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TELECAPACITADOS
Pesquisa
Para a inclusão trabalhista
das pessoas com deficiência
2
Países Participantes
Chile
Argentina
Brasil
México
Colômbia
Peru
Uruguai
El Salvador
República Dominicana
Objetivo geral
Analisar a situação sócio-trabalhista e o perfil de pessoas com deficiência, a fim de fazer
uma estimativa se o treinamento em TICs e o teletrabalho constituem uma alternativa para
a inclusão trabalhista deste grupo social.
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O que é o Teletrabalho?
É a forma de trabalhar que utiliza as tecnologias da informação e das comunicações (TICs), que pode ser desenvolvida à distância, fora do ambiente onde se encontra o contratante, de maneira total ou parcial, podendo ser realizada com relação de dependência (telefuncionário) ou de forma autônoma.
Realidade
• Na nossa sociedade, as pessoas que portam algum tipo de limitação física, sensorial ou mental, são mais sujeitas a preconceitos, com condutas abertamente discriminatórias, onde as PCDs são vistas como pessoas dependentes e incômodas.
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Desenvolvimento do Teletrabalho
• Embora o teletrabalho seja um fenômeno urbano organizado ao redor das TICs, não é suficiente para garantir o seu desenvolvimento. Inclusive existindo as TICs ele pode não se desenvolver.
• O seu avanço requer, além das TICs, que a sociedade se aproprie da modalidade, do apoio da mídia, das instituições civis e de pessoas que lideram o tema e de governos dispostos a fornecer ajuda.
• Desta forma o teletrabalhador passa a ser um TELECAPACITADO.
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Por que se denomina Telecapacitados?
• A denominação “Telecapacitados” é uma síntese dos dois pilares nos que se baseia esta pesquisa: o teletrabalho e a deficiência.
• Quando teletrabalhamos, a deficiência deixa de ser um fator de exclusão.
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Tecnologia é plataforma
para competir
Flexibilidade do trabalho
• As novas tecnologias surgem como uma grande promessa para as PCDs. Tudo indica que os profissionais qualificados poderão encontrar melhores condições de trabalho como subcontratados, teletrabalhadores, freelancers, autônomos e até mesmo nas empresas que resistem à sua contratação.
Os componentes do ambiente de trabalho
• 4W
WORK TOOLS
(Tecnologia)
WORK FORCE
(Recursos Humanos)
WORK PROCESS
(Processo do Trabalho)
WORK PLACE
(Local de Trabalho)
Mello, 1999
Benefícios
• EMPREGADOS
– Redução do tempo e inconveniências de deslocamento
– Acréscimo de produtividade e realização profissional (autonomia)
– Gestão personalizada das formas de atingir objetivos/projetos de trabalho
– Melhoria da qualidade de vida (tempo com família, bioritmo pessoal, redução do estresse e tensão profissional)
– Vantagens em ganhos financeiros
Pesquisa Online
dados do Brasil
Pessoas com deficiência que trabalham
59%
41%
0%
Sim
Não
NS/NC
Pessoas com deficiência que estão teletrabalhando
30%
68%
2%
Sim
Não
NS/NC
m
Pesquisa Online
dados do Brasil
LEGISLAÇÃO SOBRE PCDs NO BRASIL • Constituição Federal de 1988: - Cap II Art 8, inciso XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; - Capítulo VII >> Administração Pública - Inciso 8 estabelece: VIII - a lei reservará percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de deficiência e definirá os critérios de sua admissão
• Lei nº 7853/89 e Decreto nº 3298/99 • Lei nº 8080/90 e Lei nº 8142/90 • Lei nº 8213/91 - Cotas • Lei nº 8742/93 e Decreto nº 1744/95 • Lei No. 8899/94 • Lei nº 9394/96 • Lei nº 10048/00 e Lei nº 10098/00 - Acessibilidade • Decreto nº 5296/2004 - Acessibilidade
Convenções Internacionais
• Todos os países ratificaram: – a Convenção Nº 159- Readaptação Profissional e
emprego das pessoas com deficiência - OIT GINEBRA (1983)
– a Convenção INTERAMERICANA GUATEMALA -Eliminação de todas as formas de Discriminação das Pessoas com Deficiência - OEA(1999)
– República Dominicana e Uruguai não ratificaram a Convenção da O.N.U. –Direitos das Pessoas com Deficiência - NY (2006).
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Legislação de Teletrabalho
-Chile e Colômbia são os únicos países que
possuem legislação sobre teletrabalho.
-Existem projetos legislativos no Brasil, na
Argentina e no Peru.
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PCD´S INSERIDO NO MERCADO DE TRABALHO - EVOLUÇÃO DAS
FISCALIZAÇÕES - 2001 A 25/09/ 2007 -
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
Seqüência1 601 2.051 5.584 14.239 35.782 60.507 73.760
Seqüência2 12 86 316 1.965 4.004 5.217 5.743
2001 2002 2003 2004 2005 2006 set/07
PESSOAS C/DEFICIÊNCIA
EMPRESAS
CONTRATAÇÃO POR TIPO DE DEFICIÊNCIA - ATUALIZADO ATÉ 25/09/2007 -
MULTIPLA
849
1%
FÍSICA
31.259
43%
MENTAL
3.113
4%
REABILITADO
7.228
10%
AUDITIVA
26.738
36%
VISUAL
4.573
6%
9.842
5.743
58,3%4.099
41,7%
0
2.000
4.000
6.000
8.000
10.000
EMPRESAS FISCALIZADAS A FISCALIZAR
EVOLUÇÃO FISCALIZAÇÃO PESSOAS COM DEFICIÊNCIA - ATÉ SET/2007 -
Conclusões
• Em muitos casos, as pessoas não sabem que seus colegas(teletrabalhadores) são PCDs e, isto pouco importa, pois o que interessa mesmo é a qualidade do trabalho que é realizado
• O teletrabalho reduz a necessidade de locomoção de pessoas, permitindo as PCDs trabalhar em locais diferentes – casa,hotel,centros de reabilitação e até em hospitais...
Proposta
• Despertar a consciência para o respeito à lei 8.213/91
• Apresentar experiências bem sucedidas de contratações, inclusive utilizando o teletrabalho
• Garantir um processo ético e eficaz de inclusão
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Empreendimento Sustentável
Equilíbrio Ambiental
Justiça Social
Viabilidade Financeira
Empreendimento Sustentável
Equilíbrio Ambiental
Justiça Social
Viabilidade Financeira
Empreendimento Sustentável
Equilíbrio Ambiental
Justiça Social
Viabilidade Financeira
