O Monumento - edição 151

ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA - LEI 705/84 DE 22 DE MARÇO DE 1984Ano XXX - EDIÇÃO 151 - 6 A 12 DE NOVEMBRO DE 2014 - www.mariana.mg.gov.br - DISTRIBUIÇÃO GRATUITA

As famílias que moram em áreas de ocupação irregular e que estão cadastradas na Secretaria de Desenvolvimento Social de Mariana já podem comemorar. A prefeitura está construindo seis prédios, com 12 apartamentos cada, na região dos bairros Santa Rita de Cássia (Cabanas) e Morada do Sol. O projeto prevê 144 novos imóveis de interesse social.

FOTO: DIOGO QUEIROGA | PREFEITURA DE MARIANA

Novas moradias mudam a vida de famílias marianenses

Mariana já tem data para ficar toda iluminada. Natal de Luz começa em 21 de novembro.

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FOTO: LAURO SOARES | PREFEITURA DE MARIANA

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Palco do esporte no interior de Minas, Arena Mariana sedia este ano dois jogos da Superliga de Vôlei. Neste sábado (08) tem Minas x São Bernardo.

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6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANAo monumento

Prefeiturade Mariana

ExpedientePREFEITO Celso Cota • VICE-PREFEITO Duarte Júnior • SECRETÁRIO DE GOVERNO E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS Raul José de Almeida Junior • SECRETÁRIO ADJUNTO DE COMUNICAÇÃO Arlindo Luís • COORDENADOR DE COMUNICAÇÃO Douglas Couto • JORNALISTAS Kíria Ribeiro e João Felipe Lolli • DIAGRAMAÇÃO Whinter Gonçalves • COLABORAÇÃO Andressa Goulart, Carol Rooke, Diogo Queiroga, Gabriela da Costa, Gabriella Pinheiro, Iago Rezende, Kaio Barreto, Rafael Melo, Sandro Andrade e Thamira Bastos • IMPRESSÃO Gráfica Didática • TIRAGEM 3.000 exemplares • DISTRIBUIÇÃO GRATUITA • Acesse: www. mariana.mg.gov.br

2PREFEITURA DE MARIANA

PROCURADORIA

DECRETOS

DECRETO Nº 7.393, DE 22 DE JULHO DE 2014.

“Abre Transferencia ao FUNPREV”

O Prefeito Municipal de Mariana, Celso Cota Neto, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica Municipal,

Considerando o disposto no artigo 167, inciso VI, da Constituição Federal;

Considerando as classificações definidas pela Portaria SOF nº 42/1999 e Por-taria Interministerial STN/SOF nº 163/2001;

Considerando as definições do artigo 3º e a autorização do artigo 42, ambos da Lei Municipal nº 2.727/2013 – Lei de Diretrizes Orçamentária para 2014;

Considerando a necessidade de realocar créditos orçamentários dentro de uma mesma categoria de programação;

D E C R E T A:

Art. 1º. Ficam transferidos os saldos orçamentários da categoria de progra-mação abaixo especificada, acrescendo o saldo das dotações orçamentárias no valor total de R$ 5.000,00 (cinco mil reais).

04 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS – FUNPREV 0401 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS 09.122.0004.8.001-339093 – Indenizações e Restituições...................5.000,00

TOTAL DE CRÉDITOS.......................................R$ 5.000,00

Art. 2º - Os recursos necessários à abertura do crédito de que trata o art. 1º decorrem de anulação parcial de dotações orçamentárias:

04 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS – FUNPREV 0401 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS 09.122.0004.8.001-339092 – Despesas de Exercícios Anterio-res......................5.000,00

TOTAL DE RECURSOS....................................R$ 5.000,00

Art. 3º. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário.

Mariana, 22 de julho de 2014.

Celso Cota NetoPrefeito Municipal

DECRETO Nº 7.483, DE 07 DE OUTUBRO DE 2014.

“Abre Transposição ao FUNPREV”

O Prefeito Municipal de Mariana, Celso Cota Neto, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela Lei Orgânica Municipal,

Considerando o disposto no artigo 167, inciso VI, da Constituição Federal;

Considerando as classificações definidas pela Portaria SOF nº 42/1999 e Por-taria Interministerial STN/SOF nº 163/2001;

Considerando as definições do artigo 3º e a autorização do artigo 42, ambos da Lei Municipal nº 2.727/2013 – Lei de Diretrizes Orçamentária para 2014;

Considerando a necessidade de realocar créditos orçamentários dentro de uma mesma categoria de programação;

D E C R E T A:

Art. 1º. Ficam transportados os saldos orçamentários da categoria de progra-mação abaixo especificada, acrescendo o saldo das dotações orçamentárias no valor total de R$ 10.000,00 (dez mil reais).

04 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS – FUNPREV 0401 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS 09.122.0004.8.001-339039 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Jurídi-ca..........................10.000,00

TOTAL DE CRÉDITOS...............................R$ 10.000,00

Art. 2º - Os recursos necessários à abertura do crédito de que trata o art. 1º decorrem de anulação parcial de dotações orçamentárias:

04 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS – FUNPREV 0401 – FUNDO DE PREVIDENCIA DOS SERVIDORES MUNICIPAIS 09.122.0004.8.001-339036 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Físi-ca..........................10.000,00

TOTAL DE RECURSOS...................................R$ 10.000,00

Art. 3º. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogando-se as disposições em contrário.

Mariana, 07 de outubro de 2014.


DECRETO N.º 7.497, DE 29 DE OUTUBRO DE 2014.

“Exonera servidor a pedido”

O Prefeito Municipal de Mariana, Celso Cota Neto, no uso das suas atribuições

legais e na forma prescrita no artigo 92, VII da Lei Orgânica Municipal, e

Considerando, a instituição do regime jurídico do servidor público do muni-cípio de Mariana – Regime Estatutário, a partir do dia 01/01/2002;

Considerando o teor da Lei Complementar número 003/2001, que introduziu o Plano de Cargos, Carreira e Salários do servidor público municipal; Considerando a solicitação formal de desligamento efetuado pelo servidor mencionado através do Processo Administrativo PRO nº 4889/2014,

D E C R E T A:

Art. 1º - Fica exonerado, a pedido, o servidor Itamar da Cunha Severino, ocu-pante do cargo efetivo de Guarda Municipal, Matrícula nº 13.906, a partir do dia 03/11/2014. Art. 2o. – Este Decreto entra em vigor na data da sua publicação.Art. 3o. – Revogam-se as disposições em contrário. MANDO, portanto, a todos a quem o cumprimento deste Decreto pertencer, que o cumpram e o façam cumprir, tão integralmente como nele se declara.


DECRETO Nº 7.498, DE 29 DE OUTUBRO DE 2014.

“Concede Aposentadoria Voluntária ao servidor que menciona e dá outras providências.”

O Prefeito Municipal de Mariana, Celso Cota Neto, no uso das suas atribuições legais e,

Considerando, a instituição do regime jurídico do servidor público do muni-cípio de Mariana – Regime Estatutário, a partir do dia 01/01/2002;

Considerando o teor da Lei Complementar 003/2001, que introduziu o Plano de Cargos, Carreira e Salários do servidor público municipal; Considerando a instituição do Regime Próprio de Previdência Social e criação do Fundo de Previdência dos Servidores Municipais de Mariana – FUNPREV, Lei Complementar 064/2008;

Considerando o disposto art. 40, § 1º, inciso III, alínea “b” da CF/88, com reda-ção da Emenda Constitucional nº 41/2003 c/c art. 17 da Lei Complementar Municipal nº 064/21008;

D E C R E T A:

Art. 1º - Fica concedida Aposentadoria Voluntária Por Idade ao servidor João Crescêncio Guido, brasileiro, portador do CPF nº 915.856.786-00 e RG nº M-5. 915.110 SSP/MG, ocupante do cargo efetivo de Servente de Obras, Matrícula nº 14.469, lotado na Secretaria Municipal de Obras e Planejamento Urbano, a partir do dia 03 de novembro de 2014.

Art. 2º – Este Decreto entra em vigor na data da sua publicação.

MANDO, portanto, a todos a quem o cumprimento deste Decreto pertencer, que o cumpram e o façam cumprir, tão integralmente como nele se declara.


PORTARIA

PREFEITURA MUNICIPAL DE MARIANA – MGSECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃOPORTARIA N.º 68 DE 06 DE NOVEMBRO DE 2014.

