SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE MARÍLIAPresidente: Pedro PavãoAvenida Carlos Gomes, 427 – Centro – CEP: 17501-080 – Marília/SPTel: (14) 3402-4444 Fax: (14) 3402-4446email: sincovam@fecomercio.com.br/ sincovam@terra.com.br

O ComercianteO ComercianteBoletim informativo online Junho/ Julho 2019 www.sincomerciomarilia.com.brAno 9

Sindicato do Comércio Varejista de Marília

revisto na Convenção Coletiva de Trabalho, celebrada Pentre o Sincomercio e Sincomerciarios, as empresas que queiram aderir ou renovar o REPIS, bem como emitir certificados para o trabalho em feriados e implantação de banco de horas, devem realizar seu cadastro ou renová-lo até o dia 31 de agosto de 2019. O REPIS (Regime Especial de Piso Simplificado) é um tratamento diferenciado que favorece às Microempresas (ME); Empresas de Pequeno Porte (EPP) e Microempre-endedores Individuais (MEI), pertencentes à categoria do Comércio Varejista. Na prática, as empresas que aderem ao programa podem utilizar pisos salariais diferenciados pagos aos seus funcionários, inferiores àqueles praticados pelas demais empresas (vide tabela abaixo).

Fotos: Divulgação

Prazo para aderir ao REPIS, banco de horas e obter requerimento de trabalho em feriados termina dia 31/8

Prazo para aderir ao REPIS, banco de horas e obter requerimento de trabalho em feriados termina dia 31/8

Vale lembrar que somente poderão aderir ao REPIS as empresas que estejam cumprindo integralmente a Convenção Coletiva.Já para o Trabalho em Feriados, com exceção dos feriados de 1º de maio (Dia do Trabalho); Natal e Ano Novo, todo o trabalho nas demais datas está autorizado, desde que as empresas cumpram integralmente as cláusulas relativas a essa questão dispostas na Convenção Coletiva de Trabalho 2018/2019.As empresas que descumprirem as regras de abertura ou abrirem sem autorização, sujeitará a empresa infratora ao pagamento de uma multa equivalente a meio salário normativo por empregado.Para adesão ao REPIS, Banco de Horas e Trabalho em Feriados, os empresários devem preencher o requerimento e solicitar o certificado de adesão no endereço: . Mais informações podem ser obtidas no Sincomercio Marília através do telefone: (14) 3402-www.repismarilia.com.br4444 ou pelo email: sincovam@fecomercio.com.br

Inauguração Havan MaríliaInauguração Havan Marília

om área de alimentação, réplica da Estátua da CLiberdade e fachada estilizada da Casa Branca, a Havan inaugurou sua loja em Marília em 27 de julho.

Rede investiu R$ 25 milhões e gerou 150 empregos na cidade.No espaço de 14 mil metros quadrados, os consumidores poderão conferir um mix de mais de 100 mil itens nacionais e importados em diferentes setores como: cama, mesa e banho, eletro, eletrônicos, utilidades domésticas, entre outros. O Presidente do Sincomercio Marília, Pedro Pavão prestigiou a inauguração e ressaltou a importância de uma rede desse porte na cidade “Agradecemos ao Luciano Hang e todos os envolvidos nessa construção por trazer obra de tamanha

envergadura para nossa cidade. Além da geração de empregos e o desenvolvimento de Marília, a chegada da Havan irá contribuir para estímulo do empreendedorismo, bem como para a inovação e competitividade dos pequenos negócios”, diz.Presente em 17 estados brasileiros, a Havan chega à marca de 127 lojas. Até o fim do ano, a meta é atingir um faturamento de R$ 12 bilhões e abrir mais 20 lojas. Com isso, a empresa passará de 16 mil colaboradores para mais de 20 mil. “Esse é o Brasil que queremos, com a geração de empregos e o crescimento da economia”, declara Luciano Hang, proprietário da rede.A Havan segue com o seu projeto de expansão com previsão de 25 lojas para este ano, seis já inauguradas. Sua meta é atingir 200 lojas até 2022. Saiba mais sobre a rede em: www.havan.com.br

construção da unidade do SESC segue avançando de forma significativa. Localizada entre as ruas Pedro Serem e Antônio Galina, anexo Aao Jardim Portal do Sol, a área total abrange 56.239,53m², sendo que 21.076m² serão utilizados para a construção e o restante fará parte de área de preservação ambiental que ficará sob responsabilidade da entidade. Unidade deverá estar finalizada em 2022.Em 16 de setembro desse ano, será aberta concorrência pública para contratação de empresa responsável pela execução de serviços civis e complementares necessários às obras de construção da futura unidade Marília. Consulta e aquisição de edital estão disponíveis no endereço: na licitação instaurada sob número CA - Owww.sescsp.org.br018/2019

