentos fiscais emitidos

durante cinco anos, precisando investir

em maior capacidade de armazenamen-

to. Agora, todos são arquivados e dispo-

nibilizados eletronicamente pela própria

Sefaz. Com isso, economiza-se com har-

dware, funcionários e com todos os pro-

cessos que este controle necessitava.

“Já utilizamos o software de gestão

da TOTVS para as nossas áreas de Front

Office e Back Office e a desenvolvedora

Foto: 4774344sean / iStock

Dormir o suficiente ajuda na prevenção de problemas de saúde

sência de eventualidade na prestação

dos serviços, uma vez que os mesmos

foram prestados ao longo de 02 (dois

anos). Fonte: TRT/MG – 11/12/2008 –

Acompanhando o voto do desembar-

gador Júlio Bernardo do Carmo, a 4ª

Turma do TRT-MG deu provimento ao

recurso de uma faxineira que prestava

serviço a um condomínio residencial,

cumprido jornada de duas horas por dia,

duas vezes por semana.

A Turma entendeu que os requisitos

da relação de emprego se fizeram pre-

sentes, pois, apesar da jornada reduzida

de quatro horas semanais, a atividade da

reclamante não pode ser considerada e-

ventual, uma vez que está ligada à lim-

peza, um serviço permanente e essen-

cial ao condomínio.

O juiz de 1º Grau não havia reconheci

se mostrou totalmente disponível para

nos ajudar a realizar essa importante im-

plementação. A TOTVS fez as adapta-

ções necessárias para atender aos requi-

sitos exigidos pelo Governo, viabilizando

que o Armazém Paraíba fosse um dos

pilotos do projeto de NFC-e no Estado da

Paraíba”, comenta Francisco Augusto,

gerente de TI do Armazém Paraíba.

Para André Veiga, diretor do seg-

mento de Varejo da TOTVS, a tecnologia

agrega os recursos necessários para

transformar cenários e modificar cultu-

ras. “É gratificante fazermos parte deste

projeto precursor no Estado da Paraíba.

A NFC-e é uma evolução da nossa orga-

nização fiscal, com múltiplos benefícios,

tanto para as empresas, quanto para os

consumidores. Além de mudar a forma

de visualização dos documentos, o pro-

jeto contemplará, em pouco tempo, a e-

conomia de papel, com o fim da obriga-

toriedade da impressão do cupom, sen-

do importante também sob o ponto de

vista ecológico e ambiental”, finaliza o

executivo.

Confira os dados:

- Recém-nascido (0 a 3 meses): faixa

de sono diminuiu para 14 a 17 horas por

dia, antes era de 12 a 18 horas;

- Bebê (4 a 11 meses): faixa do sono

ampliou para 12 a 15 horas, antes era de

14 a 15 horas;

- Criança (1 a 2 anos): faixa de sono

ampliou para 11 a 14 horas, antes era de

12 a 14 horas;

- Pré-escolar (3 a 5 anos): faixa de

sono ampliou para 10 a 13 horas, antes

era de 11 a 13 horas;

- Criança em idade escolar (6 a 13

anos): faixa de sono ampliou para 9 a 11

horas, antes era de 10 a 11 horas;

- Adolescente (14 a 17 anos): faixa de

sono ampliou para 8 a 10 horas, antes

era 8,5 a 9,5;

- Adulto jovem (18 a 25 anos): faixa

de sono é de 7 a 9 horas - categoria

nova;

- Adulto (26 a 64 anos): faixa de sono

não mudou e continua a ser de 7 a 9

horas;

- Adulto mais velho (65 anos ou

mais): faixa de sono é de 7 a 8 horas –

categoria nova.

Dicas

Os especialistas afirmam que alguns

conselhos simples, mas eficazes, podem

ajudar a dormir melhor. Entre eles estão

aderir a um horário de sono regular

(mesmo no fim de semana), praticar um

ritual de dormir relaxante, exercitar-se

diariamente e desligar toda a tecnologia

algum tempo antes de ir para a cama. N

FONTE: TERRA

do o vínculo porque, no seu entendi-

mento, faltou o requisito da não-even-

tualidade, previsto no artigo 3º da CLT

para que se caracterize a relação de em-

prego, já que o trabalho da faxineira não

era realizado de forma contínua.

Entretanto, o relator do recurso escla-

rece que a não-eventualidade não pode

ser confundida com a continuidade, pró-

pria da relação de trabalho doméstica. A

não-eventualidade está relacionada aos

serviços que se inserem nos fins nor-

mais das atividades de uma empresa.

A continuidade pressupõe ausência de

interrupção e diz respeito ao trabalho de-

senvolvido de maneira expressiva ao longo

da semana. Nesse contexto, embora seja

reduzida a jornada de trabalho, a tarefa e-

xercida pela faxineira não é eventual, por-

que consiste em atividade de necessidade

permanente do condomínio.

E é justamente essa necessidade cons-

tante, permanente e definitiva que conduz

ao conceito de não-eventualida-de do servi-

ço de faxina realizado de forma habitual pe-

la reclamante.

“A prestação de trabalho duas vezes por

semana durante mais de dois anos carac-

teriza a não-eventualidade ínsita à relação

de emprego.” – concluiu o desembargador,

reconhecendo o vínculo empregatício entre

as partes e determinando o retorno dos

autos à Vara de origem para julgamento

dos demais pedidos feitos pela reclamante.

(RO nº 00463-2008-006-03-00-9). * Eder Xavieré advogado e vereador em São Caetano do Sul/SP.

Segundo o professor Robert Lang, da

Universidade de Nevada (Las Vegas), es-

pecialista em dinâmicas sociais, muitos

de nós acabarão vivendo sozinhos em al-

gum momento, porque a cada dia nos

casamos mais tarde, a taxa de divórcio

aumenta, e as pessoas vivem mais. A

prosperidade também incentiva esse es-

tilo de vida, escolhido na maioria dos ca-

sos voluntariamente, pelo luxo que re-

presenta. A jornalista Maruja Torres, em

sua autobiografia, Mujer en Guerra (da

editora Planeta España, não publicada

em português), já se vangloriava do pra-

zer que lhe dava cair na cama e dormir

sozinha, com pernas e braços em X. A

isso se soma a comodidade de dispor do

sofá, poder trocar de canal sem ter que

negociar, improvisar planos sem avisar

nem dar explicações, andar pela casa de

qualquer jeito, comer a qualquer hora…

Como se fosse pouco, o sociólogo

Eric Klinenberg, da Universidade de No-

va York, autor do estudo GOING SOLO:

The Extraordinary Rise and Surprising

Appeal of Living Alone (ficando só: o

extraordinário aumento e surpreendente

apelo de viver sozinho, em tradução li-

vre), está convencido de que viver só si-

gnifica, também, desfrutar de relações

com mais qualidade, já que a maioria

dos solteiros vê claramente que a soli-

dão é muito melhor que se sentir mal-a-

companhado. Há até estudos que asse-

guram que a solidão facilita o desen-

volvimento da empatia. Outra socióloga,

Erin Cornwell, da Universidade Cornell,

em Ítaca (Nova York), concluiu, depois

de diversas análises, que pessoas com

mais de 35 anos que moram sozinhas

têm maior probabilidade de sair com a-

migos que as que vivem como casais. O

mesmo acontece com as pessoas a-

dultas que, embora vivendo sozinhas,

têm uma rede social de amizades tão

grande ou maior que a das pessoas da

mesma idade que vivem acompanhadas.

É a conclusão do estudo feito pelo so-

ciólogo Benjamin Cornwell publicado na

American Sociological Review.

A CONQUISTA DA LIBERDADE

“Só quando estou sozinha me sinto

totalmente livre. Reencontro-me comigo

mesma e isso é agradável e reparador. É

certo que, por inércia, quanto menos só

se está, mais difícil é ficá-lo. Mesmo as-

sim, em uma sociedade que obriga a ser

enormemente dependente do que é ex-

terno, os espaços de solidão represen-

tam a única possibilidade se fazer conta-

to novamente consigo. É um movimento

de contração necessário para recuperar

o equilíbrio”, diz Mireia Darder, autora

do livro Nascidas para o Prazer (Ed. Rig-

den, não publicado em português).

Também o grande filósofo do mo-

mento, Byung-Chul Han, autor de A So-

ciedade do Cansaço (Ed. Relogio D’

Agua, de Portugal), defende a necessi-

dade de recuperar nossa capacidade

contemplativa para compensar nossa hi-

peratividade destrutiva. Segundo esse

autor, somente tolerando o tédio e o vá-

cuo seremos capazes de desenvolver al-

go novo e de nos desintoxicarmos de um

mundo cheio de estímulos e de sobre-

carga informativa. Byung-Chul Han pre-

za as palavras de Catão: “Esquecemos

que ninguém está mais ativo do que

quando não faz nada, nunca está menos

sozinho do que quando está consigo

mesmo”.

AUTOCONSCIÊNCIA E ANÁLISE

INTERIOR

“Para mim a solidão representa a

POR QUE AS MENTES MAIS BRILHANTES PRECISAM DE SOLIDÃO?

oportunidade de revisar nosso gerencia-

mento, de projetar o futuro e avaliar a

qualidade dos vínculos que construímos.

É um espaço para executar uma audito-

ria existencial e perguntar o que é essen-

cial para nós, além das exigências do

ambiente social”, diz o filósofo Francesc

Torralba, autor de A Arte de Ficar Só (Ed.

Milênio) e diretor da cátedra Ethos da

Universidade Ramon Llull. Na solidão

deixamos esse espaço em branco para

ouvir sem interferências o que sentimos

e precisamos. “A solidão nos dá medo

porque com ela caem todas as masca-

ras. Vivemos sempre mantendo as apa-

rências, em busca de reconhecimento,

mas raramente tiramos tempo para olhar

para dentro”, diz Torralba.

