O PROFISSIONALE AS PROFISSÕESDO FUTURO

CONTEÚDO DO EBOOK

1. INTRODUÇÃO ............................................................................. 1

2. UM FUTURO DE NOVAS OPORTUNIDADES ...................................... 1

3. COMO SE PREPARAR PARA AS PROFISSÕES DO FUTURO .................. 2

3.1 PENSAMENTO ANALÍTICO .................................................................................... 2

3.2 CRIATIVIDADE .................................................................................................... 3

3.3 RESILIÊNCIA ...................................................................................................... 4

3.4 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL .................................................................................. 4

3.5 LIDERANÇA ........................................................................................................ 5

4. AS PROFISSÕES DO FUTURO: ONDE VOCÊ SE ENCAIXA? .................. 6 4.1 CIENTISTA DE DADOS .......................................................................................... 6

4.2 DESENVOLVEDOR DE SOFTWARES E APLICATIVOS .................................................. 7

4.3 GESTOR DE E-COMMERCE .................................................................................... 7

4.4 GESTOR DE MÍDIAS SOCIAIS ................................................................................ 7

4.5 USER EXPERIENCE (UX) ....................................................................................... 8

4.6 ESPECIALISTA EM INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) E MACHINE LEARNING (ML) ............ 8

4.7 ESPECIALISTA EM BLOCKCHAIN ........................................................................... 9

5. CONCLUSÃO .............................................................................. 10

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O PROFISSIONAL E AS PROFISSÕES DO FUTURO

1. INTRODUÇÃO

A sociedade, o mercado e as profissões vêm experimentando uma série de transformações que causam dúvidas e incertezas. Alguns estudiosos da área estão chamando essas mudanças de 4ª Revolução Industrial.

Modificações significativas nas relações entre empresas e colaboradores estão ocorrendo, profissões consagradas estão desaparecendo e outras inusitadas estão surgindo. Você já reparou nisso?

O grande impulso dessas transformações é a tecnologia. Inteligência artificial, Internet das Coisas (IoT), Big Data e cloud computing são apenas alguns dos termos que estão começando a fazer parte do nosso dia a dia enquanto cidadãos e, principalmente, trabalhadores.

Como essas tecnologias impactam as

profissões de hoje e de amanhã? Como elas vão transformar as relações de trabalho? Como adaptar a sua carreira para estar sempre atualizado? Todas as respostas para essas perguntas estão neste e-book, portanto, continue lendo.

2. UM FUTURO DE NOVAS OPORTUNIDADESO entendimento geral sobre o futuro do trabalho nos diz que milhares de profissões desaparecerão como consequência da adoção cada vez maior da tecnologia nas empresas. E isso é uma verdade.

Até 2022, 85% das organizações investirão em Big Data, Internet das Coisas, desenvolvimento de aplicativos, cloud computing, robotização, machine learning e até realidade virtual. Segundo estimativas, 75 milhões de empregos

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serão perdidos para máquinas, uma redução de aproximadamente 50% da força de trabalho até 2022. Mas não se assuste!

Um cenário caótico para quem depende do mercado de trabalho para sobreviver? Nem tanto. Isso porque, devido às novas tecnologias que tomam conta do mercado, haverá um ganho de 133 milhões de postos de trabalho.

As profissões que estão surgindo crescerão de 16% para 27%, sendo responsáveis por 1,74 milhões de novos empregos.

E o que você deve buscar para aproveitar essa nova onda? Qualificação.

3. COMO SE PREPARAR PARA AS PROFISSÕES DO FUTURO Que a tecnologia estará presente em todas as atividades daqui pra frente, não há dúvidas. Cada profissional, em seu segmento de atuação, deverá dominar as tecnologias do setor e saber fazer bom uso delas.

Mas, além disso, quais competências você deve adquirir para se dar bem nesse futuro

tão promissor?

3.1 Pensamento analítico

Pensamento analítico é a capacidade de decompor um problema ou situação em elementos menores e mais fáceis de resolver.

Por exemplo: se os custos da empresa estão altos e o gestor financeiro quer reduzi-los, precisa entender o que está consumindo os recursos financeiros.

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Para isso, ele faz uma planilha de contas a pagar. Analisando custo por custo, ele pode avaliar a necessidade de cada um e eliminar o que é supérfluo.

Gestores de projetos e, mais especificamente, quem trabalha com Scrum, está acostumado a desenvolver o pensamento analítico todos os dias. Eles transformam um projeto inteiro em tarefas menores e executáveis em um curto espaço de tempo.

E por que essa competência é relevante para quem deseja se destacar no trabalho? Porque ela traz velocidade à tomada de decisão e favorece a produtividade da equipe.