Sobre o SESC MaríliaO SESC Marília contará com estrutura completa voltada ao entretenimento cultural, lazer, educação, saúde e na prática de atividades esportivas. A sede terá teatro, clínica odontológica, conjunto aquático com piscina semiolímpica, recreativa e infantil, ginásio, minicampo, quadra de areia, área de convivência e exposições, espaço de tecnologia e artes, biblioteca, turismo social, ginástica multifuncional, comedoria/lanchonete, entre outras atividades.

epois do comércio varejista do município de Marília criar 57 Dpostos de trabalho formal em abril, um novo avanço foi registrado. Foram oito vagas abertas em maio, resultado de 582 admissões e 574 desligamentos. Tal resultado contrapôs o saldo positivo aferido no mesmo mês do ano passado, quando houve perda de 110 postos de trabalho com carteira assinada na cidade.As informações são da Pesquisa de Emprego no Comércio Varejista do Estado de São Paulo (PESP Varejo), da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), elaborada com base nos dados do Ministério do Trabalho, por meio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) e do impacto do seu resultado no estoque estabelecido de trabalhadores no Estado de São Paulo, obtido com base na Relação Anual de Informações Sociais (Rais).Os dados mais contrastantes em maio correram no varejo de

autopeças (+17 vagas) e nas lojas de vestuário, tecido e calçados (-13 vagas). No ano, de janeiro a maio, há uma perda de 290 vagas, com destaques também para as lojas de vestuário, tecido e calçados (-169 vagas) e pelos supermercados (-105 vagas). Já em 12 meses os supermercados lideram os dados positivos gerais, com +439 vagas. Observa-se que de junho de 2018 a maio de 2019, quando se incluem todas as sazonalidades do setor, o varejo local criou um total de 419 empregos formais. “Mesmo com uma modesta elevação do quadro empregatício no comparativo anual, o ambiente econômico permanece desafiador. A expectativa é que os próximos meses devido a liberação de saques do FGTS que prometem aquecer a economia e, as contratações temporárias gerem novos empregos”, destaca Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília.Cabe ressaltar que o mercado de trabalho do comércio varejista de Marília é formado por 13.784 vínculos formais, sendo que os Supermercados correspondem por 34,6% do total de empregos.

Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília com Luciano Hang, proprietário da Havan

Comércio Varejista da região de Marília abre oito postos de trabalho formal em maio

Comércio Varejista da região de Marília abre oito postos de trabalho formal em maio

TABELA DE PISOS SALARIAIS

novação e criatividade são essenciais para qualquer empresa que Ideseja ser minimamente competitiva nessa nova era em que novos modelos de negócios estão revolucionando indústrias inteiras e empurrando à crise grandes corporações até então vistas como sólidas e exemplo de gestão. Seja para desenvolver produtos ou serviços que as pessoas queiram comprar, para expandir mercados, conquistar novos clientes ou mesmo encontrar soluções para problemas do dia a dia, a empresa como um todo precisa direcionar sua cultura à inovação. Para isso, a criatividade da equipe deve ser estimulada, o que pode ser mais fácil ao seguir algumas dicas:

1. Invista no espaço físicoEspaços confortáveis e que permitem a interação entre grupos, descanso e a diversão, podem contribuir com a criatividade. O uso

de cores, post-its, paredes que imitam quadro giz, ambientes de recreação, reuniões ao ar livre geram novos estímulos que aumentam as chances de gerar novas ideias. Mas, cuidado: o ambiente físico, por si só, não é condição suficiente para garantir que a criatividade ocorra.

2. Crie uma cultura livre de puniçõesCaso as pessoas não se sintam à vontade para gerar novas ideias, tenham medo de punição, nunca tenham suas ideias implementadas ou ao menos um feedback que explique porque suas ideias não foram aceitas, pouco vai resolver ter um ambiente físico inovador. Deve existir uma abertura para que o profissional consiga sugerir novos projetos, produtos, processos e ideias de forma geral. O profissional sentirá que suas opiniões importam e que tem valor para a organização, mesmo que ao final a ideia não seja implementada ou não dê certo.

