Opinião em Movimento - signium.com Jovens.pdf · O quanto você concorda com a frase “Não me importo em ganhar menos, desde que trabalhe com aquilo que gosto”. | O quanto vocêconcorda

Opinião em Movimento1


opinar



Durante 2 dias, o PiniOn realizou uma pesquisa virtual com

seus usuários sobre o mercado de trabalho. O objetivo:

entender a percepção dos jovens sobre as relações de

trabalho e suas expectativas em um momento de

questionamento e mudança das leis trabalhistas brasileira.

Foram abordadas questões sobre suas prioridades e visão

de futuro, assim como o papel do trabalho em suas vidas.

Era necessário que estes usuários fossem jovens entre 18 a

25 anos. Participaram da pesquisa homens e mulheres das

classes ABC, dos estados de São Paulo e Rio de Janeiro.

Os dados foram coletados entre 12 e 13 de abril.

PESQUISA JOVENS E O MERCADO DE TRABALHO


P E R F I L D O S P A R T I C I P A N T E S


Dados coletados automaticamente pelo aplicativo.Base: 600

PERFIL DOS PARTICIPANTES

9%

8%

9%

13%

15%15%

16%

16%

Idade

18 anos 19 anos 20 anos 21 anos

22 anos 23 anos 24 anos 25 anos

56%

44%

Sexo

Feminino Masculino

30%

52%

18%

Classe Social

A B C

58%

42%

Estado

São Paulo Rio de Janeiro

Em primeiro lugar, coletamos algumas informações para determinar o perfil demográfico dos participantes na pesquisa.

Opinião em Movimento

1% 1%

6%

25%

46%

21%

2% 1%

5%

24%

41%

28%

0%2%

7%

26%

53%

12%

Ensino

fundamental

incompleto

Ensino

fundamental

completo

Ensino médio

incompleto

Ensino médio

completo

Ensino superior

incompleto

Ensino superior

completo

Escolaridade

Média São Paulo Rio de Janeiro

7Qual é o seu nível de escolaridade? Bases: 600, 350, 250


Para entender melhor o perfil profissional dos participantes, perguntamos também seu nível de escolaridade.

A maioria (46%) possui ensino superior completo.

+60%frequenta ou

frequentou uma

faculdade


Qual é a situação profissional atualmente? Bases: 600, 350, 250


26%

15%

12%

18%

14%

3%

1%

10%

20%

14%

11%

21%

18%

4%

1%

10%

34%

17%

14% 14%

9%

2% 1%

10%

Apenas estudante Estagiário Trabalhador

informal

Trabalho como CLT

há menos de 3 anos

Trabalho como CLT

há mais de 3 anos

Empresário /

empreendedor (PJ,

MEI, ME, etc) há

menos de 3 anos

Empresário /

empreendedor (PJ,

MEI, ME, etc) há

mais de 3 anos

Não trabalho e nem

estudo

Situação Profissional


Pouco mais de ¼ dos participantes atualmente só estuda. Esse número é ainda maior em São Paulo,

onde 34% disseram que apenas estudam.

63%trabalham


Como você diria que está seu momento profissional?Bases: 600, 350, 250


13%

18%

9%8%

6%

12%

22%

13%

15%

13% 12%

9%

5%

11%

25%

11%11%

26%

4%

6%6%

13%

18%

16%

Estou em busca

de recolocação

profissional

Estou em busca

do meu

primeiro

emprego

Quero trocar de

empresa

Quero trocas de

cargo

Quero trocar de

profissão

Quero abrir

meu próprio

negócio

Estou bem no

meu trabalho,

planejo

construir uma

carreira aqui.

Nenhum desses


Como os respondentes classificam seu momento profissional? No Rio de Janeiro, a maioria (26%) disse estar buscando

o primeiro emprego. Em São Paulo, 25% dos jovens trabalham em uma empresa onde pretendem construir carreira.

