Os valores da cidadania escritos em empreendedorismo

Os valores do empreendedorismo escritos em cidadania


#EUCurtoKPMG


145 anos de Empreendedorismo, mas 100 falta de cidadania no Brasil

"Cutting through complexity" é a mensagem da KPMG, uma das maiores empresas de

auditória e consultoria do mundo integrada no seleto grupo das Big

Four. Fundada na Suíça, a empresa ocupa território em 155 países

e conta com 162 mil colaboradores trabalhando com os

melhores clientes visando construir grandes mandatos para

atrair e manter as melhores pessoas no objetivo de ser

considerada “the clear choice”, sendo a organização mais

confiável, com reputação ética e sustentável conquistada no

mercado. Com sede em Amsterdã, a KPMG conta com uma

governança corporativa consistente para alinhar as diretrizes em

todas as unidades no mundo.

Reconhecida e nomeada como KPMG no Brasil, a instituição possui 24 escritórios nos quatro

cantos do Brasil e aproximadamente 4.000 mil profissionais com formação multidisciplinar.

O ano de 2015 será mais que especial para a companhia, já que foi constituída em 1915 por

uma rede de sociedades independentes, sob propriedade e gestão local, para oferecer

serviços em: Aud, Tax e Advisory, portanto, esse ano a unidade brasileira será agraciada pelos

100 anos de atividade, e para marcar a nova história a ser escrita, a KPMG transferiu em Maio

sua sede para um edifício moderno, criativo e arrojado localizado no Morumbi, com base no

Workplace of the future, desenvolvido pela KPMG Internacional conforme os ideais de

sustentabilidade da marca.

O que vem marcando o legado da Big Four desde sua presença no Brasil, não são as

consequências de premiações, mas sim investimentos constantes em educação,

comprometimento com as comunidades, o valor da diversidade em todas as suas relações

comerciais e a formação da disciplina de cidadãos corporativos responsáveis em seus

funcionários, essas causas da KPMG no Brasil, coloca a unidade como uma das

principais disseminadoras de novas práticas para a governança global na

auditoria, e os reflexos são vistos na composição do seu presidente em assentos

importantes da unidade global (KPMG International), como: Global Board,

Americas Board e no South America Board, além de compor um dos cinco órgãos

mais importantes de governança da KPMG: Américas Management Committe.


Agora vamos conhecer a dinâmica da fundação da companhia para compreender a filosofia,

princípios e valores, e por que não algumas particularidades?

"Vamos atuar nos setores público e privado, para ajudar as empresas identificar

riscos e aproveitar oportunidades sendo um negócio orientado para

soluções". Esse foi os propósitos que os quatro empreendedores

implantaram na definição do empreendimento há anos atrás,

um desafio e tanto, afinal eles tinham nacionalidades e negócios

diferentes, mas foram o suficiente para as pessoas identificarem

a KPMG com aderência de valores fortes, destacando o

empreendedorismo e cidadania.

O nome KPMG representa as iniciais de seus fundadores deixando

escrito o protagonismo dos empreendedores e a coletividade para a

sustentabilidade da corporação.

Esse formato reflete a forma que está escrito a filosofia da companhia e, consequentemente,

o que se espera dos funcionários: Atuar como cidadãos corporativos responsáveis exercendo

papel de Intraempreendedores para protagonizar uma carreira de sucesso podendo atingir o

topo da pirâmide como sócios, porém sem perder a coletividade na construção de projetos

grandes, nobre e de impacto; de forma multidisciplinar. Assim são desafiados a Trabalharem em

conjunto para representar seus nomes com e por meio de pessoas, que se empenham a fazer

de cada dia o melhor trabalho de suas vidas, integrando e multiplicando na KPMG. Afinal, os

valores da companhia são a base para o desenvolvimento de carreira dentro da organização

e fundamentais para a rotina de trabalho, com isso, o legado: Liderança por meio de exemplo deixado

pelos fundadores tem consagrado o centenário como uma empresa empreendedora cidadã,

comprometida em praticar e debater os temas mais complexos enfrentados pela sociedade.


Um ambiente que multiplica Empreendedorismo.

O lema: "Somos a mudança que queremos ser", reflete bem o comportamento da KPMG

perante a sociedade, pois Acima de tudo, agem com integridade, empenhando os mais elevados

padrões profissionais. Fundaram até uma escola: KPMG Business School,

encarregada pelos programas de treinamento, aprendizagem e

desenvolvimento dos profissionais garantindo excelência operacional.