O Secretário Municipal de Administração, no uso de suas atribuições legais e considerando o disposto na Lei Complementar n.º 005/2001 e Decreto Mu-nicipal de n.º 6.322 de 25 de maio de 2012, e em especialmente o fato de que a autoridade que tomar ciência de eventual irregularidade cometida no Serviço Público está obrigada a promover a sua imediata apuração;

A portaria instauradora da sindicância, entre outras funções, designa a comis-são sindicante, define sinteticamente as irregularidades a serem apuradas e individua a pessoa do acusado.RESOLVEM:Art. 1º Instaurar, com fulcro nos artigos 156 da Lei Complementar n° 005/2001, e Decreto Municipal de n.º 6322 de 25 de maio de 2012, Sindicân-cia Administrativa objetivando apurar em caráter de urgência os fatos deline-ados na CI de nº 552A/2014, oriunda da SMDSC.

Art. 2º A Comissão de Sindicância Administrativa será constituída pelos ser-vidores ANA FLÁVIA DELGADO OLIVEIRA, matrícula 16.021, FRANKES RICAR-DO VIEIRA, matrícula 13.887 e GERALDO DE OLIVEIRA BARBOSA, matrícula 11.354, os quais integram a Comissão Permanente, instituída pela Portaria nº 21 de 10 de Abril de 2014, sob a presidência do primeiro, bem como em seus impedimentos eventuais e regulamentares, do segundo e terceiro res-pectivamente. Art. 3º A sindicância administrativa deverá ser ultimada dentro de 30 (trinta) dias contados a partir da data de sua instauração pela Comissão Sindicante, prorrogáveis por igual prazo, mediante justificativa fundamentada, em con-formidade com o art. 6º do Decreto 6.322 de 25 de maio de 2012. Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Registre-se, Publique-se, Cumpra-se.

Rangel Allan da SilvaSecretário Municipal de Administração.

PREFEITURA MUNICIPAL DE MARIANA – MGSECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃOPORTARIA N.º 72 DE 06 DE NOVEMBRO DE 2014.O Secretário Municipal de Administração, no uso de suas atribuições legais e considerando o disposto na Lei Complementar n.º 005/2001 e Decreto Mu-nicipal de n.º 6.322 de 25 de maio de 2012, e em especialmente o fato de

que a autoridade que tomar ciência de eventual irregularidade cometida no Serviço Público está obrigada a promover a sua imediata apuração;

A portaria instauradora da sindicância, entre outras funções, designa a comis-são sindicante, define sinteticamente as irregularidades a serem apuradas e individua a pessoa do acusado.

RESOLVEM:

Art. 1º Instaurar, com fulcro nos artigos 156 da Lei Complementar n° 005/2001, e Decreto Municipal de n.º 6322 de 25 de maio de 2012, Sindicân-cia Administrativa objetivando apurar em caráter de urgência os fatos deline-ados no PRO de nº 5418/2014.Art. 2º A Comissão de Sindicância Administrativa será constituída pelos ser-vidores ANA FLÁVIA DELGADO OLIVEIRA, matrícula 16.021, FRANKES RICAR-DO VIEIRA, matrícula 13.887 e GERALDO DE OLIVEIRA BARBOSA, matrícula 11.354, os quais integram a Comissão Permanente, instituída pela Portaria nº 21 de 10 de Abril de 2014, sob a presidência do primeiro, bem como em seus impedimentos eventuais e regulamentares, do segundo e terceiro res-pectivamente. Art. 3º A sindicância administrativa deverá ser ultimada dentro de 30 (trinta) dias contados a partir da data de sua instauração pela Comissão Sindicante, prorrogáveis por igual prazo, mediante justificativa fundamentada, em con-formidade com o art. 6º do Decreto 6.322 de 25 de maio de 2012. Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.



PREFEITURA MUNICIPAL DE MARIANA – MGSECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃOPORTARIA N.º 73 DE 06 DE NOVEMBRO DE 2014.

O Secretário Municipal de Administração, no uso de suas atribuições legais e considerando o disposto na Lei Complementar n.º 005/2001 e Decreto Mu-nicipal de n.º 6.322 de 25 de maio de 2012, e em especialmente o fato de que a autoridade que tomar ciência de eventual irregularidade cometida no Serviço Público está obrigada a promover a sua imediata apuração;

A portaria instauradora da sindicância, entre outras funções, designa a comis-são sindicante, define sinteticamente as irregularidades a serem apuradas e individua a pessoa do acusado.

RESOLVEM:

Art. 1º Instaurar, com fulcro nos artigos 156 da Lei Complementar n° 005/2001, e Decreto Municipal de n.º 6322 de 25 de maio de 2012, Sindicân-cia Administrativa objetivando apurar em caráter de urgência os fatos deline-ados na CI de nº 517/2014, oriunda da Secretaria de Planejamento e Gestão.

Art. 2º A Comissão de Sindicância Administrativa será constituída pelos ser-vidores ANA FLÁVIA DELGADO OLIVEIRA, matrícula 16.021, FRANKES RICAR-DO VIEIRA, matrícula 13.887 e GERALDO DE OLIVEIRA BARBOSA, matrícula 11.354, os quais integram a Comissão Permanente, instituída pela Portaria nº 21 de 10 de Abril de 2014, sob a presidência do primeiro, bem como em seus impedimentos eventuais e regulamentares, do segundo e terceiro res-pectivamente.

Art. 3º A sindicância administrativa deverá ser ultimada dentro de 30 (trinta) dias contados a partir da data de sua instauração pela Comissão Sindicante, prorrogáveis por igual prazo, mediante justificativa fundamentada, em con-formidade com o art. 6º do Decreto 6.322 de 25 de maio de 2012. Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.



EXTRATO DE CONTRATO E CONVÊNIOS

ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 153/2014 CONTRATADO (A): REAL DISTRI-BUIDORA LTDA OBJETO: Fornecer, sob o regime de sistema de REGISTRO DE PREÇOS, materiais de limpeza e descartáveis para atender as necessidades de diversos setores da Secretaria Municipal de Administração. VALOR: R$ 94.679,00 PRAZO DE VIGÊNCIA: Até 01/10/2015 DATA: 02/10/2014 DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0401.04.122.0001.2.045-339030 ficha 045. FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 158/2014 CONTRATADO (A): EXATA INDÚS-TRIA E COMÉRCIO LTDA – ME OBJETO: Fornecer, sob o regime de sistema de REGISTRO DE PREÇOS, materiais de limpeza e descartáveis para atender as necessidades de diversos setores da Secretaria Municipal de Administração. VALOR: R$ 45.156,00 PRAZO DE VIGÊNCIA: Até 01/10/2015 DATA: 02/10/2014 DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0401.04.122.0001.2.045-339030 ficha 045. FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 168/2014 CONTRATADO (A): ADRIANO APO-LINÁRIO LEÃO DE OLIVEIRA OBJETO: Contratação de leiloeiro oficial para proceder avaliação prévia e alienação de bens inservíveis do Município de Mariana. PRAZO DE VIGÊNCIA: Até 12/10/2015 DATA: 13/10/2014 VALOR: PERCENTUAL DE DESCONTO: 0% (zero por cento) DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0401.04.122.0001.2.045-339036 ficha 046; 0401.04.122.0001.2.045-339039 fi-cha 047 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Muni-cipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

CONTRATO Nº 329/2014 CONTRATADO (A): 3T CONSTRU-ÇÕES LTDA OBJETO: Execução de obras de requalificação urbanística do bairro Santa Clara, neste Município. DATA: 29/10/2014 DOTAÇÃO ORÇAMEN-TÁRIA: 0501.15.451.0002.1.177-449051 FICHA 1073. VALOR: R$ 6.938.056,05 PRAZO: 12 meses FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

o monumento6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA 3

3º TERMO ADITIVO CONTRATO Nº 324/2013 CONTRATADO (A): FORZAN LO-CAÇÕES DE EQUIPAMENTOS LTDA OBJETO: Alteração da Subcláusula Única da Cláusula Primeira do contrato originário. DATA: 12/09/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

4º TERMO ADITIVO CONTRATO Nº 324/2013 CONTRATADO (A): FORZAN LO-CAÇÕES DE EQUIPAMENTOS LTDA OBJETO: Dilação de prazo por mais 06 me-ses. DATA: 15/09/2014 FUND. LEGAL: Art. 57, II da Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

2º TERMO ADITIVO CONTRATO Nº 143/2014 CONTRATADA (A): GERMEC CONSTRUÇÕES LTDA – ME OBJETO: Acréscimo de quantitativos de servi-ços. DATA: 17/10/2014 VALOR: R$ 74.376,93 DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 1302.13.391.0016.2.183-339039 ficha 591. FUND. LEGAL: Art. 65, I, “b” c/c § 1º Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO CONT. Nº 232/2014 CONTRATADO (A): MS CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS LTDA OBJETO: Inclusão do item 2.10 na cláusula segunda do contrato originário. DATA: 13/10/2014 VINCULAÇÃO: ARP 150/2013 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Mu-nicipal.