Momento

Profissional

Perfil Empreendedor

1 em cada 8 pessoas


P E R F I L P R O F I S S I O N A L


O quanto você concorda com a frase “Não me importo em ganhar menos, desde que trabalhe com aquilo que gosto”. | O quanto você concorda com a frase “Não me importo em trabalhar muito, desde que trabalhe com aquilo que gosto”.Bases: 600, 350, 250, 600, 350, 250.

TRABALHO & REMUNERAÇÃO

2%1%4%8%7%

9%

22%23%21%

46%48%44%

21%21%22%

"Não me importo em TRABALHAR

MUITO, desde que trabalhe com aquilo que

gosto"

Concordo totalmente

Concordo

Não concordo nem discordo

Discordo

Discordo totalmente

3%2%6%

14%12%

16%

36%35%

38%

33%36%

29%

15%16%12%

"Não me importo em GANHAR MENOS,

desde que trabalhe com aquilo que

gosto"

67% dos respondentes disseram não se importar em trabalhar muito, desde que seja com algo de que gostem. Similarmente, 48%

não se importam em ganhar menos, desde que estejam trabalhando com algo que gostem.

Média MédiaSão PauloSão PauloRio de Janeiro Rio de Janeiro


O quanto você concorda com a frase “Prefiro trabalhar menos e ganhar menos a ganhar muito e também trabalhar muito”. | O quanto você concorda com a frase “Minha carreira profissional fica em primeiro plano atualmente, minha vida pessoal pode esperar”. Bases: 600, 350, 250, 600, 350, 250.

CARREIRA x VIDA PESSOAL

14%13%14%

27%27%28%

39%40%37%

15%15%16%

5%5%5%

"Prefiro trabalhar menos e ganhar

menos a ganhar muito e também

trabalhar muito"

14%15%12%

38%39%36%

28%29%

27%

15%13%18%

6%5%6%

"Minha carreira profissional fica em primeiro

plano atualmente, minha vida pessoal pode

esperar"

Concordo totalmente

Concordo

Não concordo nem discordo

Discordo

Discordo totalmente

MédiaSão PauloRio de Janeiro MédiaSão PauloRio de Janeiro

A maioria dos participantes (41%) preferem trabalhar muito e ter um salário igualmente alto do que ter uma carga horária de

trabalho reduzida e ganhar menos. No entanto, mais da metade (52%) não abre mão da vida pessoal em prol da profissional.


R E L A Ç Ã O C O M O T R A B A L H O


Qual das frases abaixo melhor representa a sua relação com o trabalho? Escolha apenas uma alternativa.Bases: 600, 350, 250

RELAÇÃO COM O TRABALHO

34%

16%

15%

13%

12%

6%

5%

35%

14%

15%

12%

11%

7%

5%

34%

18%

14%

14%

12%

4%

4%

É uma forma de fazer algo que eu gosto e ainda ganhar por isso

É uma forma de me sentir produtivo, me sinto inútil quando não

trabalho

É algo importante, mas não mais importante do que a minha vida

pessoal

É uma forma de construir aquilo que acredito, um mundo melhor

É apenas um meio de ganhar dinheiro, se pudesse não trabalharia

É uma forma de realização, só me sinto realizado no trabalho

Nenhum desses


Aqui não houve muita diferença de respostas entre os estados. 34% dos participantes enxergam o trabalho

como forma de fazer o que gostam enquanto são remunerados por isso.

Qual das frases

melhor representa

sua relação com o

trabalho?


Para você carreira é...? Explique pra gente de maneira resumida.Base: 600

CARREIRA

Em pergunta aberta, pedimos aos participantes que completassem a frase: Para você carreira é...?

Agrupamos o conteúdo das suas respostas em algumas categorias, as principais estão a seguir.

40%

34%

15%

12%

11%

5%

4%

4%

Conquistas / Desenvolvimento Futuro

Sonho / Realização

Conhecimento / Aprendizado / Mérito

Estabilidade / Retorno Financeiro

Essencial / Trabalho é tudo

Utilidade para sociedade / Construção de

Legado

Necessidade / Obrigação

Outros

Carreira é...?