Apostar na integridade e profissionalismo baseados na educação corporativa,

amplia o horizonte de engajamento dos cidadãos corporativo, clientes e

comunidade no propósito: Inspirar confiança empoderando a mudança. Tao

verdadeiro intuito de liderar essa mudança, que foram investidos no ano

passado, R$ 22.8 milhões em treinamento e desenvolvimento na busca de

alta performance, cumprindo com êxito um dos principais pilares de

sustentabilidade da KPMG. Por atuar em um setor totalmente vistoso e

com a responsabilidade de lidar com empresas de diversas ramificações,

portes e regiões com costumes diferentes, quem trabalha com a KPMG, a reconhece como

uma instituição que vive de conhecimento por conta da postura dos cidadãos corporativos se

reinventarem e enfrentar temas que não é de uma sociedade local, mas sim global. Temas

esses, exigem que estejam conscientes, sejam para ser falado com clientes ou dentro da

KPMG, e por educar os colaboradores para essa visão efetivamente globalizada, sua

capacidade de atrair e gerar talentos através da excelência em People & Change, coloca a

companhia reconhecida internacionalmente como uma das melhores fornecedoras e

formadoras de profissionais. Portanto, quem contrata as soluções da KPMG: Mencionam o

alto nível de ética profissional, lealdade e capacidade de abordagem.

Este questionamento é resultado do pressuposto escrito no código de conduta da KPMG

quanto sua atuação com os Stakehouders, que abrange desde um excelente padrão de

entrega ao desempenho ativo nas iniciativas globais relacionadas à mudança climática,

sustentabilidade e o desenvolvimento internacional, afinal exercer cidadania

corporativa, significa disponibilizar capital intelectual a serviços da sociedade

de tal forma que gere valor para todos, e isso está na essência das atividades

da KPMG no âmbito de Ser comprometidos com a comunidade. Os esforços

resultaram no investimento de R$ 2,26 milhões em 149 eventos em 2014.


Priorizando o impacto social

Inspire Confidence. Empower Change” é o propósito, as pessoas o

principal produto. Por isso ela os trata tão bem e como

voluntários em seu ambiente de negócios que multiplica

empreendedorismo. Quando perguntado o porquê

escolheram assumir a causa de cidadão corporativo

responsável, suas autonomias, brilho nos olhos,

cabeça de dono e estar presente em um ambiente

efetivamente globalizado com excelente reputação,

não foram nenhuma novidade para esses

Intraempreemdedores, eles sabem da responsabilidade de

ter foco no mercado de modo a inspirar à confiança

empoderando às mudanças necessárias na sociedade, portanto,

fazer parte de um time reconhecido por Pessoas abertas e honestas em sua comunicação e aflorado pela

diversidade para juntos cumprirem uma causa, foi um divisor positivo em suas decisões.

Além do mais, o clima saudável é fruto de outro pilar importante da KPMG: O capital humano

como maior diferencial, esse indicativo foi apresentado pelos Stakeholders que descreveram

o bom tratamento dos funcionários como um dos temas mais relevantes para a KPMG, e para

ter certeza que a lição de casa está sendo feita, a organização possui uma pesquisa de clima:

Global People Survey (GPS), onde a partir dos resultados as lideranças e equipe de RH se

mobilizam nas respectivas áreas de sua atuação para desenvolvimento de planos de ação.

Outro fator preponderante na KPMG é que por ser uma empresa de formação e

desenvolvimento de carreira, permitem que seus profissionais sejam expostos a diversas

experiências, clientes e gestão. Ao mesmo tempo, eles conseguem acompanhar sua

carreira, pois recebem Feedback contínuos. Desta forma, cidadãos comprometidos,

ambiciosos pela carreira, com vontade de aprender e resiliência

às dificuldades que surgem, estão sempre dispostos a

ascender em postos altos, ampliando seu conhecimento e

aceitando desafios fora da zona de conforto para impor posições relevantes. E são Respeitados

pelas indivualidades como segue a política da empresa baseada na meritocracia.


Ostentando cidadania

Os cidadãos corporativos responsáveis têm como compromisso não se isolar

frente às questões sociais, portanto em vez de apenas lamentar e esperar

ações dos governantes que solucionem problemas como degradação

do meio ambiente e falta de serviços básicos como educação e saúde. Os cidadãos

participam de boas ações por meio de causas e adotam atitudes que beneficiam a

todos, afinal o reconhecimento “The Clear Choice” está atrelado no que é a

KPMG, não no que faz a KPMG. É preciso um comprometimento ainda maior

com a comunidade, ser cidadão e sentir na pele o contato com a solidariedade.