3º TERMO ADITIVO CONT CONTRATO Nº 259/2013 CONTRATO (A): 3T CONS-TRUÇÕES LTDA OBJETO: Acréscimo de quantitativos de serviços. VALOR: R$ 285.834,35 DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0901.12.365.0018.1.306-449051 ficha 454 DATA: 13/05/2014 FUND. LEGAL: Art. 65, I, “b” C/C § 1º da Lei 8.666/93 e alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

2º TERMO ADITIVO CONT. Nº 232/2014 CONTRATADO (A): MS CONSTRUÇÕES E SERVIÇOS LTDA OBJETO: Acréscimo de quantitativos de serviços. DATA: 23/10/2014 DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0501.15.451.0020.1.175-449051 Fi-cha 118. VALOR: R$ 15.814,38 VINCULAÇÃO: ARP 150/2013 FUND. LEGAL: Art. 65, I, “b” c/c § 1º da Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

2º TERMO ADITIVO CONTRATO Nº 085/2014 CONTRATO (A): 3T CONSTRU-ÇÕES LTDA OBJETO: Dilação de prazo por mais 150 dias. DATA: 23/10/2014. FUND. LEGAL: Art. 57, II da Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO CONTRATO Nº 378/2013 CONTRATADO (A): LAPAZA EM-PREENDIMENTOS LTDA OBJETO: Inclusão da seguinte dotação orçamentária: 1202.06.451.0017.2.192-339039 ficha 559. DATA: 29/10/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO ARP Nº 241/2013 CONTRATADO (A): JJ VIDROS & MOLDU-RAS LTDA - ME OBJETO: Considerando o pedido de apostilamento feito pela Secretaria de Obras nos itens 04 e 07, as despesas decorrentes da ARP tam-bém serão suportadas pela dotação orçamentária: 0501.04.122.0001.2.426-339039 ficha 076. VALOR: R$ 1.011,00 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 130/2014 CONTRATADO (A): DISTRIBUI-DORA DE PRODUTOS ODONTENOVENSE LTDA. OBJETO: Fornecer, sob o regime de sistema de REGISTRO DE PREÇOS, materiais odontológicos para atendimento ao Setor de Saúde Bucal da Secretaria Municipal de Saúde. VA-LOR: R$ 96.829,00 PRAZO DE VIGÊNCIA: Até 24/08/2015 DATA: 25/08/2014. DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0701.10.122.0024.2.433-339030 ficha 179; 0701.10.301.0024.2.414-339030 ficha 203; 0701.10.305.0024.2.440-339030 ficha 238. FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Mu-nicipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 148/2014 CONTRATADO (A): VEREDICTO DI-ÁRIOS OFICIAIS LTDA. – ME. OBJETO: Fornecer, sob o regime de sistema de REGISTRO DE PREÇOS, instrumentos odontológicos para atendimento ao Setor de Saúde Bucal da Secretaria Municipal de Saúde. VALOR: R$ 24.500,00 PRAZO DE VIGÊNCIA: Até 14/09/2015 DATA: 15/09/2014 DOTAÇÃO ORÇA-MENTÁRIA: 1801.04.121.0001.2.004-339039 ficha 692. FUND. LEGAL: Lei Fe-deral 8.666/93 e suas alterações e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

CONTRATO Nº 314/2014 CONTRATADO (A): ODONTOTÉCNICA MC EIRELI – EPP OBJETO: Prestação de serviços de manutenção preventiva e corretiva dos equipamentos odontológicos e correlatos das unidades de odontologia da Secretaria Municipal de Saúde de Mariana – MG. DATA: 06/10/2014 DOTA-ÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0701.10.301.0024.2.413-339039 ficha 200. VALOR: R$ 70.650,50 PRAZO: 12 meses FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas altera-ções. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

CONTRATO Nº 323/2014 CONTRATADO (A): EXPOMUS – EXPOSIÇÕES, MUSEUS, PROJETOS CULTURAIS LTDA OBJETO: Elaboração de proje-to de restauração do sobrado da Rua Direita, nº 61/65 – Implantação do Museu da Cidade. DATA: 17/10/2014 DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA: 0501.13.391.0013.1155.3.3.90.39 ficha 942. VALOR: R$ 406.600,00 PRAZO: 150 dias FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações. Processo nº 01450.004433/2014-11 - Termo de compromisso PAC Cidades Históricas nº 173 – Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 160/2014 CONTRATA-DO (A): PHARMANUTRI COMÉRCIO DE MEDICAMENTOS E PRODUTOS NU-TRICIONAIS LTDA OBJETO: Inclusão das seguintes dotações orçamentárias: 0701.10.301.0024.2.413-339030 ficha 198; 0701.10.301.0024.2.414-339030 ficha 203. DATA: 27/10/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas altera-ções e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 161/2014 CONTRATADO (A): DROGARIA JCD LTDA OBJETO: Inclusão das seguintes dotações orçamen-tárias: 0701.10.301.0024.2.413-339030 ficha 198; 0701.10.301.0024.2.414-339030 ficha 203. DATA: 27/10/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 162/2014 CONTRATADO (A): DIFARMIG LTDA OBJETO: Inclusão das seguintes dotações orçamentárias: 0701.10.301.0024.2.413-339030 ficha 198; 0701.10.301.0024.2.414-339030 ficha 203. DATA: 27/10/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas altera-ções e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

1º TERMO ADITIVO ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 163/2014 CON-TRATADO (A): VIAMED COMERCIAL LTDA OBJETO: Inclusão das seguin-tes dotações orçamentárias: 0701.10.301.0024.2.413-339030 ficha 198; 0701.10.301.0024.2.414-339030 ficha 203. DATA: 27/10/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

2º TERMO ADITIVO ATA DE REGISTRO DE PREÇOS Nº 043/2014 CONTRATA-DO (A): AR COMÉRCIO DE PEÇAS PRODUTOS E SERVIÇOS LTDA OBJETO: In-clusão da seguinte dotação orçamentária: 0701.10.301.0024.2.413-339030

ficha 198; 0701.10.302.0024.2.416-339030 ficha 218; 0701.10.302.0024.2.416-339030 ficha 219. DATA: 22/09/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alterações, Decreto nº 3.931/2001 e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

2º TERMO ADITIVO ATA Nº 044/2014 CONTRATADO (A): CARVALHO E DU-ARTE ACESSÓRIOS PARA VEÍCULOS LTDA OBJETO: Inclusão da seguin-te dotação orçamentária: 0701.10.301.0024.2.413-339030 ficha 198; 0701.10.302.0024.2.416-339030 ficha 218; 0701.10.302.0024.2.416-339030 ficha 219. DATA: 22/09/2014 FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666/93 e suas alte-rações, Decreto nº 3.931/2001 e Decreto Municipal nº 2.920/2002. Celso Cota Neto - Prefeito Municipal.

INEXIGIBILIDADE E DISPENSA DE LICITAÇÃO

PREFEITURA MUNICIPAL DE MARIANA – DISPENSA DE LICITAÇÃO Nº 028/2014 – Fica ratificada a dispensa de licitação para locação de imóvel localizado no distrito de Santa Rita Durão, para implantação do escritório do Projeto “Es-trada Parque Caminhos da Mineração”, através da Senhora SONIA FONSECA LEITE, CPF nº 276.064.066-34 Fund. Legal: Art. 24, Inciso X da Lei 8666/93. Mariana, 23/10/2014. Celso Cota Neto – Prefeito Municipal.

NOMEAÇÃO E EXONERAÇÃO

DECRETO N.º 402 DE 30 DE OUTUBRO DE 2014 O Prefeito Municipal de Mariana, Minas Gerais, no uso de suas atribuições legais, Considerando que o Senhor Paulo Cesar Gonçalves de Carvalho en-contra-se em período de férias;Considerando que o cargo não pode ficar vago, tendo em vista a importância dos serviços afetos ao mesmo;Considerando a necessidade de continuidade dos serviços públicos;

D E C R E T A:

Art. 1º - Fica nomeada a Senhora Nilcéia de Freitas para exercer, interinamen-te, o cargo em comissão de Secretaria Municipal de Desenvolvimento Rural, a partir do dia 03 de novembro de 2014, nos termos da Lei Complementar Municipal n.º 108/2013Art. 2º - Este Decreto entra em vigor na data de sua publicação.Art. 3º - Revogam-se às disposições em contrário.