Média

Realização Pessoal: fazer o que gosta / trabalhar no que

gosta / ser completa como ser humano/ satisfação/ ser

feliz

Meta/Objetivo/Determinação: objetivo a ser cumprido/

algo a ser conquistado/ seguir algo que se

quer/planejamento/ forma de alcançar seus objetivos no

trabalho

Sonho: sonho realizado/ construir seu sonho/ realização

dos sonhos/ conquistar seus sonhos

Realização/Satisfação: conjunto de realizações/

realização

Realização Profissional Gratificante/ Experiência Agradável

Sucesso Profissional: reconhecimento

profissional/ crescimento profissional/ percurso

profissional/ avançar etapas na sua área

profissional/ cargo de sucesso/ se destacar pelo

trabalho

Futuro: é a forma como construímos nosso

futuro/ garantir futuro/ melhorar futuro

Sucesso: ser bem sucedido/ necessário para ter

sucesso/ sucesso na vida

Sucesso Pessoal: vida de sucesso


Para você carreira é...? Explique pra gente de maneira resumida.Base: 600

CARREIRA

“Algo importante e que deve ser planejado.”

“A coisa mais importante pra um jovem atualmente”

“Percurso profissional em direção aos objetivos pessoais e profissionais, trazendo

satisfação e realização.”

“Crescer junto com a empresa”

“Se manter focado a algo que você gosta e não desistir disso”

“Estabilidade numa área”

“Carreira é uma forma de progredir na vida e ser útil ao próximo”

“É onde posso crescer profissionalmente e construir uma história e legado.”

Estas são algumas das frases ditas pelos respondentes.

Carreira é...?


Em uma escala de 1 a 5, em que 1 significa NADA importante e 5 significa MUITO importante, responda o quanto ter uma carreira de sucesso é importante para você? Bases: 600, 350, 250

SUCESSO NA CARREIRA

Uma carreira de sucesso é vista como algo importante ou muito importante por quase todos os jovens da pesquisa.

94%

Quão

importante é ter

uma carreira de

sucesso?

Sim, sucesso importa

1% 1%4%

32%

62%

1% 1%3%

35%

61%

1% 1%

5%

29%

64%

Nada importante Pouco imporante Indiferente Importante Muito importante

Média

São Paulo

Rio de Janeiro


Por quanto tempo você se imagina trabalhando em uma mesma empresa?Bases: 600, 350, 250

VESTE A CAMISA

Os jovens do Rio de Janeiro se veem trabalhando por mais tempo numa mesma empresa do que os de São Paulo:

66% dizem se imaginar trabalhando no mesmo local por sete ou mais anos, contra apenas 54% dos paulistas.

Por quanto tempo

você se imagina

trabalhando em

uma mesma

empresa?

1% 1%

15%

24%

16%

43%

1% 1%

15%

29%

18%

36%

0% 1%

14%

18%

14%

52%

Menos de 1 ano No máximo 1 ano Entre 1 e 3 anos Entre 4 e 6 anos Entre 7 e 10 anos Mais de 10 anos

Média

São Paulo

Rio de Janeiro


M O T I V A Ç Õ E S E P R I O R I D A D E S

! ?


Qual das opções abaixo melhor descreve o ambiente de trabalho que você considera ideal? Bases: 600, 350, 250

AMBIENTE IDEAL

28%

28%

18%

11%

6%

7%

3%

34%

23%

21%

7%

9%

5%

2%

32%

25%

20%

9%

7%

6%

3%

Corporações nacionais ou internacionais e de grande escala

Trabalhar como empreendedor, abrindo meu próprio negócio.