Na verdade, a solidão desperta o me-

do porque costuma ser associada ao va-

zio e à tristeza, especialmente quando é

postergada longamente por uma ativida-

de frenética e anestesiante. Para Mireia

Darder, é bom enfrentar esse momento

tendo em mente que a tristeza resulta

simplesmente do fato de se soltar depois

de tanta tensão e de ter feito um esforço

enorme para aparentar força e suportar

a pressão frente aos que nos cercam.

“Não se pode esquecer que para ser real-

mente independente é preciso aprender

a passar pela solidão. O amor não é o

contrário da solidão, e sim a solidão

compartilhada”, diz Darder.

Em nossa sociedade, a inatividade —

que surge com frequência da solidão—

é temida e desperta a culpa. Fomos pre-

parados para a ação e para fazer muitas

coisas ao mesmo tempo, mas é quando

estamos sozinhos que podemos refletir

sobre o que fazemos e como o fazemos.

O escritor Irvin Yalom, titular de Psi-

quiatria na Universidade de Stanford,

confessava que desde que tinha consci-

ência se sentia “assustado pelos espa-

ços vazios” de seu eu interior. “E minha

solidão não tem nada a ver com a pre-

sença ou ausência de outras pessoas. De

fato detesto os que me privam da solidão

e além disso não me fazem companhia.”

Algo que, segundo Francesc Torralba, é

muito frequente: “Embora estejamos

cercados de gente e de formas de comu-

nicação, há um alto grau de isolamento.

Não existe sensação pior de solidão que

aquela que se experimenta ao estar em

casal ou com gente”.

AS 5 CHAVES PARA DESFRUTAR DA

SOLIDÃO

1. Você é sua melhor companhia. A

premissa básica é mudar a crença de que

quem está acompanhado está melhor.

2. Uma oportunidade para nos conhe-

cermos melhor e descobrir nosso rico

mundo interior.

3. Em vez de se torturar, é preciso a-

proveitar a solidão para ler, pintar ou

praticar esporte.

4. Escrever um diário. Ajuda a expres-

sar sentimentos e a contemplar-se com

mais conhecimento e carinho.

5. Como indica o psicólogo Javier Ur-

ra, com a solidão recuperamos “o gosto

pelo silêncio e pelo domínio do tempo”. Por SILVIA DÍEZ Via EL PAÍS

Abraços, saúde e sucesso!

FÁBIO R. LAIS fabio_lais@hotmail.com www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Saiba quantas horas precisa dormir de acordo com sua idade As principais mudanças de período de sono estão entre bebês de quatro meses até os adolescentes de 17 anos

sos. No entanto, as pessoas com dura-

ção de sono muito fora da faixa normal

podem estar envolvidas em restrição vo-

luntária do sono ou ter graves proble-

mas de saúde”, afirmou o relatório.

Vale lembrar que estudos anteriores

ligaram a falta de sono com maior risco

de obesidade, doenças cardíacas e dia-

betes, diminuindo a expectativa de vida.

“Esta é a primeira vez que qualquer or-

ganização profissional desenvolveu lista

de durações de sono recomendada es-

pecíficas por idade com base em uma

avaliação rigorosa e sistemática da lite-

ratura científica mundial relativa à dura-

ção do sono para saúde, desempenho e

segurança”, comentou o presidente do

conselho de administração da insti-

tuição, Charles Czeisler.

Aspectos legais da nova Lei das Domésticas

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 299 - 26/02/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 299 - 26/02/2015 - Página 05

Sorvete Detox de Melancia

Olá Caríssimos. Na edição de hoje

quero sugerir uma ótima opção para se

refrescar no verão sem sair do padrão

saudável da alimentação – Picolé detox

de melancia.

A funcão do detox é ajudar a eliminar

toxinas do organismo, melhorar o in-

testino, ativar o sistema imunológico e

aumentar a hidratação do corpo. E ele

funciona melhor se os ingredientes fo-

rem funcionais e complementares.

Nesta receita, temos a combinação

perfeita, juntando melancia, gengibre e

couve.

Com mais de 90% de água, a me-

lancia entra para hidratar e limpar o or-

ganismo, fazendo os rins trabalharem de

forma eficiente, fornecendo diversos

sais minerais. Tem também vitaminas,

minerais e as nossas amigas, as fibras,

que aumentam a saciedade, o que nos

faz comer menos!

O gengibre é considerado um termo-

gênico, ele ajuda a acelerar o metabo-

lismo, o que acelera a queima de calorias

e contribui para eliminar a gordura em

excesso. Já couve e o hortelã ajuda a

reduzir os níveis de colesterol, regula o

intestino e tem efeito anti-inflamatório.

Certisign, líder em Certificação Di-

gital na América Latina, implementou o

Fluig, plataforma de processos, docu-

mentos e identidade da TOTVS. Inicial-

mente, o principal objetivo com a ado-

ção da tecnologia era integrar os mais de

600 colaboradores, que atuam em dife-

rentes regiões do país.

Para tornar essa ação possível, em a-

bril do ano passado, foi lançada a rede

social corporativa, que entrou no lugar

da antiga extranet da empresa. Chamada

internamente de Conecta Certisign, a

plataforma permitiu maior colaboração e

aproximação dos funcionários, em espe-

cial os 160 que ficam nas filiais e par-

ceiros em diferentes estados.

Pelo novo portal foram criadas diver-

sas comunidades, de acordo com o in-

teresse de determinadas áreas da em-

presa como a de Serviço de Atendimento

ao Consumidor (SAC) e de Manutenção.

Com a plataforma foi possível desenvol-

ver e disponibilizar materiais e conteú-

dos de interesse comum, de fácil acesso

e de maneira mais colaborativa e segura.

“Começamos o trabalho de conscien-

tização com a publicação de um Manual

de Conduta e Ética. Em pouco tempo, a

adesão cresceu e hoje todos já estão co-

nectados pela plataforma”, comenta

Giovanni Antônio Rodrigues, gerente de

sistemas corporativos da Certisign.

Com experiência comprovada por

meio de seis milhões de Certificados Di-

gitais emitidos em todo o Brasil, a Certi-

sign personalizou o uso da plataforma e

adicionou mais um nível de segurança

com a adoção do Certificado Digital co-

mo meio de acesso único para todos os

funcionários. Uma opção possível pela

flexibilidade do Fluig.

Outros módulos, ou cards como são

chamados, além do Social, já integrados

na rotina dos colaboradores da Certisign

são o Card Fluig ECM (Enterprise Con-

tent Management) e o Card Fluig BPM

(Business Process Management). De a-

cordo com Rodrigues, com o uso des-

ses recursos foi possível aumentar a su-

Modo de preparo

Ingredientes

1/2 melancia média;

4 limões;

50 g de açúcar (opcional);

10 g de gengibre;

200 ml de suco de laranja;

2 folhas de couve;

1/2 maço de hortelã.

Modo de fazer

1 Lave o gengibre, a couve e a hortelã.

2 Bata a parte vermelha da melancia no

liquidificador (com açúcar, se desejar) e

adicione o suco de 3 limões. Peneire e

reserve na geladeira.

3 Retire a parte mais esbranquiçada da

melancia, bata no liquidificador e penei-

re. Reserve na geladeira.

4 Faça o suco verde. Bata o gengibre, o

suco de laranja, a couve, a hortelã e o su-

co de 1 limão.

5 Coloque o suco da melancia (parte

vermelha) nas forminhas de picolé, mas

sem encher por completo. Coloque no

freezer por aproximadamente 30 minu-

tos, para que o picolé endureça um pou-

co e você possa colocar os palitos. Volte

ao freezer e deixe congelar.

6 Retire do freezer e coloque uma fina

camada do suco da melancia mais es-

branquiçada. Congele novamente.

7 Por fim, faça uma camada com o suco

verde, para imitar a casca de uma me-

lancia. Volte para o freezer e termine de

congelar. Para retirar da forminha, colo-

que em um banho de água morna.

Dica: Se quiser deixar a apresentação

do picolé mais gourmet, coloque uma

única semente de melancia na lateral de

cada forminha vazia e deixe congelar,

antes de despejar o suco.

Bom Apetit!

Certisign usa Fluig, da TOTVS, para garantir a gestão segura de documentos e

integração de seus colaboradores Plataforma conta com uma personalização na autenticação dos acessos criada a partir da

expertise da Certisign e tornou-se principal canal de comunicação entre os mais de 600 colaboradores da empresa

bstituição de toda a intranet pela plata-

forma Fluig.

Com o Card BPM, a Certisign facil-

mente criou seu próprio fluxo de gestão

eletrônica de documentos. O usuário en-

tra no Fluig e, ao indicar qual tipo de do-

cumento quer criar, recebe do sistema

as instruções da forma correta de se

proceder. Feito isso, basta anexar a do-

cumentação na própria ferramenta, que

a encaminhará para a área de qualidade

aprovar e enviar ao gestor responsável.

Além disso, a companhia desenvol-

veu um “widget de treinamento” dentro

do Fluig. A área de qualidade publica um

informativo e seleciona as pessoas que,

obrigatoriamente, precisam tomar ciên-

cia daquelas informações. O sistema,

então, envia um alerta para cada um de-

les, que precisam abrir o documento e

confirmar a sua leitura. Por meio do Card

Fluig Identity, responsável por emitir a

autenticação digital de cada usuário, é

possível realizar o controle efetivo de

quem participou do treinamento e quem

deve ser cobrado, tornando o processo

mais organizado e seguro.

“A Certisign é uma empresa refe-

rência no mercado. Para nós foi muito

gratificante desenvolver esse projeto na

empresa, pois tivemos a oportunidade

de compartilhar muito conhecimento

técnico, que refletiu na evolução da pró-

pria plataforma”, sumariza Gilmar Han-

sen, diretor de produtos do Fluig.

O Fluig conta com mais de 300 clien-

tes e 250 mil usuários em todo o Brasil.

A plataforma de colaboração integra, em

uma única interface, toda a gestão de

processos, documentos e identidades de

negócios. Recursos que garantem o au-

mento da produtividade de qualquer em-

presa, independentemente do seu porte

ou segmento de mercado.