ADMINISTRAÇÃO

MUNICÍPIO DE MARIANASECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃOAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO PROFESSOR NÃO OPTANTE PELOPLANO DE CARREIRAProfessor:__________________Matrícula: ____________________________Segmento: ________________Disciplina: ___________________________Escola Municipal: ________________________________________________1ºBim.Data: ___/___/___ 2ºBim.Data: ___/___/___ 3ºBim.Data: ___/___/___ 4º Bim. Data: ___/___/___

Escala de Desempenho E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 pontos(Muito Crítico) | (Crítico) | (Intermediário) | (Suficiente) | (Avançado)

o monumento 6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA4ESCALA DE DESEMPENHO:A ( Avançado ) : 80 a 100 pontos; B (Suficiente): 60 a < 80 pontos; C (Inter-mediário): 50 a < 60 pontos; D (Crítico): >30 a < 50 pontos; E ( Muito Crítico): 0 a 30 pontos.ÍNDICE GUIA: IQGE: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO ESCOLARAPLICÁVEL PARA AVALIAR O PEDAGOGO DA EDUCAÇÃO INFANTIL, ENSINO FUNDAMENTAL E EJAPedagogo(a):_________Matrícula: _____________Segmento: _________Escola Municipal: _______________________________________________1ºBim.Data: ___/___/___ 2ºBim.Data: ___/___/___ 3ºBim.Data: ___/___/___ 4º Bim. Data: ___/___/___ Escala de Desempenho. E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 Pontos. (Muito Crítico) | (Crítico) | (Intermediário) | (Suficiente) | (Avançado)

MEMÓRIA DE CÁLCULO: O indicador 4 ( 4A e 4B) deverá ser preenchido de acordo com o(s) segmento(s) oferecido(s) pela escola, sabendo que a nota do indicador será a média correspondente destes e irá compor a nota final do IQGE-Diretor/Vice-diretor.Nota do indicador 4 = [Nota do indicador 4+ Nota do indicador 4B]/2ou Nota do indicador 4 = [Nota do indicador 4Aou Nota do indicador 4 = Nota do indicador 4BO indicador 7 ( 7A, 7B e 7C) deverá ser preenchido de acordo com o(s) segmento(s) oferecido pela escola, sabendo que a nota do indicador será a média correspondente destes e irá compor a nota final do IQGE-Diretor/Vice-diretor.Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7B+ Nota do indicador 7C]/3 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7B]/2 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7C]/2 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7B+ Nota do indicador 7C]/2 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7Aou Nota do indicador 7 = Nota do indicador 7B----------------------------------------------------------------------------------------------Total máximo de pontos no IQGE Diretor e vice : 100pt

MUNICÍPIO DE MARIANASECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃODESIGNAÇÃO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

Atenção: Os candidatos devem comparecer à Designação de vagas munidos de do-cumentos pessoais e documentos de escolaridade originais para o cargo pleiteado.Local: Secretaria Municipal de Educação, Rua Bom Jesus, nº 18, Centro. Cep: 35420-000. Mariana/MG.

MUNICÍPIO DE MARIANASECRETARIA DE DEFESA SOCIALGUARDA MUNICIPAL/ DEMUTRAN/ DEFESA CIVIL

Documentos necessários para recadastramento de Taxistas 2014Lei nº 1480/2000, em seu art. 14-São deveres do permissionário: Inciso IV, Atender as exigências das fiscalizações nos prazos determinados.Data: 10 a 14 de NovembroHorário: 13 às 17 horasLocal: Centro de ConvençõesPermissionário (Titular):- Cópia do alvará em exercício;- Cópia CRLV;- Cópia CNH (com a função que exerce atividade remunerada);- Cópia de comprovante de residência em nome permissionário (titular);- Atestado de bons antecedentes (emitida no Fórum, leva 03 dias para liberação).

Motorista Auxiliar- Cópia CNH (com a função que exerce atividade remunerada);- Cópia da inscrição municipal como autônomo não estabelecido- ISSQN - Cópia do alvará constando o nome do motorista auxiliar;- Atestado de bons antecedentes (emitida no Fórum, leva 03 dias para liberação).

Observações gerais:

- Motorista auxiliar comparecer juntamente com o titular no recadastramento;- Só será realizado o recadastramento se estiver com todos os documentos em mãos.Cronograma de RecadastramentoPonto de Táxi Data HorárioAvenida dos Salgueiros 10/11 13 às 17 horasPraça Gomes Freire Praça Cláudio Manoel (Sé) 11/11 13 às 17 horasPraça Tancredo Neves 12/11 13 às 17 horasPraça JKDistritos 13/11 13 às 17 horasRodoviáriaHospital 14/11 13 às 17 horas

EDITAL DE CONVOCAÇÃO Nº 53/2014DESIGNAÇÃO DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

Considerando os Princípios da Publicidade, da Moralidade e da Impessoalidade impõem-se a contratação temporária de servidores, mediante a realização de Pro-cesso Seletivo Simplificado de Provas e/ou Títulos;Considerando que a Listagem do Concurso Público nº 01/2010 e a Listagem de Designação da Secretaria Municipal de Educação de Mariana nº 01/2013, utilizadas até então para contratação temporária com o Município de Mariana/ Minas Gerais;A Secretaria Municipal de Educação convoca aos interessados para a celebração de contrato temporário no Município de Mariana, com a Designação de vagas a realizar-se na Secretaria Municipal de Educação, sito Rua Bom Jesus, nº 18, Centro, nesta Cidade, para as funções disponibilizadas no quadro abaixo.Obs.: Os candidatos deverão comparecer à Designação munidos com a documen-tação exigida para a função pleiteada, e posteriormente será encaminhado para o exame admissional. Os candidatos serão classificados, em caso de empate, obede-cendo prioritariamente às seguintes listas: 1º) Listagem do Concurso Público nº 01/2010, 2º) Listagem de Designação da Secretaria Municipal de Educação de Maria-na nº 01/2013. Na falta destes, serão admitidos professores habilitados para o cargo.

Atenção: Os candidatos devem comparecer à Designação de vagas munidos de documentos pessoais e documentos de escolaridade originais para o car-go pleiteado. Local da Designação: Secretaria Municipal de Educação – Rua Bom Jesus, nº 18 – Centro / 35.420-000.

Secretaria Municipal de Educação

ÍNDICE GUIA: IQSA: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO DA SALA DE AULA APLICÁVEL PARA AVALIAR O PROFESSOR DA EDUCAÇÃO DE JO-VENS E ADULTOS - EJA

Professor:______Matrícula: _____ Segmento: ___Disciplina: ______Escola Municipal: _____________________1º Semestre: 1ª Etapa Data: ___/___/___ 1º Semestre: 2ª Etapa Data: ___/___/___ 2º Semestre: 1ª Etapa Data: ___/___/___ 2º Semestre: 2ª Etapa Data: ___/___/___

Escala de Desempenho. E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 pontos (Muito Crítico) (Crítico) (Intermediário) (Suficiente) (Avançado)


ESCALA DE DESEMPENHO:A ( Avançado ) : 80 a 100 pontos. B (Suficiente): 60 a < 80 pontos;C (Intermediário): 50 a < 60 pontos; D (Crítico): >30 a < 50 pontos; E ( Muito Crítico): 0 a 30 pontos.ÍNDICE GUIA: IQGE: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO ESCOLARAPLICÁVEL PARA AVALIAR O DIRETOR Diretor(a):__________Matrícula: ___________ Segmento: _____________Escola Municipal: ________ 1ºBim.Data: ___/___/_____ 2ºBim.Data: ___/___/__ 3ºBim.Data: ___/___/__ 4º Bim. Data: ___/___/___ Escala de Desempenho. E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 Pontos (Muito Crítico) (Crítico) (Intermediário) (Suficiente) (Avançado)

MEMÓRIA DE CÁLCULO:

O indicador 7 ( 7A, 7B e 7C) deverá ser preenchido de acordo com o(s) segmento(s) oferecido pela escola, sabendo que a nota do indicador será a mé-dia correspondente destes e irá compor a nota final do IQGE-Diretor/Vice-diretor.Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7B+ Nota do indicador 7C]/3 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do

o monumento 6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA6indicador 7B]/2 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7C]/2 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7B+ Nota do indicador 7C]/2 ou Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A ou Nota do indicador 7 = Nota do indicador 7B

----------------------------------------------------------------------------------------------

Total máximo de pontos no IQGE Diretor e vice : 100

MUNICÍPIO DE MARIANA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO

ÍNDICE GUIA: IQGE: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO ESCOLARAPLICÁVEL PARA AVALIAR O VICE-DIRETOR

ÍNDICE GUIA: IQGE: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO ESCOLARAPLICÁVEL PARA AVALIAR O VICE-DIRETOR Vice - Diretor(a):_________Matrícula: __________Segmento: ________________________________Escola Municipal: ______________________________________1ºBim.Data: ___/___/_____ 2ºBim.Data: ___/___/_____ 3ºBim.Data: ___/___/_____ 4º Bim. Data: ___/___/______

Escala de Desempenho

E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 Pontos

MEMÓRIA DE CÁLCULO:

O indicador 7 ( 7A, 7B e 7C) deverá ser preenchido de acordo com o(s) segmento(s) oferecido pela escola, sabendo que a nota do indicador será a média correspondente destes e irá compor a nota final do IQGE-Diretor/

Vice-diretor.