Empresas nacionais ou multinacionais de médio porte

Outros

Pequenas empresas ou startups

Trabalhar de maneira autônoma, como consultor ou freelancer

Organizações não governamentais (ONGs) e sem fins lucrativos


O ambiente de trabalho ideal

Por Conta PrópriaDe cada 3 entrevistados, 1 quer empreender

32% dos respondentes consideram corporações de grande escala, como o ambiente ideal de trabalho. Em seguida, a empresa própria

aparece como ambiente ideal para trabalho para 25% dos respondentes. Empresas de médio porte aparecem em terceiro lugar, com 20% das

menções.


Quais são as suas três principais prioridades quando está procurando emprego? Bases: 600, 350, 250

PRIORIDADES NO NOVO TRABALHO

57%

47%

35%

24%

16%

17%

14%

8%

1%

2%

59%

50%

24%

30%

18%

15%

11%

8%

2%

3%

58%

49%

29%

28%

18%

16%

12%

8%

2%

2%

Oportunidade de crescimento na carreira

Salários e benefícios generosos

Segurança e estabilidade no trabalho

Trabalhar em uma empresa que faça a diferença, tenha um legado e

que promova um impacto positivo na sociedade

Um chefe com quem possa aprender

Horário flexível e possibilidade de trabalhar de casa

A localização, distância de onde mora

Ter autonomia

Um cargo que me dê status

Outros


Quais suas três

prioridades ao

buscar emprego?

Quando buscam um emprego, a remuneração aparece como a segunda principal preocupação dos respondentes (49%).

A prioridade é a oportunidade de crescimento na carreira, assinalada por 58% dos participantes.


Qual ou quais das opções abaixo melhor descreve aquilo que te motiva no ambiente de trabalho, aquilo que você espera de uma empresa? Escolha no máximo 2 alternativas.Bases: 600, 350, 250

AMBIENTE DE TRABALHO

48%

36%

24%

16%

12%

8%

11%

12%

7%

5%

3%

49%

43%

22%

18%

13%

9%

7%

7%

9%

4%

2%

49%

40%

23%

17%

13%

9%

9%

9%

8%

5%

2%

Ter um ambiente cooperativo de trabalho, em que as pessoas se ajudem

Ter chefes e colegas de trabalho que você admire e considere competentes, com

quem você acredita ter muito a aprender

Ter reconhecimento pelo meu trabalho

Ter um ambiente de trabalho menos burocrático, em que as políticas e regras da

empresa se adaptem de acordo com as necessidades dos funcionários

Ter um plano de carreira tradicional, com aumento de salário e evolução de cargo de

acordo com o tempo de trabalho

Ter um ambiente de trabalho competitivo, em que eu possa me destacar

Ter autonomia, responsabilidade sobre tudo que envolve meu trabalho

Possibilidade de trabalhar em outras filias da empresa, fora do país

Ter um ambiente de trabalho multidisciplinar, em que tenha contato com áreas que

não sejam de seu conhecimento profissional

Ter um ambiente de trabalho regrado, com etapas de trabalho, fluxos e organização

rígidas

OutrosRio de Janeiro São Paulo Média

Motivações

no local de

trabalho

Um ambiente cooperativo de trabalho foi considerado fator importante na motivação dos respondentes. Do outro lado da

moeda, um ambiente de trabalho competitivo só é valorizado por 9% dos participantes.


O que você considera ter uma carreira de sucesso? Escolha a alternativa que melhor se encaixa.Bases: 600, 350, 250

SUCESSO NO TRABALHO

O significado do sucessoMetade das pessoas quer se sentir bem com a profissão

Fazer o que se gosta é ter uma carreira de sucesso para 49%. Mas o dinheiro não fica atrás: 31% associam sucesso à ganhos

financeiros.

49%

31%

9%7%

4%

51%

32%

8% 7%

3%

48%

30%

10%

7%5%

Fazer aquilo que gosto e ou

acredito independente do

dinheiro ou status

Ter um trabalho e cargo que

me dê muito dinheiro

Outros Ter um trabalho e cargo que

me dê status

Ter um trabalho e cargo que

me dê poder

Média

São Paulo

Rio de Janeiro


Agora vamos falar um pouco sobre suas expectativas para o futuro. Como você classificaria sua opinião sobre o futuro do mercado de trabalho, como ele estará daqui 10 anos?Bases: 600, 350, 250

COMO SERÁ O AMANHÃ?