3.2 Criatividade

Enquanto somos crianças, a criatividade flui sem amarras. Somos capazes de

construir um foguete com os recursos mais simples, como uma garrafa pet e mais alguns apetrechos. No entanto, conforme crescemos, colocamos barreiras a essa criatividade e passamos a pensar somente com base naquilo que conhecemos.

Todavia, o mercado de trabalho carece de pessoas criativas. Não só no marketing ou na publicidade, mas no desenvolvimento de soluções.

Como reduzir a quantidade de resíduos gerados por uma empresa? Como melhorar a qualidade da água que chega até as casas? Como reverter o aquecimento global? Como reaproveitar o alimento desperdiçado no mundo?

Essas são algumas perguntas que precisam de muita criatividade para serem respondidas. E são necessidades de

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empresas, governos e da sociedade como um todo que precisam ser atendidas.

3.3 Resiliência

Ser resiliente é ser capaz de superar momentos difíceis e voltar ao estado anterior, sem estresse, raiva ou frustração. Parece algo quase impossível de conseguir, mas é uma competência que as empresas valorizam - e muito.

Um profissional resiliente é capaz de

discordar dos colegas de trabalho sem alterar seu estado de humor. Também tem mais facilidade para lidar com conflitos sem sentir raiva das pessoas.

Um líder resiliente sabe lidar com os fracassos e seguir motivando a equipe rumo aos objetivos da organização. Ele se mantém otimista, apesar das barreiras que tem que enfrentar no dia a dia, e mantém a persistência mesmo que tudo pareça estar contra ele.

Que empresa ou organização não quer um profissional assim?

3.4 Inteligência emocional

Somada à resiliência, vem a inteligência emocional, que é a capacidade do ser humano de lidar com suas próprias emoções. No ambiente de trabalho, é de suma importância para manter as relações interpessoais saudáveis.

Em qualquer empresa, sempre há aquelas situações em

que alguém sai do sério e começa a gritar, chorar ou enraivecer. E nas reuniões, quando começa o embate de ideias?

Situações como essas são capazes de mexer com o emocional de qualquer um.

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Porém, quem tem inteligência emocional, consegue identificar os gatilhos que a desestabilizam e bloquear reações negativas.

Dessa maneira, é possível manter uma boa relação com todos os membros da equipe e até ajudar outras pessoas com menos inteligência emocional a lidar com suas próprias emoções.

3.5 Liderança

A liderança é uma das competências mais buscadas pelas empresas atualmente. O

líder é capaz de inspirar os demais, de unificar esforços e atingir objetivos com mais qualidade.

Os líderes são pontes entre a direção da empresa e os colaboradores, portanto, agem como influenciadores dentro da organização. Eles são capazes de disseminar melhores práticas e liderar pelo exemplo, sem a necessidade de medidas enérgicas.

Essenciais para qualquer organização, os líderes são a bússola que conduz a

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equipe ao sucesso. Por isso eles são tão valorizados.

Percebeu como essas competências não têm nada a ver com tecnologia? Isso se deve ao fato de que as pessoas continuam sendo de extrema importância para o sucesso de qualquer organização e também para o futuro do trabalho.

Não existem computadores resilientes ou criativos, assim como não há máquinas capazes de desenvolver inteligência emocional. Não existem aplicativos com empatia, nem softwares capazes de dar um belo sorriso para o cliente. Portanto, o que o mercado de trabalho exige é o melhor dos dois mundos: humanos e máquinas trabalhando em sinergia.

4. AS PROFISSÕES DO FUTURO: ONDE VOCÊ SE ENCAIXA?Agora que você já sabe que nem tudo é como parece e que os humanos não vão perder lugar para as máquinas, mas sim fazer bom uso delas, que tal conferir quais profissões estão em alta e desenvolver um futuro promissor?

4.1 Cientista de dados

As empresas estão inundadas de dados: internos, externos, estruturados e não estruturados. Para dar conta de reunir, classificar e ordenar esse volume enorme de bytes, é necessário utilizar um Big Data mesmo.

Mas quem faz a leitura desses dados e extrai insights poderosos para as organizações? O cientista de dados. Esse profissional vem de carreiras como matemática, estatística, análise de dados e programação.

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Se você quer ingressar nessa área, pode fazer uma nova graduação no segmento ou então partir logo para a pós-graduação. Uma vez inserido no mercado de trabalho, você atuará com machine learning, deep learning, análise de texto e programação, entre outros conhecimentos.

4.2 Desenvolvedor de softwares e aplicativos

Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM), automação de marketing, entre outros softwares, já fazem parte do dia a dia das empresas.

Ao mesmo tempo, aplicativos para controle financeiro, monitoramento cardíaco durante a prática de esportes e jogos dos mais variados tipos estão instalados nos celulares da maioria de nós.

E quem é responsável por essas soluções? Os desenvolvedores de softwares e aplicativos. Formados em análise de sistemas, sistemas de informação, desenvolvimento de jogos e banco de dados podem se dar bem neste segmento. Para seguir essa carreira, é fundamental manter-se atualizado em relação às novas linguagens de programação, sistemas operacionais e, claro, as necessidades dos usuários.

