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SALVADOR DOMINGO 17/6/2012 EMPREGOS, CONCURSOS & NEGÓCIOS 5 OPORTUNIDADE Onde investir no setor de varejo Veja a tabela completa de oportunidades no A TARDE On Line ALIMENTOS E BEBIDAS Mercadinho; loja de coveniência, padaria, lojas especializadas, delicatessen ARTIGOS DE USO PESSOAL Comércio de medicamentos e artigos de higiene pessoal; de produtos para cabelo e pele, de artigos de armarinho UTILIDADES DOMÉSTICAS Comércio de copos, pratos e talheres descartáveis; de toalhas de papel,guardanapos e papel higiênico ELETROELETÔNICOS Venda de TV, DVD e CD; de câmeras fotográficas; de computadores e acessórios de informática; de celulares; de impressoras de cupom fiscal FERRAGENS E MATERIAL DE CONSTRUÇÃO Comércio de insumos para obras; de material elétrico; de tintas e de equipamentos de segurança MATERIAL ESPORTIVO Comércio de bandeiras, camisas de time e de seleções; calçados esportivos; produtos específicos para futebol e para outros esportes Comércio de moda esportiva, de moda praia feminina e masculina; moda íntima; moda infantil; uniformes; calçados PAPELARIA E LIVRARIA Comércio de cartões postais; de tintas para impressão, de dicionários bilíngues, de mapas rodoviários, de revistas e viagem, de livros temáticos, de jornais PRESENTES Presentes corporativos e souvenirs; artesanato VEÍCULOS E AUTOPEÇAS Venda e camihonetes e vans, de autopeças e de combustível ATIVIDADES DE APOIO Vitrinismo, plantas ornamentais, iluminação, comunicação, webdesign Consultoria jurídica;de marketing; em logística, em treinamento, em franchising, em vendas, em design Fornecimento de sacolas, de embalagens de presente, em embalagens para transporte Serviço de delivery, de estacionamento, de arquitetura e design, de engenharia, de refrigeração, de vigilância eletrônica, de factoring NEGÓCIOS Pequenos empreendedores que desejem se destacar precisam investir em planejamento e inovação Mundial de futebol de 2014 abre 80 oportunidades no comércio de Salvador EDELY GOMES Pequenos empresários do setor varejista têm muitos motivos para aproveitar a Copa do Mun- do de 2014. De acordo com es- tudo realizado pelo Sebrae, Sal- vador oferece 80 oportunidades de negócios ligado ao comércio varejista. Entretanto, se o ob- jetivo é se destacar, os pequenos empreendedores precisam in- vestir em planejamento e ino- vação. O primeiro passo para ser bem-sucedido é buscar conhe- cimento sobre o ramo e elaborar um plano de negócios. “O su- cesso do negócio está atrelado a uma série de fatores e o em- preendedor precisa conhecê-los para traçar as estratégias ne- cessárias para o sucesso”, diz Rogério Teixeira, coordenador da Unidade de Comércio e Ser- viços do Sebrae Bahia. Outro fator que deve pesar é a capacidade de inovar, um di- ferencial que tem o poder de surpreender o cliente e gerar fidelização. “Se um cliente che- ga a uma loja de calçados e solicita um modelo específico e ao invés de esperar ele tem uma resposta imediata, ele será sur- preendido, pois o cliente está acostumado a perder tempo”, exemplifica Teixeira. Competitividade Uma grande ferramenta para quem precisa identificar o nível de desenvolvimento do negócio é o questionário de autoava- liação do Prêmio de Competi- tividade para micro e pequenas empresas. A ferramenta é gra- tuita e permite que o gestor te- nha acesso a um relatório de autoavaliação, baseado em fun- damentos de excelência para micro e pequenas empresas. Diagnósticos como este são ferramentas valiosas. Para os especialistas, o setor ainda ca- rece de profissionalização, situa- ção que enfraquece as chances de sucesso. “Este é um setor ainda muito informal e carente de regularização. Este são itens cruciais para que os negócios deem certo”, afirma Geraldo Cordeiro, presidente da Câmara dos Dirigentes Lojistas de