18%

15%

23%

23%

23%

23%

59%

62%

54%

Expectativa para o futuro: mercado de

trabalho em 10 anos

Classifico minha opinião como PESSIMISTA, acredito que o mercado de trabalho vai

mudar sim e para pior.

Classifico minha opinião como NEUTRA, acredito que o mercado de trabalho vai ficar do

mesmo jeito que está atualmente.

Classifico minha opinião como POSITIVA, acredito que o mercado de trabalho vai mudar

sim e para melhor.

Média

São Paulo

Rio de Janeiro

A maioria dos jovens participantes da pesquisa tem uma expectativa positiva para o mercado de trabalho nos próximos 10 anos. A

positividade é maior em São Paulo: 62% acreditam que o mercado vai mudar para melhor, contra 54% dos jovens no Rio de Janeiro.

Opinião em Movimento25Explique pra gente, de maneira resumida, por que você deu essa resposta na questão anterior?

40%

7%

7%

6%

5%

8%

13%

1%

3%

4%

11%

2%

5%

4%

Contexto Político e Econômico

Desenvolvimento Pessoal

Tecnologia/ Futuro/ Inovação

Novas Formas de Trabalho

Outros


Descrença no Presente

Trabalho em Segundo Plano

Falta de Conhecimento sobre o Mercado de…

Outros


Tecnologia

Desvalorização da Atividade do Trabalho

Outros

Méd

iaO AMBIENTE

“Porque acredito que a economia do país está

prestes a se reerguer e voltar a crescer.”

“O surgimento de novas tecnologias permite

novas demandas mercadológicas (...) Cabe aos

empresários ter o feeling de cada setor e

adaptar-se aos novos padrões de consumo.”

“Não vejo investimento nos jovens de hoje em

dia e muito menos apoio do governo”

“A política atual do país não traz perspectivas de

melhora no mercado de trabalho”

“Ambiente econômico e político desfavorável”

“Porque cada dia que passa as empresas têm

exigido muita qualificação e experiência para

pessoas com pouco tempo de carreira”

“Porque o mercado está muito instável”

Em pergunta aberta, pedimos aos participantes para explicar suas expectativas para o futuro. Agrupamos as respostas em

algumas categorias. Para os otimistas, mudanças no contexto político e econômico são o principal fator mencionado.


Você acredita que a tecnologia (evolução da internet, robótica, inteligência artificial entre outros) irá mudar a maneira como nos relacionamos com o trabalho nos próximos 10 anos? Bases: 600, 350, 250

TECNOLOGIA

Sim

96%

Não

4%

Sim

98%

Não

2%

A tecnologia mudará

a forma como nos

relacionamos com o

trabalho nos

próximos 10 anos?

São

Paulo

Rio de

JaneiroSim

97%

Não

3%

Em média, 97% dos respondentes acredita que a tecnologia mudará a forma como as pessoas se relacionam com o trabalho

nos próximos 10 anos.


Explique pra gente, de maneira resumida, por que você deu essa resposta na questão anterior?Bases: 600

POR QUE RESPONDEU O QUE RESPONDEU?