Nota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7B+ Nota do indicador 7C]/3

ouNota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7B]/2

ouNota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A+ Nota do indicador 7C]/2

ouNota do indicador 7 = [Nota do indicador 7B+ Nota do indicador 7C]/2

ouNota do indicador 7 = [Nota do indicador 7A

ouNota do indicador 7 = Nota do indicador 7B

----------------------------------------------------------------------------------------------

Total máximo de pontos no IQGE Diretor e vice : 100

MUNICÍPIO DE MARIANA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃOÍNDICE GUIA: IQSA- ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO DA SALA DE AULA APLICÁVEL PARA AVALIAR O PROFESSOR DA SALA DE RECURSOS Professor:_______________________ Matrícula: ____________Escola Municipal: __________Turma: ___________________1ºBim. Data: ___/___/___ 2ºBim. Data: ___/___/___ 3ºBim. Data: ___/___/___ 4º Bim. Data: ___/___/___ Escala de Desempenho E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 pontos (Muito Crítico) (Crítico) (Intermediário) (Suficiente) (Avançado)


NOTIFICAÇÃO

Notifico os responsáveis pelas crianças que serão atendidas nos CMEIs pro-venientes da Ação Civil Pública n° 0400.14.001211-5, a comparecerem a Secretaria Municipal de Educação, localizada a Rua Bom Jesus, 16 – Centro - Telefone: (31) 3557-9030, até o dia 14/11/2014 às 16hs, para serem enca-minhados aos Centros Municipais de Educação Infantil, a fim de efetivar a matrícula da criança.Pais ou responsáveis Turma CMEI que será atendidaMaria FaustinaRenato Ambrósio da Cruz Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaKarine Gualbert Pereira Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaKarine Gualbert Pereira Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaElisângela Cristina de Souza Maternal II CMEI Santa Rita de CássiaJuliana Feliciano HonoratoFernando Gomes de Lima Maternal I CMEI Santa Rita de CássiaMarilene de Fátima Conceição Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaMarilene de Fátima Conceição Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaJanaína da Silva FreitasDaniel José da Silva Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaDiane Helena Marta Gonçalves Maternal I CMEI Santa Rita de CássiaSabrina Fonseca do CarmoFred Willians Meira Berçário II CMEI Santa Rita de CássiaSabrina Fonseca do CarmoFred Willians Meira Berçário II CMEI Santa Rita de Cássia

Roseli Ap. da Silva Maternal II CMEI Casinha de NazaréGilcelene de Oliveira BorgesFlávio Arlindo Borges Maternal II CMEI Casinha de NazaréRogéria Rodrigues FerreiraVanderley Ramos Santos Maternal II CMEI Casinha de NazaréAnilda Celestina de SouzaJosé Antônio Farias Berçário II CMEI Casinha de NazaréJéssica Sabino SantosFelipe Fransciscone de Oliveira Maternal II CMEI Casinha de NazaréVívian Maria LuízDimas das Graças Anterio Berçário II CMEI Casinha de NazaréMargarida Raimunda GonçalvesGilmar Kennedy Mota Maternal I CMEI Casinha de NazaréValdirene Maria GeraldaRicardo do Carmo Domingos Maternal II CMEI Casinha de NazaréTerezinha Márcia da SilvaCleoni dos Santos Miranda Maternal I CMEI Casinha de NazaréEdilene Aparecida da Silva Maternal I CMEI Santo AntônioGreiziane Fernanda Ventura RamosWátila Miranda Ramos Maternal I CMEI Santo AntônioTacianara Heli da Silva ReisOdir E. Pereira Júnior Maternal II CMEI Santo AntônioFlávia Mara RamosCleidson da Conceição dos Santos Berçário II CMEI Santo AntônioDaliana Paula SilvaArlindo de Cristo Silva Maternal I CMEI Espaço Cuidar e EducarVanessa do Carmo OliveiraSidiney Felipe de Souza Berçário II CMEI Espaço Cuidar e EducarNayara Alves da SilvaFlávio Fernando da Cruz Maternal I CMEI Espaço Cuidar e EducarLuciene GardinoAnderson Martins Maternal II CMEI Espaço Cuidar e Educar

SECRETARIA DE EDUCAÇÃOPORTARIA NO. 05/2014

Dispõe sobre a aplicação do Índice Guia para os fins de monitoramento do pro-cesso de ensino e de aprendizagem e de avaliação contínua do desempenho do professor, do diretor e do pedagogo na escola e para a organização da unidade escolar e da rede municipal de educação como ambientes de aprendizagens e dá outras providências.

A Secretária Municipal de Educação de Mariana (MG), no uso das suas atribuições legais e regulamentares, em face do que estabelece a Lei Federal nº 9.394 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional) e, fundamentalmente, a Lei Municipal No. 139/2014, de 29 de abril de 2014, que dispõe sobre o Plano de Carreira do Pessoal do Magistério Municipal,

Considerando a urgente prioridade de se estabelecer uma cultura de valorização meritocrática do desempenho e do compromisso dos profissionais da Educação com a aprendizagem de todos os seus alunos, sem admissibilidade de exceção;

Considerando a busca e a realização da equidade em educação como um empe-nho de todos e um valor fundamental, de tal forma que as circunstâncias pessoais de gênero, cor ou origem socioeconômica e condição familiar não se estabeleçam como obstáculos para garantir a qualidade do ensino e o direito de aprender a todos os indivíduos de nossa sociedade, também no plano municipal; Considerando os propósitos estabelecidos no Planejamento Estratégico Situacio-nal desta Secretaria Municipal de Educação de posicionar o Município entre os mais bem sucedidos em Educação Básica no Estado e o compromisso de alcançar-mos pelo menos o IDEB 5,5 nos Anos Iniciais e o IDEB 5,0 nos Anos Finais, até 2015;

Considerando os compromissos fundamentais do Governo Municipal com a oferta de uma educação pública de qualidade e com a valorização dos profissionais do Magistério,

RESOLVE: Art. 1º. Estabelecer a obrigatoriedade dos estabelecimentos de ensino municipais de aplicar de modo sistemático, coerente e consequente, a metodologia de ava-liação do desempenho do professor, do pedagogo, do diretor e do vice-diretor do estabelecimento de ensino, assim como da própria Escola, denominada de Índice Guia.

Art. 2º. São objetivos gerais do Índice Guia, ressalvadas as especificidades da sua aplicação ao caso da Educação Infantil:I. Monitorar os processos de ensino e de aprendizagem na escola, em tempo real, bimestre a bimestre, durante o andamento de todo o ano letivo;II. Avaliar processualmente, por bimestre, com efeitos de terminalidade anual, o desempenho do professor, do pedagogo, do diretor e da escola como um todo;III. Avaliar o desempenho da Secretaria Municipal de Educação com base no de-sempenho médio das escolas, pela razão fundamental de que o que espelha o real desempenho da Secretaria Municipal de Educação é o desempenho das unidades de ensino por ela coordenadas; IV. Utilizar os resultados apurados na aplicação do Índice Guia, com terminalidade bianual, como critério fundamental para que o servidor do quadro permanente do magistério possa alcançar por mérito, ou seja, segundo o desempenho apurado, a consequente promoção funcional, denominada no Plano de Carreira de Progressão Horizontal;V. Utilizar o Índice Guia como a metodologia de monitoramento das atividades e para a avaliação bimestral do desempenho do professor e do pedagogo em situa-ção de estágio probatório; VI. Utilizar os resultados apurados na aplicação do Índice Guia como um critério para que o servidor do quadro do magistério possa alcançar o “prêmio por pro-dutividade” estabelecido no Plano de Carreira para ser concedido anualmente aos servidores efetivos: professores, pedagogos, diretores e vice-diretores das escolas, assim como dirigentes e técnicos com designação funcional na Secretaria Munici-pal de Educação. VII. Contribuir para a organização das escolas e da rede municipal de ensino como ambientes de aprendizagem e assim promover a elevação do padrão de ensino, aprendizagem e de convivência nos estabelecimentos de ensino.VIII. Organizar nas escolas e na rede uma cultura pedagógica de compromisso de todos os profissionais da educação com o direito subjetivo de todos os alunos a uma educação de qualidade;IX. Instituir e consolidar na rede municipal de ensino a gestão participativa e demo-crática da Educação Básica, inclusive no que diz respeito à aplicação de processo avaliativo do desempenho, com sólido fundamento no entendimento e na prática da meritocracia (desenvolvimento e valorização profissional com base em desem-penho e em resultados, em situação de igualdade de oportunidades de progresso na carreira); X. Registrar e apresentar publicamente e de modo periódico os resultados anuais referentes ao desempenho da Secretaria Municipal de Educação e somente dela, para que os cidadãos do Município formem altas expectativas sobre o desempe-nho da educação básica municipal.