A TOTVS Oeste Paulista atua no oeste

do estado de São Paulo há mais de 15

anos sendo representada por duas uni-

dades instaladas estrategicamente em

Bauru e em São José do Rio Preto.

“Sabe com quem você está falando”? A Lei 4.898/65 está apta a responder esse questionamento

Publicado por Elane Souza Advocacia & Consultoria Jurídic

é raro ouvirmos falar de alguém

que já sofreu na pele os efeitos dessa

frase. Como agir diante dessa “ameaça

velada”? Mudar a opinião que tínhamos

acerca de um assunto e pedir descul-

pas? Ou seguir “firme e forte” com nos-

sos propósitos, cumprindo a lei seja ela

contra quem for?

Definitivamente tem gente que não

nasceu para ter um cargo de autoridade,

outras sequer nasceram para ser filho,

esposo ou esposa de um agente de au-

toridade. Digo isso porque, certas pes-

soas chegam ao ponto de se utilizarem

da autoridade de parentes próximos (al-

guns até remotos, como sobrinhos e pri-

mos) para se esquivar de cumprir a lei,

de receber uma multa, etc.

Apesar disso, a maioria dessas pes-

soas já se engajam em cargos assim jus-

tamente para ser o que elas mais dese-

jam, ou seja, arbitrárias e autoritárias,

uma forma de demonstrar poder colo-

cando os outros cidadãos, literalmente,

à seus pés.

Querem ser os primeiros em uma fila,

ou sequer fazer parte de uma (passar na

frente é o ideal para essa gente); não sa-

bem ouvir um não e se valem, quase

sempre, do cargo para obter vantagens.

Muitas das vezes fazer valer a lei di-

ante de um cidadão autoritário pode não

sair barato. Foi o que aconteceu para a

Jovem gente de trânsito Luciana Silva

Tamburini, 35 anos. Ela foi condenada

em segunda instância pelo desembar-

gador José Carlos Paes, da 14ª Câmara

Cívil do Tribunal de Justiça (TJ) do Rio,

a pagar R$ 5 mil ao magistrado João

Carlos de Souza Correa de 52 anos (co-

nhecido como “rei da carteirada”). O va-

lor da indenização, para o Sr. Juiz João

Carlos, pode ser irrisório, todavia para

Luciana que ganha em torno de 03 (três)

salários mínimos é um verdadeiro ab-

surdo – segundo ela, nem tem como pa-

gar. Tudo isso por ter cumprido a Lei du-

rante seu turno de trabalho numa blitz de

trânsito no Rio; ao ouvir a famosa frase

respondeu sem “titubiar”: “Juiz não é

Deus” – segundo ele, com isso ela teria

zombado do cargo dele, caracterizando

desacato.

Essa não foi a primeira vez que o Ma-

gistrado João Carlos de Souza Correa

“aprontou” dessas: Uma jornalista de

nome Ana Elizabeth Prada, 47 anos,

também conheceu a ira de Correa, que

conseguiu que ela ficasse 12 horas pre-

sa na Delegacia de Búzios; há ainda situ-

ações esdrúxulas, como a vivida pelo

belga Phillippe Alian, dono do restau-

rante Dom João. Segundo ele, certa vez,

um assessor de Correa o procurou di-

zendo que o juiz pedia que dois venti-

ladores do estabelecimento comercial

fossem doados para o Fórum de Búzios.

Alian se negou a dar os ventiladores,

mas ficou preocupado, pois o estilo do

juiz amedronta. “Temi receber pres-

sões”, diz; além dessas, outras várias si-

tuações envolvendo arbitrariedades e

abusos envolvem o nome do citado Juiz,

Publicado por Priscilla Xavier - Advogada

tecnologia existe para facilitar a vi-

da das pessoas. Constantemente é co-

mum encontrarmos pessoas que utili-

zam aplicativos para as mais diversas fi-

nalidades, fitando o caminho das coisas

uteis as mais diversas formas de bizar-

rices.

O uso do whatsapp “viralizou-se” no

mundo todo. A tecnologia permite a tro-

ca de informações através de mensa-

gens, arquivos de foto e vídeos e até

mesmo mensagem de voz, na maioria

das vezes de forma gratuita, e quando

não, a um custo bem baixo.

Diante da novidade, a questão que as-

sola as relações de trabalho, é se a ofen-

como um caso em que ele e um Policial

Rodoviário foram parar numa delegacia

ao discutirem por causa de uma multa,

além de várias outras multas de trânsito

por conduzir sem documentação e ou-

tras por estar embriagado.

O caso da Agente de Trânsito Luciana

teve muita repercussão. Internautas se

juntaram nas redes sociais e consegui-

ram arrecadar R$ 22 Mil reais para ela

pagar a indenização ao Juiz e as custas

do processo.

Com tudo isso envolvendo o nome do

Juiz; abriram, inclusive uma comunida-

de no facebook de nome “FORA Juiz Jo-

ão Carlos de Souza Correa” com mais de

14.468 curtidas, pedindo “CHEGA da Im-

punidade”.

Apesar de citarmos, por várias vezes,

o Juiz João Carlos, ele não é o único, pe-

lo contrário, é mais um de muitos e mui-

tos casos neste país. Em 2013, um De-

sembargador de nome Dilermando Mot-

ta teria agredido verbalmente, com vee-

mência, um garçon num restaurante do

Rio Grande do Norte, pelo simples fato

deste ter-lhe entregue gelo em um copo

de plástico; e há centenas de casos de

policiais envolvidos em casos de abuso,

basta acessarmos informações de uma

corregedoria de polícia (nomes não tere-

mos, de certeza, todavia estatísticas po-

demos conseguir).

A Lei 4.898/65 e sua “utilidade” frente

à polêmica frase, e as outras formas de

abuso

“Essa Lei regula o direito de repre-

sentação e o processo de responsabili-

dade administrativa civil e penal, nos ca-

sos de abuso de autoridade”, diz a lei em

seu “topo”.

Quem poderá ser sujeito ativo no cri-

me de abuso de autoridade? O artigo 5º

da referida lei responde:

Art. 5º Considera-se autoridade, para

os efeitos desta lei, quem exerce cargo,

emprego ou função pública, de natureza

civil, ou militar, ainda que transitoria-

mente e sem remuneração.

Já como sujeito passivo do crime en-

tendemos que qualquer pessoa poderá

ser vítima.

O autor do abuso ficará sujeito as

sanções administrativas, civis e penais –

é o que diz o artigo 6º.

§ 1º do art. 6º - A sanção administra-

tiva será aplicada de acordo com a gra-

vidade do abuso cometido e consistirá

em:

a) advertência;

b) repreensão;

c) suspensão do cargo, função ou

posto por prazo de cinco a cento e oi-

tenta dias, com perda de vencimentos e

vantagens;

d) destituição de função;

e) demissão;

f) demissão, a bem do serviço pú-

blico.

§ 2º A sanção civil, caso não seja

possível fixar o valor do dano, consistirá

no pagamento de uma indenização de

quinhentos a dez mil cruzeiros.

§ 3º A sanção penal será aplicada de

acordo com as regras dos artigos 42 a

sa entre funcionários nos grupos criados

no Whatsapp gera ao empregador o de-

ver de indenização por danos morais.

De certo, o uso da tecnologia é um fa-

to recente para o judiciário, motivo pelo

qual ainda não há decisões ou posições

doutrinárias acerca do assunto.

Mas é necessário analisar a questão

sob duas vertentes: Primeiramente é ne-

cessário analisar forma informal, criado

pelos próprios funcionários, sem vis-

lumbres profissionais, apenas para tro-

cas de informações de maneira informal,

ou piadas e afins, sem que haja qualquer

forma de ingerência por parte do empre-

gador, não há o que se falar em respon-

sabilização do mesmo. Nessa hipótese o

56 do Código Penal (…);

A lei de abuso de autoridade é de

grande importância no Brasil, todavia,

não creio que seja de grande utilidade e

aplicabilidade. Não é raro nos deparar-

mos com casos como o do Juiz João

Carlos Correa, e a impunidade segue, na-

da é resolto, as vítimas são as que sem-

pre perdem, por isso o medo é grande

em encarar os fatos e denunciar.

O que aconteceria se um caso assim

acontecesse na Suécia?

Naquele país escandinavo, não existe

autoridade pública; o que existe é servi-

dor público.

Juízes, políticos, militares, funcioná-

rios públicos de alta patente – ninguém

está acima de nenhum outro cidadão, e

ninguém tem direito a tratamento dife-

renciado. As leis e os bafômetros são

iguais para todos.

A régia exceção é o velho rei, com seu

privilégio de dias contados: nem a Rai-

nha Silvia, nem a herdeira da Coroa sue-

ca e nem seus irmãos são imunes aos a-

pitos dos guardas de trânsito e aos ri-

gores da Justiça.

Assim foi que, sem medo de exercer

seu ofício, um guarda parou no trânsito

a princesa Madeleine, irmã da herdeira

da Coroa, quando ela dirigia um Volvo

XC 60, da frota real, na faixa reservada

aos ônibus no centro de Estocolmo. Ma-

deleine tinha pressa: faltavam quatro

dias para o seu casamento com um ple-

beu americano, e pela lei aquele evento

de grandeza real dava permissão espe-

cial aos carros da Corte de trafegar na

faixa exclusiva. Mas o agente de trânsito

desconhecia a tal permissão, e a punição

foi diligentemente aplicada naquele ve-

rão de 2012.

” Já estamos emitindo uma multa no

valor de mil coroas suecas (cerca de R$

345)”, disse o policial Lars Lindholm.

Consumado o fato, Madeleine seguiu

seu caminho. Coube então ao porta-voz

da Corte lembrar à polícia a permissão

especial que dá de fato aos carros da

frota real o direito de dirigir na faixa re-

servada a ônibus em ocasiões extraordi-

nárias, como dias de visita oficial ao

país.

Todavia, “a princesa não tentou ale-

gar nenhum tipo de imunidade”, disse o

porta-voz.

