P R O F . D R . E L O I S I O M O U L I N D E S O U Z A

P P G A D M / U F E S

GRUPO DE ESTUDOS SOBRE PODER EM ORGANIZAÇÕES

(GEPO/PPGADM/UFES)

O principal objetivo do grupo é analisar como os

dispositivos de poder relacionados a sexualidade,

gênero e corpo atuam na constituição subjetiva dos

indivíduos, bem como entender os processos de

normalização que estabelecem categorizações

sociais entre normalidade e anormalidade.

O QUE É UMA “ORGANIZAÇÃO”?

“Organization is more a tedious and interminable process

of factioning out the real than a solid, static thing. This

suggests that we ought to think about Organization

Studies (OS) not as the study of “organizations”, but as a

sustained analysis of the generic organizational

impulses shaping contemporary modes of analysis,

codes of behavior, social mannerisms, dress, gestures,

postures, the rules of law, disciplines of knowledge, and

so on” (CHIA, 2003, p. 98).

O QUE É GÊNERO

Tanto Gênero e Sexualidade não têm

relação com o sexo biológico, mas são

produtos sociais, culturais e históricos.

Contudo, gênero e sexualidade não são a

mesma coisa.

SexualidadeGêneroSexo (Corpo)

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS SOBRE GÊNERO

- Os primeiros estudos de “gênero” surgiram

na década de 60.

- Anteriormente estudava-se apenas mulheres

(feminismo) (Igualdade versus Diferença).

- Gênero não significa mulher.

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS SOBRE GÊNERO

TEMAS RECORRENTES NA BIBLIOGRAFIA ENCONTRADA

Competitividade

organizacional, gestão

e Empreendedorismo

Refere-se a questões relacionadas à eficiência e

eficácia organizacional, lucratividade, ou seja,

obtenção de resultados positivos que aumentem a

sua competitividade e garantam a sua

sobrevivência, bem como a capacidade de

empreendedorismo das mulheres e sua

performance como gestora.

Relações de gênero e

Poder

Compreende todos os artigos que versam sobre

identidade de gênero, possíveis diferenças entre

gestão feminina e masculina, suas construções,

significações e implicações na organização.

Teorias feministas Aborda questões conceituais, teóricas e históricas

relacionados aos diversos movimentos feministas.

Fonte: Souza; Corvino e Lopes (2011).

ESTUDOS ORGANIZACIONAIS SOBRE SEXUALIDADE

- Estudos sobre discriminação (Souza, 2010;Souza e Pereira, 2010);

- Assédio moral e violência (Carrieri, Aguiar e Diniz,2013);

- Políticas de diversidade (Diniz, Carrieri, Gandra eBicalho, 2013; Souza, Carrieri e Silva, 2012).

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Destaca-se que em uma década de análise foram

encontrados apenas dezesseis artigos sobre o

feminino e mulheres nas revistas RAE, RAC,

O&S, RAM, RAUSP, Cadernos EBAPE.

Administração ainda trabalha com uma visão

binária e biológica de gênero, onde masculino

significa homem e feminino mulher.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Sexualidade é ainda um Tabu para os Estudos

Organizacionais, encontrando-se trabalhos sobre

o tema apenas nos programas de pós-graduação

em administração da UFES, UFMG e FGV/EBAPE.

REFERÊNCIASCARRIERI, A. P. ; AGUIAR, A. R. C. ; Diniz, A. P.R. . Reflexões sobre o indivíduo desejante e o sofriment o no

trabalho: o assédio moral, a violência simbólica e o movimento homossexual.. Cadernos EBAPE.BR (FGV),

v. 11, p. 165-180, 2013.

CHIA, R. Ontology: organization as ‘world-making”. In: WESTWOOD, R.; CLEGG, S. Debating organization:

point-counterpoint in organizations studies. Oxford: Blackwell Publishing Ltd, 2003.

DINIZ, A. P. R. ; CARRIERI, A. P. ; GANDRA, G. ; BICALHO, R. A. . POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS

ORGANIZAÇÕES: AS RELAÇÕES DE TRABALHO COMENTADAS POR TRABALHADORES

HOMOSSEXUAIS. Revista Economia & Gestão, v. 13, p. 92-113, 2013.

SOUZA, Eloisio Moulin . Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no

setor bancário. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 44, p. 1353-1377, 2010.

SOUZA, Eloisio Moulin ; Carrieri, A. P. ; SILVA, A. R. L. . Uma análise sobre as políticas de diversidade

promovidas por bancos. Psicologia & Sociedade (Online), v. 24, p. 315-326, 2012.

SOUZA, E. M.; CORVINO, M. de M. F.; LOPES, B. C. Uma análise dos estudos sobre feminino e as mulheres

na área de administração: a produção científica brasileira entre 2000 a 2010. In: III EnGPR, 2011. João

Pessoa. Anais...

SOUZA, Eloisio Moulin ; Pereira, S. J. N. . As Categorias Identitárias que (Re)produzem Discriminações: estudo

da discriminação exercida por gays. In: XXXIV Enanpád, 2010, Rio de Janeiro. XXXIV Enanpad, 2010.