3. Invista em treinamentosÉ possível desenvolver o pensamento criativo da equipe por meio de treinamentos formais sobre técnicas como o brainstorming, técnicas para solução de problemas ou para o desenvolvimento de pensamento divergente. As metodologias ativas, nesse caso, são altamente recomendáveis. Ainda, deve-se investir em treinamentos relativos à área de atuação de cada profissional, para aumentar sua capacidade de combinar as técnicas de criatividade com os conhecimentos emergentes de cada profissão.

4. Tenha líderes que inspiramDependendo de características psicológicas, comportamentos, grau de influência e da forma com que conduzem o relacionamento com sua equipe, os líderes podem contribuir com o aumento ou decréscimo do potencial criativo da organização. Os líderes que conseguem desenvolver um ambiente que estimula a criatividade costumam ter algumas características: conhecimento e experiência em sua área de atuação, alta capacidade de solução de problemas, influência social positiva, habilidades sociais, tais como, comunicação, persuasão, inteligência emocional e social e capacidade de atuar como mentores, garantindo suporte emocional à sua equipe.

5. Garanta que exista desafio, liberdade e autonomiaPara garantir a dose certa de desafio, o líder deve designar as tarefas certas para as pessoas certas, de acordo com a característica da tarefa e da pessoa, para que a tarefa não seja muito fácil, nem muito difícil. Quando os funcionários precisam gerar soluções para problemas com os quais são se identificam ou que consideram muito simples, tendem a ficar desmotivados. Quando a tarefa está acima de sua capacidade, tendem a desanimar e desistir. A liberdade envolve dar aos liderados a autonomia para realização das tarefas. Para isso, é necessário ter objetivos claros e bem definidos, bem como quais são os critérios de avaliação para identificar se eles foram realmente alcançados. Caso o gestor interfira o tempo todo na tarefa ou mude os objetivos sem critério, a autonomia e a liberdade ficam comprometidas.

6. Defina critériosA empresa precisa garantir que os funcionários tenham clareza dos recursos existentes para realizar a tarefa e de qual é o tempo disponível para realização do projeto. Além disso, a equipe precisa saber qual o orçamento disponível da forma mais clara possível. Um orçamento muito apertado pode fazer com que a equipe deixe de gerar ideias para solucionar o problema e passem a gerar ideias para gerar recursos adicionais e conseguir executar o projeto. Sem critérios bem definidos, o grupo fica perdido e perde sua capacidade de julgar objetivamente as melhores soluções.

7. Cuide do feedbackA equipe precisa saber se está indo bem e, caso não esteja, precisa saber o que melhorar. O feedback não deve ser focado em controlar o indivíduo ou em criticá-lo, mas em ajudá-lo a desenvolver suas capacidades e entender pontos de melhoria. A frequência irá depender de cada grupo e do ritmo do projeto, mas recomenda-se que aconteça pelo menos uma vez na semana. Deve-se ter cuidado para que o feedback se refira à ideia e aos resultados alcançados, garantindo que os funcionários tenham informações, dados e fatos que os ajudem a aprender e aprimorar seu trabalho.

Sem dúvidas, a criatividade é uma das mais importantes habilidades do profissional do futuro, pois é matéria-prima para a inovação e pode garantir a sobrevivência do negócio. Por isso mesmo, deve-se buscá-la de maneira intencional. Organizações não se tornam criativas por acaso. Elas investem em pessoas. Do jeito certo.

por Portal Administradores

Como estimular a criatividade em sua empresaComo estimular a criatividade em sua empresa

Recursos FGTSRecursos FGTS

definição das regras para o saque dos recursos Ado FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), deve desafogar a economia nacional com a distribuição de 42 bilhões de reais sendo R$ 30 bilhões este ano e R$ 10 bilhões em 2020. Além disso, serão distribuídos mais R$ 2 bilhões de recursos do PIS/PASEP que podem elevar em até 2,2% as vendas no comércio.Mesmo tendo limite máximo de saque em R$ 500, o recurso irá proporcionar aos trabalhadores quitar suas dívidas ou gastarem no varejo. Por outro lado, tal medida irá beneficiar os empresários que poderão reduzir o número de inadimplentes em seus estabelecimentos e, dessa forma também melhorar seu f luxo de caixa e relacionamento com fornecedores.“Consideramos essa medida extremamente benéfica para aquecimento de nossa economia. Com recursos que não comprometem o orçamento familiar mensal, será possível ao trabalhador quitar dívidas antigas para que, em um segundo momento, volte a fazer suas compras com muito mais tranquilidade”, ressalta Pedro Pavão, presidente do Sincomercio Marília.A liberação dos recursos do FGTS também irá beneficiar as vendas para o fim de ano, já que, com a recuperação da economia, a expectativa para vendas nesse período seja de 1,6% maior que o ano anterior, aumentando a confiança de varejistas que terão um final de ano com crescimento de vendas e poderão projetar um 2020 mais favorável.