Sal- vador (CDL). Dados da Câmara indicam que há cerca de 3000 lojistas filiados ao órgão e que a maioria é composta por peque- nos empresários. A falta de conhecimento de um segundo idioma também é apontado como um entrave pa- ra quem pretende investir para a Copa. Capacitação Foi para suprir estas áreas que Juarez Gonçalves, presidente do Sindicato das Empresas do Seg- mento Óptico do Estado da Ba- hia (Sindióptica), foi em busca de qualificação. Em parceira com o Sebrae, o sindicato está Fernando Amorim / Ag. A TARDE Presidente do Sindióptica, Juarez Gonçalves ressalta a importância de investir em qualificação e aposta que a demanda por óculos vai aumentar com os turistas da Copa ONDE PROCURAR CAPACITAÇÃO SEBRAE Promove soluções em gestão, orientação para acesso ao crédito, curso de acesso ao mercado, entre outros / Tel: 0800 570 0800 / www.ba.sebrae.com.br SENAC - PRONATEC Oferece diversos cursos de formação profissional além de idiomas (inglês e espanhol) / Tel: 3186-4000 / www.ba.senac.br/pronatec DIAGNÓSTICO MPE/ SEBRAE Ferramenta gratuita que fornece um relatório de autoavaliação, baseado nos fundamentos da excelência para micro e pequenas empresas / premiompe.sebrae.com.br promovendo cursos de inglês e espanhol além de capacitação para atendimento e marketing. A ideia é adquirir conhecimento do público-alvo e boa apresen- tação. “Este tipo de conhecimento é muito importante para quem li- da com vendas. Além dos pro- dutos, você também está ofe- recendo imagem. Apresentação é hiperimportante”, afirma Gonçalves, que também é dono de uma ótica. A intenção de Juarez é suprir a demanda por óculos espor- tivos e lentes de contato com proteção UV nos meses em que o evento acontece. “Por estar- mos num Estado com clima tro- pical, os turistas irão aumentar a demanda por estes tipos de produtos”, acredita o comer- ciante. Outra associação que está in- vestindo na capacitação de seus integrantes é a Associação de Lojistas da Baixa dos Sapateiros, Barroquinha e Adjacências (Al- basa). “A expectativa é muito boa, pois a Barroquinha é a ar- téria central do Centro Histórico. Ela tem ruas ligadas ao Pelou- rinho e à Arena Fonte Nova”, afirma o presidente da Albasa, Ruy Barbosa. Os comerciantes da Albasa es- tão se fortalecendo para au- mentar o faturamento comer- cializando produtos de confec- ções ligados à Copa do Mundo, como camisas de times e cha- péus, além de souvenirs e ban- deiras. Sem grande experiência com vendas para público externo, os lojistas da Albasa decidiram in- vestir na própria qualificação. “Não temos muita experiência em receber turistas estrangeiros e por isso estamos correndo atrás de cursos de idiomas para o setor de atendimento”, afirma Barbosa. “O empreendedor precisa traçar as estratégias necessárias para o sucesso” ROGÉRIO TEIXEIRA, coordenador do Sebrae Sebrae / Divulgação Série 6/9 ESTA É A SEXTA MATÉRIA SOBRE OPORTUNIDADES CRIADAS PELA COPA DO MUNDO EM SALVADOR. O TEMA DA PRÓXIMA SEMANA SERÁ TÊXTIL E VESTUÁRIO EMPREENDIMENTOS Os empreendimentos com mais oportunidades, segundo o Sebrae, são os que comercializam produtos de necessidade contínua, tais como mercadinhos, loja de conveniência, padarias, restaurantes, farmácias etc FORMAÇÃO Monsanto seleciona 40 estagiários RAISA ANDRADE A Monsanto – empresa multi- nacional dedicada à agricultura e biotecnologia – está com as inscrições abertas para o Pro- grama de Estágio Corporativo. 