Imagine se um caso assim se passar

com a filha da Presidente Dilma? Vamos

colocar exemplos mais humildes: se um

fato assim se passar com a filha de um

delegado, Juiz ou Prefeito de uma cida-

dezinha qualquer deste país? Além de

não pagar a multa ainda denunciaria o

policial rodoviário. É esse o país em que

vivemos – “o país da impunidade”, do

descaramento – “Oremos”!

Texto de: Elane F. Souza OAB-CE 27.340-B

Fontes inspiradoras: A Lei de Abuso e http://www.istoe.com.br/reportagens/391377_O+REI+DA+CARTEIRADA

http://www.diariodocentrodomundo.com.br/o-que-aconteceria-na-suecia-comojuiz-parado-

numa-blitz-no-rio/

O uso do whatsapp no ambiente de trabalho e a possibilidade de dano moral em desfavor das empresas

O uso errado da tecnologia pode acarretar a responsabilidade indenizatória do empregador.

ofendido deverá ajuizar ação na justiça

comum em desfavor do ofensor, objeti-

vando a devida reparação civil pertinente

ao caso.

No entanto, se o grupo houver caráter

profissional, possuir controle por supe-

riores hierárquicos, e for considerada

uma ferramenta de trabalho obrigatória,

é de responsabilidade do empregador a

cautela no uso do aplicativo.

Neste caso, ocorrendo ofensa por su-

perior hierárquico imediato, a ação deve

ser ajuizada na justiça do trabalho, pois,

o chefe ofensor representa a empresa,

hipótese em que esta poderia ser res-

ponsabilizada por eventuais danos cau-

sados a seus funcionários, podendo ain-

da o caso evoluir para a possibilidade de

reconhecimento por assédio moral.

O aplicativo é meio suficiente de pro-

va, pois registra todos os conteúdos de

mensagens trocadas, inclusive com a-

pontamento de datas e horários.

O Whatsapp é uma ferramenta facili-

tadora, de modo inclusivo no ambiente

de trabalho, podendo ser utilizada até

mesmo como instrumento de gerencia-

mento de equipe, no entanto, as empre-

sas devem ter muito cuidado com a for-

ma de utilização do mecanismo, usando

evitar possíveis demandas judiciais pro-

venientes do mau uso do aplicativo, prin-

cipalmente, pelos funcionários que ocu-

pem cargos diretivos.

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 299 - 26/02/2015 - Página 06

Produtividade digital no canteiro de obras

Por Felipe Mello, diretor da TOTVS Consulting, unidade de consultoria de negócios da TOTVS

busca por produtividade tem esbar-

rado na quebra de paradigmas para iden-

tificar novas maneiras de atingir resulta-

dos melhores. Assim como em outros

setores da economia, a utilização de dis-

positivos móveis, redes sociais corpo-

rativas, indicadores analíticos e soluções

de automação de processos no seg-

mento de construção devem contribuir

com tais desafios de negócio. A adoção

dessas ferramentas é a porta de entrada

na era da produtividade digital.

A velocidade na troca de informações

pode alavancar a gestão do canteiro nos

aspectos financeiros, econômicos e físi-

cos, contribuindo para que uma cons-

trutora oriente e controle de maneira

participativa e direta o desenvolvimento

da obra e garanta que o modelo de ne-

gócio, as margens e os esforços estejam

na direção certa.

Estudos para melhoria da produtivi-

dade devem levar a diminuição ou elimi-

nação de etapas repetitivas. Os disposi-

tivos móveis, por exemplo, já são inten-

samente adotados pelos funcionários de

Siga em paz Luiz Claudio Por Eli Almeida Campina Grande/PB

um trabalhador que nos deixa em plena defesa do seu sustento e da sua famí-

lia. Em plena atividade produtiva na luta pela prevenção de acidentes no trabalho. Até

quando a vida das pessoas, em seus locais de trabalho, será tratada como um custo

a mais para empresas que desrespeitam à saúde e a segurança de seus trabalhadores.

Siga em paz Luiz Claudio e certo do seu dever cumprido junto aos seus colegas de

trabalho.

Nota: Luiz Cláudio Nogueira - Técnico de Segurança do Trabalho, era uma das víti-

mas da explosão no navio-plataforma ocorrida no Espírito Santo no último dia 11.

Alfredo Luiz da Costa, diretor do Sintest/RN (Sindicato dos Técnicos de Segurança

do Trabalho do Estado do Rio Grande do Norte), da cidade de Mossoró lamentou a

morte de Luiz Cláudio Nogueira e sugere para que em todos os eventos em Segurança

e Saúde no Trabalho no Brasil, deste ano, seja feito um minuto de silêncio pela morte

do companheiro e colega de profissão: em memória de Luiz Cláudio e das demais víti-

mas de acidentes de trabalho no país.

Senac Presidente Prudente prepara profissionais para mercado de saúde e

bem estar Em pleno crescimento, a área exige profissionais qualificados, atualizados e com

atitude empreendedora

indústria relacionada ao bem estar segue em crescimento. A Federação Nacional

de Saúde Suplementar (FenaSaúde), que reúne empresas de saúde privadas de todo

o país, estima crescimento de 2,7 a 3,3% no número de beneficiários em 2015. Dados

da Associação Brasileira da Indústria de Higiene Pessoal, Perfumaria e Cosméticos

(Abihpec) mostram que a expectativa é que, entre 2010 e 2015, o faturamento do setor

quase dobrará: de R$ 27,3 bilhões para R$ 50 bilhões.

De olho na necessidade de mão de obra qualificada, o Senac Presidente Prudente

abre inscrições para cursos na área de saúde e bem estar, ideais para quem busca

ampliar conhecimentos e o seu leque de atuação, além de desenvolver competências

que estimulam a atitude empreendedora.

“A busca pela saúde e qualidade de vida é cada vez mais valorizada pelas pessoas.

Jovens estão enxergando esse nicho e se capacitando para empreender nele. Entre

nossos cursos, estão os de Massagem com Óleos, Manicure e Pedicure e o de Aroma-

terapia, que utiliza bases conceituais da medicina tradicional chinesa e suas distintas

modalidades terapêuticas. Todos agregam conhecimentos imprescindíveis para quem

almeja posicionamento no mercado de trabalho”, explica Mauro de Nardi Costa, geren-

te do Senac Presidente Prudente.

Para se inscrever, acessar o site www.sp.senac.br/presidenteprudente. Mais infor-

mações podem ser obtidas pelo telefone (18) 3344-4400. O Senac Presidente Pru-

dente fica Avenida Manoel Goulart, 2881.

todos os níveis da organização. No en-

tanto, os procedimentos internos da sua

empresa já contemplam o uso de smar-

tphones e aplicativos que possibilitam a

visualização de dados a qualquer hora e

lugar? Os sistemas de gestão (ERP), re-

alidade em quase todas as empresas, já

desenvolveram estas funcionalidades,

mas a adoção depende da capacidade da

organização de promover as mudanças

devidas.

Na maioria dos canteiros, a coleta de

informações ainda é realizada em pran-

chetas e folhas tarefas que registram o

andamento diário da obra. Após o regis-

tro manual, as anotações são entregues

a um responsável para digitação dos da-

dos no ERP. Além do risco de falha no

registro por grafia ou erro de digitação,

as informações demoram a chegar para

a tomada de decisão. Muitas vezes, nem

chegam.

A utilização dos dispositivos móveis

permite que o apontamento seja realiza-

do em tempo real, reportando com mais

agilidade a evolução da obra, a disponi-

bilidade de material e demais rotinas da

construção. O resultado é uma maior se-

gurança dos dados e previsibilidade das

ações que precisam ser tomadas diaria-

mente, e não a cada semana ou quin-

zena.

Os Smartphones e tablets substituem

as pranchetas e permitem visualizar na

palma da mão as tarefas designadas pa-

ra cada funcionário em tempo real, mes-

mo que à distância. Além de possibilitar

o acompanhamento, a ferramenta auto-

riza a interferência dos executivos no

processo, aprovando pedidos ou altera-

ções em cronogramas por meio de wor-

kflows.

Outro benefício importante das tec-

nologias de produtividade digital é a a-

proximação das equipes de diferentes

setores. Uma rede social corporativa

possibilita a divulgação de informações

pela empresa e pelos colaboradores em

comunidades, incentivando a colabora-

ção e a troca de dados e melhores práti-

cas entre eles.

A confiabilidade das informações e a

velocidade com que se tem acesso a elas

contribuem para um projeto mais as-

sertivo, evitando desperdício de material

e recursos por erro de planejamento ou

falta de acompanhamento. A integração

automática dos dados do canteiro às de-

mais informações da organização, por

meio de sistemas de gestão, permite

uma visão integrada de custos, prazos e

recursos empregados no projeto, além

de possibilitar o controle por indicadores

pré-estabelecidos.

Um canteiro de obras é praticamente

uma cidade. Gerenciar toda a dinâmica

do empreendimento e assegurar que o

planejamento está sendo executado cor-

retamente demanda tempo e dedicação.

Adentrar na era digital simplifica esse

desafio e contribui para que as compa-

nhias operem de forma mais simples,

mais ágil e mais conectada, aumentando

sua competitividade e garantindo a ren-

tabilidade dos empreendimentos.

Mais de 111 mil pessoas sofreram

acidentes de trajeto em 2013

Fonte: Trabalho Seguro

expressão "acidente de trabalho" re-

mete a incidentes ocorridos com traba-

lhadores dentro das empresas onde atu-

am. Porém, o último Anuário Estatístico

divulgado pela Previdência Social aponta

que o risco também está do lado de fora.

De acordo com o relatório, somente em

2013, mais de 111 mil pessoas sofreram

acidentes de trajeto - aqueles ocorridos

entre o percurso da residência do traba-

lhador até a empresa e vice e versa. O

número representa 5% dos 717.911 aci-

dentes de trabalho ocorridos ao longo do

mesmo ano.

