Comisso Interna de Preveno de Acidentes

CIPANR-05

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ObjetivoA preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.

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Constituio da CIPAEmpresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPA existentes com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade no trabalho.

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Organizao da CIPAA CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I;Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados;Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto.

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Organizao da CIPAO nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, observar o dimensionamento previsto no Quadro I;Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel;O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio;

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Organizao da CIPA vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at 1 (um) ano aps o final de seu mandato;

O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente;

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Organizao da CIPAOs membros da CIPA, eleitos e designados sero, empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior;

Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador;

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Organizao da CIPAA documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

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Atribuies da CIPAa) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho;

c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;

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Atribuies da CIPAd)Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;

Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;

f) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;

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Atribuies da CIPAg)Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados segurana e sade dos trabalhadores;

h)Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;

i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;

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Atribuies da CIPAj)Divulgar e promover o cumprimento das NRs, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho;

l)Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

m) Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na segurana e sade dos trabalhadores;

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Atribuies da CIPAn)Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;

o)Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

p)Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.

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Cabe ao EmpregadorProporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.

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Cabe ao Empregadoa)Participar da eleio de seus representantes;b)Colaborar com a gesto da CIPA;c)Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies de trabalho;d)Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

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a)Convocar os membros para as reunies da CIPA;b)Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises da comisso;c)Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;d)Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;e)Delegar atribuies ao Vice-Presidente.Cabe ao Presidente da CIPA

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a)Executar atribuies que lhe forem delegadas;b)Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios.Cabe ao Vice-Presidente da CIPA

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a)Acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes;

b)Preparar as correspondncias; e

c)Outras que lhe forem conferidas.Atribuies do Secretrio da CIPA

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A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido;As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado;As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros.

Funcionamento da CIPA

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As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do Trabalho;Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:a)Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia; b)Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c)Houver solicitao expressa de uma das representaes.

Funcionamento da CIPA

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As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso;No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalado processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio;Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado;

Funcionamento da CIPA

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O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessrios;O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de 4 (quatro) reunies ordinrias sem justificativa;

Funcionamento da CIPA

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A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos.Funcionamento da CIPA

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No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 (dois) dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA.

No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 (dois) dias teis.

Funcionamento da CIPA

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A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse;O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados a partir da data da posse;As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.

Treinamento

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O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:a) estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;Treinamento

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c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na empresa; d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS, e medidas de preveno; e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas segurana e sade no trabalho; Treinamento

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f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.Treinamento

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O treinamento ter carga horria de 20 (vinte) horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa;

O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.

Treinamento

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Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA existentes no estabelecimento.

Contratantes x Contratadas

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