40 jovens com previsão de con- cluir a graduação entre dezem- bro de 2013 e dezembro 2014 serão selecionados para parti- cipar do Programa em 9 Plantas da Monsanto no País . Há vagas para Camaçari para estudantes das áreas de Administração de Empresas, Contábeis, Economia e dos cursos de Engenharia. “Buscar e preparar novos ta- lentos faz parte da cultura da nossa empresa”, afirma Patrícia Prieto, gerente de Captação de Talentos da Monsanto. Ela ex- plica que na última seleção o número de estagiários contra- tados foi maior do que o pen- sando inicialmente. “Tentamos ter uma visão holística do pro- cesso, não são vagas pontuais. O foco do programa é pensar nessas pessoas como futuros funcionários da empresa”, afir- ma. Aderência aos valores da empresa e motivação são, ex- plica, fatores essenciais. O baiano Tiago Dias, super- visor de produção da Planta de Camaçari e responsável por as- segurar a qualidade da produ- ção, entrou na Monsanto há 5 anos a partir do Programa de Estágio e acredita que foi jus- tamente a motivação que pos- sibilitou sua contratação. “A mi- nha vontade de trabalhar com química e de integrar a missão da empresa foi o que, no meu perfil, me permitiram entrar e crescer”, acredita. Expectativas Sobre as expectativas construí- das quanto à empresa, Dias diz que se surpreendeu positiva- mente: “A preocupação dos ges- tores da Monsanto com o de- senvolvimento da carreira dos jovens que ingressam como es- tagiários superou todas as mi- nhas expectativas”. A preocupação da Monsanto em preparar os funcionários que trabalhariam em Camaçari an- tes mesmo da implementação da Planta chamaram a atenção de Tiago Suzart. Em 2002, quan- do concluía o 7º semestre de Engenharia Mecânica na Univer- sidade Federal da Bahia, Tiago decidiu participar do processo seletivo para o Programa de Es- tágio e hoje lidera um time de 57 pessoas como supervisor de ma- nutenção. Para os jovens que preten- dem, como eles, participar do programa e se destacar dentro da empresa, Suzart manda um recado: “Como gestor, o que a gente procura é por iniciativa. Em verdade, iniciativa, respon- sabilidade e respeito pelos va- lores da empresa são os prin- cipais motivadores para a con- tratação”, diz. Os interessados devem se ins- crever no site www.ciadetalen- tos.com.br/monsanto até o dia 31 de julho. Divulgação / Monsanto TRABALHO Empresa de contact center oferece 474 vagas em Salvador Uma grande empresa no cur- rículo. Uma grande oportunida- de na vida. Esta é a chamada publicitária para a contratação de 5.113 colaboradores na área de contact center. A proposta vem da Contax, empresa nacio- nal especialista em intermediar a relação entre grandes empre- sas e seus clientes. Em Salvador, são oferecidas 474 vagas. Os interessados devem ca- dastrar seus currículos no banco de dados da empresa acessando o link www.euescolhoacon- tax.com.br. Quem não tiver acesso a internet pode partici- par da seleção enviando o cur- rículo pelos Correios para as Uni- dades Fonte Nova (Rua Prof. An- frísia Santiago, 212, Nazaré) ou Comércio (Rua Portugal, 74, Ed. Centenário, Comércio) ou apre- sentando-se nestes endereços pessoalmente de segunda a sex- ta-feira, às 9h ou às 15h. Os candidatos a uma das va- gas na Contax serão avaliados a partir de três provas (Português, Matemática e Raciocínio Ver- bal), entrevista e uma dinâmica de grupo. Estar atento, ser sin- cero ao responder as perguntas durante o preenchimento do formulário de inscrição e con- trolar a ansiedade para ser ob- jetivo ao expor suas ideias du- rante a entrevista, por exemplo, são dicas dadas pela empresa. Capacitação Para participar da seleção, o candidato precisa ser maior de 18 anos, ter o ensino médio completo, noções básicas de in- formática, boa comunicação verbal e capacidade de traba- lhar bem em equipe. Não é ne- cessário ter experiência na área; todo o treinamento necessário será dado pela empresa. A empresa oferece benefícios como programas de incentivo educacional, plano de saúde e auxílio-creche. O conceito de contact center é usado pela Contax, no lugar do call center, por englobar, além de atendimento por telefone, pela internet e sms. RAISA ANDRADE Dias e Suzart são supervisores que começaram como estagiários