Por isso, existe o dia da comunidade, o melhor: KPMG na Comunidade. Os

Cidadãos Corporativos de todos os escritórios se mobilizam para atender as

demandas como: doação de sangue, assistência a idosos, adolescentes e

crianças, educação, revitalização de áreas comuns em instituições públicas ou

privadas, conscientização ambiental, entre outras. Em 2014, a área de Cidadania

Corporativa & Diversidade da KPMG no Brasil, investiu cerca de R$ 26 mil para

cobrir parte das despesas dos times na implementação de ações em 27

organizações beneficiadas em 20 escritórios no Brasil, que engajaram os voluntários

na revitalização de espaços, atividades de recreação, passeios, doação de sangue e

oferta de refeições.

A edição do ano passado, também contou com uma competição para premiar o

escritório realizador da ação mais impactante, do qual o de Campinas foi agraciado por ter

reformado as instalações do Convívio Aparecida, abrigo que atende

crianças afastadas de suas famílias por problemas de violência, entre

outros. A ação envolveu 62% do escritório, que dedicou 400 horas

de trabalho (a maioria delas nos finais de semana), e arrecadou

R$ 45 mil em recursos (doações de serviços, produtos e dinheiro).

Pelo prêmio, a KPMG doou R$ 5 mil ao abrigo e homenageou a

equipe com um happy hour de celebração. Essa instituição

empreendedora e cidadã atua também em campanhas pontuais

durante o ano, em 2014 foram doados $11.8 mil em itens para a Turma da Sopa em SP, sendo

1.620 cobertores, 820 Kilos de alimentos e cerca de 1.000 peças de roupas, onde do total das

doações, 80% foram dos profissionais da KPMG.


Vale apena destacar também o projeto Junior Achievement, entidade educacional, há cinco

anos a KPMG passou a ser uma das mantenedoras nacionais da entidade e a estimular os

cidadãos corporativos responsáveis a atuarem como voluntários na aplicação dos programas.

Em 2014, além do apoio financeiro de R$ 200 mil, 138 voluntários de 18 escritórios da KPMG

no Brasil doaram 1.484 horas ao projeto, beneficiando 1.372 alunos.

Aqui tem diversidade. Vem pra K!

No ano passado a KPMG foi premiada pelo esforço empreendido na promoção da diversidade,

ao receber o Selo Adesão Empresa Cidadã do Governo do Estado de São

Paulo e o Prêmio Women’s Empowerment Principles (WEPs) 2014 Brasil.

Esses prêmios são consequências dos ideais da KPMG de oferecer um

ambiente livre de discriminação, que favoreça a multiplicidade de

opiniões e garanta os direitos de cada um, independentemente de

características e crenças pessoais e, mantêm alianças junto a órgãos

internacionais, em destaque: ONU e Fórum Econômico Mundial pautado

na erradicação da fome e da pobreza extrema, acesso universal ao ensino básico de

qualidade e promoção da igualdade dos sexos, e da autonomia das mulheres. Com

a premissa de "Respeitar as pessoas pelo que são" acima de tudo.

De forma estruturada e consistência global, a área de Cidadania

Corporativa & Diversidade trabalham com os seguintes pilares em sua

política de diversidade: KNOW-Mulheres, Religião, Deficiência, Aprendiz, Orientação Sexual

e Etnia, tudo fundamentada em educação, meio ambiente e justiça social. Por se tratar de

temas muito relevantes e com grande responsabilidade, vale ressaltar o empenho da KPMG

na promoção igualitária e empoderamento das mulheres e os outros pilares da base de

diversidade da companhia:

KNOW- Mulheres, a companhia traçou uma estratégia ousada nessa

ação: Atingir 25% de mulheres entre os sócios até 2015". Equidade de

gênero na empresa é uma questão de justiça social e trata questões

como maternidade uma fase normal da vida e não obstáculo para o

crescimento profissional, para se ter ideia, uma das coisas mais praticadas pelas empresas é a barreira

inconscientes de gênero, mas na KPMG existe uma solida compreensão sobre o papel da mulher no seu


ambiente de trabalho, por isso, o programa: KPMG’s Network of Women (KNOW), é visto como um grande

mecanismo diferencial na promoção de empoderar a presença das mulheres no meio corporativo da empresa.