m erro comum de ges tão Uempresar ia l comet ido por pequenos e médios empresários é negligenciar o acompanhamento dos resultados da empresa, como as variações do volume de vendas e dos custos de produção, tarefas que, se bem realizadas, permitem ter melhor controle sobre as despesas fixas do negócio, evitando, assim, dificuldades que podem levar até mesmo à falência.Na maioria dos casos, essas atividades não são feitas porque o empreendedor considera que estar em dia com as obrigações tributárias é suficiente para a prosperidade dos negócios e ignora relatórios e índices de seu próprio estabelecimento. É importante que o empreendedor aprenda técnicas de gestão. Ao acompanhar os custos que envolvem toda a produção, é possível identificar a margem de lucro com as vendas

necessária para cobrir os custos fixos da empresa.Segundo a assessoria técnica da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP), somente acompanhando periodicamente relatórios e índices do próprio estabelecimento, o empreendedor consegue ter uma noção ampla do andamento dos negócios, elevando as chances de sucesso. Além do volume de vendas, são indicadores básicos para o acompanhamento os de despesas com mão de obra, aquisição de mercadorias e tributos pagos.Para saber mais, a FecomercioSP preparou um conteúdo especial sobre as vantagens que o acompanhamento de resultados traz para os negócios. M a t e r i a l e s t á d i s p o n í v e l e m https://lab.fecomercio.com.br/assinatura/gestao-empresarial/

ResultadosResultados

SESC dá início a processo licitatório para execução de serviços civis de sua unidade em Marília

SESC dá início a processo licitatório para execução de serviços civis de sua unidade em Marília

Fachada de como será unidade do SESC Marília. Obra está prevista para ser inaugurada em 2022

om o objetivo de orientar os empresários, a Federação do CComércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) criou a Câmara Empresarial e Trabalhista de Arbitragem – Fecomercio Arbitral, presidida pelo jurista doutor Ives Gandra da Silva Martins, que tem como objetivo administrar conflitos fora do âmbito do Poder Judiciário, respeitando os limites definidos pela Lei n.º 9.307/96, conhecida como “Lei da Arbitragem”, e também pela Lei n.º 13.140/15, que dispõe sobre a mediação entre particulares como meio de solução de controvérsias. A Fecomercio Arbitral é instituída e administrada pela Federação, com o apoio institucional de parceiros como o Sindicato das Empresas de Serviços Contáveis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado de São Paulo (Sescon-SP) e Câmara de Arbitragem Internacional de Paris (CAIP).

Entidade apresenta a Fecomercio Arbitral como resposta ágil para solução de conflitos

Entidade apresenta a Fecomercio Arbitral como resposta ágil para solução de conflitos

Segundo a Entidade, os métodos alternativos de solução de conflitos – arbitragem, mediação e conciliação – promovem soluções mais rápidas e desburocratiza as ações das empresas, que precisam manter a produtividade e a competitividade. Assim, as partes poderão indicar árbitros gabaritados de acordo com a especialidade que envolve o possível litigio, bem como estarão respaldadas pelo sigilo e poderão escolher as regras de Direito que serão aplicadas para o caso. Na Fecomercio Arbitral também é possível resolver embates de relações individuais do trabalho, desde que o empregado tenha remuneração superior a duas vezes o teto dos benefícios do INSS, ou seja, a partir de R$ 11.678,90, e sob os limites da Lei n.º 13.467/17, que aprovou a Reforma Trabalhista.Por meio do site , os interessados podem simular o custo total do serviço da Câmara de Arbitragem, podendo ser https://bit.ly/2LZOqV9dividido entre os envolvidos ou até mesmo ser aplicados descontos para as microempresas ou empresas de pequeno porte associadas da FecomercioSP. Segundo a Federação, os institutos de solução de conflitos (arbitragem, medição ou conciliação) garantem um tempo reduzido em comparação aos processos analisados pelo Judiciário.A assessoria jurídica da Entidade recomenda que os empresários ou interessados utilizem em seus negócios os serviços oferecidos pela Fecomercio Arbitral, a fim de dirimir litígios relativos a direitos patrimoniais disponíveis, por meio de uma cláusula compromissória de convenção de arbitragem. Também é possível eleger a Fecomercio Arbitral quando surgir o embate atual por meio de compromisso arbitral.Uma vez instituída a cláusula compromissória ou o compromisso arbitral, as partes não poderão levar o seu problema ao Judiciário, salvo haja necessidade de concessão de medida cautelar ou de urgência, pois em decorrência da convenção, ocorre a renúncia da jurisdição estatal e se obriga a submeter o conflito por árbitros especializados indicados para julgar.

