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Nossos Direitos Trabalhistas e Previdenciários. Professora Orientadora: Fabiana Batistucci de Lima Dayane Carolina de Melo Gonçalves Fernanda Caroline de Melo Rodrigues Liliane Cristina Cardoso Rodovalho Olyanna Príscila Silva Regina Aparecida Cardoso Roberta Morais Teixeira. Objetivos - PowerPoint PPT Presentation
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Professora Orientadora: Fabiana Batistucci de Lima Dayane Carolina de Melo GonçalvesFernanda Caroline de Melo RodriguesLiliane Cristina Cardoso RodovalhoOlyanna Príscila SilvaRegina Aparecida CardosoRoberta Morais Teixeira
Nossos Direitos Trabalhistas e
Previdenciários
Objetivos
Desenvolver uma conscientização na
comunidade universitária, a respeito da
importância de alguns conceitos sobre
direitos trabalhistas e previdenciário.
Objetivos específicos
Conscientizar os participantes da
importâncias de conhecer seus direitos
trabalhistas e previdenciário.
A História da criação dos Direitos
Trabalhistas e previdenciários
Foi em janeiro de 1942 que o presidente
Getúlio Vargas e o ministro do Trabalho
Alexandre Marcondes Filho trocaram as
primeiras idéias sobre a conveniência de fazer
uma consolidação das leis do trabalho.
A idéia inicial era criar a Consolidação das
Leis do Trabalho e da Previdência Social.
Com a criação da Justiça do Trabalho e
através do Decreto-lei nº 5452, baixado
pelo presidente Getúlio Vargas, no dia
1º de maio de 1943, foi aprovada a
Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), que passou a regular as relações
de trabalho entre empregados e
empregadores.
Em 10 de novembro de 1942, seis meses
depois de sua criação, a CLT entrou em
vigor.
Ulysses Guimarães
exibe a Constituição
de 1988 após a sua
promulgação
Tipos de empresas e formas de
Tributação dos rendimentos:
Pessoa Física: Quando o trabalho for
desempenhado de forma individual.
Tributação: Tabela Progressiva do IR
CONCEITOS IMPORTANTES
Pessoa Jurídica: Quando o trabalho for
desempenhado por duas ou mais pessoas
na forma de sociedade.
Registro Simples feito no Cartório
Empresária: Registro na Junta Comercial
Participação de outros profissionais sob a
forma de empregados ou autônomos.
CLT: Consolidação das Leis Trabalhistas
CCT: Convenções Coletivas de Trabalho
CNPJ: Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas
CEI: Cadastro Específico do INSS
CBO: Classificação Brasileira de Ocupações,
Portinari, Café, óleo/tela, 1935, Museu Nacional de Belas Artes, RJ.
Data de admissão (quando o empregado é
contratado), data da demissão (data da saída),
salário inicial, alteração de salário, pagamento do
seguro-desemprego,férias, a função e a alteração
da função. (Art. 2o da CLT).
Anotações obrigatórias
CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
É feito para avaliar as aptidões pessoais e
o desempenho profissional do trabalhador,
bem como demonstrar as vantagens e
condições de trabalho oferecidas pela
empresa. Tem prazo máximo de 90 dias
podendo ser renovado uma vez, desde que,
no total, não ultrapasse os 90 dias.
O SALÁRIO MÍNIMO NACIONAL
É o valor mínimo que deve ser pago a
todos os empregados que não tem salário
fixado em lei ou em negociação coletiva de
seus sindicatos. (Art. 7o, IV, da CF/88)
TABELAS E ALÍQUOTAS INSS
Alíquota de contribuição
até R$ 1.106,90 8%
R$ de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,83 9%
R$ 1.844,84 até R$ 3.689,66 11%
R$ 3.689,67 valor fixo R$ 405,86
Tabela para o cálculo do Imposto de Renda na Fonte para pagamentos efetuados a partir de 1º Abril de
2011
Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela Deduzir do IR (R$)
Até 1.566,61 0,00 0,00
De 1.566,62 até 2.347,85 7,50% 117,49
De 2.347,86 até 3.130,51 15% 293,58
De 3.130,52 até 3.911,63 22,50% 528,37
Acima de 3.911,63 27,50% 723,95
JORNADA DE TRABALHO
É o período de tempo em que o
empregado presta serviços ou
permanece à disposição do empregador
num espaço de 24 horas.