Dentro do KNOW existem ações como mentoring, reorganização da programação de clientes atendidos pela

profissional durante e após a gestação, a licença-maternidade de seis meses, o lactário, e a participação intensa

na composição de fóruns como CRC Mulher, IBEF Mulher, Movimento + Mulher 360, LIDE, Women Corporate

Directors (WCD), e Blog Gestante, lançado em 2014. Está incluído também na gama de benefícios da KPMG

facilidades como auxílio creche para a conveniência no programa de qualidade de vida MyLife. Tudo isso

funciona de forma impecável, a KPMG no Brasil tem presença intensa no KNOW, tanto é que a retenção de

mulheres pós-licença maternidade é de 66% e conquistaram o Prêmio WEPs 2014 Brasil Prata (ONU Mulher).

Outra iniciativa que merece um grande destaque na KPMG é o Grupo

Inclusão, (isso mesmo K de KPMG) programa voltado para pessoas

portadoras de deficiência. O tratamento diferenciado a esse público

envolve interação exclusiva e individual da área de Diversidade para a

comodidade do público junto aos respectivos gestores. Todos os escritórios são equipados de acordo com suas

necessidades para serem bem acolhidos tanto em aspectos físicos e tecnológicos. E não para por aí... Desde

2011, a companhia vem investindo constantemente nesses públicos fazendo parcerias com entidades, bem

como patrocinando projetos da APAE-SP e Oficina de Menestréis, porém ainda é um grande desafio encontrar

mão de obra qualificada, mas a KPMG como excelência em formação de profissionais enxerga uma grande

oportunidade de contribuir ainda mais no seu papel de amenizar problemas como falta de inclusão social,

portanto, assinou um Termo de Ajustamento de Conduta com o Ministério e estão elaborando um grande

projeto para fazer todas suas contratações necessárias ainda este ano, ou seja, a KPMG não se limita ao que

está na lei, e vai cada vez mais ampliar o número de profissionais com deficiências que forem necessários na

empresa.

Não acabou! A KPMG possui manual interno para a comunicação com

esse público e orientações interativas com vídeos e informes na Intranet,

e mais, uma conscientização ativa com ações a esses profissionais, entre

elas: Semana da Diversidade nos escritórios com informações para

conscientização e massagens realizadas por profissionais com deficiência visual, Passeata do Movimento

Superação, Virada Inclusiva, E-Learning sobre Diversidade e Inclusão (878 profissionais treinados em 2014). Os

mesmos princípios ao público com deficiências se reportam aos Aprendizes que ingressam na KPMG e são 80%

efetivados para o quadro de profissionais na empresa.

Um ambiente que aflora diversidade, está sujeita a diversos pontos de

vista diferentes onde muitas vezes existem dificuldades de compreensão.

Na KPMG questões como essas se baseiam em diálogo e respeito ao

ponto de vista alheio, por isso, a Religião na companhia não e algo


polêmico ou limitado e sim um tema complexo da sociedade que deve ser respeitado e estar incorporado nos

valores humanos. Por esses motivos a KPMG dispõe tanta importância ao diálogo, pois é ele que permite trocar

o conhecimento e o reconhecimento da Diversidade.

O óbvio muitas vezes faz a diferença e na KPMG não é diferente, por isso,

para identificar um grande talento não é necessário medi-lo pelo gênero

ou opção Sexual, um talento independe disso. A KPMG também defende

o movimento LGBT e o entendimento de que tanto a orientação sexual

de um indivíduo quanto sua identificação de gênero são características suas e devem ser entendidas e

respeitadas como tal. Por ser um assunto delicado e muitas vezes com dificuldades de compreensão, a

companhia age de forma educativa e orientadora. E foi uma das instituições a assinar o acordo de união do

casamento gay nos EUA.

A KPMG oferece aos profissionais um ambiente multidisciplinar, tem

fortes valores de cidadania e empreendedorismo, foi fundada por visões e

nacionalidades diferentes. Essa mistura de pluralidade de Etnia forma um

grupo de cidadãos sem fronteiras baseada em pessoas que provoca inovação para a KPMG. Por isso, a

companhia combate preconceitos e discriminação por meio de política transparente para todos, e acredita que,

diferentes olhares enriquecem e agregam valor para a Organização.