4.3 Gestor de e-commerce

Com a digitalização do comércio, as empresas varejistas puderam expandir os negócios e atingir novos mercados, algo que a tecnologia provê bem hoje em dia, com plataformas de e-commerce bastante robustas.

Entretanto, a mudança do físico para o digital faz outras exigências, como a presença de profissionais qualificados para gerenciar esse novo tipo de negócio.

É por esse motivo que profissionais formados em administração, engenharia de produção, logística e outras áreas ligadas à gestão empresarial encontram boas oportunidades no setor de e-commerce.

A aquisição de conhecimentos específicos desse setor pode se dar por meio de cursos de graduação ou especializações em comércio eletrônico, assim como gestão estratégica de empresas.

4.4 Gestor de mídias sociais

Já faz algum tempo que a comunicação entre marcas e pessoas se dá mais por mídias sociais do que outros canais. O acesso a apps de redes sociais, por causa da internet móvel, é uma dos facilitadores dessa relação.

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Mas não basta apenas ter páginas em Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter, Pinterest etc. É preciso manter o diálogo com essa audiência. E quem melhor do que um gestor de mídias sociais para fazer isso?

Esse profissional, oriundo dos cursos de marketing, relações públicas, comunicação institucional, jornalismo e publicidade, entre outros, é o responsável por planejar, executar e monitorar estratégias de relacionamento com o público em

ambientes digitais.

Ficou animado com as possibilidades? Você pode se atualizar sobre as novas ferramentas e maneiras de se relacionar com o público na internet tanto em graduações tecnológicas quanto em especializações na área.

4.5 User Experience (UX)

A experiência do usuário está em tudo: em sites, blogs, e-commerces, redes sociais, lojas físicas e demais ambientes. Quanto melhor for a experiência, maior a reputação da marca.

É por esse motivo que uma das profissões do futuro é o UX. Um

profissional qualificado para remodelar o modo como marcas e pessoas interagem. Designers

gráficos, arquitetos, publicitários, web designers e até paisagistas

podem se especializar em UX e ter trabalho garantido no futuro.

4.6 Especialista em inteligência artificial (IA) e machine learning (ML)

O aprendizado de máquina e a inteligência artificial são dois dos grandes pilares da 4ª Revolução

Industrial.

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Empregados em softwares e maquinários, a IA e o ML permitem descobrir comportamentos, prever tendências e tomar as decisões corretas, reduzindo os riscos inerentes a qualquer negócio.

Na logística, essas tecnologias são empregadas para melhorar rotas, fazer a previsão de estoques e reduzir custos. Nas finanças, permitem gerenciar melhor os recursos da organização e aumentar a rentabilidade dos negócios. Já na gestão de pessoas, facilitam a identificação de gaps de competências e facilitam o desenvolvimento de treinamentos mais personalizados.

Como você pode ver, a inteligência artificial e o machine learning podem contribuir com diversos setores além da indústria propriamente dita. E quem pode se beneficiar de uma carreira na área?

Programadores, desenvolvedores web, analistas de sistemas e de bancos de dados e engenheiros da computação.

Se você se interessa pela área, não há outra saída: é necessário manter-se sempre atualizado, seja com cursos de especialização ou de atualização profissional.

4.7 Especialista em blockchain

O blockchain é uma tecnologia inovadora, que passou a ser conhecida com o lançamento das famosas moedas virtuais. Desde que o Bitcoin se tornou notícia, vemos o blockchain ganhar cada vez mais destaque.

E não é para menos: ele pode ser usado tanto nas finanças quanto em qualquer outro segmento do mercado, como educação, logística, segurança e direito.

Engenheiros de sistemas, engenheiros de computação, analistas de sistemas, programadores, entre outros profissionais, podem conquistar uma carreira invejável ao se dedicarem ao desenvolvimento e gestão de blockchain.

O que você precisa para aproveitar a oportunidade? Atualização constante, já que essa é uma das tecnologias que evoluem com mais velocidade atualmente.

QUER SE ATUALIZAR?

VOLTA PRA PUCPR

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5. CONCLUSÃOO mercado de trabalho está em constante transformação. Porém, essas mudanças acontecem cada vez mais rápido. Cabe a você, que deseja se manter relevante enquanto profissional, buscar os meios para isso.

Segundo o relatório The Future of Jobs 2018, 2/3 das empresas esperam que seus colaboradores tomem a frente de suas carreiras e busquem qualificação por conta

própria. Afinal, elas desejam investir apenas em profissionais de alta performance.

E como você chega lá? Fazendo um planejamento de carreira, buscando cursos, graduações e especializações que forneçam os conhecimentos necessários para que você seja um agente ativo nessa transformação digital.

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