Art. 3º. Os objetivos da aplicação do Índice Guia referentes ao professor e ao peda-gogo são os que seguem descritos:

I. Proporcionar o domínio da capacidade de orientação geral nos aspectos teórico, didático, pedagógico e metodológico, em tempo real e a aplicação desses conheci-mentos e habilidades durante o ano letivo;II. Acompanhar ou monitorar a execução do processo de trabalho nos aspectos referentes à realização sequenciada e à aplicação consequente dos produtos das Atividades Complementares (ACs) ou extraclasse na escola, assim como a ação dos docentes em sala de aula e os seus impactos e resultados na aprendizagem dos alunos ou no desenvolvimento integral das crianças;III. Avaliar o desempenho de modo processual e incremental, com resultados por bimestre, ao tempo em que a eles são apresentadas orientações que lhes possibi-litem elevar as suas expectativas, orientar-se e alcançar melhores desempenhos;

IV. Assegurar em cada procedimento avaliativo bimestral a oportunidade de se auto-avaliarem, garantindo-lhes que os resultados parciais (processuais) da sua auto-avaliação sejam adequadamente ponderados na apuração dos seus resulta-dos finais (desempenho);V. Assegurar em cada procedimento avaliativo bimestral a prerrogativa igualitária e isonômica de também avaliar os seus avaliadores (no caso do professor, avaliar o diretor e o pedagogo; no caso do pedagogo, avaliar o diretor e o professor), garan-tindo-lhes que as suas avaliações sejam adequadamente ponderadas na apuração dos resultados finais;VI. Encorajar e promover na escola um ambiente de elevação ética e profissional, o espírito de trabalho em equipe, o senso de responsabilidade compartilhada com a aprendizagem dos alunos e o desenvolvimento integral das crianças, qualidades essenciais à organização da escola como um ambiente de aprendizagem e de vi-vência de valores;VII. Proporcionar um meio seguro e confiável para a sua valorização profissional, com repercussão no vencimento e na remuneração, mediante a utilização dos re-sultados apurados na aplicação do Índice Guia como um critério fundamental para a sua promoção funcional na carreira;VIII. Proporcionar a oportunidade para a sua valorização profissional, com reper-cussão no vencimento e na remuneração, mediante a utilização dos resultados por eles alcançados na aplicação do Índice Guia como um critério fundamental para a obtenção do Prêmio Anual por Produtividade;IX. Responsabilizar-se pela aprendizagem e o sucesso acadêmico de todos os alu-nos e pelo desenvolvimento integral de todas as crianças, sem admissibilidade de exceção, reconhecido que se alunos e crianças diferentes apresentam ritmos dife-renciados de aprendizagem ou de desenvolvimento, de outra parte todos precisam satisfazer pelo menos as suas necessidades básicas de aprendizagem ou de desen-volvimento integral, por ano da escolaridade e ao longo de toda a escolaridade.

Art. 4º. O Índice Guia, seja o modelo apropriado para aplicação ao caso do ensino fundamental, seja o modelo apropriado à educação infantil, compõe-se de três índices específicos; cada um desses três índices específicos compõe-se de um conjunto determinado de indicadores, que, por sua vez, constituem um padrão de qualidade esperado, que gradual e consecutivamente, deve ser alcançado; cada indicador apresenta uma escala de medida ou de quantificação própria. Os três índices específicos componentes do Índice Guia são:I. Índice de Qualidade da Gestão da Sala de Aula (IQSA): é utilizado para a avaliação do desempenho do professor. II. Índice de Qualidade da Gestão da Escola/Direção (IQGE/D): é utilizado para a ava-liação do desempenho do diretor e do vice-diretor, na escola.

III. Índice de Qualidade da Gestão da Escola/Pedagogo (IQGE/P): é utilizado para a avaliação do desempenho do pedagogo, na escola.

Parágrafo único: O diretor e o vice-diretor compõem com os pedagogos o que de-nominamos de equipe gestora escolar ou de equipe diretiva escolar, as atribuições do diretor e do vice diferem de modo significativo, em diversos aspectos, das atri-buições dos pedagogos. Daí a diferenciação entre o IQGE/D e o IQGE/P (ver: Anexo III: IQGE/P).

Art. 5º. O método procedimental de aplicação do Índice Guia é o que se encontra descrito no Anexo I (ver: Anexo I: Metodologia de aplicação do Índice Guia).

Art. 6º. Essa Portaria entra em vigor na data da sua publicação.

Art. 7º. Revogam-se as disposições em contrário.

Dê-se ciência. Cumpra-se.

Secretaria Municipal da Educação de Mariana, 29 de julho de 2014.

Elizabeth Cota Secretária Municipal da Educação

SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE MARIANAMETODOLOGIA DE APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOÍndice GUIA Monitoramento dos processos de ensino e aprendizagem na Escola e pela Escola: avaliação contínua do desempenho do professor, do pedagogo, do diretor e da escola para a organização do estabelecimento de ensino como ambiente de apren-dizagem dos alunos ou de desenvolvimento integral das crianças.Ao final de cada bimestre, como uma ação estruturante e com agendamento prévio, o Diretor da Escola, o vice diretor, o pedagogo e cada professor, um a um, reúnem-se para:

1) Avaliar o rendimento acadêmico dos alunos, por disciplina, ano de escolaridade e por turma a fim de gerar conclusões e consequências, em especial a intervenção do professor e da gestão escolar, para que alunos com dificuldades de aprendiza-gem recebam educação suplementar e satisfaçam suas necessidades de aprendi-zagem;

2) Avaliar o desempenho do professor, do diretor, do vice diretor e do pedagogo, em que a cada um deles deverá ser atribuída uma nota bimestral situada em uma escala de proficiência, em decimal, de 0 (zero) a 100 (cem). No final do ano letivo, cada um deles e a própria escola terá uma nota final de avaliação.Nessas sessões bimestrais de avaliação, cada participante deverá ter em mãos uma cópia deste Índice Guia. Todos os participantes deverão ter participado de pelo me-nos uma oficina de aplicação simulada do Índice Guia realizada pela equipe ges-tora da escola. Portanto, todos devem estar familiarizados com essa metodologia. Inicia-se a avaliação pela utilização do Índice Guia: o Índice de Qualidade da Gestão da Sala de Aula (IQSA) destinado a avaliar o desempenho do professor ou Índice de Qualidade da Gestão da Escola (IQGE) destinado a avaliar o desempenho da Equipe Gestora, com seus respectivos indicadores e escalas de medidas.

A) AUTO AVALIAÇÃOIndividualmente, cada professor se avalia e se atribui uma nota (parcial) por indi-cador. Cada Indicador possui uma banda de valor própria e a sua escala de medida do indicador (ver: IQSA), um facilitador para a aplicação e para a quantificação do resultado da avaliação. Isso feito, o professor deverá somar as notas parciais (cada uma referente a um Indicador) que ele mesmo se atribuiu e assim obter a sua pró-pria nota bimestral final. A nota máxima possível é de 100 (cem) pontos, em uma escala de 0 (zero) a 100 (cem). O preenchimento poderá ser realizado nas atividades complementares ou extraclasse;Enquanto o professor avalia-se, o diretor, o vice diretor e o pedagogo concomitan-temente realizam as suas auto avaliações, utilizando o IQGE respectivo. B) AVALIAÇÃO DOS AVALIADORES

Finda a auto avaliação de todos (professor, diretor, vice diretor e pedagogo). O professor passa neste momento a avaliar a equipe gestora, utilizando os instru-mentos respectivos a cada função (IQGE), bem como a equipe gestora passa a ava-liar os professores, utilizando o (IQSA).

De posse dos instrumentos preenchidos, a equipe gestora reúne-se com cada pro-fessor avaliado por ela para apresentar e confrontar as notas relativas ao bimestre, bem como entre a própria equipe gestora.