A jornada máxima deve ser de 8 horas
diárias e 44 semanais, exceto quando há
limite diferenciado em lei, em acordo coletivo
ou convenção coletiva de trabalho. (Art. 7o,
IV, da CF/88).
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO – RSR
A todo trabalhador é garantido um descanso
semanal remunerado, o qual, preferencialmente,
deverá coincidir com o domingo. (Art. 7o, XV, da
CF/88; Lei no 605/49, art. 1o)
INTERVALO
O trabalhador tem direito a intervalos para
repouso de trabalho
De 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas. (Art.
71 da CLT) e alimentação
Durante a Jornada
De 6 horas: intervalo de 15 minutos. (Art. 71, §
1o, da CLT)
Entre duas Jornadas Diárias
Intervalo mínimo de 11 horas. (Art. 66 da CLT)
Adicional mínimo: 50% sobre o valor da
hora normal, o adicional de hora extra
poderá ser superior a 50% em caso de
negociação entre o sindicato dos
trabalhadores e sindicato de empresas ou
empresários.(Art. 7o, XVI, da CF).
HORAS EXTRAS
Se o trabalho é realizado à noite (entre 22h e
5h), o empregador deve pagar adicional noturno.
(Art. 7o, IX, da CF; art. 73, § 2o, da CLT)
Valor mínimo: 20%, calculado sobre as horas
trabalhadas.
Hora noturna: considera-se que tenha 52min e
30seg e não 60min.(Art. 73, § 1o, da CLT)
ADICIONAL NOTURNO
das 22:00 horas a
22:30 35 m
23:00 1:10
23:30 1:45
0:00 2:20
0:30 2:50
1:00 3:25
1:30 4:00
2:00 4:35
2:30 5:10
3:00 5:45
3:30 6:20
4:00 6:50
4:30 7:25
5:30 8:00
TABELA DE HORAS NOTURNAS
Acidente de Trabalho;
Dirigente sindical;
Membro da Comissão Interna de Prevenção a Acidentes(CIPA);
Gestante;
Outras hipóteses de estabilidade.
Ex.: alguns meses após a paralisação por greve; um ano antes da aposentadoria.
ESTABILIDADE NO EMPREGO
Pagamento: em até duas parcelas. Sendo a
1ª parcela até 30 de novembro e a 2ª parcela
até 20 de dezembro de cada ano (arts. 1o e 2o
da Lei no 4.749/65). Conta-se como mês inteiro
o período igual ou superior a 15 dias.
13º SALÁRIO
FÉRIAS
Período de 30 dias para descanso e lazer a
que tem direito o empregado a cada 12 meses
de trabalho. (Art. 7o, VII, da CF; art.129 da CLT)
Abono de Férias;
Férias Proporcionais;
Todos os trabalhadores empregados têm direito a
uma conta de FGTS na Caixa Econômica Federal.
É necessário ter a carteira de trabalho assinada.
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
É obrigação do empregador depositar
todos os meses 8% da remuneração do
empregado na conta do FGTS, incluídos os
adicionais e horas extras que receber.
É o benefício da Previdência Social concedido ao segurado de baixa renda para ajudar na manutenção de seu(s) filho(s).
O valor da quota do salário-família é apurado de acordo com o salário-de-contribuição e é devido por filho ou equiparado.
SALÁRIO-FAMÍLIA – LEI NO 4.266/63
TABELA SALÁRIO FAMÍLIA
Até R$ 573,58 R$ 29,41
De R$ 573,59 a R$ 862,11 R$ 20,73
É obrigação do empregador e dos empregados cuidar da segurança e da saúde no ambiente de trabalho.
O acidente com o trabalhador no deslocamento do trabalho também é considerado acidente de trabalho. (Art. 21, IV, d, da Lei no8.213/91)
MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO
A doença profissional (resultante do trabalho) é
equiparada ao acidente de trabalho para todos os
fins. (Art. 20, II, da Lei no 8.213/91). Se a empresa
não emitir a CAT, o próprio empregado pode
procurar a assistência do INSS ou solicitar ao
sindicato (se houver) ou mesmo ao seu próprio
médico que expeça o documento. (Art. 22 da Lei
no 8.213/91)
Manuseio permanente de agentes nocivos à
saúde (exemplo: cal, cimento, óleos
lubrificantes, graxas, alvejantes, detergentes,
ruído, doenças infecciosas etc.)
