Prestação decontas

sobre direitos dasmulheres naindústria da

moda

Palinha #7

A série de infográficos do FGV CeDHE | Jul. 2021.

Índice de Transparência da Moda Brasil

A indústria da moda e os direitos das mulheres

Prestação de contas sobre direitos humanos

O Centro de Direitos Humanos e Empresas (FGV CeDHE) éum centro de pesquisa aplicada da FGV Direito SP. A suamissão é realizar pesquisas sobre o impacto dos negóciosnos direitos humanos e influenciar políticas públicas epráticas privadas.

Sobre o FGV CeDHE

Equipe FGV CeDHE: Giovana Agutoli,Juliana Reimberg, Rafaella Monesi,

Tamara Brezighello HojaijEquipe Fashion Revolution: Eloisa Artuso

e Isabella LuglioEdição: Chiara Passoni

É importante comunicar todas as ações adotadaspara respeitar os direitos humanos para os

funcionários e colaboradores e também para opúblico externo, aqui incluídos fornecedores,

parceiros comerciais e trabalhadores em toda aextensão da cadeia de valor da empresa

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A prestação de contas sobredireitos humanos

O respeito aos direitos humanos é o padrão mínimo deconduta esperado das empresas, conforme os PrincípiosOrientadores sobre Empresas e Direitos Humanos (POs)da ONU. Isso significa não somente não violar osdireitos humanos, mas também adotar medidas paraidentificar, prevenir, mitigar e, quando necessário,remediar impactos negativos nesses direitos.

A comunicação externa podeassumir diferentes formatos, como:relatórios de sustentabilidade, porexemplo no formato da GlobalReporting Initiative (GRI) ; ourespostas a índices de avaliaçãoempresarial, como o Índice deTransparência da Moda (ITM), doFashion Revolution, voltadoespecificamente à indústria damoda e explorado nesta Palinha.

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Ser acessível a qualquer público interessado;

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A prestação de contassobre direitos humanosIndependentemente do formato escolhido, a informaçãodeve:

Entretanto, poucas empresas de fato prestamcontas sobre seus impactos nos direitoshumanos, sobretudo em suas cadeias de valor.Em 2016, 58,7% das 50 maiores empresas emoperação no Brasil não prestaram contas emseus relatórios GRI sobre seus impactosnegativos nos direitos humanos em suascadeias e sobre as medidas adotadas paraidentificar e tratar esses impactos .

Possuir uma linguagem clara e adequada, quenão ponha em risco as partes envolvidas;

Possuir um mecanismo de verificaçãoindependente de seu conteúdo, de forma aaumentar a sua credibilidade.

Ser divulgada de forma apropriada edetalhada para mostrar como as empresasidentificam e tratam seus impactos nosdireitos humanos;

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As mulheres experimentam diversas formas dediscriminação e violência em todas as esferas de suasvidas - a privada, do trabalho, social e política. Sãocomuns relatos sobre desigualdade salarial,dificuldades para chegar a cargos de chefia, violênciasexual, feminicídio e baixa representatividade política .

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A prestação de contassobre direitos das

mulheres

Por que precisamos falar sobre direitos das mulheres?

Ainda, as mulheres são afetadasdiferente e desproporcionalmente

por atividades empresariais eenfrentam barreiras adicionais para

obterem uma reparação efetivaquando necessário .

Na prestação de contas, tanto a informação divulgadaquanto os meios de divulgação devem ser sensíveis àdiscriminação de gênero e responder aos impactosadversos experimentados por mulheres no ambientede trabalho e em cadeias de valor .

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Assédio e abuso sexual;Maior propensão à violência física, psicológica,moral e sexual no ambiente de trabalho.

O papel de cuidadora do lar e dos filhos tambémimpõe sobre as mulheres barreiras ainda maiores

para a saída do ciclo de exploração.

Isso é verdadeprincipalmente naindústria da moda...

Para além dos abusos aos direitos humanostradicionalmente encontrados nessa cadeia − comoaqueles relacionados à saúde e segurança do trabalho,trabalho em condições análogas à de escravo e infantil −as mulheres estão expostas a outros tipos de exploraçãorelacionadas à gênero, como:

No contexto da cadeia de valor da indústria damoda, as mulheres se encontram em uma posição

de maior vulnerabilidade.

Além disso, condições degradantes de trabalhotendem a afetar mais as mulheres, considerandosobretudo as particularidades da saúde feminina.Como exemplo, mulheres tendem a desenvolverinfecções urinárias decorrentes da exposição àprodutos químicos sem a devida proteção.

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Mas como funciona a cadeia devalor da indústria da moda?

A industria da moda empregava, em 2010, cerca de 2,6milhões de trabalhadores no Brasil, sendo 75% da mão

de obra feminina .

7O Brasil é um dos poucos países do mundo e o maior doOcidente, que possui todas as etapas do processoprodutivo têxtil e de confecção em território nacional, quesão :9

Desenvolvimento de produto

Obtenção de matérias-primasProdução de fibras têxteis

Processamento e beneficiamento

Confecção do vestuário

Fiação, tecelagem, malharia, lavanderia, tinturaria, estamparia

Roupas e acessórios

Distribuição e comercialização

Atividades complementaresPesquisa e ensino, comunicação

Por isso, é fundamental conhecermos as políticas epráticas adotadas pelas empresas sobre os direitos dasmulheres, sobretudo em suas cadeias de valor.Uma dasferramentas para isso na indústria da moda é o

Índice de Transparência da ModaÍndice de Transparência da Moda

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O que é o ITM?