oportunidades da copa - 6

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Page 1: oportunidades da copa - 6

SALVADOR DOMINGO 17/6/2012 EMPREGOS, CONCURSOS & NEGÓCIOS 5

OPORTUNIDADEOnde investir no setor de varejo

Veja a tabela completa deoportunidades no A TARDE On Line

ALIMENTOS E BEBIDASMercadinho; loja de coveniência,padaria, lojas especializadas,delicatessen

ARTIGOS DE USO PESSOALComércio de medicamentos eartigos de higiene pessoal; deprodutos para cabelo e pele, deartigos de armarinho

UTILIDADES DOMÉSTICASComércio de copos, pratos etalheres descartáveis; de toalhasde papel,guardanapos e papelhigiênico

ELETROELETÔNICOSVenda de TV, DVD e CD; decâmeras fotográficas; decomputadores e acessórios deinformática; de celulares; deimpressoras de cupom fiscal

FERRAGENS E MATERIAL DECONSTRUÇÃOComércio de insumos para obras;de material elétrico; de tintas e deequipamentos de segurança

MATERIAL ESPORTIVOComércio de bandeiras, camisas detime e de seleções; calçadosesportivos; produtos específicospara futebol e para outros esportes

Comércio de moda esportiva, demoda praia feminina e masculina;moda íntima; moda infantil;uniformes; calçados

PAPELARIA E LIVRARIAComércio de cartões postais; detintas para impressão, dedicionários bilíngues, de mapasrodoviários, de revistas e viagem,de livros temáticos, de jornais

PRESENTESPresentes corporativos e souvenirs;artesanato

VEÍCULOS E AUTOPEÇASVenda e camihonetes e vans, deautopeças e de combustível

ATIVIDADES DE APOIOVitrinismo, plantas ornamentais,iluminação, comunicação,webdesign

Consultoria jurídica;de marketing;em logística, em treinamento, emfranchising, em vendas, em design

Fornecimento de sacolas, deembalagens de presente, emembalagens para transporte

Serviço de delivery, deestacionamento, de arquitetura edesign, de engenharia, derefrigeração, de vigilânciaeletrônica, de factoring

NEGÓCIOS Pequenos empreendedores que desejem se destacar precisam investir em planejamento e inovação

Mundial de futebol de 2014 abre 80oportunidades no comércio de Salvador

EDELY GOMES

Pequenos empresários do setorvarejista têm muitos motivospara aproveitar a Copa do Mun-do de 2014. De acordo com es-tudo realizado pelo Sebrae, Sal-vador oferece 80 oportunidadesde negócios ligado ao comérciovarejista. Entretanto, se o ob-jetivoésedestacar,ospequenosempreendedores precisam in-vestir em planejamento e ino-vação.

O primeiro passo para serbem-sucedido é buscar conhe-cimentosobreoramoeelaborarum plano de negócios. “O su-cesso do negócio está atreladoa uma série de fatores e o em-preendedor precisa conhecê-lospara traçar as estratégias ne-cessárias para o sucesso”, dizRogério Teixeira, coordenadorda Unidade de Comércio e Ser-viços do Sebrae Bahia.

Outro fator que deve pesar éa capacidade de inovar, um di-ferencial que tem o poder de

surpreender o cliente e gerarfidelização. “Se um cliente che-ga a uma loja de calçados esolicita um modelo específico eao invés de esperar ele tem umaresposta imediata, ele será sur-preendido, pois o cliente estáacostumado a perder tempo”,exemplifica Teixeira.

CompetitividadeUma grande ferramenta paraquem precisa identificar o nívelde desenvolvimento do negócioé o questionário de autoava-liação do Prêmio de Competi-tividade para micro e pequenasempresas. A ferramenta é gra-tuita e permite que o gestor te-nha acesso a um relatório deautoavaliação, baseado em fun-damentos de excelência paramicro e pequenas empresas.

Diagnósticos como este sãoferramentas valiosas. Para osespecialistas, o setor ainda ca-recedeprofissionalização,situa-ção que enfraquece as chancesde sucesso. “Este é um setorainda muito informal e carentede regularização. Este são itenscruciais para que os negóciosdeem certo”, afirma GeraldoCordeiro, presidente da Câmarados Dirigentes Lojistas de Sal-vador (CDL). Dados da Câmaraindicam que há cerca de 3000lojistas filiados ao órgão e que amaioria é composta por peque-nos empresários.