De acordo com o integrante do Co-

mitê Gestor Nacional do Programa Tra-

balho Seguro, desembargador Sebastião

Geraldo de Oliveira (TRT-MG), o número

dos acidentes de trajeto tem crescido

consideravelmente nos últimos anos e o

aumento da frota de carros e motoci-

cletas é um dos principais motivos. "O

trânsito piorou muito nos últimos tem-

pos e o país possui uma frota imensa se

locomovendo pelas mesmas estradas

diariamente sem os devidos reparos, en-

tão, a quantidade de acidentes também

aumenta".

O desembargador esclarece também

que apesar de não ser de conhecimento

geral, o acidente de trajeto é sim consi-

derado acidente de trabalho e gera vários

direitos e obrigações para o empregado

e para o empregador. "A pessoa pode es-

tar a pé, de bicicleta, no ônibus ou no

trem, se sofrer um acidente e este se ca-

racterizar como de trajeto, deve comuni-

car ao empregador para que este faça a

abertura da Comunicação de Acidentes

do Trabalho (CAT)", explica. "Esse regis-tro é o que vai garantir os direitos do traba-

lhador, como o recebimento do auxílio-do-

ença em caso de eventual afastamento em

decorrência do acidente", afirma.

Programa Trabalho Seguro - Uma inici-

ativa do Conselho Superior da Justiça do

Trabalho (CSJT) e do Tribunal Superior do

Trabalho (TST), o Programa Nacional de

Prevenção de Acidentes de Trabalho, tam-

bém denominado "Programa Trabalho Se-

guro" tem por objetivo a realização de me-

didas concretas direcionadas à prevenção

de acidentes de trabalho e ao fortale-

cimento da Política Nacional de Segurança

e Saúde no Trabalho, de modo a contribuir

para a diminuição do número de acidentes

e, consequentemente, a redução do núme-

ro de ações (trabalhistas, previdenciárias e

acidentárias) sobre o tema.

Olá caro leitor, nas edições anteriores

eu havia abordado com vocês sobre os

erros de pensamento, lhes apresentei

em torno de 11 erros de pensamento

mais comuns enfatizando o quanto estes

podem interferir negativamente em nos-

so ambiente de trabalho e em demais as-

pectos de nossa vida, no entanto consi-

derando que você já consegue reconhe-

cer o estilo de pensamento disfuncional,

errado que você usa, localize o estilo a-

baixo que lhe é mais comum e aprenda

como desafiá-lo. Contudo, se você ainda

não consegue identificar o estilo de pen-

samento que frequentemente usa, tenha

paciência, mas oriento-o a reler as edi-

ções anteriores do Norminha para que

possa manter-se mais atento a sua for-

ma de pensar. Nesse momento, apenas

revise a lista e se familiarize com os es-

tilos de pensamento disfuncionais e as

respostas alternativas. Na próxima edi-

ção, estarei lhes enviando as demais res-

postas alternativas correspondentes aos

demais erros de pensamento que abor-

damos anteriormente.

• Filtrar versus expandir seu foco:

quando você usa o filtro mental, você o-

lha apenas para os detalhes negativos de

uma situação e você deixa de fora de seu

filtro todos os detalhes positivos. Ao in-

vés disso, tente expandir o seu foco.

Pergunte a si mesmo “O que eu estou

deixando de fora?” ou “O que eu não es-

tou olhando?”. Se você está mantendo o

foco apenas no que está dando errado,

pergunte a si mesmo “O que está dando

certo?” ou “O que está acontecendo e

que eu estou de acordo?”. Você está se

focando no problema em vez de manter

o foco em uma possível solução? Qual

poderia ser essa solução? Por exemplo,

se você estiver pensando “Todos estão

contra mim”, como uma alternativa, pro-

cure por evidências de pessoas que es-

tão tentando lhe ajudar ou de sua se-

gurança agora. Talvez existam algumas

evidências de que as pessoas estejam

tentando te ajudar e você esteja esco-

lhendo ignorá-las.

• Chegar a conclusões precipitadas

versus ater-se aos fatos: quando você se

apressa em tirar conclusões, você faz

suposições negativas apesar de não ter

nenhuma evidência a favor, ou até mes-

mo quando tem evidências contrárias às

suas suposições. Em vez disso, tente

manter o foco nos fatos da situação. Fa-

ça a si mesmo duas perguntas: “Quais

os fatos que eu tenho de que minha con-

clusão é verdadeira?” e “Quais os fatos

que eu tenho de que minha conclusão

não é verdadeira?”. Então, compare os

fatos para ver se sua suposição está cor-

reta. Por exemplo, se você estiver pen-

sando “Meu síndico vai me despejar do

meu apartamento”, como uma alterna-

tiva, olhe para os fatos. Se você paga seu

aluguel em dia e tem um contrato válido,

seu síndico provavelmente não pode te

despejar, mesmo que ele quisesse fazê-

lo. Dê o seu melhor para continuar man-

tendo o foco nos fatos, em vez de se dei-

xar levar por sua imaginação.

• Supergeneralização versus ser es-

pecífico: quando você supergeneraliza,

você mantém o foco nos resultados ne-

gativos de uma ou mais situações limita-

das e usa esses resultados para criar re-

gras ou conclusões amplas e gerais so-

bre muitos aspectos de sua vida. Em vez

disso, seja específico sobre o que real-

mente está acontecendo. Pergunte a si

mesmo “Essa situação é mesmo tão

ruim como estou pensando? Essa situa-

ção vai mesmo afetar negativamente al-

guma outra área da minha vida?” Por e-

xemplo, se você estiver pensando pen-

sar “Minha melhor amiga não me ligou

essa noite porque eu devo tê-la ofendido

de alguma forma; agora eu provável-

mente vou ofender todos os membros

da minha família também, e então todos

vão me odiar”, como uma alternativa, se-

ja específico sobre o que aconteceu. E-

LIDANDO COM OS ERROS DE PENSAMENTO – I

xistem muitas razões possíveis que po-

deriam explicar a situação e um único

evento ruim não significa que toda a sua

vida esteja arruinada. Também dê o seu

melhor para evitar usar termos amplos e

absolutos como “tudo”, “todos”, “todo

mundo”, “sempre” e assim por diante.

Em vez disso, seja específico. Mesmo

que você tenha ofendido alguém, isso

não significa que as pessoas vão odiá-lo.

• Maximização e minimização versus

colocar o pensamento em perspectiva:

quando você maximiza e minimiza, você

aumenta os aspectos negativos de uma

situação ou minimiza os aspectos positi-

vos. Em vez disso, pense na situação a-

través de uma nova perspectiva. Quando

você usa palavras como “nunca”, “sem-

pre”, “para sempre”, “total”, “absoluta”,

você corta outras possibilidades. Do

mesmo modo, quando você usa palavras

negativas fortes para descrever pessoas

ou eventos, você está apenas se focando

em um único aspecto e você não conse-

gue ver a situação por inteiro. Por e-

xemplo, se você estiver pensando “Meus

colegas de trabalho são completos idio-

tas que não fazem nada certo”, como

uma alternativa, pergunte a si mesmo se

a sua opinião é 100% precisa. Talvez

seus colegas cometam erros, ocasional-

mente, mas também é provavelmente

verdade que eles sejam pessoas boas,

que fazem algumas coisas certas algu-

mas vezes.

• Personalização versus equilibrar

responsabilidades: quando você usa per-

sonalização, você assume a culpa pelas

coisas ruins que acontecem, mesmo

quando não são sua culpa. Em vez disso,

veja quem é realmente o responsável e

dê o seu melhor para equilibrar a respon-

sabilidade. Pergunte a si mesmo “Eu sou

mesmo 100% responsável por isso? E

se não, com quem eu devo dividir a res-

ponsabilidade?”. Talvez você seja par-

cialmente responsável pelo que está a-

contecendo ao seu redor, mas talvez

existam outras pessoas que sejam, pelo

menos, parcialmente responsáveis tam-

bém. Por exemplo, se você estiver pen-

sando “Aquelas pessoas sentadas à mi-

nha frente estão rindo; eu devo ter feito

algo constrangedor e eles estão prova-

velmente rindo de mim”. Como uma al-

ternativa, pergunte a si mesmo se você é

realmente o responsável pela diversão

dessas pessoas. Talvez eles estejam rin-

do de outra pessoa, talvez um deles te-

nha acabado de contar uma piada ou tal-

vez haja outro motivo completamente

não relacionado a você.

• Pensamento “tudo ou nada” versus

enxergar os pontos intermediários:

quando você usa pensamento “tudo ou

nada”, você vê apenas duas categorias

para as pessoas e situações: ou são to-

talmente boas ou totalmente ruins, per-

feitas ou defeituosas, um grande suces-

so ou um completo fracasso. Em vez dis-

so, olhe para a situação dê um ponto in-

termediário, entre o tudo e o nada. A ma-

ioria das pessoas não é 100% boa ou

ruim; todos temos nossas falhas. Do

mesmo modo, a maioria dos objetos

tem, pelo menos, pequenos defeitos, e a

maioria dos eventos é uma combinação

de sucesso e fracasso. Não existem ter-

mos absolutos no mundo. Por exemplo,

se você estiver pensando “Meus amigos

são os piores e eles sempre me tratam

mal”, como alternativa, tente se lembrar

das vezes em que seus amigos lhe trata-

ram bem, ou pelo menos, lhe trataram

melhor do que tratam hoje. Novamente,

procure por evidências que ponham em

dúvida ou contradigam seus julgamen-

tos.

Forte abraço e tenham uma excelente

semana.

Drª Carina Almeida Ramos Medina Psicóloga Clínica e Organizacional. Neuropsicóloga. Hipnoterapeuta. Especialista em Terapia Familiar Sistêmica e de Casais. Especialista em Reabilitação Neuropsicológica.