INSALUBRIDADE
O adicional incidente sobre o salário-mínimo
poderá ser de 10% (dez por cento) – grau
mínimo; 20% (vinte por cento)– grau médio; e
40% (quarenta por cento) – grau máximo (art.
192 da CLT)
Quando o empregado trabalha exposto a
materiais ou substâncias explosivas,
eletricidade e produtos inflamáveis.
É o adicional de 30% (trinta por cento),
incidente sobre o salário efetivamente pago.
Adicional de periculosidade
A licença-maternidade tem duração de 120
(cento e vinte) dias;
Mesmo que exista parto sem vida, ainda que
devidamente atestado por médico, a gestante faz
jus ao descanso de 120 dias e aos respectivos
salários.
LICENÇA À MATERNIDADE
A mãe adotiva também faz jus à licença-
maternidade, nos seguintes termos: (Art. 71-A da Lei
no 8.213/91)
20 (cento e vinte) dias, se a criança tiver até um ano
de idade;
60 (sessenta) dias, se a criança tiver entre um e quatro
anos de idade;
30 (trinta) dias, se a criança tiver de quatro a oito anos de
idade.
É o direito do homem de afastar-se do trabalho
durante cinco dias para acompanhamento da
mulher e do filho recém-nascido.(Art. 7o, XIX, da
CF/88; Art. 10, § 1o, do ADCT)
LICENÇA-PATERNIDADE
É o benefício a que tem direito o segurado que,
após cumprir a carência, quando for o caso, ficar
incapaz para o trabalho (mesmo que
temporariamente), por doença por mais de 15 dias
consecutivos.
Auxílio-Doença
Advogado
Psicólogo
Administrador
Secretaria Executiva
Contador Perito
Garçonete
Autônomos
Conforme o disposto no art. 461 da CLT,
sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador,
na mesma localidade, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo, nacionalidade
ou idade.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL – PARADIGMA - ISONOMIA
É o rompimento do contrato de trabalho pelo
empregador ou pelo empregado, sem que haja
um motivo para isso.
Dispensa sem justa causa;
Dispensa com justa causa;
Falta grave do empregador – rescisão indireta
RESCISÃO DE CONTRATO
Tem direito ao seguro-desemprego:
Se tiver, ao menos, seis meses de trabalho antes
da dispensa;
Se não possuir renda para sustento próprio e da
família;
Se não estiver usufruindo benefício do INSS
(exceto pensão por morte ou auxílio-acidente);
Falta grave do empregado – art. 482 da CLT.
SEGURO-DESEMPREGO
Depende do tempo de serviço do trabalhador:
6 a 11 meses de serviço, três parcelas;12 a 23 meses de serviço, quatro parcelas;24 a 36 meses de serviço, cinco parcelas.
Qual o número de parcelas?
Convenções
Acordo Coletivo
Dissídio
As relações Sindicais
"A semente fica oculta sob a terra e, se desistirmos de regar o solo, perdemos a beleza, a sombra e o fruto da árvore que poderá despontar e crescer. Iniciem o processo, pois a felicidade que procuram não está no fim do caminho, mas durante todo o percurso... Cada ser humano que entra em harmonia com seu núcleo essencial de amor, ao construir sua própria felicidade, está dando sua parcela de contribuição para a felicidade da Terra.”
Brian Weiss
Brasil. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília: Senado Federal, 1988;
Brasil. Consolidação das leis do trabalho. 29. ed. atual. aum.. São Paulo: Saraiva, 2002. 1167 p.
Cenofisco Centro de Orientação Fiscal
DOLABELA.R.Legislação Trabalhista e previdenciária Aplicada ao Departamento Pessoal, MCR 2010.
Referências Bibliográficas
Departamento Pessoal: Fundação IDEPAC para o
Desenvolvimento Profissional, Semi-extensivo avulso 2011.
HAULY.L.C. Cartilha do trabalhador: Direitos constitucionais
do Trabalhador. Centro de documentação e Informação
Coordenação de Publicações BRASÍLIA – 2007.
Referências Bibliográficas
www.mpas.gov.br;
www.receita.fazenda.gov.br;
www.mte.gov.br;
Abono Salarial; Carteira de Trabalho; CLT - Leis
Trabalhistas; Consulta CBO; FAT; FGTS; PAT ;RAIS,
CAGED.
Sites Importantes