A falta de conhecimento de

um segundo idioma também éapontado como um entrave pa-ra quem pretende investir paraa Copa.

CapacitaçãoFoi para suprir estas áreas queJuarez Gonçalves, presidente doSindicato das Empresas do Seg-mento Óptico do Estado da Ba-hia (Sindióptica), foi em buscade qualificação. Em parceiracom o Sebrae, o sindicato está

Fernando Amorim / Ag. A TARDE

Presidente do Sindióptica, Juarez Gonçalves ressalta a importância de investir em qualificação e aposta que a demanda por óculos vai aumentar com os turistas da Copa

ONDE PROCURARCAPACITAÇÃO

SEBRAE Promove soluçõesem gestão, orientação paraacesso ao crédito, curso deacesso ao mercado, entreoutros / Tel: 0800 570 0800 /www.ba.sebrae.com.br

SENAC - PRONATEC Oferecediversos cursos de formaçãoprofissional além de idiomas(inglês e espanhol) / Tel:3186-4000 /www.ba.senac.br/pronatec

DIAGNÓSTICO MPE/ SEBRAEFerramenta gratuita quefornece um relatório deautoavaliação, baseadonos fundamentos daexcelência para micro epequenas empresas /premiompe.sebrae.com.br

promovendo cursos de inglês eespanhol além de capacitaçãopara atendimento e marketing.A ideia é adquirir conhecimentodo público-alvo e boa apresen-tação.

“Este tipo de conhecimento émuito importante para quem li-da com vendas. Além dos pro-dutos, você também está ofe-recendo imagem. Apresentaçãoé hiperimportante”, afirmaGonçalves, que também é dono

de uma ótica.A intenção de Juarez é suprir

a demanda por óculos espor-tivos e lentes de contato comproteção UV nos meses em queo evento acontece. “Por estar-mos num Estado com clima tro-pical, os turistas irão aumentara demanda por estes tipos deprodutos”, acredita o comer-ciante.

Outra associação que está in-vestindo na capacitação de seusintegrantes é a Associação deLojistasdaBaixadosSapateiros,Barroquinha e Adjacências (Al-basa). “A expectativa é muitoboa, pois a Barroquinha é a ar-téria central do Centro Histórico.Ela tem ruas ligadas ao Pelou-rinho e à Arena Fonte Nova”,afirma o presidente da Albasa,Ruy Barbosa.

OscomerciantesdaAlbasaes-tão se fortalecendo para au-mentar o faturamento comer-cializando produtos de confec-ções ligados à Copa do Mundo,como camisas de times e cha-péus, além de souvenirs e ban-deiras.

Sem grande experiência comvendas para público externo, oslojistas da Albasa decidiram in-vestir na própria qualificação.“Não temos muita experiênciaem receber turistas estrangeirose por isso estamos correndoatrás de cursos de idiomas parao setor de atendimento”, afirmaBarbosa.

“O empreendedorprecisa traçar asestratégiasnecessárias parao sucesso”

ROGÉRIO TEIXEIRA, coordenador do Sebrae

Sebrae / Divulgação

Série 6/9ESTA É A SEXTA MATÉRIASOBRE OPORTUNIDADESCRIADAS PELA COPA DOMUNDO EM SALVADOR. OTEMA DA PRÓXIMA SEMANASERÁ TÊXTIL E VESTUÁRIO

EMPREENDIMENTOS

Os empreendimentos commais oportunidades, segundoo Sebrae, são os quecomercializam produtos denecessidade contínua, taiscomo mercadinhos, loja deconveniência, padarias,restaurantes, farmácias etc

FORMAÇÃO

Monsanto seleciona 40 estagiáriosRAISA ANDRADE

A Monsanto – empresa multi-nacional dedicada à agriculturae biotecnologia – está com asinscrições abertas para o Pro-grama de Estágio Corporativo.40 jovens com previsão de con-cluir a graduação entre dezem-bro de 2013 e dezembro 2014serão selecionados para parti-cipar do Programa em 9 Plantasda Monsanto no País . Há vagaspara Camaçari para estudantesdas áreas de Administração deEmpresas, Contábeis, Economiae dos cursos de Engenharia.