Personal e Executive Coaching

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 299 - 26/02/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 299 - 26/02/2015 - Página 07

LOGÍSTICA AGROINDUSTRIAL BRASILEIRA

Logística Agroindustrial é o processo

de gerenciamento estratégico de modo

racional, do fluxo logístico com foco na

cadeia de suprimentos da Agroindústria,

juntamente com as informações correla-

tas, otimizando a integração entre o ho-

mem e o campo. Objetivando a indústri-

alização da produção rural com mais

qualidade, custo baixo e retorno satisfa-

tório para os produtores rurais, seus cli-

entes, a sociedade e o meio ambiente. Já

se sabe que a falta de planejamento e in-

vestimentos do setor de transporte bra-

sileiro tem implica diretamente na inca-

pacidade logística de acompanhar a de-

manda nacional, tanto no deslocamento

de pessoas quanto no transporte de car-

gas, podendo gerar um colapso neste

sistema.

A maioria das rodovias em péssimas

condições, pouca disponibilidade de in-

fraestrutura ferroviária e o sistema aéreo

e hidroviário tendo baixa participação

mercadológica. Para minimizar o impac-

to da utilização de 60% da malha rodo-

viária, a intenção do governo federal é

mudar o modal rodoviário dos atuais

58% para 33%, fazendo com que seja

integrado ao sistema multimodal através

do carregamento e distribuição de pon-

ta. O plano também prevê a mudança do

modal ferroviário dos atuais 25% para

32% e do aquaviário de 13% para 29%.

Mas para isso sair do papel, o Brasil

terá um longo desafio pela frente. Além

de investir em diferentes modais, é pre-

ciso investir em armazéns e tecnologias.

Pois atualmente, o país tem capacidade

de estocagem de aproximadamente 93,

815 milhões de toneladas de grãos, com

um déficit de 35 milhões de toneladas

(segundo o Ministério da Agricultura e

Organização das Cooperativas Brasilei-

ras).

E na impossibilidade de estocar, o

produtor é obrigado a vendê-lo logo a-

pós a colheita, justamente no período

em que o preço do frete é mais caro. Di-

ante disso fica notório que o Brasil está

muito aquém para poder atender suas

demandas de transportes e atingir pa-

drões internacionais. Como no caso dos

portos brasileiros, que movimentam em

média 40 contêineres por hora aproxi-

madamente. Nos portos europeus, a

média é de 120. Em Santos, são neces-

sárias 20 pessoas para movimentar um

contêiner. Na Europa são necessárias a-

penas duas. A média dos navios que o-

peram atualmente no Brasil é de 2500

TEU´s (Twenty-foot Equivalent Unit = 1

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contêiner de 20 pés), sendo que, a mé-

dia dos navios a serem entregues nos

próximos três anos no mundo encontra-

se em 9.400 Teus. Hoje em dia, o Porto

de Santos é considerado o maior do

país, mas só tem capacidade para rece-

ber navios com até 5,5 mil TEU´s, e com

a dragagem poderá acolher embarca-

ções com até 12 mil TEU´s.

Uma saída para descongestionar os

portos das regiões Sul e Sudeste é in-

vestir em projetos em áreas não desen-

volvidas como nas regiões do Norte e

Nordeste. Além de fazer uma desburo-

cratização dos processos governamen-

tais de documentação para movimenta-

ções de cargas internacionais. Assim, o

brasileiro pode perceber claramente os

dados e fatos, internacionalmente exibi-

dos. Uma das soluções para a crise, po-

deria ser a descentralização dos contro-

les de tráfego aéreo civil e militar. Hoje é

unificado por razões estritamente eco-

nômicas. Como também, introduzir um

novo modelo de gestão que possibilite

mobilizar os recursos requeridos para

investimentos que se tornaram impres-

cindíveis, como portos, aeroportos e fer-

rovias, criando condições também para

que a iniciativa privada participe dos

mesmos.

Devemos levar em consideração a

prática da logística agroindustrial, a ca-

deia de suprimentos no agronegócio, o

transporte e a armazenagem no agrone-

gócio, para que se aplicar eficientemente

a logística agroindustrial. Pois muitos

dos produtos que compramos no super-

mercado, sejam eles importados ou não,

geralmente tem sua matéria-prima im-

portada mais barata do que se fôssemos

comprar aqui no Brasil. Como o caso da

gasolina e do suco de laranja.

“Em pastos verdejantes saciaremos

nossa fome de consumo e beberemos na

fonte da consultoria da vida.”

Vislumbre as possibilidades!

Ótimo final de semana e busque

sempre a excelência, principalmente no

lazer.

Ramires Salsiano Escritor, Professor e Colunista Consultor Empresarial e Palestrante Administrador, Mercadólogo, Especialista em Logística www.admkt-log.com Facebook: https://www.facebook.com/pages/ADMKT-LOG/225225210960842 Twitter: @admktlog - https://twitter.com/admktlog

Jovem Técnica de Segurança de Casimiro, RJ, é premiada em Projeto de Gestão nacional

Daílis Coelho, 27, é técnica em segurança do trabalho e ficou em 2º lugar. Projeto premiado será usado em hospital da cidade.

o objetivo de contribuir com a e-

volução do Hospital Municipal Ângela

Maria Simões Menezes, a técnica em se-

gurança do trabalho, Daílis Coelho, de

27 anos, participou do Projeto de Exce-

ministro do Trabalho e Emprego, Ma-

noel Dias, ratificou nesta tarde (18), em

Brasília, o apoio do governo brasileiro à

luta dos trabalhadores pelo reconheci-

mento do direito de greve. Ele esteve re-

unido com representantes das centrais

sindicais, ligadas à Confederação Sindi-

cal Internacional (CSI) empenhados no

reconhecimento do direito de greve co-

mo um instituto do Direito Internacional,

no âmbito do debate que se desenvolve

sobre a matéria no âmbito da Comissão

de Normas da Organização Internacional

do Trabalho (OIT). Os trabalhadores são

Auditores-Fiscais do Ministério do

Trabalho e Emprego - MTE concluíram

na sexta-feira, 20 de fevereiro, a coleta

inicial de informações para análise do a-

cidente ocorrido no dia 11 de fevereiro

no navio-plataforma FPSO Cidade de

São Mateus, que matou seis e feriu 12

operários, no litoral do Espírito Santo.

Sete Auditores-Fiscais da Secretaria

de Inspeção do Trabalho – SIT e da Su-

perintendência Regional do Trabalho e

Emprego do Espírito Santo – SRTE/ES a-

tuaram in loco nas áreas do navio. Além

de inspecionar os pontos atingidos pela

explosão, os Auditores-Fiscais entrevis-

taram os trabalhadores embarcados e

registraram imagens que podem ajudar

a compreender o acidente.

De acordo com o diretor do Departa-

mento de Segurança e Saúde no Traba-

(Foto: Vitor Nantes / Ascom Casimiro)

Profissional diz esperar que seu projeto sirva de inspiração para instituições

lência em Gestão 2014, promovido pelo

Instituto de Gestão e Humanização. A jo-

vem moradora de Casimiro de Abreu, no

interior do estado, foi a única represen-

tante do estado do Rio de Janeiro, e en-

favoráveis a levar o assunto ao Tribunal

Internacional de Haia caso o consenso

não seja alcançado na OIT. O questio-

namento levantado pelo bancada patro-

nal, em 2012, é de que o direito de greve

não estaria amparado pela Convenção

87 da OIT, que trata da liberdade de or-

ganização sindical. O impasse na Comis-

são de Normas já dura dois anos.

Na última segunda-feira houve uma

reunião tripartite em Genebra, sede de

da OIT, para mais uma rodada de nego- ciações na tentativa de avançar na busca

de um consenso possível sobre o assun

tre mais de 70 projetos apresentados,

conquistou o prêmio de R$ 3 mil, com a

segunda colocação.

Para chegar a este resultado, a profis-

sional desenvolveu o projeto baseando-

se em dados que mostram a importância

de desenvolver estratégias que visem

manter praticamente nulo o índice de a-

cidentes no trabalho.“Estou orgulhosa

de ter apresentado um projeto que será

implantado no hospital municipal e be-

neficiará a todos. Espero que sirva ainda

de modelo para outras instituições”,

emocionou-se a jovem Daílis.

A instituição é parceira da Secretaria

Municipal de Saúde e está presente em

cidades dos estados de Goiás e Bahia,

além de Casimiro de Abreu, no Rio. “A i-

niciativa de abrir espaço para os colabo-

rares apresentarem projetos de gestão

vai ao encontro de nossa busca cons-

tante por qualidade nos serviços ofereci-

dos, aliada à eficiência financeira. É mui-

to gratificante ter este êxito em Casimiro

de Abreu”, afirmou o diretor do instituto

no município, Jarbas Ferreira.

Fonte: Do G1 Região dos Lagos – de 08/01/2015

to. Para Manoel Dias, o governo brasi-

leiro reconhece o direito de greve como

parte do direito internacional. “Em mui-

tos casos, a greve é a única arma que

resta ao trabalhador para fazer valer os

seus direitos. A defesa desse direito tem

o nosso total apoio”, explicou o ministro.

Ele lembrou que, em meio a crise inter-

nacional, estabelecida desde 2008, a luta

de classes tem ganhado força e levado a

esse tipo de debate, que ameaça direitos

adquiridos dos trabalhadores.

As organizações dos trabalhadores,

segundo o representante dos trabalha-

dores no Conselho de Administração da

OIT e secretário de Relações Interna-

cionais da Central Única do Trabalha-

dores (CUT), Antonio Lisboa, temem que

o debate sobre o direito de greve seja o

ponto de partida para o questionamento

de outros direitos conquistados interna-

cionalmente pelos trabalhadores. Do en-

contro da tarde de hoje, além de Antonio

Lisboa, também participaram, pelas cen-

trais sindicais, o secretário de relações

internacionais da Força Sindical, Nilton

Souza Silva, Lourenço Prado, vice-presi-

dente da União Geral dos Trabalhadores

(UGT), Carlos Alberto Azevedo, presi-

dente da Confederação Nacional dos

Profissionais Liberais e Ruth Monteiro,

secretária de cidadania da Força Sindi-

cal.