27%

35%

19%

6%4%

23%

10%

1%

Automatização/

Substituição da Mão de

Obra

Facilidades Valorização da criatividade/

Do trabalho intelectual/ Não

repetitivo

Inovação/ Novos cargos/

Novas relações de trabalho

SIM

47%

32%

11%

Substituição do

trabalho humano

pela tecnologia

10 anos são

pouco tempo

Outros

Não

“O avanço da tecnologia facilitará a vida do trabalhador”

“Acredito que irão ocorrer muitas mudanças e cada vez

mais o homem será substituído pelas máquinas”

“Porque acredito que nenhum robô pode substituir o

ser humano”

“Porque eu não acho que em 10 anos a tecnologia vá

interferir tanto mais do que já interfere”

Complementando a pergunta anterior, os participantes deram explicações suas respostas em relação a tecnologia e o trabalho. Para 35% dos

respondentes que acreditam que sim, trata-se de uma tendência que já está acontecendo e deve apenas se intensificar. E, para 27% destes, as

mudanças se deverão à automatização e substituição de mão de obra.


Agora vamos te apresentar dois modelos de trabalho e queremos saber sua opinião sobre cada um deles. Um deles é o modelo de trabalho norte-americano e o outro é o modelo CLT brasileiro. Leia com atenção as próximas questões. | De maneira muito resumida, nos Estados Unidos a forma de trabalho mais comum é o pagamento por hora de trabalho. Entenda melhor como esse modelo funciona na imagem abaixo. | De maneira muito resumida, no Brasil o regime CLT realiza o pagamento de salário tendo como base o mês calculado, em sua maioria, por 44 horas semanais trabalhadas. Entenda melhor como o modelo funciona na imagem abaixo.

MODELOS DE TRABALHO

Norte-Americano Brasileiro (CLT)

A forma de trabalho mais comum é o

pagamento por hora de trabalho. O

trabalhador pode organizar seu orçamento

de acordo com as horas trabalhadas em

diferentes empregos. Em contrapartida as

empresas não são obrigadas a oferecer férias

remuneradas e, também, podem decidir se

descontam ou não o pagamento dos dias em

que o trabalhador faltar por motivos de

doença.

Realiza o pagamento de salário tendo como base

o mês calculado, em sua maioria, por 44 horas

semanais trabalhadas. O orçamento do

trabalhador em geral fica atrelado a uma única

fonte de trabalho e renda. Em contrapartida as

empresas são obrigadas a oferecer férias

remuneradas, décimo terceiro salário e falta

remunerada por motivos de doença.

Apresentamos, de forma resumida, dois modelos de trabalho para que os participantes nos dissessem qual a sua preferência

e por quê.


Agora comparando os dois modelos de trabalho comentados nas questões anteriores responda, qual destes modelos de trabalho você acredita que é a opção mais adequada para termos no Brasil nos próximos 10 anos?Bases: 600, 350, 250

MODELOS TRABALHISTAS

50%

50%

50%

34%

34%

33%

17%

16%

18%

Acredito que o modelo da CLT brasileira seja mais adequado

Acredito que o modelo norte-americano seja mais adequado

Acredito que nenhum dos dois modelos seja mais adequado

Média

São Paulo

Rio de Janeiro

Qual o melhor modelo de trabalho para os próximos 10 anos?

Em seguida, perguntamos qual modelo os participantes preferem: a maioria prefere o modelo brasileiro da CLT.


Explique pra gente, de maneira resumida, por que você deu essa resposta na questão anterior?Bases: 600

OS MODELOS

29%

21%

5%

37%

29%

Ideal

Direitos/ Benefícios

Insegurança

Pontos Negativos

Outros

47%

26%21%

1%

11% 9%

27%

22%

7%

30%

21%

17%

CLT Brasileira

“Pois desta forma podemos

nos planejar e ter uma

segurança”

“Por que o modelo CLT dá

mais estabilidade e segurança

para o trabalhador.”

Modelo Norte-Americano

“O modelo norte americano

ajuda ao trabalhador poder

moldar ao seu estilo de vida”

“Modelo bem mais versátil.

Estimula a produção”

Nenhum dos Modelos

“O ideal é um misto dos dois sistemas.

Deveríamos receber por horas trabalhadas,

entretanto, alguns benefícios como auxílio

doença deveriam ser mantidos”

“O mundo está cada vez mais dinâmico é

preciso de novas adaptações.”

