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ACORDO DE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS

OU RESULTADOS DA EMPRESA

Pelo Instrumento particular e na melhor forma do direito empresa CENTRO DE DISTRIBUiÇÃOCOMERCIAL RUDGE LTOA ME, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CNPJ:14.249.206/0001-64, situada na rua Turmalina, 530, Bairro - Recreio Campestre Jóia,Indaiatuba/SP, neste ato representados pela Comissão de Negociação, Constituida pelo Sr.ANTONIO SPOSITO, brasileiro, casado, empresário, portador do RG: 16.209.341-1/SSP/SP einscrito no Cadastro Nacional de Pessoa Física CPF:053.426.178-71 e EDER SPOSITO,brasileiro, casado, empresário, portador do RG 43.204.722-0/SSP/SP e inscrito no CadastroNacional de Pessoa Física CPF: 348.469.768-74, na qualidade de representante legais daempresa e seus empregados representados pela Comissão dos Trabalhadores por estesdevidamente eleitos e infra-assinados, devidamente integrada pelo representante indicado peloSINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE CAMPINAS- SITAC, entidade sindical, estabelecido na Rua Jose Paulino, 172, centro de Campinas/SP,devidamente inscrito no CNPJ: 46.070.678/0001-41, representado por seu Diretor Presidente,MARCOS ROBERTO DA SILVA DE ARAUJO, brasileiro, casado, portador do RG: 19.705.081-5e do CPF: 120.281.628-21, tudo de acordo com o Disposto no artigo 2°, I, da Lei nO10.101/2000,celebram o presente ACORDO DE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS OURESULTADOS DA EMPRESA, o qual alem da normas gerais aplicáveis a espécie, reger-se-ápelas clausulas e condições a seguir apresentadas:

1 DA PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS.

1.1 DOS VALORES

Com a participação da EMPRESA, da COMISSÃO DE EMPREGADOS E SINDICATO, abaixoassinados, fica definido pelas partes as condições, metas e situações atinentes para o PLR2013, conforme abaixo:

A empresa pagará a título de PLR, nos prazos abaixo descritos, o seguinte valor-, (R$ 900,00Novecentos Reais) para o ano de 2013. A empresa se compromete que a partir do ano de2014, o valor do PLR será no mínimo o Piso da Categoria,

1.2 DAS DATAS

o valor acima especificado será pago, divididos em 2 (duas) parcelas, sendo:

A primeira parcela deverá ser paga em JULHO/13, no valor fixo de R$ 450,00 (Quatrocentos eCinqüenta Reais), a todos os empregados e sem metas, a titulo de adiantamento do PLR

A segunda parcela deverá ser paga até fevereiro/14, utilizando as metas e avaliações de Julhoa Dezembro de 2013 e por conseqüência descontando o adiantamento realizado em JULHO/13.

2. DA Proporcionalidade

Os empregados farão jus ao recebimento do PLR proporcionalmente aos meses efetivamentetrabalhados em 2013, ou seja, para fazer jus ao recebimento proporcional seja na primeiraparcela (adiantamento) ou da segunda parcela (pagamento final) o empregado deverá tertrabalhado no mínimo fração igualou superior a 15 (quinze) dias em um mês.

3. DA ABRANGENCIA

Farão jus ao pagamento proporcional os EMPREGADOS afastados por:

a) Auxílio DOENÇA OU DOENÇA-ACIDENTÁRIO: terão o pagamento de Participação nosLucros e Resultados proporcionais aos meses trabalhados no ano de vigência do presenteAcordo.b) LICENÇA REMUNERADA: receberão o pagamento de Participação nos Lucros e ResultadosProporcional aos meses trabalhados no ano de vigência do presente acordo.c) LlCENÇAMATERNIDADE: O pagamento será mantido de forma integral.d) DESLIGADOS: para os EMPREGADOS abaixo, desligados sem justa causa ou que:Pedirem demissão, o pagamento será proporcional aos meses efetivamente trabalhados.Durante a vigência do Programa, excluindo-se desta contagem o período relativo ao avisoPrévio indenizado.Na hipótese do pagamento proporcional, quando houver trabalho de fração igualou superior.A 15 dias dentro de um mês, será considerado como trabalhado o período do mês inteiro.

