Para facilitar o entendimento sobre o BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR, segue abaixo:

1. Comunicado Coletivo de Trabalho na integra 2016/2016; ATENÇÃO à Cláusula que trata do Benefício Social Familiar;

2. Manual de Orientações e Regras do Benefício Social Familiar; (REGISTRADO)

3. Tabela de Benefícios. (EM FASE DE REGISTRO)

SINDICATO CIDADÃO

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES, REFEIÇÕES COLETIVAS,

AGÊNCIA DE TURISMO, CONDOMÍNIOS, TURISMO E HOSPITÁLIDADE DE GUARAPARI E REGIÃO SUL DO ESTADO DO ESPÍRITO

SANTO – SECOHTUH -ES

INSCRITO NO CNPJ/MF sob o nº 36.403.715/0001-32

REGISTRADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO SOB O Nº 46.000.004242/98

home page: http://www.secohtuh-es.com.br - e-mail: secotuh@secohtuh-es.com.br

SEDE: Rua Cachoeiro do Itapemirim, 118 – Ipiranga – CEP – 29.201-020 – Guarapari – ES – Tel. (27) 3261.1997 – Fax (27) 3261.6629 SUB-SEDE: Pça São João 05 – Centro – CEP 29.300-346 – Cach. de Itapemirim – ES – Telefax (28) 3522.3565.

De: SECOHTUH/ES Para: Empresas Abrangidas Pelo Sindicato de Hotéis e Meios de Hospedagens do Estado do Espírito Santo Prezados Senhores: Em data de 02 de Dezembro 2015, foi finalizado, a convenção coletiva de trabalho 2016 que terá vigência entre os emprega-dos abrangidos pela categoria do SECOHTUH/ES e as em-presas pertencentes à categoria abrangida pelo SINDICATO DOS HOTÉIS E MEIOS DE HOSPEDAGEM DO ESTADO DO ESPIRITO SANTO,e os (Trabalhadores em Hotéis, Apart Ho-téis, Flats, Pousadas, Albergues, Pensões, Camping, Hospe-daria e Qualquer meios de Hospedagem de Guarapari e toda a Região Sul do Estado), a vigorar no período de 1º (primeiro) de Janeiro de 2016 até o dia 31 (trinta e um) de dezembro de 2016. Visando elucidar as principais dúvidas eventualmente suscita-das pelos empregadores, o SECOHTUH/ES vem informar que o presente Acordo Coletivo gerou, em síntese, as seguintes manutenções e mudanças: O presente instrumento terá a duração de 12 (doze) meses, iniciando em 01 de Janeiro de 2016, finalizando em 31 de Dezembro de 2016, no que se refere às cláusulas econômi-cas, e para vigorar de 01/01/2016 a 31/12/2016 no que diz respeito às cláusulas sociais. Ficando estabelecido como a Data Base o dia 1º de Janeiro de cada ano. Fica estabelecido reajuste de 10% (dez por cento) sobre o

salário de dezembro de 2015.

Parágrafo Primeiro - Fica facultado às Empresas a compensação dos aumentos espontâneos e/ou antecipações concedidos no período de 02/01 à 31/12/16. CLÁUSULA 04ª - PISO ADMISSIONAL: Os pisos salariais admissionais serão reajustados e passam a vigorar a partir de 01/01/2016, obedecendo aos seguintes valores:

Hotéis, Apart. Hotéis, Flats, Pousados e Meios de Hospe-dagem de 04 a 05 Estrelas R$ 1.127,76 (um mil cento e vinte reais e setenta e seis centavos)

Para os demais Meios de Hospedagem – R$ 940,00 (no-vecentos e quarenta reais)

ADICIONAL DE 10% SOBRE DESPESA: As empresas que desejarem acrescer às notas de despesas de seus clientes qualquer importância compulsória a título de gorjeta, só poderão fazê-lo mediante prévio acordo com o Sindicato Profissional signatário. Em qualquer caso, fica desde já estabelecido que tal acréscimo será, automaticamente, repassado aos empregados, como ajustado no acordo, sem prejuízo da remuneração. BENEFÍCIO SOCIAL FAMILIAR Por está cláusula os trabalhadores pertencentes à Categoria Profissional subordinadas a esse instrumento Coletivo, sindi-calizados ou não, deverão receber o serviço benefício em caso de incapacitação permanente para o trabalho e/ou fale-