Em pergunta aberta, os participantes explicaram suas preferências. Agrupamos as respostas nas categorias que podem ser vistas abaixo. Para

os que preferem a CLT brasileira, os benefícios e direitos são o motivo mais mencionado. Para os que disseram preferir o modelo norte-

americano, a possibilidade de ganhos e também a flexibilidade são vistos como as principais vantagens.


Para terminar, descreva pra gente, como você se vê profissionalmente daqui 10 anos? Em que cargo, tipo de trabalho, sistema de contratação, tipo de empresa, e o que mais você quiser nos contar. Bases: 600

VISÃO DE FUTURO

A última pergunta teve como foco o futuro dos participantes: onde eles se veem em 10 anos?

O desejo de

16%é um cargo de Liderança

27%

11%

6%

4%

3%

Negócio próprio/ Empresário:

consultório próprio/ dono de…

CLT/ carteira assinada

Autônomo/ Freelancer

Funcionária pública/ Servidor público/

Orgão público

Concursada/ Concurso público

Sistema de Contratação

17%

12%

8%

8%

6%

5%

4%

4%

3%

Financeiramente bem: rica/ com muito dinheiro/ bem

remunerado/ estabilidade financeira/ dando conforto…

Bem sucedido: profissional renomado/ sucesso

profissional/ sucesso/ expandindo/ Famoso

Trabalhando no que gosto

Formada/ Pós graduada/ Sempre estudando

Estabilizada/ Efetiva/ Fixo

Crescendo na profissão/ Evoluído na área/ Construindo

carreira/ Se esforçando

Realizada profissionalmente

Funcionários: Gerando empregos/ sendo justo com

funcionários/ tendo funcionários/ bastante…

Bem empregado/ bom cargo/ bom trabalho

Pessoalmente

A última pergunta teve como foco o futuro dos participantes: onde eles se veem em 10 anos? As respostas foram bem

variadas, mas 27% gostariam de ter o próprio negócio.


Para terminar, descreva pra gente, como você se vê profissionalmente daqui 10 anos? Em que cargo, tipo de trabalho, sistema de contratação, tipo de empresa, e o que mais você quiser nos contar. Bases: 600

MEU FUTURO DOS SONHOS

Como se vê profissionalmente daqui 10 anos?

“Como médico gostaria de

trabalhar num hospital no

qual pudesse receber por

horas trabalhadas, me

esforçar e ser

recompensado por

isso.(...)”

“Me vejo uma pessoa

realizada profissionalmente

na carreira de atriz.(...)”

“Me vejo autônoma,

trabalhando no meu

negócio próprio, uma

empresa de arquitetura

e decoração”

“Dono de uma empresa”

“Designer, trabalhando por

hora, em empresa grande e

estavel”

“Em uma empresa de porte

grande, fora do Brasil”

“Não faço ideia. Espero que

com um emprego estável e

ganhando um bom salário.”

“Empresária, homeoffice.”

Para exemplificar a questão anterior, aqui estão algumas das respostas dadas pelos participantes.


CONSIDERAÇÕES FINAIS



✓ Com relação à situação profissional atual, a maior fatia de respondentes apenas estuda (26% da amostra total).

✓ Entre os respondentes do Rio de Janeiro, a maior parte é formada por aqueles que estão em busca do seu primeiro emprego (26% dos

respondentes desta cidade.

✓ Para 34% da amostra total, a frase que melhor representa a relação dos respondentes com o trabalho é “É uma forma de fazer algo que eu

gosto e ainda ganhar por isso”.

✓ Ao definir “carreira”, respostas relacionadas a conquistas e desenvolvimento futuro foram as mais mencionadas, seguidas de respostas

relacionadas a sonhos e realizações, e de respostas relacionadas ao sucesso profissional (reconhecimento profissional, se destacar no trabalho

etc).

✓ Apenas 6% dos respondentes não acreditam que ter uma carreira de sucesso é importante ou muito importante.