Assessoria de Imprensa/MTE

ras para a extração de gás e a criação de

medidas preventivas para o controle de

vazamentos, derramamentos, incêndios

e explosões. A BW Offshore precisa tam-

bém implantar um novo sistema de com-

bate a incêndio com o devido plano de e-

mergência, rotas de fuga e procedimen-

tos operacionais. A maior parte dessas

estruturas só poderão ser implantadas

mediante docagem da embarcação.

Com o ajustamento das exigências e

os reparos concluídos, segundo Rinaldo

Marinho, uma nova vistoria será reali-

zada. “Os trabalhos de busca e recupe-

ração da plataforma podem continuar,

desde que preservada a integridade físi-

ca dos trabalhadores envolvidos nestas

atividades”. Explicou ainda que “a análi-

se do acidente pela equipe de Auditores-

Fiscais está em curso”.

Veja no site G1 ES um vídeo que

mostra o interior do navio, o local onde

ocorreu a explosão.

Esse vídeo gravado por um militar, na

quinta-feira (12), mostra as primeiras i-

magens do interior do navio-plataforma

Cidade de São Mateus após a explosão

que atingiu a embarcação na quarta-feira

(11). O acidente deixou cinco mortos e

26 feridos, segundo a Agência Nacional

de Petróleo, Gás Natural e Biocombus-

tíveis (ANP).

As imagens são acompanhadas pela

narração do próprio militar. É possível

ver diversos profissionais trabalhando

nas operações de resgate e perícia da

embarcação. Segundo a própria narra-

ção, estão no navio militares da Marinha,

Corpo de Bombeiros e profissionais de

empresas privadas. Fonte: SINAIT

Editora é condenada a indenizar

mulher por divulgar conteúdo

inverídico em revista editora de revistas de grande circu-

lação pagará reparação de R$ 10 mil a uma

mulher de São Paulo por abuso do direito

de informar. A determinação é da 9ª Câma-

ra de Direito Privado do Tribunal de Justiça

estadual.

De acordo com a autora, a publicação

teria veiculado reportagem a respeito de

denúncias feitas por seu ex-marido – então

integrante de uma igreja evangélica – e atri-

buído a ela informações falsas e declara-

ções inexistentes sobre supostas irregula-

ridades praticadas por representantes da

instituição. A ação foi julgada improcedente

em primeira instância, e houve apelação.

Em voto, o desembargador Alexandre

Alves Lazzarini afirmou que a ré não men-

cionou nenhum documento que demons-

trasse a veracidade da notícia publicada.

“Tal conduta, por certo, extrapola o mero e-

xercício do direito de liberdade de infor-

mação, já que a reportagem ultrapassa os

limites da função jornalística, que é de in-

formar à coletividade fatos e aconteci-

mentos, de maneira objetiva, sem alteração

da verdade, resvalando nos direitos de per-

sonalidade da autora.” Publicado por Tribunal de Justiça de São Paulo

Ministro do Trabalho garante apoio à luta internacional pelo direito de greve

Renato Alves/MTE

Ministro e Centrais discutem direito de greve

lho da SIT/MTE, Rinaldo Marinho, ape-

sar dos trabalhos no navio terem sido re-

tomados dois dias após o acidente, a o-

peração de extração de gás continua

suspensa. “A operação só será liberada

depois de uma nova vistoria da equipe

de Auditores-Fiscais”.

Rinaldo Marinho explicou que os Au-

ditores-Fiscais expediram um termo de

notificação em que exigem da BW Off-

shore, dona do navio afretado pela Pe-

trobras para operar na extração de gás

natural no litoral do Espírito Santo, a re-

gularização das desconformidades rela-

tivas à segurança dos trabalhadores de-

tectadas na ação fiscal.

Entre os itens elencados para retorno

da operação na plataforma estão melho-

rias nos sistemas elétricos em espaços

confinados; utilização de vasos e caldei-

ES: Auditores-Fiscais concluem trabalhos de campo no FPSO

Cidade de São Mateus

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 299 - 26/02/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 299 - 26/02/2015 - Página 08

da extinta Superintendên-

cia de Campanhas de Saúde Pública –

Sucam podem estar morrendo por into-

xicação do Diclorodifeniltricloroetano -

DDT usado contra a malária na década

de 70. Dos 540 funcionários do órgão à

época, 240 já morreram. A denúncia e o

levantamento foram feitos pela Associa-

ção DDT e Luta Pela Vida no Estado do

Acre.

De acordo com o presidente da asso-

ciação, Aldo Moura, que também é ex-

empregado da Sucam, que luta há 14 a-

nos para que os trabalhadores sejam re-

conhecidos e as famílias indenizadas pe-

lo Estado, o grande problema é que a in-

toxicação não é reconhecida pelo poder

público. “Por isso, os ex-agentes estão

morrendo sem assistência especial do

Estado”.

Apenas em 2014, a associação conta-

bilizou 11 mortes de ex-agentes. No iní-

cio de janeiro de 2015, dois homens já

morreram. Atualmente, a associação lu-

ta para que esses trabalhadores que

prestaram serviço ao Estado possam

contar com uma unidade de saúde espe-

cífica para amenizar as dores que sen-

tem. A evolução dos sintomas é seme-

lhante para todos: começa com a perda

do tato, coceira, formigamento na lín-

gua. Alguns desenvolvem câncer, todos

têm os movimentos paralisados e não

conseguem andar ou movimentar-se.

Aos poucos, órgãos como o coração,

rins e fígado vão apresentando defi-

ciência.

De acordo com o diretor de Saúde e

Segurança do Trabalhador do Sinait,

Francisco Luís Lima, é lamentável que

isso tenha acontecido. “Os problemas

com inseticidas são similares aos do uso

de agrotóxicos pelos aplicadores que a-

doecem pela exposição ao produto que

também causa intoxicação”.

Segundo Luís Lima, a falta de treina-

mento adequado e a não utilização de e-

quipamentos de proteção individual pro-

vocam o adoecimento do trabalhador e

futuras sequelas em função do contato

patrão que desconta tudo do fun-

cionário, inclusive algum prejuízo causa-

do pelo trabalhador. Mas esses descon-

tos, no geral, são ilegais, como explica o

Auditor-Fiscal do Trabalho da Superin-

tendência Regional do Trabalho em Per-

nambuco – SRTE/PE, Fernando André

Sampaio, em entrevista concedida ao

Bom Dia Pernambuco de sexta-feira, 20

de fevereiro.

"Quando se fala em desconto salarial,

sempre tem que ter a perspectiva de que

o salário é uma contraprestação do tra-

balho fornecido pelo trabalhador, que

tem uma natureza alimentícia, de subsis-

tência não só para ele, mas também para

seus familiares. A outra perspectiva que

se deve ter é que o empregador assume

os riscos da atividade econômica, e não

pode transferir os riscos dessa atividade

para o empregado", assinala.

De acordo com Sampaio, a Constitui-

ção tem alguns princípios que devem ser

observados, como o princípio da prote-

ção salarial. "É criminosa a retenção pro-

posital de salário, um desconto indevido.

Existe ainda o princípio da irredutibili-

dade salarial, salvo em acordo ou con- venção coletiva. Isso é uma forma de

Trabalhadores morrem intoxicados por inseticida contra malária usado na década de 70

Portal dos Servidores

com o produto. “Os ex-agentes prova-

velmente não tiveram treinamento de

co-mo manipular os inseticidas, além do

uso obrigatório do equipamento de pro-

teção individual. Estes fatores ocasio-

nam lesões, como a que eles estão so-

frendo”.

Histórico

O DDT começou a ser usado no Brasil

logo após o fim da Segunda Guerra

Mundial. Naquela época, homens, so-

bretudo da região amazônica, conheci-

dos por 'guardas mata-mosquitos' ou a-

penas 'soldados da malária', foram re-

crutados para combater uma verdadeira

guerra contra o mosquito vetor da malá-

ria e outras endemias. Sem conheci-

mento e acreditando que o veneno era

inofensivo ao ser humano, os agentes se

embrenhavam na mata e tinham contato

direto com o produto, usando apenas

um chapéu de alumínio e uma farda.

Antes de ser Sucam, o órgão era de-

nominado Campanha de Erradicação da

Malária (CEM), quando a maioria dos

trabalhadores entraram para desenvol-

ver o trabalho de agentes de endemias.

Hoje, os funcionários da extinta Sucam

que não estão aposentados são vincu-

lados ao Ministério da Saúde. Porém,

Aldo denuncia que o órgão nem mesmo

os reconhece. Além disso, se diz aban-

donado pelo Estado. Atualmente, eles lu-

tam por uma indenização de R$ 100 mil

e buscam, do governo do Acre, uma uni-

dade que dê preferência à exames e a-

tendimento desses ex-servidores.

Ministério da Saúde diz que intoxica-

ção não é comprovada

Em nota ao G1, o Ministério da Saúde

alega que não há nenhum exame que

comprove que as doenças desenvolvi-

das por esses homens sejam em decor-

rência do contato direto com o DDT e a-

firma que os servidores têm a assistên-

cia assegurada pelo Sistema Único de

Saúde - SUS. Segundo o Ministério da

proteger essa remuneração com caráter

alimentar", explica.

No caso de um trabalhador de um

posto de combustível ou um cobrador

de ônibus que for vítima de assalto, o

empregador não pode descontar o pre-

juízo provocado pelo assalto. "Isso faz

parte do risco da atividade econômica,

não pode ser transferido para o traba-

lhador. É uma questão de segurança co-

letiva", esclarece.

Quanto a multas de trânsito, Sampaio

revela que a situação é diferente. "O tra-

balhador, enquanto motorista, sabe que

deve cumprir uma legislação. Então o

trabalhador sabe que está infringindo

uma norma. E a multa poderá, em al-

guns casos, ser descontada", diz.

Trabalho doméstico

Na atividade doméstica, é comum a-

contecerem danos. Mas uma roupa

queimada ou um prato quebrado não de-

vem ser descontados. "Isso é um risco

natural da atividade doméstica. Qualquer

habitante da casa é sujeito a acidentes.