cimento do trabalhador, conforme definição do Manual de Orientações e Regras, (anexo/parte integrante deste instru-mento coletivo), que será implantada gerenciada e executada, por organização gestora escolhida pelo Sindicato Profissional. § 1º. Ficam as empresas obrigadas, a efetuar o pagamento mensal, através de guia própria, no valor de R$ 10,50 (dez reais e cinquenta centavos), por empregado, sem ônus para o mesmo, até o dia 10 de cada mês, à gestora do benefício social familiar, tomando como base a quantidade de emprega-dos constante no campo “total de empregados do último dia do mês informado do CAGED do mês anterior ou do último informado ao Ministério do Trabalho e Emprego, à título de viabilizar financeiramente o benefício social. § 2º. Ajustam as partes que as empresas, desde que cumpram no prazo estabelecido e no valor fixado, o caput e parágrafo primeiro, ficarão isentas de qualquer responsabilidade civil, judicial ou extrajudicial quanto aos benefícios acima. § 3º. O sindicato patronal não terá qualquer responsabilidade solidária e/ou subsidiária pelos conflitos envolvendo os benefi-ciários/empregados, empregadoras e a empresa gestora da assistência social sindical e familiar. § 4º. Ficam assegurados os benefícios e cláusulas sociais, em caso de falecimento ou incapacitação permanente para o tra-balho conforme estabelecido no caput desta cláusula. § 5º. O empregador que estiver inadimplente reembolsará a empresa Gestora do Benefício dos valores total dos benefícios devidos, estando sujeita a multa de 10% (dez por cento) do maior piso salarial da categoria, por trabalhador prejudicado e revertido ao Sindicato Profissional, restando ainda compelido ao pagamento da dobra dos benefícios pagos a família como penalidade a ser repassada a família do trabalhador benefici-ado, sem prejuízo do recebimento da multa por descumpri-mento de norma coletiva de trabalho. § 6º. Os eventos deverão ser comunicados formalmente, no prazo máximo e improrrogável de até 90 (noventa) dias da ocorrência, observando-se os itens I e seguintes do Manual de Orientação e Regras, (parte integrante deste instrumento). § 7º. O presente serviço social não tem natureza salarial nem se constitui em contraprestação de serviços, tendo caráter compulsório, mas é eminentemente assistencial. § 8º. No ato da homologação deverá o empregador comprovar a o pagamento do benefício social familiar através do Certifi-cado de Regularidade disponível no site www.beneficiosocial.com.br . § 9º. Os benefícios, requisitos, valores, penalidades, e forma da prestação do serviço assistencial, estão previstos no Ma-nual de Orientações e Regras (anexo), parte integrante desta Convenção Coletiva. § 10º. O descumprimento da cláusula em decorrência de ne-gligência, imperícia ou imprudência, da empresa, implicará na responsabilidade civil daquele que der causa ao descumpri-mento, conforme artigos 186, 927, 932, III e 933 do Código Civil Brasileiro.

SINDICATO CIDADÃO

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES, REFEIÇÕES COLETIVAS,

AGÊNCIA DE TURISMO, CONDOMÍNIOS, TURISMO E HOSPITÁLIDADE DE GUARAPARI E REGIÃO SUL DO ESTADO DO ESPÍRITO

SANTO – SECOHTUH -ES

INSCRITO NO CNPJ/MF sob o nº 36.403.715/0001-32

REGISTRADO NO MINISTÉRIO DO TRABALHO SOB O Nº 46.000.004242/98

home page: http://www.secohtuh-es.com.br - e-mail: secotuh@secohtuh-es.com.br

SEDE: Rua Cachoeiro do Itapemirim, 118 – Ipiranga – CEP – 29.201-020 – Guarapari – ES – Tel. (27) 3261.1997 – Fax (27) 3261.6629 SUB-SEDE: Pça São João 05 – Centro – CEP 29.300-346 – Cach. de Itapemirim – ES – Telefax (28) 3522.3565.