4. DA AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS METAS

Os funcionários serão avaliados dentro do período de Julho a Dezembro 2013 paracumprimento das metas, onde serão observados os seguintes critérios:

4.1. DA ASSIDUIDADE (para faltas injustificadas)

(Para apuração da quantidade de faltas e advertências, o critério será semestral)

- Quando houver faltado 1 (uma) vez - perda no PLR será de 25%;

- Quando houver faltado de 2 (duas) faltas a perda será de 50% e 3 (três) faltas - perda de 75%

( todas as faltas serão computadas do valor da Segunda parcela)

4.2. SUSPENSÕES

Da mesma forma, as apurações de SUSPENSÕES, também contarão para o recebimento doreferido PLR, conforme segue:

- Quando houver sido suspenso 1 (uma) vez - perda de 25% da segunda parcela.

- Quando for suspenso de 2 (duas) vezes perda de 50% da segunda parcela.

Quando houver sido suspenso 3 (três) vezes - perda integral da segunda parcela.

4.3. DO USO DE UNIFORME, MANUTENÇÃO E LIMPEZA DOS EQUIPAMENTOS DETRABALHO.

A recomendação para esta conduta consiste em observar não só a conduta na utilização douniforme, manutenção e limpeza dos equipamentos e lugar de trabalho do empregado. A nãoobservância por parte do empregado será advertido (por escrito) com uma pontuaçãoacumulativa que pode chegar a 30% ou 10% para cada advertência por escrito nos itensmensurados acima!

5. DOS AFASTAMENTOS

o afastamento por motivo de acidente de trabalho e licença maternidade, não ocasionará a perdado PLR. Apenas no caso de enfermidade e doenças (auxilio previdenciário) será pago o PLRapenas na proporção ao período do citado afastamento, ou seja, no equivalente a 1/4 avos pormês de afastamento, na fração igualou superior a 15 (quinze) dias.

6. DA RESCISÃO

Em caso de dispensa do empregado anterior ao período do término da avaliação documprimento das metas estabelecidas, no caso de dispensa sem justa causa, far-se-á opagamento indenizatório proporcional no ato da rescisão; No caso de pedido de demissão aempresa realizará o pagamento indenizatório proporcional no ato da rescisão. Demitidos porjusta causa não terão direito ao PLR tanto na sua totalidade quanto na sua proporcionalidade.

7. DA COMISSÃO

Fica estabelecido entre as partes que a Comissão de Trabalhadores será composta por 5 (cinco)empregados, sendo 2 (dois) empregados indicados pela EMPRESA e 3 (três) pelosEMPREGADOS. Caso não haja da parte dos empregados interesse na indicação, fica facultadoa empresa a indicação dos outros 3 (três) representantes dos empregados. Fica garantido que oSINDICATO signatário acompanhará todo o processo da criação da Comissão e a indicação deseus membros, garantido a esse o direito a voz. /i

o presente instrumento será assinado em 3 (três) vias no mesmo teor e forma sendo que umavia será encaminhada a entidade sindical para o devido conhecimento e arquivo e para cumpriras determinações da CCT e da legislação vigente.

ALlMENTACAO DE CAMPINAS (SITAC)

MARCOS ROBEPr

SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND

Antonio Sposito

Centro de Distribuição Comercial Rudge LTDA Me

Centro de Distribuição Comercial Rudge LTDA Me

TESTEMUNHAS:

RG :32.402.581-6/SSP/SP

'14.249.206/0001-641CENTRO DE DISTR. COMERCIAL

INDAIATUBA 28 DE FEVEREIRO DE 2013. RUDGE LTDA-MERua: Turmalina, nO530

Rec. Campestre Jóia - CEP' 13.3470040L INDAIATUBA - SP .J