✓ Há uma compreensão de estabilidade na carreira em uma mesma empresa: 43% dos respondentes disseram que se veem trabalhando em

uma mesma empresa por mais de 10 anos. Este percentual chega a 52% entre os respondentes do Rio de Janeiro.

✓ Com relação ao ambiente de trabalho considerado ideal, 32% dos respondentes consideram corporações nacionais e internacionais, de

grande escala, como o ambiente ideal. Em segundo lugar, a empresa própria aparece como ambiente ideal para trabalho: 25% dos

respondentes selecionaram a opção empreendedora.

✓ Quando buscam um emprego, a remuneração não aparece como principal preocupação dos respondentes, mas encontra-se na lista das 3

principais prioridades: oportunidade de crescimento na carreira (assinalada por 58% dos respondentes), salários e benefícios generosos (49%),

e segurança e estabilidade no trabalho (29%).

✓ 48% dos respondentes concordam com a frase “Não me importo em ganhar menos, desde que trabalhe com aquilo que gosto”,

colaborando com a visão mencionada acima de que a remuneração não parece ser o principal ponto neste momento da vida dos respondentes.

✓ 52% dos respondentes discordam da afirmação “Minha carreira profissional fica em primeiro plano atualmente, minha vida pessoal

pode esperar”. Esse dado parece apontar para a compreensão de que, apesar de vislumbrar uma vida profissional de grande dedicação –

“trabalhar muito” –, os respondentes não estão dispostos a abandonar completamente outros aspectos da sua vida.



✓ Colegas e chefes colaborativos foram apontados como fatores importantes na motivação dos respondentes. Quando perguntados sobre

os elementos que motivam no ambiente de trabalho, 49% assinalaram um ambiente cooperativo de trabalho e 40%, ter chefes e colegas de

trabalho que admirem e considerem competentes.

✓ A projeção para o futuro do mercado de trabalho é otimista: 59% dos respondentes acreditam que o mercado de trabalho vai mudar para

melhor. Entre estes, 40% apontaram a confiança em mudanças no cenário político e econômico como razão para esse otimismo (superação

da crise econômica e mudanças no cenário político aparecem como fortes menções nas respostas abertas desta questão). A situação política e

econômica também foi apontada pela maioria daqueles que possuem uma visão pessimista do mercado de trabalho nos próximos 10

anos (18% da amostra total da pesquisa).

✓ Para 49% dos respondentes, ter uma carreira de sucesso é fazer aquilo que gostam ou acreditam, independente do dinheiro ou status.

Já para 31%, significa ter um trabalho e um cargo que lhes deem muito dinheiro.

✓ A maioria dos respondentes acredita que a tecnologia (evolução da internet, robótica, inteligência artificial, entre outros) mudará a

forma como as pessoas se relacionam com o trabalho nos próximos 10 anos. Para 34% destes, trata-se de um caminho natural da história,

de mudanças rápidas, de uma tendência que já está acontecendo e deve apenas se intensificar. E, para 26% destes, as mudanças se deverão à

automatização e substituição de mão de obra.

✓ Para 50% dos respondentes, o modelo da CLT é mais adequado para o Brasil nos próximos 10 anos. Para 24% destes, os benefícios

garantidos pela CLT e o fato de ser uma lei que garante estes direitos aparecem como as principais razões para esta preferência. Entre os

34% da amostra total que disseram preferir o modelo norte-americano, flexibilidade e maior produtividade foram apontadas como

principais razões para esta preferência (com 27% e 22% das menções, respectivamente).

✓ Por fim, a respeito da projeção profissional que o respondente faz para si mesmo em 10 anos, 52% dos respondentes mencionaram

perspectivas relacionadas a cargos e profissões e, entre estes, 16% se veem em posições de gerência, como gestores. 47% dos respondentes

mencionaram, em suas respostas, elementos relacionados ao regime de contratação: 27% destes se imaginam com um negócio próprio,

empreendendo.

Opinião em Movimento

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