§ 11º Para e efetuar o recolhimento à gestora dos benefícios (que é obrigatório), o contador responsável deverá acessar o site www.beneficiosocial.com.br, informando o CNPJ da em-presa. Para gerar o boleto tenha em mãos o último Caged da empresa, bastando clicar em "Imprimir:", "Boletos de Paga-mento"; "Gerar Boleto", preenchendo o código de recebimento do Caged e o número de trabalhadores indicado no campo "Quantidade de empregados no ultimo dia do mês informado". O sistema calculará automaticamente o valor a ser recolhido. § 12º No caso de nascimento de filhos de empregados e em-pregadas, o contador deverá comunicar a gestora dos benefí-cios pelo telefone 0800 773 37 38 ou pelo site www.beneficiosocial.com.br, garantindo, assim, que o traba-lhador receba um auxílio no valor de R$ 500,00. Mesmo pro-cedimento deve ser adotado aos demais benefícios previstos no Manual de Orientação e Regras disponível no site acima informado, o que sugerimos uma leitura atenta. DESCONTOS DAS CONTRIBUIÇÕES DEVIDAS AO SINDI-CATO DOS EMPREGADOS; Desconto das Contribuições devidas ao Sindicato dos empregados; Contribuição Negocial e Assistencial: Nos termos do Art. 8° incisos IV da Constitui-ção Federal e (CONVENÇÃO n. 87 de 04/07/1948, da (OIT) "ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO"), Art. 2º letra E do Estatuto da Entidade e com base no caput Art. 462, Art. 513 Letra "e", Art. 462; 545 e 553 da CLT, e também con-forme Art.8º da convenção 95 da OIT. Os empregadores efe-tuarão os descontos da contribuição assistencial e negocial de todos os trabalhadores de acordo com estabelecido em As-sembléia Geral dos trabalhadores desta entidade profissional e conforme as deliberações em Ata da Assembléia. As empre-sas efetuarão e repassarão em guias próprias que seguem junto com o informativo, a ser pago até o dia 10 de fevereiro de 2016, referente a um dia de serviço de todos os trabalhado-res abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho ao SECOHTUH-ES em guias a ser remetidas por este. As importâncias quando retidas pelos empregadores, deverão ser recolhidas em favor do sindicato profissional em guias próprias que poderão ser obtidas na tesouraria do SECOHTUH-ES, qualquer dúvida entrar em contato no Tel: (27) 3261-1997 ou 3261- 4144 e para emissão de guias no site: www.sindifacil.com.br/secohtuh-es a ser pago conforme data acima. Para custear os benefícios sociais oferecidos pela Entidade, Bem como serviços jurídicos na área trabalhis-ta, previdenciária, homologações, serviços de fiscalização trabalhista, conferencia de cálculos trabalhistas, acompanha-mentos de processos, manutenção das despesas da sede; pagamento de aluguel, água, luz, telefone, funcionário; para custear as despesas de: Pagamento de aluguel, água, luz, telefone e funcionário da sub-sede em Cachoeiro do Itape-mirim; para custear as despesas de: aluguel, água luz, deslo-camento e alimentação na delegacia em Venda Nova do Imigrante. O aludido desconto será efetuado na folha de pa-gamento com base no caput Art. 462; 545 e Art. 513 Letra "e" da CLT, e também conforme Art.8º da convenção 95 da OIT. Fica assegurado aos empregados o direito de opor-se ao refe-rido desconto no prazo Maximo de 15 dias após a assinatura,

a ser manifestado em requerimento manuscrito, com identifi-cação e assinatura do opoente, pessoalmente, na sede ou nas sub-sedes do Sindicato Laboral, sem efeito retroativo. A empresa que não repassar à entidade credora a contribui-ção descontada do salário de seu empregado na data estipu-lada arcará com as penalidades previstas em lei Civil e penal. O empregado ANALFABETO poderá opor-se pessoalmente, na sede do sindicato que lhe fornece termo próprio, o qual deverá constar suas impressões digitais, atestada por duas testemunha devidamente identificada. Se a oposição for apre-sentada perante o Sindicato Profissional, será fornecido recibo de entrega, o qual deverá ser encaminhado ao empregador para que não seja procedido o desconto. O não recolhimento das parcelas nos prazos estipulados de-terminara a aplicação dos acréscimos previstos no Artigo 600 da Consolidação das Leis do Trabalho; É VEDADO AO EMPREGADOR ou aos seus prepostos, as-sim considerados os gerentes e assemelhados, e os integran-tes de departamento pessoal e financeiro, a adoção de quais-quer procedimentos visando induzir os empregados em pro-ceder à oposição ao desconto, lhes sendo igualmente vedado à elaboração de modelos de documentos de oposição para serem copiados pelos empregados. Esta prática é ilegal e é considerada crime contra a organização sindical. MULTA - DESCONTO NEGOCIAL: O empregador que descontar e não efetuar o repasse acima, até 30 (trinta) dias após a assinatura desta Convenção ficará caracterizado como devedor principal, além de ser obrigado ao pagamento de multa equivalente a 5% (cinco por cento) do valor originário, sem prejuízo da correção monetária e demais cominações legais. Maiores informações ligar nos telefones 3261-1997 ou 3361-4144 e para emissão das guias em nosso site: www.sinifacil.com.br/secohtuh-es A Secohtuh - ES agradece. Guarapari, 02 de dezembro 2015.