Hoje é o futuro

Nas últimas décadas as corporações vêm falando muito de

Sustentabilidade e suas influências nos modelos de negócios, e

passou a ser considerada estratégica, demandando

conscientização, transparência e inovação em diferentes

aspectos. Nesse contexto, a KPMG desde início de fundação

alinha suas premissas de sustentabilidade e responsabilidade

corporativa através de seu tripé estratégico: econômico, social e

ambiental dos negócios. A companhia possui uma área de cidadania

estruturada para uma solida gestão ambiental, onde desenvolve políticas de

mitigação de impactos ambientais, investimentos em projetos sociais, esportivos e culturais,

além de comunicações com clientes internos e demais Stakeholders baseado em valores de

cidadania, empreendedorismo e ética profissional reportada pelas diretrizes globais da


KPMGI de acordo com o Green Iniative (GGI), que estabelece um padrão internacional de

demonstrações econômico, social e ambiental.

A consciência dos recursos limitados do planeta está definitivamente na cabeça dos cidadãos

corporativos responsáveis, engajando todos na missão de: Deixar o mundo melhor do que

encontramos. Isso significa desenvolver práticas como substituição de fonte de energia com

elevadas emissões por alternativas mais baixas, incentivo ao compromisso de melhorar o

desempenho ambiental entre os profissionais, fornecedores e clientes, até a contribuição por

meio de iniciativas setoriais e pela liderança em mudanças climáticas e sustentabilidade, e

tudo pode ser acompanhado por meio de um grande feito de inovação da Big For, foi à

primeira entre o grupo a divulgar um relatório de sustentabilidade.

Como melhorar sua eficiência gastando menos com água, energia ou distancias

percorridas? A KPMG está antecipando o futuro para hoje e deixando o planeta

cada vez melhor para nós e futuras gerações. Para acolher e proteger nosso

mundo, o edifício inaugurado em Maio, além de ser moderno e alegre representa

um macro importante da companhia com o comprometimento ambiental,

pois são inúmeros empreendimentos sendo construído no Brasil, mas

encontrar um lugar com os ideais de sustentabilidade da KPMG talvez não seja tão

fácil, isso só foi possível por amplos estudos e decisões democráticas do cotidiano da

companhia, e o EZ Towers foi escolhido por seguir diretrizes de geração do menor impacto

ambiental durante a construção e assegura-la para o futuro. O espaço disponibiliza: eficiência

em geração de energia, bicicletário, automação predial, reuso de água, fachada em vidro com

controle de temperatura, sistema moderno de ar condicionado, e mais... 50% de energia

reduzida e 40% de água, mais de 75% dos materiais é encaminhado para reciclagem, além de

preferência por materiais extraídos e produzidos localmente, não acabou: o EZ Towers é pré-

certificado como LEED® CS Gold pelo Green Building Council - programa mundialmente

reconhecido, voltado à concepção, construção, manutenção e operação de alto

desempenho de edifícios “verdes”.

A iniciativa com o EZ Towers dará maior impacto social do que ambiental.


Obrigado pela Cidadania KPMG.

Eu também: Busco os fatos com discernimento, A fim de proporcionar opiniões esclarecedoras.

Por isso, compartilho a perenidade da instituição que prática uma reputação ética de forma

única. Através de ações de cidadania, empreendedorismo e transparência.

“Parabéns pelos 100 anos fortalecendo nosso país em diferentes

aspectos”.

Obrigado por ajudar tantas ONGs, Investir constantemente em projetos sociais e educação;

Obrigado por cuidar tão bem para humanidade;

Obrigado por contribuir na formação de pessoas e profissionais;

Obrigado por disseminar tanto conhecimento para quem quer aprender;

Obrigado por ser tão ética em suas relações e práticas de negócios;

Obrigado pela coragem de enfrentar assuntos tão delicados e polêmicos de forma

polivalente;

Obrigado pela diversidade para receber: Homem e Mulher, Pessoas Especiais e normais,

Brancos e negros, Evangélica e Católica, Brasileiro e Suíço, Aprendiz e Doutorado;

Obrigado por ajudar o planeta ser mais saudável com menos impacto ambiental;

Obrigado pelo respeito, filantropia, empreendedorismo e cidadania.


A KPMG é um monstro!! Investe muito em educação,

adotando comportamento de Intraempreendedores no

pessoal.

Marcos/ Ética e Sustentabilidade CRA-SP

Ao contrário do que vemos no cenário atual, a KPMG não é

uma organização que se preocupa em entregar um produto ou

um serviço à sociedade, sua preocupação vai muito além.

O compromisso da KPMG é construir um mundo melhor

através da educação, conhecimento e responsabilidade social.