O artigo 462 coloca um comando que é

vedado desconto salarial, salvo os adian

tamentos, as hipóteses previstas em lei,

como o INSS, contribuição sindical, e as

Saúde, “a Justiça eximiu o poder público

de realizar atendimento especial a esses

servidores por não ter constatado a lesi-

vidade do DDT”.

A Secretaria Estadual de Saúde (Se-

sacre) reforçou o argumento do Ministé-

rio da Saúde e disse que, como a into-

xicação pelo DDT não foi comprovada,

não é possível oferecer um atendimento

diferenciado aos ex-agentes.

Processo de ação civil pública do

MPF/AC aguarda julgamento

O Ministério Público Federal no Acre

– MPF/AC impetrou ação civil pública em

2009, onde pedia a indenização e o aten-

dimento pelo poder público aos ex-a-

gentes da Sucam. A Justiça julgou a a-

ção improcedente alegando que não há-

via provas suficientes da intoxicação

desses homens pelo DDT. Em 2013, o

órgão recorreu da decisão alegando que

" tanto a Funasa, na qualidade de suces-

sora da Sucam, quanto a União, em últi-

ma análise, são as responsáveis pela ex-

posição das vítimas ao DDT" e destaca

que o poder público deve prestar assis-

tência à população atingida pelo pesti-

cida.

De acordo com o MPF/AC, a ação foi

ajuizada após muitas tentativas de solu-

ção extrajudicial do caso, onde o poder

público não reconhecia o direito dos a-

gentes. Após a ação ainda foram toma-

das algumas medidas.

Em um trecho do documento, o MPF

ressalta ainda que "a documentação pro-

duzida, no entender do MPF, revela o

descaso do Estado para com os funcio-

nários e ex-funcionários da Sucam/Fu-

nasa [Fundação Nacional de Saúde] con-

taminados pelo DDT, cujas moléstias de-

correntes de possíveis intoxicações de-

mandam atenção especializada, por par-

te do poder público".

O MPF-AC aguarda decisão da justiça

sobre a ação, que está parada no Tribu-

nal Regional Federal, da 1º região, desde

agosto 2013.

Fonte: SINAIT, com informações do G1 Acre.

convenções coletivas. E ele coloca: em

caso de dano provocado pelo emprega-

do, poderá haver desconto desde que

esse dolo seja comprovado ou haja pré-

vio acordo. Mas tem que se verificar se

houve comprovação daquela intenção

do trabalhador causar o prejuízo", alerta

o Auditor-Fiscal do Trabalho.

Quanto à questão do desconto pelo

fato de o empregado dormir no trabalho,

Sampaio é direto: "É simples de respon-

der. O empregado pode levar quem ele

quer para a casa? Se não, é porque ele

não tem a liberdade de sua residência. E

os quartos em geral são de tamanhos

diminutos. Não pode descontar a título

de habitação pelo fato de dormir na re-

sidência".

No caso de o trabalhador se sentir

constrangido com as cobranças indevi-

Publicado por: SEBASTIÃO DA SILVA - ADVOGADO

Cumpre destacar que o artigo 62 da

Constituição Federal dispõe que, no caso

de relevância e urgência, o Presidente da

República poderá adotar medidas provi-

sórias, assim está disposto:

“Art. 62. Em caso de relevância e ur-

gência, o Presidente da República pode-

rá adotar medidas provisórias, com for-

ça de lei, devendo submetê-las de ime-

diato ao Congresso Nacional.

Conforme se verifica do "caput" do ar-

tigo 62 da Constituição Federal este di-

tou às premissas as quais deverá se pau-

tar a futura edição de Medida Provisória,

ou seja, deve haver relevância e urgên-

cia.

A MP em questão foi editada na cala-

da da noite de 30 de dezembro de 2014,

sob o argumento de necessidade de ade-

quação do sistema previdenciário diante

da alegação de déficit.

Primeiro é de se observar que há dé-

cadas tem sido reiteradamente veiculado

na imprensa que a Previdência Social

fechou o ano com déficit. O que não é

verdade, já que estudos apontam que os

recursos arrecadados pela Previdência é

bem superior aos valores pagos a título

de benefícios.

Ora, se há décadas o sistema está de-

ficitário, como quer fazer crer o Governo,

então onde está a urgência para edição

de referido saco de maldades como tem

sido popularmente chamada referida

medida, na calada da noite, ao invés de

obedecer os tramites normais.

Dentro do contexto legislativo brasi-

leiro, a Medida Provisória tem força de

lei, mas a sua edição depende do preen-

chimento de alguns requisitos primor-

diais, entre eles a relevância e urgência

da medida.

Diante da não demonstração de ur-

gência para edição da MP, verifica-se a

das, ele deve denunciar ou até entrar

com uma ação na Justiça. "Ele deve soli-

citar a devolução do valor e, dependendo

do caso, pode considerar uma rescisão

indireta do contrato do trabalho. Ter o e-

feito de justa causa, causado pelo em-

pregador", exemplifica.

De acordo com Sampaio, existem vá-

rias esferas para a denúncia dos des-

contos abusivos. "A primeira é o sindi-

cato da categoria. Há também o Minis-

tério do Trabalho. Em Recife a unidade

que representa o MTE é a Superinten-

dência Regional do Trabalho e Emprego,

que fica na Avenida Agamenon Maga-

lhães, número 2.000, no bairro do Espi-

nheiro", finaliza. Fonte: SINAIT - Com informações do G1 Pernambuco. Clique aqui ou sobre a foto abaixo para assistir a entrevista.

A Medida Provisória 664/2014 e a vedação do retrocesso dos direitos sociais

existência de um vício formal na sua edi-

ção, e uma vez existindo vício formal o

ato legislativo pode ser atacado via Ação

Declaratória de Inconstitucionalidade

(ADI), já que a sua finalidade é declarar

que uma lei ou parte de seu texto é in-

constitucional, ou seja, contraria a Cons-

tituição Federal.

O art. 246 da Constituição Federal,

veda a edição de Medida Provisória na

regulamentação de artigo da constitui-

ção cuja redação tenha sido alterada por

meio de emenda promulgada entre 1º de

janeiro de 1995 até 11 de setembro de

2001, quando da entrada em vigor da EC

32, isto porque o § 11 do artigo 201 da

Constituição Federal que dispõe que os

ganhos habituais do empregado, a qual-

quer título, serão incorporados ao sala-

rio para efeito de contribuição previden-

ciária e consequente repercussão em be-

nefícios, nos casos e na forma da lei, foi

regulamentado exatamente neste perío-

do.

Ao meu ver, a MP 664 de 30 de de-

zembro de 2014, está regulamentando

artigo da Constituição Federal, por isso

existe vício formal em seu elaboração.

Cumpre salientar que o objetivo desta

MP, conhecida como saco de maldades

é economizar cerca de 18 milhões. Ora

se o objetivo do Governo é uma eco-

nomia na importância de 18 milhões, o

que justifica então não fazer uma redu-

ção em seus ministérios, ou deixar de e-

fetuar corte nos gastos públicos, ao in-

vés de atribuir referida culpa somente

para a população. Sendo assim, através

de Ação Direta de Inconstitucionalidade,

os efeitos da MP, podem ser perfei-

tamente afastada pelo Supremo Tribunal

Federal.

Outra forma encontrada para obstar

os efeitos deste saco de maldades é a re-

jeição pelo Congresso Nacional, o pode

ser expressa ou tácita. Segundo Lincoln

Nolasco “uma vez rejeitada expressa-

mente pelo Legislativo, a medida provi-

sória perderá seus efeitos retroativa-

mente, cabendo ao Congresso Nacional

disciplinar às relações jurídicas dela de-

correntes, no de 60 dias, através de de-

creto legislativo”. Fonte: http://jus.com.br/artigos/36055/a-medida-provisoria-664-2014-e-a-vedacao-do-retrocesso-dos-direitos-sociais

trador de servidor no sistema operacio-

nal, além de prepará-lo para a certifi-

cação MCSA.

Com carga horária de 120 horas, o

curso destina-se aos profissionais de TI

em geral, administrador de servidores,

técnicos em informática e profissionais

que tenham interesse em aprimorar seus

conhecimentos ou apenas se preparar

para prova de certificação. É desejável,

também, que o aluno tenha conhecimen-

tos em servidores Windows e TCP/IP.

O Senac Presidente Prudente tem in-

fraestrutura adequada, lousa eletrônica e

docente Certificado em Windows Server

2012. Segundo o gerente da unidade,

Mauro de Nardi Costa, o diferencial do

Senac está na atualização constante das

versões dos cursos. "Estamos sempre

procurando ofertar novos cursos nas

versões mais atuais para preparar os

alunos da melhor maneira possível para

o mercado de trabalho", explica.

Quanto ao mercado de trabalho, Mau-

ro acrescenta que o profissional com as

certificações corretas tem melhores o-

portunidades de contratação. "A forma-

ção neste curso pode ser decisiva para

quem está contratando, pois, para o pro-

fissional de TI, a certificação é a garantia

de melhores posicionamentos em sua

carreira”, ressalta.

O curso de Formação MCSA – Win-

dows Server 2012 tem início em 3 de

março com aulas ministradas as segun-

das, terças e sextas-feiras, das 19 às 22

horas. As inscrições podem ser feitas

pelo www.sp.senac.br/presidenteprudente. A

unidade fica na Avenida Manoel Goulart,

2881, e o telefone para informações é o

(18) 3344-4400.

Auditor-Fiscal do Trabalho explica quais descontos salariais são ilegais

Senac Presidente Prudente (SP)

está com inscrições abertas para o curso

de Formação MCSA - Windows Server

2012, ministrado por docente certifica-

do. O curso capacita o aluno para pla-

nejar, instalar, configurar e gerenciar

servidores na plataforma Windows 2012

Server, desenvolvendo as competências

necessárias para se tornar um adminis-

Senac Presidente Prudente oferece certificação em Windows Server 2012

O curso é o mais atualizado no mercado além de ser ministrado com infraestrutura de última geração