É uma análise desenvolvida pelo Fashion Revolution,que existe globalmente desde 2016 e no Brasil desde2018. O ITM classifica grandes marcas e varejistas daindústria da moda com base na divulgação pública depolíticas, práticas e impactos relacionados a direitoshumanos e meio ambientais em suas própriasoperações e cadeias de valor.

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Em relação às questões de gênero, o ITM identifica seas marcas da indústria da moda divulgam políticas deigualdade de gênero e a forma como implementamações visando a proteção aos direitos das mulheres emsuas atividades próprias e cadeias de valor.

ÍNDICE DE TRANSFERÊNCIA DAÍNDICE DE TRANSFERÊNCIA DAMODAMODA BRASILBRASIL

O Fashion Revolution trabalha por uma indústria damoda que conserve e restaure o meio ambiente evalorize as pessoas acima do crescimento e dolucro. Fundado após o desastre do Rana Plaza emBangladesh, o Fashion Revolution se tornou o maiormovimento de ativismo da moda do mundo, mobili-

O que é o Fashion Revolution?

zando cidadãos eindústria por meiode pesquisa,educação eadvocacy.

Equiparaçãosalarial

Enfrentamento aassédio e violência

Maternidade elicença parental

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23% das marcas divulgam a distribuição entreseus fornecedores de nível 1 (diretos);18% das marcas divulgam a distribuição nasinstalações de fornecedores de processamentoe beneficiamento;Apenas 5% das marcas divulgam a

distribuição entre seus fornecedores de matéria-prima.

Em 2020, foram analisadas 40 grandes marcas queoperam no Brasil. As porcentagens abaixo mostram

quantas marcas divulgam suas políticas de:

Distribuição por gênero na cadeia de valor:

Fonte: Índice de Transparência da Moda Brasil 202010

Parafuncionários

Parafornecedores

Pontos de atençãoPoucas marcas da indústria da moda no Brasilrelatam políticas específicas voltadas à proteção dosdireitos das mulheres.Aquelas que relatam, geralmente não detalham aforma como essas políticas são implementadas.Ainda, as empresas tendem a relatar mais sobrepolíticas e práticas sobre os direitos das mulheresvoltadas a seus funcionários do que voltadas aosseus fornecedores.Apesar de ser evidente as empresas mostrarem quese engajam em iniciativas voltadas aos direitoshumanos, é importante destacar que isso pode nãocorresponder à real atuação empresarial,considerando a lacuna existente entre a política e suaimplementação na prática.

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É importante avançar em políticas e práticas específicas deproteção aos direitos das mulheres na indústria da moda,

não somente no ambiente interno da empresa, mastambém em suas cadeias de valor, em conformidade com

a responsabilidade de respeitar os direitos humanosprevista nos POs.

Essas políticas devem assegurar a participação dastrabalhadoras diretas e da cadeia de valor, organizaçõesde defensoras de direitos humanos e especialistas emgênero em sua formulação, monitoramento e revisão a fimde garantir que os impactos nos seus direitos sejamefetivamente endereçados.

Diante disso...

Sobre a pesquisaEsta Palinha não é exaustiva e busca destacarquestões centrais relacionadas à prestação de contassobre os direitos das mulheres na indústria da moda. O trabalho do FGV CeDHE nesta Palinha é parte doprojeto “Resiliência e Inclusão produtiva de mulheresna indústria da moda: recomendações para o poderpúblico e para as empresas”, realizado com apoio daEmbaixada do Reino dos Países Baixos.

(1) Para saber mais sobre o GRI, acesse: https://www.globalreporting.org

(2) Ranking Valor Econômico de 2018, “As 1000 maiores”, acesse:https://especial.valor.com.br/valor1000/2018/ranking1000maiores

(3) Pesquisa realizada pelo FGV CeDHE, em 2019, com apoio daEmbaixada do Reino dos Países Baixos.

(4) UNDP. Gender Dimensions of the Guiding Principles on Businessand Human Rights. 2019.

(5) ESTRATÉGIA ODS. Os desafios das mulheres na atualidade, mar.2020. Disponível em: <https://www.estrategiaods.org.br/article/os-desafios-das-mulheres-na-atualidade/>. Acesso em 29 jul, 2021.

(6) SHIFT. Dissecting Human Rights Disclosure: a tool for investors.New York, 2020.

(7) BARRIENTOS, S; BIANCHI, L; BERMAN, C. Gender and governanceof global value chains: promoting the rights of women workers.International Labour Review, v. 158, n. 4, p. 729- 752, 2019.

(8) ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL.Relatório de acompanhamento setorial têxtil e confecção. 2008.Disponível em:https://www3.eco.unicamp.br/neit/images/stories/arquivos/RelatorioABDI/textil-e-confeccao_vol-I_junho2008.pdf>.ASSOCIAÇÃO DA INDÚSTRIA TÊXTIL E DE CONFECÇÃO (Abit). Perfildo Setor: Dados gerais do setor referentes a 2017. Disponível em: <https://www.abit.org.br/cont/perfil-do-setor>.

(9) FGV CeDHE. Palinha #1: a série de infográficos do FGV CeDHE - aconfecção de vestuário no Brasil. Acesse em:http://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/30082

(10) Fashion Revolution. Índice de Transparência da Moda Brasil. Acesseem:https://issuu.com/fashionrevolution/docs/fr_indicedetranparenciadamodabrasil_2020 Ícones e fotos: Canva

Notas