Nota 100 para a KPMG.

Wallace/ Alumbra

Eu defino a KPMG como um meio que te

convida para lutar por uma causa. É um lugar

rico de ética e sustentabilidade.

Samuel/ Autor

Já trabalhei com a KPMG

como cliente, é uma fantástica

empresa, tanto na prestação

de serviços de auditoria como

consultoria.

Germano Badi/ CRA-SP

É muito bacana essa iniciativa de cidadãos

corporativos responsáveis, faz com que agimos

como empreendedores, sem falar que é um

charme ser reconhecido dessa forma.

Sofia Soares/ Estudante

Conheço essa empresa! A reputação dela é

ótima, meus professores sempre

comentam da KPMG.

Flavio Lemos/ Mae Terra

Que legal o KNOW, quero fazer parte. Os

funcionários escolheram a KPMG por se sentirem

queridos e respeitados.

Sandra Alex/ Universitária

Parabéns pelos 100 anos KPMG.

Vocês representam um grande

legado para o Brasil.

Thais Meneguetti/ FASB

Fico muito feliz em conhecer uma empresa

como a KPMG que trabalha com

pensamentos e realizações em prol ao

próximo, semeando respeito, cultivando

educação e colhendo resultados.

Rodrigo Jesus / Metodista

Uma das maiores empresas do mundo.

Faz parte das Big 4. Lembro-me de uma

matéria do programa: Empresa Ideal.

Sem palavras.

Gabriela Lins/ UFA BC

Parabéns pelo texto Samuel, está

bem completo.

Marcio Mussarela/ Comunicador

Corporativo Pesquisei um pouco sobre a

KPMG. Nossa muito top…

Keylla Rocha/ Pet Cursos


Dedico e agradeço

Deus e minha família.

Professores da FASB: Christiane, Reginaldo, Antônio, Ferdinando, Francisco e Luiz Carlos.

Galera da central: Rute, Simone, Anna, Rosalia, Gabrielly, Damares, Gustavo, Pamela, Suenny,

Gustavo, Cris e Bia, Jozy, Mayara, Evelin, Eulalia, Bruna Oliveira, Solange e Ruben.

Aos amigos: Ernesto Haberkorn, Wallace, Eveline, Walter Lerner, Geraldo Rufino, Flávia

Meneguetti, Alessandro Gomes, Luciane Abramo, Bel Pesce, Andre Furkin, Cristiane Goncalves,

Lidiane, Dennis, Renan Ferreira, Eliana Gomes Assis, Herold Leite, Anderson Ciriaco, Gabi e

Alexandre, Erien, Fernando Afonso, Rodrigo Jesus, Nádia, Leandro Santos, Hugo, Jonathan,

Daiane Martins, Sidney, Paulo, Simone, Thais, Carlos e Tatiane Zorzetig, Gerusa Costa, Flavio

Balestrin, Marilia Rocca. Marcio Mussarela.

Para: Aline Pereira, Rita, Keilla, Maria, Leandro, Maciel e Cristina, Manuel e Maria, Ana e Luiz.

Pela colaboração.

Amigos da KPMG: Patrícia Molino, Guilherme Oliveira, Lucia Mesquita, Rafael Hirata, Rafael

Salgado e Julia Freitas.

A todos do meu Grupo de Ética e Sustentabilidade do CRA-SP.

A Todos os amigos Embaixadores da FazINOVA.

A Todos os alunos da FASB.

A Equipe da Endeavor Brasil.

Ao Conselho Regional de Administração- CRA-SP.

A Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo.

Os meus companheiros voluntários da ONG REVIVA.

A todos profissionais da KPMG que são a razão desse trabalho.

Em especial a VOCÊ que colaborou lendo essa história.


Este projeto que na verdade é um artigo, tem como finalidade transferir para os jovens

a maneira que a KPMG lida com questões de sustentabilidade inseridas nas suas

práticas de negócios, e que consequentemente estão atribuídos nos valores de suas

diretrizes. Essa pratica incorporada no espirito da organização, rendeu no Brasil, um

centenário de sucesso, principalmente no sentido de cidadania e empreendedorismo.

Para tal, espero conscientizar essa nova juventude a se inspirarem em integrar

organizações que tenham pratica parecida, e que busquem não só integrar, mas

também se relacionar ou até mesmo desenvolver projetos independentes que estejam

alinhadas a essas ações e estratégia das empresas.

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Os valores da cidadania escritos em empreendedorismo