Com a finalidade de resguardar os direitos dos trabalhadores, empresários e

sindicatos e evitar questionamentos futuros quanto a forma de prestação e valores dos

benefícios sociais disponibilizados pelos sindicatos, o material a seguir foi é um complemento

à cláusula específica do Benefício Social Familiar do Comunicado Coletivo 2016 acima

descrita.

MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS

Benefício Social Familiar

Versão: 151014 Página 1 de 2

COMUNICADO 2016/2016

SINDICATO DE HOTEIS E MEIOS DE HOSPEDAGEM DO ESPIRITO SANTO –

SINDIHOTEIS, CNPJ n. 30.963.136/0001-68

E

SINDICATO DOS EMPREDOS NO COMERCIO HOTELEIRO, RESTAURANTES, BA-

RES E SIMILARES, REFEIÇÕES COLETIVAS, CONDOMÍNIOS, TURISMO E

HOSPITALIDADE DE GUARAPARI E REGIÃO SUL DO ESTADO DO ES, CNPJ n.

36.403.715/0001-32

O plano de “Benefício Social Familiar” estabelecido em

cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho acima indicada, como,

forma de prestação, requisitos, beneficiários e penalidades, es-

tão previstos no Manual de Orientação e Regras prenotado e re-

gistrado no Cartório de Registro de Títulos e Documentos de Ame-

ricana/SP sob nº de ordem 254.913 em 12/02/2016.

O item e tabela abaixo foi preenchido para atender o seg-

mento profissional acima, sendo parte integrante do Manual de

Orientações e Regras.

32.) – Benefícios Definidos Pelos Sindicatos:

32.1) – Os benefícios sociais definidos pelos sindicatos se-

rão prestados aos trabalhadores e suas famílias, nos valores

e número de parcelas indicados na “TABELA DE BENEFÍCIOS”

abaixo.

32.2) – Estes benefícios sociais estão vinculados ao boleto

disponibilizado pela gestora no site:

www.beneficiosocial.com.br no valor de R$ 10,50 (dez reais e

cinquenta centavos) por trabalhador.

MANUAL DE ORIENTAÇÃO E REGRAS

Benefício Social Familiar

Versão: 151014 Página 2 de 2

32.) – Benefícios Definidos Pelos Sindicatos:

32.1) – Os benefícios sociais definidos pelos sindicatos serão prestados aos tra-

balhadores e suas famílias, nos valores e número de parcelas indicados na “TABELA

DE BENEFÍCIOS” abaixo.

32.2) – Estes benefícios sociais estão vinculados ao boleto disponibilizado pela

gestora no site: www.beneficiosocial.com.br no valor de R$ 10,50 (dez reais e cin-

quenta centavos) por trabalhador.

TABELA DE BENEFÍCIOS

BENEFÍCIOS

INDICADOS NO

BENEFÍCIOS DISPONÍVEIS NÚMERO DE

PARCELAS

VALORES

EM R$ TRABALHADOR CÔNJUGE FILHOS

MENORES

EMPRESA

ITEM “10” SIM 01 500,00

ITEM “11” SIM 01 100,00

ITEM “12” SIM 01 200,00

ITEM “13” NÃO 00 0,00

ITEM “14” 00 0,00

ITEM “15” NÃO 00 0,00

ITEM “16” NÃO 00 0,00

ITEM “17” SIM 12 550,00

ITEM “18” SIM 12 260,00

ITEM “19” SIM SIM SIM 01 2.200,00

ITEM “20” SIM NÃO NÃO 01 550,00

ITEM “21” SIM 01 1.210,00

ITEM “22” NÃO 00 0,00

ITEM “23” NÃO 00 0,00

ITEM “26” NÃO 00 0,00

ITEM “27” NÃO 00 0,00

ITEM “28” NÃO 00 0,00

ITEM “29” NÃO 00 0,00

ITEM “30” NÃO 00 0,00

Benefício Social Familiar