“Buscar e preparar novos ta-lentos faz parte da cultura danossa empresa”, afirma PatríciaPrieto, gerente de Captação deTalentos da Monsanto. Ela ex-plica que na última seleção onúmero de estagiários contra-tados foi maior do que o pen-sando inicialmente. “Tentamoster uma visão holística do pro-cesso, não são vagas pontuais.O foco do programa é pensarnessas pessoas como futurosfuncionários da empresa”, afir-ma. Aderência aos valores da

empresa e motivação são, ex-plica, fatores essenciais.

O baiano Tiago Dias, super-visor de produção da Planta deCamaçari e responsável por as-segurar a qualidade da produ-ção, entrou na Monsanto há 5anos a partir do Programa deEstágio e acredita que foi jus-tamente a motivação que pos-sibilitou sua contratação. “A mi-nha vontade de trabalhar com

química e de integrar a missãoda empresa foi o que, no meuperfil, me permitiram entrar ecrescer”, acredita.

ExpectativasSobre as expectativas construí-das quanto à empresa, Dias dizque se surpreendeu positiva-mente: “A preocupação dos ges-tores da Monsanto com o de-senvolvimento da carreira dos

jovens que ingressam como es-tagiários superou todas as mi-nhas expectativas”.

A preocupação da Monsantoemprepararos funcionáriosquetrabalhariam em Camaçari an-tes mesmo da implementaçãoda Planta chamaram a atençãode Tiago Suzart. Em 2002, quan-do concluía o 7º semestre deEngenhariaMecânicanaUniver-sidade Federal da Bahia, Tiagodecidiu participar do processoseletivo para o Programa de Es-tágioehoje lideraumtimede57pessoascomosupervisordema-nutenção.

Para os jovens que preten-dem, como eles, participar doprograma e se destacar dentroda empresa, Suzart manda umrecado: “Como gestor, o que agente procura é por iniciativa.Em verdade, iniciativa, respon-sabilidade e respeito pelos va-lores da empresa são os prin-cipais motivadores para a con-tratação”, diz.

Os interessados devem se ins-crever no site www.ciadetalen-tos.com.br/monsanto até o dia31 de julho.

Divulgação / Monsanto

TRABALHO

Empresa de contact centeroferece 474 vagas em Salvador

Uma grande empresa no cur-rículo. Uma grande oportunida-de na vida. Esta é a chamadapublicitária para a contrataçãode 5.113 colaboradores na áreade contact center. A propostavem da Contax, empresa nacio-nal especialista em intermediara relação entre grandes empre-sas e seus clientes. Em Salvador,são oferecidas 474 vagas.

Os interessados devem ca-dastrar seus currículos no bancodedadosdaempresaacessandoo link www.euescolhoacon-tax.com.br. Quem não tiveracesso a internet pode partici-par da seleção enviando o cur-rículo pelos Correios para as Uni-dades Fonte Nova (Rua Prof. An-frísia Santiago, 212, Nazaré) ouComércio (Rua Portugal, 74, Ed.Centenário, Comércio) ou apre-sentando-se nestes endereçospessoalmentedesegundaasex-ta-feira, às 9h ou às 15h.

Os candidatos a uma das va-gas na Contax serão avaliados apartir de três provas (Português,Matemática e Raciocínio Ver-bal), entrevista e uma dinâmica

de grupo. Estar atento, ser sin-cero ao responder as perguntasdurante o preenchimento doformulário de inscrição e con-trolar a ansiedade para ser ob-jetivo ao expor suas ideias du-rante a entrevista, por exemplo,são dicas dadas pela empresa.

CapacitaçãoPara participar da seleção, ocandidato precisa ser maior de18 anos, ter o ensino médiocompleto, noções básicas de in-formática, boa comunicaçãoverbal e capacidade de traba-lhar bem em equipe. Não é ne-cessário ter experiência na área;todo o treinamento necessárioserá dado pela empresa.

A empresa oferece benefícioscomo programas de incentivoeducacional, plano de saúde eauxílio-creche.

O conceito de contact center éusado pela Contax, no lugar docall center, por englobar, alémde atendimento por telefone,pela internet e sms.

RAISA ANDRADEDias e Suzart são supervisores que começaram como estagiários