Observação: Sempre que os resultados dessas duas avaliações apresentarem uma diferença de no máximo 10 (dez) pontos, do total dos 100 (cem) pontos, ou seja, a diferença de 10% do total de pontos possíveis, a nota do professor será a média das notas das duas avaliações. Quando as duas avaliações apresentarem uma diferença superior a 10 (dez) pontos, o Professor, o Diretor, o Vice Diretor e o Pedagogo deve-rão, dialógica e argumentativamente, repassar todo o instrumento de avaliação de desempenho, o Índice de Qualidade respectivo, e chegar, através de um consenso verdadeiro, a uma nota única obtida com rigor analítico. Na hipótese de não haver consenso, prevalecerá a nota atribuída pela equipe gestora.

C) NOTA MÉDIA DA TURMA

o monumento 6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA8Em seguida à nota do avaliado deverá ser somada a nota média da(s) turma(s) em que leciona/coordena/escola, já transformada na escala de 0 a 100.Entende-se por média da turma “MT”(soma de todas as notas do bimestre de todas as disciplinas dividido pelo número de alunos da turma, o resultado dividido pela quantidade de disciplinas). Como exemplo: (N)Soma de todas as notas dos alunos em todas as disciplinas da turma “N”= 3645(A)Total de alunos da turma “A” = 25(D)Número de disciplina da turma = 8MT = (N/D)/A(MT)Nota média da turma “A” = 18,2Para transformar a MT 18,2 na escala de 0 a 100 multiplica-se por 4 (equivalente ao número de bimestres). Portanto a MT será 72,8.Obs.: Para obter a MT da EJA multiplica-se por 2 (equivalente a duas etapas) Para o professor será utilizada a media da MT(s) em que leciona; o pedagogo a média das MT(s) que coordena; o vice diretor a média das MT(s) do turno em que atua; diretor a média das MT(s) de todas as turmas da escola.Caso o professor trabalhe em duas ou mais escolas, os diretores destas, deverão se reunir, a fim de juntos, calcularem a média das MT(s) do professor em questão.A nota final dos avaliados no bimestre será composta de:

Resumo Geral:a) A nota que o avaliado se atribuiu (auto-avaliação);b) A nota que ao avaliado foi atribuída;c) A nota média dos alunos. Observação: Para se obter a nota final, soma-se nota de auto-avaliação, mais a nota que lhe foi atribuída e divide-se por dois. À essa média soma-se a (MT)Nota média da turma e divide-se novamente por dois.

Exemplificando:1ª Nota : Auto-avaliação;2ª Nota: Nota do avaliador; 3ª Nota: Nota revista ou média da auto avaliação + nota do avaliador4ª Nota: Nota média da turma;Nota Final: Soma da 3ª + 4ª nota dividido por 2.

Nota de Esclarecimento: Quando a diferença entre as notas 01 e 02 for maior do que 10 pontos, de um total máximo de 100, prevalecerá somente a nota revista. Essa nota revista deverá ser somada a média dos alunos do professor. O resultado dessa soma dividido por dois dará a nota final professor.Observação: ao final do ano letivo, a nota final da avaliação deverá observar as no-tas anteriores devendo: Em caso de progresso crescente da nota a cada avaliação o avaliado receberá a maior última nota( a maior).Em caso de decréscimo ou oscilação da nota a cada avaliação será adotada a média dos meses no interstício.

D) NOTA DA ESCOLAA nota da Escola, no bimestre, será a média de todos os avaliados da escola.Finalizado o processo de avaliação a equipe gestora da escola encaminha à SME as informações e as notas concernentes ao processo de avaliação de desempenho dos professores, dos gestores e da escola, para conhecimento, processamento e registro dessas informações, garantido o sigilo.

Tabela A: Resultados da aplicação do Índice GUIA ___ bimestre de 2014 Escola ________________________________

Professores

Pedagogos

Diretor/Vice DIretor

Data: ___/___/________Assina: Diretor(a): _____________ no cabeçalho que precede o Índice GUIA)[49 / 70 = 0,7 = desempenho S ou Suficiente].

ÍNDICE GUIA: IQSA: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO DA SALA DE AULA APLICÁVEL PARA AVALIAR O PROFESSOR DO ENSINO FUNDAMENTAL

Professor:_____Matrícula: ____ Segmento: _____Disciplina: ________Escola Municipal: ________________________________________________1ºBim.Data: ___/___/___ 2ºBim.Data: ___/___/___ 3ºBim.Data: ___/___/___ 4º Bim. Data: ___/___/___ Escala de Desempenho E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 pontos (Muito Crítico) (Crítico) (Intermediário) (Su-ficiente) (Avançado)

ESCALA DE DESEMPENHO:

A ( Avançado ) : 80 a 100 pontos. B (Suficiente): 60 a < 80 pontos;C (Intermediário): 50 a < 60 pontos;D (Crítico): >30 a < 50 pontos; E ( Muito Crítico): 0 a 30 pontos;

ÍNDICE GUIA: IQSA: ÍNDICE DE QUALIDADE DA GESTÃO DA SALA DE AULA APLICÁVEL PARA AVALIAR O PROFESSOR DA EDUCAÇÃO INFANTIL

o monumento6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA 9Professor:______________ Matrícula: ________________Escola Municipal: __________________________Turma: ______________________________1ºBim. Data: ___/___/___ 2ºBim. Data: ___/___/___ 3ºBim. Data: ___/___/___ 4º Bim. Data: ___/___/___ Escala de Desempenho E: 0 a 30 pontos D: > 30 a < 50 pontos C: 50 a < 60 pontos B: 60 a < 80 pontos A: 80 a 100 pontos (Muito Crítico) (Crítico) (Intermediário) (Suficiente) (Avançado)

ESCALA DE DESEMPENHO:

A ( Avançado ) : 80 a 100 pontos. B (Suficiente): 60 a < 80 pontos;C (Intermediário): 50 a < 60 pontos;D (Crítico): >30 a < 50 pontos; E ( Muito Crítico): 0 a 30 pontos;

saae

EXTRATO ALTERAÇÃO DO CONTRATO Nº 006/2012, Pregão: 016/2010, PRC 056/2010. CONTRATADA: Empresa Claro S/A CNPJ: 40.432.544/0001-47, com sede à Rua Florida nº 1.970, Bairro Mon-ções, São Pulo/ SP. OBJETO: alteração contratual na gestão adminis-trativa que passa a ser de responsabilidade da Sra. Ana Paula Silva, encarregada de serviços de tesouraria do SAAE/Mariana. DOTAÇÃO ORÇAMENTARIA: 0301.17512.0002.6.012.33.90.39 ficha: 015. DATA: 03 de novembro de 2014. FUND. LEGAL: Lei Federal 8.666, de 21.06.93, Valdeci Luiz Fernandes Junior - Diretor Executivo SAAE/Mariana- MG.

EXTRATO DO CONTRATO Nº 038/2014, Dispensa de Licitação, PRC: 062/2014. CONTRATADA: MHT Manutenção em Mangueiras e Cone-xões EIRELI ME, inscrita no CNPJ sob o n°17.340.169/0001-93 com Sede na Rua Praia do Canela nº 313 –Bairro: Barro Preto –Mariana/MG- CEP: 35.420-000- OBJETO: prestação de serviços de instalação de aparelhos de ar condicionado nas dependências do SAAE/Ma-riana.VALOR DO CONTRATO: R$ 3.000,00 (três mil reais). DOTAÇÃO ORÇAMENTARIA: 0301. 17.122.0026. 6. 007.339039 Ficha: 015.DATA:

04/11/2014. FUND. LEGAL: Lei nº 8.666/93 de 221/06/19. RATIFICA-DO: 27/10/2014, Valdeci Luiz Fernandes Júnior - Diretor Executivo do SAAE/Mariana- MG.

CAMARA DE MARIANA

DISPENSA

CÂMARA MUNICIPAL DE MARIANA, representada neste ato por seu presidente Vereador Bruno Mol Crivellari, torna público que realizou processo de DISPENSA DE LICITAÇÃO EM RAZÃO DO VALOR para a contratação da Empresa SOLANGE AUDREY A REIS, inscrita no CNPJ 13.779.770/0001-26, com sede à Rua Dom Viçoso, 26 – Centro - Ma-riana/MG, para aquisição de 15 metros de tecido para confecção de adereços para enfeitar a Câmara Municipal de Mariana, por ocasião da Campanha “Novembro Azul”, conforme proposta apresentada e parte integrante deste processo, na forma preconizada no artigo 24, II da Lei 8.666/93. Valor do Contrato: R$ 89,85 (oitenta e nove reais e oitenta e cinco centavos). Dotação: 0101.01.031.0022.4001-33903000. Mariana, 30/10/2014. Bruno Mol Crivellari, Presidente da Câmara Municipal de Mariana.

Resolução 009/2014

Cria a Comissão de Participação Popular da Câmara Municipal de Ma-riana.