Entenda a diferença entre os meios de resoluçõesNa mediação, há um intermediário sem poder decisório entre as pessoas ou grupos. A técnica consiste em aproximar as partes para um entendimento, sem necessariamente direcionar a questão. Na conciliação, é um método utilizado em conflitos mais simples nos quais o mediador ouve todos os envolvidos e tenta conduzir a um acordo que beneficie ambas as partes, podendo atuar uma posição mais ativa, mas neutra.Já na arbitragem, é eleito um árbitro que, em geral, é especialista no assunto. O profissional avalia o caso e é responsável pela decisão final para encerrar a questão. Todas as resoluções são norteadas por princípios como informalidade, sigilo, simplicidade, economia, celeridade, oralidade e flexibilidade processual.

Como se proteger de ataque hackerComo se proteger de ataque hacker

Após a prisão de pessoas suspeitas de hackear a conta do aplicativo Telegram de diversas autoridades vem o receio de usar aplicativos sem saber ao certo se estamos protegidos nas redes sociais. Para dificultar a vida dos criminosos virtuais, seguem algumas dicas simples para manter dados protegidos de um possível ataque:

Verificação em duas etapasCrie uma senha numérica que tem que ser inserida toda vez que o WhatsApp ou Telegram for usado em um aparelho novo -além do código que ele já envia por SMS. O procedimento ajuda a proteger em casos de chip clonado (com a clonagem, o

criminoso consegue receber o código que o WhatsApp manda por SMS, por exemplo) e em outros ataques que visam invadir ou roubar a conta da vítima.Para ativar no WhatsAPP, abra as opções do aplicativo (no Android são as três bolinhas no canto superior direito, no iPhone é a guia "ajustes" no canto inferior direito) e vá em "Configurações > Conta > Verificação em duas etapas > Ativar". Aí é só seguir o procedimento que será apontado na tela.No Telegram, vá em Configurações > Privacidade e Segurança >Verificação em duas etapas.

Fundamental não repetir uma senha já usada em outros lugares (banco, desbloqueio do telefone etc); Importante não usar senha baseada em algum dado de conhecimento público (seu número de telefone, por exemplo); Periodicamente, o WhatsApp vai pedir essa senha para lhe dar acesso ao aplicativo, como uma espécie de lembrete, e possibilita a troca no caso de esquecimento. No Telegram, também é possível configurar uma senha de bloqueio, que será solicitada toda vez que você ficar determinado tempo sem acessar sua conta (é possível escolher entre um minuto, cinco minutos, uma hora e cinco horas); Caso você esqueça a senha, é possível pedir para o WhatsApp ou o Telgram mande para seu email um link que desativa essa verificação em duas etapas (o endereço de email em questão é configurado no momento em que a verificação é ativada)Cuidado: caso você receba esse email falando para desativar essa verificação sem ter pedido, não clique.

Notificações de segurançaTodo dispositivo ligado ao WhatsApp tem um código único que o identifica. Ao ligar essas notificações de segurança, você será avisado quando um contato seu começar a conversar a partir de um código novo.Não vai ajudar proteger o usuário diretamente, mas um aviso da troca de código pode indicar que a pessoa do outro lado foi vítima de golpe (ou que simplesmente trocou/resetou o aparelho).Para ativar, vá em "Configurações > Conta > Segurança" e ative a opção "mostrar notificações de segurança".

Sobre o WhatsApp e o Telegram Web Jamais use em um computador de terceiros, em particular se for público ou desconhecido. Verifique com regularidade se não há nenhuma conexão ativa que não foi feita por você ou que já não está mais sendo usada e deveria ter sido desativada. Para isso, abra as opções e vá em "WhatsApp Web". Lá são listadas todas as sessões (se abrir a câmera imediatamente é porque não há nenhuma ativa). No Telegram, vá em Configurações > Privacidade e Segurança > Sessões ativas. Lá aparecerão as sessões ativas em computadores e celulares (diferentemente do WhatsApp, no Telegram é possível ter a mesma conta em diferentes aparelhos).