O Plenário da Câmara Municipal de Mariana aprovou e a Mesa Direto-ra, em seu nome, Promulga a seguinte Resolução:

Art. 1º. Fica acrescido o inciso VII ao art. 36 da Resolução 008/2012, Regimento Interno da Câmara Municipal de Mariana:

Art. 36. (...)VII. Comissão de Participação Popular.

Art. 2º. Fica criado o artigo 43-A na Resolução 008/2012, Regimento Interno da Câmara Municipal de Mariana:

Art. 43-A. À Comissão de Participação Popular compete:

I) Proposta de ação legislativa encaminhada à Câmara Municipal de Mariana por entidade associativa da sociedade civil, com exceção de partido político com representação na Câmara Municipal de Mariana, que comprove seu funcionamento através de ato constitutivo e ata de eleição dos seus dirigentes registrados nos órgãos competentes;

a) A proposta a que se refere este inciso será encaminhada à aprecia-ção da Comissão de Participação Popular, que poderá realizar audiên-cia pública para discuti-la;

b) Aprovada a proposta, esta será transformada em proposição de au-toria da Comissão de Participação Popular ou ensejará, quando for o caso, a medida cabível.

II) A realização, com a concordância prévia do Plenário, de consulta pública sobre assunto de relevante interesse público;III) A sugestão popular visando aprimorar os trabalhos parlamentares.

Art. 3º. Fica acrescido a alínea a) ao inciso IV do artigo 146 da Resolu-ção 008/2012, Regimento Interno da Câmara Municipal de Mariana:

Art. 146. (...)

IV) (...)

a) Nas Comissões e em Plenário, poderá usar da palavra para discutir o projeto de lei ou a proposta de emenda à Lei Orgânica de iniciativa popular, pelo prazo total de 10 (dez) minutos, o primeiro signatário ou aquele que este houver indicado.

Art. 4º. Esta resolução entra em vigor na data de sua publicação.

Mariana, 27 de outubro de 2014.

Bruno Mól CrivellariPresidente

Juliano Vasconcelos Gonçalves Vice-Presidente

Daniely Cristina Souza AlvesSecretária

Resolução nº 010/2014

Acompanha o Parecer Prévio do Tribunal de Contas do Estado de Mi-nas Gerais e aprova as contas do Município de Mariana referentes ao exercício financeiro de 2012.

A Câmara Municipal de Mariana, por seus representantes, aprovou e nós, membros da sua Mesa Diretora, promulgamos a seguinte Reso-lução:

Art. 1º. Ficam aprovadas as contas do Município de Mariana, referen-tes ao exercício financeiro de 2012, nos termos do parecer prévio do Tribunal de Contas de Minas Gerais, Processo 887359.

Art. 2º. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

Mariana, 03 de novembro de 2014.

Bruno Mól CrivellariPresidente

Juliano Vasconcelos Gonçalves Vice-Presidente

Daniely Cristina Souza AlvesSecretária

6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA10

Natal de Luz de Mariana cheio de novidades este ano

O Natal de Luz de Mariana traz, em 2014, diversas atrações para a população e visitantes da cidade. A iluminação deste ano ganhou reforço com cerca de 165 mil micro lâmpadas a mais em relação a 2013. Este ano serão, ao todo, 800 mil micro lâmpadas para iluminar Mariana de novembro a janeiro de 2015, além da decoração tradicionalmente natalina nas ruas do Centro Histórico. Este ano uma das no-vidades será o “Trompete na Sacada”, que vai levar aos monumentos históricos apresentações musicais com temas natalinos. Outra novidade é o presépio de madeira, com cerca 40 metros quadrados, que será instalado na Praça da Sé, ao lado da famosa ár-vore natalina já conhecida da população.

Na programação deste ano não vai faltar os cor-tejos do Papai Noel, apresentações de fanfarras, cor-porações musicais, congados, intervenções culturais do RECRIAVIDA e CRIA, corais, shows, alto de Natal com o palhaço Furreca, serestas e muito mais. Todo fim de semana a Praça Gomes Freire (Jardim) tam-bém irá receber shows musicais.

Para promover a cultura local, a Casa do Papai Noel será instalada no Centro de Artes e Convenções Alphonsus Guimarães Filho, aproveitando o espaço com a realização da feira de artesanatos com produ-tos natalinos de artesãos marianenses.

A inauguração do Natal de Luz acontece no dia 21 de novembro, às 19h, com um cortejo saindo do adro da Igreja de São Pedro, indo até a Praça Gomes Freire (Jardim), onde o prefeito Celso Cota acenderá as luzes. Logo depois o cortejo segue até o Centro de Convenções para a abertura da Casa do Papai Noel.

Mariana será palco de novos jogos da superliga de vôlei. Neste sábado, dia 8 de novembro, a equipe do Minas Tênis Clube estará de volta a Arena Mariana para enfrentar o São Bernardo (SP). A partida acontece às 19 horas. Os ingressos podem ser trocados por brinque-dos, que serão doadas as crianças no Natal.

A disputa faz parte da tabela de jogos da superliga 2014/2015, uma das mais importantes competições filiada à Confederação Brasileira de Voleibol. Os jogos da superliga con-tam com a participação de clubes de diferentes estados brasi-leiros. Nessa edição, a competição será disputada em quatro fases denominadas classificatória, quartas-de-final, semifinal e final, nas categorias masculino e feminino.

O município de Mariana tem se destacado nacionalmente no in-centivo às práticas esportivas de atletas em todas as modalidades. Para o secretário adjunto de Desportos, Bruno Freitas, sediar jogos da superliga fortalece ainda mais a importância da cidade não só no cenário estadual, mas também nacional. “Atualmente, Mariana con-ta com 300 alunos que integram a Associação Marianense de Volei-bol, iniciativa apoiada pela prefeitura”, destaca.

Outro jogo que acontece na Arena Mariana será no dia 13 de de-zembro entre as equipes Minas x Voltaço (RJ). Os interessados em prestigiar os jogos podem garantir seu ingresso na Secretaria de Desportos em troca da doação de um brinquedo. Vale reforçar que os brinquedos arrecadados serão doados para crianças da comuni-dade no período do Natal e os ingressos podem ser trocados entre os dias 3 e 7 de novembro, de 8h às 17h.

Arena Mariana sedia jogos da Superliga de VôleiFOTO: ARQUIVO PREFEITURA

FOTO: LAURO SOARES | PREFEITURA DE MARIANA


Prefeitura constrói 144 novos apartamentos de interesse social

As famílias que moram em áreas de ocupação irregular e que estão cadastradas na Secretaria de Desenvolvimento Social de Mariana já podem comemorar. A prefeitura está construindo seis prédios, com 12 apartamentos cada, na região dos bairros Santa Rita de Cássia (Cabanas) e Mo-rada do Sol. O projeto prevê 144 novos imóveis de interesse social.

Nesta primeira etapa do projeto habitacional da atual administração, a prefeitura vai investir cerca de R$10,9 milhões de reais. Cada aparta-mento terá 50 metros quadrados com uma sala, cozinha, área de serviços, dois quartos e um ba-nheiro. Um dos futuros beneficiados com os no-vos apartamentos, Francisco Diolino, de 45 anos,

ressalta que é grande a expectativa de sua famí-lia para receber o novo lar. “Muita gente duvidava que um dia ia existir algum prédio por aqui, mas quando o prefeito Celso Cota veio no ano passa-do para conversar conosco, eu tive a certeza que melhorias iam chegar para nós”, conta Diolino.

Para o prefeito de Mariana, Celso Cota, estes prédios vão trazer mais dignidade e melhoria de vida para muitos marianenses. “Vamos regularizar todas essas áreas ocupadas de forma irregular. Os moradores terão direito a uma moradia de qualida-de, com toda infraestrutura necessária para se ter uma melhor qualidade de vida”, explica o prefeito.

Além da construção dos novos prédios, cujo término está previsto para o primeiro semestre

de 2015, as regiões onde eles estão inseridos também vão receber investimentos para a me-lhoria nas redes de água, esgoto e pluvial, além de aberturas de novas ruas e praças de lazer.

MAIS APARTAMENTOS - As comunidades do Santo Antônio (Prainha) e Nossa Senhora Apare-cida também vão receber novos prédios residen-ciais. Nestes dois bairros a prefeitura vai construir 96 apartamentos, que serão entregues às famí-lias cadastradas na Secretaria de Desenvolvimen-to Social. O atual governo de Mariana vai entre-gar, nas quatro comunidades, 240 novos imóveis, totalizando investimentos que ultrapassam R$17 milhões de reais.

MAIS QUALIDADE DE VIDA PARA NOSSA GENTE

FOTO: DIOGO QUEIROGA | PREFEITURA DE MARIANA

6 a 12 de novembro de 2014 - ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE MARIANA12

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O Monumento - edição 151